「接客よりも調理が好き」 「モクモク作業が得意」 そんな方にピッタリな、厨房メインのお仕事です。 キッチン業務が中心 残業は1日1時間 家族手当・住宅手当あり セルフ会計＆調理ロボ導入で業務効率◎ お任せするのは、ラーメンやチャーハンなどの調理業務。 ホール業務は少なめで、基本はキッチンでの作業が中心です。 「飲食って忙しそう…」というイメージがあるかもしれませんが うま屋では、未経験スタートの方が多数活躍中。 オーダーと会計はセルフ式の店舗がほとんどです。 調理にはロボットを導入しており、作業の負担を減らしています。 ▽入社後の流れ まずは簡単な盛り付けや仕込みなど、 先輩と一緒に作業を進めながら少しずつ慣れていきましょう。 その後、成長に応じて「シフト作成」や「食材管理」などもお任せ。 ◎サポート体制も万全 2年間は採用担当が定期面談を実施。 店舗の外で行うため、気兼ねなく本音を話せる環境です。 加えて、希望に応じた働き方の選択も可能。 やりがいを感じられるのは、ただ料理を作るだけでなく、 将来的に店舗運営や新商品開発などにも関われる点。 「ジョブマッチング制度」で本部業務も1日体験できるので、 キャリアの幅を広げたい方にもピッタリです。 また、残業は1日1時間と少なめで、 休日の取得率はなんと100％。 早番・遅番の切り替えにも配慮しており、 無理なく長く続けられる環境が整っています。 家族手当や住宅手当、まかない無料など福利厚生も充実。 社員同士の距離感も心地よく、笑顔あふれる職場です。

将来への不安を感じながら働いている方へ。 成長できて生活も安定する環境を整えた 当店で新たな一歩を踏み出しませんか。 未経験でも安心の教育体制 安定シフトで収入が安定 住宅手当で生活面の心配減 店舗スタッフとして接客から調理まで幅広く担当して いただきます。お客様に心地よい時間を届けることを大切 にしながら基本業務を学べるため、飲食が初めての方でも 段階的に成長できます。 ▽開店準備又は引継ぎ ▽注文対応・料理提供 ▽簡単な調理補助、洗い物や仕込み ▽引継ぎ又は締め作業 一日の流れが明確で習得しやすく、自然と仕事のコツが身 に付きます。 ◎基礎から学べる研修制度 ◎習熟度に合わせて業務調整 無理なく覚えられるよう段階的にサポートする体制が整っています。 経験を重ねるほど接客の質が磨かれ、お客様からの言葉が 自信につながります。また将来的には店舗運営に関わるチャンスも あり確かな成長を実感できます。 働きやすい環境を整え、安心して長く続けられる職場です。 住宅手当や家族手当など待遇面の充実に加え、年齢の近いスタッフが多いため 馴染みやすい雰囲気も魅力。

今の職場で、 「頑張っても給料が上がらない」 そんな不満、ありませんか。 昇給基準が曖昧で納得できない 店長が詰まっていて昇格できない 忙しいのに収入が見合わない そんな環境を変えたい方へ。当社の店舗スタッフは、 接客・調理だけでなく店舗運営まで担いながら、 じっくりと店長を目指せる環境です。 年功序列ではなく、成果と姿勢を正当に評価し、 ポジションと収入に反映します。 ▽ホールでの接客対応・レジ業務 ▽キッチンでの仕込み・調理 ▽売上管理・発注・在庫管理 ▽スタッフ育成・シフト管理 まずは基本業務から始め、段階的に店舗運営を学びます。 経験を積めば、売上づくりや人材育成など、 より裁量の大きな業務へ進みます。 ◎入社後は基礎から丁寧に指導 ◎マニュアルとOJTで着実に習得 ◎できることから任せていく育成方針 ◎経験者はスキルに応じて早期昇格可 「やらされる仕事」ではなく、自分で考え、動く力が身につきます。 努力や工夫がそのまま結果に繋がり、売上やチームの成長として実感できる。 その積み重ねが、店長というポジションと年収600万円という形で返ってきます。 評価が見えにくい環境から、成果が正当に報われる環境へ。 自分の力でキャリアを切り拓きたい方に、最適なフィールドです。 働きやすさも大切にしています。 現場の声を大切にした運営で、無理のない体制づくりを推進。 チームで支え合う風土があり、一人に負担が偏ることはありません。 頑張りがきちんと評価される職場で、次のキャリアを築きませんか。

〜 年休122日／土日祝休み／業界安定性・福利厚生◎ ／ 頑張りが認められる評価制度 〜 【 メインクライアントは “車のスズキ”！】スズキ社への工作機械・産業機械などの提案から納入までをお任せします。 ■詳細： ・メイン顧客：スズキ株式会社 ・商談相手：購買担当者や生産技術・保全担当者など ・仕事の流れ： （1）顧客から設備の新規導入や既存設備の更新などの依頼 （2）顧客の新規生産ラインの図面を見ながらどのような工作機械・産業機械等が必要か提案 （3）工作機械/産業機械の製造メーカーと自動車メーカー様の間に入って、工作機械の納期管理 （4）納入、アフターフォロー ■働き方： ・年間休日122日（土日祝） ・完全週休2日制 ・スズキ株式会社がインドでの生産を強化しているため、3ヶ月に1〜2回程度、海外出張（インド、インドネシア）あり 　※現地法人スタッフが通訳対応もしていますのでご安心ください ・機械設備の納入は工場が止まっている休みに行うため、月2〜3回程休日出勤 　※平日に振り替えて休んでいただきます ・希望に沿わない転勤なし ■配属組織： ・配属先の浜松支店には、20名程度が在籍しています。 ・30代を中心に、活気あふれる職場 ・加工設備を扱う部門・鋳造設備を扱う部門・溶接設備を扱う部門があり、どの部門に配属になるかは、適性や人員構成で決定いたします ■当社について： ・自動車メーカーを中心に工作機械や部品を取り扱う専門商社 ・大手自動車メーカーのクランクシャフト、カムシャフトなどのエンジン部分の工作機械は、同社が提案し納入している製品が多く、新規立ち上げの際には同社に引き合いを頂いています。 ・取引先は大手企業が中心のため、業績安定◎ ・国内外にグループ企業を複数持ち、顧客からのニーズに柔軟に対応できる強み ・担当する業務が幅広く、現場に近い仕事が出来るためお客様とより深いお付き合いができるところが魅力 ■キャリアパス ◎入社２、３年目〜： 希望に応じて挑戦をしながら、ゆくゆくは海外出張での営業も可能となります。（滞在期間：1週間〜1ヶ月） ◎将来的なキャリア： 「海外拠点長」など、当社の中でも重要なポストを目指せます。

＜ニッチトップ企業/土日祝休み/フルフレックス制度を活用して自由な働き方ができる/U・Iターン歓迎/賞与4.5カ月分＞ ◎中途入社比率5割以上！手厚い研修で、業界未経験者も歓迎 ◎自由な働き方でワークライフバランス整う ◎産休育休の取得実績ありで社員思いの会社 ■魅力 （1）大手自動車メーカー、自動車部品メーカー、塗装プラント、航空機メーカー、建設機械メーカーなど、塗装機械の需要が高い分野での取引が多いため、景気の波に左右されにくく、安定した働き方ができることが魅力です。 （2）アフターフォローまで一貫して行うため、顧客との関係構築もしやすく、「売りっぱなしにならない」など社会貢献を実感できる仕事です！ ■働きやすさ ・業界で珍しい、コアタイムなしのフレックス制度 ・年休121日 ■概要 車のボディーに塗装を施す機械を海外から輸入して、名だたる大手メーカーに提案・施工現場の監督・納品後フォローをします！ ■職務詳細 ・当社事業の柱である塗装液を供給機械をお客様に提案 ・受注/発注業務 ・納品 ・施工現場の管理監督 ・納品後のアフターフォロー ■取り扱う製品 塗料・接着剤・コーティング剤等の「流体」を操縦するための機械設備＝「流体移送供給システム(スプレーガン・ポンプ・各種制御機器)」が対象です。 ■既存のお客様が大半 三重で展開されている本田技研工業様ほか直接取引するのが難しい大手企業様が中心です。 すでに顧客との関係性が深いため、中途入社社員が多くても活躍できることも特徴です。 ■組織 4名：40代所長1名　30代リーダー1名　30代1名　事務員1名（男性3名） ■入社後の流れ 2〜3年後には1人前となれるように先輩社員と担当企業に営業同行します。 業務上必要となる知識は同先輩から伝授します。 ■キャリアパス 中途社員の比率は5割以上、未経験入社5割以上と安心の研修制度、サポート体制により高い定着率を実現しています。 独り立ち後、豊富な知識を身に着け活躍いただけた方には、将来的に希望や適性に応じて、海外業務への挑戦や幅広い選択しがあるのも当社の特長です！ 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験でも丁寧な教育と確立された評価制度で稼げる仕組み・全国14営業所、6000件以上の外壁塗装や住宅リフォームを手がける成長企業！・健康経営優良法人2025年認定企業／ ■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問し、住まいの悩みをヒアリング ・外壁塗装、太陽光発電システムなどの無料見積もりのご案内（見積もりをする日時を決定するところまでが担当） ※専用資料とトークスクリプトを使用するため、シンプルな提案◎難しい営業スキルはいりません！ ※外壁塗装だけでなく、太陽光発電や蓄電池、オール電化、屋内リフォーム等の案内も可能です！ ■キャリアパス： ・年功序列ではなく成果や能力に応じてキャリアアップが可能です。入社３年目で所長となった26歳の社員もおりますし、入社１年目で月収三桁にのる社員もいます。 ・営業として数年経験を積んだ後（２年後から申請可能）、他事業部（人事、広報、イベント企画等）へのチャレンジが可能です。 ・クローザー（商談担当）への異動や、マネジメントや支店立ち上げ等挑戦できるフィールドは多彩です。 ■インセンティブについて： ・ご自身が取得したアポイントの件数が多いほど、インセンティブに還元がされる仕組みです。未経験で入社した社員が多く活躍しており、入社２か月で月収30~40万を実現する社員もいます。中には月収100万以上の社員も！ ・入社後は２〜３週間座学研修＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。現場に出た後も2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻ることも可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！入社後約１，２か月で初受注が多いです。 ■当社について： ・売上1200億円以上・国内外64法人のKTCグループ（https://www.ktcgroup.jp/） ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。全国13営業所、施工実績6000件以上です。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 ・「イノセンス」という塗料を、国内で独占販売しています。高い防水性や高級感のある仕上がりで、お客様からの評価も高い製品です。

〜20・30代社員多数◎皆でワイワイ楽しく仕事をしたい方へ／営業デビューも応援！／アポが取れたら商談担当へバトンタッチ／入社2か月で月収30〜40万を叶える社員も多数！〜 ■仕事内容： ・お客様宅を訪問し、電気代削減＋環境保護につながるエコ商材をご案内します。（太陽光発電システム、蓄電システム、オール電化など） ・お客様ひとりひとりと真摯に向き合えるよう「分担営業」というスタイルを選択しているため、お客様の悩みをヒアリングし、商談日程を決めるところまでご担当いただきます。 ※シミュレーションや見積もりをお持ちし、受注までするのは別の営業担当のため、難しい営業トークは不要！手厚い研修を用意しています。 ■就業環境： ・職場は20〜30代の社員が多く、和気あいあいとしています。距離が近く仲間との一体感を味わうことができます。 ・食事会やくじ引き企画等、ユニークな社内イベントを多数用意しています！毎年社員旅行があり、目標達成状況次第では海外旅行に行く機会もあります。 ・分業体制、AI活用、直行直帰等で残業抑制もしています。有給休暇年間10日以上取得の奨励、振替休日の義務化、休日出勤の禁止等、働きやすい環境を整えています。最大11連休の取得が可能です。 ■キャリアパス： ・年功序列ではなく成果や能力に応じてキャリアアップが可能です。入社３年目で所長となった26歳の社員もおります。 ・営業として数年経験を積んだ後（2年後から申請可能）、他事業部（人事、広報、イベント企画等）へのチャレンジが可能です。 ・クローザー（商談担当）への異動や、マネジメントや支店立ち上げ等挑戦できるフィールドは多彩です。 ■当社について： ・売上1200億円以上・国内外64法人のKTCグループ（https://www.ktcgroup.jp/） ・当社は、住宅用太陽光発電＋蓄電システム販売店の中でも、全国各地で販売数、施工数ともに数多くの実績を作ってきたと自負しております。 ＼スマエネ販売・施工店 売上高ランキング 2025年 1位／ 業界誌『月刊スマートハウス』では、住宅用太陽光発電+蓄電システムの販売高ランキング、販売件数ランキングが毎年発表されています。2025年は弊社がいずれも1位でした。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与実績3〜5.8ヶ月／医療・営業が未経験でもフォロー充実で安心！／社会貢献度が高い仕事◎〜 「医療業界に興味はあるけど、ちゃんと教えてもらえるか不安」 「長く続けられる仕事かどうか、入社前に見極めたい」 そんな方にこそ、ぜひ知っていただきたい環境です。 ■育成方針： 医療機器は、人の命に関わる商材です。 だからこそ当社では「早く一人で回す」ことよりも、 「確実に理解してから」任せることを大切にしています。 ■安心フォロー体制： ・入社後1.5〜2年かけて先輩がマンツーマンで教育 ・医薬品・心臓・血管領域の知識は入社後に基礎から学べます ・メーカー研修や週1回の勉強会で知識の習得をサポート ・過去には、看護師・理学療法士・美容営業・販売職などの方が営業デビューに成功！ ■業務内容： 主に大学病院や国公立、私立総合病院を始めとする医療機関に対して、医療機器の提案・納品・フォローを行っていただきます。 ■具体的には： ・基本的にルートセールス（ほぼ毎日訪問） ・担当施設は１人当たり2〜4施設　　 ・医師、看護師、臨床工学技士など医療従事者と関わります ・商社であり多彩なメーカー製品を取り扱い ・取引先の病院内にある様々な部署に密着した活動 ・困りごとをヒアリングし、　製品提案・納品・フォローを実施 ※休日等も当番制で、緊急電話に対する自宅待機あり　 ※緊急対応は、育成期間を終えた施設担当の営業のみが対応いたします。 ■働く環境： ・年間休日125日（土日祝） ・夏季休暇、年末年始休暇あり ・時差出勤可能 ・平均10〜20Hの残業 （入社1年目は4〜5時間程度） ・転勤なしで地元で長く働ける ・各拠点30名程の社員が在籍 ・落ち着いた雰囲気で 　人間関係の良さを理由に入社される方も多いです ■主要商品： PTCAバルーンカテーテル、心臓ペースメーカー、血管造影用カテーテル、他多数 ■安心して長く働ける理由： ・設立1988年、医療機器専門商社として30年以上の実績 ・売上高は直近3期連続で右肩上がり ・平均勤続年数12年8ヶ月 ・賞与実績：平均5.8ヶ月 ・自身の専門性の幅を広げてくと、将来的に新規事業の立ち上げにも携わることも可能なキャリアパス 変更の範囲：会社の定める業務

〜商談は別担当へバトンタッチ！1件成約で平均15〜20万円のインセンティブ有／コミュニケーション力を活かして稼ぎたい方へおすすめ◎／大手グループ企業の安定基盤＆充実の教育体制も魅力〜 　 ■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問し、お住まいについてのお悩みをヒアリングします。お悩みに合わせてリフォームの「無料見積り」をご案内し、次回見積り日時を決定します。 ※専用資料とトークスクリプトがあります。その後の本格的な商談は、専門知識を持ったクローザーが対応する「分業制」のため効率的且つシンプルな業務です。 ■インセンティブ： ・平均1件受注で15〜20万支給されます。2件目以降は2件目30万、3件目40万…とあがっていきます。（あくまで一例）平均成約率は5割〜6割で、入社後おおよそ1,2か月で受注を取ってこられる方が多いです。 ・ご自身が取得したアポイントの件数が多いほど、インセンティブに還元がされる仕組みです。未経験で入社した社員が多く活躍しており、入社2か月で月収30〜40万を実現する社員もいます。中には月収100万以上の社員も！ ・入社後は2〜3週間座学研修＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ■就業環境： ・健康経営優良法人2025年認定企業 ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の活用など長期就業が叶う環境 ・社内イベントで海外旅行へ行けたり、高級お弁当が食べられたり、社員への還元がとても大きいです◎プライベートでも仲が良く、遊びに行っている社員もいます。 ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。（2年後から申請可能） ・マネジメントとしてメンバーの成長支援/営業スペシャリストにもなれます。 ■当社について： ＼「つくる」「とどける」「工事する」住まいを通して社会に、スマイルを／ リフォームの最初から最後まで、そのすべてに責任を持って取り組むスマイルタイム。その安心感と納得の価格・品質で、今日もどこかの町で笑顔の輪を広げています。 ※売上1200億円以上・国内外64法人のKTCグループ（https://www.ktcgroup.jp/） 変更の範囲：会社の定める業務

★年休124日／土日祝固定休／社用車貸与で直行直帰可！仕事もプライベートもどちらも頑張る自分らしい働き方が出来ます〜 ★完全未経験・若手活躍中！明確な人事評価制度を導入で正当な評価〜 ■仕事内容： 医療機器商社である同社にて、ルート営業としてご活躍いただきます。 （扱っている製品） カテーテルやペースメーカーなど、主に循環器に関する30〜40メーカーの商品を取り扱っています。 ・カテーテル：体の中に入れて使う細い管で、体を切るのではなく細い管を血管の中に通して治療をする道具。主に心臓や脳の血管治療に用いる。 ・ペースメーカー： 心臓の動きを助けるための、小さな電気の機械。 医療現場では必要不可欠な道具を扱います。その分、自らの仕事に対するやりがいは大きいです。 ■仕事内容詳細 （まずお任せする業務） ・病院などの医療現場に行き、医療機器が過不足内容に在庫の管理を行います。病院の規模にもよりますが、こちらの業務を1人で行えるまでに概ね1年を目安にしてます。 （ゆくゆくお任せしたい業務） ・すぐに任せるのではなく先輩社員との同行（OJT）を実施しゆくゆくは病院などのお取引先を担当として引き継いでもらいます。そこで関係構築を行い、お取引先での売上げUPを目指していただきます。 ＜お取引先＞ 大学病院や市民病院、循環器呼吸器病センターなどの医療機関がお客様先です。 ＜担当社数＞ 病院の規模により異なりますが、 大きい規模の病院は1院のみ、中小規模の場合は数件を担当します。 ★当社の魅力について★ （1）参入障壁が高い：高度管理医療機器の取り扱い許可が必要のため （2）社長の魅力：メーカー出身のためメーカー目線での提案力があり、過去の慣例に囚われず時代の潮流に応じて柔軟に意思決定される方です。 （3）地元密着型：愛知/岐阜にて心臓カテーテルシェアがトップクラス！ ★人事制度を大幅リニューアルしました★ ・等級制度を導入し、求められる役割と給与について明文化した人事評価軸を全社開始しました！ ・導入への想いとして、仕事に対して公正な評価および報酬による従業員のモチベーション向上、加えて、次の等級を示すことによってスキルアップしやすい環境作りを促進したいと考えています！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜ニッチトップ企業/土日祝休み/大手自動車メーカーへのルート営業/U・Iターン歓迎/賞与4.5カ月分＞ ◎中途入社比率5割以上！手厚い研修で、業界未経験者も歓迎 ◎自由な働き方でワークライフバランス整う ◎業務に関連する資格取得を会社がバックアップしてくれる環境 ■働きやすさ ・業界で珍しい、コアタイムなしのフレックス制度 ・年休121日 ■概要 大手自動車メーカーの生産技術担当者に対し、塗装工程の課題解決を行う技術営業です。塗料を安定供給する設備や生産ラインの改善を提案し、数十万円規模の部品交換から数千万円規模のライン案件まで担当します。既存顧客中心で、受注から施工管理、納品後フォローまで一貫して携わる仕事です。 ■職務詳細 ・顧客：主に大手自動車メーカーの生産技術担当（既存） ・商材：塗装設備、流体移送供給システム ・単価：数十万円〜数千万円 ・案件期間：1〜2年 ・営業：既存顧客中心の提案型営業 ・業務：提案、受発注、施工管理、アフターフォロー ・担当：5〜10社／静岡西部エリア中心 ■取り扱う製品 主に自動車工場で使う塗料や接着剤を、止まらず・ムラなく運ぶための設備です。ポンプや配管、制御装置を組み合わせ、生産効率と品質を安定させます。 ■魅力 （1）大手自動車メーカー、自動車部品メーカー、塗装プラント、航空機メーカー、建設機械メーカーなど、塗装機械の需要が高い分野での取引が多いため、景気の波に左右されにくく、安定した働き方ができることが魅力です。 （2）アフターフォローまで一貫して行うため、顧客との関係構築もしやすく、「売りっぱなしにならない」など社会貢献を実感できる仕事です！ （3）「危険物取扱者乙4種」をはじめ、業務に関連した資格の取得は会社が負担でバックアップ ■組織 7名：30代所長1名　40代課長1名　30代リーダー1名　20代3名　事務員1名（男性6名） ■入社後の流れ 2〜3年後には1人前となれるように先輩社員と担当企業に同行などを重ねていきます。できることから教育しますため安心してください。 ■キャリアパス 中途社員の比率は5割以上、未経験入社5割以上と安心の研修制度、サポート体制により高い定着率を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆このポジションの魅力 ・未経験歓迎／半年間のマンツーマン研修で安心スタート ・ノルマなし／お客様に寄り添う提案スタイル ・残業月平均4時間／ワークライフバランス◎ ・プラチナくるみん認定／育休復帰率100％ ☆こんな方におすすめ ・売上数字ではなく、お客様満足を大切にしたい方 ・営業や販売の働き方（長時間労働・ノルマ）を改善したい方 ■募集背景 東海エリアで「ケーズデンキ」を67店舗展開する当社は、今後の出店拡大に向けた体制強化のため新たなメンバーを募集します。「長く安心して働きたい」「働き方を改善したい」方に選ばれています。 ■業務内容 ご来店されたお客様へ家電製品のご案内・販売をお任せします。 ・ニーズヒアリング ・商品のご提案（テレビ、冷蔵庫、洗濯機等） ・使い方の説明 ・売場づくり、在庫管理補助 ※接客数：平日20〜30組／土日約1.5倍 ※接客時間：10〜30分程度 ☆「売る」よりも「生活をより良くする提案」を重視しています。 ■入社後 入社後は基礎研修を実施し、配属後約6ヶ月間は専属の先輩がマンツーマンでサポートします。動画研修や体験型研修もあり、未経験からでも着実に成長できます。 ■働き方 ・ノルマなし／チームで協力 ・残業月平均3.5〜4時間 ・年間休日116日（月9〜10日休） ・育休復帰率100％／男女取得実績あり ☆「従業員第一」の考えのもと無理なく働ける環境です。 ■配属について ・入社時：ご自宅から通える店舗へ配属 ・将来的：東海エリア（愛知・岐阜・三重・静岡）の各店舗へ異動の可能性あり ■企業の特徴 当社は大手家電量販グループの一員として、安定した経営基盤を持っています。 経営方針は「がんばらない経営」 これは“無理をしない”という意味ではなく、 「正しいことを継続的に実行する」ことを大切にしています。 また、 “従業員第一”を掲げ、社員が安心して働ける環境づくりを徹底しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆このポジションの魅力 ・未経験歓迎／半年間のマンツーマン研修で安心スタート ・ノルマなし／お客様に寄り添う提案スタイル ・残業月平均4時間／ワークライフバランス◎ ・プラチナくるみん認定／育休復帰率100％ ☆こんな方におすすめ ・売上数字ではなく、お客様満足を大切にしたい方 ・営業や販売の働き方（長時間労働・ノルマ）を改善したい方 ■募集背景 東海エリアで「ケーズデンキ」を67店舗展開する当社は、今後の出店拡大に向けた体制強化のため新たなメンバーを募集します。「長く安心して働きたい」「働き方を改善したい」方に選ばれています。 ■業務内容 ご来店されたお客様へ家電製品のご案内・販売をお任せします。 ・ニーズヒアリング ・商品のご提案（テレビ、冷蔵庫、洗濯機等） ・使い方の説明 ・売場づくり、在庫管理補助 ※接客数：平日20〜30組／土日約1.5倍 ※接客時間：10〜30分程度 ☆「売る」よりも「生活をより良くする提案」を重視しています。 ■入社後 入社後は基礎研修を実施し、配属後約6ヶ月間は専属の先輩がマンツーマンでサポートします。動画研修や体験型研修もあり、未経験からでも着実に成長できます。 ■働き方 ・ノルマなし／チームで協力 ・残業月平均3.5〜4時間 ・年間休日116日（月9〜10日休） ・育休復帰率100％／男女取得実績あり ☆「従業員第一」の考えのもと無理なく働ける環境です。 ■配属について ・入社時：ご自宅から通える店舗へ配属 ・将来的：東海エリア（愛知・岐阜・三重・静岡）の各店舗へ異動の可能性あり ■企業の特徴 当社は大手家電量販グループの一員として、安定した経営基盤を持っています。 経営方針は「がんばらない経営」 これは“無理をしない”という意味ではなく、 「正しいことを継続的に実行する」ことを大切にしています。 また、 “従業員第一”を掲げ、社員が安心して働ける環境づくりを徹底しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆このポジションの魅力 ・未経験歓迎／半年間のマンツーマン研修で安心スタート ・ノルマなし／お客様に寄り添う提案スタイル ・残業月平均4時間／ワークライフバランス◎ ・プラチナくるみん認定／育休復帰率100％ ☆こんな方におすすめ ・売上数字ではなく、お客様満足を大切にしたい方 ・営業や販売の働き方（長時間労働・ノルマ）を改善したい方 ■募集背景 東海エリアで「ケーズデンキ」を67店舗展開する当社は、今後の出店拡大に向けた体制強化のため新たなメンバーを募集します。「長く安心して働きたい」「働き方を改善したい」方に選ばれています。 ■業務内容 ご来店されたお客様へ家電製品のご案内・販売をお任せします。 ・ニーズヒアリング ・商品のご提案（テレビ、冷蔵庫、洗濯機等） ・使い方の説明 ・売場づくり、在庫管理補助 ※接客数：平日20〜30組／土日約1.5倍 ※接客時間：10〜30分程度 ☆「売る」よりも「生活をより良くする提案」を重視しています。 ■入社後 入社後は基礎研修を実施し、配属後約6ヶ月間は専属の先輩がマンツーマンでサポートします。動画研修や体験型研修もあり、未経験からでも着実に成長できます。 ■働き方 ・ノルマなし／チームで協力 ・残業月平均3.5〜4時間 ・年間休日116日（月9〜10日休） ・育休復帰率100％／男女取得実績あり ☆「従業員第一」の考えのもと無理なく働ける環境です。 ■配属について ・入社時：ご自宅から通える店舗へ配属 ・将来的：東海エリア（愛知・岐阜・三重・静岡）の各店舗へ異動の可能性あり ■企業の特徴 当社は大手家電量販グループの一員として、安定した経営基盤を持っています。 経営方針は「がんばらない経営」 これは“無理をしない”という意味ではなく、 「正しいことを継続的に実行する」ことを大切にしています。 また、 “従業員第一”を掲げ、社員が安心して働ける環境づくりを徹底しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者歓迎／研修制度充実／工業用の研削研磨製品で国内トップシェア／年休123日（土日祝休み）／ノルマなし／高級洋食器で有名なノリタケグループ〜 ■求人の魅力： ◎当社は、高級洋食器で有名なノリタケグループの子会社で、経営基盤も安定しております ◎既存顧客のみでノルマ無、残業もほぼないので長期就業が叶います ◎消耗品であるため定期的な販売が必要で、ライバルとなる会社はほぼなく売り上げや業績は非常に安定しております！ ◎他拠点でも30代で所長になっている方もおり、年齢関係なくその方の実績やスキルを評価していくような組織体制です ■担当業務： 自動車部品、金型などの機械加工を行っているメーカーや商社に対して、当社親会社で製造している研削材等の営業を行っていただきます。 顧客の製造品によって形状も異なるため、ニーズをヒアリングしながら親会社とも連携を取って商品を納めていく営業となります。 ■営業手法： ・営業1名あたり、40〜50社程度の顧客の対応していただきます。 ・製品メーカーではなく、サプライヤーの方が多いです。 ・新規開拓などはなく、対応する顧客は全て既存顧客です。 ■教育体制： 入社して1〜2週間は名古屋本社で座学中心に商材勉強や就業規則、安全管理などを勉強していただいてから現場配属となります。 現場配属後、半年ほどは、先輩社員の方に同行していただきながら、同社の商材や営業スタイルに関して学んでいただきます。 他にも親会社の工場に見学して製品理解を深めていただく研修も設けております。 受注製作品がメイン商材になり技術的知識が必要となるため、3〜4年程度の時間を掛けて独り立ちしていただきます。 ■当社の製品： 研削砥石やダイヤモンド・CBN工具、研磨布紙などを製造する国内最大の研削・研磨工具の総合メーカーです。加工の精度や効率など、その性能は世界でもトップクラスを誇り、自動車、鉄鋼、ベアリングといった日本の基幹産業を陰で支えています。現在は、LED用サファイアなどの加工に使われるダイヤモンドエ具など、成長分野に向けた製品の開発に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／フォロー充実で未経験でも安心！／賞与実績5.8ヶ月／社会貢献度が高い◎〜 ★未経験から医療営業へ： 看護師・理学療法士・医療事務・販売職・美容機器営業など、多様なバックグラウンドの方が、未経験から医療機器営業に挑戦し、専門性を身につけて活躍しています。 ■業務内容： 主に大学病院や国公立、私立総合病院を始めとする医療機関に対して、医療機器の提案活動を行っていただきます。 ■業務詳細： ・顧客：国公立病院、私立病院、大学病院など ・基本的にルートセールス（ほぼ毎日訪問） ・1人当たりの担当社数は2社〜4社　　 ※休日等も当番制で、緊急電話に対する自宅待機あり　 ■特徴： ・商社であり多彩なメーカー製品を取り扱う中で、取引先の病院内にある様々な部署に密着した活動を行っていきます。 ・現場のお困りごとを中心にヒアリングし、最適な商品を提案するとともに納品まで対応します。 ・時にはメーカーと同行し、一緒に説明する機会もありますが最初は先輩社員との同行でしっかり研修・フォローしますのでご安心ください。 ■働き方： ・年間休日125日（土日祝） ・夏季休暇、年末年始休暇あり ・時差出勤可能 ・平均１０〜２０Hの残業（入社1年目は4〜5時間程度） ・平均勤続年数：12年8ヵ月 ・転勤なしで地元で長く働ける ・社内は落ち着いた雰囲気 ・人間関係の良さを理由に入社される方も多いです ■未経験者が活躍できる理由： ・入社後1.5〜2年かけて先輩がマンツーマンで教育 ・医薬品・心臓・血管領域の知識は入社後に基礎から学べます ・メーカー研修や週1回の勉強会で知識の習得をサポート ・過去には、看護師・美容営業・販売職などの方が営業デビューに成功 ■オフィス雰囲気： 各拠点30人程の社員が在籍しています。先輩社員がOJTにて営業をしっかりとサポートしてくれますので、気持ち良く働く事ができます。 ■キャリアパス： 自身の専門性の幅を広げ続けていけば、将来的には新規事業部の立ち上げにも携わることも可能です。 ■主要商品： PTCAバルーンカテーテル、心臓ペースメーカー、血管造影用カテーテル、人工心肺、X線撮影装置、超音波画像診断装置、レーザーメス、臨床科学検査装置、他多数 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休122日！50代からの中途入社者の実績も複数！定年後も継続・安定して働けます◎東証プライム上場で安定性抜群〜 ■業務概要： 取引先の施設にて、空調を中心とした建物設備システム全般の点検・整備・修理などをお任せします。 ■業務内容詳細： ◇空調をメインにした建物設備システムの点検・整備 ◇修理・リニューアル工事 ※メンテナンスは2人1組で行います。先輩社員が各施設の特徴などを丁寧に指導します。 ＜主要なお客様＞ ・大型病院 ・特殊施設 ・商業施設 ・生産・製造工場　など ◇具体例：製薬工場 温度/湿度をコントロールし、研究に必要な環境を提供。 ※様々なお客様のニーズに合わせて、多様な環境対策や省エネを考慮した提案やサービスを提供しています。 ■当社について： 1964年の設立以来、空調設備のメンテナンスを軸に事業を展開してきた当社。業界の先駆けとして「予防保全」の概念を導入し、建物の長寿命化に貢献してきました。 独立系企業として培った高い技術力で、大型施設など多くの顧客から信頼を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休122日！50代からの中途入社者の実績も複数！定年後も継続・安定して働けます◎東証プライム上場で安定性抜群〜 ■業務内容： 空調機器選定、配管・ダクト選定、計装設計、図面作成など、空調設備の設計・積算・ソリューション提案をお任せします。 ＜主要顧客＞ ・大型病院や特殊施設、商業施設や生産・製造工場など ■業務のやりがい： 様々なお客様の多様なニーズに合わせて、環境対策や省エネを考慮したご提案行います。 日々当たり前のように、無くてはならない快適な環境を提供し続ける、やりがいのあるお仕事です。 ■当社について： 1964年の設立以来、空調設備のメンテナンスを軸に事業を展開してきた当社。業界の先駆けとして「予防保全」の概念を導入し、建物の長寿命化に貢献してきました。 独立系企業として培った高い技術力で、大型施設など多くの顧客から信頼を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： プジョー・シトロエン・DSのフランス車、フィアット・アバルト・アルファロメオのイタリア車、MINI・BMW・アウディのドイツ車、ジャガー・ランドローバーなどのイギリス車など、15ブランドの輸入車またはホンダ車の販売、下取り査定、アフターサービスが業務の中心です。 お客様の疑問や不安に１つ１つ向き合い、最適な１台のプロデュースをお願いします。 ■入社後の流れ： ・まずは先輩から接客やブランド・車種等を教わり、スキルを身につけていきます。 ・その後、習得状況を見ながら営業活動を始めていきます。 ■採用メッセージ： ・車種や各ブランドの特徴、車ごとの性能の違いなどの知識は、入社時に持っていなくても構いません。 ・仕事をしながら先輩に聞いたり、豊富なカタログを見たりしながら覚えていってください。 ・車が好きな方、人と接する事が好きな方なら活躍できます。 ・きっかけは「やっぱり車が好き、バイクが好き」「輸入車ってカッコいい、興味ある」といった気持ちでOK。 ・もちろん営業経験者や車業界出身者も歓迎します。 ■魅力： ◎給与 成果を給与に反映します。営業社員の1ヶ月の平均インセンティブは約25万円。30代前半でもインセンティブ含め月給80万円程もらう社員もおり、プレイングマネージャーは1,000万円の年収に達しています。（インセンティブ要素の多い職種ですが、基本で20万以上の保証があり、売れない時期でも安心して就業可能） ◎就業環境 毎週水曜日定休、平均月3日公休、年休115日（計画年休5日含む）お休みを取得していただきます。シフトを重ねて3連休にし、旅行をするなどプライベートとの両立を図れる環境づくりを目指しています。 ■当社の強み： ◎現在、愛知県下では23万台の輸入車が走っていると言われていますが、当社の顧客数は約45000人。9台に1台は当社のお客様のお車といえます。 ◎また、コロナ禍に負けず3期連続で売上成長、販売台数伸長を実現しています。（304億円⇒317億円⇒339億円⇒361億、総累計販売台数12万台⇒13万台） ◎輸入車にあこがれを持った方の厚い信頼を獲得し、当社のファンにしていることが強みです。

〜現場経験を活かし、フルフレックス制度で働き方をコントロールしながら「工程理解を武器にできる」ソリューション営業／賞与4.5カ月分〜 ◎現場／施工管理経験活かせる理由 取り扱う設備は、塗装ブース、塗料供給システム、2液混合装置など、製造ラインの“心臓部”となる装置のであり、ニーズの獲得から納入までの工程管理等もチームメンバーと一緒に管理するため、施工管理や生産技術・工程管理の経験が活かしやすい特徴があります。 ■概要 大手自動車メーカーの生産技術担当者に対し、塗装工程の課題解決を行う技術営業です。塗料を安定供給する設備や生産ラインの改善を提案し、数十万円規模の部品交換から数千万円規模のライン案件まで担当します。既存顧客中心で、受注から施工管理、納品後フォローまで一貫して携わる仕事です。 ■職務詳細 ・顧客：主に大手自動車メーカーの生産技術担当（既存） ・商材：塗装設備、流体移送供給システム ・単価：数十万円〜数千万円 ・案件期間：1〜2年 ・営業：既存顧客中心の提案型営業 ・業務：提案、受発注、施工管理、アフターフォロー ・担当：5〜10社／静岡西部エリア中心 ■取り扱う製品 主に自動車工場で使う塗料や接着剤を、止まらず・ムラなく運ぶための設備です。ポンプや配管、制御装置を組み合わせ、生産効率と品質を安定させます。 ■魅力 ◎中途入社比率5割以上！ニッチ業界でほぼ未経験入社です！ ◎業務に関連する資格取得を会社がバックアップしてくれる環境 ◎ニッチトップで安定 ・大手自動車メーカー、自動車部品メーカー、塗装プラント、航空機メーカー、建設機械メーカーなど、塗装機械の需要が高い分野での取引が多いため、景気の波に左右されにくく、安定した働き方ができることが魅力です。 ■組織 7名：30代所長1名　40代課長1名　30代リーダー1名　20代3名　事務員1名（男性6名） ■入社後の流れ 2〜3年後には1人前となれるように先輩社員と担当企業に営業同行します。 業務上必要となる知識は同先輩から伝授します。 ■キャリアパス 中途社員の比率は5割以上、未経験入社5割以上と安心の研修制度、サポート体制により高い定着率を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： プジョー・シトロエン・DSのフランス車、フィアット・アバルト・アルファロメオのイタリア車、MINI・BMW・アウディのドイツ車、ジャガー・ランドローバーなどのイギリス車など、15ブランドの輸入車またはホンダ車の販売、下取り査定、アフターサービスが業務の中心です。 お客様の疑問や不安に１つ１つ向き合い、最適な１台のプロデュースをお願いします。 ■入社後の流れ： ・まずは先輩から接客やブランド・車種等を教わり、スキルを身につけていきます。 ・その後、習得状況を見ながら営業活動を始めていきます。 ■採用メッセージ： ・車種や各ブランドの特徴、車ごとの性能の違いなどの知識は、入社時に持っていなくても構いません。 ・仕事をしながら先輩に聞いたり、豊富なカタログを見たりしながら覚えていってください。 ・車が好きな方、人と接する事が好きな方なら活躍できます。 ・きっかけは「やっぱり車が好き、バイクが好き」「輸入車ってカッコいい、興味ある」といった気持ちでOK。 ・もちろん営業経験者や車業界出身者も歓迎します。 ■魅力： ◎給与 成果を給与に反映します。営業社員の1ヶ月の平均インセンティブは約25万円。30代前半でもインセンティブ含め月給80万円程もらう社員もおり、プレイングマネージャーは1,000万円の年収に達しています。（インセンティブ要素の多い職種ですが、基本で20万以上の保証があり、売れない時期でも安心して就業可能） ◎就業環境 毎週水曜日定休、平均月3日公休、年休115日（計画年休5日含む）お休みを取得していただきます。シフトを重ねて3連休にし、旅行をするなどプライベートとの両立を図れる環境づくりを目指しています。 ■当社の強み： ◎現在、愛知県下では23万台の輸入車が走っていると言われていますが、当社の顧客数は約45000人。9台に1台は当社のお客様のお車といえます。 ◎また、コロナ禍に負けず3期連続で売上成長、販売台数伸長を実現しています。（304億円⇒317億円⇒339億円⇒361億、総累計販売台数12万台⇒13万台） ◎輸入車にあこがれを持った方の厚い信頼を獲得し、当社のファンにしていることが強みです。