■ミッション： 本ポジションは、製造現場で行ってきた 改善や工夫を「品質の仕事」として活かすポジションです。 作業を続ける立場から、 モノづくりを支える側へステップアップできます。 ■業務内容： 企画・開発された製品を、 品質・コスト・納期のバランスを取りながら、 安定した量産体制を構築する品質保証の仕事です。 製造現場での経験を活かし、 設計・製造・生産技術・調達部門と連携しながら、 量産を支える仕組みづくりに関わっていただきます。 品質保証といっても、 クレーム対応が主な仕事ではありません。 ■具体的には： まずは、先輩社員と一緒に業務を進めながら、 製品や工程、仕事の流れを理解するところから始めます。 ・試作品段階での確認、量産時の条件整理 ・作業工程表・QC工程表の作成や見直し ・製造部門と連携した量産立ち上げのサポート ・不具合が発生した際の現地確認や原因整理 ※製造現場で行ってきた改善提案や標準づくりの経験が、そのまま活きる業務内容です。 ■入社後の進め方・フォロー体制： ・入社後すぐに一人で判断・対応を任せることはありません。 ・経験・理解度に応じて、任せる範囲を段階的に広げます。 ・不具合対応や判断が必要な場面も、ベテランと相談しながら進められます◎ ・課長（40代）を中心に、30代の係長・主任、20代メンバーが在籍する体制 ・若手も多く聞きやすい環境です！ ■働く環境： ・年間休日120日（土日祝）※年数回土曜出勤あり ・残業月20時間程 ・離職率5％ ・風通しのいい社風 ・２０〜３０代の社員の意見も積極的に活用！ ・中途社員が当社の７割！なじみやすい環境 ・社内にお子様のいらっしゃる社員も在籍 ・お子様の体調不良があった際には、都度上長とやり取りいただき引き継ぎが可能。（当日のお休みや早退など） ■当社の特長： ・業界トップクラスのデザイン開発力！ ・アニメ、キャラクターの世界観を再現！ ・新事業も始動！別業界にも市況を広げる ・幅広い会社と取引（ドローン開発など様々） ・大手企業との共同開発も！ ・景気に左右されない安定した経営基盤を目指す◎ 変更の範囲：会社の定める業務

現場で使われる“生きた制御技術”を基礎から体系的に学べる育成ポジションです。（PLC／制御設計） ■仕事内容： 自動化設備のPLC調整・電気設計・設備保全を段階的に担当。 日勤×転勤なしの環境で、現場理解と制御設計の力を伸ばせます。 また、上流工程の考え方や制御設計の“なぜそうするのか”まで丁寧に解説する育成方針のため、経験が浅い方でも着実にスキルを積めます。 ■具体的な業務内容： ・PLC（ラダー）の読解・小規模なプログラム修正 ・自動化設備の保守点検、突発トラブル時の原因特定・復旧対応 ・設備の制御回路の見直し・改良（経験に応じて） ・製造・物流メンバーと連携した設備改善・自動化提案 ・新規設備導入時の制御仕様検討・立ち上げサポート ・外部業者への依頼・技術判断（高度な修理時） ■取り扱い設備例： ・袋詰機（専用基板＋汎用PLC制御） ・供給装置 ・SP包装機（能力向上の改善実績あり） ・シールワッシャ検査機 ・物流センターのコンテナ搬送ライン　等 ■使用メーカー： ・三菱電機、オムロン、キーエンス（PLC／タッチパネル） ・サーボモータ・インバータを用いた多軸同期制御 ■育成ステップ： 1年目：設備理解・保全・PLC読解 2年目：制御改良、装置改善の小規模案件を担当 3年目：PLC設計・制御仕様の検討、設備改善のリード → 電気設計と現場理解を両立した“一貫技術者”へステップアップできます◎ ■スキルアップ： ・設備が“実際にどう動くか”を理解したうえでの制御設計スキル ・現場課題を構造的に捉え、改善につなげる問題解決力 ・製造・物流の上流から下流まで分かる幅広い工場技術知識 ・将来的に電気・設備領域の中核を担うリーダー／責任者候補 としての視点 ■働き方： ・日勤のみ（8:30〜17:30）／夜勤・交替勤務なし ・転勤なし ・社内設備のため 顧客折衝・出張・納期プレッシャー少なめ ・突発呼び出しほぼなし（内製により計画保全を重視） ・月残業 10時間程度（定時で帰れる日多数） ・休みやすい環境（有休取得しやすい職場風土） ・年間休日120日＋長期休暇あり（年末年始・夏季） ・育成期間中は 無理な単独対応なし 変更の範囲：会社の定める業務

【内製設備の電気・制御を構想から改良まで一貫して担う、技術裁量の大きいポジション】 ■仕事内容： 内製設備の電気・制御を、構想設計から改良まで一貫して主導いただきます。 包装機・搬送ライン・検査機など多様な設備に対し、PLC制御設計・回路改良・立ち上げ調整・能力向上の改善を担当。顧客案件ではないため、仕様策定〜実装まで自分の判断で進められ、技術の深掘りと最適化に集中できる環境です。 ■具体的な業務内容： ・自社設備の制御コンセプト設計・再設計 ・三菱／キーエンスを用いたPLC（ラダー）の設計・改造 ・サーボ／インバータによる多軸同期・モーション制御 ・包装機・搬送ライン・検査機の立ち上げ計画・現場調整 ・能力向上・安定稼働を目的とした改善テーマの推進 ・外部業者への技術指示・レビュー ・電気図面（回路図）の作成・改訂、電気安全判断 ・経験に応じて標準化や後進指導も担当 ■取り扱い設備例： ・袋詰機（専用基板＋汎用PLC制御） ・SP包装機（能力1.7倍の改善実績あり） ・供給装置・検査機（シールワッシャ検査など） ・物流センター内コンテナ搬送ライン　ほか ※複数設備を横断して、全体の最適化を図る役割です。 ■使用メーカー・技術スタック： ・PLC／HMI：三菱電機、キーエンス、オムロン ・アクチュエータ：サーボモータ、インバータ ・制御：多軸同期制御、モーション制御 ・その他：専用基板を用いた制御システム、社内開発の制御ロジック標準 ■働き方： ・顧客折衝なし／納期起因の夜間作業なし ・社内設備のため 仕様変更に振り回されにくい ・設備改善は自社スケジュールで計画可能 ・出張ほぼなし／土日祝休み ・日勤のみ／平均残業10h程度 ■ポジションの特徴・やりがい： ・顧客案件ではなく 自社設備 のため、短納期対応や仕様変更に振り回されにくい ・構想設計〜詳細設計〜実装〜改善まで、一連の工程を自らリードできる ・改善成果が「生産性○％向上」「停止時間削減」など、数字で見えやすい ・現任ベテランからの技術承継を受けつつ、将来的には 技術方針を決める側（責任者候補） に回れる ・包装・物流という領域で、多様な専用機の制御を横断的に経験可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年以上の老舗企業/安定性◎/未経験からマニュアルやサポートがしっかりした環境で成長できる◎/教育制度充実〜 ■職務内容： 当社が展開するフランチャイズ事業(KFC/ミスタードーナツ/天丼てんや)や自社ブランド事業(とんかつ知多家/ビアガーデンマイアミ)の店舗スタッフとして、接客・調理を経験していただき店長を目指していただきます。 ※マニュアルがあり未経験でも安心して習得可能です◎ ■充実の教育制度でしっかりサポート 私たちの教育制度は自慢の一つです。新入社員には、内定者研修から始まり、入社前、入社後、フォローアップと段階的にサポートします。その後も、リーダーシップや戦略的思考を学べる研修が用意されています。さらに、店長や課長を目指すためのマネジメント研修も充実しており、あなたの成長を全力でサポートします。 ■スキルアップ(得られる経験)： 入社後半年〜1年を目安に、在庫管理や従業員管理、後輩育成などマネジメント業務も徐々にお任せします。希望する方は早い段階から、「マネジメントの経験」を積むことができます。実際、20代から店長、マネージャーとして経験しているスタッフも多く、社員教育にも力を入れているので若手でも店長として活躍できる場があります。 ■採用背景： 私たちは創業から100年以上続く老舗企業です。KFC、ミスタードーナツ、天丼てんやなどの有名フランチャイズや、自社ブランドのとんかつ知多家、ビアガーデンマイアミ、台湾餃子専門店を展開しており、現在40店舗以上を運営しています。業績も好調で、これからさらに事業拡大を目指しています。 ■休日について シフトは相談ベースで決めて頂いています。ご自身の趣味の時間も大事にされている社員も多くおり事前にご相談いただければ調整して連休取得も可能です。 ■勤務時間：1ヶ月単位の変形労働時間制 月間の日数が30日以下の場合：171時間／月間の日数が31日の場合177時間 ※休日日数によって、所定の時間が変更となる場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■Mission： 【基幹システムの刷新】 プロジェクトフェーズ： 基幹システムの入替を2つ予定しており、1つが2024年前半に終了予定。 もう1つが、2024年前半〜に着手予定（受発注〜出荷・売り上げシステムの構築　※出荷の効率化と高度なデータ連携が目的（YDX：Yahata DX）） ■仕事内容： ERP実現のための業務基幹システム（受発注システム）の開発　 ※内製化しておりますので、上流工程（要件定義・基本設計・詳細設計）〜運用保守まで、ご入社いただく方のご経歴やご志向に合わせてご担当いただけます。 ・社内システムの構築、更新、保守業務、運用、維持 （各部署やお取引様とやり取りをしながら、自ら手を動かし、システム開発やアプリケーション開発などを行う場合も有） ・社員のヘルプデスク対応 ※開発環境※ 【OS】 ・Windows、Linux 【言語】 ・VB.net、C#、C、JAVA 【データベース】 ・Orcle、SQL、PostgreSQL 【情報共有ツール】 ・グループウェア：NI Collabo ・メール：Outlook ■組織構成： 管理職含めて9名（30代〜50代）が社内SEでご活躍 【ご活躍ポジション（システム統括部の責任者は除く）】 ・名古屋本社2名　 ・各務原DC1名　※今回募集のポジション※ ・テクノセンター5名 【中途入社のご経歴】 ・自社システムの開発経験をお持ちの方 ・クライアントワーク（SIerなど）ご出身の方 ※IT系のバックグラウンドがある方であれば選考の対象となります ※ご活躍している方の半数がプロパー、残りの半数が中途入社です ■当社の特徴： グローバル展開する日本のモノづくりを支えるべく2000年から、タイ・中国・インドネシア・台湾に製造工場を設立し、『グローバル・メーカーベンダー』として、積極的なIT投資を継続しております。 例えば、多品種少量の製品を効率的に出荷するため、物流システムを自社にて開発し、今では40万点の商品を受注〜出荷に至るまで一貫してコントロールできる独自の革新的な物流システムを構築。 物流システム・業務の効率化等が評価され、「中小企業IT経営力大賞経済産業大臣賞」など、多くの賞を頂いております。

〜創業100年以上の老舗企業/安定性◎/店長職からマネジメント職へ挑戦できる/教育制度充実〜 ■採用背景： 創業から100年以上も続く企業です。フランチャイズを中心に様々な事業を展開、自社ブランドを含め業績は好調で運営店舗数は40店舗以上と更なる事業拡大に向けて、活動しております。 ■職務内容： 当社が展開するフランチャイズ事業(KFC/ミスタードーナツ/天丼てんや)や自社ブランド事業(とんかつ知多家/ビアガーデンマイアミ)の店長をお任せできる方を前提に店舗スタッフとして業務頂きます。ご入社後は1年程度で店長を目指していただきます。 ■教育制度について： （1）当社には、社員一人ひとりに最適な成長過程を選び、磨き上げ、自分だけのものとしてそれぞれのキャリアを培っていく「キャリア・ディベロップメント・システム」が確立されております。社員にとっては自己成長の水先案内人として、生涯にわたってサポートしてく教育プランであり、当社にとっては「人」という貴重な人財を育み、理想的な組織体をつくりあげていくための独自の人財教育システムです。 （2）教育制度には、新入社員研修・階層別研修があります。当社の理念教育や考え方の基本を体感的に学ぶ場です。新入社員対象は、内定者研修、入社前、入社後、フォローと4段階のステップになっております。また、その後も2年生研修（リーダーシップ）、3年生研修（戦略的思考）など、階層別ではなく、入社年別研修などがあります。階層別研修は、次期経営者クラスから、店長・課長という役職別に行う研修があります。その中でマネジメントを学んでいただきます。 ■休日について シフトは相談ベースで決めて頂いています。ご自身の趣味の時間も大事にされている社員も多くおり事前にご相談いただければ調整して連休取得も可能です。 ■勤務時間：1ヶ月単位の変形労働時間制 月間の日数が30日以下の場合：171時間／月間の日数が31日の場合177時間 ※休日日数によって、所定の時間が変更となる場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務