＊昇格・インセンティブ・本部登用など多彩なキャリア支援 ＊週休2日制×有給消化率90％以上 ＊完全予約制で残業ほぼなし＆夜勤なし 【そのスキル、もっと自由に活かせる場所へ】 「夜勤で体力的に限界を感じている」 「病棟では評価されにくい頑張りをちゃんと見てほしい」 「看護師＝臨床だけじゃないはず」 —そんな想いを抱えた看護師が、今、美容医療に注目しています。 患者様は20～40代の男性が中心。 脱毛ニーズの高まりと共に、美容医療市場は急成長中です。 【業務内容】 ・美容施術（医療脱毛・ハイフ・美容点滴など） ・診療補助、記録の入力や予約確認などの事務業務 ・カウンセリング、経過観察などの患者対応 ・スタッフへの技術指導やマネジメント業務 エミナルクリニックメンズでは、 脱毛・美容点滴・ハイフなどの施術を通して、 男性患者様の「見た目の変化」だけでなく 「自信の再構築」にも寄り添う仕事です。 キャリア・働き方 「稼げる」「選ばれる」「創っていく」がそろった職場です。 ＊月給36万円スタート／年収723万円以上も可能 ＊昇格・昇給・インセンティブあり ＊夜勤・突発対応なしの働きやすさ キャリアは“選ぶ”ものではなく、“創る”もの エミナルでは、あなたの「やりたい」が軸になります。 あなたの特性や想いをもとに、 新しいキャリアを切り拓いていきませんか？ ＊現場で極める リーダー → 副主任 → 院責任者 → エリアマネージャーへ。 施術力・売上管理・スタッフ育成を担いながら、 「人を動かす力」「数字で語る力」を持つ ビジネスパーソンへと成長できます。 ＊本部で挑戦する 現場経験を活かし、本部の管理・教育・新規事業へ。 エリア統括／教育担当／商品開発／事業立ち上げなど、 「経営的視点」や「業界を変える影響力」まで手にできます。

放課後等デイサービス（放デイ）の仕事内容は、障がいのある子どもたちが放課後や学校の休校日に利用する施設で、個別支援計画に基づいた発達支援、遊びや学びのサポート、日常生活のサポート、送迎などを行います。 具体的な仕事内容: 個別支援計画に基づく支援: 利用者一人ひとりの特性や発達段階に合わせた支援計画を作成し、学習支援、課題の補助、集団活動、個別トレーニングなどを提供します。 遊びや学びのサポート: 室内での遊びや学習活動、施設外でのイベントや行事の企画・実行、地域や社会との交流などをサポートします。 日常生活のサポート: 食事や排泄、着替えなどの基本的な生活習慣を身につけるためのサポートや、身辺自立に向けた支援を行います。 送迎: 学校や自宅への送迎を行い、子どもの安全を確保します。 保護者との連携: 保護者からの相談を受けたり、子どもの状況を伝えたり、情報共有を行います。 記録作成: 支援内容や子どもの様子を記録し、個別支援計画の作成や報告書作成に役立てます。 環境整備: 施設内の清掃や消毒、遊具の点検など、安全で快適な環境を整えます. その他: 事務作業、イベント企画、関係機関との連携など、施設運営に必要な業務を行います。 放デイの仕事は、子どもの成長を間近で見守ることができ、やりがいのある仕事です。 しかし、体力が必要な場面も多く、業務内容も多岐にわたるため、大変な面もあります。 放デイで働くことを検討している場合は、事前に仕事内容や必要な資格について詳しく調べておくことが大切です。 放課後等デイサービスは、障がいのある子どもたちの成長をサポートする重要な役割を担っています。この記事が、放デイの仕事内容を理解する一助となれば幸いです。

＼その不安、アロネットが解消します！／ 「スマホの知識、全然ないけど大丈夫…？」 「接客経験も自信ないし、難しそう…」 ——そんなあなたも、ご安心ください！ 今いる先輩の9割が、元・飲食店員や事務職 など、全くの未経験からスタートしています。 ▼未経験からプロになれる！安心の3STEP研修▼ 【STEP1：座学研修（約1週間）】 まずは「いらっしゃいませ！」の挨拶から。社会人マナーや商品の基礎知識など、 基本のキから丁寧にお教えします。同期と一緒に始めるので、心強いですよ。 【STEP2：ロープレ研修（約1週間）】 店舗に出る前に、先輩がお客様役になって接客の練習をします。「こんな時、どう 話せばいい？」といった疑問も、ここで解消できます。自信がつくまで、しっかり サポートします！ 【STEP3：店舗デビュー（OJT）】 いよいよお店へ！といっても、いきなり一人にはしません。必ず教育担当の先輩が 隣について、一緒に業務を進めます。できることから少しずつお任せするので、ご 安心ください。 【具体的なお仕事内容】 ◎お客様のご案内、受付 ◎スマホの操作方法のご説明 ◎料金プランのご相談対応 ◎新規契約や機種変更の手続き など 個人ノルマは一切なし！ チームでお店の目標を目指すスタイルです。「売らなきゃ…」というプレッシャーなく、お客様一人ひとりに寄り添った接客に集中できます。

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【お任せしたいお仕事】 (1) 作業療法（OT）＝「生活の専門家」 ・着替え・食事・トイレ・身支度などの生活動作の訓練 ・手先の巧緻動作（ハサミ、箸、書字、ボタン、紐結びなど） ・感覚過敏・不器用さへの支援 ・集中力・気持ちの切り替えのトレーニング ・遊びや活動を通した「できることを増やす支援」 (2) 理学療法（PT）＝「体の土台づくりの専門家」 ・姿勢の改善（猫背・反り腰・体幹） ・歩行訓練、走る、跳ぶ、バランス練習 ・筋力トレーニング ・転びにくい体づくり ・粗大運動（ジャンプ、ボール、平均台など） (3) 言語聴覚療法（ST）＝「ことばの専門家」 ・発音の練習（さ行・ら行など） ・言葉の理解、語彙を増やす支援 ・会話の練習（順番・やり取り・空気を読む） ・吃音（どもり）への支援 【Q&Aでわかる！グッドフレンズのお仕事】 Q. どんなことをするの？ 発達に特性のある子どもたちが、毎日を心地よく過ごせるようサポートします。 具体的には、宿題のお手伝いをしたり、遊びを優しく見守ったり。 「こうしたら安心できるかな？」と考えながら、一人ひとりの心に寄り添うお仕事です。 Q. 未経験でも本当に大丈夫？ はい、もちろんです！ 現に、先輩たちの多くが未経験からスタートしています。 入社後の研修で基礎から学べる上、常にチームで動くので、一人で抱え込むことはありません。 最初は先輩のサポートから始め、少しずつ慣れていけるのでご安心ください。 Q. 職場の雰囲気は？ 20代～40代の幅広い年代のスタッフが活躍しており、和気あいあいとした雰囲気です。 職種や役職に関わらず、困ったことは何でも相談できる風通しの良さが自慢です。

※この求人は40歳以下の方を対象に募集しています。（例外事由3 号のイ・長期キャリア形成のため） ※一度のご応募で選考を進めますので、複数勤務地をご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。その後、メッセージや面接にて、ご相談ください。 ■未経験から医療チームの一員に。 訪問歯科サービスを提供するチームで、診療のサポートをお任せします。必要な知識は入職後にイチからお教えしますので、未経験の方もご安心ください。もちろん資格も必要ありません。 ■通院が難しい患者様のもとに訪問します。 患者様の自宅や介護施設などを訪問して、歯科治療を行ないます。患者様は高齢の方が中心。お住まいで治療を行なうことで、患者様の心身の負担が軽減されるとともに、介護に付き添われるご家族の負担も取り除くことができます。 ■3人のチームで働くので安心です。 歯科診療を担当する歯科医師、車の運転や予約などに対応するコーディネーター（アシスタントスタッフ）、サポートスタッフの3名1チームで訪問。チームメンバーはシフトによって変わるので、事業所で働くスタッフ皆と仲を深められます。 ■スタッフ同士のコミュニケーションも大切にしています。 スタッフ同士が普段から密にコミュニケーションを取ることで、困っている人がいれば誰かが気づき、すぐにフォローする。そんな風土が根付いています。人とのつながりを大切に働きたい方にピッタリです。 【実際にお任せするのは…】 ・書類作成 ・薬品・治療器具の準備 ・訪問先での診療場所づくり（座椅子の背もたれ調整、枕を高くするなど） ・口元をライトで照らすなどのサポート ・治療道具の受け渡し ・患者様をリラックスさせるお声がけ ・専門の歯ブラシなどのご案内 ・診療後の片付けなど ※患者様のお口の中を触る業務は発生しません。

＼その不安、アロネットが解消します！／ 「スマホの知識、全然ないけど大丈夫…？」 「接客経験も自信ないし、難しそう…」 ——そんなあなたも、ご安心ください！ 今いる先輩の9割が、元・飲食店員や事務職 など、全くの未経験からスタートしています。 ▼未経験からプロになれる！安心の3STEP研修▼ 【STEP1：座学研修（約1週間）】 まずは「いらっしゃいませ！」の挨拶から。社会人マナーや商品の基礎知識など、 基本のキから丁寧にお教えします。同期と一緒に始めるので、心強いですよ。 【STEP2：ロープレ研修（約1週間）】 店舗に出る前に、先輩がお客様役になって接客の練習をします。「こんな時、どう 話せばいい？」といった疑問も、ここで解消できます。自信がつくまで、しっかり サポートします！ 【STEP3：店舗デビュー（OJT）】 いよいよお店へ！といっても、いきなり一人にはしません。必ず教育担当の先輩が 隣について、一緒に業務を進めます。できることから少しずつお任せするので、ご 安心ください。 【具体的なお仕事内容】 ◎お客様のご案内、受付 ◎スマホの操作方法のご説明 ◎料金プランのご相談対応 ◎新規契約や機種変更の手続き など 個人ノルマは一切なし！ チームでお店の目標を目指すスタイルです。「売らなきゃ…」というプレッシャーなく、お客様一人ひとりに寄り添った接客に集中できます。

＼20代～30代活躍中／ なずな保育園は生後3か月～2歳児をお預かりする、定員19名の小規模保育園です！ 少人数という点を生かし、子どもたちの発達段階に合わせた保育を行っています。 求人のおすすめポイント 異年齢保育・主体性保育を実施しています 年齢を越えて育ち合う環境で、 自然な社会性が身につきます ITツール導入で事務作業を効率化！ 残業は月平均2時間以内とほとんどありません 独自の「誕生日休暇」や健康診断のがん検診助成など福利厚生充実！ 車通勤もOKです！（条件あり、要相談） ーー 入職お祝い金10万円支給！ ーー 本求人よりご応募のうえ、 正社員としてご入職いただいた方へ、 勤続6か月経過後に10万円を支給いたします。※支給条件あり あなたの新しい一歩を、 法人が全力でサポートします！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 具体的な業務例 ・日常の保育、各種行事の企画・準備・運営 ・保育記録、配布物、資料の作成　 ・保護者対応　等 1日の流れ 7：00～ ／登園開始 10：00～／自由遊び（体操、絵本、公園へのお出かけなど） 11：30～／昼食（自社調理） 13：00～／午睡 15：00～／おやつ ～19：00／お迎え 年間行事 春／入園式、遠足 夏／プール、七夕 秋／運動会、ハロウィン、遠足 冬／お遊戯会、クリスマス会、節分、ひな祭り、卒園式

※高度な日本語での会話スキルが必要です。 （Native Japanese speaking skill is required.） ※応募資格・条件を必ずご確認ください。 名古屋医療センターで、救急医療を支える仲間を募集ー！ フィルタス株式会社は、名古屋医療センターで、救急診療をサポートする「フィルタス救急チーム」の新たな仲間を募集しています。地域の医療を支えるチームの一員として、あなたの救急医療に関する知識とスキルを存分に発揮できる医療機関です。 救急診療サポートの主な業務内容 ・救急搬送患者さんの受け入れ対応: 迅速な受け入れ準備を行います。 ・搬入後の患者さん対応: 患者さんの状態を適切に管理します。 ・処置介助: 医師や看護師の処置をスムーズに進めるサポートです。 ・気管挿管介助: 専門的な処置の介助も行います。 ・検査等の患者さん移送: 患者さんを安全に検査室へ移送します。 ・輸液準備: 必要な輸液の準備を確実に行います。 フィルタス株式会社の強み 当社には、約70名の救急救命士および同等のスキルを持つスペシャリストが在籍しており、救急救命士の在籍数は全国トップクラスです！ 20代から30代の若手が中心となって活躍中！ あなたの成長をサポート！ 経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、あなたの成長を力強く後押しします。 臨床現場での経験を積んだ後は、民間救急やイベント救護など、活躍の場を広げる多彩なキャリアパスも拓けます。 もっと詳しく知りたい方はこちら！ ホームページ：https://feeltas.co.jp/ Instagram：https://www.instagram.com/feeltas_official/ Facebook：「フィルタス株式会社」で検索

※高度な日本語での会話スキルが必要です。 （Native Japanese speaking skill is required.） ※応募資格・条件を必ずご確認ください。 ＼地域医療の未来を、あなたの手で創りませんか？／ フィルタス株式会社は、医療の最前線である多摩南部地域病院で、新たな仲間を求めています！ 「地域医療に貢献したい」「チームで働く喜びを感じたい」——そんなあなたの情熱を、私たちと一緒に形にしませんか。 あなたが担う、かけがえのない役割 ・地域をつなぐ救急車運行: 患者さんの安全な転院や退院をサポートし、病院間のスムーズな連携を支える重要な役割です。 ・迅速なトリアージ支援: 来院患者さんの初期評価を行い、一刻を争う救急医療が迅速に提供されるよう、医療チームを力強くサポートします。 ・成長を加速する看護師連携: 経験豊富な看護師から直接指導を受け、臨床スキルを着実に磨ける貴重な機会がここにあります。 私たちのチームが誇る強み ・手厚い教育体制: 実務訓練で、救急医療のスペシャリストを目指せます。 ・地域貢献の実感: 医療の最前線で、社会貢献のやりがいを感じられます。 ・スペシャリストが在籍: 救急救命士や同等スキルを持つ社員が70名以上で日本一！ 安定と成長を約束する環境 ・正社員採用で、安心して長く働ける安定した雇用条件をご用意！ ・定期的なスキルアップ研修と、明確なキャリアアップの機会で、あなたの成長を後押しします！ もっと詳しく知りたい方はこちら ホームページ：https://feeltas.co.jp/ 公式Instagram：https://www.instagram.com/feeltas_official/ 公式Facebook：「フィルタス株式会社」で検索

※高度な日本語での会話スキルが必要です。 （Native Japanese speaking skill is required.） ※※応募資格・条件を必ずご確認の上、ご応募ください。 “命を支える現場”で、あなたの第一歩を踏み出しませんか？ 東京都立多摩北部総合医療センターでは、救急医療の最前線を支えるER-Aideを大募集しています！ この仕事の魅力 「臨床経験がない」という方も、誰かの命を支える現場で活躍できます。 また、先輩ER-Aideの手厚いフォロー体制が整っているので、安心してスタートできます！ 主な業務内容 救急外来での医療支援業務を通じて、診療の安全とスムーズな運営を支えるお仕事です！ ・ 救急隊からのホットライン対応 ・ 患者様からの受診相談の電話対応 ・ トリアージのための患者情報収集 ・ 検査・処置の準備補助 ・ 画像検査などへの患者搬送 フィルタスの強み 　1. 充実した教育体制 　消防を退官した救命士が教育指導の質を管理。 　2. キャリアアップの機会 　臨床救急の現場経験を積みながら、フィルタスが展開する民間救急搬送事業やイベント救護、さらには管理職へのステップアップも可能です。 　3. 救急救命士および同等スキル保持者の在籍数、日本一！ 　約90名の救急救命士および同等スキル保持者が、東京・名古屋・福岡・北九州・沖縄で活躍しています！ 皆様からのご応募お待ちしております もっと詳しく知りたい方はこちら！ ホームページ：https://feeltas.co.jp/ 公式Instagram：https://www.instagram.com/feeltas_official/ 公式Facebook：「フィルタス株式会社」で検索

※高度な日本語での会話スキルが必要です。 （Native Japanese speaking skill is required.） ※応募資格・条件を必ずご確認ください。 【藤田医科大学病院】救急チームの仲間を大募集！ フィルタス株式会社は、藤田医科大学病院で地域の医療を支える救急チームの一員として、初療補助業務やドクターカー・転院搬送業務をサポートする仲間を募集しています！ ドクターカーや病院救急車の待機中は、救急外来での診療サポートも行います。 あなたに任せる重要なミッション ・病院救急車運行業務: ドクターカー出動時の緊急走行（現場での診療支援を含む）や、医師・看護師の処置介助、救急隊との連携による患者情報収集、病院間の転院搬送業務など。 ・診療サポート及び初療補助: 救急搬送患者さんの受け入れや搬入後の対応、各種処置介助（気管挿管介助など）、検査室への患者さん移送など。 未経験者も大歓迎！ 先輩スタッフがしっかりフォローするので、実務経験がなくても安心して飛び込めます！ 将来的には、臨床現場での経験を活かして民間救急やイベント救護へのステップアップも可能です。 フィルタスの魅力 当社には、70名以上の救急救命士および同等のスキルを持つスペシャリストが在籍しており、20代～30代の若手が多数活躍中です！ 救急救命士の在籍数も業界トップクラス！ 様々な救急医療現場であなたの力を発揮できます。 もっと詳しく知りたい方はこちら！ ホームページ：https://feeltas.co.jp/ Instagram：https://www.instagram.com/feeltas_official/ Facebook：「フィルタス株式会社」で検索 皆様からのご応募お待ちしております

※高度な日本語での会話スキルが必要です。 （Native Japanese speaking skill is required.） ※応募資格・条件を必ずご確認ください。 フィルタス株式会社では、都立荏原病院の救急チームで一緒に働く新しい仲間を募集しています！ 地域医療を支えるやりがいのある仕事で、救急車の運行や救急診療のサポートをお任せします。 業務内容 ・救急車運行業務：車両点検、患者搬送、医療機器の準備など ・救急診療サポート：ホットライン対応、受診相談、トリアージの事前情報収集など ・手術室サポート業務：器械展開、器械出し（手技が複雑でない手術）、大外回り（器械出し不要な手術）など 教育・研修制度 社内には消防退官救命士が在籍しており、消防機関での救急医療に関する知識やスキルを学べます。 また、臨床救急や病院前救護など、救急に関連する学会にも毎年参加し、演題発表も複数行っています。 キャリアパス 都立荏原病院での業務を通じて、以下のような経験を積むことができます。 ・救急外来での診療サポート ・病院救急車運行業務 ・感染対策・清潔操作など手術室における専門知識の習得 フィルタス救急チームでは、さらに幅広いキャリアを目指せます！ ・都立荏原病院での経験を活かして、三次救急医療機関への挑戦 ・民間救急事業への挑戦 ・新たに救急診療サポートを導入する医療機関の立ち上げ ・院内救命士活用に関するアドバイザー ・救急事業を全国に展開する営業職 など この機会に、私たちと一緒に地域医療を支えませんか？ 皆様からのご応募お待ちしております ご興味がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください

※高度な日本語での会話スキルが必要です。 （Native Japanese speaking skill is required.） ※応募資格・条件を必ずご確認の上、ご応募ください。 救急救命士の募集！ 実務経験なしでも安心のサポート体制です フィルタス株式会社では、救急救命士として活躍してくれる方を募集しています。実務経験がない方でも、救急救命士の学科を卒業された方や資格をお持ちであれば大歓迎です！経験豊富な先輩スタッフが院内での業務を丁寧にフォローするので、安心してご応募ください！ 主な業務内容 あなたにお任せしたいのは、以下の業務です。 1. 診療サポートおよび初療補助 ・救急搬送されてきた患者さんの受け入れ対応 ・バイタルサインの測定、観察、記録 ・静脈路確保の介助 ・縫合、腰椎穿刺（ルンバール）、中心静脈カテーテル挿入（CV）などの各種処置介助 ・気管挿管の介助 2. ドクターカー運行業務 ・出動要請があった際の緊急走行、および現場での診療支援 3. 病院救急車運行業務 ・病院間の転院搬送業務 ・ご自宅や施設などからの受診搬送 当社の特徴 当社には70名以上の救急救命士および同等のスキルを持つスタッフが在籍しており、特に20代・30代の若手が多く活躍しています。救急救命士の在籍数は業界トップクラスです！ 医療機関での業務だけでなく、民間救急事業やイベント救護事業など、全国で幅広い事業を展開しています。 ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご連絡ください 皆様からのご応募お待ちしております

■「居宅介護支援事業所 春陽苑桜木支所」での業務 ◎ケアプランの作成 ◎高齢者やその家族の介護相談 ◎要介護認定の書類作成代行 ◎モニタリング ◎サービスの選定・調整 ◎地域や関係機関との連携や調整 ◎自宅への訪問など ※変更範囲：変更なし

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・ご利用者様とコミュニケーションを通じ、ご希望されるサービスの個別提供 ・コンシェルジュサービス(有料)の企画、収支管理の一部 ・イベント企画・運営 ・日々のレクリエーション運営 ・見学対応 ・ご利用者の送迎(外出同行等) ・事務作業 ・営業活動同行 ・施設内でのマナー向上に向けての研修 等

障がい者雇用について課題をお持ちの企業様に対して、課題を解決するための提案から運用までを行います。 ＜具体的には・・・＞ ◆営業／コンサルティング 「障がい者雇用に関する適正なノウハウがない」 「適正な業務を見つけられない」など 障がい者雇用に課題をお持ちの企業様のニーズをヒアリングし 最適なサービスを提案します。 ◆クライアント企業フォロー クライアント企業の障がい者雇用体制の構築、就業中の障がい者の相談やフォローを行います。 ＜入社後の流れ＞ 入社研修で当社理念やサービスを学んだ後はOJTで先輩について業務を覚えていきます。 障がい者雇用の知識もイチから習得できます。 約3か月で独り立ちするイメージです。 ∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴ 　社会貢献性の高い『企業伴走型』の仕事 ∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴ 障害者雇用促進法によって、一定割合以上の障がい者雇用が義務付けられていますが雇用率はあまり改善されていません。 改善が進まないのは、採用しても定着しなかったり、受け入れ側の負荷が大きかったり… 特に、近年急増している精神障がいのある方の雇用ノウハウがない企業が非常に多く、当社に多くの引き合いをいただいています。 モノを売るプッシュ型の営業ではなく障がい者雇用にお困りの企業に対して、採用や運用の仕組みを一緒につくりあげていく。 社会貢献性の高い「企業伴走型」の仕事を始めませんか？

※長期キャリア形成のため45歳以下限定 利用者さん自宅にて介助サービスを行う訪問介護の長時間滞在型。 重度身障者のサービス利用者さん１名のみの介助です。 施設のように、1人で大勢の方を担当する。高齢者の訪問介護のように、1日にいくつものお宅を訪問することはありません。 利用者さんは重度の身体障害をもち、365日、24時間または長時間、介助の手を必要としています。 利用者さんは、車椅子で生活をし、賃貸のアパートで生活しています。 私たちは利用者さんの「自己選択」「自己決定」「自己責任」を尊重した介助をします。 利用者さんの主体性を尊重した、利用者さんが望む「介助」をするのが私たちのお仕事です。 具体的には利用者さんの指示に沿って、調理、着替え、トイレ、買い物、お風呂、外出などの日常生活のお手伝いをします。 未経験でもできるようになるまで先輩スタッフが同行して一からじっくり教えます。 （無資格の場合、自己負担なしでの２０時間研修有、研修中も給与が支払われます） 待機中、休憩中も給与が支払われます。 ・試用期間3ヶ月も同じ給与です。 ・マイカー通勤ガソリン代を支給します（車通勤可能） ・利用者さん１人の見守りや介助なので、ゆったりじっくり希望に沿った介助ができます。仕事のやり方もじっくり教えます。

＼ニチイ学館でのお仕事／ ニチイ学館でのお仕事は、病院やクリニック等の医療機関に勤務し、患者様の対応（窓口業務）や案内、医療費請求に関する事務などを行う仕事です。 就業先・部門によって仕事内容はさまざま！あなたのスキルにあったお仕事をご案内します◎ ＼具体的なお仕事内容／ 今回の募集案件…【正社員求人（医療事務）】 外来業務全般 総合受付や病棟窓口業務のほか、会計などジョブローテーションしながら 保険証の確認や患者登録、電話応対などの患者対応から会計までの業務を行います。 ※未経験の方にもＯＪＴ担当者が丁寧に指導していきます 勤務期間： ・雇用期間の定めなし ＼ニチイ学館で働く魅力／ ■Point1：働きやすいからずっと続けられる！ ■Point2：未経験でもチャレンジできる！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など

当該事業所は午前高齢者の介護予防デイ、午後は就学時の放課後等デイとなります。 あなたには、主に要支援、要介護の介護予防運動指導、発達に不安のあるお子様に対しての支援業務をおまかせします。 具体的に、、、 ・介護予防運動指導 └　体操やマシンを使った運動の指導をお願いいたします。 ・療育 └　学習支援や体の使い方をおしていただきます。 ・送迎 └　軽自動車、ミニバン等の社有車で利用者宅への送迎と学校へのお迎えをお願いします。 ・簡単なPC事務 └　請求業務等のソフト操作、エクセル、ワードを使った資料作成をお願いします。 【1日の流れ】 ・朝の打ち合わせ→高齢者デイ→休憩→就学時お迎え（放課後等デイ）→残務整理 【仕事の厳しさ】 ・利用児童の多くは発達に不安を抱えたお子様です。利用者お一人お一人に対して観察し考えて接していくこと。何が正解がわかりませんので悩みながら児童とスタッフと一緒に経験値を重ね成長していく仕事でバランスが難しいです。過去には利用者との距離の取り方を失敗して身を引いた職員もおります。 【当社について】 みんなで和気あいあいとした雰囲気で、個人として、チームとして、事業所、会社が成長することを目指します。スタッフは20～60代で、時間管理を徹底しプライベートも大切にして仕事はしっかりやりきる人材が多いかと思います。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・ご利用者様とコミュニケーションを通じ、ご希望されるサービスの個別提供 ・コンシェルジュサービス(有料)の企画、収支管理の一部 ・イベント企画・運営 ・日々のレクリエーション運営 ・見学対応 ・ご利用者の送迎(外出同行等) ・事務作業 ・営業活動同行 ・施設内でのマナー向上に向けての研修 等

医療・介護・リハビリが連携する老健施設で、利用者様の自立支援を行っています。 職種間の情報共有が活発で、相談しやすい職場環境が特徴です。 安定した運営体制のもと、長期的に働くことを想定したポジションです。 《主な業務内容》 ＊リハビリ部門の業務管理 ＊利用者様の状態把握・経過確認 ＊多職種との連携・調整 ＊業務改善や運営面での意見共有 ＊関係書類の確認・管理 日々の業務はチームで分担し、過度な負担が偏らないよう配慮されています。 勤務時間や休暇制度も整っており、継続勤務しやすい環境です！ 《働きやすいポイント》 ◆ 年間休日120日以上（計画有給含む） 週休2日制に加え、夏季・冬季・リフレッシュ休暇を整備。 オン・オフの切り替えがしやすい勤務体系です。 ◆ 8:30～17:30の日勤帯勤務 生活リズムを整えやすく、家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。 ◆ 事業所内保育園あり 子育て中のスタッフも在籍しており、安心して長く働ける体制を整えています。 ◆ 多職種連携によるチームケア 医師・看護師・OT・ST・栄養士・ケアマネなどと連携し、 一人で抱え込まない支援体制があります。 ◆ 身体的負担に配慮した職場環境 ひょうごノーリフティングケア認定施設として、 スタッフの負担軽減を意識した介護・リハビリを実践しています。 ◆ 研修・学びの機会が豊富 法人内研修や勉強会、eラーニング（200講座）を無料で利用可能。 管理者としての知識や視野も広げられます。 ◆ 福利厚生制度が充実 医療費補助、食事補助、リロ倶楽部、資格取得支援、退職金制度など、 長期的な就業を支える制度が整っています。

※女性のみ募集（男女雇用機会均等法適用除外。利用者が女性のため、利用者の希望による） 24時間介助が必要な女性１名のパーソナルアシスタント募集 利用者自宅で行う訪問介護、一人の利用者にじっくり関わる長時間滞在型(日勤も夜勤も両方の勤務必須)の仕事です。 利用者の指示があるまで待機し、指示があれば介助を行います。待機中・休憩中も給与が支払われます。 未経験でも一から丁寧に、できるようになるまでじっくり時間をかけて教えます。 （無資格の場合、自己負担なしでの20時間研修あり。研修中も給与が支払われます） 『その人らしさ』を大切に、ご本人が自分らしく過ごせるように パーソナルアシスタントとしてサポートしていただきます。 具体的なお仕事内容 ・食事介助、着替えやトイレ、体位交換などの身体介助 ・人工呼吸器の着脱、夜間見守りなど ・食事作り、掃除、洗濯などの一般家事 ・外出、社会活動を含めた生活全般のサポート