【充実した育成環境で営業として力を付けていきたい方はぜひ応募ください◎】 メルセデス・ベンツ正規販売店である当社の新車・中古車の営業・販売・アフターサービスをお任せします。 ＜具体的には...＞ リピートのお客様も多いため、定期的に様子をお伺いしたり、新モデルのご紹介・ご提案等のアフターフォローも行います。ノルマはなく、成果に応じてインセンティブの支給を行っております。まずはしっかりと販売基礎を学んでいただき、先輩社員の指導の下で業務を行って頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■他社との違い 業界にありがちな『売って終わり』という姿勢ではなく、長期的なお付き合いを前提としたサービスを提供していることが他社との大きな違いです。 金額勝負ではなく、質の高いサービスで多くの支持をいただいている状況です。 リピートのお客様も多いため、お客様の家族や知人からの紹介も多く、ファンを作るロイヤリティの高い洗練された営業を目指せます。 ■組織構成 北大阪CCCには営業は４名で構成されています。 お互いが助け合う雰囲気が根付いており、困っている時は気軽に声をかけてもらってOKです。 ■入社後の流れ 1か月は社内研修にて製品知識を学び、習熟度に応じて2~6か月程度のOJTを通して業務の流れを習得いただきます。 最初の1年間は焦らずに試行錯誤し、上司や先輩の丁寧な指導のもとで着実にスキルと経験を積んでいただきます。 2年目以降に一人前としてご活躍いただくことを期待しています。 ■シュテルン天王寺の魅力 ＜（1）研修体制＞ 各種内部研修(取り扱いメーカー研修)、正規ディーラーの合同研修、外部研修等、資格取得補助など、育成環境は充実しており、長期的にスキルアップが可能です。 ＜（2）インセンティブ＞ ノルマや歩合制ではなく、成果に応じて年に4回のインセンティブの支給を行っています。年間で約300万円の支給実績もあり、努力が給与に反映される仕組みです。 ＜（3）長期就業が叶う＞ 有給休暇は取りやすい環境であり、男性社員の育児休暇実績もあります。 また、本人の希望に沿わない異動・転勤はない為、腰を据えて長期就業ができます。今後も社員の働きやすい環境を整備していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人物面と車への興味を重視します◎】 メルセデス・ベンツ正規販売店である当社の販売営業担当としてご活躍いただきます。 ＜具体的には...＞ ショールームでの新車・中古車の営業・販売・アフターサービスをお任せします。 リピートのお客様も多いため、定期的に様子をお伺いしたり、新モデルのご紹介・ご提案等のアフターフォローも行います。ノルマはなく、成果に応じてインセンティブの支給を行っております。まずはしっかりと販売基礎を学んでいただき、先輩社員の指導の下で業務を行って頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■本ポジションの魅力 業界にありがちな『売って終わり』という姿勢ではなく、長期的なお付き合いを前提としたサービスを提供していることが他社との大きな違いです。 金額勝負ではなく、質の高いサービスで多くの支持をいただいている状況です。 リピートのお客様も多いため、お客様の家族や知人からの紹介も多く、ファンを作るロイヤリティの高い洗練された営業を目指せます。 ■組織構成 伊丹サーティファイドカーセンターには9名が在籍しており、営業は4名(20代1名、30代1名、40代1名、50代1名）で構成されています。 ■入社後の流れ 入社後1か月は社内研修にて商品知識を学んでいただきます。 その後は習熟度に応じて2~6か月程度のOJTを通して業務の流れを習得いただきます。 最初の1年間は焦らずに試行錯誤し、上司や先輩の丁寧な指導のもとで着実にスキルと経験を積んでいただきます。 2年目以降に一人前としてご活躍いただくことを期待しています。 ■シュテルン天王寺の魅力 ＜（1）充実した研修体制＞ 各種内部研修(取り扱いメーカー研修)、外部研修等、資格取得補助など、育成環境は充実しており、長期的にスキルアップが可能です。 ＜（2）インセンティブ＞ ノルマや歩合制ではなく、成果に応じて年に4回のインセンティブの支給を行っています。努力が給与に反映される仕組みです。 ＜（3）長期就業が叶う＞ 有給休暇は取りやすい環境であり、男性社員の育児休暇実績もあります。 本人の希望に沿わない異動・転勤はない為、腰を据えて長期就業ができます。今後も社員の働きやすい環境を整備していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【充実した育成環境で営業として力を付けていきたい方はぜひ応募ください◎】 メルセデス・ベンツ正規販売店である当社の新車・中古車の営業・販売・アフターサービスをお任せします。 ＜具体的には...＞ リピートのお客様も多いため、定期的に様子をお伺いしたり、新モデルのご紹介・ご提案等のアフターフォローも行います。ノルマはなく、成果に応じてインセンティブの支給を行っております。まずはしっかりと販売基礎を学んでいただき、先輩社員の指導の下で業務を行って頂きます。 ■他社との違い 業界にありがちな『売って終わり』という姿勢ではなく、長期的なお付き合いを前提としたサービスを提供していることが他社との大きな違いです。 金額勝負ではなく、質の高いサービスで多くの支持をいただいている状況です。 リピートのお客様も多いため、お客様の家族や知人からの紹介も多く、ファンを作るロイヤリティの高い洗練された営業を目指せます。 ■組織構成 堺北店には営業は5名で構成されています。 お互いが助け合う雰囲気が根付いており、困っている時は気軽に声をかけてもらってOKです。 ■入社後の流れ 1か月は社内研修にて製品知識を学び、習熟度に応じて2~6か月程度のOJTを通して業務の流れを習得いただきます。 最初の1年間は焦らずに試行錯誤し、上司や先輩の丁寧な指導のもとで着実にスキルと経験を積んでいただきます。 2年目以降に一人前としてご活躍いただくことを期待しています。 ■シュテルン天王寺の魅力 ＜（1）研修体制＞ 各種内部研修(取り扱いメーカー研修)、正規ディーラーの合同研修、外部研修等、資格取得補助など、育成環境は充実しており、長期的にスキルアップが可能です。 ＜（2）インセンティブ＞ ノルマや歩合制ではなく、成果に応じて年に4回のインセンティブの支給を行っています。年間で約300万円の支給実績もあり、努力が給与に反映される仕組みです。 ＜（3）長期就業が叶う＞ 有給休暇は取りやすい環境であり、男性社員の育児休暇実績もあります。 また、本人の希望に沿わない異動・転勤はない為、腰を据えて長期就業ができます。今後も社員の働きやすい環境を整備していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客深耕が好きな方必見／大手メーカーにじっくり提案／年休126日／残業月20時間程度／キャリアアップ可能／出張ほぼ無し】 ■業務内容：＜介在価値の大きい既存営業です！＞ 様々な鋼板を扱う当社にて、営業を担っていただきます。鋼板は、家電や外装建材をはじめ身の回りの様々な製品に利用されているものです。 ・営業スタイル：ルート営業がメインです。業務に慣れてきたら新規開拓営業にもチャレンジいただきます。 ・ 顧客：大手メーカーの購買調達部 ・担当者数：一人当たり顧客程10社ほど →ミッションはお客様との関係構築です。製品の提案から納入まで1年ほどかかることも多いため、顧客の悩みや課題に寄り添いながら、提案ができる介在価値の大きなポジションです。 ・出張頻度：宿泊を伴う出張は月に1回です。基本的には日帰りで顧客先に向かっていただきます。 ※製品使用例…DVD/ブルーレイ、オーディオ、冷蔵庫、洗濯機、住宅ドア、室外機、金属屋根、建物外装材など。 ■組織構成 ・営業メンバーは、6名で構成されております。（部長1名・課長40代・30代主任1名、20代2名、営業事務２名） ■教育制度とキャリアパス ・OJTにてスキルアップしていただきます。入社後は製品について学んでいただく工場見学の機会なども設けております。また階級別研修や資格取得補助など、社員の教育に力を入れております。 ■評価制度とキャリアパス ・ご経験や実力に応じ、等級制度で明確な基準をもとにキャリアアップできます。 ・同ポジションではチームで目標を追っていただくため、チームにいかに貢献できるかが重要なポイントになります。 ・36歳で課長に就任する方もおり、頑張りが反映される環境です。 ■働き方／福利厚生 ・年間休日126日、月平均残業20時間程度と非常に働きやすい環境です。また、有給休暇は入社時点で3日間付与され、有給取得は全社平均で10日程度と、休暇も取りやすい環境です。 ・借り上げ社宅制度などもあり、U・Iターンの方には引っ越し補助が支給されるなど、社員を大事にした環境が整備されております 変更の範囲：会社の定める業務

【20代・30代スタッフ活躍中／異業種からの転職歓迎／ノルマ無しで働きやすい◎／土日祝休み・年間休日120日／賞与・退職金制度有】 ■概要 自動車用品や工業用品の販売、オートガススタンドやガソリンスタンドの営、さらに保険代理店業や旅行業など、多岐にわたる事業を展開している当社のさらなる成長を支えていただける営業職を募集します。具体的には、自動車用品・工業用品等を既存の取引先に訪問し提案・紹介など営業全般をお任せします。 ■業務内容： ・受注や納品 ・製品の紹介や提案 ・集金業務、その他 1人あたり30社程度をお任せしていますが、1日の訪問件数は6〜7件程度です。1社あたり週1〜2回ほど訪問しています。 ＜担当エリア＞ 東京都・千葉県・埼玉県など関東近郊となります。 ＜扱う商材＞ 自動車用品、工具、配管用品、ポンプ、ケミカル品、作業・安全用品等の工業用品 ■人情を大事にする下町らしい老舗企業： 当社では、信頼関係を築いていく事を大切にしています。そのため当社では営業ノルマを設けておらず、”お客様が求めているもの”に対して最も適切なご提案ができるように注力しています。働く先輩スタッフも人情に厚いメンバーが多いのでサポートの声をかけてくれることもしばしばです。後輩の成長を思いながら時に優しく、時に厳しく。良い時も悪い時も一緒に喜び、悲しみ、分かちあっています。 ■職場環境・風土について： ”人とのつながり”を大切にしている当社において進んでお客様や一緒に働く仲間とコミュニケーションをとっていくことは特に重要なポイントだと考えています。 接客・販売経験のある方は即戦力となりますが、自ら進んでコミュニケーションをとること、また主体性をもって業務に取り組める姿勢があれば経験は問いません。お客様・仲間とのつながりを感じながらアナタにしかできない提案をお願いいたします。 ■好立地なオフィス： 「清澄白河駅」Ｂ1出口から左に曲がって徒歩1分が当社のオフィスです。最近はカフェも多く若者に人気の街になっています。仕事帰りにフラッと休憩したり、ご飯を食べたり。仕事以外でも楽しめる場所です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自動車／産機部品事業にて、自動車部品（電装品用部品／シートベルト用部品など）、非自動車部品の営業活動をお任せします。 ■具体的には： ・まずは既存顧客の引継ぎを行っていただきます。他社員の新規開拓の状況により徐々に増えていく予定です。 ・主な取引先企業とのルートセールスがほとんどですが、今後更なる基盤強化に向け、新規活動をお願いすることもあります。 ・支店、個人の売り上げ目標がありますが、チームで動くため、個人ノルマなどはありません。 ・受注までは平均1〜2年程の時間を要します。ただし一度スペックインされると3〜5年は安定的に供給ができます。 ◇商社機能… 単なる仕入販売ではなく、顧客と開発段階から連携し、加工の種類、使用目的、ロット、コストを総合的に判断することで、最適な提案を行います。 ◇製造機能… 多品種と量産に強いことはもちろん、顧客の要望に合わせて量産型機械では対応できない小ロットの受注にも対応します。また幅広い種類、量にも応えています。 ■組織体制： 営業部12名 事業副本部長1名50代／課長2名50代／主任1名30代／メンバー1名30代 事業部全体では社員は70名ほど ■取り扱い商材： ・主に自動車部品（電装品用部品、シートベルト用部品）など ・鍛造部品、切削部品、ダイカストなど取扱い商品は多岐に渡ります ■顧客： ・三菱電機、ジョイソン、芦森工業など ■当ポジションの魅力： ・業務に慣れてくれば独り立ちをしていただくため、裁量権を持って働くことが出来ます。 ・当社は商社ではありますが、一部製造機能も有すメーカーベンダーとなります。取り扱う商材も幅広く、本人のやる気により様々な案件に関わることが出来ます。自身の専門性を高め、スキルアップしていきたい方にはピッタリの環境です。 ■教育体制： ・個別の教育計画に基づき、育成を行っています。 ・入社後半年〜1年ほどは、上司や先輩からOJTにより、商品知識や問い合わせへの対応方法などを学んでいただきます。 ・トラブル対応などはその都度対応方法が変わってくるため、定型化が難しく対応力を磨くのが先決となるため、実務の中で覚えていただきます。もちろん、最初は先輩社員がサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

残業10h程／営業で生かした関係構築力を用いて調達へ挑戦！／結果だけでなく過程も踏まえた評価制度でスキルアップ／通信インフラで安定＋新規事業にも積極的に挑戦で安定した経営基盤 ■業務内容： 　・電線の製造・販売を行う当社において、生産計画に基づき、資材・物品の調達をお任せします。現在5G関連のケーブルなど次世代通信のケーブルの開発に注力しています。※業務内容の変更の範囲：製造業務全般 【具体的には】 ・発注先の選定業務 ・発注業務と納期管理及び材料の在庫管理 ・受入・検品・検収業務(数量/品質チェック、検収処理/不良品対応など) ・現場への材料払い出し業務 ・外部倉庫から工場への材料移動・運搬業務など ■組織構成： ・調達の方は専務の方一名と30代半ばの管理・監督職の方の二名で構成されております。 ■働き方： ・残業は10h程です。 ・出張はございません。 ・転勤は東かがわ市の工場間で異動が生じる可能性がございますが、車で10分圏内と転居の必要のないものです。 ■評価制度： ・目標管理制度を取り入れており、役職ごとに定められた個人業績目標とその目標達成のための取組の割合をベースに評価を行う制度を取り入れております。 ■当社の特徴： ・昭和39年、兵庫県宝塚市にて創業。60年以上にわたりケーブル一筋で、市場では国内外にて確かな実績と経験を重ねてまいりました。 ・テレビ・インターネットに私用されるケーブルを自社内で受注→設計→大量生産→発注まで一貫体制を取っております。品質管理や対応のスピード、価格において一定の品質を保ちながら大量生産が可能です。 ・大手企業を含めた参入障壁が高いため、非常に高いシェアを確保しています。 ・今後は高速大容量のデータ輸送に対応できるケーブルや産業用FA装置に対応した製品などへの対応を進めていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇2023年6月21日に従業員一律10,000円のベースアップ！／入社3年後定着率90％以上／創業110年以上の安定企業／社員旅行など福利厚生も充実◆◇ ■採用背景： 「組織の進化」をスローガンに5年間の中期経営計画を実行中です。社内の制度や体制を整えながら、さらなる事業拡大のため、5年後に従業員数130名を目指す中での増員採用となります。 ■業務内容： 1番にお任せしたいミッションはお客様との関係構築です。基本的には飛び込み営業はなく、1日に5〜6件のお客様を訪問、当社の納品した部品の状態を確認しつつ交換の提案、新商品の提案を行っていただきます。担当はエリアで分かれており、最終的には20〜30社の担当をしていただきます。 【変更の範囲：無】 ■入社後の流れ： 1週間程度、本社での研修を行います。その後先輩社員と同行営業を行っていただき、徐々に営業に慣れていただきます。 商品が多く覚える事もありますが、全ての商品を覚える必要はなくメーカーと一緒に営業に行くなどのバックアップ体制も整っております。 過去の中途入社者も介護職など未経験からチャレンジされている方も多くいますが、半年から1年半を目途にひとり立ちをしていくイメージです。 ■組織構成：現在、営業員4名／配達1名／事務1名の計6名。平均年齢は40代前半です。 ■当社の強み プラント領域における販売・製造・工事の3つの事業展開を行うことでシナジー効果を生み、よりスピード感のある対応が可能です。また、代表的な顧客は造船・電力・石油精製・医薬・セメントなど幅広く、特定の業界や顧客に依存しないからこその安定した業績があります。 ■顧客から見た林ケミック： 工場の中にも様々な設備がある顧客から見れば、数百点もの消耗品、機器類の管理は非常に煩雑です。 同社はこうした煩雑さを一定に引き受け、交換タイミングや新規製品などの情報提供を行うことでなくてはならない存在になっています。 こうした既存の顧客層への横展開を図っており、こうした永年の事業実績をもととした、強固な顧客基盤があります。 変更の範囲：本文参照

◆◇2023年6月21日に従業員一律10,000円のベースアップ！／入社3年後定着率90％以上／創業110年以上の安定企業／社員旅行など福利厚生も充実◆◇ ■採用背景： 「組織の進化」をスローガンに5年間の中期経営計画を実行中です。社内の制度や体制を整えながら、さらなる事業拡大のため、5年後に従業員数130名を目指す中での増員採用となります。 ■業務内容： 1番にお任せしたいミッションはお客様との関係構築です。基本的には飛び込み営業はなく、1日に5〜6件のお客様を訪問、当社の納品した部品の状態を確認しつつ交換の提案、新商品の提案を行っていただきます。担当はエリアで分かれており、最終的には20〜30社の担当をしていただきます。 【変更の範囲：無】 ■入社後の流れ： 1週間程度、本社での研修を行います。その後先輩社員と同行営業を行っていただき、徐々に営業に慣れていただきます。 商品が多く覚える事もありますが、全ての商品を覚える必要はなくメーカーと一緒に営業に行くなどのバックアップ体制も整っております。 過去の中途入社者も介護職など未経験からチャレンジされている方も多くいますが、半年から1年半を目途にひとり立ちをしていくイメージです。 ■当社の強み プラント領域における販売・製造・工事の3つの事業展開を行うことでシナジー効果を生み、よりスピード感のある対応が可能です。また、代表的な顧客は造船・電力・石油精製・医薬・セメントなど幅広く、特定の業界や顧客に依存しないからこその安定した業績があります。 ■顧客から見た林ケミック： 工場の中にも様々な設備がある顧客から見れば、数百点もの消耗品、機器類の管理は非常に煩雑です。 同社はこうした煩雑さを一定に引き受け、交換タイミングや新規製品などの情報提供を行うことでなくてはならない存在になっています。 こうした既存の顧客層への横展開を図っており、こうした永年の事業実績をもととした、強固な顧客基盤があります。 変更の範囲：本文参照

◆◇2023年6月21日に従業員一律10,000円のベースアップ！／入社3年後定着率90％以上／創業110年以上の安定企業／社員旅行など福利厚生も充実◆◇ ■採用背景： 「組織の進化」をスローガンに5年間の中期経営計画を実行中です。社内の制度や体制を整えながら、さらなる事業拡大のため、5年後に従業員数130名を目指す中での増員採用となります。 ■業務内容： 1番にお任せしたいミッションはお客様との関係構築です。基本的には飛び込み営業はなく、1日に5〜6件のお客様を訪問、当社の納品した部品の状態を確認しつつ交換の提案、新商品の提案を行っていただきます。担当はエリアで分かれており、最終的には20〜30社の担当をしていただきます。 【変更の範囲：無】 ■入社後の流れ： 1週間程度、本社での研修を行います。その後先輩社員と同行営業を行っていただき、徐々に営業に慣れていただきます。 商品が多く覚える事もありますが、全ての商品を覚える必要はなくメーカーと一緒に営業に行くなどのバックアップ体制も整っております。 過去の中途入社者も介護職など未経験からチャレンジされている方も多くいますが、半年から1年半を目途にひとり立ちをしていくイメージです。 ■当社の強み プラント領域における販売・製造・工事の3つの事業展開を行うことでシナジー効果を生み、よりスピード感のある対応が可能です。また、代表的な顧客は造船・電力・石油精製・医薬・セメントなど幅広く、特定の業界や顧客に依存しないからこその安定した業績があります。 ■顧客から見た林ケミック： 工場の中にも様々な設備がある顧客から見れば、数百点もの消耗品、機器類の管理は非常に煩雑です。 同社はこうした煩雑さを一定に引き受け、交換タイミングや新規製品などの情報提供を行うことでなくてはならない存在になっています。 こうした既存の顧客層への横展開を図っており、こうした永年の事業実績をもととした、強固な顧客基盤があります。 変更の範囲：本文参照

◆自社工場で生産したキャンピングカーの提案・販売をいただきます。│自分の"体験"を伝える販売スタイル│キャンピングカーの楽しさを知ってもらうためのイベント・プロモーション企画◆ ★仕事も趣味も充実させたい！好き・楽しいを仕事にしたい方におすすめの職場 ★引っ越し費用補助あり ★３年間は、借り上げ社宅用意(会社規定有) ★当社キャンピングカーの無料レンタルが可能 休みの日はアウトドアに出かける社員多数！！ ■大切にしていること： キャンピングカーや自転車の販売を行う店舗で提案・販売をお任せします。 お子様連れの若いファミリー層や、定年退職後に夫婦で国内旅行に出かけたい方など、幅広い年齢層のお客様が来られます。 お客様の理想のライフスタイルにじっくり耳を傾け、お客様に寄り添うことを大切にしていますので、必要な機能はしっかり提案し、いらない機能は無理に勧めません。 ■業務詳細： （１）お客様の来店きっかけをつくるイベントやプロモーションの企画運営 （２）来店されたお客様への提案・販売 ・ライフスタイルやご希望をヒアリング ・ニーズに合ったレイアウトや内外装を提案 ・御見積り・御成約 ・納車・引き渡し ・アフターサービス ■働き方： 残業時間は平均で月10時間以下です。 残業抑制の文化が根付いているので、帰りづらい…なんてことは一切ありません。 ■全国の候補者様へ： 引っ越し代全額補助、3年間は“転勤扱い”として、いわゆる借り上げ社宅を用意させていただきます。社宅につきましてはご自身で選んでいただき、会社名義で借ります。 ■トイファクトリーとは： （１）お客様がファンになる。繋がりをつくる仕事。 納車後もオーナー様が店舗に頻繁に遊びに来られるなど、お客様と深く長い関係を築いています。 オーナー様同士が仲良くなることもあり、人と人との繋がりを感じる場面も多いです。 （２）お客様のニーズに合ったご提案ができる 薄利多売モデルではないため、お客様お一人おひとりにじっくり向き合うことができる体制です。 お客様のニーズを第一に考えた提案ができ、誠実にお客様と向き合うことができます。 本社がある岐阜店は、20年来の家族ぐるみで長いお付き合いのあるお客様など、リピーターのお客様も多い店舗です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カスタムカー業界で高い知名度と人気を誇るKUHLブランドの幹部候補／新規開拓やノルマなし／インセンティブでしっかり稼げる！成績によっては月120万円も◎〜 ■募集背景： 当社は自動車販売の中でも、オリジナルのカスタムパーツやコンプリートカーを「KUHLブランド」として自社開発・製造・販売するKUHLグループの直営店です。 自動車メーカーの製品仕様の多様化・ユーザーの車の趣向性の高まりを背景に、車のカスタム市場は拡大しています。 全国への店舗展開や業界初のECサイト販売、EV車のカスタマイズにより急成長しており、今後の更なる事業拡大を牽引していただく幹部候補を積極募集します。 ■職務内容： 店長候補（プレイングマネージャー）として店舗運営・スタッフマネジメント、営業等をお任せします。 ・自動車／部品の販売 ※新規開拓やノルマはなし ・売上や粗利などの数値管理 ・営業メンバーの数値管理や店舗スタッフとの定期面談 ・店長会議の参加 ■職務の魅力・特徴： ・車やパーツについて綿密な打ち合わせを重ね、お客様にとって理想の形／仕様となり喜んでいただけた時は達成感があります。一般的な店舗に比べ、自動車販売にまつわる付帯商品を幅広く扱うため、多様な経験や能力が身につきます。 ・店舗の数字や問題点に着目し、課題解決に向けた営業戦略の立案や新商品の開発などに携わることができ、裁量を持って働けます。 ■組織構成： 店舗は、営業・カスタム整備職・事務・車両回送／登録などの専任スタッフが在籍しています。 ■キャリア： ・まずは現店長の下で、営業や店舗運営について学びます。 ・営業／店長職で培った経験を生かし、将来的に直営店を複数統括し、世の中のトレンドや情勢に合わせた全社の営業の策定／各拠点営業戦略の立案にも挑戦できます。 ・早期のキャリアアップも可能です。 ■事業の特徴： ・自社にてデザイン開発したオリジナルエアロパーツやホイールを中心に、オリジナリティあふれる商品性と高品質にこだわり抜いています。 車好きのユーザーにターゲットを絞り込みカスタム業界では自動車メーカーを上回るカリスマ性を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休119日/二輪・四輪以外の領域にも新たに挑戦中】 主要取引先の自動車メーカーに加え、他業界への販路拡販を目指すべく、営業体制の強化を目的とし、新たな担当者を採用します。 ■業務概要： ・受注案件の引継ぎ：外勤営業が受注した案件を社内の製造やCAMの担当者へ引き継ぎます。 ・見積り ・データ入力 ・顧客からの電話・メールへの応対 等 ■業務詳細： ・社内での事務ワークが中心です。具体的には、お客様先からいただいた製品図面をもとに、製造に関しての品目や納期のデータをパソコンに入力する業務や、加工にかかる時間から製造原価を計算する業務、請求書を発行する業務、さらにはパソコンで会議資料を作成する業務などを主に担当しています。 ■やりがい： ・年齢や性別、社歴等に関係なく、やる気のある社員にどんどん仕事を任せていきます。 ■組織構成： ・内勤営業は30代の社員1名が担当しております。 ※営業課では、お客様のニーズを満足して頂くために、常に情報の共有化を図り、製造部門とＱ（品質）、Ｃ（コスト）、Ｄ（納期）を一体となり推進しています。 ■社風： ・とても温かな社風で、社長が女性で、社員に対して細やかな心配りをしていただけるうえ、部門の垣根なく社員同士が助け合うなどチームワークの良さも抜群です。お昼も、会社の食堂で日替わりのおいしい弁当を、みんなでワイワイと楽しく食べています。 ■企業魅力： ・創業48年以来、自動車やオートバイ試作開発部品やレース用車両主要部品を製作。いずれも高品質、短納期そして高い技術力が求められますが、お陰様でお客様からご評価もいただき、ご愛願いただいております。 ■Next 50年にむけて： ・多様化した顧客ニーズの背景に、試作開発の環境は厳しさを増し、より高い水準のQCDと技術力が求められています。今後も継続して誠実で愚直に仕事に取り組んでいきます。 ・二輪・四輪以外の領域にも新たに挑戦し、新たな領域を切り拓きます。市場・技術・人材の未来にむけて挑戦する会社、それを実践する中で、ワクワクする小さな喜びがある笑顔が絶えない会社を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【HRC（ホンダレーシングチーム)のオフィシャルパートナー/二輪・四輪以外の領域にも新たに挑戦中】 ・主要取引先の自動車メーカーに加え、他業界への販路拡販を目指すべく、営業体制の強化を目的とし、新たな担当者を採用します。 ■業務詳細： ・既存顧客先を訪問し、営業活動を行います。：顧客の希望をヒアリングし、それをもとに部品加工の提案を行うほか、配送や納品業務も担当していただきます。 ・販路拡販のための新規営業も担当していただきます。 ※営業活動を行う顧客は、9割ほどが既存のお客様で1割が新規顧客です。 ※新規営業において、飛び込み営業はありません。今後、テレアポによる顧客へのアプローチを拡大していく予定です。 ※営業エリアは、埼玉県、神奈川県、群馬県、栃木県を中心としております。 ※半年に1回程度、出張が発生する可能性があります。 ■組織構成： 外勤営業は3名の社員が担当しております。年齢構成は、40代の取締役に加え、40代と60代の担当者が各1名ずつおります。 ※営業課では、お客様のニーズを満足して頂くために、常に情報の共有化を図り、製造部門とＱ（品質）、Ｃ（コスト）、Ｄ（納期）を一体となり推進しています。 ■やりがい： ・年齢や性別、社歴等に関係なく、やる気のある社員にどんどん仕事を任せていきます。 ■企業魅力： ・創業48年以来、自動車やオートバイ試作開発部品やレース用車両主要部品を製作。いずれも高品質、短納期そして高い技術力が求められますが、お陰様でお客様からご評価もいただき、ご愛願いただいております。 ・オートバイレースの最高峰である「MotoGPP」をはじめ各種オートバイレースで卓越した実績を上げるHRC（ホンダレーシングチーム)のオフィシャルパートナーです。 ■Next 50年にむけて： ・多様化した顧客ニーズの背景に、試作開発の環境は厳しさを増し、より高い水準のQCDと技術力が求められています。今後も継続して誠実で愚直に仕事に取り組んでいきます。 ・二輪・四輪以外の領域にも新たに挑戦し、新たな領域を切り拓きます。市場・技術・人材の未来にむけて挑戦する会社、それを実践する中で、ワクワクする小さな喜びがある笑顔が絶えない会社を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜デンソー等大手メーカー顧客多数／福利厚生充実／ノルマなし／海外6拠点を有しグローバル化を推進〜 製造現場で行う“ねじの締付け”を、自動ねじ締め機や組立ロボットなどの作業効率化アイテムの提案〜導入後フォローをご担当いただきます。モノづくりに欠かせない締結まわりの工程をトータルサポートし、顧客の生産効率の向上を目指します。 ■職務内容 ・既存顧客へ現在の設備状況のお伺いや新規依頼の対応 ・製品の仕様打ち合わせ、納期・価格の交渉 ・自社内の各部門との打ち合わせ ・導入後の稼働立ち合い、トラブル時の対応 ・顧客：ねじや締結まわりの部品を製造するメーカーなどの、製造現場責任者や生産管理部門が中心となります ・担当顧客数：１人あたり約２０〜３０社 ■働き方 ・普段は愛知・岐阜・三重等、近隣の顧客訪問がほとんどですが、まれに宿泊を伴う遠方への出張もあります。 ・目標はチーム単位で振り分けられており、一人で頑張るというよりかはチーム一体となり達成を目指します。 ・工場が非稼働になるタイミングで設備の据付けの立会いがありますので、長期連休中の出勤があり得ます。 　※その場合は、平日に振替休日を取得して頂きます。 ・将来的には、主任・係長として、部下育成・教育等のマネージメントも目指していただきます。 ■組織構成 責任者含め12名の構成です。20代〜50代まで幅広い世代が所属します。 ■当社について 当社では一般的なホームセンターに並ぶようなネジから、オーダーメイドで特殊な加工を施したネジまで多種多様に取扱っています。300社以上の協力企業様と自社での確かな技術力でお客様の様々な要望にお応えしています。 ◇安定性 設立から80年の歴史をもち、株式会社デンソー、株式会社アイシン等とお取引があります。 自動車分野で培われた独自技術と豊富な事業リソースを強みとして常に新製品・新技術のイノべーションへ積極的に取り組み、より技術で世界中のお客様に貢献できるグローバルカンパニーを目指しています ◇社風 社員同士が協力し合う社風があり風通しが良いのも特徴です。 社内では、上席者も「さん」付けで呼ぶルールがあり、年齢・役職問わずフラットなコミュニケーションができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年超の安定企業／自動車メーカーをはじめ大手企業との取引あり／飛び込み営業などの新規営業なし／リモート可・副業OK・フレックス・時短勤務可で働く環境◎】 当社は、自動車メーカーをはじめ日本産業を支える大手製造業企業の製造ラインにおける付帯装置の設計製作設置までオーダーメイドで提供しております。 取引先の拡大に伴い売上は右肩上がりの状況です。取引顧客増加に伴い人員強化のため増員募集をいたします。 ■業務内容： 当社の営業担当として、既に取引のある大手自動車メーカーや機械部品製造会社を中心に当社製品の提案営業を行っていただきます。当社でのお取引は既存顧客と新規顧客が7：3の割合です。 ■業務詳細： ・既存顧客（大手自動車メーカー）対象の法人営業 ・新規顧客（製造業）対象の法人営業 ※新規の場合は最初は上長が取ってきた案件を手伝ってもらうところからスタートします ・各種設置工事の立会対応　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・リモートワークにて在宅勤務中心の働き方も可能です。もちろん出社されたい方は選択可能です。現場に行く場面は納入の設置工事の立ち合いが主となります。 ・年間休日120日以上、副業OKでワークライフバランスが整う環境です。 ・時短勤務が可能ですので、お子様がいる方でも安心して働くことが出来ます。 ・家賃補助、引っ越し補助あり。 ■入社後の流れ： ・営業メンバーは現在６名。 社長、社長補佐の直下にて、業務に慣れていただきます。 ・入社後は営業基礎知識の講習やOJTを通じて当社の製品を理解してもらい、営業同行等で顧客理解を深めていただきます。ゆくゆくは一人で営業に回っていただきます。 ■社風： 技術革新が進む中あらゆる作業が簡略化されている昨今ではありますが、当社ではビジネスが「人間対人間」だからこそ「人」を大事にしております。一から新しい顧客を開拓したい、一から新しい事業を始めたい等そうした「想い」を大切に、「やりたい」という一言をいただければ、一緒に収益化の方法や開拓の方法を考えるそういった社風の会社です。 ■当社について： ・工作機械、鋳造設備、各種搬送の改造および修理など、様々な事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇飛び込みなし！単身寮有◎未経験スタートが7割越え！未経験から営業担当に挑戦できる★産業用・工業用機器の販売やリースをメインに手掛ける／フジケンエンジニアリンググループの安定基盤◇ ■業務内容： 営業（資材の仕入・販売・管理）担当としてご活躍いただきます。 ■具体的には： ・鋼材、機械工具、切削工具を主とした産業、工業用資材全般の販売 ・既存顧客への営業活動及び新規営業（法人向け） ・系列会社の資材調達業務 ・当社取扱商品仕入、在庫管理 等 ■営業手法について： 飛び込みや不特定多数の方に手あたり次第、ということはございません。 既存のお客様からのリピートがほとんどですのでご安心ください。 ゆくゆくは既存のお客様のG会社様や関連会社様へもアプローチをお願いいたします！ ■教育体制： 入社後２〜３日：会社説明等座学で会社のことを知っていただきます 入社後４日以降：先輩に同行してお客様の顔を覚えることからスタート！ その日学んだことをしっかりメモにとっていただき、１日の終わりには日報として提出していただいアウトプットしていただきます。 ■組織構成： 各拠点に営業マンが２〜３名、事務員が１〜２名います。 営業マンの平均年齢は44歳ですが、20代〜70代の方まで幅広く活躍しています。 ■募集背景： 親会社のフジケンエンジニアリング株式会社が売り上げを伸ばしていることに伴いグループ会社である弊社も売り上げを伸ばしている状況です。 新店舗も立ち上がっており、これからどんどん売り上げを伸ばしていくにあたり、一緒に頑張ってくださる仲間を募集します。 ■当社について： 当社は60年以上の歴史を持つフジケンエンジニアリング株式会社のグループ会社です。1985年11月にフジケンエンジニアリングの資材部門が分離独立して設立されて以降、順調に販路を拡大し、現在に至っています。 変更の範囲：無

◇飛び込みなし！単身寮有◎未経験スタートが7割越え！未経験から営業担当に挑戦できる★産業用・工業用機器の販売やリースをメインに手掛ける／フジケンエンジニアリンググループの安定基盤◇ ■業務内容： 営業（資材の仕入・販売・管理）担当としてご活躍いただきます。 ■具体的には： ・鋼材、機械工具、切削工具を主とした産業、工業用資材全般の販売 ・既存顧客への営業活動及び新規営業（法人向け） ・系列会社の資材調達業務 ・当社取扱商品仕入、在庫管理 等 ■営業手法について： 飛び込みや不特定多数の方に手あたり次第、ということはございません。 既存のお客様からのリピートがほとんどですのでご安心ください。 ゆくゆくは既存のお客様のG会社様や関連会社様へもアプローチをお願いいたします！ ■教育体制： 入社後２〜３日：会社説明等座学で会社のことを知っていただきます 入社後４日以降：先輩に同行してお客様の顔を覚えることからスタート！ その日学んだことをしっかりメモにとっていただき、１日の終わりには日報として提出していただいアウトプットしていただきます。 ■組織構成： 各拠点に営業マンが２〜３名、事務員が１〜２名います。 営業マンの平均年齢は44歳ですが、20代〜70代の方まで幅広く活躍しています。 ■募集背景： 親会社のフジケンエンジニアリング株式会社が売り上げを伸ばしていることに伴いグループ会社である弊社も売り上げを伸ばしている状況です。 新店舗も立ち上がっており、これからどんどん売り上げを伸ばしていくにあたり、一緒に頑張ってくださる仲間を募集します。 ■当社について： 当社は60年以上の歴史を持つフジケンエンジニアリング株式会社のグループ会社です。1985年11月にフジケンエンジニアリングの資材部門が分離独立して設立されて以降、順調に販路を拡大し、現在に至っています。 変更の範囲：無

◇勤務地選択可能！単身寮有◎飛び込みなし◎未経験スタートが7割越え！未経験から営業担当に挑戦できる★産業用・工業用機器の販売やリースをメインに手掛ける／フジケンエンジニアリンググループの安定基盤◇ ■業務内容： 営業（資材の仕入・販売・管理）担当としてご活躍いただきます。 ■具体的には： ・鋼材、機械工具、切削工具を主とした産業、工業用資材全般の販売 ・既存顧客への営業活動及び新規営業（法人向け） ・系列会社の資材調達業務 ・当社取扱商品仕入、在庫管理 等 ■営業手法について： 飛び込みや不特定多数の方に手あたり次第、ということはございません。 既存のお客様からのリピートがほとんどですのでご安心ください。 ゆくゆくは既存のお客様のG会社様や関連会社様へもアプローチをお願いいたします！ ■教育体制： 入社後２〜３日：会社説明等座学で会社のことを知っていただきます 入社後４日以降：先輩に同行してお客様の顔を覚えることからスタート！ その日学んだことをしっかりメモにとっていただき、１日の終わりには日報として提出していただいアウトプットしていただきます。 ■組織構成： 各拠点に営業マンが２〜３名、事務員が１〜２名います。 営業マンの平均年齢は44歳ですが、20代〜70代の方まで幅広く活躍しています。 ■募集背景： 親会社のフジケンエンジニアリング株式会社が売り上げを伸ばしていることに伴いグループ会社である弊社も売り上げを伸ばしている状況です。 新店舗も立ち上がっており、これからどんどん売り上げを伸ばしていくにあたり、一緒に頑張ってくださる仲間を募集します。 ■当社について： 当社は60年以上の歴史を持つフジケンエンジニアリング株式会社のグループ会社です。1985年11月にフジケンエンジニアリングの資材部門が分離独立して設立されて以降、順調に販路を拡大し、現在に至っています。 変更の範囲：無

〜創立90周年超◆年間売上高5,410億円◆自動車用防振ゴム世界シェア・自動車用ホース国内シェアトップクラスのグローバルサプライヤー〜 ◆業務内容： 各自動車メーカー向けに自動車部品（防振ゴム、自動車用ホースなどのトップシェア製品）の営業業務をお任せします。 通常の営業とは異なり、担当エリアが関東、東海、関西等に分かれており、長年の取引のある国内完成車メーカー様の新車量産等のタイミングから4〜5年ほど伴走をしながらプロジェクト型の営業を行っていただきます。 業務は多岐にわたりますが、短いお取引ではなく長期的な関係構築を行い、各生産部署との折衝経験を積むことが可能です。 またゆくゆくは海外グループ会社への出向にて、海外営業のキャリアを広げることも可能です。 30代で海外を経験し課長職に昇進する方も多く、早期でのキャリアアップも見込めることが可能な環境です。 難易度は高い業務ですが、自身の市況価値を高めることができます。 ■部門について グローバル自動車営業本部は、2020年に自動車事業統合本部下の「第１グローバル自動車営業本部」「第２グローバル自動車営業本部」「中国自動車営業本部」を統合し、新設された部門です。 各部門のノウハウを統合することで、より総合的に・効率的に拡大していくことを目的としています。 ■当社について ↓紹介Youtube https://www.youtube.com/watch?v=5Lm1oTIlCwI ◎1929年12月創業し、創業以来培ってきたコアコンピタンス「高分子材料技術」「総合評価技術」をベースに、先進的なモノづくりを行ってきた同社。常にあたらしい価値を創造し続け、「自動車（モビリティ）」「インフラ・住環境」「ヘルスケア」等のフィールドで安全・安心・快適で環境にやさしい社会づくりに貢献しています。 ◎近年では、センサー技術を応用してオーダーメイドでの体圧分散を可能にし、床ずれを防止することができるマットレス等、今後の社会で高い需要が期待される医療／介護／健康分野、資源／環境／エネルギー分野での新事業の創出にも積極的に挑戦しています。 ◎また、世界規模のM&Aを行い、グローバル展開を加速させており、現在では世界23カ国84拠点の幅広い地域で事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜創立90周年超◆年間売上高5,410億円◆自動車用防振ゴム世界シェア・自動車用ホース国内シェアトップクラスのグローバルサプライヤー〜 ◆業務内容： 各自動車メーカー向けに自動車部品（防振ゴム、自動車用ホースなどのトップシェア製品）の営業業務をお任せします。 通常の営業とは異なり、担当エリアが関東、東海、関西等に分かれており、長年の取引のある国内完成車メーカー様の新車量産等のタイミングから4〜5年ほど伴走をしながらプロジェクト型の営業を行っていただきます。 業務は多岐にわたりますが、短いお取引ではなく長期的な関係構築を行い、各生産部署との折衝経験を積むことが可能です。 またゆくゆくは海外グループ会社への出向にて、海外営業のキャリアを広げることも可能です。 30代で海外を経験し課長職に昇進する方も多く、早期でのキャリアアップも見込めることが可能な環境です。 難易度は高い業務ですが、自身の市況価値を高めることができます。 ■部門について グローバル自動車営業本部は、2020年に自動車事業統合本部下の「第１グローバル自動車営業本部」「第２グローバル自動車営業本部」「中国自動車営業本部」を統合し、新設された部門です。 各部門のノウハウを統合することで、より総合的に・効率的に拡大していくことを目的としています。 ■当社について ↓紹介Youtube https://www.youtube.com/watch?v=5Lm1oTIlCwI ◎1929年12月創業し、創業以来培ってきたコアコンピタンス「高分子材料技術」「総合評価技術」をベースに、先進的なモノづくりを行ってきた同社。常にあたらしい価値を創造し続け、「自動車（モビリティ）」「インフラ・住環境」「ヘルスケア」等のフィールドで安全・安心・快適で環境にやさしい社会づくりに貢献しています。 ◎近年では、センサー技術を応用してオーダーメイドでの体圧分散を可能にし、床ずれを防止することができるマットレス等、今後の社会で高い需要が期待される医療／介護／健康分野、資源／環境／エネルギー分野での新事業の創出にも積極的に挑戦しています。 ◎また、世界規模のM&Aを行い、グローバル展開を加速させており、現在では世界23カ国84拠点の幅広い地域で事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

★☆働きやすさと収入の両立ができる環境です／平均残業10時間以下・固定休とシフト休で理想のワークスタイルが叶えられます！／賞与4.9か月（平均）・トップセールスになれば年収700万円以上も狙えます☆★ ■採用背景： トヨタ車だけでなく、レクサス車、中古車、フォルクスワーゲン車の販売を行っているトヨタカローラ名古屋ですが、現在業績拡大に向けて、組織強化を図っております。今回採用する方には、メンバーとして販売を行うだけでなく、将来的な組織のマネジメントもお願いしたいと考えております。 ■職務内容 ◇土日祝日： ショールームにご来場されたお客様に対して、お客様のニーズやライフスタイルに合った車をご案内。 ◇平日： 法人顧客に対しての社用車やメンテナンスのご提案。 ※営業スタッフとサービススタッフが数名でチームをつくり、チームメンバー全員でお客様をサポートする「チーム制」を採用しています。店全体でいつでも誰でも対応でき、お互いに協力し合える社風です。 ■職務の魅力・特徴 ★☆働きやすさと収入を両立できる環境です☆★ ◇働きやすさ： ・平均残業10時間以内 ・転勤なし ・月曜定休＋シフト休（希望休） シフト休は事前の相談があれば自由に休むことができます！ ◇収入 ・モデル年収： 25歳：429万円（平均値） 30歳：551万円（平均値） 35歳：573万円（平均値） ・賞与：4.9か月（平均） トップセールスとして活躍いただければ30代で年収700万円以上も狙うことができます！ ■組織構成 店舗全体で21名（うち、営業スタッフ8名）にて構成されております。 ■キャリアパス チームリーダー・副店長・店長とキャリアアップします。販売実績の向上だけでなく、若手スタッフの育成や店長研修など研修もキャリアに応じて用意しています。※最短で30代後半で店長就任実績 ■会社の特徴 ・愛犬と一緒に過ごせるショールーム「Fun Fun Dogカローラ」や店舗での「習い事教室」など多様な取り組みを行っており、人と人との繋がりを大切にし、社員とお客様を笑顔にしていくことを大切にしております。 ・フォルクスワーゲンやレクサス、法人向けカーリースなど多様な車を扱うことにより、お客様に合ったカーライフがご提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆働きやすさと収入の両立ができる環境です／平均残業10時間以下・固定休とシフト休で理想のワークスタイルが叶えられます！／賞与4.9か月（平均）・トップセールスになれば年収700万円以上も狙えます☆★ ■採用背景： トヨタ車だけでなく、レクサス車、中古車、フォルクスワーゲン車の販売を行っているトヨタカローラ名古屋ですが、現在業績拡大に向けて、組織強化を図っております。今回採用する方には、メンバーとして販売を行うだけでなく、将来的な組織のマネジメントもお願いしたいと考えております。 ■職務内容 ◇土日祝日： ショールームにご来場されたお客様に対して、お客様のニーズやライフスタイルに合った車をご案内。 ◇平日： 法人顧客に対しての社用車やメンテナンスのご提案。 ※営業スタッフとサービススタッフが数名でチームをつくり、チームメンバー全員でお客様をサポートする「チーム制」を採用しています。店全体でいつでも誰でも対応でき、お互いに協力し合える社風です。 ■職務の魅力・特徴 ★☆働きやすさと収入を両立できる環境です☆★ ◇働きやすさ： ・平均残業10時間以内 ・転勤なし ・月曜定休＋シフト休（希望休） シフト休は事前の相談があれば自由に休むことができます！ ◇収入 ・モデル年収： 25歳：429万円（平均値） 30歳：551万円（平均値） 35歳：573万円（平均値） ・賞与：4.9か月（平均） トップセールスとして活躍いただければ30代で年収700万円以上も狙うことができます！ ■組織構成 店舗全体26名（うち、営業スタッフ9名）にて構成されております。 ■キャリアパス チームリーダー・副店長・店長とキャリアアップします。販売実績の向上だけでなく、若手スタッフの育成や店長研修など研修もキャリアに応じて用意しています。※最短で30代後半で店長就任実績 ■会社の特徴 ・愛犬と一緒に過ごせるショールーム「Fun Fun Dogカローラ」や店舗での「習い事教室」など多様な取り組みを行っており、人と人との繋がりを大切にし、社員とお客様を笑顔にしていくことを大切にしております。 ・フォルクスワーゲンやレクサス、法人向けカーリースなど多様な車を扱うことにより、お客様に合ったカーライフがご提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【鉄鋼系、商社でのご経験のある方／英語力を活かして海外ビジネスにもっと取り組みたい方／将来的にマネジメントや管理職を目指したい方へ／東証プライム「大同特殊鋼」100％出資／年間休日127日・土日祝休み／福利厚生が充実／世界でも稀な総合特殊鋼メーカーグループの商社】 ■業務概要： 東証プライム上場・特殊鋼メーカー「大同特殊鋼」グループの商事部門を担う同社にて、商社の提案営業をお任せします。まずは既存顧客を中心に担当します。メーカー系商社の専門性を活かしながら、ニーズに合った最適な商品を提案したり、コストダウンのアドバイスに至るまで柔軟な営業活動を行います。 【業務詳細】 ・販売先/仕入れ先との商談、契約、受発注、納期管理、納品後のフォロー等の商社営業全般 ・顧客（販売先）は国内が7割、海外が3割程度です。主要客先は三菱電機、安川電機、アイシン精機、ミツバなど日本を代表するメーカーです。 ・サプライヤー（仕入れ先）も国内・海外ともに多岐に渡ります。 ■担当製品： 鉄鋼（特殊鋼鋼材、アルミ、チタン）、製鋼原材料（スクラップ、レアメタル）、製鉄関連設備（工業炉）など鉄鋼に関する商材です。これらの特殊鋼製品は自動車部品、航空機・発電機用部品から身近なボールペンの芯まで幅広く採用されており、"素材"の面から産業界を支えています。 ■同社について： ◇同社は、東証プライム上場、資本金約371億、売上高5,812億（23年3月期）、社員数11,941名規模を誇る特殊鋼メーカー「大同特殊鋼グループ」の専門商社です。グループ内で流通の中枢を担い、グループ会社と顧客・仕入れ先 を繋ぐ役割を果たしています。同社単体でも資本金15億1150万円、年商は2,398億円（23年3月期）と非常に安定した経営基盤を持ちます。 ◇「大同特殊鋼グループ」の一員であり、福利厚生が非常に充実しています。年間休日は127日あり、加えて、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、フレックスタイム制の採用など、安心して働ける環境が整っています。住宅手当、家族手当、社宅制度も完備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆働きやすさと収入の両立ができる環境です／平均残業10時間以下・固定休とシフト休で理想のワークスタイルが叶えられます！／賞与4.9か月（平均）・トップセールスになれば年収700万円以上も狙えます☆★ ■採用背景： トヨタ車だけでなく、レクサス車、中古車、フォルクスワーゲン車の販売を行っているトヨタカローラ名古屋ですが、現在業績拡大に向けて、組織強化を図っております。今回採用する方には、メンバーとして販売を行うだけでなく、将来的な組織のマネジメントもお願いしたいと考えております。 ■職務内容 ◇土日祝日： ショールームにご来場されたお客様に対して、お客様のニーズやライフスタイルに合った車をご案内。 ◇平日： 法人顧客に対しての社用車やメンテナンスのご提案。 ※営業スタッフとサービススタッフが数名でチームをつくり、チームメンバー全員でお客様をサポートする「チーム制」を採用しています。店全体でいつでも誰でも対応でき、お互いに協力し合える社風です。 ■職務の魅力・特徴 ★☆働きやすさと収入を両立できる環境です☆★ ◇働きやすさ： ・平均残業10時間以内 ・転勤なし ・月曜定休＋シフト休（希望休） シフト休は事前の相談があれば自由に休むことができます！ ◇収入 ・モデル年収： 25歳：429万円（平均値） 30歳：551万円（平均値） 35歳：573万円（平均値） ・賞与：4.9か月（平均） トップセールスとして活躍いただければ30代で年収700万円以上も狙うことができます！ ■組織構成 ・大府店は営業スタッフ6名／整備士8名在籍しております。 ■キャリアパス チームリーダー・副店長・店長とキャリアアップします。販売実績の向上だけでなく、若手スタッフの育成や店長研修など研修もキャリアに応じて用意しています。※最短で30代後半で店長就任実績 ■会社の特徴 ・愛犬と一緒に過ごせるショールーム「Fun Fun Dogカローラ」や店舗での「習い事教室」など多様な取り組みを行っており、人と人との繋がりを大切にし、社員とお客様を笑顔にしていくことを大切にしております。 ・フォルクスワーゲンやレクサス、法人向けカーリースなど多様な車を扱うことにより、お客様に合ったカーライフがご提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務