／ 今まで接客の仕事をしていたけど いきなり高単価の車？しかも営業？ 私にできるのかな…？ ＼ ▶お任せするのは「買取専任」だから大丈夫 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ”買い取る”営業だからこそ、無理な売り込みは 一切なく、比較的はじめやすい営業職です。 お客様と誠実に向き合える方は活躍します。 ▶「高く買取できる仕組み」があるから大丈夫 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 自社の大型店で販売まで手掛けているので 競合よりも高い金額で買い取ることが可能。 自信を持ってお客様に提案できます。 ／ なんだか私でもできそう…！ でも、どんなキャリアを歩めるんだろう？ ＼ ▶大手×成長企業だからこそ、ポジション沢山 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 毎年、約15店舗以上の拡大も続けているため 役職に就けるチャンスも多くあります。 副店長で年収900万以上を稼いでいる社員も。 ▶成長のためにも、無理しない働き方を徹底 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 残業は月平均17hなので、1日1h未満。 休日も年間休日120日＋計画年休5日以上で 125日以上と、業界トップクラスの休日数です。 ／ —うん。 無理しすぎず、キャリアアップできそう。 具体的な仕事内容も気になる！ ＼ お客様の愛車を買い取らせてもらえるよう 査定や買取のご提案を行ないます。 成約率は約50％です。 ▼査定 主に別部署にてアポイントを取ったお客様先に 伺い、点検項目に沿って査定を行ないます。 ▼買取の提案 査定後、スマホアプリで車検証情報を読み取り 走行距離、装備品、車の状態などを入力。 店長などから買取金額が送られるので こちらをもとにお客様に提案します。 ※査定・接客の時間は約1～2時間。1日3件ほど行ないます。 ※希望者は、テレアポや販売を経験することも可能です。

※こちらのお仕事は資格が必須となります。 利用者の方が心地よく暮らせるように介護士がサポート 具体的には・・・ ◆食事のお手伝い ┗食事の配膳やサポート ◆入浴のお手伝い ┗衣類の着脱や入浴中のサポート ◆身の回りのお手伝い ┗ご利用者さんの付き添いや移動のサポート 衣類の洗濯やシーツ交換など ご利用者さんとコミュニケーションを取りながら 楽しくお仕事ができます

当社が運営する美容サロンのうち、「脱毛サロンLACOCO」にて、お客様へのご案内から最新機器を用いた美容サポートまでの幅広い業務をお任せします。いずれも基本的に外出のない内勤業務です。 【業務内容】 ◆受付（ご来店・お見送りなど） ◆開店準備・閉店業務 ◆カウンセリング ◆最新機器を用いた美容のサポート　など ■残業がほとんどなし（月5h~10h) 完全予約制の為、決まった時間にお仕事を終えることができるので プライベートとの両立が可能です ■圧倒的口コミ数&評価◎ スタッフとお客様も仲の良いサロン お客様満足度高評価の愛されサロン Google評価：4.6 ホットペッパービューティー評価：4.7 ■経験・未経験問わず大歓迎 10代～40代の幅広いスタッフが在籍！ これまでご入社頂いた方の志望理由は、 「人と接することが好き」 「美容業界に興味があった」 などなど。 ■全身脱毛・美容エステが無料！ 当社は「全身脱毛・美容エステ無料」「化粧品の社割」などお得にキレイになれる特典を揃えています。月々の美容代を節約することができます

◤／店長のREAL VOICE／◢ ——入社理由は何でしたか？ 自分の力で出世を掴みたかったからです。実は信用金庫と当社から内定をいただいており迷っていたのですが「年功序列ではなく、実力で評価してもらえて、早い段階から出世したい！」という思いが勝り、入社を決めました。 —入社して実際どうでしたか？ 当時の店長にマンツーマンで育てていただき入社してすぐの頃から成長実感を覚えました。結果も出せて楽しかったですね。 ———上司にも恵まれたんですね。 私に手取り足取り教えてくれた店長は、今はエリアマネージャーとしてさらに昇進されています。 私自身も店長となり、それぞれ立場が変わっても情報交換をしている、恩師とも言える存在です。 ◤／ネクステージでのキャリアモデル／◢ ▼一般社員 ▼チーフ　(中途1～4年目) ▼店長　(中途1～8年目) ▼エリアマネージャー　(中途8年目～) 毎年、約15店舗以上の拡大も続けているため役職に就けるチャンスも多いです。副店長で年収900万以上を稼いでいる社員も。 ◤／仕事内容／◢ マイカー購入をお考えのお客様に中古車・新車のご提案をお任せします。商談相手は、ご来店されたお客様です。 ▼ヒアリング 使用目的、家族構成、希望車種などをお伺い ▼ご提案 ご希望に合わせた車種をご提案 ・成約率は【52.3％】（後日のご成約含め） ・約2～3時間と時間をかけて商談 ・商談は月20～30組程度 ※展示車の配置換えや洗車も行ないます。 ※外出はありません。

土地オーナー様に対し、賃貸アパートやマンションの建築を提案することで、土地資産の有効活用をお手伝いする仕事です。お客様と長期的な信頼関係を築いていくことがポイントです。 【仕事の流れ】 ▼まずは、お客様に顔を覚えてもらうところから。 自分の担当エリアを守りながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。次第に地域のお客様にも顔を覚えられ、「今日も頑張ってるね」と声をかけられることも増えていくでしょう。たとえば母の日にはカーネーションを持参したり、畑仕事をお手伝いしたりと、ちょっとした気づかいが信頼関係を生んでいきます。 ▼次第に、お客様がお困りごとを相談してくれるように。 信頼関係が築かれてくると、「相続税のことを教えてほしい…」「農業を続けられるか不安でね…」「遊休地を活用して、収入を得たい…」といった相談をしていただけるように。そのときはすぐ上司へと相談しましょう。豊富な知識を持つ上司が、契約までサポートします。 ▼ご契約後も、オーナー様に寄り添います。 契約したら終わり…ではなく、建物の完成に向けて二人三脚で進めていきますし、賃貸事業開始後もフォローしていきます。「家族以上に家族に近い存在」と言われるほどの関係性となっていくのです。 【仕事のポイント】 ◎イチから学べる研修あり！ マナーや身だしなみから学べる3ヶ月の研修があるので、まったくの未経験でも問題ありません。40～50代からはじめての営業の方も多いですよ。 ◎売りこみは不要！ すぐに必要となる商品ではなく、すぐに売れる商品でもないため、「売りこむ」ことは一切必要ありません。 ◎コツコツ努力することが大切！ 地道にお客様先へ訪問することが成果につながり、成果はしっかりと収入に還元されます。

＼イートスタイルの魅力3選！／ 　売上は右肩上がり、店舗数増加中だからキャリアアップのチャンスがたくさん 　昇給・賞与あり！頑張りはしっかりと評価し還元します！ 　働き方が選べるから、ライフステージが変わっても働き続けられる！ 外食事業をメインに、さまざまなスタイルの飲食店を運営する当社。今回は『久世福商店』の店舗にて活躍していただく正社員を募集することとなりました。 ＜『久世福商店』について＞ “ザ・ジャパニーズ・グルメストア”をコンセプトに、日本各地の“うまいもの”を集めて販売しています。だしや調味料、冷凍食品やお菓子など様々な商品を生産者の皆さんと一緒に開発し、オリジナル商品として提供しています。 ＜業務内容＞ ■調理 ■販売 ■接客 ■ディスプレイの変更 ■ギフトのラッピングなど ＜入社後の流れ＞ まずは研修で基本的な調理や接客について学びましょう。その後は、部長やマネージャーから、書類作成をはじめ人事管理や店舗運営についてのレクチャーがあります。定期面談や自社オリジナルの人事評価システムを導入しており、スキルアップやキャリアアップを目指せる環境です。 ＜仕事のポイント＞ ・接客のほか、人事管理や店舗運営についてのノウハウを学ぶことができます。 ・転勤なしの正社員で、腰を据えてじっくり働きたい方におすすめです。

◤　　　　決してラクではないけれど 頑張った分が、ちゃんと返ってくる仕事です。◢ ◎例えば、収入 当社の平均年収は850万円。 1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 それは、業界トップクラスの歩合率で成果に応じた収入を還元するから。 1件あたり数千～億規模の契約なので、その分歩合給も大きいのです。 ◎例えば、知識 仕事を通して、不動産の知識から資産運用のノウハウ、利回り、税金、相続などを学ぶことができ 実生活で使える「生きた知恵」が自然に身につきます。 そのため賢く運用し、稼いだお金に”働いてもらう”こともできるようになりますよ。 === ＜仕事内容＞ 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域の土地オーナー様を訪問します。 まずは「当社と営業を信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。 ▼上司と一緒に最適な提案を。 訪問を重ねる中で、オーナー様のお悩みなどをキャッチしていきます。 土地のお悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司とともに最適な方法を検討・提案します。 ▼建物完成から賃貸事業開始へ向けフォロー。 支店全体で建物完成から賃貸事業開始へ向けて、オーナー様をフォローします。 賃貸部門とも連携をとりながら、満室を目指していきます。 ＼大東建託だからこそ／ 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。 だからオーナー様のさまざまな負担を軽減できたり、相続の際に大幅な節税が実現できたり。 大東建託を選ぶメリットがたくさんあるので、提案しやすいのです。

■業務内容 ・自動車関係部品の集荷出荷全般をお任せします。 ・最初は、2人作業で集荷出荷作業を覚えて頂きます。 ・お客様のオーダーに合わせ集荷し出荷する仕事です。 ・少数ですがチームで頑張っています。 ■部署： 生産管理グループ8名、（40台女性1名、30代男性1名と女性2名、20代女性4名、短パート女性2名)

／ 今まで接客の仕事をしていたけど いきなり高単価の車？しかも営業？ 私にできるのかな…？ ＼ ▶お任せするのは「買取専任」だから大丈夫 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ”買い取る”営業だからこそ、無理な売り込みは 一切なく、比較的はじめやすい営業職です。 お客様と誠実に向き合える方は活躍します。 ▶「高く買取できる仕組み」があるから大丈夫 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 自社の大型店で販売まで手掛けているので 競合よりも高い金額で買い取ることが可能。 自信を持ってお客様に提案できます。 ／ なんだか私でもできそう…！ でも、どんなキャリアを歩めるんだろう？ ＼ ▶大手×成長企業だからこそ、ポジション沢山 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 毎年、約15店舗以上の拡大も続けているため 役職に就けるチャンスも多くあります。 副店長で年収900万以上を稼いでいる社員も。 ▶成長のためにも、無理しない働き方を徹底 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 残業は月平均17hなので、1日1h未満。 休日も年間休日120日＋計画年休5日以上で 125日以上と、業界トップクラスの休日数です。 ／ —うん。 無理しすぎず、キャリアアップできそう。 具体的な仕事内容も気になる！ ＼ お客様の愛車を買い取らせてもらえるよう 査定や買取のご提案を行ないます。 成約率は約50％です。 ▼査定 主に別部署にてアポイントを取ったお客様先に 伺い、点検項目に沿って査定を行ないます。 ▼買取の提案 査定後、スマホアプリで車検証情報を読み取り 走行距離、装備品、車の状態などを入力。 店長などから買取金額が送られるので こちらをもとにお客様に提案します。 ※査定・接客の時間は約1～2時間。1日3件ほど行ないます。 ※希望者は、テレアポや販売を経験することも可能です。

◤／店長のREAL VOICE／◢ ——入社理由は何でしたか？ 自分の力で出世を掴みたかったからです。実は信用金庫と当社から内定をいただいており迷っていたのですが「年功序列ではなく、実力で評価してもらえて、早い段階から出世したい！」という思いが勝り、入社を決めました。 —入社して実際どうでしたか？ 当時の店長にマンツーマンで育てていただき入社してすぐの頃から成長実感を覚えました。結果も出せて楽しかったですね。 ———上司にも恵まれたんですね。 私に手取り足取り教えてくれた店長は、今はエリアマネージャーとしてさらに昇進されています。 私自身も店長となり、それぞれ立場が変わっても情報交換をしている、恩師とも言える存在です。 ◤／ネクステージでのキャリアモデル／◢ ▼一般社員 ▼チーフ　(中途1～4年目) ▼店長　(中途1～8年目) ▼エリアマネージャー　(中途8年目～) 毎年、約15店舗以上の拡大も続けているため役職に就けるチャンスも多いです。副店長で年収900万以上を稼いでいる社員も。 ◤／仕事内容／◢ マイカー購入をお考えのお客様に中古車・新車のご提案をお任せします。商談相手は、ご来店されたお客様です。 ▼ヒアリング 使用目的、家族構成、希望車種などをお伺い ▼ご提案 ご希望に合わせた車種をご提案 ・成約率は【52.3％】（後日のご成約含め） ・約2～3時間と時間をかけて商談 ・商談は月20～30組程度 ※展示車の配置換えや洗車も行ないます。 ※外出はありません。

◤／店長のREAL VOICE／◢ ——入社理由は何でしたか？ 自分の力で出世を掴みたかったからです。実は信用金庫と当社から内定をいただいており迷っていたのですが「年功序列ではなく、実力で評価してもらえて、早い段階から出世したい！」という思いが勝り、入社を決めました。 —入社して実際どうでしたか？ 当時の店長にマンツーマンで育てていただき入社してすぐの頃から成長実感を覚えました。結果も出せて楽しかったですね。 ———上司にも恵まれたんですね。 私に手取り足取り教えてくれた店長は、今はエリアマネージャーとしてさらに昇進されています。 私自身も店長となり、それぞれ立場が変わっても情報交換をしている、恩師とも言える存在です。 ◤／ネクステージでのキャリアモデル／◢ ▼一般社員 ▼チーフ　(中途1～4年目) ▼店長　(中途1～8年目) ▼エリアマネージャー　(中途8年目～) 毎年、約15店舗以上の拡大も続けているため役職に就けるチャンスも多いです。副店長で年収900万以上を稼いでいる社員も。 ◤／仕事内容／◢ マイカー購入をお考えのお客様に中古車・新車のご提案をお任せします。商談相手は、ご来店されたお客様です。 ▼ヒアリング 使用目的、家族構成、希望車種などをお伺い ▼ご提案 ご希望に合わせた車種をご提案 ・成約率は【52.3％】（後日のご成約含め） ・約2～3時間と時間をかけて商談 ・商談は月20～30組程度 ※展示車の配置換えや洗車も行ないます。 ※外出はありません。

■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

※こちらのお仕事は正看護師または准看護師の資格が必須となります。 【業務内容】 基本的な健康管理業務（バイタルチェック・服薬管理・簡単な処置など）看護と介護のお仕事は基本的に分かれております。 ※事前に職場見学ができますのでご安心ください！ 【おすすめポイント】 時短勤務、オンコールなし、土日休み…など、ライフスタイルに合わせた働き方が出来るお仕事先をお探し致します！ 履歴書不要・来社登録不要で即日から勤務出来るお仕事のご案内が可能です。日払い・週払いもご利用頂けますので、資格や経験を活かして効率よく稼げます。ブランクがある方や、医療処置が苦手な方も営業担当がしっかりサポート致しますのでご安心下さい。

店舗に来店されたお客様への接客～販売業務、店舗企画をお任せします。未経験でも活躍できるように、しっかりとサポートするのでご安心ください！ 【具体的な仕事内容】 ■携帯電話の新規契約や機種変更の手続き ■周辺機器や各種サービス（電気・ガス・カードなど）のご提案 ■故障や修理相談の受付、対応 ■在庫管理・発注業務 ■イベントの企画・運営　など 【多彩なキャリア、ご用意しています！】 社員のやりたいことを応援したい…そんな想いから、社内で様々な業務に挑戦できる環境です。具体的には、「マネジメント」「営業」「社員サポート」「イベント企画運営」「現場教育」「法人営業」。多くの社員が入社2～3年程で自身の目指したい道を歩んでいます！ 【誰かに必要とされている…そんな喜びがあります】 お客様に「○○さんから買いたい」「○○さんに相談したい」と言ってもらえることも。お客様が自分を頼ってくれている実感を得られる仕事です！ 【入社後の流れ】 ▼研修（1ヶ月） 座学研修、ロープレ、振り返りテストなどを行いながら基本的な知識・スキルを身に付けていきます。研修後半では店舗での現場研修（1～2日間）も実施します。 ※研修はオンライン（自宅からZOOMで参加）です。 ※研修期間中は土日休みです。 ▼店舗配属（2ヶ月目～） 教育担当（メンター）が3ヶ月間マンツーマンで教育・指導を行ないます。午前中はバックヤードで座学研修を行なうなど、OFF-JTとOJTで仕事を覚えていきましょう。 ▼ひとり立ち（5ヶ月目～） メンターから離れ、SCS（ショップカスタマーサポーター）としてひとり立ちです。ひとりで接客・販売・各種手続きができるようになります。

【具体的には】 ベーク部門では、自社工場から冷凍生地を仕入れて、店舗では「成型、発酵、焼成」の作業を行っています。勤務時間は8時ー17時が一般的です。午前中にパンの成型、焼成、品出しを部門内で分担して行います。休憩をとった午後から翌日の準備をします。夕方、遅番のパートタイマーやアルバイトが出勤するタイミングでバトンタッチして退勤します。 【仕事の魅力・やりがい】 パン作りでは成型手順、温度管理、発酵の見極めなどを間違えると仕上がりが全く異なります。おいしそうに焼きあがったパンが売れていくことはとても嬉しく、やりがいにつながります。また、社員だけがうまく作れても意味はありません。パートタイマーさんに指導することで、部門全体の技術力を高め自信をもっておいしいパンを販売します。 【教育研修について】 2019年に国内最大級の人材開発センターを設立。1階に研修講義室（最大108名収容）、実習室（水産、農産、ベーカリーなど）があり、ベーカリースタジオではオーブンや作業台等が複数台設置、集合型の実務研修が可能です。 またベーカリー部門は社内で国家試験の「パン技能技師検定1級、2級」の取得に力を入れています。しっかりと教育を受けた後に、自社のスタジオで検定の受講ができます。毎年、多くの合格者を輩出しています。 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700人のうち現在１名という憧れの存在。パンのスペシャリストとして現場で活躍しています ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター やる気があれば若手にもチャンスは大いにあります！

／ 営業職の経験を持つあなたは 年収500万円以上 早期のキャリアアップ 残業14.5時間以下 すべてを叶えるポテンシャルがあります！ ＼ 【1】入社初年度で年収500万円超え！ 月給30万円＋インセンティブ＋賞与で、頑張りを還元します。 インセンティブの年間平均90万円、賞与は平均3ヶ月分支給で 初年度から年収500万円超えが可能です！ 【2】店舗拡大中につき、ポジションも急増中！ 大型店の新規出店が増えており、管理職ポジションの空きも豊富なので 店長ポジションが狙いやすく、昇進のチャンスが多い会社です。 店長試験は年2～3回とチャンスも多いですし、合格率も50％と高め！ 【3】働く時間＝正義じゃない！ 平均残業時間は月14.5時間、私生活に充てられる時間が多めです。 「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など 体制の見直しを随時行ない、前向きに働ける環境をつくっています。 ＜仕事内容＞ 中古車の販売を中心に買取もお任せします。 あなたには、店舗の数字を率いる””トップセールス””のような存在になっていただき ゆくゆくは店長をお任せしたいと考えています。 具体的には… ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ＼成約率50％のヒミツ／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラスで、常にお客様よりお問合せをいただいています。 すでに志望度の高いお客様が多く、2件に1件は成約する成約率の高さが自慢です。 ＼キャリアアップのチャンス／ マネジメントを極め、店長→エリアマネージャーや事業部長を目指しても、 社内公募制度で営業企画、事業企画、海外勤務を目指すもOKです！

美容機器・化粧品の製造から販売まで全て行う総合メーカーのサロン LACOCOで使用している脱毛器や 痩身機、化粧品は全て開発から製造まで 全てグループ会社で行っているので、 安心＆自信をもってお客様にご案内出来ます 完全個室空間で施術をお任せします！ 【業務内容】 ◆受付（ご来店・お見送りなど） ◆開店準備・閉店業務 ◆カウンセリング ◆最新機器を用いた美容のサポート　など ■経験・未経験問わず大歓迎 10代～40代の幅広いスタッフが在籍！ これまでご入社頂いた方の志望理由は、 「人と接することが好き」 「美容業界に興味があった」 などなど。 ■10代～40代の幅広い年齢層が活躍中！ アットホーム&仲良しで毎日が楽しい ■圧倒的口コミ数&評価◎ スタッフとお客様も仲の良いサロン お客様満足度高評価の愛されサロン Google評価：4.6 ホットペッパービューティー評価：4.7 ■全身脱毛・美容エステが無料！ 当社は「全身脱毛・美容エステ無料」「化粧品の社割」などお得にキレイになれる特典を揃えています。月々の美容代を節約することができます

当社では、車の部品製造を自動化するためのロボットシステムを製作しています。先輩社員は入社後に1から業務を学んだ方がほとんどですので、未経験の方も歓迎します！ ただし一通りの業務が出来るようになるまで１０年近くかかりますので、３５歳までの方の募集となります。 ＜当社について＞ 製造現場において人が作業している部分をロボットで自動化し、製造ラインの省人化・24時間稼働・再現性を実現しています。シリンダ・コンベア・カメラ・光センサなどのパーツを組み合わせ、ロボットシステムを1から構築しています。 ＜業務内容＞ 最初は先輩のお手伝いからスタートします。順を追って下記のような様々な作業を覚えましょう。 ▼図面の読み方を覚え、図面を見ながら部品を組み付ける ▼1人で図面を理解し、作業できるようになる ▼ロボットの操作方法を覚える ▼CADを使って図面を描く ▼慣れてきたら、下記のような業務もお任せします。 ■お客様への据付工事 ■お客様へのご提案／据付工事の際などに、お客様からご依頼を受けることがあります。その内容をもとに、お客様と話し合いを重ねて仕様を決定します。 ※業務中に、狭小な場所での作業が発生することがあります。 ＜職場環境＞ ■現在は技術職として10名程が活躍しています。年齢層は20～50代まで幅広く、ほぼ全員が中途入社・未経験スタートの方です。 ■メンバーは自分の担当以外の案件も協力して手伝うなどして、日々の業務を進めています。困ったときのフォローが万全な環境ですので、未経験の方もご安心ください。 ＜入社後について＞ 入社後は、先輩の案件に加わりながら業務を学んでいただきます。外部のセミナーにも参加し、ロボットの操作などを学ぶことができます。先輩が長期的にしっかりフォローします！

グループ全体の人事・総務業務の中でも、採用業務（説明会の実施や応募者対応など）を中心にお任せしていきます。 未経験の方は、先輩のサポート業務からスタート。少しずつ業務の幅を広げていきましょう ■主な業務内容 ・採用業務（新卒・中途） 　└ 学校訪問、説明会の運営、応募者とのやりとり など ・勤怠管理・簡易的な労務対応 　└ 住所変更手続き、健康診断の手配など ・事務・総務業務全般 　└ 事務用品の発注、議事録作成、資料作成 など ※労災や育児休暇対応などの専門的な労務手続きは、社労士事務所に委託していますので専門知識は不要です！ 【グループ全体を支えるやりがい】 当社が属するSHINWAグループの各企業を支えるポジションです。幅広い業務に関わる中で、柔軟な対応力や多彩なスキルが自然と身につきます！ 【未経験でも安心してスタート可能！】 実は、現在活躍している総務部メンバーのほとんどが未経験からのスタート。 だからこそ、新人の気持ちに寄り添った丁寧なサポート体制が整っています。 入社後は基本から少しずつレクチャー。焦らず、じっくり成長していきましょう。

日頃の生活を支える「コンビニ店舗への食品ルート配送」 コンビニ店舗での主力商品であるお弁当・麺類・飲料などを商品に あった適切な温度管理で決まった時間に各店舗様へ配送するお仕事 です。今や社会のインフラとして機能している24時間365日営業の コンビニ店舗へ安全・安定・確実に食品をお届けする私達の仕事は、 世の中にとって重要な役割であるとともにやりがいと誇りをもって 働けるお仕事です。 荷主がコンビニ様でもあるため景気に左右されにくい安定した 仕事というのも特徴です。またコンビニ配送というと深夜配送の イメージがあると思いますが、我々のコンビニ配送には夜勤は ありません。日勤の募集となります。 ●トラックデビュー応援します● 必要免許をお持ちなら未経験者でも安全に対する意識が高い方なら 大丈夫！座学・実車含め習得機会が多数あり、ここでトラック デビューした従業員も多数います。 ●AT車両あります● AT車限定免許しかない、マニュアル操作が苦手という方も安心！ ●ルート配送ならではの魅力● 1回の配送で8店舗前後を決められたルート・時間に沿って配送する シンプルな業務なので比較的楽に業務習得できます。また道路状況 にもよりますが日々の勤務時間がほぼ読めるのも魅力です！ ●仕事はほぼ横乗りによる実践指導● ルート習得・作業・運転すべて横乗りによる指導で確実に業務習得 できます。平均習得期間は1か月、座学教育もあるので安心です！ ●入社後のキャリアアップを目指せ！● 2t車乗務以外の4t車や大型等、他業務へのステップアップも可能！ また我が社の管理職は現場からの叩き上げが多く、経験・学歴に 関係なく将来を見据え長くキャリアを築ける環境があります。 安全や品質に対する意識を高めてキャリアアップを目指して下さい！

◆鮮魚or精肉、あなたならどちらで働く？！◆ 選考段階で部門の選択可能！ 未経験者も手厚い教育体制でサポート！ 包丁の持ち方など生鮮のイロハを1から丁寧に教えます 早朝に市場に行って自分で仕入れをする楽しさも◎ その際は早めに出勤＆早めに帰宅できます！ 入社後の流れは、個々の能力に併せて業務をお任せします！ 具体的には。。。 ●STEP1 商品のパッケージング・陳列 　→トレイの種類や標品の種類、パッケージングのコツなど 　　少しずつ覚えていけばOK！ 　　まずは自分の手で商品化した物がお客様の手に渡る 　　ワクワク感を味わってください！ ●STEP2 商品の加工 　→自分の手で”売り物”を作ります。 　　もちろん最初から上手く出来る事は稀なので 　　何度も練習して腕を磨きましょう！ ●STEP3 売場レイアウトのプランニング 商品仕入れ、販売価格の値決め 売上数値管理 人員管理 　→売場ごとに裁量権が大きいので、売場担当者も数値管理を 　　行います。専用のシステムがあり、初めのうちは先輩社員 　　と一緒に作業をするので、心配ありません！ ◆仕事内容◆ 【雇入れ直後】販売・企画 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ◆教育制度◆ 上記のOJTと並行して各個人専用のWEB学習ツールもご用意。 OJTとセットで業務理解を深められるシステムになっています！ ◆将来のキャリアパス◆ 生鮮部門内でも複数のキャリアプランあり！ 1）部門責任者や店長、経営層などを目指す管理職プラン 2）技能トレーナーを目指すスペシャリストプラン ほかにもバイヤー、商品開発、採用部門・経理部門など多彩な部門への社内キャリアチェンジも希望可能！

※35歳以下の方限定求人です *Native Japanese speaking skill is required. ＼毎月17万貯金ができる？！／ 全社員平均年収は554万円（平均月給35万8,000円/2024年度実績） 店長の平均年収は642万円（平均月給40万5,000円/2024年度実績） ＋自己負担額2万円の寮や各種手当があるため「前職より貯金できている」と話す社員が多くいます！ ＼スシローに転職するポイント／ ◎1店舗複数の社員配属 よくある飲食店だと、店舗内に社員が1人しかおらず、なかなか休めない印象があると思いますが、 創業以来40年間売り上げが右肩上がりということもあり、当社ではどの店舗でも複数の社員がいます！ オープン含めた前半勤務と、１日の後半からラストまでの勤務で分業しており、 繁忙期以外は１日通しで働くことが少なく、プライベートも充実できます！ ※出勤前にジムに行ってくる社員さんも多いです！ ◎責任感のある仕事 1店舗で80名のスタッフ×売上3億円以上の規模となります。 規模が大きいからこそ厳しさもありつつ、自身の裁量で店舗を良くしていくうえでの責任感のある仕事にチャレンジができます！ ＼未経験でも大丈夫。入社後の流れ／ ▼店舗の基本業務からスタート 接客、ホール、調理の基礎から学びましょう。 ポジションごとに学んでいく研修スタイルで、 段階を踏んで覚えられるので未経験でも安心！ ▼店舗運営に挑戦 シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画などお店づくりのノウハウを学びます。 店長や副店長のサポートのもと、PDCAを繰り返して成長しましょう！ ▼店長へ昇格 効率よく多くのお客様にサービスを提供できるよう時間や曜日、季節にあわせたネタ選びや人員配置、販促企画を行ないます。

20代・30代活躍中！ お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。具体的には…お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなどの購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じて視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。様々な業務を経験できるので今後のキャリアにも役立ちます！ ステップアップできる環境 スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。また、転居を伴う転勤はありませんので、慣れたエリアで安心して働けます。 研修制度も充実 例えば、新商品の勉強会等は定期的に開催。お客様の肌や髪の色にあったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」（一部対象者のみ）や「階層別研修」等もあるので、常にスキルアップできる環境。 眼鏡業界売上トップクラス 製販一体化や超ドミナント戦略、品質と価格の両立など眼鏡業界の旧習に捉われない挑戦を続けてきた結果、全国47都道府県に1000店舗以上を展開。売上851億2800万円と、業界トップクラスの実績を誇っている眼鏡市場です。

【具体的には】 水産部門では、鮮度の良い魚を最高の状態で商品化（調理）する、いわゆる、「職人」を目指します。そのためにまず、「魚の目利き・知識」を習得していきます。市場に並ぶ魚の鮮度もバラバラなので、鮮度の見分け方も必須です。 次に、包丁による「調理技術」を身に付けていきます。商品の見栄え次第で売れ行きは大きく変動します。ですから食品ロスを減らすためにも調理技術は重要です。 【仕事の魅力・やりがい】 自分が調理した魚をお客様に買っていただける瞬間は大きな喜びを感じられます。また、お客様から「やっぱりお魚はバローだね」「毎回遠いところからきてるよ」などのお褒めの言葉をいただくと、と自分の成長を実感し、自身の仕事に対してやりがいを持つことができます。 【教育研修について】 2019年に国内最大級の人材開発センター「嫩葉舎（どんようしゃ）」を設立。1階に研修講義室（最大108名収容）、実習室（水産、農産、ベーカリーなど）があり、2階にはバローの歴史館と伊藤喜美記念館があり、社史や理念、企業風土を学ぶことができます。 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700人のうち現在9名という憧れの存在。バイヤー業務から価格設定、売り場作りなどあらゆる裁量を与えられた存在で、店舗を自分色に染めていけるポジションです！

＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。