建設機械・その他輸送機器にhitした求人一覧

【年間休日124日/充実した研修制度/業務用昇降機の圧倒的トップシェア/セコムのグループ会社】 ■業務内容 取り扱い製品：小荷物用昇降機、荷物用エレベーター 等：人手不足による飲食店や公共施設（学校・病院）での省力化のために、導入依頼が増えています！ 業務範囲：メンテナンス、故障対応、法定点検、メンテナンス契約のご提案など 顧客先：飲食店、学校、公共施設、福祉施設など ■業務詳細 ご担当頂く業務はメンテナンス、故障対応、法定点検、メンテナンス契約と幅広いですが、基本的にはメンテナンス契約をしている顧客に訪問しメンテナンスを実施致します。 【変更の範囲：当社業務】 ■働き方について ・日中は保守点検業務が中心です。 ・夜間、休日対応として当番制で待機が発生しますが、ご自宅などで待機していただいてかまいません。 また、お客様からの電話対応はコールセンターで行い、早急に対応が必要な場合（緊急出動）のみコールセンターから連絡が入るシステムです。 ∟待機当番は月3〜10日程度、実際に現場に急行していただく（緊急出動）のは月1回あるかないかくらいの頻度です。 ∟緊急出動の有無に関わらず、待機当番の日数分の手当が別途支給されます（平日3,000円、土日5,000円）。また、緊急出動があった場合は、現場への移動時間も含めた時間分が時間外手当として支給されます。 ∟待機当番は各営業所ごとに打ち合わせした上で割り振られますので、ワークライフバランスをとることができます。 ■教育制度や資格取得補助 ・ご入社後は入社後研修にて製品知識やメンテナンス技術の習得を行って頂きますのでご安心ください。 ・国家資格である昇降機等検査員の受験に伴う補助金があり、資格取得後は毎月資格手当が支給されます。昇降機等検査員の資格を取得頂くと法定点検を行う事ができる為、資格取得を推進しております。

【年間休日124日/充実した研修制度/業務用昇降機の圧倒的トップシェア/セコムのグループ会社】 ■業務内容 取り扱い製品：小荷物用昇降機、荷物用エレベーター 等：人手不足による飲食店や公共施設（学校・病院）での省力化のために、導入依頼が増えています！ 業務範囲：メンテナンス、故障対応、法定点検、メンテナンス契約のご提案など 顧客先：飲食店、学校、公共施設、福祉施設など ■業務詳細 ご担当頂く業務はメンテナンス、故障対応、法定点検、メンテナンス契約と幅広いですが、基本的にはメンテナンス契約をしている顧客に訪問しメンテナンスを実施致します。 【変更の範囲：当社業務】 ■働き方について ・日中は保守点検業務が中心です。 ・夜間、休日対応として当番制で待機が発生しますが、ご自宅などで待機していただいてかまいません。 また、お客様からの電話対応はコールセンターで行い、早急に対応が必要な場合（緊急出動）のみコールセンターから連絡が入るシステムです。 ∟待機当番は月3〜10日程度、実際に現場に急行していただく（緊急出動）のは月1回あるかないかくらいの頻度です。 ∟緊急出動の有無に関わらず、待機当番の日数分の手当が別途支給されます（平日3,000円、土日5,000円）。また、緊急出動があった場合は、現場への移動時間も含めた時間分が時間外手当として支給されます。 ∟待機当番は各営業所ごとに打ち合わせした上で割り振られますので、ワークライフバランスをとることができます。 ■教育制度や資格取得補助 ・ご入社後は入社後研修にて製品知識やメンテナンス技術の習得を行って頂きますのでご安心ください。 ・国家資格である昇降機等検査員の受験に伴う補助金があり、資格取得後は毎月資格手当が支給されます。昇降機等検査員の資格を取得頂くと法定点検を行う事ができる為、資格取得を推進しております。

■業務内容： トヨタ自動車出資の1次部品メーカー（自動車プレス部品）である当社にて、ボデー、シャシー部品の溶接組付工程における生産準備の業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・溶接工程のレイアウト設計（生産効率や品質向上のアイデア出し、実践） ・設備セットアップ（ロボットティーチング、制御回路作成、溶接条件の設定など） ※入社後は、既存部品の設備改善に携わっていただき、半年〜1年ほどの慣れてきた際に新規部品の設備改善をお任せする予定です。 ◎業務の特徴◎ ・新規設備の提案が業務全体の5割ほどとなりますため、新規改善業務に多く携わることができます。 ・生産計画と製造現場の声を聞きながら最適なレイアウト案を提案すること、それが現場に喜ばれて直接お礼を言われる事がやりがいとなります。 ■就業環境： ・組織構成：配属先組織には、20代前半〜30代後半の社員17名が所属しています。中途入社も6名おり、なじみやすい環境です。 ■当社の魅力 ◎有給取得実績は平均15.8日(22年度実績)とメリハリをつけて働ける ・入社2年目からは有休17日付与/最高2回繰り越しが可能で最大60日保有可能など、仕事とプライベートのオンオフのメリハリをつけて働く事が可能です。 ・残業平均時間は月34時間ほどです。フレックス活用や、一人に業務が偏らない仕組みを作る事で、残業抑制に取り組んでいます。 ・男性育休取得実績も多数ございます。 ◎福利厚生充実 ・各拠点には食堂が併設。社宅・寮などの住居サポートや家族手当も充実している他、各種福利厚生・制度等により、働きやすい職場環境の維持に取り組んでいます。 ◎トヨタ自動車出資×独立系ボデーメーカーだからこその技術力・優位性 トヨタ自動車の一次部品メーカーとして、プレス（塑性加工）技術や溶接組立技術を武器に、9カ国16拠点の生産拠点へグローバル展開。直近では海外の新興自動車メーカーからも引き合いが高く、将来性・安定性ともにございます。

■業務内容： 自動車部品製造機のエンジニアとして、一連の設備生産準備をお願いします。 ■具体的な内容： 生産設備の自社開発(画像処理、ロボット搬送技術)、設備の生産準備(仕様決定、立ち合い、据付検収)、機械設計・機械図面のCAD作図、PLCラダー図のプログラム作成、変更作業 ボルトの製造に欠かせない鍛造機や転造機などの加工機に関わる仕事です。 ■ポジションの魅力： ・加工機械の設備の仕様を決めたり、設計、組立て、立会い検収まで生産設備全般に携わることができます ・自動化、省人化につながる装置の自社開発など、新しい取り組みにもチャレンジしており、まさに【青山製作所のミライ】を作る仕事とも言えます ・【自己成長】【スキルアップ】も叶う環境で、エンジニアとして大きく成長できます ■やりがい：自分の手で”形”を作って、工場に納品したものが使用してもらえる『楽しさ』『喜び』『充実感』を味わえる仕事です。 ■チーム構成：設備技術チームでは、20代〜40代の若手社員(男性16名、女性1名)が活躍しています。当チームでは、「もっと青山製作所の加工機の付加価値を高めるには？」と日々意見を交わしながら、施策を検討し、実行。世界が認める最先端で最高の技術を、研究し続けています。 ■当社の特徴： 創業以来一貫して黒字経営が続いており、世界トップレベルのシェア率を誇ります。海外にも5拠点を展開するグローバルな企業で『あなたの経験・スキル』全部、活かせます。創業より113年もの間、何世代にも引き継がれてきた「青山」の技術。保たれつつ成長を積み重ねてきた製造・加工機械の設計、開発技術を持つ自他ともに評価の高い”プロ集団”の一員として活躍できるチャンスです。

≪スキルが身につく！資格取得費用は会社が負担します／社会貢献性が高いお仕事≫ ■担当業務：トンネルを工事する際に利用する、油圧ショベル、ダンプ、トラック、コンクリート吹付機（トンネルの内部にコンクリートを吹き付ける機械）等の整備・修理をお任せいたします。 機械の点検業務／機械の亀裂があった場合の溶接／電装回りの部品交換（電装回りとは電圧レギュレーター、ガソリンエンジンの点火装置、エンジンコントロールユニットなど） 主に工場内での作業になりますが、月に３回程度出張による各現場での修理作業があります。出張先は中部支店管内です。 ■研修制度：入社後6か月以内に会社が受験費用を負担し、6つの資格を取得いただきます。その後、工場でOJTを行いながら機械の整備方法を覚えていただきます。 ■就業環境：残業は月平均5時間程度とワークライフバランスが整います。また大型連休取得可能。お盆やGW、年末年始はしっかり休めます。有給取得も推薦しており、土日合わせて7日間の長期休暇も取得可能です。 ■身に付くスキル/資格：フォークリフト運転技能、玉掛技能、自動車整備士、クレーン運転士、電気工事士、アーク溶接　等、会社負担で受験が可能です。 ■組織構成：岐阜支店は3年前に立ち上げがったばかりの拠点です。現在3名の技術職担当（20代、50代、60代の男性）が活躍しております。社員のほとんどが中途採用で未経験から始めており、20代〜50代の方まで幅広く活躍しています。過去入社者には、30代・運送業社でドライバー経験の方も活躍しています。 ■当社の特徴：当社が開発製造したコンクリート吹付機械は国内シェア60％を誇っています。顧客のニーズを反映し、開発できるのが当社の特徴です。 ■評価制度：目標管理制度と連動した職能資格制度があります。1級〜8級まで等級が決められており、それぞれに役割があります。新卒は1級、経験のある方はまず2級から業務をスタートいただきます。グループでの活動となりますが、3〜4級に昇格するとグループの班長、5級以上になると工場長、支店長、部長職などをお任せすることもございます。

【UIターン歓迎／自動車部品のグローバルサプライヤー・トヨタグループ「アイシン」の完全子会社／安定して長く働ける環境／有給休暇取得率75％／産休育休取得実績あり】 ■業務概要： 自動車部品の製造に向けて、樹脂成形生産技術開発、生産準備業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・樹脂成形工程の生産準備業務（材料、金型、工法、設備） ・海外（北米、中国、タイ）へ出張し、現地スタッフへの指導、支援業務 ・新たな樹脂成形技術の企画、開発業務 ■入社後： ・導入研修…当社の事業内容を学んだり、安全教育などを実施したりします。 ・その後はOJT教育…先輩社員のもとで仕事の流れを覚えていただきます。 ※他にも階層別研修、品質管理教育、語学研修などを適宜実施します。 ■製品一覧： ・ボディー機能部品…ウインドレギュレータ（窓ガラスの上下を調整し、窓を開閉する）、ドアロック（ドアのロックやロックを解除、ドアの開け閉めをする際に使われる機能部品）、ユニバーサルステップ、パワースライドドア ■当社について： 当社は自動車のウインドレギュレータやドアサッシ、モールディングなどの製造・販売を国内外で展開しています。2016年にアイシングループの一員となり、2023年4月にはさらに一体感をもって成長を目指すため、「シロキ工業」から「アイシンシロキ」へと社名を変更しました。 ■歴史・社風："お客様を大切にする"モノづくり集団 当社は江戸時代から続く老舗百貨店「白木屋（現…東急百貨店）」の子会社である「白木金属工業」からスタート。永年にわたり、"お客様を大切にする"精神が培われ、現在は自動車部品メーカーとしての地位を築き上げている途上です。当時から続くこの精神は今でも受け継がれ、より良いものを生み出し世界のクルマづくりに貢献するため"全社員が一丸となって目標に取り組む姿勢"がシロキの大きな強みです。

【UIターン歓迎／自動車部品のグローバルサプライヤー・トヨタグループ「アイシン」の完全子会社／安定して長く働ける環境／有給休暇取得率75％／産休育休取得実績あり】 ■業務概要： 自動車部品の製造に向けて、ロールフォーミング生産技術開発／生産準備業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・ロールフォーミング工程の生産準備業務（材料、金型、工法、設備） ・日本、海外（アメリカ、カナダ、タイ、中国、ブラジル、トルコ、イギリス、インド）への出張、生産準備、現地スタッフへの指導や支援業務 ・新たなロールフォーミング技術の企画、開発業務（超ハイテン材ロールフォーミングなど） ■入社後： ・導入研修…当社の事業内容を学んだり、安全教育などを実施したりします。 ・その後はOJT教育…先輩社員のもとで仕事の流れを覚えていただきます。 ※他にも階層別研修、品質管理教育、語学研修などを適宜実施します。 ■製品一覧： ・外装部品…ドアフレーム、モールディング（車体の骨格を支え、ドアが必要とする剛性を確保、ウインドガラスの保持、走行時の風切り音の低減、水の浸入も防止） ■当社について： 当社は自動車のウインドレギュレータやドアサッシ、モールディングなどの製造・販売を国内外で展開しています。2016年にアイシングループの一員となり、2023年4月にはさらなる成長を目指すため、「シロキ工業」から「アイシンシロキ」へと社名を変更しました。 ■歴史・社風："お客様を大切にする"モノづくり集団 当社は江戸時代から続く老舗百貨店「白木屋（現…東急百貨店）」の子会社である「白木金属工業」からスタート。永年にわたり、"お客様を大切にする"精神が培われ、現在は自動車部品メーカーとしての地位を築き上げている途上です。当時から続くこの精神は今でも受け継がれ、より良いものを生み出し世界のクルマづくりに貢献するため"全社員が一丸となって目標に取り組む姿勢"がシロキの大きな強みです。

◆◇今までのご経験や関心に基づいてエキサイティングなプロジェクトをアサイン◇◆ ・この募集は当社のグローバルでの幹部候補生の募集となります。 ■入社後： ・3カ国で各国6カ月間、異なる事業、部門で異なるプロジェクトに参画（想定：日本（6カ月）→ドイツ（6カ月）→他（6カ月） ・今までのご経験や関心に基づいてエキサイティングなプロジェクトをアサイン ・海外プロジェクトで、国際経験を得る機会 ・グローバルな会社全体の人間関係構築 ・日々のトレーニング、メンターとのコミュニケーションや個々人の能力開発プログラムにより専門性やヒューマンスキルの向上が可能 ※グローバルで活躍できるビジネススキルやヒューマンスキルを取得いただきますので、社会人経験が浅い方でもご安心ください。 ■キャリアプラン： ・まずは今までのご経験や関心に基づいて、様々なプロジェクトにご参加いただき、リーダーとして部署をまとめていただきます。ゆくゆくは取締役や経営層の中でグローバルな拠点でご活躍いただきます。 ■社風： ・もともと日本企業が外資に買収されたというバックグラウンドがあり、日系企業色がやや強めの風土です。 ・残業時間も比較的少なく、休日もしっかり取できるためワークライフバランスを保った働き方が実現できます。確定拠出率も高く経済的支援が手厚く、その働きやすさから離職率も低く、勤続20年以上のメンバーが多いことが特徴です。 ■当社の特徴： ドイツに本国を置くクノールブレムゼGの商用車部門を担う世界的に有名なグローバルメーカーです。 電気自動車の影響を受けていない商用車を対応、ブレーキシステムに留まらず、車体制御に関するあらゆる商品を持ち、顧客ニーズにあった製品開発を行っています。 環境に配慮したブレーキや、さらなる高性能を追及したブレーキなど、時代の流れやニーズに合わせたモデル開発に取り組んでおり、高水準の品質を世界に発信する重要な役割を担っております。

〜今までのご経験や関心に基づいてプロジェクトをアサイン〜 ・この募集は当社のグローバルでの幹部候補生の募集となります。 ■入社後： ・3カ国で各国6カ月間、異なる事業、部門で異なるプロジェクトに参画（想定：日本（6カ月）→ドイツ（6カ月）→他（6カ月） ・今までのご経験や関心に基づいてエキサイティングなプロジェクトをアサイン ・海外プロジェクトで、国際経験を得る機会 ・グローバルな会社全体の人間関係構築 ・日々のトレーニング、メンターとのコミュニケーションや個々人の能力開発プログラムにより専門性やヒューマンスキルの向上が可能 ※グローバルで活躍できるビジネススキルやヒューマンスキルを取得いただきますので、社会人経験が浅い方でもご安心ください。 ■キャリアプラン： ・まずは今までのご経験や関心に基づいて、様々なプロジェクトにご参加いただき、リーダーとして部署をまとめていただきます。ゆくゆくは取締役や経営層の中でグローバルな拠点でご活躍いただきます。 ■社風： ・もともと日本企業が外資に買収されたというバックグラウンドがあり、日系企業色がやや強めの風土です。 ・残業時間も比較的少なく、休日もしっかり取できるためワークライフバランスを保った働き方が実現できます。確定拠出率も高く経済的支援が手厚く、その働きやすさから離職率も低く、勤続20年以上のメンバーが多いことが特徴です。 ■当社の特徴： ドイツに本国を置くクノールブレムゼGの商用車部門を担う世界的に有名なグローバルメーカーです。 電気自動車の影響を受けていない商用車を対応、ブレーキシステムに留まらず、車体制御に関するあらゆる商品を持ち、顧客ニーズにあった製品開発を行っています。 環境に配慮したブレーキや、さらなる高性能を追及したブレーキなど、時代の流れやニーズに合わせたモデル開発に取り組んでおり、高水準の品質を世界に発信する重要な役割を担っております。

【自動車部品のグローバルサプライヤー・トヨタグループ「アイシン」の完全子会社／安定して長く働ける環境／次期経営企画室を担う方の採用】 ■業務概要 アイシンシロキグループの事業企画の策定・提案・推進をお任せいたします。 【具体的には】 （1）新製品受注に向けた企画策定・推進 ・製品動向や市場規模、必要技術などの情報を収集し、受注ターゲット候補品を選定 ・受注候補品における、収支やリソーセス（人、生産スペースなど）を調査し、FSとしてとりまとめて提案 （2）体質強化に向けた、国内・海外関係会社の企画策定・推進 ・当期収支目標達成に向けた国内外関係会社の経営課題の進捗確認、報告会議体の開催 ・中長期経営課題に対する対応策の検討、提案 （3）事業企画と連動した、中期経営計画・次年度予算の策定 ・関係部署と連携しながら、経営戦略に沿った中期経営計画の策定と次年度予算の策定 ■ポジションの特徴 （1）親会社であるアイシンの生産企画や営業、社内の生産技術や生産管理部、海外の関連会社などさまざまな人と関わります。決してルーティンワークではなく、自分から情報取得し推し進めていけるポジションです。 （2）アメリカ、タイ、中国、インドに拠点があり、グローバルな視点で戦略立案し進めることができ、規模の大きな仕事に挑戦できます。 （3）係長クラスとして入社いただいた後、ご経験を重ねていただき2,3年で課長クラスとして活躍いただける方をイメージした採用です。早い段階で裁量をもって仕事を進めていけますし、そのような意思をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■製品一覧： ・外装部品…ドアフレーム、モールディング（車体の骨格を支え、ドアが必要とする剛性を確保、ウインドガラスの保持、走行時の風切り音の低減、水の浸入も防止） ■歴史・社風："お客様を大切にする"モノづくり集団 当社は江戸時代から続く老舗百貨店「白木屋（現…東急百貨店）」の子会社である「白木金属工業」からスタート。永年にわたり、"お客様を大切にする"精神が培われ、現在は自動車部品メーカーとしての地位を築き上げている途上です。当時から続くこの精神は今でも受け継がれ、より良いものを生み出し世界のクルマづくりに貢献するため"全社員が一丸となって目標に取り組む姿勢"がシロキの大きな強みです。

【UIターン歓迎／自動車部品のグローバルサプライヤー・トヨタグループ「アイシン」の完全子会社／安定して長く働ける環境／有給休暇取得率75％／産休育休取得実績あり】 ■業務概要： 自動車部品の製造に向けて、生産設備の仕様設計・製作・量産立ち上げまでの一連業務を担当。効率的な生産設備・工程の立案などをお任せします。 【具体的には】 ・生産設備・工程の立案・設計（材料・金型・工法・設備） ・自動組立・自動検査装置の工程設計 ・量産ラインの立ち上げまでの生産準備 ・設備導入および技術開発の立案 ・海外の現地スタッフへの指導・支援業務　など ※海外（アメリカ、カナダ、タイ、中国、ブラジル、トルコ、イギリス、インド）へ出張するチャンスもございます。 【改善例】 ・ロボットシステムを組み込み、生産ラインを自動化 ・画像検出カメラ導入により不良品の検出 ■入社後： ・導入研修…当社の事業内容を学んだり、安全教育などを実施したりします。 ・その後はOJT教育…先輩社員のもとで仕事の流れを覚えていただきます。 ※他にも階層別研修、品質管理教育、語学研修などを適宜実施します。 ■製品一覧： ・外装部品…ドアフレーム、モールディング（車体の骨格を支え、ドアが必要とする剛性を確保、ウインドガラスの保持、走行時の風切り音の低減、水の浸入も防止） ■当社について： 当社は自動車のウインドレギュレータやドアサッシ、モールディングなどの製造・販売を国内外で展開しています。2016年にアイシングループの一員となり、2023年4月にはさらなる成長を目指すため、「シロキ工業」から「アイシンシロキ」へと社名を変更しました。 ■歴史・社風："お客様を大切にする"モノづくり集団 当社は江戸時代から続く老舗百貨店「白木屋（現…東急百貨店）」の子会社である「白木金属工業」からスタート。永年にわたり、"お客様を大切にする"精神が培われ、現在は自動車部品メーカーとしての地位を築き上げている途上です。当時から続くこの精神は今でも受け継がれ、より良いものを生み出し世界のクルマづくりに貢献するため"全社員が一丸となって目標に取り組む姿勢"がシロキの大きな強みです。

【UIターン歓迎／自動車部品のグローバルサプライヤー・トヨタグループ「アイシン」の完全子会社／安定して長く働ける環境／有給休暇取得率75％／産休育休取得実績あり】 ■業務概要： 自動車部品の製造に向けて、自働組立・接合・検査生産技術開発／生産準備業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・自働組立、自動検査装置の工程設計、自働化設備設計から量産立ち上げまでの生産準備業務 ・組立、接合、検査等の要素技術開発…ロボット制御技術、AI画像認識技術等 ・中、長期設備導入計画および技術開発計画の立案 ■入社後： ・導入研修…当社の事業内容を学んだり、安全教育などを実施したりします。 ・その後はOJT教育…先輩社員のもとで仕事の流れを覚えていただきます。 ※他にも階層別研修、品質管理教育、語学研修などを適宜実施します。 ■製品一覧： ・ボディー機能部品…ウインドレギュレータ（窓ガラスの上下を調整し、窓を開閉する）、ドアロック（ドアのロックやロックを解除、ドアの開け閉めをする際に使われる機能部品）、ユニバーサルステップ、パワースライドドア ■当社について： 当社は自動車のウインドレギュレータやドアサッシ、モールディングなどの製造・販売を国内外で展開しています。2016年にアイシングループの一員となり、2023年4月にはさらなる成長を目指すため、「シロキ工業」から「アイシンシロキ」へと社名を変更しました。 ■歴史・社風："お客様を大切にする"モノづくり集団 当社は江戸時代から続く老舗百貨店「白木屋（現…東急百貨店）」の子会社である「白木金属工業」からスタート。永年にわたり、"お客様を大切にする"精神が培われ、現在は自動車部品メーカーとしての地位を築き上げている途上です。当時から続くこの精神は今でも受け継がれ、より良いものを生み出し世界のクルマづくりに貢献するため"全社員が一丸となって目標に取り組む姿勢"がシロキの大きな強みです。

◆世界120ヶ国で社員2万9000名が活躍するグローバル企業／年間100万件以上の購買実績◆ ＜直行直帰型／年間売上6000億円以上／年休125日／従業員満足度95％＞ ■WEB説明会・選考会： ・5月23日(木)17時15〜50分：会社説明会 ・18時〜：WEB面接（営業課長と面接合格後本部長と最終面接予定） ※通常選考希望の場合もご応募可能です！ ■業務内容： 建設業界で国際的に圧倒的なブランド・製品力で、事業拡大中。製品・サービス等のご提案・課題解決型の営業をお任せします。 ・Salesforeceを活用した担当地域・顧客の分析。 ・ニーズに対する解決策の立案、製品・サービスの提案 ・顧客訪問時に製品デモを実施、使用方法等のご提案 ・担当顧客は100〜150社、うち10〜30社程に注力（既存8割、新規は反響で2割） ・社員の8割程が目標達成、達成率81％からインセンティブが支給されます。 【変更の範囲：無】 ■商材： ・ソフトウェアの工具管理システム／機械工具 ■仕事の面白さ： 単なる物売りではなく、ソフトウェア工具管理システムをご提案いただき、工具の寿命を見極め、新製品のご提案や、建設用留付工程に使用される全ての製品(レーザー探査機、ドリル、留付製品など)をご提案するなど、有形・無形商材を幅広く、継続的にご提案可能です。 ■チームワーク◎： 企業文化で、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、「チームインセンティブ」の支給もあります。 ※直行直帰型ですが、孤独感はなく、週数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを行うなど、チームのコミュニケーションは活発です。 ■育成体制： 組織・上司からの支援活用で、自立が可能です。この環境が92％と高い社員定着率につながっています。 ・約半年の研修とチーム制のOJT ・能力開発の定期的なレビュー実施 ・マネージャー営業同行やミーティングで進捗確認を実施 ■キャリアパス： 明確な評価基準があり、成果に応じて高い職位が与えられる環境です。マネージャー、本部長などのマネジメント職や、他職種・管理部門へのチャンスもあります。 ■モデル年収： ・700万円／4年目 ・800万円／営業課長／4年目

【WEB説明会・選考会】 ・5月23日(木)17時15〜50分：会社説明会 ・18時〜：面接　※面接用URLをご案内します。 ※営業課長面接に合格後、本部長と最終面接を実施。 ※選考会に参加できない場合は、通常選考も可能です！ 【職務内容】 ◆世界120ヶ国で社員29,000名が活躍するグローバル企業／年間100万件以上の購買実績◆ ＜直行直帰型／年間売上6000億円以上／年休125日／従業員満足度95％＞ ■業務内容： 建設業界で国際的に圧倒的なブランド・製品力で、事業拡大中。製品・サービス等のご提案・課題解決型の営業をお任せします。 ・Sales foreceを活用した担当地域・顧客の分析。 ・ニーズに対する解決策の立案、製品・サービスの提案 ・顧客訪問時に製品デモを実施、使用方法等のご提案 ・担当顧客は100〜150社、うち10〜30社程に注力（既存8割、新規は反響で2割） ・営業社員の7〜8割が目標達成、達成率81％からインセンティブが支給されます。【変更の範囲：無】 ■商材： ・ソフトウェア工具管理システム ・機械工具 ■仕事の面白さ： 単なる物売りではなく、ソフトウェア工具管理システムをご提案いただき、工具の寿命を見極め、新製品のご提案や、建設用留付工程に使用される製品(レーザー探査機、ドリル、留付製品など)をすべてご提案するなど、有形・無形商材を幅広く、継続的にご提案することが可能です。 ■チームワーク： 企業文化として、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれております。 ※直行直帰型ですが、孤独感はなく、週数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを行うなど、チームコミュニケーションは活発です。 ■育成体制： 組織・上司からの支援活用で、自立が可能です。この環境が92％と高い社員定着率につながっています。 ・約半年の研修とチーム制のOJT ・能力開発の定期的なレビュー実施 ・マネージャー営業同行やMTGで進捗確認を実施 ■キャリアパス： 明確な評価基準があり、成果に応じて高いポジションが与えられる環境です。マネージャー、本部長などのマネジメント職や、他職種・管理部門へのチャンスもあります。

【WEB説明会・選考会】 ・5月23日(木)17時15〜50分：会社説明会 ・18時〜：面接　※面接用URLをご案内します。 ※営業課長面接に合格後、本部長と最終面接を実施。 ※選考会に参加できない場合は、通常選考も可能です！ 【職務内容】 ◆世界120ヶ国で社員29,000名が活躍するグローバル企業／年間100万件以上の購買実績◆ ＜直行直帰型／年間売上6000億円以上／年休125日／従業員満足度95％＞ ■業務内容： 建設業界で国際的に圧倒的なブランド・製品力で、事業拡大中。製品・サービス等のご提案・課題解決型の営業をお任せします。 ・Sales foreceを活用した担当地域・顧客の分析。 ・ニーズに対する解決策の立案、製品・サービスの提案 ・顧客訪問時に製品デモを実施、使用方法等のご提案 ・担当顧客は100〜150社、うち10〜30社程に注力（既存8割、新規は反響で2割） ・営業社員の7〜8割が目標達成、達成率81％からインセンティブが支給されます。【変更の範囲：無】 ■商材： ・ソフトウェア工具管理システム ・機械工具 ■仕事の面白さ： 単なる物売りではなく、ソフトウェア工具管理システムをご提案いただき、工具の寿命を見極め、新製品のご提案や、建設用留付工程に使用される製品(レーザー探査機、ドリル、留付製品など)をすべてご提案するなど、有形・無形商材を幅広く、継続的にご提案することが可能です。 ■チームワーク： 企業文化として、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれております。 ※直行直帰型ですが、孤独感はなく、週数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを行うなど、チームコミュニケーションは活発です。 ■育成体制： 組織・上司からの支援活用で、自立が可能です。この環境が92％と高い社員定着率につながっています。 ・約半年の研修とチーム制のOJT ・能力開発の定期的なレビュー実施 ・マネージャー営業同行やMTGで進捗確認を実施 ■キャリアパス： 明確な評価基準があり、成果に応じて高いポジションが与えられる環境です。マネージャー、本部長などのマネジメント職や、他職種・管理部門へのチャンスもあります。

【WEB説明会・選考会】 ・5月23日(木)17時15〜50分：会社説明会 ・18時〜：面接　※面接用URLをご案内します。 ※営業課長面接に合格後、続けて本部長と最終面接を実施。 ※選考会に参加できない場合は、通常選考も可能です！ 【職務内容】 ◆世界120ヶ国で社員29,000名が活躍するグローバル企業／年間100万件以上の購買実績◆ ＜直行直帰型／年間売上6000億円以上／年休125日／従業員満足度95％＞ ■業務内容：【変更の範囲：無】 建設業界で国際的に圧倒的なブランド・製品力で、事業拡大中。製品・サービス等のご提案・課題解決型の営業をお任せします。 ・Sales foreceを活用した担当地域・顧客の分析。 ・ニーズに対する解決策の立案、製品・サービスの提案 ・顧客訪問時に製品デモを実施、使用方法等のご提案 ・担当顧客は100〜150社、うち10〜30社程に注力（既存8割、新規は反響で2割） ・営業社員の7〜8割が目標達成、達成率81％からインセンティブが支給されます。 ■商材： ・ソフトウェア工具管理システム ・機械工具 ■仕事の面白さ： 単なる物売りではなく、ソフトウェア工具管理システムをご提案いただき、工具の寿命を見極め、新製品のご提案や、建設用留付工程に使用される製品(レーザー探査機、ドリル、留付製品など)をすべてご提案するなど、有形・無形商材を幅広く、継続的にご提案することが可能です。 ■チームワーク◎： 企業文化として、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれております。 ※直行直帰型ですが、孤独感はなく、週数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを行うなど、チームのコミュニケーションは活発です。 ■育成体制： 組織・上司からの支援活用で、自立が可能です。この環境が92％と高い社員定着率につながっています。 ・約半年の研修とOJT ・能力開発の定期的なレビュー実施 ・マネージャー営業同行やMTGで進捗確認を実施 ■キャリアパス： 明確な評価基準があり、成果に応じて高いポジションが与えられる環境です。マネージャー、本部長などのマネジメント職や、他職種・管理部門へのチャンスもあります。

Hondaの基礎研究・先行開発を主に担う本田技術研究所の機械エンジニア領域のセミナー・選考会を実施します。これまでの大学時代の研究内容・現在の専門性をもとにHondaでのキャリアを一緒に見つけませんか？ 現在Hondaでは、機械系エンジニアが活躍できるフィールドが多くございます。例えば、Hondaが磨きこんできた内燃機関技術を活用する研究や、電動化に向けた燃料電池開発や次世代電池開発、空飛ぶ車『eVTOL』の実現に向けたガスタービンやモータ開発等がございます。当日は、部門から各領域の悦明、Hondaでの機械系エンジニアのキャリアパスや開発内容等をお話をさせていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【実施要網】 ●日時：2024年5月19日(日)9:00〜15:00終了予定(仮)　 ●場所：WEB ●コンテンツ 09：00〜　会社説明・部門説明 10：00〜　部門社員座談会 11：00〜　1次選考 ※選考部門を決めきれない場合は、部門社員座談会までの参加も可能です(要事前相談)。 勤務地は、栃木勤務/埼玉勤務の可能性がございます。 【参加資格】卒業後3年程度で、機械工学に関する知見をお持ちの方 ※参加枠数に限りがある為、応募多数の場合は先着順でのご案内となります。当日のURLは参加確定後にお送りをさせていただきます。

【メンテナンスや施工管理など技術職からの入社実績あり／ノルマ無し／お客様に寄り添う営業スタイル／年休120日／特許による競合優位性あり／大手スーパーマーケットとの取引多数】 ■当社の特長： 東京大学教授と共同研究により完成したデシカント空調システムは高効率除湿剤による超低温再生を実現し、排熱（50℃前後）やソーラー温水等の再生可能エネルギーが利用できます。省エネ・自然エネルギー利用促進・温暖化防止に寄与し、数多くの賞を受賞しております。今回はニーズ拡大に伴う増員募集です。 ■業務内容： ◎お客様：大手スーパーマーケットなど ◎エリア：東京・横浜・静岡がメイン ◎業務詳細：お客様への打ち合わせ、提案書の作成、従来の空調からの当社製品の空調の省エネ等の比較説明等 ◎新規と既存の割合：7：３ ◎新規獲得方法：HPの問い合わせに対応するなど反響がメイン ◎ノルマ：無し ■入社後の流れ： 入社後1週間程度仙台本社にて研修行います。そこでは当社製品の概要説明、実機確認等を行い製品への理解をして頂きます。その後東京営業所へ配属となりますが、1年程度は先輩社員への同行を行いながら学んで頂きます。 ■就業環境： 完全週休2日制、年間休日120日、月平均残業時間10時間とワークライフバランスを整える事ができます。月1〜2回の出張は発生する場合もございます。 ■当社の魅力： 空調設備では特許を複数取得し、メガクールという省エネ冷却技術（水の気化熱で熱源のいらない冷却、事前エネルギーを活用）では2016年度、2019年度の2度、省エネ大賞を受賞しており、類似商品は出回ってないため競合優位性がございます。取引先も大手企業が多く、販路拡大も含み、既存のお客様からのリピートが多いです（新規出店時など）。助成金の認定商品にもなっている同社製品の導入実績は2021年5月時点で1,507件に上ります。

■職務内容： 現在開発中のバイオマス資源循環システムを実現するメタン発酵技術の開発を担当します。テーマリーダのもとで現担当者と共に要素技術開発を行い、2023年後半から実施されている国内フィールドでの大型実証をお任せします。 【業務の流れ】 （1）実験計画の立案：必要な収支計算、容量計算実施。実験方法、評価方法の検討。客先説明（必要な場合） （2）実験装置、プラントの制作：計画、設計（製図は外注）、手配（業者選定、交渉、発注、検査等） （3）実験準備：設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出（必要な場合） （4）実験実施・評価：必要なら再実験実施のため（1）から再度実施 （5）設計基準・製作図作成：実際に製品として事業部門が取り扱えるようまとめる。製図は設計会社に依頼。 【業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般】※経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 【本プロジェクトについて】 ※参考HP：https://www.kubota.co.jp/news/2022/management-20220405.html ・水田からのGHG削減と資源循環を実現するクボタらしい農業と環境の連携した新たな事業の立上げを目指しています。 ・2022年に約1.9億円で受託した環境省事業を通じて、数年後の実用化を目標にキー技術である発酵、水処理技術の開発を進めています。 ・2023年後半からは、国内農業地域での大型実証を進めており、実証施設の設計から現地での運用・改良も担います。 ・実証以後は、事業化に向けて、機器、設備及びシステムの設計標準化を行います。 ・全社PTでの事業ビジネスモデル検討として、国内だけでなく海外含む市場調査、事業企画にも参画していきます。 ■想定されるキャリアパス： ２つのパターンが想定される。 （1）農業系バイオマスのエネルギー・資源利用の新規事業を立上げ、その事業の中核となり事業拡大に従事する。 （2）新たなバイオマスの活用及びカーボンニュートラルに関する開発の中核となる。バイオマスの対象や利用方法（水素製造等）を拡大していくために開発を継続、拡大していく予定で、その中核となる。

【創業100年以上の大手グローバルメーカー／カーボンニュートラルに向けた次世代のパワーソース開発／中途入社多数】 ■職務内容： ヤンマーグループが目指すオフロード分野での脱炭素社会に向けて，船舶/農業機械/建設機械などのモビリティ分野，発電機/空調機をはじめとする定置ファシリティ分野など，多様なアプリケーションに応じた水素等脱炭素燃料(CF/CN燃料)の利活用技術に関する研究開発を担当していただきます． ■業務詳細： ・船舶/建農機/発電機/空調機など各アプリケーションの稼働環境下で利用可能なCF/CN燃料の選定 ・その燃料に応じたエネルギ貯蔵，エネルギ改質，エネルギ変換，排気後処理などに関する研究開発． ・同，戦略立案 ■想定されるキャリアパス： ・ 各技術分野のキーマンとして研究を牽引するポジション ・開発部門において、研究成果を商品展開し各事業を牽引するポジション ■組織構成： 中央研究所で燃料電池の研究開発には5名が携わっております。 ■やりがい： ・少人数で幅広い分野を担当しているため、一人に与えられる裁量範囲が広く、その分やりがいも感じられます。 ・直近では次期商品開発、長いスパンでは10年先までを見通した技術開発に関わることができ、幅広い視野を獲得することができます。 ■ミッション： 昨今、カーボンニュートラルへの対応が求められる中で、多岐にわたる分野での製品を保有している当社においても、燃料電池などを用いた新しい技術で業界を牽引することを目指しております。 2023年中に発売予定している船舶向け燃料電池製品を皮切りに、建農機や発電機への製品拡大も進めて参ります。 ■ワクワクできる心豊かな体験の提供： 当社の社員にも入社後にマリンのことを知り、好きになり、船舶の資格取得や協会の運営に参加する等、それ自体をライフスタイルとして楽しんでいる者がいます。他人に好きになってもらうにはまず自分から、そんな柔軟な想いを持った方であれば、自分自身も豊かな体験が可能な環境になっていると自負しています。

〜2023年に創立100周年を迎えたスタンダード市場上場＆グローバル展開企業／入社前の転居費用は当社で負担〜 ■業務概要： 当社の人事職として、人事系システム（COMPANY）の運用管理全般をお任せします。また、人事系システムを使って、給与賞与計算、勤怠管理、社会保険などの処理を行っていただきます。具体的な職務詳細については以下に記載します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・人事情報の管理と整理 ・COMPANYシステムを用いた給与・賞与計算 ・勤怠・休暇の管理 ・社会保険手続き ・年末調整業務　など ■ITへの知識について ご入社後、当社の先輩社員が教えます。システムの運用管理全般できるまでフォローいたしますので、ご安心ください。 日々の業務で人事系システムを使用されていた方は、応募お待ちしております！ ■企業の特徴／魅力： 当社は、創立から100年以上にわたり「ものづくり」を基盤とした企業として、自動車部品の設計・開発・製造に携わってきました。自動車部品だけでなく、生活環境機器の設計・開発・製造、航空・宇宙部品の輸入・販売事業など幅広い分野にわたる事業を展開しています。また、働きやすい環境を提供しており、年間休日は121日、在宅勤務制度も導入しています。

〜海外との取引多数×途上国のインフラ整備に欠かすことのできないクレーンの世界的メーカー！〜【『しっかり休むからこそ、業務もはかどる』という考え方の下、良好な就業環境・福利厚生が整っています。途上国の発展に貢献できる、やりがいある業務です！】〜東証プライムの住友重機械グループメーカー〜 ■採用背景 海外建設市場の拡大に伴い建設機械需要が増加しており、営業力強化に向けた増員です。管理職候補として、チームをサポートしてくださる方を募集します ■業務内容： 海外顧客の保有機械稼働率向上のため、海外代理店を技術的にサポートいただきます ■業務詳細： ・海外代理店向けに新機種・既納機の教育 ・機械トラブルのサポート及び工場にフィードバック ・部品拡販のサポート ・新規代理店との契約書締結 ・メンバーへの業務分担・フォローアップ ・マネジメント層とメンバーとの調整 ※約2ヶ月に1回の頻度で、1~2週間程度の海外出張（アジア圏が中心）が発生します。出張時は出張手当として、滞在日当が支給されます。 ※納品後のアフターサポートは、現地の海外代理店が対応します。 ■配属組織： 海外営業本部の中に、「海外営業部」と「海外サービス部」があり、今回は、当社製品納入後の顧客サポートを行う海外サービス部の募集です。 ４名（男性：部長50代、課長50代、技術主任40代、担当30代） お互いにフォローしあう環境ですので、業界未経験の方でもスタートいただけます ■魅力： 【良好な就業環境／残業月20h程度／リモートワーク可】 同社は社員の働き方にかなり力を入れています。土日祝日の他、長期休暇（GW、夏季休暇、年末年始等）もあり、年間休日は124日です。また、有給休暇に加え、勤続5年を越えると5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇も整えています。また、福利厚生も充実しているため、社員の定着率も高水準を保っています。月平均残業時間は20時間程度で、週2~3日程度のリモートワークも可能です。 ■同社について: 東証一部上場の住友重機械グループの建機メーカーです。全世界でも約2,000台の需要があり、その市場の中で、中国以外のエリアで4分の1を占めています。ニッチな領域においてもリーディングカンパニーです。

〜海外との取引多数×途上国のインフラ整備に欠かすことのできないクレーンの世界的メーカー！〜【『しっかり休むからこそ、業務もはかどる』という考え方の下、良好な就業環境・福利厚生が整っています。途上国の発展に貢献できる、やりがいある業務です！】〜東証プライムの住友重機械グループメーカー〜 ■採用背景 海外建設市場の拡大に伴い建設機械需要が増加しており、営業力強化に向けた増員募集です。 ■業務内容： 海外顧客の保有機械稼働率向上のため、海外代理店を技術的にサポートいただきます ■業務詳細： ・海外代理店向けに新機種・既納機の教育 ・機械トラブルのサポート及び工場にフィードバック ・部品拡販のサポート ・新規代理店との契約書締結 ※約2ヶ月に1回の頻度で、1~2週間程度の海外出張（アジア圏が中心）が発生します。出張時は出張手当として、滞在日当が支給されます。 ※納品後のアフターサポートは、現地の海外代理店が対応します。 ■配属組織： 海外営業本部の中に、「海外営業部」と「海外サービス部」があり、今回は、当社製品納入後の顧客サポートを行う海外サービス部の募集です。 ４名（男性：部長50代、課長50代、技術主任40代、担当30代） ■教育体制： 先輩社員が丁寧に指導しながら、OJTにて業務を覚えていただきますので、業界未経験の方でもスタートいただけます。 ■魅力： 【良好な就業環境／残業月20h程度／リモートワーク可】 同社は社員の働き方にかなり力を入れています。土日祝日の他、長期休暇（GW、夏季休暇、年末年始等）もあり、年間休日は124日です。また、有給休暇に加え、勤続5年を越えると5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇も整えています。また、福利厚生も充実しているため、社員の定着率も高水準を保っています。月平均残業時間は20時間程度で、週2~3日程度のリモートワークも可能です。 ■同社について: 東証一部上場の住友重機械グループの建機メーカーです。全世界でも約2,000台の需要があり、その市場の中で、中国以外のエリアで4分の1を占めています。ニッチな領域においてもリーディングカンパニーです。

■業務内容： 物流システム・マテハン機器のリーディングカンパニ−である同社において、一般製造業、物流業界向けの物流・搬送システムのサービスエンジニアをご担当いただきます。当社製品を導入しているお客様先にて、下記業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・定期点検／メンテナンス ・突発的なトラブルや故障が生じた際の復旧作業 ・リニューアル提案 ■やりがい・魅力： 製品納品後の顧客窓口となります。単発ではなく、長期的な信頼関係を築いていくことが可能です。アフターサービスへの信頼=ダイフクの信頼へと繋がっていくやりがいを感じることができます。 ■入社後のキャリア： ・入社から3年程度は工事と点検をメインに経験を積んでいただきます。リニューアル提案は約3年経験を積んだ後に行っていただきます。※据付工事については1〜2週間程度の小規模なものはサービス部で担当していく ・3年目以降はパートナー会社社員の管理監督業務の比率が増えます。 ■出張の頻度： 一人あたりの担当エリアは狭いため、全国出張等は基本的にありません。 ■休日出勤の頻度： 平均土日出勤率50％となります（ただし、担当顧客・プロジェクトによります）。土日の出社した場合にはその分平日にお休みを取得いただきます。 ■配属部署について： eコマースを含む小売・卸、運輸・倉庫などの流通分野と、食品、薬品・化学、機械などの製造分野向けに事業を展開。自動倉庫をはじめとする各種保管システムや仕分け・ピッキングシステム、搬送システムなどを組み合わせて、お客さまの自動化・省人化ニーズに対応する最適な物流ソリューションを提供しています。これらの実績は、多様化する消費者ニーズに応える流通系企業の物流インフラとして、物流品質・物流サービスレベルの向上にも貢献しています。

■業務内容： 物流システム・マテハン機器のリーディングカンパニ−である同社において、一般製造業、物流業界向けの物流・搬送システムのサービスエンジニアをご担当いただきます。当社製品を導入しているお客様先にて、下記業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・定期点検／メンテナンス ・突発的なトラブルや故障が生じた際の復旧作業 ・リニューアル提案 ■やりがい・魅力： 製品納品後の顧客窓口となります。単発ではなく、長期的な信頼関係を築いていくことが可能です。アフターサービスへの信頼=ダイフクの信頼へと繋がっていくやりがいを感じることができます。 ■入社後のキャリア： ・入社から3年程度は工事と点検をメインに経験を積んでいただきます。リニューアル提案は約3年経験を積んだ後に行っていただきます。※据付工事については1〜2週間程度の小規模なものはサービス部で担当していく ・3年目以降はパートナー会社社員の管理監督業務の比率が増えます。 ■出張の頻度： 一人あたりの担当エリアは狭いため、全国出張等は基本的にありません。 ■休日出勤の頻度： 平均土日出勤率50％となります（ただし、担当顧客・プロジェクトによります）。土日の出社した場合にはその分平日にお休みを取得いただきます。 ■配属部署について： eコマースを含む小売・卸、運輸・倉庫などの流通分野と、食品、薬品・化学、機械などの製造分野向けに事業を展開。自動倉庫をはじめとする各種保管システムや仕分け・ピッキングシステム、搬送システムなどを組み合わせて、お客さまの自動化・省人化ニーズに対応する最適な物流ソリューションを提供しています。これらの実績は、多様化する消費者ニーズに応える流通系企業の物流インフラとして、物流品質・物流サービスレベルの向上にも貢献しています。