〜在宅可／高機能素材「ユポ」／国内トップシェア・世界70ヵ国で販売するグローバルリーディングカンパニー／引っ越し費用負担有／福利厚生充実〜 ■職務概要： ３層２軸延伸フィルム成型法により製造するPPフィルムである合成紙「ユポ」の研究開発。 開発研究所に所属頂き、将来を担う新規ユポの開発、既存製品およびプロセス改良をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ・機能性フィルムの商品開発、新機能の開拓、要素技術の研究 ・原料購入、ラボスケール〜実機スケールの条件検討（合成はナシ） ・開発研究所からシーズ発想の要素技術およびコア技術開発研究あり。それをもとに計画立案、実行する役割です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【ユポとは】 ユポの主原料は、木材パルプではなく合成樹脂（ポリプロピレン）、紙ではなく、紙の特性を付与した合成樹脂フィルムです。 合成樹脂由来の耐久性・耐水性と、紙のような優れた印刷適性・筆記性をあわせもつ高機能・高付加価値な素材です。 その特性を活かし、紙でも合成樹脂フィルムでもものたりない市場を開拓しています。 独自の製法で作られており国内外で多数の関連特許を有しています。 その用途は無限大！ 広告・プロモーション、出版物・ステーショナリー、パッケージ・ラベル、医療用途、工業部品用途など 幅広い分野でより良いくらしの実現に貢献しています。 ■組織構成： 配属先となる開発研究所は20代／30代を中心に、40名弱で構成されております。 ■企業風土 単一製品のジョイントベンチャー企業として創業した背景もあり、自ら考え行動する「チャレンジ精神」を重んじる風土です。今回ご入社される方にも前例にとらわれずなんでもチャレンジする姿勢をもって頂きたいと考えています。また、中途入社者の社員も多く、昇進や評価もフラットに行われています。 ■同社の魅力 ▼充実した福利厚生：年間休日日数は124日、残業時間も全社月平均20時間程度と、非常に働きやすい環境が整っています。加えて住宅補助も充実。家賃補助や35歳まで独身寮の利用も可能です。家族手当も支給があります。 ▼企業の安定性：同社は三菱ケミカル・王子ホールディングスの合弁会社です。大手企業2社による安定的な経営基盤があります。 変更の範囲：本文参照

★年休123日★土日祝休み★残業14.5h程度★水曜・金曜はノー残業デー★有給取得率73％★夏期休暇取得率100%★創業以来黒字の安定経営★ ＼お任せすること／ 当社にて設計全般をお任せいたします。 ※原子力発電所の高度なシステムで培った確かな技術力とノウハウが最大限に活用できます！ ※OJT担当が１から教えてくれますので、未経験からでも問題ございません！！ ＼具体的なお仕事について／ 入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ・配管や計装の図面作成や、プロセス全体の計画や設計 ・機械設備（タンク、ポンプ、熱交換器など）の仕様検討や設計 ・配管や支持構造物の設計 ・機器や配管、支持構造物の解析業務 ・計器や測定器の仕様検討や選定 ・運転や制御方法の計画や設計 ・電気設備（電源盤、制御盤など）の仕様検討や設計 ・ケーブルなどの電路の計画や設計 ・設備の仕様書作成やメーカーとの調整 主に原子力施設を対象とした設備の設計業務を行います。 ＼組織構成／ 設計部門には30〜40名ほどが在籍しています。 高校卒業〜60歳代の方まで幅広く在籍し活躍しています。 ＼働き方実績／ ★平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度） ★月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度） ★平均有給取得日数: 16.4日（2023年度） ※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！ ★育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度） ★育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度） ＼働き方改革推進／ マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。 変更の範囲：会社の定める業務

~何らかの設備設計経験をお持ちの方向け/年休123日/土日祝休み/残業14.5h程度/水曜・金曜はノー残業デー/有給取得率73％/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営~ ■担当業務： 当社にて設計全般をお任せいたします。 ※原子力発電所の高度なシステムで培った確かな技術力とノウハウが最大限に活用できます！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ・配管や計装の図面作成や、プロセス全体の計画や設計 ・機械設備（タンク、ポンプ、熱交換器など）の仕様検討や設計 ・配管や支持構造物の設計 ・機器や配管、支持構造物の解析業務 ・計器や測定器の仕様検討や選定 ・運転や制御方法の計画や設計 ・電気設備（電源盤、制御盤など）の仕様検討や設計 ・ケーブルなどの電路の計画や設計 ・設備の仕様書作成やメーカーとの調整 主に原子力施設を対象とした設備の設計業務を行います。 ■組織構成： 設計部門には30〜40名ほどが在籍しています。 高校卒業〜60歳代の方まで幅広く在籍し活躍しています。 ■働き方実績： （1）平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度） （2）月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度） （3）平均有給取得日数: 16.4日（2023年度） ※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！ （4）育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度） （5）育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度） ■同社の魅力： ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。 変更の範囲：本文参照

★年休123日★土日祝休み★研修体制充実★残業14.5h程度★有給取得率75％★福利厚生充実★水曜・金曜はノー残業デー★夏期休暇取得率100%★創業以来黒字の安定経営★ ＼お任せすること／ 東海発電所・東海第二発電所での放射線管理業務において、法的要求に基づく測定業務をお任せします。 ※OJT担当が１から教えてくれますので、未経験からでも問題ございません！！ ＼具体的なお仕事について／ ・外部放射線の線量当量を測定する（定点測定、データ収集） ・線量当量率や表面汚染密度などを測定する（定点測定） ・物品の搬出立会いや区域管理の確認 ・定期的な試料の測定（核種分析など） ＼採用背景は？／ 東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる放射線管理に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ＼働き方実績／ ★平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度） ★月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度） ★平均有給取得日数: 16.4日（2023年度） ※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！ ★育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度） ★育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度） ＼働き方改革推進／ マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。 変更の範囲：会社の定める業務

【化学の知見を活かせる/新規事業の立案/大手企業との共同研究多数あり/業界をリーディングする開発主導型企業/年間休日125日/直近4，5年退職者無】 業務用オフセット印刷機における処理薬品全般の開発に携わっていただきます。 折衝〜開発、研究迄幅広く携わって頂きます。 既存のビジネスだけではなく市場をリードする意思のもと、産技研や大手企業、各種メーカーなどとのタイアップビジネスも推進しております。 ■業務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 原則は自身でテーマを設定し、計画・実行していただきます。月1回の定例会議に参加する他はスケジュールはご自身で組んでいただけます。 └具体的には ・企業間交渉（ビジネス創造、製品選定等）から社内外人的ネットワーク、信頼関係を構築し協業する ・各種処理薬品の製品設計(配合設計) ・PB・OEM・タイアップビジネスにおける製品設計窓口 ・新規材料や素材の開発 、異業種へのチャレンジ ・製品開発から販売計画の企画、実行責任 ・商談相手は主に印刷機械、版材、インキ、ローラー等のメーカ及び原材料仕入れ先の技術職や販売担当窓口担当者様 ＜ミッション＞ ・新規テーマの発掘、製品開発につなげていただきたいと思っております。 慣れてきたら製品検証から市場づくりまでの製品開発全般に参画いただきます。また、各種メーカーとの技術交流や市場動向調査により、製品企画やビジネス企画を立案いただきます。 ■組織構成： 技術Gは6名（担当役員ー開発担当責任者ー課員4名ー分析担当１名（委託）ー）で構成されています。 中途入社社員も多く在籍しており、直近1年でも同組織にいずれも異業種から2名入社しています。 ■働き方： 東京へ宿泊を伴い出張が月1回1〜2泊程度あるのみで基本的には働き易い環境となります。転勤も無く、残業も全社で減らす体制が有り、年間休日１２５日で大型連休も有、有給も取得しやすい環境となります。 ■評価制度 年功序列ではないので、１年で実績上げれば、即昇格可能。経営層に関わりたいのか、技術職として全うしたいのか等は本人の希望に照らし合わせて相談しながら進めていきます。 変更の範囲：本文参照

★年休123日★土日祝休み★研修体制充実★残業14.5h程度★有給取得率75％★水曜・金曜はノー残業デー★夏期休暇取得率100%★創業以来黒字の安定経営★ ＼お任せすること／ 東海発電所・東海第二発電所での点検作業に伴う放射線管理業務をおまかせします！ ※OJT担当が１から教えてくれますので、未経験からでも問題ございません！！ ＼具体的なお仕事について／ ・設備や機器の点検時には、線量当量率の測定や表面汚染密度の測定、空気中の汚染濃度の測定など、放射線管理を行います。 ・点検作業に伴う放射線防護計画を策定します。 ・点検作業に伴う放射線作業管理を行います（現場立会いやパトロールなどを含む）。 ＼採用背景は？／ 発電所再稼働に向けた工事に関わる放射線安全管理体制充実化に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ＼働き方実績／ ★平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度） ★月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度） ★平均有給取得日数: 16.4日（2023年度） ※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！ ★育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度） ★育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度） ＼働き方改革推進／ マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎！／自動車や建材のシートやマットを製造しています／国内ほとんどの自動車メーカーとのお取引有り／年休120日で有給も取りやすい環境です◎／U・Iターン歓迎・転勤無し〜 ■業務概要： 自動車用フロアシート、床用建材シートなど、シート総合製品の専門メーカーである当社にて、樹脂製品の研究開発をお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・材料の開発 ・既存材料の選定、試験 ・企業様へのヒアリング ・製品のデモ　など 自動車用シートや建材用床材シート等の樹脂製品分野において、顧客の要望に合わせた材料の開発、及び既存材料の選定や試験をご担当頂きます。 また顧客に技術的な提案をする際に、営業に同行してサポートをすることもあります。（お伺い先は都内がほとんどです。宿泊を伴う出張はございません。） ■採用背景： 性能の高い生産設備と樹脂に関する高度な知見、ノウハウやリサイクルを以前より注力していたこともあり、SDGsの影響から大手顧客との取引が増えています。それに伴い、新分野挑戦に向けた増員採用となります。 ■組織構成： 技術開発部には4名が在籍しております。（60代2名、50代1名、40前半1名）組織問わず先輩社員がサポートしますので、未経験でもご安心ください。 ■会社・求人の魅力： ・1934年創業の老舗企業で、国内ほとんどの自動車メーカーが当社製品を使っています。 また大手住宅設備機器メーカーとも取引を開始し、売上好調の安定企業です。 ・長年培ってきた加工技術を環境問題やリサイクル、応用技術分野に転用し事業を拡大しています。 例えば今まで木材を利用していた建材をプラスチックに置き換えることで軽量化を実現する、簡単に組み立てられる建材を開発して職人不足の建築現場を支える。 このような、より社会課題の解決に向けた開発を進めています。 ・国内トップクラスの最新鋭の設備であるカレンダーロール機を導入しており、大手企業との共同開発など新規分野での事業も拡大中です。 変更の範囲：本文参照

〜ユネスコ無形文化遺産に登録される「本美濃紙」を製造／設立約90年の老舗メーカー〜 ■業務内容： ・粘着テープから電子材料、あぶらとり紙、衣類まで多様に使われる紙の製造業務をお任せします。 ・「原料調合」、「抄き出し」、「樹脂塗布」、「巻き上げ」、それぞれの工程は、数名のチームで生産の前準備や計器操作、機械による生産状況の監視業務などを協力して行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署： ・生産部／67名が所属 ※部長以下、20〜60代まで幅広く在籍 ■当社の魅力： ◎設立から90年の歴史を持つ老舗メーカー 大福製紙のルーツは、1934年に岐阜県美濃市に設立された機械漉き和紙工場。1970年台から和紙の特性を生かした特殊紙製造にシフトし、独自の抄紙技術・加工技術を磨きながら成長してきました。 ◎モノづくりを支えるモノづくり 自動車、家電、住宅建材、粘着テープなど、実は身近な製品にも大福製紙の特殊紙が基材として多く採用されています。私たちの仕事は、お客様のモノづくりを支えるモノづくりなのです。 ◎チームプレー 当社の従業員数は約100名。営業、開発、製造、品質管理といった各分野の社員が近い距離で仕事をしており、互いの考えを共有しながら、お客様の課題に沿ったオリジナル製品を生み出しています。 ◎グローバル展開 大福製紙のビジネスは国内にとどまりません。お客様や時代のニーズに呼応する形でグローバル化を進めてきました。今後も高付加価値なモノづくりを通して、世界中のお客様に貢献したいと考えています。 変更の範囲：本文参照

【株式会社プロスタッフ郡山支店から派遣スタッフとして就業いただきます！】 ◇即日～長期（3ヶ月以上）更新あり ※契約期間／初回は31日～、延長契約以降は1～2ヶ月ごと更新 ＜業務内容＞ 医療用ドリルなどの金属製品を製造する工場でのお仕事です。機械操作や検査をメインにお任せします！適性を見て、以下いずれかの工程へ配属となります。苦手なことを無理にお任せするということはありません。研修もありますので、安心してくださいね！ ▼ステンレスの研削加工／研削は機械が行ないます。部品を機械にセットし、決まったボタンを押していただくだけでOKです。 ▼完成品のバリ取り・検査 ＜仕事のポイント＞ ・製造業での経験をお持ちの方は、そのスキルを活かして働いていただけます。内容は問いません！ ・研修あり！それぞれの工程に関して研修がありますので、スムーズに業務を始められますよ。 ・配属はあなたの適性に応じて決定します。苦手分野を無理にお願いすることはないので、安心してくださいね。 ・土・日・祝休みで、GW・お盆・年末年始などの長期休暇もあります。オンオフでメリハリをつけて働くことができます。 ＜当社について＞ 当社は、日産車体株式会社が100％出資する総合人材サービス企業です。東京・神奈川・福島を中心とし、派遣や紹介予定派遣、正社員のお仕事を紹介しております。今後もお客様のニーズを先取りし、優秀な人材と高品質なサービスを提供してまいります。

【株式会社プロスタッフ郡山支店から派遣スタッフとして就業いただきます！】 ◇即日～長期（3ヶ月以上、更新あり） ※契約期間は初回31日～、延長契約以降は3ヶ月ごとの更新となります。 電子機器などの基盤を製造する工場にて、製造スタッフを募集します！ ＜業務内容＞ 以下のような業務をお任せします。職場では当社スタッフも一緒に働いていますので、分からないことは確認していただけます！ ■機械操作／基板の製造機械へ部品をセットし、ボタンを押すと自動で組み立てが進みます。 ■目視検査／機械が組み立てた部品のヒビ割れなど、異常がないか目視で確認します。 ■機械の調整／エラーなどが出た場合に対応します。 ■その他関連業務 ＜仕事のポイント＞ ◎基本的には、未経験の方でも取り組みやすい簡単な作業です。事前に研修を受けられますので、製造業デビューの方もご安心ください！ ＜入社後について＞ 最初に研修を実施し、業務の流れをお教えします。その後は現場配属となります。先輩と一緒に作業しながら、少しずつノウハウを身につけましょう。 ＜当社について＞ 当社は、日産車体株式会社が100％出資する総合人材サービス企業です。東京・神奈川・福島を中心とし、派遣や紹介予定派遣、正社員のお仕事を紹介しております。今後もお客様のニーズを先取りし、優秀な人材と高品質なサービスを提供してまいります。

【株式会社プロスタッフ郡山支店から派遣スタッフとして就業いただきます！】 ◇即日～長期（3ヶ月以上）更新あり ※契約期間／初回は31日～、延長契約以降は3ヶ月ごと更新 ＜業務内容＞ ブラスチック製品を作るための材料（コンパウンド製品）製造をお任せします。 ▼材料投入／粉や専用の液体などの材料を機械に投入します。投入後は機械が自動で成形を行ない、最終的に直径1～2cm程度の粒になります。 ▼梱包／出来上がった製品を、自動計量機を使って梱包します。主な作業は簡単な機械操作や袋のセットなどです。 ▼運搬／材料や梱包済みの製品を、所定の場所まで手作業で運搬します。25kg程度のものを扱うこともあります。 ※重さによってはフォークリフトを使用して運搬しますが、免許がある方にのみお任せしますのでご安心ください。 ＜仕事のポイント＞ ・シンプルな作業が中心です。難しい作業もありませんので、未経験・初心者の方もぜひご応募ください！ ・正社員登用あり！腰を据えて長く働きたいという方にもピッタリな環境です。 ・年間休日123日！GW・お盆・年末年始などの長期休暇もあります。オンオフでメリハリをつけて働くことができます。 ＜当社について＞ 当社は、日産車体株式会社が100％出資する総合人材サービス企業です。東京・神奈川・福島を中心とし、派遣や紹介予定派遣、正社員のお仕事を紹介しております。今後もお客様のニーズを先取りし、優秀な人材と高品質なサービスを提供してまいります。

＼年間休日125日以上でプライベート充実！未経験もOK！／ 東証一部上場の大手メーカーで、安定して働けます。 今回募集するのは、印刷材料の研究に関わる「機械オペレーター」。 イチから教えますので、未経験の方もご安心ください！ ＜アピールポイント＞ ■転勤なし！未経験OK！ ■昇給、賞与(年 2回） ■食堂・休憩室なども充実！ ■年間休日125日！ ＜お仕事内容＞ ■機械オペレーター： 主に大型の印刷機のオペレーターをお願いします。 先輩スタッフも一緒に「チーム」で作業を行うので安心！ 業務内容 ・大型印刷機の稼働担当／設備管理担当 ・研究員のサポート業務 ・エクセル等へのデータ入力など ＜勤務先＞ 綺麗に整理されていて仕事がしやすい環境。 食堂はもちろん休憩室や売店も完備しており、快適に働いていただけます。 ＜正社員になれるチャンスも！＞ 現場で実績を積んで頂いた後は、正社員化選考試験にチャレンジすることが可能です。 現場をまとめるブロック長、マネージャー職など、様々なキャリアを歩めます。 ーーーーーーーーーー 【選考フロー】 STEP1：応募フォームからエントリー STEP2：書類選考※履歴書・職務経歴書の提出をお願いします。 STEP3：1次面接※録画面接 STEP4：最終面接(対面)＆職場見学 STEP5：内定

【株式会社プロスタッフ郡山支店から派遣スタッフとして就業いただきます！】 ◇即日～長期（3ヶ月以上）更新あり ※契約期間／初回は31日～、延長契約以降は3ヶ月 ＜業務内容＞ 電子機器製品を製造している会社で、組立・加工・検査などのお仕事をお任せします。防災機器などをメインに取り扱います。細かい作業をもくもくと進めたいという方に、おすすめのお仕事です！ ▼組立・加工／製品に部品を取り付けたり、差し込んだりする作業です。電動ドライバーなどの工具を使用します。 ▼検査／製品に異常やキズなどがないか、検査をします。顕微鏡を使用して検査することもあります。 ＜仕事のポイント＞ ・綺麗な工場で、もくもくと業務を進められる環境です。細かい作業が好きな方にもピッタリなお仕事ですよ。 ・土日祝休みで、GW・お盆・年末年始などの長期休暇もあります。オンオフでメリハリをつけて働くことができます。 ・経験不問！必須資格などもありませんので、未経験の方も挑戦しやすいお仕事です。 ＜当社について＞ 当社は、日産車体株式会社が100％出資する総合人材サービス企業です。東京・神奈川・福島を中心とし、派遣や紹介予定派遣、正社員のお仕事を紹介しております。今後もお客様のニーズを先取りし、優秀な人材と高品質なサービスを提供してまいります。

J-one（ジェイワン）では品質に拘ってジュエリーの製造を行なっており、ジュエリー職人を募集しています。 甲府工房でOEM担当の職人として、取引先企業のサンプル製品の製作及び、量産部門への仕様伝達、検品基準の策定等を担当していただきます。 製品はSV/K18/PT製品があり、細工、仕上げ、石留めなど一連の工程を担っていただきます。 石留めは他に専門の職人が在籍しておりますが、他の工程は一通り担当していただきます。 お客様は大手のブランド様のお仕事を担当していただきます。規模が大きく、職人の力を試される大きい仕事に携われます。最初は既に担当をしている職人と二人で業務を進めていただき、慣れてきたら一人で1社を担当していただく予定です。 エンドユーザー、作り手も美しいと思える製品を、職人・キャスト・材料・検品の組織で作り上げています。 なお、今回の募集では経験者のみ受け付けており、未経験者はお受けできません。 具体的には以下のスキルを必須とさせていただきます。 ・企業、工房に所属し、ジュエリー量産の経験が7年以上 以下のご経験があれば優遇します。 ・彫り留め ・原型職人 ご自身のご応募可能か、確認されたい場合、お気軽にご連絡ください。ご応募前でも希望者には工房見学も受け付けております。 面接前に面談という形で採用担当者へ会社についてご質問も可能です。面談で会社と合わないと思われたら以降はご辞退していただいても構いません。 どのようなモノづくりをしているのかご興味がある方は、当社のHPより社長ブログをご覧ください。会社の姿勢がご理解いただけると思います。

京の生まれ、プレミアムジン《季の美》の作り手に——— 京都蒸溜所は歴史ある京都の職人魂に感銘を受け、京都に創立したジン蒸溜所。そこで作られる《季の美》は、細部にまでこだわった商品作りを行なっています。 ———蒸溜の準備から実際の蒸溜、商品のブレンドまで。商品開発、品質管理を自分の五感で行ったり。 ———製品に使われるボタニカルを生産している農家へ実際に出向き、それを自分たちの手で収穫したり。 京の職人は生半可な仕事はできない。私たちが愛情と魂を注いだ分、喜ばれる商品が生まれるのです。あなたのその手で。 ＜蒸溜技師の仕事＞ 蒸溜全般の業務を行なっていただきます。 ■原材料の準備 原材料発注、収穫、蒸溜前の前処理など。 ■蒸溜の管理　ボタニカルに始まる原材料の特性を生かすため、蒸溜をきめ細やかに管理します。 ■品質管理 原材料、原酒、ブレンドされた製品の味や香りを評価します。チームで行うため言語化や数値化が求められます。 ■税務申請などのその他酒類生産にかかわる業務 ■在庫管理 ■工場／蒸溜所の労働安全管理、食品安全管理業務、環境整備 (QSE管理) ■機器のメンテナンス、設備管理業務 ■新製品の開発業務 ※会社全体のアクティビティの企画／参加 ( Sustainability ＆ Responsibility ) 蒸溜技師の仕事と同時に社内の様々な業務に取り組みます。マニュアルを作成や、カンファレンスなどのイベントを企画・実行したりします。 ＜教育体制＞ 現在、1シフトあたり最低2名で対応しています。3ヶ月から半年はOJ Tで進めていただく予定ですので未経験でもご安心ください。 一つひとつ着実に蒸溜技師の仕事を覚えていってください。

●電力設備関連製品の製造 　・材料の機械加工（ベンダー・プレス） 　・絶縁加工（銅板へのテープ巻き・フィルム貼り） 　・組立（本体の組立、銅板とステンレスやアルミの板で挟みビス止め） 　　※電動ドライバーを使用 　・梱包（箱詰めではなく、毛布やラップを緩衝材と包む作業） 　・その他付随する業務 ※上記いずれかの部署に空き状況により配属となります。組立・梱包以外の部署では、バリ取りや脱脂作業があります。 ※従事すべき業務の変更の範囲の詳細は面談時にお伝えします。

＜＜中野工業所で働く魅力ポイント＞＞ ■完全週休2日制(土日)＆定時16時30分！！ ■業界シェアNO.1！安定した事業基盤◎ ■自分にあった働き方がずっとできる！転勤なし/育児休業取得率100%/女性管理職実績あり ■業界・業種・職種未経験大歓迎◎しっかり研修期間があるから安心！ ■20代未経験者活躍中活気ある職場です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜仕事内容＞ 使用済みのドラム缶の再生・リユース業務を行います。 ドラム缶は基本的に機械を使用して洗浄を行いますが、モノづくりには人の手仕事が必要不可欠です。 仕分け・品質検査、部品の組付けなどの様々な工程に携わります。 ＜年齢制限＞ 制限あり ～35歳 ＊年齢制限該当事由：長期雇用によるキャリア形成のため（例外事由3号のイ） ＜具体的な業務＞ ●ドラム缶の仕分け 回収された使用済みのドラム缶をリユース可／不可か判別します ●製造ラインへの投入 リユース可能なドラム缶を製造ラインに乗せます ●部品の組付け お客様の仕様に合わせて必要な部品を組み付けます ●製品の検品、品質管理 完成した再生ドラム缶の品質をチェックします ●製品出荷準備 出荷まで製品を保管するため、製品置場を整理します ドラム缶を触った事のある方は少ないと思いますが、先輩たちもみんな未経験からスタートしています。 コツや失敗しやすいポイントなど、丁寧に説明しますので業界・業種未経験の方もご安心ください！

◆◇多様な産業に不可欠な「プレート式熱交換器」の点検を担当！ ◆◇気心の知れた仲間と全国出張も。みんなでご当地グルメに乾杯！ ◆◇大型船舶や有名ホテル、大手メーカー工場など、各産業を支える仕事！ ◆◇業界内で国内随一の独立会社。三大海運グループなど大手とも取引多数！ ◆◇海運、石油化学、鉄鋼、電力、製紙…と取引業界も幅広く、安定性抜群！ ＜「プレート式熱交換器」とは？＞ エンジンや空調、製造機器などの温度調整（冷却・加熱）を行なう装置です。船舶の内部でエンジンの過熱を防いだり、建物内を最適な温度に保ったり、広いシーンで活躍しています。 ＜業務の流れ＞ ▼機器の回収 全国のプラント・造船所に向かい、プレート式熱交換器を取り外し作業を実施。現地での作業は1日数時間で完了します。 ▼自社工場にて点検 自社工場にて、回収した機器の点検・メンテナンスなどを行ないます。作業は部品の洗浄や、張り替えなどが中心です。作業は2～4名のチームで担当。1案件につき約1週間程度で完了します。 ▼機器の取付 改めて各地のプラントや造船所に訪問し、点検が終わった機器を取付ます。近隣エリアが中心ですが、回収・取り付けを含め月1～2回ほど宿泊を伴う出張も発生します。 ＜チームでわいわい作業ができる仕事です！＞ 月1～2回の回収・取付は体力仕事でもありますが、全国各地への出張は社員の楽しみなイベントでもあります。宿泊を伴う場合は、現地に前泊。みんなでご当地グルメを楽しみ、英気を養って翌日の作業に備えています！ ＜未経験でも安心！＞ 先輩からOJTで業務を指導します。熱交換器・船舶部品などの種類からお教えするほか、機器の取り外しや洗浄、点検方法は、実際の作業を見せながらレクチャー。独り立ち後も周囲のサポートがある環境です！

ボルト締付のことなら、どんなことでも対応できる当社。 油圧ボルト締付工具の保有台数、現場で積み重ねた技術、 ノウハウはお客様の期待以上を提供できます。 あなたには、お客様のもとで技術サポートや指導を行う サービスエンジニアをお任せします。 【大口径ボルト締付工具（油圧パワーレンチ）とは】 主に配管などの締付に使用する工具で、高油圧を利用することで 大きなボルトナットを容易に締めたり緩めたりできる工具です。 近年、フランジ締結体において設備の仕様や環境、材質、形状が 多種多様化される中でボルトの締付管理が重要視されニーズが 高まっています。 【具体的な仕事内容】 油圧パワーレンチのレンタル　 取り扱い指導（社用車を使用します） 　現場作業に立会し当社の技術をお客様に提供します。　　　　　　　　 　顧客に適した工具の選定・適正締付力の提案などを行います。 ボルト軸力管理 　超音波ボルト軸力計を使用して精度の高い締付管理を 　　行います。 　 【入社後の流れ】 入社後は、先輩社員に同行して簡単なサポートをしながら、 実際の業務を覚えていきます。 慣れてくれば少しずつ作業もお任せ。 独り立ちの目安は６カ月程度ですが、わからないことがあれば いつでも周りに頼れる職場です！ 未経験の方も丁寧に指導いたしますので、 安心してご応募ください。

【業務内容】 皮膚用薬（OTC）や機能性化粧品の製品開発業務（処方開発、薬事申請対応、工業化対応） 皮膚薬（OTC）や機能性化粧品の処方開発、評価試験（経皮吸収など）の試験マネジメント、薬事申請時の行政対応、開発を進めるにあたっての医師や研究者との共同研究に従事していただきます。 【携わる製品】 皮膚用薬OTC（メンソレータム、メディクイック、アクネスなど）や機能性化粧品 【今後の展望】 高齢化が進み、医療従事者の不足が予見される日本の状況から、セルフメディケーションを拡大すること、そのためにも新たなOTC医薬品を供給する必要性は高い。OTCのリーディングカンパニーとして先んじてこの取り組みを推進していく。 【やりがい・魅力】 メンソレータムAD・メディクイック・アクネスをはじめとした皮膚薬（OTC）開発を行っており、開発に携わった製品にドラッグストアで身近に接することができます。さらに市場や疾患理解をしながら、新規市場創造や製品提案といった挑戦も行っており、お客様へ新たな価値を提供することへとつながります。

【物流ライン管理】 作業する従業員を効率的に動かし、 ラインを上手く稼働させるコントロール役！ ■オペレーション・進捗・効率管理 生産ラインが計画から遅れていないかを確認し、 適宜指示を行うなど。 ■従業員の管理 人数・シフト管理。業務の指導、休息の指示など。 ■安全管理 人の安全と商品の安全の確保。 ■品質管理 間違いを減らしたり、 温度などで品質に問題が起きないようにしたりするなど。 【商品・在庫管理】 物流ラインで扱う商品管理の司令塔役！ ■商品の荷受け 運ばれてきた商品の受け取り。 遅れが生じていれば、社内外と調整。 ■商品の品出し 商品を必要なタイミングで必要な量だけラインに送る。 ■在庫管理 拠点内の在庫量や品質の管理、商品の受発注。 ～魅力を紹介！～ ★未経験から挑戦OK！ この仕事に大切なのは思いやり。実は未経験から始めた先輩が大半ですので、心配はいりません！ ★お客様と仲間を笑顔にできる！ 「良い商品が届いた」と喜ぶお客様や「さらに働きやすくなった」と話す現場スタッフたちの笑顔をみたとき、自分の仕事の意義を実感できます！ <注目ポイント1> ★ここがポイント！ 《一人ひとりの声が活きる！》 「社員一人ひとりが主役」という考えを軸に、社員の意見や提案はもちろん、やりたいことを大切にしています！ 日々の業務の中で出てきた意見を積極的に取り入れるほか、事業所の枠を超えたプロジェクトも活発！ 残業削減や年間休日増も、そのプロジェクトを通して実現しました！ 《人間関係のストレスフリー！》 職場の特徴は人間関係がとても良いこと。 困った時にスグ助けになってくれる、面倒見の良いメンバーの近くで働けるので未経験の方もご安心を。 居心地の良さからか、直近3年の定着率は90％以上！女性社員や女性管理職も活躍しています！ <注目ポイント2> ★子育て・介護中の先輩も多数！ ◎曜日・時間固定の週休2日制 ◎有休消化率84％（2023年度付与分） ◎残業は月5h以内（2023年度実績） 　： と、ワークライフバランス良好な当社。 さらに—… ◎男女とも育休の取得実績あり ◎子育て中の社員活躍中 ◎女性社員多数 ◎有休を含めると年休120～130日以上取得可能 　： などなど、働きやすさが整っています。創業35年以上の現在も、社員の声から環境改善を積極推進。あなたの意見も、ぜひ聞かせてください！ 【入社後の成長サポート】 ★入社後3カ月は研修期間！ 面倒見のいい先輩たちが、親身になって業務をレクチャーします。未経験入社だった先輩も多いので、あなたの不安に寄り添ってくれるはずです！ ★研修後も続くサポート！ 入社後研修の3カ月という期間はあくまで目安。自信を持って業務に取り組めるまでフォローします！

以下いずれかの業務をお任せします。 【物流ライン管理】 作業する従業員を効率的に動かし、 ラインを上手く稼働させるコントロール役！ 1）ラインオペレーション、進捗・効率管理 ラインが計画から遅れていないかを確認し、 適宜指示を行うなど。 2）従業員の管理 人数・シフト管理。業務の指導、休息の指示など。 3）安全管理 人の安全と商品の安全の確保。 4）品質管理 間違いを減らしたり、 温度などで品質に問題が起きないようにしたりするなど。 【商品・在庫管理】 物流ラインで扱う商品管理の司令塔役！ 1）商品の荷受け 運ばれてきた商品の受け取り。 遅れが生じていれば連絡を取り、社内外の調整。 2）商品の品出し 商品を必要なタイミングで必要な量だけラインに送る。 3）在庫管理 拠点内の在庫量や品質の管理、商品の受発注業務。 ★お客様と仲間を笑顔にできる！ 物流ラインや商品管理、現場の効率化が、管理スタッフの主な仕事。「良い商品が届いた」と喜ぶお客様や「さらに働きやすくなった」と喜ぶ現場スタッフたちの笑顔をみたとき、この仕事の意義を実感できるでしょう。 <注目ポイント1> ここがポイント！ ★一人ひとりのアイデアが活きる職場！ 「社員一人ひとりが主役」という考えを軸に、社員の意見や提案はもちろん、やりたいことを大切にしています！ 日々の業務の中で出てきた意見を積極的に取り入れるほか、事業所の枠を超えたプロジェクトも活発！ 残業削減や年間休日増も、そのプロジェクトを通して実現しました！ ★頼れる仲間がたくさん！ 職場の特徴は人間関係がとても良いこと。 困った時にスグ助けになってくれる、面倒見の良いメンバーの近くで働けるので未経験の方もご安心を。 居心地の良さからか、直近3年の定着率は90％以上！女性社員や女性管理職も活躍しています！ <注目ポイント2> 仕事のやりがい・むずかしさは？ ★ココが面白い！ 現場で働く従業員の声をよく聞き、改善策を実行することで、仕事が効率的に。ポジティブな変化は職場の雰囲気を良くしていき、現場で働く仲間たちの笑顔も増えていくそうです。 自分の仕事で職場環境が良くなり、それが現場効率にも影響していく面白さとやりがいのある仕事です。 ★ココが難しい！ 一人で多くの従業員を管理する、お客様の望む商品を間違いなくお届けするためにミスをなくす…といった、責任の大きな仕事です。 ただ、困ったり迷ったりした時にすぐ相談に乗ってくれる先輩や上司が近くにいるので、不安はいりません！ 【入社後の成長サポート】 ★入社後3カ月は研修期間！ 面倒見のいい先輩たちが、親身になって業務をレクチャーします。未経験入社だった先輩も多いので、あなたの不安に寄り添ってくれるはずです！ ★研修後も続くサポート！ 入社後研修の3カ月という期間はあくまで目安。自信を持って業務に取り組めるまでフォローします！

【エンジニアの教育・人材育成に投資する成長企業／安定成長を継続し海外案件も多数保有／メーカー出身者多数】 ◎高い技術力をもつエンジニアが在籍しており、大手メーカーを中心にエンジニアリングサービスを提供しています。 ◎技術力が素養クラスの未経験の方から、経験豊富なエンジニアまで幅広いポジションで幅広い年齢層のエンジニアが活躍しております。 ■業務内容： 山形県酒田市の大手化学メーカー様にて、化学系エンジニアとして以下業務に携わって頂きます。 ■業務詳細： 工業薬品の品質保証業務 ・製品製造に必要なデータの取りまとめ ・液クロ、ガスクロを使用した試験・分析、評価のレポート作成 ・打合せ対応　等 その他、東北エリア内にて多数のプロジェクトあり！ これまでの経験を活かしてよりスキルアップを目指していきたい方、弊社で一緒に新しい一歩を踏み出しませんか？ ■魅力ポイント： ・サービス残業無し。残業時間に応じて支給いたします。 ・業界成長率トップクラス ・弊社社員も活躍しておりますプロジェクトになります！大手メーカーのプロジェクトに参画するため、環境も良く、スキルアップに繋がるご経験を積むことが可能です。 ■当社について： ・当社は、「モノ」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。 ・最先端の『技術』を保持するためには、『人』の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が関係しています。 ・私たちは、エンジニアを『人』として大切にし、すべての力を発揮できるよう教育事業にも力を入れており、また、エンジニアが成長出来るプラットフォームを整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜EVのキーデバイスとなる全固体リチウムイオン電池／特許保有数は業界トップレベル〜 ■担当業務 電池性能評価に関する技術開発 ・硫化物系固体電解質を用いた全固体型ラミネート電池の作製 ・作成したセルの評価 ・素材の評価 ・信頼性を持たせる評価技術の確立 ＜次世代のエネルギー開発への挑戦＞ リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体（有機溶媒）が使用されていますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしています。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があります。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを目指しています。 ＜TOYOTAと協業を開始＞ まずは、共同でオンサイトチームを立ち上げ、両社の持っている強みをワンチームで活かしながら開発を進めます。量産技術やサプライチェーン構築の共同化、2027-28年にバッテリーEVで実用化、その後の量産を目指します。 ■リチウム電池材料部のミッション 【出光興産の次世代事業創出】 リチウム電池材料部は、EVのキーデバイスとなる次世代電池（全固体リチウムイオン電池）の主要素材に用いられる固体電解質の開発を進め、市場投入を目指しています。 【目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化】 石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術や石油化学製品への応用技術が当社の強みです。全固体リチウムイオン電池の実用化・量産が急がれており、特にEV関連のマーケットは拡大予測されており、安全性・耐久性・航続距離の向上に応えられる電池材料の研究開発を実施しています。 【固体電解質：素材としての強み、製造技術の強み】 私たちは1990年代から硫化リチウムの研究開発に取り組んできました。その後EV向けにターゲットを絞って、研究開発を進めてきました。硫化物系固体電解質の特許保有数は、業界トップレベルです。そして他社に真似できない、柔らかい固体電解質の開発に成功しています。原料ハンドリング技術や、製造技術にも強みを持っていることから、世界初の市販車搭載のEV用全固体電池向け固体電解質の実用化を期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアの教育・人材育成に投資する成長企業／安定成長を継続し海外案件も多数保有／メーカー出身者多数】 ■業務内容： 電子機器に使用される部品用の接着剤の製造開発業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接着剤の製造 ・測定 ・配合補助 ・客先折衝 ＜配属先について＞ 創業より一貫して化学製品（接着剤）の開発・製造・販売に努めて参りました。 世の中のニーズにお応えすべく、多品種・少量生産体制が強みであると確信しております。 ■研修・教育： 入社後3日間弊社実施の研修あり。それ以外にもイーランニングやアカデミー制度あり ■評価制度： （1）プロジェクト先評価についてはスキルや積極性・協調性・規律 （2）社内評価については目標設定を行い達成度や取り組みのプロセスなどを半期に1度技術組織のリーダーと面談を行い評価をしていきます ■エンジニア組織について： エンジニアが声を出して組織化されました。請負受託業務も行っているOSTですが、在籍人数がTOPクラスで約20年を迎えてる現在成熟期を迎えるも、立ち上げ時の勢いを維持したままエンジニアの気持ちにも寄り添い組織を大きくしております。 中にはリーダー制度があり、SL、GLなどエンジニアのTOPに立ち働き方の相談や技術の継承を行ってくれます。 ■当社について： ・当社は、「モノ」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。 ・最先端の『技術』を保持するためには、『人』の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が関係しています。 ・私たちは、エンジニアを『人』として大切にし、すべての力を発揮できるよう教育事業にも力を入れており、また、エンジニアが成長出来るプラットフォームを整えています。 変更の範囲：会社の定める業務