＜業界未経験歓迎◎U-NEXT HOLDINGSのエネルギー事業会社／土日祝休み／フレックス／U-NEXT割引など福利厚生多数◎＞ ※本ポジションは、株式会社U-NEXT HOLDINGSとの雇用契約となり、ご入社後すぐ株式会社U-POWERへ出向していただきます。 ■ポジション概要 ◇再エネを軸とした電力小売事業に関わる法人営業を担当していただきます。 ◇営業のメインとなるのは高圧・特別高圧領域になります。 この領域は大型施設の顧客が多いため、U-NEXT HOLDINGSの顧客基盤を活用したグループ力が発揮できており、当社への問い合わせも増えている状況です。 ■業務詳細 ◎高圧電力の法人営業 お客様は業界を問わず、大型の電力を使用する有名・大手企業が中心となります。大手企業にとって「脱炭素計画」は必須課題。 顧客の経営に脱炭素の面から関わっていけるコンサルティングセールスとなります。 当社での営業は、電力を売るだけの電力小売事業だけでなく、脱炭素ソリューション部署とも連携し、総合的なインフラを提案できる事業になる想定です。生再エネや蓄電池事業など、あらゆる電力サービスの可能性を広げていき、先を考えた事業の拡大を目指しています。 ■やりがい コンテンツ配信のU-NEXT、USENなど勢いもある安定した組織の中で、エネルギー事業の拡大期に挑戦できます。また、拠点は今後も全国に拡大中していく予定で、昇給・昇格のポジションのチャンスも多くあります。 ■出向先：株式会社 U-POWER ◇事業内容：電力事業（小売電気事業者登録番号：A0213） グローバルでは持続可能社会のために出来ることを個人、法人問わず考え行動をすることが求められています。日本も2050年にカーボンニュートラル・脱炭素社会実現を目指しています。わたしたちは、まず国内のグリーンエネルギーの供給についてBtoB領域で事業を取り組むことからスタートします。USEN＆U-NEXT GROUPの多様な資産を活用し、社会に貢献するスピードと幅を広げ、持続可能社会実現に対して責任を果たしていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代〜30代活躍中/早期にキャリアを築くことも可能/入社1〜3年で課長に抜擢あり/売上120％UP（昨年実績）/年間休日122日/完全週休2日制】 ■業務内容： 人材をお探しの企業様に対して、仕事をお探しの求職者をご紹介する仕事です。企業様は業種や業界を限定していないため、様々な業界・職位の採用支援の実現が可能です。 ■業務詳細： (1)新規企業へのアプローチ (2)人材ニーズをヒアリング (3)企業担当の責任者・採用担当へ提案し、アプローチ (4)人材のご紹介、ご契約 ゆくゆくは下記マネジメント業務もお任せする予定です。 (1)売上管理・顧客コンディション管理・組織運営 (2)営業の活動量管理、数値分析、営業戦略の企画立案など ■組織構成： 20代半ば〜30代後半の方が中心です。早期にキャリアを築くことも可能なため、20代後半で課長へ昇進した方もいらっしゃいます。 ■評価制度 半年に一度、定量の目標（人材サービス手数料・新規企業契約数）を設定し、達成率にて評価します。それに加えて、コンプライアンスの遵守・社内連携等の日々の業務姿勢なども評価基準としています。 ■同社の魅力 ・年間休日122日、完全週休2日制のため、プライベートを充実させることは可能です。 ・20代後半で課長になった方もいるため、自身の頑張り次第で昇進をすることが可能です。 ・短期人材サービスのパイオニア企業であり、1日〜数か月まで、顧客の業務量に応じてフレキシブルに人材を提供することが可能です。 ・プライム市場に上場している大手ながら、ベンチャー気質も兼ね備えている企業です。 ■同社について 「フルキャスト」は人材派遣業界のパイオニア的存在！短期人材サービスの分野で国内トップクラスのシェアを誇り、全国に164拠点を展開しています。 「短期」という働き方を中心に、働く機会を求めるすべての人に、そのライフスタイルに合わせた就業機会を提供することで「多様な働き方」の実現を図り、年齢、性別、国内外を問わずすべての人がいつでも働ける環境を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【丁寧な教育体制◎／未経験歓迎／転勤なし◇働きやすく長期就業も叶う環境／今後更なる成長産業】 【お任せしたい業務】 販売業務 └国内顧客（大学・製薬企業・代理店）に対し、電話・メール・WEB会議等でニーズや課題を把握し、適切な情報提供を行う └仕入れ先と商品・価格・納期などの確認業務 └デジタルツールを活用した新規案件の発掘 社内業務 └購買プロセスに関わる作業業務 └顧客情報の分析 ■働きやすい社風 ・実働7.5時間（8時45分〜17時15分） ・年休125日 ・働きやすい就労環境で勤続年数30年以上の社員多数◎ ・社員を大切にする社風で長期就業しやすい環境◎ ■当社について 当社は50年以上の歴史から業績も安定し、社内で着実にステップアップすることができます。移転間もないオフィスは、「働くことをデザインする」をコンセプトに社員間のコミュニケーションが取りやすい環境を実現しています。また、技術革新が常に行われるバイオテクノロジーの世界で、当社は免疫学、血液学、微生物学、分子生物学、ヒト組織適合性抗原、ならびに環境改善製品に確固たる地位を築き、臨床検査関連製品、検査用試薬から原料まで、グローバルネットワークを駆使して先端的な技術、製品を扱っています。 ■業界の強み 医療面において遺伝子レベルでの治療や薬剤開発等、バイオテクノロジーの役割が大きく求められている分野での進展に注目が集まっております。特にがん治療については、発生原因の特定や治療に効果のある物質の発見といった、企業や関連機関による研究成果が連日のようにニュースで取り上げられております。国内製薬各社においては、抗がん剤開発を本格的に行う動きが見られるなど、がん治療に対する取り組みに進歩を予感させる状況の中、バイオ関連が果たすべき役割にも大きな期待が寄せられていくことが予測されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業115年超/全国スーパー・生協・外食チェーン等との取引多数で安定基盤◎/焼売・餃子・春巻を開発・製造から販売まで一社完結で手作りのおいしさを届けられる/業績増収増益中〜 ■仕事内容： 関西エリアにおいて既存の取引先を中心に、当社のチルド・冷凍食品の餃子、焼売、春巻のルート営業をお任せいたします。 提案方法はプレゼンでの商品紹介・試食、展示会での商談、取引先と相談して決めた具材を使ったサンプル品の提供、店舗展開を見据えたポップアップや陳列イメージの提案、数値を用いた他社の導入実績等、様々な手法があります。※飛び込み訪問や新規テレアポ開拓などはありません。 ■入社後の流れ： 入社後の数ヶ月はOJTを踏まえて、関西支店の責任者との営業同行や企画の参加などを通して、当社の営業戦略について学んでいただきます。 月1回程のペースで千葉本社での本部会議や工場見学・製造現場の研修等を通して商品理解を深めてもらい、営業活動に役立てていただきます。 ■組織構成： 関西支店 営業メンバー：支店長1名のみ（40代男性） ■当社について： ・創業明治40年。焼売、餃子など調理食品の生産・開発・製造・販売を行っています。「安健美楽（安全・健康・美味しい・楽しい）」をコンセプトに、100年以上お肉のおいしさにこだわり続け、現在ではチルド中華業界トップクラスの実績となっております。 ・自社ブランド商材として主に関東圏を中心にスーパーや量販店でチルド・冷凍食品を流通させている他、お惣菜コーナーでPB商材としても販売されています。自社内に基礎研究機関を持たず、各界の最前線で活躍する食品研究員や機械設備等の専門家から直接アドバイスをもらう独自の手法でノウハウを蓄積。業界内でも高品質を追及する食品メーカとして認知されており、首都圏でのチルド中華総菜部門でトップクラスのシェアを誇り、直近でも過去最高売上を出すなど成長中の企業で、今年1月より本格的に関西圏での営業展開を行なっております。 変更の範囲：会社の定める業務

介護業界の人手不足の社会課題を解決していく当社では、営業体制をより強化すべく、業界を変革するメンバーを募集します。業界の先駆者として、介護業界のDXを実現するとともに、2024年に上場しました。介護事業、不動産事業に続く、第3の事業を立ち上げます。早期に事業と経営を経験したい方、大歓迎、大胆な発想と行動をロジカルに展開していく、変革型のメンバーを求めています。 ■業務詳細： ・法人営業　 ・政府／自治体営業 ・新規事業開発 ・M&A　 など ■組織体制： 広報・事業開発部は、管理職1名とメンバー2名の計3名　メガバンク、東京都庁、介護事業のバリューアップ経験者など、多様なバックグラウンドを持つ少数精鋭チーム。互いの強みを掛け合わせ、アイデアをスピーディに実装する文化があります。 経験よりも重視するのは、変革への意志と柔軟な発想。創業オーナーや経営陣とのディスカッションは日常であり、事業化に向けた「壁打ち」はあなたの視野を大きく広げます。 ■入社後のキャリア： 年2回の評価制度で、あなたの頑張りと成長をしっかり反映します。入社後は事業責任者へのキャリアアップも可能。新規事業の立ち上げなど、成長基調の当社だからこそ、やる気と柔軟な発想次第で多様な選択肢を自らの手で掴むことができます。 ■給与補足： ＜リーダー〜管理監督者未満の場合＞ 年収：450万円〜600万円 月給：340,000円〜455,000円 基本給：240,000円〜290,000円 固定残業制の場合、30時間分の固定残業手当：62,000円〜84,000円 その他固定手当（必ず支給されるものがあれば）：38,000円〜81,000円 ＜管理監督者の場合＞※残業代なし 年収：650万円〜800万円 月給：470,000円〜580,000円 基本給：300,000円〜350,000円 その他固定手当（必ず支給されるものがあれば）：170,000円〜230,000円 変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり

介護業界の人手不足の社会課題を解決していく、わたしたちアズパートナーズは、事業開発の体制をより強化すべく、介護現場の生産性向上を実現するメンバーを募集します。今まで、業界の先駆者として、主に施設系のDXを実現してきましたが、新たに在宅系のDXを実現すべく、介護現場の経験者を求めています。 介護業界の常識を変えるDX推進プロジェクトの一員として、システムの普及と定着を担っていただきます。業界の課題をテクノロジーで解決する最前線に立ち、現場の声を“仕組み”へと変えていくポジションです。 ■業務詳細 ・介護事業所の生産性向上に向けた伴走支援全般 ・「ケアプランデータ連携システム」※の導入・活用の促進を図るための導入、運用サポート ・介護業界の人手不足の社会課題を解決していくための施策立案 ・介護事業所の生産性向上に向けた研修　 ・国、地方自治体の施策を踏まえた新業務企画 ・DX活用による業務効率化・ケアの質向上に向けた企画提案　 など ※「ケアプランデータ連携システム」とは、国が令和5年度から運用を開始したシステムで、介護現場の事務負担軽減や業務効率化を目的としています。区内介護サービス事業所への導入・活用の促進を図るための伴走支援を行います。 ■組織体制 広報・事業開発部は管理職1名とメンバー2名の計3名（うち1名は施設系のケアマネ業務経験者） ■入社後のキャリア 入社後はプロジェクトリーダーやDX推進責任者へのキャリアアップが可能です。新たな市場を創る実感を得ながら、自らの成長と社会インパクトを両立できるステージを用意しています。 ■給与補足 ＜リーダー〜管理監督者未満の場合＞ 年収：450万円〜600万円 月給：340,000円〜455,000円 基本給：240,000円〜290,000円 固定残業制の場合、30時間分の固定残業手当：62,000円〜84,000円 その他固定手当（必ず支給されるものがあれば）：38,000円〜81,000円 ＜管理監督者の場合＞※残業代なし 年収：650万円〜800万円 月給：470,000円〜580,000円 基本給：300,000円〜350,000円 その他固定手当（必ず支給されるものがあれば）：170,000円〜230,000円 変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり

【業界トップシェアのテックカンパニーで更なる業績拡大に向けた営業メンバーを募集中！】 ■職務概要： 介護施設や代理店への「ライフリズムナビ＋Dr.」を主軸とした法人営業を行っていただきます。 ※イベント、展示会への出展による出張がございます。 ＜具体的に＞ ライフリズムナビ＋Dr.は、睡眠解析技術をベースにしたSaaS型高齢者施設見守りシステムです。 お客さまの課題に対して、居室内や共用部へのセンサーや機器を選定し、システムとして提案します。 イベントやセミナー開催後の問い合わせ、お客様からのご紹介により商談する反響型営業です。商談では、企画部門の方や施設長さまへ、社内のショールームからオンラインで、実際のシステム動作をご覧いただくデモンストレーションから行い、受注までのフォローアップを行って頂きます。 ・インバウンドでのリード獲得に向けたコンテンツ企画 ・上記に付随する各種マーケテイング施策の立案・推進 ・リード獲得企業の商談〜受注までの一貫した営業活動etc... ■教育体制： ＯＪＴにて業務を身に付けていただきます。 介護医療系のイベントなどにも開催・参加しており、いち早く情報をキャッチアップできる環境もございます。 ■プロダクトの魅力： ・SaaS型高齢者施設見守りシステム『ライフリズムナビ+Dr.』の展開を通じて集めたビッグデータを基に、更なる新規事業展開も見据えるなど、日本ひいては世界が持つ社会課題に対するソリューションを構築し、解決へ導く貢献を続けています。 事業の強みとして、高齢化率の非常に高い日本でより多くの情報を集められる当社だからこそ、今後はさらに幅広いい課題解決に寄与できる可能性がある点が魅力です。 2025年5月にはエーザイ株式会社のグループ会社として新たなステージへ！ 介護・医療に携わるお客様から感謝の言葉をいただけるお仕事です！ 開発から導入・カスタマーサクセスまで一貫して自社で担えることが強み。 SaaS型サービスのためお客様の要望を機能開発に反映し最善のサービスを提供しています。 ■働き方： フレックスタイム制を活用し、メリハリをつけて働くことができます！ 年間休日は125日、土日祝日は休みとなりますのでワークライフバランスを大切にしながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップシェアのテックカンパニーで更なる業績拡大に向けた営業メンバーを募集中！】 ■職務概要： 介護施設や代理店への「ライフリズムナビ＋Dr.」を主軸とした法人営業を行っていただきます。 ※イベント、展示会への出展による出張がございます。 ＜具体的に＞ ライフリズムナビ＋Dr.は、睡眠解析技術をベースにしたSaaS型高齢者施設見守りシステムです。 お客さまの課題に対して、居室内や共用部へのセンサーや機器を選定し、システムとして提案します。 イベントやセミナー開催後の問い合わせ、お客様からのご紹介により商談する反響型営業です。商談では、企画部門の方や施設長さまへ、社内のショールームからオンラインで、実際のシステム動作をご覧いただくデモンストレーションから行い、受注までのフォローアップを行って頂きます。 ・インバウンドでのリード獲得に向けたコンテンツ企画 ・上記に付随する各種マーケテイング施策の立案・推進 ・リード獲得企業の商談〜受注までの一貫した営業活動etc... ■教育体制： ＯＪＴにて業務を身に付けていただきます。 介護医療系のイベントなどにも開催・参加しており、いち早く情報をキャッチアップできる環境もございます。 ■プロダクトの魅力： ・SaaS型高齢者施設見守りシステム『ライフリズムナビ+Dr.』の展開を通じて集めたビッグデータを基に、更なる新規事業展開も見据えるなど、日本ひいては世界が持つ社会課題に対するソリューションを構築し、解決へ導く貢献を続けています。 事業の強みとして、高齢化率の非常に高い日本でより多くの情報を集められる当社だからこそ、今後はさらに幅広いい課題解決に寄与できる可能性がある点が魅力です。 2025年5月にはエーザイ株式会社のグループ会社として新たなステージへ！ 介護・医療に携わるお客様から感謝の言葉をいただけるお仕事です！ 開発から導入・カスタマーサクセスまで一貫して自社で担えることが強み。 SaaS型サービスのためお客様の要望を機能開発に反映し最善のサービスを提供しています。 ■働き方： フレックスタイム制を活用し、メリハリをつけて働くことができます！ 年間休日は125日、土日祝日は休みとなりますのでワークライフバランスを大切にしながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップシェアのテックカンパニーで更なる業績拡大に向けた営業メンバーを募集中！】 ■職務概要： 介護施設や代理店への「ライフリズムナビ＋Dr.」を主軸とした法人営業を行っていただきます。 ※イベント、展示会への出展による出張がございます。 ＜具体的に＞ ライフリズムナビ＋Dr.は、睡眠解析技術をベースにしたSaaS型高齢者施設見守りシステムです。 お客さまの課題に対して、居室内や共用部へのセンサーや機器を選定し、システムとして提案します。 イベントやセミナー開催後の問い合わせ、お客様からのご紹介により商談する反響型営業です。商談では、企画部門の方や施設長さまへ、社内のショールームからオンラインで、実際のシステム動作をご覧いただくデモンストレーションから行い、受注までのフォローアップを行って頂きます。 ・インバウンドでのリード獲得に向けたコンテンツ企画 ・上記に付随する各種マーケテイング施策の立案・推進 ・リード獲得企業の商談〜受注までの一貫した営業活動etc... ■教育体制： ＯＪＴにて業務を身に付けていただきます。 介護医療系のイベントなどにも開催・参加しており、いち早く情報をキャッチアップできる環境もございます。 ■プロダクトの魅力： ・SaaS型高齢者施設見守りシステム『ライフリズムナビ+Dr.』の展開を通じて集めたビッグデータを基に、更なる新規事業展開も見据えるなど、日本ひいては世界が持つ社会課題に対するソリューションを構築し、解決へ導く貢献を続けています。 事業の強みとして、高齢化率の非常に高い日本でより多くの情報を集められる当社だからこそ、今後はさらに幅広いい課題解決に寄与できる可能性がある点が魅力です。 2025年5月にはエーザイ株式会社のグループ会社として新たなステージへ！ 介護・医療に携わるお客様から感謝の言葉をいただけるお仕事です！ 開発から導入・カスタマーサクセスまで一貫して自社で担えることが強み。 SaaS型サービスのためお客様の要望を機能開発に反映し最善のサービスを提供しています。 ■働き方： フレックスタイム制を活用し、メリハリをつけて働くことができます！ 年間休日は125日、土日祝日は休みとなりますのでワークライフバランスを大切にしながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中部地屈指の通信企業／KDDIのグループ会社として盤石な経営基盤／インサイドセールス経験を活かせる仕事〜 ■採用背景： インターネット全戸一括導入集合住宅物件が年々増加しており、販売ターゲット拡大による更なる拡販を目指すため。 ■業務概要： 集合住宅のオーナー様向けに、全戸一括インターネット接続サービス（コミュファ）の営業活動をしていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・管理会社の店舗を定期的に訪問し、管理物件のオーナー様をご紹介いただく活動を行います。 ・オーナー様をご紹介いただいた後は、オーナー様のアポイントを取得し、全戸一括インターネット接続サービス（コミュファ）の提案を行います。 ・お客様との信頼関係を築くことを重要視しているため、実際に足を運び、定期的な店舗回りを行っています。 ■仕事の魅力・やりがい： 自社サービスの提供により、数多くの人々に快適な生活を提供できる、やりがいのある仕事です。 ■組織構成： 部署には18名在籍しています。 男女比は約5:5、平均年齢は30歳と、若いメンバーが活躍しているグループです。 ■キャリアプラン： 入社後は、管理会社を担当して営業活動を行っていただきます。 その後代理店にも協力をしてもらいながら営業方法を広げていきます。また将来的には、チームリーダーとしてメンバー数名を束ねて業務推進する役割を期待しています。 ■当社の特徴： （1）KDDIグループを代表するインフラ企業 当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 （2）働きやすい環境で長期的な就業が可能 年齢、性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。 例えば、育児休職復帰率が100%などの実績が認められ、名古屋市の「女性の活躍推進企業」として認定され、「優秀賞」を受賞しました。育児休職の制度利用は女性社員だけでなく男性社員の利用実績も増えています。

◎三菱地所G！世界120カ国、110都市、4000拠点◎年4回のインセンティブ／メリハリをつけた働き方が可能／残業10H以内／ほとんどの社員が定時退社◎完全実力主義！ ■業務内容： 業界シェアNO.1のリーディングカンパニーである同社。 「創業したばかりで、コストを抑えてオフィスを構えたい」「テレワークを推進して、事業成長を加速したい」…等、 スタートアップ企業様から国内世界中に複数拠点を保有する大企業まであり、幅広いお客様に【利用組合せ／利用スタイル】をイメージいただくプレゼン提案をしていただきます。 ■業務詳細： お客様と実際に拠点にて商談とオフィスツアー（内覧）を行い設備や利用方法等をご覧いただきます。プランにご納得いただけたら、ご成約です。 【受注サイクル・営業手法】 契約受注サイクルは1週間〜最大1か月となり、毎月の契約数は約10〜15件程度です。また日々様々な視点からのKPI／毎日売上レポートが出るため、日常的にPDCAを回しやすく早いスピードで成長できる環境が整っております。 ■拠点 東京都内のオフィスビルを中心に対応。 オフィス外に当たる新宿・渋谷・池袋・新橋・秋葉原・品川などオフィスが多く、アクセスのよい拠点を中心にご担当頂くため、営業のアクセスも非常に良いところが多いです。 ■魅力 目標の達成度合いに応じ、四半期ごとにコミッションが支払われます。成果に応じて、昇進も早い方では、入社半年で次のステップへ！評価に即反映される環境です。 収入を上げたい！成長できる環境で成果を出したい！年収1000万円以上稼ぎたい！という想いのある方にはうってつけです。 9割が業界未経験で入社されており、前職はブランドの販売員の方や、ジムのインストラクターなど、未経験で入社した方が多数在籍・活躍されております。 ■働き方： ◎多くの社員が定時に退社しており、残業時間は10H/月未満・完全土日祝休みなため、プライベートを大事にしている方が働きやすい環境です。 ◎産休・育休実績も過去に多数あり、復帰期限については無期限で定めているため、ご自身のペースに合わせて復職を検討できます。 ◎転居を伴う転勤は基本ございませんが、ご本人の希望に応じて、理由問わず全国の拠点を有するエリアへの異動が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【設立73年の安定企業／イベントに関する大量のノウハウを蓄積／グループ全体で働き方改革を推進】 ■仕事内容： （雇入れ直後） 国内外のクライアントを中心とした、空間演出プロデュース業務全般を行っていただきます。特に、海外におけるイベントや施設開発プロジェクト、外資系クライアントの国内におけるプロジェクトを推進いただきます。 ■具体的には： ・デザインからフィジビリティまでのクライアント提案作業 ・クライアントのニーズを満たすプロジェクト作りができるようにクライアントとの信頼関係の構築 ・デザイナー及び、プロダクションパートナーのアサインとチーム編成 ・プロダクションプロセスにおけるスペース、AVL（映像、音響、照明）の包括的な管理と推進（スケジュ-ル、発注、コスト、品質等の管理、現場のマネジメント含む) ・主催者や会場との交渉、申請等 ・欧州、米国、アジア、中東でのプロダクションパートナーの新規開拓 （変更の範囲）会社の指示する業務 ■歓迎する経験・資格など： ・空間演出プロデュースの知識に加えて、AVシステム、照明などの知識をお持ちの方 ・イベントや常設のプロジェクトを実施した経験を持つ方 ・CAD,３D,グラフィックソフト等が使用できる方 ・前向きで明るく対応できる方 ・クライアント、現場双方とのコミュニケーションにおいて臨機応変に対応可能な方 ・ビジョンをもち、海外プロダクションとの新しいソリューション開発や稼ぎ方などに前向きに取り組める方 ・欧州、米国、日本の建築に関連する建築士などの資格/国内における管理技術者資格 ■当社について： 電通グループ（電通と旧電通テック）のイベント＆スペース事業を一社に統合・集約し、「ライブマーケティング」の中核企業として2017年1月に立ち上がりました。デジタルマーケティングが一般的となった現在だからこそ、企業コミュニケーション活動におけるリアルな「場」と「体験」がブランドの価値をより高め、生活者とのエンゲージメントを深める基点となり得ます。専門の人材とノウハウの集約により、企画からデザイン、演出・制作・運営、デジタルマーケティングとの統合までをワンストップでプロデュースする高度なサービスを提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆農業・漁業といった一次産業に特化した人材支援企業／業界のパイオニア／売上125％（前年比）・3期連続売上高右肩成長中／リモート週2可◆◇ ■採用背景： YUIME株式会社は「日本の一次産業を、世界の一流産業にアップデートする」というビジョンを掲げ、一次産業に特化した人材支援事業を展開しています。 このたび、九州北部エリア（佐賀・福岡・熊本など）において、さらなる拡大を目指し、営業責任者（副部長候補）としてエリアをリードいただける方を募集します。 ■業務概要： 九州北部エリアにおける営業活動全般およびマネジメントをお任せします。 地域の大規模法人（農業法人等）や行政との連携を通じて、農業の労働力基盤を支える非常にやりがいのあるポジションです。 ■業務内容詳細： ・大規模法人への人材支援サービスの提案 ・行政・自治体とのリレーション構築 ・新規営業・アポイント獲得 ・訪問・ヒアリングによる課題抽出 ・提案内容の企画立案・資料作成 ・サービス導入後のアフターフォロー ・スタッフフォロー（稼働状況の確認・相談対応など） ・エリア全体の営業数値管理・オペレーション改善 ・チームメンバーのマネジメント（育成・目標設定など） ■魅力： ◎九州の農業現場を支える社会的意義の高い仕事 ◎経営陣と近い距離で事業拡大に関わるポジション ◎成果・貢献度に応じて部長クラスへの昇格も可能 拡大期を迎える当社において、九州北部エリアの営業責任者として、大型案件の確保と継続的な関係構築、地域でのプレゼンス向上、そしてメンバーのマネジメントを通じて、組織全体の規模拡大と事業成長に貢献していただくことを期待しています。 ■当社について： 当社は、農業・漁業といった一次産業に特化した支援企業として人材支援事業と情報支援事業を行っています。業界のパイオニア企業としてトップクラスの実績を誇っています。2021年には一次産業を専門とした課題解決プラットフォームメディア『YUIME Japan』をスタートさせ、ローンチ後1年で登録者数1万人を突破するなど、急成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自社開発の電子請求アプリの提案営業をお任せいたします。 ■具体的には： ・営業計画の立案と実行：ターゲットリストの作成、テレアポスクリプトのブラッシュアップ ・新規顧客開拓：テレコール、DM送付、Web会議、訪問等を通じた積極的な提案営業 ・マーケティング活動支援：展示会への参加・出展、セミナー実施によるリード獲得 ・顧客対応：サービスに関する問い合わせ対応 ・契約・導入支援：提案からクロージング、サービス導入時のサポート ■入社後の流れ： ・知識習得：入社後まずは、福祉用具貸与業界の基礎知識の習得、自社サービス・システムの詳細を把握していただきます ・OJTを通じた習得：営業同行・同席を通じて、知識と実務スキルを習得してください ・開拓活動：入社後1ヶ月を目安に、テレコールやDM送付等の開拓活動を通じて新規顧客獲得を目指し、主体的に提案を推進していただきます ・機会創出：習得後は、展示会でのリード獲得や、顧客への定期的な情報提供など、自ら提案機会を創出し、成果につなげていくことを期待します ■当社の強み： ては〜とホールディングスグループは、福祉用具のレンタル・介護用品販売で業界トップクラスのシェアを誇る株式会社メディケアーを中核とし、安定した事業基盤を築いています。 この強固な基盤が、私たちの提案活動を強力に後押しします。 自社開発の電子請求アプリは、すでにグループ内の福祉用具貸与事業で導入・運用されており、現場ニーズに基づいた高い実用性が実証されています。この実績を土台に、新規顧客への提案活動をさらに推進していきます。 また、私たちは、DX推進による業務効率化やサービス向上を通じて、介護・福祉・医療の分野の発展に貢献しています。この取り組みを、あなたの営業提案力で前進させていただくことで、大きなやりがいと裁量を持って活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場×健康経営優良法人・ホワイト500のW認定企業で働き方◎〜 ■概要 当社の提供サービスへの需要増加に伴う営業本部の体制強化のため、営業本部のプレイヤーを募集します。健康管理サービスや健保設立、福利厚生サービスの新規開拓営業（インバウンド）や既存顧客のフォローをお任せします。 ＜主な提供サービス＞ 健康診断を実践する企業が抱えるお困りごとを払拭するため、健康管理業務全般をサポートする様々なシステム・サービスを提供しています。 ・健診代行サービス …健康診断の予約・結果の管理、健診費用の支払代行、受診勧奨など健診実施をサポートします。 ・健保組合設立支援コンサルティング …健康保険組合の新規設立をご検討の企業様へのコンサルティング、設立後の事務局運営支援、保健事業支援を実施します。 ・福利厚生支援サービス（カフェテリアプラン） …ポイント制で好きなメニューを選択・利用できる福利厚生サービス「カフェテリアプラン」を提供します。 ＜仕事の内容＞　 （1）健診代行サービス ・健診代行サービスの新規営業活動 ・既存の健診代行顧客のフォロー （2）健保組合設立支援コンサルティング ・自社健保を設立したい企業様からの業務受託に向けた新規営業活動 ・受託後、厚労省に対し健保設立認可申請 ・健保事務局準備に係るコンサルティング業務 ・健保設立後の保健事業のコンサルティング業務 （3）福利厚生支援サービス（カフェテリアプラン） ・福利厚生サービスの新規営業活動、導入後のフォロー 顧客のニーズに合わせ細かくカスタマイズすることができるため、顧客の求めるサービス提案が可能です。働き方改革や健康経営の実践が叫ばれる昨今、当社のサービスへのお問い合わせは急増しております。お客様の抱える課題を一緒に解決していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ITやAIでは取って代われない唯一無二の存在となる会社を目指しています！／業績好調により、業務拡大を計画中／一緒に会社を支えてくれるメンバーを募集！〜 投資用不動産の販売営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇誰に：投資用不動産に興味のあるお客様 ◇何を：投資用不動産（主にワンルームマンション） ◇手法：電話営業、紹介営業 （電話営業の場合）当社が把握しているリストを参照に、電話営業（1日200〜300件程度）を行い、アポイントを取得→商談→契約を行っていただきます。 ※電話営業・紹介営業いずれも※ ▼ひとり立ちの目安：入社1年〜 慣れるまでは上長が商談に同行するためご安心ください。代表から、直接学ぶことが可能です◎ ▼インセンティブ制度について ・挙績の2％〜（平均単価2,000〜3,000万円） 1年で約10本売上を上げると、主任になることができます。役職に応じて％が変動するため、さらなる給与アップを目指すことが可能です。 ■配属先情報： 営業部（男性9名） 少数精鋭ゆえ、意見交換や情報共有も頻繁にあり、内勤や代表とも距離が近く働きやすい環境です◎また、営業部全体で週1回のカンファレンスも実施しています。 ■当社について： 「お客様の夢を実現させること」を最大の目的とするアップルハウス。 ITやAIでは取って代われない、唯一無二の存在となる会社を目指しています。 お客様の人生にしっかりと寄り添い、「お客様が求めることは何か？」「資産を最大化するために最適なのは？」など、常にアンテナを張り、挑戦し続けています。 そんな当社では、業績好調により、業務拡大を計画中。 さらに成長するために、今回は、一緒に会社を支えてくれるメンバーを募集します。

★ベストコスメ受賞/全国160店舗での取り扱い・直営店あり ★オーガニックコスメの百貨店営業・店舗マーケティングをお任せ！ 主要チャネルである百貨店・路面店のマーケティング・交渉から店舗の予実管理・販促企画の策定、運営管理をお願い致します。 ■具体的な業務内容： ・店舗マーケティング、百貨店との交渉業務全般 ・予算実績管理と販促プランの策定 ・イベントの企画と実施、販促品・備品発注などの事前準備、現地での設営・撤去作業や現場指導 ・担当店舗の半期計画策定と百貨店コンベンションへの参加、販売現場のケア ・新規出店、売場リニューアルの対応業務全般 ・スタッフ入退店の百貨店への申請 ・店長会議の実施運営 ・販促物、媒体の制作申請、校正 ・報告書、企画書の作成 ・商品マスタ登録　 ・店長およびスタッフの教育・育成・シフト管理　　　など ※全国の百貨店に店舗がありますので、宿泊を伴う出張となる場合もございます。 ■配属組織について： 配属予定のマーケティング部ストアマーケティングチームは、営業担当　2名（リテール担当1名、ホールセール担当1名）、営業アシスタント　3名（リテール担当2名、ホールセール担当1名）で構成されています。 ※社長直下のチームとなります。 ■働き方： 完全週休2日制かつ年間休日125日、所定労働時間7.5h、月残業20h〜30h程度です。加えて有給休暇も取得のしやすい環境であるため、柔軟かつ私生活とのバランスも保った働きを体現いただけます。 ■「MiMC」について： 石けんで落とせるオーガニックコスメブランド「MiMC」は”自然の力で女性たちの本来の輝きを引き出す”をコンセプトにひとりの女性科学者（代表取締役）によって誕生しました。天然原料はニュアンスのあるカラーや質感を出すのが難しいと言われ、色作りには時間がかかりますが、何度も何度も試作を重ね、完成したカラーはくすまない発色と多彩な質感が強みです。また、中でも人気の高い「ミネラルリキッドリーファンデーション」は複数の女性誌において「ベストコスメ」を受賞し、話題のアイテムとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタートアップ、ベンチャー、IT領域特化のグロース型M&Aブティックファーム】 買手企業開拓のポジションです。買手企業担当として、M&Aにおけるマッチングを行う部署となります。 「日本をアップデートする」をミッションに掲げ、スタートアップと大企業のM&Aを支援するプロフェッショナル集団です。　特にスタートアップ、ベンチャー、ITテクノロジー領域に強みを持ち、次世代のリーディングカンパニー創出を目指す「グロース型M&A」に特化。少数精鋭のチームで、質の高いアドバイザリーサービスを提供しています。 【業務内容】 ■買手企業の新規開拓（架電） ■既存買手企業へのM&A案件提案 ■買手企業への具体的なM&A戦略の立案 ■売り手企業担当者との折衝、譲渡案件の分析 【ポジションの魅力・強み】 ★希少な専門性 日本ではまだ黎明期にある「スタートアップM&A」の専門性を、第一人者として習得できます。 ★圧倒的な成長環境 ディールを通じて、大手企業と急成長スタートアップ双方の加速度的な成長に貢献。複雑で難易度の高い案件を若いうちから担当することで、市場価値の高いスキルセット（交渉力、分析力、プロジェクトマネジメント能力）が身につきます。 ★フラットな組織 役職に関係なく、個々の実力と貢献が正当に評価されるカルチャーです。大きな裁量権を持ち、スピード感のある環境で働くことができます。 【弊社について】 「日本をアップデートする」をミッションとし、大企業・スタートアップ・イノベーターを支援している企業です。新たな産業やイノベーションを創出し、日本全体にチャレンジしていく人が増える世界を目指しています。 【事業内容】 日本のスタートアップエコシステムが抱える複層的な課題を解決するため、「ヒト・モノ（事業）・カネ・情報」を提供するイノベーションプラットフォーム事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜50年連続黒字経営／大手企業や商業施設への提案／施設利用者や従業員の方の「安全」を守る警備サービスを展開〜 ■仕事内容： オフィスビル、物流センター、商業施設、学校、工場、マンションといった施設警備を中心とした警備・保安業務を行う当社において、担当エリアの提案営業をお任せします。お客様との関係性構築力が活かせます。 ■入社後の流れ： ご入社後、OJTにて業界知識の理解を座学で深め、後に営業目標、収支分析等のノウハウを学びます。チームでの営業になりますが、個々の主体性を重視しており、例えば物件の開発計画に関する情報収集を行い、管理者へ契約提案を行います。また契約内容（価格や人員配置等）を踏まえ、適切な見直し提案を行います。 今後新たに建設される建物のエリアへの情報を仕入れ、管理者、オーナーの方に警備のご提案を進めていく業務になっております。 当社は全国約2,000名いる警備員の教育に力を入れているため、「警備員の質」で差別化を図っており、顧客より継続的な受注を頂いております。 ■配属先情報： 千葉支社（支社長50代、営業5名（20〜50代）、業務管理5名（30〜50代）、事務3名） ■働きやすい環境： ◎月間平均残業5〜10時間 ◎原則土日祝休み（月1回土曜出社あり） ◎資格に応じて手当も支給 ■ポジションの魅力： 形のないサービスであること、またどんな場所であっても「安全」は必要とされることから、あらゆる 業界から新規開拓先を見つけ出すことが可能です。法人営業がメインになるため、顧客獲得するにはただ単純にサービス説明を行うだけでなく、費用対効果、メリットを工夫してお話し、サービス提案していく必要があります。信頼が重要なサービスですので、一度の商談で上手くいかないこともありますが、自ら提案しながらお客様を獲得していくことに面白みがあります。 ■当社について： 月間平均残業5〜10時間とメリハリをつけて働ける環境です。またイベント警備や交通警備とは異なり、当社は長期的な契約である施設警備主体の会社となるため、安定した業績を維持し続けております。 ◇入社実績： ・30代高卒／新規開拓営業の経験者、39歳大卒／有形ルート営業経験者などが在籍しています。中途入社の定着率も高くなっております。 変更の範囲：無

【年間休日122日／現場で働く人の「安心・安全」を守る／業界未経験の方でもOJT研修で基礎から学べる環境◎】 ■業務概要： 営業担当としておもに関東エリアにて安全衛生保護具のルート営業を行っていただきます。 現場で働く人々の安心・安全を支える製品を提供し、お客様の信頼を築く重要な役割です。 ■職務詳細 ◎担当得意先への提案、販売、納品、売上管理 ◎取扱製品：保護めがね、ゴグル、防災面、レーザ保護具 他 ◎主な営業先：造船、機械メーカー、販売代理店 ◎ご担当エリア：主に首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉）が中心 ◎2〜3ヶ月に一度の出張あり（新潟、長野、北海道） ■職務の魅力 当社の安全衛生保護具は国内トップクラスのシェアを誇り、高い品質でお客様に信頼されています。 現場で働く人々の安心・安全を守る仕事に携わることで、大きな社会貢献を実感できます。 また、未経験の方でもOJT研修を通じて基礎から学べる環境が整っています。 ■組織体制 営業所は所長1名（40代）、営業1名（30代）の少数精鋭で構成されております。 増員のための募集となります。 ■当社について 1950年の創業以来、「産業用安全衛生保護具」と「プレス機械用周辺機器」の2つの事業を展開し、現場で働く人々の安心・安全を提供するリーディングカンパニーです。 国内トップクラスのシェアを持ち、安定した経営基盤を持つ当社で、安心して長く働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇AI導入なども進むリサイクルエネルギー創造企業/産業廃棄物処理事業にて九州トップクラスの技術力/WEB面接可◇◆◇ ◇◆子育応援手当(一人親の方1.5倍！）/残業月20h程/社内祝い制度（結婚・引越し・本厄や還暦など節目年)資格・免許取得制度あり◆◇ 主に建築現場などから排出される産業廃棄物を受け入れ、リサイクルの原料・製品を製造しております。受け入れた廃棄物は100％リサイクルを目指し、厳しい管理体制を整え、技術向上に取り組んでおります。 ■職務詳細： 今回は、建築業界向け営業1名【既存営業】、工場向け営業1名【新規営業】　計2名の募集を行います。 ・既存担当のミッション：良好な関係構築を維持しながら次の現場のニーズキャッチを把握し、次の受注に繋げていただきます。 ・新規担当のミッション：既存顧客からの紹介や、ＨＰ経由でのお問い合わせ対応にて、新規受注に繋げていただきます。テレアポや飛び込みは発生なし (営業の流れイメージ) 産業廃棄物会社、建設業界等のお客様から廃棄物を回収(受注)して、 当社で廃棄物をリサイクル原料に加工し、その原料をリサイクルとして利用している会社に納品します。 例；木材(廃棄物)を砕いて燃料チップ(リサイクル原料に加工) ▼受け入れ可能な産業廃棄物 ※汚泥、金属、プラスティック、木くず、ガラスくず、石膏ボードなど、最先端の設備が整っている同社だからこそ様々な廃棄物の受け入れが可能です。 ■営業エリアは 熊本県内の取引先や現場に訪問します （県外への営業はほとんどございません。） ■組織構成： (建築業界向け営業)：営業統括部：既存担当5名　＊平均40代 (工場向け営業)サスティナブル推進部共働部：30代2名 ■今回の募集・当社について： 「リサイクルエネルギー創造企業」として、産業廃棄物だけでなく、干潟再生やアジア圏の環境改善に取り組んで行きたいと考えています。 また、九州でもトップクラスの技術力を活かし地球環境における様々なリサイクルによる課題解決ができる企業づくりを目指しています。その為、組織改革や法令順守など今後行うべき課題に対し、一緒に取り組んでいただける方の募集を行います。

〜国内・世界トップクラスシェア／賞与、複数の手当や研修で暮らしとスキルUPをサポート／キャリアの自己申告制度有／平均残業時間月12時間（全社平均）〜 ■仕事内容： 大手警備会社を主な顧客として、提案営業をお任せします。主力商材は商業施設等で使用されるインターホンで、近年力を入れて開発したIPインターホンとなります。 【具体的には】 商業施設等で使用されるインターホンは単なるインターホンではなく、施設の出入口の電気錠の施錠に生体認証と会員番号を組み合わせて入退館管理を行うシステム付のインターホンとなっています。警備会社のその先の顧客のニーズに即した防犯強化のためのシステムの一部に当社の技術が使われており、警備会社へ当社の技術を提案し、共にエンドユーザー向けのサービスを作り上げる営業です。 ■魅力ポイント： ◎ワークライフバランスの充実（各種受賞歴有／離職率3%以下／有休消化率85.0%／残業月平均20時間 ※21時以降のPC利用ができない管理体制） ◎開発センター・工場が愛知県に集約されており東海圏ででのキャリアを築きやすい環境 ◎安定経営（自己資本比率81.62%／ROE7.8%／無借金経営継続中） ◎海外トップレベルシェア（米ホワイトハウスやフランスモン・サン・ミシェルなど、世界70ヶ国以上に輸出） ◎社風の魅力（社内公募制度や海外研修等、チャレンジを応援し評価する制度が整っています） ■企業の将来性： 開発力強化を経営戦略の一つとし、売上高研究開発費率は例年高水準を維持しています。また、ソフトウェア・アプリケーションシステムの企画開発強化に向けてM＆Aも行っており、顧客に求められ続けるための企業努力を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三井物産出資による安定した基盤／完全週休2日・育休復帰率99％・平均勤続年数は15年以上と働きやすい環境◎】 ■ポジション概要： 社員食堂・病院・福祉施設など新規案件獲得にむけた営業開発の担当 ・新規営業先開拓に伴う、マーケット調査や電話でのアポイントメント取得 ・営業訪問（巡回・商談・交渉） ・案件開設までの手続きなど ■業務の進め方： 各案件はチームで進めています。そのため、チームプレーができる方が望ましいです。将来的には各チームを率いるリーダーポジションを目指していただきます。 ■社員インタビュー https://www.aimservices.co.jp/recruit/sougou/members/04/ ■働きやすい風土： ◎くるみん（子育てサポート企業）の認定企業：産休・育休制度充実 ◎「人の三井」といわれる三井物産の出資会社：社内の人財育成、働きやすい制度・環境づくりにも力を入れており、平均勤続年数は15年以上です。 ■当社について： 三井物産本社の社員食堂運営からスタートした当社の事業は、現在ではオフィス、病院、学校、スポーツ施設、エンターテインメント施設など約3,900ヵ所。そのビジネスは食だけにとどまらず、領域を広げています。人が集い、食のニーズが存在する、ありとあらゆる場所や施設が、私たちの活動するフィールド。お客さまのニーズがある限り、その広がりは無限といっても過言ではありません。より付加価値の高い「食とホスピタリティ」の創出を念頭に、新時代のオフィスでの食コンテンツや病院・社会福祉施設におけるきめ細やかなサービスを提供しています。また、持続可能な社会の実現に向けて、お客様の健康支援や地域連携などの取り組みを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼魅力ポイント／ ＊中途入社ほぼ全員が未経験からスタートし活躍中！ ＊チームでエリア移動し営業するので、困りごとはその場ですぐ解決◎ ＊インセンティブ制度があり頑張った分だけ評価される環境です！ ■業務概要： 個人のお客様に対して、住宅リフォームの提案営業をお任せします。 ■業務詳細： 【営業スタイル】新規営業 【お客様】個人のお客様 【提案内容】外壁の修繕・内装工事(壁紙・お風呂・トイレ)など 【エリア】大阪メイン・京都・滋賀・奈良 【移動手段】社用車にてチームでエリアに移動 ■業務の流れ： ◇営業担当者は、お客様と接点を取り詳細をヒアリングする《アポインター》とアポインターが取得した顧客様と商談・契約に結び付ける《クローザー》に分かれています。 ◇ご入社後は《アポインター》としてご活躍いただき、訪問するエリアをチームで移動します。 ◇チラシ配布をしながら、外壁補修などの簡単な修繕作業を低価格でご提案し、お客様と接点を作っていただき、アポイント取得後クローザーにバトンタッチし受注に繋げます。 ■入社後の流れ： 入社後約2週間の社内研修で、ロールプレイングなどを通して営業手法を学んでいただきます。並行して、先輩社員に同行しながら実際の営業活動も習得いただきます。 ■はたらく環境について： ◇低価格サービスの提供により成約率も高く、リピーターやご紹介も多数！ ◇エリアにはチームのみんなで移動し営業活動を行うので、その場で情報共 有・フィードバックをもらいながら業務に取り組んでいただけます◎ ◇頑張った分だけ給与に反映されるので、固定給＋インセンティブの給与設計で安定した働き方と収入を得ることができます！ ◇完全週休2日制(日月)／転勤無しのため長期就業可能な環境です◎ ■組織構成：12人/／均年齢26.8歳 アポインター：8人／リーダー：1人/クローザー：3人 ■インセンティブについて： インセンティブで稼がれる方も多く、入社後半年でインセンティブのみで50万円稼がれた方もいます。（インセンティブ月平均5万円〜20万円）

【未経験・第二新卒歓迎！未経験でも安心のOJT体制◎／顧客ファースト・社会貢献性の高い土地活用の提案営／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎／障がい者向け施設のシェアNo.1】 【はじめに】 障がい福祉サービスである「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社の施設開発部にて、障がい者グループホームの施設開発を行う営業をお任せします。 【業務詳細】 （1）ゼネコン・ハウスメーカー・不動産会社などからの紹介で土地オーナー様（個人、法人問わず）へのアポを獲得（飛び込み等の営業なし） （2）土地オーナー様への土地活用（グループホーム）の提案 ※既に当社のことを知っていただいてからお話するケースが多いです。 （3）成約＆賃貸契約の締結 ※毎月の個人ノルマは設けられておりません。 【その他業務】 ■出店物件の不動産取引「賃貸契約等」 ■物件メンテナンス対応 ※部長・事務スタッフと協力しつつ、将来的には営業から成約までをお任せいたします。 【OJT・研修体制】 ■不動産業界に精通している当部署の課長もしくは部長がOJTを担当いたしますので、未経験の方でも安心して就業いただけます！ ■OJT期間は2か月程を想定しております。 【組織構成】 ■営業：部長1名、次長1名、課長1名（男性3名） ■事務：本社2名（女性） ※社員同士の距離感が近く、困っていることは直ぐに相談できる環境です。 【働き方イメージ】 ■本社出勤を基本としております。 ■東日本、中日本、西日本と分けていずれかのエリアを担当して頂きます。 ※どのエリアを担当させて頂くかは注力エリア等を鑑みて決定させて頂きます。エリアは状況により変更させて頂く場合があります。 【ご入社した方のお声】 ■契約優先の納得のいかない提案ではなく、顧客ファーストで契約いただいたオーナー様に「ありがとう」と言って頂ける営業職です！ ■グループホームという社会貢献性の高い事業施設という特色から、オーナー様から「話を聞きたい」「施設を見学したい」などの事業に前向きなお声をいただくことが多いです！ ■商談は各営業主体で行えますし、オーナー様ファーストで今はモチベーションも意識も高く持って仕事ができております。 変更の範囲：会社の定める業務