＜三菱商事の人事部門から生まれた人事課題解決のプロフェッショナル集団／グループ横断で人事・組織を考える新部署「みらい人事研究所」所属＞ ■概要： HRソリューションコンサルタントとして、特に三菱商事グループ企業に対し、クライアントの人事部門の目線で継続的な支援を行い、具体的な課題に応じたソリューションを提案します。人事制度や労務にとどまらず、人材・組織開発やグローバルモビリティ等、各部門とも連携し、幅広い提案を通じてグループ企業の人事活動を強化します。 ※みらい人事研究所： 当社の人事領域のソリューションの知見に、人的資本経営やDXなど最新の視点を加えてより実践的に発展させ、さらにナレッジをグループ内で共有・進化させることを目的とし、2021年に設立されました。 ■業務詳細： HRソリューションコンサルタントとして、以下のような様々な業務を担っていただきます。 ◇1,300社を超える三菱商事グループ企業各社のビジネスニーズと課題を理解し、それらに対応したHRソリューションの提案 ◇弊社のサービス提供価値向上に向けたマーケティング、ブランディングや営業戦略立案、顧客開拓 ◇グループ企業間のネットワーク強化のため、セミナー・研修・情報発信等の企画立案、運営 ◇弊社の新たな価値創造につながる新サービスの企画立案 等 ■魅力： ◎三菱商事グループの一員として、グループ内の多岐に渡る業態の企業に対しコンサルテーションを行うため、リード獲得のハードルが低い中、幅広い提案が可能かつ、グループの企業変革・課題解決に貢献する実感をもって業務を行うことができます。コンサルと事業会社人事のハイブリッドのようなやりがいを感じることができます。 ◎あらゆる業界のMCグループ企業の事例に携わることができ、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアの幅が広がるチャンスです。未経験でも意欲とコミットメント重視です。プロジェクト担当にも挑戦可能です。 ◎企業の経営層や人事責任者へのヒアリングや提案の機会が豊富にあり、企業経営の現場の声を直接伺いながら、課題解決を支援する経験を積むことができます。 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

「介護の仕事は好きだけれど、現場での直接的な介護とは違う形で貢献したい」「介護の経験を活かして、頑張るケアスタッフさんたちを支えたい」 もしあなたがそうお考えなら、ポピンズファミリーケアのコーディネーター職はまさにぴったりの選択かもしれません。 ■コーディネーターとは 私たちのコーディネーターは、単なる専門職ではありません。現場で活躍するケアスタッフさんと、質の高いサービスを求めるお客様の間に立ち、双方を力強くサポートする重要な役割を担います。 具体的には、以下のような業務を通して、介護サービスの円滑な運営と質の向上に貢献して頂きます。 ■具体的には ◎ケアスタッフさんのサポート／育成 ケアスタッフさんのお仕事の調整や困りごとの相談に乗ったり、スキルアップのための情報提供や育成をサポートします。 ◎お客様との橋渡し お客様のニーズを丁寧にヒアリングし、最適なケアスタッフさんのマッチングを行います。 サービス品質の管理: 質の高い介護サービスが提供されるよう、ケアスタッフさんへのアドバイスや状況確認を行います。 ◎関係機関との連携 ケアマネジャーさんなど、地域の関係機関と連携し、より良いサービス提供を目指します。 ■必須要件詳細： ◎ホスピタリティマインドがある方 社会人3年ほどご経験をされ、当社の経営理念やサービスに共感しホスピタリティマインドを持った方に仲間になって頂きたいと思います。 ◎コミュニケーション能力を活かして業務に取組める方 お客様やケアスタッフさん、関係機関との円滑なコミュニケーションが重要になります。 ◎人の役に立つことに喜びを感じる方 ケアスタッフさんが安心して仕事に集中できるよう、陰ながら支えることにやりがいを感じられます。 ◎チームワークを大切に業務推進できる方 一人ではなく、チームで協力しながらより良いサービスを作り上げていくことに魅力を感じる方。 ※入社後初任者研修等ご自身で受講していただく事を希望しています（費用一部補助制度有） ■働く魅力 ◇未経験の業務でも安心して取り組めるよう、丁寧な研修をご用意しています ◇介護職員初任者研修資格取得において資格取得費用一部補助がございます。 ◇将来的にはマネジメントなど、さらに責任あるポジションへの道も開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニーズが高まる副業市場で急成長中のHRベンチャー／人材の紹介に留まらず、企業の抱える人事・組織課題に対してプロジェクト立上げ〜完遂迄伴走できる〜 ■採用背景： 当社はプロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社にパラレルワーカーとして登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）と伴走する形で課題解決の支援をしています。 ユニコーンベンチャーから大手企業まで取引多数で事業が順調に成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： 複数のプロジェクトを担当し、プロジェクトの要件定義〜プロジェクトマネジメント迄一気通貫で担当します。プロジェクトに合わせたプロ人事の人選、マッチングも行います。マッチング後は営業が主体となってマネジメントを行いながらリードしていきます。 ・人事組織課題のヒアリング ・課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義） ・プロ人事の人選、提案 ・マッチング（面談アレンジ〜面談同席〜契約手続きまで） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など） ※プロジェクトとしては、人的資本経営／人事制度／組織開発／人材開発／採用／労務など多岐にわたります。 ■プロジェクト事例： ▽エンジニア人事制度を新規で設計したPJ エンジニア、ビジネスサイドで共通の人事制度を運用しており、エンジニア組織が拡大する中で、評価や提示条件、等級などに歪みが出ていた。エンジニア採用の加速、入社後定着のために、営業がプロ人事と伴走しながら、エンジニア人事制度の構築、運用まで含めて設計を行った。 ■組織構成： 12名で構成されており、人材営業経験者も多く在籍しています。 ■働く環境： リモート可、フレックスと柔軟に働くことができる環境です。 ■過去中途入社者の事例： 前職まで人材紹介での経験のみ。入社当初からしばらくは採用案件をメインに担当。徐々に人事制度やMVV、組織開発の案件も深耕できるようになる。入社2年半経ち今では、プライム上場企業の人的資本開示やサクセッションプランの策定プロジェクトなど、経営に近い案件を多数担っている。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート併用可／フルフレックス／法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業／年間休日120日以上／社内ベンチャー制度等キャリアパス充実◎〜 同社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、法人営業（コンサルタント）の募集となります。 こちらの事業部では、「The Model」の考え方を取り入れた最新の分業体制、事業連携の仕組み化を進めております。更なる事業拡大に向け、より強固なセールス組織構築・体制強化を行います。 ■業務内容 法人向けコンサルタントとして業界や規模を問わず、九州圏の企業様に対して、経営課題・事業課題を踏まえた人材採用におけるソリューション企画及びコンサルティングを行うポジションです。 ■業務詳細 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙 ・部門推進施策の企画、推進 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、日本/世界を代表する大手企業へ営業を行う部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へ、キャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・実際のモデルケース/金融業界出身、入社当時 社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 ■同社について 同社はデータ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。変化の多い環境だけに、その中で課題を見出し、積極的に課題解決の提案をぶつけていくことが求められます。 2020年2月にはグループ経営体制に移行し、より大きな社会構造の変革を目指して邁進していきます。HRテック事業やクラウド事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、今後も尽力していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□プライム上場の安定性×挑戦の組織風土／東証プライム上場／月残業平均10H■□ ■職務内容 ジョブメドレーを活用して採用活動を行う大手クライアントに対し、課題解決型の提案営業を行います。 クライアントの抱える採用課題をヒアリングし、ダイレクトリクルーティングをはじめとするさまざまな手法を駆使して解決に導きます。 ・採用課題やニーズのヒアリング ・ジョブメドレーの効果的な活用方法の提案 └掲載求人数の増加やオプション商品の提案などを通じて、採用成果を最大化するための提案を行います。 ・求人掲載後の進捗確認とサポート ■働き方について ・自身の得意な方法にあわせた営業手法をとれる（対面・Web・電話など自由） ・アポイントにあわせた直行直帰も可能 ・残業ありきではない文化（月平均残業時間10h程度） ・家族の体調不良時や子育てに関する用事などの際に、上長報告の上、リモート勤務や勤務時間変更が可能 ■魅力 ・大手クライアントを担当する少数精鋭の部であり、事業成長を牽引する重要なポジションを担える ・裁量の幅が広く、自ら考え提案でき、営業としてのスキルを高めることができる ・新しいオプション商品の企画などにも携わるチャンスがある ・組織が拡大フェーズのため、チームリーダーなどのキャリアアップも目指していける ■ジョブメドレーについて 弊社が運営する、医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイトです。掲載無料で完全成果報酬型、成約時のフィーは業界の5〜7割引とリーズナブルな料金設定が特長です。 全国各地の求人や、復職支援に注力する求人を豊富に掲載することで、医療ヘルスケア業界が抱える人材不足、地域偏在といった課題解決を目指します。 顧客数と顧客単価の両方が右肩上がりに伸びており、6年連続で前年比30%以上の売上成長率と、高い利益水準を両立しながらの成長を実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラム★楽しく深く学べるゲーム型研修を提案！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の営業職は、当社の研修サービスである「ゲーム型学習」の提案や研修のコーディネートを行います。 ■業務の特徴 ＜商談獲得の方法＞ ・自社サイトへの問い合わせ又は顧客のご紹介によりいただいたニーズに対して営業をしていきます。 ・テレアポ等の新規営業は行わず、提案に注力する事ができます。 ＜ご提案内容＞ ◎ご提案先 ・顧客の人事担当者や経営者様 ◎ご提案商材 ・新卒／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修をご提案 ＜営業活動のポイント＞ 今後の育成計画や採用計画をを伺った上で、顧客の従業員が今後身に着けるべき能力は何か、どういった育成をしていくべきか等を考え、それぞれに合った研修プログラムをご提案することが難しさでもあり、やりがいを感じるポイントです。 ■魅力点： ◎顧客と密に関わることができる点 ・提案・課題解決・効果検証まで一貫して担当するため、総合的な営業力が身につきます。 ・顧客から研修の結果、課題解決に繋がったというお声を聞いた際には大変やりがいを感じます。 ■ゲーム学習とは ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。 通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、 体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 （体験による学びにより6~15倍の学習効率で実務に活き、人材の早期育成、研修コスト（時間・総費用）削減が期待できます。） 当社はこれらの「体験による学び」を当たり前にする事で、楽しく深く長く人々に学んで頂きたいと考えております。 ■取引企業様 旭化成株式会社、株式会社ドコモ、京セラ株式会社、LINE株式会社、株式会社サイバーエージェント、スマートニュース株式会社、株式会社セガ等、 大手企業との取引も毎年増加しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラム★楽しく深く学べるゲーム型研修を提案！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の営業職は、当社の研修サービスである「ゲーム型学習」の提案や研修のコーディネートを行います。 ■業務の特徴 ＜商談獲得の方法＞ ・自社サイトへの問い合わせ又は顧客のご紹介によりいただいたニーズに対して営業をしていきます。 ・テレアポ等の新規営業は行わず、提案に注力する事ができます。 ＜ご提案内容＞ ◎ご提案先 ・顧客の人事担当者や経営者様 ◎ご提案商材 ・新卒／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修をご提案 ＜営業活動のポイント＞ 今後の育成計画や採用計画をを伺った上で、顧客の従業員が今後身に着けるべき能力は何か、どういった育成をしていくべきか等を考え、それぞれに合った研修プログラムをご提案することが難しさでもあり、やりがいを感じるポイントです。 ■魅力点： ◎顧客と密に関わることができる点 ・提案・課題解決・効果検証まで一貫して担当するため、総合的な営業力が身につきます。 ・顧客から研修の結果、課題解決に繋がったというお声を聞いた際には大変やりがいを感じます。 ■ゲーム学習とは ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。 通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、 体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 （体験による学びにより6~15倍の学習効率で実務に活き、人材の早期育成、研修コスト（時間・総費用）削減が期待できます。） 当社はこれらの「体験による学び」を当たり前にする事で、楽しく深く長く人々に学んで頂きたいと考えております。 ■取引企業様 旭化成株式会社、株式会社ドコモ、京セラ株式会社、LINE株式会社、株式会社サイバーエージェント、スマートニュース株式会社、株式会社セガ等、 大手企業との取引も毎年増加しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： パブリックソリューション本部・パブリックBPO事業部では、自治体を中心とした公共機関向けに、窓口関連業務、社会福祉関連業務、申請事務、給付金・助成金関連業務、総務・税務事務、ICT支援、避難誘導業務など、幅広い分野での実績を有しています。 今回の求人はパブリックBPO事業部において、自治体向けBPOサービスの提案営業を担当していただきます。本ポジションは、自治体の多様な事務プロセスの課題解決や業務効率化に向け、BPOサービスの提案・受注活動を推進する役割です。新規案件の開拓、既存顧客の深耕、提案書の作成、入札対応、現場ヒアリングや運用設計など、営業活動全般を幅広く担っていただきます。 ■具体的には： ・自治体や公共団体のニーズ把握、課題分析 ・BPOサービスの提案・企画・プレゼンテーション ・提案書・見積書の作成、入札・コンペ対応 ・プロジェクト受注後の立ち上げ支援、現場ヒアリング ・協力会社や社内関係部門との調整 ・既存顧客へのフォローアップと追加提案 ・市場・制度動向の情報収集と活用 ■協業事例（実績紹介）： ◇給付金支援業務事例（契約金額３億円） ・ コリーグ50名の事務局運営 ・ コールセンター構築／運用 ・ 業務支援システム導入・印刷発送まで含めたONESTOP体制 ・ 提案段階から営業・SV・ITベンダー・印刷会社が連携し、実現性の高い提案に成功 ■入社後研修について： 入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。 また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 ＜例＞ ・入社時研修＆フォローアップ研修 ・リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修） ・Female Leader トレーニング ・クリティカルシンキング トレーニング ・その他　各部門におけるトレーニング　など ＜e-ラーニング＞ ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・英語研修　など アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： パブリックソリューション本部・パブリックBPO事業部では、自治体を中心とした公共機関向けに、窓口関連業務、社会福祉関連業務、申請事務、給付金・助成金関連業務、総務・税務事務、ICT支援、避難誘導業務など、幅広い分野での実績を有しています。 今回の求人はパブリックBPO事業部において、自治体向けBPOサービスの提案営業を担当していただきます。本ポジションは、自治体の多様な事務プロセスの課題解決や業務効率化に向け、BPOサービスの提案・受注活動を推進する役割です。新規案件の開拓、既存顧客の深耕、提案書の作成、入札対応、現場ヒアリングや運用設計など、営業活動全般を幅広く担っていただきます。 ■具体的には： ・自治体や公共団体のニーズ把握、課題分析 ・BPOサービスの提案・企画・プレゼンテーション ・提案書・見積書の作成、入札・コンペ対応 ・プロジェクト受注後の立ち上げ支援、現場ヒアリング ・協力会社や社内関係部門との調整 ・既存顧客へのフォローアップと追加提案 ・市場・制度動向の情報収集と活用 ■協業事例（実績紹介）： ◇総務・会計事務 └給与・手当・庶務・制度に関わる事務業務など ◇こども・子育て └保育園入園申請受付・助成金関連事務など ◇税関連業務 └コールセンター業務・窓口関連業務など ◇給付金支援業務事例（契約金額３億円） ・ コリーグ50名の事務局運営 ・ コールセンター構築／運用 ・ 業務支援システム導入・印刷発送まで含めたONESTOP体制 ・ 提案段階から営業・SV・ITベンダー・印刷会社が連携し、実現性の高い提案に成功 ■入社後研修について： 入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。 また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜三菱商事の人事部門から生まれた人事課題解決のプロフェッショナル集団／グループ横断で人事・組織を考える新部署「みらい人事研究所」所属＞ ■概要： HRソリューションコンサルタントとして、特に三菱商事グループ企業に対し、クライアントの人事部門の目線で継続的な支援を行い、具体的な課題に応じたソリューションを提案する方を募集しています。人事制度や労務にとどまらず、人材・組織開発やグローバルモビリティ等、各部門とも連携し、幅広い提案を通じてグループ企業の人事活動を強化します。 ※みらい人事研究所： 当社の人事領域のソリューションの知見に、人的資本経営やDXなど最新の視点を加えてより実践的に発展させ、さらにナレッジをグループ内で共有・進化させることを目的とし、2021年に設立されました。 ■業務詳細： HRソリューションコンサルタントとして、以下のような様々な業務を担っていただきます。 ◇1,300社を超える三菱商事グループ企業各社のビジネスニーズと課題を理解し、それらに対応したHRソリューションの提案 ◇弊社のサービス提供価値向上に向けたマーケティング、ブランディングや営業戦略立案、顧客開拓 ◇グループ企業間のネットワーク強化のため、セミナー・研修・情報発信等の企画立案、運営 ◇弊社の新たな価値創造につながる新サービスの企画立案 等 ■魅力： ◎三菱商事グループの一員として、グループ内の多岐に渡る業態の企業に対しコンサルテーションを行うため、リード獲得のハードルが低い中、幅広い提案が可能かつ、グループの企業変革・課題解決に貢献する実感をもって業務を行うことができます。コンサルと事業会社人事のハイブリッドのようなやりがいを感じることができます。 ◎組織の立ち上げフェーズに参画いただくため、チームビルディングをはじめ手を挙げれば様々なことに挑戦いただけます。人事の上流を担うプロフェッショナルとしてのキャリアの幅が広がるチャンスです。 ◎企業の経営層や人事責任者へのヒアリングや提案の機会が豊富にあり、企業経営の現場の声を直接伺いながら、課題解決を支援する経験を積むことができます。 ■配属先： みらい人事研究所 ソリューション開発推進事業部 部員12名（部長1、リーダー1、メンバー8、派遣社員2） 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

◆美容・柔整鍼灸業界の採用コンサル／服装髪型ネイル自由／美容学生の就活イベント『BESTAR』の運営／個人ノルマ無し◆ ■業務概要： 同社は、美容業界や鍼灸整骨院業界に特化したリクルーティングコンサルティングを手掛けています。今回募集するコンサル営業職では、就職イベントの企画・運営、InstagramやLINEを活用したマーケティング支援、制作物の受注等の多岐にわたる提案営業を担当していただきます。既存顧客のフォローを中心に、新規開拓も行っていただきます。 ■職務詳細： ・就職イベントの企画・運営（東京：年2回、大阪・神戸・沖縄：年1回） ・Instagram、LINEを活用したマーケティング支援 ・リーフレット、パンフレット、ブース装飾のデザイン制作の受注 ・採用コンサルティング業務（お客様の組織課題や採用予算から採用計画を作成、会社説明会や面接の方法などを直接支援） ・新規顧客開拓（テレアポ、InstagramのDM） ※飛び込み営業はございません ■就活イベント『BESTAR』について： https://bestar-recruit.jp/　 美容業界を目指す全ての美容学生に向けての就活イベントです。 「就職活動って楽しい！」そう感じて帰ってもらえる１日に。 BESTARは美容学生にとって1番楽しい就職イベント創りを目指しています。 ■組織体制： 営業部は現在3名体制で、事業拡大のため今後4〜5名程度の増員を予定しています。 ■同社の魅力： ＜服装・髪型自由＞ 型にはめず、個性を尊重しながら高みを目指せる仲間たちと自分らしく働けます。 ＜風通しの良さ＞ 役職・部署等において隔たりなく風通しが良いのが特徴です。社員同士の仲が良く仕事がしやすい環境です。 社長との距離も近く、アイデアや成長へのアドバイスをもらえます。 ＜渋谷駅直結のオシャレなオフィス＞ 商業施設の上階に位置しており、フリードリンク、フリーアドレスの働きやすい環境です。 ■キャリアパス： 入社後はまずプレーヤーとして業務を理解していただきます。その後は、チームのリーダーや新規事業の立ち上げなど、様々なキャリアパスが用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社歴に関係なくキャリアアップを目指せる環境◆求職者様のキャリアプランのヒアリングや求人紹介をお任せします】 AdeccoブランドとしてのPerm強化を進めております。 それに伴い新たなビジネス戦略の立案、チームビルディング、社内連携強化とやることは多いですが、その分ビジネス拡大と自分自身の成長には大きな可能性があります。 クライアント・求職者の両面の担当として、ニーズサーチ、オーダー受注から入社まで一連の流れを担当して頂きます。 ■お任せする業務内容： ・転職希望者へ求人案件の紹介、面接対策、書類添削、面接調整、入社前フォローまで一連の流れを率先して実行して頂く ・関連部門との連携、戦略立案、企画、運用を通じたPerm拡販 ・求職集客に向けたプラン企画、実施 ・チャレンジングな目標に対して、リーダーシップを発揮し、牽引して頂く ・メンバーのKPI管理、プロセス分析を通じて、課題を予想し、アクションプランの作成、実行（将来的に） ■キャリアについて： 基本的にはCA業務からスタートをしていただく予定ですが、当社内にはRA、CA、360°consultantの役割が存在しており経験・適性によっては変更になる可能性もあります。 ■キャリアアドバイザーについて： カウンセリングは個人差がありますがおよそ30件／月程度。 カウンセリング希望の求職者様のご対応と、現在稼働してない求職者様の掘り起こしが半々程度となります。土日はカウンセリングを実施しておらず、夜も遅くても20時開始程度となっており、ライフワークバランスも維持していただけます。 ■人財躍動化とは？ 〜ライフビジョンを言語化し、適材適所な環境を創出し、社会を活性化させる〜 ライフビジョンとは、個人の人生において目指したいゴールや自分像のことを言い表します。現在の日本ではこのライフビジョンの言語化ができる割合は4割と言われております。 また今後も超少子高齢化となることから労働人口の減少が日本の社会問題となっております。 同社では、一人一人がライフビジョンを持ちそれを目指せるキャリア形成を行うことで、活き活きと働ける状態を【人財躍動化】と名付け、人財躍動こそが、日本の社会問題を解決すると確信しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 私たちの扱うサービスは「〇〇研修」「〇〇セミナー」といったパッケージ化された商品提案は非常に少なく、顧客課題のコンサルティングが主です。顧客へのヒアリング、対話を通じてまずは本質的な課題を見出し、研修、制度構築、戦略コンサルティング、システム提供など社内外のリソースを組み合わせて解決策を企画提案。その後のサービス提供まで営業が一貫して関わり、顧客の課題解決に伴走します。 ■具体的な業務 ・既存顧客の深耕営業およびカスタマーサクセス（研修のフォローアップなど） ・新規顧客の開拓（マーケティングチームから提供される見込み顧客への商談が中心） ・提案内容の企画、社内外リソースの調整、プロジェクト管理 ・営業施策や新規サービスの企画　など ■当社のサービス 幅広いニーズにお応えできるサービスを提供しております。 ・サブスク型研修サービス ・自社講師によるインハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング ■魅力ポイント ◎高度なコンサルティングスキルが身につく成長環境 人事コンサルティングに限らず、グループ会社のリソースも含めるとM&Aや海外進出といった戦略領域のコンサルティングまで可能。営業活動を通じて、顧客企業の出店が加速したり、新たなビジネスが生まれる瞬間に立ち会うこともできます。 ◎刺激を受けられる環境 社内はもちろん、社外の著名なコンサルタント、AIや組織開発など各領域のスペシャリストと協働する機会が多くあります。幅広い知見を得られると同時に、あたなのビジネスネットワークを広げてくれます。 ◎キャリア機会 現在H&Gは第二創業期を迎えており、すべての社員にチャンスがあります。組織マネジメント、新規事業の立ち上げなどに参画し、あなたのキャリアを象徴する仕事にしてください。 ■当社について マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本がノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： パブリックソリューション本部・パブリックBPO事業部では、自治体を中心とした公共機関向けに、窓口関連業務、社会福祉関連業務、申請事務、給付金・助成金関連業務、総務・税務事務、ICT支援、避難誘導業務など、幅広い分野での実績を有しています。 今回の求人はパブリックBPO事業部において、自治体向けBPOサービスの提案営業を担当していただきます。本ポジションは、自治体の多様な事務プロセスの課題解決や業務効率化に向け、BPOサービスの提案・受注活動を推進する役割です。新規案件の開拓、既存顧客の深耕、提案書の作成、入札対応、現場ヒアリングや運用設計など、営業活動全般を幅広く担っていただきます。 ■具体的には： ・自治体や公共団体のニーズ把握、課題分析 ・BPOサービスの提案・企画・プレゼンテーション ・提案書・見積書の作成、入札・コンペ対応 ・プロジェクト受注後の立ち上げ支援、現場ヒアリング ・協力会社や社内関係部門との調整 ・既存顧客へのフォローアップと追加提案 ・市場・制度動向の情報収集と活用 ■協業事例（実績紹介）： ◇給付金支援業務事例（契約金額３億円） ・ コリーグ50名の事務局運営 ・ コールセンター構築／運用 ・ 業務支援システム導入・印刷発送まで含めたONESTOP体制 ・ 提案段階から営業・SV・ITベンダー・印刷会社が連携し、実現性の高い提案に成功 ■入社後研修について： 入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。 また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 ＜例＞ ・入社時研修＆フォローアップ研修 ・リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修） ・Female Leader トレーニング ・クリティカルシンキング トレーニング ・その他　各部門におけるトレーニング　など ＜e-ラーニング＞ ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・英語研修　など アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎ラクスル×商業物流トップクラスのセイノーHDのジョイントベンチャーにより設立した、SaaS事業を運営する物流テックスタートアップ ◎2025年に新たに立ち上がった新規事業！立ち上げ以来急成長を続けており、これからの拡大を担う中心的存在を募集 ◎残業20h程／育児休暇実績あり／福利厚生充実／土日祝休／年休123日 ■業務内容 ・採用候補者の転職活動サポート／キャリアアドバイザー（面接前後のアドバイス等） ・求人企業の新規開拓活動 ＜日常的に使用するアプリ＞ ・Slack ・Biztel ・Googleサービス全般 等 ■組織構成： 7名のメンバーが在籍しています。 ハコベルの一般貨物事業部長経験者や、人材紹介企業のCA経験者が活躍しています。 ＼魅力／ 【最も重要な社会インフラのひとつである「物流」のサステイナビリティに貢献できる】 ・物流業界が直面するドライバー不足問題は、今後の社会を支える社会インフラの持続性を脅かします。この問題を直接的に解決していくソリューションに携わることは、社会貢献の意味で大きなやりがいがあります。 【誰かの人生に直接貢献できる】 ・キャリアアドバイザーは、求職者の悩みや不安に寄り添い、最適なキャリアを一緒に考える存在です。就職・転職は人生の大きな転機であり、そのサポートを通して「人生が変わった」と感謝されることは大きなやりがいになります。 【自身のキャリア形成にもプラスになる】 ・キャリアに関する知識や情報が自然と蓄積されるため、自分自身の今後のキャリアビルディングにも役立ちます。 ・コーチング力／傾聴力／提案力など、他の職種でも活かせるスキルが身に付きます。 ・業務課題をスピード感を持って対応し解決を繰り返すことや生産性向上の施策立案〜実行をすることで成長ができます。 【柔軟な働き方ができる】 ・勤務環境に柔軟性があり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ■当社について 2015年にラクスル株式会社の新規事業として始まり、2022年にはBtoB物流No.1のセイノーHD株式会社とジョイントベンチャーを組む形で「ハコベル株式会社」として独立しました。 変更の範囲：会社の定める業務

◇業界トップ級！フリーランスIT人材のマッチングプラットフォーム／経営課題・人材課題の解決支援／早期キャリアアップ可能◇ ■仕事内容 経営課題や人材課題に悩む企業の法人営業として、フリーランス人材を活用した課題解決の支援をお任せします。 「"働く"を通して人々に笑顔を」をというスローガンのもと日本最大級のクラウドソーシングサービスを展開しています。 ■業務詳細 ・商談実施：インサイドセールスが獲得した商談の場にて、企業の経営課題や人材課題のヒアリングを実施 ・求人案件の作成：ヒアリングした内容をもとに、求人内容における募集要件を明確化し、求人案件を作成 ・人材のご提案：募集要件を満たすスキルや経験を有したフリーランス人材をご提案 ・三者間での面談実施：企業が会ってみたいと感じた人材との面談の場を調整し、営業同席のもと、3者間ですり合わせを行う ・その他各種施策の実行：業務の生産性向上を中心に、チームや個人が抱える課題解決に取り組みます ■チーム体制 部全体：100名ほど チーム単位：マネージャー1名、メンバー5〜7名 ■キャリアパス（身に着けられるスキル） まずはメンバーからリーダー、マネージャーとしてキャリアを歩むことができます。副業が一般的な働き方になる世の中で、企業の課題やニーズに合わせて専門性の高い人材の紹介を行うことで営業力はもちろん論理的思考力や分析力など営業として重要なスキルを身に着けることができます。 ■活躍している社員の特徴 ・対話を通じて企業の理解を深め、課題解決に向けて伴走することができる ・自律的にPDCAサイクルを回すことができる ・できない理由ではなく、できる理由を考え実現しようとする姿勢が強い ＜クラウドワークスエージェント（テック）の特徴＞ ・ITフリーランスの紹介に強い：　エンジニアやデザイナーを中心に、650万以上の人材登録と90万社以上との取引実績を持つデータベースを有する ・専門性の高い人材の紹介　　：　企業の課題やニーズに合わせて、実務経験豊富なフリーランス人材をご紹介 ・リモートワーク案件が豊富　：　自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有 ◆クラウドワークス エージェントについてはこちら https://crowdtech.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇社会貢献度◎/人材マッチングで社会問題解決/介護業界大手のツクイGで安定性◎年休125日◆◇ 介護・医療業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、介護施設・医療機関への提案営業及び求職者の面談からマッチングまで行うコーディネート業務をお任せいたします。 ■業務内容： (1)営業業務： クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案　 (2)コーディネート業務： 求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■魅力： （1）医療・福祉業界に特化 1983年に訪問入浴サービス事業をスタートして以来、40年以上にわたり医療・福祉業界のリーディングカンパニーとして事業を展開してきた株式会社ツクイのグループ会社として、医療・福祉業界の人材支援、育成支援で20年以上の実績があり、業界特化型で事業展開を行い蓄積してきたノウハウには自信があります。 （2）一気通貫の強み 当社の人材派遣・人材紹介サービスにおいては、キャリア・コーディネーター（営業職）が介護施設・医療機関などのクライアントと求職者、双方の担当をします。クライアント・求職者双方へのスムーズな情報提供と想いをしっかり把握したうえでご紹介が可能です。 それゆえに、「クライアントが欲しい人材」と「求職者が働きたい職場」というお互いにとってのベストなマッチングが実現できます。 ★一人ひとりの"想い"を汲み取るマッチングを丁寧にすることで、営業としての提案の幅が広がり、成長に繋がります。 ★相手の“想い”を大事にしながら、あなた自身の成長したいという“想い”も叶えられる、この一気通貫スタイルでこれからもツクイスタッフは成長し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ノルマなし／残業平均20H以内／全社で産休育休中の社員も約10名／2024年7月から本格的にスタートする新規事業】 ■新事業の採用事務代行（RPO）事業とは 2024年7月から本格的にスタートする新規事業です。 中小規模の病院・クリニックを中心とした顧客の採用活動のパートナーとして、選考プロセスの立案〜運用を担います。 これからの事業拡大を見据え、組織をリードしていける仲間を募集しています。 ■業務詳細： ・リーダーまたはマネジャー候補としてRPO事業の運営効率を最大化するために、最適な自組織の体制検討・構築をリードする ・中小規模の病院、クリニックや歯科、介護施設等の顧客に対する以下業務 L採用目標のヒアリング、選考プロセスの立案 L求人原稿の作成支援、スカウトメール送付 L応募者対応（面接日程調整、合否通知、問い合わせ対応） L選考データの管理、レポートの作成成 立ち上げ期で決まったやり方が確立されていないため、主体となってより良い方法や改善の提案をしていただけることを期待しています。 ■ミッション： ・顧客事業所の採用活動へのリソースやノウハウ提供を通じ、人材確保を支援する ・業務プロセスを最適化し、事業の長期的な成長に寄与する ■魅力 ・メドレーの基盤を生かし、潤沢なリソースを活用しながら新規事業立ち上げに携われます。 ・立ち上げ期で決まったやり方が確立されていないため、試行錯誤しながら対応力を身につけることができます。 ・事業責任者や企画メンバーとコミュニケーションを取りながら進めるため、チームへの貢献実感が得られます。 ・評価が明確であり、出した成果により正当に評価されます。 ■部署の特徴 ・事業責任者を含む3名のメンバーで進めています。事業方針や業務フローも相談しながら構築していくフェーズです。 ・一人ひとりが「業界の課題を解決しよう」という意識を高く持ち、社会的意義を感じながら業務に取り組んでいます。 ・メンバー間のコミュニケーションが活発なため、情報共有しながらこまめに相談できる環境です？ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 コンサルティング営業職 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 こちらで募集しているポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職/就職フェアへの出展 - 動画・3Dview商材での施設紹介 - エンゲージメントツールの導入 　 - Webサイト改善 ■なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。 保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、ワークフォースの増加に寄与していきます。 事業が日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜マンパワーGの安定基盤／1000万〜単位の大型案件で業務をリード！営業として“提案力×企画力”を磨きたい方へ／無形商材×裁量のある提案でスキルアップ／在宅勤務・フレックスで柔軟な働き方も可能◎＞ ■業務概要： 法人企業や官公庁に対し、業務委託・請負サービス（BPO）の提案営業をお任せします。具体的には、人事・経理・受付・受発注業務などのアウトソーシング提案を行い、業務課題に合わせた運用設計や改善企画を通して顧客支援を進めます。 ■業務詳細： ・提案営業：部長・課長などの意思決定者と商談を行い、課題ヒアリング、提案資料作成、プレゼンを実施。 ・案件拡大：既存顧客への深耕提案、別部署紹介などによるアップセル・クロスセル ・新規開拓：社内システム・名刺情報・業界地図等を活用したターゲティング、DMやメルマガを活用した商談創出 ■年収イメージ： ・一般職：427万円〜456万円 ・主任職：502万円〜584万円 ■魅力ポイント： ・提案先は全国・全業界・全業務が対象。業務改善コンサルの要素も多く、企画力とヒアリング力が磨ける環境。 ・受注額は数万円〜1億円超。ダイナミックなビジネスに関わるやりがいあり。 ・営業スタイルは飛び込みなし。戦略的アプローチが中心です。 ・営業1名で年間目標5000万〜1億円の予算を担当し、プロセスと成果の両面で評価されます。 ■働き方： ・週2回まで在宅勤務可能／直行直帰OK ・平均残業20h／フレックス制度導入 ・20代を中心に構成され、風通しの良いチーム体制 ■ 当社の魅力： ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・社内公募制度：営業からコーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度（Japan Rethink）：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開〇＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務概要： 人材サービス業界のメインビジネスともいえる派遣・紹介事業における人材コーディネーター（IT領域特化）として、求職中の登録スタッフと人材を求めている企業とのマッチング（人選）をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・営業担当と連携、企業からの依頼内容をもとに必要な人材の選出 ・派遣サービス登録者への電話での掘り起こし ・企業対応（企業見学の手配や、求職者のアピールなど） ■ この仕事の魅力： ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・社内公募制度（ジョブ・ポスティング制度）：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度（Japan Rethink）：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

大学の研究と企業のニーズをマッチングして、研究成果と企業の技術を融合させ、新しい事業、サービス、製品づくりを促進します。日本全国の大学と企業をつなぐ役割を担っていただきます。 ■業務の流れ： ◇ 企業ニーズのヒアリング 「製品開発をしていて技術的に困っている。詳しい人からアドバイスがほしい」「大学の研究者と一緒につくりたいものがある」「大学の設備を利用して、分析・評価を依頼したい」など、企業様から様々なご相談をいただきます。 ◇ 候補研究者の調査 ヒアリングしたニーズに対して、解決してくれそうな大学の研究者を探します。 ◇ 大学と企業のマッチング・面談 実際に両者を繋ぐ面談をセッティング。どのような共同研究を実施するか協議し、計画をたてます。 ◇ 共同研究スタート 企業と大学との共同研究がうまく進むよう、実施内容やスケジュールを調整するプロジェクトマネジメントを担当。実際に研究室や企業の研究所を訪問して研究過程を見せてもらうことも。 その他、大学の技術を企業に周知するためのマーケティングや研究情報収集も実施。 ■業務の特徴： ◇大学の先生の調査：企業のニーズに対応できる大学の先生を調査し、適任者を見つける。 ◇訪問・伴走：企業や研究室を訪問し、商品化までの伴走を行う。 ◇ミーティング：1日に2〜5件のミーティングがあり、大学内や企業、お客様のオフィス、オンラインなど様々な形態で行われます。 ◇研究者調査：論文や特許を読むことが多く、週2回はほぼ終日デスクワークの日もあり。 ◇契約期間：契約まで短くて3か月、長くて1年半。契約後も共同研究などで長期間サポートすることが多い。長い場合は10〜15年のお付き合いもあり。 ◇案件管理：一人あたり10案件ほど担当することが多い。 ◇新規・既存の営業：新規問い合わせはポータルサイトやイベント経由で流入。最初は先輩と一緒に訪問し、徐々に自分で担当できるようになります。 ■組織構成： 20〜40代が活躍する若い組織です。女性が多いのも特徴のひとつです。子育て中や介護に携わる社員でも、やりがいのある仕事に取り組めるよう、ワークライフバラインスを考慮した働き方を推奨しています。自分の意見も言いやすく、新人ベテランを問わず、積極的な企画提案ができる雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ売上業界No.１！提案型・課題解決営業／大手企業取引多数／土日祝休／グループで唯一全領域をカバーしトータルソリューションを提供】 ■業務内容： 当社内のエンジニア（正社員）をお客様先に派遣することで、顧客の課題解決を行う提案型の法人営業です。 長年の取引がある大手企業/優良企業(自動車・総合電機・ITなど)などの既存顧客に対し、開発や製造における顧客の課題をヒアリングいただきます。その課題や希望に対し、最適な社内のエンジニアを配置するよう提案をしていただきます。 同時にエンジニアのフォローをしながらキャリアにも寄り添っていただきます。 担当顧客は平均10社ほどで、担当エンジニアの平均は30〜50人程度です。 ■業務内容詳細： ・大手メーカーへの訪問、ヒアリング ・技術のニーズやコスト削減の課題について人材サービス企画、提案 ・各プロジェクトに参加しているエンジニアとの定期面談 ・就業状況ヒアリング ・キャリアアップ、スキルアップ、環境改善支援　など ■就業環境： 残業は全社平均月20時間で、サービス残業は一切ありません。 育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した者も多数在籍しています。案件の都合によって直行直帰可能であり、体調不良等の場合には在宅勤務のご相談も可能です。 ■組織構成 営業の年代は20代〜40代となっており、ベテランの営業もおり、コミュニケーションも取りやすい雰囲気です。 ■魅力ポイント： (1)社員数1万名を超える大企業：テクノプログループの主要カンパニーの中で、最も長い歴史を誇っています。その歴史・規模からお客様からの信頼も厚く、トータルソリューションを提供しています。 (2)充実した研修制度：社員のキャリアアップを最重要課題の1つと捉え、スキルの習得や資格取得を積極的に支援しており、実践的な研修プログラムがあります。研修施設として、横浜、名古屋、大阪、福岡に拠点を持ち、200種を超える豊富な研修プログラムで、社員のスキルアップをサポートしています。 上記4拠点以外の方にも研修を受講いただけるよう、グループ会社のWinスクールでも研修を受講できる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーで企業の障害者雇用支援をお任せ／社会貢献性◎／土日祝休／フレックス制度〜 ■業務概要： 障害者の為の転職・就職・採用支援を行う人材紹介事業部において、リクルーティングアドバイサー（RA）の業務をお任せします。 労働人口が低下し、多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。 ■業務詳細： 1）法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動のご支援を行います。 2）人材紹介（dodaチャレンジ）の提案以外にも、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他自社サービスへの接続、パーソルグループ連携等も対応いただきます。 ■職務内容詳細： ・顧客ヒアリング：障害者雇用に関わる課題のヒアリングと採用ポジションの要件定義 ・母集団形成：求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成 ・採用活動のフォロー：採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー ・内定後フォロー：入社後の定着・活躍までフォロー ※障害者雇用は1社1社との付き合いが長い分野。お客様と一緒に成長していく実感を味わえるのが、何よりの醍醐味です。 ■配属先・キャリアパスについて： ◇中部・西日本RAグループは13名の組織です。40代男性マネージャー1名、リーダー1名、メンバー9名（20代後半〜30代中心）、アシスタント2名チームです。 年齢や年次に関係なくフラットな社風。風通しも良く、メンバーのコミュニケーションも活発。目標達成に向けて、社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます。 ◇入社後は、中途入社者向けの座学研修に参加後、育成担当によるOJTで業務を習得。6ヶ月ほどでのお一人立ちを想定しています。ゆくゆくはグループリーダー → マネージャーなどのマネジメントのキャリアや、当社内、パーソルグループ内の各職種へのキャリアチェンジも可能です。 ■当社の想い： 当社では、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本とアジアの架け橋に／新たな派遣先の新規開拓および既存先派遣人数のボリュームアップをお任せ／年間休日125日／働きやすい環境◎／幅広い年代が活躍中〜 ■業務内容： ◎主に建設業界向けの技術者派遣サービスの営業（派遣社員はミャンマー人で、全員が正社員雇用） ◎技術者派遣サービスの派遣先企業新規開拓、新規案件獲得業務 ◎既存派遣先企業、派遣先拠点の増員案件獲得業務（既存先への定期訪問を含む） ◎個人及び部門の目標達成に向けた行動計画の立案と遂行 ◎技術社員（派遣社員）への教育とフォロー ◎営業担当書類の作成等 ■ミッション： 人材派遣事業の業績拡大に向けて、新たな派遣先の新規開拓および既存先派遣人数のボリュームアップ ■ポジションの特徴： 新規事業（外国人技術者派遣事業）として立ち上げて4年目を迎え、さらなる事業規模の拡大を目指すための取り組みの中で、主に取引企業と派遣人数を増やすための営業活動を担当してもらいます。そのためには何をするべきか、ということを念頭に、事業部内での検討・協議も含めて取り組んでいきます。 ■チーム・組織構成： エンジニアソリューション事業部 4名 └男性2名、女性2名（その他、管理部門として本社社員が4〜5名関与します） ※幅広い年代の社員が活躍しており、60歳以降は再雇用制度もあります。 ■入社後の流れ： 当面は事業部長や事業部内での情報の共有、活動プランの検討、そして訪問先同行等を先行します。その後2〜3ヶ月をメドに効果優先を念頭とした営業展開を適宜進めていただきます。 ■働き方： 残業時間も少なく、ワークライフバランスを重視しており、一般営業職の残業時間は月15〜20h程度です。 変更の範囲：会社の定める業務