独自のコア技術である切削工作機械の組み込みソフト開発をお任せします。 〜業界未経験歓迎／東証プライム上場／世界4大陸・海外拠点を構える工作機械グローバルメーカー／工作機械を通した「ものづくりDXソリューション」提供を目指す／海外展開・M＆A積極推進予定／残業月平均30時間〜 ■職務内容 世界の製造業を支える国内トップクラス工作機械メーカーである当社にて、独自のコア技術である切削工作機械の組み込みソフト開発をお任せします。 受注機を担当するので、搬送機メーカーと協業して、顧客のラインを作るという場合もある、裁量の大きいポジションです。 ■職務詳細 開発：先端技術を取り入れた新規工作機械の企画・開発 設計：顧客要望を基にした既存製品のカスタマイズ、またはオーダーメイド設計 ■魅力 ◎メカトロ製品のソフトウェア開発に関わるため、ご自身の開発したものの動きがすぐに見ることができます。 ◎また「製造業のマザーマシン」である工作機械というダイナミクスな製品開発に寄与できます。 ◎工作機械は非常に高精度（μレベルの機械加工）で、より高い技術力が問われるため、エンジニアとして成長できる環境です。 ◎機電情一体で製品を内製しているからこそ、ソフトだけでなく、ハード側の知見も広げていくといった、モノづくりにおける幅広い経験を深く積むことができます。 ■組織構成： NCソフトウエア課は、約30名が在籍中です。 ■当社の特徴： ◇1898年創業の工作機械メーカーです。当社の強みはトータルレスポンシビリティにあり、自社開発の技術で「機械」「電気」「情報」の開発を続けることで各社との製品優位性を高めており、将来的に見ても安定性は抜群です。 ◇当社は世界4大陸において海外拠点を構えるグローバルメーカーとして、現在海外売上高7割を目指し成長を続けております。 ◇入社後3年の離職率はわずか2％という安定した職場環境を提供しています。 ◇現状に満足せず、DXを活用したソリューション提案に注力し、社員が成長し能力を発揮できる環境作りに取り組んでいます。 ◇博士課程の学費支援や博士号取得者への月5万円の手当があるなど、学び続ける姿勢を高く評価しています。 ◇人事制度も大幅に刷新中で、成長、学習意欲のある方に最適なサポート体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎国内シェア60％越え×生活インフラを支える高い技術力 ◎インフラ×アプリの両軸を担い社内DX推進を主導〜 ■募集背景 当社は国内シェアトップのバルブメーカーです。近年、電動化需要の高まりに伴い、メカトロニクス事業部の売上が好調であり、2026年までに売上を倍増させることを目標としています。 そのため、生産性向上を目指して社内のDX推進に力を入れており、更なる推進のためにご協力いただける方を募集しています。 ■仕事内容 ・社内SEとしてインフラ関係（ヘルプデスク対応含む）とアプリ関係の業務を担当して頂きます。外注先との要件定義や社内システムの改善に関して経営陣に提案をするなど、上流工程から携わることもできます。 ・情報セキュリティの強化、データ活用環境の構築、業務改革を伴うDXの推進、運用管理体制の強化、ITリテラシー教育の推進等 ■業務詳細 ・基幹システムの運用、保守／情報セキュリティ対策の推進 ・業務改善提案とそれに伴うシステム対応パソコン入替に伴う各種設定 ・ネットワークインフラ改善 ・次期基幹システムの構想作成 業務改善、セキュリティ対策という2つの業務が主ですが、ネットワークに接続している全ての機器に関する業務を担当頂きます ※適性・経験に合わせて、業務をお任せしますのでご安心ください。 ■開発環境について OS：Windows 言語：VB.net／DB:Oracle／SQLServer ■働く社員のために 働く社員が「楽しく」「長く」「健康」で働いて頂くために、様々な手当を制度化しております。育児休業取得支援制度、資格取得支援制度、サークル活動など、弊社の特徴が表れた独自の制度がございます。 ■当社の魅力・特徴 ・当社は、ガスバルブ、省エネ機器であるエコキュートの水制御バルブ、住宅用燃料電池や水素を制御するバルブを開発・販売をしています。世界で3社しか量産できないガスバルブの製造技術をもつなど、卓越した技術を保有し、日本だけでなく世界中に当社の製品を届けています。 ・取引先はコロナ、ノーリツ、TOTO、LIXIL、パナソニック、東芝、アイシンなど、日本を代表する大手企業です。お風呂のお湯沸かし器などではほぼすべて製品に当社の部品が使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ガス機器など国内で高いシェア／年休121日／東証プライム市場上場／年間休日121日〜 ■職務概要： エネルギーの自由化、再生可能エネルギーの活用、温室効果ガス排出のゼロ化に対応するためのパワーエレクトロニクス関連開発業務に従事していただきます。 具体的には、電気を熱に変換する技術開発（IH制御、ヒートポンプ制御など）や、電気を貯める／系統連系する技術開発を担当していただきます。商品やシステムのハード・ソフト開発を主軸に、パワーエレクトロニクス関連商品とそのシステム開発に積極的に取り組むことが可能です。 MATLAB Simulinkなどのパワーエレクトロニクス技術のシミュレーション業務にも期待しています。 ■業務の魅力・やりがい コンロや給湯器をはじめとした普段の生活に密着した製品開発に携わるので、ユーザー目線での設計業務が可能であり、市場からのフィードバックは大きなやりがいとなります。また、幅広い製品ラインナップがあるため、電源技術、センシング技術、ユーザーインターフェース技術、無線通信技術など、多種多様な分野で技術を磨くことが可能です。 ■求めること： パワエレ技術の外注コントロールおよび内製化スキルの向上に貢献いただくことや、ご自身の知識、優れた技術を活かし既存メンバーに対して適切なアドバイスや指導をお願いします。そして、将来的には組織のリーダーとなりなってくれることを期待します。 ■採用背景 パワーエレクトロニクス関連技術の中でも、特にインバータ開発・設計に深く知見のある方を採用させていただくことで、技術レベルの底上げをするとともに、技術革新のスピードを加速させることを目的とし、今回新たなメンバーを募集させていただきます。 ■キャリアパス まずはIHインバータやコンプレッサ駆動インバータの基本設計業務から試作開発・評価、内製化ユニットの量産開発業務に取り組み、知識を深めていただきますその後、業務を理解しスキルアップの確認ができれば、パワーエレクトロニクス技術の社内教育や後輩育成、各種プロジェクトのリーダーを担って頂くことを期待します。ご自身の意向を聞かせて頂いたうえで、管理職にステップアップして頂くことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★圧倒的安定基盤×技術力：創業70年以上・売上2,007億円・社員5,423名。トヨタ全車種に納入、世界シェアトップ級のファスナーメーカー。 ★働きやすさが業界最高水準：フレックス（コア10:15〜15:00）・残業10〜30h・年休121日・賞与5.2ヶ月・転勤なし。 ★月次・年次決算経験を「経営に活かす」管理会計・経営分析へステップアップ ■募集背景／応募者へのメッセージ 当社では、国内外に拠点を展開する中で、より精度の高い経営判断を行うため、「決算ができる経理」から「経営に示唆を出せる財務人材」への進化を目指しています。 今回の募集では、月次・年次決算のご経験をお持ちの方に、次のキャリアとして管理会計・経営分析に挑戦いただける環境をご用意しています。 ■職務概要 経理・財務管理担当として、決算業務を軸にしながら、グループ全体の財務管理・収益性向上に関わっていただきます。 単なる数値集計ではなく、「なぜこの数字になったのか」「どこに改善余地があるのか」を現場部門と共に考え、経営層の意思決定につながる分析・提言を行うポジションです。 ■具体的な業務内容 ・月次／年次決算業務（国内外の関連会社含む） ・決算データをもとにした損益分析・経営分析資料の作成 ・費目別／部門別／拠点別の損益構造分析 ・現場部門と連携した、数字に基づく課題整理・改善検討 ・海外拠点を含むグループ全体の財務管理・収益性向上支援 ・債権・債務管理、支払業務、資金管理 ・業務プロセス改善、管理手法の高度化（管理指標設計・仕組みづくり） ■この仕事の特徴・得られる経験 ・決算経験を“ゴール”にせず、経営判断に活かす視点が身につく ・現場社員との対話を通じ、数字の背景まで踏み込んだ分析ができる ・将来的には、管理指標設計や経営会議向け資料作成など、上流業務にも段階的に挑戦可能 ・経理→管理会計→経営分析と、専門性と視座を高められるキャリアパス ■配属部門・組織構成 財務管理チーム（15名／男女比：男性5名・女性10名）。 年齢や役職に関わらず意見交換しやすく、「分からないことを聞きやすい」「挑戦を後押しする」風土があります。 経験や志向に応じて役割を広げ、着実に成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇当ポジションの魅力◇◆ ・次世代車載HMI製品を“ゼロから世に出す”先行開発ポジション ・企画〜設計〜量産まで一貫して携われ、設計者としての成長実感が早い ・第二新卒・異業界出身者が活躍中（ソフト専業→ハード設計へ実績あり） ・将来はプロジェクトリーダーとして製品を牽引する役割を期待 ■職務概要 次世代HMI製品（物理スイッチ、HMIコントローラー等）の先行開発設計業務をお任せします。ディスプレイへの完全統合が進む一方で、操作性・安全性の観点から物理スイッチの需要も引き続き存在しており、「人の感性」に寄り添ったモノづくりが求められる分野です。入社後は、スキル・経験に応じて1〜2製品を担当し、先輩社員のフォローを受けながら徐々に設計領域を広げていただきます。 ■具体的な業務内容 ◎HMI製品の先行開発における └システム設計 └回路設計／基板設計 └制御設計 ◎ハード／ソフト評価、検証業務 ◎他部署（UX、メカ設計、製造、営業など）との仕様検討・調整 ◎顧客向け試作品の企画・提案サポート ※最初からすべてをお任せすることはありません。 ※段階的に業務範囲を広げていく育成前提のポジションです。 ■配属部門について ・配属先：HMI設計室（全35名） ・6つのグループで構成されており、スキル・経験に応じて配属を決定 ・プロジェクトは3〜4名程度のチーム制 ・若手〜ベテランまで在籍し、相談しやすい環境 ■キャリアパス ・入社後：設計補助・評価業務からスタート ・2〜3年後：要件定義・仕様検討を主体的に担当 ・将来的には：プロジェクトリーダーとして製品開発を牽引 ■業務の面白み・魅力 当室では、HMI製品の新企画立案から顧客提案、そして受注に向けて量産レベルの設計まで作り込むところを一貫して担当します。先行開発でありながら実現性を徹底的に検証し、企画を“形にする”だけでなく“量産可能な製品”へ育て上げる経験ができます。UX・メカ設計・製造・営業など多様な部署と連携しながら、製品を前に進める中心的役割を担える点も大きな魅力です。自分が提案・設計したHMIが受注につながり、数年後に実車へ搭載される達成感を味わえるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ どんな仕事？ ＞ ■手のひらにのる大きさの「ネジ」の汚れやキズを確認するお仕事です。 ■検品する製品は1種類だけ。完全目視検査です。 ■焦らず・慌てず作業できます。 ■黙々・コツコツ系の仕事をお探しの方、工場勤務が初めての方にもオススメのお仕事です ＜ どんな職場？ ＞ 空調完備、ロッカー・ウォーターサーバー、自販機、加湿器など、スタッフ向け設備が充実しています。 食堂では低価格で温かいご飯を食べられるほか、近隣にはスーパー・コンビニもあるため勤務前後のお買い物にも便利です。 有給休暇が取得しやすい雰囲気です。計画有給取得制度を採用しています。

＃賞与は年2回（4.97か月分） ＃想定年収は457万円～542万円 ＃トヨタ自動車との直接取引あり ＃年間休日121日・土日休み・GWや夏季休暇あり ＃5連休以上の長期休暇も可能◎ ＜お仕事内容＞ 倉庫作業者として自動車部品の入荷、検品 ピッキング、仕分け、包装といった作業からお任せ。 ▽具体的には、、 ・製品の入荷受入、検品、棚入れ ・出荷品のピッキングや梱包 ・在庫管理 ・PC入力作業 等 ◎未経験者でも安心の理由があります 【１】ミスを防ぐ仕組み ミス防止のためのシステムや機器動画や画像を用いたマニュアルを使っての教育にて、 誤出荷や破損を防いでいます。 マニュアルやIT導入によって、業務を効率化。 商品番号や数など、人間が間違えやすい箇所も正確に扱える仕組みがあるので、 ミスなく、スピードや効率を上げることができています 【２】安心安全の研修制度 ・まずは「中途社員研修」で会社の歴史、作業を進めるにあたっての安全・品質など、 基礎を習得 ・配属先にで実践 先輩社員とともに現場作業を通じて実務業務を習得します レベルや等級に合わせて様々な研修をご用意していますので イチからじっくり成長していくことが可能です ＼ここが当社のポイントです／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎定着率は95％！ 中途入社社員は多数！ チームで協力するお仕事のため、全員で協力し合える雰囲気があります ◎リーダーも目指せる ▽現場のリーダとして活躍 ゆくゆくは現場のリーダーとしてパート・アルバイト・派遣、日雇いバイトの方の人員配置、シフト管理や新人への作業・安全教育など小規模チームの運営、監督、マネジメントもお任せします。

＃賞与は年2回（4.97か月分） ＃想定年収は457万円～542万円 ＃トヨタ自動車との直接取引あり ＃年間休日121日・土日休み・GWや夏季休暇あり ＃5連休以上の長期休暇も可能◎ ＜お仕事内容＞ 倉庫作業者として自動車部品の入荷、検品 ピッキング、仕分け、包装といった作業からお任せ。 ▽具体的には、、 ・製品の入荷受入、検品、棚入れ ・出荷品のピッキングや梱包 ・在庫管理 ・PC入力作業 等 ◎未経験者でも安心の理由があります 【１】ミスを防ぐ仕組み ミス防止のためのシステムや機器動画や画像を用いたマニュアルを使っての教育にて、 誤出荷や破損を防いでいます。 マニュアルやIT導入によって、業務を効率化。 商品番号や数など、人間が間違えやすい箇所も正確に扱える仕組みがあるので、 ミスなく、スピードや効率を上げることができています 【２】安心安全の研修制度 ・まずは「中途社員研修」で会社の歴史、作業を進めるにあたっての安全・品質など、 基礎を習得 ・配属先にで実践 先輩社員とともに現場作業を通じて実務業務を習得します レベルや等級に合わせて様々な研修をご用意していますので イチからじっくり成長していくことが可能です ＼ここが当社のポイントです／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎定着率は95％！ 中途入社社員は多数！ チームで協力するお仕事のため、全員で協力し合える雰囲気があります ◎リーダーも目指せる ▽現場のリーダとして活躍 ゆくゆくは現場のリーダーとしてパート・アルバイト・派遣、日雇いバイトの方の人員配置、シフト管理や新人への作業・安全教育など小規模チームの運営、監督、マネジメントもお任せします。

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◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

◤どんな仕事をするの？◢ スマホやPCに欠かせない「メモリ」を作る 仕事です。適性に合わせて、いずれかの業務をお任せします。 ▼マシンキーパー（MK） 装置が止まらないようメンテナンスする仕事。 工具を使ってパーツを交換したり、洗浄したり。 モノづくりが好きな方に向いています。 ▼ラインエンジニア（LE） PCでデータを分析し、製品の品質を守る仕事。 「もっと良くするには？」を考え、改善します。 コツコツした分析作業が得意な方にピッタリ。 ◤自慢の研修についてご紹介◢ ・コンプライアンス、ビジネスマナーなど社会人の基礎を学ぶ！／5日間 ・半導体とは？電気、機械って？など座学でモノづくりに関わる知識を学ぶ！／7日間 ・工具の使い方、ねじ締結の作業など手を動かし、実際の製造を学ぶ！／8日間 ・まずは簡単なプロジェクトに配属！ 安心して第一歩を踏み出してください＾＾ ＜協力企業＞※敬称略 ・キオクシア株式会社 ・トヨタ自動車株式会社 ・株式会社デンソー ・三菱重工業株式会社　など ◤将来的なキャリアは？◢ 将来的に大手半導体会社から社員登用のお声がかかったり、別領域の異動が叶えられたり 働き方・場所を優先した案件選びも可能！ 就業1年目の社員を対象にした、配属プロジェクトを希望できる【エンジニアポスティング制度】も 当社自慢の制度の1つです ◤働き方が不安・・・。◢ ご安心ください！残業は月平均11時間、年間休日は123日以上と、 プライベートも大切にできる環境です。 大手メーカーのプロジェクト実績が多いため、働き方も安定的。 6日以上の連続休暇を取得して、リフレッシュする社員も多数います。 ◤スピード選考が可能！◢ 面接回数1回、最短でご応募いただいた翌日の面接も可能です！ また面接日時も希望日時を考慮して決定いたします！

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ※応募後、別途お送りするエントリーフォームの入力をお願いします。（1～2分で終わります） ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

【職種】ヘルパー・介護職 【雇用形態】派遣 【資格】介護福祉士 【施設形態】老人短期入所施設 【勤務形態】日勤・夜勤両方 【施設の特徴】 【この求人をご紹介しているのは】レバウェル介護：介護スタッフに特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」「日払い・週払い」などあなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをサポートします。 ・介護業界と地域に精通したアドバイザーがご対応・施設内の人間関係や雰囲気など、一人では分からない情報を知っている・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談まで、長期で寄り添います・資格取得のサポートも

【固定ルート＆同乗研修！ドライバーデビューも歓迎！】 毎日決まった時間に自社の配送センターから出発して、行き先はいつもの大手スーパー。配送ルートはほぼ固定なので慣れればカーナビなしでも走れます。 最初のうちは先輩が同乗して運転や納品の流れを教えてもらえるので未経験でもOK。ドラレコやバックアイカメラもばっちり搭載しているため、運転にも安心して慣れていただけます！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【食品や日用品が中心！性別問わず活躍中！】 運ぶ荷物はトラックの“パワーゲート”で降ろして“カゴ台車”と呼ばれるキャスター付きのラックで納品。重いモノを持つことがほとんどないので身体への負担が少ないのが特徴です！ 昼には仕事が終わるので午後はまるまる自由時間。昼寝をしても趣味に没頭しても、子どものお迎えに行ってもOKです！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【収入も充実！面接１回のスピード採用実施中！】 はじめやすいお仕事！完全週休2日制で無理なく働けます。 昇給チャンスが年２回ある上に賞与や歩合給も支給します！ 運転に必要な免許さえお持ちであれば、面接１回でスピード入社も可能。学歴や経験は問いませんのでぜひご応募ください！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

午前5時から、ホームセンターへの日曜雑貨商品を、4tパワーゲート車に乗って配送してもらいます。 荷物は、カゴ車とオリコン（キャスター付き）とパレットを運びます。 週単位での決められたコースを配送しますが、朝一以外は、指定時間はない為、あなたの荷捌きスピードによって、退勤時間が変動します。（配送を終えれば業務終了！）基本15時頃には終配し、新人期間でも16時頃には完了できると思います。そのためアフター5を家族や趣味の時間に有効に活用できます。 配達先は、愛知・岐阜県内です。 カゴ配送なので、積み下ろしも楽々！ 初心者でも安心。4研修あり。（当事業所の従業員の約3分2は、当社で初めてトラックに乗りました。）

＜おすすめPOINT＞ ・月給30万円以上可能！ ・完全週休2日制でしっかり休める！ ・午後から勤務で朝はゆっくり◎ ・カゴ車・パレット中心で負担少なめ！ 集荷業務をお任せします！ 出勤後、点呼を実施し、集荷先へ持参するカゴ車やパレットなどを積み込んで出発します。 集荷先では空のカゴ車・パレットを降ろし、商品が積載されたカゴ車・パレットを回収してセンターへ戻ります。センター到着後に荷降ろしを行い、再度次の集荷先へ向かいます。 集荷先は曜日によって異なりますが、覚えていただく場所は10～15件程度。1日の運行は3回程度で、同じ流れを繰り返すため業務を覚えやすいのが特徴です。 運ぶ商品は食品や日用品が中心。荷物の積み降ろしはパワーゲートやカゴ台車を使用するため、身体への負担は比較的少なめです。一部手積み作業もありますが、割合は多くありません。 また、車両にはドラレコ・バックアイカメラを完備しており、安全面にも配慮しています。 ▼1日の流れ（例） ・13:00 出勤・点呼 ・カゴ車・パレットを積み込み、集荷先へ出発 ・集荷後、センターへ搬送・荷降ろし ・次の集荷先へ出発 ・上記を1日3回程度繰り返し ・22:00頃 退勤 ▼未経験の方も安心！ 入社後は先輩社員による横乗り研修を実施。業務内容やルートを丁寧にお教えしますので、ブランクのある方や経験の浅い方も安心してスタートできます。 ▼面接1回のスピード採用実施中！ 必要な免許をお持ちであれば、学歴や経験は問いません。少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください！

＃賞与は年2回（4.97か月分） ＃想定年収は457万円～542万円 ＃トヨタ自動車との直接取引あり ＃年間休日121日・土日休み・GWや夏季休暇あり ＃5連休以上の長期休暇も可能◎ ＜お仕事内容＞ 倉庫作業者として自動車部品の入荷、検品 ピッキング、仕分け、包装といった作業からお任せ。 ▽具体的には、、 ・製品の入荷受入、検品、棚入れ ・出荷品のピッキングや梱包 ・在庫管理 ・PC入力作業 等 ◎未経験者でも安心の理由があります 【１】ミスを防ぐ仕組み ミス防止のためのシステムや機器動画や画像を用いたマニュアルを使っての教育にて、 誤出荷や破損を防いでいます。 マニュアルやIT導入によって、業務を効率化。 商品番号や数など、人間が間違えやすい箇所も正確に扱える仕組みがあるので、 ミスなく、スピードや効率を上げることができています 【２】安心安全の研修制度 ・まずは「中途社員研修」で会社の歴史、作業を進めるにあたっての安全・品質など、 基礎を習得 ・配属先にで実践 先輩社員とともに現場作業を通じて実務業務を習得します レベルや等級に合わせて様々な研修をご用意していますので イチからじっくり成長していくことが可能です ＼ここが当社のポイントです／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎定着率は95％！ 中途入社社員は多数！ チームで協力するお仕事のため、全員で協力し合える雰囲気があります ◎リーダーも目指せる ▽現場のリーダとして活躍 ゆくゆくは現場のリーダーとしてパート・アルバイト・派遣、日雇いバイトの方の人員配置、シフト管理や新人への作業・安全教育など小規模チームの運営、監督、マネジメントもお任せします。

ラーメン・カフェ・居酒屋。 学生時代に飲食でバイトして、今はオフィスで正社員をしている。 「転職するなら、あの達成感のある仕事に戻りたい」 ——そう思ったことはありませんか？ ■ 飲食に戻るなら、山岡家を選ぶ理由 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 「飲食の正社員って、残業代でないんじゃ…」 「シフトも給与も不安定そう…」 その心配、山岡家では全部クリアしています。 ◎残業代：1分単位で全額支給（固定残業代なし） ◎入社時の月収：30万円～（残業・深夜手当含む） ◎実質年間休日：115日以上 ■ 仕事内容 ‾‾‾‾‾‾ 接客・調理・発注・スタッフマネジメントまで、 店舗運営全般をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み・スープ作りなど） ・食材管理、発注 ・スタッフ教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理 バイト経験があれば、現場には早く慣れます。 ただ、店長になるには現場だけでは足りません。 数字の管理、スタッフの育成、店舗の運営—— 山岡家のY-CUPが、その差を埋めます。 ■ 入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～：研修センターで接客・設備・理念を習得 ｜配属後：マンツーマンOJT ｜約1か月後：調理技術の集中研修（宿泊費・交通費は全額会社負担） ｜入社1・3・6・12か月：定期フォロー面談あり ■ Y-CUP（昇格プログラム） ‾‾‾‾‾‾ 山岡家独自の技能検定・社内試験制度。 飲食バイト経験がある方は、最短1～2年で店長候補から店長へ。 店長になると月収43万円～、平均年収600万円。 シニア店長・SVへのキャリアも開かれています。 ※体力を使う仕事です。深夜シフトあり（シフト希望は考慮します）。

＃賞与は年2回（4.97か月分） ＃想定年収は457万円～542万円 ＃トヨタ自動車との直接取引あり ＃年間休日121日・土日休み・GWや夏季休暇あり ＃5連休以上の長期休暇も可能◎ ＜お仕事内容＞ 倉庫作業者として自動車部品の入荷、検品 ピッキング、仕分け、包装といった作業からお任せ。 ▽具体的には、、 ・製品の入荷受入、検品、棚入れ ・出荷品のピッキングや梱包 ・在庫管理 ・PC入力作業 等 ◎未経験者でも安心の理由があります 【１】ミスを防ぐ仕組み ミス防止のためのシステムや機器動画や画像を用いたマニュアルを使っての教育にて、 誤出荷や破損を防いでいます。 マニュアルやIT導入によって、業務を効率化。 商品番号や数など、人間が間違えやすい箇所も正確に扱える仕組みがあるので、 ミスなく、スピードや効率を上げることができています 【２】安心安全の研修制度 ・まずは「中途社員研修」で会社の歴史、作業を進めるにあたっての安全・品質など、 基礎を習得 ・配属先にで実践 先輩社員とともに現場作業を通じて実務業務を習得します レベルや等級に合わせて様々な研修をご用意していますので イチからじっくり成長していくことが可能です ＼ここが当社のポイントです／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎定着率は95％！ 中途入社社員は多数！ チームで協力するお仕事のため、全員で協力し合える雰囲気があります ◎リーダーも目指せる ▽現場のリーダとして活躍 ゆくゆくは現場のリーダーとしてパート・アルバイト・派遣、日雇いバイトの方の人員配置、シフト管理や新人への作業・安全教育など小規模チームの運営、監督、マネジメントもお任せします。

＃賞与は年2回（4.97か月分） ＃想定年収は457万円～542万円 ＃トヨタ自動車などの大手メーカーと直接取引あり ＃年間休日121日・土日休み・GWや夏季休暇あり ＃5連休以上の長期休暇も可能◎ ＜お仕事内容＞ オーダーメイド住宅の製造工場にて 住宅ユニットの組立て、部材の加工等に関する業務をお任せします。 【具体的には…】 ・ラインを流れる住宅ユニットへの部品組付け ・木工部品、塗装、サッシの組付け作業 ・各ラインへの部品の供給 ・・・など 機械や道具の使い方は、 イチから丁寧に指導しますので、 未経験の方でも安心して始められる環境です。 ◎未経験者でも安心の理由があります 【１】ミスを防ぐ仕組み システムや機器動画や画像を用いたマニュアルを使っての教育にて、 ミスを防ぐ仕組みを整えています。 マニュアルやIT導入によって、業務を効率化。 商品番号や数など、人間が間違えやすい箇所も正確に扱える仕組みがあるので、 ミスなく、スピードや効率を上げることができています 【２】安心安全の研修制度 ・まずは「中途社員研修」で会社の歴史、作業を進めるにあたっての安全・品質など、 基礎を習得 ・配属先にで実践 先輩社員とともに現場作業を通じて実務業務を習得します レベルや等級に合わせて様々な研修をご用意していますので イチからじっくり成長していくことが可能です ＼ここが当社のポイントです／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎定着率は95％！ 中途入社社員は多数！ チームで協力するお仕事のため、全員で協力し合える雰囲気があります ◎リーダーも目指せる ▽現場のリーダとして活躍 ゆくゆくは現場のリーダーとしてパート・アルバイト・派遣、日雇いバイトの方の人員配置、シフト管理や新人への作業・安全教育など小規模チームの運営、監督、マネジメントもお任せします。

＼＼こんな仕事もあるの？／／ 自動車、航空機、ロボット、医療機器など各種製品や部品の安全性・信頼性を テストするお仕事です。 中には、試験用の自動車にダミー人形を載せてぶつけたり、スマホを高いところから落としたりなど、 こんな仕事もあるの！？と楽しみながらスキルアップをしていける仕事内容もあります。 ＜協力企業＞※敬称略 ・トヨタ自動車株式会社 ・株式会社デンソー ・三菱重工業株式会社 ・ヤマザキマザック株式会社 など 【Q.】全くの未経験だけど、本当に大丈夫？ 【A.】もちろんです！ 入社後は、工具の使い方や製品知識だけでなく専門的な設計ソフト「CAD（CATIA）」の操作、 製図の基礎までゼロから学べる研修を用意しています。 社会人スキルから丁寧に教えるのでご安心ください 【Q.】働きやすさってどうなの？ 【A.】プライベートも充実の働きやすさです！ 残業は月平均11時間、年間休日は123日以上と、プライベートも大切にできる環境が整っています。 大手メーカーのプロジェクト実績が多いため、働き方も安定的。 6日以上の連続休暇を取得して、リフレッシュする社員も多数います。 【Q.】将来のキャリアってどうなってるの？ 【A.】あなただけの境界のないキャリアを積むことができます！ 当社には、入社1年後から希望の案件に立候補できる「エンジニアポスティング制度」があります。 「もっと技術を磨きたい」「給与UPを目指したい」「転勤なしの案件がいい」「別領域に挑戦したいかも」など、 あなたの理想に合わせてキャリアを築けます。 資格取得のサポートもあり、あなたの成長を全力で後押しします！ ◤スピード選考が可能！◢ 面接回数1回、最短でご応募いただいた翌日の面接も可能です！ また面接日時も希望日時を考慮して決定いたします！

＜整備対象の7割が自社で使用するフォークリフトのため仕事しやすい／実働7.5h／基本的に土日祝休み／家族手当・育英補助給付金・退職金等の各種手当充実◎＞ ■仕事内容： NX（日本通運）グループとパナソニックのノウハウを持つ物流専門会社である当社の整備士として、主に倉庫作業に使っている自社フォークリフトの整備をお任せします。 担当先へ工具積載の社用車にて出向き、訪問整備（修理・点検・整備）を行います。基本日帰りで、1日に10台程度の点検を実施します。 ■業務詳細： フォークリフトのメンテナンスをお願いします。 ・月次点検30項目のチェックリストに従い、リフト点検を実施 ・不具合がある場合は修理を実施、調査結果をもとに点検表を作成 ・その他、他部署との調整（メール、電話） 将来的には外販（グループ会社を中心としたフォークリフトの定期点検ニーズあり）を広げていく予定です。 ■担当エリアについて： 愛知、三重（伊勢・松坂）、長野（松本）、静岡（袋井） ■入社後について： まずは定型業務である月次点検から始めます。先輩メカニックのOJTをメインに育成します（数ヶ月〜1年を目途）。パナソニックグループの教育体制もあり、手厚い教育が受けられます。 ■就業環境： （1）充実の福利厚生…従業員とその家族が安心して生活できるよう、家族手当や入学祝い金等の制度が充実しています（規定あり）。 （2）働きやすい環境…全体の7割は自社保有リフトのため仕事がしやすく、また基本残業をしない方針のため、ライフワークバランスの整った就業が可能です。 ■当社について： ・パナソニックグループの物流を一手に担う物流専門会社として誕生し、NXグループとして事業を展開しています。NXグループの持つネットワークとパナソニックグループで培ってきた物流ソリューションを駆使し、エレクトロニクス産業を支えるトップ企業を目指しています。 ・当社の強みはパナソニックグループの総合力と、ロジスティクスプロフェッショナルの融合ができることです。商流の理解力、グローバルネットワーク、ボリュームディスカウントなどを活かして、お客様の課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務