【企業・体育会学生を中心とした採用支援/未経験OK/スポーツに対して熱い思いがある方歓迎/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 人材コーディネーターとして、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 ■業務内容： ◇法人向け 新卒採用／中途採用を行っている企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◇個人向け 就職活動／転職活動をしているスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。大学のキャリアセンターや大学の部活動に訪問・アプローチをし、担当候補者・会員獲得に向けて営業活動を行っていただきます。その後、カウンセリングを通してイベントのご案内や人材紹介サービスを活用し就職支援までサポートしていただきます。 ■働く環境： ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ※カウンセリングは日中に行うことが大半のため、夜遅くに学生に接点をとることはございません。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ・抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎求人数トップの士業専門人材サービス（紹介・DR）運営企業 ◎入社すぐにコミットメント力を磨く研修あり ◎90％が人材営業未経験で入社！ ◎市場価値を高めたい・成長したい・早期にマネジメントに挑戦したい！という方歓迎 士業（税理士や公認会計士、社会保険労務士等）専門の人材サービス、および管理部門（人事・総務・労務等）専門の人材サービスを運営する同社で営業メンバーを募集します！営業未経験OK◎ ■仕事内容： 士業および管理部門サービスのどちらか、希望や適性に合わせて配属します。 ・商談(求人掲載のご提案／9割オンライン) ・新規開拓（アウトバウンドorリードに対しての営業） ・顧客の採用活動サポート(採用要件のヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ・その他商材(組織コンサルタント／採用ブランディング）ご提案 ※既存営業：新規営業＝7:2（1割は他業務） ■組織構成と教育体制： 人材紹介事業部には35名の営業が在籍。85％が営業未経験で入社・活躍しています。 【教育体制】 1か月目：目標達成・数字達成とはどういうことか？を学ぶために新規営業から入り、目標達成のためにアプローチ方法を変えるか、架電量を増やすかなど試行錯誤。 2か月目：メンターの商談同席・ロープレ・フィードバックを通して人材紹介営業としての一連のオペレーション学ぶ。 3か月目：ロジックツリーのフレームワークを実施。メンターと共にKPI達成に必要なアクションを週次で回すことで質と量をこなせる人材へ。 ■キャリアパス： 入社から半年未満での早期マネジメント可（2〜3名のマネジメント想定） 人事やマーケティング、新規事業、経営企画などビジネススキルを磨き横のキャリアに広げていくことも可能。22.6％が入社1年以内にキャリア実現。 ■人材サービス「ヒュープロ」の強み ・求人数トップ：コンサルティングファーム、個人事務所、上場企業など12000件以上（2024年12月時点）の求人数 ・未経験求人多数：他社が経験者やハイクラス求人を扱う中、ヒュープロでは未経験求人を多く扱い"他社がカバーできない転職健在層・潜在層"にアプローチ ・スピード決定：求人数が多く、未経験での転職希望者の独占化が叶っていることから採用決定までのスピードが速い 変更の範囲：会社の定める業務

≪18：00以降の面接相談可能／採用を入口として組織作りを目指したい方へおすすめ／20〜30代メンバー活躍◎／転勤無し／年休121日・残業少なめ≫ ■業務内容： 当社採用戦略グループにて採用活動の最適化と採用戦略の企画および実行業務をお任せします。 ≪具体的には≫ ・市場動向やトレンドの調査と分析 ・企業説明会や採用イベントの企画・実施 ・採用プロセスの改善と効率化 ・採用関連のデータ収集と分析 ・求人情報の作成補助・改善提案 ・社内の採用業務関係者への情報共有、教育 ≪特徴≫ ▽「採用を入口とした組織作り」をお任せするポジションとなります。当社の採用業務理解にむけて面接や会社説明などの実施も想定していますが、メインは組織作りにむけた採用戦略業務です。 ▽定型業務（日程調整やエージェントなど関係会社とのやり取りなど）は別の実務担当が行います。 ▽創業60年来の安定企業ですが、現在更なる成長・発展を目指し、人事・総務などのバックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めていることからも、スタートアップ企業のようなスピード感のある環境です。裁量や思いをもって組織作りを行いたい方へマッチしたポジションです。 ■配属組織： ≪採用戦略グループについて≫ 当社のバックオフィス部門は、社長以下経営本部の下、経営戦略を担う「開発室」、総務全般を担う「人事総務」、財部全般を担う「経理」、本部サポートを担う「本部支援」今回募集を行う「採用戦略」がございます。採用戦略グループではグループ全体の採用をメイン業務としております。 ≪組織構成≫ 現在の採用リーダー1名、メンバー1名（20〜30代男女）が在籍しています。 入社後はOJTでの研修を行い当社の採用業務をキャッチアップいただきます。 ■キャリアパス： 今回採用力強化を目的とした増員採用です。将来的には「人事周り」の業務を幅広く行っていただくキャリアや採用戦略に特化いただくキャリアなど当社の状況と適性に合わせてキャリアを築いていただくことを想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【元・自動車メーカー 生産技術、元・高炉メーカー 生産技術、元・大手航空機 エンジン整備エンジニア、元・医療機器メーカー 生産技術等が多数活躍！万全の育成体制◎】 ■担当業務 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。 理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアや研究者として培った深い知見などを活かし、採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ＜企業様向けの採用支援＞ 各種製造業をはじめ、金融機関、総合商社、製薬・バイオ関連、コンサルティングファーム・シンクタンク、IT関連、不動産関連に至るまで、その業種・業界は多岐に亘り、エンジニア職種の採用ニーズが高い企業と数多くのお取り引きがあります。 事業戦略を伺った上で、人材戦略の提案や、優秀な人材を獲得する為の採用手法のアドバイスにまで携わります。 （訪問件数は1日2-3件程度で、週に10-15件程度） ＜求職者様向けの転職支援＞ お手伝いさせて頂いている転職希望者のフィールドも広いからこそ、エンジニアとして学んできた専門的な知識を生かせる機会が多くあります。 年収700万円〜2000万円以上の転職者が中心です。ご経歴や今後のキャリアプランに合わせた求人をご提案していきます。 ・初回面談：転職希望者と対面・オンラインでの面談 ・求人紹介：転職希望者の経験やスキル、希望などを考慮し求人のご提案 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までサポート ■教育体制 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ・当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ・事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□宿泊業界の支援を通じて地域社会の活性化をサポート／年休125日□■ ■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーをお任せします。求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、下記業務をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、当社の事業モデルならではの業務内容です。 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方の悩みの根幹や理想状態の言語化を担います。求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■当ポジションの魅力： CA/RA両面型人材紹介のため、ご自身の担当している求職者様に合わせて法人開拓を行い、対法人への交渉も1人の営業担当として行うことができます。役割や業務範囲にとらわれず、成果の出し方に成約はないことがプロダクトの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□「市場価値を高めたい／成長したい／早期にマネジメントに挑戦したい！」という方歓迎／1年間で年収120万円アップ事例あり／年間成長300％中の人材紹介サービス／半年以内の早期マネジメント登用実績多数□■ ■概要： 士業（税理士や弁護士等）・管理部門に特化した転職サイト「HUPRO」を運営している当社にて人材紹介営業としてご活躍いただきます。 士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務をお任せします。少子高齢化に伴う遺産相続、事業多角化に伴うM&Aの増加などで税理士や弁護士の需要は拡大しており、その中で同社も昨対比300％の成長を遂げています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社内のキャリアアドバイザーと連携し候補者様の推薦 ・商談（求人掲載のご提案／新規案件獲得のための商談） ・採用課題解決のための提案 ※ニーズが高い商材のため、提案のしやすさが特長 ※既存顧客7割、新規開拓2割、その他業務が1割 ★単なる人材紹介営業だけでなく、採用課題に合わせてメディア提案、HP制作、採用コンサルティング、スカウトサービスなど様々なサービスを多角的にご提案いただきます ★商談相手は経営者、代表税理士、代表会計士などハイレイヤー層であり、提案力とビジネスリテラシーが身につきます ★新規事業も続々立ち上げ中のため、新規事業責任者やマネジメントポジションが多数生まれており、抜擢機会が多くキャリアアップが目指せます ■入社後の流れ： 1か月目：オリエンテーションや人材業界・士業についての知識のインプット、ロジカルシンキング研修、新規顧客開拓（テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応） 2か月目：先輩社員への同行、ロープレ研修 3か月目：企業への採用支援活動デビュー ■キャリアパス： ＜未経験入社から昇進昇格多数！＞ 年齢性別関係なく、幅広いキャリアパスを歩むことが可能な環境です。 ・研究職出身者：入社1年で社内成績1位となり、1年3か月後に東日本エリア責任者に抜擢 ・教育業界出身者：入社5か月で研修担当、その後企画系ポジションへジョブチェンジ 変更の範囲：本文参照

【応募意思不問！面談を通して理解を深め、選考継続の可否をご検討下さい】 ※育成を前提とした採用/育成には社員全員でコミットします（詳細は「その他要件」に記載有り） ■担当業務 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。 採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ■仕事内容 ・理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアとして培った深い知見など、高専出身者の高い技術系バックグラウンドを活かし、採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ・日本のGDPに与えるインパクトが大きい、日本を代表する大手名門・上場企業の経営層と直接対峙し、人材側面から事業を支え、貢献していく仕事となります。各種製造業をはじめ、金融機関、総合商社、製薬・バイオ関連、コンサルティングファーム・シンクタンク、IT関連、不動産関連に至るまで、その業種・業界は多岐に亘り、エンジニア職種の採用ニーズが高い企業と数多くのお取り引きがあります。 ・お手伝いさせて頂いている転職希望者のフィールドも広いからこそ、エンジニアとして学んできた専門的な知識を生かせる機会が多くあります。 ★当社は高専出身者の技術知見を高く評価しており、『高専就職・転職ガイド』という高専出身者専門の転職支援サービスも展開しております。メーカー以外で日本で最も高専卒業生に対する深い理解と高専愛に溢れた会社です。 ■配属先情報 カウンセリング事業部 ※元・自動車メーカー 生産技術、元・高炉メーカー 生産技術、元・大手航空機 エンジン整備エンジニア、元・医療機器メーカー 生産技術等が多数活躍！ ■当社の特長 ・取引先企業の半数以上が上場企業で、年収700万円〜2000万円以上の転職希望者が中心です。 ・転職希望者に対して同業界・同職種をデジタルマッチングするのではなく、志向や経験等のアナログな情報を大切にし、納得度の高い転職支援を行っています。営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが当社の強みの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業概要】 大手企業、外資系・Global企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【仕事内容】 ＜リクルーティング業務＞ ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示 ・運用プロセスやルールの設定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！／GRIT人材の採用支援〜 ■業務内容： 当社は、GRIT人材のキャリア支援を中心に人材紹介事業やイベント事業を展開。求職者様と常に伴走者としてサポートできる「キャリアバディ」を募集しております。 長期目標に向けて粘り強くやり抜いてきた「GRIT人材」と向き合い、就活（転職）相談に乗りながら納得のいく就職が実現できるようにサポートします。 「全ての人々に前のめるきっかけを」与えるために企業様と求職者様を繋ぐ架け橋となっていただきます。 ■業務詳細： 新卒・中途向けいずれかに希望や素養に合わせてサポートを行っていただきます。 ◇キャリアのカウンセリング・求人の紹介 ◇入社までのフォロー ■カウンセリングの特徴 ◇徹底した「伴走型」のマンツーマンサポート ミスマッチを極限まで減らすため、1人の求職者に対して行うカウンセリングの実施回数が多いことが特徴です。初回面談だけでも1時間から1時間半かけて深くヒアリングし、求職者自身が気づいていない潜在的な強みを引き出し、キャリアプランを一緒に整理していきます ◇アスリート・体育会系出身者に特化した専門性 競技との両立、セカンドキャリアへの不安、体育会独特の文化など、アスリート経験者しかわからない深い悩みを理解した上でサポートします。自らのやり抜いてきた経験をビジネスの場で活かせる「スキル」として企業に効果的にアピールするための独自の経歴書作成ノウハウを持っています。 適切な求人がない場合でも、キャリアバディが企業と交渉したり、競技と両立しやすい柔軟な働き方を提供する企業への就業支援等の最大限のサポートを行います。 ■キャリアパス 役職者は最短入社6か月で主任・1年半でマネージャーになる等の様々なキャリアを歩むことが可能です。他にも、新規事業に携わる・第二創業メンバーとして会社の中核を担う存在としてご活躍いただけます ■求める人物像 当社では、長期的な目標に向かって努力を継続できる、失敗を学びに変えることができる、課題を見つけて行動できる方を求めています。 ご自身の強み・伸びしろについて面接時に見つけていきながら、選考を進めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 弊社は、PEファンドやBig4FAS出身の公認会計士・税理士を中心としたM&Aアドバイザリーファームです。中小企業の事業承継や業界再編を支援する中で、後継経営者や信頼できる幹部人材の確保が大きな課題となっています。この課題に対応するため、2025年4月に有料職業紹介事業の許可を取得し、プロ経営者（CEO、CFO、COOなど）に特化した人材紹介事業を本格的に開始しました。現在、経営人材のスカウト・マッチングを担う人材エージェントを募集しています。 【業務内容】 ・プロ経営者（CEO、CFO、COOなど）ポジションの候補者発掘、スカウト業務 ・候補者へのキャリア面談、ヒアリング ・求人企業とのコミュニケーション（ニーズ把握、求人獲得） ・マッチングおよび推薦資料の作成、提案 ・選考スケジュール管理、フォローアップ ・成果に基づくフィー獲得、売上管理 ※クライアント・候補者の両面を担当する「両面型エージェント」です。 当社は、M&Aアドバイザリー業務を主軸としています。2025年4月より有料職業紹介事業を開始し、主に中小企業・ベンチャー企業の「プロ経営者」（CEO、CFO、COOなど）に特化した人材紹介サービスを展開しています。 本ポジションでは、人材エージェントとして、CxOクラスの経営人材と企業のマッチングを一気通貫でご担当いただきます。 具体的には、クライアント企業（M&A後の新経営陣を必要とする企業など）の経営課題や人材要件を丁寧にヒアリングした上で、各種スカウト媒体や既存ネットワークを活用し、適切な候補者の発掘・スカウトを行っていただきます。 候補者との面談を通じて、経験・スキル・志向性などを多面的に把握し、企業の課題やポジションに最適な方を推薦。その後の面接調整、条件交渉、クロージング（内定承諾の支援）まで、選考全体をリードしていただきます。 また、入社後の定着支援や、長期的な関係構築も含めて対応いただくことにより、継続的な信頼関係を構築していく役割も担っていただきます。 裁量の大きな環境の中で、CxOクラスの採用支援に挑戦したい方、自らの力で高付加価値のマッチングを実現したい方には最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇業界未経験での入社者が87％／年120万年収up事例あり／サイバーエージェントより3億資金調達済み急成長スタートアップ／年間成長300％中の人材紹介サービス／年休120日以上◇ ■概要： 〜アジアを代表する会社をつくる。〜 士業（税理士や弁護士等）・管理部門に特化した転職サイト「HUPRO」を運営している当社にて人材紹介営業としてご活躍いただきます。 士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務をお任せします。少子高齢化に伴う遺産相続、事業多角化に伴うM&Aの増加などで税理士や弁護士の需要は拡大しており、その中で同社も昨対比300％の成長を遂げています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社内のキャリアアドバイザーと連携し候補者様の推薦 ・商談（求人掲載のご提案／新規案件獲得のための商談） ・採用課題解決のための提案 ※ニーズが高い商材のため、提案のしやすさが特長 ※既存顧客7割、新規開拓2割、その他業務が1割 ★単なる人材紹介営業だけでなく、採用課題に合わせてメディア提案、HP制作、採用コンサルティング、スカウトサービスなど様々なサービスを多角的にご提案いただきます ★商談相手は経営者、代表税理士、代表会計士などハイレイヤー層であり、提案力とビジネスリテラシーが身につきます ★新規事業も続々立ち上げ中のため、新規事業責任者やマネジメントポジションが多数生まれており、抜擢機会が多くキャリアアップが目指せます ■入社後の流れ： 1か月目：オリエンテーションや人材業界・士業についての知識のインプット、ロジカルシンキング研修、新規顧客開拓（テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応） 2か月目：先輩社員への同行、ロープレ研修 3か月目：企業への採用支援活動デビュー ■キャリアパス： ＜未経験入社から昇進昇格多数！＞ 年齢性別関係なく、幅広いキャリアパスを歩むことが可能な環境です。 ・研究職出身者：入社1年で社内成績1位となり、1年3か月後に東日本エリア責任者に抜擢 ・教育業界出身者：入社5か月で研修担当、その後企画系ポジションへジョブチェンジ 変更の範囲：本文参照

〜エン・ジャパンG・日本トップクラスのグローバル人材紹介会社／フルフレックス／土日祝休／年４回高額インセンティブ制度・評価体制◎／OJT・研修充実／学歴不問／副業可〜 ■業務内容： 人材コンサルタントとして、求職者と企業のマッチングを行っていただきます。主な求職者はバイリンガルの中間管理職からエグゼクティブです。クライアント企業のニーズを聞きだし、求職者のマッチング、また求職者に対しても希望するポジションの提案から転職サポートを行います。 ■具体的には： ◎新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ ・新規登録者の獲得、フォローアップ ・転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチ ・転職支援・キャリア相談の面談設定 ◎企業との打ち合わせ ・新規・既存クライアントの意思決定者とのアポイント獲得を通じ、採用課題の抽出、採用における要件定義、採用したい人物像の摺合せ等を行います。 ◎求人紹介と選考管理 ・求人案件を求職者へ紹介 ・求職者の推薦 ・面接調整 ・面接対策 ・オファー条件の交渉 ※アプローチ方法：弊社データベースやLinkedIn等 ※担当企業数：約20社 ※入社後は同じ時期に入社した社員とともに1週間の入社研修あり ※チーム配属後はOJTだけでなく、定期的なフォローアップトレーニング・e-ラーニングあり ※1チーム4〜8名構成 ■年収例（インセンティブ込）： 950万円（中途入社2年目・20代中盤） 1,150万円（中途入社4年目・20代後半） ■雰囲気： 国際色が豊かで役職問わずフラットに意見交換できる環境です。日本語か英語のどちらか、もしくは両方の言語を活用することができます。英語力不問のチームもございますので、語学力が不安な方もご安心ください。 ■当社： 当社はグローバルに活躍するスペシャリスト、ミドル層以上の採用支援・転職支援する人材紹介会社(両面型エージェント)です。2010年にエン・ジャパンのグループとなり、約20年に渡り国内外のトップ企業とスペシャリストを繋げてきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社です。また『入社後活躍』をミッションとして掲げています。入社者の「企業業績への貢献」と「キャリアの充実」まで実現することを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業開発にも携われる◎「採用を変え、日本を強く。」を掲げるHRSaaS企業／組織の拡大に伴う増員募集／20~30代活躍中！】 採用管理システム「HERP Hire」をはじめ複数のHRサービスを展開する同社にて、フィールドセールスを募集します。 ■募集背景 同社では求職者・採用企業・人材紹介会社と採用に関わるステークホルダーすべてに目を向けた事業を展開しています。それ故、各サービスでの連携が叶い効果的かつ効率的な採用実現ができるシステムですが、市場の認知が低いことが課題です。より認知を広めるため、セールスの増員募集を行っています。 ■業務内容 ・インサイドセールスが獲得した商談を実施。顧客の採用課題を引き出し、「HERP Hire」でできるソリューションを提案。案件次第では数回の商談を繰り返し、受注後はＣＳにトスアップ。 ・商談準備や提案資料のブラッシュアップ、トークスクリプト改善など ・顧客要望の分析および開発側へのフィードバック ※顧客管理：Salesforce／Account Engagement ■業務詳細 ・商談：基本オンライン ・KPI：商談数や受注率 ※チームの数字を全体で追うスタイルを確立しています。 ■キャリアパス ・セールスマネージャー、Growthマネージャー、カスタマーサクセス、新規事業開発、事業責任者などのキャリアパスを実現しています。 【例】 ・入社後1年半で事業開発→1年後に新規事業開発責任者 ・入社2年後にマネージャー→8か月後に事業開発とセールス兼務 ■組織 FSはMGR含め4名在籍。 会社として日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが在籍。 ■働く環境としての魅力： ・理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます。 ・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます。 ・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます。 ・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場G／第二新卒・未経験歓迎／世の中に欠かせないエンジニアと企業を結ぶ／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ 〜数字や目先の利益に追われることなく、派遣スタッフ（エンジニア）ひとりひとりに徹底的に向き合えるお仕事です〜 ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。 ・製造業を中心とした既存顧客向けに課題についてヒアリング ・派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 ・職場見学（※）の実施 ・担当エンジニアとの定期的な面談 ・派遣先と派遣スタッフの間に立って調整 ※職場見学とは、派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場です。 ■入社後のフォロー体制： 入社後3〜6ヶ月間はOJTによるフォロー体制が整っております。エンジニアを必要としている企業と自身のスキルを活かしたいエンジニアとのマッチングシステムが導入されている為知識がなくても安心してスタートすることが可能です。 またチームで担当案件についての困りごと等について相談し合うミーティングも週1回実施されている為、わからないことがあっても一人で抱え込まず周りに相談できる環境です。 ■評価制度： 大きく分けると定量面（業績）と定性面（業務成果・人間力・組織貢献）の二つがあります。定量面については、半年に1度評価を行い、半期毎の賞与に反映されます。定性面については、1年に1度評価を行い、基本給とグレードに反映されます。 年功序列の会社ではないため、中途入社でも平等に評価され、実力次第で上を目指していける環境です。 ■同社の魅力： ◇ワークライフバランスの整った環境◇ 年間休日124日、1分単位で就業時間を管理し残業代全額支給（平均残業30h） ◇世の中に大きなインパクトを与える「ものづくり産業」に間接的に関われる◇ 上場企業を中心に創業以来グループで4000社を超える顧客にサービスを提供しており、設計開発〜メンテナンス、ミドル〜ハイエンドエンジニアの幅広い層のエンジニアを派遣しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 今回は組織体制強化の増員募集です。 ■仕事内容： 医療・介護・福祉業界における人材紹介業務を行います。 （介護系職種の人材紹介が全体の7割〜8割程度で最も多いです） ・1人のキャリアアドバイザーがtoC（対求職者）、toB（対法人）の両方を担う「両面営業」です。 ・キャリアアドバイザーに対して、周りの営業事務スタッフが事務処理をサポートするというチーム体制で業務を行います。 ・基本は電話、メール、LINEなどのを活用した非対面型の営業スタイルです。 ・ただし、法人側がOKの場合、面接同行を実施して、求職者・法人と対面でお会いすることもあります。 ・1ヶ月あたりの求職者対応は、時期によって変動はありますが、30〜40件程度です。 ・キャリアアドバイザー1人あたりの月間売上目標は200〜300万円（約3〜5件の決定人数）程度になります。 ※キャリアアドバイザー業務が全体の8割、法人営業業務が2割程度です。 ■組織構成： キャリアアドバイザー：2名、営業事務：2名 ■魅力点： ・社長とスタッフの距離が近いので、経営的な知識を間近で学ぶことができます。やる気がある方には、リーダーなどの管理職や、経営陣にもぜひ加わっていただきたいと考えております。 ・キャリアアドバイザーが安心して長く働ける職場を作っております。変えたい/改善したいことがあった際にはすぐに相談ができる環境です。 ・キャリアアドバイザーの労働時間を減らすため、朝礼や日報などの必ずしも必要ない業務は全て廃止し、求職者対応や法人対応以外の雑務はできる限り営業事務スタッフが巻き取る体制になっています。 また、会社のポリシーとして、月次の売上よりも、法人側と長期的な関係を築くことを目標にしているので、 キャリアアドバイザーに余計なストレスがかかる可能性は低いのでご安心ください。 ・呼称は全て「さん」付けになっており、年功序列的な要素は一切ありません。弊社の社風として、「競争」よりも「助け合い、チームワーク」を大事にしております。

〜医療、福祉業界特化の採用コンサル事業／急成長中のベンチャー企業／年間休日123日リモート可能、19時退勤とメリハリのつけた働き方が可能〜 【仕事内容】 弊社は、看護師等の医療人材を採用したい病院や事業所の自社採用力を高めるお手伝いをする「NURSY REACH」を展開しています。 受注顧客に対し採用活動に関わる提案型コンサルティング営業をしていただきます！ ・問い合わせ企業との商談対応 ・アライアンスパートナー企業との協業案件対応 ・サービス資料作成 ・契約企業とのプロジェクトの推進 経験・スキルに応じてオンラインセミナーの講師もお願いする可能性があります！ 業務に慣れてきたらリモート勤務も可能です。 ※出社の日もあります。 ■組織構成　 採用コンサル部門：3名（男性2名女性1名） ■チームで挑む「ワンチーム」の営業体制 営業・カスタマーサポート・営業事務が一つのチームとなり、共に喜びや辛さを分かち合いながら成果を生み出し個々の力を掛け合わせることで、より大きな成果を達成しています！ ■リリースから1年で導入100社を突破！ 右肩上がりの業績を実現しています。 まだ小規模な組織ですが、前向きで成長意欲のあるメンバーが多く、クロスセルや事業部間の協力でさらに成長できる環境です♪ ■医療福祉業界の課題解決に貢献 医療福祉業界が抱える「人材不足」や「採用コスト高」の課題に対し、提案型の営業で解決策を提供しています。 病院や事業所の採用力向上を支援することで、社会貢献度の高い仕事に取り組んでいます！ ■株式会社ＮＵＲＳＹについて 株式会社NURSYは、“日本の看護師不足を解決する”をミッションに、看護師さんのための転職支援サービス「NURSY？CAREERR？（ナーシーキャリア）」と、看護師さんを採用したい企業に向けたコンサルティング「NURSYREACH（ナーシーリーチ）」を展開する大阪発のユニークなベンチャー企業。 当社では、まだまだ発展途上の段階でも自身のスキルや経験を発揮し社会貢献に繋げたいという想いのある方を募集しています◎ 私たちと共に、医療人材不足の解消に向けた取り組みに挑戦し、自身のキャリアのアップデートを目指しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

<地域限定職のため転勤はございません＞ 〜★昨対比115%の成長率(2024年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割（2023年度実績）★役職者の20代割合57%★その他当社の情報【https://linktr.ee/workport】〜 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にて採用中の企業を担当するリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ■業務内容： 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。 企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、 採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年度実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日122日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 ■年収例： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 変更の範囲：会社の定める業務

【職種・業種未経験歓迎！/創業フェーズ/ミドルシニア層向け人材関連サービス/社会課題解決に貢献！/年休120日/フレックス＆週1リモート】 ■業務概要： 当社エージェント事業のキャリアアドバイザー業務をご担当いただきます。求職者の希望やスキルをしっかりと把握し、顧客企業のニーズに合ったマッチングを実施。双方にとって最良の結果を実現するために努めていただきます。 ■業務詳細： ・求職者との面談 求職者と面談を行い「転職先の希望」や「お持ちのスキル」などをヒアリング。その情報をもとに、条件に合った求人を紹介し、面接の練習等を含んだ内定取得までのサポートがスタートします。 ※1日に1〜3名、月に約30名の初回面談を担当します。 ・求職者の獲得 ダイレクトリクルーティングサイトから月に200通程度のスカウトを送付。5件の新規初回面談獲得を目指します。 ※将来的には、業務のオペレーション改善や、インターン生・業務委託メンバーのマネジメントもお任せします！ ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員に教えてもらいながら上記業務を行っていただきます。キャッチアップができるまでしっかりサポートしますので、未経験でもご安心ください。 ■働く環境： ・週1リモート ・1ヵ月単位のフレックスタイム制 ■企業魅力： 当社は、シニア世代の人材紹介を中心に事業を展開。少子高齢化が進む社会で、シニアの労働力を活用することで、社会課題の解決に貢献しています。 設立から短期間で急成長を遂げており、今後更なる展開を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★研修体制◎／語学力不問／毎年昇給実績有／有給取得率100％／服装、髪色自由 ★日本の労働力不足の社会課題に貢献／国が推奨しているため今後も需要拡大！ ■業務概要： 特定技能人材を採用したい日本企業と海外の人材会社を直接繋ぐプラットフォーム「tokuty」を開発・運営している同社にて、北海道拠点立ち上げを目的として営業メンバーを採用します。 ■業務詳細： ▼メイン業務： ・新規顧客の獲得に向けた営業 見込み客とのアポイントを獲得したら、商談を実施します。商談の場でヒアリングを行い、顧客のニーズを把握したうえで「tokuty」を活用した課題解決を提案します。 ・契約対応および営業資料の作成 ・特定技能人材を募集するための求人票の作成 ・求人票作成後の顧客の採用支援（募集拡大のための求人改善や提案等） ▼入社して9〜12か月後を目安に少しずつお任せしたい業務： ・拠点立ち上げに伴う業務： 拠点就業環境を整えることに始まり、将来的に拠点をどのように拡大していくかについて経営層と企画する等、幅広く拠点立ち上げに必要な業務を担当していただきます。 ・KPIの策定や営業フローの構築等の営業企画 ※国内出張：弊社は登録支援機関でもあるため、特定技能人材の入社後のサポートも行っており、就労先の企業に訪問して定期面談を実施する必要があります。また定期面談のほかにも、空港まで特定技能人材を迎えに行くといったアテンド業務等も一部生じ、これらの業務に伴う国内出張が発生します。出張の頻度は、日帰りも含めて月に2〜4回程度です。 ■入社後の研修(東京本社)： 入社後3〜6ヵ月間ほど、本社（東京）にて研修を実施予定。その後も月に一度は東京にて研修を行います。 ※宿泊費・交通費は会社負担 ■組織構成： 現在営業担当が1名在籍 ※東京・名古屋・大阪・福岡にも営業拠点があります。 ■評価： 目標KPIは内定数。上長と相談しながら自身で目標値を設定。評価は賞与・昇給で還元しており頑張るほど評価が上がります。 ■働き方： ・基本的に出社勤務 多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としています。 (公用語は日本語)

【日本トップ級・創業来黒字・IT人材サービス/マネジメント他、企画職へのキャリアあり/希望により部内の人員計画・採用・マネジメント等もお任せ】 フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、エンタープライズ領域法人営業をお任せします。 ■業務内容 ◇日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、弊社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案を担っていただきます。 ◇レバテックの「日本を、IT先進国に。」というビジョンの実現に向けて、顧客の採用、マーケティング、事業方針‥など様々な課題を解決するための顧客対応をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◎既存・新規のアカウントプランの作成、実行 ◎リード獲得向けの施策の立案、実行 ◎初回面談からハイタッチコミュニケーションの計画、実行 ◎ソリューション提案や契約後のサポート ※今後チームや事業のフェーズにより変わっていく可能性も高いですが、アカウントごとのソリューション提供や拡大をメインミッションとしています。 ※顧客内の社内調整状況や契約書の調整、人材の提案など複数の要素のバランスを考えながらケースバイケースで初決定まで導くことや、仮説をベースに新たな顧客の開拓戦略の立案など業務内容は多岐に渡ります。 ■当ポジションの魅力 ◇早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。 ◇マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ◇社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ◇社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。 ■キャリアパス事例 ◇スモールチームのため、ミッション内であれば業務内容や役割を相談して柔軟に決めることができます。 ◇既存の方法に囚われずに移り変わる市場の中で新たな方法を検討する余地が大きく、主体的に動けば動くほど多くの経験が積めます。 ◇顧客対応以外に、希望によっては非正規メンバーの人員計画／採用／マネジメントもしくは生産性向上施策のPMを立案からお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

・人材業界経験者歓迎 ・日経グループ唯一の人材会社 ・実働7時間、残業18〜20h、リモート可 ■募集背景： 事業拡大に伴い、両面型コンサルタントを増員募集します。 求職者と企業の双方を一貫して担当することで、より深い関係構築と高精度なマッチングを実現できるポジションです。 ■業務内容： ＜対法人＞ 担当企業数：10〜30社（既存顧客中心/新規開拓も適宜実施） 顧客層：日経グループ企業（日本経済新聞社、日経BP等）がメイン ・経営層・人事担当者へのアプローチ ・採用ニーズのヒアリング ・求人票作成・改善提案 ・採用戦略立案・実行 ・選考進捗管理とフィードバック共有 ・入社後フォローアップ ＜対候補者＞ 面談数：月10〜15件 ・自社メディア「日経転職版」を活用した求職者集客 ・求人にマッチする候補者のサーチ・スカウト ・キャリアカウンセリング ・応募書類の添削、面接対策 ・選考状況の共有と意思決定支援 ・入社後の定着支援 ■組織構成 ・部長(40代後半/女性/大手・新興エージェント→2008年中途入社) ・上席コンサルタント(50代前半/男性/大手エージェント→2009年中途入社) ・部長補佐、マネージャー、リーダー、メンバー(40代男性/大手・医療系エージェント出身) ・アシスタント(40代女性) ■得意分野 ・マスコミ、広告、出版：記者、編集、オウンドメディア企画職 ・管理部門：経理、人事、法務、経営企画 ・管理職、エグゼクティブ：経営層 ■就業環境 ・出社とリモートの割合は約半々(業務やご家庭都合に応じて調整可) ・前日までの申請でシフト勤務の活用可(例/8:30〜16:30等) ■強み： ・日経新聞社グループの包括的リソース活用によるキャリア採用支援 ・採用難易度が高いポジションも求職者様へ直接アプローチし入社実現 ・直近3年間の早期退職率0%という高い定着率 ■企業について： 日本経済新聞社・日経BPが出資する日経グループ唯一の人材サービス会社。 マスコミ・広告・出版業界や管理部門、エグゼクティブ領域に強みを持ち、両面型コンサルティングによる高精度なマッチングを実現。 日経ブランドの信頼性を活かした質の高い転職支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内最大級の会員数を誇る就活メディア『キャリアパーク！』『就活会議』を運営している当社の新規事業の立ち上げメンバーを募集＞ 当社の新規事業である人材紹介サービスにおいて、キャリア支援から法人開拓までを担当し、事業成長に貢献いただきます。具体的には、求職者との面談を通じたキャリア支援、企業への推薦、新規法人開拓、企業との関係構築、営業活動の効率化を図るための仕組みづくりなどを担っていただきます。少数精鋭のチームで高い裁量権を持ち、スピーディーに意思決定を行いながら業務を進めることができますので、今まで培ってきた人材業界での経験を活かし、ゼロから事業を立ち上げる貴重な経験が得られるポジションです！ ■業務内容 ◎求職者との面談を通じたキャリア支援、企業への推薦 ◎新規法人開拓、企業との関係構築 ◎日程調整、請求業務などのオペレーション ◎効率的な営業活動のための仕組みづくり、フローの設計 ※求職者の新規面談数は1日2件（月15件程度）の見込み ■研修体制 OJT研修となります。出来るようになるまで全力でサポートします。 ■1日のスケジュール例 出勤⇒朝会⇒新規面談⇒MTG（バイネーム／案件確認）⇒休憩（60分）⇒新規面談⇒打ち合わせ（1.2件）⇒夕会⇒フォロー面談⇒書類作成／申し送りなどの事務作業⇒退勤 ■現在の組織構成 ◇部署の人数：2名 人材業界でトップセールスとして活躍してきたマネージャー2名で構成されています。4月立上げのスタートアップ組織であるため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。 ■ポジションの魅力 ◇キャリアと組織の両方を創るやりがい 求職者と企業双方を担当する両面型のため、一人ひとりのキャリアを支援する手応えと、企業成長を支える実感を同時に得られます。 ◇事業立ち上げ期ならではの経験 ゼロから事業を立ち上げるフェーズです。 ただ与えられた業務をこなすだけでなく、オペレーションや営業手法といった仕組みづくりから組織づくりまで、事業の根幹に深く関われます。 ◇圧倒的なスピード感と裁量 少数精鋭のチームで、意思決定から実行までのスピードが速いのが特徴です。自ら考え、提案し、スピーディーに形にする高い裁量権を持って業務を進められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ可能／残業月20時間程度／土日祝休み／年間休日120日以上／ワークライフバランス◎離職率も低く、腰を据えて働ける居心地の良い会社／転勤なし〜 当社にて活躍してくださる人材コーディネーターの方を募集いたします！ 在籍している求職者とクライアントの最適なマッチング、フォローするのがメインのお仕事です。 入社後まずは、在籍している求職者のフォローをメインでお任せいたします。ゆくゆくは下記業務をメインでお任せする想定です。 ■業務内容： ◆既存クライアントへの提案・折衝 ◆求職者とクライアントのフォロー ◆従業員の人事労務面のサポート ◆数値計画に対しての予実管理 ※既存クライアントのフォロー中心／キャリアチェンジ歓迎 企業にとって優良な人材の獲得は永遠のテーマ。 「あの現場で人が足りなくて」 「関連会社の採用が上手くいかなくて」 人材を必要とする企業と自分にマッチしたお仕事を探す方を結びつけるお仕事です！ お客様も長らくお付き合いをしている会社ばかりで、安定的にご依頼をいただいています。 飛び込み営業や強引な営業は一切ありませんのでご安心を！ さらなる事業の拡大に力を貸してください。 以下のような流れで「企業」と「人」を結びます！ ▼クライアントから「欲しい人材」「採用条件」をヒアリング ▼スタッフとの面談・スキルチェック ▼登録スタッフの中から条件にマッチする人材をご紹介 ▼お仕事がスタートした後のフォロー ＼大切なのは、マッチング成立後！／ もちろん、双方の希望を叶えることは大切ですがマッチング後のフォローも大切！ ◆対企業様 お客様との関係性を築いた後は基本的に担当変更なし。 既存の取引先からのリピート率も高く長いお付き合いになります。 ◆対スタッフ 「今の職場環境に不安はない？」 「改めて挑戦したいことは？」等 スタッフの可能性と将来性を広げられるような良き相談相手として頼られる存在になって下さい。 ■組織構成：3名体制（内訳：次長＋メンバー１名＋事務１名） ※初日は座学で業界についての知識をインプットいただきます。その後は事務作業メインで覚えていただき、徐々に営業同行いただきます。OJTメインで３か月ほどみっちりフォローアップいたします！ 変更の範囲：無

【業績好調！未経験から法人営業に挑戦／営業力や企画力が身に付く／年休128日・土日祝休みで働き方◎インセン年4回で頑張りが評価に】 ■業務内容 体育会系学生と、企業のマッチングを図る人材紹介事業を展開している当社にて、学校や部活、大学各種競技連盟、スポーツ団体に対し営業をしていただくお仕事です。就職と言う人生の転機に関わる仕事でやりがいを感じていただけます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・大学、部活、各連盟への訪問型 新規・ルート営業 大学や練習場、キャリアセンター、各種連盟に訪問し、当社の説明をして関係構築をしていきます。 ・就活イベントの企画、運営、集客 体育会学生を集めた就活イベントを中心に様々なイベントを開催します。 ・学生集客をするための効果的な施策の企画立案、就活セミナー講師 学校内での就活セミナー、イベントの企画、各競技団体へのスポンサー協賛の商談、スポーツ大会の企画などをお任せします。就活ガイダンス、就活についてのセミナーをお任せします。 ・社会人アスリートのセカンドキャリア・デュアルキャリア支援 弊社が運営するアスリート向け就職支援メディア、独自ルートを活用し、社会人アスリートとの関係性を構築していきます。 ・自社リファラル採用の企画立案 各スポーツにおける支援領域拡大のための自社リファラル採用に取り組んでもらいます。 ■魅力・やりがい あなたが今まで培ってきた「競技経験」や「人脈」を生かせるお仕事です。 競技での挫折を乗り越える経験や自身のキャリアにおける経験談、競技で培った人脈を就職に悩む学生や求職者の方に自身の経験を伝えながら、利用者の就職という人生の転機に関われることが魅力です。 また、新規営業活動やルート営業、セミナー講師など人と接する機会も多いためビジネススキルがつく仕事でもあります。 ■育成環境 求職者との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは、先輩社員が丁寧に指導します。O J Tや同行を通じて着実に成長できる環境です。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があります。全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 変更の範囲：本文参照

★一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎ ★業界未経験歓迎◎入社2~3年で年収1000万円超えのメンバーも多数！ ★東大卒の元コンサル経験者等、現場にも優秀なメンバーが多数在籍しており、圧倒的成長環境と高い定着率を両立◎　 ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細: 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超え ■組織構成 40名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの6か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 ◇コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ ◇デロイト、BCG、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍中！ビジネスマンとして成長できる環境が整っております◎ 変更の範囲：会社の定める業務