大阪市東淀川区の求人情報の検索結果一覧

〜水・空気に関連する商品を取扱い、メーカー・商社・メンテナンスを柱にお客様のニーズにこたえる会社です。〜 ■業務内容：【変更の範囲】: 会社の定める業務 ・営業所の管理と既存顧客へのポンプ等機器関係の営業及び新規顧客への企画営業、またグループ会社と協業しての営業。 ・ポンプ等取替・修理・メンテナンス・工事等施工管理。 ・主な取引先：水処理会社/設備会社/エンジニアリング会社/防災関連会社/設計会社/工場/病院/福祉施設/ビル・マンション管理会社　 ■入社後のキャリア形成： 今回は大阪営業所の所長代理候補として募集させて頂きます。 ■強み： （1）産業用ポンプ、環境機器の分野でトップレイヤーとして、希少性の高い技術力を持っています。 （2）東証スタンダード市場に上場し、35年以上の経験を持つメーカーとしての権威があります。 （3）顧客から高いリピート率を誇り、安定した事業基盤によりスムーズな営業展開が可能です。 （4）主要取引先は、工場・病院・介護／福祉施設・防災関連会社・マンション・ビル・オフィス・設計会社・水処理会社・設備会社・エンジニアリング会社など多岐にわたり、社会的な信頼を築いています。

【完全週休2日制/太陽HDグループ/最新設備導入/幅広い製品ラインナップ】 本ポジションは、歯科技工物の製造、販売を行っている当社にて歯科技工士をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 デンチャー部門にて歯科技工物の制作をお願いします。 ■歯科技工物について：　 歯科治療に用いる【詰め物】【被せ物】【入れ歯】の総称です。歯科技工物は国家資格を持った歯科技工士によって作られています。技工の世界は、精密な職人技です。人間の歯の形やかみ合わせは１つとして同じ方はいらっしゃいません。そのため、歯科治療で使用する被せ物や入れ歯の高度な調整が必要となります。 ■組織構成：20名ほど（部長1名、副部長1名、女性2名、男性19名） ■株式会社リックについて： 当社は最新技術を取り入れ、国内でもトップレベルの技工士による高品質な技工物を歯科医院様にご提供しています。保険対応製品から最新のセラミックス、インプラント、審美、CAD/CAMといった幅広いラインナップを揃えています。デジタル部門では、CAD/CAM冠システムを導入し、常に最新システムに投資しています。また、福利厚生や休日面も充実しており、ワークライフバランスを整えながら長く働いていただくことができる環境です。 ■同社のサービスニーズ： 歯医者の施設数は全国6万7千医院あり、コンビニ件数5万5千店よりも多いです。 超高齢社会となった日本では歯科医療も今まで以上に需要が伸びる分野になると言われています。多くの高齢者が必要とする歯科技工物のニーズは益々期待されています。 ■人事評価制度： 同社は半年に一度実施し、定量目標、定性面、技工スキル等総合的に判断され評価いたします。 年次に関係なく、ご活躍いただけます。 変更の範囲：本文参照

大手ポンプメーカー 川本製作所の製品のメンテナンスサービスを提供 法人/個人問わず営業経験あれば活躍可能！ 設備工事経験者も歓迎 ■当社について 多くの施設、集合住宅様などにご愛顧いただいております川本ポンプを、さらに長く安心してご使用頂くために、保守・点検・整備・修理をご提案する企業です。製品はあべのハルカスやスカイツリーでの導入実績もあり、様々な現場で業務にあたります。昨今は設備を長く使い続けるという需要があり、当社は多くのメンテナンスに関わっています ■働き方について 工事の出張もなく現場の立ち合いもほぼ発生しません。メーカーとしての立ち位置も強い関係で休日出勤はあまりなく年間休日121日と残業時間20H程度を実現できております。休日や働き方に悩む設備工事業界のご経験者の方は大きく環境を改善することが可能です ■業務概要 <業務詳細> ・ポンプのメンテナンス・修理・アフターフォローに伴う営業活動 └ メンテナンスの営業のため、既存顧客への営業が基本） ・メンテンス時の施工管理（工程・品質・安全管理等を含む） ・案件受注後のメンテナンスに伴うスタッフや協力会社の手配、スケジュール調整 ・提案書・見積書・請求書等の作成 基本は反響営業で、既存のお客様先などにお伺いする業務が多く売上として前提安定しておりますが、そこからさらに売上を上げるための提案営業なども可能です。 EX：マンションのポンプ交換の際、川本製作所のポンプをご提案しメンテナンスまで獲得する など 親会社とも連携して見積もりをつくり、常にお客様先で可能性を模索しながら自分なりのご提案をフットワーク軽く行えます ■転勤について 東京本社・名古屋営業所・大阪支店のいずれかの拠点への転勤の可能性があります。入社直後より転勤の可能性が生じますが、基本は5年周期を目安に広く業務の知見を得ていただくために各拠点を経験頂くことを目的としております ■キャリアについて まずは経験を積んで頂きながら将来的には課長も目指して頂けます。今後は管理職も増やしていく動きがあり、ご入社頂いた皆様のキャリアアップも期待しております。必要資格をとり実績をあげれば約５年ほどで課長となり、年収700万以上を目指すことも可能です ■組織構成： ・大阪：10名（平均40歳）

大手ポンプメーカー 川本製作所の製品のメンテナンスサービスを提供 営業経験だけでなく、施工管理経験ある方も歓迎します！ ■当社について 多くの施設、集合住宅様などにご愛顧いただいております川本ポンプを、さらに長く安心してご使用頂くために、保守・点検・整備・修理をご提案する企業です。製品はあべのハルカスやスカイツリーでの導入実績もあり、様々な現場で業務にあたります。昨今は設備を長く使い続けるという需要があり、当社は多くのメンテナンスに関わっております ■働き方について 工事の出張もなく現場の立ち合いもほぼ発生しません。メーカーとしての立ち位置も強い関係で休日出勤はあまりなく年間休日121日と残業時間20H程度を実現できております。休日や働き方に悩む設備工事業界のご経験者の方は大きく環境を改善することが可能です ■業務概要 <業務詳細> ・ポンプのメンテナンス・修理・アフターフォローに伴う営業活動 └ メンテナンスの営業のため、既存顧客への営業が基本） ・メンテンス時の施工管理（工程・品質・安全管理等を含む） ・案件受注後のメンテナンスに伴うスタッフや協力会社の手配、スケジュール調整 ・提案書・見積書・請求書等の作成 基本は反響営業として、既存のお客様先などにお伺いする業務が多く売上として前提安定しておりますが、そこからさらに売上を上げるための提案営業なども可能です。 EX：マンションのポンプ交換の際、川本製作所のポンプをご提案しメンテナンスまで獲得する など 親会社とも連携して見積もりをつくり、常にお客様先で可能性を模索しながら自分なりのご提案をフットワーク軽く行えます。 ■転勤について 東京本社・名古屋営業所・大阪支店のいずれかの拠点への転勤の可能性があります。入社直後より転勤の可能性が生じますが、基本は5年周期を目安に広く業務の知見を得ていただくために各拠点を経験頂くことを目的としております ■キャリアについて まずは経験を積んで頂きながら将来的には課長も目指して頂けます。今後は管理職も増やしていく動きがあり、ご入社頂いた皆様のキャリアアップも期待しております。必要資格をとり実績をあげれば約５年ほどで課長となり、年収700万以上を目指すことも可能です。 ■組織構成： ・大阪：10名（平均40歳）

【東証プライム上場・飯田G／分譲部門が持つ全国ネットワークを基盤に、順調に市場拡大中／住宅・家族手当有り／資格手当・ライフプラン手当など各種手当充実／残業削減のため18時半PCシャットダウン】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 まずは、希望エリアにて当社業務を一通り習得頂して頂き、プレイングマネジャーの実績を積んでいただきます。具体的には、個人・チームの売上・利益実績を計画通り着地させることを求めます。 後に営業実績・経験を活かし、業務フローの改善や社員教育を実施。 注文住宅事業を現在の3倍とする計画に沿って、全社的な営業力強化に一役買って頂きたいと思います。 （年間400棟→1000棟へ） 《具体的な仕事の流れ》 自社ブランド規格注文住宅「クレイドルパレット」を提案。お客様へのアプローチは、Webサイトからの問い合わせや、仲介会社の紹介から始まることがほとんど。お客様のご要望に応える企画・プランニングに集中できる環境です。 ※住宅展示場での勤務ではありません。 ▼お客様からの問い合わせ対応 お問い合わせはWebサイトや、仲介会社からの紹介がほとんど。土地をお持ちのお客様や、住宅の建替えを希望するお客様に対して、主にメールでやり取りを行ないます。 ▼プラン作成 基本的には、既に用意されている300種類以上の間取りのパターンから、お客様にピッタリなプランをご案内。そこにお客様のご要望を追加していきます。「収納スペースを増やしたい」「2階に洗面台がほしい」「ロフト付きの部屋が良い」といった様々なご要望を、設計担当と協力しながら形にしていきます。 ▼着工〜引渡し 着工から90〜100日程度で住宅の引渡しとなります。 社内の施工管理担当と協力し、家づくりが始まります。 ■充実の各種手当： ・ライフプラン手当（月／30,000円） ・住宅手当 単身:15,000円/月 配偶者または同居扶養家族あり:30,000円/月 ※世帯主かつ自己名義で契約している場合のみ。 ・児童手当 18歳未満の子どもが3名以上いる方:1名につき6万円を賞与に加算 ・資格手当：一級建築士：30,000円/月、二級建築士・宅建・一級（土木・建築）施工管理技士：20,000円/月、一級（土木・建築）施工管理技士：10,000円/月 変更の範囲：本文参照

【飲食店向けDXサービスのCSチームマネジメント／カスタマーサクセス未経験からでも挑戦可能／顧客満足度を上げる組織作り】 飲食店向け予約台帳システム「ebica（エビカ）」をご利用いただくクライアントの導入・活用支援をしながら、新規業務のプロセス設計などにも携われる為、カスタマーサクセス分野で様々な経験を積んで成長していきたいと考えている方に非常に良い環境です。 ■採用背景： CSチームでは現在、アルバイト・社員の方がチームにおり、システムの使い方などのマニュアル的なご質問への回答が主な業務となってしまっております。 既存の問い合わせ対応にかかる工数を削減し、CSチームが顧客の売上向上のための新規の提案を積極的に行えるようにする体制づくり、結果として、サービスの満足度向上・顧客への価値提供が出来るCS組織への変革をお任せしたく思います。 ■具体的な仕事内容： ・ご契約頂いたお客様の「ebica」利用開始に当たっての導入支援 ・ご利用中のお客様の更なる利用深化に向けて提案・サポートの実施 上記二点に関しては、現場理解の為、入社後の一定期間ご対応頂きます。 主なミッションとしては、下記の体制作り・オペレーション構築となります。 ・各プロセスにおける業務改善 ・新規業務のプロセス設計 ・メンバーマネジメント ■評価制度・キャリアパス： 特定のKPIなどは設定されておらず、上長と面談の上目標となる数値を設定。 達成度合いと会社バリューに基づいた評価を元に、待遇などが決定されます。 事業拡大に伴い、人員採用を積極的に行っている最中の為、ご入社いただいた後も活躍と企業状況に合わせて、様々な業務にチャレンジする事が出来ます。 ■魅力点： ・飲食業界のDXに関して、競合は多いものの現在シェアとしても大きいサービスになっております。 状況としても、各社まだまだリーチできていない顧客が多く、より良いサービスを作り出すことで事業成長が起きている、成長産業と言えます。 ・サービスの強みとしては、上流の企画側・経営陣のノウハウもありつつ、先行しているサービスの為、細かな使いやすさなどでも優れております。

【飲食店向けDXサービスのCSチームマネジメント／カスタマーサクセス未経験からでも挑戦可能／顧客満足度を上げる組織作り】 飲食店向け予約台帳システム「ebica（エビカ）」をご利用いただくクライアントの導入・活用支援をしながら、新規業務のプロセス設計などにも携われる為、カスタマーサクセス分野で様々な経験を積んで成長していきたいと考えている方に非常に良い環境です。 ■採用背景： CSチームでは現在、アルバイト・社員の方がチームにおり、システムの使い方などのマニュアル的なご質問への回答が主な業務となってしまっております。 既存の問い合わせ対応にかかる工数を削減し、CSチームが顧客の売上向上のための新規の提案を積極的に行えるようにする体制づくり、結果として、サービスの満足度向上・顧客への価値提供が出来るCS組織への変革をお任せしたく思います。 現在は上長2名が当業務を行っており、ご入社した際もお一人で全てをお任せするわけではございません。 ■具体的な仕事内容： ・ご契約頂いたお客様の「ebica」利用開始に当たっての導入支援 ・ご利用中のお客様の更なる利用深化に向けて提案・サポートの実施 上記二点に関しては、現場理解の為、入社後の一定期間ご対応頂きます。 主なミッションとしては、下記の体制作り・オペレーション構築となります。 ・各プロセスにおける業務改善 ・新規業務のプロセス設計 ・メンバーマネジメント ■評価制度・キャリアパス： 特定のKPIなどは設定されておらず、上長と面談の上目標となる数値を設定。 達成度合いと会社バリューに基づいた評価を元に、待遇などが決定されます。 事業拡大に伴い、人員採用を積極的に行っている最中の為、ご入社いただいた後も活躍と企業状況に合わせて、様々な業務にチャレンジする事が出来ます。 ■魅力点： ・飲食業界のDXに関して、競合は多いものの現在シェアとしても大きいサービスになっております。 状況としても、各社まだまだリーチできていない顧客が多く、より良いサービスを作り出すことで事業成長が起きている、成長産業と言えます。 ・サービスの強みとしては、上流の企画側・経営陣のノウハウもありつつ、先行しているサービスの為、細かな使いやすさなどでも優れております。

【大型資金調達完了し、IPOを見据え急成長するチャレンジングな環境／在宅勤務・フレックスタイム制導入／日本 No.1のSustainability ERPである「booost Sustainability Cloud」の開発運営／CO2算定SaaSを基軸としながら、気候変動/生物多様性/人権/労働問題/人口問題など、ESG全般をマネジメント】 ■業務概要： クライアントに対するカスタマーサクセスを通して継続的な関係性を築きながら、顧客満足度の向上・クライアントの課題解決にコミットしていただきます。当社のCO2排出量の見える化からESG全般のパフォーマンス管理までサステナビリティ経営を加速する「booost Sustainability Cloud」を導入するクライアントに対して、導入から運用定着支援のオンボーディング担当として参画し、活用効果最大化やクライアントが抱えるサービス活用課題に合わせた企画提案までワンストップで担当していただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントのオンボーディング（導入〜定着）支援 ・導入〜定着に係る施策の企画・業務設計 ・操作マニュアル等の作成 ・クライアントの体制構築支援 ・利用データの活用による施策立案・実行 ・クライアントの課題解決に向けたアップセル／クロスセルの提案 ・解約率低減のための施策検討 ・製品に対するクライアントの要望収集 ・社内での製品開発に対するフィードバック ※導入事例：アスクル様・イオン様等実績多数https://booost-tech.com/customers ■配属予定： カスタマーサクセスチームは、システム導入後のオンボーディング支援や、幅広いお客様にご利用いただくための勉強会の実施など、「booost GX」の活用度の向上を通して、企業のGHGの可視化を伴走・支援してきました。2023年6月には国際的なサステナビリティ開示基準の変更予定も公表され、当社の得意領域であるエンタープライズ企業はより高度化した開示が求められます。それらの開示への各企業の適切な対応を支援するため、メンバーを拡充予定です。 変更の範囲：本文参照

大手ポンプメーカー 川本製作所の製品のメンテナンスサービスを提供 反響営業ながら自信の営業力で顧客を動かす魅力あり！ ■当社について 多くの施設、集合住宅様などにご愛顧いただいております川本ポンプをさらに長く安心してご使用頂くために、保守・点検・整備・修理をご提案する企業です。製品はあべのハルカスやスカイツリーでの導入実績もあり、様々な現場で業務にあたります。昨今は設備を長く使い続けるという需要があり、当社は多くのメンテナンスに関わっております ■働き方について 工事の出張もなく現場の立ち合いもほぼ発生しません。メーカーとしての立ち位置も強い関係で休日出勤はあまりなく年間休日121日と残業時間20H程度を実現できております ■業務概要 <業務詳細> ・ポンプのメンテナンス・修理・アフターフォローに伴う営業活動 └ メンテナンスの営業のため、既存顧客への営業が基本 ・メンテンス時の施工管理（工程・品質・安全管理等） ・案件受注後のメンテナンスに伴うスタッフや協力会社の手配、スケジュール調整 ・提案書・見積書・請求書等の作成 基本は反響営業として、既存のお客様先などにお伺いする業務が多く売上として前提安定しておりますが、そこからさらに売上を上げるための提案営業なども可能です。 EX：マンションのポンプ交換の際、川本製作所のポンプをご提案しメンテナンスまで獲得する など お客様先は安定していますがいかにプラスアルファで利益を創出するかを自身で考えて行動することが重要になります。これらを評価した結果がキャリアアップにつながるため、各従業員自由に考えお客様と向き合い邁進しております ■転勤について 東京本社・名古屋営業所・大阪支店のいずれかの拠点への転勤の可能性があります。入社直後より転勤の可能性が生じますが、基本は5年周期を目安に広く業務の知見を得ていただくために各拠点を経験頂くことを目的としております ■キャリアについて まずは経験を積んで頂きながら将来的には課長も目指して頂けます。今後は管理職も増やしていく動きがあり、ご入社頂いた皆様のキャリアアップも期待しております。必要資格をとり実績をあげれば約５年ほどで課長となり、年収700万以上を目指すことも可能です ■組織構成： ・大阪：10名（平均40歳）

【短期の案件なし！1社で長期的にスキルを磨く／派遣先が決まった状態で入社／待機期間なし／離職期間がある方、転職を複数回している方、文系出身の方も歓迎！50代以上の方も在籍】 ■魅力ポイント： ◎派遣先が決定した状態でご入社いただきますので、安心して勤務開始することができます。 ◎基本的に会社都合での派遣先変更はなく、1社で長期的にスキルを磨くことができます。同じ企業で10年、20年以上働かれる方も多くいらっしゃいます。 ◎社員は100％稼働しています。待機期間が続き不安な気持ちになることもありません。 ■職務内容： 大手FA機器メーカーにて、FA機器の生産技術業務をお任せします。 派遣先：株式会社キーエンス ■社員の声： ・面接時、しっかりと聞いてくれたので本音で話をした ・自分に合う最適な仕事を考えて親身になって探してくれた ・自分に不向きな配属先へ無理やり入れるような事はなかった ・配属先でもちゃんと管理してくれて、ほったらかしじゃない安心感がある ■キャリアパス： 「同じ派遣先にて就業」、「派遣先に転職」、「他メーカーへ転職」など様々なキャリアパスを選択することができます（実績あり） 他社では1年未満の短期異動もありますが、当社では本人の意思を第一に尊重していることから、基本的に会社都合の異動はありません。 ひとつのプロジェクトが完了してもグループは存続。 「同じ場所」「同じグループ」で、次のプロジェクトにあたります。 短期の案件はなく一つの製品に集中できるため、 エンジニアとして高い技術力が身に付きます。 同じ環境・同じ製品を5年、10年と担当することでスキルを磨き、キャリアを深めていきます。 ■当社について 当社は関西を基盤に事業展開しているエンジニア集団です。 当社は下記のスタイルを実践し、多くのエンジニアのキャリア形成を行ってきました。 （1） 社員それぞれが「自分の強み」を持てるよう、社員が希望する限り、同じ場所で同じ製品に長く向き合える環境をつくる （2） 会社都合による異動や派遣切りは一切行わない 就業先の大手自動車メーカーや電機メーカーなど様々なお客様からも信頼をいただいております。

〜業界未経験OK／既存営業のみ／プライム上場G／正社員登用前提の採用／年休125日(土日祝休)／残業月20H程〜 当社でストレスチェックの実施をしていただいた既存の法人顧客に対して、営業全般をお任せします。 ※新規取引先の獲得は別の営業部隊がおこなっているため、新規営業はございません。 ■業務概要：【変更の範囲：当社の定める業務内容】 〇既存のお客様との契約締結／販売代理店先窓口対応 既存のお客様のみを対象に、今年度も当社でストレスチェックを実施いただけるようアプローチいただきます。お客様との商談やヒアリングは主にWEB上で行い、リピーター企業様になっていただけるように営業を行います。 ＜契約後の流れ＞ （1）ストレスチェック実施希望のお客様へヒアリング：電話orメール （例：どのようにストレスチェックを行うのか。紙媒体かWEBか／実施時期／社員の人数など） （2）実施にかかる詳細をお聞きいただき、実施〜完了までお客様に伴走しながら進めていきます。 （3）実施後：結果の入力作業や、結果をお客様や医者への連携を行います。 ■将来的にお任せしたいこと 業務に慣れてきたら、メンバー同士で役割り分担をしているので、それぞれの役割で遅延やトラブルが起こっていないか、人員が不足していないかを調整して期日内に職務を完了し、見積もり・請求までおこなって頂きます。ルート営業ですが、常にお客様の運営を第一に考えることができ、お客様が導入〜実行まで全体感を把握して頂くことがミッションです。 ■キャリアパス 将来リーダーとなって部署メンバーをまとめていける方を歓迎しております◎ 全体を把握し、売上・収支予算・実績管理までお任せできるリーダーとなっていただけることを期待しています。 ■当社について：「こころとからだのトータルヘルスケアサービス」を提供し、働く人たちの健康を支えるお手伝いをしています。1985年の創業以来、30余年にわたってヘルスケアの事業を行っており、時代の変化に適応した新たなサービスを開発・提供しています。ITの活用のみならず、長年にわたる経験と実績、医療機関とのネットワーク、専門職のノウハウ等、当社のリソースを柔軟に組み合わせ、お客様にとって最適なサービスをお客様と共に作り上げます。 変更の範囲：本文参照

【何よりも従業員を考えた福利厚生が魅力！無料社員食堂・実質負担0円の寮制度・有休消化率90％以上等、長く働ける環境です】 ■職務内容 人事労務業務全般を担当していただきます。 ＜まずは＞ 現在の担当者から徐々に労務業務を引き継ぎます。 ・給与関係、社会保険を含む労務関連事務全般 ・入退社手続き ＜ゆくゆくは＞ 業務の幅を広げてお任せします。 ・各種法改正対応 ・労働組合の対応 ・若手メンバー、派遣社員の取りまとめ（勤怠管理・指導） ※経験のない業務については他メンバーのフォローを受けながら習得いただけます ■配属部署 部長１名、副部長１名、副課長１名、メンバー4名(男女)、派遣社員２名(女性) ■キャリアパス 入社後はまず副課長から労務業務を引き継ぎ、幅広く経験をしていただきます。 一例ですが、２〜３年ほどで独り立ち、その後は業務改善や総務部門全体の業務もお任せします。 また5〜10年後には、役職としてのマネジメントを含め高次の業務を担っていただくことを期待しています。 ■同社の特徴と強み 様々な化学系製品に混ぜ合わせる“添加剤”といわれるマーケットにおいて、錫（すず）の添加剤マーケットは8〜9％ですが、その“錫”添加剤のシェアを80％以上持っているのが同社です。使用される製品分野も自動車部品、ガラスメーカー、アクリルパネル、塗料や接着剤など多岐にわたり、また船底防汚用の塗料に入れる添加剤は特許商材で世界で同社しか扱う事が出来ません。 ■同社の魅力 ＜社員を大切にしています＞ ・人員削減ゼロ…設立以来一度もありません！ ・サークル活動…フットサルや英会話など多様なサークルが活動しています。 ・オフィス環境…インテリアにこだわりあり！クリーンで機能的なオフィス・ラボ、ジャングルのようなユニークな社員食堂、明るい交流スペースをご利用いただけます。 ＜福利厚生が充実しています＞ ・社員食堂無料…バイキングで自由に食べられます！社内の自動販売機も無料です。 ・住宅手当有り…入寮される場合、寮費は月1万ですが、住宅手当として1万支給があるため実質0円で利用が可能です。 ・有給消化率9割以上…原則、年間10日程度の土曜出社がありますが、ほどんどの方が有給を取得していますので、基本は土日祝休となります。

【90％以上が未経験からの採用 ／入社後2か月の研修あるため未経験からでも安心／女性が働きがいのある環境／ホテルマネージャーの90％以上が女性】 ■職務内容：「全国ネットワークの基地ホテル」をコンセプトに全国どこにでもある安心感とリチャージに最適な安心の空間・料金でお客さまの出発を応援しています。エコノミーホテルの運営をする同社にて、支配人としてホテル1棟を経営マネジメントしていただきます。入社後は、約2カ月間の研修をした後に、お客様対応はもちろん、客室や建物のクリーンネス、不具合等のチェックとメンテナンスや売上げや収支管理、数値分析、地元へのＰＲ活動、ネットでの集客戦略など、企画実行者として、同社ホテルが一人でも多くの顧客に愛されるよう様々な業務を行います。社内のサポート体制も整っており、未経験から始めた支配人が多数活躍中です。 ■業務内容詳細： （１）スタッフマネジメント業務/スタッフの採用、教育、シフト管理、給与計算　（２）施設、設備管理業務/常に宿泊者が心地よくくつろげるよう整理整頓の徹底、備品や設備の管理、チェック　（３）収支管理業務/稼働率や売り上げ向上のための収支計画書作成/改善、経費削減の徹底　（４）営業活動/地域密着型の特徴を活かし、地域の企業や近隣店舗ともコミュニケーションをとりながら、お客様へ良い情報をお伝えできるようにします。 ■研修制度：入社後、約2ヶ月間本社研修・店舗研修を行います。研修では先輩支配人に問題点や悩みを相談する時間がもうけられており、未経験からスタートした支配人が大勢活躍しています。 （１）採用後、本社・店舗にて研修2ヶ月（東横インの方針・支配人の心得・ホテル業務・支配人業務を学びます）(２)配属ホテルへ着任。月に1回開催の「新人支配人研修」運営上の悩みや問題点を解決しホテル運営に活かします。（約半年間）(３)本社にて業務について更に詳しく学ぶ研修を月1回参加（約半年間）※研修は宿泊を伴います。 ■同社の特徴： 駅前など利便性の高い立地での展開とリーズナブルな料金が最大の特徴です。また、レストランや宴会場を持たず、地域と社会に貢献できる、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、同社は20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。

主に官公庁発注の路面下空洞調査及び地下埋設管マッピング調査を行っています。 自社開発の地中レーダ3次元モバイルマッピングシステム（GMS３）を介して調査提案していただきます。 ＜技術提案、報告書作成、調査点検等それに不随する業務＞ ・見積書の作成 ・打合せや会議への出席 ・業務計画書の作成 ・業務の実施 ・報告書の作成 ・技術講習や現場アドバイス、従業員の育成等 官公庁受注業務が中心です。それぞれチームで活動し、協力しあえる体制を整えています。 経験者、資格保有者は優遇します。 在職中の方は入社日の相談が可能です。 ※残業/月平均7.2時間程度 ■組織構成 現在就業場所には、7名在籍しております。様々な経歴を持つ社員が多く在籍しています。 ■求める人物像 ・チームでの業務が多いため、主体的に業務に取り組んでいただける方 ・少しでも自己成長したい！という熱い志を持った人 ・成長中の企業ですので、どんな変化にもチャンスと捉え、楽しみながら前向きに挑戦できる人 ■当社の特徴・魅力について 自社開発した「GMS3（地中レーダ3次元モバイルマッピングシステム）」により、目には見えない地中の危険を発見し、補修優先度等の提案を行っています。 具体的には、地下の埋設管などの構造物・空洞の工事維持及び管理に必要となる情報を計測・調査し、その後現場で取得した地中レーダやカメラの 解析、異常箇所の検出などをしています。 近年では、道路、トンネル、橋梁、港湾施設など社会インフラの老朽化や大自然災害に伴い、それらの施設や構造物の調査・診断業務が増加しています。 私たちの安心安全な生活を守るために、日々調査を行い「減災」に努めています。 GMS3をより使いやすい装置にすべく開発を続けています。 当社のこだわりは、地下の情報だけでなく地上の情報も同時に取得し、地下と地上の情報を紐づけ一元管理をする技術です。

【未経験でも工業高校卒や整備士経験の方歓迎！／メーカーのエンジニアとして技術を磨ける／休日の緊急連絡はコールセンターに自動接続】 ■業務内容： 川崎重工グループの同社は、蒸気をつくる「ボイラ」、熱から冷水をつくる「大型空調機（吸収冷温水機）」で、人々の生活を支えています。 そんな同社で製造し、病院やショッピングセンター、オフィスビル等の大型施設で使われている「大型空調」のメンテナンスを行うサービスエンジニアの業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・機器のメンテナンス・保守・修理 ・工事計画の立案、人員の手配、工程管理 ・現場監督などの施工管理業務　など ※出張も発生しますが、基本的に日帰りとなります。 ※URLより工場見学動画をご覧ください！https://youtu.be/5SkNHN1aAJY ■業務の特徴・魅力： ◎2023年より休日や代休時のお客様からの緊急連絡は、コールセンターへの自動転送を導入。ワークライフバランスを大事にしていただけるよう、業務改革に取り組んでいます！ ■充実の研修・フォロー体制： ・製品に関しては製造拠点である滋賀の工場で製品知識研修を実施。技術や知識は社員に同行しながらOJTで学んでいただきます。機器のしくみを学び、ひと通り担当できるようになるには時間がかかりますが、一つ一つ丁寧に学んでいただけます。 ・社内の各種研修や、川崎重工グループのスキルアップ研修の受講も可能。幅広い知識や高い技術力を身に着けて、メーカーのエンジニアとして成長していただける環境です。 ■働く環境としての魅力： 業務は出張が多く大変な面もありますが、有給取得平均15日程度と、メリハリをつけた勤務がしやすい環境です。フォロー体制や組織風土の良さ、長期就業しやすい働き方などの理由から、過去3年以内の入社者の定着率97.5%です！2022年度の男性従業員の育児休業取得率は50%です。 （参考）https://www.khi.co.jp/corp/kte/recruit/newgrads/suuji.html ■配属先について： サービスエンジニア職と営業職が40名近く勤務している西日本支社。 20〜30代と40代の比率は半々程度です。 変更の範囲：本文参照

【リールスメイト新大阪】/保育士,療育 小学生～高校生までの発達に心配のあるお子様が、 放課後や学校の長期休暇に通うデイサービスです。 リールスメイト新大阪は、看護師が常駐し 重度心身障がい児の受け入れにも対応しています。 【業務内容】 放課後デイでの児童指導員のお仕事です ①送迎対応あり（学校から自宅まで） ②宿題や課題の支援 ③感覚刺激とリラクゼーション効果のスヌーズレン ④ソーシャルスキルトレーニング・音楽活動 ⑤平日は19時まで、土曜・祝日、 長期休暇は16時までサービスを提供 ⑥1日あたりの定員は10名 ⑦ 休日のおでかけや季節ごとのイベントへの取り組み ⑧入浴（医ケア児・重心児のみ対応）・昼食・夕食は希望制 【勤務時間】10：30-19：30 土・祝・学校の長期休暇は9：00-18：00 アクセス：【JR京都線】【大阪メトロ御堂筋線】新大阪駅　徒歩10分 【リールスメイト新大阪】/保育士,療育 【リールスメイト新大阪】/保育士,療育

【フェアリールーム上新庄園】/保育士 少人数制保育園での保育士業務！ 遊びながら自主性を育む保育内容です！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【お仕事内容】 保育士業務をお任せします！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【勤務時間】 平日：8:00～19：00 休憩60分 ◎残業なし！ ◎持ち帰り仕事なし ◎月に一回程度土曜日出勤日あり ※毎月20日にシフトの休み希望を提出していただきますので お子さまがいらっしゃる方も学校行事の参加など必ずできます！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【園の特徴】 【ふ】れあいを大切に 【え】笑顔を大切に 【あ】愛情をもって子どもたちと接する 【り】理解し合える仲間 【ー】一緒に成長し、学ぶ 子ども主体的な保育を取り入れ子ども達が のびのびと過ごせる環境作りをし、保育を行います。 子ども中心に考え保育できる保育士さんを募集します！ 親切で優しい先輩保育士が丁寧に教えますので、安心して働いてもらえますよ♪ アクセス：阪急京都本線『上新庄駅』から徒歩5分 【フェアリールーム上新庄園】/保育士 【フェアリールーム上新庄園】/保育士

【豊新かめっこ保育園】/保育士 ＼　担当おすすめ！　／ ・定員19名の小規模保育園♪ ・月給21万円～！ ・年間休日もしっかりあります(^^)/！ *—*—*—*—*—*—*—*—*—*—*—*—* 【　勤務時間　】 7：30～18：30　×　週5日 ローテーションでシフト勤務です◎ ①7：30～16：30 ②8：30～17：30 ③9：30～18：30 土曜日に出勤した場合は 必ずどこかでお休みもらえます◎ （半日休暇で分ける場合もあります◎） 処遇改善手当や自己啓発手当、 住宅手当など！各種手当も充実(*^^*) *—*—*—*—*—*—*—*—*—*—*—*—* 阪急京都線「上新庄駅」より 歩いて10分のところにある、 小規模保育園です♪ まずはエントリー＆お問い合わせください！ アクセス：阪急【上新庄】駅より徒歩10分 【豊新かめっこ保育園】/保育士 【豊新かめっこ保育園】/保育士

【リールスメイト豊里】/保育士,療育 正社員/東淀川区豊里/賞与あり/昇給あり/制服貸与/ブランク可 ＊リールスメイト豊里＊ 大阪市東淀川区の放課後等デイサービス◎ ・∴・∴・∴・∴‥∴‥∵‥∴‥‥∵∴・∴・∴ 【おしごと】 ‾‾‾‾‾‾ 放課後等デイサービスでの 保育士業務です◎ ①日々の生活の支援、 毎日の遊びの提供など◎ ②行事の企画、運営 食事の援助など◎ ③書類業務 日報、連絡ノート程度◎ ④送迎業務 お子様の送り迎えを 担当していただきます◎ 【給与】 ‾‾‾‾ 月給：206,000円～ 基本給：173,000円 地域手当：10,000円 保育士資格手当：23,000円 送迎手当：3,000円 ★賞与あり ★昇給あり ★交通費支給 【おやすみ】 ‾‾‾‾‾‾ ＊勤務時間＊ 平日：11:00～20:00 土、日、祝、長期休み：9:00～18:00 ＊休日＊ シフト制 ★完全週休二日制 ★希望休制度あり 【通勤】 ‾‾‾‾ 大阪メトロ今里線 だいどう豊里駅　徒歩5分 ★駅チカ ★交通費支給 是非一度お問合せください♪ ・∴・∴・∴・∴‥∴‥∵‥∴‥‥∵∴・∴・∴ アクセス：【大阪メトロ今里筋線】だいどう豊里駅　徒歩7分 【リールスメイト豊里】/保育士,療育 【リールスメイト豊里】/保育士,療育

【菅原天満幼稚園】/保育士 ☆担任(正社員)のお仕事です☆ 離職率が低く、働きやすい園さんの新しいスタッフを募集します！ ★母子同園可能です！ ★月給20万円～スタートではありますが、24歳ほどでは年収約400万円になります！ ★勤務時間 1）7:30～16:30 2）8:30～17:30 3）9:30～18:30 シフト制 どのクラスも必ず「複数担任」の体制なので、未経験の先生も安心◎ ＼＼★オススメポイント★／／ ＊産休育休取得実績多数 ＊子育て世代活躍中 ＊有給休暇の取得率が高い ＊残業なし ＊美味しいこだわり給食 ＊未経験の方も歓迎 ＊ブランクのある方も歓迎 園長先生をはじめ、ほかの先生方も あたたかい雰囲気の園さんです。 現場の意見をしっかり取り入れていて とても働きやすい環境なので遠くから 通われている先生もいるそうです！ アクセス：JR淡路駅より徒歩15分 阪急淡路駅より徒歩17分 【菅原天満幼稚園】/保育士 【菅原天満幼稚園】/保育士

【菅原天満保育園】/保育士 ☆保育士(正社員)のお仕事です☆ 離職率が低く、働きやすい園さんの 新しいスタッフを募集します！ ★母子同園可能です！ ★月給約20万円～スタートではありますが 3年ほどで年収約400万円になります！ ★0～2歳児、現在40名弱 ★幼稚園との兼務になる可能性あり どのクラスも必ず「2人担任＋1人補助」の 3人体制なので、未経験の先生も安心◎ 日誌や、お帳面も手分けして記入します★ ＼＼★オススメポイント★／／ ＊産休育休取得実績多数 ＊子育て世代活躍中 ＊母子同園OK ＊有給休暇の取得率が高い ＊残業ほぼなし ＊美味しいこだわり給食 ＊未経験の方も歓迎 ＊ブランクのある方も歓迎 園長先生をはじめ、ほかの先生方も あたたかい雰囲気の園さんです。 現場の意見をしっかり取り入れていて とても働きやすい環境です！ アクセス：おおさか東線「JR淡路駅」より徒歩16分 阪急「淡路駅」より徒歩17分 【菅原天満保育園】/保育士 【菅原天満保育園】/保育士

【アップル保育園　東淀川】/保育士 ¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨ 　　定員19名の小規模保育園で 　　　　正社員のお仕事♪ ¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　◆◇◆　利用定員　◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　19名 　家庭的な保育 　生後6ヶ月から2歳児まで ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　◆◇◆　お仕事内容　◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　保育業務全般 　 常時5～6人の職員で保育 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　◆◇◆　勤務時間　◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　7：00～19：00の間のシフト制 　未経験の方やブランクがある方も 　 大歓迎です♪ アクセス：上新庄駅徒歩15分 【アップル保育園　東淀川】/保育士 【アップル保育園　東淀川】/保育士

【リールスメディカル井高野】/保育士,療育 保育士/賞与あり/昇給あり/正社員/制服あり ＊リールスメディカル井高野＊ 大阪市淀川区にある放課後等デイサービスです◎ ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○ 　　　　　　　　保育士 ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○ 【おしごと】 ‾‾‾‾‾‾ 生活支援を必要とされる18歳以下の 子どもたちの日常を援助していただきます◎ ①児童の送迎業務 ②毎日の遊びの提供 ③行事の企画、運営 ④給食、おやつなどの食事補助 ⑤日報、連絡ノートなどの記入 【勤務時間】 ‾‾‾‾‾‾ 平日：10:30～19:30 土、祝、長期休暇：9:00～18:00 【給与】 ‾‾‾‾ 月給　206,000円 基本給　　173,000円 地域手当　10,000円 資格手当　23,000円 送迎手当　3,000円 ★賞与　年2回（処遇改善込み41万円） ★昇給　年1回 ★継続加算あり ★交通費支給 ★退職金制度 ★結婚祝い金 ★出産祝い金 【おやすみ】 ‾‾‾‾‾‾ 日曜日（固定）、シフトによる ★完全週休二日制 ★お盆休暇8/14～8/16 ★年末年始12/30～1/3 【通勤】 ‾‾‾‾ Osaka Metro今里筋線　井高野駅　徒歩7分 是非一度お問い合わせください◎ ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○ アクセス：【大阪メトロ今里筋線】井高野駅　徒歩9分 【リールスメディカル井高野】/保育士,療育 【リールスメディカル井高野】/保育士,療育

【大桐保育園】/保育士 定員112名の保育園でのお仕事 ※※保育士資格必須の求人です※※ 【勤務時間】 7:30～19:00のシフト制 7時間実働の1時間休憩なので 1日の業務負担が少ないです！ 【お休み】 月に1,2回土曜日保育がございます！ 8:00～16:00までの勤務になります！ 土曜日出勤があれば 平日に振替休日があります。 【休暇に関して】 夏休みが6日☆ 年末年始休みが7日☆ 年間休日116日あります！ 【お仕事内容】 保育全般のお仕事をお願い致します♪ 風通しの良い保育園です！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ アクセス：だいどう豊里から徒歩10分 【大桐保育園】/保育士 【大桐保育園】/保育士

【認定こども園　豊新聖愛園】/保育士 定員65名の認定こども園での 正社員さんを募集しています！ 認定こども園（24時間）にて、 乳幼児の保育をお願い致します！ 【夜勤帯】 （1）13:15～22:00 （2）14:15～23:00 （3）14:00～翌10:00のローテーション勤務 ご不明点やご質問があれば お気軽にお問い合わせください！ アクセス：上新庄駅から徒歩4分！ 【認定こども園　豊新聖愛園】/保育士 【認定こども園　豊新聖愛園】/保育士