★年休120日／残業ほぼ無し／副業可能とプライベートも充実！ ★9割が未経験スタートでも活躍できる研修体制（半年のOJT＋動画研修） ★設立以来黒字継続。売上は4年で13億3100万円→49億3000万円へ成長 ★ヘアスタイル・ネイル・メイク自由！ ■働き方 ・月9日休み（内希望休2日）＋有給ではない年12日の休日付与で年休120日 ・始業、終業前後はアルバイト対応で残業抑制！残業ほぼなし ■業務内容 買取専門店「モノ・ループ」の店舗にて宝飾品・ブランド品などの査定から金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業です ・受付・接客対応 ・持ち込み品の査定と価値説明 ・金額提示と成約手続き ■未経験でも活躍できる理由 専任の先輩とのOJT（〜半年間）や教育プログラムで、鑑定時に見るべきポイント、査定の説明の仕方まで丁寧に研修を行います。 営業初挑戦だった先輩方もこの研修を受け、今では第一線で活躍しています！ ■ノルマ無しでも頑張りが反映される！ リピーターのお客様が多く、丁寧な接客がそのまま収入に反映される仕組みです。 おうちの不用品を「これも売りたい！」と相談されるお客様を、あなたの対応でファンにできればインセンティブを獲得できます。 幅広い品目を買い取れる当社だからこそ、平均年40〜50万円のインセンティブを実現。 ノルマがないため、目の前のお客様に集中して接客できます。 ■求める人物像 人と話すことが好きで、お客様に丁寧に向き合える方。 未経験9割の組織のため、経験よりもコミュニケーション姿勢を重視します ■そのほかの魅力 副業可・ヘアスタイル自由。地域限定職も選べ、育休復帰率100％。長期的に働きやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

★年休120日／残業ほぼ無し／副業可能とプライベートも充実！ ★9割が未経験スタートでも活躍できる研修体制（半年のOJT＋動画研修） ★設立以来黒字継続。売上は4年で13億3100万円→49億3000万円へ成長 ★ヘアスタイル・ネイル・メイク自由！ ■働き方 ・月9日休み（内希望休2日）＋有給ではない年12日の休日付与で年休120日 ・始業、終業前後はアルバイト対応で残業抑制！残業ほぼなし ■業務内容 買取専門店「モノ・ループ」の店舗にて宝飾品・ブランド品などの査定から金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業です ・受付・接客対応 ・持ち込み品の査定と価値説明 ・金額提示と成約手続き ■未経験でも活躍できる理由 専任の先輩とのOJT（〜半年間）や教育プログラムで、鑑定時に見るべきポイント、査定の説明の仕方まで丁寧に研修を行います。 営業初挑戦だった先輩方もこの研修を受け、今では第一線で活躍しています！ ■ノルマ無しでも頑張りが反映される！ リピーターのお客様が多く、丁寧な接客がそのまま収入に反映される仕組みです。 おうちの不用品を「これも売りたい！」と相談されるお客様を、あなたの対応でファンにできればインセンティブを獲得できます。 幅広い品目を買い取れる当社だからこそ、平均年40〜50万円のインセンティブを実現。 ノルマがないため、目の前のお客様に集中して接客できます。 ■求める人物像 人と話すことが好きで、お客様に丁寧に向き合える方。 未経験9割の組織のため、経験よりもコミュニケーション姿勢を重視します ■そのほかの魅力 副業可・ヘアスタイル自由。地域限定職も選べ、育休復帰率100％。長期的に働きやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント ・接客経験を活かして営業へキャリアアップできる来店型の買取営業職 ・飛び込み／テレアポなし／雑談や関係構築がそのまま成果に直結 ・ノルマなしでもインセンティブあり ・年休120日／残業ほぼなし／転勤なしで働き方も改善 ■こんな方にお勧め 「接客は好き。でも収入を上げたい」 「営業に挑戦したいが、新規開拓は不安」 そんな想いをお持ちの方に最適なポジションです。 当社は来店型のため、お客様との会話や関係構築を大切にした接客が成果につながります。 販売・接客のご経験を活かしながら、営業としてのキャリアを無理なくスタートできます。 ■職務概要 買取専門店「モノ・ループ」にて、来店されたお客様への接客・査定・金額提示までを担当いただく、反響型の個人営業です。 ■具体的な業務内容 ・来店されたお客様の受付・接客対応 ・持ち込み品（ブランド品・宝飾品など）の査定 ・商品の価値や価格の説明 ・買取金額の提示および成約手続き ※100％来店型のため、飛び込み営業やテレアポは一切ありません ■業務の特徴 ◎接客力がそのまま成果に繋がる 重要なのは「売る力」ではなく「関係構築力」。 「これも売れる？」といった会話を引き出せる方ほどリピーター獲得につながり、成果を出しやすい環境です。 ◎ノルマなし×インセンティブあり 個人ノルマはありませんが、お客様との関係構築やリピート獲得が評価され、インセンティブとして還元されます ◎営業未経験でも安心の環境 入社後は最大半年間のOJTに加え、動画研修で査定や提案の基礎から学べます。 未経験入社が9割以上で、接客経験から営業にキャリアチェンジしたメンバーが多数活躍しています。 ◎働き方の改善が可能 年休120日・残業ほぼなし・転勤なしと、接客業の中でも働きやすい環境を整えています。 ■配属部門（組織構成） 各店舗には複数名のスタッフが在籍しており、未経験からスタートした社員が中心です。 ■企業の特徴／魅力 東海エリアを中心に展開する買取専門店として、設立以来連続で売上成長・黒字経営を継続。 市場規模約3兆円の成長業界の中で、店舗拡大・事業成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車部品大手常駐／電気自動車に不可欠な部品を開発／自動車業界に強みを持つエンジニアリング企業〜 ■魅力の要約 本ポジションは次世代モビリティであるEV開発の中核となる高圧コネクタ設計に携わり、設計から評価・量産まで一貫して経験できる点が大きな魅力です。大手自動車部品メーカー案件のため安定した環境で技術力を高められるほか、CATIAスキルを活かしつつ更なる市場価値向上が可能です。また年休121日・土日休・フレックス制度により、長期的に安心してキャリア形成ができる環境が整っています。 ■業務内容 自動車部品大手に常駐し、高圧コネクタ設計から評価を担当します。 ■職務詳細 ・量産設計、連結方法の再検討など新しい挑戦をしていく部署です。 ・設計から評価、試作検品、関係各所との折衝業務まで携わります。開発から量産までの一連の流れを理解し、成長できるポジションです。 ※既存の設計にとらわれず、より効率的で信頼性の高いコネクタ設計を追求していきます。 ■仕事の魅力 ・高圧コネクタ設計は次世代モビリティの発展に不可欠な役割を果たします。あなたの設計が、未来の自動車技術の一翼を担うことができる点が大きな魅力です。 ・多くの自動車メーカーと連携し、幅広い製品開発に携わることができるため、自動車好きにはたまらない環境です。 ・製品の量産設計や連結方法の再検討、新たな試作や改善など、技術者としてのスキルを磨き上げる絶好の機会が豊富にあります。 ・エンジニアリング企業としての強みを活かし、技術力を磨き上げるとともに、将来的には経営幹部候補としてのキャリアパスも描けます。 ■企業の魅力 ◇エイム株式会社は、自動車をはじめとする最先端技術に強みを持つエンジニアリング企業です。大手自動車メーカー出身やF1チームの監督経験がある社員が在籍し、自動車好きが集まってできた会社です。 ◇教育やサポート体制も充実しており、熟練したエンジニアによる講習会や研修、専用の研修施設を完備しています。技術者としての豊富な経験を元に、現場で通用する技術を身につけることができます。 ◇ライフワークバランスを大切にし、年休121日、完全週休2日制と、働きやすい環境が整っています。また、本人の希望しない異動や転居はなく、安心して長期的に働ける体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容 ゴムエラストマー事業部の経理管理業務をご担当いただきます。 ・予算作成（年度計画含む）、実績管理 ・月次損益計算 ・決算棚卸立会 ・債権債務管理、請求書支払管理 ・原価管理 ・国内外グループ会社の損益／資金管理 ■配属組織 計47名：経理財務部（本社経理部門）と各事業部経理部門 ■キャリアステップ ゴムエラストマー事業部での経理経験を積んでいただいた後は、本社経理部門もしくは他の事業部、関連会社、海外等経験・能力に応じた部署へジョブローテーションで経験を積み上げてキャリアアップいただくイメージです。 ■魅力ポイント ・事業部経理部門として現場に近いところで経理実務経験を積むことができます。 ・製造に近いことから原価管理も学ぶことができます。 ・計画立案、実績管理、予算統制を経験でき、事業部長の補佐役として活躍できます。 ・各関係部門への経理の指導的役割を担うポジションです。 ■働き方 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ関連企業で安定就業！設備管理の経験・電気の知識がある方を募集！年休120日＆残業少なめ◎〜 「トヨタ自動車株式会社 三ヶ日研修所」の設備保全・環境衛生管理をお任せします。 　▼ＰＯＩＮＴ▼ ○安心の経営基盤・・・トヨタ自動車株式会社の関連会社です。 ○働きやすさ抜群・・・年間休日120日、週休2日シフト制、残業少なめ。 ○充実の待遇・・・フレックス制度や手厚い福利厚生あり。 ○幅広い世代が在籍・・・30代〜50代の男性スタッフが中心に活躍中！ 　▼仕事内容▼ ・館内設備の運転、管理 　(空調、電気、防災、給排水など) ・清掃 ・関係書類の作成 ・作業者受入対応 ・故障設備の１次対応、修理手配 ・研修室準備(PCの接続、机のレイアウト) ・受入等の対応 など ★蒲郡研修所への応援業務あり 　▼こんな方にピッタリ▼ ◎保有資格やこれまでの経験を、安定企業で活かしたい方。 ◎三交替制でメリハリをつけて働き、プライベートも大切にしたい方。 ブランクがある方や、「経験をもう一度活かしたい」という方も大歓迎です。 安定した環境で、腰を据えて長く活躍できるチャンスです！ ■当社の特徴： トヨタ自動車の子会社として、オフィスビル等の施設運営から清掃・ファシリティー管理などのサービスを展開している提案型総合サービス企業です。 顧客にはトヨタ関連企業も多く、東海地区を中心に全国の顧客とも順調な取引を行っています。また、充実の福利厚生、風通しのいい社風が働く上での大きな魅力となっている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜とにかく働きやすさ抜群の総合ゼネコンで働く／第二新卒歓迎／DX化による業務効率化と休みもしっかりとれる◎〜 ■業務内容： 鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します 《案件》 JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績があります。金額規模では数十億単位の案件もあり、施工管理として高い技術を身に着けられます。JR東海からのご依頼は非常に安定的にあり、駅の高架化などは当社の建設・土木・軌道の技術によって一気通貫に行えるなど強みを発揮しています。 《より上流として活躍する施工管理》 当社の施工管理は発注者様と同じ視座で取り組めることも特徴です。工法・設計など様々な方向性の提案を発注者様へ行い、現場をよりよくおさめられるよう進めます。技術者として信頼を得て、技術と経験をフルに生かした活躍が可能です。 《組織構成とキャリア》 新卒も平均4年目までには一級を取得し30代半ばで主任以上のプロジェクトリーダーも任される者もいます。10億前後の案件は〜4人で取り掛かり、全体・原価などをみる所長の下に、各工程を見る主任、工程ごとの施工管理技士 と構成されていきます。まずは工程ごとから入り、経験と資格により全体を見て頂く仕事を目指していただきます。 ■働く環境 【休日】 年間休日は124日。休日出勤が発生した際は振替 代休を徹底しております。JR関連の工事も多く、現場の多くは土日休みが推奨され休日出勤の割合も少なめです 【残業時間】 平均30時間程度です。ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています 【転勤について】 初任地は静岡地区で配属頂きますが、工事によっては関東〜大阪での転勤がございます（3年ほど目安）。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月4回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です 【その他】 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／大手企業と取引】 ■募集背景： ◎大手メーカーや地域を支えるローカル企業を中心に、常時2000件以上のプロジェクトをお任せいただいている当社。 ・宇宙よりもたどり着くのが難しいと言われる「深海」の新規開拓を目指した深海探査ロボットの開発 ・「AI」により統率された完全無人化プラントを目指したロボティクス開発 ・世界中で自動車の「電動化」「クリーンエネルギー化」が推し進められている中で、自動車やバイクといったモビリティの「小型化」「CASE開発」 など、各種ユニットでの開発業務に携わっていただける方を幅広く募集しています。 ■業務内容：スズキ・ヤマハの案件メイン　 ◎マリン領域：深海探査機／クルージングボート／豪華客船 ◎ロボティクス領域：自動化AIロボット／無人搬送ロボット ◎電動モビリティ領域：ADAS／自動運転／コネクティッド ◎ヒューマンインターフェイス領域：次世代コックピット／音響　など 「電気分野」 船内搭載機構の制御設計／深海探査ロボットのアビオニクス設計／人工知能ロボットの電気ハード設計　等 ■プロジェクト先について： 楽器やオートバイでも有名なスズキ・ヤマハが中心です。「安定経営のクライアント先で働きたい」「地元の静岡で落ち着いて設計や開発を続けたい」という方は是非、お気軽にご応募ください。 ■働く環境： 今までのご経験やお持ちのスキル・ご興味のある分野などに合わせて適切なプロジェクト先をご紹介するので安心してスタートいただけます。 社歴の長いメンバーが多く、仕事について相談しながらしっかりと経験を積み、キャリアアップできる環境です。 ■チーム組織構成： 当社メインクライアント先につき、当社メンバーも数多く在籍しておりプロジェクトにおける中心的なチームとしてご活躍いただけます。 ■案件例： ・CR−5000／8000などの使用による回路・基板開発 ・設備装置の電気設計 （ハード／ソフト） 他にも、様々な領域のプロジェクトを豊富にご用意しております！

〜独自のフィリックス工法で工期短縮と安全性を実現する優位性／完全週休2日制・年間休日125日〜 ■業務内容： 建設不動産業界の改革を目指す当社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。 そんな当社にて、生産管理（リーダー）の業務をご担当いただきます。 最適な生産計画と在庫統制により、現場と工場をつなぐ司令塔となるポジションです。 ■業務詳細： ・施工工程に連動した生産計画作成および進捗管理 ・納期調整および突発変更への再調整対応 ・原材料の発注計画立案 ・所要量・数量の確認（入出庫管理） ・受発注処理および経費精算処理 ・業者手配およびスケジュール調整 ・電話応対および社内外折衝業務 ・生産実績データ管理および歩留まり分析 ・原価管理サポートおよび業務フロー改善 ・ISO規格に基づく記録管理・文書管理 ・内部監査および外部審査対応 ■当社の魅力： 【独自工法で革命を起こす企業】 ◎「建設不動産改革で人々を幸せに」を掲げ、投資用マンション建設をメイン事業とし、急成長中の会社です。 ◎当社が独自で開発した［フィリックス工法7.0］においては、建築における全工程の7割ほどを工場で行い、現地での作業を最小限まで簡略化したことにより、工期の短縮のみならず、施工現場での安全性を担保できるようになりました。 ◎工場で作ることは他社でも見受けられる体制ですが、当社の特徴は 『木造建築』 であることです。木材はその輸送過程で必ず［うねり］が出てしまうものですが、［うねり］が出てもその影響を最小限に抑えられるのが当社の技術力です。 【見据えている未来】 ◎当社の技術は国内各所から注目をされており、直近では国内のみならず、海外から視察が入る程となります。 ◎工期の短縮化や安全性の担保は、「住宅を建築する」点において、非常に需要が高く、ゆくゆくは災害現場での仮設住宅の建築や発展途上国での住宅建築にも発展させていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

★16期連続増収増益・直近6年売上125％超！実力で市場を切り拓き続けている、成長ど真ん中企業 ★これからの10年を創る“中核メンバー”募集：既存の枠に収まらず、組織・仕組みづくりにも深く関われるフェーズ ★東海エリア×大手メーカーとの直接取引に特化：名だたる大手企業と対等に渡り合い、信頼を勝ち取ってきた実績あり ★少数精鋭の「ハイクラス・アウトソーシング」企業！人数ではなく“質”で勝つ組織づくりを本気で進行中！ ■業務概要： 【1】営業（クライアント先管理） ・新たな人材ニーズのヒアリング、案件獲得 ・エンジニア配属に向けた提案および商談 【2】管理（社員マネジメント） ・メーカー常駐している当社従業員の定期面談 ・退職防止に繋がる各種フォローアップやキャリア面談 【3】人事（採用・組織運用） ・事業拡大に伴う新たなエンジニアの採用面接 ・社内評価制度に基づくメンバーの目標設定・フィードバック ※適正を考慮し、「営業」「管理」「人事採用」のいずれかのポジションへ配属となります。 ■しっかり給与に還元します： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。1件あたり：約1万円/月〜10万円/月(年間50万〜250万支給実績)の他、貢献度等を総合的に評価。 【年収例】 年収1,100万円 入社7年目 35歳(月給79万円＋賞与248万円) 年収800万円 入社5年目 28歳(月給41万円＋賞与206万円) ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■入社後： OJT形式での研修を実施します。「取引先との信頼関係を第一」に、しっかりと基礎教育をした上で独り立ちしていただきます。 最初は、既存の大手企業から派生する、子会社やグループ会社への新規開拓から入ってもらい、業務に慣れてきた頃に、大手企業の担当をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★16期連続成長。数字が語る、本物の成長企業。「任される」から面白い。裁量ある環境です！ ★安定ではなく、成長を選ぶあなたへ。昨年対比125％超。伸び続ける市場で勝負！ ★実力次第で年収1,000万円超。成果が正当に返ってくる環境。 ★成果主義×チーム主義。数字も人も、どちらも本気で向き合う組織。「自分が成長している」と実感できる。 ■採用背景： 10年連続増収増益を達成し、社員数も大幅に増加している状況のなかで、社員の「マネジメント」を担うポジションを新設します。 ■業務概要： 当社エンジニア社員とクライアント先の「マネジメント（管理）」業務をお任せします。 ■具体的には： 【1】社員管理 ・メーカー常駐している当社従業員の管理面談 ・退職防止に繋がる各種フォローアップ 【2】クライアント先管理 ・新たな人材ニーズ、配属に向けた商談 ■しっかり給与に還元します： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。1件あたり：約1万円/月〜10万円/月(年間50万〜250万支給実績)の他、貢献度等を総合的に評価。 【年収例】 年収1,100万円 入社7年目 35歳(月給79万円＋賞与248万円) 年収800万円 入社5年目 28歳(月給41万円＋賞与206万円) 年収600万円 入社3年目 32歳(月給37万円＋賞与148万円) ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■入社後： OJT形式での研修を実施します。「取引先との信頼関係を第一」に、しっかりと基礎教育をした上で独り立ちしていただきます。 最初は、既存の大手企業から派生する、子会社やグループ会社への新規開拓から入ってもらい、業務に慣れてきた頃に、大手企業の担当をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

「制度を“運用するだけ”から一歩先へ──」 制度は整いつつある一方、運用の最適化や組織への浸透、人的資本経営への対応はこれからのフェーズです。本ポジションでは人事企画の中核として、制度改善・組織開発の推進を担っていただきます。 ■業務内容： ・人事制度（等級／評価／報酬）の運用改善および見直し ・エンゲージメント調査の設計・分析・改善施策の推進 ・組織開発（組織文化・心理的安全性の向上等） ・人的資本開示対応（データ整備・可視化・施策検討） ・人材育成・若手活躍に向けた施策企画 ■組織： 人事企画課：部長、課長、メンバー3名 ※制度・採用・組織開発を分担しながら推進 入社後は、課長とともに組織開発・制度の文脈でご活躍いただきます。 ■特徴： ・制度導入後の改善フェーズに関与 ・現場と連携しながら施策を実行できる環境 ・人的資本経営にもこれから取り組む段階 制度の改善・浸透・発展まで携わりたい方にとって、実務と企画の両方を経験できるポジションです。 ■職場環境： ・人事企画課は部長・課長含め少人数組織のため、意思決定が早く、現場と連携しながら施策を進められる環境 ・制度運用・採用・組織開発と領域ごとに分担しつつも、必要に応じて横断的に関わることが可能 ・年休121日（土日） ・完全週休2日制 ・残業20H程度 ・時間単位での有給取得も可能◎ ・長期就業者も多く、落ち着いてキャリアを築いていける環境 ■当社の将来性： ・自動車・航空機・医療の3事業を展開しており、特定業界に依存しない安定した事業基盤 ・大手自動車メーカーや大手Tier1メーカーを中心に長年の取引実績があり、安定した受注を確保 ・航空・宇宙分野や医療機器分野など、参入障壁の高い領域にて高い技術力を保有 ・チタン加工技術などを活かし、医療分野でも市場拡大が見込まれる領域に展開 ・海外拠点（アメリカ・タイ・インドネシア等）を含めたグローバル展開も進めており、中長期的な成長が期待できる 変更の範囲：会社の定める業務

★年休120日／残業ほぼ無し／副業可能とプライベートも充実！ ★9割が未経験スタートでも活躍できる研修体制（半年のOJT＋動画研修） ★設立以来黒字継続。売上は4年で13億3100万円→49億3000万円へ成長 ★ヘアスタイル・ネイル・メイク自由！ ■働き方 ・月9日休み（内希望休2日）＋有給ではない年12日の休日付与で年休120日 ・始業、終業前後はアルバイト対応で残業抑制！残業ほぼなし ■業務内容 買取専門店「モノ・ループ」の店舗にて宝飾品・ブランド品などの査定から金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業です ・受付・接客対応 ・持ち込み品の査定と価値説明 ・金額提示と成約手続き ■未経験でも活躍できる理由 専任の先輩とのOJT（〜半年間）や教育プログラムで、鑑定時に見るべきポイント、査定の説明の仕方まで丁寧に研修を行います。 営業初挑戦だった先輩方もこの研修を受け、今では第一線で活躍しています！ ■ノルマ無しでも頑張りが反映される！ リピーターのお客様が多く、丁寧な接客がそのまま収入に反映される仕組みです。 おうちの不用品を「これも売りたい！」と相談されるお客様を、あなたの対応でファンにできればインセンティブを獲得できます。 幅広い品目を買い取れる当社だからこそ、平均年40〜50万円のインセンティブを実現。 ノルマがないため、目の前のお客様に集中して接客できます。 ■求める人物像 人と話すことが好きで、お客様に丁寧に向き合える方。 未経験9割の組織のため、経験よりもコミュニケーション姿勢を重視します ■そのほかの魅力 副業可・ヘアスタイル自由。地域限定職も選べ、育休復帰率100％。長期的に働きやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

★年休120日／残業ほぼ無し／副業可能とプライベートも充実！ ★9割が未経験スタートでも活躍できる研修体制（半年のOJT＋動画研修） ★設立以来黒字継続。売上は4年で13億3100万円→49億3000万円へ成長 ★ヘアスタイル・ネイル・メイク自由！ ■働き方 ・月9日休み（内希望休2日）＋有給ではない年12日の休日付与で年休120日 ・始業、終業前後はアルバイト対応で残業抑制！残業ほぼなし ■業務内容 買取専門店「モノ・ループ」の店舗にて宝飾品・ブランド品などの査定から金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業です ・受付・接客対応 ・持ち込み品の査定と価値説明 ・金額提示と成約手続き ■未経験でも活躍できる理由 専任の先輩とのOJT（〜半年間）や教育プログラムで、鑑定時に見るべきポイント、査定の説明の仕方まで丁寧に研修を行います。 営業初挑戦だった先輩方もこの研修を受け、今では第一線で活躍しています！ ■ノルマ無しでも頑張りが反映される！ リピーターのお客様が多く、丁寧な接客がそのまま収入に反映される仕組みです。 おうちの不用品を「これも売りたい！」と相談されるお客様を、あなたの対応でファンにできればインセンティブを獲得できます。 幅広い品目を買い取れる当社だからこそ、平均年40〜50万円のインセンティブを実現。 ノルマがないため、目の前のお客様に集中して接客できます。 ■求める人物像 人と話すことが好きで、お客様に丁寧に向き合える方。 未経験9割の組織のため、経験よりもコミュニケーション姿勢を重視します ■そのほかの魅力 副業可・ヘアスタイル自由。地域限定職も選べ、育休復帰率100％。長期的に働きやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント ・接客経験を活かして営業へキャリアアップできる来店型の買取営業職 ・飛び込み／テレアポなし／雑談や関係構築がそのまま成果に直結 ・ノルマなしでもインセンティブあり ・年休120日／残業ほぼなし／転勤なしで働き方も改善 ■こんな方にお勧め 「接客は好き。でも収入を上げたい」 「営業に挑戦したいが、新規開拓は不安」 そんな想いをお持ちの方に最適なポジションです。 当社は来店型のため、お客様との会話や関係構築を大切にした接客が成果につながります。 販売・接客のご経験を活かしながら、営業としてのキャリアを無理なくスタートできます。 ■職務概要 買取専門店「モノ・ループ」にて、来店されたお客様への接客・査定・金額提示までを担当いただく、反響型の個人営業です。 ■具体的な業務内容 ・来店されたお客様の受付・接客対応 ・持ち込み品（ブランド品・宝飾品など）の査定 ・商品の価値や価格の説明 ・買取金額の提示および成約手続き ※100％来店型のため、飛び込み営業やテレアポは一切ありません ■業務の特徴 ◎接客力がそのまま成果に繋がる 重要なのは「売る力」ではなく「関係構築力」。 「これも売れる？」といった会話を引き出せる方ほどリピーター獲得につながり、成果を出しやすい環境です。 ◎ノルマなし×インセンティブあり 個人ノルマはありませんが、お客様との関係構築やリピート獲得が評価され、インセンティブとして還元されます ◎営業未経験でも安心の環境 入社後は最大半年間のOJTに加え、動画研修で査定や提案の基礎から学べます。 未経験入社が9割以上で、接客経験から営業にキャリアチェンジしたメンバーが多数活躍しています。 ◎働き方の改善が可能 年休120日・残業ほぼなし・転勤なしと、接客業の中でも働きやすい環境を整えています。 ■配属部門（組織構成） 各店舗には複数名のスタッフが在籍しており、未経験からスタートした社員が中心です。 ■企業の特徴／魅力 東海エリアを中心に展開する買取専門店として、設立以来連続で売上成長・黒字経営を継続。 市場規模約3兆円の成長業界の中で、店舗拡大・事業成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

★年休120日／残業ほぼ無し／副業可能とプライベートも充実！ ★9割が未経験スタートでも活躍できる研修体制（半年のOJT＋動画研修） ★設立以来黒字継続。売上は4年で13億3100万円→49億3000万円へ成長 ★ヘアスタイル・ネイル・メイク自由！ ■働き方 ・月9日休み（内希望休2日）＋有給ではない年12日の休日付与で年休120日 ・始業、終業前後はアルバイト対応で残業抑制！残業ほぼなし ■業務内容 買取専門店「モノ・ループ」の店舗にて宝飾品・ブランド品などの査定から金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業です ・受付・接客対応 ・持ち込み品の査定と価値説明 ・金額提示と成約手続き ■未経験でも活躍できる理由 専任の先輩とのOJT（〜半年間）や教育プログラムで、鑑定時に見るべきポイント、査定の説明の仕方まで丁寧に研修を行います。 営業初挑戦だった先輩方もこの研修を受け、今では第一線で活躍しています！ ■ノルマ無しでも頑張りが反映される！ リピーターのお客様が多く、丁寧な接客がそのまま収入に反映される仕組みです。 おうちの不用品を「これも売りたい！」と相談されるお客様を、あなたの対応でファンにできればインセンティブを獲得できます。 幅広い品目を買い取れる当社だからこそ、平均年40〜50万円のインセンティブを実現。 ノルマがないため、目の前のお客様に集中して接客できます。 ■求める人物像 人と話すことが好きで、お客様に丁寧に向き合える方。 未経験9割の組織のため、経験よりもコミュニケーション姿勢を重視します ■そのほかの魅力 副業可・ヘアスタイル自由。地域限定職も選べ、育休復帰率100％。長期的に働きやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント ・接客経験を活かして営業へキャリアアップできる来店型の買取営業職 ・飛び込み／テレアポなし／雑談や関係構築がそのまま成果に直結 ・ノルマなしでもインセンティブあり ・年休120日／残業ほぼなし／転勤なしで働き方も改善 ■こんな方にお勧め 「接客は好き。でも収入を上げたい」 「営業に挑戦したいが、新規開拓は不安」 そんな想いをお持ちの方に最適なポジションです。 当社は来店型のため、お客様との会話や関係構築を大切にした接客が成果につながります。 販売・接客のご経験を活かしながら、営業としてのキャリアを無理なくスタートできます。 ■職務概要 買取専門店「モノ・ループ」にて、来店されたお客様への接客・査定・金額提示までを担当いただく、反響型の個人営業です。 ■具体的な業務内容 ・来店されたお客様の受付・接客対応 ・持ち込み品（ブランド品・宝飾品など）の査定 ・商品の価値や価格の説明 ・買取金額の提示および成約手続き ※100％来店型のため、飛び込み営業やテレアポは一切ありません ■業務の特徴 ◎接客力がそのまま成果に繋がる 重要なのは「売る力」ではなく「関係構築力」。 「これも売れる？」といった会話を引き出せる方ほどリピーター獲得につながり、成果を出しやすい環境です。 ◎ノルマなし×インセンティブあり 個人ノルマはありませんが、お客様との関係構築やリピート獲得が評価され、インセンティブとして還元されます ◎営業未経験でも安心の環境 入社後は最大半年間のOJTに加え、動画研修で査定や提案の基礎から学べます。 未経験入社が9割以上で、接客経験から営業にキャリアチェンジしたメンバーが多数活躍しています。 ◎働き方の改善が可能 年休120日・残業ほぼなし・転勤なしと、接客業の中でも働きやすい環境を整えています。 ■配属部門（組織構成） 各店舗には複数名のスタッフが在籍しており、未経験からスタートした社員が中心です。 ■企業の特徴／魅力 東海エリアを中心に展開する買取専門店として、設立以来連続で売上成長・黒字経営を継続。 市場規模約3兆円の成長業界の中で、店舗拡大・事業成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／安心の働きやすさ／フレックス勤務有／土日休み】 ■業務詳細／治験コーディネーター（CRCって何？） 新しい薬や治療法が安全で効果的かどうかを確かめるための臨床試験（治験）をサポートする仕事です。 ＜具体的に＞ 患者さんが治験に参加する手続きを助けたり、治験中のデータを収集・管理をします。 また、患者さんや医師とのコミュニケーションを取り、試験がスムーズに進むように調整。 治験が成功するためにはCRCの役割が非常に重要で、医療の進歩に貢献できるやりがいのある仕事です。 ※担当する医療機関に常駐しての業務となります。 ■治験コーディネーターで得られるスキル： （1）コミュニケーション力： 患者さんに治験の内容をわかりやすく説明したり、医師や看護師と連携することで伝える力が身に付きます。 （2）スケジュール管理力： 治験には決まった検査や診察の予定があるため、患者さんが無理なく通えるように予定を調整する力が身につきます。 （3）医療の知識： 薬の種類や副作用、検査の内容など、医療に関する知識が自然と増えていきます。薬剤師や看護師と話す機会も多いため学ぶことも多いです。 （4）パソコンや書類の整理力： 検査の結果を記録したり、書類をまとめたりする仕事もあります。パソコンの使い方や、正確に記録する力が身につきます。 （5）チームで働く力： 治験は医師、看護師、薬剤師など、いろんな職種の人と協力して進めるので、チームワークの大切さを学べます。 【同社で働くメリット】 ■安心の働きやすさ： フレックスタイム制も取り入れ、柔軟に働き方をアレンジ可能。 残業時間も月10時間程度、産休育休の取得実績も多数あり、育児手当もございます。 ■充実の研修制度： 導入研修が80時間あり、手厚いフォロー体制があります。 CRC社内認定制度を採用し、継続研修を充実させることで常に新しい知識を身につけ、スキルアップできる環境を用意しています。 ■キャリアステップ： CRCとして幅広い経験を積むことや、スペシャリストとして特定の疾患領域の専門的な経験を積んでいくことも可能です。 また、グループの垣根を超えCRCからSMAやCRAへのキャリアチェンジ、事業の枠をこえ新たなキャリアにチャレンジされている方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立後16期連続で黒字経営／技術者派遣・受託開発・自社開発を展開する総合エンジニアリング企業／自社工場3つ保有・売上の50％以上が受託/自社開発〜 ■求人の魅力 （1）エンジニアとしての市場価値up キャリアアップ講習、社内外研修、資格取得奨励制度など成長を保証する制度多数！ （2）エンジニアを大切にする会社 望まない転勤なく希望のキャリアを描ける＆充実のフォロー体制。エンジニアの声を起点とした客先開拓実績も多数！ （3） あなたのスキルアップが当社をメーカーへ導く 就業先で得たスキルを持ち返り「自社開発」に活かせる！ ■業務内容 自動車用ランプを生産するメーカーに常駐し、自動車のヘッドランプやテールランプにおける構造設計を担当します（製品のデザインや仕様決定、レイアウト・部品設計、CADデータ作成、出図〜仕上げ）。 車種ごとに担当が割り振られるため、最初から最後まで設計ができます。特にランプは目に見えるもののため、自分が作った製品が外を走る様子を見るのは大きなやりがいに！ ■4つのフォロー体制 （1）社長：賞与面談（年2回）…直接社長に思いをぶつける！ （2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時…些細な不安も早急にキャッチ！ （3）営業：定期面談（2ヶ月に1回）…希望のキャリア実現へ伴走！ （4）グループ（上長）：月例定例会（月1回） ■当社の特徴 〇設立背景…社長の前職は技術者派遣会社の営業。あるエンジニアの「経験を活かし、後輩育成など社内貢献したい」との思いを受け上層部に掛け合ったものの、派遣事業の形態上実現できませんでした。これをきっかけに「派遣事業に依存しない会社」「長期にわたりエンジニアが活躍できる環境を」という想いのもと、当社を設立しました。 〇2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長。グループ会社を含め自社工場を3つ所有などの付加価値を認められ、100名規模の会社ながらトヨタ自動車と直接取引を実現。この実績と信頼は他社からの評価にも繋がり、新規案件や契約の獲得を後押ししています。今後はメーカーとして自社ブランド設立を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

★長期連休OK！ プライベートも全力で楽しめる働き方 ★KDDI一次代理店 × 東海・関東80店舗運営のスタンダード上場企業 ★平均年齢30.7歳で若手が中心。気軽に相談できるフラットな空気感 ★第二新卒＆未経験大歓迎！ 先輩の約8割が未経験スタート ★“あいち女性輝きカンパニー”認定で働きやすさも太鼓判 ★明確な評価制度で、頑張り＝収入＆キャリアUPに直結！ ★教育体制バッチリだから、ゼロからプロへ最短距離で成長できる環境 ■職務内容： ご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には： ・料金収納手続き ・料金プラン変更 ・機種変更 ・新規契約 ・故障対応 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。 ■働き方： 休日の制度がしっかりしているため、毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。 ・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■評価制度： 販売力やお客さまから声も評価の対象にしています。優秀店長賞をはじめとした表彰制度など、目に見える形でクリアに評価します。 ■入社後： ・入社後〜3か月：まずは料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。その後、教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。教育体制はしっかり整っているので、知識ないという方でも何の問題もありません。配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

◎好待遇＆残業25H・年休124日（2025年実績）とメリハリある就業可能 ◎出張好き歓迎、出張が多くホテル滞在でのびのび就業 ◎医薬分野／トップシェア／黒字経営で安定性抜群 ■業務概要 医薬品製造や再生医療の研究などに必要な無菌・クリーン化設備の、主に客先でのメンテナンス（バリデーション）業務のマネジメントをお任せします。 ■業務詳細 （1）メンテナンス部品・バリデーション・キャリブレーション見積対応、数か月先までの工程調整業務 （2）部品購入指示、現場対応指示等の社内連絡・調整業務 （3）測定機器を用いた、当社製無菌・クリーン化設備の据付・稼動状態の基準適合チェック ※客先を訪問し、HEPAリーク検査、風速/風量測定、機器・付帯設備の点検、消耗品交換等を実施 （4）検査要領書・報告書などの作成・客先への提出　など ※客先では配属部門メンバーの他、当社営業部門や据付部門、協力会社とも連携し業務を進めます。 ■出張について 事務所や自宅を本拠地に顧客訪問し、拠点周辺県も含めたやや広域での宿泊出張があります。長くて1週間から10日程度ですが、稀に1月程度の長期出張もございます。客先業務と社内業務は8：2〜9：1程度です。 ■充実の手当て 出張手当が充実しており経済的なサポートが整っています。 ・宿泊費：1日12,000円一律（未満の宿泊でも支給） ・遠距離または宿泊を伴う場合の日当：1日1,500円 ・客先出張手当1日1,500円上記と別に支給あり ■働きやすさ 残業時間は平均25Hほど。 また特徴として中途入社が5割以上で定着率は驚異の95%になります。 ■教育体制 先輩の仕事を覚え、2〜3年を目途に独り立ちを目指します。 分からない事はその場で教えてもらえますし、中途入社の受け入れには慣れています。ご安心ください。 ■配属部署 全拠点合わせて40名程度のメンバーが活躍。ほとんどが中途入社で、前職の経歴も様々です。 ■やりがい 当社製品は医療業界に欠かせない存在です。中でもバリデーション業務は医薬品製造工程の品質を保証する最終チェックの仕事であり、安全・安心な医薬品製造に不可欠。責任感や使命感が伴いますがその分やりがいも大きく、高度な品質保証ノウハウに関わることで専門性も高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜将来のモビリティ開発を支える技術者として長期的に成長できる環境＞ ■業務内容： 自動車および関連部品のCAE解析業務をお任せします。構造解析、衝突解析、振動解析、熱流体解析など、経験に応じて担当領域を検討します。 ■業務例： ・解析モデル作成、メッシュ作成 ・強度、剛性、振動、衝突、熱、流体などの解析 ・解析結果の評価、レポート作成 ・設計部門への改善提案 ・実験結果との比較、解析精度向上 ・解析プロセスの標準化、効率化 ■使用ツール例： HyperMesh、HyperWorks、LS-DYNA、Abaqus、Nastran、ANSYS、STAR-CCM+ など ■実働体制・サポート体制： 配属後は営業担当および同拠点常駐エンジニアが定期的にフォローします。中長期の開発プロジェクトを中心に、候補者様の経験・希望・通勤可能範囲を踏まえて配属先を検討します。グループリーダー職、マネージャー職として各拠点、チームの取りまとめをお願いする場合もございます。 ■魅力： ◎当社は、自動車開発に特化したエンジニアリング企業です。完成車メーカーや大手自動車部品メーカーを中心に、設計・解析・実験・評価・生産技術・ソフトウェア開発など、車両開発に関わる幅広い技術支援を行っています。 ◎自動車領域に特化しているため、短期単発の案件ではなく、中長期的に開発現場に入り込み、自動車エンジニアとして専門性を高められる点が特徴です。また、受託開発や技術支援に加え、自社開発の超小型EV「AIM EVM」など、次世代モビリティに関する独自の取り組みにも挑戦しています。 ■会社の特徴： ・長期プロジェクト中心：腰を据えてキャリア形成が可能な環境です。技術者としての成長を支援します。 ・多様な開発案件：大手完成車メーカーや自動車部品メーカーとの多数の開発案件を抱えており、最先端の技術に触れられます。 ・技術者としての役割：派遣や請負にとらわれず、顧客と共に開発の中核を担う技術者として活躍できます。 ・自社研究開発：EVやモーターの研究開発を推進し、オリジナルの製品化にも挑戦。ものづくりの本質に挑戦できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： お任せしたいのは、工場・商業施設・太陽光発電所といった高圧受変電設備の保安点検・試験業務を完遂することです。現場での違和感を見抜き、最適な処置を施す。その一連のプロセスを、プロフェッショナルとして進めていただけます。 ■業務詳細： ・保安管理実務：高圧受変電設備の月次・年次点検、試験業務、電子申請。 ・不具合対応・トラブル分析：異常発生時の原因究明および技術的な応急処置。 ・技術品質の担保：担当現場における、高品質なメンテナンスの完遂。 ・緊急対応：遠隔監視システムのアラート対応（24時間監視センターと連携）。 ■組織構成： 配属先は計12名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 職場は落ち着いた方が多く、感情的な衝突や、無理なコミュニケーションを強いる風土はありません。 メンバーの多くが「効率的に働き、定時で帰る」「プライベートを大切にする」という価値観を共有しているため、人間関係に余計なエネルギーを割く必要がありません。あなたのこれまでの経験を、ストレスのない安定した環境で存分に発揮してください。 ■魅力： 〜実務経験を活かして現場を牽引するエース候補〜 ◆キャリアアップの好機 豊富な実務経験を活かして現場を牽引。公正な評価制度でキャリアアップを目指せます。 ◆高水準の待遇 年収700万円スタートも可能。賞与や手当を含め、納得の年収をご提示します。 ◆安定と成長の両立 扇港電機グループの安定基盤に加え、3年間で売上が200%成長中。 ◆働きやすさ 残業少なめ、年間休日125日。直行直帰も推奨しています。 ◆「電気保安法人」への登録完了 2026年3月、自社で直接受託できる体制を構築。外部委託に頼らない、裁量の大きな業務が可能です。 ■当社の強み： EPC、O&M、保安、電力小売りをワンストップで展開しているため、上流の設計段階から保安の視点で関わることも可能。全国でも稀なビジネスモデルにより、非常に高い競争力を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜航空・宇宙、自動車、医療の3事業展開／国内自動車メーカーなど大手企業と直接取引／安定性抜群メーカー＞ ■業務内容： 製造業における品質管理・品質保証業務を担当いただきます。お客様からの品質に関するお問い合わせ対応、不具合発生時の原因究明と改善提案、社内各部門との調整業務が中心となります。 ■入社後について： クレーム対応、社内の工程管理、新規製品の立ち上げ対応など、品質管理に関わる幅広い業務を担当していただきます。 入社後は先輩社員のサポートがつきますが、早い段階から実務に携わることができます。 実際に未経験から入社された方も、現在は重要な業務を担当するまでに成長されています。 ■将来的には： ・新製品の立ち上げや不良品の発生した際の変化点管理、分析、品質保証制度向上のための改善活動 ・不具合発生時の原因追及のための現場検証等 ■組織構成： 品質管理課11名（20代1名、30代4名、40代2名、50代3名、60代1名） ■働く環境： 離職率も低く、非常に働きやすい環境です。 ・有給休暇が取りやすい風土で平均有給取得日数は12.6日 ・育児休暇取得率は女性100％、男性40％ ■当社の魅力： ＜多様な分野での技術革新＞ 当社は航空・宇宙、自動車、医療の各分野において精密加工部品を開発し、一貫生産から販売までを手掛けています。特に医療分野では「チタン加工」の技術を保有しており、少子高齢化による市場の拡大が見込まれています。 ＜社員の成長とやりがい＞ 当社社員はものづくりへの情熱や、大学で学んだ知識を活かして業務いただいています。社員が自らの強みを活かしながら、日々の業務に挑戦し、着実にスキルアップを図れる環境が整っている点も魅力です。 ＜優れた職場環境＞ 勤務時間管理に力を入れ、仕事に集中しやすい環境であること、また社内外で良いコミュニケーションが取れる社風です。社員一人ひとりが働きやすい環境で、長期的にキャリアを築いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜トヨタ自動車が計画する「実証実験の街」で働く仕事／福利厚生充実、働きやすい環境で高い定着率◎／トヨタ出資企業で安定＞ ■業務内容： トヨタ自動車がモビリティ社会実現のために計画している「実証実験の街」での清掃職場の管理スタッフのポジションです。 清掃業務を中心に、スタッフのマネジメント、業務カイゼン、責任者のサポートを行っていただきます。 ■具体的な仕事内容 ： ・施設内の清掃業務 ・業務管理、品質管理 ・清掃スタッフ（外国人技能実習生）の教育指導 ・シフト作成 ・協力会社との各種調整 ・外国人実習生の生活サポート ・業務の改善活動 ・責任者、副責任者の業務サポート　など ・協力会社との各種調整 ・業務の改善活動　など ■業務の特徴： 清掃状況を良く確認し、お客さま、施設利用者が気持ちよく働ける環境を作っていただきます。そのために施設全体へ足を運び、お客さま・施設利用者・社内他部署・清掃スタッフとコミュニケーションを取っていただき、より良い職場環境を提供するため日々の改善を期待しています。 ■チーム・組織について： ◎社内には年齢に関わらず、互いに得意分野を教え合う文化があります。わからないことを聞けば、聞いたこと以上のことを答えてくれる優しい人ばかりです。 ◎労働環境をしっかりと整えており、無理な働き方はありません。安心して働ける職場として社内からの満足度も高く、長期的に就業ができます。 ◎資格取得支援制度も充実しており、働きながらでも取得できるように会社がバックアップします。 ■当社の特徴： トヨタ自動車の子会社として、オフィスビル等の施設運営から清掃・ファシリティ管理など、全18事業を展開する提案型総合サービス企業です。 顧客はトヨタ関連企業も多く、安定的な事業運営を行っています。また、充実の福利厚生、風通しのいい社風が働く上での大きな魅力となっています。 変更の範囲：会社の定める業務