大阪市北区の求人情報の検索結果一覧

【大手企業含む1,000社以上の取引多数／急成長中のSNSマーケティング市場にて拡大中の企業／豊富なキャリアパス・キャリア再構築／土日祝休み】 様々なクライアントの商材やキャンペーンなどに向けて、ソーシャルメディアを使い売上や認知拡大につなげるかを考え提案営業を行う部署にて、アカウントプランナー業務をお任せします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・SNSプロモーション全体の戦略立案〜プランニング ・運用ディレクション、効果測定 ・クライアント（広告出稿主）対応 　└部署ごとに消費財、化粧品、製薬、飲料・食品メーカーなどのナショナルクライアントの担当が分かれており、総合広告代理店と一緒に提案することもございます。本採用は主に総合代理店との提案が主になります。 ■特徴・風土： インターネット広告の中でも特に市場成長率の高いソーシャルメディア領域で、これまでのご経験を活かしていただきつつ、早期にコアメンバーとなりご活躍いただける方にジョインいただきたいと考えています。 クライアント（広告出稿主および広告代理店）へ訪問し、SNSプロモーション全体の戦略立案、プランニングを行なっていただきます。クライアントの課題を見つけ、最先端かつ効果の高い提案を行い、施策の実施・効果検証まで一括して行うことがミッションです。 ■業務の魅力： 関西の立ち上げメンバーとして自らの力で開拓し組織を作っていくため、圧倒的な成果と実績を手に入れることが出来ます。またソーシャルメディアという伸びている市場のためキャリアアップのチャンスも豊富です。 新しく関西を開拓していくことから、サイバー・バズの中で支社を確立させることで将来的に関西支社の責任者を目指していただきます。 ■当社について： 現在市場急拡大中のSNS・インフルエンサーマーケティング関連事業を展開中。SNSマーケティングNo,1を目指して2019年度には東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）上場を果たし、現在も成長中の企業です。自社メディアの運営、クライアント企業のSNSアカウント運用等、インフルエンサーネットワークを活用したマーケティング支援を主に行っており、今後さらなる拡大に向けてD2C事業やHR事業など、幅広い視野で価値提供を行っていきます。 変更の範囲：本文参照

【インハウスで幅広い経験を積める◎フレックス・年休123日／3年連続ベストベンチャー100選出。創業8年で売上200億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ＜こんな方におすすめ＞ ・自分の得意分野を伸ばしたい・できることを増やしたい ・スピード感もって働きたい ・働き方を柔軟にしたい ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 広告運用を中心として、バナーやＬＰ、ＬＰＯの企画・提案・デザイン業務をアドプランナー（広告企画運用担当）と連携しながらクリエイティブの企画・製作・検証を行います。決まったものをデザインするのではなく、ご自身もプロジェクトの一員として企画提案から参画し、データを基にディスカッションを重ねながら、提案と製作を進めて頂きます。 ＜業務詳細＞ ・ペルソナ作成、コンセプトを策定 ・仮設を立て、それに基づいたデザイン設計 ・ワイヤーフレーム制作 ・バナー、LP制作、改善ポイントの抽出 ■現在の運用広告媒体： Facebook・Twitter・LINE・SmartNews・Google・その他メール広告・アフィリエイト… 他のご提案をお待ちしてます ■魅力： 生成AIなど最先端のツールや技術を用いて、「機能技術をデザインする」、「顧客体験をデザインする」、「ビジネスをデザインする」、あなたの得意分野や挑戦したいテーマに応じて、最適なプロジェクトを手がけるチャンスがあります。 ■働き方 ・年休123日・土日祝休み・フレックス・在宅可 ・インハウスなので全てを自社で完結。スピーディーに利益を追求できます。 ・幅広い業務に関わることが可能で、自身の業務範囲を自由に広げていく事が可能。 【当社の魅力】 ・【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2023年のIPOを見据えて会社を拡大中です。 ・新卒に向けて、「70時間以上の教育カリキュラム」の実施や「月1回value面談」を取り入れるなど、多くを学べる環境も用意しています！ ・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり。また最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます。 変更の範囲：本文参照

【M＆A成約件数世界ギネス記録認定／業界経験不問でキャリアチェンジ出来ます／充実した社員教育支援体制／14期連続増収を更新の成長企業】 ■ミッション：業界再編業種を切り拓き、業界の未来を創る。IT、食品、製造、物流に特化。 ■M＆Aとは：「事業承継」が社会問題として取り上げられるようになっていますが、その問題を解決する手段としてM＆Aがあります。M&Aとは、人の結婚と同じように一緒になって幸せになれる相手と巡り合うことであり、お互いの会社が敬意と同じビジョンを持って新たなステージへ進み成長していくことが、M&Aのゴールです。 ■業務概要：同社では中小企業向けの友好的M&A仲介をメイン事業としています。現在少子高齢化の進行により中小企業の後継者不足は深刻となっており、廃業企業は年間4万社を超えています。中小企業の雇用を守り、今後の経営ビジョンを切り開くM&Aを実行いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容詳細：M&Aコンサルタントとして潜在顧客との個別相談からM&Aの実際の成約まで一気通貫でご担当頂きます。企業価値の算定〜トップ面談の設定〜買収価格交渉までM&Aのプロセス全体をご担当頂くため、M&Aに関する知識はもちろん経営、財務分析に関する知見を身に着けることが可能です。同社で就業する方は、M&Aの一連の流れに従事することが出来、早期の成長を望むことが出来ます。 ■仕事のやりがい：同社は後継者問題に悩む中小企業に事業承継というM&Aソリューションを提案しています。M&Aを通じて後継者問題を解決したい、日本の産業発展に寄与したいという「志」ある方が多く活躍している企業です。また、M&Aは2社間のビジネスシナジーを念頭に提案を行うため、与えられた商品を単に売るというスタイルではなく「この会社とビジネスシナジーを起こすにはどの会社、ビジネスが最適か」を考え経営者に提案を行います。従って、非常に高いビジネスセンスが求められると共に、企業を成長させるための本質的な提案が出来る業務です。 ■以下の資料で同社について詳しく知ることが出来ます。ぜひご覧ください。 https://youtu.be/GGMi5CziIhY https://www.nihon-ma.co.jp/ir/pdf/211014_information1.pdf 変更の範囲：本文参照

〜柔軟な働き方×上場企業の安定基盤とIT投資〜 ●自社勤務/残業20時間程度／フルフレックス・年休124日 ●副業可/女性活躍/産休取得率100％/育休復帰率94％と働きやすい環境 既存事業の成長だけでなく、次々と生み出される新しいビジネスを軌道に乗せるため、社長直下で裁量権の大きいポジションです！ クイックグループの社内SEとして、事業部門と一体となって、システムの構築・運用を担っていただきます。 具体的には、以下のような案件の検討・企画から実行まで携わっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容 （1） 社内システムの企画〜保守（既存・新規含む） （2） 基幹システムの運用および最適化（サーバ含む） （3） 各種システム/サービスの選定 （4） IT統制 （5） DX推進 ■プロジェクト例 ・各種システムのクラウド移行を視野に入れた中期ロードマップ策定 ・各種利用システムの見直しや管理運用方法整備 ・基幹サーバのEOLに伴うリプレイス ■仕事の魅力・得られるもの 基幹システムのクラウド化や再構築、またそれを起点としたDX推進など、経営層とも直接関わりながらインパクトの大きい業務を担っていただきます。 ■募集背景 当社は売上1,000億円企業となるビジョンを掲げ、それを達成するためこれからのIT活用の姿を検討していく段階に入りました。 既存事業の成長だけでなく、次々と生み出される新しいビジネスを軌道に乗せるため、当社が目指すIT活用のあるべき姿を描き形にしていく非常に魅力的なポジションです。 前職のスキル・経験を活かして当社で力を発揮頂くことで、コーポレートITの中核メンバーとしてキャリアを積むことができます。 【当社について】 ・HR事業：業界上位に位置する人材紹介事業、創業事業の広告事業、その他人材派遣やRPO、コンサルティング事業など ・IT事業：人事向け国内最大PF「日本の人事部」や、専門職向けPF「看護roo!」「Answers」、看護師向けシフト管理App「ナスカレ」など ・ほかにも直近では海外拠点を拡大、北陸を中心とした地域密着型の出版事業や、人事トップリーダー特集書籍、専門職を中心とした方への学術情報なども展開しています！ 変更の範囲：本文参照

〜柔軟な働き方×上場企業の安定基盤とIT投資〜 ●自社勤務/残業20時間程度／フルフレックス・年休124日 ●副業可/女性活躍/産休取得率100％/育休復帰率94％と働きやすい環境 既存事業の成長だけでなく、次々と生み出される新しいビジネスを軌道に乗せるため、社長直下で裁量権の大きいポジションです！ クイックグループの社内SEとして、事業部門と一体となって、システムの構築・運用を担っていただきます。 具体的には、以下のような案件の検討・企画から実行まで携わっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容 （1） 社内システムの企画〜保守（既存・新規含む） （2） 基幹システムの運用および最適化（サーバ含む） （3） 各種システム/サービスの選定 （4） IT統制 （5） DX推進 ■プロジェクト例 ・各種システムのクラウド移行を視野に入れた中期ロードマップ策定 ・各種利用システムの見直しや管理運用方法整備 ・基幹サーバのEOLに伴うリプレイス ■仕事の魅力・得られるもの 基幹システムのクラウド化や再構築、またそれを起点としたDX推進など、経営層とも直接関わりながらインパクトの大きい業務を担っていただきます。 ■募集背景 当社は売上1,000億円企業となるビジョンを掲げ、それを達成するためこれからのIT活用の姿を検討していく段階に入りました。 既存事業の成長だけでなく、次々と生み出される新しいビジネスを軌道に乗せるため、当社が目指すIT活用のあるべき姿を描き形にしていく非常に魅力的なポジションです。 前職のスキル・経験を活かして当社で力を発揮頂くことで、コーポレートITの中核メンバーとしてキャリアを積むことができます。 【当社について】 ・HR事業：業界上位に位置する人材紹介事業、創業事業の広告事業、その他人材派遣やRPO、コンサルティング事業など ・IT事業：人事向け国内最大PF「日本の人事部」や、専門職向けPF「看護roo!」「Answers」、看護師向けシフト管理App「ナスカレ」など ・ほかにも直近では海外拠点を拡大、北陸を中心とした地域密着型の出版事業や、人事トップリーダー特集書籍、専門職を中心とした方への学術情報なども展開しています！ 変更の範囲：本文参照

〜Nitto／東証プライム上場／有給取得全社平均15.6日／健康経営企業（2022年度データ）／ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜 ■職務内容： 国内外グループの連結決算業務（ルーチン、及び適宜改善）、会計論点の検討 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後まずお任せしたい業務： 今までのご経験に応じ、連結決算のサポートまたは主担当として業務に従事しながら、会社のことを理解していただきます。その後、徐々にその他の専門的な課題に取り組んでいただきます ■将来的にお任せしたい業務／キャリアパスのイメージ： （1〜3年）連結業務、会計論点の検討・解決、M＆A案件の会計担当 （3〜5年）会計Gのリーダーや管理職候補。または本社財務、税務、業績管理。または事業部の事業管理など豊富なキャリアパスあり ■業務のやりがい／アピールポイント： ・グローバル経理のメンバーとして海外とのコミュニケーションが多く、グループ会社管理も含め幅広い業務に従事できること ・グローバル企業におけるIFRSに基づく重要な事業・取引の会計処理検討（例：減損、M＆A）など、専門家としての経営者への助言・提案する経験を得ることができる ・外部の専門家（コンサルティングファーム、監査法人。独立会計士）との接点が多く、多く知識と人間関係の構築が可能 ■働き方： ・出張（国内／海外） 頻度は多くないですが、必要に応じて海外／国内の拠点に赴き、課題解決に取り組んでもらう場合があります。 ・テレワーク 週1、２日程度 ・フレックス勤務 コアレスフレックスは柔軟に活用いただけます。 ・残業時間 決算時期でも月30時間程度。それ以外の時期はもう少し残業は少ない状況です。 ■所属組織：経理財務本部 経理財務部門　会計部　決算グループ ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方： ・メンバーのほとんどがキャリア採用であり、キャリア採用者が溶け込みやすい雰囲気です ・他部署からの相談も多く、会社業績に重要な影響を与えることが多いため、コミュニケーションの頻度が多い環境です 変更の範囲：本文参照

【創業から35年継続した黒字経営を続ける独立系SI／直ユーザ案件40％以上／資格取得支援・研修◎／残業月平均12時間／リモート可・フレックス制度あり】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・受託開発プロジェクトでのシステム開発業務全般 （面接時にこれまでのご経験や今後の希望をお伺いして、 　入社希望時期の具体的なプロジェクトをご説明いたします。） ・プロジェクト例 　◇CMS系ミドルウェアの開発 　◇大手物流システム会社の倉庫管理システムの開発 　◇その他業務支援系のモバイルシステム(iOSなど)の開発 ■プロジェクトの特徴： ・要件定義から設計・開発、テスト、導入支援、保守までプロジェクト全体を受託しています。 ・エンドユーザー比率40％、顧客と近い距離でプロジェクトに携わることができます。 ＜案件例＞ 　-英会話教室向けモバイルアプリケーション開発、Webシステム開発 　-試験所認定システムの開発 　-公共インフラ地図システムの開発 など ■開発環境： 言語：PHP、Java他 OS：Windows、iOS、Android DB：MySQL、SQL Server他 ■研修・教育体制： 基本的に配属部署でのOJTとなります。 ※社内研修：外部機関を利用したEラーニングの受講、リーダー/マネジメント研修など随時実施 ■キャリアパス： ご本人が挙げた成果や希望に応じ、将来はサブリーダーとして、現場のプログラミングをやりながら、リーダーになるに向けてのスキルを身につけていただくキャリアパスも用意しております。 また、リーダーになりましたら、お客様との折衝やプロジェクトの全体管理もお任せします。いわゆる、プレイングマネジメントを役割を担っていただきたいと考えています。 ■当ポジション魅力： ＜元請け案件中心＞ 直ユーザ案件が多く、システム開発の上流から携わりたい方大歓迎です！ ＜豊富なキャリアパス＞ マネジメントorテックスペシャリストのお好きなキャリアパスを進むことができます。 ＜明確な評価制度＞ 評価は定量評価／定性評価の2軸方式を採用！評価が可視化されていてわかりやすい！ ＜資格取得や福利厚生が充実＞ 資格取得支援＆社内研修充実！ 変更の範囲：本文参照

【創業から35年継続した黒字経営を続ける独立系SI／直ユーザ案件40％以上／資格取得支援・研修◎／残業月平均15時間／リモート可・フレックス制度あり】 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 受託開発プロジェクトをご担当いただきます。※直ユーザ、パッケージベンダーの1次請け案件を中心に、ご経験、ご希望に沿ってアサイン先を決定します。 顧客を担当いただき、リーダーまたはマネージャーとしてプロジェクト全体を管理していただきます。 慣れるまでは現マネージャーからのサポートやOJTを行います。 ・顧客対応、要望聞き取り、提案 ・プロジェクト計画作成（工数、スケジュール、体制、リスク検討など）、進捗管理 ・システム開発（主に要件定義や設計等の上流工程、レビューなど） ・場合によりプログラミング、テスト ■プロジェクトの特徴： ・要件定義から設計・開発、テスト、導入支援、保守までプロジェクト全体を受託しています。 ・エンドユーザー比率40％、顧客と近い距離でプロジェクトに携わることができます。 ＜案件例＞ 　-英会話教室向けモバイルアプリケーション開発、Webシステム開発 　-試験所認定システムの開発 　-公共インフラ地図システムの開発 など ■開発環境： 言語：PHP、Java他 OS：Windows、iOS、Android DB：MySQL、SQL Server他 ■研修・教育体制： 基本的に配属部署でのOJTとなります。 ※社内研修：外部機関を利用したEラーニングの受講、リーダー/マネジメント研修など随時実施 ■キャリアパス： 入社直後はサブリーダーとして、現場のプログラミングをやりながら、 リーダーになるに向けてのスキルを身につけていただきます。 リーダーになりましたら、お客様との折衝やプロジェクトの全体管理もお任せします。いわゆる、プレイングマネジメントを役割を担っていただきたいと考えています。 ■当社について： ・OracleSpecializationGold認定あり。大手企業の案件も多く、安定した受注環境が整っています。 ・企画から設計・開発・テスト・本番稼働まで全工程を自社で行うことができる技術力を各分野のお客様より高い評価をいただいております。 変更の範囲：本文参照

〜関西私立学校に最適な教育プログラムを提供(教育の再設計)／5年連続130％成長中のサービス／30万人強の現役難関大学生DBと125か国4000人の留学生DBを主たる経営資源として6つの教育関連事業を展開 ■概要 学校教育事業を運営する当社にて、生徒さんの主体的に学ぶ力を育む『学習メンターRプログラム』の学校ごとの企画運営責任者となっていただきます。 ※既存パートナー校のサービス運営業務から携わっていただき、ご経験やスキルをふまえマネジメントやコンテンツ開発等プロジェクトをお任せしていく予定です。 ※関西大学梅田キャンパス内オフィスを利用しており、入社後は週2程度の出社＋週3程度の在宅となります。（業務に慣れたら月2回の出社となります。 ） ※1人あたり２〜３校を担当しており、週１〜２程度担当校訪問をしております。（直行直帰も可能です） ■業務詳細 先生、生徒、そして大学生講師をマネジメントしながら、下記の業務をお任せします。 ・プログラムの新規企画・設計 ・学習メンター（講師）の研修／チームビルディング ・学校への企画改善提案 ・プログラムの運営管理 ※将来的には、メンバー育成や新規導入検討校への企画提案・コンサルティング業務もお任せします。 【学習メンタープログラムとは】https://gakusyu-mentor.com/ 私立の中学校・高校を中心に導入している、放課後学習の場を生み出す年200日程度実施するプログラムです。 ”大学生メンター”による日常の学びのサポートはもちろん、各教科の学びや勉強の進め方などのワークショップ、大学での学びの共有や体験談を通してキャリアを考えるイベントなど、生徒一人ひとりの主体的な学びに繋がる機会を学校と共に年間を通して創出し続けます。 現在は全国約60校・関西エリア10校超と提携。導入校の運営のほか、新規導入校の営業も実施。企業パートナー、大学研究機関とも開発を進めており、規模拡大中のサービスです。 ■部門（学習デザイン領域 関西・地域教育事業）について ・売上規模：2021年度より新規に事業開始し、順調に事業拡大中 ・現在は事業責任者の他、4名の関西専任社員（男性2名、女性2名）、東大生や京大生など意欲ある学生スタッフのチームで事業運営中です 変更の範囲：本文参照

▼【車掌用モバイル端末・定期券発行システム等、鉄道業界向けシステム営業／創立100年超の老舗車両用電機メーカー】 【担当業務】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 当社の交通情報機器・システムの提案型営業を担当していただきます。 鉄道事業者向けの営業が中心で、新製品の提案や、客先の仕様変更に応じて、各種情報機器システムのプログラムの組み直しやメンテナンスを提案していただきます。 半年から１年という長い時間をかけ、当社技術部門や工場といった様々な部門と連携しながら自らプロジェクトの中心となり、受注から納品、アフターサービスの提案まで一貫して対応していただきます。 ・新領域へのアプローチ企画 運賃計算のノウハウを活用して、クラウドサービス活用やキャッシュレスサービスなどの新領域開拓を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境の魅力：高度な情報通信技術とメカトロニクスを融合し、ICTソリューション事業として駅務機器システムとIoTソリューションの２つの分野で事業を展開しています。駅務機器システムは、定期券発行機や車掌用携帯端末などを開発・製造し、鉄道事業者様にスムーズな料金収受、収入管理システムを提供しています。IoTソリューションは、クラウドを活用したさまざまな設備監視や位置監視を実現し、お客様の省力化、省メンテナンス化に大きく貢献しています。 入社初日に、社内規則などの研修があります。また、管理職や係長クラスへの新規昇格者を対象にした集合研修を定期的に実施しています。（新任管理職研修、コーチング研修ほか） 変更の範囲：本文参照

【社会のダイナミックな変革に携わる／実行支援型のマネジメントコンサルティング／案件規模数十億〜数百億／PJ成功率80%以上／リピート率95%以上／取引企業60社以上／リモート×フレックス】 ●創業時からマネジメント「実行支援」をコアビジネスとして展開しており、マネジメントの専門企業としては日本初の上場企業。企業の成長におけるマネジメントの重要性を認識したプロジェクトの管理・推進方法を身に付けることが出来ます。 ●各現場で抱える課題やその原因を分析し打つべき施策や解決策を提供し現場に即した「実行支援」を行うことにこだわっております。そのため、机上の空論ではなく、顧客に寄り添った支援が出来ます。 ユーザー×ITコンサルタント×ベンダーを繋ぎながら、PJ全体の成功をリードするPJマネジメントコンサルタントとしてご活躍頂きます。 PJ状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見し、リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作る役割です。 ■職務詳細 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・プロジェクト管理ルール・プロセス策定 ・プロジェクト管理の導入・定着・改善 ・各種会議のファシリテーション ・報告書作成 ■魅力 ◎フィードバックの文化 1プロジェクトにおける平均チーム人数は4〜5名です。 チームで参画することで、プロジェクトの現場においてもOJT（定期的な1on1等）を通した教育を行っております。 ◎自己投資への積極的な支援環境 ・平均残業時間：23.5時間/月（残業ゼロを目標に会社として努力しております） ・有給休暇：初年度15日支給 ・社内研修（前年度実績年203回）：ビジネススキルやプロジェクトマネジメントの基礎、マインドフルネスなど ◎充実した福利厚生（下記抜粋） ・サバティカル休暇：勤続年数が5年毎に年間5日付与 ・結婚休暇：ご本人の場合5日、1親等以内の親族の場合2日取得可能 ・記念日休暇：年1日（子どもの誕生日、結婚記念日、思い出の日など） ・配偶者出産休暇：配偶者の出産時に連続5日間の休暇が取得可能 ・ベビーシッター制度 ・子ども手当：中学校卒業まで毎月支給（例：子供2人の場合、年間18万円） ・出産祝い：10万円支給 ・結婚祝い：5万円支給 ・介護休暇：通算93日取得可能 変更の範囲：本文参照

〜働きたい誰もが就職できる社会へ！社会人デビューの1歩に伴走！/国家資格保有者も多く在籍・キャリア支援の専門性身につく◎/年商1149億円のメガベンチャー〜 ■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 若者の就職支援を行う「ハタラクティブ」で、キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーを担当するチームへの配属となります。 ■業務内容詳細： ・法人営業（リクルーティングアドバイザー） 求職者とクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 新規取引先の拡大（テレアポ／訪問）／求人作成／人材のご提案等・キャリアアドバイザー（個人営業）へ求人勉強会等の連携 ・個人営業（キャリアアドバイザー） 求職者の方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 キャリアカウンセリング／希望しているキャリアに合致する企業の紹介／入社前条件の確認や事前書類準備／リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ■キャリアパス事例： 営業リーダー、マネージャーへの昇進／別支店や新拠点の立ち上げ／エンジニアや人事へのキャリアチェンジ ■当社について： ≪インハウス型組織≫ インハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有し、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジを蓄積しています。本人の意思があり努力次第で、1つの仕事を極めることも、別の仕事へ幅を広げることも、様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ 現在、IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができる環境です。（22年度31事業→23年度43事業） ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択、また、資金調達無しで経営。 ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセット：組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間10以上の新規事業創出！0→1に関われる機会多数/入社１，2年で事業・営業企画、マネジメント登用多数/若手を重要なポジション抜擢する為に独立資本経営を選択〜 ■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 ※希望と適性を考慮し配属を決定致します。 ※募集状況は変動します。 以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業いただきます。いずれも商材に左右されない、提案力・企画力で勝負する無形営業です。“介在価値を感じたい”“自分だからこその提案したい”等の思いをお持ちの方におすすめです。 （1）IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。片手営業です。 （2）医療介護領域（レバレジーズメディカルケア） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設との両手型としてマッチングサポートを行なっています。単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 （3）若年層領域（ヒューマンキャピタル） 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適性や希望に合わせた案件をご紹介いただきます。 ■当社について： ≪インハウス型組織≫ トップレベルの専門性を内部に保有し、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジを蓄積しています。本人の意思があり努力次第で、1つの仕事を極めることも、別の仕事へ幅を広げることも、様々なチャレンジができます。 ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択、また、資金調達無しで経営。 ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットも可能。組織改善や営業フロー改善、教育、等の企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務等幅広いキャリア選択肢があります。第二新卒で同社へ転職後、国内に限らず海外での拠点立ち上げや大きい部署のマネジメントを任されている若手社員も多くいます。 また、ライフイベントに関わらずキャリア形成できる環境を整えており、女性の産休育休取得は約98%、男性の育休実績も80％以上あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社内サーバーエンジニア/日本ハムグループ全体のITインフラ企画構想から携われる！/残業平均16H/年休126日/受験料全額免除・合格奨励金あり〜 ■業務内容： ニッポンハムグループの全社共通のITインフラについて、課題形成から企画ソリューション選定、展開までの業務をお任せします。 具体的には、ニッポンハムグループの共通インフラ基盤であるAWS環境の構想、設計・構築、運用などを携わって頂くことになります。 お持ちのご経験や希望に合わせてある程度フィットした業務の割り振りを行いますので、短期でご活躍頂ける環境となります。 メインテーマとしては、AWS環境を活用するための「改善」にシフトチェンジしている最中です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成について： 社員2名　派遣3名　外注2名　計7名の組織となります。 他部署と比較しても雑談を含めた会話が多く、話しやすい職場です。 ■働き方： ◇リモート勤務：現在部署のリモート率は50%程度です。ご入社後1~2か月は出社比率を高めていただく予定ですが、その後は50%程度になる予定です。 ◇残業：部署の平均は月平均16時間です。 変更の範囲：本文参照

〜年休120日／働き方◎／店舗拡大中のため早期キャリアアップが目指せる！／創業110年以上の老舗お菓子メーカー／自社ブランド拡大／OEMやギフトで売り上げ堅調〜 OEM事業やギフト用お菓子で安定した基盤がある株式会社中島大祥堂にて店舗運営のご経験を活かして店長候補として店舗をお任せいたします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社が運営する直営店の店舗運営全般をお任せ致します。 ＜具体的に＞ 売上管理、接客、調理、スタッフの採用・教育、材料の受発注、等の店舗運営業務全般を行います。 百貨店内の売り場でご勤務いただく際には調理は行いませんが、イートインスペースのある店舗では調理も行っていただきます。 ・店舗によりますが、パート・アルバイトが定着しており、社員の方はどのように店舗運営をしていくべきかを考えることができます。 ■働き方： ・年間休日120日と非常にワークライフバランスを整えることができます。 ・残業に関しても月平均10〜15時間となっております。 ■魅力点： ギフトやOEM等のBtoBで安定した基盤の経営を行ってきている同社は、今後自社店舗を拡大してブランドをしっかりと確立いていく方針で進んでおります。 そんな店舗拡大をしている中だからこそ、自由な発想で店舗運営をしていただき、早期のキャリアアップも目指せる環境となっております。 ■「中島大祥堂」ブランド 丹波里山から実りと心を込めたお菓子をお届けしています。丹波は日本の原風景「里山」として栗・黒豆・黒ごま・大納言小豆など大地の恵みの豊かな地。四季折々の景観や、自然と共存するための知恵が脈々と受け継がれてきました。私たちはその大地の豊かな恵みをお菓子に込めて多くの方にお届けします。旗艦店となる「丹波本店」(兵庫県丹波市)をはじめ、大阪、東京で5店舗展開しております。 ■「ルノートル」ブランド パリ最高峰のメゾンのひとつ「ルノートル」。 焼き菓子・チョコレート・生ケーキ・ギフト等を取り扱っております。 あらゆる環境下においても妥協を許さない応用力、製造時の1℃の違いもゆるされない細やかな温度管理やタイミング、長年の経験から生み出される繊細な仕上げにより理想の食感と素材の風味を最大限に引き出しています。 変更の範囲：本文参照

〜年休120日／働き方◎／店舗拡大中のため早期キャリアアップが目指せる！／創業110年以上の老舗お菓子メーカー／自社ブランド拡大／OEMやギフトで売り上げ堅調〜 OEM事業やギフト用お菓子で安定した基盤がある株式会社中島大祥堂にて店舗販売のご経験を活かして店舗をお任せいたします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社が運営する直営店の店舗運営全般をお任せ致します。 ＜具体的に＞ 売上管理、接客、調理、スタッフの採用・教育、材料の受発注、等の店舗運営業務全般を行います。 百貨店内の売り場でご勤務いただく際には調理は行いませんが、イートインスペースのある店舗では調理も行っていただきます。 ・店舗によりますが、パート・アルバイトが定着しており、社員の方はどのように店舗運営をしていくべきかを考えることができます。 ■働き方： ・年間休日120日と非常にワークライフバランスを整えることができます。 ・残業に関しても月平均10〜15時間となっております。 ■魅力点： ギフトやOEM等のBtoBで安定した基盤の経営を行ってきている同社は、今後自社店舗を拡大してブランドをしっかりと確立いていく方針で進んでおります。 そんな店舗拡大をしている中だからこそ、自由な発想で店舗運営をしていただき、早期のキャリアアップも目指せる環境となっております。 ■「中島大祥堂」ブランド 丹波里山から実りと心を込めたお菓子をお届けしています。丹波は日本の原風景「里山」として栗・黒豆・黒ごま・大納言小豆など大地の恵みの豊かな地。四季折々の景観や、自然と共存するための知恵が脈々と受け継がれてきました。私たちはその大地の豊かな恵みをお菓子に込めて多くの方にお届けします。旗艦店となる「丹波本店」(兵庫県丹波市)をはじめ、大阪、東京で5店舗展開しております。 ■「ルノートル」ブランド パリ最高峰のメゾンのひとつ「ルノートル」。 焼き菓子・チョコレート・生ケーキ・ギフト等を取り扱っております。 あらゆる環境下においても妥協を許さない応用力、製造時の1℃の違いもゆるされない細やかな温度管理やタイミング、長年の経験から生み出される繊細な仕上げにより理想の食感と素材の風味を最大限に引き出しています。 変更の範囲：本文参照

〜飛込み営業無し・個人ノルマ無し／健康需要の高まりから市場拡大中の漢方原料営業／年休115日〜 ■仕事概要： 創業以来より良い医薬品原料、機能性食品原料を追い求めている当社において、国内取引企業へのハーブ等の機能性食品原料・医薬品原料の営業を行っていただきます。 ※既存顧客へのルート営業が9割以上 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： 食品、医薬品原料の国内卸売販売がメインになります。また、お得意先へ（食品、医薬品製造メーカー）の漢方薬原料、機能性食品素材の提案も行ないます。将来的には販路拡大のため新規顧客の獲得も行っていただきたいと考えています。担当エリアは全国となりますので、月1回〜2回程度宿泊を伴う出張があります。 ■入社後の流れ： 1年程かけじっくり商材知識の習得していただきます。先輩社員に相談しながら、進めていけますのでご安心ください。 ※担当顧客数：約100社 ■漢方市場について： 世界の漢方薬市場規模は2023年に2,164億ドルと評価され、2024年の2,330億8,000万ドルから2032年までに4,370億ドルに成長すると予測されています。 ライフスタイルの変化に合わせて、免疫力、ストレスなどの根本改善について、従来の薬品よりも漢方治療についてのニーズが高まりを見せております。 ■魅力ポイント：グローバルネットワークと高品質管理 ＜原料調達＞ ・独自ネットワークを活かして世界中の産地より安全性を確認した原料調達 ・専門スタッフによる定期的な産地への視察を実施。栽培状況、使用農薬などを確認しています。 ＜品質管理＞ ・中国の製造拠点にて選別、加工を実施。医薬品原料は輸入前に「日本薬局方」等の規格に準じた試験を実施。食品原料は食品衛生法及び自社基準に準じた試験を実施しています。 ■組織構成： 営業1課・2課　計13名 男性7名　女性6名 60歳代2名・50歳代1名・40歳代2名・30歳代3名・20歳代5名 ■キャリアチェンジ： 適性を加味し仕入れ業務も挑戦ができます。海外の仕入先企業とのやりとりは中国語、英語でのメールが中心です。 同社全体では、中国、韓国、台湾、タイ、インド、ベトナム、インドネシア、中近東、南米、ヨーロッパ、アフリカ等からの仕入れがあります。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： フェンリルの共同開発事業の中でも、特に重要なクライアント1社のプロダクト企画、デザイン、開発、運用に従事していただきます。グローバルで数百万、数千万のユーザーをターゲットとするデジタルタッチポイントが対象となります。 チーム力の向上にも力をいれて取り組んでおり、コミュニケーションを重要視しています。同じ職種のエンジニアのみならず、デザイナー、テスター、といった様々なスペシャリストとコミュニケーションを取りながら、UI/UX にこだわったアプリケーション開発に携わっていただきます。 また、リードエンジニアとして技術でのリーダーシップを軸に、組織やチームとして効果的な成果を残し続ける取り組みを当社のテックリードと共にご注力いただきます。 フェンリルの各領域のプロフェッショナルやクライアントと共に、世界中のユーザーに「楽しさ」を届ける仕事に取り組みませんか。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ・開発方針策定 ・要件定義、基本設計、技術選定 ・実装、ユニットテスト、保守、運用 ・エンジニアチームのリード ・テックリードのサポート ■技術スタック： ・iOS：Swift / Objective-C ・Android：Kotlin / Java ■業務環境： 【ソフトウェア・ツール】 コミュニケーション: Slack / Google Meet / oVice ドキュメント: Confluence / Google Docs チケット管理: Jira / Backlog 【ハード】 MacBook Pro 貸与 サブディスプレイ貸与 【その他】 特定の資格の受験料を補助 ■職場環境： クライアント先への常駐はないため、社内で集中して開発に取り組むことができます。また、部門の垣根を超えた社内外の勉強会も盛んで、共に働く仲間と刺激し合い、成長していく環境が整っています。さらにスタッフの状況に応じたリモートワーク環境も整備されています。 ※クライアントワークのため、 関西在住でいない方の場合は、おおよそ隔週の定期的な関西出張が発生いたします。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： フェンリルの共同開発事業の中でも、特に重要なクライアント1社のプロダクト企画、デザイン、開発、運用に従事していただきます。グローバルで数百万、数千万のユーザーをターゲットとするデジタルタッチポイントが対象となります。 チーム力の向上にも力をいれて取り組んでおり、コミュニケーションを重要視しています。同じ職種のエンジニアのみならず、デザイナー、テスター、といった様々なスペシャリストとコミュニケーションを取りながら、UI/UX にこだわったアプリケーション開発に携わっていただきます。 また、リードエンジニアとして技術でのリーダーシップを軸に、組織やチームとして効果的な成果を残し続ける取り組みを当社のテックリードと共にご注力いただきます。 フェンリルの各領域のプロフェッショナルやクライアントと共に、世界中のユーザーに「楽しさ」を届ける仕事に取り組みませんか。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ・開発方針策定 ・要件定義、基本設計、技術選定 ・実装、ユニットテスト、保守、運用 ・エンジニアチームのリード ・テックリードのサポート ■技術スタック： ・iOS：Swift / Objective-C ・Android：Kotlin / Java ■業務環境： 【ソフトウェア・ツール】 コミュニケーション: Slack / Google Meet / oVice ドキュメント: Confluence / Google Docs チケット管理: Jira / Backlog 【ハード】 MacBook Pro 貸与 サブディスプレイ貸与 【その他】 特定の資格の受験料を補助 ■職場環境： ◇クライアント先への常駐はないため、社内で集中して開発に取り組むことができます。また、部門の垣根を超えた社内外の勉強会も盛んで、共に働く仲間と刺激し合い、成長していく環境が整っています。さらにスタッフの状況に応じたリモートワーク環境も整備されています。 ◇ハイブリッドワーク制度 配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております。午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です。週3以上の出社を目標としております。 変更の範囲：本文参照

〜国内初・切断機を制作販売した企業！国内シェアトップメーカーの優良企業！トヨタをはじめとする大手自動車メーカーと多数お取引有！事業安定性◎〜 ■職務内容：【変更の範囲：同社の定める業務】 営業部にて技術営業を担当していただきます。同社は鍛圧機械・切断機の設計・製作・販売を行っている産業機械メーカーです。顧客先は、トヨタ、日産、マツダ、神戸製鋼所、ジェイテクト、三菱重工業といった名だたる大手企業です。その背景は設立当初、ある企業から切断機の開発依頼を受け開発したのが「国内初の切断機」であり、切断機の市場独占が可能でした。そこで培った技術と共に、人脈というものが今現在も強く残っており、安定した受注に繋がっています。 ■詳細： （1）商談、顧客ニーズヒアリング、受注業務、見積作成 （2）社内設計担当者と顧客の仕様打ち合わせ同席 （3）納期管理、進捗報告などの定期的なフォロー （4）納品後のフォロー（不具合の有無、カスタマイズ、新ニーズの確認　など） ※一人当たりの年間販売台数は約5〜6台です。提案から受注までのスパンは平均半年です。製品単価は2000万から数億円と幅広く対応しています。 ■出張について： 日本全国へのご出張が発生します。担当の得意先によって頻度はまちまちですが、1、2週間に一度は短期の出張が発生いたします。 ■特徴・魅力： 【国内シェアNo.1】切断機に同社独自の「レバー機構」を搭載し、機械の破損や磨耗を減らすことでランニングコストの削減ができ、他社製品との差別化が可能になりました。その技術が高い評価を頂き、国内シェアNo.1を獲得でき、さらには世界各国での受注に繋がっています。 ■社風： オーナー企業ではありますが、オーナー色が強いわけではなく、会社は社員ありきであるという考えをお持ちの企業です。社員の働く環境を考える為、社員へのアンケートや、意見交換の場を設けてコミュニケーションをとっています。その成果として、平均勤続年数が10数年以上であり、定年退社する方がほとんどであるということがあげられます。 変更の範囲：本文参照

【1級管工事施工管理技士／働き方◎／東証スタンダード上場企業グループの安定基盤／大手企業との取引多数】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新築・改修工事現場における施工管理業務をお任せします。 ■具体的には： みずほ銀行やその不動産関連会社及び清水建設等の大手・中堅ゼネコンから受注する事務所ビル、病院、学校、ホテル、マンション、商業施設、老人ホーム等様々な建物をご担当いただきます。 基本的には大阪府、兵庫県、京都府など大阪支店から1時間程度の範囲にて業務を行っていただきます。 ■就業環境について： 当社では社員が働きやすい環境の整備に力を入れています。 ・働き方改革の実現のため、社内全体で業務の効率化に取り組んでいます。 ・休日出社、夜勤等：商業施設や銀行の改修工事など、利用者のいない時間帯の施工を求められる場合に発生する可能性がございます。社員及び協力業者間で負担が集中しないよう心掛けています。 ・出張：基本的には大阪支店から1時間程度の大阪、兵庫、京都のエリアが現場となるため、出張はございません。 ・再雇用制度：62歳で定年を迎えたのち、再雇用制度がございます。週3回〜フルタイムなど、ご本人との相談のうえ働き方を調整しながらの就業となります。 現在、再雇用制度にて在籍している方が2名いらっしゃいます。 ■ご入社後の流れ ご入社後はOJTにて徐々に業務に慣れていただきます。 その後は月1回程度その方に応じた研修や外部研修の実施などを行っております。 ■当社について： 1932年に創業した「加治工業社」を前身とし、1968年に設立してから80年以上の歴史がある総合設備工事会社です。2014年には東証スタンダードに上場しているサンテックグループの一員となりました。 空気調和設備、給排水設備、電気設備等、消火設備の設計・施工・保守管理を総合的に行っています。品質管理を徹底させるため10年以上にわたり品質マネジメントシステムの国際規格である「ISO9001」の認証を取得している他、省エネ設備導入の提案にも力を入れています。 変更の範囲：本文参照

■具体的な仕事内容： （1）提携先のハウスメーカーと協業しお客様訪問 （2）お客様状況の把握やニーズの確認 （3）ニーズに寄り添ったご提案 まずは利用状況やお悩みを確認することからスタートします。 ニーズのある方へのご提案のため、5件に4件は契約につながります。 ■入社後の流れ： （入社〜約1か月） 営業手法／商材理解／会社理解／作業理解と 大きく4つに分けて、理解・習得をしていただきます。 福岡に研修用物件が1軒あるため、リアルに近い形で研修が可能となっています。 （1か月〜研修テスト合格後） 研修修了のテストを合格した場合、お客様先へのデビューとなります。 合格した後でも急にお客様先へ一人で行くのではなく、 先輩との同行になり、個々人に合わせた研修を行っています。 手厚いフォローがあることで、業界未経験・職種未経験の方も多く活躍しています。 ※実践を経験しながら成長していける環境です。 先輩がしっかりサポートしますので、安心してくださいね。 ■取り扱う商材： ECO商材などの住宅サービスのご提案です。 高騰する電気代を安くしたい、災害などの万が一に備えたい等。 お客様満足度90%以上で、多くの方に喜んでいただける商材です。 ■モデル年収： 25歳/1年目（一般）・・・500万円（月給28万円+手当+歩合賞与） 26歳/2年目（一般）・・・650万円（月給30万円+手当+歩合賞与） 29歳/3年目（主任）・・・950万円（月給35万円+役職手当+歩合賞与） 30歳/5年目（係長）・・・1200万円（月給40万円+役職手当+歩合賞与） ■高い定着率： 社長や副社長を筆頭に、後輩思いの上司や先輩が多く、 フランクで笑顔が多い職場です！ お花見やバーベキューなどの部署横断イベントも多数実施。 ◎国を挙げて推奨する成長業界 ◎100％既存顧客対応 ◎営業未経験者がしっかり育つ環境！ ◎歩合賞与あり（最大300万円/回） ◎完全週休2日制（年間休日115日）

【完全土日祝休み／年休125日／残業月20〜30時間程度／株式会社マイナビの特例子会社/障碍者のサポート】 株式会社マイナビ各事業部からの受託業務の納品までの組織運営をお任せします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 課長の片腕として、マイナビ各事業部への営業→受注可否判断→内容打ち合わせ→スケジュール調整→進行管理→納品までの一切の業務をお任せいたします。また、スタッフの育成もミッションです。スタッフの障がい特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。 ■組織構成： 課長＋マネジメントスタッフ1名〜3名＋障がい者スタッフ10名前後で構成されております。 ■風土： 担当業務は勿論、組織や会社全体への改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。黙々と業務をするだけでなく、自ら考え、行動し、仕事を進めたいとお考えであれば、必ず活躍できる場がマイナビパートナーズにはあります。 ■当社の特徴： （1）マイナビグループの中で、障がいがあっても、能力・意欲を発揮できる機会の創出を目的としています。ヘルスキープ室の運営は健康サポートを行うことで、オフィスセンターはオフィスをサポートすることで、障がい者採用は障がい者とマイナビグループを橋渡しすることで、企業と社会に貢献していきます。 （2）やりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。 変更の範囲：本文参照

【医療業界M&A支援実績日本一／上限のないインセンティブ支給／成果を正当に評価／転勤なし・長期キャリアを築けます】 ■業務内容： M&Aコンサルタントとして全国の中堅中小企業、ベンチャー企業の譲渡を検討するオーナー様と、譲受先となる企業様をマッチングし、成約までのご支援を行います。 アドバイザーに専念できる環境が整っています。 案件のソーシングはマーケティング部、案件の企業評価や企業概要書の作成は企業評価部、譲渡希望企業と譲受希望企業のマッチングは企業情報部、エグゼキューションは社内の士業がそれぞれサポートするため、アドバイザーは高いパフォーマンスを発揮することが可能です。 ■業務特徴： 顧客本位の営業スタイル ・医療業界特化型の専門チームがあるためお客様ごとに寄り添った提案が可能です。 ・お客様の喜びと自分の成功の両方を追い求められる環境です。 ・後継者不足による事業承継問題や経営不振等、様々な経営課題がある中、経営上の本質的な課題解決をする事ができ、クライアント貢献に直結するため、非常に貢献性の高い業務内容です。 ■得られるスキル： ・戦略構築力 ・高い対人折衝力 ・財務分析スキル ・1案件で動く金額規模は他業界に比べ、かなり大きく（数億〜数十億円の取引）自身が1アドバイザーとして、世の中に与える影響力の大きさを直に感じることが可能であり成長もできる。 ■給与制度 〜「安定」と「成果主義」のハイブリッド給与制度〜 成果次第で年収の増減が激しいM＆A 仲介業界ですが、その環境下でも高い基本給をお支払いすることで、アドバイザーに安心して業務にあたっていただける制度を提供しています。 【安定】 基本給の「昇給制度」がございます。 2年目以降、KPI、KGIを総合的に判断した上で昇給します。 【成果主義】 インセンティブ料率は個人売上の25%に設定。業界トップクラスの水準を誇っております。 ex. 年間売上8,000万円の場合→8,000万円×25%= 2,000万円 【平均年収】 ■1年以上在籍者→平均年収1,810万円 ■2年以上在籍者→平均年収2,068万円 ■3年以上在籍者→平均年収2,500万円 変更の範囲：会社の定める業務

【上限のないインセンティブ支給／成果を正当に評価／転勤なし・長期キャリアを築けます】 ■業務内容： M&Aコンサルタントとして全国の中堅中小企業、ベンチャー企業の譲渡を検討するオーナー様と、譲受先となる企業様をマッチングし、成約までのご支援を行います。 アドバイザーに専念できる環境が整っています。 案件のソーシングはマーケティング部、案件の企業評価や企業概要書の作成は企業評価部、譲渡希望企業と譲受希望企業のマッチングは企業情報部、エグゼキューションは社内の士業がそれぞれサポートするため、アドバイザーは高いパフォーマンスを発揮することが可能です。 ■業務特徴： 顧客本位の営業スタイル ・成功報酬型であるため最後まで伴走したご支援が可能です。 ・業界特化型の専門チームがあるためお客様ごとに寄り添った提案が可能です。 ・お客様の喜びと自分の成功の両方を追い求められる環境です。 ■給与制度 〜「安定」と「成果主義」のハイブリッド給与制度〜 成果次第で年収の増減が激しいM＆A 仲介業界ですが、その環境下でも高い基本給をお支払いすることで、アドバイザーに安心して業務にあたっていただける制度を提供しています。 【安定】 基本給の「昇給制度」がございます。 2年目以降、KPI、KGIを総合的に判断した上で昇給します。 【成果主義】 インセンティブ料率は個人売上の25%に設定。業界トップクラスの水準を誇っております。 ex. 年間売上8,000万円の場合→8,000万円×25%= 2,000万円 【平均年収】 1年以上在籍者→平均年収1,810万円 2年以上在籍者→平均年収2,068万円 3年以上在籍者→平均年収2,500万円 ■研修体制： 未経験者が安心して業務をスタートできる環境が整備されております。 M&Aアドバイザーの主な業務である案件創出からエグゼキューションまでの一連のプロセスを、社内の専門チームが支援します。 ソーシング（開拓）：譲渡企業候補先へのDM送付は、専門チームが代行。 マッチング：自社開発のプラットフォーム、および新設されたマッチング専任チームがサポート。 エグゼキューション：業界歴10年以上の幹部陣、内製化された士業チームがディールに介入しサポート。 変更の範囲：会社の定める業務