＜国内唯一のクローフィッシュ加工（加工ザリガニ）業者／創業40年以上にわたる珍味メーカー／海外での引き合いも多く業績好調／残業10時間未満＞ ■職務概要： 入社後は品質管理に関する業務全般をお任せします。製造現場の状況を把握しながら、ラインの定期巡回や製造工程の管理、出荷判断などを行っていただきます。また、製造現場でトラブルが発生した場合には、原因追及や工程改善を行っていただきます。 ■職務内容： 同社にて、これまでのご経験を活かし品質管理業務を担当していただきます。 ・ＱＣ工程表の作成・維持・管理 ・標準書の作成・更新 ・工程改善 ・クレーム対応（年数件程度） まずは営業が対応し、その後適切な部門担当者を含めて社として対応を進めます ・検査機器の調達 ・HACCP認証の管理業務 ・原材料と製品の検査業務 主な取扱商品はクローフィッシュの加工食品などの割烹珍味、高級珍味になります。（アイテム数は約200種類） ・検査の際はマニュアルを参考に目視、測定器、マイクロメータを使用しながら確認します。 ■組織構成： 現在、品質管理部門は1名で担当しています。新たに入社される方には、ご経験を活かしてできることから始めていただき、徐々に業務幅を広げていただきます。 ■働き方： 基本的に残業は10時間未満であり、全社的に定時退社の社風があります。そのため、ほとんどの社員が18時には業務を終え、プライベートの時間を大切にすることができます。また、有給消化率も高く、育休・産休の取得実績も100％となっております。 ■キャリアパス： ご入社後は、まずは様々な品質管理業務を担当いただき、経験を積んでいただきます。業務に慣れてきましたら企画書の作成や食品表示の管理など様々なことにチャレンジいただくことが出来ます。その後、ゆくゆくは責任者ポジションをお任せする計画です。 ■事業概要： 当社は成長企業であり、海外市場開拓にも積極的に取り組んでいます。売上の7割は海外輸出であり、特に中国やEU、台湾、アメリカへの輸出が好調です。国内市場では、おせちや料亭向けの割烹珍味を中心に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内唯一のクローフィッシュ加工（加工ザリガニ）業者／創業40年以上にわたる珍味メーカー／海外での引き合いも多く業績好調／残業10時間未満＞ ■職務概要： 入社後は品質管理に関する業務全般をお任せします。製造現場の状況を把握しながら、ラインの定期巡回や製造工程の管理、出荷判断などを行っていただきます。また、製造現場でトラブルが発生した場合には、原因追及や工程改善を行っていただきます。 ■職務内容： 同社にて、これまでのご経験を活かし品質管理業務を担当していただきます。 ・ＱＣ工程表の作成・維持・管理 ・標準書の作成・更新 ・工程改善 ・クレーム対応（年数件程度） まずは営業が対応し、その後適切な部門担当者を含めて社として対応を進めます ・検査機器の調達 ・HACCP認証の管理業務 ・原材料と製品の検査業務 主な取扱商品はクローフィッシュの加工食品などの割烹珍味、高級珍味になります。（アイテム数は約200種類） ・検査の際はマニュアルを参考に目視、測定器、マイクロメータを使用しながら確認します。 ■組織構成： 現在、品質管理部門は1名で担当しています。新たに入社される方には、即戦力としての活躍を期待しています。 ■働き方： 基本的に残業は10時間未満であり、全社的に定時退社の社風があります。そのため、ほとんどの社員が18時には業務を終え、プライベートの時間を大切にすることができます。また、有給消化率も高く、育休・産休の取得実績も100％となっております。 ■キャリアパス： ご入社後は、まずは様々な品質管理業務を担当いただき、経験を積んでいただきます。業務に慣れてきましたら企画書の作成や食品表示の管理など様々なことにチャレンジいただくことが出来ます。その後、ゆくゆくは責任者ポジションをお任せする計画です。 ■事業概要： 当社は成長企業であり、海外市場開拓にも積極的に取り組んでいます。売上の7割は海外輸出であり、特に中国やEU、台湾、アメリカへの輸出が好調です。国内市場では、おせちや料亭向けの割烹珍味を中心に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇家族との時間を大切にしながらスキルアップできる環境／有名店の内装建築に関わることができるポジションです◇◆ ■採用背景： 〜当社の中核事業をリードする重要なポジションとして、組織強化のための採用です〜 ■業務内容： 工事スケジュール、予算、品質、安全などのチェックや手配回りを担当し、現場には欠かせない取りまとめ役を担います。 1. 工程管理：図面通りであるか等、工事の計画から終了までのスケジュールを管理。イレギュラーがあれば適宜調整します。 2. 品質管理：チェックシートに沿って工事を進め、作業の品質を守ります。 3. 安全管理：協力会社の職人さんが安全に働けるよう、現場で危険なところの注意喚起を徹底します。 ■入社後の流れ： 入社後1ヶ月〜3ヶ月は座学＋OJTを行い、個々のスキルや習熟度を見ながら少しずつ仕事を任せていきます。 ■業務のやりがい： お客様の売上にも直結する内装全体の雰囲気を変えたりすることができる点や、大手ゲームセンターやオシャレなダーツバーなどの有名店の内装建築に関われる点が大きな魅力です。 ■当社の魅力： 1. 家族との時間も大切にできる環境：参観日や運動会など家族の予定で休みを取ることを推奨しており、気兼ねなく相談できる環境です。 2. 資格取得のサポート：業務時間の調整などで資格取得をサポートしています。 3. スキルアップの機会：様々なタイプの建築案件に携わる機会があり、内装デザインの知見も広がります。 ■当社について： 「空間づくりを通してお客様に信頼される会社、社会に貢献できる企業へ」を合言葉に、創業から建築・内装工事を主軸にトータルで空間づくりを行っています。数多くのリピートのお客様がいらっしゃり、コスト・工期短縮・デザインの総合評価で選ばれています。1級建築士や1級建築施工管理技士など豊富な知識やスキルを持つ社員が多く、少数精鋭の組織ならではの相談しやすく話を聞いてくれる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 同社にて電気施工管理をご担当いただきます。 案件は半年程度のものが多く、関西を中心にビル、マンション、駅などの工事が中心です。 ■働き方について： ・転勤はございません。また、大阪、京都、奈良、和歌山を中心に施工を行っておりますので、出張もほとんど発生しません。 ・案件によって夜勤作業が発生します。但し、その場合はフレックスでの出社や、代休の取得も可能です。 ・休日出勤の場合も振替休日取得制度がございます。 ・有給も取りやすい環境です。 ・案件は随時3件程度掛け持ちでご担当いただきますが、各現場にも数人の担当者がいる為、無理なく働くことが可能です。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◇キャリアチェンジ歓迎◎豊富なキャリアパス・充実した研修体制あり◇スタンダード上場企業】 ■業務内容： 医療機器部門にて、機構・筐体設計業務を担当していただきます。主な製品は透析装置ですが、新規事業企画にも関わるチャンスがあり、技術力を活かしながら成長できる環境です。 ＜具体的な職務内容＞ ・板金構造枠を用いた医療機器筐体の設計・評価 ・大型〜小型の成形部品の設計・評価 ・2D-CAD／3D-CADを使用した筐体設計・図面作成・検証 ・新規案件での機構設計 ■当社の製品について： ・人工透析装置および各種臨床検査機器 船舶事業で培ってきた電気電子ノウハウ及び制御ノウハウを基に、最先端の医療機器技術を兼ね備えた製品を開発・設計・製造しています。主には人工透析装置および各種臨床検査機器を提供。多くの医療現場で利用されており、人々の健康を支えるとともに、医療の発展に貢献しています。 ■働き方： ◎離職率2％、長期的に働ける環境です。中途入社の方もおられ馴染みやすい環境です。 ◎寮社宅制度（条件あり）、有給の積立制度、有給取得率80％超 ◎年間休日125日、全社平均残業12.8時間（2024年度　全社平均）フレックスOK ■キャリア支援制度について 当社は船舶、医療、産業用（制御システム）と3つの事業を展開しており、横断的にキャリアを築くことが可能です。年2回のキャリア面談があり、例えば医療→船舶事業への挑戦や、文系職から理系職へ挑戦といった柔軟なキャリアの選択肢を提供しております。 電気設計からソフト設計へのチェンジなども可能で豊富なキャリアパスを用意しております。 ■研修について キャリア入社の方にも新卒入社と同等の研修体制を整備しております。通信教育や外部研修、現場研修に加え資格報奨金や入社後も手厚いフォロー体制を整えております。社風も穏やかで上下関係も厳しくなく相談しやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から手に職付けたい方へ／ばね製造器メーカー国内トップクラス/社員を大切にする企業◎〜 ■業務概要： ばね製造機メーカーとして国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、標準機を中心とした機械設計業務をお任せします。営業や顧客からの要望を踏まえ、仕様策定から設計、納入まで一貫して携わることができます。 ＜具体的には＞ ・標準機をベースとした顧客要望の確認、仕様打合せ ・顧客との仕様打合せ、予算のヒアリング。 ・簡単な作図（CAD）による提案検討 ・受注後、仕様について詳細の打合せ ・設計（CAD）※基本的にチーム一丸となって複数名で開発を進めます。 ※設計にはAUTOCAD(2D)/INVENTOR(3D)を使用 ■入社後 ポジション問わず、標準的な研修体制を整えております。約3か月間は座学と各部門でのOJTを通して製品の知識・会社全体でどのような仕事をしているのかを覚えていただきます。 ゆくゆくは本人の希望と適性をみて部品発注、部品加工、機械設計などの業務をお任せし、幅広い経験を積むことができ、豊富な技術職としてキャリアパスがあります。 ■組織構成 技術部は17名で構成されており、機械設計は5名(20代2名、30代1名、50代2名※パート1名含む)が担当しております。20代から50代まで幅広い年代が活躍しています。社内は気さくな人が多く、馴染みやすい環境です。 ■同ポジションの魅力 ・年間休日124日/残業時間10時間以下(平均4時間)とプライベートを大切にして働いていただけます。土日出勤もまれではございますが発生するものの、必ず振替休日を取得いただけます。働き方改革の進んでいる会社です。 ・月に1回、15時に退社できる早帰り制度を福利厚生の一環として整えています。通常勤務と同じ扱いになりますので、プライベートを充実できます。 ・年功序列ではないので、活躍次第でスキルアップ・キャリアアップも可能です。 ■同社の魅力 ・働きやすい環境を整備し、約5年で離職は3名のみと低い離職率を実現しています。仕事面、私生活面どちらにおいても社員が向上できるように同社は取り組んでいます。 ・充実した教育体制により、完全未経験からでも手に職付けられキャリアアップが叶う環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームの夜勤専従スタッフとして、 介護業務をお願いします。 夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、 見回り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。 夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、 近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務）

2025年1月オープン、「買取大吉」の新しくてキレイな店舗、新しい商業施設内！ 商業施設内にあるため防犯などもとても安心です。 スタッフ追加募集！ 未経験OK！専門知識は不問です！昇給制度あり！ 固定給＋毎月インセンティブでしっかり稼げます。 ◎毎月チームでの達成に基づいたインセンティブのため個人プレッシャーが少ない！ 経験を積むと店舗責任者やエリアマネージャーなど、キャリアUPも可能！ ＜買取大吉、新店舗続々オープンに伴うスタッフ増員募集です＞ 未経験ＯＫ！丁寧に指導します！ ◎チームでの達成に基づいたインセンティブ！ ◎入社2ヵ月目からインセンティブ支給可能！ ◎店舗も施設も新規オープンのオープニングスタッフして働ける！ ◎専門知識や交渉力が身につく！ ◎お金をいただくのではなく、お支払いするのでお客様の満足度が高い！ ＜具体的には＞ ・ご来店されたお客様の受付、接客 ・お査定 ・お買取した後の商品のデータ管理 お客様からお金をいただくのではなく、お支払いするお仕事なので大変喜んでいただけます。 専門知識も身につけられ、インセンティブも入るのでやりがいも収入もバッチリです！ しっかりと研修を行うので安心してスタートできます！ 手順に沿って作業して頂くので査定に関する知識や商品知識は不問です。 パソコンに商品名やメーカーを入力する業務がありますが、難しいExcelの関数知識なども不問です。 書類作成などの経験がなくても問題なく進められます。 Excel・メールなどのPC入力の操作ができ、スマホで写真撮影やLINE操作ができればOKです。 1日3~5人の対応人数のため、ゆっくりと働けます。 北千里、高槻、寝屋川にて店舗展開、2026年2月には尼崎、4月には浜甲子園、 ヨーロッパでの事業も進めており、活躍の場も広がります。

＼介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位の向上を。／ ユースタイルラボラトリーが提案する新しい介護の働き方 Point１：サービス内容 訪問介護や障がい者グループホームなどを手掛け、高齢者介護施設の提携企業も多い当社だからできる 『様々な施設から選択・勤務が可能』 様々な施設で経験を積めばスキルアップ・キャリアアップも可能 Point２：仕事内容 お仕事内容は一般的な介護業務なのに、プライベート充実の年間休日120日 ・日常生活のお手伝い ・食事介助 ・入浴介助 ・レクリエーション ・介護記録の記入　など ※詳細は面談時にお伝えします Point３：希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません 夜勤の仕事内容 ・就寝準備 ・巡回 ・起床介助　など ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ あなたにあったキャリアパス 現場での活躍をしっかり評価、資格手当やポジションUPなど収入がUPするチャンスも多数あります。 また、「介護職で10年20年と長く働けるかしら？」と不安に思っている人も多いはず、 半年～1年程度、現場で経験を積んだら、本人の適性を考慮し、本部での広報、採用、営業など希望者には適性のポジションへ行くことも！ 介護職も厚待遇で働く時代 介護スタッフの労働環境向上にも力を入れている当社は「残業ほぼなし」「年休120日以上」「完全週休2日制」「長期休暇も取得可能」など業界イメージを変える新しい働き方ができます。

「〇〇さんのおかげで、旅行に行けたのよ！」 「体重が減って、昔の服が着れるようになった！」 お客様からいただく感謝の言葉が、日々のやりがいになる仕事です。 私たちが運営するのは、女性だけの30分健康体操教室『カーブス』。 ここは単に運動をするだけの場所ではなく、お客様一人ひとりの人生に深く寄り添い、健康を通じて笑顔と輝きをサポートするコミュニティです。 健康寿命の延伸という社会的な課題解決にも貢献できる、大きな意義のある仕事でもあります。 ＼具体的な仕事内容／ ・運動サポート お客様が安全かつ効果的に運動できるよう、マシンの使い方をアドバイスします。運動が初めての方や苦手な方がほとんどなので、難しい指導はありません。「今日はこの動きを意識しましょう！」といったお声がけをしながら、楽しく続けられるようサポートします。 ・健康カウンセリング 「お膝の調子はいかがですか？」など、お客様の悩みや目標をじっくりお聞きし、一緒に最適なプランを考えます。ここが一番大切な業務です。 ・店舗運営／事務 受付や入会手続き、季節に合わせたPOP作成など、お客様が楽しく通えるお店づくりも行います。地域の皆様にカーブスの魅力を知っていただくための広報活動もチームで協力して進めます。 ＼未経験でも安心／ 実は、先輩スタッフの約8割が未経験からのスタート。入社後の充実した研修で、体の仕組みからマシンの使い方まで基礎からしっかり学べます。現場に出てからも、一人で悩むことはありません。チームの先輩たちが常にサポートし、皆で助け合うのがカーブスの文化です

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のグループホームで、 利用者様の生活支援を行っていただきます。 食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝いのほか、 バイタルチェックなど体調管理、お茶を飲んだり体操したり、 お歌を歌ったりする入居者様を見守るのも大切なお仕事。 健康面はもちろん、心の満足も高めます。 信頼され、絆が深まるとやる気もUP

／ 未経験からプロへ！安心の育成ステップ ＼ 自転車の知識がゼロでも全く問題ありません。 充実した研修で、あなたの成長を支えます。 【STEP1】入社時研修 まずは接客の基本や自転車の構造など、 基礎の基礎からじっくり学びます。 【STEP2】ブラザー・シスター制度 店舗配属後は、先輩がマンツーマンで指導。 分からないことは、その場ですぐ解決できます。 【STEP3】フィードバック研修 定期的に技術や知識を復習する機会をご用意。 着実にスキルアップできる環境です。 ⇒独り立ちまでの期間は3カ月程度。 4カ月目以降も周囲のサポートや学習機会は豊富にありますのでご安心ください。 1年半～2年経つ頃には後輩を育成できるようになる方が多いです。 ／ 資格取得も応援します！ ＼ さらなる専門性を身につけたい方のために、 「自転車安全整備士」「自転車技士」などの資格取得を支援。 受験に必要な自転車の貸与など、 あなたの挑戦を会社が全力でバックアップします。 修理できる自転車の種類が増えるたび、 自分の成長を実感できるはずです。 ／ その先のキャリアも、多彩に描ける！ ＼ 一般社員から副店長、そして店長へ。 入社してから店長になるまで平均4～5年程度です。

◆40代・50代の未経験スタート多数！人柄重視の採用です。 ◆午後からゆっくり出勤！朝の時間を有効活用できます。 ◆年間休日117日＆残業ほぼなしで、プライベートも充実。 ◆転居を伴う異動なし！慣れ親しんだ街で長く働けます。 人生の後半戦、安定した環境で、誰かの役に立つ喜びを実感しませんか？ あなたにお任せするのは、東証プライム上場企業『ライフ』の店舗運営を支える「夜間の守り手」です。 主な役割は、店長や副店長のサポート。 日中の喧騒が落ち着いた店舗で、 お客様とスタッフが明日も気持ちよく過ごせるための環境を整えます。 具体的には、店内の安全確認や防犯管理、 商品の補充・整理、混雑時のレジ応援など。 一つひとつの業務が、店舗の円滑な運営に直結します。 この仕事の醍醐味は、確かな「貢献」を実感できること。 あなたの丁寧な仕事が翌朝のスタッフの働きやすさに繋がり、 「ありがとうございます」と感謝されることが、日々の大きな達成感となります。 未経験でも心配はいりません。製造業やIT業界出身など、 40代・50代で新たな一歩を踏み出した先輩が多数在籍。 チームで支え合う風土が根付いており、 あなたのペースに合わせて丁寧に業務をお教えします。 「安全・安心な食を提供する」という私たちの正義を、 店舗の最終ラインで守る重要なポジション。 責任ある仕事を通して、新たなスキルと自信を身につけ、 あなた自身の成長も感じられるはずです。

※複数応募はご遠慮ください \\全国に460店舗以上！！// ホットヨガスタジオLAVAで、 〈レッスンやフロント受付〉をするお仕事です。 業界最大級の安定基盤と、未経験からプロを目指せる研修制度で、あなたの「なりたい」を応援します！ 「人と話すのが好き」「カラダを動かすのが好き」 そんなあなたにピッタリの環境です。 ️ LAVAで働く魅力！ ──────────────── 収入もキャリアもUPできる ・月収34万円も可能（頑張り次第でしっかり稼げる） ・店長、トレーナー、トップインストラクター、本部、海外勤務などキャリアパス豊富 未経験でも安心スタート ・入社後2ヶ月の研修で基礎から学べる ・呼吸・姿勢・声の出し方まで徹底サポート → いきなり前に立たされることはありません！ プライベートも充実 ・残業ほぼなし（月平均2時間以下） ・年5日のリフレッシュ休暇＋有給あり ・シフト制で予定も立てやすい 仲間と一緒に成長できる環境 ・チームで支え合う文化 ・イベント企画や運営にも挑戦できる お仕事は… ──────────────── ・ヨガレッスン（1日2～3本） ・カウンセリング・受付 ・店舗清掃 ・イベント企画（希望者のみ） 応募の流れ ──────────────── 1. 応募 2. Web選考（説明中心） 3. 最終選考（Web or 対面） 最短2週間で内定！入社時期相談OK！ ──────────────── ぜひ一度、検討してみてください！ 「やってみたい」気持ちがあればOKです。 あなたの一歩を、LAVAが全力で応援します！

＼飲食未経験から最短ルートで店長へ／ 早期に年収400～700万円も目指せる！ 包丁なし・仕込み1時間だけ。 現場からマネジメントまで学べる、ラーメン横綱の正社員募集！ 年齢の条件と理由あり：例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため） Native Japanese speaking， writing skills are required. 「将来は店長になりたい」その想い、歓迎します。 ラーメン横綱では、 飲食の現場を知ったうえで、店舗を任される店長を育てています。 いきなり難しい仕事は任せません。 まずは現場を理解し、少しずつ「人・売上・お店」を動かす力を身につけていきます。 ＜未経験でも店長を目指せる理由 BEST4＞ ◎ 包丁なし＆調理の難しさなし ◎ 仕込みは1日1時間だけ ◎ 先輩がマンツーマンで育成 ◎ 入社半年は日勤のみ 【どんな仕事？】 まずは店舗スタッフとして、基礎を固めます。 ・接客／配膳 ・清掃 ・食材の小分け／ご飯を炊くなどの簡単作業 ・スマホを使った注文対応 セントラルキッチン方式のため、包丁を使うような調理はありません！ 先輩が横で教える完全OJTだから未経験でも安心 現場に慣れたら、少しずつ任される仕事が増えていきます。 成長企業のため、ポストも豊富 将来独立を目指せる【独立支援制度】あり 【働きやすさが社員定着率92％の理由】 ◎ 月8～9日休み／土日祝も取得OK ◎最大10連休OK（飲食では珍しい！） ◎家賃5000円の独身寮（光熱費込み／Wi-Fi完備） ◎毎月昇給チャンスあり ◎男性育休取得率100％（昨年度） 「いつか店長に」ではなく、 「現実的に、店長を目指せる道」を用意しています。 あなたの挑戦を、ラーメン横綱が支えます。

電気の配線、配管作業、照明器具、コンセントなどの取付作業です アットホームで話しやすい環境です 手に職をつけれる仕事です自分が作業した所に電気を送り、綺麗に明かりが灯された時の達成感は素晴らしいものです 経験者の方には、今までの経験を最大限に活かして頂きます。給料面でもしっかりと相談に乗っていきたいと思っております 大手ゼネコンさんなどの建設現場での作業で、安定してるので安心して働けます。

「〇〇さんのおかげで、旅行に行けたのよ！」 「体重が減って、昔の服が着れるようになった！」 お客様からいただく感謝の言葉が、日々のやりがいになる仕事です。 私たちが運営するのは、女性だけの30分健康体操教室『カーブス』。 ここは単に運動をするだけの場所ではなく、お客様一人ひとりの人生に深く寄り添い、健康を通じて笑顔と輝きをサポートするコミュニティです。 健康寿命の延伸という社会的な課題解決にも貢献できる、大きな意義のある仕事でもあります。 ＼具体的な仕事内容／ ・運動サポート お客様が安全かつ効果的に運動できるよう、マシンの使い方をアドバイスします。運動が初めての方や苦手な方がほとんどなので、難しい指導はありません。「今日はこの動きを意識しましょう！」といったお声がけをしながら、楽しく続けられるようサポートします。 ・健康カウンセリング 「お膝の調子はいかがですか？」など、お客様の悩みや目標をじっくりお聞きし、一緒に最適なプランを考えます。ここが一番大切な業務です。 ・店舗運営／事務 受付や入会手続き、季節に合わせたPOP作成など、お客様が楽しく通えるお店づくりも行います。地域の皆様にカーブスの魅力を知っていただくための広報活動もチームで協力して進めます。 ＼未経験でも安心／ 実は、先輩スタッフの約8割が未経験からのスタート。入社後の充実した研修で、体の仕組みからマシンの使い方まで基礎からしっかり学べます。現場に出てからも、一人で悩むことはありません。チームの先輩たちが常にサポートし、皆で助け合うのがカーブスの文化です

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 デイサービスでの管理者候補のお仕事です。介護職としての業務 と合わせて、管理者業務について学んで頂きます。前任からの引 継ぎもありますのでご安心下さい。いずれは、事業所の管理者と して、介護業務はもちろん、スタッフの指導、育成、営業、売上 管理、会議の出席等をお願い致します。

2026年1月オープン予定、「買取大吉」の新しくてキレイな店舗、商業施設内！ 商業施設内にあるため防犯などもとても安心です。 オープニングスタッフ募集！ 未経験OK！専門知識は不問です！昇給制度あり！ 固定給＋インセンティブでしっかり稼げます。 ◎毎月チームでの達成に基づいたインセンティブのため個人プレッシャーが少ない！ 経験を積むと店舗責任者やエリアマネージャーなど、キャリアUPも可能！ ＜買取大吉、新店舗オープンに伴うスタッフ募集です＞ 未経験ＯＫ！丁寧に指導します！ ◎チームでの達成に基づいたインセンティブ！ 　（チームワーク） ◎入社2ヵ月目からインセンティブ支給可能！ ◎新規オープン店舗のオープニングスタッフとして働ける！ ◎専門知識や交渉力が身につく！ ◎お金をいただくのではなく、お支払いするのでお客様の満足度が高い！ ＜具体的には＞ ・ご来店されたお客様の受付、接客 ・お査定 ・お買取した後の商品のデータ管理 お客様からお金をいただくのではなく、お支払いするお仕事なので大変喜んでいただけます。 専門知識も身につけられ、インセンティブも入るのでやりがいも収入もバッチリです！ しっかりと研修を行うので安心してスタートできます！※横でサポートしていきます。 手順に沿って作業して頂くので査定に関する知識や商品知識は不問です。 パソコンに商品名やメーカーを入力する業務がありますが、難しいExcelの関数知識なども不問です。スマホで写真撮影やLINE操作ができればOKです。 1日3~5人の対応人数のため、ゆっくりと働けます。 北千里、高槻、寝屋川、平野区（既存店）にて店舗展開中！ 来年2月には尼崎にて新店舗オープン予定！ 更に次の店舗出店やインバウンド向け事業、ヨーロッパでの事業も進めており、活躍の場も広がります。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のデイサービスで、介護業務を行なっていただきます。 ・基本的な介護業務 ・レクリエーションの企画、 ・バイタルチェックなど体調管理 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導　等

＃賞与2回＋決算賞与＋インセンティブもGET！ ＃月8休み＋4～5日の長期休暇取得率100%！ ＃最短数8ヶ月でマネージャーに大抜擢！ ※Business-level proficiency in Japanese (equivalent to JLPT N2) is required. · * · 　 . ·　　 . · 　·· * · 　 . ·　　 . · 　· 当社の社員満足度は驚異の90%越え！！ “人生が変わる制度や社風”がココにはあります。 · * · 　 . ·　　 . · 　·· * · 　 . ·　　 . · 　· 『社員ファースト』をモットーに社員が楽しく、 働きやすいかを常に追及しています！ 【仕事内容】 “おいしさと楽しさを日本一リーズナブルにお届けする” 「焼肉特急」の店舗スタッフとしてお迎えします。 ■具体的には... ・食事の提供や調理 ・アルバイトの育成、管理 ・売上、在庫管理・発注業務 【入社後の流れ】 先輩社員が教育担当として付き、 まずは当社の店舗運営を一から学んでいただきます！ 社会人マナーやビジネス研修を行う外部研修もあるので、 飲食業デビューの方も安心してください ＼頑張った分、しっかり収入に還元される仕組み／ 給与は半期ごとに行なう「評価」と 実力に合わせて格付けされる「グレード」を反映させ 透明性・公正・フィードバックを重視した制度を導入◎ 一般社員の場合、グレードが1つ上がれば毎月の給与が2万円UP！ Q.焼肉特急を選んだきっかけ なんと言っても面接の際、社長はじめ 上層部方の人柄に惚れて入社を決めました。 実際に働く店舗はどうだろうという心配もありましたが、 一緒に働く先輩や仲間もとても温かく、会社イベントでは 他店舗の社員とも関われるのも楽しいです！

＼飲食未経験でも“早期に年収400～700万円”が目指せる！／ 包丁なし・仕込み1時間だけ・定着率92％の働きやすいラーメン横綱！ 年齢の条件と理由あり：例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため） Native Japanese speaking， writing skills are required. ＜未経験でも始めやすい理由 BEST4＞ ◎包丁を使わない＆難しい調理なし！ ◎仕込みは1日1時間だけでOK ◎先輩がマンツーマンでサポート ◎入社半年は“日勤のみ”で勤務に慣れられる 【どんな仕事？】 まずは簡単な業務からスタートできます。 ・接客／配膳 ・清掃 ・食材の小分け／ご飯を炊くなどの簡単作業 ・スマホを使った注文対応 セントラルキッチン方式のため、包丁を使う調理はほぼありません！ 先輩が横で教える“完全OJT”だから未経験でも安心 【働きやすさが社員定着率92％の理由】 ◎月8～9日休み／土日祝も取得OK ◎最大10連休OK（飲食では珍しい！） ◎家賃5000円の独身寮（光熱費込み／Wi-Fi完備） ◎毎月昇給チャンスあり ◎男性育休取得率100％（昨年度） ◎店長は月給50万円以上・年収700万円も可 【キャリア例】 入社2年：チーフ／年収390万円 入社5年：副店長／年収500万円 入社7年：店長／年収700万円 成長企業だからポストも豊富 「将来独立したい」人のための独立制度もあり 将来は店長になりたい！という方も歓迎です

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 デイサービスの責任者として、運営全般をお任せします。 ・稼働率の管理、営業活動（ケアマネジャーへの挨拶回り等） ・スタッフの採用・育成・マネジメント ・ご利用者様・ご家族様の相談対応、契約業務 ・介護業務のフォロー、送迎業務 ・コンプライアンス遵守、収支管理 ※ブランクがあってもOK！