【三菱食品グループの物流事業が分社化／働き方を改善しながら物流企画として活躍したいあなたへ！／夜勤無し・年間休日122日・残業平均20h程度の抜群の働き方】 ■募集背景： 2024年11月、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し設立された当社にて物流センターの運営管理および改善業務を担当いただきます。 全国約400拠点の物流網を活かし、さらなる効率化と収益化を目指すための増員募集です。 ■業務詳細： 拠点運営の実態を的確に捉えた改善活動（生産性改善・コスト改善・物流課題に対する取り組み等）や損益管理といったセンター運営全般を通じて、サプライチェーン最適化に取り組むポジションです。 ・物流センターの運営管理（配送・在庫・ロケーションなど） ・物流改善施策の提案・実行 ・全国フルライン物流網を活用したSCM構築 ・生産性・コスト改善、損益管理などのセンター運営全般 ※荷役・配送業務は外部パートナー企業に委託しています。 ■キャリアパス・評価制度： ・JOB型人事制度を導入し、年次に関係なく評価される環境が整っています。 ・本社・支社での物流戦略立案や提案営業、コンサルティングなどへのキャリア展開も可能です。 ・エリア職でも昇給・昇進に影響はありません！全国転勤コースへの転換も可能なため、ご自身の希望に合わせて柔軟に働き方を選択することができます。 ■当社について： 株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズは、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2024年11月に設立された新会社です。 全国約400拠点の物流ネットワークを活かし、食品流通を中心に高品質な物流サービスを提供してきました。 これまでグループ内物流を主軸としてきましたが、今後は外販事業にも積極的に取り組み、他社への物流支援やコンサルティングを通じて事業領域の拡大を目指しています。 安定した事業基盤と革新性を兼ね備え、持続可能な社会の実現に向けた新しい物流モデルの構築に挑戦する企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■トレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営／創業1年半で業界トップクラスへ成長◎■□ ■業務内容： 急成長を遂げる「オリパワン」の成長を支え、エンタメ業界に革新をもたらす重要な役割を担うことができます。事業拡大および新規サービス開発に伴い、ポジションを限定せず幅広くロジスティクス部門で活躍できる人材を募集しています。 KECAKのビジョンに共感し、事業成長を一緒に推進していただける方を歓迎します。 ※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮し、ポジションを調整します。 ■業務内容： サプライチェーン領域は特定せず、これまでのご経験・強みを踏まえ、ロジスティクス全体を支える役割を担っていただきます。 ■ご担当いただく業務の魅力/やりがい： ・配送や物流の効率化により、サービス提供のスピードや品質向上に貢献し、ユーザー体験を向上させる役割を担えます。 ・システム導入や業務改善に関わることで、ロジスティクス全体を最適化し、自身のキャリアの成長とともに会社の成長をサポートできます。 ■会社全体の魅力・雰囲気： 経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格で それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。 社員も若い世代が多く、ファーストリテイリングの出身者など、 大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。 ■当社について： ◇当社はトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。 ◇創業から1年半ほどで業界トップクラスまで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱食品グループの物流事業が分社化／働き方を改善しながら物流企画として活躍したいあなたへ！／夜勤無し・年間休日122日・残業平均20h程度の抜群の働き方】 ■募集背景： 2024年11月、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し設立された当社にて物流センターの運営管理および改善業務を担当いただきます。 全国約400拠点の物流網を活かし、さらなる効率化と収益化を目指すための増員募集です。 ■業務詳細： 拠点運営の実態を的確に捉えた改善活動（生産性改善・コスト改善・物流課題に対する取り組み等）や損益管理といったセンター運営全般を通じて、サプライチェーン最適化に取り組むポジションです。 ・物流センターの運営管理（配送・在庫・ロケーションなど） ・物流改善施策の提案・実行 ・全国フルライン物流網を活用したSCM構築 ・生産性・コスト改善、損益管理などのセンター運営全般 ※荷役・配送業務は外部パートナー企業に委託しています。 ■キャリアパス・評価制度： ・JOB型人事制度を導入し、年次に関係なく評価される環境が整っています。 ・本社・支社での物流戦略立案や提案営業、コンサルティングなどへのキャリア展開も可能です。 ・エリア職でも昇給・昇進に影響はありません！全国転勤コースへの転換も可能なため、ご自身の希望に合わせて柔軟に働き方を選択することができます。 ■当社について： 株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズは、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2024年11月に設立された新会社です。 全国約400拠点の物流ネットワークを活かし、食品流通を中心に高品質な物流サービスを提供してきました。 これまでグループ内物流を主軸としてきましたが、今後は外販事業にも積極的に取り組み、他社への物流支援やコンサルティングを通じて事業領域の拡大を目指しています。 安定した事業基盤と革新性を兼ね備え、持続可能な社会の実現に向けた新しい物流モデルの構築に挑戦する企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱食品グループの物流事業が分社化／働き方を改善しながら物流企画として活躍したいあなたへ！／夜勤無し・年間休日122日・残業平均20h程度の抜群の働き方】 ■募集背景： 2024年11月、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し設立された当社にて物流センターの運営管理および改善業務を担当いただきます。 全国約400拠点の物流網を活かし、さらなる効率化と収益化を目指すための増員募集です。 ■業務詳細： 拠点運営の実態を的確に捉えた改善活動（生産性改善・コスト改善・物流課題に対する取り組み等）や損益管理といったセンター運営全般を通じて、サプライチェーン最適化に取り組むポジションです。 ・物流センターの運営管理（配送・在庫・ロケーションなど） ・物流改善施策の提案・実行 ・全国フルライン物流網を活用したSCM構築 ・生産性・コスト改善、損益管理などのセンター運営全般 ※荷役・配送業務は外部パートナー企業に委託しています。 ■キャリアパス・評価制度： ・JOB型人事制度を導入し、年次に関係なく評価される環境が整っています。 ・本社・支社での物流戦略立案や提案営業、コンサルティングなどへのキャリア展開も可能です。 ・エリア職でも昇給・昇進に影響はありません！全国転勤コースへの転換も可能なため、ご自身の希望に合わせて柔軟に働き方を選択することができます。 ■当社について： 株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズは、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2024年11月に設立された新会社です。 全国約400拠点の物流ネットワークを活かし、食品流通を中心に高品質な物流サービスを提供してきました。 これまでグループ内物流を主軸としてきましたが、今後は外販事業にも積極的に取り組み、他社への物流支援やコンサルティングを通じて事業領域の拡大を目指しています。 安定した事業基盤と革新性を兼ね備え、持続可能な社会の実現に向けた新しい物流モデルの構築に挑戦する企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱食品グループの物流事業が分社化／働き方を改善しながら物流企画として活躍したいあなたへ！／夜勤無し・年間休日122日・残業平均20h程度の抜群の働き方】 ■募集背景： 2024年11月、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し設立された当社にて物流センターの運営管理および改善業務を担当いただきます。 全国約400拠点の物流網を活かし、さらなる効率化と収益化を目指すための増員募集です。 ■業務詳細： 拠点運営の実態を的確に捉えた改善活動（生産性改善・コスト改善・物流課題に対する取り組み等）や損益管理といったセンター運営全般を通じて、サプライチェーン最適化に取り組むポジションです。 ・物流センターの運営管理（配送・在庫・ロケーションなど） ・物流改善施策の提案・実行 ・全国フルライン物流網を活用したSCM構築 ・生産性・コスト改善、損益管理などのセンター運営全般 ※荷役・配送業務は外部パートナー企業に委託しています。 ■キャリアパス・評価制度： ・JOB型人事制度を導入し、年次に関係なく評価される環境が整っています。 ・本社・支社での物流戦略立案や提案営業、コンサルティングなどへのキャリア展開も可能です。 ・エリア職でも昇給・昇進に影響はありません！全国転勤コースへの転換も可能なため、ご自身の希望に合わせて柔軟に働き方を選択することができます。 ■当社について： 株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズは、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2024年11月に設立された新会社です。 全国約400拠点の物流ネットワークを活かし、食品流通を中心に高品質な物流サービスを提供してきました。 これまでグループ内物流を主軸としてきましたが、今後は外販事業にも積極的に取り組み、他社への物流支援やコンサルティングを通じて事業領域の拡大を目指しています。 安定した事業基盤と革新性を兼ね備え、持続可能な社会の実現に向けた新しい物流モデルの構築に挑戦する企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休120日／土日祝休／EC部門立ち上げ強化・事業拡大に伴う採用／ポスト◎次のキャリアに直結する転職が叶う／物流現場でキャリアアップしたい方歓迎＞ ■業務概要： プライム市場上場のSBSグループで3PLサービスを展開する当社にて、ベビー服・ベビー用品メーカーからの受託業務における物流管理業務をお任せします。 現場スタッフのマネジメントや、保管・出荷における品質管理体制の運用をはじめ、得意領域に応じ業務をお任せいたします。 ■業務内容詳細： 多摩瑞穂支店にて、大手ベビー服・ベビー用品メーカー顧客より受諾している物流管理業務全般をご担当いただきます。 ・入出荷の管理 ・在庫管理 ・従業員の管理 ・教育・倉庫内改善活動　等 2025年から新たに立ち上がったプロジェクトにつき、業務フローの構築はじめ今後整えていく必要を感じています。また、26年5月には同顧客のEC領域の業務も稼働する予定であり、扱う商品量やスタッフの数も大幅に増加することを見越しています。今回ご入社いただく方には、実際に現場の中心に立ってリーダーシップを発揮して頂く事に加えて、支店長および次席と協業し、現場を俯瞰して課題を吸い上げ、フローを整えたりトラブル再発防止策を講じるなど、業務が円滑に進むような体制づくりをお任せしたいと考えています。 そのため、物流業界の知見やご経験に加え、組織やチームを牽引した経験がある方、課題の発見・解決に主体的に取り組んだご経験のある方は、素養を活かしてキャリアアップが叶う環境だと考えています。 ■組織構成： 現状、支店長以下社員8名、パート約70名体制です。今後業務拡大に伴いパート100名規模になる見込みです。 ■ポジションの魅力： ・新規案件の立ち上げフェーズにおいてリーダーおよび業務改善・フロー構築といった上流工程の経験を積むことが可能です。 ■働き方について補足： ご入社後、当面繁忙期を中心にシフト制で夜勤が発生する見込みです（月単位、アパレルを扱うため季節の変わり目に繁忙期見込み）。今後マテハン導入や人員増強、業務効率化等が進んだ場合、勤務形態が変更となる可能性も大いにございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱食品グループの物流事業が分社化／働き方を改善しながら物流企画として活躍したいあなたへ！／夜勤無し・年間休日122日・残業平均20h程度の抜群の働き方】 ■募集背景： 2024年11月、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し設立された当社にて物流センターの運営管理および改善業務を担当いただきます。 全国約400拠点の物流網を活かし、さらなる効率化と収益化を目指すための増員募集です。 ■業務詳細： 拠点運営の実態を的確に捉えた改善活動（生産性改善・コスト改善・物流課題に対する取り組み等）や損益管理といったセンター運営全般を通じて、サプライチェーン最適化に取り組むポジションです。 ・物流センターの運営管理（配送・在庫・ロケーションなど） ・物流改善施策の提案・実行 ・全国フルライン物流網を活用したSCM構築 ・生産性・コスト改善、損益管理などのセンター運営全般 ※荷役・配送業務は外部パートナー企業に委託しています。 ■キャリアパス・評価制度： ・JOB型人事制度を導入し、年次に関係なく評価される環境が整っています。 ・本社・支社での物流戦略立案や提案営業、コンサルティングなどへのキャリア展開も可能です。 ・エリア職でも昇給・昇進に影響はありません！全国転勤コースへの転換も可能なため、ご自身の希望に合わせて柔軟に働き方を選択することができます。 ■当社について： 株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズは、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2024年11月に設立された新会社です。 全国約400拠点の物流ネットワークを活かし、食品流通を中心に高品質な物流サービスを提供してきました。 これまでグループ内物流を主軸としてきましたが、今後は外販事業にも積極的に取り組み、他社への物流支援やコンサルティングを通じて事業領域の拡大を目指しています。 安定した事業基盤と革新性を兼ね備え、持続可能な社会の実現に向けた新しい物流モデルの構築に挑戦する企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆行政に関わる仕事で安定性抜群◎/着実に昇給可能・賞与あり(※賞与実績3か月分)/産休・育休取得実績あり/転勤無◆◇ ＼未経験歓迎！海の物流を支えるオフィスワーク／ 港での貨物の積み下ろしや倉庫での入出庫作業を行う作業員を、管理事務としてオフィスからサポートするお仕事です！ ■職務内容： 船舶貨物を積み下ろしする作業員のフォロー、サポートする仕事になります。現場の確認のために足を運ぶこともありますが、現場作業はなく、オフィスでの事務作業が8割です。 ※オフィスワークだけでなく、体も動かしたい方に最適な環境です！ ■1日の流れ： （1）作業員の送り出し 現場での作業計画書を現場責任者に共有し、作業員を送り出します。 ※早出の場合は時間外手当あり ↓ （2）現場の進捗確認 横浜市内のふ頭（本牧、大黒、出田町など）へ車で移動し、作業の進捗を確認。 ↓ （3）取引先との打ち合わせ 貨物の種類や量を確認し、必要な人員や道具を調整します。 ↓ （4）翌日の準備 複数の現場に対応するため、作業員数や道具、お弁当などの手配を行います。 ↓ （5）作業員のお迎え 作業終了後、作業員から報告を受けます。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員が丁寧にサポートしていきながら、まずは書類作成などの事務作業、続いて道具準備、車両・弁当手配など、業務を一つずつ習得していきます。約1年後には、取引先との打ち合わせなども行えるように着実にスキルを習得できますので、ご安心ください。 ※中途社員もほとんどが未経験者です！ ■組織構成： 部署名：港運部 人数構成：6名（全員男性） 年齢層：30代1名、他は40〜50代中心 落ち着いた環境で、経験豊富なメンバーと働けます。 ■キャリアパス： 昇進ステップ：一般職 → 主任 → 係長 → 課長 → 次長 → 部長（役員兼任もあり） 役職手当：5千円〜7万5千円まで段階的に支給 着実に年収アップが可能です！（※個人差あり） ■当社について： 東洋船舶作業株式会社は、港湾物流のプロフェッショナルとして70年以上の歴史を誇り、横浜・日立港で安全かつ効率的な荷役を支えています。多様な船舶や貨物に対応する技術力とチームワークを重視する企業文化が魅力。港の未来を担うやりがいある仕事に挑戦できます。 変更の範囲：無

〜地元（お客様、地域、地方、国）の発展につながる製品を提供し「いつまでも選ばれる会社」を目指す企業〜 ■求人の魅力： 創業150年を迎える老舗企業ながら、倉庫業務や社会福祉事業など新規事業にチャレンジを続けています。 DXの流れの中でも必要とされる企業であり続ける、それが当社のチャレンジです。それを実現するため、将来の工場幹部社員として活躍いただける方、ご応募お待ちしています。 ■業務内容： 印刷工場幹部候補として、生産管理を中心とした業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇生産管理 ◇資材・外注の手配 ◇生産工程スケジューリング ◇品質管理 ◇工場ワークフローの構築 ◇各部署との調整 ◇現場社員への指示、指導など ※他部署での研修（製造部内）あり ■当社の特徴： 【社内一貫製造、技術力と対応力】 現在の拠点、愛知県海部郡大治町に移転したのは昭和37年（1962）。名古屋で複数に分かれていた工場を1箇所に集約。現在では、写真撮影、デザイン、DTP、製版、印刷、製本仕上げ、出荷まで社内で一貫製造を行える体制が整っています。印刷物制作における多くの工程を社内で、しかも同じ敷地内で行うことができ、その特徴を活かしたスピーディーで柔軟な対応を行っております。 ■当社について： 1871年小栗源左衛門氏が、「菱屋」の商号で和洋紙の販売事業を名古屋市内にて開始。その後、印刷業へ移行。半世紀以上に渡り、お取り引きを続けていただいているお客様が多くいらっしゃいます。特にトヨタ自動車様は、戦前から印刷物を納品させていただいております。他にも70年以上になる消防機関の機関誌や、創刊号より半世紀以上の家庭教育情報誌など、長年に渡り携わる印刷物が数多くございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード市場上場G◎連結売上高300億円突破のグループで管理者候補として成長〜 ■ポジション概要： チルド食品を取り扱う、物流センター内の管理職業務をご担当いただきます。役割範囲を調整しながら、無理のない業務差配を行っていただきます。 ＼このような方におススメ／ ◎倉庫・物流業界でまだまだ成長したい ◎スケールの大きな仕事に携わりたい ◎安定企業でキャリアを築きたい ◎「自分らしさ」を大切に働きたい ◎自分に合った場所で輝きたい ◎ワークライフバランスも大切にしたい ■業務内容： ＜センター長＞ ・運営に関わる計画の立案・実行 ・予算や損益などの収益管理 ・センター業務に対する安全管理　など ＜配送管理＞ ・配送管理 ・配送コースのダイヤグラム作成 ・ドライバー点呼 ・ドライバーシフト作成や安全管理 など ▼初めは現場の確認や座学研修で当社の雰囲気や仕事のことを学んでいきましょう。知識に加え、現場の感覚を肌で感じてもらってから管理業務に臨むことで、スムーズに慣れることができます。 ■業務の魅力： ◎構内管理、配送管理、センター長の3つをご用意。アナタの経験や適性に応じて仕事をお任せします。 ◎経験豊富な方には、初めから責任あるポジションで採用します。係長や課長代理として入社した社員もいます。 ◎入社6年目で年収660万円の社員も。短期間でどんどんステップアップできる環境です。 ◎ワークライフバランスにも配慮。家族や趣味の時間なども大切にできます。 ■ビーイングホールディングスについて： ビーイングホールディングスは、生活物資に特化した安定性の高い総合物流グループで、北陸から関東へ広がる拠点ネットワークを強みに成長を続けています。食品・日用品など需要が安定する領域で物流センター運営や輸送を一貫して担い、独自モデルである「運ばない物流(R)」により無駄な輸送を減らし、効率化と環境配慮を両立しています。 また、自社開発システム「Jobs」による在庫・配送の可視化が、顧客のサプライチェーン最適化に貢献。物流、旅客、システム開発など多角化により景気変動にも強く、成長と安定を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医薬品配送専門チームにてドライバーの教育・研修や相談窓口、配送フォロー・バックアップなど幅広い業務をお任せ〜 ■業務内容： ・軽ワンボックス車両による医療用医薬品の配送業務 └医薬品卸会社から薬局、クリニック等の医療機関への配送 └薬局から高齢者・介護施設への配送 ・配送スタッフ（ドライバー）の教育訓練、業務モニタリング（業務手順のチェック） ・配送スタッフ（ドライバー）の窓口（相談・問合せ対応） ・配送トラブル発生時のアフタフォローや報告書・資料の作成 ※社内でデスクに向かってする仕事ではなく、社外で活動することが多い仕事です。 ■3年後の業務イメージ： ・配送スタッフ（ドライバー）の採用、育成 ・外部委託先（協力会社）の新規開拓、管理業務 ・研修・教育資料の作成・改訂、教育計画の立案 ・医薬品ラストマイル配送サービスの新規開拓・深耕営業 ・エリアリーダー業務（顧客である医薬品卸売会社の支店、調剤薬局店舗を複数担当し、配送スタッフの管理、配送フォロー等を行う） ■身に付くスキル： ・医薬品業界、薬局業界、介護業界に対する営業スキルや医療医薬品に関する知識 ・様々な世代に対するコミュニケーションや外部委託先（協力会社）との調整能力 ・顧客や配送員、外部委託先（協力会社）などの管理能力 ■やりがい： ◎医薬品流通におけるラストマイル配送を担うことは、一般雑貨配送とは異なる高い業務スキルや知識が求めらますが、その分お客様からの期待も大きく、社会的貢献度が高い仕事です。 ◎当社でもっとも伸びている事業に携わることができるので、会社の成長を直に体感することができます。 ◎現場業務で十分な経験を積んだあとは、営業や品質管理業務など、日本全国を対象にした幅広い業務ができます。 ■職場の雰囲気： ・大阪の支社は20代〜30代のメンバーが中心です（男女比6:４）配送スタッフは30代〜50代と幅広い年代の方がいます（男女比7:3） ・社内は風通しが良く、先輩・上司、別の部署メンバーとのコミュニケーションが取りやすい環境です。 ・新卒入社・中途入社どちらも活躍しています。いろんなキャラクターの方が協力して業務を行っています。 ・20代の役職者もおり、誰の意見やアイデアでも積極的に受け入れる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

~愛媛県四国中央市／倉庫部門で荷分け・在庫管理／創業70年超の老舗企業／大手企業との取引多数／残業月10時間以下／安定した経営基盤と諸制度が充実~ ■業務内容： 倉庫部門では、お客様となるメーカー様から製品等のお荷物を自社の多機能倉庫にて受け取り・保管し、注文要請に沿って必要量の集荷・出荷を行っています。 また、共同配送センターとして在庫出荷／スルー商品荷受け・仕分け・積込業務を行っています。 保有・管理する倉庫としては自社倉庫6、借上倉庫9、外部委託4〜5と20施設ほどを擁して事業運営をしております。 ■企業魅力 得意先は約６０社で、ユニ・チャーム株式会社や日本製紙株式会社等、大手のメーカーさんとも取引がございます。 社宅制度や教育制度があり、安定した生活環境のもとでスキルアップを図ることが出来ます。 ■業務詳細： （1）一般の倉庫業務 入出庫作業・在庫管理・一部配送手配・請求業務 （2）在庫＋スルー共配の出庫・荷受・仕分・積込 ■組織構成： 配属予定の部署では約120名が勤務しております。 ・管理職：６名 ・主任／係長：８名 ・一般社員：44名 ・パート・アルバイト：63名 ■教育環境： 現場社員のOJT制度を通して業務のフォローさせていただきます。 ■同社の特長： 創業70年を迎える同社は、四国エリアを中心とした大手企業の物流を担う重要な役割を担っています。自社保有のトラックでの輸送業務以外にも、自社倉庫でお客様毎・製品毎であらゆるニーズをくみ取り、最適な管理体制を実施しております。また物流業界の2024年問題についても、コンプライアンスを遵守した経営を徹底しており、長期就業いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

1902年創業・黒字経営継続／自己資本比率82％／未経験歓迎／配送管理業務／改善提案を評価／週休2日制 創業以来赤字なしの老舗総合物流企業で、配送センターの管理業務を担います。安全・品質・効率を重視し、課題解決や改善提案を実行できる方に最適なポジションです。 ■働き方： ・週休2日制（土日） ・年間休日120日 ・残業時間20時間程度 ・平均勤続年数12年 ◎業務改善を活性化する取り組みとして、TN-１グランプリと呼ばれる、業務改善のプレゼン大会も実施。大きな改善だけでなく、小さな改善にもスポットをあて、パート・アルバイトも社員と同様にプレゼンを行い生産性向上の意識を高めています。 ■業務内容： 配送センターにおいて、配送管理を一括して担当して頂きます。 ■具体的には： ・ドライバーへの積込み指示 ・顧客からの受注をもとに自車、外注への配車指示 ・配車計画の作成 ・乗務員の労務管理（安全管理、配送品質管理（誤配・残荷・破損）、 生産性（配車効率）の管理、トラック車輌の管理 ◎約30名のセンターです。幅広い年代の方が活躍されております。 ◎7割以上の方が未経験からご入社・ご活躍されております 前職：飲食、ドラッグストアやスーパー等の小売店、アミューズメント業界など ■入社後： まずは業務で接する事の多くなるドライバーの仕事内容を覚えていただく為に、2〜3週間程度、配送に同乗いただきます。現地での作業も一緒に行っていただきます。ここでドライバーさんとの関係性を築いてください。 その後、配車管理の仕事を学んでいただく事になります。配車担当の先輩社員が教えてくれます。約3〜6ヶ月後には独り立ちして仕事をお任せしていきます。定期的に上長との面談などもありますので、不安に思っている事などあればご相談できる環境です。　 ■評価制度： 半期に1度「どのような力をつけたいか」を上長と共に目標に向けて行動計画を決定、実行します。月に1度上長と面談を行い現状確認、来月の行動を策定定していきます。自分で掲げた目標の達成度合いや日頃の行動評価等に基づいて昇給・昇格が決まるため「頑張りが正当に評価される仕組み」が確立しております 変更の範囲：会社の定める業務

〜生活に欠かせない「食」を支える安定企業／社員寮完備〜 ■業務内容： 倉庫における仕分け・物流などの業務効率化を実現する為、自動仕分け装置を用いた物流管理システムをカスタマイズしていただきます。システムの導入にあたり、社内外の関係者との調整を担っていただきます。 また、人件費や生産性の分析を行い、人員・機械の配置などの改善活動を行っていただきます。 ■具体的には： ◇物流効率化のシステム等の導入・運用・保守 ◇倉庫内の人員・機械の配置の検討 ◇社内外の関係者との調整等 ※将来的には現場でのシステム導入など出張が発生する場合がございます。 ■入社後の流れ： OJTにて先輩社員より、業務を習得していただきます。将来的にはシステム開発や導入を行っていただくことを期待しています。 【研修制度で一人一人の成長をサポート】 当社を支えるすべての社員を対象にした階層別の社員研修のほか、社内昇格試験を採用して各人のレベルアップを同時に図っています。 ■組織構成： 物流システム部には8名が在籍しております。 ■当社について： 1946年（昭和21年）の戦後混乱期に、地元の食品業者が「地域の食を守る」という志のもと集ったのが始まりです。75年たった今も、その志は変わりません。創業時より「親切第一に　正確迅速に　商談は明朗に」の社訓のもと、一貫して地域密着卸として地域社会への貢献を旨としてきました。昨今、食を取り巻く環境は変化のスピードがさらに速くなり、生活者の求めるものも、ますます多様化しています。また食の購入手段、購入場所も多岐にわたり始めました。これに対応するため当社は、「伝えます食文化の香り」の基本コンセプトのもと、「商品」「物流」「情報」の提供をさらに充実させ、地域の皆さまに貢献してまいります。 変更の範囲：当社業務全般

【流通総額実績800億以上／インバウンド・／越境EC向け販売促進まで最大120の国と地域をトータルでサポート／日本企業の海外進出支援事業を展開／フレックスタイム有】 ■仕事概要： ・エンタメ×テクノロジーで業界変革を担うGroobee事業のバックエンド業務全般を担う人材の募集です。 ・BEENOS Entertainmentでは、エンタメ業界向けECシステム「Groobee（グルービー）」を軸に、アーティスト／アニメ／キャラクターなどのファンビジネスをテクノロジーで進化させています。 ・本ポジションでは、Groobee事業のバックエンド業務全般（カスタマーサポート、フルフィルメントのマネジメント）を中心に、販売運営やAI／システムを活用した業務効率化、運用体制の強化をリードしていただける方を募集します。 ・Groobeeとは、アーティストやアニメ、キャラクター向けのエンタメ業界に特化したECシステムです。ファンクラブ連携やチケット販売機能、会場受け取り機能などを実装し、BEENOSグループのBuyeeとも連携した越境対応にも標準対応しています。 ※入社後BEENOS Entertainmentへ出向となります。 ■当社について： 当社は「日本と世界を繋ぐグローバルプラットフォームを創る」というVISIONを掲げ、 国内No.1の越境ECを軸に国内外に複数の事業展開をしているグローバル企業です。 現在BEENOSでは第三創業期を迎えており、核となるグローバルコマースは過去最高の成長を続けており、 新規事業創出にも積極的に取り組んでいます。 ■BEENOS Entertainmentとは： BEENOSグループの強みである「経験値」「ネットワーク」「データの蓄積」と「テクノロジー」を駆使し、エンターテインメント産業のDXとグローバル化を支援している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からでも挑戦可能です/社会貢献性の高い「食」領域での物流管理をお任せします/新鮮な食材をお客様へお届けする必要があるため、同社内でも非常に重要なポジションとなっています〜 ■業務内容： 座間ステーションでのライン管理及び運営業務をお任せします。 全国の契約農家から入荷した野菜や生鮮食品の集約・保管、ならびに各地域への出荷をする中で、物流業務のデジタル化を推進し現場改善や業務効率の向上を目指すなど、物流管理全般を担っていただきます。 先輩社員がOJTについて仕事の流れを教えていくため、業界・職種未経験からでも挑戦していただけます。 また、将来的にはリーダーとして、ステーションメンバーをまとめていただきながら、チームの指揮や成長をリードしていただきたいと考えています。 ■業務詳細： ◇生産計画の立案 ◇生産性向上のための企画立案 ◇拠点の財務／生産性／品質マネジメント ◇品質改善の企画ライン実作業を担当するメンバーのリソースコントロール ◇スタッフの教育及び進捗管理 ◇実務で発生する課題改善 など ■チームミッション： EC食品宅配サービス「らでぃっしゅぼーや」の成長に伴う、需要増大に対応出来る物流体制を整えていきます。 物流に関わる様々な問題をスピーディーに解決・改善し、効率化することにより収益力を高め、さらなる事業成長を後押しします。 ■ポジションの魅力： ◇常温・冷蔵・冷凍の温度帯に加えて、おためしセットまで扱う、らでぃっしゅぼーやブランド内では最も大規模な拠点！ここでしか得られない高い物流スキルが身につきます。 ◇入荷から出荷まで、すべての工程を経験・管理できます。物流の全体像を深く理解し、事業の仕組みづくりに貢献するやりがいがあります。 ◇女性も活躍中◎若手からベテランまで、みんなで協力し合い、活気ある雰囲気で働いています。多様なメンバーをまとめるリーダーシップを磨けます。 ■当社の特徴： ◇幅広い可能性のある”食”の領域である ・”食”は、生活必需品でありながらグローバルレベルでの食料危機や環境問題などの社会課題にも繋がっており、新たな価値を世の中に提供できる可能性を秘めている業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からでも挑戦可能です/社会貢献性の高い「食」領域での物流管理をお任せします/新鮮な食材をお客様へお届けする必要があるため、同社内でも非常に重要なポジションとなっています〜 ■業務内容： 板橋ステーションでのライン管理及び運営業務をお任せします。 全国の契約農家から入荷した野菜や生鮮食品の集約・保管、ならびに各地域への出荷をする中で、物流業務のデジタル化を推進し現場改善や業務効率の向上を目指すなど、物流管理全般を担っていただきます。 先輩社員がOJTについて仕事の流れを教えていくため、業界・職種未経験からでも挑戦していただけます。 また、将来的にはリーダーとして、ステーションメンバーをまとめていただきながら、チームの指揮や成長をリードしていただきたいと考えています。 ■業務詳細： ◇生産計画の立案 ◇生産性向上のための企画立案 ◇拠点の財務／生産性／品質マネジメント ◇品質改善の企画ライン実作業を担当するメンバーのリソースコントロール ◇スタッフの教育及び進捗管理 ◇実務で発生する課題改善 など ■チームミッション： EC食品宅配サービス「らでぃっしゅぼーや」の成長に伴う、需要増大に対応出来る物流体制を整えていきます。 物流に関わる様々な問題をスピーディーに解決・改善し、効率化することにより収益力を高め、さらなる事業成長を後押しします。 ■ポジションの魅力： ◇契約農家から食卓へ届くまでの商流のすべてを担います。事業の根幹を知り、改善を通じて会社全体を動かすやりがいがあります。 ◇食という大切な商材を扱うからこそ、社員・パートさん含めチーム全員で協力し、お客さまへ確実に届ける一体感と達成感を日々感じられます。 ◇効率化（デジタル化）を進めつつも、生鮮食品には人の判断や温かい配慮が不可欠。あなたの人間らしさが活かせる現場です。 ◇物流センターなのに、駅からのアクセスが抜群。 日々の通勤の負担が少なく、快適に働ける環境です。 ■当社の特徴： ◇幅広い可能性のある”食”の領域である ・”食”は、生活必需品でありながらグローバルレベルでの食料危機や環境問題などの社会課題にも繋がっており、新たな価値を世の中に提供できる可能性を秘めている業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の中小企業の存続に貢献したい方歓迎／小規模チームのため裁量が大きく、意見が反映されやすい環境／英語力を活かせる】 ■業務内容： 当社は小規模ながら急成長中の企業です。このチームで、複数のオペレーション機能をサポートする役割を担っていただきます。主な業務はサプライチェーンオペレーションですが、M&Aやポストマージャー統合など、ビジネスのあらゆる側面に触れる機会があり、投資会社や貿易会社の仕組みについて学ぶことができます。 ■主な役割と責任： ◇サプライチェーンオペレーション（50%） ・売上データや営業チームからの情報を基に在庫を予測・管理 ・製造業者への発注書の作成・発注 ・国内外の配送と倉庫での受け取りの調整 ・製品単価の評価と管理（製造／製品調達、仕入れ先との交渉、コスト分析） ◇B2B受注業務（20%） ・B2B注文の処理と履行 ・B2B請求書の作成、発行、追跡 ・ECベンダーと連携し、販売レポートの作成をサポート ◇コーポレートオペレーション（20%） ・新しいオペレーションプロセスや改善点の評価と実施 ・CEO/COOをサポートし、その他の会社業務を支援 ◇M&A計画／ポストマージャー統合（10%） ・買収対象企業のオペレーションを評価し、JSMへのプロセス統合を実施 ■本ポジションの特長： ・小規模チームのため裁量が大きく、意見が反映されやすい環境 ・M&Aや経営統合の実務を経験できる希少なポジション ■勤務環境： ・基本的にリモート勤務ですが、必要に応じてミーティングや顧客・ベンダーとの打ち合わせがあります。週に少なくとも2回、東京または横浜のオフィスに出社し、ミーティングがあります ・通常の勤務時間は月曜日から金曜日の9時〜18時ですが、希望に応じて朝型・夜型の柔軟な勤務が可能です。 ■当社について： 当社は消費者向けブランドの買収と運営を行っており、2024年までに4つの事業を買収しています。今後は、事業買収の規模とスピード、チームの規模と力をさらに拡大していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇プライム上場キリングループ／未経験から輸送（配車）業務にチャレンジ／酒類・飲料製品の輸配送スケジュールを作成／年収400万〜／福利厚生◎◆◇ キリングループ貨物（酒類・飲料製品）を主体に、大型車両に割り当て、安全で効率的な輸配送スケジュールを作成していただきます。西日本エリアを管轄する地場・長距離担当の4つの配車チーム体制での配車業務が主業務になります。 ■業務詳細： ＜物流調整業務＞ ・車両（トラック）と貨物（配送物）の稼働バランスに余剰や不足がでないように、協力会社と情報共有しながら調整します。 ※大型車を中心とした集配車業務の実行、運送生産性向上施策の企画・立案・実行、パートナー会社との関係構築等を担当いただくことを予定しています。 ■組織構成： 現在30名程度のメンバーが所属しております。 ■当社の特徴： 当社の歴史は、おおよそ100年前に遡り「繊細なビール」を運び続けて「おいしい品質を大切に届ける」心を育み、今日に至ります。その間、キリングループ各社の様々な製品の輸配送・保管・各種作業を基盤として「キリン品質」を追及し続けてきました。 物流を取り巻く環境変化は年々厳しいものとなってきています。物流は企業経営を支え、事業の戦略実現に欠かせない機能となりました。企業競争力を左右するほどの重要機能であり、常にその革新性を求められています。今後もキリングループ各社の物流機能を担うことにより習得した物流技術・ノウハウ・業務品質を土台に、グループの枠を超えて、より多くの顧客企業に向けて「キリン品質」の物流サービスを提供していきます。 いつの時代でも、運ぶのは「人」、品質を作るのも「人」、そして大切に届ける「心」。現場の「知恵・技・心」を結集した「キリン品質」を更に高める「人財づくり」、そして顧客企業から信頼され、安心される物流サービスのさらなる向上を目指していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 ・当社保有の物流センター内のオペレーションリーダー職を募集いたします。これまでの物流業界や倉庫管理の経験を活かして、チームを率いながら現場にも入り、効率的で高品質な物流体制を構築していただきたいと思っています。 ※中国語に関しては翻訳システムの活用で問題ございません。 ※また、MTG等ではバイリンガルスタッフが通訳や翻訳でサポートいたしますのでご安心ください。 【具体的な仕事内容】 ・入荷・検品・保管・出荷を行う各チームのマネジメント ・出荷予測に基づいた人員配置、シフト調整、作業指示出し ・日々の作業進捗の管理、およびイレギュラー発生時の対応とフォロー ・入荷から出荷までの一連のオペレーションを把握したうえでの業務改善 （動線の見直し、ルールづくり、マニュアル整備など） ・中国拠点のメンバーとのやり取り（メール・チャット・オンラインミーティング等）、連携強化を通じた情報共有、調整 リーダー職をお任せする為、作業効率の向上、品質管理強化等積極的にチャレンジいただき当物流事業の拡大をチーム全員で取り組んでいきましょう。 【この仕事の魅力】 ・現場の“要”として、チームを率いながら物流センター全体の流れをつくっていけるポジションです。中国語と日本語を活かして海外拠点と連携しながら、国内外のメンバーと協力して業務を進める経験が積めます。 ・自分のアイデアを活かして作業フローや職場環境の改善にチャレンジできるため、自己裁量で改善策を実施しやすく、やりがいと成長実感を得やすい環境です。 【所属チーム：物流チーム構成】 物流メンバーとして所属となります。正社員、契約社員、パートアルバイトで各エリアにてチームで分かれています。 20代〜60代の方まで様々な年代のメンバーが在籍しております。 【InagoraのValueとカルチャー】 社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜身近でよく目をするパッケージ製品を、世の中に届ける為、物流担当として活躍していただける方を募集しております〜 ■職務内容： ・営業からの出荷指示に基づき、製品をパレットに積み込み、倉庫内から自社トラック／配送便へ引き渡しを行います。 ■具体的には： （1）製品及び資材の荷受け作業 （2）社内で完成した製品の倉庫への入庫作業 （3）自社便配達車、路線便／チャーター便等の手配 （4）倉庫内の製品の棚卸し （5）製造の補助作業（包装などの簡単な現場作業です） ※PCでの社内システムにて簡単な入力作業が必要です。 ・社内のメンパーとのコミュニケーションを取りながら、進めていくやりが いのある仕事です。 ■入社後： OJT教育より3か月程度、実作業を先輩と一緒に進めていただきます。未経験から学んでいただく方がほとんどですので、適宜フォローをしながら進めますので、ご安心ください。 ■事業内容： ・紙器を中心としたパッケージ印刷及び包装資材の製造、販売。 （1）食品バッケージ： ・おいしいものを食べる時の幸せな気持ち。その思いをバッケージに表現しました。 ・お店で商品を選ぶ時、私達が開発／製造したパッケージがお客様の目に留まり話しかけ、買って頂く事が私達の願いです。 （2）文房具／雑貨： ・手を伸ばせばそこにある文房具。見慣れたロゴやバッケージは時代が培った信頼の証です。 （3）健康食品／化粧品： ・健康／元気で美しくありたい、皆様の願いを製品化した健康食品／サプリメント／基礎化粧品。 ・その思いをパッケージに表現し、開発／生産しています。 （4）ギフト： ・夢と感謝の気持ちを贈るすばらしい愛情表現です。 ・あたたかい心のこもったメッセージを相手に伝えるパッケージを開発／製造しています。 ■親会社： 【アクト石原（大正13年創業）】 ・トータルパッケージ（段ボール、プラダン、仕切り、木箱、包装資材）をお届けするアクト石原 変更の範囲：無

〜土日祝休／残業10h／日勤のみ・夜勤なし／アパレル業界に特化した物流企業／男女ともに育休取得率100％／社員定着率90％〜 ■業務概要 アパレル業界に特化した物流管理を行う当社にて、担当ブランドの入荷から出荷までの一連の流れをお任せします。 業務入社5年以内に物流センターの管理者（副センター長、センター長）を目指していただくポジションです。 ■業務内容 入社後は物流管理者として1〜2ブランドを担当していただき、ファッション物流の入荷から出荷までの一連の流れを学んでいただきます。 業務に慣れたら、現場業務をこなしながら、収益管理や業務改善、スタッフの教育やスケジュール管理、顧客との折衝などの管理者として必要な知識を学んでいただきます。 ＜管理者になったらお任せする業務＞ ・収益管理 ・業務改善 ・勤怠管理 ・作業スケジュールの作成 ・スタッフへの支持出し ・入出荷の納期管理 ・在庫管理 ・お客様対応 ■キャリアパス 係長→課長→副センター長→センター長のキャリアパスがあります。 センター長になるとブランドの担当は外れてセンター全体の管理を行っていただきます。 ■組織構成 ・配属先は江戸川区内のいずれかのセンターです。選考中に確定します。 ・各センター12名ほどの社員と50〜200名ほどのパートが在籍しています。（正社員の平均年齢30代前半／女性6:男性4） ■就業環境 月平均残業10hで土日祝休み、夜勤なしで転勤もないため、長期就業がしやすい環境です。 社内研修が充実しており、仕事に関連する教育であれば希望する学校の学費負担を行うなど、社員の成長を応援する制度があります。 ■当社について ・当社はファッション・アパレル・ジュエリー商品に特化し、「入荷〜保管〜出荷」などの基本的な物流のサービスだけでなく、アパレル商品の取り扱い表示の選定や撮影、修理など、お客様が求めるサービスを提供している物流企業です。ジュエリー等繊細な製品を扱うノウハウ、専門性があり、多くの企業様から引き合いを頂いています。 ・一時期落ち込んでいたアパレル等も復調傾向にあり、また、ジュエリー等の高額製品は需要供給に変化はなく、また物流における扱いが繊細で難しいこともあり、当社のノウハウにより多く引き合いを頂いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生活になくてはならない物流を支えるお仕事◎／充実した手当あり／10年連続売上高増加中〜 ■業務内容： ◇お客様から発注いただいた荷物を、その日の予定や条件に合わせてトラックを手配する配車業務や運行管理、車両管理のお仕事です。 ◇自社ドライバーへの指示だけではなく、協力会社の手配・指示や、お客様の対応、社内外のシステムを利用したデータの受け渡しのほか、データ入力などの一般事務も行います。 ◇また応募者ご本人様のご経験・ご意向によっては、拠点マネジメントや営業関係のお仕事に当たっていただく事も可能です。 ■魅力： ◇定着率がとても高いです 通常、ドライバーの平均離職率は13〜14％といわれていますが、鈴与カーゴネットグループではわずか5％台を実現しています。安定した仕事量と働きやすさを兼ね備えた環境が、長く安心して働ける職場を築いています。定着率の高さが、鈴与カーゴネットグループの働きやすさの証です。 ◇安定成長を支える盤石な基盤 大手荷主企業様との直接取引を数多く行っており、仕事量は一年を通じて安定しています。輸送する貨物の多様性と、各営業所間の協力体制により、景気変動や不況時でも安定的な業績を維持しており、毎年、事業拡大とともに多くの新車を導入しております。 ◇安全運行を支える最新車両設備を導入 全車両にドライブレコーダーとデジタルタコグラフを導入しており、危険運転や速度超過の有無をしっかり管理しております。記録データを活用した的確な安全指導とフォロー体制で、ドライバーの皆さんの安心・安全を守ります。また多くの車両に、ふらつき防止システム、衝突軽減ブレーキ等、最新の安全装備を備えております。 ■当社について： 【全国をつなぐ、頼れる物流会社】 鈴与グループは1801年創業、長年にわたり物流や商社など幅広い分野で実績を積んでいます。グループ会社は約140社、グループ全体の従業員数は13,200名です。グループ内の輸送を一手に担っているのが鈴与カーゴネットです。全国44拠点、保有車両2,700台を誇り、日本全国へ高品質な輸送サービスを提供しています。今後もお客様のニーズに応えるため、大型車やトレーラーの増車を進め、さらなるネットワークの拡充を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★営業事務のようなお仕事ではなく、運送業者×荷主とのマッチングし、「物流の最適化で社会インフラ課題の解決に貢献するお仕事」です ★正社員・土日祝休み・賞与2回・残業20h・充実した福利厚生 ★物流業界大手・社員6,000名以上／事業成長に伴う増員採用 ■仕事内容：※100％内勤営業の仕事です ・運送会社と荷主のマッチングを行う物流コーディネーターの業務をお任せします。将来的にはリーダー・チーフとなり、戦略的にデータを駆使してアプローチできる方となっていただくことを期待しております。 ・メーカーや商社など、荷物を配送したい【荷主】と、協力会社（運送会社）が所有する【トラック】をマッチングさせるお仕事です。物流は「人の繋がり」が重要で、システムだけでマッチングができないため間にアジャスターが入り、双方のニーズや状況を聞きながら、情報の収集営業、調整、トラック手配、事務処理を行います。 ＜仕事の流れ＞ 荷主企業（メーカー、物流会社）や運送会社から、荷物の形状、数、目的地、集荷情報などの情報をヒアリングします。 専用システムを使用して、状況・希望を調整しながら双方に条件を提示しマッチングを図ります。スムーズな物流を実現することが、このポジションの役割です。※使用するのは電話と専用システムのみ。PCスキルは必要ありません。 ＜荷主から依頼を受けた場合＞ ◆依頼の受付 荷主から「運んでほしい荷物がある」と連絡。運びたい荷物の種類や量などを確認します。 ↓ ◆運送会社の選定 要望を満たす運送会社をリサーチ。合致する会社が見つかったら連絡して詳細を伝えます。 ↓ ◆ご提案 荷主に、見積もりや納期、運送するトラックの種類などを提案。成約まで導きます。 ↓ ◆運送の依頼・手配 正式に運送会社へ案件を依頼します。発注書や指示書などを作成し、詳細を伝達。運送の実務を進めてもらいます。 ↓ ◆完了 荷物の積み込み・運送・荷下ろしが終了したら、ドライバーから完了報告を受けます。 ＜運送会社からの依頼にも対応＞ 「来週は案件が落ち着いているので、荷物を運ぶ案件があったら紹介してほしい」など、運送会社から依頼を受けることも多数。荷主からの依頼状況をチェックして、その運送会社に合う案件を結びつけるのも大切な仕事です。

【東証プライム上場ハマキョウレックスG／働き方整えたい方◎／土日休／運営管理／基本定時退社◎／福利厚生充実】 ＜魅力＞ ・経験活かして働きた整う：基本定時で残業少な目です！土日休みなので、ワークライフバランスも整う体制があります！ ・創業より16年缶継続して右肩上がりの成長：安定性◎ ・物流センター業務に特化３PLの中で、全国トップクラスの実績 ■業務内容 物流センターの管理運営業務をお任せいたします。 ・荷主との商談打合せ ・入出庫管理 ・在庫品質管理 ・パートスタッフ管理 ・生産性管理／配送管理 ・予算実績管理、収支日計管理など ■組織メンバー： 社員６名、パートスタッフ50名 ※社員６名で各セクションの運営をそれぞれ担当し、パートスタッフが物流センター内の業務を円滑に行えるよう、シフト管理・職場環境改善等の管理サポートが主な仕事内容です。 ※その他、お客様の要望に沿った作業設計、打ち合わせ、荷物の入出荷管理や作業人員配置なども行います。 ■キャリアパス： 実績に応じて、昇給・キャリアアップできる環境があります！ ＜キャリアイメージ例＞ セクション担当メンバーでスタート→副センター長→センター長→センター部長→エリア担当部長 ■当社の特徴・魅力： ・株式会社ハマキョウレックス・伊藤忠商事株式会社の出資により設立した会社で日用品や医薬品の物流事業を展開しています。 ・ニーズの高い事業：同社は自社でトラックは持たず「サードパーティロジスティクス」という物流全体の効率化をコンサルティングする事業を行っており、ニーズが高まっています。 ・結果として創業より16年間継続して右肩上がりの成長を遂げています。また現在の収益の50％は医薬品の物流によるものとなっており、日用品物流に関しても、より景気の影響をうけずに安定した業績の支えにもなっております。 変更の範囲：会社の定める業務