〜関西No.1を目指すケイアイスター不動産グループ！挑戦を応援する温かい社風でマネジメントに挑戦★〜 ■業務内容 京都府で住宅着工棟数13年連続No.1の実績を誇る当社にて、 新築建売住宅の用地仕入れ営業の所長候補／プレイングマネージャー として業務をお任せします。 ■業務詳細 ＜営業業務＞ ・不動産業や同業者への訪問／情報収集 ・土地や物件の現地調査及びその関連業務対応 ・アフターフォロー ＜マネジメント業務＞ ・メンバー業務の進捗確認 ・稟議内容の確認　　など ■配属部署 各営業所に4〜5人が在籍。20代〜30代が活躍しています。 男女比としては男性が多いですが、近年は女性社員の割合も増えています。 ■ミッション 現在、2030年に向け「年間売上戸数1300戸」「関西No.1」の立ち位置を目指すため出店計画などを準備しており、所長として目標達成に向け業務をしていただきます。 ただ売上戸数を追うのではなく、目標達成に応じ社員への還元もする社風です！（〇戸達成でベースＵＰ／年間休日120日にするなど） 社員と役職者が一体となって働ける当社にて経験を活かしご活躍したい方を募集します。 ＼＼この求人のポイント／／ （1）高い定着率を誇る理由は社風にあります！ 株式会社エルハウジングでは業績だけで昇格するということはありません、日々の行動や後輩育成など「人間性」を大切にしています。 また、マネジメントに挑戦しやすい風土があり、 1度挑戦して、難しかった場合にメンバーに戻ってから再挑戦することもできます！ （2）日々の頑張りはインセンティブで還元！ 支給額は「仕入れた土地にいくつ物件が建ったか」をもとに決定され、基本的に1戸につき5~15万円のインセンティブが発生し、件数に応じてインセンティブの基本額がアップしていきます！また、仕入れから建設完了までがスムーズな場合に別途インセンティブが支給され、頑張るほど着実に収入がアップします！1000万円も目指せます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性活躍推進×子育て世代も多数在籍／業界トップクラスのインセンティブ／時短勤務／家庭と両立できる環境／営業経験を活かせる／安心して長く働ける環境／子育て支援／上場企業で経営安定／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え〜 ■採用背景： 当社では、営業としての価値は勤務時間の長さではなく、顧客に提供する提案の質で決まると考えています。これまで営業経験を積みながらも、育児や家庭事情により働き方を見直す必要が生じた方にも、第一線で活躍してほしいと思っております。時短勤務を「配慮」ではなく「戦力の多様化」と捉え、経験ある人材を積極的に迎えるための募集です。 ■こんな方へおすすめ： ◇家庭と仕事を両立したい方 ◇営業が嫌いなわけじゃない。ただ“働き方”が合わなくなってしまった ◇時短勤務でもしっかり稼ぎたい ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 （1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします） （2）土地活用の提案をする （3）受注を獲得する ■正当な評価体制： 社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。 時短勤務でも評価基準は同様のため、6時間勤務でも年収1000万円が目指せます。 ■時短勤務×営業でも活躍できる理由： 土地活用営業は「長時間労働」「飛び込み中心」という印象を持たれがちですが、当社では計画性を重視した営業活動を行っています。勤務時間に制約があることを前提に役割設計を行い、成果基準も明確です。時短勤務でも重要な提案を任され、正当に評価される環境が整っています。 ■入社後のミッション： いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。 （1）配属予定支店の雰囲気がわかる （2）実際の仕事内容を直接見ることができる （3）最短3日でオファーがでるスピード感◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設機械（ショベルカー等）に必要不可欠な部品メーカー／日立建機・コベルコ様など大手企業と取引で安定／世界13ヶ国にて特許取得／マイカー通勤可／自由な職場環境〜 ■業務内容： 財務経理部の体制強化を目指し、経理・財務業務を幅広くお任せします。 ■具体的には： ・出入金処理 ・伝票仕分け処理 ・債権債務管理 ・固定資産管理 ・月次／四半期／年次決算の対応 ・財務諸表の作成 ・監査法人、税理士対応 ・会計基準変更対応 ・業務改善企画、実行 ■入社後の流れ： 入社後3か月間を目途に、経理の日常業務及び労務管理について担当者の下で実務をしながら全体の流れを把握します。適応性や対応力の状況をみて、徐々に管理業務へと移行していきます。 ■働く環境： ・月残業ほぼ無し ・完全週休2日制 ・年間休日123日以上 ・有給消化率66％以上 ・資格支援、住宅手当など福利厚生充実 ■当社について： 当社は、創業63年、建設機械の部品やプラント用大型ポンプの部品等のメーカーです。 大型溶接リングにおいて鍛造製品に代わる新たな製法をフラッシュバット溶接という後加工の極めて少ない、精度の高い溶接工法で技術開発と品質向上に取り組んでいます。 一貫製造となるためすべてを自社で完結することができ、業界シェアトップクラス企業として貢献しています。 取引先様や納入先は日立建機やコベルコ建機、住友建機など大手メーカーばかりなので、受注は通年安定しています。 組織体制強化のため、総務経理職として活躍いただける人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 単なる改修工事ではなく、“暮らしの価値を再定義するリノベーション”を推進するため、施工管理を募集しています。 既存住宅に新しい命を吹き込む、 “創造型の施工管理”としてご活躍いただける方を求めています。 具体的には ・現地調査／建物状況の把握（構造・劣化・制約条件の確認） ・工程／品質／安全管理 ・協力会社／職人の手配・調整 ・資材発注・原価管理 ・設計・営業との仕様打合せ ・施主との打合せ／進捗共有 ・リノベーション全体のディレクション 【POINT!】 １件ごとに異なる“条件”を読み解き、最適な工事を組み立てます ■この仕事の魅力 （1）「つくる」ではなく「再生する」面白さ ・既存建物の状態を読み解く力が必要 ・制約の中で最適解を導く仕事 ・“不可能を可能にする”施工管理 新築にはない「設計×現場力」が身につきます （2） 一棟ごとに課題が違う＝スキルが伸びる ・同じ案件は一つもない ・構造・築年数・立地ごとに条件が異なる ・解体後に初めて分かる要素もあり 経験が“応用力”として蓄積される環境 （3） 設計との距離が近い リノベーションでは： ・間取り変更の可否判断 ・構造制約の整理 ・素材・仕様の再設計 施工管理でありながら “設計のリアル”に深く関われます （4） 提案力を磨ける環境 ・予算内での最適提案 ・性能向上（断熱・耐震など）の提案 ・資産価値を高める工事判断 単なる施工ではなく 「価値をつくる仕事」です （5） 裁量・スピード感のある組織 ・現場発信で改善が可能 ・年齢・年次関係なく発言できる ・柔軟な意思決定 “決められた工事を回す仕事”ではありません ■会社の特徴 ・注文住宅を軸に売上成長（3年で約1.6倍） ・SUUMO関西ランキング1位実績 ・平均年齢31歳／フラットな組織 ・顧客満足度重視の文化 【POINT!】 利益より「いい家」を優先する会社 ■社風： ・家づくりを心から楽しむ仲間が集っており、居心地のいい雰囲気が社内全体にあふれています。関係性も非常にフラットです。スキルアップしたい方には積極的に業務にチャレンジいただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計建築戸数世界一の実績！／分業体制◎で安定した働き方を実現／充実したキャリア支援制度／業界を牽引するリーディングカンパニー〜 ■業務内容 施工管理担当として、新築戸建て住宅(木造・軽量鉄骨造・重量鉄骨造)の工程・原価・品質・安全管理の4大管理に加え、お客様対応、竣工検査等に従事いただきます。さらに、引渡し後のアフターサービス領域と密に連携し、現場調査、近隣対応など住まいのご相談対応などを通じて、日々の暮らしの安心・安全を守り、快適な住環境を支えるお仕事です。 ＼当社施工管理の特徴／ ・設計、積算担当との分業体制も整っており、施工図修正などの業務もほとんど発生しません。 ・別途協力会社様の現場監督との分業体制も整っており、1つの現場常駐での施工管理ではありません。 ・阪神淡路・東日本大震災も含めた過去巨大地震で全壊/半壊は0棟。安全・安心の技術力でお客様に住宅を提供します。 ■案件詳細※エリアにより変動 ・担当物件数：常時5〜10棟程、年間20棟程 ・平均受注金額：5000万円程度 ・工期：10〜12ヶ月程度 ・用途割合：注文住宅：9割、その他非住宅(クリニック・保育園等)：1割 エリア：支店から1時間圏内 ・巡回手段：公共交通機関が基本。一部社用車付与の場合は利用可。※私用車利用不可 ■働く環境 ・年間休日129日、完全週休2日制となります。また残業時間は月25時間程です。 ・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ・女性社員の育休復帰率97%、男性育休取得率は100%です。 ・社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 ■キャリア制度 ・設計はチーフアーキテクト、現場監督はチーフコンストラクターという社内認定資格があります。認定基準によって認定された者に対し「特別研修費」をさらなる知識・経験を積み、感性を磨くための費用として支給しています。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

高圧洗浄機及び付属品の卸売り営業をお任せします。 ミッション；商社や代理店、販売店に対して提案を行い、商品認知を向上させ、ユーザーの方々から受注頂けるようにすること ※ユーザーサポートは基本的に担当営業に行って頂きますが、代理店からの問い合わせに限りますのでご安心ください。 ※土日祝に連絡が来ることも有りますが顧客対応は不要です。仮に対応したとしても出社が必要になる様な対応は不要ですのでご安心ください。 ■担当企業数： 1人当たり20〜30社ほどご担当いただきます。 ■エリア： 関西（神戸〜滋賀）を検討しています。顧客によっては週に一度の訪問や3か月に1度の訪問など、担当いただく顧客毎に異なります。直行直帰可能で自由度が高い営業です。 ■採用背景/入社後の流れ： 業績拡大による増員募集です。先輩と訪問に同行し少しずつ顧客を引き継ぎます。 ■組織構成：所属営業所は営業1名、本社に遠隔で営業サポート1名で構成されております。 ■評価制度： 数値と行動2軸で評価を行います。数値は、個人の昨対比の数値変化で評価します。行動は顧客に対する積極的なアプローチ有無を週報で管理します。 ■同社の特徴/強み（マーケット比較）： ・業界シェアNo.1を狙う立ち位置 ・商品ラインナップは同業他社の約2倍（建築産業用のモーター系、土木用のエンジン系共に偏りなく扱っており、弱みの無い商品群） ・顧客のニーズに合わせたカスタマイズが可能で信頼を獲得 ・東証プライム上場企業100％小会社の安定基盤 ■マーケットでの戦い方：業界内の商品ごとの性能や価格は横一線で基本的に差は有りません。その中でも分野ごとのブランド力や製品ラインナップで差別化が図られています。その中でも、同社は商品ラインナップに強みを持っており、他社が対応しきれないお客様のかゆいところに手の届く事で選ばれております。その結果、他社様を導入していた顧客が次回からは同社をお選びいただく事も多くあります。

〜業界未経験者歓迎／残業時間は基本０ｈ／堺・富田林で長くお勤めされたい方におすすめ〜 　　 ■業務内容： スズキ車の販売、ショールームでの来客対応や点検・車検等のお客様へのアフターフォローを担当していただきます。 【具体的には】 お客様：20代から30代のファミリー、60代以上など幅広い世代の方が来られます。 提案商材：スズキの新車/中古車、保険、点検、車検の案内(スズキ車を愛用頂いているお客様宅へ訪問することもあります) ノルマ：目標は設けていますが、達成できなかったからといってペナルティがあるわけではないのでご安心下さい。 インセンティブ：新車、保険、車検など成績に応じてポイント換算を行い、3ヶ月毎に支給します(最高で8万円)。 ■入社後の流れ まずは本社で研修を行います。その後は先輩への同行、オンライン研修などで業務の流れを理解していただきます。 入社後約3カ月で商談など業務に従事していただく想定です。 ■ポジションの魅力 人と車の出会いをサポートしていく仕事です。車を売るだけではなく、お客様とコミュニケーションを取りながら、 お客様のニーズ・ライフスタイルに合った最適な車を提供します。 また、店舗づくりや販売/接客方法の1つ１つにも、お客様にご満足いただけるような高品質なサービスを重視しているため、 接客・販売のレベルを高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

空調事業の拡大や資材費の高騰、環境負荷低減の観点で経営的にも重要になってきている製品や部品の包装設計の開発に携わって頂きます。包装設計は日本のみならずグローバル各域で行われており、その技術の高度化と横展開は当社にとって非常に重要な分野であります。 ＜具体業務例＞ （1）日本での製品包装設計とグローバル拠点への包装設計指導 （2）パレット輸送その他ユニットロード輸送のための専用輸送用治具の開発 【使用ツール】 3D-CAD 【ポジション・立場】 空調機をはじめとする製品・部品の包装仕様の設計領域の即戦力としての活躍を期待しています。国内だけでなく、欧州、アジオセ、北米、中国等のグローバル各域で包装設計、指導にあたっていただくことも期待します。 【仕事のやりがい】 設計部門や営業部門など関連部門と連携して、製品や部品の包装設計仕様を検討・作成することで、コスト削減や環境貢献を果たすことができます。また、ユニットロード化の取組みについては、空調業界における標準作りに参画できる可能性があります。生産拠点がグローバルに拡大展開していく中で、活躍できるフィールドの幅は非常に広いです。 【この職種における強み】 物流部門に製品包装設計グループがあることで、より物流の効率性や作業性を考慮した包装設計が可能になります。また製品設計部門とも密接に連携することで製品設計にも踏み込んだ改善が可能で、サプライチェーン全体を見据えた改善効果の高い取組みが可能となります。 【キャリアパス】 ・包装設計技術者として、製品を中心とした包装設計開発を通して、幅広い商品レンジの知識を見につけながら、包装技術の向上・評価技術の向上・効率化による事業貢献に寄与していただきます。 ・包装設計技術をグローバル各域の包装設計担当者にトランスファーする役割等、海外事業に貢献する立場になることも可能。 ・将来的には、包装設計担当に留まらず、物流企画や物流オペレーションに携わることも可能。

★実働時間7時間・完全週休2日制・年間休日125日・平均残業月20時間程度・ノー残業デーありとワークライフバランス◎ ★勤務扱いでの資格取得研修や資格手当有／座学・OJTで丁寧に育成！ ★新技術の特許取得など、先進的なことにも挑戦 土質・地質調査の計画立案、現場管理、サンプル採集、調査結果の解析・報告書作成・原価管理の実務を一気通貫で担当いただきます。土質・地質調査のプロとして専門的なスキルを伸ばしていくことができます。 〈地質調査職とは〉 見えない地中の土質・岩質・基礎地盤・地形の成り立ちなどを調べることで、建物を建築する際の安全性調査や、地盤変動による災害の対策などに繋がる、社会貢献性の高い仕事です。 〈入社後の研修・業務〉 経験・知識に応じて、最長3か月の研修期間を経てから現場に配属となります。研修においては「地質とは何か？」「地質の調査方法」といった業務上必要な知識から、具体的な業務における「報告書のまとめ方」「現場での具体的な業務内容」などを座学およびOJTによって学んでいただきます。 現場配属後、２〜３名のチームにおいてご経験などによって、お仕事を分業いただきます。 ■業務詳細 （1）受注から地質調査プロジェクトメンバーの確定（管理者1名と現場責任者1名、現場スタッフ数名〜10名前後でチームを組みます。） （2）プロジェクトのための計画、段取りを決めます。（調査の日程決め、工事の下請け担当とのやり取り、調査費用の見積もり等） （3）調査（現場での調査です。数名〜10名の現場スタッフを取りまとめながら調査を進めます。） （4）報告書の作成・納品（クライアントへの調査報告書をまとめます。） ■スキルアップ ・計画から調査、レポートに至るまで一貫して一人で担当することができ、全ての流れを把握することで、深く広い専門性を追求できます。 ・資格取得制度も整っており、取得する資格によって一定の金額が支給されます。（資格手当：技術士20,000円、RCCM10,000円、地質調査技士5,000円など） ■働き方 完全週休2日制・年間休日125日（土日祝）・残業平均月20時間程度と働き方を整えられます。 水曜日はノー残業デーとなっているなど、社内においては残業をなるべくしないようにする仕組み／風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼★中古リノベーションなどの住宅・不動産事業を中心に売上を伸ばし続け、年間2〜3店舗のペースで新店をオープンしている当社にて、「施工管理」のポジションを募集いたします★／ ■職務内容： 同社の施工管理職として工程管理やお客様へのご連絡、協力会社の手配や資材発注などを通して、家づくりがスムーズに進むよう工事現場を取り仕切ります。 ◎住宅の中古リノベーション工事を中心に担当 ◎主に協力会社の手配や資材発注、工程管理などを担当 ■キャリアについて： 新築戸建部門、中古リノベ部門、造成部門など分業化されていますので、将来的には、ご希望や適性に合わせてステージを変えていくことも可能です！ ■社風： ・家づくりを心から楽しむ仲間が集っており、居心地のいい雰囲気が社内全体にあふれています。関係性も非常にフラットです。スキルアップしたい方には積極的に業務にチャレンジいただくことも可能です。 ■当社について： ・創業は1971年、工務店としてスタート。その後、下請けが中心の工務店から脱却し、現在は注文住宅事業を中心 に、リフォーム、分譲、不動産事業、介護事業など多彩な事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存顧客中心のルート営業／給排水設備の改修提案・メンテナンス契約／充実した教育体制で未経験者も安心】 ■業務概要 当社では、大手マンション・ビル管理会社や不動産オーナーを中心とした法人顧客への提案営業をお任せします。主な業務は、マンション・ビル・工場などの給排水設備の点検後に必要な改修提案を行い、既存顧客から新規物件のメンテナンス契約や改修工事の受注を獲得することです。営業活動の約9割が既存顧客を対象としたルート営業となります。 ■業務詳細 ・点検結果の報告書をもとに設備の改修や修理提案 ・大手マンション管理会社等からの見積もり・修理依頼への対応 ・新規物件や追加工事の提案 ・Excel、Word、PowerPointを使用した各種書類や見積書の作成 ・顧客とのコミュニケーションやアフターフォロー ・必要に応じて現場確認や関連部署との連携 ■扱うサービス 給排水設備の改修・メンテナンスを中心に、空調や消防設備など幅広い建物設備のサービスを提供しています。 ■組織構成 BM営業2課に配属となり、チームで連携しながら業務を進めます。先輩社員によるOJTや個別勉強会も充実しています。 ■業務の魅力 既存顧客との信頼関係を深めながら長期的に安定した取引ができ、建物の安全・快適な環境を守るやりがいがあります。 ■教育体制 入社後は先輩社員との同行や各部署での研修を通じて、設備知識や提案ノウハウを基礎から学べます。未経験の方も安心して成長できる環境です。 ■就業環境 正社員採用で賞与年2回、年収400〜600万円を想定。働きやすい支店環境も整っています。 ■想定されるキャリアパス 経験を積み、将来的にはリーダーやマネージャーへのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 安定した取引基盤と充実のサポート体制で、安心して長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし/一般住宅をはじめ、アパートやマンション、商業施設などを専門的な分野から、新築住宅に限らずリフォーム住宅まで幅広い案件を担当〜 ■職務概要： 当社にて木造住宅やRC造建造物の設計・積算業務をお任せします。 ■業務の特徴： ・一般住宅をはじめ、アパートやマンション、商業施設などを専門的な分野から、新築住宅に限らずリフォーム住宅まで幅広い案件を担当いただきます。 ・木造建築、戸建て、マンション、お寺など多様な案件を担当できます ・近畿エリア全般が業務範囲となりますが、大阪府近郊が中心です ■入社後の流れ： 入社後、最初は先輩の補助業務から行っていただき、デスクワーク中心の積算業務をご担当いただきます。 人数が少ない会社な為、今後を担う幹部候補として働いてもらいます。日々ご自身のスキルアップが見込める職場環境です。 ■当社の魅力： ・官公庁様、民間事業者様問わず　総合建設業全般と不動産全般を引き受けています。豊かな環境づくりに関する相談所として、地域に根差した活動を通し、社会貢献に努めています。 ・お付き合いのある設計事務所様から、多くのご用命をいただいております。その為、1次請け案件も多く、安定的に案件供給がなされており、事業も安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ブランク有りの方も歓迎！40代活躍中です！／ ◎子育てがひと段落ついた方、これまでのご経験を活かして定年まで腰を据えて働けます！◎ ◎常に依頼が絶えません 需要右肩上がりで業績安定！「鋼橋」を専門にした設計会社◎ 株式会社横河ブリッジ、株式会社IHIインフラシステム、株式会社長大 など大手建設コンサルタントとの取引多数です！ ◎居心地の良さは人柄にアリ スタッフは明るい方が多く、お互いに支え合って仕事をしている為、1人に負担が大きいということがありません！ ◎ブランクがあっても問題なし＼独り立ちまで5年程度を想定！／ 入社1ヶ月はじっくり基礎を固める時期を設けています。 その後も先輩がマンツーマンで丁寧に指導します！ ■募集背景： 街中でよく目にする歩道橋や高速道路の橋梁、当社はそういった鋼製橋梁の設計・製図作成業務をトータルサポートしている会社です。有難い事に建設コンサルタントやメーカーからの受注数は年々増加しており、社内体制強化を目指す為、“CADオペレーター”としてご活躍頂ける方を募集致します。 ■業務内容： CADオペレーターとして、下記内容の業務をお任せします。 ・高架橋や歩道橋の詳細図面の作成 ・数量計算書の作成 ■使用ソフト： AutoCAD・3DCAD ■キャリアパス： CADオペレーターから設計士へのキャリアアップも可能です。 ステップアップしやすい環境なので、腰を据えて働くことが出来ます。 ■働く環境： ・20代や30代の若手も活躍可能です。 ・女性活躍中 ・子育てスタッフ在籍中。両立しやすい職場です。 ・経験者歓迎＆ブランクOKです。 ■組織構成： ＜図面作成部門＞10名（女性５名・男性5名）20代〜60代の方が活躍しております。 ◎独り立ち後は裁量大きめ 図面作成に関する全てを管理します。 ・工程の管理 └客先からの指定納期の調整 └納期決定後の社内の工程管理 ・業務の分担（グループ作業） ┗業務分担の振り分け ┗作業内容の調整 ┗顧客様へ作成する構造物(図面)に関して質疑や提案 変更の範囲：会社の定める業務

＼こんな方にピッタリ！／ ・家づくり・設計に興味がある ・お客様に深く寄り添う仕事がしたい ・成長意欲が高く、新しいことに前向きに挑戦できる ・変化を楽しめる方 ・何かに本気で打ち込んだ経験がある ※経験は一切不問です ■仕事内容 完全反響型の住宅営業として、 理想の住まいづくりをトータルでサポートします。 ▼具体的には ・住宅展示場・モデルハウスに来場されたお客様への対応 ・ライフスタイルや理想の暮らしのヒアリング ・住宅プランの提案（設計担当と連携） ・資金計画や土地の提案（自社で土地仕入れも可能） ・契約〜引き渡しまでの伴走 【POINT】 ◎飛び込み・テレアポなし（100％反響） ◎土地＋家のトータル提案が可能 ◎「売る」ではなく「一緒に創る」営業スタイル ■ALLAGIが大切にしていること 同社の家づくりは、単なる住宅販売ではありません。 ・一人ひとりの「暮らし方」に合わせた完全オーダーメイド ・無垢材など素材にこだわる本物志向 ・人生設計まで含めた資金計画サポート 【POINT】 ◎「良い家をつくりたい」 ◎「お客様の人生に本気で向き合いたい」 そんな想いを何よりも重視しています。 ■未経験でも安心できる理由 中途入社の7割以上が未経験スタート。 前職例： アパレル販売／工場勤務／施工管理／飲食など ▼成長ステップ （1）座学・会社理解研修 （2）商談ロープレ （3）OJTで実践 （4）月1回の上司面談でフォロー 「誰でもできる」ではなく 「できるようになるまで支える」が文化 ■働き方・環境 「稼げる＝激務」のイメージを変えます。 ・完全週休2日制（火水） ・年間休日118日 ・18:30完全退社（原則残業禁止） ・残業平均25時間 ・男性育休取得実績あり ・転勤なし ◎収入もプライベートも両立できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 現場をただ“回す”のではなく、“家づくりの主役”となれる施工管理を募集しています。 ALLAGIは年間2〜3店舗のペースで拡大中。 今後さらに「質の高い家づくり」を実現するため、 現場経験者の力を求めています。 ■仕事内容 新築木造戸建住宅（注文住宅・分譲）の施工管理 具体的には ・工程／品質／安全管理 ・協力会社／職人の手配・調整 ・資材発注・原価管理 ・施主との打合せ／進捗共有 ・現場全体のディレクション 【POINT!】 1棟ごとに担当し、完成まで伴走します ■この仕事の魅力 （1）「管理」ではなく「家づくりの主役」 お客様・設計・職人をつなぎ “理想の住まいを形にする中心人物” （2） 完全自由設計だから技術が伸びる ・同じ家は一つもない ・素材・仕様・間取りすべて個別最適 経験が「作業」ではなく「価値」に変わる環境 ※規格住宅に物足りなさを感じていた方に特に合います （3） 設計視点が身につく環境 施工管理でありながら： ・設計意図の理解 ・空間デザインの実現 ・仕様提案への関与 将来的に設計・企画・マネジメントへのキャリア展開も可能 （4） 裁量・スピード感のある組織 ・年齢・年次に関係なく発言可能 ・現場発信の改善が採用される風土 ・実際に現場提案から新制度が実装された実績あり 「決められたことだけやる仕事」ではありません ■キャリアパス ・新築施工管理 → リーダー → マネジメント ・施工 → 設計／企画職へキャリアチェンジ ・リノベ／街づくり（造成）領域への挑戦 【POINT!】 「施工管理で終わらないキャリア」 ■会社の特徴 ・注文住宅を軸に売上成長（3年で約1.6倍） ・SUUMO関西ランキング1位実績 ・平均年齢31歳／フラットな組織 ・顧客満足度重視の文化 【POINT!】 利益より「いい家」を優先する会社 ■社風： ・家づくりを心から楽しむ仲間が集っており、居心地のいい雰囲気が社内全体にあふれています。関係性も非常にフラットです。スキルアップしたい方には積極的に業務にチャレンジいただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆北花田駅徒歩5分／創業123年の知名度と信頼・安定した企業基盤あり／ワークライフバランス◎／家族手当・住宅手当あり／転勤なし◆◇ ■業務概要： マタニティインナーのデザイン〜パターン作成までをご担当いただきます。 ■業務詳細： ＜パターン＞ ◇パターン作成 ◇グレーディング ◇サンプル、量産依頼（縫製・生産用仕様書、パターンデータ作成） ◇納品前検品 ＜デザイン＞ ◇企画・デザイン ◇サンプル仕様書の作成 ◇提案用イメージマップ作成 ◇テキスタイル（プリント柄）作成 ◇販促物・パッケージのイメージ作成 ■魅力： 当社ではモニター会議を行い、「何が求められているのか」にしっかりフォーカスします。 リアルな感想を大切にしながら、安心できる商品づくりができる環境です。 ■入社後について： ＜研修・サポート制度が整っているため、ブランクのある方や経験の浅い方でも安心いただける環境です＞ ・入社後は、マタニティ用品に関する勉強からスタートいただきます。当社ではどんな想いで商品を作っているかもお伝えします。 ※アパレルCADの扱いに不安をお持ちの方は、、CADメーカー研修に参加することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年商30億の安定企業／明確な評価制度／まかない有／社宅制度有／じっくり教育】 ■仕事内容： 同社が運営する炭火焼ハンバーグ店にて店舗運営全般をお任せします。 お客様に「感動」「本物の美味しさ」「幸せなひととき」を提供するお仕事です。 <具体的な仕事内容> ◎キッチン業務 ・ ハンバーグの調理 ・ 調理、調理補助 ◎管理業務 ・ アルバイトスタッフのシフト作成 ・ 食材や備品の発注・在庫管理等 <働きやすさのポイント> ・ 未経験でも安心のサポート体制！ 調理の基本から調理スキルまで、丁寧に指導します。 ・ スピード感のある評価制度！ 年2回、50項目による明確な項目であなたの頑張りを評価！ ・シンプルなオペレーション！ 難しい作業はありません。未経験の方もすぐに覚えられます。 ＜長く働くことができる環境が整っています！＞ ◎美味しい食事がついているので食費も節約 ◎ 嬉しい社宅制度（自己負担2.5〜3万円） ■入社後の流れ： 入社後、まずは本社にて1日〜2日の研修を行い、動画を見ながら同社の店舗運営知識をつけていただきます。店舗配属後はマンツーマンで研修を行います。正社員でご入社いただき、まずは副店長、そして1〜2年後には店長を目指していただきたいと考えております。 ■業務の特徴：メニュー開発やInstagramを使った広報などにも挑戦が可能。いろいろな意見を取り入れる風土のため、新しい意見などは大歓迎な社風です。また1店舗あたり社員が2〜3名（平均年齢40代前半）で、アルバイトは店舗によるが2〜6名程。人手が足りない時は、エリアマネージャーも現場に入る為、有休がとれない/休みの日に連絡がくるということはございません。 ■魅力点： 【企業の安定性◎】…当社は飲食事業以外に不動産事業・エネルギー事業・コインランドリー事業等生活に関わる事業を幅広く展開しており、グループの年商は30億円以上。景気に左右されない盤石な会社です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【職人経験・建築学科卒の方大歓迎！若手活躍中◎お客様の引き渡しまで携われる◎年休120日・土日祝／出張・転勤なし】 ■当社について： 大阪で地域密着571棟の土地活用実績を持つ当社。 建設会社としてだけでなく、「時代を創る新たな企業」として、お客様が驚くような価値を提供し続けたいと考えています。 ☆マンション建築、注文住宅建築、リノベーションなど多彩な建設現場の調整担当をお任せします☆ ■業務詳細：わずか1.5年で現場所長へ。DXで「働きやすさ」も「成長」も手に入れる施工管理 「建設の仕事はハードそう…」そんなイメージを、私たちが変えます。 進和建設工業では、iPad支給や最新の現場管理ツール導入により、残業時間を30％削減。完全土日祝休み・年間休日120日という、業界でも珍しい「自分も大切にできる環境」を整えています。 【具体的な仕事内容】 更地から建物が完成するまでをプロデュースする「モノづくりのリーダー（施工管理）」をお任せします。 ・工程の計画や、必要な協力会社の手配 ・iPadを使った現場の安全・品質チェック ・設計図をもとにした専用ソフト（CAD）での図面作成 ・お客様への引き渡し 【入社後の流れ】 業界初の早期キャリア形成プログラムにより、未経験からでもわずか1.5年で現場を任されるまで成長可能！資格取得も会社全体でバックアップし、1級施工管理技士の資格がある方は手当あり。あなたの頑張りを給与に還元します。 ただ建物を作るだけではありません。お客様との打ち合わせから一貫して関わるため、完成時にオーナー様から「あなたに任せて良かった」と直接感謝の言葉をいただけるのが最大の醍醐味です。 ■社風について： 20代から40代まで、幅広い年代の社員が中心となって活躍しています。 ■組織構成： （20代1名・30代2名・40〜50代4名） ☆ユニークな取り組み☆ ・ZOOプロジェクト 怖いというイメージがある工事現場を子どもたちにわかってもらうために現場を動物園のようにしワクワク感を演出します。現場で年に数回親子向けのイベントも開催！ 変更の範囲：会社の定める業務

【配分電盤メーカーの法人ルート営業／週休二日制／転勤なし】 ■仕事内容： 配電盤、分電盤等の電気機械器具を設計/販売する当社にて、既存のお客様を中心に法人営業をお任せします。 建設業界における電気サブコンや空調サブコンへの見積依頼や対応、提出後のフォローから受注に向けての営業業務となります。 ＊須磨シーワールド・日清食品・立命館大学、他多数の生活に欠かせない施設への納入・施工実績あり ＜具体的には＞ ◇1人5~10社ほどを担当し、既存のお客様から届いた見積依頼を受け、お電話や訪問を通して提案・受注に向けて営業活動をおこないます。 ◇定期的に既存顧客へ受注ニーズの有無を確認いただくこともあります。ノルマや新規飛び込み営業などはございません。 ◇営業エリアは関西が中心となり、出張はほとんどありません。発生する場合も日帰り出張となります。 ＜商材について＞ 商材は商業施設や工場、オフィスビルなどに設置するキュービクルや各種盤の販売、計装や自動制御関連機器の設置工事となります。 ■組織構成： 現在4名が営業を担当しております（20代1名、30代2名、60代1名）。 社内ではほかの職種を担当する方も同じフロアで働いており、協力しながら和気あいあいと仕事を進めています。一人一人が実力を持ち幅広い業務に対応できる少数精鋭な会社です。 ■働きやすい環境： ◇年間休日117日以上（週休二日制） ◇残業は多くて1日1〜2時間程度です。閑散期は定時退社も可能です。直行直帰も可能です。 勤怠の管理徹底(アラートによる残業時間管理システム)などにより残業時間の削減を図っています。 ■魅力/やりがい： 人々の生活に欠かせない電気ライフラインの一部分として、有名な物件等にも携わることができます！ ■ビジョン： ・メーカー機能と商社機能を併せ持ち、最適のシステムを提案します。 ・電気に関わるプロフェッショナルとして、ワンストップサービスを提供します。 ・対応エリアを全国に広め、少数精鋭のファブレスメーカーを目指します。

■担当業務： グローバル調達本部の調達部にて、空調機用の部材を安定調達を実現する為、納期ＳＣＭ管理、適正在庫基準と保有の管理、Ｌ／T短縮といった、サプライチェーン・取引先の改善活動に携わって活躍／成長する人材を求めています。 業務内容の例としましては、売上高グローバルNO.1のダイキン工業でマザー工場の役割を担う国内４工場向けの部品の発注を担当しており （1）空調機用部材、完成品外注のSCM管理業務 （2）需要変動に対応する安定供給を維持する為の適正部品在庫基準策定と実行 （3）生産性・品質向上といったサプライヤ改善の取組みを製造・開発・品質管理部門などの社内関連部門、サプライヤと協業で業務を進めていきます。 ■ポジション・立場： 取引先を担当するバイヤーを数年経験しリーダ・基幹職層を目指していただきたいと考えています。 ■仕事のやりがい： ダイキン工業では2024年度売上高4.7兆円となり、調達金額もグローバルで2015年から2025年までの10年で約2倍へと拡大する見通しです。また、新製品や新市場への対応、コンカレント開発、M&Aを行った海外企業とのシナジー発揮、グローバル集中調達体制の活用など、新たなテーマを広げており、組織も拡大・改革していく予定です。このため組織の中核を担って頂ける「調達のプロ」を募集しており、近い将来マネジメントポジションや海外拠点への駐在などグローバルに責任ある立場で活躍頂ける可能性の高いポジションです。既に部内にはキャリア入社者が多く活躍しており、新卒・キャリア採用の区別一切なく責任ある立場に就いております。 ■ダイキンの強み： 2001年から事業領域の大幅な拡大に伴い、国内外問わず、活躍できる場が多くあり、個人個人の裁量が非常に大きくなっています。また業務規程なども、自ら改善していくことを求められていることもあり、バイタリティーの高い人材には、更なる挑戦する機会を提供する会社です。 ■キャリアパス： 調達部門のバイヤーとして活躍し、将来は各部門と侃々諤々の議論をしながら業務遂行できるグループリーダー(課長職)として活躍を期待します。また本人の適正、活躍環境を考慮した場面での、リーダー的役割にも期待する。更に海外拠点出向も視野に入れた、中核人材へと育成を図っていきます。

【〜プライム上場の飯田グループHDの中核企業（年商1兆円グループ）/残業月30時間程度〜/基本土日休み】 ■業務内容：価等の管理を行います。 入社後まずは着工から完成までを一緒に携わりながら、仕事の流れを身に着けていきます。 仕事や現場になれて来たら、施工管理の業務を担当いただきます。 まずは棟数の少ない(1棟〜2棟)現場を担当し、進捗管理、職人さんの手配、安全管理、図面確認、予算作成などの業務を行います。 着工から完成までは2〜3カ月、協力業者様や職人さんと協力しながら、進めていきます。 ■特徴： ・各エリア毎に担当をお任せしておりますので、出張はありません。 ・社用車を貸与いたします。 ・iPad・施工管理アプリ導入でスマートな働き方が可能です。 ・徹底した労務管理で、サービス残業も一切発生しない体制を整えています。 ■就業環境： 施工管理職の残業は月30時間程度となっています。年休121日と働きやすい環境です。家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。 ■同社の特徴： 同社は、飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーで戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績を誇っています。また同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2018年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っています。

国内造船所に納入する船舶用　冷凍・空調製品の商品開発に取り組んで頂きます。 国内の造船所・営業所に赴き、ニーズの掘り起こしや仕様限定を行こない製品に反映して商品化を行います。 ■具体的な担当業務 船舶は一隻ごとに構造が異なるため、造船所との打ち合わせした結果により仕様を検討し製品化をすすめる。 市場のニーズとして小型化、高能力化を要望されているため、空調機メーカーのシステムを提案することで 受注につなげる活動を実施いただく。 上記活動を通じて、商品企画・商品設計まで幅広く活躍して頂くことを期待します。 　・３D-CADによる構造設計 　・性能シュミレーション 　・試験業務　計測プログラム作成・計測・データ分析 　・機能部品選定・評価 　・コスト精査 【使用ツール】 EXCEL、PPT、CAD 【ポジション・立場】 ・３〜４名程度のチームによる商品開発・商品設計を実行できる設計のコアマンとして期待します。 ・経験、業務レベルによりチームリーダーとして活躍を期待する。 【仕事のやりがい】 ◇舶用向け機器開発は、大型や中小型商船に加え保安庁船など、多岐にわたる船に利用される空調機や冷凍冷蔵機の開発を実行。日本国内や近年生産能力の高まる中国など、エンジニアリング会社と連携し新たな商品ラインナップの拡充を図ります。他社に負けない差別化商品を途切れることなく開発して、顧客の信頼を勝ち取っていくことが必要となります。 ◇艦船向け機器開発は、国防に対する重要性が議論された結果、国防予算が大幅に拡大される状況であり、艦船に対する重要性が大きくなっている。 艦船に搭載される電子機器などの負荷が増加しており、冷房装置、冷凍装置の性能改善に対応する機器開発が重要となってきます。 ◇販売対象となる船舶には商船以外も含まれていて、一般の人が立ち入れない船舶にも現場確認のため乗船が可能であり、通常ではできない体験が可能です。 ◇航船ではクリーンエネルギー対応が加速しており、新規設計船の就航が計画されています。 船舶機関の変更に伴い、空調機でも次世代の検討を開始していて、新システムの開発に携わる機会があります。

＜BtoCの営業経験があれば応募可！WEBでのカジュアル面談も実施中！＞ ◎固定給＋インセンティブで年収1400万円も可！ ◎モデルハウスも営業も持たない独自のビジネスモデルで急成長中！ ◎顧客流入経路はインスタグラムと無料相談会、顧客紹介のみ！ ◎お客さま宅への訪問や架電による執拗な営業活動は行いません！ ＜お仕事内容＞ 設計営業としてお客様対応(接客)・設計・土地探し・インテリアコーディネート・アフターメンテナンスなど、スタジオ運営全般を担っていただきます。 3人以上のチームで設計することで、個人の「見落とし」や「間違い」を防ぐことはもちろん、業務分担を行っています！ ＜仕事の流れ＞ ▼お客様からの問い合わせ ▼条件のヒアリング ▼パース作成・提案書作成 ▼プレゼン ▼受注後に詳細の設計、最終調整 ▼工事の開始、監理業務(あくまで重点管理となります。) ▼引き渡し ＜働き方＞ ・顧客源泉が100％反響によるものの為、自身で案件・顧客獲得アクションを行う必要が無く、目の前のお客様に集中できる環境です。 ・目安としては、入社3〜4年目で平均15棟です。 ＜充実の研修制度・福利厚生＞ ★研修制度： ∟内定者研修：各地にて設計研修や考え方研修を開催/図書カードの支給 ∟お仕事体験：各スタジオにて実際の業務を体験 ∟新入社員研修：設計研修/営業研修/スター研修/接客マナー研修/運転教習 ★資格取得支援： 必要な資格（一級/二級建築士）取得のための受験費用や、日建学院、総合資格、ユーキャン受講費の50〜90%を会社が負担します <企業優位性と顧客志向の両立> 【１、営業職・モデルハウスを持たない】 営業職の人件費、モデルハウスの施工費が必要ない点でお客様の住宅への価格への上乗せが無く、設計士が直接お客さまと接することでお客様の建てたい家を、お求めやすい価格で提供するビジネスモデルを確立しています。 【２、集中購買で材料費をカット】 大工工事や材料の確保において建材を大量発注したり、商社を介さずメーカーと直接やり取りを行っています。 これにより一般的な30坪の注文住宅の平均価格、約2,580万円〜3,900万円に対して、同社では2,200万円〜お客様への提供が可能になっています。 変更の範囲：無

◆東証プライム・積水化学工業100％出資の安定基盤／嬉しい福利厚生も多数！／研修・サポート体制充実／PC19時シャットダウン・徹底した勤怠管理でワークライフバランス◎／キャリア採用定着率90％◆ ■こんな方におすすめ： ・ガツガツした営業より、じっくり話を聞く営業がしたい ・お客様と長く関係を築く仕事がしたい ・住宅・暮らしに関わる仕事に興味がある ■業務の特徴： ＜新規開拓なし／既存顧客100％＞ グループ会社であるセキスイハイム近畿で住宅を購入されたお客様が対象。信頼関係のあるお客様への提案なので、営業がしやすい環境です。売り込みではなく「必要なものを、必要なタイミングで」提案するスタイルです。 ＜長期的な関係構築型の営業＞ 担当顧客数は約250棟〜300棟。 頻繁な売り込みはなく、ライフステージに合わせて数年単位で提案を行います。 ＜チームで支える営業体制＞ 各事業所は10名程度。 先輩・上司に相談しやすく、個人任せにしない風土です。 ■業務内容： セキスイハイムで住宅を建てられた既存オーナー様を訪問し、リフォームやメンテナンスのご相談に対応します。 ■具体的な業務／案件内容： ・担当エリア内のお客様宅への定期訪問（1日3〜4件程度） ・お住まいに関するお困りごとのヒアリング ・修繕・メンテナンス、部分的なリフォームのご提案 ・見積書・提案資料の作成 ・工事後のフォロー ※外壁改修や増改築などの大きな工事は、施工管理担当とチームで進めます。 ■研修制度: 入社後2週間は本社にて研修。 その後は先輩社員と同行しながら、仕事の流れを覚えていきます。 いきなり一人で訪問・提案を任されることはありません。 ▼段階的な研修制度 月1回程度、以下の研修を実施しています。 ・リフォーム基礎知識 ・提案・コミュニケーション研修 ・商品・仕様変更研修 ・安全研修 ・階層別研修 未経験の方も安心して成長できる環境です！ ■同社の魅力： ◇住まいの健康状態を60年間にわたり無償で診断し、メンテナンスのプロが必要な修繕・メンテナンスを的確に実施します。ご家族のライフステージや最新設備などの進化・変化に合わせた、より安心で快適に暮らすためのリフォームもご提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グローバル調達本部の調達部にて、原価低減活動、サプライチェーン・取引先の改善活動に携わって活躍／成長する人材を求めています。 業務内容の例としましては、 売上高グローバルNO.1のダイキン工業でマザー工場の役割を担う国内4工場向けの発注部品を担当しており 鈑金や樹脂部品、完成品外注を中心とする個別調達案件対応、（2）サプライヤー開拓、VE/VA活動、（3）外部環境の変化に対応するためのサプライヤーとの協業取り組みを担当してもらいます。チームを成長させてくれる中核人材を募集しています。 ■ポジション・立場： 取引先を担当するバイヤーを数年経験しリーダ・基幹職層へ育成 ■仕事のやりがい ダイキン工業では2023年度売上高4兆円を超え、調達金額もグローバルで2015年から2025年までの10年で約2倍へと拡大する見通しです。また、新製品や新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー発揮、グローバル集中調達体制の活用など、新たなテーマを広げており、組織も拡大・改革していく予定です。このため組織の中核を担って頂ける「調達のプロ」を募集しており、近い将来マネジメントポジションや海外拠点への駐在などグローバルに責任ある立場で活躍頂ける可能性の高いポジションです。既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が活躍しており、新卒・キャリア採用の区別一切なく責任ある立場に就いております。 ■ダイキンの強み 2001年から事業領域の大幅な拡大に伴い、国内外問わず、活躍できる場が多くあり、個人個人の裁量が非常に大きくなっています。また業務規程なども、自ら改善していくことを求められていることもあり、バイタリティーの高い人材には、更なる挑戦する機会を提供する会社です。 ■キャリアパス 調達部門のバイヤーとして活躍し、将来は各部門と侃々諤々の議論をしながら業務遂行できるグループリーダー(課長職)として活躍を期待する。また本人の適正、活躍環境を考慮した場面での、リーダー的役割にも期待する。更に海外拠点出向も視野に入れた、中核人材へと育成を図っていく。