■採用背景、社長の想い： 開業以来、売上は右肩上がりの当社。これを継続することにより10年で10倍の売上実現、2030年までに愛知、大阪、東京を中心に全国10拠点で展開することを目標としています。拠点を増やすことで多様なポジションが生まれ、働き方も選びやすくなることで社員のキャリアの選択肢を増やすために社長がこの目標を設定しました。当社と一緒に成長しながら変化を楽しんで自身も成長できる仲間を募集します！ ■業務内容： 税務代理、税務書類の作成、税務相談から、あなたの強みを活かした経営支援まで行っていただきます。「税理士業務＋αの仕事にチャレンジしたい」という方を歓迎します。 ■業務詳細： ・税務顧問（記帳代行、財務分析、税務相談、決算対策、経営相談、ビジネスマッチングなど） ・起業家支援（会社設立サポート、事業計画作成、金融機関交渉、届出作成など） ・相続、事業承継支援（財産評価、相続税額試算、財産承継シミュレーション、組織活性化支援、企業格付け分析など） ・その他（セミナーや異業種交流会「びじ咲く会」等の運営） ■特徴、魅力： ◇優良企業のクライアント多数 クライアント企業には2代目、3代目と事業承継を経ている企業や、グループ企業経営、従業員を抱えて組織として経営されている会社が多いです。 ◇経験を積める環境 一般的な事務所ではマネージャークラスしか規模のある優良企業を担当できないことが多いですが、当社では若くして担当できるチャンスがあります。売上規模が大きい、従業員数が多い、純資産が厚いなどの優良企業を担当することで、より税務の専門性を発揮できるシーンが増えたり、経営相談の幅が広がったりと、成長ややりがいに繋がっています。 ◇社風◎ 社内はフリーアドレスで色んな方とコミュニケーションがとりやすく、風通しがいい社風です。人間関係もフランクで働きやすい環境が整っています。

〜名駅徒歩５分／トヨタ自動車100％出資／在宅勤務比率50％推奨・フルフレックス〜 ■仕事内容 トヨタ自動車グループの国内・海外金融統括会社である当社にて、課長級もしくは係長級（課長級候補）として、当社人事業務全般の管理監督をお任せします。 係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ■担当業務の一例 （1）国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務 （2）海外人事 グローバルローテーション労務管理（海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等） ※メールをメインとした英語使用有 （3）グローバルタレントディベロップメント 海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等 ※海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あるため英語利用有 ■キャリアパス 将来的にトヨタ自動車などグループ会社への出向や海外赴任の可能性があります（社員の30%が海外赴任中）。 ■働く環境 ・在宅ワーク可／フレックス／土日祝休 ・年に1回程度海外出張有（個人差有） ■当社の特徴 グローバル共通の重要課題を効率的に解決するための企画戦略／世界の金融ネットワークを統括するためのトヨタ自動車持株会社。トヨタ自動車財務部門から分離独立し2000年に誕生しました。 総資産22兆円、世界40カ国以上の国・地域で自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融を展開しています。 ※S&P格付けにてトヨタ自動車と同等の格付けを取得（長期：A＋、短期：A-1＋） ■ビジネスモデル 戦略・統括会社という位置付けで、長期的な視野・グループとしての一体感の醸成の観点から上流部分である企画戦略に特化した業務を行っています。 （１）自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融の展開 （２）トヨタ自動車が戦略的に実施する各プロジェクト支援 例：KINTO／TOYOTA Wallet／トヨタ・ブロックチェーン・ラボ／トヨタMaaS「my route」、ウーブンシティ等 変更の範囲：会社の定める業務

企業の経営改革においては、チェンジマネジメントの方法論を取り入れることで、改革に向けた組織や社員の心構え・準備を促し、改革をスムーズに推進していくことが可能となります。チェンジマネジメントの施策は多岐に渡る様々な活動の集合体であり、クライアントのビジネスに密接した施策や、社員の改革への賛同度合いや変化に対する受容度合いに応じた施策を設けます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と密接に連携しながら、構造化されながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。 ■チェンジマネジメントの主な活動例： ・クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う ・現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する ・トレーニングニーズの分析や、あるべき姿の実現に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する ■ポジションの魅力： ・真のグローバルキャリア構築機会 マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。 ・コラボレーションに卓越したチーム環境 オープンマインドでチームプレイヤーな方には、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。 ・継続的な学習・成長機会 成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、あなた専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。あなたが目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。

~人事領域での大規模な組織変革ビジネスを経験可/業界最大規模・EYで急成長中のHR領域部門のコンサルタントをお任せします/事業戦略・採用戦略等の根幹を担うパートナーの直下で働ける唯一無二のチーム~ ■組織のミッション PASはグローバルに1万人以上、日本でも200人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 サービス内容も人事制度や人材開発といった旧態依然の人事コンサルティングだけではなく、ロボティクスやHRクラウドシステム等の新しいテクノロジーの活用やチェンジマネジメントやデジタルリーダーシップ、ワークフォースマネジメントといった新規性のある領域にも着手しています。 加えてサービスコンセプトとして"People Agenda" という価値観を大事にしており、サービスを売りにいくのではなく、コンサルの原点であるクライアントの課題は何か？という部分から愚直に発想し、その課題解決にむけて多様な専門性とグローバル視点で最適な人材を組み合わせて提案する、実行することを重要視しています。 一緒に旧態依然とした人事・組織を創造的に破壊し、企業の成長や人事の高度化に寄与するために、これまでにない方法を大胆に考案したり、一緒につくりあげていく仲間を募集します。 ■業務概要 ・グローバルHRトランスフォーメーション支援 ∟グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング、 ・チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 ∟人の意識／行動変革、業務プロセス標準化／効率化、組織設計 ・タレントマネジメント支援 ∟人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ・リワード支援／HR M&A／組織再編…役員報酬、人事制度設計、人事M&A ・人事データアナリティクス支援…働き方改革、ピープルデータ分析等 ■入社後のプロジェクト例： ・日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 ・大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ・ピープルデータを活用した新しい働き方改革 ・人事制度や人材開発体系の抜本的改革

〜働きやすい環境／産休・育休からの復帰率高／新日本有限監査法人と共に密接な関係を有しています〜 FSO Riskでは銀行・保険・証券といった金融機関のガバナンス・リスクマネジメント・各種金融規制対応に関するサービスを提供しています。金融リスクマネジメントに係るサービスを提供するFS−Riskと、ITガバナンス／ITリスクマネジメント／情報セキュリティに係るサービスを提供するITRGからなり、高度な専門性・ナレッジの提供から具体的な業務・ITの構築ソリューションの提供までをトータルでサポートします。 ■業務内容 ＜FSRM＞ ：統合リスク管理および市場・信用・オペレーショナルリスク管理の高度化や、自己資本比率規制を始めとした各種金融規制対応支援、Financial Crime対応支援などを実施しています。また、内部監査チームではグローバル展開する金融機関などに対し内部監査・内部統制・業務プロセス改善支援などサービスの提供を行っています。 ＜クオンツ＞ ：金融工学・データ分析を活用し、複雑な有価証券・デリバティブに対する価格・リスク評価等のクオンツ業務を提供すると同時に、モデルリスク管理態勢構築等、金融技術的な知見の要求される業務に関するコンサルティングを行います。 ＜サステナビリティ＞ ：金融機関の、脱炭素計画策定、気候変動リスク分析、サステナビリティ関連ガバナンス構築、顧客エンゲージメント推進、投融資戦略への反映、開示・規制対応、関連商品の設計・リスク管理、デジタルサービスの企画・開発など、持続可能な金融の実現の支援を行います。 ＜システムリスク＞ ：システムリスク評価・システム統合プロジェクト監査・システム内部監査や、大規模プロジェクト管理支援など、ITリスクに関するご支援を実施しております。 ＜ITセキュリティ＞ ：サイバーセキュリティ管理態勢構築・評価・導入支援や情報管理に関する規制対応など、サイバーセキュリティ・情報セキュリティに関するご支援を実施しております。＜金融IT／デジタルガバナンス：金融機関のITガバナンスの構築・高度化、デジタルトランスフォーメーション・Fintechのガバナンスに関する支援を実施しています。主に、新規サービスの開発やマーケットの開拓など、ITRG領域の成長を牽引することが目的です。

【STANDARD市場上場のオリエンタルコンサルタンツHDグループ／自社製品の開発に従事／産休育休復帰率100％！安定した経営基盤で福利厚生も充実】 開発経験を生かして「もっと上流工程の経験が積みたい！」「将来PMとして活躍したい！」と思っている方を募集いたします！ ■概要： スマートデバイス（弊社アプリのぷらり、SOCOCA、CheckNote）を活用した防災・道路交通・上下水道等の社会インフラ系システムや、法人向け業務系システムの構築、保守に関して上流工程から経験、スキル、適性などに応じた仕事をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■防災・道路交通・上下水道等の社会インフラ系システムの構築、運用・保守 ■パッケージシステムの機能強化、顧客要望のカスタマイズ、導入支援等 ■Web系基幹業務システムの構築、運用・保守 ■グループ会社から依頼されたシステム開発業務 ■PLとしてメンバーの技術サポート、アドバイス他 【開発環境】 ■開発言語：C#、Java ■DB：PostgresSQL、Oracle、SQL Server等のDBMS ■組織構成： 福岡支社　システム開発部：約60名 スマートデバイスを使った自社システム開発やWEB系受託開発を行う部署です。 プロジェクトや案件毎に5つのグループ（1グループ10〜20名程）で構成され、案件によってはグループ間での連携をとりながら開発を推進しています。 ■キャリアパス： 部長職へのステップアップや、PMとしてのスペシャリスト、コンサルタント等、ご志向や経験に応じたキャリアパスが描けます！個人の強みを発揮できる組織づくりを大切にしているカルチャーです。 ■ポジションの魅力： ◎自社プロダクト以外の受託案件についても、基本的には社内開発であるため、長期的なビジョンの元にプロダクトを育てるフェーズにも携わりながら、落ち着いて作業することが可能です。 ◎基幹系から業務系のアプリ開発など、グループ会社内でも多様な開発案件（GISアプリ開発、スマホアプリ開発）が持ち込まれるため、技術的な多様性を求められ刺激が多い環境です。

【STANDARD市場上場のオリエンタルコンサルタンツHDグループ／全国の自治体400に導入実績あり・九州シェア7割の自社積算ソフト／リモート可】 ■ポジション概要： 当社のPMとして、プロジェクトのトータルマネジメントを担当いただく他、グループマネジメントにも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： （1）プロジェクトマネジメント ・顧客のヒアリング、要件定義、設計、開発マネジメント業務 ・外部ベンダーコントロール （2）グループマネジメント ・グループの業績目標達成に向けた売上高、原価率などの数値管理と対策 ・メンバーのプロジェクト進捗管理、サポート ・グループ全体の生産性向上にむけた最適化 ご希望とスキルの面に応じて以下開発プロジェクトなどのご活躍いただけるポジションにて打診をさせていただきます。 ■開発サービス例 ・公共工事 積算ソフトウェア「明積」九州地方で8割以上の圧倒的なシェアを獲得 ・空港土木保全受託開発ソリューション　空港保全業務が抱える課題を「WEB ×タブレットシステム」で解決 ・ドローン測量クラウドサービス　ドローンで撮影した連続写真データをクラウドにアップロードすることで、3Dデータを生成 ・AI技術を活用した研究開発　交通リスク削減対策の1つである事故削減・安全運転分析支援サービス「車録Pro」を展開。 ■システム開発部について： 福岡支社　システム開発部（約60名） プロジェクトや案件毎に5つのグループ（1グループ10〜20名程）で構成され、グループ間での連携をとりながら開発を推進しています。 ■この仕事のおすすめポイント： ◎多くのビジネスパートナーや社員を技術/組織力の両面でマネジメントする必要があり、プロジェクトマネジメント能力を成長させることができる ◎多様なステークホルダーとの調整や提案が求められるため、高い折衝能力が身に着く ◎要件定義からUI/UX、開発から運用まで、すべての工程を担当することができる ◎社会全体に貢献できるシステムを手がけ、ビジネスチャンス広くキャリアを築くことができる ◎自らの提案で新しい製品・サービスを創り出す製品化に向けたプロセスをイチから経験できる ◎豊富な顧客基盤を有し、開発/構築/運用/保守まで自社で一貫して提供できる

●標準業務時間７時間・残業30時間程度という働き方が可能。質を追求できる範囲で案件を取る為、残業過多でPJTが炎上することも基本的にありません。 ●コンサルテーション×テクノロジーがうまく融合した組織 ●他コンサルとの比較として、同社は量より質を追求している点が特徴。質を追求できる範囲の中で案件を受注しており、歯車的な立ち位置とはなりません。 ●政府の政策に関与しているメンバーも近くにおり、気軽に話をしたりフランクな雰囲気で、成長の範囲が多角的です。 ●ダイバーシティ＆インクルージョンの推進により垣根ない組織。マイノリティを多く取り込んだ組織・ソリューションを生み出していきたい考えです。 ■業務内容： EYデジタルハブ東京では、人事クラウドソリューションの活用により、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援します。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、運用安定化、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。 本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。 クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPなどによるプログラム開発が発生する場合もあります。 ■業務詳細： 以下のいずれかの業務をご担当いただきます。 １）人事システム導入コンサルタント 構想策定、要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入プロジェクトの実行をして頂きます。 2）人事システム運用保守マネージャ 運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント

＝ユニットの魅力＝ ●数十名規模の組織で、これから拡大するフェーズであり上のポジションに空きがあり組織作りやサービスメニュー開発に参画可能 ●クライアントファーストを追及する為「脱KPI経営」の方針を貫き、数字の評価ではなくコラボレーションする事で「社会課題を解決する」点を重点的に評価する組織作りをしており、派閥・顧客の奪い合いがなく協力する文化があります ●システム開発は別部門が手掛けるため、クライアントの経営課題を解決するコンサルタントとしてご活躍いただけます。 ■職務内容： グローバルに活躍する金融機関（銀行、証券、保険等）に対し、テクノロジーを活用したIT戦略策定、基本構想策定、計画策定、業務改革・改善、プロジェクト管理、システム導入及び継続的な改善活動等をトータルで支援するコンサルティングを実施します。 ■主なテーマ： ・金融機関におけるグローバルなシステム分析や導入 ・最先端技術を活用したDXの推進 　https://www.ey.com/ja_jp/insurance/nexus ・レガシー基幹業務システムのオープン化/クラウド化によるモダナイゼーションを中心に様々なテーマに対してコンサルティングサービスを提供しています。 ■具体的な職務内容： 1. IT戦略策定・基本構想策定・計画策定…金融機関の将来を見据えたあるべきシステムの姿の策定やその実現に向けた基本構想策定、具体的な計画策定をご支援します。 2. 業務改革・改善…システムパッケージの活用やDXの推進を通じた業務改革・改善をご支援します。 3. プロジェクトマネジメント…金融機関において実施されているシステム導入等のプロジェクトに対する各種管理・マネジメント向けレポート作成をご支援します。 ■プロジェクト事例 ・大手都市銀行〜コスト構造改革施策立案・FS Challengers〜金融業界への新規参入支援・保険会社〜顧客タッチポイントのDX / モダナイゼーション ■部門の年齢構成や雰囲気等 ・事業成長のフェーズであるため、多様なバックグラウンドの中途採用者も多く、チームビルディングにあたっては、必然的にお互いの価値観を認め合い、尊重し合います。

〜働きやすい環境／産休・育休からの復帰率高／新日本有限監査法人と共に密接な関係を有しています〜 ＝他ファームとの比較＝ ●組織をこれから拡大するフェーズであり上のポジションに空きがあり組織作りやサービスメニュー開発に参画可能 ●クライアントファーストを追及する為「脱KPI経営」の方針を貫き、数字の評価ではなくコラボレーションする事で「社会課題を解決する」点を重点的に評価する組織作りをしており、派閥・顧客の奪い合いがなく協力する文化があります ●顧客の経営・事業・DX戦略など最上流案件や経営アジェンダから参画できる機会が豊富です ＜特定の金融機関向けのIT経験を活かし、幅広い顧客に対するシステムコンサルタントへ挑戦していきたい方におすすめ＞ ■概要 企業や社会にとって、情報システムの重要性は高まっています。と同時に、情報システムの誤作動やサイバー攻撃等の不正に対するリスクもまたたまっています。私たちは、こうした情報システムリスクを抱える企業・官公庁等に対し、情報システムリスクに関連するコンサルティングををっています。 ■プロジェクト例 ・システムリスク評価・システム統合プロジェクト監査・システム内部監査支援 ・システム統合プロジェクト、基幹システム構築プロジェクトのPMO支援 ・CIO補佐官／PMO支援／外部委託選定 ・システム関連の規程整備支援 ・システム障害分析 ・クラウドの選定およびリスク評価 等 ■組織について FSO Riskでは銀行・保険・証券といった金融機関のガバナンス・リスクマネジメント・各種金融規制対応に関するサービスを提供しています。金融リスクマネジメントに係るサービスを提供するFS−Riskと、ITガバナンス／ITリスクマネジメント／情報セキュリティに係るサービスを提供するITRGからなり、高度な専門性・ナレッジの提供から具体的な業務・ITの構築ソリューションの提供までをトータルで支援します

〜働きやすい環境／産休・育休からの復帰率高／新日本有限監査法人と共に密接な関係を有しています〜 ＜金融領域の経験を活かし、ビジネスモデル構築を支援するコンサルタントへ挑戦していきたい方におすすめ＞ ■概要 金融機関が、持続可能なビジネスモデルを構築することを通じて、金融システムの安定に寄与するために、1線、2線、3線にわたりリスクに関する課題を解決するためコンサルティング業務を提供しています。 1線、2線に対しては、リスク管理の高度化や国内外の規制の対応について、規制・業務の要件の整理から、業務プロセス、システム導入、BPRまでサポートします。また、プライシングモデル、リスク計測モデル等についての定量分析、検証等の業務を実施しています。さらに、財務会計、管理会計、税務会計に関するリスクやそれらの収益源に影響を及ぼすリスクに関するコンサルティング業務を行っています。 3線に対しては、金融機関のガバナンスが有効に機能するよう、内部監査に関するサポートを提供しています。 ■プロジェクト例 【金融機関等のリスク管理】 ・統合リスク管理 ・市場リスク、信用リスク、流動性リスク ・オペレーショナルリスク等 ・ALM（アセット・ライアビリティ・マネジメント） ・エマージングリスク管理 ・モデルリスク管理 ・オペレーショナルレジリエンス ・リスクアペタイトフレームワーク、リスクアペタイトステートメント ・ストレステスト ・気候変動リスク管理、シナリオ分析 ・データガバナンス、データマネジメント 【金融規制対応】 ・バーゼル自己資本比率規制、レバレッジ比率規制 ・流動性規制（LCR/NSFR） 【当局対応、コンプライアンス、ガバナンス、顧客保護】 ・監督指針やガイドライン等を踏まえた経営管理態勢・内部管理態勢 ・銀行法、金融商品取引法、保険業法、資金決済法等に基づく免許・登録・許認可等申請、これらの法令に基づく経営管理・内部管理態勢 ・コンプライアンス態勢、コンダクトリスク管理 ・顧客本位の業務運営、フィデュシャリーデューティ"

〜働きやすい環境／産休・育休からの復帰率高／新日本有限監査法人と共に密接な関係を有しています〜 ＝他ファームとの比較＝ ●組織をこれから拡大するフェーズであり上のポジションに空きがあり組織作りやサービスメニュー開発に参画可能 ●クライアントファーストを追及する為「脱KPI経営」の方針を貫き、数字の評価ではなくコラボレーションする事で「社会課題を解決する」点を重点的に評価する組織作りをしており、派閥・顧客の奪い合いがなく協力する文化があります ●顧客の経営・事業・DX戦略など最上流案件や経営アジェンダから参画できる機会が豊富です ＜金融機関向けのIT経験を活かし、セキュリティコンサルタントへ挑戦していきたい方におすすめ＞ ■概要 企業や社会にとって、情報システムの誤作動やサイバー攻撃等の不正に対するリスクががまっています。私たちは、こうしたセキュリティやサイバーセキュリティリスクを抱える企業・官公庁等に対し、コンサルティングををっています。 ■プロジェクト例 ・情報セキュリティ管理・個人情報管理態勢構築支援（規程等の整備・・直し等） ・セキュリティ導導に対する調達仕様策定支援 ・システムリスクやセキュリティの海外規制対応（US,HK,SG,TW 等） ・クラウドの選定およびリスク評価 ・グローバルスタンダード（ISMS、ITSMS、PMS、QMS等）やカード業界の標準（PCIDSS等）の認証取得支援 ・情報セキュリティに係る監査 等 多岐にわたる。 ■組織について FSO Riskでは銀行・保険・証券といった金融機関のガバナンス・リスクマネジメント・各種金融規制対応に関するサービスを提供しています。金融リスクマネジメントに係るサービスを提供するFS−Riskと、ITガバナンス／ITリスクマネジメント／情報セキュリティに係るサービスを提供するITRGからなり、高度な専門性・ナレッジの提供から具体的な業務・ITの構築ソリューションの提供までをトータルで支援

〜働きやすい環境／産休・育休からの復帰率高／新日本有限監査法人と共に密接な関係を有しています〜 ＜金融機関向けのIT経験を活かし、DX戦略を支援するコンサルタントへ挑戦していきたい方におすすめ＞ ■概要 金融機関においてDXが推進されていく中で、テクノロジーを活用した変革に伴生じる様々なリスクを適切に経営層が管理することで価値創出を最大化すること、すなわちデジタルガバナンスが重要となります。 このようなニーズを受け、先端的なチームを設置し、関連サービスを展開していくことを計画しています。 今回の採用は新規チーム設置にともなう体制拡充となります。 ■プロジェクト例 ◎金融機関のDXに関するリスクガバナンスのコンサルティング◎ ・データガバナンス構築支援 ＜データ品質・プライバシー・コンプライアンス等のリスクを適切に管理しながら、データ利活用戦略の実現を促進する態勢構築＞ ・DXプロジェクトポートフォリオマネジメント支援 ＜ DXのシステム開発案件の投資の妥当性の評価および案件実現のリスクの適切な管理により、DX投資効果を最最化する態勢構築 ＞ ・レガシーモダナイゼーションのプロジェクトリスクマネジメント支援 ＜レガシーシステムのモダナイゼーションプロジェクトにおいて、モダナイゼーションの方式やアーキテクチャの特性に則したリスク管理態勢構築＞ ・システム開発効率化支援 ＜DXにより開発案件が増加する中で、システム開発の品質を向上させ、かつ効率化するための手法（テスト自動化等）の導入＞ ・グローバルＩＴガバナンス支援 ＜金融機関のグローバルグループ経営管理の一環としてのITガバナンス構築 ＞ ■組織について FSO Riskでは銀行・保険・証券といった金融機関のガバナンス・リスクマネジメント・各種金融規制対応に関するサービスを提供しています。金融リスクマネジメントに係るサービスを提供するFS−Riskと、ITガバナンス／ITリスクマネジメント／情報セキュリティに係るサービスを提供するITRGからなり、高度な専門性・ナレッジの提供から具体的な業務・ITの構築ソリューションの提供までをトータルで支援します。

【累計20億円調達/新規事業展開も計画中/ホワイト企業認定において、ゴールドランクを取得/メンタルヘルス×テクノロジー】 ■市場に関して 働きの多様化に伴い、組織運営をしていくうえで経営陣や人事担当者様は、自社にどんな思想をもった従業員がいるのか、どんな価値観のもとで働いていているのか、どのようなコミュニケーションが起きているのかなど、組織と従業員の健康状態を把握し休職や離職を防ぐためメンタルヘルスケアの必要性が高まっております。 ■ラフールの提供するサービス 「ラフールサーベイ」：累計導入社数1,700社突破、ユーザーからの1億件の回答データを蓄積しております。3,000社以上のメンタルヘルス研修実績と18万人のメンタルヘルスデータと産業医とのネットワークを組わせ組織と個人の両サイドから状態を可視化しウェルビーング経営実現するツールです。また導入に留まらずプロフェッショナルが運用支援していくため顧客と長期リレーションを構築することができます。 ■業務概要 自社SaaSプロダクト「ラフールサーベイ」の提供をご担当いただきます。 市場も400兆円という急成長市場のため当社もIPO実現に向けて更なる組織拡大が急務というフェーズでございます。 ■業務詳細 （1）インサイドセールスからパスされたホットリードへのアプローチ └商談以降から対応しIS部隊も成約数をKPIとしているためホットリードのみを連携いただける仕組みとなっています。 （2）ソリューション提案 └現状の組織課題をヒアリング把握し、ラフールサーベイを活用したご提案をしていただきます。オンライン商談メインで商談先は経営者・人事決裁者の方になります。 （3）営業戦略設計・実行 └初回商談からクロージングまで商談を進めていき、平均3〜4か月、大手クライアントでは1年ほどのスパンで契約に至るイメージです。 （4）他部署との連携 ・導入時〜導入後カスタマーサクセスとの連携 ・顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有しプロダクト全体の機能改善にも関与いただきます。 ■魅力 ・キャリアステップの環境 └適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案して進めていくため、営業の幅やスキル向上に繋がる環境があります。また、成果次第で昇進や役職等ポジション獲得に挑戦できます。

■主な職務 International Tax and M&Aチームでは、日系多国籍企業のクロスボーダー取引に係る税務相談コンサルティングや日系企業/外資系企業による海外/国内M&A税務コンサルティングサービスを提供致しております。　 国内税務及び国際税務に関するナレッジと、他グループとのコーディネーション・プロジェクトマネジメント力を駆使して、日本企業に係る国際税務・M&A案件に対応しますが、その業務内容はクライアントニーズに応じて様々になります。 入所後は3〜5名のプロジェクトに入り、レポートのドラフトや準備等を行いながらプロジェクトマネジメントスキルや国際税務知識を身に着けていただくことを想定しております。 ■具体的な業務内容 ・海外/国内M&A案件のリサーチ業務 ・海外/国内グループ内再編業務のサポート業務 ・外国税額控除・タックスヘイブン対策税制サポート業務 ・国際税務プランニング ・税務ストラクチャー検討　等 ※申告書作成業務はおこなっておらず、アドバイザリー業務のみ。 ※他の部署やユニットとの連携業務が多くあります。 ■具体的な業務内容 ・海外/国内M&A案件のリサーチ業務 ・海外/国内グループ内再編業務のサポート業務 ・外国税額控除・タックスヘイブン対策税制サポート業務 ・国際税務プランニング ・税務ストラクチャー検討　等 ※申告書作成業務はおこなっておらず、アドバイザリー業務のみ。 ※他の部署やユニットとの連携業務が多くあります。 ■この職種の魅力・特徴： ・企業がグローバルに展開していく動きの最前線に触れながら仕事ができる環境で、新聞1面に掲載されるような案件に携われる機会がございます。 ・日系企業のグローバル成長の支援や日系企業/外資系企業の海外/国内M&A支援等、グローバルな取引の最前線に立って仕事ができます。 ・必要に応じて申告書作成業務の経験を積んでいただくことも可能です。 ・海外駐在や事業会社への出向機会もございますので、国内外問わずスキルを磨き、キャリアを広げていただくチャンスもございます。

会計士といった自らの専門性を最大限に活用し、今後、データ戦略含めて、金融界のDX推進への貢献を目指し、コンサルタントとして、ワールドワイドに、広く活躍したい方大歓迎です。 ＝他ファームとの比較＝ ●組織をこれから拡大するフェーズであり上のポジションに空きがあり組織作りやサービスメニュー開発に参画可能 ●クライアントファーストを追及する為「脱KPI経営」の方針を貫き、数字の評価ではなくコラボレーションする事で「社会課題を解決する」点を重点的に評価する組織作りをしており、派閥・顧客の奪い合いがなく協力する文化があります※EYの大きな特徴である為是非面接で体感頂ければと思います。 ●会計系の他ファームがシステム開発の大規模方向性に舵を切る一方、同社は敢えて大規模開発・請負開発を手掛けず、システム開発ありきではない根本的な課題解決を思考する方針を持っています。 ■業務内容： 金融機関向けに公認会計士といった専門性を強みに、最先端の技術、グローバルベースのコンサルティングなレッジと合わせ、クライアントのコアデータであるフィナンシャルデータ含めたデータ戦略、フィナンシャルデジタルトランスフォーメーションに関するサービスを幅広く提供します。 ■プロジェクト例 ・ペーパレス、シングルソース化を実現する新会計システムの刷新（ＥＲＰなど導入） ・グローバベースで信頼性高く標準化されたフィナンシャルデータ収集システム、体制構築 ・米国ＳＯＸコンプライアンス対応、及び経営者の宣誓プログラムの導入　 ・グローバルフィナンシャルデータガバナンス設計 ・フィナンシャルデータ生成プロセスのオフシュア化含むセンターオブエクセレンスの実現　 ・与信先の決算データの標準化、デジタル化、AI活用によるデータ戦略　 ・経営の意思決定に資する決算データとリンクした戦略的マネジメントレポート設計 （金融ABC、リース会計含む高度な管理会計システム導入） ・オンライン決算業務を実現するワークフロー、自動統制、及びペーパレス化設計 ・AIを活用した自動仕訳など自動化設計　他 ・DX推進におけるデータガバナンス

■担当業務： 各部門にてご経験に応じてコンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャークラスとしてご活躍頂きます。 ■詳細： ご経験・ご希望をお伺いしながらポジションを検討させて頂きます。 □リスク領域における戦略、海外事業支援（進出/事業再構築）、全社的コスト削減支援 、IT監査、デジタルガバナンス、テクノロジーコンサルティング、DXエンジニア等 □人事/組織変革コンサルタント ■キャリアパス： 将来的には業務、戦略、業界専門コンサルタントへのキャリア形成が可能です。また、組織づくりや人材マネジメントにも携わるチャンスが豊富にございます。まだまだ組織として拡大過程にある同社はマネージャー以上タイトルへの昇格チャンスも豊富にあり、裁量を持った業務遂行が可能です。 ■特徴： ・アーンスト・アンド・ヤンググローバル全体でのナレッジ/ノウハウを元に、高品質なサービスを提供します。 ・クロスボーダー案件に対して世界のどの地域においても多岐に渡る専門分野を持つメンバーで構成するチームが迅速にサービスを提供できる体制を整えています。様々な業界での経験、関連するテーマに精通したナレッジ、そして世界中で培った最新の知見から得られる利点を提供し、サービスの向上に努めています。 ・クライアントと協働し変革を生み出してきた経験豊富なプロフェッショナルが、経験を生かした実用的なアドバイザリーサービスを提供します。 ・日本はアーンスト・アンド・ヤングGlobal Executive（GE）のメンバーとしてグローバルの経営を担っていく立場にあり、グローバルの中でも発言権を持ち、裁量を持った業務遂行が可能です。

【累計20億円調達/新規事業展開も計画中/ホワイト企業認定において、ゴールドランクを取得/メンタルヘルス×テクノロジー】 ■市場に関して 働きの多様化に伴い、組織運営をしていくうえで経営陣や人事担当者様は、自社にどんな思想をもった従業員がいるのか、どんな価値観のもとで働いていているのか、どのようなコミュニケーションが起きているのかなど、組織と従業員の健康状態を把握し休職や離職を防ぐためメンタルヘルスケアの必要性が高まっております。 ■ラフールの提供するサービス 「ラフールサーベイ」：累計導入社数1,700社突破、ユーザーからの1億件の回答データを蓄積しております。3,000社以上のメンタルヘルス研修実績と18万人のメンタルヘルスデータと産業医とのネットワークを組わせ組織と個人の両サイドから状態を可視化しウェルビーング経営実現するツールです。また導入に留まらずプロフェッショナルが運用支援していくため顧客と長期リレーションを構築することができます。 ■業務概要 自社SaaSプロダクト「ラフールサーベイ」の提供をご担当いただきます。 市場も400兆円という急成長市場のため当社もIPO実現に向けて更なる組織拡大が急務というフェーズでございます。 ■業務詳細 （1）インサイドセールスからパスされたホットリードへのアプローチ └商談以降から対応しIS部隊も成約数をKPIとしているためホットリードのみを連携いただける仕組みとなっています。 （2）ソリューション提案 └現状の組織課題をヒアリング把握し、ラフールサーベイを活用したご提案をしていただきます。オンライン商談メインで商談先は経営者・人事決裁者の方になります。 （3）営業戦略設計・実行 └初回商談からクロージングまで商談を進めていき、平均3〜4か月、大手クライアントでは1年ほどのスパンで契約に至るイメージです。 （4）他部署との連携 ・導入時〜導入後カスタマーサクセスとの連携 ・顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有しプロダクト全体の機能改善にも関与いただきます。 ■魅力 ・キャリアステップの環境 └適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案して進めていくため、営業の幅やスキル向上に繋がる環境があります。また、成果次第で昇進や役職等ポジション獲得に挑戦できます。

デジタルガバナンス領域におけるセキュリティ領域を中心に対応（チームビルディング・pjctリード等含む）をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・企業の経営戦略・IT/DX戦略に資するセキュリティ戦略の立案から導入までをトータル支援 ※ツールのインプリメンテーションは対象外 ・CISOやCxOクラスとビジネス視点でセキュリティの戦略的な利活用を計画から実行まで各種支援 ・デジタルガバナンス戦略サービスと連携したセキュリティ戦略やセキュリティ関連支援を想定 ■主要テーマ： デジタルガバナンス戦略やビジネス視点でのセキュリティ戦略領域 ・デジタルガバナンス（戦略・実行支援） ・サイバーセキュリティ（戦略・実行支援 　ただしマネジメント領域中心：ツール等の技術領域は他チーム連携中心） ・情報セキュリティ管理 ・システムリスク管理領域　等 ■組織の特徴/サイバーチームとの相違点： ビジネス視点からのセキュリティサポート、ツール・技術主眼ではなく、ビジネス・ビジョン策定等のビジネス視点を重視します。 ・ビジネス・経営視点でのガバナンス戦略・セキュリティを見ていくことのできるポジションです。（セキュリティからリスクマネジメントやグループガバナンスの議論に等） ・セキュリティのみならずガバナンス戦略の専門家として、そこでも差別化としてセキュリティを武器としてサービス提供できるチームです。 ・チーム立ち上げから参画可能です。チームビルディング・リードを期待します。 ■EYグループの魅力： ロンドンを本拠地とし世界で事業展開する「BIG4（世界4大会計事務所）」の一つであるアーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのメンバーファームです。EY Globalとの連携が強く、他ファームと比較して海外とのコラボレーション案件が多いのも特徴です。

【日本一の実績多数／中四国最大規模の税理士法人／土日祝休／月残業20H／年休123日／資格手当アリ／業績10年連続右肩上がり】 ■職務概要： 株式会社みどり合同ホールディングスへ入社後、グループ会社である「株式会社みどりクラウド会計」へ在籍出向となり、税理士補佐として、下記の業務をご担当いただきます。 【出向先詳細】 ・企業名：株式会社みどりクラウド会計 ・〒760-0073 香川県高松市栗林町1丁目18-30 みどり栗林ビル ・事業内容：税務申告 ■職務詳細： 様々なビジネスオーナーの悩みを解決すべく、法人決算申告業務、法人に係る全般的な税務相談業務、財務コンサルティング業務、企業価値評価、M＆Aアドバイザリー業務、組織再編コンサルティング業務、事業承継コンサルティング業務、相続税申告業務、所得税申告業務などを担っていただきます。 小規模企業から1000億円企業まで幅広い経験を積むことが可能です。 ■担当エリア： 主に香川県内となります。 ■モデル年収： 前職キャリア通算5年目 税法科目試験合格者 年収例:500万円 前職キャリア通算10年目 社員税理士 年収例:700万円 前職キャリア通算15年目 代表社長 年収例:1000万円以上 ■みどり合同税理士法人グループの特徴： みどり合同税理士法人グループは、顧客の「持続的成長」を支える税務・会計、経営、財産、事業承継、M＆A等の専門家集団です。グループ法人数全13法人の体制で、顧客のニーズに合ったソリューションをワンストップサービスで提供しています。中小企業の発展は地域経済にとって非常に重要です。みどり合同税理士法人グループでは、「お客様企業の黒字化と節税」を経営目標に掲げ、地方から日本経済の活性化、雇用創出に貢献し、地方創生を体現する仕事が可能です。

＝他ファームとの比較＝ ●組織をこれから拡大するフェーズであり上のポジションに空きがあり組織作りやサービスメニュー開発に参画可能 ●クライアントファーストを追及する為「脱KPI経営」の方針を貫き、数字の評価ではなくコラボレーションする事で「社会課題を解決する」点を重点的に評価する組織作りをしており、派閥・顧客の奪い合いがなく協力する文化があります※EYの大きな特徴である為是非面接で体感頂ければと思います。 ●会計系の他ファームがシステム開発の大規模方向性に舵を切る一方、同社は敢えて大規模開発・請負開発を手掛けず、システム開発ありきではない根本的な課題解決を思考する方針を持っています。 ＝ ■職務内容： グローバルに活躍する金融機関（銀行、証券、保険等）に対し、テクノロジーを活用したIT戦略策定、基本構想策定、計画策定、業務改革・改善、プロジェクト管理、システム導入及び継続的な改善活動等をトータルで支援するコンサルティングを実施します。 ■主なテーマ： ・金融機関におけるグローバルなシステム分析や導入 ・BPM/RPA/AI等の新しい技術を活用したDXの推進 ・レガシー基幹業務システムのオープン化/クラウド化によるモダナイゼーションを中心に様々なテーマに対してコンサルティングサービスを提供しています。 ■具体的な職務内容： 1. IT戦略策定・基本構想策定・計画策定…金融機関の将来を見据えたあるべきシステムの姿の策定やその実現に向けた基本構想策定、具体的な計画策定をご支援します。 2. 業務改革・改善…システムパッケージの活用やDXの推進を通じた業務改革・改善をご支援します。 3. プロジェクトマネジメント…金融機関において実施されているシステム導入等のプロジェクトに対する各種管理・マネジメント向けレポート作成をご支援します。 ※マネージャー職階以上の方には、新規案件・継続案件の獲得、新卒・中途採用活動、人材育成等への貢献を求められます。

GBS（グローバルビジネスサービス）コンサルタントとして下記のプロジェクトに従事いただきます。 国内外のClientのコーポレート業務（財務経理、人事、総務、調達購買、ITなど）における海外現地法人、国内グループ会社、社内部門等を跨ぐ、業務効率化、高度化の構想策定、業務アセスメント（As-Is可視化、To-Be策定）、シェアードサービス(SSC)設立、アウトソーシング(BPO)推進、BPR推進、RPA導入、チェンジマネジメント推進　他

〜コンサル未経験・金融機関からのキャリアチェンジ歓迎/BIG4コンサル〜 ＝他ファームとの比較＝ ●組織をこれから拡大するフェーズであり上のポジションに空きがあり組織作りやサービスメニュー開発に参画可能 ●クライアントファーストを追及する為「脱KPI経営」の方針を貫き、数字の評価ではなくコラボレーションする事で「社会課題を解決する」点を重点的に評価する組織作りをしており、派閥・顧客の奪い合いがなく協力する文化があります ■採用背景 同社の金融サービスでは、金融コンサルティング業界のトランスフォーメーションリーダーとして、金融業界の持続的な成長と、その先にある「より良い社会」および「人々のQOL向上」に大きく貢献しながら、ビジネスをハイパーグロースすることを目指しています。 ・共にハイパーグロースを目指し、共に実現する、幅広い分野のコンサルティング人材を募集しています。 ■業務内容 ・大手金融機関（銀行、証券、保険）をクライアントとし、戦略立案〜顧客体験・業務オペレーションのデザイン〜実行を一気通貫で支援するコンサルティングサービスを提供しています。具体的には以下4つの領域でサービスを提供しています。 （1）Transformation Archetecture（BCM・FP&R） ：銀行・証券・信託・カード会社向け戦略策定/オペレーティングモデルデザイン （2）Transformation Archetecture（Insurance） ：保険会社向け戦略策定/オペレーティングモデルデザイン （3）Customer Experience Transformation ：銀行・証券会社・保険会社向けCXデザイン/マーケティング （4）Transformation Design & Delivery ：銀行・証券会社・保険会社向け変革実行支援 ■プロジェクト事例 ・大手銀行におけるプラットフォーム構想策定 ・大手銀行における支店戦略の立案 ・大手保険会社におけるデータアナリティクスを活用した営業行動変革 ・大手保険会社における行動経済学理論を活用したデジタルチャネル強化 ・大手保険会社におけるデジタルマーケティング ・大手証券会社における国際金融規制対応に伴うトランスフォーメーション

＝他ファームとの比較＝ ●組織をこれから拡大するフェーズであり上のポジションに空きがあり組織作りやサービスメニュー開発に参画可能 ●クライアントファーストを追及する為「脱KPI経営」の方針を貫き、数字の評価ではなくコラボレーションする事で「社会課題を解決する」点を重点的に評価する組織作りをしており、派閥・顧客の奪い合いがなく協力する文化があります※EYの大きな特徴である為是非面接で体感頂ければと思います。 ●会計系の他ファームがシステム開発の大規模方向性に舵を切る一方、同社は敢えて大規模開発・請負開発を手掛けず、システム開発ありきではない根本的な課題解決を思考する方針を持っています。 ＝ ■業務内容：ファイナンス組織強化/経理財務業務プロセス改革/会計システムの導入/決算早期化/業績評価・KPIマネジメント導入/予算管理制度整備/シェアードサービス(SSC)設立・アウトソーシング・BPO/IFRS導入　他 ■参照リンク ・東洋経済：https://toyokeizai.net/articles/-/185270 ・日経BP：https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NBO/18/eyjapan0530/02/ ・CFO進化論：http://diamond.jp/articles/-/88409?page=2 ・News Picks：https://newspicks.com/news/3032274 ■同社の魅力： ・監査/税理/TASも集結しており他チームとの連携機会も豊富です。個人のキャリアとしても幅広いコンサル提案ができるだけでなく、豊富な人脈形成が可能 ・ビジネスコンサルティングに所属しておりますので、案件はマネジメントコンサルが約9割を占めています。システム導入を中心にする案件が少なく財務や会計に関する高度な専門知識に加え、企業の経営面に関する知識を身につけながらスキルアップが可能 ・海外案件を数多く保有し、日本に居ながら海外のEY Globalのメンバーと協働するプロジェクトが複数存在しています。英語力を活用して、グローバル視点でのビジネススキルを向上させることが可能。 ・EY Globalで社員育成に年間5億米ドルもの膨大な投資を実施、Global共通の先端テクノロジーに特化した研修制度

〜働きやすい環境／産休・育休からの復帰率高／新日本有限監査法人と共に密接な関係を有しています〜 【募集背景】 ・FSO（Financial Services Office）では、金融コンサルティング業界のトランスフォーメーションリーダーとして、金融業界の持続的な成長と、その先にある「より良い社会」および「人々のQOL向上」に大きく貢献しながら、ビジネスをハイパーグロースすることを目指しています。 ・共にハイパーグロースを目指し、共に実現する、幅広い分野のコンサルティング人材を募集しています。 【業務内容】 ・保険会社のサイバーセキュリティ態勢強化プロジェクトのデリバリーに参画の上、本人と相談の上、ガバナンス、CSIRT、SOCなどの何れかの企画・立案、運営を担当して頂きます。 ・一定期間の後、本人のキャリア志向および希望に沿って、FSOに限らずに他の案件に参画して頂くこともできます。 【部門の年齢構成や雰囲気等】 ハイパーグロースのフェーズであるため、多様なバックグラウンドの中途採用者も多く、チームビルディングにあたっては、必然的にお互いの価値観を認め合い、尊重し合います。