【東証プライム上場サンフロンティア不動産グループ／ホテル運営、ホテル再生〜土地活用まで運営／風通しの良い社風／住宅手当あり／退職金制度有／増収増益】 心温かい楽しい、世界でたった一つホテル・サービスを目指し、全国に展開をしている当社にて下記業務をお任せします。 ■業務概要： 【ミッション】 グループ内全ホテル　設備管理責任者　をお任せします 【具体的には】 ・運営ホテルの施設運営管理及び安全管理に関する指導 ・各種法定点検の実施、書類作成 ・ホテル設備関係仕様書の作成及び助言 ・施設管理全般に関する従業員教育、人財育成 ・施設運営管理に関する質疑応答（メール、電話を含む） ・新築案件における定例会等会議への参加（ネット会議を含む） ・各種検査（竣工検査、定期検査、1年目・2年目検査等）の現地確認　など ■当社の社風： メンバー同士でノウハウを共有し、フォローし合うのが当社の社風です。20代30代が中心となり活躍しています。経営の理念など考え方を共有し、同じ方向に向かっていることなどもあり、社内の一体感は非常に良くなっています。「利他」の考えのもと、仲間のために働くという社風です。社内の行事も多くあります。普段からの業務、社内行事を通じ、当社ではチームの団結力を養い、信頼関係を深め合っています。 ■福利厚生/制度について ・社員寮完備： L家具家電付ですぐに一人暮らしをはじめることができます。 自己負担額は0円〜３万円以内で、利用可能です。 ・住宅手当あり ・自己研磨補助金制度/キャリア形成支援制度 ・ホテルの社員割引 Ｌ各ホテルは社員割引価格で宿泊可能です。癒しと学びにつながる福利厚生の中でも人気の制度です ・各種表彰制度など ■ホテルブランドについて： 全室203室のオーシャンビュー＆テラス付のスイートルーム。 オープンテラスのメインダイニングを始め、「BBQ」「インルーム」や「インルームダイニング」「カフェ＆バー」「プールサイドバー」など、選べる7種類のダイニングが特徴。エステやフィットネス、コンビニなどもあり、暮らすように過ごせる「滞在型ラグジュアリーリゾートホテル」です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホスピタリティが高い方にぴったり♪／住宅手当や寮完備など福利厚生充実／産休・育休実績100％／東証プライム上場/サンフロンティア不動産Gの安定基盤】 心温まる楽しい、世界でたった一つホテル・サービスを目指し、全国に展開をしている当社にて下記業務をお任せします。 ■業務内容： 料理へのこだわりがあり、魚は品質の良いものを市場から、米などの農作物は信頼のおける契約農家から直送しています。料理メニューにも工夫を凝らし、美味しさを日々追求しています。 このような拘りをもって夕食、朝食の仕込み、調理等をお任せします。料理長として勤務いただきます。 ■ブランド展開・運営ホテル： たびのホテルlit豊川で、ほっとくつろぐ旅のひとときを。 当ホテルのコンセプト「セカンドホーム・ステイ」を掲げ、まるで自宅のようにくつろげる空間を目指しています。 多種多様なお客様のニーズに応える事が出来るよう、大浴場を用意しゆっくり疲れを癒したり、朝はレストランで美味しい朝食を楽しめるように、細やかな工夫をちりばめております。 「また帰ってきたいな」と思える、温かいおもてなしを大切に。スタッフ一同、心を込めてお迎えいたします。ぜひ豊川で、のんびりとした時間をお楽しみください。 ■福利厚生/制度について ・社員寮完備： L家具家電付ですぐに一人暮らしをはじめることができます。 自己負担額は0円〜３万円以内で、利用可能です。 ・自己研磨補助金制度/キャリア形成支援制度 ・ホテルの社員割引 Ｌ各ホテルは社員割引価格で宿泊可能です。癒しと学びにつながる福利厚生の中でも人気の制度です ・各種表彰制度など ■弊社について： 世界各国のお客様に喜んでいただくために、お客様視点にこだわったおもてなしを提供し、「また何度でも帰ってきたい」と感じていただけるホテルを全従業員で運営してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホスピタリティが高い方にぴったり♪／住宅手当や寮完備など福利厚生充実／産休・育休実績100％／東証プライム上場/サンフロンティア不動産Gの安定基盤】 心温まる楽しい、世界でたった一つホテル・サービスを目指し、全国に展開をしている当社にて下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・チェックイン、チェックアウトなどのフロント接客業務 ・予約管理業務 ・各種データ処理 ・レストラン配膳業務（朝食）等 ■ブランド展開・運営ホテル： ビジネスの合間に、心ほぐれるひとときを 「たびのホテル石狩」は北海道・石狩の地に誕生し、出張やビジネス利用のお客様にとって、快適さと機能性を兼ね備えた“セカンドホーム”です。 客室は愛らしさと親しみを感じる落ち着いたデザインで、慌ただしい日常から解放されるやすらぎの時間をご提供いたします。 大浴場は広々として開放感があり、移動やお仕事の疲れを癒し、ゆったりとくつろぐことができます。 朝食は体に優しい地元食材を使い、開放感あふれるレストランでご堪能ください。 心温かいスタッフが笑顔でお出迎えし、親切でフレンドリーなサービスをお約束いたします。 ぜひ石狩で、ゆったりとしたひとときをお過ごしください。 ■福利厚生/制度について ・社員寮完備： L家具家電付ですぐに一人暮らしをはじめることができます。 自己負担額は0円〜３万円以内で、利用可能です。 ・自己研磨補助金制度/キャリア形成支援制度 ・ホテルの社員割引 Ｌ各ホテルは社員割引価格で宿泊可能です。癒しと学びにつながる福利厚生の中でも人気の制度です ・各種表彰制度など ■弊社について： 世界各国のお客様に喜んでいただくために、お客様視点にこだわったおもてなしを提供し、「また何度でも帰ってきたい」と感じていただけるホテルを全従業員で運営してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【急募／駅チカで地域の魅力あふれるホテルの支配人募集】 東京都中央区内のホテルにて、下記の業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： ◎ホテル全体の運営管理および戦略立案 算定基礎計画、販促計画、要員計画、設備投資計画の策定及び実践など ◎施設管理 ホテル施設管理（客室・設営等） ◎顧客対応 ◎組織管理 スタッフの採用・指導・育成・評価を通じたホスピタリティの向上や労務管理 ◎収支管理と分析、レベニューマネジメント（本社協業）、営業活動 ■就業環境： ◇シフト制 09:00〜23:00の中で８時間勤務　 夜勤もあり ■組織構成 ・支配人 ・マネージャーほか社員10名前後（20〜40代まで幅広い年代の方は活躍しています） 他、フェロー（アルバイト）や調理スタッフなどが各ホテルに在籍しています。 ■当社について： ◇ホテル・レストラン・レジャー施設の運営およびコンサルティングをしている財閥系の不動産・ディベロッパー系企業です。 ◇ホテルや旅館、また、さまざまなリゾート施設の運営に携わり、豊富な事業実績を通じて培ったノウハウを活かして、運営受託をはじめとして販売支援や各種コンサルティングによって、課題の解決を支援するソリューション事業を展開しています。 ◇多種多様な経営問題、後継者問題などを抱えるホテル・旅館のオーナーに対して、問題の改善や成長への第一歩を踏み出せるよう、業務ノウハウの提供といった支援策・改善策を提供します。 ◇中途入社の方も多く、馴染みやすい環境で「お客様を喜ばせたい」というホスピタリティの高い方が多いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自宅⇔別荘地の往復にてご勤務／リモートワーク・フルフレックス導入ではたらき方◎／拠点の責任者として活躍できる！〜 ■業務詳細： 2024年より新規に立ち上げたCOCOVILLA事業において、拠点のエリアマネージャーとして、宿泊やアルバイト管理等の業務や今後の派生ビジネス（COCOVILLAのブランディング活動や民泊代行等の受注提案活動など）の運営に関わっていただきます。 ＜具体的には…＞ ・別荘の管理・運営代行（リネン交換や清掃を含む） ・OTA（Airbnb等）の運用代行 ・集客業務（SNSや予約サイト等の活用） ・清掃・リネン交換などのアウトソース管理（範囲に応じて報酬変動） ※ナレッジの蓄積は本社が担うため、現場ではマニュアルに沿った実行が主となります。 ※リストアップ手法など、業務のやり方は一からお伝えしますので、ご安心ください。 ■はたらき方について： ○自宅⇔現地別荘エリアの往復でご勤務となります。 ・現地訪問が必要ない際には、ご自宅にてご勤務いただきます。 ・当社別荘拠点より車で1時間半を超えるエリアにお住まいの方は、近隣エリアにご転居の必要がございます。 ○ライフスタイルに併せてはたらき方選択可能です！ ・祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日でも平日でも可能でご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。 ・スーパーフレックス制を導入しております。コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。 ・残業時間は部署や時期にもよりますが、平均1.5〜2時間/日程度となっております。 ■COCOVILLA事業について COCOVILLA事業は自社で別荘を購入し、リノベーションをし、販売を行います。複数のオーナーにて物件を所有し、その運営も当社で行います。現在は月1軒ずつ開業を予定しておりますが、2025年からは新築も行う予定で、その後は月2軒ずつ開業する予定です。将来的には全国・海外への展開を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【飲食店など接客業経験者が多数活躍中／未経験でも安心のフォロー体制／地元で長期的に働きたい方歓迎／育休産休・時短制度の充実で子育てと両立する社員多数】 ■具体的な業務： ・フロントでお客様のチェックイン、アウト対応 ・宿泊予約受付（インターネットや電話予約の受付・データ入力） ・お客様の問合せ対応 ・宿泊利用のお客様への備品貸し出し ・お客様の観光案内ほか ■仕事のやりがい お客様から「ありがとう」「気持ちよい時間を過ごすことができました」などお褒めの言葉をいただいた時はとてもうれしく思います。 現場主義を非常に大切にしており、「どういった施策を行っていくか」、を各ホテルの現場の担当者手動で考え、実行していくことが可能です。 その為、自分が携わっている業務で成果を出せたときや数字を伸ばすことができたとき、仲間と試行錯誤して創り出したプランが実際に多くのお客様から反響をいただけたときはやりがいもひとしおです。 ■入社後のフォロー体制： 先輩社員の下で実務を通しながら業務を覚えていただきます。当ホテルのメンバーは未経験での中途入社がほとんど。知識ゼロからでも学べますから、ご安心ください。 ・居酒屋店長やアパレル店員、携帯販売員など業界経験がない方が多数入社し活躍しています。未経験から始めたメンバーが多いからこそ、つまずきやすいポイントも理解しながら教育を行ってくれます。 ■働き方について： ・転勤はなく、全国展開している会社だからこそ、「大好きな地元で働きたい」「パートナーの転勤先の地域で働きたい」などの勤務地の希望も相談できる環境です。 ・残業月平均14.6h、週休2日制、有休取得率66.4％、産休育休の取得実績有、サービス残業なく残業代は1分単位で申請が可能となっている等、充実した就業環境がございます。 ・正社員登用率も非常に高く、毎年推薦者の９割以上の方が正社員となっております。 ■企業の特徴： 同社は、大和ハウスGの中核企業である大和ハウスリアルティマネジメントの中でも、ホテル事業を展開する子会社です。 大和ハウスGならではの安定性と福利厚生や就業環境のもとで、大手ホテルブランドのサービスから高いホスピタリティまでを身に着けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【飲食店など接客業経験者が多数活躍中／未経験でも安心のフォロー体制／地元で長期的に働きたい方歓迎／育休産休・時短制度の充実で子育てと両立する社員多数】 ■具体的な業務： ・フロントでお客様のチェックイン、アウト対応 ・宿泊予約受付（インターネットや電話予約の受付・データ入力） ・お客様の問合せ対応 ・宿泊利用のお客様への備品貸し出し ・お客様の観光案内ほか ■仕事のやりがい お客様から「ありがとう」「気持ちよい時間を過ごすことができました」などお褒めの言葉をいただいた時はとてもうれしく思います。 現場主義を非常に大切にしており、「どういった施策を行っていくか」、を各ホテルの現場の担当者手動で考え、実行していくことが可能です。 その為、自分が携わっている業務で成果を出せたときや数字を伸ばすことができたとき、仲間と試行錯誤して創り出したプランが実際に多くのお客様から反響をいただけたときはやりがいもひとしおです。 ■入社後のフォロー体制： 先輩社員の下で実務を通しながら業務を覚えていただきます。当ホテルのメンバーは未経験での中途入社がほとんど。知識ゼロからでも学べますから、ご安心ください。 ・居酒屋店長やアパレル店員、携帯販売員など業界経験がない方が多数入社し活躍しています。未経験から始めたメンバーが多いからこそ、つまずきやすいポイントも理解しながら教育を行ってくれます。 ■働き方について： ・転勤はなく、全国展開している会社だからこそ、「大好きな地元で働きたい」「パートナーの転勤先の地域で働きたい」などの勤務地の希望も相談できる環境です。 ・残業月平均14.6h、週休2日制、有休取得率66.4％、産休育休の取得実績有、サービス残業なく残業代は1分単位で申請が可能となっている等、充実した就業環境がございます。 ・正社員登用率も非常に高く、毎年推薦者の９割以上の方が正社員となっております。 ■企業の特徴： 同社は、大和ハウスGの中核企業である大和ハウスリアルティマネジメントの中でも、ホテル事業を展開する子会社です。 大和ハウスGならではの安定性と福利厚生や就業環境のもとで、大手ホテルブランドのサービスから高いホスピタリティまでを身に着けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【飲食店など接客業経験者が多数活躍中／未経験でも安心のフォロー体制／地元で長期的に働きたい方歓迎／育休産休・時短制度の充実で子育てと両立する社員多数】 ■具体的な業務： ・フロントでお客様のチェックイン、アウト対応 ・宿泊予約受付（インターネットや電話予約の受付・データ入力） ・お客様の問合せ対応 ・宿泊利用のお客様への備品貸し出し ・お客様の観光案内ほか ■仕事のやりがい お客様から「ありがとう」「気持ちよい時間を過ごすことができました」などお褒めの言葉をいただいた時はとてもうれしく思います。 現場主義を非常に大切にしており、「どういった施策を行っていくか」、を各ホテルの現場の担当者手動で考え、実行していくことが可能です。 その為、自分が携わっている業務で成果を出せたときや数字を伸ばすことができたとき、仲間と試行錯誤して創り出したプランが実際に多くのお客様から反響をいただけたときはやりがいもひとしおです。 ■入社後のフォロー体制： 先輩社員の下で実務を通しながら業務を覚えていただきます。当ホテルのメンバーは未経験での中途入社がほとんど。知識ゼロからでも学べますから、ご安心ください。 ・居酒屋店長やアパレル店員、携帯販売員など業界経験がない方が多数入社し活躍しています。未経験から始めたメンバーが多いからこそ、つまずきやすいポイントも理解しながら教育を行ってくれます。 ■働き方について： ・転勤はなく、全国展開している会社だからこそ、「大好きな地元で働きたい」「パートナーの転勤先の地域で働きたい」などの勤務地の希望も相談できる環境です。 ・残業月平均14.6h、週休2日制、有休取得率66.4％、産休育休の取得実績有、サービス残業なく残業代は1分単位で申請が可能となっている等、充実した就業環境がございます。 ・正社員登用率も非常に高く、毎年推薦者の９割以上の方が正社員となっております。 ■企業の特徴： 同社は、大和ハウスGの中核企業である大和ハウスリアルティマネジメントの中でも、ホテル事業を展開する子会社です。 大和ハウスGならではの安定性と福利厚生や就業環境のもとで、大手ホテルブランドのサービスから高いホスピタリティまでを身に着けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20代でマネージャー昇格実績あり！平均年齢約30歳以下／実力に応じて評価・昇格／残業5-10Hほど〜 ＼＼同社の魅力／／ （1）実力に応じた評価体制！新卒6年目でホテルマネージャー側への昇格実績も多数！ （2）福利厚生充実…長期休暇制度、住宅補助（手当2万or京都市内社宅）から、京都ハンナリーズ優待チケットなど、独自の福利厚生まで幅広く充実 （3）ホテルの高いデザイン性…1級建築士事務所がルーツとなり、京都の魅力を引き出した、「高級感と遊び心溢れる」空間を提供 京都市内に18店舗のホテルを持つ当社にて、ホテルフロントスタッフをお任せします。 ■職務内容 ・チェックイン・アウト対応 ・観光案内 ・予約管理・売上管理 ・共有スペースの清掃/客室清掃後のルームチェック ・マネジメント業務（パート・アルバイト） ■当ホテルの特徴 ・1級建築事務所がルーツのグループ会社による設計により、高いデザイン性で人気です。 ・大浴場や飲食店をホテル内にあえて置かず、利用者様へ京都の街を楽しんで頂くことをコンセプトの１つとしています。 ・お客様の７〜8割が外国人観光客、従業員の約半数が外国籍の方のため、英語力も自然と身につきます。 ・当社独自のホテル予約システムでDX化も積極採用し、働き方改善や業務効率化に努めております。 ■勤務先ホテル： いずれも、駅から徒歩5分圏内の京都市内のホテルへの配属です（ヘルプ時の勤務先もすべて京都市内）。 例：地下鉄京都市役所駅前、JR京都駅前など… ■働き方： ・勤務体系：シフト制度（常時社員が1〜3名常駐） ・休日：希望休を申告し、勤務表が作成されます。外国籍の方も多く、帰国等で長期休暇も取得しやすい環境です ・ヘルプ業務：休暇取得に寛大な為、ヘルプでの業務は発生しますが、業務オペレーションはほぼ同じです ・残業：5〜10Hほど。人員配置の効率化や、施設の特徴（京都市内の大浴場や飲食店を積極的に紹介するため、ホテル内に施設を置かない）を活かして、働きやすい環境を実現しています ■キャリアについて： 一般的なホテルや宿泊施設に比べ、マネジメント業務にも若くからチャレンジできます。 フロントだけでなく、運営側（広報や採用、マーケティング等）にも挑戦できるキャリアの幅が広いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

★ホテルや宿泊施設での就業経験（アルバイト含む）のある方歓迎★ 〜多彩なキャリアへ若手積極起用（チャレンジ風土）／デザイン性の高いホテル／市内飲食店等と連携でやりがい◎／長期休暇可能で働き方◎〜 ■職務内容： 京都市内に18店舗の直営ホテルを持つ当社にて、当社ヘッドオフィス（本部）よりホテル運営や管理等のマネジメント業務をお任せします。 ■職務内容： ・予約管理 ・売上管理 ・企画立案 ・アルバイト管理（約200名ほど在籍のアルバイトのシフトや巡回による教育、採用等） ・研修プログラムの作成や運用 ・DX化の推進（予約システムや音声入力等） ・お客様からの問合せ対応（電話やメール等） ・PCでの入力作業 ■当ホテルの特徴： ・1級建築事務所がルーツのグループ会社による設計により、高いデザイン性で人気のホテルです。 ・大浴場や飲食店をホテル内にあえて置かず、利用者様へ京都の街を楽しんで頂くことをコンセプトの１つに持っております。 ・利用者の７〜8割が外国人観光客となります。 ・従業員の約半数が外国籍の方となり、英語力も自然と身についていきます。 ・当社独自のホテル予約システムでDX化も積極採用し、働き方改善や業務効率化に努めております。 ■組織構成（ヘッドオフィス）： 社員14名、アルバイト10名が本部であるヘッドオフィスに所属しております。 ■働き方： ・勤務体系：シフト制 ・休日：希望休を申告し、勤務表が作成されます。外国籍の方も多く、帰国等で長期休暇も取得しやすい環境です。 ■キャリアについて： 一般的なホテルや宿泊施設に比べ、運営側へも若くからチャレンジできる風土です。 上記業務のほか、広報、採用、ホテルシステムの開発や運用等、会社をよくするためであれば、様々なキャリアにチャレンジできます。 ※グループ会社を超えてのキャリアチェンジの方も過去に在籍されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【口コミサイト高評価のハイクラスホテル／福利厚生◎／東証プライム上場の東京建物の100%子会社／安定性と高品質なサービスが強み／残業時間10h程／夜勤もなく働きやすい職場環境】 当社は「ホテル事業」「ゴルフ事業」「温浴事業」の3つの余暇事業を通じて、お客様一人ひとりに“感動・喜び・癒し”を提供していくことを旨として、事業を展開しています。 ■担当する業務 愛犬と一緒に宿泊できるレジーナリゾートホテルのレストランにて、夕食・朝食の提供及びワインなどの飲料を提供するホールスタッフ業務を担当して頂きます。 ※お食事は和食中心となり、愛犬用もご用意がございます。 上記業務に加え、ご経験に応じて部下や後輩の育成や指導、相談などもお任せいたします。 互いに協力しながら一緒にホテルを造りあげていくことを大切にしています。 <レジーナリゾート伊豆無鄰> 全室露天温泉で6室の離れとふたつの特別室の合計8組のお客様をおもてなし。ドラッグランやお散歩コースなど愛犬と楽しめる施設やサービスも完備。部屋数が限られているため集中した接客が可能です。 HP≪https://www.regina-resorts.com/murin/≫ ■働き方 ・残業時間10h程度 ・夜勤なし、完全週休2日制 ・シフトは早番、遅番、中抜け(朝食と夕食の提供のみのため昼食の時間帯は休憩) ・借上社宅制度有（家賃は会社8割負担） ■特徴・魅力 親会社である東京建物株式会社は創業120年以上の大手総合デベロッパー！ 歴史と実績に裏付けされた安定基盤はもちろん、高い土地や物件の仕入力は当社のホテル運営にも活用されています。「良い場所に良い施設、上質なサービス提供」は集客に繋げるというサイクルが当社の強みです。 ■当社について 親会社である東京建物株式会社は東証プライム上場。1896年に創業以降、120年以上の長きにわたりビルやマンション、リゾート開発を行っている大手総合デベロッパーです。ホテル事業に加え、ゴルフ事業と温浴事業も展開！ 多様な収益源を持ち合わせていることから、将来的な安定性や成長性にも期待できます 変更の範囲：会社の定める業務

【飲食店など接客業経験者が多数活躍中／未経験でも安心のフォロー体制／地元で長期的に働きたい方歓迎／育休産休・時短制度の充実で子育てと両立する社員多数】 ■具体的な業務： ・フロントでお客様のチェックイン、アウト対応 ・宿泊予約受付（インターネットや電話予約の受付・データ入力） ・お客様の問合せ対応 ・宿泊利用のお客様への備品貸し出し ・お客様の観光案内ほか ■仕事のやりがい お客様から「ありがとう」「気持ちよい時間を過ごすことができました」などお褒めの言葉をいただいた時はとてもうれしく思います。 現場主義を非常に大切にしており、「どういった施策を行っていくか」、を各ホテルの現場の担当者手動で考え、実行していくことが可能です。 その為、自分が携わっている業務で成果を出せたときや数字を伸ばすことができたとき、仲間と試行錯誤して創り出したプランが実際に多くのお客様から反響をいただけたときはやりがいもひとしおです。 ■入社後のフォロー体制： 先輩社員の下で実務を通しながら業務を覚えていただきます。当ホテルのメンバーは未経験での中途入社がほとんど。知識ゼロからでも学べますから、ご安心ください。 ・居酒屋店長やアパレル店員、携帯販売員など業界経験がない方が多数入社し活躍しています。未経験から始めたメンバーが多いからこそ、つまずきやすいポイントも理解しながら教育を行ってくれます。 ■働き方について： ・転勤はなく、全国展開している会社だからこそ、「大好きな地元で働きたい」「パートナーの転勤先の地域で働きたい」などの勤務地の希望も相談できる環境です。 ・残業月平均14.6h、週休2日制、有休取得率66.4％、産休育休の取得実績有、サービス残業なく残業代は1分単位で申請が可能となっている等、充実した就業環境がございます。 ・正社員登用率も非常に高く、毎年推薦者の９割以上の方が正社員となっております。 ■企業の特徴： 同社は、大和ハウスGの中核企業である大和ハウスリアルティマネジメントの中でも、ホテル事業を展開する子会社です。 大和ハウスGならではの安定性と福利厚生や就業環境のもとで、大手ホテルブランドのサービスから高いホスピタリティまでを身に着けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 倉敷駅前に立地し、ビジネス・観光双方に独自色を出したホテル2店舗を運営しています。役員と社員間の距離感が近く、全員一丸となって働いていることを実感できる会社です。倉敷の再開発事業に参画し、2021年夏にホテル　グラン・ココエ倉敷がオープン！2つのホテルを通じて倉敷の観光を盛り上げ、地域に根付いて働けます。 ■業務内容： フロント業務全般を担当します。入社後は先輩社員のもと業務を身に付けます。 （1）チェックイン、チェックアウト （2）パソコン入力 （3）インターネット上での予約受付、顧客管理　など ※業務は2〜3名体制で行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 3ヶ月間のOJT期間があります。配属部門全体の業務を覚えていただきます。少人数の為、教育担当だけでなく他の先輩社員含めてフラットに話ができる環境です。 ■組織構成： ナイトフロント7名、デイスタッフ8名 ◎シフト勤務でフロント業務は2〜3名体制（50代1名、40代4名、30代6名、20代4名） ■就業環境： 勤務は8時半〜17時、10時〜18時半などのシフト制です。状況によってナイト勤務（17:00〜翌10:00、休憩180分）に就いていただきます。 また、チェックインの顧客が集中した場合に残業となる場合もありますが、月平均20時間です。 上記は就業時間の一例です。1日の実働は7.5時間です。 ◎働き方への取り組み／1日の労働時間短縮、有給休暇5日の徹底消化等。 ■人事制度： 新しい就業規則及び人事評価システムを導入しており、一人ひとりの従業員がやりがいをもって楽しく仕事ができるようサポートしています。昇給は年2回、人事評価を年2回行い実績と面談で決定されます。 ■福利厚生： 育休取得後、現場へ復帰された方もいます。現在時短で働かれています。その他福利厚生も充実しています。 変更の範囲：本文参照

〜季節感あふれる和食を提供する料理人募集／充実の福利厚生／経験者歓迎／東証プライム上場 日本ハウスHDのグループ会社〜 ■職務概要（職務詳細）： 料理人として和食の調理に携わっていただきます。他の料理人3名とともに、季節感あふれる和食を提供する業務を行います。特に、旬の食材を活かした料理の提供が期待されます。 ■職務の特徴／魅力： 自身の経験とスキルを活かしながら、新たなチャレンジをすることができます。また、当ホテルの料理は「旬の食材を使った季節感溢れる料理」が特徴で、自身の創造力を発揮してお客様に満足いただける一品を提供することが可能です。 ■配属部門（組織構成など）： 配属部門には、料理長、副料理長、20代の若手料理人の計3名が在籍しております。 ■当社の特徴／魅力： (1)安定の業績：旅館事業を中心に様々な事業を展開し、業界内での地位を確立しています。 (2)季節感あふれる料理：旬の食材を活かした料理が好評で、その評価は一貫して高いものとなっております。 (3)充実の福利厚生：育児休業制度や保養所利用など、働きやすさをサポートする制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜季節感あふれる和食を提供する料理人募集／充実の福利厚生／東証プライム上場 日本ハウスHDのグループ会社〜 ■募集背景： 新規開業予定のホテルでの料理人ポジションの募集です。和食に強いスキルと経験をお持ちの方、特に調理師免許を持つ方を求めています。未経験者も歓迎します。 ■職務概要（職務詳細）： 料理人として、和食の調理に携わっていただきます。料理長や他の若手料理人とともに、四季折々の旬の食材を活かした和食を提供する業務を行います。ホテルでの朝食・夕食の準備・提供もお願いします。 ■職務の特徴／魅力： 自身の経験とスキルを活かしながら、新たなチャレンジをすることができます。当社はしっかりとしたサポートを提供するので、初めての方も安心してスタートできます。 ■配属部門（組織構成など）： 配属部門には料理長、20代の若手料理人2名と、応援の方々が在籍しております。チーム一丸となって、最高の料理をお客様に提供することを目指しています。 ■当社の特徴／魅力： (1)安定の業績：日本ハウスHDのグループ会社として、旅館事業を中心に様々な事業を展開し、業界内での地位を確立しています。 (2)季節感あふれる料理：四季折々の旬の食材を活かした料理が特徴で、その評価は一貫して高いものとなっております。 (3)充実の福利厚生：育児休業制度や保養所利用など、働きやすさをサポートする制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の東京建物株式会社の100%子会社であり、安定性と高品質なサービスが強み／残業時間10h程度、夜勤もなく働きやすい職場環境/各種福利厚生充実】 ■担当する業務 愛犬と一緒に宿泊できるレジーナリゾートホテルのレストランにて、夕食・朝食の提供及びワインなどの飲料を提供するホールスタッフ業務を担当して頂きます。 <レジーナリゾート富士> 21室全てのお部屋がスイートタイプで、『客室で自家源泉かけ流しの温泉』『料亭出身の料理長が作る本格懐石料理』が自慢。部屋数が限られているため集中した接客が可能です。 ■業務内容詳細 上記業務に加え、ご経験に応じて部下や後輩の育成や指導、相談などもお任せいたします。 互いに協力しながら一緒にホテルを造りあげていくことを大切にしています。 ■働き方 ・残業時間10h程度 ・夜勤はなし ・シフトは早番、遅番、中抜け(朝食と夕食の提供のみのため昼食の時間帯は休憩)の3種類となっています。 ・借上社宅制度があり、家賃は会社が8割負担いたします。 ■特徴・魅力 1.親会社である東京建物株式会社は創業120年以上の大手総合デベロッパー！ 歴史と実績に裏付けされた安定基盤はもちろん、高い土地や物件の仕入力は当社のホテル運営にも活用されています。「良い場所に良い施設、上質なサービス提供」は集客に繋げるというサイクルが当社の強みです。 2.月平均残業10時間ほど、夜勤もありません。各種福利厚生制度も充実しています！ 腰を据えて長く働ける環境です。 ■当社について 親会社である東京建物株式会社は東証プライム上場。1896年に創業以降、120年以上の長きにわたりビルやマンション、リゾート開発を行っている大手総合デベロッパーです。ホテル事業に加え、ゴルフ事業と温浴事業も展開！ 多様な収益源を持ち合わせていることから、将来的な安定性や成長性にも期待できます 変更の範囲：会社の定める業務

★ミシュランガイド掲載ホテルを運営する龍名館G／お茶文化とおもてなしの融合『ホテル1899東京』／残業15H程度／産育休取得実績有／接客経験歓迎★ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社が運営する「ホテル1899東京」のフロントスタッフとして、フロント業務をメインに当ホテルの業務をお任せします。 ・フロント業務全般 ・社員、アルバイトの教育育成 ・季節のイベントや宿泊プランなど各種企画開発業務 ・オリジナルアメニティグッズなどのWeb販売、新商品の開発 ※Web販売は店舗売り上げの35%を占めるほど好調で、今後も注力していきます。 ■働く環境： ・当ホテルには約20名のスタッフが在籍しており、平均年齢30歳と非常に若い組織となっております。 ・伝統的な日系企業でありながらも、トップダウンのカルチャーはありません。特に若手のアイデアや思いを発信することができる風土が根付いています。コミュニケーションにストレスなく、自分自身の思いを形にすることができる環境です。 ■キャリアパス： ご経験とスキルに応じて、入社から約3年を目途に時間帯責任者を目指していただき、その後アシスタントマネージャー→マネージャーと着実にキャリアアップいただくことを期待します。時間帯責任者としての役割に加え、ゆくゆくは若手の教育、組織マネジメントにも取り組んでいただきます。 ■評価制度： 当社は年功序列ではなく職階制（目標管理制度）を導入し、公平性を重視。半期ごとに目標を定め、その目標に対して自己評価と上司面談、そして上司全員と役員の会議により社員の評価が決まり仕組みで、頑張れば頑張るほど報酬として還元される体制です。 ■バックアップ体制： □龍名館大学…龍名館で次世代を担う人材の育成と輩出を目指し、個人の能力を最大限発揮できる環境構築のひとつとして社内研修プログラムです。 □語学力強化…提携している英会話教室のレッスン受講料補助を実施。自身のスキルアップ、また実務上で困った際の支援として活用出来ます。 □研修支援制度…業務上で役立つ研修を自身の意思で選択し、受講することが出来ます（一人当たりの年間上限額有）。 □資格取得奨励金制度…業務に有効であると会社が定める資格を取得した場合、その内容に応じて奨励金を取得できる制度。 変更の範囲：本文参照

★東京駅八重洲口徒歩3分／ミシュランガイド掲載ホテルを運営する龍名館G／『ホテル龍名館東京』の時間帯責任者候補／残業15H程度／産育休取得実績有／フロント経験を活かしてキャリアアップ★ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社が運営する「ホテル龍名館東京」の時間帯責任者候補として、フロント業務をメインに当ホテルの業務をお任せします。 ・フロント業務全般 ・社員、アルバイトの教育育成 ・季節のイベントや宿泊プランなど各種企画開発業務 ・オリジナルアメニティグッズなどのWeb販売、新商品の開発 ※Web販売は店舗売り上げの35%を占めるほど好調で、今後も注力していきます。 ■キャリアパス： フロント経験を活かして、入社から約3年を目途に時間帯責任者を目指していただき、その後アシスタントマネージャー→マネージャーと着実にキャリアアップいただくことを期待します。時間帯責任者としての役割に加え、ゆくゆくは若手の教育、組織マネジメントにも取り組んでいただきます。 ■働く環境： ・当ホテルには約20名のスタッフが在籍しており、平均年齢30歳と非常に若い組織となっております。 ・伝統的な日系企業でありながらも、トップダウンのカルチャーはありません。特に若手のアイデアや思いを発信することができる風土が根付いています。コミュニケーションにストレスなく、自分自身の思いを形にすることができる環境です。 ■評価制度： 当社は年功序列ではなく職階制（目標管理制度）を導入し、公平性を重視。半期ごとに目標を定め、その目標に対して自己評価と上司面談、そして上司全員と役員の会議により社員の評価が決まり仕組みで、頑張れば頑張るほど報酬として還元される体制です。 ■当ホテルについて： 東京駅八重洲北口から3分。丸の内、大手町、日本橋のオフィス街に徒歩10分以内でアクセスの良さは抜群です。日本的で優雅な空間の中、 東洋と西洋それぞれの洗練されたサービスを融合させたおもてなしで、日本国内外から広く多くのお客様をお招きしております。「街の旅館」がテーマです。「くつろぎ」と「優しさ」を求めた客室で都会の喧騒や雑踏から隔絶された空間を作り出し、 お客様にゆったりとした時間を過ごして頂ける宿泊主体型のホテルを目指しております。 変更の範囲：本文参照

京都の新しいエリア！／『ホテル エミオン京都』でのホテル運営業務をお任せします！／残業月15h程度／福利厚生充実◎／豊富なキャリアパス／未経験も安心な充実した研修体制◎／連休取得可能〜 ■職務内容： フロント業務中心にホテルサービス業務全般を担当／おもてなしを通して「京都の魅力」も伝えてください！ ▼具体的には… フロント業務から予約、朝食・スパ対応など マルチタスクでホテルの運営業務を行っていただきます。 ・フロント・フロアー業務 ・館内ゲスト応対 ・周辺施設や観光スポットのご案内 ・電話対応・予約受付対応 ・レストランサービス ・大浴場でのお客様対応、清掃　など 【変更の範囲:会社の定める業務】 マルチタスクで運営業務に関わることにより、 お客様との接点も増え、よりお客様目線の ホスピタリティが生まれると考えています。 ■教育体制： ”笑顔”でお客様と接することができる方の成長を応援します！ 入社後は業務の流れやお客様対応のノウハウなどをしっかりとレクチャーしていきますので、ご安心ください。 また、グループ各社の垣根を超えた研修も多く、お客様のための「グループ目線」を磨けます。 ■キャリアパス： ご経験がある方はMGR、チーフなどマネジメント側への昇格チャンスも豊富です！ ■スターツグループについて： 建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開しております。1度出会ったお客様に何度も出会える様、事業を積層化しています。お客様の様々な要望に応えるために各事業が連携し、幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることが同グループの大きな特徴です。社員同士の結束力を強固にする様々な成長機会があるのもスターツグループの特徴です。社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土を創業以来守り続けて来ました。また、「グループ各社・全社員が公平にトップを目指せるチャンス」がある組織体制を持ち、グループ会社間の垣根を超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

★黒字経営、上場に向け成長を続ける株式会社アマネクにて、マネージャー候補スタッフを募集しています。 ★今までの経験を活かしてキャリアアップを目指したい方へ ★社歴や年齢は関係なし。自ら手を上げれば活躍できます！理想のホテル創りを経験してみませんか？ ■業務内容 (1)フロントスタッフとして受付・案内等の接客業務 (2)ホテル運営のためのイベント企画・改善提案業務 (3)口コミコメントの対応など各種入力業務　 (4)備品の在庫確認、発注業務 (5)予約管理等の各種システム入力作業　 (6)スタッフの教育、指導　など ■入社後のキャリアパス ・基本的には3年程度で支配人やセクションの責任者に選任できるようしっかりフォローします ・将来的にはご本人の希望により、ホテルの新規開業責任者などもお任せいたします。 ・本部に異動して現場がより働きやすい環境づくりをしていただくキャリアパスもございます ■当社の特徴 ＜従業員ファースト＞ 当社の昨年度の定着率91％と定着率が高いです。 L背景として従業員満足度の向上こそが顧客満足度の向上に繋がるという従業員ファーストの体制があります。具体的には有給取得率65％と業界平均と比較してお休みがとりやすい点などがあります。 ＜アマネクならではの取り組み＞ ・アマネクアカデミー 地域社会や日本文化に紐づく学びの機会を提供するイベントを実施し、アマネクにご来館いただいたお客様へ「新しい経験価値」を届けるというプロジェクトがあります。インバウンド向けにお弁当作りや書道体験・職業体験イベントなど、各施設ごとに客層に合わせた独自のイベントを企画立案し運営しています。この企画は従業員が主体となり、本部に提案をし実行まで至っています。 ・アマネクブランド強化のための社内プロジェクト 今後、新規開業が続き会社の規模が大きくなるため、経営層だけでなく現場で働く社員が自社の魅力を理解し外部へ発信していくことでアマネクの認知拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大切な日に、記憶に残る一皿を／スキルアップ・キャリアアップの背中を押す各種制度も充実！／産育休の取得率100％・復帰率95％、男性取得実績もあり、長期的に活躍できる職場です◎】 ■お任せする業務内容： 私たちは提供されるその瞬間、一皿にすべての想いを込めています。 最高の状態のお料理が、結婚式の特別な思い出とともに、すべてのゲストに「おいしい」という記憶を残すからです。 記憶に刻まれる料理が、記憶に刻まれる結婚式を作ると考え、1秒、1℃、1ｇを探究し、ゲストの五感を覚醒させる料理を提供することで、テーブルの風景と味も記憶に残るよう、感動の一皿を生みだしています。 いっさいの妥協なく、常に最高の状態の料理を目指し続けてください。 ＜具体的な業務＞ (1)ウエディング運営（土日祝日） 土日祝日の結婚式貸切り運営。 1日最大2組という限られたお客様のために、心を込めてフルコースのご提供をします。（フレンチ・モダンジャパニーズ） 調理業務だけでなく、売り上げ管理・顧客ニーズに応じたメニュー開発・宴会プランの構築など、店舗運営のマネジメントも行っていただきます。 (2)宴会・パーティ運営（平日） 平日や季節のイベント時（ビアガーデンやクリスマスディナー）に運営するパーティ・宴会などの貸切営業をします。 ※一部店舗では、結婚式会場内にてランチ・ディナーの一般営業を行っています ■働く環境： ＜キャリアパス＞ 最年少の料理長は28歳！4割の料理長が30代までに就任しており、年次・年齢に関係なく、責任あるポジションをお任せします。 ＜料理コンクール支援制度＞ コンクールに必要な費用の補助、シフト調整などを全面的に支援。 貪欲に成長することが、お客様のためになると信じています。 ＜制度・取り組み事例＞ ・年間休日120日、月9日休み ・有給休暇取得率100％の義務化 ・勤務時間や働く日数を変えられるフレックスキャリア制度あり ・産休・育休取得率100％、復職率95％！男性の取得実績もあり！ ・3年に1度、30日間のリフレッシュ休暇あり ・表彰制度多数！MVPには最大100万円の賞金を支給 変更の範囲：会社の定める業務

＼ホテルスタッフ募集／寛ぎと癒しの空間を提供アイディアを活かして働ける環境◎定着率91％ ■業務内容： 旭川ホテルの現場スタッフとしてチェックイン・アウト、予約管理、ゲストの問い合わせ対応、企画提案などその他ホテル運営に関わる業務全般を担います。 ■当ホテルについて： ホテルアマネク旭川は、北海道の長い夜に安らぎを与える『寛ぎと癒し』をコンセプトにしたデザインです。白樺の木のぬくもりと北欧風のカラースキームを取り入れ、明るく軽やかな夏の旭川をイメージしています。3Fには朝食会場兼ラウンジ、最上階には大浴場を設けており、お客様はそれぞれの『過ごし』を楽しむことができます。また、冬にはスキー・スノーボードに配慮したサービスも提供しています。 ■当社の特 ＜風通しの良さ＞ ・現場の意見を反映できる環境が整っています。 ∟社長キャラバン：半年に一回今後の方針の共有し、各店舗の現状や新たな施策を直接社長や経営陣と話せる機会があります。 ∟企画の実現：ホテルスタッフとして就業している方が提案したイベントが採用され、実現した実績もありますので、ご自身のアイディアをどんどん提案することができます◎ ＜従業員ファースト＞ 当社の昨年度の定着率91％と定着率が高いです。 L背景として従業員満足度の向上こそが顧客満足度の向上に繋がるという従業員ファーストの体制があります。具体的には有給取得率65％と業界平均と比較してお休みがとりやすい点などがあります。 ＜アマネクならではの取り組み＞ ・アマネクアカデミー 地域社会や日本文化に紐づく学びの機会を提供するイベントを実施し、アマネクにご来館いただいたお客様へ「新しい経験価値」を届けるというプロジェクトがあります。インバウンド向けにお弁当作りや書道体験・職業体験イベントなど、各施設ごとに客層に合わせた独自のイベントを企画立案し運営しています。この企画は従業員が主体となり、本部に提案をし実行まで至っています。 ・アマネクブランド強化のための社内プロジェクト 今後、新規開業が続き会社の規模が大きくなるため、経営層だけでなく現場で働く社員が自社の魅力を理解し外部へ発信していくことでアマネクの認知拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【旭川】＼ホテルアマネク／飲食マネージャー募集◎食材管理からマネジメントまで◎風通しの良い職場で働きやすい環境 ■業務内容： 旭川ホテルにて朝食の食材管理、調理、盛り付け、提供、衛生管理などの飲食に関わる業務をお任せします。その他、スタッフの労務管理や教育などのマネジメント業務も行います。 ■当ホテルについて： ホテルアマネク旭川は、北海道の長い夜に安らぎを与える『寛ぎと癒し』をコンセプトにしたデザインです。白樺の木のぬくもりと北欧風のカラースキームを取り入れ、明るく軽やかな夏の旭川をイメージしています。3Fには朝食会場兼ラウンジ、最上階には大浴場を設けており、お客様はそれぞれの『過ごし』を楽しむことができます。また、冬にはスキー・スノーボードに配慮したサービスも提供しています。 ■当社の特 ＜風通しの良さ＞ ・現場の意見を反映できる環境が整っています。 ∟社長キャラバン：半年に一回今後の方針の共有し、各店舗の現状や新たな施策を直接社長と話せる機会があります。 ∟企画の実現：ホテルスタッフとしてご就業している方が提案したイベントが採用され、実現した実績もありますので、ご自身のアイディアはどんどん提案することができます◎ ＜従業員ファースト＞ 当社の昨年度の定着率91％と定着率が高いです。 L背景として従業員満足度の向上こそが顧客満足度の向上に繋がるという従業員ファーストの体制があります。具体的には有給取得率65％と業界平均と比較してお休みがとりやすい点などがあります。 ＜アマネクならではの取り組み＞ ・アマネクアカデミー 地域社会や日本文化に紐づく学びの機会を提供するイベントを実施し、アマネクにご来館いただいたお客様へ「新しい経験価値」を届けるというプロジェクトがあります。インバウンド向けにお弁当作りや書道体験・職業体験イベントなど、各施設ごとに客層に合わせた独自のイベントを企画立案し運営しています。この企画は従業員が主体となり、本部に提案をし実行まで至っています。 ・アマネクブランド強化のための社内プロジェクト 今後、新規開業が続き会社の規模が大きくなるため、経営層だけでなく現場で働く社員が自社の魅力を理解し外部へ発信していくことでアマネクの認知拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「COMICO ART HOUSE YUFUIN」の運営スタッフ／全国どこに住んでいても応募可／引っ越し手当有〜 ■業務内容： 日本現代美術を中心とした美術館「COMICO ART MUSEUM YUFUIN」および、美術館に併設している宿泊施設「COMICO ART HOUSE YUFUIN」の運営・接客・施設管理業務全般をお任せいたします。施設管理や美術館・宿泊施設のイベント企画、お客様の満足度向上、施設の価値を高めるための様々なチャレンジが出来ます。 また、新規事業も含まれるため、現場オペレーションの改善や様々なアイデアを出し合いながら作り上げていくことができます。 ■具体的には： ・美術館運営業務全般 ・受付業務全般（美術館・宿泊施設） ・来客管理（美術館・宿泊施設） ・新設されるカフェの管理、運営 ・施設管理（清掃等含む） ・イベント、グッズ制作企画　など ※一人で全てご担当いただくわけではなく、スタッフ全員で分担しながら業務を行います。 ■組織構成 CAMY事業部は、事業部長1名、正社員3名、契約社員3名、アルバイト5名で構成されております。 美術館2階のラウンジで新たにOPENするカフェの運営、その他、美術館と宿泊施設の運営業務も全員で連携しながら一緒に進めます。 お客様の満足度向上、施設の価値を高める為の様々なチャレンジが出来ます。 ■引っ越し手当について 当社では入社に伴い転居をされる方へのサポートをご用意しております。 対象：入社に伴い転居を必要とする入社者（距離的要件は設けない） 金額：一律 170,000円（初回給与支給時にあわせて支給） ■当社について： NHN JAPAN株式会社は、2017年6月に実施した当社グループの組織再編ならびに機構改革によって、グループ各社の事業戦略支援をミッションとする新たな体制へ移行しました。 管理部門、経営支援部門は全て親会社に所属をし、各全体の事業支援を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有〜 ■業務概要： 既存店舗（ホテル）の施設管理業務に関する社内外との仕様調整、検討、指示を担当いただきます。具体的には、修繕が必要な時、非常照明の交換とかそこの費用の見積もりの処理んどをお任せします。 担当はエリアで分かれますが、平均20店舗ほどです。 ■主な業務：　 ・担当ホテル（20〜25店舗※エリア単位で担当分け）の店舗、建物の設備管理、点検等、工事作業計画に関する調整、支援 ・法令に基づく定期検査等への予算調整、事作業計画に関する調整、支援 ・修繕発生時の工事見積手配、作業手配、各種報告作成、送付(設備関連、必要店舗) ・インフラ需給契約対応　 ・建物オーナーへの報告業務 ■配属部門（組織構成など）： 4名が在籍しております。（平均年齢57歳） ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務