新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。

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グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。

・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。

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◆産休・育休取得実績多数！復帰後の勤務も柔軟に対応。 ◆有休取得平均13.85日、毎年昇給＆賞与年２回で安定して働けます。 ◆平均年齢42.89歳。10代から50代まで幅広い世代が活躍しています。 ◆交代シフト勤務なので、残業はほぼなし。 ◆社内スクールで実務者研修が無料で受講可能！介護業界未経験から国家資格取得したスタッフ多数 ーお任せすること 入居者様お一人おひとりに寄り添い、食事・入浴のお手伝い、掃除などの日常生活のサポートをお願いします。入居者様やご家族様から「笑顔」と「ありがとう」をいただけるお仕事です。 ＜一日の勤務例＞ 7時～　朝食準備、食事介助 9時～　申し送り、フロア掃除 10時～　アクティビティ、散歩 12時～　休憩1H 14時～　体操、おやつ準備 15時半～　おやつ提供、記録記入 16時　業務終了 ー充実の研修制度・サポート 入社後約１ヶ月間は先輩職員レクチャーのもと実践研修。新人研修にて会社理念や介護の基礎知識、接遇マナーを学びます。その他、認知症研修やオンライン研修なども実施。社内スクール（てるてるアカデミー）にて実務者研修を無料で受講可能！ 未経験の方、経験の浅い方、ブランクのある方にも安心の体制をご用意しています。 また、人事担当や所属長による定期面談も行い、相談しやすい環境づくりに取り組んでいます。 ー職場の雰囲気 住宅型有料老人ホームと小規模多機能型居宅介護事業所を併設しています。幅広い世代が在籍し、にぎやかで活気のある雰囲気が特徴です。世代を超えて協力し合いながら、和気あいあいと働ける職場です。

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

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利用者様1人ひとりの心身の状態に合わせた運動療法やADL訓練を 行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来るように支援をお 願いします。個別機能訓練加算・生活機能向上連携加算の算定に ついて中心となり多職種と共同し、ADL動作や移乗介助等、専門 家としての介護職への指導も仕事です。

・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。

介護付有料老人ホームの副施設長のお仕事です。介護業務は もちろん、人材の育成(スタッフへの指導・OJT・入社時のオリ エンテーション・面談)、フロアの運営(カンファレンスの参加 ・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席)業務をお願い致し ます。

「かがやき」は、あなたの温かい気持ちと 成長したい意欲を最大限に評価する場所です。 私たちは、「高齢者の方に、住み慣れた地域で安心して暮らしてほしい」 という思いと 「その人らしさ」を支える地域密着のケアを目指しています。 介護の仕事に挑戦したい方、ブランクがある方も大歓迎！ 2026年4月開設の新しい施設を、 オープニングメンバーとして一緒に創り上げませんか？ ＜具体的には＞ ■介護業務全般（入浴・食事・トイレなどの介助） ■リハビリ補助 ■夜勤・訪問・送迎業務 など 「介護は初めてで不安…」 「経験はあるけど、新しい職場でやっていけるか…」 そんな心配は無用です。 生協（エフコープ）が母体だから、 安定性も、充実した福利厚生も約束されています。 「誰かの役に立ちたい」という真摯な思いを、 新しいスタートで満開に咲かせましょう！ ＜魅力と強み＞ 【エフコープの安定した経営基盤】 生活協同組合（エフコープ）が母体のため、 福利厚生が充実。安心して長く働ける基盤があります。 共済加入者への各種補助金、慶弔見舞金など、 生協ならではの温かいサポート体制が魅力です！ 【未経験者を「育てる」環境】 オープン前に既存施設での研修を実施します。 無資格の方には、資格取得支援制度があり、 働きながらステップアップが可能です。 【新しい施設を「ともにつくる」】 2026年4月オープン。人間関係やケアのルールを、 フラットな状態から意見を出し合って創る経験ができます。 【ライフスタイルとの調和】 資格保有者は初任格付けUP。 産休・育休の取得実績も多数あり、 ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。 ●入職日：2026年2月1日予定 ●2月～3月は既存施設にてオープニング前研修実施 ※入職日はご相談に応じます

セラピスト及びボディケアのお仕事です。 セラピスト、ボディケアとしてあなたの手の温もり、身に付けていく技術や知識によりお客さまに美容管理、健康管理のご提供をします。 自分の思いを手に込めて、それを施錠により伝える、自分の施術によりお客さまをハッピーにできる、お客さまを笑顔にする仕事です。 20代活躍中！