【飯田グループHDの中核企業/販売は完全委託のため土地の仕入れ〜分譲企画に集中できる/効率重視の働き方×18時半PCシャットダウン/分譲住宅の販売棟数は日本一。戸建住宅年間約1万棟、マンション年間約15棟・700戸のペースで供給】 商材を「売る」のではなく、お客様に喜んでいただける住まいを「企画する」ことがミッションです。 ■業務内容： 戸建住宅の企画開発職として、戸建住宅のあらゆる工程に携わって頂きます。 ■具体的には： (1)売れる家を建てる為の土地の仕入れ・プランニング ・不動産仲介業者やインターネットを通じて、地域の土地の情報を収集。　 ※決裁は最短1日とスピーディで、資金も潤沢。よい土地をすぐに仕入れられます。 ・仕入れた土地にどんな区割りで、どんな間取りの家を建てるかを周辺環境に考慮しながらプランニング。 ・設計は社内の担当者、宅地造成は外部の協力会社へ依頼。 (2)物件の進捗状況を確認 ・住宅の施工は社内の担当者が担当します。 (3)販売管理 ・販売自体は仲介会社が担当します。 　※お客様宅への飛び込み営業等は行いません。 (4)契約締結（仲介業者、お客様、当社担当が同席します。） ・お客様を完成した住宅へお連れし、不備が無いかを一緒に確認します。 ・無事決済が終われば、住宅をお客様に引渡しとなります。 ■当ポジションの特徴： 販売は全て委託しているため、土地の仕入れ〜分譲企画に集中して取り組むことができます。仕入れた土地の形状や広さを踏まえ、エリア全体でコンセプトを設定。区割り×間取り×外観×内装の素材という1500パターンの中から組み合わせを考えプランニングします。平均2〜3軒ほどの分譲を担当し、ときには30軒ものエリアを一気に手がけることもあります。 販売から業務範囲を広げスキルアップしたい方にオススメの求人です。 ■安定した就業環境： 18時半PCシャットダウン、完全週休二日制、残業平均20ｈ〜30ｈ、95％の社員が年間5日以上の有給休暇を取得しています。当社では「残業をして、1つでも実績を積み重ねる」のではなく、「時間内で目標をちゃんと 達成する」ことをより評価する社風の為、残業の削減に力を入れています。 目標は営業所単位で設定。仲間と一緒に目標を追いかけるので、個人ノルマはありません。

【『東京メトロ』「9路線180駅からなる鉄道事業」と「Echika,Esola等をはじめとする都市／生活創造事業」を手がけています。グループ理念「東京を走らせる力」のもと、首都東京の都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容： 当社の総合職として、発注者の立場で都市・生活創造部門で主に不動産開発業務の設計調整を担っていただきます。 【設計調整】設計事務所が設計した図面の確認や行政との調整などが主な業務となります。 設計に関する知見をご活用いただき、社内ソフト部門や設計事務所との連携・調整をお任せします。 PJに応じて施工図の確認や、工事発注から工事工程管理までをお任せする場合もございます。 入社後はリーダーとしてPJを進めていただくとともに、人材育成も担って頂くことを期待しています。 東京メトロでは今後も積極的に新規物件の開発を進め、沿線地域の活性化を推進していきます。 ■配属先情報： 都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■■ 東京メトロ　グループ理念 『東京を走らせる力』■■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

首都圏のサービスレジデンス営業 〜ホテル営業経験の方も歓迎／英語力を活かす／アジア最大規模の不動産企業・キャピタランドグループ〜 ■業務概要 首都圏サービスアパートメントの法人営業をお任せいたします。 *海外法人がメインとなります ■具体的な職務内容 首都圏に展開している弊社の長期滞在プロパティを担当し、リロケーションエージェントへの提案営業をしていただきます。また、新規開拓営業を行うとともに、新規開業プロパティの拡張営業にも携わっていただきます。 ・海外リロケーションエージェントへの提案・契約交渉 ・新規顧客開拓 ・既存顧客との関係強化 ・プロパティ視察のコーディネート ・営業成績の管理 ■働き方の魅力 入社当初(3か月程)は業務習得のため基本出社となりますが、その後は週2日のリモートワークが可能です。また、土日祝休み、年間休日120日＋夏期・冬季休暇とプライベートの時間も大切にしていただけます。 ■株式会社アスコットジャパンの魅力 当社ではゲストに満足していただけるよう、ホテルブランドごとに異なる特色を持っており、幅広い顧客層へサービスを提供しています。ラグジュアリーブランドの「アスコット」、カジュアルで旅行客にも対応した「シタディーン」、海外からの出張等の長期滞在に特化した「サマセット」など幅広い顧客層にアプローチ出来ております。また、賃貸住宅の保有・運営を行っており、安定的に収益を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

不動産実務のど真ん中で鍛えたAIエージェントを起点に、産業の意思決定や業務構造そのものをアップデートする。 ■募集背景： 当社は、不動産テック事業、不動産開発業を主な事業としており、最近も大規模なシリーズB資金調達をさせていただきました。 この成長戦略を力強く推進していくため、資本市場からの信頼を高め、企業価値の最大化を図ることが不可欠です。 特に、今後のIPOやさらなる事業拡大に向けた資金調達も視野に入れており、IR戦略の策定から実行、機関投資家とのリレーション構築を主導いただける即戦力となるマネージャー候補を募集いたします。 組織体制強化を図り、よりプロアクティブなIR活動を展開していくための重要な採用となります。 ■業務概要： 上場企業におけるIRおよび資金調達戦略の企画・実行を担うポジションです。機関投資家との中長期的な関係構築をリードし、企業価値の最大化に貢献いただきます。IPOや資金調達を見据えたIR活動の全体設計から実務までを一貫してご担当いただきます。 ■業務詳細： ・機関投資家、アナリスト対応（ミーティング設計、スクリプト作成、資料作成等） ・決算説明会、IRイベントの企画・運営 ・決算短信や適時開示などの開示資料作成及び公表業務 ・株主・投資家との中長期的リレーション構築 ・IPO準備段階での証券会社・監査法人・取引所対応（必要に応じて） ・資金調達（エクイティ・デット）の検討および実行支援 ・経営陣・事業部との連携を通じたIRストーリーの構築 ■当社について： ◇社名の由来 反転させるという意味でプログラミング分野で用いられるトグル（toggle）を由来としています。当社は常識を覆すようなイノベーションを連続的に起こしていく事業家集団であるべく、日々挑戦をしています。

不動産実務のど真ん中で鍛えたAIエージェントを起点に、産業の意思決定や業務構造そのものをアップデートする。 ■募集背景： 当社自社プロダクト開発の更なる促進の為、増員及びさらなるインハウス化を図っております。 ■お任せしたい業務内容： ・プロダクトの成功にコミットするコアメンバーとしての役割 ・Webアプリケーションの設計開発 ・サービス運用で発生したトラブルシューティング ・各メンバーと協力し、要件の整理を実施 ・テスト設計・実装 ・DB設計 ・新機能追加、機能改善を通した、ユーザー価値とビジネス価値の向上 ・担当するプロダクト、およびそこに含まれるプロジェクト、業務プロセス全般における問題発見と問題解決　など ■ゆくゆくお任せしたい業務内容： ・技術力でチーム開発をリードするテックリード ・プロダクトの成功にコミットするプロダクトマネージャー ・メンバーの成功にコミットするエンジニアリングマネージャー　など ※入社後は、まずテックリードを目指していただくようなポジションになります。 ■このポジションが提供できること： ・レガシー産業をテクノロジーで変革する最前線で仕事ができ、新技術を積極的にサービスに取り入れていくこと ・業界に強烈なインパクトを与えるプロダクト。市場価値が高く、キャリアに箔をつける経験を積める ・大手デベロッパー出身の優秀な実務精通者達からのビジネス知見のキャッチアップ。また、ユーザーとしてのフィードバックを得ながら開発に反映できる環境 ■当社について： ◇社名の由来 反転させるという意味でプログラミング分野で用いられるトグル（toggle）を由来としています。当社は常識を覆すようなイノベーションを連続的に起こしていく事業家集団であるべく、日々挑戦をしています。

不動産実務のど真ん中で鍛えたAIエージェントを起点に、産業の意思決定や業務構造そのものをアップデートする。 ■募集背景： トグルホールディングスは、「つくる・かえる・かわる」というパーパスのもと、属人的だった不動産業界をAI技術で変革してきました。この成功を通じて私たちが確立した強みは、「AIの力で事業を根本から再構築する能力」です。 そして今、私たちはその能力を不動産の枠を超えて全産業へと展開する、新たなフェーズへと移行します。不動産はあくまで私たちの「独自のデータとアルゴリズム」を構築した出発点に過ぎません。新たに「不動産業界での属人知の超克を礎に、産業社会に革命をもたらす。」というミッションを掲げ、あらゆる産業の変革をAIでリードしていきます。 この新たなミッション実現の柱となるのが、OpenAI社との業務提携によって加速するAIプロダクト群とコンサルティングを統合した『AIソリューション』です。特に、中核プロダクトである「toggle エージェント」を、変革を求めるあらゆる産業の顧客へ提供し、事業を力強く成長させるBizDevが急務となっています。 ■お任せしたい業務内容： 当社のAIソリューション『toggle エージェント』を、エンタープライズおよびSMB顧客に対して展開し、導入から成功までを推進することで事業の柱を築いていただきます。 IS（インサイドセールス）、FS（フィールドセールス）、CS（カスタマーサクセス）を横断して統括するポジションから、各職種に深い専門性をお持ちの方まで、幅広くBizDevとして役割を期待します。 ■業務例： ・ISの推進・リードによる商談創出の最適化 ・エンタープライズおよびSMB顧客へのプロダクトセールス（直販・新規開拓） ・顧客の課題深掘りから、toggle エージェントを活用した最適なソリューション提案の実施 ・提案書作成、プレゼンテーション、価格交渉、契約締結までのクロージング全般 ・契約中顧客への利活用最大化によるチャーン防止、およびアップセル提案（CS業務） ・toggleエージェントの市場浸透のための新規パートナーシップの開拓やアライアンス戦略の立案・実行 ・顧客の声や市場トレンドを開発・マーケティングチームへフィードバックし、プロダクト改善・事業戦略策定に貢献 変更の範囲：会社の定める業務

不動産実務のど真ん中で鍛えたAIエージェントを起点に、産業の意思決定や業務構造そのものをアップデートする。 ■募集背景： トグルホールディングスは、テクノロジーを活用して「不動産」「建築」「金融」の3つの業界をひとつの産業インフラへと統合することを目指しています。 我々は、この目標を達成するために、AIとLLM技術を活用した「つくるAIシリーズ」をリリース・展開を始めており、0→1フェーズながらも、リリース後わずか1年で200社以上の導入が決まるほど圧倒的勢いのあるSaaSプロダクトを提供しています。 他社を圧倒する技術的優位性（ex：自動化された土地収益性評価）を武器に、不動産領域におけるプラットフォーマー化 →後続の追随を許さない構造的優位性を目指す戦略を推進しています。 当社SaaS事業を更に加速させるため、現在はマルチプロダクト戦略の立ち上げを進めており、これらの動きを推進する役割を担っていただけるプロダクトマネージャーを募集します。 ■業務概要： 当社のプロダクトマネージャーの役割は、不動産業界という深いドメイン知識を求められる領域に果敢に取り組みつつ、「なぜ作るか」「何を作るか」の2点に責任を持ちながら、ビジネスチーム・開発チームの双方と協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。 ■業務詳細： ・プロダクトバリューの策定、浸透、バリューを根幹とし、顧客ニーズを鑑みた開発意思決定やロードマップ策定 ・市場環境、広げるべき顧客セグメントから、大局的な目線でのマイルストーンの落とし込み ・プロダクトを圧倒的に使いやすくするために、お客様の業務フローと多様な要望を深くヒアリング・理解した上での優先度整理、あるべき仕様への落とし込み ・事業目線を持ったセールスやカスタマーサクセス、マーケティングとの連携。潜在的な課題を見極める丁寧な顧客対応 ■サービス内容： 「つくるAIシリーズ」は、圧倒的技術力により実現した業界初・唯一の"爆速での土地の収益性シミュレーション（＝VC）"を強みにした不動産会社向けプロダクトです。 将来的には、数カ月にわたって様々な調整を重ねる必要があった「不動産」「建築」「金融」に関わる取引をわずか1日で完遂できる社会を実現していきます。

不動産実務のど真ん中で鍛えたAIエージェントを起点に、産業の意思決定や業務構造そのものをアップデートする。 ■募集背景： トグルホールディングスは、「つくる・かえる・かわる」というパーパスのもと、属人的だった不動産業界をAI技術で変革してきました。この成功を通じて私たちが確立した強みは、「AIの力で事業を根本から再構築する能力」です。そして今、私たちはその能力を不動産の枠を超えて展開する、新たなフェーズへと移行します。 新たに「不動産業界での属人知の超克を礎に、産業社会に革命をもたらす。」というミッションを掲げ、あらゆる産業の変革をAIでリードしていきます。 この新たなミッション実現の柱となるのが、私たちが培ってきたAIプロダクト群とコンサルティングを統合した『AIソリューション』です。クライアント企業の経営課題を深く理解し、AI技術を駆使して根本的な解決と事業変革をリードする中核メンバーを心から求めています。 新たな市場を共に切り拓き、産業の未来を創造する挑戦に参画いただける方を歓迎します。 ■業務概要： AIソリューションを活用し、クライアント企業の経営課題の特定から、AI技術を用いた解決策の提案、実行、定着までを一気通貫でリードしていただきます。 ■業務例： ・クライアントの経営層や現場へのヒアリングを通じた課題特定、およびAI活用の可能性の評価 ・『toggle エージェント』をはじめとするAIソリューションを組み込んだ、業務プロセス再設計やDX戦略の立案 ・PoC（概念実証）の推進、当社内エンジニアと連携した、AIソリューションの導入プロジェクトマネジメント ・クライアント側の推進メンバーへの伴走支援、組織変革・文化醸成のサポート ・営業・プロダクト開発チームと連携したソリューションの改善、新規企画へのフィードバック ■当社について： ◇社名の由来 反転させるという意味でプログラミング分野で用いられるトグル（toggle）を由来としています。当社は常識を覆すようなイノベーションを連続的に起こしていく事業家集団であるべく、日々挑戦をしています。

【募集背景】 ■国内の再生可能エネルギー事業推進を目的としてGLPグループ100％出資で設立。2022年4月より小売電気事業者として事業を開始■事業開始以降、収益規模を順調に拡大■更なる事業拡大に向け、マネージャー候補のメンバーを募集 【仕事内容】 法人向けの電力コンサルティング営業を担いながら、将来的にはチームの目標達成責任を持つマネージャーとしての活躍を期待します <営業業務> ■新規顧客開拓・既存顧客対応（新規7割：既存3割） ■顧客へ最適プランを提案（市場連動・完全固定商品、再エネ導入など） ■顧客先：中小〜大企業まで ■出張は日帰り又は1泊程度（月1-2回）が殆ど <マネジメント業務> ■営業戦略の立案・実行、営業活動のKPI設計・運用（企画部門と連携） ■メンバー（3〜5名）育成・評価 ■採用（書類選考・面接・育成支援） ※中途入社率100%/経営との距離が近く意思決定が早いです/手厚い研修・サポート体制あり 【求人の魅力】 ■電力の調達〜販売〜再エネ導入まで、ゼロから幅広い専門性が身につく ■世界的な投資会社GLPグループの安定基盤を活用した営業活動が可能 ■商材の魅力（顧客ニーズに沿って、常に商品開発を継続） ■経営との距離が近いため、相談しやすく意思決定が迅速 ■成果と努力プロセスをしっかり反映する評価制度（昇給・昇格） 【入社後のイメージ】 ■入社1か月程度は販売商品・社内ツールの知識を習得（学ぶ機会を多数設定） ■入社2か月頃から、営業開始（最初は同行あり） ■プレイヤーとして一通り業務を経験後、チームマネジメント業務をお任せします ■毎週月曜朝9時〜、営業進捗を経営層へ報告・相談 【一緒に働くメンバー】 ■前職は他業界営業、店舗管理、など様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍 ■経営層含め、協力的で穏やかな人が多いです 【配属先情報】 ■営業部　営業フロント9名／営業アシスタント6名　計15名（2025年12月時点） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 鉄道やバス等の交通インフラ事業を中心にあらゆる事業を展開する同社にて、不動産売買仲介営業を担当いただきます。 ■業務詳細 不動産の購入を検討している顧客に対する物件紹介及び現地ご案内や、不動産の売却を検討している顧客に対する売買価格の提案等、幅広く顧客をサポートいただきます。静岡西部エリアの多くのお客様に当社を認知いただいていることに加え、社内にはプロモーション専門部隊もいるため、営業所への来店・WEBからのお問合せを多数いただける環境です。一般的な同業界の営業職のように、顧客獲得活動に苦労することはありません。 【担当エリア】静岡西部（湖西〜掛川）に営業所が8拠点あり、いずれかのブロック（浜松・浜松北・中遠）に配属予定です。転居を伴う異動はありません。 【取り扱い物件】土地・中古住宅・マンション・事業用物件等、個人向けがメインでありますが、法人向けも扱っています。売買仲介を中心に買取再販も行っており、リフォームを行って顧客へ提案するなど様々な選択肢を持って顧客へ提案ができます。 （例：一日の業務の流れ） 9:15に出勤、朝礼 →AM現地調査、訪問、市役所での調査 →現地での案内（1時間弱） →店舗商談・問い合わせ対応・契約書・電話営業 →夕礼・就業　※直行直帰の場合もあります ■組織構成：不動産事業部売買ブロックの営業は約30名で構成されています。各店舗に売買仲介のほか賃貸物件など他のスタッフも配属されています。 ■評価制度について：売上手数料から一定の料率によるインセンティブが支給されます。実際の社員の年収例（インセンティブ込み）は下記の通りです。 27歳／入社4年目：年収700万円 32歳／入社10年目：年収782万円　 49歳／入社14年目：年収1,112万円　 ■魅力 同社の不動産事業部は保険事業と並び中核事業として年々成長をしており、遠鉄グループ各社と連携をしながら、開発・流通・管理の三領域で県西部でトップクラスの実績を誇っています。今後も・売買仲介や自社仕入・リセール分野を更に拡大させていく方針です。 様々な物件を扱っているため、仲介事業のお客様へ新築マンションや戸建を担当部署と連携してお客様の最適な住まいをご提案するなど、領域をまたいだ顧客提案やキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・飯田G／WEBサイトや仲介会社からの顧客紹介メインの反響型営業／住宅・家族手当有り／資格手当・ライフプラン手当など各種手当充実／残業削減のため18時半PCシャットダウン】 ■業務内容： 自社ブランドの規格注文住宅「クレイドルパレット」の企画営業職としてお迎えします。 《具体的な仕事の流れ》 ▼お客様からの問い合わせへの対応 お問い合わせはWebサイトや、仲介会社からの紹介がほとんど。土地をお持ちのお客様や、住宅の建替えを希望するお客様に対して、主にメールやFAXでやり取りを行ないます。 ▼プランの作成 基本的には、既に用意されている300種類以上の間取りのパターンから、お客様にピッタリなプランをご案内。そこにお客様のご要望を追加していきます。「収納スペースを増やしたい」「2階に洗面台がほしい」「ロフト付きの部屋が良い」といった様々なご要望を、設計担当と協力しながら形にしていきます。 ▼着工〜引渡し 着工から90〜100日程度で住宅の引渡しとなります。 社内の施工管理担当と協力し、家づくりが始まります。 ■特徴／商品の強み ・お客様へのアプローチは住宅展示場勤務ではなく、ウェブサイトからの問い合わせや仲介会社からの紹介で始まることがほとんどのため、お客様の要望に応えるプランニングに集中できる環境です。 ・お客様は20〜30代が多く、建物平均価格は1,200万円です。大量発注×企画プラン×技術職の内製化により、高品質で低価格な商材に強みがあります。若い世代でも手の届きやすい価格帯での販売により幅広い顧客層に対応しており、同業他社に比べ高い成約率を誇ります。 ■同業界の中で働き方◎／基本給の割合高 ・18時半にPCがシャットダウンする仕組みや、IT化による業務改善に力を入れており、同業界の中では働きやすい環境となっております。 ・同業界では基本給の割合が高く、安定して働きたい方におすすめの求人です。 ■モデル年収： 5,500,000円 / 入社1年目・社員 6,800,000円 / 入社4年目・主任 9,200,000円 / 入社8年目・課長

【ワインショップ×ECの統括責任者/事業成長を牽引するマネジメントポジション】 ■業務内容： ショップの店長やEC責任者の上長として、数値管理と組織マネジメントを通じて事業全体を成長させる司令塔の役割を担っていただきます。当社が運営する「wine@EBISU」の店舗と「wine@オンラインストア」のECサイトを統括し、店舗とECの双方を連携させながら売上・利益の最大化を目指すポジションです。 ＜wine@EBISU＞はメディアでも注目されるオリジナルAIワイン診断と味わい分類でワインが選べる新世代型ワインショップです。 ＜wine@オンラインストア＞はオンラインワインカルテ機能と連動したECサイトです。独自のAIワイン診断やユーザーの「ワインカルテ」機能を用いた顧客体験を軸に、単なる通販ではなく“ワインを通じたライフスタイル提案”を実現しています。 ■具体的な業務内容： ・店舗やECの売上や利益目標に対する全体戦略の立案と進捗管理 ・ショップ店長、EC責任者との連携・マネジメント ・社内各部門（仕入れ、広報、CSなど）との折衝、経営層へのレポーティング ・組織環境の改善、スタッフの育成や支援 ・課題抽出と解決策の提示、実行 ・ワイン事業のブランド価値を高める発信やPR活動（エバンジェリスト的役割） ■ 当ポジションの特徴： ・現場でのワイン企画や専門的知識は、店長やスタッフが中心となって進めます。小売マネージャーには、全体の方向性を示し、チームが最大限力を発揮できる環境を整えることを期待しています。また、単なる管理にとどまらず、自ら社内外にビジョンを発信し、事業を推進する“エバンジェリスト”としての役割も担っていただきます。 ・ショップとECを横断的に統括する裁量あるポジションです。経営に近い立場で、戦略立案から実行、組織づくりまで幅広く関われ、ワインの専門知識がなくても、マネジメント力を活かして活躍可能です。「小売×DX」の次世代モデルを創る推進役として、キャリアの幅を広げてください。 ・20代後半〜50代の感度の高いお客様を中心に、ワイン初心者から愛好家まで幅広い層に支持されています。店舗とECを統合的にマネジメントし、顧客にとって「また利用したい」と思っていただける仕組みづくりを担えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【タカラレーベン社の物件メイン／住宅・家族手当有／退職金有／中途比率9割／昇給スピードが早く、拡大につき管理職ポストが豊富】 ■業務内容 ・管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等） ・快適な住まい作りに向けた改善案の提案・実施、マンション内のコミュニティ形成補助 ・管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成／居住者や管理組合理事からの相談・問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務 ・管理員、清掃員の確認・指導／工事の専門部門が主導する大規模修繕やアフター工事の提案　 ※１人当たり平均12棟程度担当。 ※タカラレーベンの物件をメインに管理し、担当物件の規模は大小様々。 ※新規営業担当が別にいるため、営業的ノルマなし。 ■組織構成 27名程在籍しております。 20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍中！ ■入社後の流れ 研修（3日間の座学）の後、配属先部署にて基本はOJTで学んでいただきます。 独り立ちまで2〜3か月程度を想定しております！（個人の技量や経験に合わせて研修を行います◎） ■働き方 ・休日出勤の場合は振替休日を取得。（理事会や総会は土日開催が多いため） ・時間外対応・一次対応は系列会社のコールセンターで行うため、振替休日取得日の緊急出勤もほとんどなし！ ・平均残業20ｈ/転居を伴う転勤も原則なしでプライベートも充実◎ ■実力を正当評価でキャリアアップ！ ・社員の約9割が中途入社で、30代から課長代理や本部長に昇進した実績あり！ ・役職定年なしで50代の入社でも役職にチャレンジすることができる環境◎ ※実際に数年前から比べて課の数も約2倍に！それに伴い管理職ポストも増加しております。 【評価制度】 ・行動目標とお客様アンケートに基づき評価！ ※期初に立てた1年間の目標に対する期末の達成度合いとお客さまにご回答いただいたアンケート結果を考慮します。 ■当社の特徴 MIRARTHホールディングスグループに所属し、毎年年間3,000〜5,000戸と業界トップクラスの増加率で管理戸数を伸ばし続けております。 ストックビジネスのため、景気の変動に左右されづらく安定した経営基盤がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【タカラレーベン社の物件メイン／住宅・家族手当有／退職金有／中途比率9割／昇給スピードが早く、拡大につき管理職ポストが豊富】 ■業務内容 ・管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等） ・快適な住まい作りに向けた改善案の提案・実施、マンション内のコミュニティ形成補助 ・管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成／居住者や管理組合理事からの相談・問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務 ・管理員、清掃員の確認・指導／工事の専門部門が主導する大規模修繕やアフター工事の提案　 ※１人当たり平均12棟程度担当。 ※タカラレーベンの物件をメインに管理し、担当物件の規模は大小様々。 ※新規営業担当が別にいるため、営業的ノルマなし。 ■組織構成 16名程在籍しております。 20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍中！ ■入社後の流れ 研修（3日間の座学）の後、配属先部署にて基本はOJTで学んでいただきます。 独り立ちまで2〜3か月程度を想定しております！（個人の技量や経験に合わせて研修を行います◎） ■働き方 ・休日出勤の場合は振替休日を取得。（理事会や総会は土日開催が多いため） ・時間外対応・一次対応は系列会社のコールセンターで行うため、振替休日取得日の緊急出勤もほとんどなし！ ・平均残業20ｈ/転居を伴う転勤も原則なしでプライベートも充実◎ ■実力を正当評価でキャリアアップ！ ・社員の約9割が中途入社で、30代から課長代理や本部長に昇進した実績あり！ ・役職定年なしで50代の入社でも役職にチャレンジすることができる環境◎ ※実際に数年前から比べて課の数も約2倍に！それに伴い管理職ポストも増加しております。 【評価制度】 ・行動目標とお客様アンケートに基づき評価！ ※期初に立てた1年間の目標に対する期末の達成度合いとお客さまにご回答いただいたアンケート結果を考慮します。 ■当社の特徴 MIRARTHホールディングスグループに所属し、毎年年間3,000〜5,000戸と業界トップクラスの増加率で管理戸数を伸ばし続けております。 ストックビジネスのため、景気の変動に左右されづらく安定した経営基盤がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【タカラレーベン社の物件メイン／住宅・家族手当有／退職金有／中途比率9割／昇給スピードが早く、拡大につき管理職ポストが豊富】 ■業務内容 ・管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等） ・快適な住まい作りに向けた改善案の提案・実施、マンション内のコミュニティ形成補助 ・管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成／居住者や管理組合理事からの相談・問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務 ・管理員、清掃員の確認・指導／工事の専門部門が主導する大規模修繕やアフター工事の提案　 ※１人当たり平均12棟程度担当。 ※タカラレーベンの物件をメインに管理し、担当物件の規模は大小様々。 ※新規営業担当が別にいるため、営業的ノルマなし。 ■組織構成 10名程在籍しております。 20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍中！ ■入社後の流れ 研修（3日間の座学）の後、配属先部署にて基本はOJTで学んでいただきます。 独り立ちまで2〜3か月程度を想定しております！（個人の技量や経験に合わせて研修を行います◎） ■働き方 ・休日出勤の場合は振替休日を取得。（理事会や総会は土日開催が多いため） ・時間外対応・一次対応は系列会社のコールセンターで行うため、振替休日取得日の緊急出勤もほとんどなし！ ・平均残業20ｈ/転居を伴う転勤も原則なしでプライベートも充実◎ ■実力を正当評価でキャリアアップ！ ・社員の約9割が中途入社で、30代から課長代理や本部長に昇進した実績あり！ ・役職定年なしで50代の入社でも役職にチャレンジすることができる環境◎ ※実際に数年前から比べて課の数も約2倍に！それに伴い管理職ポストも増加しております。 【評価制度】 ・行動目標とお客様アンケートに基づき評価！ ※期初に立てた1年間の目標に対する期末の達成度合いとお客さまにご回答いただいたアンケート結果を考慮します。 ■当社の特徴 MIRARTHホールディングスグループに所属し、毎年年間3,000〜5,000戸と業界トップクラスの増加率で管理戸数を伸ばし続けております。 ストックビジネスのため、景気の変動に左右されづらく安定した経営基盤がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理職へのキャリアパスあり！スタンダード市場上場の優良マンションデベロッパー◆完全週休2日制（土日祝）／年間休日125日／月平均残業15h】 ■職務内容 デベロッパーとして仕入れ、設計、1棟販売まで一貫して行う同社にて、本社経理業務をご担当いただきます（係長クラスとして） 下記、業務を6名体制で分担しており、ご経験分野に合わせて、最初にお任せする業務を決定します。 ■業務詳細 ・月次、四半期、年次決算業務・財務諸表作成 ・監査法人対応・税務申告書類作成・法定開示書類作成 ・使用ソフト（勘定奉行、楽楽精算、Bill One等） ■組織構成：現在6名体制で業務を行っています 部長：60代男性　課長：40代女性　課長：40代男性　主任：50代女性 メンバー社員2名：（30代男性・20代男性） ■働き方 ・残業平均15時間　・年間休日125日　・時差出勤可能　・土日祝休み・転勤なし ・有休消化率81.5％　平均15.5日取得 ・男性育休実績あり（2024年　取得者2名/対象者2名） ■当社について 当社は東京を中心としたエリアで、都市型賃貸マンションの開発・1棟販売を主業とするマンションデベロッパーです。 【事業展開と環境】「不動産事業」と「ホテル事業」の2セグメントで展開。投資用ワンルームマンション開発・一棟販売は都心エリアに特化。優れたデザイン性や機能性、好立地にこだわり、業界内でも高い評価を受けています。結果として景気変動の影響を受けにくい事業特性で、売上高・利益ともに計画どおりに推移しています。安定した経営基盤と年間休日125日・転勤無など抜群の働き方で、長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PCスキルを活かし、キャリアアップを図りたい方へ〜年休125日/土日祝休み/平均残業20時間/東証グロース上場G〜 ■募集概要： 投資用不動産の開発・販売・管理を一貫して行う当社で、営業と金融機関をつなぐ「渉外担当事務」ポジジョンに従事いただける方を募集します。 ■ポジションの特徴： 未経験歓迎！まずは事務業務からスタートし、将来的には金融機関との交渉や資金調達など、ファイナンス領域の専門スキルを身につけられるキャリアパスがあります。 ■業務内容： ご入社後は、以下の業務からスタートいただきます。 （1）書類のチェック・整理 （2）案件の進捗管理、営業への情報連携 （3）金融機関との電話でのやり取り 慣れてきたタイミングで、下記のような業務にも徐々にチャレンジいただきます。 （4）金融機関との交渉・調整 （5）社内で使用する業務データの改善 （6）営業展開用の資料・ツールの作成 （7）業績分析ツールの作成 （8）プロジェクト資金の調達・処理 ■当社で働く魅力： ◎上場G会社の安定性： 国内トップシェアを誇るRENOSYを運営し、グロース上場も果たしている株式会社GA technologiesのグループ企業です。「人」と「人」、「人」と「資産」の価値をつないでいくという理念の元、お客様のライフプランがより充実したものになるよう様々なサービスを提供しています ◎ワークライフバランス 年休125日、残業20時間以内と働き方を整え、長期就業が可能です。 ■当社の思い： 「不動産の常識を変え、資産形成をもっと身近に。」 私たちは、不動産投資が特別な人だけのものではなく、誰もが当たり前に選択できる資産形成の手段になる未来を描いています。 販売して終わりではなく、購入後の利益還元や丁寧なアフターフォローを通じて、お客様と長く信頼関係を築くことが私たちの強みです。 その誠実な姿勢が共感を呼び、紹介や口コミによるつながりの輪が広がり続けています。

不動産実務のど真ん中で鍛えたAIエージェントを起点に、産業の意思決定や業務構造そのものをアップデートする。 ■募集背景： トグルホールディングスは、「つくる・かえる・かわる」というパーパスのもと、属人的だった不動産業界をAI技術で変革してきました。この成功を通じて私たちが確立した強みは、「AIの力で事業を根本から再構築する能力」です。そして今、私たちはその能力を不動産の枠を超えて展開する、新たなフェーズへと移行します。 新たに「不動産業界での属人知の超克を礎に、産業社会に革命をもたらす。」というミッションを掲げ、あらゆる産業の変革をAIでリードしていきます。 この新たなミッション実現の柱となるのが、私たちが培ってきたAIプロダクト群とコンサルティングを統合した『AIソリューション』です。クライアント企業の経営課題を深く理解し、AI技術を駆使して根本的な解決と事業変革をリードする中核メンバーを心から求めています。 新たな市場を共に切り拓き、産業の未来を創造する挑戦に参画いただける方を歓迎します。 ■業務概要： まずはAIソリューション事業のリード獲得を目的として、プロモーション戦略の策定、実行を中心に担っていただきます。 その後本人のご希望に応じて、全社横断したマーケティング戦略設計や実行に携わっていただくことも可能です。 ■業務詳細： ◇オンライン広告戦略の立案、実運用 ◇手法を問わないマーケティング活動（SNS・DM・セミナー等） ◇新規チャネルの開拓・プランニング・プロジェクトマネジメント・検証 ※不動産・建築・金融の分野に革新をもたらし、魅力的なまちづくりを通じて日本の未来をつくる挑戦に、マーケターとして貢献していただける方からの応募をお待ちしています。 ■当社について： ◇社名の由来 反転させるという意味でプログラミング分野で用いられるトグル（toggle）を由来としています。当社は常識を覆すようなイノベーションを連続的に起こしていく事業家集団であるべく、日々挑戦をしています。

【飯田グループホールディングスの中核企業/安定性抜群/全社19時PCシャットダウン/残業代1分単位で支給/分譲住宅の販売棟数は日本一。戸建住宅年間約1万棟、マンション年間約15棟・700戸のペースで供給】 ■業務内容： 社長室において下記の様な法務業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・契約書や合意書等のドラフト作成及び審査 ・法律相談に対する法的検証、アドバイス等 ・訴訟等の係争案件への対応 ・法務研修の企画、実施 ・法律事務所等との連携・調整・折衝 ・取締役会運営業務（議案取り纏め、議事録作成等）など ■安定した就業環境： 全社19時PCシャットダウン、完全週休二日制、残業平均10時間〜15時間程度、95％の社員が年間5日以上の有給休暇を取得しています。当社では「残業をして、1つでも実績を積み重ねる」のではなく、「時間内で目標をちゃんと 達成する」ことをより評価する社風の為、残業の削減に力を入れています。 ■組織風土： ひたむきに一生懸命仕事に取り組む姿勢を大事にしています。当社は個人プレーではな くチームワークを重視して成長してきました。まじめな人が集まった組織力が、事業を動かす力だと確信しております。「低価格で良質な住宅を」という共通の想いを大切に、日々仕事に取り組んでいます。 また活躍している社員の5割は中途社員です。提案する商品は圧倒的な低価格帯の優位性がある為、経験が浅い 方でも結果を出しやすい環境です。活躍次第では早くから上のポジションに就くことも可能です。 ■充実の各種手当： ・ライフプラン手当（月／30,000円） ・住宅手当 単身:15,000円/月 配偶者または同居扶養家族あり:30,000円/月 ※世帯主かつ自己名義で契約している場合のみ。 ・児童手当 18歳未満の子どもが3名以上いる方:1名につき6万円を賞与に加算 ・資格手当：一級建築士：30,000円/月、二級建築士・宅建・一級（土木・建築）施工管理技士：20,000円/月、一級（土木・建築）施工管理技士：10,000円/月

〜年休120日／株主総会等の管理運営サポートも携わる／家族手当や住宅手当など福利厚生◎／遠鉄グループ全体の戦略立案を担当／将来的にはグループの牽引ポジションへキャリアアップ〜 ■業務内容： ・遠鉄グループが長期にわたり発展できるよう全体最適の視点からシナジー・ノウハウ・資産等の共有・活用を推進し、グループ会社の各種経営課題に対して、全体最適の視点も交え、課題解決や今後の戦略立案をご担当いただきます。 ・グループ各社も含めた経営トップ層と経営会議運営や経営計画策定業務を通じてコミュニケーションを取りつつ、合意形成や意思決定を円滑に実行いただきます。 ■業務詳細： ・グループ各社の経営計画策定支援、および株主総会・取締役会等の管理運営サポート ・グループ全体の財務・資産・広報・各種規程・基準等の全体最適化及び必要な各種施策の立案・実行 ・新規事業、M&A、経営トップ層からの課題に対する施策や戦略の立案と実行 ■当社について： 遠州鉄道では幅広い事業を展開し、静岡西部エリアの街の発展や人々の豊かな暮らしに貢献しています。 これからも街づくりの一端を担っていく企業として進化していくために、一緒に働く仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼地域とともに歩む総合生活産業として企業価値をより広めるための増員募集／ ◇採用背景 企業価値を広めたいという思いからプロモーションの専門家としてご活躍いただける方を採用することになりました。 ■仕事内容 【業務概要】 遠州鉄道の企業価値をさらに高めるため、広報戦略立案から、日々の広報活動、プロモーション施策の実行まで、共創ブランド基盤全体の統括をしていただきます。 経営に直結するこのポジションで、企業のブランドイメージを創造するとともに、地域価値創造に関する業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ・企業ブランド戦略の策定およびブランドイメージの構築 ・中長期的な広報戦略のグランドデザイン設計 ・社内外への広報活動全般（プレスリリース、メディアリレーション、イベント企画等） ・プロモーション施策の企画から実行まで一連の業務遂行 ・社内関係部署・外部パートナーとの連携・マネジメント ・プロジェクト全体の進行管理と効果測定 ・経営層への戦略提案・報告） ■はたらき方 社員のワークライフバランスを重視しており、年間休日120日、プライベートも充実できる環境です。社内は風通しが良く、部署間の連携もスムーズで、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気です。 ■魅力・やりがい 地域の中核企業として、自身の手掛けたブランド戦略が地域全体の活性化に貢献するという大きなやりがいを感じられます。経営層との距離が近く、自身のアイデアが事業に直結する機会も豊富です。 ■会社説明 当社は「地域とともに歩む総合生活産業として社会に貢献する」という経営理念のもと、静岡県西部のみならず全国へと幅広く事業を展開しております。 私たちは、鉄道・バス事業をはじめとする交通インフラの提供のみならず、百貨店やホテル、不動産など、生活に密着した多様なサービスを通じて、地域の皆さまの暮らしをより豊かにすることを目指しています。 今後も、地域の皆さまに新たな価値と豊かな生活をお届けするため、変化を恐れず、常に挑戦し続けてまいります。遠州鉄道は、これからも地域社会の発展に貢献し続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一部在宅勤務OK／年休123日／フレックス制度あり／フォロー体制◎／福岡地所グループの安定性／正社員登用制度有※過去3年実績100%〜 ■業務概要： ・各種資料作成（テナント管理資料等） ・稟議起案 ・請求書支払処理 ・会議スケジュール調整 ・契約書関連業務 ・その他庶務業務 ■在宅勤務について： 入社4ヶ月目から、一部在宅勤務の相談OKです。(月4回) ■フォロー体制： 当社にて入社後2週間〜1ヵ月程度の研修を行い、親会社（福岡地所株式会社）へ在籍出向となります。 出向後も、定期面談で困っていることはないかなど、細やかにサポートしているのでご安心下さいね。 ■ご出向先情報： 当社雇用の上、親会社（福岡地所）への在籍出向のポジションです。 ・社名／福岡地所株式会社 ・事業／不動産の売買、賃貸、仲介、管理、都市計画、都市開発、地域開発他 ・勤務地／ 福岡県福岡市博多区住吉一丁目2番25号キャナルシティ・ビジネスセンタービル10F ■当社について： ・株式会社エフ・ジェイビジネスソリューションズは、地域に密着してオフィスビル開発、不動産賃貸事業等を行う福岡の大手総合ディベロッパーのグループ会社です。 ・その中で、グループ内のシェアードサービス事業（経理、労務、庶務、賃貸管理等）を担っており、2022年3月に設立した新しい会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の安定環境／基本定時退社で働き方◎／創業から26年で売上1兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー／幅広い経験を積める環境〜 ■職務内容： 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える障がい者雇用部個々人に向き合い、人が仕事や人生に前向きに変わる瞬間に立ち会えることが大きなやりがいです。 業務未経験の方でもはじめはできるところから少しずつお教えしますのでご安心ください。 定時退社の日も多く、ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事です。 社会貢献できる仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： ◎障がいのあるメンバーのサポート業務 ・対象のメンバーに対して週1回〜月1回程度の面談実施 ・メンバーの体調に応じて臨時面談の実施 ・メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整 ・四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど） ■組織構成： 障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。 そのうち柏事務所には約20名が勤務しています。 一緒にサポートをするメンバーは中途入社の20代男性（公認心理師）となります。 ※グループ内の特例子会社である株式会社オープンハウス・オペレーションズの所属となります。 ＜安心のプライム市場上場企業＞ 会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2023年に1兆円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。

〜カジュアル面談を実施し、しっかりと業務のご説明を行います／バイオマス発電などの再生可能エネルギーのシステム開発／大和ハウスグループ〜 ■業務概容： 技術センターにて、バイオマス発電、熱エネルギーシステム等の再生可能エネルギーの技術開発をお任せいたします。特定の技術開発を行いつつ、他プロジェクトとの調整が必要になる為、俯瞰的に全体を見つつ、プロジェクトを推進出来る方からのご応募をお待ちしております。 ■主な業務内容 ・新規バイオマスエネルギー開発業務 ・特定プラントシステム開発業務 ※実際の開発テーマや取組み内容は、書類選考後のカジュアル面談にてご説明がございます。 <技術センターに関して> 技術センターでは建築現場での省人化・自動化、「高環境づくり」をめざし、先行研究・技術開発に取り組んでいます。 事例）建設現場におけるBoston Dynamics社の四足歩行型ロボット「Spot（スポット）」活用に向けて、2018年6月に実証実験を開始しています。 環境）気流実験用空間と実験用熱源装置で構成され、室内環境および設備システムの評価を行う設備実験室など、様々な施設が技術センターにはございます。 ■残業時間削減に向けて： PCのシャットダウン（上長へ申請・承認されなければPCが強制終了）、日建連の計画よりも１年前倒しで土日の完全閉所を目指し、水曜日のノー残業デーや、リフレッシュ休暇（年５日間）の取得も強く推奨しております。 ■同社の魅力： 【大和ハウスグループの準大手ゼネコン】2020年に売上高5,208億に達し、社員数3,369人を誇る準大手ゼネコンです。2015年には大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。 【海外事業積極的に展開中】1960年代から海外事業を展開し、その歴史から、中国、韓国、メキシコにおいて日系ゼネコントップクラスのシェアです。直近では、ドバイ支店を設立しています。今後は、大和ハウスグループとしての総合力と海外事業の強みを活かし、益々海外展開を加速化させています。 変更の範囲：会社の定める業務

●OpenAIと業務連携を本格化 ●総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了 ●国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞 ●つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1,000アカウントを突破 ■業務内容： ◇「トグルOS」の設計とオンボーディング：新入社員がトグルの「バーティカルナレッジ」と「AIの思考法」を最短で同期できる学習体験の設計 ◇Leadership Principlesの肉体化施策：Valueを単なる壁紙にせず、評価・称賛・フィードバックの日常的な行動に落とし込む仕組み作り ◇部門間コラボレーションのエンジニアリング：現場のプロとエンジニアが、互いの「判断力」を尊重し、AIへ移転させるための対話の場やナレッジシェアの促進 ◇組織コンディションの可視化と改善：エンゲージメント等のデータを「X線写真」のように分析し、組織の歪みを早期に発見・解消する具体的施策の立案 ■このポジションが提供できること： ◇「AI×人間」の未来の働き方を定義する経験：AIが業務の9割を担う未来において、人間の役割をどう定義し、組織をどう運営すべきかという問いへの挑戦 ◇経営と直結した組織エンジニアリング：博士号を持つ理系経営陣に対し、組織の状態を論理的に分析し、事業成長のための「組織OS」を共に開発する経験 ◇社会的意義の大きなPMI経験：廃業危機にある優良企業の知恵をAIで残し、再生させるという「産業革命」を組織の側面から支える実感 ■募集背景： 当社は、不動産の「泥臭い現場」と、最先端の「AIエンジニアリング」という、本来交わることが難しい二つの世界が同居する組織です。 これまでは個々の採用力で組織を繋いできましたが、規模が200名を超え、さらにM&Aによって異なる文化を持つ企業がグループに加わり続ける中、組織の「共通言語」と「OS」を確立しなければ、事業の加速に組織が追いつかなくなります。 そこで、採用企画グループ内に、オンボーディングや文化醸成を専門に担う「組織開発チーム」を新設します。「プロダクトを売るのではなく成果を届ける」というトグルの思想を、組織というプロダクトにも適用し、メンバーが自律的に進化し続けるための基盤を構築するのが、今このポジションを募集する理由です 。 変更の範囲：会社の定める業務