★昨対比115%の成長率(2024年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年度実績)★役職者の20代割合57%★その他当社の情報【https://linktr.ee/workport】 ■業務内容： 中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等を行いますので未経験の方でも安心です。 【変更の範囲：入社後、適性に応じてキャリアコンシェルジュ（個人営業）やその他当社業務全般に変更の可能性があります】 ■仕事の流れ： ◇企業訪問 ◇募集要件のヒアリング ◇応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇入社条件の確認、入社日を調整 ＼＼モデル年収／／ （例1）540万円 入社3年目 メンバー(27歳)(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(28歳)(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(29歳)(基本給38万円+インセンティブ100万円) ■入社後研修について： 研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年10月実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休復帰率100％（2022年度実績）、年間休日122日です。 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜★昨対比売上成長率115%(2024年実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割★役職者の20代割合57%★その他当社の情報【https://linktr.ee/workport】〜 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にて個人の求職者を担当する転職コンシェルジュ（キャリアアドバイザー）としてご就業いただきます。 ■業務内容： 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつけることがあなたのミッションです。 【業務の流れ】 □求職者との面談（ヒアリング・求人企業紹介） □選考通過に向けたフォロー（応募書類の添削など） □書類選考結果連絡、面接の日程調整 □面接前後のフォロー（面接対策・感想のヒアリングなど） □求人の再提案、進捗管理、各種雇用条件の交渉など ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日122日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 ■年収例： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 変更の範囲：会社の定める業務

〜★昨対比115%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割★役職者の20代割合57%★その他当社の情報【https://linktr.ee/workport】〜 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にて採用中の企業を担当するリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ■業務内容： 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。 企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、 採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年10月実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日122日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 ■年収例： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 変更の範囲：会社の定める業務

★昨対比115%の成長率(2024年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年度実績)★役職者の20代割合57%★その他当社の情報【https://linktr.ee/workport】 ■業務内容： 個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）のいずれかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■主なポジション： （1）個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消します。 （2）法人営業（RA）： 経営者、人事に対して採用戦略を提案します。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般を担います。 【変更の範囲：当社業務全般／入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性】 ■仕事の流れ： ◇企業訪問 ◇募集要件のヒアリング ◇応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇入社条件の確認、入社日を調整 ＼＼モデル年収／／ （例1）540万円 入社3年目 メンバー(27歳)(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(28歳)(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(29歳)(基本給38万円+インセンティブ100万円) ■特徴： (1)【評価制度】：全社員の約8割が昇給(2023年10月実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休復帰率100％（2022年度実績）、年間休日122日です。 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者多数活躍中！／総合人材サービス会社／中途入社者99％の馴染みやすい環境／完全週休二日制／正当な評価制度や表彰でモチベーション◎〜 ■業務内容： 採用にお困りの企業様に対して、様々な提案で課題解決をする人材コンサルタントとしてご活躍頂きます。「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案で、企業様のニーズを満たすベストな提案を頂けます。 ■業務詳細： ＜企業向け＞ ・企業に対して人材課題ニーズのヒアリング ・課題解決が出来るサービスのご提案 ・求人についてすり合わせ ・ニーズに合った人材のマッチング ＜求職者向け＞ ・求職者の面談や入社立ち合いフォロー ・面接アドバイス・入社後サポート ■入社後の流れ： 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております。研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 ■働き方： ・メリハリのある働き方 土日祝休み、残業は20h以内、有給取得率も高く大型連休も取得できる環境とワークライフバランスを整えて頂けます。 ＊同社ではDX化を進めているため、残業時間抑制が叶っています。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■当ポジションの魅力： ◎表彰制度充実！ 半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップにつながる上、記念品も贈呈しております。その他にも様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎「Give & Give」を実現 理念である「Give & Give」の精神が浸透している会社で、温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。お客様に対しても、目先の利益ではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者多数活躍中！／総合人材サービス会社／中途入社者99％の馴染みやすい環境／完全週休二日制／正当な評価制度や表彰でモチベーション◎〜 ■業務内容： 採用にお困りの企業様に対して、様々な提案で課題解決をする人材コンサルタントとしてご活躍頂きます。「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案で、企業様のニーズを満たすベストな提案を頂けます。 ■業務詳細： ＜企業向け＞ ・企業に対して人材課題ニーズのヒアリング ・課題解決が出来るサービスのご提案 ・求人についてすり合わせ ・ニーズに合った人材のマッチング ＜求職者向け＞ ・求職者の面談や入社立ち合いフォロー ・面接アドバイス・入社後サポート ■入社後の流れ： 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております。研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 ■働き方： ・メリハリのある働き方 土日祝休み、残業は20h以内、有給取得率も高く大型連休も取得できる環境とワークライフバランスを整えて頂けます。 ＊同社ではDX化を進めているため、残業時間抑制が叶っています。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■当ポジションの魅力： ◎表彰制度充実！ 半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップにつながる上、記念品も贈呈しております。その他にも様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎「Give & Give」を実現 理念である「Give & Give」の精神が浸透している会社で、温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。お客様に対しても、目先の利益ではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜美容師やスタイリストのCA／サービス本格開始から売上2億円を突破／業界初・サブスクリプション制／年4回の給与査定／土日祝休み／残業ほぼなし〜 ■仕事内容： より良い職場を求める美容師やスタイリストなどの求職者様との面談をお願いします。面談は100%オンラインで、30分〜1時間程度の面談を1日5名程度担当していただきます。 サービスについての概要は事前にヘッドハンターが説明しておりますので、ご安心ください。ヒアリングでは、転職後の希望などを引き出していただき、条件に合う美容室・ヘアサロンをご提案します。 仕事に慣れたら以下のお仕事もお願いします。 ・面接スケジュールの予定調整、面接対応 ・美容室、ヘアサロンのマッチング業務サポート ・採用活動の振り返り（月1回） ・採用率向上の戦略提案 当社では社内業務も分業体制が整っているので、キャリアアドバイザーとして自分が任されたお仕事に専念できます。 ■身につくスキル： ◎求職者とキャリアを共に描き伴走するための関係構築力、傾聴力、提案力 ◎チームとして一枚岩で目標やビジョンに向かって進んでいく協働力 ◎新しいことに積極的に挑戦し、実現する企画力、実行力 ■組織構成： 男女比は5:5で、平均年齢は27歳です。 ■当社の魅力 ◇業界初のビジネスモデル 美容院に対し、前課金制でも成功報酬制でもなくサブスクリプション制で月に2名目安に紹介をしております。業界初の試みでしたがかなり反響があり、事業拡大しております。また現状のビジネスモデルに留まらず各業界に変革を起こすべく、ヘアサロンから始まった「TSUNAGU」は、現在、歯科医院など他業種へも領域拡大中です。 ◇裁量あり 創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。経営に近い距離で社員の「これをしてみたい！」という前向きな提案を積極的に取り入れております。 ◇正当な評価 年4回の給与査定を行なっており、四半期ごとに昇給のチャンスがあります。成果ややる気、業務プロセスに応じて正当に評価し、1年以内に課長職に昇進する方もおります。 ◇職場環境 服装は自由で、雑談や仕事の話をフランクにしやすい雰囲気があります。またメリハリをつけた働き方を行なっており、基本定時に帰社される方がほとんどです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／在宅勤務週2可能／業界未経験歓迎／両手型の人材コンサルタント〜 ■業務内容 ・クライアント企業および求職者のニーズを理解した上で、最適な求人および候補者のご紹介 ・求職者とクライアント企業との間で円滑なコミュニケーションを取り、適切なマッチングの実行 ・新規クライアント企業の開拓 ※ご希望によってはRPO（採用支援）事業にも携わることが可能です ■ミッション フェアな社会を目指し、企業の経営課題調整、採用支援、ヘッドハンティング、採用チーム運営、組織コンサルを行います。企業と転職希望者をつなぐ人材コンサルタントとして活躍します。 ◆クライアント企業への支援: ・経営陣や投資家との事業・組織課題の調整、採用支援と人材ヘッドハンティング ・採用チームの立ち上げと運用 ・組織コンサルティング ※主な法人顧客はスタートアップやベンチャーフェーズの企業が多く、業種はITや金融業界が中心です。 ◆転職希望者への支援: ・人材と企業をつなぐ人材コンサルタントとして活動 ・管理職、マネジメント経験者、CxO、ハイポテンシャルな20代などのハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談 ・優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割 ※求職者様の流入は外部のダイレクトスカウトサービスを主に使用しているため、テレアポなどは基本的にありません。 ■組織構成 配属となるFUNDINNOGROWTH事業は部長1名、メンバー4名の組織で、リーダーもしくはマネージャーを担っていただける方を探しています。 ■ポジションの魅力 ・組織の初期メンバーとして拡大に貢献し、幅広い裁量権を持ち事業成長に関与可能です。 ・FUNDINNOのアセットを活用し、金融と人材面でベンチャー・スタートアップ支援ができます。 ■会社について 当社は「日本では投資家が非上場企業に直接投資できる機会が少ない」という課題に着目し、株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇IT業界向け×無形法人営業でスキルアップしたい方へ！／IT人材向け業務委託案件マッチング事業／働き方の新しい『当たり前』をつくる事業◇◆ 当社の法人営業（クライアントセールス）として以下の業務をお任せします。 ■業務概要 ◇IT人材不足に悩み、さらなる企業成成にITの技術力を求める企業に対し、課題やニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで、別部門のメンバーと協力しながら幅広く担当します。 ◇また、ITフリーランスのご紹介に留まらず、各企業のビジョンや課題に向き合うコンサルティングに近い対応も行うため、IT技術に関する知識をはじめ、市場理解や契約知識などを用いて、企業の成成を支援するポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◇既にお取引を行っている既存企業を担当しつつ、インサイドセールスを通じて初回取引となった企業も担当します。 ◇各企業において、IT人材のリソース不足が発生するタイミングを逃さぬよう、日々顧客とコミュニケーションを取り、ス市場の動向を踏まえたITフリーランスのご紹介はもちろんのこと、状況に応じて開発体制そのものに対するご提案や、市場情報のご提供なども実施いただきます。 ◎対応範囲：ITフリーランス提案〜成約〜稼働開始後のフォローアップ ■働き方： 残業時間25時間程度／月、リモート週2日程度（要相談）、フレックス制度 ■研修制度： 約一か月間は、ITフリーランスやエンジニアの基礎知識などを学ぶことが出来る研修制度を設けており、業界未経験の方でも安心してご入社が出来る体制です。 ■キャリアパス マネジメント・スペシャリストのほか、マーケティング担当領域へのジョブチェンジなど、豊富なキャリアパスがございます。 マーケティング部のメンバーはほとんどが営業出身者です。 ■同社について： 20年以上の支援による豊富なノウハウをもとに、ITフリーランスと企業とのマッチングを手掛ける東証プライム上場企業です。 登録会員数は2万超、企業側はMIXIやバンダイナムコなど大手企業をはじめ3400社と取引実績があり、業績は過去最高売上を更新。 「国内のIT人材が2030年には最大79万人不足する」とされている社会課題の解決を目指し事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育体制充実／8年連続150%成長中企業／中途多数の働きやすい環境／多様なインセンティブ制度あり】 総合人材紹介会社にて、クライアント企業・転職希望者双方へのアプローチを担当し、採用コンサルティング・転職支援を行います。 ■業務内容： ・求職者のスキルや経験のヒアリング ・求職活動をスムーズに進めるためのサポート ・法人顧客との商談 ・求人票作成 ■業務のポイント： ・営業スタイルとしては両面営業となり、求職者と事業所双方を担当します。求職者の人生設計を共に考え、法人に対しては顧客の採用課題に対して提案・アプローチを行っていただきます。 ・面談やヒアリングは電話や対面で行います。面接や面談に適時同行もします。 ■教育・キャリア： 入社後は1週間〜2週間程度しっかり時間をかけてスタートアップ研修(座学)を実施し、その後はブラザー制度で先輩社員をしっかりと付けて入社後3か月間しっかりと研修いたしますので、人材業界未経験の方にも安心して入社できる環境です。 ・ジュエリー販売・ウェディングプランナー・美容部員・アパレル販売・証券出身者等、未経験の方が多数ご活躍しています。 ■組織： 同社では、役員を含めすべての役職が同じ空間で仕事ができる環境です。また人事評価やインセンティブ制度においても、やったらやった分だけしっかりと還元する体制をとっているため、キャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。 ■当社の特徴： ・登録者の方が次のステージに立った時のイメージが沸きやすいように、同社では、転職成功者インタビューなど、コンテンツを充実。「企業の本当の姿」を多くの方に知ってもらいたいと考えた情報提供に力を入れています。また、全ての領域を専任チーム制で転職サービスを提供しているため、求職企業・求職者の双方のニーズに的確に応えることができているため、入社後の満足度や定着率も高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】 福岡、佐賀に拠点を持つゲーム・エンタメ・メディア関連業界の企業開拓、取引後の顧客及びクリエイターの満足度向上に向けたフォロー活動等をお任せいたします。少人数組織のため、即戦力としてご活躍頂ける方をお迎えしたいと考えております。※取引先は9割が福岡です 【業務内容】 ・取引先（ゲーム・WEB・メディア等）の各企業人事担当者からの求人内容ヒアリング ・人材用件の社内コーディネーターへの伝達、求人票入力 ・求職者との事前面談・カウンセリング ・求職者へのお仕事提案、疑問点の説明 ・クライアント提出用スキルシート作成、メール提案 ・スキルシート送付後の電話によるフォロー ・クライアントへの候補者プレゼン ・候補者決定時の契約交渉 ・その他、電話応対、メール対応、書類作成等 【福岡オフィス】 マネージャー、メンバー（各1名・男性）のアットホームな雰囲気です。 【当社の魅力】 ■ゲーム、エンタメ業界における高いプレゼンス： 当社は主にゲーム業界特化で「派遣」「受託」「フリーランスマッチング」などHRサービスを提供しています。 業界内でも老舗ブランドとして10年以上、1000社以上の取引実績を誇り、有名RPGタイトルから野球ゲームなどメジャータイトルの開発に携わってきました。そのため、新規開拓というよりも既存取引先との友好な関係性を基軸に事業拡大を続けています。 ■安定した経営基盤： 創業10年来、毎年増収増益を続けており、自己資本比率も82.7％、豊富なキャッシュフローで無借金経営を続けている堅実な経営をされています。 上記のとおり、ゲームエンタメ業界での安定した収益基盤を持ちながら、そのノウハウを活かし、M＆Ａ等による新領域への進出、直近では「AI」や「メタバース」など先端技術領域特化型のサービスを立ち上げるなど、新しい領域へのチャレンジも進めています。 ■働きやすい環境： スマートな事業運営が特徴的であり、平均残業12.5時間程とワークライフバランスの両立もしやすい環境です。（就業時間7.5H）年休125日、私服勤務もOKです。ゲームやエンタメ業界に想いのある社員も多く、また経営陣も近い距離で働ける環境のため、地に足をつけた経営でありながらも共に事業を大きくしていきたいと成長意欲を持った方にはピッタリな環境です。 変更の範囲：変更なし※ただし、本人が希望する場合には、他職種への転換の可能性がございます。

◆◇土日祝休・年休123日／IT×福祉で社会貢献／一気通貫型型RA・CAリーダーを募集◆◇ ■業務内容： RA／CA両面型のエージェントとして、以下の業務を担当いただきます。 ＜RA業務＞ ・クライアント企業の採用課題やニーズをヒアリングし、採用要件を明確化 ・求人票の作成、改善提案、ターゲットとなる求職者へのアプローチ手法の検討 ・選考プロセス（面接日程の調整、合否連絡など）の進行管理とサポート ・採用戦略、採用プロセスの提案や実行支援を通じて、クライアント企業の採用活動を推進 ・新規クライアントの開拓および既存クライアントとのリレーション構築、維持 ・採用成功後のフォローアップやクライアントからのフィードバック収集、改善提案 ＜CA業務＞ ・求職者の希望やスキルをヒアリングし、キャリアプランを提案 ・書類選考や面接対策などの転職支援サポート ・選考日程の調整、内定後の条件交渉・フォロー ・求職者と求人情報のマッチング ・入社後のフォローや追加相談への対応 ■魅力： ◇社会貢献とビジネスの両立 就労支援事業は弊社の主事業の一つであり、売上高も創業8年目にして39億円を超え着実な成長を遂げております。 その福祉事業で培った安定した基盤を最大限活かし、障がい者の更なる活躍の場を作り出すべく、新規事業への投資も積極的に行っております。 社会的意義の大きさだけではなく、今までの業界にはなかった新たな事業モデルを生み出し続ける基盤力と企業方針が魅力の一つです。 ◇事業立ち上げから携われる裁量の大きさ まだ事業が立ち上がり間もないからこそ、マネージャーと二人三脚で、新規事業をゼロから創り上げていくため、 大きな裁量とスピード感をもって意思決定に関わることができ、自分のアイデアや提案が事業の方向性や仕組みに直結しやすいです。 ◇キャリアアップ 事業の中核メンバーとして、これまでの経験を活かしプレイヤーとして牽引いただきながら、早期にマネージャーへキャリアアップするチャンスがあります。 自ら組織づくりやチームビルディングに携わり、リーダーシップを発揮しながら成長していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇建設業界特化の人材エージェントサービスを展開／公共工事の円滑な進行に人材の面から貢献／人を育てることに注力している環境◇ ◇ワークライフバランス◎／年休124日／土日祝休み◇ ■業務内容： 建設業界に特化した人材紹介事業のキャリアアドバイザー（CA）およびリクルーティングアドバイザー（RA）をご担当いただきます。 面接や内定時のフォローを行いながら、双方のマッチングを図ることがこの仕事のミッションです。 ■職務詳細： ◎キャリアアドバイザー： キャリアカウンセリングを行いながら最適な転職先を提案します。 （詳細） ・キャリアカウンセリング ・応募書類作成およびそのフォロー ・面接の日程調整、面接アドバイス ・内定時の調整、入社後フォロー ◎リクルーティングアドバイザー※法人担当： 人材を求める企業に対して、採用ポジションにマッチした人材を提案します。 （詳細） ・新規企業のリサーチ、アポイントメント ・法人営業、人材紹介契約の締結等 ・採用ポジションのヒアリング ・人材の提案 ・面接の日程調整、内定時の調整 ・その他（経営者とのディスカッション、人材戦略の提案） ■入社後： 約4ヵ月にわったって入社後研修を実施します。未経験でも安心して取り組める環境です。 （詳細） ・1ヵ月目：座学を中心に人材業界や建設業界について学んでいただきます。 ・2ヵ月目〜4ヵ月：座学で学んだことを中心に、教育担当と共に実践していただきます。教育担当が1名ずつ付くため、分からないことがあれば気軽に聞ける環境です。 ※その他、週に1度勉強会を開催しています。1名を発表者とし、業界の流れや企業理解を中心に議論を行っています。 ■当社の特徴： 当社は、建設業特化の人材紹介事業やメディア、広告事業を展開し、売上対前年10倍超を誇っています。サービスで培ったノウハウと独自のネットワークを活かし、人材不足が慢性化している建設領域の課題を解決するための人材サービスをスタートしました。 建設業界を熟知している当社だからこそ、あらゆる規模・ニーズに合わせて最適なサービスを提供ができるという自負があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新潟市/転勤無し・第四北越フィナンシャルグループ/銀行のネットワークを活用した総合人材コンサルティング・経営層へのアプローチ＞ 【この求人の魅力】 ・人材紹介エージェントの経験を活かして、新潟地域に根差した業務に取り組むことができる！ ・ハイレイヤーの求人をお預かりするケースが多く、地元企業の事業促進に大きなインパクトを与えることができる仕事！ ・ほぼ残業が無く時差出勤も可能です。オンラインの商談も多いため本社内での業務割合も高いです。 【業務内容】 同社の営業担当として、業務をお任せします。 法人様・個人様の両面で対応がありますが、経験に応じて業務をお任せしています。 ・法人様向け 企業課題の解決に向けたツールの１つとして弊社サービスがあり、弊社は人材総合コンサルティング企業になります。 人材紹介の営業だけでなく、企業の課題ヒアリングから人材紹介を手段として提案しているため、人材紹介業だけに特化するのではなく、幅広くコンサル営業を行っていただきます。 ・個人様向け 個人様向けの対応としては各種スカウトサービス・ヘッドハンティング等のツールを活用し、ハイレイヤーの人材獲得に向けた対応を進めていきます。 同社だからこそ獲得できる求人が多いため、経験豊富な求職者様1人1人に合わせたマッチングを生み出すことができます。 ポジションが定まる前の面接・面談などもあるため、営業担当として同席をすることもございます。 【評価について】 定量目標・定性目標はどちらも見ております。数字実績を出すだけではなく、プロセスやスキル獲得も評価となり、半年に1回賞与の判定があります。 また、定量・定性に加えて人物面の評価も行っており、昇給昇格につながります。絶対評価での判断となりますので、ご自身の努力・結果が評価に反映されやすい環境です。 【就業環境について】 社長を含めて11名の組織です。銀行からの出向者が7名、他社員が4名おります。銀行との連携も強いため出向者も今後入社予定です。 今回入社いただく方には、将来的には出向入社者への育成・フォローといった業務にも携わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 公認会計士／米国公認会計士の資格取得を目指す大学生・社会人を対象にした個人向け営業です。 集客イベントの企画、セミナー講演、個別相談など多彩な業務に挑戦できます！ ■具体的には… ◇企画業務 ・集客イベントの企画（オフライン、オンライン） ・マス広告出稿企画（交通広告、メディア広告） ・配信メール文面の考案、配信 ◇営業業務 ・学生／社会人向けの説明会、学生個別相談会の開催　など 【入社後は…】 研修でじっくり学ぶ期間を設けているため、業界・職種未経験の方も大歓迎です。 わからないこと・不明点があれば何でもお気軽にご相談ください。 経験を積んだ上で、適性に応じて法人営業をお任せする可能性もございます。 全社教育・支援体制も整っており、2022年〜2024年における1年以内の定着率は全社で95％以上です。 【多彩なキャリアパスがあります！】 想定されるキャリアパスとしては、個人営業のスペシャリスト・マネジメント、教育機関などでの法人営業のスペシャリスト・マネジメント、インサイドセールスのスペシャリスト・マネジメント、営業企画のマネジメントなど多岐にわたります。 面接の際は、ぜひ今後興味のある業務や挑戦したいポジションについて積極的にお話しください！ チーム／組織構成 営業メンバーのバックグラウンドは教育業、人材業、航空業界などさまざまです。 28歳から40歳の事業部長まで11名（業務委託を含めると20名）の幅広いメンバーが活躍しており、女性割合は40%以上です。

★全員中途入社！年4回の評価やクオーターごとに社員表彰などを行う総会で頑張りが可視化！ ★クライアント社長と伴走！営業として提案力・ニーズ理解力などを磨く！ ★「海外への社員旅行」や「家族のための特別休暇」など福利厚生も抜群！ 看護師人材紹介事業（サービス名：EIR（エイル））におけるキャリアアドバイザーの募集です。2022年冬よりスタートアップした事業となり拡充のための募集となります。 【業務内容】 動き方としては両面型のキャリアアドバイザーとなります。 弊社は1名のキャリアアドバイザーが候補者とクライアント、両方に対してヒアリングを行い、ご転職まで一貫してサポートしております。 ■評価制度 ・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準になっています。 ・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。 〈年収例〉 7年目執行役員/30代/月収65万円/年収1050万円(賞与4か月分含む) 6年目社員/40代/月収54万円/年収850万円(賞与3.6か月分含む) 3年目社員/40代/月収43万円/年収600万円(賞与2か月分含む) ■配属部門に関して 配属先部門は、マネージャー１名、プレイヤー４名、アルバイト２名、インターン１名の計７名で構成されており、男女比は３：５となっています。 平均年齢は34歳です。 ■同社の特徴 ・同社は世界進出を見据えており、積極採用をされております。第11期から第12期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。 ・海外への社員旅行やクオーターごとの社員総会での表彰など、頑張りを社員に還元する制度が多数ございます。決算のクオーターでの総会では、様々な賞ごとに表彰され、仕事に関する用品を購入できる金券が贈呈されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／東証プライム上場・国内最大級の株式会社アルプス技研Ｇ／安定性◎／人材ソリューション事業、教育ソリューション事業を運営する総合人材サービス企業】 ◆年休１２２日（完全週休二日制・土日祝休み）／月残業２０Ｈ／有給休暇取得実績：社員平均１０日程◆ ■業務内容： 当社は、大手自動車関係、工作機械、宇宙関連（ロケット部品）、半導体関連企業を中心に設計、評価、製造、組立等の無期雇用型の技術派遣サービスを行っています。「働く人」と「企業」の人材コーディネート・法人営業をお願い致します。 ■業務詳細： ・顧客の状況、ニーズをヒアリングし、マッチした人材を提案 ・新規顧客対応：成長企業へのアプローチ、開拓（グループ会社や顧客から紹介多数） ・技術者との関係構築／定期面談／キャリア形成のフォロー ・技術者同士のつながりの強化のため、イベントや合同セミナーの企画 ・当社の技術者の採用、面接 ※顧客：自動車・工作機械・生産設備・半導体等のものづくりを行う大手メーカーがメイン ※既存顧客４割、スタッフフォロー対応４割、新規顧客開拓２割 ■未経験者活躍中： 同社では営業未経験入社者が多数おり、アパレル店員やサービス業からの入社実績がございます。 先輩社員にいつでも相談できる環境があり、一人一人丁寧にＯＪＴ研修で業務をお教えいたします。 ■働きやすさ◎： ・年休１２２日／完全週休2日制（土日祝休み） ・有給取得実績：１０日程　(昨年度実績) ・福利厚生多数有り ■組織構成： 営業副部長兼所長（５０代男性）、所長代理（３０代男性）、営業担当２名（４０代、２０代男性）、営業事務3名 ■同社について： ・東証プライム上場・株式会社アルプス技研１００％出資企業です。 ・人材ソリューション事業：総合人材サービスにより、働く人々とお客様をつなぎ、地域社会の働く人々の支援に取り組んでいます。技術系人材の無期雇用型派遣をはじめ、ものづくり部門技術系人材の有料職業紹介やコンサルティングまでお客さまのご要望にお応えしております。 ・教育ソリューション事業：企業にとって人材教育は最重要課題の１つです。当社は人材育成部門として創業し、長年自社で蓄積したノウハウを基に様々なカリキュラムをご提案いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／フレックス／連続5日間の有休取得可／ドクターや医学生向けの転職・アルバイト支援「民間医局」「レジナビ」等を展開】 ■業務概要： 当社は、医師専門の職業紹介事業を行っています。 定期非常勤（週1日固定での勤務等の求人）を紹介するエージェントとして、登録ドクターへのお仕事紹介を行っていただきます。 ■業務詳細： 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案を対面・web面談、電話、メール等で行う仕事です。 ・医師の希望条件ヒアリング及び求職ニーズ獲得※約5〜10件/月 ・医療機関の採用コンサルティング及び求人獲得 ※約1〜2件/月 ・医師、医療機関への提案及び条件交渉　※約5件〜/日 ・医療機関訪問（求人獲得、面接同席、提案、課題解決）※2〜8件/月 ・医師、医療機関の紹介後フォロー、新規ニーズ開拓 ※10〜20件/月 ・医師のライフサポート ・医療機関の新規求人開拓 ※0〜5件/月 ■1日のスケジュール： 9:00〜：朝会／事務処理 11:00〜：医師の面接同席 12:00〜：昼食 13:00〜：医療機関訪問 15:00〜：医師の面接設定・資料準備 17:00〜：医師からの問い合わせ対応 18:30〜：退社 ※18時以降に医師との面談を実施する可能性もあります（月3〜5件程度） ■配属先： ブロックマネージャー、ユニットマネージャー、ユニットリーダー2名、コンサルタント3名、エージェント4名、コーディネーター3名 神戸支社は兵庫県と岡山県の2県を担当しており、平均年齢が29才と若く活気のある職場です。社長賞を毎年受賞してる常連のメンバーも多く所属している環境で、全社でもTOPクラスの成績を毎年維持しており、成長できる環境が整っています。 ■魅力： （1）医師・医療機関の双方から感謝される！ 1件の提案・紹介が、「より良い医療体制の実現」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。 （2）圧倒的知名度から営業基盤が強い！ 年間7万件越えの紹介実績があり、医療業界から真っ先に頼られるファーストコールカンパニーです。厚生労働省から「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、医師・医療機関のみならず、県や自治体からも絶大な信頼を寄せています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／フレックス／連続5日間の有休取得可／ドクターや医学生向けの転職・アルバイト支援「民間医局」「レジナビ」等を展開】 ■業務概要： 当社は、医師専門の職業紹介事業を行っています。 定期非常勤（週1日固定での勤務等の求人）を紹介するエージェントとして、登録ドクターへのお仕事紹介を行っていただきます。 ■業務詳細： 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案を対面・web面談、電話、メール等で行う仕事です。 ・医師の希望条件ヒアリング及び求職ニーズ獲得※約5〜10件/月 ・医療機関の採用コンサルティング及び求人獲得 ※約1〜2件/月 ・医師、医療機関への提案及び条件交渉　※約5件〜/日 ・医療機関訪問（求人獲得、面接同席、提案、課題解決）※2〜8件/月 ・医師、医療機関の紹介後フォロー、定期フォロー、新規ニーズ開拓 ※10〜20件/月 ・医療機関の新規求人開拓 ※0〜5件/月 ■1日のスケジュール： 9:00〜：朝会／事務処理 11:00〜：医師の面接同席 12:00〜：昼食 13:00〜：医療機関訪問 15:00〜：医師の面接設定・資料準備 17:00〜：医師からの問い合わせ対応 18:30〜：退社 ※18時以降に医師との面談を実施する可能性もあります（月3〜5件程度） ■配属先： ブロックマネージャー、ユニットマネージャー、ユニットリーダー2名、コンサルタント3名、エージェント4名、コーディネーター3名 神戸支社は兵庫県と岡山県の2県を担当しており、平均年齢が29才と若く活気のある職場です。社長賞を毎年受賞してる常連のメンバーも多く所属している環境で、全社でもTOPクラスの成績を毎年維持しており、成長できる環境が整っています。 ■魅力： （1）医師・医療機関の双方から感謝される！ 1件の提案・紹介が、「より良い医療体制の実現」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。 （2）圧倒的知名度から営業基盤が強い！ 年間7万件越えの紹介実績があり、医療業界から真っ先に頼られるファーストコールカンパニーです。厚生労働省から「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、医師・医療機関のみならず、県や自治体からも絶大な信頼を寄せています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 常勤医の転職支援と医療機関の採用活動支援をご担当いただきます。 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案（マッチング）を対面・web面談、電話、メールなどで行う仕事です。 ≪具体的な業務内容≫ ◎医療機関（BtoB） ・医療機関への人材提案/紹介/面接日程調整　※100件/月 ・既存施設の採用コンサルティング及び求人獲得　※15〜20件/月 ・医療機関の求人票作成及び広報　※3〜5件/月 ・新規施設のコンサルティング契約書締結　※0〜3件/月 ・新規施設の新規求人獲得　※0〜3件/日 ◎医師（BtoC） ・稼働会員（医師）へのキャリアコンサルティング（面会設定）※4〜5件/月 ・稼働会員（医師）へのキャリアコンサルティング（フォローなど）※10〜15件/月 ・休眠会員（医師）への架電及び案内メール　※40〜50件/月 ※入職後1〜3ヶ月は医療機関をメインにご担当いただき、業務に慣れていただき次第、順次会員側（医師）もご担当いただきます。 ■配属先： ・ブロックマネージャー（40代前半・男性）、・ユニットマネージャー、・ユニットリーダー：1名、メンバー：1名 ※名古屋駐在メンバー計13名 ■1日の流れ： 9:00〜：朝会／事務処理 11:00〜：医師の面接同席 12:00〜：昼食 13:00〜：医療機関訪問 15:00〜：医師の面接設定・資料準備 17:00〜：医師からの問い合わせ対応 18:30〜：退社 ※18時以降で医師と面談する可能性あり（※3〜4件/月） ■魅力： （1）医師・医療機関の双方から感謝される！ 1件の提案・紹介が、「より良い医療体制の実現」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。 （2）圧倒的知名度から営業基盤が強い！ 年間7万件越えの紹介実績があり、医療業界から真っ先に頼られるファーストコールカンパニーです。厚生労働省から「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、医師・医療機関のみならず、県や自治体からも絶大な信頼を寄せています。 （3）柔軟な働き方！ 連続して5日間の有休取得（土日合わせて9連休）やフレックス制度を活用など、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 常勤医の転職支援と医療機関の採用活動支援をご担当いただきます。 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案（マッチング）を対面・web面談、電話、メールなどで行う仕事です。 ≪具体的な業務内容≫ ◎医療機関（BtoB） ・医療機関への人材提案/紹介/面接日程調整　※100件/月 ・既存施設の採用コンサルティング及び求人獲得　※15〜20件/月 ・医療機関の求人票作成及び広報　※3〜5件/月 ・新規施設のコンサルティング契約書締結　※0〜3件/月 ・新規施設の新規求人獲得　※0〜3件/日 ◎医師（BtoC） ・稼働会員（医師）へのキャリアコンサルティング（面会設定）※4〜5件/月 ・稼働会員（医師）へのキャリアコンサルティング（フォローなど）※10〜15件/月 ・休眠会員（医師）への架電及び案内メール　※40〜50件/月 ※入職後1〜3ヶ月は医療機関をメインにご担当いただき、業務に慣れていただき次第、順次会員側（医師）もご担当いただきます。 ■配属先： ・ブロックマネージャー（40代前半・男性）、・ユニットマネージャー、・ユニットリーダー：1名、メンバー：1名 ※名古屋駐在メンバー計13名 ■1日の流れ： 9:00〜：朝会／事務処理 11:00〜：医師の面接同席 12:00〜：昼食 13:00〜：医療機関訪問 15:00〜：医師の面接設定・資料準備 17:00〜：医師からの問い合わせ対応 18:30〜：退社 ※18時以降で医師と面談する可能性あり（※3〜4件/月） ■魅力： （1）医師・医療機関の双方から感謝される！ 1件の提案・紹介が、「より良い医療体制の実現」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。 （2）圧倒的知名度から営業基盤が強い！ 年間7万件越えの紹介実績があり、医療業界から真っ先に頼られるファーストコールカンパニーです。厚生労働省から「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、医師・医療機関のみならず、県や自治体からも絶大な信頼を寄せています。 （3）柔軟な働き方！ 連続して5日間の有休取得（土日合わせて9連休）やフレックス制度を活用など、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク制度あり／副業制度あり／フレックスタイム制】 ■業務概要： 当社は、ソーシャルメディアやファンマーケティングに関する多様で幅広いノウハウを強みとしています。マーケティング戦略策定、施策の運用や実行、効果測定まで一気通貫で企業のマーケティング課題の解決に取り組んできました。 今回の募集ポジションである、キャリアディベロップメント事業部は2023年に設立された新規部門です。クライアントのマーケティングに関する課題を、人材の側面から解決するための人材サービスの立ち上げや事業推進を行っています。 ■業務詳細： ・マーケティングキャリアアドバイザーとして、求職者とのキャリア面談、求人の検索・提案、面接のサポートを行い入社までの支援を行っていただきます。 ・ときに求人企業（マーケティング・広告・PR業界中心）の人事担当とのコミュニケーションを通じて、求人企業が必要とする求職者像の解像度を高め、人材のマッチング度を高めるための取り組みを行います。 ■当社の強み： マーケティングスキルを備えた人材は各社からの需要が高まっており、特にデジタルマーケティング領域では慢性的な人不足を課題に持つ企業が増加傾向にあります。 私たちはソーシャルメディアやSNSの黎明期から企業のマーケティングを支援してきたプロフェッショナルです。デジタルマーケティングの実践を通して業務を深く理解し、知識をアップデートしてきた知見を活かし、新たな人材サービスの構築を目指します。 ■キャリアの魅力： ＜新規事業のメンバーとして、事業の0→1のフェーズにチャレンジできる＞ 新たな事業の創出にチャレンジいただける環境です。現在は人材紹介を主力サービスとしていますが、業務委託・副業の取り扱いや、マーケティング人材と人材を求める企業をマッチングするサービス開発にも取り組んでいく予定です。 ＜クライアント企業のマーケティング力強化に関われるポジション＞ 企業のマーケティング力を高めるため、その根幹となる「人材」に関わりながらマーケターの成長や活躍のフィールドの開拓に寄り添うことができる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

★株式会社ビスカスは、日本で初めて税理士紹介を開始したパイオニア企業です。 ★中小企業や個人事業主、個人の方々に税理士を紹介する「税理士紹介サービス」を提供しています。 【業務内容】 税理士を探している中小企業の経営者や個人事業主に対して、最適な税理士を紹介する仕事です。自社のウェブサイトや問い合わせを通じて寄せられたお客様の要望に応えます。 ■具体的な業務の流れ： 1.ヒアリング 電話やメールでお問い合わせをいただいたお客様に連絡し、事業の概要や税理士に求める要望（業務内容や人柄など）を詳しく聞き取ります。 2.税理士の選定 会社のデータベースからお客様の要望に合った税理士を選び、お客様に提案します。 3.面談の調整 お客様と税理士の面談日程を調整し、対面またはオンラインでの面談をセッティングします。 4.合意とフォローアップ 面談を通じてお互いが合意した内容を確認し、紹介を完了させます。その後、必要に応じてアフターフォローを行います。 【業務の魅力】 ☆知識がゼロからでも仕事をしながらお金や税金などの知識を獲得 ☆社用PCや携帯の持ち帰り禁止 ☆99％反響営業のため、新規開拓などは不要！成果が出しやすい ☆男性も3ヵ月以上の育休取得実績あり ■高い事業成長率：税理士業界のリーディングカンパニーとして、業界トップの地位を誇ります。お客様に喜ばれるサービスを自信を持って提供できます。 当社は、日本全国の会計業界と中小企業を応援し、これからも多くの経営者と専門家をサポートしていきます。あなたのご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UーNEXT等でおなじみのU-NEXT HOLDINGS◆実働7.5h◆コアタイム無しフレックスタイム制・リモート可〜 ■概要： 部長候補もしくは部長として、マネジメントやサービス品質向上、顧客開拓や戦略方針の策定まで、立ち上げフェーズにご参入いただけます。人材紹介サービスをどのように進化させていくのか？ほかのHRサービスとの連携や、新たなサービスの立ち上げまでキャリアの幅もとても広いです。100億〜1000億の売上を視野にいれ、グループの様々なソリューションと合わせて新しいHRサービスを作っていきます。 ■具体的な業務： （1）担当領域の戦術推進 ・事業開発部長支援のもと、下記の方針策定 ・担当領域の中期的な拡大方針を部長と連携して検討 メンバーの育成/定着の方針の策定や推進 （2）短期財務目標の達成 ・求人／求職者獲得に向けた実行およびメンバーマネジメント ・メンバーの商談／面談同席 ・週次、日次での定例会議の推進 ・行動管理、モチベーション管理 ■やりがい： グループのアセット活用を前提に、人口減少に伴う人手不足問題に正面から挑むために、人材紹介を０から立ち上げます。大まかな方針は決まっているものの、状況に応じて方針転換や前倒しでの投資実行など様々なシナリオが考えられます。DXソリューションなど各種Grpの利用顧客に、人手不足をロボットやDXなどのソリューションと絡めて提案するなど、HR事業以外を保有しているからこその提案などもありえるかもしれません。人材紹介というビジネスモデルを軸に参入はしますが、モデル自体も必要に応じてカスタマイズなども検討する選択肢もあります。 ■募集背景： 未来の中核事業としてHR事業への強化をするために2024年9月からスタートします。これまでグループに点在していたHR事業を集約、拡大を目指しつつ、新たなHRサービスの立ち上げを検討しています。本ポジションにおいては人材紹介サービスの立ち上げを責任者をまずは任せしグループ顧客アセットを生かしつつ、将来的にはグループに接点のない顧客への提供も視野に入れていきます。 ■出向先情報： 企業名：株式会社 USEN WORKINGへ出向となります。 事業内容：人材紹介業等 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇ 採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析〜改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させるプロジェクトマネジメント・仕組みの構築に特化した業務になります。 顧客企業を通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため、採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます。 ■業務内容： ・顧客企業のプロジェクトマネジメント 担当顧客数はスキルによって変動しており、15〜40社程と人によって差があります。顧客によっては1億円以上のプロジェクトを担当することもあ るため、採用領域での高い専門性・スキルが身に付きます。 　Ｌ顧客企業との定例MTG 　Ｌ予算マネジメント 　Ｌ集客媒体のプランニング 　Ｌ選考プロセスの構築・設計 　Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 　Ｌ各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝 　Ｌ採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など） 　Ｌ説明会・面接の代行 ・新たな活動、追加提案などのアップセル営業 ■入社後の流れ： 先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のプロジェクトに関わって1つ1つの業務を学んでいただきます。その後は主担当として顧客企業のマネジメント、分析〜改善とコンサルティング業務へと移行して、採用活動の仕組みづくりを行っていきます。役員直下のチームなので週1回以上は1on1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境があります。 ■就業環境： 7割が20代であり活発な組織です。子育て中の社員は8名在籍しており、学校行事は必ず参加してもらう等、家族を大切にする環境づくりがあります。休日出勤は基本なく、大型連休の取得も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務