＼その不安、アロネットが解消します！／ 「スマホの知識、全然ないけど大丈夫…？」 「接客経験も自信ないし、難しそう…」 ——そんなあなたも、ご安心ください！ 今いる先輩の9割が、元・飲食店員や事務職 など、全くの未経験からスタートしています。 ▼未経験からプロになれる！安心の3STEP研修▼ 【STEP1：座学研修（約1週間）】 まずは「いらっしゃいませ！」の挨拶から。社会人マナーや商品の基礎知識など、 基本のキから丁寧にお教えします。同期と一緒に始めるので、心強いですよ。 【STEP2：ロープレ研修（約1週間）】 店舗に出る前に、先輩がお客様役になって接客の練習をします。「こんな時、どう 話せばいい？」といった疑問も、ここで解消できます。自信がつくまで、しっかり サポートします！ 【STEP3：店舗デビュー（OJT）】 いよいよお店へ！といっても、いきなり一人にはしません。必ず教育担当の先輩が 隣について、一緒に業務を進めます。できることから少しずつお任せするので、ご 安心ください。 【具体的なお仕事内容】 ◎お客様のご案内、受付 ◎スマホの操作方法のご説明 ◎料金プランのご相談対応 ◎新規契約や機種変更の手続き など 個人ノルマは一切なし！ チームでお店の目標を目指すスタイルです。「売らなきゃ…」というプレッシャーなく、お客様一人ひとりに寄り添った接客に集中できます。

＼ニチイ学館でのお仕事／ ニチイ学館でのお仕事は、病院やクリニック等の医療機関に勤務し、患者様の対応（窓口業務）や案内、医療費請求に関する事務などを行う仕事です。 就業先・部門によって仕事内容はさまざま！あなたのスキルにあったお仕事をご案内します◎ ＼具体的なお仕事内容／ 今回の募集案件…【正社員求人（医療事務）】 ニチイ学館のスタッフとしてお仕事していただきます。 長崎大学病院　外来算定 　・診療料金の計算 　・患者情報の登録 　・レセプト、請求書の作成　他 　患者様と医療従事者をつなぐやりがいのあるお仕事です。 ・接遇が好きな方、子育て中の方、主婦・主夫の方が多く活躍中です。 勤務期間： ・雇用期間の定めなし ＼ニチイ学館で働く魅力／ ■Point1：働きやすいからずっと続けられる！ ■Point2：未経験でもチャレンジできる！

＼その不安、アロネットが解消します！／ 「スマホの知識、全然ないけど大丈夫…？」 「接客経験も自信ないし、難しそう…」 ——そんなあなたも、ご安心ください！ 今いる先輩の9割が、元・飲食店員や事務職 など、全くの未経験からスタートしています。 ▼未経験からプロになれる！安心の3STEP研修▼ 【STEP1：座学研修（約1週間）】 まずは「いらっしゃいませ！」の挨拶から。社会人マナーや商品の基礎知識など、 基本のキから丁寧にお教えします。同期と一緒に始めるので、心強いですよ。 【STEP2：ロープレ研修（約1週間）】 店舗に出る前に、先輩がお客様役になって接客の練習をします。「こんな時、どう 話せばいい？」といった疑問も、ここで解消できます。自信がつくまで、しっかり サポートします！ 【STEP3：店舗デビュー（OJT）】 いよいよお店へ！といっても、いきなり一人にはしません。必ず教育担当の先輩が 隣について、一緒に業務を進めます。できることから少しずつお任せするので、ご 安心ください。 【具体的なお仕事内容】 ◎お客様のご案内、受付 ◎スマホの操作方法のご説明 ◎料金プランのご相談対応 ◎新規契約や機種変更の手続き など 個人ノルマは一切なし！ チームでお店の目標を目指すスタイルです。「売らなきゃ…」というプレッシャーなく、お客様一人ひとりに寄り添った接客に集中できます。

＼ニチイ学館でのお仕事／ ニチイ学館でのお仕事は、病院やクリニック等の医療機関に勤務し、患者様の対応（窓口業務）や案内、医療費請求に関する事務などを行う仕事です。 就業先・部門によって仕事内容はさまざま！あなたのスキルにあったお仕事をご案内します◎ ＼具体的なお仕事内容／ 今回の募集案件…【正社員求人（医療事務）】 ?診療科受付（クラーク業務） ・診療科受付業務 ・保険証確認、患者登録、書類受付・依頼 ・収納業務（自動精算機の回収業務） ・レセプト時、病名入力業務など ・その他医療事務業務 ＊PCは文字入力ができればOK ＊未経験の方も初めての方もできるお仕事から始めていただけます、 勤務期間： ・雇用期間の定めなし ＼ニチイ学館で働く魅力／ ■Point1：働きやすいからずっと続けられる！ ■Point2：未経験でもチャレンジできる！

＼その不安、アロネットが解消します！／ 「スマホの知識、全然ないけど大丈夫…？」 「接客経験も自信ないし、難しそう…」 ——そんなあなたも、ご安心ください！ 今いる先輩の9割が、元・飲食店員や事務職 など、全くの未経験からスタートしています。 ▼未経験からプロになれる！安心の3STEP研修▼ 【STEP1：座学研修（約1週間）】 まずは「いらっしゃいませ！」の挨拶から。社会人マナーや商品の基礎知識など、 基本のキから丁寧にお教えします。同期と一緒に始めるので、心強いですよ。 【STEP2：ロープレ研修（約1週間）】 店舗に出る前に、先輩がお客様役になって接客の練習をします。「こんな時、どう 話せばいい？」といった疑問も、ここで解消できます。自信がつくまで、しっかり サポートします！ 【STEP3：店舗デビュー（OJT）】 いよいよお店へ！といっても、いきなり一人にはしません。必ず教育担当の先輩が 隣について、一緒に業務を進めます。できることから少しずつお任せするので、ご 安心ください。 【具体的なお仕事内容】 ◎お客様のご案内、受付 ◎スマホの操作方法のご説明 ◎料金プランのご相談対応 ◎新規契約や機種変更の手続き など 個人ノルマは一切なし！ チームでお店の目標を目指すスタイルです。「売らなきゃ…」というプレッシャーなく、お客様一人ひとりに寄り添った接客に集中できます。

＼ニチイ学館でのお仕事／ ニチイ学館でのお仕事は、病院やクリニック等の医療機関に勤務し、患者様の対応（窓口業務）や案内、医療費請求に関する事務などを行う仕事です。 就業先・部門によって仕事内容はさまざま！あなたのスキルにあったお仕事をご案内します◎ ＼具体的なお仕事内容／ 今回の募集案件…【正社員求人（診療情報管理士）】 中津川市民病院の診療情報管理士のお仕事です。 ・ICDコーデイング支援 ・診断群分類番号とTNM分類のチェック ・様式１点検業務 ・様式１・３・４・Dファイル・EFファイル等確認及び提出ファイルの作成 ・入院カルテの貸出業務・診療記録の貸し出し業務　 などの業務をおまかせします。 ※未経験者ＯＫ！（指導者がつきますので安心してください） ※予定人数に達し次第、応募を締め切らせていただきますので、まずはお気軽にご応募ください。 勤務期間： ・雇用期間の定めなし ＼ニチイ学館で働く魅力／ ■Point1：働きやすいからずっと続けられる！ ■Point2：未経験でもチャレンジできる！

◤／元気な時と変わらない時間を／◢ 一人一人の個性に合わせた支援を。利用者様がいつものように朝起きて、日の光を浴びて。基本的なことではありますが、変わらない時間を過ごしてもらえるように、日々サポートしています。 ◤／生活全般の支援を行ないます／◢ 特別養護老人ホームコスモスホームでの介護（ケアワーカー）の仕事をお任せ。食事・入浴・排泄・外出・趣味活動・生きがい活動などの生活全般の支援です。施設の定員は70名で、現在は62名が入所。ショートステイは8名となっています。 ◤／流れ作業ではない、本当の寄り添いを／◢ 利用者様が好きな音楽を流したり。好きな香りを用意したり。施設としてではなく、「終の棲家」として、病気があっても、障害があっても、最後の一瞬まで自分らしく、これまでと変わらず過ごしていただくことを支援します。 だからこそ、利用者様やそのご家族からの感謝の言葉や、日々のちょっとした表情の変化、笑顔がなによりもうれしい。そんな仕事です。 ◤／チームワークが抜群／◢ 介護士、看護士、栄養士など、それぞれのポジションと連携をとり、互いに助け合っています。10年以上勤続している方も多く、専門的な内容を含め、すぐにサポートできる環境です。 ◤／段階的に業務に慣れていける／◢ 経験者の方であっても、すぐに全てをお任せして放置…ということはありません。習熟度に合わせて早番・遅番・夜勤へと段階的に各時間帯の業務を覚えていきましょう。OJTとして先輩職員がついてサポートします。 ◤／様々な経歴の仲間と働く／◢ 介護職の経験者はもちろん、薬局勤務だった方、工場勤務だった方など、様々な方が在籍しています。施設の評判を聞いてこられた方、給与UPを目指して…など理由も様々。ぜひあなたの率直な想いを聞かせてくださいね。

＼その不安、アロネットが解消します！／ 「スマホの知識、全然ないけど大丈夫…？」 「接客経験も自信ないし、難しそう…」 ——そんなあなたも、ご安心ください！ 今いる先輩の9割が、元・飲食店員や事務職 など、全くの未経験からスタートしています。 ▼未経験からプロになれる！安心の3STEP研修▼ 【STEP1：座学研修（約1週間）】 まずは「いらっしゃいませ！」の挨拶から。社会人マナーや商品の基礎知識など、 基本のキから丁寧にお教えします。同期と一緒に始めるので、心強いですよ。 【STEP2：ロープレ研修（約1週間）】 店舗に出る前に、先輩がお客様役になって接客の練習をします。「こんな時、どう 話せばいい？」といった疑問も、ここで解消できます。自信がつくまで、しっかり サポートします！ 【STEP3：店舗デビュー（OJT）】 いよいよお店へ！といっても、いきなり一人にはしません。必ず教育担当の先輩が 隣について、一緒に業務を進めます。できることから少しずつお任せするので、ご 安心ください。 【具体的なお仕事内容】 ◎お客様のご案内、受付 ◎スマホの操作方法のご説明 ◎料金プランのご相談対応 ◎新規契約や機種変更の手続き など 個人ノルマは一切なし！ チームでお店の目標を目指すスタイルです。「売らなきゃ…」というプレッシャーなく、お客様一人ひとりに寄り添った接客に集中できます。

＼ニチイ学館でのお仕事／ ニチイ学館でのお仕事は、病院やクリニック等の医療機関に勤務し、患者様の対応（窓口業務）や案内、医療費請求に関する事務などを行う仕事です。 就業先・部門によって仕事内容はさまざま！あなたのスキルにあったお仕事をご案内します◎ ＼具体的なお仕事内容／ 今回の募集案件…【正社員求人（医療事務）】 【主な業務内容】 ［診療科受付での業務］ ・各診療科窓口での患者対応 ・電話対応 ・予約変更対応 ・レセプト 　　　　　　　　　等 医療事務では、患者対応やPC入力が発生しますので、人とのコミュニケーションが好きな方、事務作業が得意な方が活躍できる仕事ですのでお気軽にご応募ください。 医療事務ならではの仕事として保険証確認・会計の計算・診療報酬請求業務等がありますが、就業前・就業後の研修にてフォローいたします。 勤務期間： ・雇用期間の定めなし ＼ニチイ学館で働く魅力／ ■Point1：働きやすいからずっと続けられる！ ■Point2：未経験でもチャレンジできる！

～女性限定の募集夜勤も可能な人のみを募集しております～ 9割が資格なし&未経験でスタート！先輩社員が丁寧に指導しますので安心してご応募ください ボーナス約１１８万円！手当豊富で業界の中では好待遇！手に職をつけて長く働いているスタッフが多数。 在宅の女性身障者の介助サービスのお仕事です。少人数の常勤スタッフでおひとりの利用者さんを交代で担当します。集団での介護ではないので感染症対策も完全に行われます。 介助の必要な利用者の指示があるまで椅子で待機し、指示があれば介助を行います。未経験でもできるようになるまで一からじっくり教えます。（無資格の場合、自己負担なしでの２０時間研修有（実務経験不要の重度訪問介護従業者養成研修）、研修中も同じ給与が支払われます） 待機中、休憩中も給与が支払われます。　 ・女性利用者さんの見守りや身の回りのお世話のお仕事で、ゆったりじっくり希望に沿った介助ができます。仕事のやり方もじっくり教えます。　　 ・日勤、夜勤両方できる方に限ります。

赤ちゃんの健やかな成長を支える、 やりがいに満ちた専門クリニック。 不安を抱えるご家族を支えるお仕事です。 当院はヘルメット治療の専門機関。 頭のかたちは、歯並びや眼鏡のぐらつきに 影響する可能性があります。成長量が大きい 生後2～6ヶ月のうちに、ヘルメットで 頭のかたちを整えることが大切です。 赤ちゃんを心配するご家族から、 年間2000件以上ご相談をいただいています。 専門知識は一切不要、 未経験から医療の現場でプロを目指せます。 【具体的なお仕事内容】 ■受付・予約管理・会計業務 クリニックの顔として、ご家族をお出迎え。 丁寧な対応で安心をお届けします。 ■ヘルメットの調整 赤ちゃん一人ひとりに合わせた、クッ ション材のカット・貼り付けを行います。 【こんな経験が活かせます！】 ・接客・販売・サービス業での経験 ・20代・30代の女性が活躍中！ ・ものづくりが好き ・子育て経験 【未経験でも安心の研修体制】 最初は受付からスタート。その後、3D計測 機器の使い方や、解析などを段階的に学びます。 研修は充実しており、専門スキルを身に つけ、安心してステップアップできます。 【チームで支え合う職場です】 「感謝の言葉をもらえるのが嬉しい」 「赤ちゃんの成長を見届けたい」 そんなホスピタリティあふれる仲間が 多数活躍中。あなたの温かい対応で、 多くのご家庭の笑顔を支えていきませんか？ ご応募を心よりお待ちしております。

朝日新聞の はたらく人ファーストアワード 【ホワイト企業賞】を受賞しました！ この賞は従業員を大切にし、働きやすい環境づくりに取り組む企業を称えるもの。当社では、スタッフが安心して働ける職場づくりを大切にしています。 オレンジスクールの特徴は『療育×学習＝総合支援』です。 一人ひとりが抱える状況や様子に寄り添った個別支援を基本にして、学習支援を軸にした療育支援を広げていきます。 オレンジスクールでは、軽度の発達特性（学習障害・自閉症スペクトラム・ADHD等）があるお子さま、および日常生活におけるマナーや習慣の定着に課題を抱える小中学生を対象に、「社会性・協調性」や「生活学力」を習得するための支援を提供しております。 具体的には ・小中学生への学習補助 ・個別、集団遊びのサポート ・教材作成 ・施設運営に関わる事務 ・創作活動やイベントの企画と実施　など お子さま10名前後にスタッフ5～6名体制で支援。 その他、スクールへの来客・受付対応なども行います。 適性や希望にあわせ様々な業務にチャレンジ可能です。 ＜送迎業務はありません＞ 支援のことを考える時間や教材づくり、事務作業、スタッフ間でのコミュニケーションに時間を充てることができます。 〈研修制度が充実！〉 「新しい分野の知識も習得したい」、「もう1度イチから学び直したい」などあなたの希望にあわせて受けたい研修を受講可能。不明点や心配な点があれば、すぐに周りに質問できる環境があります。 ＜働きやすい環境＞ ＊実践に役立つ研修が充実 ＊同僚や上司に相談しやすい環境 ＊残業０でプライベートの充実 スタッフが安心して働ける職場です そんなオレンジスクールで子どもたちの成長をサポートしながら、あなたのキャリアを作り上げていきませんか？

3～5歳児クラス・定員50名の認可保育園にて、保育業務をお任せします。 当園では、保育士が無理なく働き続けられる環境づくりを徹底しています。ICT導入による業務効率化や手厚いサポート体制により、「残業を減らす」「持ち帰り仕事をゼロにする」を実現しました。「本来の保育」に集中できる環境です。 ＜具体的な業務＞ ・クラス担任または補助業務 ・食事、着替え、排せつのサポート ・遊びや活動の企画、実施 ・行事の企画運営 ・保育記録（ICT活用） ・保護者対応（登降園時など） 【1日の流れ（例）】 ▼受け入れ ▼自由遊び、活動（朝の会等） ▼戸外活動 ▼食事、午睡 ▼おやつ、自由遊び ▼お迎え対応 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここが働きやすい！3つのポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1】ICT導入で事務負担を軽減！ 『ルクミー』を導入し、連絡帳や指導案作成、午睡チェックなどをシステム化。手書きの手間を減らし、子どもと向き合う時間を増やしています。 【2】持ち帰り仕事は一切なし！ 定時退勤を推進しています。月平均の残業時間は1～5時間とごくわずか。各クラスにも保育補助者がついているため、業務が一人に集中しません。行事準備などで忙しい時は、法人グループ内のベビーシッターがヘルプに入ることも！ 【3】プライベートもしっかり充実 年間休日122日。有給休暇は希望どおりに取得でき、土曜出勤の場合も振替休日をしっかり取得可能です。産休・育休取得後の復帰率は100％。時短勤務や勤務時間固定など、両立しやすい柔軟な働き方をサポートしています。 有給休暇とは別にアニバーサリー休暇もあります！ ◎20代から60代まで幅広い世代が活躍中！穏やかで助け合う雰囲気の職場で、困った時はすぐに相談していただけます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。

整形外科医院・放課後等デイサービス・短期入所施設・企業主導型保育園という宮近整形グループ全体の業務支援（ミーティング、委員会、面談などのスケジュール管理や書類管理等）を中心に、「現場で、利用者様とその家族に向き合っている仲間を後方支援する」仕事です。 業務に関してはしっかり教えますので、未経験者でも安心してください。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 マネージャーや管理者と共に 事業所運営をお任せします！ ・売上管理、居宅支援事業者等との連携 ・営業活動 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・スタッフ育成・指導、シフト作成 ・採用面接対応 ・労務関係　など

プライベート重視で無理しない働き方を実現 転勤なし・同じ場所で長く働ける安心感 2026年8月OPEN｜完成された職場じゃないから面白い 2026年8月1日、稲沢市に新しい住宅型有料老人ホーム『Rashic稲沢』が新規オープンします。 オープニングメンバーのサービス提供責任者として、施設立ち上げフェーズから運営に携わっていただきます。 私たちが目指すのは、 「利用者様にとって安心でき、スタッフにとっても誇りを持って働ける施設」。 まだ完成されたルールはありません。 だからこそ、あなたの経験や気づきが、そのまま施設づくりにつながります。 「こうした方がケアの質が上がる」 「この仕組みならスタッフがもっと働きやすい」 —そんな想いを、ぜひ形にしてください。 【具体的にお任せする業務】 管理者と連携しながら、施設全体のケア品質向上と運営管理を担っていただきます。 ・訪問介護計画書の作成（アセスメント・モニタリング） ・介護スタッフの指導・育成、シフト管理 ・サービス提供スケジュールの管理 ・ケアマネジャー・ご家族との連携、調整業務 ・施設運営全般の管理・環境整備サポート

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 保育園厨房内で調理師としての役割を担っていただきます。 園児たちの食育の推進するとともに、安心・安全な食事を提供していただきます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のデイサービスで、介護業務を行なっていただきます。 ・基本的な介護業務 ・レクリエーションの企画、 ・バイタルチェックなど体調管理 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導　等

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 マネージャーや管理者と共に 事業所運営をお任せします！ ・売上管理、居宅支援事業者等との連携 ・営業活動 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・スタッフ育成・指導、シフト作成 ・採用面接対応 ・労務関係　など

この求人のポイント ────────────── ◆発達検査ができる、学べる ◆月給３０万円以上 ◆年間休日１２５日(有給含めて１３５日) ◆残業月５時間程度 ◆福利厚生充実 ◆産休・育休取得実績あり ◆年末年始・夏季休暇あり ◆服装・髪色・ネイル自由 ◆大幅な昇給可能 【働くスタッフの声】 「前職は放課後等デイサービスで勤務していました。 なかなか心理師の専門性を活かした働き方ができず、悩んでいました。 はなまるグループは、心理師としての専門性を高めていける環境が整っており、 発達検査を保護者の方の要望に応じて実施することができます。 また、給与が高く福利厚生が充実しているのでとても満足です！！」 （公認心理師２６歳女性） お任せするお仕事 ━━━━━。○* ・子どもたちの個別または集団での発達支援、送迎業務 ・土日祝日のイベントをスタッフみんなで考えて、実行 ・児童の心身状態の観察及び記録 ・心理学を生かした支援プログラムの立案及び実施 （ソーシャルスキル・トレーニング、呼吸法、マインドフルネス、アンガーマネジメントなど） ・知能検査・発達検査の実施及び保護者へのフィードバック （WISC-V、WPPSI-3、新版K式発達検査2020、Vineland-2など） ・他の専門職（保育士、児童指導員、リハビリ職）との多職種連携

生活介護と就労継続支援B型事業所での勤務になります。

【大手・上場企業内でのお仕事】 障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、お客様からの依頼業務を納品するためにチームをマネジメントします。 具体的には・・・ ▼業務の割り振り・スケジュール管理 ▼個別の業務指導・支援 ▼メンタル面のフォロー・環境整備 ▼発注部署との打ち合わせ・調整 ▼支援機関との連携　など その日の状況にあわせて、業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートしていきます。 業界問わず、人になにかを教えた経験や進行管理経験などが活かせますので、未経験の方も活躍していただけます。 障がい者と企業のいずれにも貢献できる、大きなやりがいを得られる仕事です！ ◆未経験の方も安心の受け入れ体制 就業先企業には、同じポジションの同僚とチームで常駐！業務もOJTで、基礎から学べる環境です！ ◆チームの人数は？ 1人あたり5～6名前後を担当します。 そのほかにも営業担当や複数チームを管理するSVのサポートも受けられますのでご安心ください。 ▼実務経験はあれば歓迎ですが、なくてもOK！ これまでの社会人経験の中で、受け取る相手を考えて伝え方を工夫したり、どうしたら業務がスムーズに進むかといったことを考えたことのある方なら、即戦力としてご活躍いただけるお仕事です。 まずはお話を聞くだけでも大歓迎！お気軽にご応募ください。 ▼多様なキャリアステップをご用意しています 入社後は定期面談を実施しており、自身のキャリアを相談可能。 下記モデルケース以外にも、「コンサルタント職にチャレンジしたい」、「就労支援や保育事業に携わってみたい」など 障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能。多様な経験が積める環境です。

◤／サービス提供責任者の募集／◢ 新規のご依頼の増加への対応や、職員の世代交代を目指し、新たなサービス提供責任者を募集します。また「管理者」へのキャリアアップを目指す方、大歓迎です。 ◤／充実したＯＪＴ・研修体制～訪問介護経験がなくても大丈夫です～／◢ 令和8年4月1日現在、正職員2名（サービス提供責任者[うち1名は管理者]）パートヘルパー5名の体制ですが、正職員、パートヘルパーとも増員を目指しています。 サービス提供責任者が、ＯＪＴ・研修を担当し、ヘルパー活動の基本から、個別ご利用者の対応まで、丁寧に、段階的に指導します 経験者の方であっても、すぐに全てをお任せして放置…ということはありません。 ◤／「ヘルパーチーム」をつくる～地域で30年、重ねた信頼に応えて～／◢ ヘルパー全員には専用携帯端末（スマホ）を貸与し、訪問実績登録や仕事の連絡に使用しています。また、全員が対面で集合する会議・研修を月1回行い、介護技術の向上や個別対応の内容共有、活動上の不明点や悩みを直接聴いています。 創業時の介護保険制度前の受託事業のときから、ずっと大切にしている「ヘルパーチーム」としての活動です。 ◤／生活全般の支援を行ないます／◢ 仕事の内容は高齢者（メイン）・障がい者（一部）の方の訪問介護業務全般です。 ・身体介助…おむつ交換、入浴介助、移乗介助、食事介助、 ・掃除や買い物、洗濯や調理などの生活援助 ※調理はほとんどなく、あっても難しいものはありません。（配慮いたしますので調理が全くできない方でも大丈夫です。） ◤／サービス提供責任者としてのお仕事は…／◢ 利用者様の訪問やケアマネージャーへの連絡調整。ヘルパーの勤務調整、指導育成、モニタリング等…経験豊かな職員、マニュアル、ＯＪＴにより、段階的にマスターできます。

＼介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位の向上を。／ ユースタイルラボラトリーが提案する新しい介護の働き方 Point１：サービス内容 訪問介護や障がい者グループホームなどを手掛け、高齢者介護施設の提携企業も多い当社だからできる 『様々な施設から選択・勤務が可能』 様々な施設で経験を積めばスキルアップ・キャリアアップも可能 Point２：仕事内容 お仕事内容は一般的な介護業務なのに、プライベート充実の年間休日120日 ・日常生活のお手伝い ・食事介助 ・入浴介助 ・レクリエーション ・介護記録の記入　など ※詳細は面談時にお伝えします Point３：希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません 夜勤の仕事内容 ・就寝準備 ・巡回 ・起床介助　など ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ あなたにあったキャリアパス 現場での活躍をしっかり評価、資格手当やポジションUPなど収入がUPするチャンスも多数あります。 また、「介護職で10年20年と長く働けるかしら？」と不安に思っている人も多いはず、 半年～1年程度、現場で経験を積んだら、本人の適性を考慮し、本部での広報、採用、営業など希望者には適性のポジションへ行くことも！ 介護職も厚待遇で働く時代 介護スタッフの労働環境向上にも力を入れている当社は「残業ほぼなし」「年休120日以上」「完全週休2日制」「長期休暇も取得可能」など業界イメージを変える新しい働き方ができます。