学生と企業のマッチングの最適化、最大化は、弊社ビジネスのコアであり、 システムによるマッチングに加え「人が介在する」ことによるマッチングを促進すべく、 「コンシェルジュサービス」の立ち上げを行っており、ご活躍いただけるメンバーを募集しております。 ■具体的な業務内容■ （RAの場合　※一部業務のご紹介） ・新規の紹介先企業を増やすための新規アプローチ ・紹介先企業の経営者、役員、人事部門責任者、新卒採用担当者などとの打ち合わせ ・企業の採用ニーズのヒアリング、棚卸し ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザーへの求人周知 （CAの場合　※一部業務のご紹介） ・理系学生との初回面談（自己分析や企業分析などのサポート） ・具体的な職種や企業、求人の提案 ・面接対策、ES添削 ・選考日時の調整フォロー

当社の中核を担う新規事業であるStaffing事業部にて両面型/人材アドバイザー業務を行います。 求職者との面談や、クライアントへのヒアリング、両者のマッチング等、幅広い業務をお任せいたします。 ■業務内容 ・クライアントへのヒアリング ・クライアントの事業課題、組織課題に対して人材提案 ・登録クリエイターへのカウンセリング ・フリーランスの方の働き方などキャリアプランに合わせて案件紹介 ・クライアントとクリエイターのマッチング ・クライアント/クリエイターへの満足度調査 ・クライアント定例MTGへの参加 ・SNS運営 ・各種問合せ対応 ・契約/請求対応等 ※対面（オンライン等）での面談など有り ※ご経験に応じて幅広い業務をお任せ致します。

20代若手の求職者に対して、キャリアアドバイザー業務を行っていただきます。 【業務内容詳細】 ■求職者の要望や経歴をヒアリング・整理 ■要望と市場を擦り合わせたうえでの求人紹介 ■応募企業に対する提出書類の添削・選考調整・面接対策 ■内定獲得後や入社後のフォロー 【仕事のポイント】 ・内定を獲得した後もフォローを行うので、入社後の活躍をしっかり見届けることができます。 ・例えば「外資系企業で働きたい！」という求職者の場合。ただ同調するのではなく「なぜ行きたいのか」「何がしたいのか」など、徹底的に掘り下げることが重要です。求職者が自分でも気づいていない可能性をしっかり見つめ、本当に活躍できる道に導きます。 ・LINEや電話、チャットなど、求職者の希望に応じた方法でやり取りします。アドバイザーにすぐ連絡できるという安心感も、私たちのサービスの特徴です。 ・アシスタントやITツール導入で効率化を図っているため、集中するべきコア業務に全力投球できます。 ・新入社員はまず「教育チーム」に配属されます。元トッププレーヤーによる3ヶ月間研修とサポートを用意しているので、人材業界未経験の方でも安心して業務に臨めます。 【おすすめポイント】 ・現在第二創業期！これから会社をつくっていくための仕組みづくりや新しいサービスづくりなど、挑戦ができる環境です。 ・集客力が強み！YoutubeやSNSを用いた自社マーケティングにより、毎月3000名ほどの求職者登録があるので、多くの面談経験が積めます。 ・求職者の“人生”に携われる仕事！「今の自分があるのは〇〇さんのおかげ」など、嬉しいお言葉をいただけることもあります。 【キャリアパス】 まずはキャリアアドバイザーとして、顧客に満足していただき、個人の目標を達成していきましょう。 その後はリーダーとして、チーム全体の成果を最大化していただきたいと考えています。現在当社は急拡大中でマネージメント層が足りていません。ぜひ皆さんの力を発揮していただきたいです。 ※もちろんリーダーではなく、プレイヤーとしてスキルを高めている社員もいます。「絶対にマネージメントしなければならない」わけではありませんので、ご安心ください。

20代若手の求職者に対して、キャリアアドバイザー業務を行っていただきます。 【業務内容詳細】 ■求職者の要望や経歴をヒアリング・整理 ■要望と市場を擦り合わせたうえでの求人紹介 ■応募企業に対する提出書類の添削・選考調整・面接対策 ■内定獲得後や入社後のフォロー 【仕事のポイント】 ・内定を獲得した後もフォローを行うので、入社後の活躍をしっかり見届けることができます。 ・例えば「外資系企業で働きたい！」という求職者の場合。ただ同調するのではなく「なぜ行きたいのか」「何がしたいのか」など、徹底的に掘り下げることが重要です。求職者が自分でも気づいていない可能性をしっかり見つめ、本当に活躍できる道に導きます。 ・LINEや電話、チャットなど、求職者の希望に応じた方法でやり取りします。アドバイザーにすぐ連絡できるという安心感も、私たちのサービスの特徴です。 ・アシスタントやITツール導入で効率化を図っているため、集中するべきコア業務に全力投球できます。 ・新入社員はまず「教育チーム」に配属されます。元トッププレーヤーによる3ヶ月間研修とサポートを用意しているので、人材業界未経験の方でも安心して業務に臨めます。 【おすすめポイント】 ・現在第二創業期！これから会社をつくっていくための仕組みづくりや新しいサービスづくりなど、挑戦ができる環境です。 ・集客力が強み！YoutubeやSNSを用いた自社マーケティングにより、毎月3000名ほどの求職者登録があるので、多くの面談経験が積めます。 ・求職者の“人生”に携われる仕事！「今の自分があるのは〇〇さんのおかげ」など、嬉しいお言葉をいただけることもあります。 【キャリアパス】 まずはキャリアアドバイザーとして、顧客に満足していただき、個人の目標を達成していきましょう。 その後はリーダーとして、チーム全体の成果を最大化していただきたいと考えています。現在当社は急拡大中でマネージメント層が足りていません。ぜひ皆さんの力を発揮していただきたいです。 ※もちろんリーダーではなく、プレイヤーとしてスキルを高めている社員もいます。「絶対にマネージメントしなければならない」わけではありませんので、ご安心ください。

弊社は従来の人材サービスには無かった「ジョブハンティング」という新たなサービスモデルを構築し、求職者に寄り添ったサービスを運営しています。 本ポジションのミッションは、企業と求職者双方を担当し、それぞれのご希望を聞きながら、転職という人生の転機を成功に導いて頂きます。 【具体的な仕事内容】 RA／CAを募集します。 HRテクノロジーズのアドバイザーは、企業と求職者双方を担当します。それぞれのご希望を聞きながら、転職という人生の転機を成功に導いて頂きます。 【 仕事の醍醐味 】 ■優秀なメンバーと働け、ノウハウ / ナレッジが流れるオープンなコミュニケーション 弊社の業務委託のメンバーはハイクラス向けサービスを展開する人材会社出身者や難関ベンチャーの人事など、様々な毛色の優秀なメンバーが揃っています。成功事例や最先端の業界動向などの情報は常にオープンに流れるので、HRとしてのスキルアップが可能な組織となっています。 ■小規模だからこその手触り感 まだまだ小さな組織ですので、一人ひとりの影響は非常に大きくかつ、ご自身の意見も通りやすい環境となっています。故に、手触り感があって楽しいという声を多く頂きます。 ■圧倒的求職者ファースト 採用する側(企業)に優遇されたサービスがまだまだ数多く存在する人材業界ですが、弊社は圧倒的な求職者ファーストを実現するサービスを展開しております。 求職者ファーストを大切にするからこそ実現できる「より気持ちの良い仕事」ができると信じています。 【一緒に働くメンバー】 メンバーは現在5名。今回募集するRA／CA　（リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザー）は現在2名が活躍中です。一人当たり毎月5～10名のクライアントを担当しています。メンバーは皆企業の理念に共感して集まった意志を同じくする仲間たち。仲が良く、強い信頼関係がある組織です。 コロナ禍の収束に伴い、最近では徐々に食事会なども企画するようになりました。先日は創業2周年のイベントを催し、クライアント企業の人事の方々も招待しました。 クライアントの顔や声も直接聞くことができる、やりがいを感じることのできるポジションです。 また、自律を前提とした自由でノンストレスな働き方を実現しています。 このようなサービスの方向性や働き方に興味をお持ちいただけた方はぜひお気軽にエントリーください！

事業立ち上げを一から行っていただきます。弊社では、この事業を通して就職活動のセオリーを打ち壊したいと考えています。 新卒では、自己分析をして会社説明会に行き、業界を絞り、面接対策をする。転職では、役職者との面談を重ね、会社の中身がよく分からないままにジョブ型の転職を行う。これでは将来的な設計がないままに意思決定を行ってしまうケースが多く発生してしまいます。 弊社では、そんな就職活動のセオリーを打ち壊し、日本の経済活動の再活性化を目的に人材事業を新たにスタートしたいと考えています。 - 事業戦略立案 - 業務オペレーションの整備 - 新卒／第二新卒採用を行う企業の新規開拓 - 新卒／第二新卒の求職者の母集団形成 - 業務フロー作成・仕組み化 - 組織拡大のための採用

弊社のサービスでは独自のクラウドソーシングの仕組みを構築し、日本全国のハイスキルなリモート経理スタッフ様と共に事業を推進しています。 経営戦略や事業戦略と密接に関わりながら、当社ビジネスの根幹でもあるリモートスタッフコミュニティのロイヤリティ向上等を目的とした、コミュニティ運営/企画担当を募集しています。 将来的には当社コミュニティマネジメント部門のマネージャーや役員になっていただくことを想定しております。 ■具体的には ・昇給・評価制度（開発を含む） ・スキル開発、キャリア支援 、ナレッジマネジメント ・リモートスタッフ様ロイヤリティ、リテンションの向上につながる調査、施策立案、実行 ・採用計画/採用戦略の策定 ・報酬/評価制度の企画、運用 ・モチベーション管理やプロジェクト辞退、稼働率向上に関わる各種制度企画、運用 ・キャリア開発など人材育成施策の企画、運用 ・チームメンバーのマネジメント ・サービス改善サイクルへの還元 ■チャレンジしたいけどできていないこと ・スタッフに向けたリスキリング施策の企画・運用 ・スタッフ様同士の横のコミュニティを強固にしていくための企画など

弊社サービスには欠かせないリモート経理スタッフの皆さんに「経理の仕事をするならメリービズで働きたい！メリービズで働いてよかった！」と思っていただけるよう、スタッフコミュニティや仕組みを一緒に作り上げていただける仲間を募集します！ ■具体的には 全国・全世界のリモート経理スタッフの採用業務およびプロジェクトへの人選、割当てをしながら、リモート経理スタッフ同士がお互いに支えあえる組織を創りあげていきます。 入社後の業務内容の例： ①リモート経理スタッフ様の採用 - 母集団形成～レジュメ選考、テスト実施、Web面談を通しての選考 ②プロジェクトへのアサインメント・フォローアップ - 新しいプロジェクトに適正のあるリモート経理スタッフのアサインメント - リモート経理スタッフのオンボーディングインストラクション - リモート経理スタッフとの1on1面談 - 休暇・プロジェクト辞退に対する対応 - リモート経理スタッフへのアサイン後のフォローアップ ③リモート経理スタッフのモチベーションアップ施策の企画実施・育成 - リモート経理スタッフ同士がお互いに支えあえるコミュニティの醸成 - 評価制度等の企画・運用 - スキル開発施策の企画・運営 - イベント等、リモート経理スタッフのモチベーションアップの企画・運用 入社時は①からスタートとし、業務やリモート経理スタッフの理解を深めていただきますが、いずれは①～③のいずれかへ特化、またはいくつか領域を兼任することも可能です。 ※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、どんどんご提案頂き、盛り上げて頂ければと思います。 リモートワークにおける新たなチャレンジも大歓迎です。一緒に最高の仲間と共に「新しい働き方」を広げていきましょう！ ■大事にしていること 「時間に制約はあるけど、その中でもスキルを活かして働きたい」そんな方々が一歩を踏み出すきっかけになること、最適な業務とチームを紹介し、個人が望む働き方・生き方の実現をサポートします。

建設業界等の技術者向けに人材紹介事業を展開している弊社にて、採用コンサルティング業務をお任せ致します。人材不足に悩む顧客企業に対して、採用課題の解決に向け支援頂きます。 ※弊社は法人営業(RA)とキャリアアドバイザー(CA)を分業しており、それらを兼務をして頂く可能性がございます（希望と適性により判断します） ・RA業務:人材要件定義/選考フォロー/採用コンサルティング ・CA業務:求職者志向の確認/キャリアプラン確認/求人紹介/選考フォロー 【今後のキャリア】セールスとして成果を出した後は営業マネージャーや事業責任者のポジションへの登用を想定しております。

「2025年にfree movaに関わるメンバーを1000名規模に拡大したい」そんな目標の根幹を担う派遣コーディネーター。企業に最適な人材を提案し、メンバーがパフォーマンスを発揮できるようフォローする役割をお任せします。 「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・企業対応 ・求職者との面談 ・就業後のフォロー ・目標達成に向けてた行動設計（個人・チーム含む） ・メンバーマネジメント

求職者が人生の目標や夢を叶えられるよう寄り添い、最適な企業を提案するキャリアアドバイザーを募集します。「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・個別カウンセリング・転職相談 ・求職者様の希望や適性に合った業界・企業求人の紹介 ・エントリーシート添削、面接対策 ・内定後のカウンセリング ・目標達成に向けてた行動設計（個人・チーム含む） ・メンバーマネジメント

求職者が人生の目標や夢を叶えられるよう寄り添い、最適な企業を提案するキャリアアドバイザーを募集します。「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・個別カウンセリング・転職相談 ・求職者様の希望や適性に合った業界・企業求人の紹介 ・エントリーシート添削、面接対策 ・内定後のカウンセリング ・目標達成に向けてた行動設計（個人・チーム含む） ・メンバーマネジメント

「2025年にfree movaに関わるメンバーを1000名規模に拡大したい」そんな目標の根幹を担う派遣コーディネーター。企業に最適な人材を提案し、メンバーがパフォーマンスを発揮できるようフォローする役割をお任せします。 「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・企業対応 ・求職者との面談 ・就業後のフォロー ・目標達成に向けてた行動設計（個人・チーム含む） ・メンバーマネジメント

求職者が人生の目標や夢を叶えられるよう寄り添い、最適な企業を提案するキャリアアドバイザーを募集します。「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・個別カウンセリング・転職相談 ・求職者様の希望や適性に合った業界・企業求人の紹介 ・エントリーシート添削、面接対策 ・内定後のカウンセリング ・目標達成に向けてた行動設計（個人・チーム含む） ・メンバーマネジメント

日本最大級のデザイナープラットフォームViViViTのデータベースを活用し、デザイナーに最適なキャリアを提案しデザイナーの新たな挑戦を後押しするポジションです。 具体的仕事内容 ・デザイナーとのキャリア面談/キャリア提案 ・各デザイン求人の深掘り/理解ならびに採用企業との連携 ・ビビビット主催のデザインイベントの企画運営 ・各デザインイベントへの参加 ・ViViViT運営チームとの連携・各種社内MTG参加 など

転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント(RA)、または求職者に対してのキャリアアドバイザー(CA)のいずれかをお任せします。　　 これまでのご経験やご希望に応じ、お任せする役割については柔軟に検討したく思いますが、早期にプレイングマネージャーとしてチームの数字管理やメンバー育成にも尽力いただける方を募集しております。 *具体的な仕事内容 【RA】 ・企業との面談・ヒアリング ・求人票作成 ・求職者と企業のマッチング ・採用のプロセス管理 ・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施 ・新規顧客の開拓 ∟休眠顧客の開拓など。需要が高いため、難易度は高くありませんのでご安心ください。 ・マネジメント業務 ∟チーム運営 ∟全体のタスク調整/管理 ∟メンバー育成と業務支援 【CA】 ・カウンセリング(エンジニア/クリエイターとの関係構築、転職に至った想いを汲み取る) ・マッチング(求職者/企業双方の要件に見合うものをマッチング) ・面接フォロー、日程調整 ・クロージング/入社前の準備 ・マネジメント業務 ∟チーム運営 ∟全体のタスク調整/管理 ∟メンバー育成と業務支援 (雇入れ直後)コンサルティング営業 (変更の範囲)会社の定める業務 *入社後の流れ まずは専任の教育担当が、当社の事業内容や営業ノウハウについて教育を行います。その後は配属先にて、OJT研修を通じ、仕事の流れを身につけていただきます。 研修後はご経験やご希望を加味した上で、通常のコンサルタント業務に加えチーム全体の運営やメンバー指導など、早期にマネジメント業務も行っていただく予定です。 ■会社/本ポジションの魅力 *顧客課題に向き合える 当社は正社員・フリーランスのエンジニア採用支援を行っているため、他の人材紹介会社と違い、求職者には正社員のみならず副業のご提案を、企業には正社員だけでなくフリーランス人材のご提案ができるなど、提案の幅が広いことが強みです。 真に顧客課題やニーズに向き合い、最適な提案ができるため、非常にやりがいを感じられる環境です。 *サービスとしての強み IT/テック領域に強みを持つ人材紹介会社として17年間の歴史があり、リクルート社の【GOOD AGENT RANKING ~2023年度上半期~】では複数部門で上位入賞。さらに、ビズリーチ社主催の日本一ヘッドハンターを選出する【JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2024】を受賞するなど数々の実績がある当社。優秀なご登録者様を抱えることもできており、企業様へのご提案には大変自信を持っています。結果として、無謀な新規開拓というより、自然と案件が舞い込んでくるブランドを構築することができました。 ＊頑張りは給与に反映！個人に合わせて柔軟に働けます！ 社員を大事にしている当社では、週2回の在宅勤務制度を導入し働きやすい職場環境づくりを進めております。また、個人の頑張りはしっかりとインセンティブとして反映をしております。年齢・キャリア関係なく管理職への昇進を目指せる環境なため、20代でマネージャーへ昇進した社員もいます。

▍仕事内容　 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて求職者に対してのキャリアアドバイザー（CA）をお任せします。 　 ＊具体的な仕事内容（CA業務） ・求職者との面談 └転職理由や希望のお仕事条件をヒアリングしながら、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 ・求人案件のご紹介 └求職者のご希望やキャリアプランに沿った求人をご紹介します。 ・推薦状の作成 └ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対して転職者をアピールします。 ・面接対策の実施 └転職理由や志望動機の言語化、企業情報の提供などを行い、面接においてスムーズな受け答えが出来るよう、一緒に対策を考えていきます。 ・入社前後のフォロー （雇入れ直後）コンサルティング営業 （変更の範囲）会社の定める業務 ■会社/本ポジションの魅力 *顧客課題に向き合える 当社は正社員・フリーランスのエンジニア採用支援を行っているため、他の人材紹介会社と違い、 求職者には正社員のみならず副業のご提案を、企業には正社員だけでなくフリーランス人材のご 提案ができるなど、提案の幅が広いことが強みです。 真に顧客課題やニーズに向き合い、最適な提案ができるため、非常にやりがいを感じられる環境 です。 *サービスとしての強み IT/テック領域に強みを持つ人材紹介会社として17年間の歴史があり、リクルート社の【GOOD AGENT RANKING ~2023年度上半期~】では複数部門で上位入賞。さらに、ビズリーチ社主催の日本一ヘッドハンターを選出する【JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2024】を受賞するなど数々の実績がある当社。優秀なご登録者様を抱えることもできており、企業様へのご提案には大変自信を持っています。結果として、無謀な新規開拓というより、自然と案件が舞い込んでくるブランドを構築することができました。 ＊頑張りは給与に反映！個人に合わせて柔軟に働けます！ 社員を大事にしている当社では、週2回の在宅勤務制度を導入し働きやすい職場環境づくりを進めております。また、個人の頑張りはしっかりとインセンティブとして反映をしております。年齢・キャリア関係なく管理職への昇進を目指せる環境なため、20代でマネージャーへ昇進した社員もいます。 ■モデル年収 ※目標100％達成の場合 ・26歳　450万円＋インセンティブ ・29歳　600万円＋インセンティブ　

＼実績を上げる自信がある方！ぜひ、ご応募お待ちしております／ ・成果を上げる方は、個人に合わせた柔軟な働き方が実現可能！ ・成果は給与に反映！入社2年でマネージャー昇格の事例あり！◎ ・入社後は圧倒的な急成長を目指せる環境！ 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートするリクルーティングアドバイザー（RA）、または求職者に対してのキャリアアドバイザー（CA）のいずれかをお任せします。 お任せするポジションはご経験や適性に応じて選考の中で合わせさせていただきます。 ＊CAの業務 ・求職者との面談・ヒアリング（キャリアの希望、経験、スキルなどの確認） ・求職者の適性に合った求人情報の提供 ・履歴書・職務経歴書の作成サポート ・選考進捗の管理・調整／入社前の準備 　 ※社内コミュニケーションは基本、Teamsを活用しております。（テキスト：6割／会話：4割程度） ※個人とチームで目標を設定しております。（ノルマはございません） ※適性を鑑みて、将来的には企業側と求職者側両方を担当することも可能です。 （雇入れ直後）コンサルティング営業 （変更の範囲）会社の定める業務 ▼アイムファクトリーでの1日 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▍とある日の1日の流れ（RA） ・08：00　子どもの送迎 ・10：00　出社・メール対応 ・11：00　CAとの情報交換・選考相談 ・12：00　ランチでリフレッシュ！ ・13：00　クライアントと打ち合わせ ・14：00　転職希望者への求人紹介 ・18：00　少し早めの退勤（家族で過ごす） ・20：00　子どもをお風呂に入れて寝かしつけ ・22：00　持ち帰った仕事を終わらせる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▍とある日の1日の流れ（CA） ・10：00　出社・メール対応 ・11：00　RAとの情報交換・選考相談 ・12：00　ランチでリフレッシュ！ ・13：00　カウンセリング事前準備 ・15：00　転職希望者とのカウンセリング ・20：00　オンラインカウンセリング 　翌日 ・10：00　ゆっくり起きて在宅勤務スタート ・11：00　RAとの情報交換・選考相談 ・12：00　ランチでリフレッシュ！ ・14：00　出社 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ *サービスの強み 『社内SE転職ナビ』『エンジニアファクトリー』の2つのプラットフォームを持っており、顧客の8割が自社サイトからの流入となっております。取引企業は3,300社に上り、企業満足度120%以上と業界のおいて圧倒的なブランド力を誇っております。またエンジニアに対する世の中のニーズも高まっていることから、今後さらに顧客ニーズが高まることは確実で、さらに多様化するニーズに合わせた新規事業の立ち上げ準備も進めている段階です。

【具体的な業務内容】 ProConnectシリーズの発展のため、 課題を抱える企業様とハイスキルコンサルタントの マッチング業務を行っていただきます。 クライアントの課題発掘からソリューションの提案、 その後のフォローまで一貫して、クライアントの成長にコミットします！ 弊社のビジョン達成に向けたメインのビジネスになります。 ■既存クライアントの新規課題発掘 ■新規クライアントの開拓 ■課題解決に向けた候補者リサーチ・提案 ■契約情報の共有・サポート ■データ蓄積・分析 ■知識のキャッチアップ 【組織構成】 ・営業統括・・・1名 ・営業リーダー・・・1名 ・営業メンバー・・・4名 ・カスタマーサクセス・・・2名 　男性：女性＝2名：6名です。 　20代後半~30代までの方で構成されています！ 　組織拡大に向けて、リーダー・マネージャーを 　担える人材の採用をしていきたいと思っております。 　IT業界未経験の人材も大活躍中です。 　保険営業、人材カスタマーサポート出身etc,, 【ジョインメリット】 ◎IT/コンサル業界の業務経験を積むことができる ◎業界を変革していく企業で、まだない仕組みを0→1で創っていくことができる ◎性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある ◎社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる 【賞与評価制度について】 賞与評価制度が2種類ございます！ (1)基本評価 　全社の売上総利益予算に対しての達成度で金額が決定いたします 　※直近の平均支払額は月給×110%になります。 (2)インセンティブ評価 　個人が出した粗利益がベースとして、金額が決定いたします 　※詳細は面談等でご相談をさせてください。 例） 入社半年：暫定賞与 500万円 入社2年目：暫定賞与 1,000万円

■業務内容 当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。 セールス部門にて、「営業とマーケティングを通じて新規の契約を結ぶこと」、「既存クライアントとの関係構築および求人情報のアップデート」を担っていただきます。また、toBマーケティングの領域でも施策を主体的に回しながら事業を牽引する方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・アプローチする企業のリスト作成 ・企業への新規営業 ・条件交渉および契約締結 ・既存顧客対応(カスタマーサポート) ・一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出 ・業務効率化のための施策出しおよびその実行 【手数料に左右されない求職者様の支援】 成功手数料の大小に関わらず、求職者様にとって良い企業を紹介してほしいという文化が根付いています。メンバーも求職者様も双方幸せにできる組織を目指しています。

■業務内容 当社の人材派遣事業におけるセールス部門で、案件提案から企業様へのご紹介まで一気通貫で取り組み成果を上げていただける方を求めています。代表やマネージャーの指導のもと、現状分析や課題発見、解決策の実行を迅速かつ確実に進めていただきます。また、自身がプレイヤーとして成果を上げるだけでなく、メンバーの育成にも貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行 ・新規事業のリサーチ ・新規入社者の教育/オンボーディング ・メンバーの業務支援（1on1の実施など） ・アプローチする企業のリスト作成 ・企業への新規営業 ・条件交渉および契約締結 ・既存顧客対応(カスタマーサポート) ・一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出 ・業務効率化のための施策出しおよびその実行 【働き方特徴】 ◾️フレックスタイム制 勤務時間：週40時間程度の勤務想定。 ◾️コアタイム (1)セールス：平日9:00~17:00の間で7時間 ※オンボーディング期間(上長と毎日の振り返りの時間をとっている期間)は上長の判断によって決まる。 ※オンボーディング期間終了後も上長と相談の上コアタイムが変更になる可能性あり

■募集背景 当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。今後も更なる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、成果を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 ・本ポジションでは、「どのような関わり方がいいのかクリアでないけれどレクリーで働きたい」という方向けです。 ・仕事内容や働き方や契約内容を臨機応変に対応していきます。 ・関わり方は「候補者様のやりたいこと及びスキル」と「レクリーの課題」とを照らし合わせ、お互いが納得行く関わり方を模索できればと思います。

■募集背景 当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材紹介事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。今後も更なる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、KPIマネジメント、メンバーマネジメントにおいて、組織を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 代表直下で中長期的な視点で、人材紹介事業部全体の成果の最大化を目指していただきます。 明確な役割が定まっているわけではなく、課題に対して、ご自身の経験やスキルを活かして、新たな施策を立案・実行していただくことを期待しています。 将来的には事業責任者や新規事業開発を担当いただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行 ・社内のデータや指標をもとにした事業部の戦略策定 ・社内のあらゆる業務の仕組み化、ドキュメント作成 ・新規事業の立ち上げ推進 ・組織制度づくり ・担当部門の採用候補者との面接 ・新規入社者のオンボーディング ・メンバーの業務支援（1on1の実施など）

当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。 売上の要となる、キャリアアドバイザー部門で事業拡大や新規事業を牽引する方を募集しています。 ■業務内容 キャリアアドバイザーとして求職者と企業をつなぎ、転職と採用の成功を支援。面談や企業へのヒアリングを通じて最適なマッチングを実現します。 【具体的な業務内容】 ・求職者様とのキャリア面談（オンライン） ・履歴書や職務経歴書の添削 ・面接から入社までのサポート(給料交渉や転職軸の整理など) ・企業様への求職者様の紹介 ・条件交渉および契約締結 ・企業様への新規営業(オンライン) ・業務効率化のための施策出しおよびその実行 【手数料に左右されない求職者様の支援】 成功手数料の大小に関わらず、求職者様にとって良い企業を紹介してほしいという文化が根付いています。メンバーも求職者様も双方幸せにできる組織を目指しています。

本求人では、フリーランスエンジニア向けサービス「Findy Freelance」のユーザーに、面談やイベントを通じて面談を行い、適切な案件提案や企業情報の提供を行う仕事です。 【具体的業務】 ・エンジニアユーザーと面談を行い、適切な案件提案を行う ・カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理を行う ・エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行を行う ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務