〜愛知ブランド企業認定/自動車関連企業から高評価を獲得する設備メーカー／直近5年の定着率90％以上〜 産業用ロボット界のシステムインテグレータとしてコンサルティングから設計、開発、運用・保守・管理を行う当社で、機械設計または電気設計（制御設計）を行って頂きます。 ■業務内容 （1）機械設計…溶接ロボットをはじめとするロボットを活用した専用機や生産ライン設備における機械設計（お客様との打ち合わせや構想段階の上流工程から一貫して担当） （2）自動車、製薬、食品などの業界に向けた産業ロボットの開発…ハードウェアの設計製作、PLCを主体としたソフトウェア開発 （3）ロボット制御設計…お客様の要望に合わせたメーカー使用（メーカー講習あり） （4）電気設計及び制御設計…電気回路の図面作成、制御機器の選定、制御盤の設計・製作、自動省力化・専用機、自動車ボディラインのシーケンス、設計及び調整、産業用ロボットの周辺の電気設計及び調整（PLCを使用） ■組織構成：当社の特徴は教え合いできる環境です。機械設計・電気設計と別々の課に配属するのではなく、同じ課に配属することによって社員同士が学びやすい環境をつくり、スキルアップに繋がります。本ポジションは３課への配属になりますが、将来的には希望や特性をみて1課か2課に配属されます。 ・1課…4名（対外折衝部隊、プロジェクトマネージャー、提案営業の部署、平均年齢40代） ・2課…4名（技術を極めたプロ集団、機械設計、電気設計、ソフト・ハード、ロボットティーチング全般を担当、平均年齢40代） ・3課…15名程度（新卒、電気設計・機械設計専任のメンバーが在籍、平均年齢30代後半） ■当社の魅力：社員同士仲が良く、専門性を追求しつつも他分野も学べる環境、そして企画提案〜保守管理まで一気通貫したサービスが提供できるやりがいが、直近の定着率の良さにも繋がっています。 また県内の優れたものづくり企業として、愛知県から【愛知ブランド企業】として認定されている確かな評価があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： パチンコの遊技球を発射させる「発射装置」の開発・設計業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）企画立案 ・自社開発製品の企画立案／原価ならび販売価格の把握 ・お客様の商品の企画／製品設計／原価ならびに販売価格の把握／客先へのプレゼンテーション （2）製品実現 ・製品実現に向けて客先、仕入れ先との情報交換と打合せ ・材料選定、信頼性評価 ・製品の成立に必要な機構、動作を考え形にしたのち、3DCADを使った製品設計、2DCADを使った製品設計／製品図面（紙）作成 ・試作の方法立案、決定および試作の手配、組立。試作時点での寸法検証、動作検証、信頼性評価 ・量産金型手配（プレス金型、ダイカスト金型、樹脂成形金型、電子基板、他）、量産試作品の寸法検証、動作検証、信頼性評価 ・社内外への報告、打合せ ・不具合把握と対策立案や社内説明 （3）製品の量産管理 ・流動初期における客先対応と、品質管理資料作成 ・量産品の不具合発生時の対応と、不具合内容を次の製品にフィードバックすること ■職務の特徴： 企画立案の段階から量産まで一貫して担当することができます。顧客とも直接の折衝になりますので、自身の考えを提案しやすい環境です。より良い製品を提案するべく、改善提案を繰り返します。案件は短いもので3か月、長いものだと何年もかけて改善を提案します。3年に1度くらいの頻度で発射装置は取り替えていきますが、他の部品との兼ね合いもあり、小型化など高い技術が求められてきています。コストを抑えることや不良品を出さないなどで信頼をいただいています。 ■組織構成： 開発職2名が従事しています。 今回は、40歳（前職：自動車関係のワイパーの軸の機構設計）の方と共同でプロジェクトを推進いただく方の募集です。 ■当社について： メインは変わらず発射装置に力を注いでおりますが、近年は需要変動の激しいパチンコ部品だけでなく、海外事業にも力を入れており、３Dプリンタを用いたパーツ製造や、海外からの材料の仕入れなどを行うことで第2、第3の事業の柱を創り上げている過程にあります。手打ちの時代からパチンコの発射装置の製造を行っており、業界有数のメーカーへ部品の納入を行ってまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

プロジェクトマネージャーとして、機械設計、ロボットティーチング、制御設計、電気設計を全般的にお任せします。 （1）機械設計…溶接ロボットをはじめとするロボットを活用した専用機や生産ライン設備における機械設計（お客様との打ち合わせや構想段階の上流工程から一貫して担当） （2）自動車、製薬、食品などの業界に向けた産業ロボットの開発…ハードウェアの設計製作、PLCを主体としたソフトウェア開発 （3）ロボット制御設計…お客様の要望に合わせたメーカー使用（メーカー講習あり） （4）電気設計及び制御設計…電気回路の図面作成、制御機器の選定、制御盤の設計・製作、自動省力化・専用機、自動車ボディラインのシーケンス、設計及び調整、産業用ロボットの周辺の電気設計及び調整（PLCを使用） ■職務の特徴：現場で活躍頂きながら、ヒト、モノ、カネのマネジメントをお任せします。提案営業、設計、配置、電気設計、ロボットプログラム、チェック、引き渡しと一連の流れを取り仕切り、それぞれの担当者と協力しながら一つのプロジェクトを完成していただくことを期待しております。将来的に人員が増加次第、現場から管理業務にシフトチェンジしていただきたいと考えております。 ■組織構成：システム部は23名程度で構成されております。システム部は1課・2課・3課に分かれており、本ポジションは1課への配属を予定しております。 ・1課…4名（プロジェクトマネージャー、提案営業の部署、平均年齢40代） ・2課…4名（プロ集団、機械設計、電気設計、ソフト・ハード、ロボットティーチング全般を担当、平均年齢40代） ・3課…15名程度（新卒、電気設計・機械設計専任のメンバーが在籍、平均年齢30代後半） ■当社の魅力：当社は産業用ロボット界のシステムインテグレータです。お客様の現状分析からスタートし、企画提案、設計、開発、運用・保守・管理まで、一気通貫のサービスを提供しています。課題が発生した際にも、当社内ですべての調整を行うことができるため、納入までスムーズに行えることが可能。これが、当社がさまざまなメーカーから信頼を獲得している理由のひとつと言えます。社員同士仲が良く、専門性を追求しつつも他分野も学べる環境、そして企画提案〜保守管理まで一気通貫したサービスが提供できるやりがいが、直近の定着率の良さにも繋がっています 変更の範囲：会社の定める業務

〜NITTOKU株式会社（東証スタンダード上場）のグループ会社〜 ■職務内容： 生産設備などの専用機の設計を行います。 3DCAD（立体図面）を使用し、顧客の求める自動化設備及び装置の組図、部品図等の設計業務に携わります。 ■企業の特徴、魅力： ・同社は従業員が40歳前後と比較的若く元気で明るい会社です。 ・色々な技術者が共存していますが、社内の雰囲気も良く、製作していく過程で他部署間で気軽に意見交換ができ、社員全員でより良いものを製作していく楽しさがあります。 ・・2024年4月にNITTOKU株式会社のグループ会社となりました。業績も成長中であり、自動車業界から食品、医薬品、化粧品業界などあらゆる業界の装置を手掛けています。そのため不況に左右されにくく、安定した経営を行っています。 ■教育制度：同社では社員の能力、スキルを高めるために様々な研修や勉強会を行っています。新人から管理職まで研修を受ける機会はたくさんあります。全体でまとまって行うものから、個人単位のものまで「企業人として」「組織人として」といった人間としての成長を促すものから、メーカー主催や先輩社員主催の勉強会的なものまで、必要と考えられるものはどんどん行います。また「自創経営」を導入しています。「自ら計画を立て、チェックし、改善し、その目標達成に責任を持つ」を基に「人材教育」をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NITTOKU株式会社（東証スタンダード上場）のグループ会社〜 ■職務内容： シーケンサソフト設計や制御盤等のハード設計、機械設備の立上（ソフトのデバック）等を行います。制御盤設計や、シーケンスソフト等の回路設計をし、ロボットのティーチングに至るまで、専用機や自動機を制御する設計に携わります。 同社の製品は食品、自動車など実に様々な業界で使用されるFA製品（画像処理装置、ロボット、搬送機などの専用機）を顧客毎にオーダーメイドをしています。 ■企業の特徴、魅力： ・同社は従業員が40歳前後と比較的若く元気で明るい会社です。 ・色々な技術者が共存していますが、社内の雰囲気も良く、製作していく過程で他部署間で気軽に意見交換ができ、社員全員でより良いものを製作していく楽しさがあります。 ・2024年4月にNITTOKU株式会社のグループ会社となりました。業績も成長中であり、自動車業界から食品、医薬品、化粧品業界などあらゆる業界の装置を手掛けています。そのため不況に左右されにくく、安定した経営を行っています。 ■教育制度：同社では社員の能力、スキルを高めるために様々な研修や勉強会を行っています。新人から管理職まで研修を受ける機会はたくさんあります。全体でまとまって行うものから、個人単位のものまで「企業人として」「組織人として」といった人間としての成長を促すものから、メーカー主催や先輩社員主催の勉強会的なものまで、必要と考えられるものはどんどん行います。また「自創経営」を導入しています。「自ら計画を立て、チェックし、改善し、その目標達成に責任を持つ」を基に「人材教育」をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ペンギンマークでおなじみの上場企業 ◎目指すは、フードサービス機器で世界NO.1 ◎良い製品は良い環境から／土日祝休み／年間休日122日／離職率約2％／有給取得80％以上 ■入社後： ・入社時は、本社のグローバル製造部に配属。海外グループ会社の品質支援業務を担当頂きます。 配属後、約2年間は上記支援業務を行いながら、海外グループ会社で生産している主力製品である業務用冷蔵庫・製氷機中心に当社製品や品質に関わる知識をOJT研修にて身につけて頂きます。 これらのスキルをベースに、年間2回程度は、海外グループ会社へも出張して頂きながら、海外出向にむけての準備を進めていただきます。 ■OJT内容例： ・試験業務（性能評価、信頼性評価支援）を実施頂き製品知識・評価ノウハウを習得頂きます。 ・生産工程での重要管理ポイントを理解し、国内工場の生産体制・製造ノウハウの知識を身に着けていただきます。 ■海外出向： ・早ければ入社2〜3年目で海外赴任（海外グループ会社へ出向）を経験いただきたいと考えています。 ※出向時期はスキル・会社状況により変更の可能性があり。 ・通常、海外赴任（出向）任期は3年程度／1回につきの予定です。 ・赴任先は、新興国を中心とした海外グループの製造会社を想定しています。（国・エリアはアメリカ／メキシコ／中国／インドなどを想定。今後の法人設立やM&A先等も含む。） ・現地では、海外グル−プ会社の品質管理部門でのワランティー費用削減活動を担当いただきます。 ・具体的には、客先からのクレームに関連する製品不具合の原因究明と対策を社内設計部門、製造部門、購買部門とともに行っていただきます。 ※客先との直接的な対応は、現地の営業部門が行いますが、サプライヤーとの折衝は必要に応じて行うことがあります。 ■海外からの帰任後： ・原則、グローバル製造部へ帰任し、日本から海外工場の品質支援に関する業務を行っていただきます。 ※その後は、国内からの海外製造支援（年数回の出張あり）または、再度、別のグループ会社へ海外出向勤務をしていただくことを想定しています。 ■組織について： ・グロ−バル製造部2課（品質支援課）に配属予定です。 └12名（20〜50代）／海外グループ会社の製造・品質全般に関する支援業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜小さな会社が世界を変える〜自動車関連企業から高評価の設備メーカー／電機設計から機械設計、ロボットティーチングにジョブローテーション可能 ■採用背景： 生産設備の製造を一貫して行える技術力、顧客の状況に合わせた提案ができるノウハウを有しているため、顧客からの信頼が厚く高い評価を頂いております。現在顧客からのニーズが高まっており、その期待に応えさらに事業を拡大していくにあたっての増員募集になります。 ■業務内容： 溶接ロボットをはじめとするロボットを活用した専用機や生産ライン設備の 電機設計全般をご担当頂きます。 ・電機回路の図面作成、システム治具の配線工事 ・制御機器の選定、制御盤の設計及び政策 ・専用機、自動車ボディラインのシーケンス及び設計、調整 ・産業用ロボット周辺の電機設計及び調整（PLCを使用） ■溶接ロボットの特徴 ・溶接速度が速く、歪みが少ない精度の良い製品ができる ・製品にムラがなく高品質な製品ができ、生産性が向上する ■組織構成： ・1課：4名（プロジェクトマネージャー、技術営業、平均年齢40代） ・2課：4名（機械設計、電気設計、ソフト・ハード、ロボットティーチング全般を担当、平均年齢40代） ・3課：15名程度（機械設計、電機設計のメンバーが在籍、平均年齢30代） 機械設計・電気設計・ロボットティーチングと別々の課に配属するのではなく、同じ課に配属することで社員同士が学びやすい環境をつくりスキルアップを促進しています。 ■キャリアステップ： 今回のポジションは3課への配属ですが、後にご本人のご希望とスキルに応じて他のポジションへジョブローテーションが可能です。将来的には、電機設計だけでなく機械設計、ロボットティーチングの技術を身に付け、多能工を目指して頂きます。現在、多能工の技術者が企業生き残りの至上命題とまで言われております。そのため、当社で様々なスキルを身に付けることで、今後技術者として活躍する人材になることができます。 ■当社の魅力： ・愛知県から「愛知ブランド企業」として認定されており、当社の技術力やノウハウに対して確固たる評価があります。 ・担当分野の専門性を追求しつつ、他分野も学べる環境があり、技術者としての自身のスキルを高めることができる。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験者入社実績あり/手に職つけたい方必見/神戸製鋼Grの安定性◇◆ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 建設機械のレンタル・メンテナンス等を手掛ける当社の整備士として、油圧ショベル・ダンプ・トラック等の点検・整備をご担当いただきます。下記配属先によって業務内容が異なります。適性にあわせて配属先は決定します。 【1】拠点配属 ユーザー機及び自社保有の大型重機（油圧ショベルなど）や建設工事車両（高所作業車・ダンプなど)や工事用機械類（発電機・水中ポンプなど）の点検と整備をお任せします。比較的軽微な整備がメインです。整備業務の一貫として、来店客への建設機械の積み込み、積み下ろしや故障した製品の代理品をお客様の元へお持ちする等の業務も発生します。 【2】整備工場配属 整備工場では各営業所では対応しづらい重整備を担っています。(ショベルカーや、大型機器など) またお客様先に行って故障を未然に防ぐ点検や消耗品の補充を行うこともございます。 ※整備工場は奈良と愛知のみのため整備工場希望の方は、奈良・愛知の求人をご覧ください。 ■手厚い教育体制で安心 入社後はOJTがメインで簡単な点検や整備から徐々に担当頂き経験を積んで頂きます。営業所内研修や先輩同行を経て、オイル交換やフィルター交換等、基礎業務から順に技術を磨いて頂きます。 ＜スキルに合わせた豊富な研修＞ コベルコベーシックスクール：基礎知識(導入教育/クレーン基礎/エンジン基礎/部品基礎)の習得。 コベルコキャリアスクール：高度技術(油圧技術/電気電子技術/顧客対応等)を習得。 またフォークリフトや小物建設機械、移動式クレーンに関しての資格取得費用や、各種教習については会社負担で受けることができます。昨今重機のIoT化が進んでおり衝突軽減システムや遠隔操作システム等最新の技術に触れながら自身もスキルアップしていくことができます。 ■就業環境 ・残業は1分単位で支給しております。 ・会社からの業務命令による転勤の場合、引越し費用や敷金・礼金は会社負担となります。また会社寮に入居される場合会社が9割負担します。※社内規定あり 変更の範囲：本文参照

◎ペンギンマークでおなじみの上場企業 ◎目指すは、フードサービス機器で世界NO.1 ◎良い製品は良い環境から／土日祝休み／年間休日122日／離職率約2％／有給取得80％以上 ■業務内容： ・次世代の経理部門のリーダー・管理職候補としてご入社いただき、会計に関する知識や経験・語学力を活かして、連結決算・開示業務等に係る業務を通じて経理基盤の強化に貢献いただくことを期待しています。 ※ご経験に応じてお任せする業務内容は決定いたします。 ■業務詳細： ・連結決算、監査対応、開示業務に関する業務 ・国内外グループ会社に対する経理指導（M&A企業に対する出張を含む）、決算体制の構築、M&Aに関連した経理業務 ・当社の経理・決算に関する業務 ■キャリアパス： ◎将来的な経理部門としての海外出向勤務を想定した採用です。 ・入社後は、本社でグローバルな経理・税務業務を幅広く担当いただき、キャリアの中では海外拠点への駐在も経験いただきます。 ・当社は、米州、欧州、インド、トルコ等、国内外グループ会社 60社を擁し海外売上高比率も50％を超えており、 ・専門性の高いグローバルな経理、税務、財務を広く・深く経験いただきながら会社とともに成長できる機会を提供します。 ※海外出向について：一回の任期は3〜5年程度、その後はいったん日本へ帰国いただきます。 ・日本への帰任後は、日本国内でグローバルな経理に関わる業務を担当いただいたり、再度別の場所への海外赴任をする場合もあります。 ・想定地域：アメリカ、シンガポール、オランダ、中国、インド、南米、トルコ等　（当社グループ拠点がある場所はすべて可能性があります。） ■組織構成： ・経理部（2課／21名）に配属予定です。 └20代：5名、30代：7名、40代：4名、50代以上：5名 ■会社の特徴・魅力 「オリジナル製品を持たない企業に飛躍はない」がモットー。 業界初の全自動製氷機をはじめ革新的な製品を世に送り出しております。「製販一体（開発製造／販売メンテナンス）」の体制を築き、お客様の『食』に関する課題やニーズに気づき、「500種以上の独自性ある製品」の開発に繋げていきます（グッドデザイン賞・省エネ大賞・地球温暖化防止大賞など多方面で受賞歴）。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇神戸製鋼Grの安定性/多種多様なメーカーの建機に携わることができる◇◆ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 建設機械のレンタル・メンテナンス等を手掛ける当社の整備士として、油圧ショベル・ダンプ・トラック等の点検・整備をご担当いただきます。下記どちらかの配属になるかで業務が変わってまいります。※配属について、本人希望を考慮したうえで配属決定となります。 【1】拠点配属 ユーザー機及び自社保有の大型重機（油圧ショベルなど）や建設工事車両（高所作業車・ダンプなど)や工事用機械類（発電機・水中ポンプなど）の点検と整備をお任せします。比較的軽微な整備がメインです。整備業務の一貫として、来店客への建設機械の積み込み、積み下ろしや故障した製品の代理品をお客様の元へお持ちする等の業務も発生します。 【2】整備工場配属 整備工場では各営業所では対応しづらい重整備を担っています。(ショベルカーや、大型機器など) またお客様先に行って故障を未然に防ぐ点検や消耗品の補充を行うこともございます。 ※整備工場は奈良と愛知のみのため整備工場希望の方は、奈良・愛知の求人をご覧ください。 ■キャリアアップ ◎大型ショベルから小物機械まで幅広い建設機械を扱っているため、希望するスキルアップの方向性にあわせて、扱える機械の幅を広げることも難易度の高い整備技術を身に着けることも可能な環境です。 ◎フォークリフトや小物建設機械、移動式クレーンに関しての資格取得費用や、各種教習については会社負担で受けることができます。 ◎昨今重機のIoT化が進んでおり衝突軽減システムや掘削をアシストする技術、遠隔操作システム等最新の技術に触れながら自身もスキルアップしていくことができます。 ■就業環境 ・残業は1分単位で支給しております。 ・会社からの業務命令による転勤の場合、引越し費用や敷金・礼金は会社負担となります。また会社寮に入居される場合会社が9割負担します。※社内規定あり 変更の範囲：本文参照

□■夜勤・転勤なし／土日休み／残業月20H以内／創業50年以上続く企業／地域インフラに必要不可欠な分電箱の製造■□ ■採用背景： 当社は製品は制御盤や配電盤を収納し、しっかり保管することで建物や機械の安全を守っています。地域のインフラを支えるやりがいのある仕事です。今回は、将来的なベテラン社員の引退に伴い、鉄製箱を製造する製造スタッフの組織強化のための増員募集になります。 ■職務内容： 「制御盤」や「配電盤」を保管する鉄製の箱を製造する当社にて、製造スタッフとしてご活躍いただきます。工場、施設など、建物内に配置する制御盤や配電盤を収納する為の鉄製の箱を製造します（主な対応範囲：1.6ｍｍ〜2.3ｍｍ）。具体的には下記の内容です。 ・図面作成から簡単なNC機械の操作 ・鉄板溶接 ・曲げ加工 ・板金作業 ・配送作業　等 ■業務の流れ： （1）送られてくる図面をもとにCADで設計→（2）金属加工設備で切断→（3）曲げ加工→（4）溶接加工（半自動CO2溶接、TIG溶接など）→（5）仕上げ（サンダー仕上げなど）→（6）出荷 ※客先での設置やメンテナンスはございません。比較的社内のみで業務をして頂きます。 ■組織構成： 社員5名が活躍しております。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員について、業務を覚えていってください。今までご経験を活かし、まずは特に（4）溶接加工〜（5）仕上げをお任せしたいと考えております。 社長はじめ、少人数先鋭での体制であるため、慣れていただいた後は徐々に技術の幅を広げ、曲げ加工やレーザー加工まで担当いただきたいと考えております。それぞれの社員の業務範囲はありますが、作業状況により声を掛け合いながら、全員で仕事を進めております。残業はほとんどございませんが、主要取引先の受注状況により、繁忙期（秋〜冬頃）には稀に1日3〜4時間程度の残業が発生する場合がございます。 ■当社の魅力 ・当社製品は、有名テーマパーク、ららぽーと、藤田学園などをはじめ、学校や公共施設、病院、様々な施設に設置されております。建物や機械の安全を守り、地域インフラを支えるやりがいのある仕事です。 ・少人数体制のため、社長との距離も近く、社員を大切にするアットホームな社風で、創業50年以上にわたり長く安定した経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜参入障壁が高く競合が少なく長年に渡る実績があり受注も好調／就業環境良好◎〜 ■業務内容 アイシンなど日本を代表する大手自動車部品メーカー等で使われる生産設備や検査装置の制御設計をお任せします。 今回は主に機械設備配線もしくはソフト設計を担当いただく方を募集しています。 【具体的には】 ・ハード設計（部品の配置・レイアウト検討） ・ソフト設計（プログラミング＜PLC、シーケンス・ラダー＞） ・機械設備配線 ・運転調整・設備立ち上げ ※一つの案件に対する製造期間は4〜6か月、大きな案件では1年以上かかることもあります。 ※お客様の要望に合わせた一品一様の設備の設計に携わります。オーダーメイドだからこそ毎回新しい設備に携わる新鮮さとやりがいがあります。 ■組織構成 電気課には現在15名（男性12名・女性3名／20代〜60代）が在籍。基本的に1〜2名のチームで担当します。それぞれの得意や個性を尊重しあいのびのびと業務に取り組んでいます。 ■働きやすさ ・工場内は冷暖房完備のため年中快適に作業できます。外部の清掃業者と委託契約しており衛生的な職場環境です。 ・マッサージ、人間ドック補助、産業医面談など、長期就業に適した健康面のサポートも充実しています。 ・子ども手当20,000円／人など、長期で働いていただくための制度が整っています。 ・仕事に役立つ資格の受験費用は当社が全額負担します。 ■当社の強み【競争優位性の強いビジネスモデル】 当社が製造する設備は、お客様の状況に合わせて都度仕様の擦り合わせから携わるため、基本的に標準品はなく全てオーダーメイドです。そのため顧客との信頼関係や仕様の理解が強く求められます。その点、弊社では過去の豊富な実績が好調な受注状況を支えています。また、参入障壁が高く競合が少ないという点も大きな強みです。 ■モデル年収 400万円／入社3年・未婚 550万円／入社7年・未婚（役職付） 800万円／入社15年・既婚（役職付） 変更の範囲：会社の定める業務

★土日祝休み×残業ほとんどなしでメリハリある働き方◎ ★事業拡大中で、来年中に名古屋市内の駅近の拠点開設を計画しています！ ★大手総合不動産会社出身の社長のもと、確かなスキルが身につく！ ■業務概要／採用背景： 鉄製品の加工・組立を中心とした事業を展開する当社にて事務全般の業務を担当いただきます。 ＊現在会社では代替わりを迎え、会社全体の組織を更に強化することを目的とした増員採用です。 ■職務内容： ≪具体的には≫ 主に下記業務をお任せします。スキルに応じて徐々に業務範囲を広げていただくことを想定しています。 (1)契約書や見積書の作成・管理 (2)顧客からの問い合わせ対応 (3)受注・発注業務のサポート (4)専用システムを用いたデータ入力や書類整理 (5)資料データ管理にむけた業務効率化提案　など ≪将来的に期待する内容≫ ▽業務効率化・営業サポート…営業や関係部署および顧客と関わりながら、社長をはじめとする営業メンバーのサポート ■どんな人のもとで働くのか： ＊社長について＊ ファーストキャリアとして当社へ入社後、スキル向上のため大手総合不動産会社に転職し、営業として活躍。 成績を残し、メンバーの教育にも携わり2024年に再度当社へ入社。 これまでの営業・育成経験をもとに「1人ひとりにあった指導・育成」で未経験の方でもしっかりと教育を実施します。 ＊こんな方へおすすめ＊ ・未経験から営業スキル・専門知識を身につけていきたい方 ・経営層の近くで経験を積んで行きたい方 ■働く環境： ・組織構成…10名程度（20〜40代男性）が活躍中です。 ・社用車の貸与も可能／来年中に名古屋への拠点開設を計画しており、通勤はご安心ください。 ・働き方…働きやすい環境を整えるためにフレックスタイム制を導入しています。 ※残業も少なく、ワークライフバランスを重視しています。社員同士のコミュニケーションも活発で、チームワークを大切にする職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

★事業拡大中で、来年中に名古屋市内の駅近の拠点開設を計画しています！ ★大手総合不動産会社出身の社長のもと、確かなスキルが身につく！ ★土日祝休み×残業ほとんどなしでメリハリある働き方◎ ＼何をする仕事？／ 建設資材として使用されている『鉄筋』を扱う当社。 今回募集する営業職は、マンションや住宅、社屋、トンネルや橋の工事など、私たちに身近な様々な場面で使われている『鉄筋』の提案を行います。 ＼誰に対して？／ 住宅やトンネルなどの工事を行う工務店やゼネコンなど、鉄筋を扱う建設業のお客様に対しての営業です。 鉄筋の提案だけではなく、建設現場でのお客様の困りごとに対しても関わっていける、やりがいの大きな仕事です！ ＜入社後の流れ＞ ◎まずはお客様のところへ訪問しながら名刺を渡して顔を覚えていただくところからスタートしていき、徐々に仕事の流れを覚えていきます。 ◎すでに取引のある既存の法人のお客様や、新規のお客様とのお取引をお任せしていきます。 ＊入社後は社長の下で丁寧にフォローしますので、営業未経験の方でもご安心ください。 ■具体的には： (1)取引先からのご相談・ご依頼に訪問などを通じてヒアリング ※新規案件情報を基にした訪問も行います (2)見積作成（原価、単価などの検討） (3)新規物件や施工業者の情報収集 (4)提案、見積などを経て受注後は施工管理部門への引継ぎ (5)アフターフォロー ■どんな人のもとで働くのか： ＊社長について＊ ファーストキャリアとして当社へ入社後、スキル向上のため大手総合不動産会社に転職し、営業として活躍。 成績を残し、メンバーの教育にも携わり2024年に再度当社へ入社。 これまでの営業・育成経験をもとに「1人ひとりにあった指導・育成」で未経験の方でもしっかりと教育を実施します。 ■働く環境： ・組織構成…10名程度（20〜40代男性）が活躍中です。 ・社用車の貸与も可能／来年中に名古屋への拠点開設を計画しており、通勤はご安心ください。 ・働き方…働きやすい環境を整えるためにフレックスタイム制を導入しています。 ※残業も少なく、ワークライフバランスを重視しています。社員同士のコミュニケーションも活発で、チームワークを大切にする職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み×残業20hでメリハリある働き方◎経験・成長に合わせて活躍できる★／大手総合不動産会社出身の社長と共に確かなスキルが身につく！】 鉄筋などを使用したオフィスや戸建てなどの建築施工や橋梁などの土木施工に関する、建設現場の施工管理としてご活躍頂きます！ ■担当業務： ・ご依頼頂いた建築案件の仕様打合せや工事工程のすり合わせ ・打合せ内容をもとに積算、工事計画作成、見積作成など（営業担当と連携しながら実施） ・工事に関する資材発注や協力会社との打合せ ・工事開始後は、工事が安全に計画通りに実施できるように定期的にチェックしていきます。 ・取引先への報告作業や報告書作成などにも対応頂きます ・ほか、アフターフォロー ■どんな人のもとで働くのか： ＊社長について＊ ファーストキャリアとして当社へ入社後、スキル向上を兼ねて大手総合不動産会社に転職し、営業として活躍。成績を残し、メンバーの教育にも携わり2024年に再度当社へ入社。 これまでの営業・育成経験をもとに「1人ひとりにあった指導・育成」で未経験の方でもしっかりと教育を実施します。 ＊こんな方へおすすめ＊ 業務未経験でもスキル・専門知識を身につけていきたい方 経営層の近くでキャリアを築いていきたい方 ■働く環境： ≪組織構成≫　10名程度（20〜40代男性）が活躍中です。 ≪働き方≫　働きやすい環境を整えるためにフレックスタイム制を導入しています。 ※残業も少なく、ワークライフバランスを重視しています。社員同士のコミュニケーションも活発で、チームワークを大切にする職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

★スタンダード上場企業。KDDIの1次代理店 ★社員の平均年齢は29.1歳！9割近くが20~30代です。第二新卒歓迎！ ★男女比【男性：54％】【女性：46%】。管理職における女性割合も56.2％！ ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ■育成体制： ◎階層別研修 1年目、2年目、3年目以降と入社年数に応じて目指すべき姿に向けた課題解決のための研修があります ◎メンター制度 店舗に配属後に、メンター（先輩社員）が新人にマンツーマンでサポートします ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 同社は自動車の外装、内装の設計をメインに多くの実績があり、EV化等の自動車業界の変化における影響は少なく、多くのお客様からご依頼をいただいています。そこで、今後も売り上げを伸ばしていくため設計、開発スタッフを現在の倍にしていきたいと考えており、管理体制の強化のため経理総務の募集を行います。 ■業務内容 自動車関連の開発設計等を行っている当社にて、経理業務をメインに、総務・労務に至る幅広い業務をお任せいたします。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・従業員の給与計算、入退社時の手続き、従業員の各種手続き（産前産後休暇、休職など） ・外部機関との調整、やり取り（金融機関、会計事務所、社会保険労務士） ※専門的な部分は会計事務所に相談しながら進めます ・各種、社内総務的業務 【将来的にお任せしたい業務】 ・パートスタッフの管理、育成・マネジメント ・業績管理、資金繰り管理、予算管理　 ・経営数字の全体把握、分析 ・社長との打ち合わせ（提言や経営判断など意思決定サポート） ■ミッション ・当社の間接部門は少数精鋭で業務を行っているため、同僚とコミュニケーションをしっかりととりながら業務を進めていってください。 ・中長期的なビジョンとして、今後も売り上げを伸ばしていくため設計、開発スタッフを現在の倍にしていきたいと考えいます。そのためには、スタッフは200名になっても運用できる管理体制の強化が必須ですので、将来的にアナログ作業のデジタル化やシステム導入による業務の効率化などを推進していってください。 ■配属部署 配属となる経営企画部では、総務、人事、経理等の間接部門を全て担っています。ゼネラルマネージャー1名、経理責任者1名、採用担当4名、経理パート2名、営業2名が在籍しています。 入社後は、経理責任者（58歳）のもと、1年以上かけてしっかりと業務の引き継ぎを受けていただきます。また丁寧に指導しますので、入社時点で不足している経験等があっても、本人のやる気次第で知識・スキルを身に着けていただける環境です。 ■魅力 ・社員の約半分が20代の活気のある職場です。社員間のコミュニケーションを大切にしており、「楽しいからこそ働ける」環境整備に力を入れております。転勤もありませんので地元で長く働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業133年の安定企業、大手メーカーとの直接取引で高い安定性！ 〜23年9月より東証上場、名証メイン上場／パッケージ事業・WEB事業等多角的な事業促進中！〜 ■採用背景 23年9月東証スタンダード上場に伴い、多岐にわたる事業拡大を進めている当社ですが、上場会社として多くのステークホルダーがより安心いただける情報提供を目指しております。つきましては、現状から打ち手の立案を行い社外向けのコミュニケーションを強化していくため、経営計画グループの社員を増員いたします。 ■ミッション： （1）財務諸表の分析の上、打ち手の立案やステークホルダーへの広報実施 （2）各管理部門との連携の上、より良い組織づくりの推進 ■業務内容：【変更の範囲：当社の定める業務】 ・全社戦略および事業戦略の企画立案 ・事業計画の策定、KPI等のモニタリング、分析 ・社外向けコミュニケーションやIR関連業務 ・HP記載資料の作成 ・各部署との連携での組織改革への参画　等 ■組織構成 ◇管理本部・経営企画グループ（４名） マネジャー１名、メンバー３名で構成されております。各メンバーは法務関係、経理業務、社内資料作成を担当しているため、メンバーとの連携の上、企画立案や社外広報の資料作成をお願いします。 ■当社の特徴： ◇長い歴史と質の高いサービス 当社は明治23年、「笹徳」杉山紙函店の名で紙器製造業として誕生しました。現在ではハイクオリティなDTPシステムを確立し、常に新しい情報文化の創造を主眼に歩んでいます。また、様々な印刷、加工設備を保有しており、ニーズのヒアリングから市場調査、デザイン、印刷、発送まで一貫して行うワンストップである強みを活かして、不良の削減・効率化によるコスト削減を実現しております。 ◇安定性や成長性： 当社はパッケージ制作に強みを持っており、各種大手メーカーのメイン商品についても継続的な受注を頂いております。また、顧客の価値をより多様な形に発信できるようWEB事業やイベント企画事業等、更なるサービスの拡大を進めております。 変更の範囲：本文参照

〜創業133年の安定企業、大手メーカーとの直接取引で高い安定性！ 〜23年9月より東証上場、名証メイン上場／パッケージ事業・WEB事業等多角的な事業促進中！〜 ■採用背景 23年9月東証スタンダード上場に伴い、多岐にわたる事業拡大を進めている当社ですが、上場会社としてお客様や株主様のニーズにより安定的にお応えできる方法を簿策しております。つきましては、先ずは課題の特定や進行管理の体制を整えていくため、総務部門の管理者を募集いたします。 ■ミッション： （1）上場後１年経過時点での現状把握、株主対応の抜け漏れ確認 （2）各管理部門との連携の上、より良い組織づくりの推進 ■業務内容：【変更の範囲：当社の定める業務】 ・株主総会や取締役総会の企画運営 ・メンバーの進行状況確認やマネジメント ・組織課題に関する外部連携先の手配 ・会社備品や施設の管理（社用車・駐車場等） ・各部署との連携での組織改革への参画　等 ■組織構成 ◇管理本部・総務グループ（５名） 総務グループには主に実務経験が豊富なメンバーが在籍しております。各自施設管理や株主総会運営などの個別業務を担当しているため、グループマネジャーとして進行管理や方向性の提示をお願いします。 ■当社の特徴： ◇長い歴史と質の高いサービス 当社は明治23年、「笹徳」杉山紙函店の名で紙器製造業として誕生しました。現在ではハイクオリティなDTPシステムを確立し、常に新しい情報文化の創造を主眼に歩んでいます。また、様々な印刷、加工設備を保有しており、ニーズのヒアリングから市場調査、デザイン、印刷、発送まで一貫して行うワンストップである強みを活かして、不良の削減・効率化によるコスト削減を実現しております。 ◇安定性や成長性： 当社はパッケージ制作に強みを持っており、各種大手メーカーのメイン商品についても継続的な受注を頂いております。また、顧客の価値をより多様な形に発信できるようWEB事業やイベント企画事業等、更なるサービスの拡大を進めております。

〜創業133年の安定企業、大手メーカーとの直接取引で高い安定性！ 〜23年9月より東証上場、名証メイン上場／パッケージ事業・WEB事業等多角的な事業促進中！〜 ■採用背景 23年9月東証スタンダード上場に伴い、多岐にわたる事業拡大を進めている当社ですが、組織規模を拡大して更なる成長を図るために人事評価制度や育成体制等の見直しを目標として掲げております。つきましては、人事制度を構築するため人事開発本部の増員を行います。 ■ミッション： （1）現状人事評価制度のボトルネック特定、打ち手の立案 （2）中途社員やマネジメント層への研修教育強化 （3）各管理部門との連携の上、より良い組織づくりの推進 ■業務内容：【変更の範囲：当社の定める業務】 ・人事評価制度の企画立案 ・人事評価制度のシステム化推進や定着までのフォロー ・人材育成支援の需要確認や企画立案 ・社員評価に関するシステム化の検討、課題特定 ・各部署との連携での組織改革への参画　等 ■組織構成 ◇管理統括・人材開発本部（３名） マネジャー１名、メンバー２名で構成されております。各メンバーは採用補助、研修教育補助や評価管理等を担当しているため連携の上、人事制度構築をお願いします。 ■当社の特徴： ◇長い歴史と質の高いサービス 当社は明治23年、「笹徳」杉山紙函店の名で紙器製造業として誕生しました。現在ではハイクオリティなDTPシステムを確立し、常に新しい情報文化の創造を主眼に歩んでいます。また、様々な印刷、加工設備を保有しており、ニーズのヒアリングから市場調査、デザイン、印刷、発送まで一貫して行うワンストップである強みを活かして、不良の削減・効率化によるコスト削減を実現しております。 ◇安定性や成長性： 当社はパッケージ制作に強みを持っており、各種大手メーカーのメイン商品についても継続的な受注を頂いております。また、顧客の価値をより多様な形に発信できるようWEB事業やイベント企画事業等、更なるサービスの拡大を進めております。 変更の範囲：本文参照

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください！ ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 産業用機械部品の製造をする当社で 機械加工業務に従事頂きます。 ■職務内容 ・取引先からご依頼頂いた設計図面から 　作業工程などの検討を頂きます。 ・マシニング、NCフライス、 　汎用フライスなどの機器を使用して 　設計図面を元に金属加工を実施します。 ・完成した製品の検査・出荷作業準備をします。 ■職務詳細 当社では取引先からご依頼頂いた専用機などの 金属部品加工を運営しております。 ご依頼頂いた設計図面を加工工程の検討や 加工機械の選定などを経て加工業務に従事頂きます。 マシニング、NCフライス、汎用フライスなどの 機器を使用した加工業務となります。 加工部品の検査と共に、 完成した部品の出荷準備にも対応頂きます。 ■設備一覧の例 ・オークマ製のマシニングセンター2台 ・大阪機工製NCフライス盤らくらくミルミル・立フライス盤 ・アマダ製平研研磨 ・森精機製の旋盤1台 ・大鳥機工製のフライス盤1台 ・2.5DマルチCAD CAM、3D CAD CAM そのほか各種10種以上の機械を揃えています。 ■求められる役割 単品加工技術者としてご活躍頂きます。 当社でスキルアップを図って頂ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜愛知県豊明市で手に職つけて働きたい人にオススメ求人／世界に一つだけのモノづくり／生産設備の製造・組立を担当いただきます〜 ■職務内容： 世界に1つしかない、オーダーメイドの機械を生産する当社にて、自動車部品の生産設備・自動組立機の製造、組み立てをお任せします。先輩社員が丁寧にフォローするので、未経験の方も安心して活躍いただけます。 【製品】自動車工場のラインで活躍する、自動で組立てや検査を行う機械 ※気になる方は実際に見学可能です。 【製作期間】3カ月〜1年程度 ■仕事の魅力・やりがい： オーダーメイドの機械を一から組み立てていくので、単純作業になることがなく、様々な技術を身に着けることが可能です。自分の組み立てた機械が稼働するところまで見届けられるので、達成感が感じられます。 ■配属先情報： 7名が在籍しています。商社や美容師、介護士と幅広い業界の方が活躍しており、イチからサポートする体制が整っています。 ■入社後 入社後は当社について学んでいただき、OJTにて業務を身に着けます。 先輩社員がフォローいたしますので、4.5年を目安に独り立ちを目指します。 個々の良さを活かす方針のため、適正に合わせて業務をお任せしますのでご安心ください！ 幅広い業務に取り組むため、スキルを身に着けることが可能です。 ■社風・仕事のやりがい： ◎少人数のため、和気あいあいとした雰囲気です。わからないことや困ったことがあったらすぐに相談できる環境です。 ◎機械は、基本的に全てオーダーメイドで、毎回、新しい機械を製造します。そのため同じ作業を繰り返すことがなく、技術者として幅広いスキルが身につく環境です。 ■当社の魅力： ・「利益を出すより社員に還元」を大事にする当社では昨年度、社内の業務見直しにて500万円の経費削減に成功、その分を決算賞与として従業員に還元しました。 ・お客様先へ自社商品のメンテナンスに行き、自身が力になれそうな欠陥などがあった場合には、喜んでお客様の力になることを承認する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜車通勤可（駐車場完備）少数精鋭で中途入社多数！幅広い世代が活躍中〜 ■職務内容： 世界に1つしかない、オーダーメイドの機械を生産する当社にて、 自動車部品の生産設備・自動組立機の製造を図面を見ながら組み立てしていきます。 【製品】自動車工場のラインで活躍する、自動で組立てや検査を行う機械 ※気になる方は実際に見学可能です。 【製作期間】3カ月〜1年程度 ■仕事の魅力・やりがい： オーダーメイドの機械を一から組み立てていくので、単純作業になることがなく、様々な技術を身に着けることが可能です。自分の組み立てた機械が稼働するところまで見届けられるので、達成感が感じられます。 ■組織構成 7名が在籍していますが、37、46、48歳の方も活躍しております。直近だと30歳の方が未経験から入社いただき、活躍しております。 ■入社後 入社後は当社について学んでいただき、先輩社員がフォローしつつ、同ポジション部長にあたる43歳の方がOJTにてまずは業務を身に着けていただきます。 ■キャリアプラン オーダーメイドの機械を一から組み立てていくので、単純作業になることがなく、様々な技術を身に着けることが必要となります。 活躍状況や人によりますため一概には言えませんが、最短5年で主任なっている者もおり、基本的には日々の業務への取り組み、姿勢が重要となります。 主任以上でご活躍されている社員だと、機械を一から組み立てることは前提に、モノづくりのスキルを向上していくとともに、メンバーをまとめていく立場になりますので、統率力も求められます。 具体的に、メンバー以外に、他部署や協力会社と連携するためのコミュニケーション等が挙げられます。 ※タイミングによって職位の空き状況は変動致しますので、確約するものではなく、ご参考までにご検討いただけますと幸いです。 ■当社の魅力： ・「利益を出すより社員に還元」を大事にする当社では昨年度、社内の業務見直しにて500万円の経費削減に成功、その分を決算賞与として従業員に還元しました。 ・お客様先へ自社商品のメンテナンスに行き、自身が力になれそうな欠陥などがあった場合には、喜んでお客様の力になることを承認する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業好調につき増員】設備投資に無くてはならない重量物移動工事、そのプロジェクト管理を行っていただきます！ ■採用背景： 当社の主要事業である「重量物移動事業」は、プラントや工場に生産設備を運び入れるもしくは撤去するという工事を取り扱っています。 設備投資をするにしても、規模縮小をするにしても、当社の事業が必要となります。昨今お客様からの引き合いが多く、より多くの価値をお返しすべく今回増員に踏み切りました。 ■業務概要： 大手企業様（企業情報主要取引先参照ください）の工場内において、生産設備専用ライン・専用機の移動、据付、メンテナンス、撤去、運搬までの一連の流れの現場責任者をお任せします。 ■職務の特徴： ＜勤務地＞ 主に取引顧客の各工場です。主な顧客は愛知県内となります。 ＜工期＞ 工期は1〜3日程度の工事が4割、4〜1週間程度の工事が5割程となります。長期のもので3ヵ月程の工事がありますが、年に会社として5,6件程となります。 ＜教育体制＞ 先輩社員のうち1人が教育担当となり、最初は2人で現場に入り、業務を少しずつ覚えます。目安1年〜1年半程度で独り立ちができるよう教育し、将来的には大きな現場でもリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ＜組織構成＞ 配属先となる工事部には8名所属しており、うち6名が同じ業務を行っています。30代〜60代の幅広い社員が活躍しています。最も多いのは30代です。 ■働き方について： ・夜勤なし…夜勤や休日の急な出勤（呼び出し等）はありません。 ・休日…働き方改革で有給を取りやすくするよう働きかけています。1か月単位の変形労働時間制で、基本的に事前の申請で決定されます。 ・残業…定時は8時〜17時ですが、遠方での案件がある場合、それよりも早く来て出発するため朝残業となります。(移動時間にも時間外手当がつきます) また、本社オフィスの改装や、少し離れた車庫にはサテライトオフィスを設置するなど、働きやすい環境を整えています。 ■社風： 当社へ入社した社員は、会社のビジョンや明るい社風、社長の人柄惹かれたという方が多いです。社員思いな社長のもと、全員が高いモチベーションを持ち勤務しています。社長に近い距離で勤務できるため、自分の意見を会社に伝え会社と一緒に成長できる社風です。