【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験者も多数在籍＆活躍中です！ ◎ブランクあっても安心ください！しっかり教育いたします！ ◎各種手当充実！昇給・賞与あり！ ■担当業務： 介護を必要とするご利用者様の身体介護・生活援助を行っていただきます。具体的には以下内容となります。 《身体介護》 ・食事 ・着替え補助 ・入浴 ・その他 《移動支援》 ・一緒にお出掛け・散歩 ・買い物外出 ・映画外出 ・お食事外出など 《家事援助》 ・掃除 ・洗濯 ・調理 ・買い物など ■業務詳細： ＊1日約5〜7件対応します。 ＊自宅から利用者様宅へ直行直帰OK（勤務時間中に1度事務所へ寄ればOK） ＊移動手段の原動機付自転車は3ヵ月貸出可能ですが、それ以降は持ち込みとなります。 ■入社後： 入社後は先輩ヘルパーに同行し、OJT形式で学んでいただきます。習得度に応じて独り立ちとなります。いきなり全て1人でというわけではなく、1件ずつ1人で対応できる先を増やしていきますのでご安心ください。 ■組織構成： 男性7名、女性2名の計9名体制です。 ■当社の特徴： ◎2024年8月に法人設立10年を迎える”まごのてグループ”の当社。「スタッフもご利用者様も関わる全ての方を大切にします」を理念として、地域に根付き、福祉事業を通じてお客様へ貢献しています。 ◎経営陣やスタッフ自身が「働きやすい環境するにはどうしたらよいか？」ということを一番に考えて、働き方改革等、いろいろな取り組みを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡市／転勤なし！正社員採用／介護ビジネス50年超／老人ホーム「グッドタイムホーム」を運営／ 全国に約500事業所を運営する創生グループ／残業少／UIターン歓迎◇◆ ■職務内容： まずは高齢者介護施設にて事務員や生活相談員（要資格）、事業本部プロジェクトを経験し、 将来的には複数の施設を管理するマネージャーとして経営及び運営をお任せします。 ■プロジェクトの一例： 介護現場にAI(人工知能)やIoT（モノのインターネット）、ICT（情報通信技術）などのデジタル技術を導入し、 業務効率化および生産性向上を図る取り組みを推進中です。 ■具体的には： まず下記業務を中心にお任せします。 ・入居、退去の対応 ・稼働率管理や介護保険及び関連法令の理解 ・行政機関へ報告 ・事業所内連携のコーディネート ・各種研修、委員会の進行、参加 ・設備管理や職員の労務管理 ・庶務業務など ■組織構成： 施設規模にもよりますが、2~3名、4~5名の事務員が在籍しています。 ■当社について： 創生会グループは、「介護ビジネス」を通して豊かな未来社会を創造しています。 ご高齢の皆様はもちろん、ご家族の皆様、さらには地域の皆様の社会生活に役立ちたいと願い介護福祉事業に取り組んでおります。 現在は全国で有料老人ホーム等老人介護施設を約500施設運営しており、2023年高齢者住宅新聞の定員数ランキングで6位を獲得。 各法人、そしてスタッフ一人ひとりの力を集結し、次世代へ繋がる介護福祉事業を今後も目指してまいります。

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業130年超の業界のリーディングカンパニー／既存顧客メイン＜BtoB提案営業＞／ワークライフバランス充実／働き方改革関連認定企業】 ■職務内容 福祉用具のリース事業者に対する営業をお任せいたします。既存顧客がメインのため、長期的に顧客と信頼関係を築くことが可能です。 ＜具体的には＞ 主に以下2通りの経路・流れでの対応となります。 （1）福祉用具の貸与事業者から発注をいただき、在庫状況を確認した上で受注〜納品（寝具用品などを配送）まで対応 （2）ケアマネージャー等の関係者と打ち合わせをし、ご利用者様に適した福祉用具の提案 ※打ち合わせをし提案するケースもありますが、福祉用具の配送時に担当者と話ながらニーズを聞き出し、提案するケースもあります。配送時の顧客関係構築が重要となってきます。 担当数は約10〜20件程度で、1日の訪問件数は多い時で5〜6件、通常時で3件程度となります。 ※過去営業経験のある方はもちろん、スポーツジムで働かれてた方やルート配送業務をやられていた方などもご活躍されています。 ■働き方 働き方改革に積極的に取り組んでいます。連続5連続休日運動や残業削減等の取り組み、ワークライフバランスの向上に向き合う会社です。 ・残業時間も15時間程度で、社内でITツールを導入し効率よく働けるよう仕組化をする事で残業抑制に繋がっています。 ・年間休日120日で有給も取得しやすい雰囲気です。 ■入社後の流れ 仕事に慣れるまでは先輩社員に同行し、専門知識や商品知識を習得して頂きます。 未経験から活躍している社員も多数在籍しております。 ■特徴 （1）企業・業界の強み！ 創業130年以上の老舗企業。将来性あふれる福祉業界がメイン市場であり、人口減少・超高齢化が進むことで今後も拡大が予想される業界となりますので会社の将来性にも安心できます。 （2）最先端のIT技術を活用！ システム開発技術によるITツールを活かした商材で顧客の業務負担を軽減。多くの顧客から選ばれるだけでなく、自社の業務効率化や残業削減にも繋がっています。 ■入社者の決め手 お客様と長期的な関係を築き、安定したワークライフバランスで家族・仕事の両方をも大切に腰を据えて働くことを実現できる環境だった！等の声が多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> ■業務内容： 介護施設の相談窓口のお仕事です。 ・お客様、ご家族、ケアマネジャーとのご利用調整及び相談業務 ・ご利用契約の締結 ・各種書類作成(ケアプラン・ご利用報告など) ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・お客様のご利用状況把握(送迎含む介護業務全般)等 ※各種、書類作成は全てパソコン作業となります。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■職場環境について： 入社後の研修はもちろん、長期的な育成を見据え、基礎から応用まで段階的に学べる環境です。基礎から応用まで、自分のペースで無理なくスキルを習得可能。最新の介護知識や技術を身につけながら、着実にスキルアップできる仕組みが整っているので、成長意欲のある方にぴったりです。 ■施設見学OK！： 実際の職場の雰囲気を知ってから働けるので安心！ご希望の方には、入社前に施設見学を実施しています。どんなスタッフがいるのか、どんな環境なのかを自分の目で確認できるため、不安なくスタートできます。納得してから働きたい方にもぴったりです。ぜひお気軽にお申し付けください。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

【毎年2000名規模で急成長中の安定した企業・業界に就業したい方へ！障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】 ■業務内容： 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、ソーシャルインクルーホーム千葉大森町のサービス管理者をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・個別支援計画の作成・モニタリング計画 ・アセスメントシートの作成 ・利用者の生活全般をプロデュース ・スタッフ育成 ・支援機関との調整業務 ・介助業務 ※請求・申請業務は本社専門部署にて対応！サポート体制充実◎ ■キャリアパス／モデル年収： ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー（課長クラス）：540万円〜 ・統括マネージャー（次長クラス）：600万円〜 ・運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、担当施設の売り上げや入居数、メンバーマネジメントの面から評価が行われ、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。 ■当社の魅力： ・当社は日本1の施設数（260施設以上）を誇り、毎年2000名規模で成長を遂げている企業になります。そのため、企業としての将来性はもちろんのこと、今後も事業拡大を計画しております。そのため、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ・子育てママも多数ご活躍いただいており、ワークライフバランスを重視しながら就業いただけます。 ・若い世代から定年を迎えた方もご就業いただけます。 ■障がい者支援の魅力： ・障がい者支援の魅力としては、入居者の方々によってご病状が異なるため、対応の幅が広がりスキルが身につきます。また、我々の支援によって入居者の方がご自身で出来ることが増え、成長していく姿に寄り添うことができます。 ■当社のコンセプト：『「ここでくらしたい」を創る』 ・ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 変更の範囲：本文参照

★東証プライム上場／健康経営優良法人認定／福利厚生・健診代行・健保設立支援／法人営業経験を活かす／顧客伴走型提案★ マネジメント経験を活かしつつ、プレイヤーとしても成果を出したい方へ！ ◎東証プライム上場×ホワイト500認定の安定基盤 ◎働き方改革に追い風を受ける成長市場での提案型営業 ◎メンター制度・研修充実で業界未経験でもキャッチアップ可能 ■業務内容 営業本部にて、健康管理や福利厚生に関するサービスの提案営業を担当します。配属チームにより業務は異なりますが、主な領域は以下の通りです。 （1）健診代行サービス：企業の健康診断業務を代行するサービスの新規営業と既存顧客フォロー。 （2）健保組合設立支援：自社健保設立を希望する企業への提案、厚労省への認可申請、事務局準備や設立後の保健事業コンサルティング。 （3）福利厚生支援サービス：カフェテリアプランを中心とした福利厚生サービスの導入提案と運用フォロー。 営業スタイルは中長期型で、顧客の役員層を含む複数部門と調整しながら提案を進めます。受注まで1〜2年かかる案件もあり、課題抽出力や論理的思考が求められます。入社後はメンター制度で半年間の育成期間を設け、商談同行を通じて提案スキルを習得。まずは150〜200名規模の企業を担当し、徐々に大手企業へとステップアップします。 ■業務の魅力 ・働き方改革や健康経営の推進により、当社サービスへのニーズは年々増加。社会的意義の高い提案ができます。 ・顧客ごとにカスタマイズした提案が可能で、失注理由の多くは予算のみ。提案力を存分に発揮できます。 ・役員層を含む複数部門との折衝を通じ、戦略的な営業スキルを磨けます。 ■働く環境 OJTや研修が充実し、業界未経験でも安心してキャッチアップ可能。チームで協力しながら成果を追求する文化があります。 ■キャリアパス 成果を重ねた後マネージャーへの昇格や、コンサルティング領域へのキャリア展開も可能です。 ■企業魅力 当社は東証プライム上場企業であり、健康経営優良法人・ホワイト500の認定を取得。健診代行、健保設立支援、福利厚生サービスなどを通じて企業の健康経営を総合的に支援しています。大手企業との取引実績も多数あり、安定した基盤と成長性を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供／社会貢献性の高いサービス／東証スタンダード上場企業／介護・保育業界トップクラス／成長企業・事業拡大中／年間休日125日／時差出勤制度あり／週1日在宅勤務可〜 東京本社にて、下記２つの職種を兼務していただきます。 ■業務内容： ・コーディネーター富裕層向け家事・介護・医療サービス「ポピンズ VIPケアサービス」のお客様とスタッフの双方とコミュニケーションし、マッチングを行う仕事です。 ・VIPケアサービスは完全オーダーメイドのお仕事です。お客様のお困りごとをお伺いし、お気持ちに寄り添い、最適なサービスを提案していただきます。 ■具体的な業務： ・お客様への入会に関するお問い合わせ・サービス内容のご案内 ・入会の契約業務 ・お客様対応 ・ケアスタッフ教育・指導 ・その他事業部内業務 ■組織構成： シルバーケアサービス部（本社）は15名で構成されており、30代〜50代のメンバーを中心に活躍しています。 ■業務の特徴： ・お客様の要望に応じて業務が発生し、土日祝勤務となる日もございますが、その場合は他曜日で振替休日を取得頂きます。 ・お客様の担当数については、お客様の要望や状況によって担当数を分けており個人個人で異なります。平均30名程度のお客様をご担当いただきます。 ・直接的な対応は現場のケアスタッフが行いますが、お客様より「あなたに会えてよかった」言って頂ける場面もございます。その際に今までの頑張りも報われ、大きなやりがいを感じることが出来るお仕事です。 ■ポピンズグループについて： ポピンズは1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供しています。創業時からのサービスクオリティの追求をしブランドを確立しています。2020年12月日本初 SDGs -IPOとして東証一部に上場しました。SDGs　4番「質の高い教育をみんなに」5番「ジェンダー平等を実現しよう」8番「働きがいも経済成長も」を経営のミッションとし、女性が切れ目なく仕事を続けられるためのサービスを通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日127日／JＲタワーオフィス勤務なので通勤便利／産休育休後のフォロー、時短勤務制度も充実！働くママさんも活躍されている環境です】 株式会社エス・エム・エスのグループ企業として、介護・福祉事業者向けのITサービスを展開する当社にて、ご本人の適性と志向性に応じ、様々なポジション（事業部門、その他非公開ポジション含む）をご提示します。 ＜職種例・年収例＞ 以下はすべてdodaに掲載されておりますので、内容についてはそちらをご確認ください。 カスタマーサポート：想定年収280〜353万円（超過勤務手当5時間分含む） 広告作成：想定年収280〜353万円（超過勤務手当5時間分含む） カスタマーサクセス：想定年収300〜403万円（超過勤務手当10時間分含む） リフォームに関する反響営業：想定年収336〜433万円（超過勤務手当20時間分含む） ■具体的な業務内容 選考実施時点で募集中の幅広いポジションから、ご経験・適性が活かせるポジションを打診いたします。 希望しないポジションで無理に選考は致しませんのでご安心ください。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜受電系ポジション＞ 当社が取り扱うサービスのユーザーからのお電話でのお問合せに対応します。 問合せ内容例：介護保険請求機能／その他のオプション機能／モバイル端末 ＜事務系ポジション＞ 当社が取り扱うサービスのユーザーに対し事務業務を通じてサポートを行う部署。 ・契約手続き、請求関連の事務サポート ・データの整理、移し替え、更新などを行うデータ管理 ・申込書に基づき求人広告を作成 （いずれも電話対応が３割程度発生） ＜営業系ポジション＞ 当社が取り扱うサービスのユーザーに対しお電話にてヒアリングや提案営業等を行う部署。 ・初めてサービスをご利用いただくユーザー（法人）への導入サポート ・医療系人材紹介サービスをご利用中のユーザー（法人）への採用状況ヒアリング ・リフォームを検討中のユーザー（個人・法人）へのヒアリング （いずれのポジションもお電話対応が中心のインサイドセールス） ※ご紹介のタイミングによっては、採用枠充足・募集終了となるポジションが発生する場合がございます。

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【はじめに】 ■「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアマネージャーとして3〜5ホームのマネジメントをメインとした運営・管理をお任せいたします。 ■現場全員ではなく各施設の拠点長のマネジメントとなるため、10名弱のマネジメント規模となります。 ※原則、現場への異動や研修以外の現場業務は想定しておりません。 【マネジメント業務】 ■スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程の介護職の採用） ■利用者・従業員トラブル対応等 ■施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など） ■売上管理 ※オープン済みの施設を担当頂く場合は、8〜9割程がマネジメント業務になります。 【入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応】 ■新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。（障がい者相談員等へのアプローチになります） ■新規ホーム立ち上げ 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で3施設、最大で5施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますが、管理者を通じて担当施設数分のマネジメントを行って頂きますので、マネジメントの負担は小さい体制です。 【企業の将来性】 当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 【年収アップがしやすい環境】 ポジションの空き状況次第にもよりますが、最短2年で各ステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 （例） ■エリアマネージャー：480万円〜 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護職／車通勤OK／年間休日120日／残業ほぼなし！入居者3名に対してスタッフ2名以上！ゆとりある人員配置です〜 【職務内容】 リゾート地にあるような介護付有料老人ホーム「サンシティ調布ロイヤルケア」での介護業務のお仕事となります。 【具体的な業務内容】 ≪入浴業務≫ 入浴人数：5名〜8名/回 介助人員：2名体制 浴槽：一般浴、機械浴 ≪その他業務≫ レクリエーション：レクリエーション課の方が2名いるため、基本的には補助業務 調理：なし 看取り対応：あり ≪記録業務≫ パソコン 【働き方】 基本的に残業はありません。プライベートとの両立が可能です。 【補足ポイント】 ◆手厚い人員体制 ご入居者3人に対して、介護するスタッフは2人以上の割合です。 手厚い人員体制で、ご入居者ひとりひとりにあわせたパーソナルケアを実現しています。　 ◆介護業務に専念できます 清掃、食事などは専門スタッフが行っています。他にも様々な職種のスタッフが連携して、ご入居者の生活をサポートしていますので自身の業務に専念できます。 ◆資格取得の支援制度があります 特別有給休暇や一時金など、介護福祉士の国家資格取得を支援する制度があります。 ◆処遇改善加算「Ⅰ」を取得 厚生労働省の処遇改善加算【加算Ⅰ】を取得しています。会社として人材育成の強化に取り組み、ひとりひとりのステップアップを支援する仕組みと、その頑張りを評価する仕組みが整っています。また福利厚生の充実や残業無しの取組、産休・育休制度、有休取得の推進など働きやすい環境づくりに力を入れています。 【サンシティの特徴】 1979年の創業以来、「CCRC（Continuing Care Retirement）」＝リゾートホテルの快適さで、生涯豊かに暮らせる安心の住まいをコンセプトに、理想のシニアライフを追求してきました。機能的かつ美しくデザインされた快適は、24時間の医療支援体制と、生涯にわたる介護保証を備えております。そして母体企業の安定感が、ご利用のお客様へ大きな安堵感を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業ほぼなし／土日祝休／産前産後・育児休暇制度あり／高卒OK／社会貢献性高◎／企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです〜 ■ポジション概要： お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 ■業務内容： ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携　など 【1日の流れ】 その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。 業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！ ■魅力： ◎就業先企業には同じポジションの同僚とチームで常駐！業務もOJTで、基礎から学べる環境です！ ◎1人あたり5〜6名前後を担当いただきます。そのほかにも営業担当や複数チームを管理するSVのサポートも受けられますのでご安心ください。 ■雇用形態について： 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 ■キャリアステップ： 定期面談で自身のキャリアを相談。下記以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。 １）ジョブコーチ ２）ジョブコーチリーダー：顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。 ３）スーパーバイザー：ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。新規拠点の立ち上げなどにも携わります。 ４）マネージャー：支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場ALSOKグループ／全国29拠点、月約6000名に利用される訪問医療マッサージ事業を展開〜 ■仕事内容： ・事業開発部にて展開している3つの新規事業のうち、特に拡大フェーズにある「保険外リハビリ事業」を中心に、「スポーツクラブ事業」を含めた事業推進およびマネジメントをお任せします。 ・2つの事業を横断的に統括し、売上状況や課題を把握しながら、各事業リーダーと連携しつつ、事業拡大を牽引していただく役割を想定しています。またプレイングマネージャーとして実際に現場へ足を運びながら現場社員と連携し、現場と経営の橋渡しを担っていただくことを期待しています。 ・将来的には事業開発部全体をリードするポジションへのステップアップも視野に入れながら、事業成長と組織づくりの両面でご活躍いただきたいと考えています。 ※スキル・ご経験に応じて部長職ポジションでの採用検討の可能性あり。 ■業務詳細： ・主担当事業（保険外リハビリ・スポーツクラブ）の推進：売上状況の把握・課題分析／上記業務に伴う各事業のリーダーとの連携 ・マネジメント：プレイングマネージャーとして事業リーダーの業務フォロー（状況に応じて）／実際に現場へ足を運びながら現場社員との連携および現場と経営の橋渡し／事業リーダーおよび理学療法士（体制強化として増員予定）のチームビルディング ・社内外調整・コミュニケーション：「社内」管理部門への売上報告・業績管理、事業部門との連携（統括部長・営業所・関連施設）／「社外」関連施設、理学療法士（業務委託）との連携 ・採用・評価：理学療法士採用の選考対応（正社員／業務委託）／社員定期評価 ■新規事業詳細：主に以下事業をご担当いただきます。 ・スポーツクラブ事業：全国でスポーツクラブを展開する大手企業と提携し、介護予防、健康促進を目的とした新サービスを提供しています。 ・保険外リハビリ事業：ALSOKグループの各介護施設において、ご入居者の身体能力の維持・向上を目的に、理学療法士によるリハビリサービスを提供しています。 ■働き方： ・リモート：週2日まで可（社内規定に準ずる） ※業務に慣れていただくまでは出社勤務をお願いしております。 ・有給消化率73%・産休産後休暇も充実 ・ALSOK従業員持ち株制度、ALSOKグループ保険あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月平均6時間、希望休取得しやすい環境で、経理として腰を据えて働けます〜 ■お任せする業務： 医療・福祉事業所本部の経理業務全般をお任せします。 ■具体的には、 ・仕訳の入力 ・領収書・レシートの保存・管理 ・固定資産台帳の管理 ・売掛金・買掛金・未払金の管理 ・減価償却資産の管理 ・月次・年次決算書の作成補助 ・会計システムの運用管理 ・会計監査・税務監査対応 ・法人税・消費税申告書の作成補助 ■働きやすさ ◎基本土日休みで、プライベートとの両立が可能です。 ◎月平均残業時間は約6時間と少なく、定時退社できる環境づくりを進めています。 ◎ご家族の体調不良など、突発的な事情があっても休みを取りやすい体制を整えています。 ＼経理としてスペシャリストを目指せる環境／ 月次決算からスタートし、将来的には税務申告や監査対応まで幅広く経験！ 当社は総務人事と経理が分かれた組織体制のため経理業務に専念できる環境が整っています。ジョブローテーションはなく、一つひとつの経理業務を深く極めていくことが可能です♪ ■研修制度： 入社後に2日間の研修を実施しており、会社や施設について説明を行います。 ■当社について ◇2025年10月現在では従業員数は453名と、地域に根ざしながら安定した成長を続けています。財務面でも着実に拡大しており、2025年12月〜2026年12月末までに新規施設が11施設開設予定となり積極的な事業展開を進めています。 ◇岐阜・愛知・三重エリアに複数の訪問看護・デイサービス・高齢者住宅を運営し、重度要介護や医療依存度の高い方への対応力を強みに、地域で確かな役割を担っています。 ◇高齢化が進む社会の中で、介護・福祉サービスのニーズは今後も拡大が見込まれており、長期的に安定して働ける環境です。 ■当社の特徴： 一般的に人件費は「コスト」と見られがちですが、当社では職員一人ひとりの価値を尊重し、適正な給与を支払うことを大切にしています。 「給料が低い＝労働の価値を軽んじること」と考え、能力や貢献に見合った待遇を実現することで、安心して長く働ける環境づくりを進めています。 職員の成長とやりがいを支えることが、最終的には利用者様へのサービスの質向上につながると考えています。 変更の範囲：無

【業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／休日対応なし、年休127日／東証プライム上場企業Gの安定性◎／内勤業務／社会貢献性◎／ノルマ無し／業界内で圧倒的なシェア】 ■扱うサービス内容 ＜ウェルミージョブ＞ 累計会員数180万人を誇る(2025年6月時点)、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。 今後益々ニーズが高まる同業界にて、人材不足解消を支援する社会貢献性の高さが強みです。 また、採用課金型の求人サイトのため、ご利用いただく中小規模の事業所様にとっては初期費用をかけずに採用活動を進めることができ、利便性の高さも兼ね備えたサービスです。 ■仕事内容： 求人サイト「ウェルミージョブ」をお使いでない事業所様に対し、 インサイドセールスを中心としたアプローチによって、 求人掲載の提案を行い、採用支援・採用課題解決に貢献します。 ・誰に：採用ニーズをお持ちの事業所様（新規顧客） ・何を：「ウェルミージョブ」への求人掲載提案 ・どのように：お電話でのアプローチ 1．架電リストより未契約の新規事業所あてにお電話 　　※一部マーケティングチームから共有された顧客リストへの反響営業も行います。 　　※架電数：50〜60件／日 　　　（うち半数が通電し、成約率は30〜50%程度） 2．採用状況のヒアリング 3．ウェルミージョブの利用提案 4．提案承諾後、必要項目（事業所の特徴・求める人物像など）を聞き取り 5．担当部門への連携 ・採用成功報酬型のサービスのため、事業者側のリスクが少なく 　ヒアリングや説明を通して興味を持っていただきやすいサービスです ・自身の行動量や提案次第で成果を残すことができ、頑張りが目に見えやすい点も特徴です ■チームの特徴： ・ゆくゆくは10名程度の組織へ拡大予定です ・新規立ち上げチームの一員として、業務フロー／チーム作りの初期段階から携わることもできます。 ■キャリアパス： ・まずはメンバーとして経験を積んでいただいたのち、適性や希望に合わせて様々なキャリアパスを描けます。 （1）マネジメント：少人数のメンバ—フォロー、業務管理を担いながら、組織の価値創造に貢献 （2）マルチプレイヤー：「ウェルミージョブ」以外のサービスに関わるセールス部門にてマルチスキルを磨く 変更の範囲：会社の定める業務

＜健康診断の需要は増えており、経営基盤安定/正社員採用/残業15時間程度/基本土日祝休み＞ 各種健康診断・人間ドック・特定健診・特定保健指導を行う当協会にて、受付・事務スタッフ担当を募集します。 ■業務内容： 当社の受付業務をメインに事務業務全般をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： （1）受付…基幹システムを使用した受診者の健診項目確認及び追加、キャンセル処理 ・検体受け取り ・会計、駐車券処理、食事券処理 ・受診者誘導他フロア管理業務全般 ・パート職員への業務指示 （2）事務…健診結果にかかわる事務処理や健診予約関連の事務処理 結果に関する業務： ・健診結果の入出力確認及び発送 ・付随する事務作業 予約に関する業務： ・基幹システムを使用した健診予約、団体法人への渉外、契約 ・付随する事務作業 ■1日のスケジュール例： AM：受付、PM：事務のような日もあれば、終日受付のみ、終日事務のみのような日もございます。 ■組織構成 所属いただく部署には約20名の方が勤務されております。 ■就業環境について： 年間休日訳110日、月残業15時間程度と、ワークライフバランスを両立しながら働くことが可能です。（年間休日に関しましては、シフトにより数日前後いたします。） ■当協会について： 『お客様のニーズを迅速かつ的確に捉え、精度の高い検査技術をもって、みなさまに喜ばれ信頼される健診をお届けする』がモットーです。 【健康日本２１】の基本方針をふまえ、みなさまの健康づくりや生涯にわたる健康管理のお手伝いをさせていただくために、みなさま一人一人に目を向けた細やかなサービスをご提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

★営業経験・SV経験活かせる／業界未経験歓迎／『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜／IPO準備中★ ■業務内容： スーパーバイザーとして、複数の児童発達支援・放課後等デイサービスを回っていただきます。担当センターを定期的に訪問し、経営や実務面の課題解決に向けた施策の提案や指導をお任せします。 基本的にはフレックスで自宅での勤務が可能で、必要に応じて出社をいただいているので、柔軟な働き方が可能です。 ■具体的には： 担当いただくエリアにもよりますが、入社直後は10〜15店舗ほど統括していただき、店舗のオーナーと打ち合わせをしたり運営に関する指導等をお任せします。 ・教室の運営状況(売り上げ・単価・人件費率)の確認と改善 ・行政に提出する書類作成代行 ・季節ごとの施策の提案（イベント企画、ツール作成) ・広告媒体の選定、立案(チラシ配布エリアや宣伝スケジュール) ※週に0〜2回出張あり ※各こぱんはうすさくらの店舗にて回っていただき、勤務していただきます。 ■募集背景： こぱんはうすさくらは業績好調の為、出店計画を加速させております。部門強化の為の増員募集です。FC店舗と本部の間に立ち、円滑な運営と売上向上のために柔軟な姿勢とアイデアで動いていただける方を求めております。 ■入社後： （1）OJT研修 1ヶ月間は研修（講義・OJT）を行います。 講義研修は、校運営の基礎知識（商品知識/強み・特色/価格/システム）を習得、フランチャイズの仕組み、加盟までの流れを理解していただくことが目的です。研修終了後は、先輩スーパーバイザーと巡回同行を行い、仕事の流れをつかんでいただきます。 （2）ミチルワアカデミー 株式会社ミチルワグループの従業員全員がプロフェッショナルであり続けるために、必要な知識や技術を学ぶオリジナル研修制度。従業員の成長を後押しすることで生産性向上し、競争力のアップを行う役割を担います。 ・新人研修…入社後の1週間で会社への理解を深める研修、ビジネススキル研修を行います。 ・オープンアカデミー…外部の専門講師をお招きし、就労支援や児童支援に関する講義を行っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜時短勤務可／20・30代メインで相談しやすい＆休みやすい環境／育児休暇・介護休暇取得実績有／転勤なし／面接1回のみ〜 ■業務概要： 当社の訪問看護事業における訪問でのリハビリ業務全般をお任せします。入職直後は、先輩社員から指示を受けながら業務を進めていきます。 ■具体的には： ・訪問リハビリ業務をお任せします。携帯電話・タブレットや車両の貸与、情報・書類の管理にクラウドを導入するなど働きやすい環境が整っています。訪問件数は5~6件/日をこなしていただき、月で100件程度お任せします。訪問時間は40分訪問と60分訪問の両方がございます。 ■働き方について ・実質残業時間10時間程度 ・直行直帰可能 ・オンコールが当番制でありますが、オンコールを担当しない看護師スタッフもいます。（実際に制度を使っている人は全体で4名） ・シフト制／完全週休2日制（土日祝）選べます！ ■訪問エリア： 西宮市、尼崎市、芦屋市、宝塚市を中心に訪問いただきます。 基本的には社用車（軽自動車）を貸出いたします。自宅に持ち帰っていただき、通勤に使っていただいても問題ございません。 ■組織の雰囲気： 若手が活躍中のステーションです！平均年齢30歳代♪理学療法士である代表も30代という若さ！社員同士でサッカー観戦や就業後のご飯など行く関係性です！ ■当社の魅力： ・家庭と両立したいなど子育て中の方にもおすすめです！お子さんの熱とかで休まれるのも大丈夫、子育て世代もいらっしゃいます！同じ年代の方が多いからこそ、同じ価値観を共有し、社内の軋轢が無く、また突発的な休みにも対応しやすい環境です。 ・事業が好調であるため事業所の拡大や人員増加を続けています。ただ、自転車操業は一切しておらず、人口動態などリサーチをしたうえで出店計画・増員計画を定めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高齢者サービス施設のパイオニア／多様なキャリアパスで長期的に働ける／「高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる」／手当充実／残業時間月5時間程度〜 ■業務内容： 当社運営のサービス付き高齢者向け住宅「ゴールドエイジ」での夜勤専従介護業務です。 ※配属先は、上記記載の「ゴールドエイジ浜松」となります。 ■業務詳細： ・夜間帯のコール対応や、トイレ介助、定時巡回 ・入居者様の起床介助や、食事介助、トイレ介助などの身体介護業務 ・入居者様の整容や、更衣など身の回りのお世話や、居室内の掃除などの生活支援業務 　 ■入社後の流れ： まずは、先輩社員と同行で夜勤シフトに3回入り、その後独り立ちしていただきます。 ■キャリアパス： ・生活相談員・介護のスペシャリスト ・ベテランヘルパー・マネージャーとして施設管理（施設の予算管理 /介護スタッフの採用・マネジメント/施設内でのイベント企画や管理 /入居者さまのご家族への連絡・相談 ） ・教育担当（トレーナーとして若手の介護職員の育成）・ケアマネージャー等様々なキャリアパスをご用意しております。 ■研修：現場研修でゴールドエイジの基本業務を学んでいただき、OJTにて研修を行います。 ■働き方： ・残業時間5時間程度 シフトが融通が利くように作成をしているのと、施設の人員を充足させているため、必要以上の残業が発生しない仕組みになっております。 ■当社について： 当社のミッションは『高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる』です。先人の苦労を知り、感謝して、貢献できる仕事に携われることが幸せだと感じる社員にあふれています。 当社が目指す、『一人ひとりの生きがいを叶えるチームケア』とは、個々人の生活を支える仕事だと考えております。 実現のために 1.入居前からの面談等の徹底したチームケア　 2.施設でなく住まいのような設計をした空間　 3.スタッフの多様なキャリアパス　 を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献度の高いお仕事／ホスピタリティ活かせる／年間休日124日〜 ■業務内容： 精神・知的・身体障がいのある方々が利用するグループホーム運営にあたって、サービス管理責任者としてのお仕事をしていただきます。 ■業務詳細： ・入居相談や見学対応 ・個別支援計画書、運営マニュアルの作成 ・世話人の方々への入社教育 ・国保連への請求、個人負担金の請求業務 ・アセスメントの習得 ・モニタリングで入居者の状態把握 ・自治体をはじめ関係機関との調整 ■リネットジャパングループについて： 当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 ■事業内容： ＜ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る＞ 私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 変更の範囲：会社の定める障がい者福祉事業内の業務

【医事課の管理職候補／地域密着型の富家病院グループ／マイカー通勤可／正社員採用／夏季休暇5日／賞与・退職金あり】 【職務内容】 地域密着型の病院を運営する当社にて【医事課の管理職候補】をお任せします。主に施設基準管理、マネジメント業務、監査対応、クレ−ム対応等をお任せする予定です。 【業務内容】 主に施設基準管理、マネジメント業務、監査対応、クレ−ム対応等をお任せする予定です。 (他の職員と共同作業)　 ・診療報酬業務(外来、訪問診療)　 ・診療報酬業務(入院)　 ・統計業務 ・その他事務長指示業務 【働き方】 ・9：00〜18：00 （所定労働時間：8時間0分） ・シフト制（4週7休制（日祝他）※月1回の土曜日勤務あり ・休暇：慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、夏季休暇5日 【魅力点／グッドデザイン賞受賞】 ・患者様の人生をより深く知りながら看護・介護を行う同院の取り組み「ナラティブホスピタル」が2015年度グッドデザイン賞を受賞。グループにおける入院患者様・施設入居者様・施設ご利用者様の人生の物語を紡ぐ「ナラティブノート」「ナラティブアルバム」「ナラティブムービー」等の取り組みがあります。患者様をより深く知り、物語を紡ぐ中でここに来てよかったと思われる施設を提供しています。 【当院について】 ・富家千葉病院はこれからの高齢者医療に向けて、真に求められる医療サービスを提供する療養型病院です。 ・一人ひとりにとって、良質で誠実な医療と繊細で優しい看護、思いやりのある介護は、すべての患者様のためにありたいと考えています。 変更の範囲：無

〜販促強化のための募集／高齢化社会を背景に成長中！電動車いす等のレンタル・販売を行う企業／企画に携わることができるポジション〜 ■配属先部署： 商品開発、広報、販促品のデザインと制作を担っている部署となります。 これまでは既存メーカーの取扱を中心に行っていましたが、今後はオリジナル商品の開発、SNSやメディアを活用した広報活動、新規チャネルへの営業活動強化のため、自社の販促品全般を企画、デザインしていただける方を募集いたします。 ■業務概要： ・代表や各課員と情報を共有し、必要な販促物やPRしたいポイントをすり合わせ ・IllustratorやPhotoshopを用いた販促品、製品説明書のデータ作成 ・自社WEBサイト等のデザイン ※同部署で行っている、商品開発や広報活動に携わっていただく場合もございます。 ■ポジションの魅力： ・ニーズ把握〜商品企画〜デザイン〜開発〜販促まで社内で完結するため、インハウスデザイナーとして裁量をもった動きが可能です。 ・実際にユーザー様とやり取りしている営業や、商品を企画している担当者など、社内で情報共有をして動くことができます。 ・「自分の仕事の成果がどう活かされているのか見届けたい」「企画から携わりたい」という方は、インハウスデザイナーならではのやりがいを感じながら働くことができます。 ■当社の強み： 豊富な商品ラインナップ、電動車いすについての豊富なノウハウや高度な技術力で業界内の大手企業からも厚い信頼を得ています。 ◎シニアカーや電動車いすのレンタル・販売事業で成長中の企業です。 ◎高齢化社会の中で社会貢献度、将来安定性の高い事業を行っており、毎年需要が増加しています。 ◎協調性を大切にしつつも、一人ひとりの自律的な活動が社会に貢献し会社の成長につながっていると実感することができます。 ◎オリジナル福祉用具の開発・販売事業も行っております。 ■やりがい： 今後ますます需要が増加する介護福祉分野。自社の強みを明確に活かした事業展開を行っているため、これまで業績は順調に推移しており、業界トップクラスの地位を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・職種未経験歓迎◎/年間休日110日/週休二日制/シフト制/残業ほぼ無し/マイカー通勤可・駐車場無料◎〜 ■職務概要： 障がいのある利用者の介護・活動支援を行っていただきます。日中活動を通して利用者の自立を目指します。 ▼具体的には下記業務をお任せします：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・日常生活援助・介護業務等 ・家事援助 ・服薬管理 ・相談対応 ・その他それに関わる身体介護全般 障がいをお持ちの方の生活に関わる全ての支援です。利用者の生活を豊かにするために豊かな感性や創造性、注意力や勤勉さが求められます。利用者やご家族の喜びを直接感じられる仕事です。 日中は利用者2人に対して1名のスタッフで対応します。 札幌わらしべ園は3事業所で利用者を支援しています。（スタッフ総数40名　利用者総数50名／グループホーム利用者含む） ■ご入社後について： 未経験者でもOJTにて業務内容の指導をいたしますので、安心してご応募ください。 ■はたらき方： ・残業は基本的に発生しておらず、全職種、定時退社の文化が根付いております。 ・時短勤務の相談も可能ですので腰を据えて就業可能です。 ・マイカー通勤が可能で、無料駐車場も完備しています。 ■当施設について： 札幌わらしべ園は障がいのある方を対象に3つの事業（（1）通所事業所（2）グループホーム（3）居宅介護事業）に取り組んでいます。法人の広域支援ネットワークの中心拠点として、施設利用者の地域生活移行支援と移行後の地域生活支援、また短期入所や施設利用者の法人窓口としての役割を果たすことなどを目的としています。 ■わらしべ会について： わらしべ会は、北海道の美しい山間の村、伊達市大滝区で1986年に誕生し、現在では広域ネットワークを持つ社会福祉法人として成長しました。創設者の思いを受け継ぎ、障がい者支援の枠を超えた新しい挑戦を続けています。コンダクティブ教育を通じて、障がいのある人が自立し、社会に貢献できる生活をサポート。生活困窮者支援にも積極的に取り組み、大滝、浦河、札幌の拠点を結び、地域づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療法人川室記念病院にて勤務！/将来の管理職候補/田園に囲まれた緑豊かな環境◎/残業10〜15時間前後/転勤無し/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容： 医療法人常心会 川室記念病院内の医事課にてレセプト作成を中心に、来院者の会計、入院患者管理、電話対応など様々な業務をお任せいたします。具体的には下記業務に従事いただきます。 ・レセプト作成 ・入院外来窓口会計 ・患者仕様の日用品管理・会計 ・電話受付 ・来院者窓口対応　等 ※川室記念病院は病床171床、職員数160名程度の小さな病院です。総務課業務については会計、労務、備品管理、施設管理など様々な業務に携わっていただきますが、まずは簡単な業務から始めていただきたいと考えております。 ■組織構成： 配属となる医事課には6名（正職員4名、臨時職員2名）が在籍しており、30代〜40代の方が中心に活躍しております。 ■キャリアアップ： 将来的には医事課長をお任せすることを想定しています。日々の業務だけではなく、診療報酬の観点から医院体制・方針の立案・経営層への提案などもお任せしたいと考えています。 ■川室記念病院について： 医療法人川室記念病院（旧常心荘川室病院）が、西洋医学・医療の明かりを、この北新保の地に灯したのは、今から140年ほど前にさかのぼる明治11年のことです。 1960年代以降、精神科医療が収容中心へと方針転換していく中で、当院では、病院設立以来、患者様を地域に送り出す取り組みを進めてきました。また、1985年以降は地域ニーズの高まりを受け、認知症へも積極的に関わるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務