名古屋市中村区の求人情報の検索結果一覧

〜不動産管理経験をお持ちの方歓迎！／『人の三井』〜財閥大手でキャリア形成可能！柔軟な働き方・就業環境の改善可能！ ※【全国型】【エリア限定型（東京or名古屋）】のコースから選択可能です。 ＼魅力ポイント／ ◎時差出社、リモート勤務（オンラインMTGも社内で推奨）、フルフレックス制度があり、お仕事の状況、プライベートの用事に合わせて働き方の調整が可能です。 ◎ノルマなしで、お客様のためになる提案が可能！目標はありますが、顧客満足度を重要視している会社ため、ノルマに追われて仕事をするという環境ではございません。 ■業務内容： 分譲マンションの運営面や電気やエレベーター等の建物設備の維持管理に関するサポートが主なミッションです。 ■業務詳細： ※１名あたり１０〜１２棟の担当となります (1)マンション管理組合の理事会や総会のサポート メインとなる業務です。1物件につき、1年のうち5〜6回、多い場合には月に1〜2回、マンション管理組合の理事会や総会が行われます。設備の不具合や植栽が枯れていることなど、様々なことが議題に上がります。その場に出席し、議題解決に向けたアドバイスやサポートを行っていただきます。 (2)建物・設備の保全業務 共用部の修繕・清掃・植栽の管理や設備の点検の発注、作業の立ち会いを行います。 (3)社内サポートおよび協力会社のマネジメント 委託する清掃会社や設備会社への対応依頼などを行います。 (4)イベント企画・実施 居住者参加での七夕やクリスマスツリーへの飾り付け、顔合わせ会、防災訓練などを企画・実施します。 ■働き方： ・フルフレックス制度 ・リモートワーク完備 ・年間休日122日 ・平均残業時間30時間／月 ＜休暇について＞ 業界では大変希少な「セルフ勤務制」を採用。当月20日までに翌月のシフトを提出し、土日含めたお休みをご自身が決めることが可能です。例えば、この週はお客様先の理事会に参加するため週末出勤し、平日連休を取得、別の週は理事会もないため土日にお休みを取得するなどの柔軟性があります。 ＜その他＞ 19時にPCシャットダウンされるため、19時以降の業務は申請が必要となっています。休日もコールセンターを整備しているため基本顧客対応はコールセンターにて受ける形になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善×面接1回◎住宅手当月13,000円以上が全員支給など福利厚生充実／歴史あるエレベーター専業メーカー／国会議事堂・大阪城天守閣に納入実績あり／賞与実績5.0ヶ月分〜 ＜このポジションの魅力＞ ◎安定した需要…エレベーターは一度設置されると定期的なメンテナンスや点検が必要になるため、景気に左右されにくく安定した環境下で就業ができます。 ◎福利厚生の充実…住宅手当が「全員」に月1万3千円以上支給され、年休126日で残業15Hとプライベートも大切にできます。 ◎歴史ある企業…日本におけるエレベーター専業メーカーのパイオニアで、国会議事堂や大阪城天守閣などにも納入実績がある安定企業です。 ◎技術力…予防保全に力をいれており、実際にお客様のお声からも故障が少ない等ご評価いただいております。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 同社のフィールドエンジニアとして、下記業務をお任せいたします。 ・自社で製造しているエレベーターの保守、点検、不具合対応、部品交換などのメンテナンス ・正常運転のための制御盤／電気まわり／昇降路などの点検、修理 ※エレベーターの「設置」に関わる工事については別の委託会社にお願いしています ※原則2人1組で現場を回ります ※官公庁向けの案件が多いため、同業種と比較すると休日出勤や夜間対応の頻度はかなり低くなっています。 ※夜間対応月1〜2回程 ■入社後の流れ 入社後は、基礎研修を受けた後、先輩社員の同行を通じて業務を学んでいただきます。3〜5年程度を目途に一人立ちしていただく想定です。 ■社員の声 https://www.nichiele.co.jp/recruit/workers/ ■同社の特徴 1935年に創業、日本におけるエレベーター専業メーカーのパイオニアです。エレベーターの技術開発から保守・管理までを一貫体制として実現しています。歴史ある国会議事堂や東京ビッグサイト、各駅のバリアフリー対応のエレベーターなど多数に納入されております。主な販売先である中央官庁・自治体・独立行政法人・建設会社・商社との長年のお付き合いの中、安定した経営を行っています。 変更の範囲：本文参照

〜面接1回！住宅手当は月13,000円以上が全員支給など福利厚生充実◎歴史あるエレベーター専業メーカー／国会議事堂・大阪城天守閣に納入実績あり／賞与実績5.0ヶ月分〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 同社のフィールドエンジニアとして、下記業務をお任せいたします。 ・自社で製造しているエレベーターの保守、点検、不具合対応、部品交換などのメンテナンス ・正常運転のための制御盤／電気まわり／昇降路などの点検、修理 　※エレベーターの「設置」に関わる工事については別の委託会社にお願いしています ■社員の声 https://www.nichiele.co.jp/recruit/workers/ ■働く環境 ◎基本的には土日祝休み、年間休日126日、残業月15h程と働きやすい環境 ◎官公庁向けの案件が多く、同業種と比較すると休日出勤や夜間対応はかなり低い頻度　※夜間対応(自宅待機含む)は月1〜2回程 ◎住宅手当や家族手当など、将来的にも嬉しい福利厚生が充実、長期就業可能な環境 　※住宅手当：単身／月13,000円、世帯主／月17,000円 ■入社後の流れ 入社後は、基礎研修を受けた後、先輩社員の同行を通じて業務を学んでいただきます。3〜5年程度を目途に一人立ちしていただく想定です。しっかり学べる環境があるため、未経験の方でも安心して始められます。「ありがとう」と直接言ってもらえることが、点検・修理の大きなやりがいです。 ※原則2人1組で現場を回ります ■研修制度 新人教育から経験年数に応じた教育、新製品に対する教育など、製造メーカーだからこそ出来る一貫した教育システムでしっかり学べる環境があるため、未経験の方でも安心して始められます。 ■同社の特徴 1935年に創業、日本におけるエレベーター専業メーカーのパイオニアです。エレベーターの技術開発から保守・管理までを一貫体制として実現でき、お客様に喜ばれる「安全・確実」なエレベーターを提供できることが同社の強みです。歴史ある国会議事堂や東京ビッグサイト、各駅のバリアフリー対応のエレベーターなど多数に納入されております。主な販売先である中央官庁・自治体・独立行政法人・建設会社・商社との長年のお付き合いの中、安定した経営を行っています。 変更の範囲：本文参照

~プライム上場横河電機G/賞与実績7ヶ月以上/住宅補助有/退職金有/平均勤続年数17年以上/所定労働7時間40分/残業平均20H未満/年間休日125日/完全週休二日制~ ■業務内容 横河電機をはじめとする計装機器（計測/制御/通信システム等）の保全業務をお任せ致します。 横河電機グループのサービスビジネスパートナーとして、計装設備の点検や 修理などの保全業務を行いお客様が安心して設備を使っていただけるよう努めています。最新の技術情報をグループ各社とも連携しながら、お客様の課題解決のために　ライフサイクルソリューション提案を行い顧客満足につなげています。エンジニアリング商社として横河製品以外も取り扱います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には ・横河製品を中心とした計装機器（ＤＣＳ・工業計器・分析計など）の保守・保全業務および保全提案 ・長年取引きのあるお客様を中心としたフィールドエンジニアリングサービス業務 ■業務の流れ ▽保守業務（点検・修理・現地調整等）の見積りを作成 ▽受注後、お客様へ赴き作業実施 ▽報告・報告書・保全提案書作成提出 ■取扱製品 ・横河電機製品を中心とした（DCS・PLC・工業計器・分析計・無線機器）等 ※横河電機製品の制御機器事業の国内シェアはトップ ■出張と手当について 保全業務は１日〜数日で終了するものや数カ月に渡る規模のものがございます。。数日から数週間程度の出張作業が発生する場合がございますがその分別途手当を支給しております。 ■評価制度 ★賞与・ポジションに反映 能力、経験があれば、学歴や社歴に関係なく、頑張っている人が着実に上を目指せるキャリアが用意されています。 当社では、半期単位で各自で設定した目標の達成を目指すスタイルをとっています。評価・成果はボーナスに還元。直近では7ヵ月超の賞与を得た人もいます。 変更の範囲：本文参照

〜働き方改善◎家賃補助「月7万」など福利厚生充実！電柱国内シェアNo.1のインフラ関連メーカー／土日祝休み×残業20h程の働きやすさ◎国内シェアトップクラスメーカー「技術・品質の日コン」〜 ■業務内容 コンクリートポール(電柱）の国内シェアNo.1メーカーである当社にて、杭基礎工事の施工管理業務をお任せいたします。 ▽具体的な業務内容 ・杭基礎工事の施工管理 ・材料の注文及び検品、一連における工程管理 ■担当する商材について 建築構造物の荷重を基礎から支持地盤に伝達する役割をする、パイル製品を中心にご担当いただきます。 ※土木建築などの基礎工事の際に地中に打ち込む杭(くい)のことです https://www.ncic.co.jp/products/foundation/ ■働き方 年休126日×土日祝休み×残業20h程度と非常に働きやすい環境ですので、プライベートとの両立が可能です。 ■当社の特徴・魅力 ◇安定した事業基盤：東証プライム上場、連結売上高488億円、創業70年以上・連結従業員数1250名を抱える同社。 コンクリートポール(電柱）国内シェアNo.1メーカーで、「技術の日コン」「品質の日コン」と評されるように高度な技術力と確かな品質により長年顧客の信頼を得られている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘアケアアイテムの研究開発or企画or提案営業経験者歓迎！／「SIXPAD」「ReFa」等ヒット商品／東証グロース市場／ファブレス経営／BtoC向け新商品企画・開発に強み】 ■業務概要： 「ReFa」「SIXPAD」「Style」「NEWPEACE」等のブランドを開発している当社にて、ヘアケア開発の責任者をお任せします。 ■業務詳細： ・ReFaブランドを始めとするヘアケア全般アイテムの開発を担うグループの責任者 ・ロックオイルを始めとするスタイリング剤のシリーズアイテムの開発 ・アウトバストリートメントをはじめとするトリートメント剤の開発 ・各種シャンプー＆トリートメント、インバスのトリートメント剤の開発 ・各種剤型開発、評価、リニューアル対応と商品企画、訴求開発 ■当ポジションのやりがい： ヘアケアに特化していますが、ヘアケアに関わる幅広いテーマを一手に検討できるため、商品戦略も描きやすく、開発成果も上げやすく、その成果が業績へと連動していくため、努力が成果に結びつきやすいです。 ■当ポジションの厳しさ： 多くの案件を同時進行する中で、商品化されないモノも多数発生し、案件進行の不効率さに葛藤をすることも生まれる場合もございます。 ■募集背景： ReFaのヘアケアカテゴリーは成長を続けていますが、ロックオイルのヒットからスタリング剤からシャンプーなどのインバスアイテムへの拡大していく計画を実現する商品の企画開発責任者を募集いたします。 まだまだ立ち上げ段階なのが本事業ですので、人員強化が募集背景となっております。

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ■仕事内容： ・月次損益計算、予算実績管理 ・予算（年度計画）とりまとめ ・決算とりまとめ ・決算棚卸立会 ・税務申告に関する事項（法人税、消費税、償却資産税等） ・国内外グループ会社の損益／資金管理 ・会計監査対応 ■キャリアパス： 本社経理での経験を積んでいただいた後は、事業部門経理や関連会社の管理、海外等へ経験やスキルに応じた部署へ３〜５年を目途にジョブローテーションで経験を積み上げてキャリアアップを構築していくイメージです。 また、同社では「ジョブチェンジ」を希望する方向けに、社内リクルート制度、社内フリーエージェント制度があり、新規事業、社内プロジェクトに参加することやご希望に応じて経営や他部署へのキャリアチェンジ等、幅広い経験を経て広いキャリアを描ける環境です。 ■組織構成： グローバル経営管理部（本社経理部門）と事業部経理部門合わせて約33名が在籍しています。 ■魅力ポイント： ・本社経理部門として決算を組むところから税務まで経験することができます。 ・経営に近い視点で業務を進めることができ成長機会が多くあります。 ・大手規模の決算や税務を通じて専門的知識と経験を得ることができ、各関係部門への経理の指導的役割を担うことができます。 ■働き方： 月の残業は平均20~30時間、平均有給取得日数9.4日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■TOPIC： コロナ禍の中で、ニーズが高まったマスク、UverEatsなどに用いられる蓄冷剤、清掃用具や某人気ゲーム部品などは順調に売上を伸ばしており、安定的な業績を誇っています。

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、統括マネージャーや営業部長へとキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の地位向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は111日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2022年8月には正社員全員を8000～10000円の昇給を実施 …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「こんなサービスがあれば」というアイデアがあれば、どんどんカタチにできます。自分の工夫でお客様が喜んでくれたり、売上が伸びたりしたときは大きな達成感を味わえます。

au/UQの携帯ショップスタッフを募集中 【アピールポイント】 個々の頑張り次第で早期キャリアアップが可能！ ■弊社社員のキャリアアップの例 2015年4月入社→2023年9月 入社8年目でゼネラルマネージャー 2020年1月入社→2021年12月 入社2年目で関東グループリーダー ◎入社歴や年功序列は関係なく個々の実績が人事評価にしっかり反映されます！ 個人の実績は毎月社内ランキングとして展開。トップ10を目指して常に挑戦し続けれる環境。 毎月の店舗目標はスタッフ全員が一丸になって取り組む、社員同士が切磋琢磨して成長できる環境。 【業務内容】 通信業界は変化を続け、今ではお客様の携帯だけではなく生活も含めライフスタイルをトータルプロデュースしていくお仕事となっています。 ライフスタイルの中で抱えている課題やニーズを把握して、より快適に、便利に生活できるように自社の商品をご提案していく「提案営業」がメインのスタイルです。 ・多種多様な機能を備えたスマートフォン ・クレジットカード ・電気ガス等のインフラ ・Netflix等のサブスクリプション ・ご自宅のwifi環境 これらの非常に多岐にわたる商品、サービスを通してお客様に満足していただくことを常に意識することが大切な業務です。 イベント業務 「実は知らなかっただけで実際使ってみるとすごくお得だった。便利だった。もっと早くこの商品・サービスのことを知りたかった。」こういった経験、皆さまはございませんか？ 今は店舗勤務だけでなく、より多くの、より広いエリアのお客様と触れ合い、自社の商品・サービスの価値を知っていただくために出張販売などイベント業務も活発的に取り組んでいます。イベント業務の企画、運営、サポートにも携わっていただく予定です。

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、統括マネージャーや営業部長へとキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の地位向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は111日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2022年8月には正社員全員を8000～10000円の昇給を実施 …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「こんなサービスがあれば」というアイデアがあれば、どんどんカタチにできます。自分の工夫でお客様が喜んでくれたり、売上が伸びたりしたときは大きな達成感を味わえます。

★20名の中途採用のうち19名が完全未経験からチャレンジ ★東証スタンダード上場SYSホールディングスグループの安定基盤 ★着実に経験を積んで早期にリーダーへのキャリアUPも！ 自動車や航空機等を制御するプログラム開発や 社会インフラを支える企業向けの業務アプリケーション開発など 希望や適性に合わせてプロジェクトをお任せします！ ★文系出身の方でも大丈夫。 最近のプロジェクトの中には黙々とプログラㇺを打ち込むのではなく、 ブロックを組み合わせていくように開発を進めていくシステムも。 研修期間をしっかり設けているので、文系出身の方も心配いりません◎ ◆3ヶ月の研修で知識ゼロから着実に学んでいける◆ 配属部署に応じて、2つの研修カリキュラムをご用意！ ▼Excel課題を通じてまずはPCの操作に慣れる ▼その後はC言語やJava言語を用いたプログラミング課題にチャレンジ！ ▼研修が終わった後に配属される案件で活かせる、専門知識も学べます！ ★分からないことは経験豊富な先輩エンジニアに気軽に質問OK！ ★同時期に入社したメンバーと研修を受講できるので安心◎ ★LINEWORKSを導入しているので言いにくい悩みもメッセージなどで相談しやすい (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★トヨタ自動車/DENSO/日産自動車/三菱自動車などの自動車の中に用いられる ・自動運転システム ・安全支援システム ・コネクテッドカーなどの システム開発や ★中部電力/東邦ガス/大阪ガスなどの『社会インフラ』を支える ・企業の社内管理システム ・勤怠管理システム ・財務会計システムなどの開発にも携われます！ ▼具体的には…▼ ◆自動車の研究開発 ◆自動車のECU設計 ◆自動車の信頼性評価試験 ◆ガス管等の地図管理アプリ ◆大手銀行向け基幹システム ◆電気事業者の自社内管理システムなど ≪大手電気送配電会社向けシステム開発≫ 担当工程：要件定義～テスト 言語：C# OS：Windows ≪実験データ管理システム開発≫ 担当工程：運用保守 言語：java OS：Windows 《ECU開発》 担当工程：詳細設計～テスト 言語：C言語 《実車開発設計》 担当工程：要件定義～詳細設計 使用ソフトウェア：2D/3D CADソフトウェア Excel　等 《車両開発における信頼性評価試験》 担当工程：実車評価 使用ソフトウェア：Excel　等 ※実車やシミュレーション機械を直に操作する業務です <注目ポイント1> 未経験入社でも3年目にリーダーに！早期キャリアアップも叶う★ エンジニアデビューの“その後”のキャリアアップもしっかりサポート。「技術を極めたい」「管理職としてチャレンジしたい」あなたの目指すキャリアに合わせて、2つの成長パスをご用意しています。スペシャリストコースでは、ご自身の技術を向上しながら、社内の技術力育成のために、研修を企画し開催をします。一方、マネジメントコースでは、3年目からプロジェクトリーダーとして活躍するメンバーも。実際に、未経験入社の先輩が重要案件において、複数のメンバーをまとめるマネジメント業務で成果を上げています！どちらを選んでも、半年間のメンター制度や先輩エンジニアによる丁寧なサポートで、確実にスキルアップが可能。自分のペースで着実にキャリアを築いていきましょう◎ <注目ポイント2> 上場企業グループならではの待遇&福利厚生も整えています！ 「SYSホールディングス」グループ企業の当社では ◆賞与年2回(昨年実績年4カ月分) ◆住宅手当(単身:月1万5000円、扶養:月2万5000円) ◆家族手当(配偶者:月1万円、子：月5000円/1人) ◆地域手当(関東:月2万円、中部:月1万円) ◆資格手当(応用情報技術者試験合格/月5000円、プロジェクトマネージャー試験合格/月3万円など) 　資格手当は32種が対象です(5000円～50000円／一時金も有) ◆疲労蓄積度自己診断チェック ◆従業員積立NISA ◆確定拠出年金(401k)制度 など、嬉しい福利厚生をしっかり整えています！ また、 ◆ベビーシッター補助金 ◆時短勤務制度(子どもが中学卒業するまで利用可能) もあり「将来子育てと仕事を両立したい」という方にもピッタリです。 【入社後の成長サポート】 ◆新入社員研修研修以降も研修体制あり◆ ・2年目研修 ・3年目研修 ・管理者研修…などなど 段階ごとに研修があり、管理職になってからも研修を行います。 ★上記研修以外に任意で受講できるEラーニング研修が、なんと“1525種類”も！ プログラミングやデータベース、ビジネスマナーなど幅広い分野の研修をご用意しています。 ご自身のスキルアップに受講いただけます◎

★20名の中途採用のうち19名が完全未経験からチャレンジ ★東証スタンダード上場SYSホールディングスグループの安定基盤 ★着実に経験を積んで早期にリーダーへのキャリアUPも！ 自動車や航空機等を制御するプログラム開発や 社会インフラを支える企業向けの業務アプリケーション開発など、 あなたの希望や適性に合わせてプロジェクトをお任せします！ ★文系出身の方でも大丈夫。 最近のプロジェクトの中には黙々とプログラㇺを打ち込むのではなく、 ブロックを組み合わせていくように開発を進めていくシステムも。 研修期間をしっかり設けているので、文系出身の方も心配いりません◎ ◆3ヶ月の研修で知識ゼロから着実に学んでいける◆ 配属部署に応じて、2つの研修カリキュラムをご用意！ ▼Excel課題を通じてまずはPCの操作に慣れる ▼その後はC言語やJava言語を用いたプログラミング課題にチャレンジ！ ▼研修が終わった後に配属される案件で活かせる、専門知識も学べます！ ★経験豊富な先輩エンジニアに分からないことは気軽に質問OK！ ★同時期に入社したメンバーと一緒に研修を受講できるので安心◎ ★LINEWORKSを導入しているので言いにくい悩みも相談しやすい (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★トヨタ自動車/DENSO/日産自動車/三菱自動車などの自動車の中に用いられる ・自動運転システム ・安全支援システム ・コネクテッドカーなどの システム開発や ★中部電力/東邦ガス/大阪ガスなどの『社会インフラ』を支える ・企業の社内管理システム ・勤怠管理システム ・財務会計システムなどの開発にも携われます！ ▼具体的には…▼ ◆自動車の研究開発 ◆自動車のECU設計 ◆自動車の信頼性評価試験 ◆ガス管等の地図管理アプリ ◆大手銀行向け基幹システム ◆電気事業者の自社内管理システムなど ≪大手電気送配電会社向けシステム開発≫ 担当工程：要件定義～テスト 言語：C# OS：Windows ≪実験データ管理システム開発≫ 担当工程：運用保守 言語：java OS：Windows 《ECU開発》 担当工程：詳細設計～テスト 言語：C言語 《実車開発設計》 担当工程：要件定義～詳細設計 使用ソフトウェア：2D/3D CADソフトウェア Excel　等 《車両開発における信頼性評価試験》 担当工程：実車評価 使用ソフトウェア：Excel　等 ※実車やシミュレーション機械を直に操作する業務です <注目ポイント1> 未経験から大手企業の最先端システム開発に挑戦できる！ トヨタ・日産などの大手自動車メーカーが展開する次世代の車に搭載されるシステム開発や大手銀行・電力会社の基幹システム開発まで。未経験でも、社会を支える重要なプロジェクトにチャレンジできることが当社の魅力！昨年は20名中19名が完全未経験からスタートし、今では第一線で活躍しています！3ヶ月間の研修では基礎からじっくり学べ、配属後も半年間のメンター制度でしっかりサポート。「分からないことは何でも聞いてね」という温かい社風で、着実にスキルアップできる環境が整っています！あなたの「エンジニアになりたい」という想いを、10年以上の未経験者育成ノウハウを基に支えます◎ <注目ポイント2> 上場企業グループならではの待遇&福利厚生も整えています！ 「SYSホールディングス」グループ企業の当社では ◆賞与年2回(昨年実績年4カ月分) ◆住宅手当(単身:月1万5000円、扶養:月2万5000円) ◆家族手当(配偶者:月1万円、子：月5000円/1人) ◆地域手当(関東:月2万円、中部:月1万円) ◆資格手当(応用情報技術者試験合格/月5000円、プロジェクトマネージャー試験合格/月3万円など) 　資格手当は32種が対象です(5000円～50000円／一時金も有) ◆疲労蓄積度自己診断チェック ◆従業員積立NISA ◆確定拠出年金(401k)制度 など、嬉しい福利厚生をしっかり整えています！ また、 ◆ベビーシッター補助金 ◆時短勤務制度(子どもが中学卒業するまで利用可能) もあり「将来子育てと仕事を両立したい」という方にもピッタリです。 【入社後の成長サポート】 ◆新入社員研修研修以降も研修体制あり◆ ・2年目研修 ・3年目研修 ・管理者研修…などなど 段階ごとに研修があり、管理職になってからも研修を行います。 ★上記研修以外に任意で受講できるEラーニング研修が、なんと“1525種類”も！ プログラミングやデータベース、ビジネスマナーなど幅広い分野の研修をご用意しています。 ご自身のスキルアップに受講いただけます◎

入社後3カ月間は研修のみ行います。 研修終了後は、自動車産業を中心にシステム設計から品質評価まで幅広く行っている部署に入り、国内大手メーカーの自動車開発プロジェクトに参画します！ ◆自動車の制御システム開発に携わる◆ ・オートブレーキホールドシステム開発 ・自動運転に向けた安全制御システム設計 ・次世代モビリティの研究開発 →街で自分が開発に関わった車を見かけた時の達成感は格別です！ ◆3ヶ月の研修で知識ゼロから着実に学んでいける◆ ・ExcelからスタートしてC言語の基礎を学習 ・自動車の基本構造やECUなど専門知識も習得 ・経験豊富な担当者が基礎から丁寧に指導 →プログラミング未経験でも安心してスタートできます ◆案件配属後も手厚いサポート体制◆ ・必ず先輩社員のいる職場へ参画 ・半年間のメンター制度で定期面談 ・分からないことはすぐに相談できる雰囲気 ・段階的なスキルアップで無理なく成長 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 自動車の『走る』『曲がる』『止まる』をはじめ、 ・自動運転システム ・安全支援システム ・コネクテッドカーなど 自動車の中に用いられるシステムの開発案件に携われます！ ▼具体的には…▼ ◆自動車の研究開発 ◆自動車のECU設計 ◆自動車の信頼性評価試験　など 《ECU開発》 担当工程：詳細設計～テスト 言語：C言語 《実車開発設計》 担当工程：要件定義～詳細設計 使用ソフトウェア：2D/3D CADソフトウェア、Excel　等 《車両開発における信頼性評価試験》 担当工程：実車評価 使用ソフトウェア：Excel　等 ※実車やシミュレーション機械を直に操作する業務です <注目ポイント1> ★先輩の声★研修から配属後まで手厚くサポートしてくれました！ 「プログラミングもITの専門知識についてもよく知らない…。でも今後も成長が期待されるIT業界でスキルを身に着けたい！」そんな思いで入社しました。入社後の研修では、プログラミングで苦戦することが多々ありましたが、その都度自分で調べたり、先輩に教えてもらいながら日々成長することができました！当社にはメンター制度があり、同じ部署の先輩社員が1人1人に付いてくれます。これにより先輩と仲良くなることができましたし、小さな疑問も解決することができました。また、研修中から配属予定のチームメンバーと交流する機会もあり、実際の雰囲気がわかったことも心強かったです。 当社は不安なことを解消しながら着実にスキルを伸ばせる環境です！ 興味をもたれている方はぜひチャレンジしてください。私たちがサポートします！ <注目ポイント2> 上場企業グループならではの待遇&福利厚生も整えています！ 「SYSホールディングス」グループ企業の当社では ◆賞与年2回(昨年実績年4カ月分) ◆住宅手当(単身:月1万5000円、扶養:月2万5000円) ◆家族手当(配偶者:月1万円、子：月5000円/1人) ◆地域手当(関東:月2万円、中部:月1万円) ◆資格手当(応用情報技術者試験合格/月5000円、プロジェクトマネージャー試験合格/月3万円など) 　資格手当は32種が対象です(5000円～50000円／一時金も有) ◆疲労蓄積度自己診断チェック ◆従業員積立NISA ◆確定拠出年金(401k)制度 など、嬉しい福利厚生をしっかり整えています！ また、 ◆ベビーシッター補助金 ◆時短勤務制度(子どもが中学卒業するまで利用可能) もあり「将来子育てと仕事を両立したい」という方にもピッタリです。 【入社後の成長サポート】 ◆新入社員研修研修以降も研修体制あり◆ ・2年目研修 ・3年目研修 ・管理者研修…などなど 段階ごとに研修があり、管理職になってからも研修を行います。 ★上記研修以外に任意で受講できるEラーニング研修が、なんと“1525種類”も！ プログラミングやデータベース、ビジネスマナーなど幅広い分野の研修をご用意しています。 ご自身のスキルアップに受講いただけます◎

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

■採用背景： 世界30カ国1,000社以上と取引を持つ、《電気式手持ち締結工具》《自動車など身近な製品のモノづくりを支える生産設備》の設計、製造、販売を行う当社。今後当社を担っていただく組織体制を整えるべく、体制強化のための採用です。 ■業務内容： 自社製品のナットランナー・サーボプレスを使用した省力化自動化設備の設計をお任せします。お客様が希望する設備を打ち合わせを行いながら一緒に作り上げていただきます。 ■業務詳細： ・電気回路設計（主に制御盤の回路設計） ・PLCラダー設計（三菱電機、オムロンなどのPLCに対応したラダー設計） ・各種ロボットのプログラミング（直行ロボット・多関節ロボット等） ・購入品の手配 ・省力化自動化設備の動作確認・調整 ユーザーは主に自動車メーカー、自動車部品メーカーなどで、打合せは対面またはWEBにて行います。 １人で２〜３件の案件を同時に対応いただき、大きい設備の場合は複数名で担当することもあります。 また、設計完了後の最終検査の段階になりましたら可児工場での勤務となります。 ※長いと１週間程度になるため、通勤が難しい場合はホテルでの宿泊を想定しています。 ■組織、環境： 配属先には7名の社員が活躍しています。 残業は案件により異なりますが、現在は月20〜60時間となっておりますが会社としては月に30時間を目指しており、残業時間を削減するためにも新しい仲間を募集しています。 また、機械の設置の場合には土日出社が発生しますが、その場合は振替休日の取得をいただいています。 ■魅力： 設立当時より締結分野のパイオニアとして、商品の開発製造・販売を行ってきた当社。今やお取引企業様は日本国内にとどまらず、世界30カ国以上と幅広い業界で当社の製品が取り扱われております。 ナットランナー・サーボプレスなど、ニッチな商品を開発・製造・販売しているメーカーですが、我々がお付き合いしている企業は、トヨタ自動車、日産自動車などの自動車メーカー、デンソー・アイシン・豊田自動織機などの自動車部品メーカーです。これらの大企業と直接取引を行っています。近年では、家電メーカー、食料品メーカー、鉄道関係でも使用されています。

◆◇鉄の鋳物加工で100年超の歴史を誇る「日之出水道機器」、あらゆる金属材料の高精度な精密加工をお行う「栄製作所」、ステンレス精密鋳造品製造を得意とする「山形精密製造」など、それぞれ得意分野を持つ企業で構成されるヒノデホールディングスの1社です。なかでも当社/眞工金属は自動車部品製造で培った鉄・アルミ製品製造など、あらゆる金属製品の加工を1ストップで供給できる一大金属加工企業です◇◆ ■業務内容：自動車/産業機械/ロボット/医療機器などのメーカーに対して、機械部品の提案営業を担当頂きます。 大手企業を中心に既に多くの取引先がありますので、まずはこうした既存顧客の対応で業務の流れを学んで頂き、ゆくゆくは取引企業内での他部署開拓、展示会や商談会、自社HPへの問い合わせを通じての新規開拓などもお願いする予定です。 主には下記の業務内容です。 ・既存顧客対応（現在は1人あたりおおむね20社前後のアクティブ顧客を担当しています） ・試作依頼から見積もり、外部協力会社への依頼、納期対応 ・過去取引先や新規開拓 ※当社では少量生産品や試作品の受注に力を入れており、この点が他社との差別化です。 また多くの外注先ネットワークを持ち合わせており、依頼頂く加工内容にはほぼ全量対応できる点が特徴です。 ■業務イメージ：ご経験者はもちろん、異業界ご経験の方でもしっかり教育していきます。 異業界の方は最初は図面の読み取りに苦労されるか方も多いですが、中部営業所では現在3名のメンバーで営業活動を行っており、40代超のベテランも多く在籍しています。毎週月曜日には営業メンバー全員でミーティングを行っていますので、対応事項のアドバイスも随時出来る環境です。 （未経験の方でも1年もすればおおかたの対応は出来るようになります） ■就業環境：当社の業界には季節変動は少なく、残業はおおむね毎月10h/前後、繁忙時期でも20〜25h/月と比較的安定しています。 また総合職での採用になりますので転勤可能性はありますが、ご希望なども考慮のうえ、進めています。 総じて長く働ける環境整備は行っており、ここ5年間での退職者は0です。

【「SIXPAD」「ReFa」等ヒット商品／東証グロース市場／ファブレス経営／BtoC向け新商品企画・開発に強み】 ■業務概要： 「SIXPAD」「ReFa」「Style」「NEWPEACE」等のブランドを開発している当社にて、新規事業プロジェクトの推進業務をお任せします。 ■業務詳細： ・事業計画および戦略の推進 ・売上計画、アクションプラン策定の推進 ・ビジネスレビューの資料作成 ・定例会議における提案内容の構築 ・上記の仕組み化（金型づくり） ■1日の仕事の流れ： 売上、在庫等の数字更新、分析、報告資料への反映（日次） →チームメンバーへの共有（週に2-3回）、営業部門等とのやりとり（随時） →社長への報告（定例で月に2回、加えて随時） ■当ポジションのやりがい： ・会社の成長にかかせない新規事業に、社長直下プロジェクトの一員として携わることができます。 ・社長から直接学ぶ機会を得られます。 ・商品の企画、開発から、ブランディングを含むマーケティング、販売まで、事業の川上から川下までの全てに関わることができます。 ■当ポジションの厳しさ： 新規事業ならではの未整備、かつ、かなりのスピードと業務量のなかで、心身ともにタフであり続け、かつ、存在価値を発揮（プロジェクトに貢献）し続けることが求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

■■担当業務■■ 大小様々なプロジェクトでサーバーの設計・構築を担当いただきます。 名古屋にはインフラの受託案件があるため、経験の浅い方でも教育制度やOJT、社内勉強会を通してスキルアップして頂き、中長期的に設計以上の上流工程、マネジメントや顧客折衝などチャレンジできる環境になっています。 ■■当社の魅力■■ エンジニアが次に携わる最適なプロジェクトを全社一丸となり、社員1人ひとりの長期的なキャリア形成をサポートします。 【明瞭で納得度の高い評価制度】 多面的な評価制度を導入しており、結果だけでなく、目標達成までのプロセスも評価。 そのため正当な評価を受け、毎月の給与が月5〜7万円昇給した実績も有り。 【抜群の就労環境】 年間休日が127日。残業時間も全社平均16ｈ（名古屋支社は月平均10h）と非常にワークライフバランスがとりやすい職場環境です。支社長を初めとする上長がエンジニアの働き方には、徹底して配慮する姿勢を持ち、例えば毎月社員から残業時間の報告を受け、残業が多くなったら顧客に減らすように要請したり、残業が多くなっている理由の確認も行います。更に１人の社員に業務が偏っている場合は増員を要請し、それでも改善が図れない場合は撤退することもあります。働くエンジニアにとって健康で長く働ける環境作りに注力している企業です。また育休産休の取得後の職場復帰にも力を入れており、現状100％の復帰率を誇り、男性社員の取得実績もあります。

■■担当業務■■組込み系開発PJに携わって頂きます。地場の多業界の超大手企業との取引が大半でPL・PMやマネジメント等幅広いキャリア形成が可能です。現在上流工程のご経験がなくても豊富な案件を保有していることから研修、勉強会を通じてアサイン可能です。※車載系、家電系、公共系等 ■■同社の魅力■■ 【最適な案件に出会えるドラフトミーティング】週1回のペースで「技術」「人事」「営業」のトップが集合し、エンジニアの「次はBtoC案件をやりたい」「上流工程に携わりたい」といった希望や上司の「そろそろリーダーを経験させたい」といった意向を出し合い、エンジニアが次に携わる最適なプロジェクトを検討します。全社一丸となり、社員1人ひとりの長期的なキャリア形成をサポートします。 【充実した教育体制】人材育成に投資を惜しまない経営姿勢のもと、社内外の研修・勉強会・eラーニング等の教育制度の充実化を推進しています。 【明瞭で納得度の高い評価制度】多面的な評価制度を導入しており、「自己評価」「リーダー」「経営層」「顧客評価」の4段階で実施する合理的で納得度の高い評価を実施しています。評価項目についても「業績評価」と「行動評価」を6：4の割合で設定し、結果だけでなく、目標達成までのプロセスも評価しております。正当な評価を受け、毎月の給与が月5〜7万円昇給した実績もございます。 【抜群の就労環境】年間休日が127日ございます。残業時間も全社平均16ｈ（関西平均は9ｈ）と非常にワークライフバランスがとりやすい職場環境です。『現場』＋『フォロワー』でのプロジェクト運営を推進しており、また支社長を初めとする上長がエンジニアの働き方には徹底して配慮する姿勢を持っています。例えば毎月社員から残業時間の報告を受け、残業が多くなったら顧客に減らすように要請したり、残業が多くなっている理由の確認も行います。更に１人の社員に業務が偏っている場合は増員を要請したり、それでも改善が図れない場合は撤退することもございます。また育休産休の取得後の職場復帰にも力を入れており、現状100％の復帰率を誇り、男性社員の取得実績もございます。

■■担当業務■■ まずはインフラ案件の保守・運用案件からキャリアをスタート 将来的には大小様々なプロジェクトでサーバー／ネットワークの設計・構築を担当していただきます。経験の浅い方でも教育制度やOJT、社内勉強会を通してスキルアップできる環境があります！ ■■当社の魅力■■ エンジニアが次に携わる最適なプロジェクトを全社一丸となり、社員1人ひとりの長期的なキャリア形成をサポートします。 【充実した教育体制】 人材育成に投資を惜しまない経営姿勢のもと、社内外の研修・勉強会等の教育制度の充実化を推進しています。 【明瞭で納得度の高い評価制度】 多面的な評価制度を導入しており、結果だけでなく、目標達成までのプロセスも評価。そのため正当な評価を受け、毎月の給与が月5〜7万円昇給した実績も有り。 【抜群の就労環境】 年間休日が127日。残業時間も全社平均16ｈ（名古屋支社は月平均10h）と非常にワークライフバランスがとりやすい職場環境です。支社長を初めとする上長がエンジニアの働き方には、徹底して配慮する姿勢を持ち、例えば毎月社員から残業時間の報告を受け、残業が多くなったら顧客に減らすように要請したり、残業が多くなっている理由の確認も行います。更に１人の社員に業務が偏っている場合は増員を要請したり、それでも改善が図れない場合は撤退することも。また育休産休の取得後の職場復帰にも力を入れており、現状100％の復帰率を誇り、男性社員の取得実績もあります。

■担当業務■ 大手優良企業から中小ソフトハウス等、様々な業界の開発プロジェクトを担当頂きます。業務系システムやWebサイト、iPhone、Android向けアプリ等のPJにおいて要件定義から設計・開発を担当頂き、中長期的にPL・PMなどをご担当いただくことを期待しています。 ■■同社の魅力■■ 【最適な案件に出会えるドラフトミーティング】 週1回のペースで「技術」「人事」「営業」のトップが集合し、エンジニアの「次はBtoC案件をやりたい」「上流工程に携わりたい」といった希望や上司の「そろそろリーダーを経験させたい」といった意向を出し合い、エンジニアが次に携わる最適なプロジェクトを検討します。全社一丸となり、社員1人ひとりの長期的なキャリア形成をサポートします。 【充実した教育体制】 人材育成に投資を惜しまない経営姿勢のもと、社内外の研修・勉強会・eラーニング等の教育制度の充実化を推進しています。 【明瞭で納得度の高い評価制度】 多面的な評価制度を導入しており、「自己評価」「リーダー」「経営層」「顧客評価」の4段階で実施する合理的で納得度の高い評価を実施しています。評価項目についても「業績評価」と「行動評価」を6：4の割合で設定し、結果だけでなく、目標達成までのプロセスも評価しております。正当な評価を受け、毎月の給与が月5〜7万円昇給した実績もございます。 【抜群の就労環境】 年間休日が127日ございます。残業時間も全社平均16ｈ（関西平均は9ｈ）と非常にワークライフバランスがとりやすい職場環境です。『現場』＋『フォロワー』でのプロジェクト運営を推進しており、また支社長を初めとする上長がエンジニアの働き方には徹底して配慮する姿勢を持っています。例えば毎月社員から残業時間の報告を受け、残業が多くなったら顧客に減らすように要請したり、残業が多くなっている理由の確認も行います。更に１人の社員に業務が偏っている場合は増員を要請したり、それでも改善が図れない場合は撤退することもございます。また育休産休の取得後の職場復帰にも力を入れており、現状100％の復帰率を誇り、男性社員の取得実績もございます。

■■担当業務■■ 大小様々なプロジェクトでネットワークの設計・構築を担当して頂きます。名古屋にはインフラの受託案件があるため、経験の浅い方でも教育制度やOJT、社内勉強会を通してスキルアップして頂き、中長期的に設計以上の上流工程、マネジメントや顧客折衝などをご担当頂くことを期待しています。 ■■同社の魅力■■ 【最適な案件に出会えるドラフトミーティング】 週1回のペースで「技術」「人事」「営業」のトップが集合し、エンジニアの「次はBtoC案件をやりたい」「上流工程に携わりたい」といった希望や上司の「そろそろリーダーを経験させたい」といった意向を出し合い、エンジニアが次に携わる最適なプロジェクトを検討します。全社一丸となり、社員1人ひとりの長期的なキャリア形成をサポートします。 【充実した教育体制】 人材育成に投資を惜しまない経営姿勢のもと、社内外の研修・勉強会・eラーニング等の教育制度の充実化を推進しています。 【明瞭で納得度の高い評価制度】 多面的な評価制度を導入しており、「自己評価」「リーダー」「経営層」「顧客評価」の4段階で実施する合理的で納得度の高い評価を実施しています。評価項目についても「業績評価」と「行動評価」を6：4の割合で設定し、結果だけでなく、目標達成までのプロセスも評価しております。正当な評価を受け、毎月の給与が月5〜7万円昇給した実績もございます。 【抜群の就労環境】 年間休日が127日ございます。残業時間も全社平均16ｈ（関西平均は9ｈ）と非常にワークライフバランスがとりやすい職場環境です。『現場』＋『フォロワー』でのプロジェクト運営を推進しており、また支社長を初めとする上長がエンジニアの働き方には徹底して配慮する姿勢を持っています。例えば毎月社員から残業時間の報告を受け、残業が多くなったら顧客に減らすように要請したり、残業が多くなっている理由の確認も行います。更に１人の社員に業務が偏っている場合は増員を要請したり、それでも改善が図れない場合は撤退することもございます。また育休産休の取得後の職場復帰にも力を入れており、現状100％の復帰率を誇り、男性社員の取得実績もございます。

【長期就業しやすい環境/研修制度充実◎/女性管理職40％】 ■仕事内容： 臨床研究におけるクライアントである医師や製薬メーカー等に代わって、主に下記の書類を作成します。 1.臨床研究の計画書や報告書 2.医学論文 3.学会発表資料（抄録、ポスター、スライド） ■魅力： 臨床研究における適切な計画策定が臨床研究の成功を左右します。 クライアントと共に練り上げた研究計画で、研究を成功させ、その成果が学会発表や論文で公表されることは、クライアントからの感謝を得られるとともに、医学の発展にも貢献することになり、大きなやりがいにつながります。 また、メディカルライティングの経験を積むことで、クライアントは元より各業務担当者とのコミュニケーションも広がり、あらゆる関連業務の理解を深めることができます。 ■組織構成： 人数：3名 年齢層：40代後半〜50代 ■最先端への取り組み「Virtual Go構想」：「Virtual Go」とは同社がバーチャル治験を推進していくためのサービス総称です。「被験者が施設へ訪問しなくてもよいバーチャル」と、「CRAが施設へ訪問しなくてもよいバーチャル」を念頭に、eConsent（電子的同意取得）をはじめとした、オンライン診療、DDC（電子的な記録データの直接収集）、eCOA（電子臨床アウトカム評価）、ウェアラブルの活用、治験薬配送、訪問看護、検体回収など様々なスキームについて、試験デザインや疾患領域に合わせてEPSがトータル的に提案・運用・管理を行い、バーチャル治験を推進しています。 ■研修制度： 実践的な階層別研修や職種別研修、全社共有専門研修など、社員一人ひとりの背景やニーズに対応し誰もが成長できる多種多様なカリキュラムを用意しています。 ■キャリアパス： 「組織の長としてメンバー育成や事業の成長に貢献する」「プロフェッショナルとして専門性をとことん突き詰める」「ビジネスリーダーとして顧客に付加価値を提供する」等、個人の経験や適性、希望に応じたキャリアパスが用意されています。更に、適材適所・組織活性化を目的に、EPSグループ内の他職種へチャレンジすることが可能で自律的なキャリアチェンジができる社内公募や自己申告等の制度も整備されております。

◆◇業界最大在籍CRC1,100人・売上140億円の圧倒的トップ企業／研修制度充実／女性が働きやすい環境◆◇ SMO業界最大手の当社にて、CRC（治験コーディネーター）として就業頂きます！ ■担当業務：治験が行われている医療機関で医師の指示のもと医学的判断や医療行為を伴わない治験業務を支援をします。 ・治験に参加する患者（被験者）さんに対する試験内容の補助説明 ・被験者のスケジュール管理 ・被験者との面談・服薬状況の確認 ・診療・検査への同席 ・院内スタッフへの連絡・調整 ・症例報告書の作成支援など ■国内最大手の治験サポート企業：イーピーエスグループに属し、在籍CRC1,100人・売上140億円と業界内で圧倒的トップを誇る企業です（業界シェア40％）。大手製薬企業から「プリファードSMO」として第一選択肢に指名されており、業界内での信頼があります。日本の三大疾病の筆頭として治験薬や治療法が開発されるがん分野においては、治験実施には高度な専門知識が求められるため、専門教育をうけたCRCを育成しており、難易度が高い試験にも対応できるサポート体制を敷いています。 ■教育研修制度充実：集合研修、外部研修、OJT はもちろん、がんや精神疾患など領域別の研修やeラーニングも導入し、充実した体制を整えています。また認定CRCの資格取得も奨励しており、有資格者はCRCの半数に達しています。 ■フレキシブルに働きやすい環境が整っています ・全国約6,100施設のネットワークを持つため、ご自宅近くや家族の転勤などに合わせた働き方ができます。 ・スーパーフレックス制度があり、ワークライフバランスの実現を支援しています。／リフレッシュ休暇（8月1日に5日間付与）あり ・産前産後休暇それぞれ8週間（妊娠中時短勤務あり）／子供が3歳になるまで育児休業取得可能。育休所得者は平成29年12月現在では90名。 ・経験豊富な社員に相談できる職場の相談窓口あり。 ・女性管理職55％（日本平均12％）と女性が長く働きやすい環境が整っています。