家族葬専門ホールを関東中心に運営し、 ご遺族の想いに寄り添った葬儀を提供する当社。 あなたには、契約決定後から葬儀が終わるまでの一連の流れ （故人のお迎え、納棺～火葬までの進捗管理、セレモニー当日の司会進行など）に 携わるディレクターを目指して頂きたいと思います。 【具体的な仕事内容】 ■お通夜や葬儀の準備における進捗管理 └打ち合わせ担当が決めた日程・内容に沿って進行。 └実際の準備は他部門と協力しながら行ないます。 ■葬儀当日の司会進行 ※火葬場や霊柩車の付き添いは、基本的にアテンド担当が行ないます。 ※ディレクター1人あたり、15件～20件以上の葬儀を担当します。 ※セレモニーのない火葬だけの場合があり、全体で月の件数の半分程度です。 ※その他、研修含めて葬儀社スタッフとしての基本的な業務もお願いすることもあります。 ■病院等に車でお迎え・搬送 [葬儀について詳しくない方も安心！] 理由1＝教育やマニュアルがしっかりしているから。 入社後2ヶ月間は座学や実務を交えながら、丁寧に仕事を学んでいけます。 理由2＝分業によるチーム体制だから。 セレモニー全体でも、打ち合わせ担当のプランナー、コールセンター、 祭壇の準備、請求書の作成を含めた事務と細かく部署が分かれます。 【仕事のポイント】 ◎あくまでプロとしての仕事が求められます。 葬祭ディレクターとして、お客様の気持ちに 寄り添って仕事をすることはとても大切なことです。 しかし、あまりにも感傷的になってしまい、時間をかけすぎてしまう、 といったことになると他の案件対応がおろそかになってしまうことも。 あくまでプロであることを忘れずに区切りを持つことも重要です。

家族葬専門ホールを関東中心に運営し、 ご遺族の想いに寄り添った葬儀を提供する当社。 あなたには、契約決定後から葬儀が終わるまでの一連の流れ （故人のお迎え、納棺～火葬までの進捗管理、セレモニー当日の司会進行など）に 携わるディレクターを目指して頂きたいと思います。 【具体的な仕事内容】 ■お通夜や葬儀の準備における進捗管理 └打ち合わせ担当が決めた日程・内容に沿って進行。 └実際の準備は他部門と協力しながら行ないます。 ■葬儀当日の司会進行 ※火葬場や霊柩車の付き添いは、基本的にアテンド担当が行ないます。 ※ディレクター1人あたり、15件～20件以上の葬儀を担当します。 ※セレモニーのない火葬だけの場合があり、全体で月の件数の半分程度です。 ※その他、研修含めて葬儀社スタッフとしての基本的な業務もお願いすることもあります。 ■病院等に車でお迎え・搬送 [葬儀について詳しくない方も安心！] 理由1＝教育やマニュアルがしっかりしているから。 入社後2ヶ月間は座学や実務を交えながら、丁寧に仕事を学んでいけます。 理由2＝分業によるチーム体制だから。 セレモニー全体でも、打ち合わせ担当のプランナー、コールセンター、 祭壇の準備、請求書の作成を含めた事務と細かく部署が分かれます。 【仕事のポイント】 ◎あくまでプロとしての仕事が求められます。 葬祭ディレクターとして、お客様の気持ちに 寄り添って仕事をすることはとても大切なことです。 しかし、あまりにも感傷的になってしまい、時間をかけすぎてしまう、 といったことになると他の案件対応がおろそかになってしまうことも。 あくまでプロであることを忘れずに区切りを持つことも重要です。

家族葬専門ホールを関東中心に運営し、 ご遺族の想いに寄り添った葬儀を提供する当社。 あなたには、契約決定後から葬儀が終わるまでの一連の流れ （故人のお迎え、納棺～火葬までの進捗管理、セレモニー当日の司会進行など）に 携わるディレクターを目指して頂きたいと思います。 【具体的な仕事内容】 ■お通夜や葬儀の準備における進捗管理 └打ち合わせ担当が決めた日程・内容に沿って進行。 └実際の準備は他部門と協力しながら行ないます。 ■葬儀当日の司会進行 ※火葬場や霊柩車の付き添いは、基本的にアテンド担当が行ないます。 ※ディレクター1人あたり、15件～20件以上の葬儀を担当します。 ※セレモニーのない火葬だけの場合があり、全体で月の件数の半分程度です。 ※その他、研修含めて葬儀社スタッフとしての基本的な業務もお願いすることもあります。 ■病院等に車でお迎え・搬送 [葬儀について詳しくない方も安心！] 理由1＝教育やマニュアルがしっかりしているから。 入社後2ヶ月間は座学や実務を交えながら、丁寧に仕事を学んでいけます。 理由2＝分業によるチーム体制だから。 セレモニー全体でも、打ち合わせ担当のプランナー、コールセンター、 祭壇の準備、請求書の作成を含めた事務と細かく部署が分かれます。 【仕事のポイント】 ◎あくまでプロとしての仕事が求められます。 葬祭ディレクターとして、お客様の気持ちに 寄り添って仕事をすることはとても大切なことです。 しかし、あまりにも感傷的になってしまい、時間をかけすぎてしまう、 といったことになると他の案件対応がおろそかになってしまうことも。 あくまでプロであることを忘れずに区切りを持つことも重要です。

家族葬専門ホールを関東中心に運営し、 ご遺族の想いに寄り添った葬儀を提供する当社。 あなたには、契約決定後から葬儀が終わるまでの一連の流れ （故人のお迎え、納棺～火葬までの進捗管理、セレモニー当日の司会進行など）に 携わるディレクターを目指して頂きたいと思います。 【具体的な仕事内容】 ■お通夜や葬儀の準備における進捗管理 └打ち合わせ担当が決めた日程・内容に沿って進行。 └実際の準備は他部門と協力しながら行ないます。 ■葬儀当日の司会進行 ※火葬場や霊柩車の付き添いは、基本的にアテンド担当が行ないます。 ※ディレクター1人あたり、15件～20件以上の葬儀を担当します。 ※セレモニーのない火葬だけの場合があり、全体で月の件数の半分程度です。 ※その他、研修含めて葬儀社スタッフとしての基本的な業務もお願いすることもあります。 ■病院等に車でお迎え・搬送 [葬儀について詳しくない方も安心！] 理由1＝教育やマニュアルがしっかりしているから。 入社後2ヶ月間は座学や実務を交えながら、丁寧に仕事を学んでいけます。 理由2＝分業によるチーム体制だから。 セレモニー全体でも、打ち合わせ担当のプランナー、コールセンター、 祭壇の準備、請求書の作成を含めた事務と細かく部署が分かれます。 【仕事のポイント】 ◎あくまでプロとしての仕事が求められます。 葬祭ディレクターとして、お客様の気持ちに 寄り添って仕事をすることはとても大切なことです。 しかし、あまりにも感傷的になってしまい、時間をかけすぎてしまう、 といったことになると他の案件対応がおろそかになってしまうことも。 あくまでプロであることを忘れずに区切りを持つことも重要です。

◤ーーーーーーーーーーーーー 決められた書類作成だけで終わらない。 地域・施設を動かす面白さがある！ 繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ笳「 ＼＼相談員＋αの広い裁量！／／ 当社の生活相談員は、計画書作成や介護相談だけでなく、地域イベントの企画・主催、外部との交流、新規顧客開拓営業（ケアマネジャー訪問）など、事業所運営に関わる幅広い業務に携わることができます！「もっとこうすれば地域に喜ばれるかも」という想いを形にできる環境です。 ＼＼チームで取り組む営業スタイル！／／ 新規顧客の開拓営業も、決して一人で抱え込ませません。2～3名のチームで分担し、1事業所あたり月○件を目安にケアマネジャー様へアプローチ。「バオラックスさんのデイサービスにお願いしたい」と言っていただける信頼関係を築いていきます。 ＼＼現場介護も兼任だから深いサポートができる！／／ 現場介護業務（全体の6～7割）にも直接関わるため、ご利用者様の状態や変化を一番近くで把握できます。現場を知っているからこそ、実効性の高いケアプランや提案が生まれます。 【具体的にお任せする業務】 ■相談・連携業務：ケアマネジャー・ご利用者様・ご家族との介護相談・各種調整 ■計画書作成・管理：担当者会議への参加、各種書類の作成・管理 ■事業所運営サポート：管理者をフォローしながら円滑な施設運営を実施 ■新規顧客開拓営業：地域のケアマネジャー様への訪問・提案 ■イベント企画・地域活動：地域イベントの主催・企画、他分野との積極的な交流 ■現場介護・送迎：生活介助全般、アクティビティ実施、送迎業務（福岡市内近郊）

最先端の再生医療製品を、確かな品質で社会へ届けるための「品質保証（QA）」業務です。 製品開発の信頼性を守り、製造工程の「正しさ」を証明する、非常に重要かつ専門性の高いポジションです。 検証・バリデーション業務： 製造工程で使用する理化学機器や施設・設備の設計検証。 測定器を用いた性能評価や、ソフトウェアの動作・機能検証を通じて、製造プロセスの適格性を確認します。 品質保証ドキュメント作成： 検証計画書・プロトコルの策定から、実施結果に基づくレポート作成までを担当。 論理的なエビデンスを積み上げ、正確なデータ管理で製造の信頼性を担保します。 機器・手順の管理： 検証環境の維持管理に加え、手順書の閲読・作成を通じた作業標準化の推進。 関連部門と連携し、より安全なものづくり体制の構築を支援します。 キャリア形成： バイオ×ITの知見を融合し、QAエンジニア・品質管理スペシャリストとしての高度な専門スキルを習得できる環境です。 【その他案件】 大手メーカーや大学、公的機関、ベンチャー企業などにて さまざまな業界の「研究」をお任せします。 配属先は全国約350社 “コア案件”のみ厳選 安心できる正社員採用 ＜将来のキャリア＞ 複数名での配属が主ですので、将来的には、当社の後輩社員へ、経験者として指導するなどの役割でご活躍いただき、いずれはご自身も研究者のリーダーとして、当社社員のマネジメントまでお任せしたいと考えています。

【生活支援員として、ご利用者の「自分らしい生活」を一緒にサポートしませんか？】 健翔会では、一緒に障害者支援に携わっていただける生活支援員さんを募集しています。 「日中活動の「森の木」生活介護で楽しく過ごすため支援」そんな楽しい業務を通して仕事のやりがいを感じてみませんか？私たちと、障害のある方々の暮らしを支えていきましょう！ 【仕事内容】 〇生活支援員業務全般 ・障害のある方の日常生活支援 ・その他付帯する業務 ※送迎運転はありません 〇仕事の流れ　出勤→送迎添乗→日中活動→昼食→日中活動→送迎添乗→退勤 【アピールポイント】 〇完全週休2日制土日休みでプライベートも大切にできます！ ・予定も立てやすく、家族や自分の時間もしっかり確保できます。 ・勤務時間は日中のみで、基本的に残業はありません。 ・年間休日110日、年末年始もお休みになります。 〇昇給＆退職金制度あり！将来も安心できる職場です。 ・毎年固定昇給あります。 〇ブランク・未経験でも安心のサポート体制 ・「生活支援員は初めて…」「障害のある人のお世話ってどうするの…」という方でも大丈夫。 ・一人立ちできるまで、じっくりサポートしていきます。 ・OJTで活動できる環境が整っています。 【健翔会】は、職員がいきいきと明るく仕事をすることが、より質の高いサービスを提供することに繋がる。と考え、職員がいきいきと明るく働ける環境を目指しています！！

障がいのあるお子様やご家族の相談に応じ、適切なサービス利用につなげる「相談支援専門員」の業務全般をお任せします。 ■ 業務の流れ（立ち上げステップ） 社内児童の担当引き継ぎからスタート まずは弊社のグループ施設（児童発達支援・放課後等デイサービス）をご利用中の児童から担当を引き継ぎます。既存の関係性があるため、スムーズに業務へ慣れていただけます。 外部機関との連携・新規担当の拡大 業務に慣れてきたら、区役所の福祉窓口や近隣の学校・保育園・幼稚園など関係機関との連携を図り、相談窓口としての幅を広げていきます。 ※最終的に最大100名程度のモニタリング・計画作成をご担当いただく予定です。 ■ 具体的な業務詳細 相談・評価・モニタリング補助 利用者様や保護者様へのヒアリング調査、モニタリング業務 サービス等利用計画の作成および見直し 先輩・同僚の相談支援員への同行（利用者宅への訪問、関係機関へのご挨拶） 各種調整・事務作業 PC（Excel・Word）を使用した各種申請書類・計画書の作成 担当者会議等の議事録作成、関係者との日程調整 グループ施設・地域との連携 弊社グループ施設（児発・放デイ・就労支援）との情報共有・業務応援 社用車（AT限定可）を使用した訪問・関係機関への移動