インターネット上の誹謗中傷やネガティブな情報が表示されてしまう企業に対して、 「風評被害対策」というソリューションを提案。 クライアントの企業ブランドを守り、 Web戦略もトータルにサポートしていく仕事です。 具体的にはテレアポから提案・受注、 その後のフォローアップまでをお任せします。 受注後は対策を専門チームに依頼しますので、営業活動に専念できます。 取引先は幅広く、中小～大手企業、病院、学校など様々な業界からニーズが寄せられています。 【一連の流れ】 ▼課題を抱える企業へのヒアリング ▼同社のサービスの説明・提案 ▼担当企業へのアフターフォロー業務 ▼資料作成、事務処理　など ※対策業務は対策チームと協力しながら行います。 特別なスキルは必要ないのでご安心ください。 【研修について】 まずは社内ルールなどの研修を受けていただきます。 その後、弊社サービス内容の座学研修をスタート。 テレアポの仕方やロープレを実施後、除々に実務に入っていただきます。 <注目ポイント1> 仕事に前向きに取り組める環境です 当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。 <注目ポイント2> 人生を楽しめる働き方を実現できます 社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。 「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。

体育会系学生と企業のマッチングを図る事業を展開している当社。 あなたには、採用実施企業の開拓をお任せします。 【仕事の流れ】 ▼企業へのテレフォンアポイント 当社サービスの内容やメリットを企業の担当者へご紹介します。 ▼企業訪問・商談・コンサルティング 実際に担当者の方とお話して、採用ニーズをヒアリング。 最適なサービスを提案します。 ▼契約 【入社後の流れ】 テレフォンアポイントのコツ、 サービス紹介のトークなどは先輩たちがOJTで指導。 『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、 『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください！ ※約2～3ヶ月で独り立ちするイメージです。 <注目ポイント1> 仕事に前向きに取り組める環境です 当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。 <注目ポイント2> 人生を楽しめる働き方を実現できます 社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。 「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。

～自社新サービスの新規開拓がメインです～ クラウド環境下でのインフラシステム開発を中心に、フルスタックでの受託開発に強みを持つ当社。リリース予定のWEBサービスの新規開拓の他、自社メンバーのスキルが活かせるプロジェクトの開拓・エンジニアのフォローをお任せします！ ≪具体的には≫ □お客様の新規開拓 └提案先の精査・リードの獲得 └商談アポイントの獲得＆訪問 └長期的な関係性構築　など □ご提案・ご契約 └お客様の要望のヒアリング・調整 └見積書・提案書作成　など □お客様のアフターフォロー └サービス導入後の課題のヒアリング・提案・解決 □エンジニアのフォロー └お客様と自社のエンジニアの仲介役としてサポート プロジェクトの提案から～受注まで携われるため、あなたの営業力をすぐに発揮できます。 新しいポジションだからこそ、これまでの経験を活かして自由度高く裁量を持って活躍することが可能です。 飛込み・架電・ツールを使って・・・などお持ちのノウハウを存分に活かして、自分のやりやすい手法でOKです！ ▼Sproutlyの“技術”って？▼ クラウドサービスと呼ばれるネットワークを利用したシステム開発が当社の強み。 その開発準備から運用まで、一貫して手がける「受託開発」を行っています！ 自社のエンジニアによるトータルサポートがあるため、お客様の要望にスピーディに対応できるのが特長です。 <注目ポイント1> 【スキルアップを支援】ITに関する学びを全面サポート！ 先端技術や話題となっている開発手法など、常にアップデートされているIT領域。そのトレンドを常に学べるよう、外部セミナーやミートアップの参加・開催を積極的にサポートしています。 1人ひとりが興味を持っている分野の知識を深められるよう、充実した環境をご用意するのが当社のスタンス。社内には技術力の高いエンジニアも多数在籍しており、対面はもちろん、チャットなどでのコミュニケーションも盛ん。全員でIT業界への理解を深めていきたいと思っていますので、「こんな支援が欲しい」という意見はぜひお教えください。 <注目ポイント2> 【社員の生活重視】ちゃんと働くには、ちゃんとした環境が大事 少数精鋭だからこそ、個々のワークスタイルを尊重する柔軟性も持ち合わせています。その根底には『ないよりあった方が安心』という、とても身近でリアルな思いがあるから。社員が考える「あったら嬉しいこと」を吸収していることが、会社の規模に対して福利厚生面を充実できている証拠です。あなたの思いもぜひ私たちに聞かせてください！ ＼手厚い待遇・休日休暇・福利厚生あり／ ■初めから週3～4日のリモートOK ■業績賞与あり（業績・実績による） ■土日祝休みの年間休日120日以上 ■残業（1日8時間を超える労働）ほぼなし ■家族手当（配偶者：月1万円、子一人につき：月2万円）　など 【入社後の成長サポート】 【キャッチアップに必要なことを教えてください！】 SREなど当社のサービスで特徴的な部分については、業界歴20年以上の現役エンジニアである代表・草野がレクチャーします。商談の際にも代表が一緒に提案をすること(営業の引継ぎやPM、コンサルタントとして)もありますので、知識のキャッチアップはスムーズです。また外部セミナーや学習用の書籍なども要望があれば手配しますので、何でも気軽にご相談ください！

すでにネットサービスにご契約いただいている既存のお客様に対し、新たなサービスのご提案を行います。業界や商品知識や提案方法はしっかりレクチャーしますのでご安心ください◎ ＼教育サポート充実／ ▼入社後2週間は、ビジネスマナーや商品知識を学びます。 ▼先輩に同行しながらOJTで仕事の流れを覚えていきます。 ▼独り立ち後は、先輩を含めチームでサポートします。 【具体的なお仕事】 ≪ご提案の流れ≫ ▼お客様先へ訪問・ヒアリング 既に何らかの契約をいただいているお客様のため 無理に売り込むことはなく、お客様のニーズを引き出し お悩みにあったサービスをその都度ご提案する営業スタイルです。 ▼サービスをご提案 訪問の際にニーズがあれば、 新しいプランや映画やドラマの専門チャンネルなどの 追加サービスをオススメします! ▼成約 必要な書類を作成し、手続きをします。 ＜*★高い成約率を実現★*＞ ＊3人に1人はお申込みいただいています ＊既存顧客への提案のため、飛び込み営業もありません！ ＊高齢者世帯の需要も拡大中 <注目ポイント1> 働きやすさであなたの成長を後押し！ ◎残業月平均11時間以内 ◎完休2日！7日以上の長期休暇も有 ◎社員災害総合保障で、業務中やプライベートの病気やけがにも対応 最近では「ベストベンチャー100」にも選出。 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/ <注目ポイント2> ムリのない目標＆充実のインセンティブ 目標の達成率に応じてインセンティブを支給！ 担当する地域・住宅のタイプや個人のスキルを 十分に考慮して、無理のない目標を設定しています。 そのため、社員は平均的に月20万円～30万円の インセンティブを獲得しており、 なかには月70万円～100万円を獲得する社員も！ そんな当社社員の平均月収は50万円！ 高収入を実現するチャンスがあります。 【入社後の成長サポート】 充実の研修があるから、未経験の方も安心してスタートできます！ ▼入社後はまず2週間、ビジネスマナーや商品知識を学びます。 ▼OJTを通じて、先輩に同行しながら、仕事の流れを覚えていきます。 ▼ひとり立ち後も、先輩を含めチームみんなでサポートしていくのでご安心を。 困ったときは電話やショートメッセージで先輩たちに相談できます。

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■エンジニア ■マーケティング ■企画 ■コーポレート ■その他　営業など各種ポジション ※本登録では、公開求人のみならず、非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 未来を切り拓くべく、企業理念を「be Unique.」に刷新 創業以来、「商品を通じて世の中の役に立つ」という企業理念のもとで 事業を拡大してきましたが、世の中は今、“100年に1度”と言っても過言ではない、大きな変革の時をむかえています。 そこで当社ではこれからの世の中におけるコクヨの存在意義/存在価値を見つめ直し、 これから新たな未来を切り拓いていくために、企業理念を「be Unique.」に刷新。 当社の商品・サービスを通じて得られる“体験”という価値を通じて、 お客さまの創造性を刺激し、お客さまの個性を輝かせたい、という思いを込めています。 このようなお客さまとの関係こそが、 私たちがこれからの未来に対して描いている姿であり、実現していくべき役割です。 <注目ポイント2> テーマ、コンセプトがそれぞれユニークなオフィス 【品川オフィス】 仲間に会いに行きたくなる。離れていても繋がりを感じられる。 チャレンジしたい。わくわくが止まらない。 自分らしい働きがい・生きがいが見つかる。 “みんなのワーク＆ライフ開放区”がテーマです。 【霞が関ライブオフィス】 コンセプト「STEP」には、 Smart：ニューノーマル時代にふさわしいスマートワーク Team：チームが生まれ、チームで考える場 Experience：リアルに触れ、感じることで知見を高める場 Play Work：楽しみながら働く場 の4つの意味が込められています。 【梅田ライブオフィス】 「ワークエンゲージメントが高い状態」 で働ける環境の提供をテーマにしたオフィスです。

■下記の各ポジションを募集します。 ◎G空間情報ビジネスにおける営業リーダ ◎個人向け新規金融ビジネス創造に係る企画チームリーダ ◎法人向け金融サービスに関わる企画チームリーダ ◎金融機関向け顧客営業および企画・支援 ◎ネットワークソリューション企画・営業 ◎情報サービス業界向けSI企画・営業 ◎決済ソリューション企画・営業 ◎生損保・共済業界向けSI企画・営業 ◎税関・貿易物流ソリューションのグローバル展開および新事業の企画・営業 ◎ITインフラ輸出に関するグローバル営業 ◎データセンタ＆クラウドサービスにおける営業リーダ　など ※経験・スキル・希望を考慮してポジションを決定します <注目ポイント1> ▼目指すのは、世界から信頼されるGrobal Top5 サステナブルな社会を実現し、世界のお客さまから信頼される企業となるために、 同社ではさらなる変革と、成長戦略を進めています。 世界中の最先端テクノロジーを結び付け、ビジネスイノベーションや社会的課題の解決を ともに実現していく。その結果、お客さまから長期的に信頼されるパートナーとなることが、 同社の目指す未来です。 あなたが仕事のなかで培ってきたビジョンや個性を、存分に活かしていただき、 新しい「しくみ」や「価値」を一緒に生み出していきましょう！ <注目ポイント2> ▼キャリア・働き方を支援する制度 ポテンシャルを最大化し、プロフェッショナルとしての成長を支える制度がございます。 これまでの経験をもとに新しいキャリア構築をしていきませんか？ ・プロフェッショナルCDP 　独自の人材育成プログラム。段階的に「データサイエンティスト」「アジャイル」などの 　人材タイプを創設し、テクノロジー、ビジネスの変化に対応しています。 ・テクニカルグレード制度 　高度な専門性による貢献を主軸にした人事制度。専門領域はプロジェクトマネージャーや 　ITスペシャリスト、データサイエンティスト、コンサルタントなど多岐にわたります。 ・Advanced Professional制度 　AI、IoT、クラウドなど先進技術領域やコンサルティング領域で卓越した専門性を有する人財の 　キャリア形成を支援する制度。

ココナラプロのアカウントプランナーとして、制作・デザイン系カテゴリに特化し法人クライアントの案件と業務委託人材（クリエイター）のマッチング〜納品までを担当いただきます。 加えて事業部長、他の担当者とともに3-4名で新領域立ち上げを実現していきます。 ＜具体的には…＞ ◆法人クライアントとの新規商談、課題ヒアリング ◆業務委託人材（クリエイター）と企業のマッチング ◆クリエイティブ制作の要件定義、プロジェクト進行管理 ◆プロ人材提案※/案件フォロー/SLA確認/クロスセル ◆新規案件開拓のインサイド/フィールドセールス　などをご担当いただきます。 <注目ポイント1> 「ココナラプロ」とは… ここ数年、労働力不足が深刻化する中、法人による外部人材の積極的な活用といった社会的な後押しがあり、ビジネスシーンでの『ココナラ』の利用が増加しています。この需要に応えるべく、当社では新たな事業として『ココナラプロ』を立ち上げました。専任スタッフを通じて、厳選した非公開の実名トップクリエイターへロゴや動画、ホームページなどのデザイン・制作系のジャンルを提供しクリエーター不足を解消します。仲介型ではなく直接ココナラが契約主体となるため、マッチングから納品に至るまであらゆる面でクオリティを担保。高品質が求められる法人のビジネス利用シーンでも、安心して発注できるサービスを目指します。

河合塾模擬試験、国家試験、資格試験、検定試験、大学入試などの 試験を成功に導くために、企画からディレクションまで一貫して携わります。 ご経験・適正に応じて下記いずれかの部署に所属いただき、徐々に担当範囲を広げていただきます。 《配属部署候補》 【会場管理部】 試験会場（大学、貸会議室、ホテル等）の選定、予約、調整、下見、予算管理 【スタッフサポート部】 試験監督員（アルバイト）の採用、教育、給与計算等の労務管理 【運営部】 クライアントとの折衝 （試験当日のゴールイメージの共有、スケジュール表作成）や、 マニュアル作成、物流管理、自社間の調整 ※希望は考慮いたしますが、適性によってはご希望される部署とは 　違う部署で内定をお出しする可能性がございます。 <注目ポイント1> 全国試験運営センター※通称「NEXA（ネクサ）」は… 《組織について》 ■中途入社100%！異業種からの出身者も多数活躍しています ■男女比は5：5、平均年齢は37歳 ■社歴・役職に関係なく「さん」付けで呼び合い、 　何でも相談できるフラットな風通しの良い職場環境 《配属部署について》 ■一つの部署に10名程度（社員9：契約社員1）が在籍 ■部署の組織は、部長+副部長+チーム長+担当者で構成 《キャリアプラン》 総合職としての採用となるためご自身のキャリアを広げられます。 例えば… ■スタッフサポート部（5年）→チーム長に ■営業部（6年）→運営部副部長に ■会場管理部（入社9年目で）→部長に 【入社後の成長サポート】 【入社後～3ヶ月程度】 先輩のサポートを行いつつ、事業内容や業務フローを理解していきます。 【4ヶ月～6ヶ月程度】 先輩からの助言を受けつつ、実務に携わっていきます。 【その後】 自ら責任を持って業務に取り組んでいきます。 独り立ちはするものの、先輩や上司に気軽に相談しながら業務を行うことができる環境です。

海事通信業界における営業職は、船舶向けの通信ソリューションを 提案・販売するポジションです。 世界中を航行する船舶のインターネット環境構築や通信設備の導入を支援し、 海上での「繋がり」を創出する重要な役割を担います。 【具体的な業務内容】 ■顧客開拓・関係構築 ■船舶向け通信システムのコンサルティング ■顧客ニーズに合わせたソリューション提案 ■技術部門と連携した導入計画の作成 【POINT】 大阪、神戸、愛媛、広島、東京など国内主要港を拠点として 幅広く営業活動を展開し、単なる数字の追求ではなく、 長期的な信頼関係構築を最も重視しています。 業務では英語を活用した顧客対応が日常的に発生するほか、 シンガポール本社とのコミュニケーションも英語で行います。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験から確実にスキルが身に付く——4ヶ月の実践重視研修 “営業経験がない”という方でも安心してください。当社では経験よりもパーソナリティを重視し、むしろ未経験者の採用実績が多いんです。入社後4ヶ月間は実践的なOJT研修で、営業のイロハから国際ビジネスの進め方まで、現場で生きる知識を習得できます。 研修では先輩営業に同行し、実際の商談を経験。海事産業特有の専門知識、英語でのビジネスコミュニケーション、提案書の作成方法など、段階的にスキルを身につけていきます。アドバイザーとして個別サポートする先輩社員も付き、不安や疑問をいつでも相談できる体制が整っています。未経験からでも、確実にグローバル営業のプロフェッショナルへと成長できる環境です。 <注目ポイント2> 人間関係重視のビジネス文化——数字よりも信頼構築を 当社の営業スタイルは「ゴリゴリの数字追求」とは一線を画します。ニッチな海事通信業界だからこそ、顧客との長期的な信頼関係構築を最優先しています。ノルマに追われるのではなく、「お客様と仲良くなろう」という姿勢で、年間10件程度の案件を丁寧に育てていくスタイルです。 朝礼はありますが、その後は個々の主体性を尊重。「ガチガチの昭和感」とは無縁の、自由度の高い環境で働けます。顧客の真のニーズを汲み取り、最適な提案をしていくコンサルティング営業の側面もあり、深い顧客理解と創造的な提案力が評価される風土です。数字だけでは計れない、人間関係の温もりを大切にできる方に向いています。

★元スーパー店員・元広報・元タクシー運転手など、未経験からの転職者が活躍中！ ☆初成約までの平均期間は8～10ヶ月前後/1人あたりの年間平均成約数は約2件 ★タブレットの支給あり／営業に便利なデータを、いつでもすぐにチェックできる！ ☆トップクラスの営業成績は年間12件前後/想定給与は5000～6000万円 土地の所有者様へ賃貸アパートやマンション建設による 土地の資産活用をご提案して頂きます。 《主な仕事の流れ》 【1】最初は顔を覚えて頂くことから 数多くのお客様と日常会話ができる関係をつくることが最初の目標です。 【2】提案やご契約時は課長と支店長がフォロー 信頼関係ができれば、その後は支店長と課長が加わり 「土地診断」「建物計画」などを一緒に進めていきます。 *Point* 成約した後もグループ会社が全面的にフォローします。 営業活動に集中できる環境なので、成果を上げやすいです！ 【3】頑張りは評価に反映 関係性を作ったお客様からご契約をいただけたら歩合給に反映。 他に定期的なキャンペーンや新人賞などの制度も数多くあり、管理職への昇格にも反映されます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 土地の所有者様へ賃貸アパートやマンション建設による土地の資産活用をご提案していただきます。 【地方在住の方も安心！】 大東建託では利益が見込める土地のみを選別するシステムを完備。家賃保証制度があるため、入居が見込めない土地には提案しません。地方でもマンション経営に適した土地を的確に選定するため、お客様にも安心してご提案いただけます。 <注目ポイント1> 何歳でも活躍できる大東建託の魅力とは。 ◆40代・50代の未経験スタートの方が多数活躍中 ◆インセンティブ充実！年収1000万円以上も可能 ◆雑誌やCM効果もあり、知名度抜群の東証プライム上場企業 ◆お客様とのコミュニケーションを楽しみながら働けます。 ◆当社の管理物件は125万戸に到達！この数字は国内No1の実績です。 ◆「フレックス制度」や「自社物件入居者支援制度」あり <注目ポイント2> 大東建託の実績 ★賃貸住宅管理戸数 28年連続1位 ★賃貸住宅供給戸数 4年連続1位 ★賃貸仲介件数 15年連続1位 業界No.1の実績を持つ企業で営業をスタート！ お客様にも安心してご検討いただきながら、 コロナ禍でも安定的なキャリアを描いていただけます。 【入社後の成長サポート】 ■3ヶ月間充実の研修制度 営業活動と平行して新人育成研修プログラムを実施。 社内教育専属トレーナーが、知識・スキル・意欲が身につくまで、バックアップします。 ■メンター制度（相談役） 先輩社員が営業ノウハウや事務作業、業務の進め方をサポートするほか 仕事以外の悩みに関しても親身に相談にのります！ 【研修内容】 ◆導入研修 ◆ロープレ研修 ◆OAスキル研修 ◆初契約後研修 ◆営業研修 ◆事業部強化研修 各支店に配属され「入社後支店内研修」や「導入研修」で先輩とマンツーマンで必要なスキルやノウハウを学びます。先輩たちがしっかりサポートするので、わからない事ががあれば遠慮なく聞いてください。

★元スーパー店員・元広報・元タクシー運転手など、未経験からの転職者が活躍中！ ☆初成約までの平均期間は8～10ヶ月前後/1人あたりの年間平均成約数は約2件 ★タブレットの支給あり／営業に便利なデータを、いつでもすぐにチェックできる！ ☆トップクラスの営業成績は年間12件前後/想定給与は5000～6000万円 土地の所有者様へ賃貸アパートやマンション建設による 土地の資産活用をご提案していただきます。 《主な仕事の流れ》 【1】最初は顔を覚えて頂くことから 数多くのお客様と日常会話ができる関係をつくることが最初の目標です。 【2】提案やご契約時は課長と支店長がフォロー 信頼関係ができれば、その後は支店長と課長が加わり 「土地診断」「建物計画」などを一緒に進めていきます。 *Point* 成約した後もグループ会社が全面的にフォローします。 営業活動に集中できる環境なので、成果を上げやすいです！ 【3】頑張りは評価に反映 関係性を作ったお客様からご契約をいただけたら歩合給に反映。 他に定期的なキャンペーンや新人賞などの制度も数多くあり、管理職への昇格にも反映されます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 新規のお客様のお宅を訪問していただきます。 相談に乗ったり、お話をするのが好きな方にはぴったりの仕事です。 土地の所有者様へ賃貸アパートやマンション建設による土地の資産活用をご提案していただきます。 【地方在住の方も安心！】 大東建託では利益が見込める土地のみを選別するシステムを完備。家賃保証制度があるため、入居が見込めない土地には提案しません。地方でもマンション経営に適した土地を的確に選定するため、お客様にも安心してご提案いただけます。 <注目ポイント1> 何歳でも活躍できる大東建託の魅力とは。 ◆40代・50代の未経験スタートの方が多数活躍中 ◆インセンティブ充実！年収1000万円以上も可能 ◆雑誌やCM効果もあり、知名度抜群の東証プライム上場企業 ◆お客様とのコミュニケーションを楽しみながら働けます。 ◆当社の管理物件は120万戸に到達！この数字は国内No1の実績です。 ◆「フレックス制度」や「自社物件入居者支援制度」あり <注目ポイント2> 大東建託の実績 ★賃貸住宅管理戸数 28年連続1位 ★賃貸住宅供給戸数 4年連続1位 ★賃貸仲介件数 15年連続1位 業界No.1の実績を持つ企業で営業をスタート！ お客様にも安心してご検討いただきながら、 コロナ禍でも安定的なキャリアを描いていただけます。 【入社後の成長サポート】 ■3ヶ月間充実の研修制度 営業活動と平行して新人育成研修プログラムを実施。 社内教育専属トレーナーが、知識・スキル・意欲が身につくまで、バックアップします。 ■メンター制度（相談役） 先輩社員が営業ノウハウや事務作業、業務の進め方をサポートするほか 仕事以外の悩みに関しても親身に相談にのります！ 【研修内容】 ◆導入研修 ◆ロープレ研修 ◆OAスキル研修 ◆初契約後研修 ◆営業研修 ◆事業部強化研修 各支店に配属され「入社後支店内研修」や「導入研修」で先輩とマンツーマンで必要なスキルやノウハウを学びます。先輩たちがしっかりサポートするので、わからない事ががあれば遠慮なく聞いてください。

宿泊予約サイト「一休.com」「Yahoo!トラベル」の 宿泊施設向けの既存営業を担当して頂きます。 ＜具体的には＞ 当社サイト『一休.com』『Yahoo！トラベル』に すでにご掲載いただいている施設様に対し、 送客を増やすための施策を考え、実行していただきます。 ＼営業は初めてという方も大歓迎／ 全国の旅館やホテルを回り、卓越した プレーヤーとしてご活躍いただきます！ 人と話すことが好きで、一生懸命諦めずに 努力が出来る人は必ず活躍できます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「宿泊事業本部」の楽しさは？ 一休は創業まもない2000年に宿泊事業をスタートさせ、以降はレストランやスパをはじめとしたさまざまな新規事業を立ち上げてきている会社ですが、その中でも「一休.com」「Yahoo!トラベル」といったトラディショナルなサービスに携わるのは大きな意味があると思います。一番成熟しているからこそ変化しなくちゃいけないこともありますし、他の事業にスピンオフできることもあります。そういったことが、このポジションに携わるおもしろさだと思います！（宿泊事業本部長・M） <注目ポイント2> 「こころに贅沢させよう」がモットー 日本には、世界に誇るべき上質な宿や素晴らしい食文化を携えたレストランなど「こころに贅沢」な時間を過ごせる場所がたくさんあります。わたしたちは、上質な宿やレストランなどのWeb予約を通して「こころに贅沢」な時間を世に増やすことを目指しています。 事業やサービスを拡大する方法には様々ありますが、わたしたちはサービスを利用してくださる方へご提供できる価値を高めることで、自ずと事業やサービスが伸びていくと考えています。一休には自身の強みを活かして主体的に取り組める人、手を挙げた人にしごとを任せる風土があるので、キャリアアップをお考えの方は積極的に手を挙げていってください。

「お客さま第一義」を信条に、電話応対・お客さまサポートの業務に取り組んでいただきます。 【業務例】※個人宅への訪問は行いません ■コールセンター └お問い合わせいただいたお客さまの応対（インバウンド） └既存会員の皆さまへの各種ご案内（アウトバウンド） ■カウンセリングセンター └お客さまの返済プランのサポート（お客さま状況のヒアリング・適切なアドバイスやご提案など） ■リアルサービスセンター └自動契約機（『むじんくん』コーナー）ご来店のお客さまの新規受付～融資までのサポート ■ネットサービスセンター └インターネットから新規申込のお客さまの各種手続き 【研修・フォロー体制】 ▼入社後は 金融知識・お客さま応対に関する研修を1ヵ月ほど行います。教育担当の社員がつきますので、疑問や困ったことなどは、何でも聞ける環境です。 ▼独り立ち後は 営業部独自の研修・全社研修など、スキルを磨ける場をご用意しています。 （業務内容の変更） 雇入れ直後：顧客応対・事務業務 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程にしたがって出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） <注目ポイント1> 働きやすい環境を整えています お客さまの満足度向上を大切にすると同時に、「ES（従業員満足）無くしてCS（お客さま満足）無し」を掲げる当社。お客さまに満足していただくために、まずはアコムで働く社員を大切にしており、充実の就労環境を整えています。 ■有給休暇取得率：83.5％（取得日数：15.3日） ■平均勤続年数：15.5年 ■平均残業時間：20.4時間／月（当ポジションは19時間） ■育児休業取得率：男女ともに100％（復職率100％） ■係長級にある者に占める女性の割合：30.6％ <注目ポイント2> 多様なキャリアを歩みながら成長できます 「失敗を恐れず挑戦しよう」という風土のもと、一人ひとりの志向に合わせて社員を支援しており、多様なキャリアを歩みながら成長していけます。 ■キャリアパス例 └部署内で管理職へ昇進 └簿記の資格を取得し財務部へ異動 └英語スキルを活かし海外事業部へ異動 └データ分析スキルやプログラミング経験を活かし営業企画部へ異動 └部下のマネジメント経験を活かし人事部へ異動　など

新規お問い合わせをいただいたお客さまの電話応対や、既存のお客さまの返済プランのサポートなどをお任せします。 【業務例】※個人宅への訪問は行いません ■コールセンター └お問い合わせいただいたお客さまの応対（インバウンド） └既存会員の皆さまへの各種ご案内（アウトバウンド） ■カウンセリングセンター └お客さまの返済プランのサポート（お客さま状況のヒアリング・適切なアドバイスやご提案など） ■リアルサービスセンター └自動契約機（『むじんくん』コーナー）ご来店のお客さまの新規受付～融資までのサポート ■ネットサービスセンター └インターネットから新規申込のお客さまの各種手続き 【研修・フォロー体制】 ▼入社後は 金融知識・お客さま応対に関する研修を1ヵ月ほど行います。教育担当の社員がつきますので、疑問や困ったことなどは、何でも聞ける環境です。 ▼独り立ち後は 営業部独自の研修・全社研修など、スキルを磨ける場をご用意しています。 （業務内容の変更） 雇入れ直後：顧客応対・事務業務 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程にしたがって出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） <注目ポイント1> 働きやすい環境を整えています お客さまの満足度向上を大切にすると同時に、「ES（従業員満足）無くしてCS（お客さま満足）無し」を掲げる当社。お客さまに満足していただくために、まずはアコムで働く社員を大切にしており、充実の就労環境を整えています。 ■有給休暇取得率：83.5％（取得日数：15.3日） ■平均勤続年数：15.5年 ■平均残業時間：20.4時間／月 ■育児休業取得率：男女ともに100％（復職率100％） ■係長級にある者に占める女性の割合：30.6％ <注目ポイント2> 多様なキャリアを歩みながら成長できます 「失敗を恐れず挑戦しよう」という風土のもと、一人ひとりの志向に合わせて社員を支援しており、多様なキャリアを歩みながら成長していけます。 ■キャリアパス例 └部署内で管理職へ昇進 └簿記の資格を取得し財務部へ異動 └英語スキルを活かし海外事業部へ異動 └データ分析スキルやプログラミング経験を活かし営業企画部へ異動 └部下のマネジメント経験を活かし人事部へ異動　など

お客さまからの返済に関する相談の対応をお任せします。 【具体的には】 ■お客さまに適切な提案を行い、一緒に返済プランを考えていきます 長期延滞をされている方と電話等で接点をもち、お客さまに寄り添う「お客さま第一義」の対応を大切にしています。 ※個人宅への訪問や、対面での対応は行いません ※担当者1名につき1日あたり20件ほどの対応をします 【研修・フォロー体制】 ▼入社後は 金融知識・お客さま応対に関する研修を1ヵ月ほど行います。教育担当の社員がつきますので、疑問や困ったことなどは、何でも聞ける環境です。 ▼独り立ち後は 営業部独自の研修・全社研修など、スキルを磨ける場をご用意しています。 （業務内容の変更） 雇入れ直後：顧客応対・事務業務 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程にしたがって出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） <注目ポイント1> 働きやすい環境を整えています お客さまの満足度向上を大切にすると同時に、「ES（従業員満足）無くしてCS（お客さま満足）無し」を掲げる当社。お客さまに満足していただくために、まずはアコムで働く社員を大切にしており、充実の就労環境を整えています。 ■有給休暇取得率：83.5％（取得日数：15.3日） ■平均勤続年数：15.5年 ■平均残業時間：20.4時間／月（当ポジションは月平均10～15時間ほど） ■育児休業取得率：男女ともに100％（復職率100％） ■係長級にある者に占める女性の割合：30.6％ <注目ポイント2> 多様なキャリアを歩みながら成長できます 「失敗を恐れず挑戦しよう」という風土のもと、一人ひとりの志向に合わせて社員を支援しており、多様なキャリアを歩みながら成長していけます。 ■キャリアパス例 └部署内で管理職へ昇進 └簿記の資格を取得し財務部へ異動 └英語スキルを活かし海外事業部へ異動 └データ分析スキルやプログラミング経験を活かし営業企画部へ異動 └部下のマネジメント経験を活かし人事部へ異動　など

ゼネコン様や住宅メーカーなどへ、建物の解体工事を提案します。 【仕事の流れ】 ＼開拓～見積もり準備／ ▼新規開拓・受注活動 └新規のお客様には自由なアプローチで営業を行い、既存のお客様には定期的に連絡を取ります ▼見積もり依頼の獲得・現場調査 └依頼を受けたら建物概要が記された書類を確認し、構造や周辺環境などを調査します ＼見積もり～着工準備／ ▼見積書の作成 └収集した情報を基に、見積もりソフトを使って見積書を作成します ▼受注 └受注後は、解体から更地化までを計画します ▼届け出・手配業務 └役所や警察の届け出、電気ガスの撤去手配、近隣の方々へ挨拶を行います ＼着工～入金管理／ ▼工事着工・進捗管理 └お客様と作業員と一緒に現場確認を行い、騒音や振動に配慮して工事をします ▼完了・報告 └完了の目途が立ったらお客様へ連絡し、完了日に現場で最終確認を行います ▼請求書発行・入金管理 └請求書を発行して入金管理まで行い、入金された金額を元に、インセンティブが算出されます ☆新規開拓から入金管理まで担当するので、裁量を大きく持って働けます ☆分からないことは隣の先輩や上司にすぐに聞ける環境です ☆近隣の方々の協力があってこその工事です (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★入社後は先輩から一部案件を引き継いでOJTを受けながら、徐々にご自身のお客様を開拓します ★営業方法は得意なスタイルでOK＆リピート率は約8割 ★慣れてくれば、1日の行動スケジュールは自分で調整可能 <注目ポイント1> あなたの営業スタイル次第で、大きな成果が生まれます 新規顧客の獲得に向けて、テレアポはもちろん、社員によっては自ら進んで飛び込み営業を行うこともあります。過去には、移動中に街中で見かけた物件の看板をきっかけに即アポを取り、見事に契約を獲得したという社員も。営業スタイルに正解はなく、あなたに合った方法で取り組めます。 また、既存のお客様からのリピートを増やすには、良い印象を持っていただくことが大切です。「現場は一番の広告」をモットーに掲げる当社では、誠実な対応と丁寧な解体作業を心がけています。その結果、お客様や近隣の方々から「先日ここで作業をしていた方にうちもお願いしたい」と、ご指名をいただくことも！多くの社員が、1年後には新規開拓せずとも既存のお客様からのリピートだけで回っており、時には他のお客様を紹介していただくことも多いです◎ <注目ポイント2> 働きやすさだけじゃない。生活が豊かになる待遇も揃えています。 ◎【年間休日124日／土・日または水・日から選べる休日】 ◎【GW・夏季・年末年始など、長期休暇あり】 ◎【長期休暇と有給を組み合わせて、最大12連休取った社員も】 ◎【残業は月平均15時間程度と少なめ】 ◎【マイカー通勤OK＆直行直帰も可能】 ◎【月間・四半期・半期・通期でインセンティブを支給】 ◎【賞与年2回/昨年度2～3ヶ月分支給実績あり】 ◎【自社管理のハワイのコンドミニアムやエクシブの会員権あり】 ◎【幅広いジャンルを好きな時に学べるe-ラーニングを導入】 ◎【部活動費の支援あり】 自分時間をしっかり確保できる休暇に加え、時には贅沢を楽しめる収入面や制度の充実度も魅力です。十分な休日と収入、福利厚生があるからこそ、日々モチベーションを保ちながら、真剣に仕事に取り組むことができます！ 【入社後の成長サポート】 現地調査の方法や見積もりの立て方、進捗状況の確認事項、元請け企業様への報告の仕方など、全てイチからレクチャーします。丁寧にじっくりお教えするので、安心して仕事に取り組める環境です。また、当社では職種に関わらず、施工管理技士や解体工事施工技士、重機を動かすための資格など、業務に役立つ資格や講習にかかる費用は会社負担！資格取得後は種類に応じて、資格手当を毎月支給するので、収入UPに繋がります◎

クライアントのプロジェクト獲得から、案件参画後のエンジニアフォローまでの業務を担当いただきます。 企業とエンジニア双方にとって最適なマッチングを実現する役割です！ ≪具体的には≫ ■お客様へのヒアリング・人材提案・マッチング ■お取引中のお客様のフォロー ■エンジニア面談・フォロー対応 ■ビジネスパートナーへの営業活動 ■見積もり・請求・契約書類の作成などの事務業務 ≪トップヒルズならではの強みは？≫ ★ERP、メディカル、DX、AI・IoTなど多彩な事業を展開しているからお客様の様々な課題に対応できる！ ★大手企業からの出資も受けており、営業しやすい環境が整っている ★各分野の専門エンジニアと協力して質の高い提案ができる ≪本社営業チームについて≫ 営業アシスタントを含めて10名の体制です。 IT営業経験1年目の20代～経験豊富な40代まで在籍しており、 バランスの取れたチームです！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> エンジニアにしっかり向き合えるからこそのやりがい。 当社が大切にしていることは、IT業界の課題“案件ガチャ”…エンジニアの意向を無視したアサインを無くしていくこと。 エンジニア部門の責任者たちと相談をしながら、プロジェクトの提案を行っています。 定期的な面談を通じてエンジニアの声に真摯に耳を傾け、中長期的な成長も見据えたキャリア支援に取り組んでいく中でエンジニアからの信頼や感謝の言葉をいただけることも。丁寧にマッチングを行っていく中で、クライアントとエンジニア双方に価値を提供できる仕事です！ <注目ポイント2> 創業以来黒字経営の安定感のもと、最先端のIT知識を手にする。 私たちは全国8つの都市に拠点を置き、プライム案件が半数以上に加えて大手企業様との直接取引も多数。多種多様なお客様に提案を行っていく中で最先端のITソリューション知識が身に着きますし、大手企業のトップ層とやり取りを行っていく中で、営業としても高度な折衝力を得ることが可能です！ もちろん、会社規模が大きくなるにつれ、今では様々な分野の経験者が在籍しています。チームでサポートしていくので、IT知識やお客様への提案の仕方などは先輩からしっかり学べる環境です◎ 【入社後の成長サポート】 ■上長があなたのキャリアをサポート！ 年3回、上長とのキャリア面談を実施。普段もグループウェアで気軽に相談できる環境を作っています。着実に理想のキャリアに近づいていきましょう！ ■マネジメント層と一緒に働ける環境！ お客様やビジネスパートナー、社内の幹部層など、マネジメント層と近い距離で働ける環境なので、高いビジネススキルを磨けます！

多様な企業へ情報セキュリティに関する商材を提案していただきます。 特に販売チャネルの拡大に向けた代理店への営業と、 直接お問い合わせをいただく企業様への営業を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆既存顧客への提案・サポート ◆既に取引のある販売代理店に対して、ニーズの掘り起こしや新製品の提案 ◆新規開拓 ※テレアポや問い合わせフォームを活用して新規顧客を開拓します。 アポイントが取れたら、課題を丁寧にヒアリングし、最適なセキュリティ製品を提案します。 ◆セミナーやイベントの開催 ※一次代理店として、国内販売代理店の売上最大化を目指します。 販売代理店やメーカーを招いて、四半期に2～3回セミナーやイベントを開催。 また、代理店のクライアントへ直接製品のサポート業務を行うこともあります。 コロナ禍以降、オンラインセミナーも増えています。 情報セキュリティに関する情報や市場の動向・トレンド商品を紹介し、信頼を築きます。 《営業スタイルは…》 新規顧客が6割、既存顧客が4割の割合です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 国内でも数少ない一次代理店として海外製品を多数展開しています。 ◆フォーティーネット・ジャパン ◆チェックポイント・ソフトウェア・テクノロジーズ ◆ダークトレース　など これらの製品をはじめ、ライセンス認証を受けた製品を多数取り扱っています。 海外メーカーとの強固な信頼関係も、当社の大きな強みです。 <注目ポイント1> 裁量大きな環境でキャリアの幅を広げられます。 名古屋営業所は設立から約3年と若い組織であり、社員一人ひとりの提案方法やスケジュール管理は個々の裁量に任されており、自分のスタイルで仕事を進めることができます。この自由度の高い環境では、若手社員がリーダーシップを発揮しやすく、実際に20代でマネージャークラスとして活躍している社員も多く在籍中です。管理職ポストが増えているため、早期キャリアアップのチャンスも豊富にあり、あなたのキャリアを加速させられる環境です！ <注目ポイント2> 安心の研修と実践で、未経験からITセールスのプロへ。 入社後は、東京本社で2、3日から1週間程度の研修を受けていただき、情報セキュリティについて基礎からしっかりと学ぶことができます。この研修制度が整っているため、業界未経験の方でも安心してスタートを切ることが可能です。研修後は名古屋営業所にて、先輩の営業活動に同行しながら、できるところから業務をお任せしていきます。業界経験が豊富な先輩社員と共に、実践的なスキルを身につけながら、着実に成長していける環境が整っています。

北海道産の新鮮な魚・肉・野菜を飲食店などにお届けする営業のお仕事をお任せします。 生産者と飲食店をつなぐ架け橋となる、やりがいのあるお仕事です！ 【具体的には…】 ◆お客様への食材のご提案 ◆生産者の方との商談・仕入れ調整 ◆見積書作成・受注管理　など 【入社後の流れは…】 営業職や食品業界の経験は問いません！未経験の方もいちからサポートします。 ▼入社～3か月目 まずは扱う生鮮食品についての基礎知識や業務の流れになれていただくため、 新鮮な魚・肉・野菜の目利きについて学んだり、実際に市場で仕入れの体験を行ったりします。 ▼4か月目～半年 先輩の商談に同行し、実際の打ち合わせの流れを学びます。 慣れてきたら、徐々に既存のお客様を担当します（はじめは先輩の引継ぎがメインです）。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 8割が既存のお客様です。業務になれた後、新規のお客様のところに訪問する場合は、3名1組のチームになって伺います。各部門の担当者同士でお客様を紹介し合うこともあります。 業界内では珍しく、魚、肉、野菜3種すべてを取り扱います。すべての飲食店がお客様になり得ることも特徴です！ ひとりで3種すべてを担当するのではなく、適性や希望に応じて担当部門を決定します。 <注目ポイント1> 未経験から活躍できる秘訣はずばり、「仕組み化」しているから！ 当社は生産者の収穫やおすすめポイントをコメントしてくれている様子などの生中継動画をタブレットでお見せしご提案する「生中継売り」を行っています。生鮮食品の目利きは一般的に数年～数10年かかると言われていますが、魚・野菜・肉のプロである生産者の方の生の声をお届けすることで、ご購入いただきやすい仕組みがあることも特徴のひとつです。 ※大手企業をはじめとする多くのお客様との取引実績があり、この営業スタイルはメディアで取り上げられたこともあります！ <注目ポイント2> 待遇面・働きやすさ・安定した経営基盤も安心！ ◆月給30万円～／賞与年2回／昇給年2回 ◆月残業10～20時間以内（平均） ◆大手企業をはじめとした多くのお客様と取引実績あり ◆営業体制の仕組み化や効率化も積極的に推進 ◆待遇、働きやすさ、会社としての安定感も抜群です。 チャレンジを大切にしつつ、長く安定して活躍したい！という方にはおすすめの環境です。

★賞与5ヵ月分／年間休日121日／地元で働ける／家族手当あり／一人ではなくチームでサポートし合います／残業を少なくして、業務効率を推奨 地域のお客様を訪問して雑談やコミュニケーションを楽しみながら土地活用を提案する訪問営業の仕事です。 具体的には、「使われていない土地がある」「後継者に資産を残したい」など土地を持つお客様に対して「アパートや賃貸マンションを建てませんか？」と提案していきます。 【仕事の流れ】 ▼ご訪問・打ち合わせ ご家庭を訪問し、土地に関する悩みを聞きます。 世間話をしながらお客様との関係を深めていきます。 ▼商談 関係性を深めていく中で、土地活用についてのお悩みをお伺いして お客さまのニーズに合った建築プランを提案します。 ▼ご契約～着工 契約～着工～建築完了～入居者募集までフォローします。 【営業未経験の方でも活躍できるよう教育体制を強化しています】 ●新入社員研修　※入社後2週間 座学研修（事業概要、業務内容、ビジネスマナー、税務知識等）も含め、基礎をしっかりレクチャー ●スキルアップ支援　※年間100時間（毎日30分） 学びの時間を設けてスキルアップを目指します ●案件進捗会議　※年間100時間（毎日30分） 成果につなげるための相談がしやすいカルチャー 入社した方が早く「初受注」できるように、経験豊富な上司・先輩が商談に同行してくれます。 ＜98.9％と高い入居率を維持しており自信を持って提案できます＞ 土地活用のパイオニアとして40年以上の実績があり、商品やサービスに興味を持っていただきやすいことが特徴。耐震性やバリアフリーに強みをもつ、賃貸マンション・アパート「ユニヴァリィ」など、さまざまな商材をご提案します。 また、全国に展開する賃貸仲介会社「ホームメイト」が建物管理まで行い一貫したサービスを提供できる体制も、商材の魅力です。 <注目ポイント1> 体験入社実施中！入社前の疑問や不安を解消できます 「営業未経験からのスタートだから不安」 「不動産業界は大変そう」 「実際に働くイメージがわかない」 など選考を受けるにあたっての不安を解消していただくために体験入社を実施しています！ ＜体験入社プログラム＞ 先輩社員のリアルな働き方を見学できます。 ・10時～16時まで ・朝礼見学、午前中の営業活動、お昼休憩、スキルアップ勉強会見学などを予定しています ※交通費・昼食はご用意いたします ※支店によって内容が一部変更となる可能性があります 参加いただいた方からは 「未経験から活躍している先輩が多くて安心した」 「訪問活動にも同席できたので業務のリアルを知れてよかった」 など、ポジティブな声をいただいています。 ご興味のある方はぜひご参加ください！ <注目ポイント2> 資産運用や相続に関する悩みをお助けする仕事です。 この仕事は「売る」よりも「手助け」をすることが大切です。「母から相続する土地をどうしたらいいのか」「この土地を守っていきたい」…その気持ちに寄り添い、共感しながら、相続や税金などの情報を提供し、お客様との信頼関係を築いていきます。 その結果、物件の建築を任せてもらい、最後に「あなたを信じてよかった、ありがとう」という感謝の声をもらえたとき、仕事の意義を感じることができるでしょう。 【入社後の成長サポート】 【営業未経験でも安心の教育体制！】 ▼新入社員研修（入社後2週間） ・事業概要、業務内容、ビジネスマナー、税務知識など基礎をしっかりレクチャー ▼充実したフォロー体制 ・先輩の同行支援でお客様との会話の仕方を学べる ・スキルアップ支援（年間100時間/毎日30分） ・案件進捗会議（年間100時間/毎日30分）で相談しやすいカルチャー ・商談時は上司が同席してサポート ＜AIトレーナー制度導入！＞ 「分からないことを、いつでもどこからでも調べられるツール」をテーマに、 学習コンテンツ『TOKENナレッジ』を開発！ 営業AIトレーナーを通じ、実践的な営業技術を身につけられます。

賞与5ヵ月分／年間休日121日／地元で働ける／家族手当あり／残業を少なくして、業務効率を推奨 地域のお客様を訪問して雑談やコミュニケーションを楽しみながら、土地活用を提案する訪問営業の仕事です。 未経験の方でも上司や先輩がサポートするのでご安心ください！ 具体的には、「使われていない土地がある」「後継者に資産を残したい」など土地を持つお客様に対して「アパートや賃貸マンションを建てませんか？」と提案していきます。 一人のお客さまとお会いして、交流し、信頼関係を深めていくやりがいがあります！ 【仕事の流れ】 ▼ご訪問・打ち合わせ ご家庭を訪問し、土地に関する悩みを聞きます。 世間話をしながらお客様との関係を深めていきます。 ▼商談 関係性を深めていく中で、土地活用についてのお悩みをお伺いして、 お客さまのニーズに合った建築プランを提案します。 ▼ご契約～着工 契約～着工～建築完了～入居者募集までフォローします。 入社した方が早く「初受注」できるように、経験豊富な上司・先輩が商談に同行してくれます。 ＜98.9％と高い入居率を維持しており自信を持って提案できます＞ 土地活用のパイオニアとして40年以上の実績があり、商品やサービスに興味を持っていただきやすいことが特徴。耐震性やバリアフリーに強みをもつ、賃貸マンション・アパート「ユニヴァリィ」など、さまざまな商材をご提案します。 また、全国に展開する賃貸仲介会社「ホームメイト」が建物管理まで行い一貫したサービスを提供できる体制も、商材の魅力です。 <注目ポイント1> 体験入社実施中！入社前の疑問や不安を解消できます 営業未経験からのスタートだから不安」 「不動産業界は大変そう」 「実際に働くイメージがわかない」 など選考を受けるにあたっての不安を解消していただくために体験入社を実施しています！ ＜体験入社プログラム＞ 先輩社員のリアルな働き方を見学できます。 ・10時～16時まで ・朝礼見学、午前中の営業活動、お昼休憩、スキルアップ勉強会見学などを予定しています ※交通費・昼食はご用意いたします ※支店によって内容が一部変更となる可能性があります 参加いただいた方からは 「未経験から活躍している先輩が多くて安心した」 「訪問活動にも同席できたので業務のリアルを知れてよかった」 など、ポジティブな声をいただいています。 ご興味のある方はぜひご参加ください！ <注目ポイント2> 資産運用や相続に関する悩みをお助けする仕事です。 この仕事は「売る」よりも「手助け」をすることが大切です。「母から相続する土地をどうしたらいいのか」「この土地を守っていきたい」…その気持ちに寄り添い、共感しながら、相続や税金などの情報を提供し、お客様との信頼関係を築いていきます。 その結果、物件の建築を任せてもらい、最後に「あなたを信じてよかった、ありがとう」という感謝の声をもらえたとき、仕事の意義を感じることができるでしょう。 【入社後の成長サポート】 【新人サポート体制が充実！】 ▼先輩の同行支援あり ・お客様との会話の仕方を学べる ▼段階的な成長プラン ・まずは地域の情報収集からスタート ・自分の担当エリアを持てる ・その後単独での営業活動にチャレンジ ▼充実したフォロー体制 ・定例の個別面談で進捗確認 ・毎月スキルアップ研修を実施 ・商談時は上司が同席してサポート ＜AIトレーナー制度導入！＞ 「分からないことを、いつでもどこからでも調べられるツール」をテーマに、学習コンテンツ『TOKENナレッジ』を開発！営業AIトレーナーを通じ、実践的な営業技術を身につけられます。

★フルリモートで全国から勤務OK 依頼企業様と一緒に、新規開拓の営業活動を推進します。お客様はベンチャー企業〜大手企業まで幅広いため、様々な業界・業種の知識が身につきます◎ 《アポから契約まで一気通貫して関わる》 新規のお客様に対して、電話でのアポイントから 商談・契約まで一気通貫して携われるのがポイント。 ただ、アポイントを量産するのではなく、クライアントごとの要望をヒアリングして 最適な商品・サービスを提案できるため、やりがいは十分にあります。 《プロジェクト例をご紹介》 例えば、「大手求人サイト」プロジェクトの場合、 まだ掲載したことがない企業様へ、求人掲載のアプローチを行います。 その求人に掲載するメリットや応募事例などを 的確に伝えることが、アポイント成功への近道となります！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ここでしか手に入らない営業力を身につけて、次のステージへ！ たとえ営業経験者でも、初めての商材を売ることは 不安に思う方もいるかと思いますが、安心してください。 当社では数多くの営業成功ノウハウが積み重なっています。 最初はノウハウを参考に進めるだけで、売り上げを伸ばせるはず！ もし業務上でわからないことや、営業が上手くいかない場合は上長がサポートします。 電話での営業内容を録音し、的確なアドバイスを行うため、あなたの苦手な部分をすぐに克服できます◎ <注目ポイント2> フルリモート勤務だから場所は変えずに、経験値を上げられる フルリモート勤務だからこそ、東京から沖縄までどこからでも働けるのがポイント。 自分が過ごしやすい街で働けるため、より集中して業務に望めます◎ 《リモートでもサポート体制は抜群》 リアルで会うことはありませんが、1日3回（朝昼夕）、ミーティングや電話、 チャットなどのツールを使用して、コミュニケーションを取っています。 スピード感を持って仕事をしているメンバーがほとんどなので、 先輩に質問した時は3分も経たない内に質問内容が返ってきますよ！

★フルリモートで全国から勤務OK 依頼企業様と一緒に、新規開拓の営業活動を行うポジション！お客様はベンチャー企業〜大手企業まで幅広いため、様々な業界・業種の知識が身につきます◎ 《アポから契約まで一気通貫して関わる》 新規のお客様に対して、電話でのアポイントから 商談・契約まで一気通貫して携われるのがポイント。 ただ、アポイントを量産するのではなく、クライアントごとの要望をヒアリングして 最適な商品・サービスを提案できるため、やりがいは十分にあります。 《プロジェクト例をご紹介》 例えば、「大手求人サイト」プロジェクトの場合、 まだ掲載したことがない企業様へ、求人掲載のアプローチを行います。 その求人に掲載するメリットや応募事例などを 的確に伝えることが、アポイント成功への近道となります！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> よくある質問をご紹介！営業に集中できる環境が整っています！ 【Q】1日にかける営業電話の件数はどれくらいですか？ ‥‥‥‥‥ 担当業務によって若干異なりますが、平均して1日120件〜150件ほどの架電を行います。 【Q】営業電話の対象となるリストはどのような企業ですか？ ‥‥‥‥‥ 営功社は中堅企業以上の規模感の法人が営業対象先となります。 <注目ポイント2> フルリモートはどれだけ自分に厳しくなれるかが重要 「在宅勤務だと仕事に集中できなそう」 そんな不安がある方もいらっしゃるかも知れません。 当社では生産性意識が非常に高いため、朝の開始から夕刻の終了まで明確なタスクがあります。 そのため、在宅という環境でもしっかりと仕事に集中して働ける環境です。 自己研鑽の時間も、家族の時間も確保できます◎ ★実際に北海道で育児と両立中の社員も在籍中！ 　子育てにも理解がある環境のため、将来のキャリアも安定しています。

既存の顧客である大手ゼネコンなどの建設会社への、ルート営業をお任せします。 業界の知識がない方、未経験の方もご安心を。1〜2年程度は勉強の期間として先輩に同行し、じっくり時間をかけて業務を覚えていきます。 【具体的には】 大手ゼネコンの建設工事に関わる見積りの作成〜完成まで工事の管理をお任せ。 ▼既存のお客様先に訪問 ▼見積書の作成＆提出 ▼打ち合わせ ▼書類作成 ▼クレーンの組み立て作業＆解体作業当日立ち会い ※工期は平均1〜3年程度。 長期的に携わることができるため、完成した時のやりがいはひとしおです。 ★独り立ち後は、1人あたり7〜8件現場を担当。 社用車や、公共交通機関を用いて、1日2〜3件程度、都内近郊の顧客や建設現場を訪問します。 ★当社の強みはお客様の要望に応じやすい体制があること。 クレーンオペレーターの質が高く、 クレーンの保有台数約100台と幅広い品揃えがあるため、 お客様の要望を叶えやすく「クレーンを使うなら東邦重機」と選んでいただいています。 営業先でも自信を持って提案いただける体制です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 後世に残る仕事のやりがいを感じられます。 大手ゼネコンの一次下請けとして大型案件を数多く手がける当社。直近だと、有名な都内競技施設、大型ホテル、マンション、駅前の再開発など、誰もが知っているような現場を支えてきました。案件の着工から完成まで一貫して携われることも当社の魅力です。 完成後に、テレビなどで報道される様子をみたり、現場が利用されている様子を見たりすることで、自分の提案により現場を一から作り上げたことへのやりがいを感じられます。大手案件を多く手がける当社だからこそ、得られるやりがいがあります。 <注目ポイント2> 労働環境の整備にも力を入れています。 建設業界では2024年4月から働き方改革がスタート。時間外労働の上限規制などが設けられましたが、当社はそれ以前から働き方の改善に取り組んできました。 【一部の例をご紹介】 ・営業をチーム制にして個人の負担を軽減 案件ごとに早朝や深夜の現場立ち会いが発生するため、稼働時間が増えやすい営業職。 なるべく稼働時間を分散させるために、先輩とのペア体制を採用しています。 社員が無理なく長く働けるように随時環境を整えており、実際に数十年活躍をしている社員も在籍中。これからも無理なく働いていただけるよう、時代に合わせて柔軟に体制を整えていきます◎

☆全体で既存8割・ノルマなし ☆テレアポ・飛び込み・メールも自由 ☆官公庁、不動産、広告代理店など多彩なクライアント チラシやポスターの印刷物から、着ぐるみやノベルティなどの幅広い販促物を扱っている当社。商品を宣伝したい企業の悩みに寄り添い、幅広い提案が可能です！あなたのアイデアで「人が商品を知るきっかけ」を生み出しましょう！ <<具体的な業務内容>> ■クライアント先への訪問・商談 ■お客様のニーズや課題をヒアリング ■顧客の目的に沿った企画提案（チラシ、POP、ノベルティなど） ■提案内容に基づいた見積書作成 ■デザイン部隊・生産現場への引き継ぎ ■自分のアイデアを活かした多様な販促物の企画立案 ★自身が担当している企業様同士をニーズに合わせてビジネスマッチングすることも珍しくなく、色々な方向からお客様への貢献ができる仕事です◎ ★週に1回、今後の行動計画を報告する程度で、厳しいノルマや過度なプレッシャーはありません。「こうした方が良い」というアドバイスはしますが、やり方を押し付けることはないのでご安心ください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 全体としては既存顧客が約8割、新規開拓が約2割。テレアポ、訪問、メール、紹介など、アプローチ方法は自分で決められます。ノルマはなく、じっくり顧客との信頼関係を築きたい方に向いています。 取り扱う商材は、チラシやポスターなどの印刷物だけでなく、オリジナルの着ぐるみやぬいぐるみなど多種多様。あらゆる販促ニーズにワンストップで応えられるのが強みで、お客様の様々な要望に応えられるよう、仕入先の選定も自由です。 <注目ポイント1> お客様の要望を形にする、多彩な販促物を提案できる！ 印刷物はもちろん、お客様のニーズに合わせたオリジナル着ぐるみや、商品の魅力を伝えるぬいぐるみなど、様々な販促ツールを提案しています！当社には自社工場があるため、スピードと品質にこだわった対応が可能。お客様と一緒に企画を練り、それが実際の商品となって喜ばれる瞬間は何物にも代えがたい達成感があります。お客様の課題解決につながるアイデアを形にできる環境が整っています◎ <注目ポイント2> 過度なプレッシャーなし！ほどよい距離間でのびのび育てます◎ 入社後約2ヶ月間は先輩と同行しながら業務の流れや商品知識を学びます。ロールプレイングのような形式的な研修はないため、干渉されすぎずに自分のペースで成長できるのが嬉しいという社員も。3ヶ月目からは状況に応じて先輩の引継ぎなど、徐々に自分の案件を持ち始め、少しずつ経験を積んでいきましょう。自分一人で成約できるようになるまで、一人ひとりのペースに合わせて約1年程かけて育成。長く続けてもらえるように、焦ることなく時間をかけて育てますのでご安心下さい！ 【入社後の成長サポート】 ≪干渉しすぎず、放置しすぎない適度な育成環境が魅力！≫ ▼入社後～約2週間は各部署の仕事を体験し、会社のルールや基礎知識、商品が完成するまでの流れをイチからお教えします。 ▼配属後は約1～2ヶ月間、先輩と同行しながら営業のコツやノウハウを学びます。 ▼3ヶ月目からは状況に応じて、徐々に先輩と一緒に自分の案件を担当。見て学ぶ実践スタイルで成長できるので、営業経験のない方でも安心です。