〜訪問診療に特化したクリニック／患者だけでなく、職員にも寄り添う働きやすさ〜 ■業務内容： 医療法人徳隣会の将来を担う「新規拠点の開拓」と「開設までのトータルプロデュース」です。単なる事務作業ではなく、土地の選定から地域のニーズ調査、協力業者との折衝まで、ゼロから1を創り出すダイナミズムを実感できるポジションです。 ■業務詳細： ◆新規エリアのマーケティング・土地選定 人口動態や競合状況を分析し、最適な開設候補地を選定。 ◆物件・用地の新規開拓 不動産業者や地主様とのネットワーク構築・交渉。 ◆開設までのプロジェクト管理 行政への各種届出、内装設計の打ち合わせ ◆地域連携の構築 近隣医療機関や介護施設への挨拶回り、連携体制の構築。 ◆採用支援 開設に伴うスタッフ採用のサポート ※全国出張あり ■当院について： 緩和ケアを充実させた在宅医療を目指し、2014年にクリニックを開院しました。 テクノロジーを駆使しながら情報共有・業務効率向上の仕組みを日々整えています。メンバーの医療の質を上げるため教育にも力を入れています。加えて、人事制度に磨きをかけることや福利厚生を充実させることも良質な医療を追求するための大事な要因と考えています。 変更の範囲：無

【京橋駅直結、東京駅から徒歩6分／年間休日125日／血液や脂肪由来の細胞製造業務／2026年新規オープンのクリニックで働く／国内外の患者様から厚い信頼あり】 2026年新規オープンクリニックのスタッフ募集！ (京橋駅直通・東京駅徒歩6分・宝町駅徒歩4分) 患者様の体内から採取した血液や脂肪由来の細胞製造・管理等の業務をご担当いただきます。 院内にCPCを構えているため、「培養して終わり」ではなく培養から投与までの流れを身近に感じながら業務に携わることができます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・医療従事者が採取したヒトの生体組織(主に血液・脂肪)から、自社開発技術を用いて有用な細胞を抽出、培養し、再生医療法に基づく細胞培養加工物を作製 ・再生医療法に基づき、再生医療等提供計画の内容に沿って取得データの記録、報告書、必要書類を作成 ・凍結した細胞の管理 ・品質管理業務 ・業務に必要な資材等の発注および管理 ■業務環境： ・医療機関に併設しているCPCにて業務を行います。 ・再生医療新法に基づくフローに沿って着実に業務を進めていただきます。 ・配属先は現在13名(常勤10人＋非常勤3人)体制です。 ・院内CPCにて勤務いただくため、医師への相談もしやすい環境です。ディスカッションを重ねていく中でより専門性も磨いていける環境です。 ・自身の細胞培養業務が医療の現場を支えていることを実感できる環境です。 ■特徴 当法人は、免疫治療や再生医療の分野で高い評価を受けており、国内外の患者様から厚い信頼を得ています。特に、院内CPCでの細胞培養技術により、質の高い治療が可能です。また、経験豊富な医師陣が在籍し、患者様一人ひとりに合わせた最適な治療を提供しています。 ■理念 「患者の『生きる』にすべてを尽くす」を掲げ、がん治療における選択肢を最大化を目指しております。 ステージⅣでも諦めない治療を提案し、日単位で状態を観察し最良の効果を追求します。院長の方針に基づき、個別性を尊重した診療を行います。 医師、看護師、培養士、研究者、事務スタッフ──すべての職種が一つのチームとして、患者様の“生きたい”という想いに寄り添い、全力を尽くしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営と現場を一体化し、法人の成長を推進するCOO募集／「子どもたちの未来のために世界で一番ハッピーなクリニックを創る」ためにスタッフの力を引き出す組織づくりに貢献〜 ■募集背景： 従来は理事長直轄で行っていた財務判断および現場オペレーション統括を分離していましたが、法人の成長フェーズの加速に合わせて、経営意思決定と現場実行を一体化する必要が生じたための募集となります。 ■業務内容： ・事業方針の具体的な実現方法を考え、各責任者への推進指示 ・CEOの方針に従い日々の業務を執行し、組織全体の業務を統括 ・経営資源（ヒト・モノ・カネ）を最適に活用し、法人の業務プロセスを最適化。 ・財務戦略の策定（法人のキャッシュの出口戦略を含む） ・PL、BS、CFの管理、収益性、生産性の管理 ・新事業の際の収支シミュレーション ・理事長ご夫婦の経理業務の巻き取り、サポート ※理事長（CEO）と共に、法人経営基盤の中核（COO）としての入職となります。 ■配属先情報： ＜ミッションと今後の方向性＞ ・法人の財務健全性を維持しながら、経営戦略を実行レベルで推進する。 ・理事長と連携し、事業成長・組織運営・ガバナンスを統合的にマネジメントする。 ・数字に基づく意思決定を全社に浸透させ、経営品質を高める。 ＜現在の課題＞ ・経営基盤の安定化と収益構造の最適化 ・経営戦略の実行推進 ・組織マネジメントと人材育成 ■業務のやりがい・身につくスキル： 【理事長の右腕としての提案力・調整力　財務的な裏付けを持って経営判断を助言する。】 （1）経営の「結果責任」を担うポジション 経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）の最適配分を自ら設計し、成果が組織業績に直結する実感が得られます。 （2）「財務数字」と「現場実務」の両軸を動かす 数字だけでなく、現場改善やオペレーション改革を自ら推進できるため、戦略立案と実行を一気通貫で経験できます。 （3）経営者へのステップアップポジション COOは、理事長の最も近い位置で法人経営に関わるため、将来的な経営者育成ポジションとしての価値が高い。 （4）組織変革の実感 制度設計・人事評価・収益モデルなど「法人全体の仕組み」を設計し直す過程を主導でき、経営変革を肌で感じられる。 変更の範囲：会社の定める業務

【3路線利用可能◎各駅徒歩5分以内／土日祝休み年間休日121日／働きやすい環境／服装自由】 ■はじめに 当会の社内SEとしてIT環境の運用・保守およびヘルプデスク対応等をお任せいたします。 ■具体的な業務例 （1）IT機器および社内システムの運用・管理・保守 ・PC、スマートフォン、タブレット（訪問診療用端末など）、プリンター周辺機器等のキッティング、資産管理 ・電子カルテシステム、レセプトコンピュータ、グループウェア等のアカウント管理や権限設定 （2）社内ヘルプデスク ・医師、看護師、バックオフィススタッフからの各種ITに関する問い合わせ対応（「PCが起動しない」「カルテシステムの操作方法がわからない」等） ・トラブル時の原因切り分け、障害対応、ベンダーコントロールを中心にお任せします。 （3）インフラ設計・構築・保守 ・本部と各クリニック（23拠点）を結ぶネットワークやサーバーの構築・保守・最適化 ・大切な医療情報を守るためのセキュリティ対策の策定・運用 （4）DX推進に伴う調査・提案・構築 ・業務効率化やペーパーレス化に向けた新しいITツール・システムの選定と導入（SaaSの導入検討、RPAの活用など） ・現場の課題をヒアリングし、IT技術を用いた解決策の企画・提案・実行 ■業務の特徴： ・在宅医療を支えるインフラ基盤に関与することができます。 ・多拠点運営におけるIT標準化・効率化に貢献可能です。 ■医療法人社団平郁会の特徴 平郁会は、患者様おひとりおひとりの異なる状況やニーズに応えられるよう医療サポート体制を整え、安心して選択していただける在宅医療（訪問診療）を目指している医療法人です。 現在は首都圏を中心に20の在宅診療・外来診療のクリニックを有します。 24時間365日対応・重症疾患診察・専門医による診療体制・チーム医療など、在宅医療を提供するための基盤を固め、今後は在宅医療を求められるより多くの患者様に対して価値提供を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療機関運営の中核を担う病院事務長補佐／業務効率化や人材育成で組織に貢献／安定した就業環境とキャリアアップを実現】 ■業務概要 当社の医療機関にて、病院事務長補佐として、日々の医療事務業務の全体管理・監督、スタッフの指導・育成、業務フローの見直し・改善、関連法規の遵守、院内外の関係部署との連携を幅広くご担当いただきます。医療事務経験を活かし、組織全体の運営効率やサービス品質向上を推進できるポジションです。 ■業務詳細 ・受付、会計、レセプト（診療報酬請求）、カルテ管理など日常的な医療事務作業の監督・運営 ・医事課スタッフの採用、トレーニング、日常業務の指導・評価を通じた人材育成 ・業務効率化やサービス向上のための業務プロセス見直し、改善案の立案・実行 ・院内方針を受け、医事課が円滑に業務推進できるよう全体調整 ・患者様やスタッフからのクレーム・トラブル発生時の適切な対応・解決 ・医療法や個人情報保護法等、関連法規を遵守するための体制構築 ・医療スタッフや管理部門と連携し医療機関全体の円滑な運営を調整 ■組織構成 医事課スタッフと連携しつつ、院内の他部署とも協力し業務を推進します。各部門とコミュニケーションをとりながら、医療機関の運営を支える役割です。 ■業務の魅力 医療機関の運営を支える重要なポジションで、マネジメント力や問題解決力を磨き、キャリアアップを目指せます。 ■教育体制 OJTや現場研修を通じて、管理職としての知識・スキルを体系的に習得できます。先輩スタッフのサポートも充実しています。 ■就業環境 週休二日制、年間休日109日、残業は月平均5時間程度で、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には医事課責任者や、医療機関運営全体を統括する管理職へのキャリアアップが可能です。幅広いフィールドで活躍いただけます。 ■企業の特徴/魅力 安定した経営基盤と福利厚生が充実し、長期的に安心して働ける環境です。組織の成長を支え、現場の声を活かした改善提案も歓迎されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【理事長直下で全社戦略を推進／多領域・BtoB SaaS成長牽引／自由度高い働き方実現／事業経営に直結】 ■業務概要 当社の事業統括本部長として、理事長のビジョン実現に向けて、自由診療、保険診療、産業医、宿泊事業、コーポレート全領域にまたがる事業推進を担います。各事業責任者と密接に連携し、複数プロジェクトの進行管理（PMO）や事業戦略の立案・実行、BtoB SaaS型ビジネスの売上最大化（MRR/KPI設計）、セールス・マーケティング統括、プロダクト・サービス設計、業務オペレーション構築、リスク管理など、横断的かつ多岐にわたる業務を推進します。 ■業務詳細 ・理事長直下で全社横断の事業戦略を推進、新規事業の企画・実行 ・各領域責任者と連携し、全社プロジェクトの進捗管理・課題抽出および解決 ・BtoB SaaS事業のKPI設計や売上最大化のための施策立案と実行 ・セールス・マーケティング部門を統括し、リード創出から商談、契約、サービス導入まで一連のプロセス最適化 ・産業医サービスやカウンセリング等の新たな提供価値創出 ・専門人材ネットワーク構築や業務フローの最適化 ・リスク管理、法務・労務トラブルへの対策設計 ・新規サービス提案（産業医×メンタルヘルス×サブスク型等） ■扱うサービス 自由診療、保険診療、産業医、宿泊事業、オンライン診療等多彩なサービスを展開 ■組織構成 各領域に責任者を配置し、密な連携体制で事業推進 ■教育体制 入社後は理事長や事業責任者と密に連携し、業務キャッチアップを支援 ■想定されるキャリアパス 事業役員や新規事業責任者など経営層へのステップアップが可能 ■企業の特徴/魅力 「医療と感動で世界を変える」を掲げ、先進的サービス開発と個々の役割を尊重する組織文化が根付いています 変更の範囲：会社の定める業務

■こんな方を募集しています！ ＜人物像＞ ・当院の理念や行動指針に共感し、実践していただける方 ・現場の仕事をこなしつつ、チームづくりにも取り組みたい方 ・スタッフの意見を尊重し、周囲と協力して仕事を進められる方 ・業務をより良くするために、ルールや仕組みの改善を考えられる方 ・在宅医療の現場で経験を活かしたい方 ・ワークライフバランスを大切にし長く活躍したい方 ■所属長より 入職後は、医師の訪問診療を支える「診療部 訪問課」に所属していただきます。 2026年7月現在、訪問課には看護師と診療アシスタントが合わせて13名在籍しています。職種にかかわらず意見を出し合い、協力しながらルールや仕組みをつくっていく、活気のある部署です。 今回募集するのは、訪問診療の現場業務を担いながら、将来的に訪問課の課長としてチームをまとめていただく方です。業務の割合は、訪問診療への同行や院内業務などの「現場業務」と、スタッフの育成・業務管理・部署運営などの「マネジメント業務」が半分ずつとなる予定です。 管理業務だけを行うのではなく、自らも現場に入り、スタッフと同じ目線で課題や状況を理解しながら、より良いチームづくりを進めていただきたいと考えています。 ■業務内容 現場業務 ・訪問診療への同行および医師の診療補助（運転する場合有） ・電子カルテへの診療内容の記載 ・訪問スケジュールの確認・調整 ・外部の訪問看護ステーションやケアマネジャーとの連絡・情報共有 ・日常的に使用する物品や医薬品の管理・補充 ・患者様やご家族の対応 ・その他、事務作業 マネジメント業務 ・業務進捗・勤務状況の管理 ・看護師・診療アシスタントの業務調整 ・スタッフとの定期的な面談、育成およびフォロー ・新入職員への教育・業務習得支援 ・部署内会議やカンファレンスの運営 ・業務上の課題の把握と改善策の立案・実行 ・マニュアルや業務フロー、部署内ルールの整備 ・医師や他部署の管理者との連携・調整 ・安全かつ円滑な訪問診療体制の構築 ・部署目標の策定・管理 ・部署スタッフの目標の管理 ・人やクリニックの方針に基づく目標管理 ・その他、訪問課の運営に必要な管理業務 変更の範囲：会社の定める業務

【成長中のクリニック運営を支える医療事務部課長候補／組織づくりと業務改善に貢献／働きやすい環境・充実の福利厚生】 ■業務概要： 当法人が運営する「アーチクリニック」にて、医療事務部の課長候補としてご活躍いただきます。受付・会計・レセプト業務をはじめとした日常業務管理に加え、スタッフ育成や業務改善、他部署との連携を含むマネジメント業務を幅広くご担当いただきます。 当院は成長を続ける組織だからこそ、現状維持ではなく、より良い仕組みや働き方をみんなで考えながらつくり上げています。そのため、スタッフとの信頼関係を築きながら、法人や院長の方針を理解し、部署を前向きに牽引していただける方をお迎えしたいと考えています。私たちが求めているのは、「自ら学び、自ら考え、自ら行動できる方」です。新しいことへの挑戦を楽しみながら、理念や行動指針に共感し、より良い組織づくりに携わりたい方をお待ちしています。 ■業務詳細： ・日常業務全般,それに伴う管理 ・診療報酬請求業務（算定、点検、請求総括、返戻・査定対応と管理） ・診療改定・施設基準管理 ・スタッフ育成 ・業務改善（取りまとめ→解決） ・他部署との連携調整 所属長メッセージ： 医療事務部は、受付や会計、レセプト業務だけでなく、さまざまな職種と連携しながら、患者様に安心して受診していただける環境づくりを担っています。 現在、経験豊富なスタッフが在籍しており、日頃から協力し合いながら業務を進めている一方で、組織の成長に伴い、業務の効率化や人材育成、チームマネジメントが求められるようになってきました。課長候補の方には、これまでのご経験を活かし、請求業務の取りまとめ、より良い組織づくりを一緒に進めていただきたいと考えています。 また、当院は理念や行動指針を大切にしています。日々の業務だけでなく、「患者様や地域にとって何がより良いのか」を考えながら行動できる組織でありたいと考えています。そのため、私たちの理念や行動指針に共感し、同じ方向を向いて取り組んでいただける方をお迎えしたいと思っています。 組織が成長していく過程で、新しい取り組みや業務改善が必要となります。変化を前向きに捉え、挑戦することを楽しめる方にとっては、大きなやりがいを感じられる環境だと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜病院での管理職経験が生かせる！事務次長募集！★年収600万円〜★約90ヶ所の事業所展開タムスG〜 【業務内容】 【タムス瑞江病院】成長し続ける急性期病院の事務次長を募集！ 事務次長として病院長を補佐し病院運営業務に従事していただきます。 ・事務長補佐業務及び病院運営業務全般 ・人事業務（採用、考課、配置、労務など人事関連業務全般） ・行政対応（報告書作成等） ・病院経理 ・設備、備品管理 ・苦情対応 【タムス瑞江病院について】 開院：2023年2月 病床：60床（地域包括医療病棟60床：2フロア） 科目：整形外科、内科、外科、麻酔科、リハビリテーション科、循環器内科、眼科、脳神経外科、精神科、救急科 機能：一般・救急外来、整形外科領域（四肢の骨折等の外傷、人工関節、脊椎外科の手術）眼科（白内障等）手術 【タムス瑞江病院 4つの特徴】 ・身近なかかりつけ病院 ・在宅医療もしっかり担う病院 ・リハビリもしっかり行う病院 ・介護が必要な際にもお手伝い出来る病院 【従業員構成】 ・東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ ・タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。多様な働き方を応援するタムスグループで、あなたの力を活かしてください。 【当社について】 1993年に初めてクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約90の事業所を展開しています。東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、介護施設、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。地域の方に「まごころ」をもって「あんしん」をお届けすることを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜病院での管理職経験が生かせる！事務長候補募集！★年収680万円〜★約90ヶ所の事業所展開タムスG〜 【業務内容】 199床のケアミックス病院地域に根ざした病院で事務管理職を募集しています。 事務長候補として病院長を補佐し病院運営業務に従事していただきます。 ・事務部門の責任者として医事課、総務課のマネジメント ・医療法、施設基準等行政関係への各種届出、行政対応、病院運営に当たっての実績管理・収益管理 ・取引企業や委託企業との窓口折衝業務 ・職員の採用面接、目標管理、評価 ・各コメディカル部門間の調整事項への対応 ・法人本部への報告、各種指示への対応 ・地域関係機関（病院・クリニック・高齢者施設等）への連携、訪問活動 ・その他患者様苦情対応 【タムス杉並病院について】 病床199床（回復期リハビリテーション病棟120床　医療療養病棟59床　緩和ケア病棟20床） 診療科：内科 / 循環器科 / 精神科 / 神経内科 / 整形外科 / 皮膚科 / リハビリテーション科 2025年7月1日に医療法人社団城東桐和会に譲受され、「タムス杉並病院」として新たに開院いたしました。 【従業員構成】 ・東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ ・タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。多様な働き方を応援するタムスグループで、あなたの力を活かしてください。 【当社について】 1993年に初めてクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約90の事業所を展開しています。東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、介護施設、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。地域の方に「まごころ」をもって「あんしん」をお届けすることを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 病院運営を支える事務長候補として、人事・総務・施設管理・経営管理・行政対応など幅広い業務に携わっていただきます。 入職後は現事務長や経営層と連携しながら病院全体の運営を学び、各部門との調整や業務改善、職員が働きやすい環境づくりを推進していただきます。 また、医師や看護師をはじめとする多職種と協力しながら、円滑な病院運営を支える重要なポジションです。 将来的には事務長として、組織マネジメントや経営管理、行政・関係機関との折衝など病院経営の中核を担い、地域医療を支える病院の発展に貢献していただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・病院運営に関わる総務・人事・施設管理業務 ・職員の採用・労務管理・人材育成 ・予算管理・収支管理など経営管理業務 ・行政機関・関係機関との各種折衝・届出対応 ・各部門との調整および院内の運営支援 ・業務改善・組織改善の企画・推進 ・各種会議の運営、経営層への報告・提案 ・将来的な事務部門のマネジメント ■業務の特徴： ◇病院経営に携われる管理職候補 事務業務だけでなく、人事・経営・施設管理など病院運営全般に携わり、将来的には事務長として病院経営を支えるポジションを目指せます。 ◇幅広い裁量で業務改善を推進 各部門と連携しながら、業務効率化や職場環境の改善など、自身のアイデアを病院運営に反映できる環境です。 ◇地域医療を支えるやりがい 病院を支える管理部門として、医療スタッフが安心して働ける環境づくりに取り組み、地域医療の発展に貢献できます。 ■当院について： 医療法人 梶原病院は、大分県中津市に根差した地域密着型の医療法人です。 急性期医療から回復期・慢性期医療まで幅広い医療を提供するとともに、地域住民が安心して暮らせる医療体制の構築に取り組んでいます。 患者様一人ひとりに寄り添った医療を大切にし、医師・看護師・リハビリスタッフ・事務職など多職種が連携しながら、質の高い医療サービスを提供しています。 ■事業内容： ・病院の運営 ・内科・外科・整形外科などの診療 ・入院・外来診療 ・リハビリテーション医療 ・健康診断・各種検査 ・地域医療機関との連携による医療提供 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務：院内調剤・病棟服薬指導・医薬品管理 （薬剤師 計7名　正社員3名・非常勤2名） 病院での薬剤師の病棟活動のみならず、老健施設における医師回診にチームとして薬剤師が参加して処提案などの薬学的管理を行っており、入所者やその家族に好評です。処方箋の改善、チームでの活動、PBPMの取決め、老健施設における医師との合同回診、さらに服薬支援。現在行われている新しい薬剤師業務をいち早く考案そして牽引してきました。それらの業務が評価され2017年BIファーマシストアワードではグランプリを受賞、日本一に輝きました。 ★薬剤師　奨学金返済支援について★ 　　【茨城県から補助】奨学金返済額の1/2補助　月額上限2.5万円 　　【当院から補助】当院からも返済額を超えない範囲で茨城県と同額以上の支援 ★福利厚生について★ 当法人ではスタッフの皆さんのために以下の制度を準備しています。 （1）研修費用費用補助制度 　「スキルアップしたい」「やってみたい」あなたを応援します！ 　　年2回まで研修費用を法人が負担します。 （2）職員寮　 　・家賃25,000円（家具有　35,000円） 　・1K（洋間8畳）　　 （3）法人内保育所 ・24時間保育 ・保育士5名在籍 ・小学校3年生までお預かりいたします。 （4）育児休業・介護休業制度 ・育児休業復職率100％ ・男性スタッフも育児休業を取得してます♪ （5）看護・介護休暇制度 【看護休暇】小学校3年生までのお子様が病気・怪我・学級閉鎖などになった場合に取得できます。 【介護休暇】要介護状態にある家族の介護が必要な場合取得できます。 （6）コロナウィルス休暇制度 　コロナウィルスに罹患した場合は特別休暇（有給）として取得できます。 （7）スタッフ健康制度 ・人間ドック費用割引 ・インフルエンザ予防接種割引 【働く環境◎・ワークライフバランスの実現可能】 子供の行事等、家庭の事情での勤務時間調整や休みの調整も可能で、理解のある職場ですので、安心して働けます。 【勤務場所のロケーションも◎】 大洗海岸病院は美しい海が見える場所にあり、そのロケーションは従業員からも好評で、満足の声が多く寄せられています。 変更の範囲：無

〜地域密着病院にてリハ科長候補を募集／タムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・社食有で働きやすさが自慢です〜 【概要】 ケアミックス病院でリハ科長候補を募集しています。 役職経験がある方歓迎です。 【業務内容】 ■リハ科マネジメント業務全般（加算等の業務運営管理、他） ■各種会議への参加 ■採用業務（応募者対応、紹介会社対応、面接等） ■研修企画、運営、実施（外部講師の調整等） 【一緒に働く医事課メンバーについて】 タムスグループは、幅広い年代の方に活躍していただいております。 子育てママや主婦（主夫）活躍中、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。中高年の方も活躍中ですし、UIターンでご入社いただいた方も多くいます。 ランチはお弁当持参OKです。ご自由にお過ごしください。 私たちは創業30年で従業員6,000名以上にまで成長しました。 【病院概要】 幅広い医療を提供するケアミックス病院です。 様々な機能を持つ病棟があり、急性期から慢性期、在宅まで地域密着の医療を行っています。 ■診療科：内科・外科・消化器科・循環器科・整形外科・呼吸器科・婦人科・麻酔科・皮膚科・乳腺外科・精神科・脳神経内科・脳神経外科・泌尿器科・肛門内科・肛門外科 ■病床数：199床 ■病棟：急性期一般病棟、地域包括ケア病棟、地域包括医療病棟、回復期リハビリ病棟 【リハビリ科について】 術前術後の介入を行う急性期から、退院後の在宅まで対応します。 当院リハビリ科は急性期から回復期、維持期、在宅まで対応していることが大きな特徴です。 地域の方が手術してリハビリを行い、在宅に戻られてからの生活までを支えることを目指しています。 様々な患者様がいらっしゃるため、幅広い経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規オープン予定のホスピス型住宅施設／昇給あり／研修制度あり〜 ■業務内容： ◇入居者への訪問看護業務 ◇入居者のバイタルサインの測定 ◇医療処置の実施・補助 ◇服薬管理・投薬 ◇看護記録の作成および報告書の作成 ◇入退院・入退所支援 ◇感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等 ◇ご家族・本人への説明・相談対応 ◇レセプト業務・請求業務 ◇広報活動（パンフレットの配布・説明など） ◇病院・クリニック・地域包括支援センター等への訪問・挨拶 ◇その他付随する業務 変更の範囲：会社の定める業務

【医療法人社団則由会が運営するクリニック事業や宿泊施設などを支援・運営するグループ会社／フレックスタイム制／年休123日／転勤無／土日祝／自由診療薬の社割購入・インフルエンザ予防接種会社負担など福利厚生充実】 ■業務概要 当社はAGAヘアクリニックやピースクリニックの自由・保険診療を中心に、宿泊や産業医事業など多角的な事業を展開しています。本ポジションでは、月次・四半期・年次の経理業務を安定的に運用しつつ、事業ごと・拠点ごとの数値管理や管理会計の仕組み強化、経営層への提言も行い、数字を通じて経営と現場をつなぐ役割を担います。 ■業務詳細 ・日次／週次の経理業務（入出金・請求書や領収書、経費精算の確認、売上や未収金等の管理、証憑類や管理表の整合性チェック、関係部署との連携） ・月次決算（スケジュール管理、仕訳入力、各種費用集計、未収未払や部門別PL等の作成補助、税理士等外部との連携） ・四半期・年次決算（業績整理、税務申告用資料準備、固定資産や契約・棚卸確認、決算後の振り返り資料作成） ・管理会計（事業・拠点別数値管理、各種費用やKPIと会計数値の接続、会議用資料作成補助、予実差異確認、業務フロー改善） ・業務改善（Googleスプレッドシートや会計ソフト等SaaSを用いた効率化、証憑管理・支払・承認フローの標準化、数字の見える化推進） 成長途上の組織でルールや仕組みを自ら整える裁量があり、経営層に提案しやすい環境です ■扱うサービス 会計・給与・勤怠・経費精算システム、Googleスプレッドシート等のITツールを活用 ■組織構成 経理は現在２名にて対応しており、他税理士や社労士、現場責任者と連携し業務を推進いただきます。ご入社いただく方にはコーポレート部長の下、経理の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■就業環境 月平均残業20時間前後、完全週休2日、年休123日、フレックスタイム制の運用とオン・オフメリハリをつけて就業が可能な環境です。また、リフレッシュ休暇・各種特別休暇、自由診療薬の社割購入・インフルエンザ予防接種会社負担など福利厚生充実しています。 ■企業の魅力： 当社はメディカルサービス法人として、医療法人社団則由会が運営するクリニック事業や宿泊施設などを支援・運営するグループ会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療事務（特にレセプト）経験を活かして医事課のまとめ役へ／残業少な目／希望休制有 ■担当業務：医事課(医療事務)責任者 ■具体的な業務内容： ・医事管理業務 ・レセプト業務 ・スタッフ管理 ・受付業務 ・人材育成、マネジメント ・副事務長への報連相 及び 各課との連携が必要となります。 ■配属部署・組織構成：事務部門　医事課では20〜50代の13名のスタッフ（女性12名、男性1名）が所属しています。 ■特徴・魅力：残業少な目、9：00〜17：00、8：30〜16：30、10：00〜18：00のシフトがあります。 ■当ポジションの魅力： 実働時間7時間15分、残業は少なく月0〜10時間程度です。さらに有給消化率90％以上と働きやすい環境です。 ■当院の特徴： ・聖和病院は昭和62年開院。病床数122床、地域一般病床28床、地域包括ケア病床21床、回復期リハビリ病床41床、医療療養病床32床からなケアミックス型の病院です。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・未経験歓迎◎／独り立ちまでしっかりフォロー！／医療特化の人材紹介営業で社会貢献性◎／人材派遣等のサービス提案〜就業スタッフフォロー等、業務範囲が広くスキルが身につく環境／土日祝休・年休128日】 【業務概要】 TVシステム・アメニティ商材のレンタル事業を展開しており、病院向けに製品を提供することで患者様の入院環境の快適を実現することを目的としている当社にて、医療機関に向けての当社の人材派遣サービス等のご提案を行っていただきます。 【業務内容】 ■医療に特化した人材派遣・請負業務(医療事務・看護助手等)に関わる現場管理(派遣スタッフの勤怠管理等) ■医療機関に向けての当社の人材派遣サービス、業務委託サービスのご提案 ■応募管理、採用面接 ■就業スタッフのサポート、現場支援 ■派遣先へのお顔合わせ同行 【当ポジションの特徴】 ■営業活動のみでなく、現場支援、就業スタッフの管理等業務は多岐にわたります。 ■業務量は多く、範囲も広いですが、その分自分自身の市場価値を高められる環境が整っております。 【入社の流れ】 ■入社後、２週間ほどは導入研修に参加いただき、パースジャパンの理解を深めていただきます。 ■その後、本配属となり、先輩社員からサービスの説明、営業手法などを学んでいただきます。 ■３〜５年後には、独り立ちしていただけるようにサポートいたします。 【担当エリア】 ■東京都大田区〜神奈川県川崎市、横浜市付近 ■東京都の病院を中心に営業活動を行っておりますが、神奈川県までエリアを広げている最中でございます。 ※今回採用となった方は、川崎市、横浜市を中心に営業を行っていただく予定です。 ※出張、転勤は現時点で想定しておらず、当面発生いたしません。 【組織構成】計4名 ・営　業　　１名(５０代男性１) ・現場支援　２名(２０代男性１、女性１) ・事　務　　１名(女性１) 【当ポジションの魅力】 ■創業41年毎年黒字経営を行っており、賞与支給がなかった年はございません。コロナ禍以降も業績は右肩上がりとなっており、今後の売り上げも増加見込みとなっております。 ■年間休日128日＆完全週休2日制（土日祝）・月残業20h程で働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着の特養施設長候補／裁量大きく運営をリードできる◇◆ ■業務内容： ・特別養護老人ホーム「ケアイン西天神」の施設長候補として、職員約50名規模の組織マネジメントと施設運営全般をお任せします。 ・まずは介護・看護・相談員・事務など各部門の業務把握と、職員・入所者・ご家族との関係構築からスタートし、段階的に運営の中核を担っていただきます。 ■業務詳細： ・各部門（介護・看護・相談員・事務）の業務把握、現場理解 ・職員のマネジメント（勤怠管理、評価、育成、面談、シフト調整） ・入所者様・ご家族からの問い合わせ対応、苦情・要望への対応 ・施設運営方針の策定・実行、業務フローの見直し・改善推進 ・行政対応、監査対応 ・中期経営計画・事業計画の策定、進捗管理・数値管理 ・法人本部・担当アドバイザーとの連携、協議・報告 ・安全管理体制の整備、事故防止、サービス品質向上の取り組み推進 法人本部には各施設を担当するアドバイザーが在籍しており、運営面での相談や重要な判断が必要な場面では、随時サポートを受けられる体制です。福祉施設での運営経験があれば、特養での施設長経験がない方でも、段階的に職務範囲を広げていくことができます。 ■魅力ポイント： ・施設長候補として、組織づくり・サービス品質・業務改善に裁量高く関われるポジションです。 ・医療法人との連携が強く、日常の健康管理から急変時対応、看取りまで医療面のバックアップが整った中で、安心して運営に集中できます。 ・北九州市若松区を中心とした地域密着の法人で、転勤は当面予定がなく、住み慣れた地域で長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織・法人について： 社会福祉法人広緑会は、「ノーマライゼーション社会の実現」を掲げ、特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援、地域包括支援センター、訪問サービスなど多様な介護サービスを展開しています。医療機関との連携や地域福祉活動にも力を入れており、在宅から施設まで切れ目のない支援を通じて、地域に根ざした総合福祉法人としての役割を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【再生医療・美容医療の幅広い施術に携わりながら患者様対応力も磨ける／頑張りをしっかり評価／チームで協力できる職場環境】 ■業務概要 当社クリニックにて再生医療および美容医療分野の看護師業務全般を担当いただきます。患者様のご案内や施術サポート、院内運営まで多岐にわたる業務を通じて専門性とホスピタリティ両面の成長を目指せるポジションです。 ■業務詳細 主な業務は、来院された患者様への受付・ご案内、医師の診察や各種施術時のサポート、採血・点滴・注射などの再生医療に関わる業務、また水光注射やPRP療法などの美容施術の補助、カウンセリングや施術後のフォロー、電子カルテへの記録、院内の衛生管理や物品管理など多岐にわたります。患者様ごとに異なるニーズに対応しながら、施術内容に応じたインセンティブも支給されるため、努力や成果がしっかりと評価される環境です。 ■扱うサービス 再生医療、免疫療法、水光注射、PRP療法など、最新の医療・美容施術を幅広く経験できます。 ■組織構成 医師・看護師・受付事務が密に連携し、患者様一人ひとりに丁寧に向き合う体制を構築。チームワークを大切にし、互いに支え合いながら業務を進めています。 ■業務の魅力 最先端の再生医療・美容医療技術を学び、幅広い施術経験を積みながら成長可能。インセンティブや昇給・賞与も充実し、モチベーション高く働けます。 ■教育体制 未経験の施術についても、先輩スタッフのサポートやOJTを通じてしっかり学べるため、安心して業務に取り組めます。 ■就業環境 駅近で通勤便利、清潔で快適な院内。週休2日制や長期休暇もあり、働きやすい環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス 専門性を高めるだけでなく、施術指導やチームリーダー等へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 積極的な評価制度や福利厚生が充実。成長意欲のある方に最適な環境で、長期的なキャリア形成が目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【法務部門の立上げメンバーとして幅広い法務経験が積める！スキルアップ◎／Ｍ&Aにて企業規模拡大中の動物病院の運営会社】 約30院の動物病院をグループに持つ当社にて、裁量をもって幅広く法務業務を担っていただける方を募集いたします！ ■業務内容 同社のグループ会社１社〜複数社に関して、下記業務を幅広くご担当いただきます！ ・契約書のレビュー、法務相談対応 ・会社法に関わる対応 ・取締役会・株主総会運営 ・M&Aに関する業務（DD対応・契約書対応・実行実務・PMI） ・その他法務に関する業務全般 ■働き方 ・週1回のリモートワークが可能です。(入社後3か月以降、上長と相談の上決定します) ■企業について 株式会社Ｊａｐａｎ　Ａｎｉｍａｌ　Ｃａｒｅ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓは、アイ動物医療センターグループ(茨城県)、ウイル動物病院グループ(宮城県)、エルザ動物病院グループ(兵庫県)が日本の動物医療の発展を牽引するプラットフォームとなることを目的に共同設立した国内最大級の動物病院グループです。社員数は10名、グループ従業員数は550名に上り、その中で約90名の獣医師を含む総勢約460名のスタッフが活躍しており、ペットのコンパニオンアニマル化や動物医療の高度化・専門化により、動物病院に求められる役割が高まる中で、当社は各展開地域において地域に根差したホームドクターでありながら、専門的かつ幅広い獣医療を提供しております。 今後も今まで同様に現経営陣が各社の経営を担い、グループ各社の連携を進めながら各展開地域における更なる成長を牽引いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休／望まない転勤はありません／住宅手当など福利厚生充実／快適な入院生活に欠かせないアメニティやTVシステムのレンタルサービス】 【業務概要】 当社の営業（主任クラス）として、病院に向けてTVシステム・アメニティ商材のレンタル事業を中心に、当社サービス（ソリューション事業、商品販売・サービス事業等）を提案していただきます。 ※お客様との関係構築を重視した営業となります※ 【業務詳細： 入社後は2週間ほどの研修などでしっかり当社・業界・商材などの知識を学んでから、お客様との関係構築をしていただきます。業務に慣れた後、課題・お困りごとのヒアリング、営業活動の他、提案書・注文書などの作成、パートスタッフの管理、リース商材のメンテナンスなどを担当いただきます。 ・訪問先：医療機関の事務部門、看護部門メイン ・訪問件数：1日に3〜5件ほど（目安） ・担当件数：1人あたり30〜50件ほど（エリアによる） ・顧客割合：新規2：既存8 ∟既にお取引あるお客様の対応がメインです。新規開拓は独り立ちするまでお任せしません。 【提案商材】 ・TVシステム・アメニティ商材のレンタル ・入院時のアメニティサービスを定額で利用できる「PERSpay」や「病院Wi−Fiサービス」、院内人材確保のための人材紹介サービスや、1級建築士による病室のリニューアル等の新サービスのご提案にもチャレンジ可！ ※現在は「PERSpay」の導入を進めており、創業より毎年黒字経営を継続しております。 【ワークライフバランスが整う環境】 ・年間休日128日＆完全週休2日制（土日祝）・月残業20h程で働きやすい環境が整っております。お休みが出勤の場合、平日に振替休日の取得が可能です。 ・また、月に1〜2回程、宿泊を伴う出張（多くて2泊3日）がございますが、望まぬ転勤は発生いたしません。 ・住宅手当や社用車の貸与・社用車用の駐車場の借り上げ等、福利厚生も充実しております。日によっては社用車での直行直帰も可能です。 【評価体制】 ・病院のアメニティ商材のレンタル期間が5〜7年と長く、直ぐに営業成績が出しづらい商材のため、レンタル商材の売り上げのみが評価対象ではございません。プロセスほか長期的な観点でも評価をします。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国23拠点展開／在宅医療の成長領域／在宅医療法人の組織運営・業務標準化を推進】 ■はじめに： 現在、東京・神奈川・千葉を中心に、北海道、群馬、茨城で訪問診療のクリニックを全23拠点展開しています。 今回、医事課のマネジメント体制を強化するため即戦力となる統括マネージャーの募集を行います。 法人医事課全体のマネジメントに加えて、各地にある拠点医事課職員のマネジメント、業務の平準化など多岐にわたります。 ■具体的な業務例 （1）医事課メンバーのマネジメント ・チーム統括/医事課課長と共に、メンバーのタスク調整、1ON1面談、職場改善、目標管理・評価など ・届出管理/拠点施設基準、新規拠点届出管理 ・法人業務/会議出席、社内外の調整・折衝、診療報酬改定対策、業績報告など （2）新規クリニックのサポート ・現地の担当者とコミュニケーションをとり、医事業務の集約化支援／全国出張あり ・他部門との調整・決定事項の周知・実行など ■組織情報： 現在活躍中の医事課メンバーは約30名近くおり、今後も増員を予定しております。 各々が当事者意識を持って仕事に従事し、平郁会が推進するチーム医療の要となる役割を担っております。（電子カルテ導入済み） ■ポジション魅力： 法人全体の医事課運営を統括するため、マネジメント力と医療事務経験を活かせるポジションです。在宅医療の成長領域で業務標準化や新規拠点支援に携わり、組織拡大に直接貢献できます。 ■医療法人社団平郁会の特徴： 平郁会は、患者様おひとりおひとりの異なる状況やニーズに応えられるよう医療サポート体制を整え、安心して選択していただける在宅医療（訪問診療）を目指している医療法人です。 現在は首都圏を中心に20の在宅診療・外来診療のクリニックを有します。 24時間365日対応・重症疾患診察・専門医による診療体制・チーム医療など、在宅医療を提供するための基盤を固め、今後は在宅医療を求められるより多くの患者様に対して価値提供を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【1964年設立／岡山市の整形外科・内科専門病院／医療事務課のマネジメントを担う管理職候補ポジション】 ■業務概要 ・当院は、1962年に岡山市内に初めての整形外科専門医院として開院し、長年にわたり整形外科・内科を中心とした医療サービスを提供しています。 ・本ポジションは、宮本整形外科病院内の医事課全体をマネジメントし、診療報酬請求業務や事務スタッフの育成、組織運営に関わる幅広い管理業務を担当いただきます。院内外の関係者と連携し、病院運営の根幹を支える重要な役割です。 ■業務詳細 ・医療事務育成管理 ・診療報酬請求管理 ・人材教育 ・他部署連携 ・各種会議への参加 ・統計分析 ・マニュアル作成 ・行政対応、クレーム対応等 ■扱うサービス 一般・療養型・地域包括ケア病床を有し、関連施設との連携も密に行っています。 ■組織構成 医事課は複数名の事務スタッフで構成され、看護部・診療部と連携しながら組織運営を行います。 ■教育体制 毎月の医療安全・感染対策研修や、院外研修・学会参加費の補助など学びの機会が豊富です。 ■就業環境 子育て世代も働きやすい柔軟な勤務体制を導入し、アットホームな雰囲気の職場です。残業手当や通勤手当、各種保険も充実しています。 ■企業の特徴/魅力 地域密着型の医療・福祉サービスを展開し、多職種連携による質の高い医療提供と社会貢献を重視しています。 ■業務の魅力 病院運営を支える管理部門の中核として、専門性を活かしながら組織マネジメントや業務改善に挑戦できます。院内研修や院外学会参加の支援など教育体制も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【約8,000名の従業員規模でスキルアップ◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・退職金制度有】 【募集概要】 埼玉県南部エリアの病院にて、病院事務長候補を募集しております。 【業務内容】 病院運営にかかる管理業務を幅広く担っていただきます。 ・病院運営業務全般 業績管理、行政対応、診療報酬請求業務の管理、監査対応、苦情対応、未収金回収、問い合わせ対応、マスコミ対応等 ・スタッフ管理業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、人事労務 ・定例ミーティングへの参加 ・地域連携業務 ・本部の関係各部署との連携 【当社について】 東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など約90か所の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供しています。 【ワークライフバランスが整う環境】 ※リモートワーク不可 ・育休復帰率98.0%／2025年度となっており、女性も活躍できる環境です。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜看護師としての専門性を活かしながら病院経営に挑戦できる希少ポジション／理事長直下で経営視点を学べる／キャリア支援制度充実／年休110日・長期休暇有／20代〜30代活躍中〜 ■募集背景 昨今の医療業界では、経営層だけでなく現場視点を持った人材が病院運営に関わることが求められています。当院では新たに「経営に携わる看護師」ポジションを新設しました。看護師としての専門性を活かしながら病院経営を学び、将来的に次世代の病院経営を担う人材を育成したいと考えています。 ■業務概要 看護業務に従事いただきながら、経営改善活動や採用活動など病院運営にも携わっていただきます。入職直後は、看護業務約6割、経営業務約2割、理事長直下業務約2割を想定しており、将来的には経営業務の割合が高まります。 ■活躍事例 現在同ポジションで活躍中の看護師は、新卒入職後に保健指導分野を立ち上げました。健康診断後の保健指導や企業向け健康講話の仕組みづくりを一から行い、現在は15社以上の契約先を担当しています。年齢に関係なく挑戦機会があり、自ら考え行動することで裁量を得られる環境です。 ■業務詳細 （1）看護師業務 ・消化器・眼科病棟および透析病棟での看護業務 ・月1〜2回程度の夜勤対応（ご事情に応じて調整可能） ・肝臓手術の直接介助、間接介助 （2）経営に関する業務 ・経営改善会議への参加 ・病院の収益構造や財務状況の理解 ・健診受診率向上に向けた企画立案 ・採用活動や合同説明会への参加 ・業務改善施策の企画提案 （3）理事長直下業務 ・理事長と企業へ同行し保健指導を実施 ・企業健診、個人健診の受診率向上施策の企画 ・学会活動の運営サポート ■組織構成・教育体制 看護師は約60名在籍し、20代〜30代が半数以上を占めています。入職後は現在同ポジションで活躍する看護師を中心にOJTを実施。看護師長や理事長から直接学べます。また、内視鏡・透析・眼科など複数領域を経験でき、幅広い知識と視野を身につけられます。 ■キャリアパス 経営改善会議や採用活動への参画を通じて病院経営を学び、将来的には事業企画や人材採用など病院運営の中核を担う人材としての活躍を期待します。看護師としての専門性に加え、経営視点やマネジメント力を習得できます。