【バックオフィスとしてのスキルアップを図りたい方へ／手を挙げてなんでもチャレンジできる環境】 ■採用背景： 増員募集です。体制強化のための1月以降に入社いただけるバックオフィス経験者を探しております。業務改善や組織改革にも積極的に関われるため、新しいことにチャレンジしたい志向性の方にはぴったりです。 ■業務詳細： ご経験のある業務からお任せします。将来的にはゼネラリスト的にバックオフィス部門の中核になっていただくことを期待します。 ・備品や郵送物の管理 ・社内資料の作成、会議準備 ・簡単なスケジュール調整、来客対応 ・採用管理や日程調整などの人事アシスタント業務 ◎経費精算、請求書発行などの経理補助 ・契約書の整理、クラウドサインの対応など法務補助 ◎広告、マーケティングチームの入稿管理や進行サポート ・社内の業務改善提案やルール整備 ■サポート体制： 出社ベースなのでわからないことがあっても、チーム内で自然と声をかけ合う文化があり、安心して業務に取り組むことができます。業務に慣れてきたタイミングでは、より効率的なやり方を相談したり、「こうしたらもっと良くなるかも」といった意見を出すことも歓迎されています。小規模な組織ならではの柔軟さがあり、前向きなチャレンジがしやすい雰囲気です。 ■働き方： ・社員数は10名程度、ワンフロアの小規模オフィス ・社長やメンバーとの距離が近く、風通しのよい環境 ・入社直後は上長との1on1を毎日実施し、業務の習熟を丁寧にサポート ・服装・髪型自由 ・平均年齢20代後半、穏やかで落ち着いた雰囲気の職場 ■魅力： ・総務・人事・経理・法務など、管理部門の幅広いスキルを身につけられる ・社長直下でのOJTを通じて、実務と経営視点の両方が学べる ・希望次第でマーケティング業務などへのジョブチェンジも可能 ■キャリアパス： ・半年に1回の360度評価制度を導入 ・スキルや成果に応じて、数万円〜最大10万円の昇給実績あり ・1年後には後輩育成や業務設計にも関われるマネージャーポジションへのステップアップも可能 変更の範囲：会社の定める業務

弊社のレンタル事業は、Webサイト経由で直接ご注文をいただく効率的なビジネスモデルを確立しています。 本ポジションは、Web経由での取引が中心だった既存顧客へ定期的にアプローチ（オンライン・訪問含む）、信頼関係を構築・深耕し、弊社の最適なICT機器レンタルサービスをご提案する業務です。 チームで成果を上げる組織体制 CS（カスタマーサクセス）や入出庫業務を行うチームと緊密に連携する体制が確立されており、多種多様な業種・業界の顧客の要望に対しても、組織一体となってデータドリブンで最適なソリューションを提供しています。 柔軟かつウェルビーイングな労働環境 「100% ウェルビーイング」を経営目標に掲げ、幸福度診断、各種ワークショップの導入など、具体的な制度を実施しています。福井本社では様々な業界からの転職者が多いですが、直近3年の離職率は4%と低く、平均残業時間は月20時間以下で、ワークライフバランスを保てる環境で、安心して働くことができます。 また、福井本社に先駆けて、フレックスタイムやリモートワークなど、柔軟な働き方を取り入れています。 【主な業務内容】 ■既存顧客との関係構築 Web経由での取引が中心だった既存顧客へ定期的にアプローチ（オンライン・訪問含む）し、信頼関係を構築します。 ■レンタルサービス提案 潜在ニーズや課題を引き出すヒアリングを行い、多種多様な業種・業界の顧客へ最適なICT機器レンタルサービスをご提案します。代表的な取引先としては、イベント・プロモーション関連、IT関連、教育・研修関連、行政等です。 ■チーム連携 CS（カスタマーサクセス）や入出庫業務を行うチームと緊密に連携し、チーム一体となって顧客サポートや課題解決を行います。 ■各種実務 提案書、見積書、契約書などの資料作成および関連する手続きを行います。 【配属先】レンタル事業部 東京オフィス 【レポートライン】レンタル事業部長（福井本社在籍） ・福井在籍のレンタル事業部長および本社チームと主にオンラインでコミュニケーションを図ります。 ・入社後のオンボーディング 研修は福井本社、オンラインで行います。 *東京オフィスには取締役社長が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆残業20〜30時間程度／製品の機構設計・開発など上流〜下流まで一貫してお任せ／当社の製品は重要なインフラや人々の暮らしを支える製品です◆◇ ■担当業務について：【変更の範囲：会社の定める業務】 防災機器・医療機器・半導体製造部品の機構設計・開発をご担当いただきます。 ・ 火災感知器・異常センサー・人工腎臓透析装置用部品・温度センサー・工業用ヒーターなど産業用製品の機構設計開発業務 ・仕様書・取扱説明書・ 部品リスト等のドキュメント作成、改訂作業 ・試作、評価試験 ★スキルに応じて上流から下流まで一貫してお任せいたします！ ■当社製品の特徴／顧客について：　 機構設計で携わる火災用製品は商業施設やインフラ設備用まで幅広い製品があります。特に、防爆型煙感知器は当社のみが開発をしている製品であり、大手のお客様にもご利用いただいている製品です。また、消防設備・防災製品は消防法に準拠した開発・設計が必要であることから市場が成熟していることが特徴です。その中でも当社は他競合メーカー様が販売していないような特殊な領域（危険度の高い分野での防災製品など）を得意としており、長年の実績があります。 ■配属部署：開発本部　製品開発部　 ・製品開発部は新製品開発や顧客納入に際しての技術的な調整を行っている部署です。現在10名ほどで構成されております。 ・製品開発から試作・試験・評価までモノづくりの上流から下流まで広く携わっていただけます。自分で最後まで製品づくりに関与できる面白さがあります。 ■働き方： ・残業：月20〜30時間程度（全社的に残業をしない風土です） ・通勤：マイカー通勤可能。朝夕での送迎車もあり。 （八王子市内・府中・国分寺・橋本など、多摩〜神奈川エリアから通ってます） ■採用背景： 開発案件増加に対する増員です。将来的に電気・回路に強味をもった技術者を増員していく必要があることからの募集です。 ■キャリアパス： 入社のタイミングでは機構設計に携わっていただきますが、将来的には新商品の企画などに携わっていくことも可能です。 また、将来的には技術部をリードする存在として、後進育成等も担当いただきたく検討しております。 変更の範囲：本文参照

〜SES出身の中途入社者多数／自社勤務・国内シェアトップクラス自社製品／官公庁や大手企業など、5,100社以上に導入実績あり／残業ほぼなし〜 統合ログ管理分野で国内シェアトップクラスの同社にて、自社製品である『Logstorage』の開発グループにて、本体開発チームメンバーとして開発業務をお任せします。 ■仕事内容： 「Logstorage」の新機能の追加開発や機能改修業務をお任せいたします。 チームの中でバックエンドとフロントエンドの担当が分かれています。 ・バックエンド：ログを保存・検索する機能の開発 ・フロントエンド側：UI設計からREST-APIを用いたバックエンドの設計・開発 1人のエンジニアが設計からユニットテストまでの一連の開発工程を担当しており、製品の機能開発以外にもアルゴリズム・フレームワーク・開発環境の構築を行うこともあります。 ＜業務例＞ ・ログ保存、分析・レポート ・新機能の研究・開発 ・製品機能と技術のナレッジ管理 など。 ■開発環境 言語…Java、TypeScript（一部JavaScript） 環境…Linux、Unix、Windows/アジャイル型開発、ウォーターフォール 手法…基本的にはオブジェクト指向 ■「Logstorage」とは サーバーやネットワーク機器など、企業内のあらゆる情報システムから出力される大量のログデータを迅速・確実に収集し、内部統制・情報セキュリティ対策・システム障害対策等、多様な目的にログデータを利用可能とする統合ログ管理システムです。情報漏洩防止型セキュリティソフトの導入法人数で16年連続で出荷数No.1を獲得しています。ログ管理の市場規模は現在70億円ですが、海外では2兆円となっており、今後当社が率先して拡大をしていくことが予想されます。 ■就業環境： 都内に自社ビル、データセンターを構えています。自社開発のため常駐派遣は発生しません。納期に追われることなく、腰を据えてじっくりとプロダクトと向き合うことができます。社長の方針から残業はなるべくしないことを推進しており、月平均10時間程度です。在籍社員の25％は勤続年数が10年以上と、長期就業が可能な環境です。また、業務時間内に本の輪読会等も実施し、スキルを上げていくための制度も整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

SoftBank連結100％子会社として、全国に約100店舗のSoftBank/Y!mobile販売店を展開する当社において、ソフトバンクショップの店長・MGR候補を募集します。 ■職務内容： ソフトバンク・ワイモバイルショップの店長、マネージャーとして、売上計画の立案・実行、スタッフマネージメント、店舗運営全般をお任せします。 ＜具体的に＞ ・当社の展開する店舗のマネージメント業務全般 ・店舗スタッフの教育・育成・管理 ・売上計画立案・実行／実績の分析／店舗運営 ・販促イベントの企画、運営 ・本社、関連会社との業務連絡 ■インセンティブ制度あり： 「頑張り」をしっかり収入に反映する独自のインセンティブ制度を導入しております。 ■正当な評価制度：以下の3軸で評価をいたします。 （1）評価制度の見える化 ・ミッショングレード制度がございます。 ・グレードによって求めることが異なります。（課題解決、販売力、チームをまとめる力など）※社内ポータルに記載 ・年1回、まずは自分で振り返り・評価を行い、その後に課長、部長のFBがあります。 （2）貢献度評価 賞与に直結する評価です。目標に対してどの程度結果を出せたか半年に1度の査定を行います。 （3）コア評価 プロセス、日頃の姿勢（働きぶり）を評価します。 ■手当： ◇資格手当は10,000〜80,000円（資格に応じて支給）上位資格保有者には最大20,000円加算支給。 ◇役割手当　5,000〜20,000円（役割役職に応じて支給） ◇地域手当（勤務地に応じて支給） 東京・神奈川25,000円／大阪17,000円／愛知11,000円／兵庫・京都　　 8,000円／静岡 4,000円／その他の地域0円 ■働き方： ・年間休日117日の他、有給休暇使用で大型連休も取得可能です。 ・残業月平均20時間とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 ■キャリアチェンジも可能 「ジョブポスティング制度」を活用し他部署へのチャレンジ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業は大正7年、105年続く老舗メーカー／ニッチ産業でトップクラスの地位を確立／安定経営／転勤無し】 ■業務内容： ・自社開発の純水精製プラント装置の法人営業 ・担当顧客への新しい装置の導入やメンテナンスの提案営業 受注後は技術部門と打合せを行い、納品までの進捗管理と顧客対応を担います。 ◎製品：注射用水や製薬用の超純水を精製する装置やプラント、濾過フィルター等 ◎顧客：医薬品メーカー（大塚製薬 他）、飲料メーカー（アサヒ飲料 他） ◎顧客内訳：既存：新規＝9：1 ◎地域：東京都内を中心に神奈川県北部エリアを担当 当社が得意とする医薬品業界は、衛生面で非常に厳格な基準を設けています。その基準をクリアする純水を作り出す技術力に定評がある当社のプラントを拡販してゆくことを担います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修環境： 先輩社員からのOJT以外に技術者の社員が技術領域について座学をしていただけるような講座もあるので、別業界から入社される方も安心してご活躍いただけます。 ■組織構成： 東京営業所には6名が在籍しています。（所長：1名、メンバー：5名） ■社風、環境： ・全社員対象の社長面談が年に1回あり、業務の改善提案など何でも相談可能 ・社内は非常に落ち着いた雰囲気で、腰を据えて働ける環境です。 ・離職率も低く、残業をしない風土が根付いています。 ■同社特徴： 創業100年以上の老舗純水精製プラントメーカーです。日刊工業新聞社が事務局を担う「100年経営の会」かより「100年企業顕彰（創業100年を超える長寿企業で地域の他企業の範となる優れた企業を表彰）」を受賞。 大手製薬メーカーを主要顧客とし、約800社と取引をしています。健全な財務体質のもと経営基盤を築いています。 同社が得意とする注射用水の精製装置のエンジニアリングは、水処理技術の中で最も高度な技術を要し、国内では数社のみが生産可能。一方で、創業当時から生産するセラミックフィルタは世界で3社のみが生産するもので、創業当時と同様の製法でありながら、顧客の様々な濾過レベルの要求に応じる技術を有し、ニッチ産業ながら、トップクラスの位置を確立。創業100周年を迎えた老舗企業でありながら、次の100年に向けて積極的に挑戦をし、発展する事を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎／手に職を付けたい方にオススメです！／三菱系列の安心基盤／住宅手当・退職金制度あり／年休128日〜 ■業務内容： 発電プラント、原子力の建設・据付に関する保守、メンテナンス担当をお任せします。工事本部所掌の原子力部門に所属し、現地で原子力発電設備、再処理設備、研究設備、他のメンテナンスを行っていただきます。 ■教育について： 当社では専門教育や自己啓発等企業としてもキャリアアップをバックアップし各種資格取得の際には取得費用を補助しています。将来的には施工管理士等従事工事において保有すべき資格の取得を推進します。 ■転勤・出張について： 原子力部の管理部門は兵庫県神戸市にありますが全国にある事業所へ転勤をお願いすることがあります。（北海道・青森・茨城・福井・愛媛・佐賀・鹿児島 他）なお、出張については、短い時で2〜3日程度、大型案件のプロジェクトの場合は1〜2年かかるケースもあります。 ■独身寮について： 独身者、単身赴任者が入寮可能で、東京は千葉県柏市、神戸は兵庫県明石市にあります。入寮費は10,000〜30,000円（光熱費別）となっています。 ■出張手当について： 別居手当支給（転勤40,000　出張20,000） ※上記対象者は１ヶ月以上の長期出張者 ※単身赴任者の帰省旅費も月1回あります。 ■企業の魅力： 人々の暮らしと産業の基盤を支える電力。同社は電力の安定供給という重要な責務の一端を担う、発電プラントの建設とメンテナンスに携わる三菱系列の企業です。常に事業の公共性を意識しており、社業を通じて社会に貢献できるのがやりがいの一つです。三菱系列の福利厚生も充実しているおり、平均勤続年数が15年と定着率も高く、働きやすい環境も同社の魅力の一つといえます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「空間×人＝∞の事業創出」をコンセプトに、「建築×人材」の多角的な事業を全国で展開／創業以来36年間で培った知見を活かして事業を運営〜 ■業務内容： グループ6社（ホールディングス＋事業会社5社）の経営管理を行う当社にて、広報業務をお任せいたします。 グループ全体の広報戦略立案から実行までを担っていただきます。 ゆくゆくは各領域に実務メンバーを配置してそのマネジメントに注力できるよう、他部署と連携を図りながら必要なリソースの整備もお任せいたします。新しくできた組織の為、将来的に組織を大きくしていくための基礎を作っていただきます。 ■具体的には： ・プレスリリースの作成及び配信・各種SNSを通じた企業情報の管理 ・危機管理広報（SNSモニタリング、風評リスク管理と対応） ・メディア／リレーションの新規開拓及び関係性構築 ・イベント及びPR戦略の企画立案／実行 ・企業／事業のブランディング施策に関する広報視点からの計画立案／実行支援・各メディアへの対応業務　　など ※勿論、立ち上げ期の未熟な組織ですので、出来る範囲から課題に対峙して頂ければと考えています。 ■当ポジションの魅力： ・0→1だけでなく、1→10、10→100まで組織の成長に直接関われます。 ・決裁者（役員層）との物理的・心理的距離が近いのも大きな特徴です。コミュニケーションの不足によるハレーションはございません。 ・グループ各社の管理部門が1つのオフィスに集まっています。部署や会社を超えた協力も日常的に行われています。 ・グループ全体の広報組織としてPJTに関わることができ、裁量の大きさがあります。 ■配属先について： ＜秘書・広報室＞ 広報担当：役員クラス1名（50代男性：現在実務を担当）／メンバー1名（20代女性） ■当社の特徴： 2021年2月1日よりグループ全体の経営効率の向上を実現するためにグループ事業会社をホールディングス化しました。今後の中長期戦略を達成するために、現在組織の強化を行っています。当社では"「空間」×「人」=∞の事業出”をキーワードに総合建築事業と総合人材サービス事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2019年設立の土木ベンチャー/年間休日125日/完全週休二日制・土日祝休み/月平均残業10〜20時間程度/WEB選考完結可能/男性育休推奨など働きやすい環境◎〜 ■職務概要： 兵庫県篠山市に本社を構え、測量全般、土木工事の設計・施工管理及び施工等を手掛ける当社にて、測量業務をお任せいたします。 ▼具体的には下記業務をお任せします ・用地測量 ・工事測量 ・基本測量 ■はたらき方： ・対象地域は近畿一円です。（兵庫県、大阪府、滋賀県など） ・移動のため、社用車（軽乗用車）の運転がございます。 ・基本的に夜勤や休日出勤はございません。 ■組織構成： 配属となる測量チームには30人在籍しており、20代〜60代まで幅広い方が活躍しています。当社は中途入社者が多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業可能です。 ■就業環境： ・基本的に関東メインでの業務で出張がございますが、泊りがけの出張は無く、日帰りでの対応となります。 ・定時退社している方が多く、残業は月平均10〜20時間程度で基本的に時間内での業務に努めております。 ・年間休日125日、完全週休二日制で土日祝休みのため、腰を据えて働きやすい環境がございます。 ■当社について： 2019年に設立し、創業5年のフレッシュな会社で エリアの土木工事に関わっています。本社は丹波篠山市ですが、神戸・大阪・東京に事務所があり、東京から九州まで、日本の西半分の幅広い ・土木工事に関わることなら、測量から設計、工事施工、登記にいたるまで、ワンストップですべてを行う技術力を強みに、事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

元請けとして公共工事を手掛けている他、大成建設をはじめ大手ゼネコン各社と多数取引を行う当社にて、10tダンプカーの運転手としての業務をお任せします。 ■主な業務内容： 一般土・産廃土などの運搬を行っていただきます。 仕事内容補足：運搬エリアは首都圏です。 ＜1日の仕事の流れ＞ 出庫→現場入場→点呼（KY活動）→運搬→帰庫 ※現場入場時間、運搬距離、運搬回数は現場によります。 ■入社後について： ダンプカー運転手業務が初めての方は、最初は先輩に教えてもらいながら一つひとつ仕事を覚えていっていただきます。 ■当社について： 2023年1月におかげさまで設立20周年を迎えることができた当社では、新車ダンプの増車にともない新たな人材の積極採用を行っています。 堅実な経営のもと一歩一歩着実に成長する私たちと共に、その経験に磨きをかけていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用管理SaaS「HERP Hire」運営／IT企業を中心に1500社超の導入実績／フルフレックス・リモートで柔軟な働き方◎〜 現在は「HERP Hire」に加え複数の新規サービスが立ち上がっており、開発チーム・顧客と一体となって一緒にサービスの提供価値を高め、HERPの未来を創る強い仲間を求めています。 ■業務内容： 昨年9月に人材紹介会社向けに立ち上げた新規サービス「ジョブミル」のプロダクト開発をご担当いただきます。 ジョブミルは、人材紹介会社が抱える取引先求人の管理にまつわる課題を解決する業務支援ツールです。10種類以上の採用管理システムから求人情報を自動で集約・更新し、一括検索を可能にします。 当ポジションでは業務領域を実装・コーディングのみに限定せず、ディスカバリー・リファインメントなども含む、ジョブミルの開発にまつわる業務全般の推進をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事のやりがい・魅力： - 実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができます - ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます - 開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくフラットな組織文化があります ■開発環境： - TypeScript - Node.js - Effect - Cycle.js - GraphQL (Apollo) - PostgreSQL (Amazon Aurora) - Kubernetes (Amazon EKS) - AWS, GCP (BigQuery など一部)　など ■当社について： 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と候補者の間のコミュニケーションの質を高めることで、デジタル人材採用における企業の成果を高めることを目指し、HR領域でBtoB SaaSを中心に複数サービスを展開しています。主力ビジネスとして、スクラム採用をコンセプトにした採用管理SaaS「HERP Hire」を提供しており、IT企業を中心に1500社以上の導入実績があります。

【IPOを目指すスタートアップ企業で幅広く業務経験が積める／リモート可・フレックスタイム制／3,000万人以上が利用するレシピ動画メディア「DELISH KITCHEN」運営企業／業界トップクラスの食料品メーカー等とのタイアップ・取引実績多数】 ■ポジション概要： レシピ動画メディア「DELISH KITCHEN 」／ファミリー向け動画メディア「トモニテ」／ニュース＆エンタメ動画メディア「TIMELINE」のいづれかにおいて、サーバーサイドのAPI開発からAWS/GCPを使用したインフラ構築まで幅広く担当いただきます。 技術面は、プロダクト開発における問題解決や効率化のため、積極的に新しい技術を取り入れています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・GoでのAPI設計・開発 ・サービス運営に必要な管理ツールのAPI設計・開発 ・AWS/GCPにおけるサーバ構築・運用 ・WebサイトのSEO最適化 ・Webサイトのフロントエンド実装 ■技術環境： ・Go / Echo ・MySQL / Redis / Elasticsearch ・BigQuery / TreasureData ・AWS ECS / GCP GKE ・GitHub / Slack / JIRA / Confluence ■運営メディア・サービス： 【DELISH KITCHEN】 「だれでもおいしく簡単に作れるレシピ」を毎日配信するレシピ動画メディア 【トモニテ】 「子育てを通じて、人が、社会が、ともに手をとりあう世界を実現する」をミッションとしたファミリー向け動画メディア 【TIMELINE】 「知的好奇心を刺激し、あなたの人生にきっかけを届ける」ビジネスパーソン向け動画メディア

◆◇急成長中の介護×IT企業／施設掲載数トップクラスのプラットフォーム「みんなの介護」を運営／年間休日125日以上◆◇ ■業務概要： 介護・医療領域における業界最大手のデジタルプラットフォームを運営し、AI×データを活用した革新的なソリューションを提供しています。介護・医療関連のパートナー企業との戦略的アライアンスを通じて、介護DXを推進し、社会課題解決に向けた新規ビジネス創出とエコシステム運営を担っていただきます。 ■強み： 業界最大級のユーザーネットワークとデータを活用できます。「みんなの介護」は月間PV1,200万、掲載施設数58,600件以上。「みんジョブ」は掲載求人数28万件以上と、これらのビッグデータを活用し、法人の採用・集客・ブランディングを支援できることが最大の強みです。 ■具体的な業務内容： ・医療機関ならびに介護サービス団体への戦略的アプローチと関係構築 ・介護DX推進のための課題抽出とソリューション提案 ・自社サービス・システムの導入支援と活用による業務効率化支援 ・データ分析に基づく経営改善コンサルティング ■魅力： 業界最大手のプラットフォームと最新のテクノロジーを駆使したセールスの経験が得られ、介護・医療業界という成長市場で新規事業の構築に携わることができ、社会課題解決に直接的なインパクトを与えることができます。強力な経営陣による迅速な意思決定に直接関与することができ、またキャリア開発面では、セールスにとどまらず新規事業企画やデータ活用・業務改善といったスキル獲得など、多様なキャリア機会にチャレンジできる環境が整えられています。 ■ 私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、ヘルスケア領域におけるプラットフォームビジネスを中心にサービスを展開しています。 高齢化社会のテーマである社会保障や福祉といったコンテンツを積極的に発信し、現在は月間1,200万PVと業界最大規模のアクセスを誇るメディアに成長しています。今後も業界団体や関連省庁との関係性を深め、より大きな社会的課題の解決に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・業界経験不問・若手歓迎！／次の成長を担う「0→1」の事業創造に挑戦できる／裁量◎／フルフレックス・残業20h程〜 ■具体的な業務内容 新プロダクト／事業の開発をチームメンバーとして推進いただきます ・市場／顧客／競合リサーチ（市場・顧客ニーズの分析、示唆出し） ・ビジネスモデル構想 ・実証実験（PoC）／MVP検証の設計・実施、ビジネスモデルの磨き込み ・数値事業計画の設計 ・市場への適合（PMF）に向けたスケール戦略の設計・実行 ・事業化（0→1）を通じた収益モデルの実現、など ・全社横断／外部協力会社を巻き込むプロジェクトの企画〜実行・評価など ■配属部署 新事業開発部（部長、マネージャー） ■部・チームのミッション サマリーの新規事業の種を見つけ、育て上げること ■働き方 フルフレックス制度 残業：20時間／月平均 ■ポジションの魅力・やりがい ・安定した事業基盤と、既存リソース（開発・物流アセット・協業パートナー）を活用しながら、スタートアップの醍醐味である「0→1フェーズ」に本気で挑戦できる環境です。 ・30名規模の少数精鋭組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、意思決定スピードも早いです。CEOや事業責任者も参加する議論に加わりながら、事業を創り上げる当事者としての実感と、社会にインパクトを与える経験を得られます。 ・配属後は、事業開発の経験豊富なマネージャーと密に連携し、事業を推進します。 チームで議論を重ねながら、共にサービスをゼロから形にしていく実感を得られる環境です。 ・弊社ミッション「テクノロジーで所有のあり方をアップデートする」の実現に向け、新サービス開発・企画に携わっていただきます。市場・顧客リサーチから企画立案、実行、プロダクト開発まで、アイデアが世に出るまでの全プロセスを当事者として経験できます。 ■将来的なキャリアパス まずは事業開発チームの中心メンバーとして、経験を積みながら事業の成長に貢献していただくことを期待しています。将来的には、本人の意欲と実績次第で、事業全体をリードする責任者といったキャリアパスも拓かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇開発から生産まで深く関わるサーバーサイドエンジニア／家族アルバム「みてね」プロダクト部門／リモート併用可等柔軟な働き方／プライム上場・MIXIグループ◆◇ ■業務概要： 開発チームのミッションは、「プロダクトをアプリに落とし込み、世界中へ笑顔になる体験を届ける」ことです。 スマホの写真を使ったプリント商材(フォトブックやポストカード等)を作成するWebアプリのサーバーサイド開発が中心です。 （具体的な業務内容） ・アプリの保守・運用、ゼロからの新規開発。 ・ビジネス・商品開発・デザイン担当と直接連携し、横断的に施策を考案。 ・生産工場や外部関連会社とも密にコミュニケーションを取り、開発を推進。 ■魅力点： 〇自社プロダクトの全行程に深く関わることが可能です！ スフィダンテには「年賀状事業部」と「PhotoLab事業部」の2つの事業部があり、今回は「PhotoLab事業部」での募集です。PhotoLab事業部は、「みてね」からのフォト新商材の開発・リリース、売上最大化、最適な生産体制と配送の実現を任されています。自社フォトギフトサービス「OKURU」も担っています。 〇スタートアップならではのスピード感 当社の醍醐味はスタートアップならではのスピード感と、ポジションや役割に捉われることなくメンバー同士が密に連携し、最高のプロダクトを創り上げていくことにあります。 ■当社について： 私たちは「笑顔」を届けることに誰よりも真剣な、少数精鋭の挑戦者集団です。2009年の創業以来、「誰もが笑顔で生きられる世界をつくる」というビジョンを掲げ、フォトプリント・フォトギフト事業を通じて、世界中に笑顔を増やすことに情熱を燃やしてきました。私たちは開発だけでなく、ユーザーの声に耳を傾け、フォアザチームの精神で、熱量高くプロダクトと向き合っています。設立10年目(2019年)には挑戦の場を広げるため、MIXIグループに参画しました。現在は、「家族アルバム みてね」を世界一愛されるサービスにするために、新たなフォト商品を生み出し、世界中のユーザーに届けることで「みてね」の経済圏を広げるチャレンジに覚悟を持って取り組んでいます。 子どもたちが生きる未来を、いい未来に、笑顔あふれる世界にしていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

★累計5.7万人動員！“寝そべって聴く”コンサートなどのプロジェクト運営企業／”心を動かす”全ての文化産業にマーケティングを持ち込み、事業の開発・推進支援を行う企業★ ■ミッション 事業拡大に伴い採用強化を進める当社で、採用責任者候補として戦略策定から実行までを担います。経営陣と連携し、採用を軸に組織開発・人材育成など幅広い課題に取り組むポジションです。 ■業務内容 採用戦略の立案・実行を中心に、組織課題解決に向けたプロジェクトを推進します。 ・人材採用業務 ・DX,AI導入による生産性向上 ・ナレッジマネジメントの設計と運用 ・タレントマネジメントの設計と運用 ・人材開発プログラムの企画・運営 ・ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力 経営陣と目的を共有し、課題抽出から解決策の実装までをリード。採用業務に留まらず、事業成長に伴う組織設計や文化醸成にも関与できるため、幅広いスキルを磨ける環境です。さらに、資金調達やM&Aなど非線形な成長戦略に伴う人材戦略にも携わる機会があります。 ■業務の魅力 ・複数スタートアップでCHRO/COO経験を持つ経営者の側で、経営視点を学べる ・採用・組織開発の両面でスキルを拡張可能 ・文化産業の成長に貢献する事業で、社会的意義を実感できる ・経営課題に直結するプロジェクトを推進し、意思決定に関与できる裁量の大きさ ■働く環境 メンバーは約20名、アルバイトやインターン含め30名規模。大手企業出身やベンチャー経験者など多様なバックグラウンドを持つ前向きなチーム。意思を尊重するオープンな社風で、裁量を持って働けます。 ■キャリアパス 採用責任者としての経験を積み、将来的には人事責任者や経営企画へのステップアップも可能。組織課題解決人材として広いレンジで活躍できます。経営直下での経験は、将来CHROやCOOを目指す方にとって大きな資産となります。 ■企業魅力 映画・ゲーム・音楽・ファッションなど文化産業に対し、マーケティングを活用した戦略と実行支援を提供。クライアントワークに加え、自社事業も展開し、エンタメ領域で急成長中。寝そべって聴くオーケストラ「チルクラシックコンサート」など独自コンテンツも好評で、今後も多様な挑戦を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【販売戦略の立案・販促活動、スタッフ育成まで幅広く担当／月ごとにシフト策定／テニスやバドミントン、ゴルフ領域＊世界のアスリートから支持】 ◆職務内容 ヨネックス製品のスポーツシューズ・フットウェアの販売責任者として、店舗運営全般をお任せします。 お客様との関係づくりから販売戦略の立案、スタッフ育成まで幅広くご担当いただきます。 ◆具体的には ・ショップインショップ（京王百貨店新宿店内）の売場運営・管理 ・販売促進活動（イベント・キャンペーンの企画・実施） ・顧客データを活用した指名販売・リピート施策の推進 ・売上・在庫・予算の管理および本部への報告 ・スタッフ指導、接客対応、売場ディスプレイの最適化 ■働き方： シフト制（実働7.5時間／休憩1時間） 早番　9:30-18:00 遅番　11:45-20:15　 ※月ごとにシフト策定をいたします。 ※百貨店の営業時間に準じます。 ◆当社について 当社は、東証スタンダード上場、売上高1,382億円（2024年度）、スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です。1946年の創業以来、バドミントン、テニス、ゴルフといった競技分野において革新的な製品を数多く世に送り出してきました。中でもバドミントンラケットの分野では、世界トップクラスのシェアを誇り、国際大会でも多くのトップ選手がYONEX製品を使用しています。バドミントン日本代表、パラバドミントン日本チームのオフィシャルサプライヤーも務めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／リモートワーク・フレックスの働きやすさ】 ■業務概要： 当社は海外売上比率が70％を超え、世界中で事業展開をしています。また、私たちの製品やサービスは、世界各地で高い評価を受け、多くの顧客からの信頼を得ています。そのような中で、エネルギー＆サステナビリティ事業本部は、将来性のある業種を客先としていることから、業績は着実に成長していきます。また、エネルギー＆サステナビリティ事業本部には、新規ビジネスモデルに挑戦する機会が豊富にあり、キャリアの次なるステップに進むことができる環境も整っています。よって、グローバルビジネスの舞台で自らの力を試し、世界中の人々の生活に影響を与える仕事に携わることができます。 ・テレワーク制度あり、働き易い環境、海外出張・転勤もあり ・残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境 ・誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等） ・キャリア採用者が多く皆さん活躍されております。 ■業務詳細： エネルギー事業領域におけるグローバルなビジネス開発部門として、新たなソリューションを開発し、主に海外の顧客に対する提案、導入業務。 ＜顧客分析・エンゲージメント＞ ・海外事業拠点と連携し、提案対象の顧客を詳細に分析し顧客をエンゲージメントする。 ＜提案＞ ・顧客とのコミュニケーションを経て、提案内容を定め顧客に対する提案活動を進め事業化する。 ＜導入・サービス＞ ・顧客価値のためのソリューションを開発し導入、また導入後のサービスを提供する。 ＜技術開発企画＞ ・ビジネス要件を定め、技術部門に対し開発を企画し実現のために支援する。 ■期待する役割： 顧客分析とエンゲージメント、提案業務 - 海外事業拠点含む社内関係部署と連携しながら遂行する。 ■キャリアパス： ビジネス開発リーダー、部門長 ■働き方： 残業時間は月30時間程度　時期により繁忙期あり 【出張】国内：1回／年、海外：3回／年 変更の範囲：当社業務全般

＜インフラ事業で手に職をつける／プライム上場G企業／ワークライフバランス○＞ ■仕事内容 ・公衆電話機の維持及びメンテナンス（部品抽出含む） ・VDSL装置等の維持およびメンテナンス ・NTT 東西が提供する公衆事業運営に関する技術支援 ■業務内容詳細 ・回収した公衆電話機やVDSL装置（集合住宅の共用スペースから各部屋へ、既存の電話回線を使ってインターネット接続を可能にする機器）等の利活用判定の実施 ・利活用品としての部品抽出や修理保管 ・通信機器に関する技術的サポート支援 ■公衆電話の安定性、将来性 長期的に減少傾向にある公衆電話ですが災害時における通信手段として、誰もが利用できるその重要性や利便性が再評価されています。 国、都道府県としても公衆電話の設置基準などを定めており廃れることない情報通信インフラサービスとなっており現在、NTT東西により約12万台が駅や主要施設等に設置（全国のコンビニが約5.7万店舗なので約2倍）されています。 ・業務の魅力： NTT 東西が提供する公衆電話事業に携わることができます。 当社は、NTT東西が提供する公衆事業を全面的にサポート支援をしており、高度な技術や豊富な提供実績から円滑に実施することは社会的役割りが極めて高いと自負しております。 ■当社の想い： ・ITが社会基盤として重要な役割を持つ中、そのインフラを支えるエンジニアは、技術の発展と共に進化する必要があります。そのため、当社では充実した教育制度を整え、一生学び続けられる環境を提供。その分、成長したい、ITをキャリアにしたいという思いが強い方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／年間休日123日／残業ほぼなし／経理として幅広くキャリア形成をしたい方へ】 金融関連の経理・財務のポジションをお任せいたします。 ■業務内容： ・自己資本規制比率の算出、決算関連届出書の作成・提出、分別管理 ・日常経理業務〜月次、年次決算業務 ・従業員立替経費精算 ・経営計画立案、予実管理 ・税務調査 ・キャッシュマネジメント ・法人税/消費税等、申告書作成 ・各種投資管理 ・有形無形固定資産管理 ・その他、総務的業務 ■組織構成 現在管理本部では5名在籍しております。 全員が中途入社であり、証券業界未経験者もおります。チームで協力し合いながら業務を進めています。 小規模の組織であるため裁量権も大きく、経営層に声が届きやすい環境です。 ■働き方 残業はほとんどないため、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ■企業の魅力 当社は、お客様の利益を第一に考え、営業のノルマを設けていません。そのため、真に喜ばれる商品を提案し、お客様と良好な関係を築くことができます。また、ヘッジファンドを行なう会社は日本国内でも数少ないため、ここでしか得られない新たなスキルを身につけることが可能です。最先端の資産運用・金融知識を吸収し、自身の市場価値を高めていくことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社長直下の新設部署／海外市場の開拓や販売チャネルの設計など、グローバル市場で経験が積める／世界中のアスリートから指示される、グローバルスポーツメーカー】 ■職務内容： （1）サイト運用とコンテンツ ・グローバルなサイト運用プロセスと標準の導入をサポートする。 ・グローバルからローカルへのコンテンツ配信ワークフロー（商品画像、コピー、キャンペーンアセット）を管理する。 ・特定のECプラットフォーム市場とその他の市場におけるグローバルローンチ、プロモーション、季節限定キャンペーンを調整する。 ・グローバルマーケティングと連携し、全ての市場向けの統一されたコンテンツリポジトリと分類を維持・管理する。 （2）市場開拓とサポート ・コンテンツおよびサイト運営に関する事項について、現地DTCデジタルチームの日常的な連絡窓口として機能する。 ・現地チームが効果的に業務を遂行できるよう、ガイダンス、ツールキット、トレーニング資料を提供する。 ・市場からのフィードバックを収集し、頻繁なニーズや課題をCOEのリーダーシップチームにエスカレーションする。 （3）グローバル支社との連携 ・グローバルマーケティングチームと連携し、キャンペーンおよびクリエイティブアセットの準備と配布を行う。 ・グローバルマーケティングチームと定期的に連携し、グローバルな取り組みのスケジュールを調整し、今後のキャンペーンやDTC市場に必要なアセットについて共通の認識を共有する。 ・グローバルITチームおよびサイト開発チームと連携し、要件収集、テストへの参加、新機能の展開支援を行う。 ・要件のドキュメント化とユーザー受け入れテスト（UAT）を支援する。 （4）継続的改善 ・運用KPI（コンテンツ配信の適時性、ツールキットの導入、サイト間の一貫性）を追跡する。 ・ベストプラクティスをグローバルに共有し、ワークフロー改善のためのアイデアを提供する。 ・CoEがすべてのeコマースプラットフォームの効率性向上を推進できるよう支援する。 ■当社について： YONEX株式会社は、スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務概要： ソフトウェアの開発／運用において発生するCO2排出量を算定、削減するためのグリーンソフトウェア技術の確立および社内展開における各種技術支援をお任せします。 ■業務内容詳細： ・ソフトウェアの開発／運用において発生するCO2排出量を算定、削減するための各種技術やルールを活用したビジネスの構想を練り、それを踏まえた グリーンソフトウェア技術を企画、立案する。 ・各種調査／検証をすすめ、結果をもとに技術を体系的に整理してトータルソリューションとしてのグリーンソフトウェア技術を確立する。 ・グリーンソフトウェア技術を開発PJに展開するとともに導入に伴う各種支援、指導を提供する。 ・ソフトウェア業界の各社と連携しソフトウェアの開発／運用において発生するCO2排出量を算定するルールの標準化に取り組む。 ・グリーンソフトウェア技術に関する社外発表を実施する。 ■働き方： ◇リモートワーク主体の働き方で、職場のコミュニケーションはチャットとWeb会議が中心。 ◇月に1、2回程度、担当全体での出社日を決めて対面でコミュニケーションが取れる機会を設定するなど、風通しの良い職場づくりに努めている。 ◇フレックスタイム（コアタイム10:00-15:00）を導入し、個々の業務の状況やプライベートに合わせ柔軟な働き方を実践中。 ■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップイメージ： ・1〜2年：技術支援や検証・調査業務に関して、既存メンバのサポート。あるいは既存メンバからのサポートを通じて、必要技術のさらなる深掘りやコムウェアの特徴理解を促進し、独り立ちを目指す。 ・2〜6年：一人称で技術支援、検証・調査業務を実施できるメンバ、さらにはチームリーダーとしてスキルアップ。（リーダーとはいえ、チームメンバの協力体制のもと、業務を実施。） 変更の範囲：会社の定める業務

医療保険・医療DX領域における新規案件の提案および、業務要件定義をお任せします。 【想定プロジェクト】 医療保険や医療DXに係るシステムの提案〜設計・開発で、 ・AWS上に構築するクラウドネイティブなシステムが前提 ・AP開発はLCPを利用した早期開発、コスト削減も視野に提案 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 社保・公共ソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 当部門は、社会保障領域のお客様（省庁や外郭団体）に対して大規模なシステム開発を手掛けるグループです。 メンバーは、部長1名、マネージャー5名、主任9名、担当7名の計22名です。 AP開発とインフラ構築のどちらも行っています。 【採用背景】 当部門では、官公庁の社会保障領域において、主に医療保険関連や医療DXに関するシステム開発に取り組んでいます。 医療保険・医療DXの領域は、次の感染症への備えなど国のデジタル化政策でも優先順位が高く、今後多くの案件が予定されていることから、提案体制を強化して新規事業を獲得していきたいと考えています。 このため、企画・提案段階から参画いただける方を募集いたします。 【プロジェクト人数】20〜30名 【技術】 使用言語：Java 使用環境：AWS 【コード品質のための取り組み】 CI/CD Coverity等の静的解析ツール 【開発手法】ウォーターフォール・アジャイル 【社内ツール】 Redmine Jira SVN Teams 【ポジションの魅力】 ・弊社ではまだ足りない上流・コンサル人材としての活躍 ・国の社会保障の政策に携われる充実感 ・大規模開発プロジェクトの経験 【キャリアパス】 入社いただける方の経験値・スキル状況にもよりますが、入社後は既存案件のシステム開発に入りながら、新規案件提案のサブリーダーとして参画いただき、1年後には新規案件提案のリーダーをお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックスタイム制／産休・育休・介護休暇制度／寮・社宅あり／東証プライム上場〜 ■担当業務： 液晶モニターやカメラ、デコーディングボックス等の自社製品及びそれらを融合した映像ソリューションを国内のお客様に提案する仕事をお任せいたします。携わる市場は医療市場、民間企業、公共機関、教育機関、映像制作スタジオ、船舶業界など多岐にわたります。 ■詳細：基本ルート営業で、販売店と協力して営業します。 ・代理店、販売店のフォロー、製品展示会の実施 ・顧客、市場ニーズの収集・分析、マーケティング　など ・エリア：関東 ■ヘルスケア営業部 命を救う最先端の映像技術に携われます。 ＜製品＞モニター、術野カメラ、配信/記録装置、その他映像関連機器など　 ＜詳細＞レントゲン、MRIなどで撮影した画像を表示し診断用途に使用するほか、手術室では内視鏡の映像を表示するなど、命を救う現場を私たちの高い映像技術と映像ソリューションで支えています。モニターによる映像表示だけでなく、カメラによる術野の撮影や手術室・院内の映像を配信・記録することで、チーム医療の支援にも貢献しています。 ■入社後の流れ OJTを中心に製品や営業活動に関して学んでいただきます。社内イントラや実際に製品を見て頂く機会もありますので、未経験の方でもご安心ください。 ■将来的には 東京営業所は本社機能もあるため、製品・販売の企画に携わることもできます。販売経路や価格設定など営業企画にも携わることができます。 ■やりがい・社風： 世界各国に事業拠点もあるので、グローバルな視点も持ちながら、会社の現状や目指す方向性などを俯瞰し、企業の最前線で事業貢献できるやりがいがあります。少数精鋭だからこそ、裁量高く幅広い業務に関わることが可能です。上司との報告や相談もしやすく、決裁スピードも速いのが特徴です。 ■当社の特徴： 高品質モニターブランド「EIZO」を世界130カ国以上に展開する映像機器メーカーです。さまざまな分野のモニターを展開し、医療・クリエイティブワーク・金融業界などではトップブランドとして、各国のユーザーに認知されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就業環境・働きがい◎／PC19時シャットダウン／「すべての社員が自分らしく働き、最大限の能力を発揮できる会社」を目指し、働き方改革を推進しています〜 ■募集背景： 事業拡大・強化による増員 ■業務内容： 営業部内のスタッフ部門にて、本部内の不動産仲介・買取等に関連する不動産価格査定全般を中心として、社内買取予定案件の価格審査業務、社有資産期末評価、チーム運営課題対応等をご担当いただきます。 ■組織構成： マネージャー1名、担当者6名 ■求める人物像： ・事業用・投資用不動産の仲介会社としての価格査定に興味がある方 ・お客様や社内他部門メンバーとの連携に必要なコミュニケーション力をお持ちの方 ■ご入社後の流れ： 研修を織り交ぜながら、入社後間もない頃から先輩社員によるOJTを中心に、担当業務に当たっていただきます。 ■同社の特徴 〈働き方・働きがい〉 「社員の働きがいは、お客様へ最良のサービスをもたらす」という考えのもと、社員自身が成長でき、かつ働きがいを感じられる環境づくりを大切にしています。 また、東急リバブルでは、「すべての社員が自分らしく働き、最大限の能力を発揮できる会社」を目指し、働き方改革を積極的に推進しています。お客様ニーズの多様化や企業間競争の激化等の社会環境が大きく変化する中で、まずは時間と場所に捉われない柔軟な働き方=モバイルワークを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務