＜医療現場の効率化と質の向上を目指し、AI技術を活用した製品・サービスを提供する企業／内閣府や経産省との取り組みがあり、開発費確保も安定的◎／契約実績数700施設（2025年4月現在）／クローズアップ現代などTV特集有＞ ■募集概要： AIなどの最先端技術に触れながら経験を積むことができる点が大きな魅力です。未経験の分野でも教育体制やOJT等、即戦力となるためのサポートが整っています。ワークライフバランスを大切にしながら、共に技術の力で医療業界を変えていっていただけるメンバーを募集します。 ■主な業務内容： ご経験やご希望に合わせてアサインいたします。 （1）当社製品/サービスの機能追加/不具合対応/運用 ・今日のAI音声認識（AIがカルテ下書きを自動作成するAI音声入力アプリ） ・今日の問診票（AI問診票サービス） ・Current Decision Support（2000名の著名医師による次世代診療マニュアル） （2）最新AI技術を用いた新製品の研究開発 （3）当社製品/サービスと他社サービスの連携機能開発 ・お客様(医療機関)からの課題/要望をトリガーとして、ヒアリング〜設計〜開発〜導入まで幅広く対応 （4）導入支援/運用支援 ・お客様現場のネットワーク環境/業務フローに合わせた機器構成の提案/調整など ■開発言語 Python、Django、Vue等 ■組織構成： エンジニア6名／業務委託２〜3名　計10名程度 ■当社で働く魅力： ◇実力主義と透明性の高い評価制度 実力に基づいて正当に評価される完全実力主義の評価制度を導入。年齢や社歴、役職に関係なく、社員個々のパフォーマンスや成果を最も重視します。 ◇フラットな組織構造 社員全員が積極的に意見を出し合い組織の成長に貢献できる環境を提供。役職に関係なく、誰もが自分の意見やアイデアを自由に共有できる文化です。 ■当社について： ◇AI問診票「今日の問診票」や診療支援ツール「Current Decision　Support」を開発・提供し、医療従事者と患者の双方に価値を提供しています。 ◇医療情報共有プラットフォーム「お医者さんオンライン」を運営し、医療従事者向けの教育・研修プログラムも展開。医療の革新と持続可能なシステムの構築に取り組んでいます。

【第二新卒応募可／業界屈指の試験数を誇る大手グループ／フレックス制・リモート勤務可／ワークライフバランス◎／産休育休取得率・復帰率高／年休120日・残業20時間程度・転勤無し／SMO・治験病院を保持】 ■募集背景： 案件の増加に伴い、コアメンバーとしてご活躍いただける方を募集します。 最初は統計解析担当者として勤務いただき、将来的にはマネージャー（課長相当）候補としてキャリアアップ可能です。 ■組織構成： 20代から50代まで男女比半々程度で16名在籍しています。 ■担当業務： 治験等で作成されるデータから、そのデータのもつ意味をより正確に分析し結果を導き出す仕事です。 ・統計解析業務に関する手順書・計画書の作成 ・解析用データセット・仕様書の作成 ・統計解析報告書（集計表・一覧表・図）の作成 ・CDISC関連資料の作成 など ■やりがい： 弊社グループでは得意とするPhase I試験のデータを扱うことが多く、グループ内にはSMOや医療機関も所属しており、 密な連携で統制されたデータを受領することが出来ます。 近年はPhase II以降や臨床研究の試験などの受託実績もあり、幅広い知識を業務の中で得ることが可能です。 新薬やジェネリック医薬品の開発や承認に携わり、多くの医薬品の誕生に貢献することが出来ます。 また、市販の医薬品・機器の試験を実施する機会が多いため、より自分が関わった仕事が社会に貢献していることを実感頂けます。 ■働き方： ◎フレックスタイムやリモートでの勤務が可能です。その他休暇制度や福利厚生の充実にも力を入れており、社員からも好評です。 ◎産育休・有給取得率については、グループ全体・同社単体で取得率は100％で復職率も高いです。 ◎社員が活躍するために研修制度の充実も会社として力を入れています。OJT やSAS 認定プロフェッショナルの有資格者による研修が豊富です。 ■同社について： 【CRO・SMO・治験病院のサービスを一括して受託可能な体制】 インクロムグループは、治験業界で隋一を誇る約2,000もの試験に関わってきました。 元々インクロムグループでSMO・治験病院としての役割を担っていましたが、顧客のニーズ・要望があったことから、CROとして同社を設立いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月10時間以内・年休120日でワークライフバランス◎／ご利用者様に寄り添い地域密着／時短・産育休制度／家族・住宅手当など福利厚生豊富】 『薬局3.0』を推進し、ご利用者様のお宅および介護施設を訪問し、お薬の配達や服薬指導、医師の訪問診療への同行を通じて、地域医療と一体化した、ご利用者様により近い形でサービスを提供する当社において、ご利用者様のもとを訪問いただく薬剤師としてご活躍いただきます。 ※薬局3.0について：https://pharmedico.com/pharmacy/about/ ■職務詳細： 基本的には曜日固定で週に2回程度施設を訪問し、担当しているすべてのご利用者様と毎週接点を取ります。 《医師や看護師の訪問診療同行》 ・減薬・増薬などの処方提案や中止の検討、疑義照会 ・患者さまの状態の報告、共有 ・治療方針の共有、検査結果の共有 《薬剤師単独訪問》 ・バイタルサインチェック ・保管状況や服用後の薬の効果の確認 《薬局での業務》 ・報告書作成 ・処方箋調剤 ・監査 ・一般用医薬品の販売 ■働き方魅力： ◎在宅医療のため様々な科目に触れるため、知見を広げることが可能です。主に内科、整形、皮膚科の薬が多い傾向にあります。 ◎薬剤の変更などを医師と相談する場面が多いため、薬の専門家としての意見も求められるなど、知識をしっかり使って業務が出来るため大きなやりがいを実感していただけます。 ◎薬剤師1人に対し薬剤師パートナーである事務職が2人付くため、薬剤師業務に集中して取り組むことが可能です。(ピッキングや配達業務を担当) ◎施設には看護師が在住しており、緊急の重症の方はいないため、急な呼び出しは滅多にございません。 ◎訪問エリアは車で5〜20分程度の近距離にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社が運営する「日中サービス支援型・障がい者グループホーム」にて、複数施設（3〜5拠点）の運営・マネジメントをお任せします。 現場業務ではなく、施設長の支援・育成に特化したマネジメントポジションです。 ■業務詳細 ◎マネジメント業務（メイン／約8〜9割） ・各施設の責任者（施設長）のマネジメント ・スタッフ採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程度） ・人材育成・定着フォロー ・利用者・スタッフに関するトラブル対応 ・売上・稼働率の管理 ・新規施設の立ち上げ支援 ■担当規模 ・担当施設数：3〜5施設 ・マネジメント対象：各施設長 ■ポジションの魅力 （1）“支えるマネジメント”に専念できる 施設長を支え、組織全体を成長させる役割です。 （2）業界未経験から挑戦可能 障がい福祉の経験がなくても応募可能。実務を通じて専門性を高めていける環境です。 （3）社会貢献性の高いやりがい 利用者様だけでなく、ご家族の安心にも貢献できる仕事です。 （4）働きやすい環境 夜勤原則なし、シフトは自分で調整可能、月9日休み(2月は8日休み)＋季節休暇あり （5）成長企業でキャリアアップしやすい ・全国330施設以上／業界シェア25％ ・毎年1000名規模で拡大中 ■今後のキャリアステップ ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー：540万円〜 ・統括マネージャー：600万円〜 ・部長職：720万円〜 最短1〜2年で昇格した方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場・業界トップクラスのヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決＞ ◆業務内容 当社において法務は、事業の安定成長を支える重要部門です。 法務課長として企業法務全般およびチームマネジメントをお任せいたします。 ・契約書の作成、修正、交渉等の契約締結支援 ・取引や事業運営に関する日常的な法務事案への対応、支援 ・新規事業に関わる法的観点からの調査及び課題解決策の提言 ・取締役会及び株主総会事務局運営 ・M＆A等の他社との事業提携、DDに関する調査及び課題の解決 ・各種法令調査 ◆やりがい ・医療・介護・終末期ケアという社会貢献性の高い分野に深く関われる ・組織拡大フェーズならではの制度設計・仕組みづくりに関与可能 ◆組織構成 部長2名（50代）※弁護士1名 次長2名（50代、30代）※弁護士2名 部員4名（40代、30代、20代2名)※弁護士1名 ◆当社の魅力 ・当社の事業領域は、(1)少子高齢化(2)医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界約45カ国74拠点をもつグローバルカンパニー／世界的CRO × 国内大手の合弁会社｜メディカルモニタリング・安全性監理を担う管理職】 ■採用背景 需要拡大に伴う増員です。Associate Medical Director/Medical Directorとして、グローバル・リージョナル試験を支える医師を募集しています。 ■職務内容 ・治験におけるMedical Monitoring業務（AE・検査値異常・患者状態変化・適格性評価）を担当していただきます ・重篤有害事象（SAE）の医学的レビューを実施していただきます ・国内、APAC、グローバルのMedical Monitorやプロジェクトチームとの連携をお任せします ・治験責任医師、クライアントとの医学的協議・判断・意思決定を行っていただきます ・安全性データ、コーディングリスト、Patient Profile等のレビューを担当していただきます ・プロトコル関連の医学相談、治療領域研修、プロトコル研修を実施していただきます ・事業開発支援、医療関係者との関係構築をお任せします ■組織構成 メディカルモニター部門への配属予定です。上長はExecutive Medical Directorとなり、国内外の関係者と連携するグローバルな組織です。 ■就業環境 ・フルリモート勤務想定 ・東京・大阪・鹿児島オフィスへ月2回程度出社 ・年間休日125日（暦により変動） ・完全週休2日制（土日祝） ・確定拠出年金制度あり ・ベネフィット・ワン利用可能 ■ポジション魅力 オンコロジー領域の知見を活かし、国際共同治験を含むグローバル案件に携われるポジションです。日本だけでなくAPAC・グローバルメンバーと協働しながら、医学的判断を通じて治験の安全性と品質向上に貢献できます。 ■企業概要 株式会社新日本科学PPDは、世界45カ国に拠点を持つPPD社と新日本科学の合弁CROです。モニタリング、プロジェクトマネジメント、安全性監視、薬事、データマネジメントなど幅広い臨床開発支援を提供し、日本とグローバル双方の強みを活かした医薬品開発サービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜病棟・病室・手術室の設計施工管理／元請け／転勤なし／直行直帰ＯＫ／残業15時間以内／コロナ渦でも業績拡大中／幅広い年代が活躍／丁寧な指導フォロー〜 ■募集背景： 医療関連施設に特化し設計・施工、調査等を行っております。業績拡大中のため人材を増員いたします。 ■業務内容： 医療施設や研究施設等において、建築工事・設備工事等の設計・施工管理をお任せします。現場での受注先の担当者との打合せや、外注業者への発注、施工内容の指示、資材等の発注などの対応をしていただきます。 ■具体的には： ・受注先担当者との打合せ ・外注業者への発注 ・施工内容の指示 ・資材の発注 ■ポジションの特徴： ・病棟・病室や医療施設、手術室・ICU・CCU・NICU・無菌病室等の設計や施工を手掛けています。施工後も医療施設の方々に安心してお使いいただくため、施設の管理・保全計画の提案などにも対応しています。 ・病棟や手術室内における業務経験が豊富なため、病院内特有の事情も熟知しております。 ・万が一のトラブルにも迅速な対応を心がけており、「緊急オペ時の施工中断」や「患者様の動線」などを考慮した上で業務を推進します。 ■現場について： 首都圏がメインとなり、現場規模は20万円〜2億円程です。工期は約1ヶ月〜1年程で1現場1〜2名配置しております。 ■組織構成： 11名の組織となります。20代の若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層の方々にご活躍いただいております。

【東京／社内SE（IT戦略／マネジメント候補）年休124日・海外赴任者向け医療支援サービス】 ★システム部マネージャー候補として組織運営・IT戦略に携われる ★Microsoft365活用推進・情報セキュリティ強化の中核を担当 ★17,000社超が利用するグローバル医療支援サービスを支えるIT基盤 ■業務概要： システム部門のマネージャー候補として、部門運営やメンバーマネジメントを担いながら、Microsoft 365の活用推進、社内システムの導入・運用、情報セキュリティ強化に関する各種施策を推進していただきます。将来的にはシステム部の管理職として、IT戦略の立案・実行や組織運営を担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・システム部全体のマネジメント（進捗管理、課題管理、他部署との折衝・調整） ・Microsoft 365（Teams、SharePoint、OneDrive等）の活用推進および運用管理 ・ネットワークセキュリティサービスの導入・運用 ・各種セキュリティツールの選定、導入および運用管理 ・ITガバナンス強化および情報セキュリティ施策の企画・推進 ・ベンダーコントロールおよび社内関係部署との調整 ■組織構成： 6名（管理職1名、インフラ2名、アプリ3名） ■想定キャリアプラン： 入社時・・・マネージャー候補として、システム運用・管理業務に携わりながら、部門運営や組織マネジメントにも参画いただきます。 入社後6か月〜1年・・・メンバーマネジメントや各種プロジェクトの推進を主導し、管理職として組織運営を担っていただくことを期待しています。 将来的には・・・システム部門の責任者として、事業成長を支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■メディックサービスとは？ ◎大手企業から中小企業までグローバルに展開する企業17,000社以上にご契約頂いているサービスで、年間10万件以上発生する海外での事故や病気における緊急対応や日常生活における病院受診のサポートを、24時間365日年中無休で会員様の支援を行います。その他にも日本人医師による各種健康相談、医療情報を発信しています。 同社の「メディックサービス」は海外では広く知られており、同業他社の少ない独自性の強さが魅力の商材です。 変更の範囲：無

【幹細胞治療でトップクラスの症例数◎／再生医療市場の先進性と業界パイオニアの安定性／平均残業10時間程度】 ■業務内容 社内SEとして、インフラの運用・保守、セキュリティ強化、業務効率化に向けたIT企画まで幅広くお任せいたします。 入社直後は既存環境のキャッチアップや社内サポートからスタートし、ゆくゆくは各部署の課題のヒアリング・特定から業務効率化・DX化といったプロジェクトにも参画いただきます。 〈具体的には〉 ◇ セキュリティ規程の策定・見直し、社内ルール運用徹底 ・セキュリティソリューション導入検討、IT統制強化 ◇サーバー・ネットワーク運用 ・Windows Serverの運用・保守、ファイルサーバー権限管理 ・社内ネットワーク運用管理、IPアドレス管理 ◇SaaS・各種システム管理 ・Microsoft 365、Adobe、Zoom等のアカウント・ライセンス管理 ・メールシステム、IP電話の設定・運用管理 ◇社内ITサポート・ヘルプデスク ・社員からの問い合わせ対応、障害切り分け、トラブルシューティング ・ネットワーク・サーバー障害時の一次対応、ベンダー対応・エスカレーション ◇IT資産・デバイス管理 ・Windows PCのキッティング、セットアップ、故障時のメーカー対応 ・IT機器・備品の選定、調達、在庫管理、IT資産台帳管理 ■ポジション魅力 社内IT基盤の運用だけでなく、将来的に業務効率化やDX推進など上流工程にも携われるポジションです。インフラ、セキュリティ、SaaS管理など幅広い領域の経験を積みながら、組織の成長をIT面から支援できる点が魅力です。 ■当社について ◇業界で先駆けて再生医療市場に進出、今年度は過去最高売上を更新。業界のパイオニアとして圧倒的な技術力と知見を保有しています。 設立当初から海外進出を含めたグローバル戦略に基づく事業展開を行っており、クリニックを含む6拠点を海外に保有、アジア圏・欧米圏・中東圏など幅広い地域から多数のお客様が来院しています。 ◇当社の半数が外国籍人材、国際色豊かな職場環境と多様なバックグラウンドを持つ専門家が集まり、グローバルな視点で事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業で経営安定／年休120日／市場シェア99％！未経験領域の営業にチャレンジ／妊婦さんとも直接関われます／再生医療・細胞治療】 国内の民間さい帯血バンクのパイオニア、市場トップの地位を誇る当社。 産科・産婦人科との強固なネットワークを構築し、さい帯血保管実績向上を目指す営業職を募集します。 ■さい帯血とは？ さい帯血とは、お母さんと赤ちゃんを繋ぐ「へその緒(さい帯)」の中を流れている血液のことです。 このさい帯血は、出産時のわずかな時間にしか採取することのできないとても貴重な血液です。 さい帯血の中には「幹細抱」があり、この幹細胞は再生医療分野で新たな治療法として注目されており、 現在国内では、脳性麻痺や自閉症などに対する臨床研究が進められています。 ■業務内容 担当エリア(九州・沖縄)内の産婦人科を訪問する情報提供活動です。 医師・助産師・看護師に対し、同社の事業であるさい帯血の採取・保管に関する啓蒙活動、情報提供を通じて医療従事者と関係を築いていただきます。 ・医療従事者への情報提供がメインで、時には医療従事者に対し説明会を開催することもあります。 (特定の医療機関では、母親学級において妊婦さんへ直接説明(約10分)を行なっています。) ・1日の訪問件数は8件前後で、50〜100件程度の医療機関を担当します。 ※夜間や土日祝の対応は基本的にはありませんが、出勤した場合は振休・代休の取得が徹底しています。 ■組織構成 福岡営業所は計6名(営業４名・事務１名・カスタマーサポート１名)で構成されております。 男女構成は1:1です。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日120日で、定時や少ない残業時間で帰宅している社員も多くいます。 設立27年を迎えましたが、無借金で安定した経営基盤を確立しています。 直帰も可能。仕事とプライベートのメリハリがついていて、長期就業しやすい環境です。 ■当社について 国内の民間さい帯血バンクにおける当社のシェアは脅威の99％を誇っています。 厚生労働省に臍帯血プライベートバンクの事業の届出を行っているのは同社ともう1社のみ、参入障壁の高い事業でもあります。 現在、全国で採取実績のある医療機関は二千件ほどに及び、保管されているさい帯血は8万件以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計約50億円調達・3期連続黒字の医療スタートアップ／48兆円市場の事業成長と組織づくりをリードする採用リーダーポジション〜 ■ミッション： ◇当社が挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。 医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。 その実現に欠かせないのが、事業を成長させる「人」と「組織」です。 ◇今回募集する採用リーダーに担っていただくのは、採用を武器に、事業成長を加速させることです。採用人数を追うのではなく、「事業が勝つ組織」をつくることが、このポジションのミッションです。 ・どんな人材が事業を伸ばせるのか ・どんな採用基準なら活躍人材を再現できるのか ・どこへ採用投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか こうした問いに向き合い、経営・現場を横断しながら、事業と組織の成長をリードしていただきます。 ■業務内容： 以下の業務に携わっていただきます。 （1）採用戦略を描く ◇事業計画に基づく採用戦略の立案・実行 ◇採用KPIの設計・モニタリング ◇採用ペルソナ・採用基準の設計 ◇採用チャネル・採用広報戦略の企画・実行 （2）勝てる採用をつくる ◇求人票の企画・アップデート ◇ダイレクトリクルーティング ◇エージェントマネジメント ◇面接・面談・オファー戦略の立案・実行 （3）採用を仕組み化する ◇採用データの分析・改善 ◇選考歩留まり・採用KPIの改善 ◇面接官育成・選考品質の向上 ◇採用プロセス・オペレーションの改善 ゆくゆくは評価制度の運用やカルチャー作りなど、人事企画領域の業務もお任せしていきます。 ■仕事を通して得られるもの： ◇48兆円規模の医療市場において、採用を武器に事業成長をリードする経験 ◇CEO・事業責任者とともに、事業戦略から逆算した採用戦略を描く経験 ◇採用だけでなく、組織づくり・カルチャーづくりまで携わる経験 ◇4,000万人が利用する医療インフラを支える組織をつくる経験 ◇将来的に人事責任者・CHRO・事業責任者へつながる実戦経験 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： ◇当社は、医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。 その実現には、経営の意思決定を支え、限られた経営資源を最適に配分し、企業価値を最大化する経営基盤が欠かせません。 ◇今回募集する経営企画・コーポレートマネージャーに担っていただくのは、経営管理・財務・コーポレート機能を横断し、当社の事業成長を加速させることです。 ・どの事業へ、どれだけ投資すべきか ・どのKPIを追えば、事業と企業価値を伸ばせるのか ・どのような財務・管理体制なら、成長スピードを落とさずに事業を拡大できるのか ・どのタイミングで資金調達やM&Aを実行すべきか ◇こうした問いに向き合い、CEO・事業責任者とともに、事業計画、予実管理、財務戦略、資金調達、IPO準備、コーポレート機能の強化までを一気通貫でリードしていただきます。 守りの管理部門にとどまらず、経営と財務を武器に、事業と企業価値を伸ばしていただくポジションです。 ■業務内容： 以下の業務に携わっていただきます。 （1）経営管理・FP＆A ◇中期経営計画・事業計画の策定 ◇KPI設計・予実管理・経営分析・投資対効果分析 ◇管理会計の高度化 ◇取締役会・経営会議のアジェンダ整理、資料の作成 ◇全社KPIモニタリング・経営ダッシュボード構築 （2）財務・コーポレート戦略 ◇資金繰り・キャッシュマネジメント ◇資金調達・金融機関対応 ◇IPO準備・内部統制・ガバナンス整備 ◇M＆A・投資案件の実行支援 ◇監査法人・税理士・証券会社との折衝 （3）コーポレート実務 ◇経理・法務・労務・総務など管理部門の統括 ◇社外専門家（監査法人・税理士・社労士・弁護士等）との連携 ◇コーポレートガバナンス・リスクマネジメントの推進 ◇コーポレート業務の標準化・仕組み化 ■得られるもの： ◇48兆円規模の医療市場において、経営管理・財務を武器に企業価値向上をリードする経験 ◇CEOとともに、経営・財務・事業戦略を意思決定する経験 ◇FP＆A・資金調達・IPO・M&Aなど、経営の中枢に携わる経験 ◇急成長企業の経営基盤を設計・構築する経験 ◇将来的にCFOとして経営をリードするための実践経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜4,000万人が利用する医療インフラの構築に挑戦／顧客・事業・開発をつなぎながら、プロダクト成長と事業成長をリードするPdM候補募集。将来的にはシニアPdMや事業責任者を目指せる環境〜 ■ミッション： ◇当社が挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。 ◇今回募集するPdM候補に求めるのは、仕様書を書くことではありません。 顧客の声を理解し、現場を知り、開発と向き合い、 「本当に必要なプロダクト」を形にしていくことです。 ・どんな課題を解決すべきか ・なぜユーザーは離脱するのか ・どうすればもっと使われるのか ・より顧客体験を向上するには こうした問いを繰り返しながら、顧客・現場・開発をつなぎ、プロダクトを成長させていただきます。 ◇将来的には、プロダクトだけではなく事業そのものをリードできるPdMへ成長していただくことを期待しています。 ■業務内容： 以下の業務に携わっていただきます。 （1）顧客課題を知る ◇顧客・CS・医療現場へのヒアリング ◇顧客課題の整理・仮説立案 ◇ユーザーインタビュー・利用状況分析 （2）プロダクトを前に進める ◇要件整理・仕様策定 ◇エンジニア・デザイナーとの開発推進 ◇リリース・受け入れテスト・改善 （3）事業成果につなげる ◇KPI・顧客体験を踏まえた改善施策の立案・実行 ◇AI・データを活用した業務改善・プロダクト改善 ◇プロダクトを通じたオペレーション改善 ◇シニアPdMと連携した事業成長施策の推進 ■得られるもの： ◇顧客課題を起点に、プロダクトで事業を前に進めるPdMとしての実戦経験 ◇顧客・事業・開発をつなぎ、プロダクトの意思決定に携わる経験 ◇KPI・顧客体験・データをもとに改善を繰り返すグロース経験 ◇シニアPdM・テックリードとともに、4,000万人が利用する医療インフラを創る経験 ◇将来的にシニアPdMやBizDev、事業責任者へ成長するための実践経験 変更の範囲：会社の定める業務

今回募集する最高AI責任者（CAIO）に担っていただくのは、単なるAI導入ではありません。 AI・データ・現場をつなぎ、TENETの事業そのものを進化させることです。 ・どのデータを蓄積すべきか、 ・どの業務をAIへ置き換えるべきか、 ・どの顧客体験にAIを組み込めばより多くの患者様に選ばれるのか、 ・どこへ投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか、 こうした問いに向き合い、経営・事業・プロダクト・現場を横断しながら、AIとデータを武器に事業成長をリードしていただきます。 ■業務内容： CAIOとして、AI・データを活用した事業変革をリードしていただきます。 （1）AI・データ戦略を描く AIを単なる業務効率化ツールではなく、事業競争力を高める経営資産として活用するための戦略を立案します。 ◇全社AI・データ戦略の立案・推進 ◇AI投資の優先順位・ロードマップ策定 ◇AIガバナンスの整備 ◇AI・データを活用した新規事業・新サービスの企画 （2）AIを現場へ実装する PoCで終わらせず、AIを現場に定着させ、事業成果へつなげます。 ◇医療オペレーションへのAI実装 ◇AIエージェント・LLMを活用した業務変革 ◇顧客体験・業務体験の改善 ◇AI施策のROI・KPI設計および効果検証 ◇現場への定着・改善サイクルの構築 （3）データを競争優位へ変える TENETが持つデータを蓄積・分析・活用し、事業成長へつなげます。 ◇全社データ基盤の設計・活用推進 ◇顧客データ・業務データを活用した意思決定支援 ◇AI学習基盤・データ活用環境の整備 ◇データドリブンな組織文化の醸成 （4）AIで経営を変える ◇経営・事業・プロダクト・現場を横断し、AIによる事業変革をリードします。 ◇CEO・事業責任者と連携した事業戦略の推進 ◇PL・LTV・生産性を踏まえた投資判断 ◇全社横断プロジェクトのリード ◇AI使用文化の醸成 ■仕事を通して得られるもの： ◇48兆円規模の医療市場を、AI・データを武器に変革する経験 ◇AI・データ・プロダクト・現場を横断し、事業成長をリードする経験 ◇AIをPoCで終わらせず、現場実装から事業成果までやり切る経験 ◇CxOとして本質的な事業成長を作り出す実戦経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜患者ニーズを起点に医薬品の新たな可能性を探究／前例にとらわれない発想でヒット商品・新規事業を生み出す中核人材募集〜 ■ミッション： ◇当社が描く次世代医療プラットフォームの実現には、「患者様が本当に求める商品」を生み出し続けることが欠かせません。その答えは、必ずしも"新薬"とは限りません。 例えば、ミノキシジルはもともと高血圧の治療薬として開発されましたが、臨床試験で確認された「発毛」という副作用に着目し、新たな価値を持つ治療薬として生まれ変わりました。 ◇私たちが目指すのも、いわゆる「ドラッグリパーパシング」と言われる、こうした発想です。 既存の医薬品を別の視点で捉え直し、新たな適応や顧客ニーズを見出すことで、これまでにない医療サービスを創り出していきたいと考えています。 「次に求められる医療は何か」を誰よりも早く捉え、既存の医薬品やヘルスケア商品に新たな価値を与え、市場へ届ける責任者として、 ・どの医薬品に可能性があるのか ・どの顧客課題を解決できるのか ・どの価値なら市場に受け入れられるのか こうした問いを起点に、前例にとらわれることなく新たな市場を創造し、当社の次の事業の柱を生み出していただきます。 ■業務内容： ◇市場調査・競合分析・患者ニーズ分析 ◇医薬品・OTCなど新商品の企画 ◇商品コンセプト・ブランド設計 ◇販売戦略・価格戦略の立案 ◇製造委託先・OEMとの折衝 ◇薬事・品質保証・SCM・マーケティングとの連携 ◇上市までのプロジェクトマネジメント ◇商品ポートフォリオ戦略の立案 ■仕事を通して得られるもの： ◇48兆円規模の医療市場で、新たなヒット商品を生み出す経験 ◇OTC医薬品だけでなく、医療サービス全体を見据えた新規事業・新商品戦略を描く経験 ◇市場分析から商品企画・上市・販売まで一気通貫で携わる経験 ◇商品企画責任者ではなく、「事業を創る責任者」としての市場価値形成 変更の範囲：会社の定める業務

【医療OSを“構想”で終わらせない／事業成果に変えるPdM】 ■ポジション概要： TENETのPdMは、仕様整理や進行管理ではありません。 ・医療オペレーションの非効率を、構造から見直す ・属人化・ムダ・判断遅延を、プロダクトで壊す ・事業成果を意識しながら、設計と意思決定を行う 事業・現場・開発をつなぎ、プロダクトの意思決定に深く関わる存在です。 PdM＝Mini-COO候補として、良い機能を作ること以上に、 「それが本当に使われ、事業として意味を持つか」を問い続け、PLインパクトから逆算して判断します。 ※PLの最終責任を一人で負う役割ではなく、 　経営・事業と連携しながら意思決定を担います。 ■仕事内容： ・顧客ニーズおよび事業ゴールの定義 ・要件定義・仕様策定 ・KPI設計およびモニタリング ・プロダクト仕様の意思決定 ・開発アイテムの優先順位付け ・スクラム開発の運用・推進 ■当社の魅力： ・オンライン医療サービスという、世界的に急拡大する次世代ビジネスをご自身の手で創り上げていくことができます。 ・顧客（患者）にとって本当に必要となる解決策を提供し、両者がWin-Winとなるビジネスを手掛けることができます。 ・ユーザー数、売上ともに急成長中のスタートアップの新規事業で、大きな裁量権を持ってビジネスをリードすることができます。 ・意志決定が早く即実行し改善を重ねる社風です。 ■当社について： 当社は、2020年3月設立の医療／製薬×テクノロジーのスタートアップです。 医療／製薬産業のデジタル化を通して「健康寿命100年」の時代を創るという意志をもって創業しました。 患者様一人ひとりの人生がより健康的でより幸福になるよう、オンライン診療を活用した様々な医療プロジェクトを展開して参ります。 現在はオンライン診療により、医療の場所や時間の制約を解消するサービスを提供しておりますが、今後は蓄積されております動画や音声などの診療データを解析・学習し、AIが医師に診療のサポートをするような機能を開発・提供していくことで、ミッションの実現に向けて取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： ◇今回募集する法務・リスクマネジメント担当に担っていただくのは、リスクをゼロにすることではなく、リスクを見極めながら事業を前に進めることです。 ・新規サービスを立ち上げる際、どの法規制を確認し、どのようなスキームなら実現できるのか。 ・契約リスクをどうコントロールすれば、事業スピードを落とさずに前へ進められるのか。 ・医療法・薬機法・景品表示法・個人情報保護法など、医療領域特有の規制を踏まえながら、どのように新しい医療体験を実現するのか。 ・社外弁護士を適切に活用しながら社内に法務知見を蓄積し、事業部門が自律的に挑戦できる体制をどうつくるのか。 こうした問いに向き合い、CEO・事業責任者・医師とともに、事業成長を法務・リスクマネジメントの側面からリードしていただきます。 ■業務内容： 以下の業務に携わっていただきます。 （1）ビジネス法務 ◇新規事業・新サービスの法的整理 ◇各種契約書の作成・レビュー・交渉 ◇事業部門からの法務相談・リーガルアドバイス ◇利用規約・プライバシーポリシー等の整備 （2）リスクマネジメント・コーポレート法務 ◇コーポレートガバナンス・内部統制の構築 ◇社内規程の整備・運用 ◇コンプライアンスリスクの管理・改善 ◇IPO準備に伴う法務対応 （3）リーガルオペレーション ◇社外法律事務所との連携・案件マネジメント ◇契約管理フロー・法務オペレーションの構築 ◇法務ナレッジの蓄積・社内展開 ◇コンプライアンス研修・社内教育 （4）医療・ヘルスケア法務 ◇医療法・薬機法・景品表示法等を踏まえたサービス企画・オペレーションのレビュー ◇医療広告ガイドラインを踏まえた広告・プロモーションのレビュー ◇医療機関運営・医薬品事業に関する法務対応 ◇M＆A・アライアンスに伴う法務支援 ※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります。 ■仕事を通して得られるもの： ◇守り、攻め、両取りの法務経験 ◇成長企業における法務体制の構築経験 ◇経営層直下で経営判断に携わる経験 ◇IPO・資金調達・M＆Aなど企業価値向上に携わる経験 ◇医療・ヘルスケアという高規制産業で専門性を高める経験 ◇将来的に法務責任者として組織をリードする経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜48兆円規模の医療市場で日本最大級のサプライチェーン構築に挑戦／経営視点で事業成長を支える中核人材を募集〜 ■ミッション： 当社が描く次世代医療プラットフォームの実現には、「安定して調達できること」そのものが競争力になります。 特に今後は、アジア圏をはじめとした海外からの医薬品調達が、事業成長を左右する重要なテーマです。 ◇今回募集するSCM責任者に求めるのは、単なる「物流責任者」としての役割に止まらず、調達戦略そのものを設計し、品質・コスト・スピード・安定供給を高いレベルで両立させ、日本最大級の医療サプライチェーンを構築していただくことがミッションです。 ・どこから調達するのか ・誰とパートナーシップを築くのか。 ・どのリスクを取り、どこに投資するのか サプライチェーン全体を経営視点で設計し、事業成長を支える戦略を立案・実行できる方を求めています。 ■業務内容： ◇SCM戦略・調達戦略の立案 ◇海外サプライヤーの開拓・交渉 ◇医薬品の輸入・品質・供給体制の構築 ◇調達コストの最適化 ◇在庫・需要予測・供給計画の設計、実行 ◇品質・納期・コスト改善 ◇発送管理 ◇サプライチェーンリスク管理 ◇SCM組織の構築・採用・育成 など ■仕事を通して得られるもの： ◇48兆円規模の医療市場で、日本最大級の医療サプライチェーンを構築する経験 ◇アジアをはじめとする海外メーカー・サプライヤーとのグローバル調達経験 ◇調達・物流・在庫管理にとどまらず、SCM戦略そのものを設計する経験 ◇事業戦略と直結したサプライチェーンを構築する経験 ◇IPOを見据えた急成長企業で、SCM組織を構築する経験 ◇物流管理者"ではなく、事業成長を支える経営者としての視点 変更の範囲：会社の定める業務

~『地域医療を盛り上げる』という想いのもと地域密着経営をしています／安定性のある臨床検査事業を行っております／臨床検査において高いシェアを誇っています~ ■担当業務： 管理本部総務課にて総務業務全般と人事業務を担当いただきます。 ■担当業務： (1)給与計算：月次給与計算業務（データ収集、計算、支給）、賞与計算業務、年末調整計算、給与支払報告書、法定調書作成のための資料作成 (2)社会保険：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き・更新業務、労働保険業務（算定・更新）、社内相談業務 (3)労務業務補助：就業規則・社内規定の企画・改定、問い合わせ対応、勤怠管理（有給休暇チェック、勤怠見直し、タイムカード管理、残業時間確認など） (4)人事業務補助：新卒・中途採用窓口、問い合わせ対応など ■組織構成： 総務課には現在男性2名［課長1名（50代）、主任1名(40代)］、女性1名（パートタイマー）の 社員が在籍しております。 ■同社の特徴： ・同社は、横浜市立大学内に横浜微生物研究所として発足後、臨床検査の受託を目標とし設立されました。今では、全国に研究所・営業所を構えております。一般的な検査項目をはじめ、さらに先を目的とする特殊検査項目まで幅広い検査を実施することができ、ＣＡＰ(米国臨床病理医協会認定)認定の取得や各ISOの取得もされております。 ・総合医学検査センターとして、国内で【約５~6番目】の規模感を誇り、高い信頼のもと成長してきました。また、今後も同社のような外部検査施設へ委託されるケースが増加が増え、同社の委託検査は今後も必要不可欠なサービスです。 ・『地域医療を盛り上げる』という想いのもと、「予防医療」の分野での事業にも進出しており、健康診断事業など検診機関の運営も行っています。

■ミッション： ◇当社が挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーションをテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。 その中でも、オンライン診療は医療先進国イギリスの普及率が35.6％であるのに対し、日本ではまだ約6％と、大きな成長余地を残しています。 ◇今回募集するCRMリーダーに担っていただくのは、患者体験を磨き、LTVを最大化し、事業成長をリードすることで当社のサービスを「4,000万人が使う医療インフラ」に進化させることです。 ・何が患者様の継続・解約を分けているのか ・どの体験が「また使いたい」につながるのか ・どの施策へ投資すれば最も大きなLTV向上につながるのか N1インタビューなどを通してこうした問いに向き合い、顧客・医療現場・プロダクト・マーケティングを横断しながら、CRMを武器に事業成長をリードしていただきます。 ■業務内容： 以下の業務に携わっていただきます。 （1）LTVを伸ばすCRM戦略の立案・実行 ◇CRM戦略・リテンション施策の立案・実行 ◇LTV・継続率・休眠率などKPIの設計・改善 ◇配信・コンテンツ・キャンペーンの企画・実行 ◇効果検証およびPDCAの高速実行 （2）患者体験の改善 ◇顧客インタビュー・アンケート・行動分析 ◇離脱要因の分析・改善 ◇医療現場・CS・PdMと連携した体験改善 （3）CRMを起点に事業を伸ばす ◇LTV改善に向けた投資判断 ◇KPIモニタリング・改善提案 ◇プロダクト・マーケティング・現場を横断した改善推進 ◇新たなCRM施策・リテンション施策の企画 ■得られるもの： ◇48兆円規模の医療市場において、患者体験を起点にLTV・事業成長をリードする経験 ◇CRMだけでなく、プロダクト・医療現場・マーケティングを横断したグロース経験 ◇顧客理解とデータ分析を武器に、継続率・LTV・利益率を改善する経験 ◇「また使いたい」と思われる医療体験を設計し、4,000万人が利用する医療インフラづくりに携わる経験 ◇将来的にCRM責任者・グロース責任者・事業責任者へつながる実戦経験 変更の範囲：会社の定める業務

【チームなどでのリーダー経験をお持ちの方へ／将来のリーダー候補／原則土日祝休み／年間休日121日】 ■メディカルサポーターとは： メディカルサポーターとは、医師に同行して訪問診療をサポートするお仕事です。診療が滞りなく進むように、行き帰りの運転、診療の補助（カルテ入力・処方箋の印刷・物品準備等）、ご家族とのコミュニケーション、多職種連携等を行います。多くの患者様は、病院ではなく自宅での看取りを希望されることが多くなってきています。また、団塊の世代が、全て後期高齢者になる2025年を迎え、医療費の削減や、患者様の生活の質向上等に貢献できる、非常に社会的意義の高いお仕事です。 【訪問診療】 医師が自宅や居住している施設を定期的に訪問して、診察・検査・治療・薬の管理や処方・療養上の相談などを行う診療形態。 【多職種連携】 訪問看護（看護師）、居宅支援事業所（ケアマネジャー）、薬局（薬剤師）等の外部事業所と、患者様の療養の為に必要な、相談や支援の要請を行うこと。 ■具体的な業務内容： ◎訪問診療の医師や看護師に同行し、患者様の診療サポート（車の運転あり） ◎電子カルテの入力代行、物品管理、診療の補助 ◎地域医療連携 ◎患者様のご家族、訪問看護・調剤薬局・ケアマネージャー・介護施設との患者様情報の共有や対応依頼など ◎事務作業、契約処理、その他 ■クリニックでの働き方： ※訪問先：高齢者施設を中心に訪問。診療人数により1日2〜3軒程度（※緊急往診を除く） ※訪問手段：車（コンパクトカー等） ※雰囲気：職種に関わらずスタッフの仲が良くアットホームな雰囲気です。 新しい方でも馴染みやすく、家庭の事情等で急な休みの相談も快く対応してくれるメンバーです。 ■就業環境について： ※朝8時の早出、19時までの往診対応をご依頼する場合があります。別の日に勤務シフトを短くし、早帰りすることも可能です。 ※月1回程度、土日祝日勤帯でオンコール待機あり（手当別途支給） 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： マーケティング1 マネジャーのもと、チーム内の他のマーケティング・オフィサー、他チーム、他部門、協力会社を含む外部パートナーと連携し、オンライン・オフライン双方の施策を通じて、寄付を検討する方にとってスムーズで前向きな寄付体験を提供しながら、新規寄付者の獲得に取り組みます。 ■この仕事の魅力： ・社会的インパクト：あなたの仕事が命を救う医療援助活動を支えます ・キャリア成長：戦略立案から分析までマーケティングスキルを習得 ・国際的な職場文化：多様な仲間と協働できるオープンな環境 ■職務詳細： 担当領域はオンラインを主軸とし、おおむねオンライン70％、オフライン30％を想定しています。特にオンライン施策の成果向上を中心に担いながら、オフライン接点からオンライン寄付へつながる寄付体験の改善、獲得にも関わります。 ・オンライン広告施策のPDCA管理・実行 ・オンライン寄付体験の改善・最適化 ・収支計画・KPIの策定、管理 ・オフライン施策のPDCA管理・実行 ※1：オンライン領域：オンライン広告運用（有料媒体、SNS、動画、サイネージ広告等）、ランディングページ・寄付フォーム・決済システムを含むオンライン寄付体験の改善・最適化を含む ※2：オフライン領域：ダイレクトメール（DM）、チラシ、新聞広告、その他の印刷媒体を含む 詳細は下記サイトにてご確認ください。 https://www.msf.or.jp/work/staff/ 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 医療OS構築を目指し、オンライン診療の普及を支える技術戦略を担うテックリードを募集しています。 ・事業が10倍、100倍へと成長しても顧客体験を損なわない設計とは何か。 ・運用・インフラ・人件費を含めたコストを最適化しながら、持続的に成長できるシステムとは何か。 ・医療現場に残る非効率を、テクノロジーでどう変革できるのか。 こうした問いに向き合い、フロントエンドからバックエンドまでを横断しながら、技術で事業成長を支えていただきます。 ■業務内容： テックリードとして、技術で事業成長を支えていただきます。 （1）顧客体験を設計する 顧客が「不安なく進められる」「使い続けたい」と感じる体験を、UIだけではなくシステム全体で設計します。 ◇UI・UXからAPI・DB設計まで一貫した顧客体験の設計・実装 ◇顧客行動やCVR・継続率などのデータをもとにした改善施策の企画・実装 ◇事業責任者・PdM・CRMなどと連携した仕様策定・プロダクト改善 （2）事業が伸びる構造を設計する 今の機能だけではなく、3年後・5年後の事業成長を支えられるシステムを設計します。 ◇将来の事業拡大を見据えたアーキテクチャ設計 ◇技術選定・設計レビュー・技術的意思決定 ◇フロントエンド・バックエンドを横断したシステム設計 ◇パフォーマンス改善、技術負債の解消、継続的なリファクタリング ◇スケーラビリティ・保守性・開発生産性を考慮した設計・改善 （3）開発組織を強化する 技術だけではなく、開発チーム全体の生産性や意思決定の質を高めていただきます。 ◇エンジニアの技術レビュー・設計レビュー ◇DevOps・CI／CD・テスト自動化など開発基盤の改善 ◇AIを活用した開発プロセス・開発生産性の向上 ◇技術課題の可視化・優先順位付け・改善推進 ◇チーム横断での技術課題の解決や技術文化の醸成 単に機能を実装するのではなく、「この体験は顧客の行動を変えるか」「この設計は事業成長を支えられるか」という視点を持ちながら、技術でTENETの事業を前に進めていただきます。 ■技術スタック： バックエンド…Go、ProtocolBuffers フロントエンド…JavaScript、TypeScript、React、Next 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜中核人材の募集／県内トップクラスの健診件数を誇る当社／完全週休２日制＞＞ ■募集背景： 今回当社の組織強化のため、中核人材の募集をすることとなりました。 現状、管理職候補（課長・課長候補）となり得る人材の層が薄くなっていることから、ご入社いただく方には管理職候補としてのご活躍を期待しております。 配属部門においては、選考の中で経験と適性に応じて正式に決定をいたします。 【配属部門例】 仙台循環器病センター、総合健診センター、中央診療所 ■業務概要： ・マネジメント（メンバー管理・業績予実管理・コスト管理など） ・該当部署の実務業務（病院・クリニック事務/施設健診・巡回健診の業務管理 等、それぞれの分野での経験を活かしていただきたい） ・他部署との業務連携 ■組織構成： 仙台循環器病センター（急性期病院）、総合健診センター（施設健診・巡回健診）、中央診療所（施設健診・外来診療） 配属先にもよりますが概ね3〜20名規模の組織イメージとなります。 ■就業環境： ・組織強化のために裁量をもって働くことができます ・落ち着いた雰囲気の中で、安定して働くことができます（年休124日） ・人々の健康のために、世の中の役に立っている実感を得られる仕事ができます ■企業概要： 昭和38年の設立以来、健康診査と診療の分野から、地域の皆さまの健康的な生活に関わってきた当協会。最新医療機器や細やかなサポート体制など、健康に関わるさまざまなサービスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー／早期キャリアアップ可能／社会貢献】 【はじめに】 ■「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアマネージャーとして3〜5ホームのマネジメントをメインとした運営・管理をお任せいたします。 ■現場全員ではなく各施設の拠点長のマネジメントとなるため、5名程度のマネジメント規模となります。 ※原則、現場への異動や研修以外の現場業務は想定しておりません。 【マネジメント業務】 ■スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程の介護職の採用） ■利用者・従業員トラブル対応等 ■施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など） ■売上管理 ※オープン済みの施設を担当頂く場合は、8〜9割程がマネジメント業務になります。 【入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応】 ■新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。（障がい者相談員等へのアプローチになります） ■新規ホーム立ち上げ 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で3施設、最大で5施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますが、管理者を通じて担当施設数分のマネジメントを行って頂きますので、マネジメントの負担は小さい体制です。 【企業の将来性】 当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 【年収アップがしやすい環境】 ポジションの空き状況次第にもよりますが、最短1年で各ステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 （例） ■エリアマネージャー：480万円〜 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 変更の範囲：会社の定める業務