〜旭化成グループ／チームで働く文化／DX積極導入中／平均残業32H／直行直帰・リモート可／中途入社定着率は直近8年で95％／連休取得可能・社宅など福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建て以下の低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理。 下記を中心に着工から完成・引渡しまでの業務を担当いただきます（年間平均30棟程度） １）工程・品質・予算管理　 ２）オーナー様対応　 ３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はございません ■特徴 ◎主にベテランの専任技術者との2名体制 ◎施工・検査の品質を担保する仕組み・マニュアルあり ◎現場ごとに初めての業者にお願いするのではなく、協力工事店があり職人さんたちも協力的です ◎ipadで現地へ出向かず図面チェックができ、直行直帰やリモートワークも可能 ◎オリジナルCADで構造図や積算、３Dパーツに対応できるため、業務効率化・残業削減に繋がっています ◎フレックス制も導入。裁量権のある働き方が可能です ■キャリアステップ メンバー→課長など施工管理としてのキャリアパスはもちろん、設計などグループ内の他職種へのチャレンジも将来的に可能です ■モデル年収 30歳：月給約35万円、年収約730万円 35歳：月給約43万円、年収約880万円 37歳【管理職職階】：月給55万円、年収約980万円 ※全国転勤可の場合／年収は賞与、残業20〜30時間込を想定 ※予定年収は目安であり、経験年数により上下する可能性あり ■働き方・福利厚生 年休121日・水日休みです。月に1度3連休の取得も可能。夏季休暇5日間、年末年始休暇10日間、長期就労休暇（入社15年で最大5日、入社25年で最大10日）も。 借上社宅があり、標準家賃の最大70％を負担。小学6年生まで時短勤務可能。働く社員を大切にした制度が整っており、社員満足度も高く、長期的に価値発揮できる環境です。 ■当社の魅力 旭化成ホームズは「へーベルハウス」等の住宅をおよそ半世紀にわたり提供し、長く愛される家づくりを続けています。 独自のALCコンクリート「ヘーベル」建材を使用。遮音性、耐火性、調湿性、制震構造にも優れています。 変更の範囲：本文参照

〜創業以来成長を続ける「働き方」を作り上げる企業／有名企業での実績も多数／土日祝休み／リモート可／年間休日125日／家族手当(配偶者1万円・子1万円)や住宅手当(月2万)等の福利厚生充実〜 ■職務内容： ワークプレイス空間を作り上げるコンストラクションマネジャー（施工管理）のポジションです。工程管理や予算管理はもちろん、コスト削減やクオリティ向上のために日々アイデアを出し、お客様の期待を超えるオフィスをつくることを常に意識していきます。 ■業務詳細： （1）営業・デザイナーとの打ち合わせ 営業とデザイナーが練り上げたプランについての打ち合わせから案件がスタートします。図面やイメージパースを紐解いて造り方を考え、想定工事工程組みや工事費用を算出していくことで工事受注に繋げていきます。 （2）工事計画の立案・工事の準備 工事を受注したら工事計画を立てます。統率力、コミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めていきます。 （3）現場の管理・監督 着工した後はパートナーの施工会社さんを指揮、統率しつつ、品質・工程・コストをコントロールしながら計画通りに工事が進むよう管理・監督します。 （4）引き渡し お客様と約束した期日を守り、引き渡しをします。お客様の喜ぶ姿が見れるので一番達成感を感じる瞬間です。 ※複数の案件を担当いただきますが、パートナー会社さんと一緒に現場管理をしていくので、ずっと現場に張り付く必要はなく、指揮命令者として現場を引っ張っていただきます。 ■会社説明動画： https://www.youtube.com/watch?v=Kt7vgZQJbjg ■働く環境： ＜社員が長く働ける環境づくりを推進中！＞ ・有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を社内で推奨中！） ・有休取得手当支給（年5万円） ・時間差出勤・在宅勤務可（ハイブリッドワーク制度） ・転勤なし ・60歳以降も働けます ・退職金制度有 ・社員交流イベント実施 ・家族手当(配偶者月1万・子月1万)、住宅手当(月2万)　など ■当社について： フロンティアコンサルティングは2007年に誕生したコンサルティングファームです。これまでに日本全国、アジア諸国で、数多くのワークプレイスを作り上げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力グループ／「無電柱化・地域開発事業」「広告事業」「配電事業」を柱とする総合的なまちづくり企業〜 市街地再開発事業や戸建て開発事業における下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・道路／インフラ調整（移設含む） ・電線共同溝の計画／設計／費用算出 ※官公庁やデベロッパーから依頼される案件が多数です。 ■案件について 規模：1名で担当する工事から、3〜4名体制の工事など様々です。 工期：3ヶ月程度の工期案件がメインですが、3年かかる長期プロジェクトもあります。 ■フォロー体制：入社後は先輩に同行しながらOJTを通じて業務内容を覚えて頂きます。1年ほどでの独り立ちを目安にしていますが、サポート体制が整っているため、確実に成長することができます。 ■就業環境：社内はアットホームな雰囲気で、風通しの良い環境です。やむを得ず休日に出勤する場合の振替休日取得が原則であり、また普通休暇取得日数15日、特別休暇20種類、積立特別休暇など、一人一人のワークライフバランスが守られている環境です。 ■当社の魅力： 【東京電力グループ／様々な事業を展開】 東京電力グループの一員として、「無電柱化・地域開発事業」「広告事業」「配電事業」を柱にあなたの街を支えています。各事業で培った技術・ノウハウの活用とシナジーの発揮によって、サービスの付加価値を高めるとともに、地域社会やお客さまのニーズを敏感に感じ取り、それに応える新しいサービスにも挑戦しております。具体的には、電柱を活用した急速充電器設置サービス、全国電柱位置情報データ（TEPCO Digital Map（東電PGエリア））の提供、再生可能エネルギー自営線設計などが挙げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注者側で上流工程に携われる／日本一のマンション施工実績を誇るゼネコン／今回募集はマンション以外の非住宅案件中心／創業80周年超／売上高1兆円突破／業界トップクラスの営業利益率／基本直行直帰・基本出張無し〜 ■募集背景： 非住宅案件に関する受注拡大に伴う増員募集 ■職務内容： ・非住宅案件の建築工事における施工計画策定 ・工事現場での工程管理・品質管理・原価管理・安全管理 ・作業員の労務管理 ・関連会社の指揮、監督、問合せ対応　など ■業務内容： (雇入れ直後) 現在各求人に記載している業務内容 (変更の範囲) 会社内でのすべての業務 ■就業場所： (雇入れ直後) 現在各求人に記載している就業場所 (変更の範囲) 本社及びすべての支店、営業所（海外拠点、出向含む） ■働きやすい環境： ・配属現場の多くが一都三県エリア内の為、転勤もほとんど無く働きやすい職場環境の中で、豊富な経験が積めます。 ・上司・先輩にいつでもアドバイスを求めることができる環境です。過去実施した実務研修の動画がいつでも閲覧できます。 ・19時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請・上席の許可が必要になります。 ・福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や、男性社員の扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診いただくことが可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。 変更の範囲：職務内容内に記載

【転勤なしの地域限定職も選択可／ライフスタイルに合わせた働き方／福利厚生充実／役職定年なし】 ■業務内容： 総合建設コンサルタント業を担う弊社にて公共施設マネジメント、PPP・PFIの導入・事業化調査、発注者支援、モニタリングなどを担当いただきます。 グループ全体の豊富な実績と多彩な人材を生かし、新しい公共に関するマネジメント業務等の創出や行政支援、公共施設マネジメント、インフラ系PPPにおけるコンセッション方式や包括的管理等の業務に取り組んでいます。 ■エイト日本技術開発について 建設コンサルタントの21分野のうち19分野の認証を取得しており、総合力が強みです。近年では社会インフラの保全分野、地震等の自然災害が増加傾向にあることから自治体や各省庁と協力の上、防災/減災分野等も力をいれています ■転勤について： 広域コース（転勤あり）・地域限定コース（転勤なし）があり、どちらも選択可能です。ライフプランに合わせて入社後の変更も可、雇用形態はどちらも変わりません。 ■当社の強み： ◇人と技術を育てます 当社は8割以上が技術職となっており、技術力に強みがあります。資格取得支援制度もあり、外部セミナー等に参加し知見を深めることが可能です。 ◇メリハリをつけて働けます 年間休日122日・完全土日祝休みとメリハリをつけてご就業いただける環境です。働き方とスキルアップ両方を求める方に最適です。 ※会社として働き方改革宣言を受け、各部署ごとにも「働き方改革宣言」を打ち出しています。半期に1度、活動ができているか振り返ります。 ◇長期的な就業が可能です E・Jホールディングス（プライム上場企業）の中核企業であり、受注案件は地方公共団体、各省庁など多数。安定した基盤で長期就業が叶います。 また、転勤有無等ご自身でコースの選択がいただけるほか、役職定年なしのためご年収の維持も叶い、長期的にご活躍いただけます。 変更の範囲：当社業務全般

〜サブコンやゼネコンから発注者側へキャリアUP／年休120日・土日祝休み・残業10h程・転勤・出張なしで働き方◎／自社マンション完売多数で急成長中／東証スタンダード上場の総合ディベロッパーで安定基盤〜 ■業務内容 東証スタンダード上場の総合ディベロッパーである当社において、自社の新築分譲マンション「ウィルローズ」の引渡し後の点検・補修・メンテナンスなど、アフターメンテナンス(お客様との電話対応が中心)をお任せします。 ゆくゆくは品質管理をお任せする可能性があります。 ■業務詳細 〇お引渡し後、定期的な点検として、お引渡しの2ヵ月後・6ヵ月 後・1年後・2年後を目安に、「アフターサービス業務規準」に基づき、お客様の住戸ならびに共用部分へのアフターサービスを担当。 〇お客様のご指摘事項および不具合箇所の修理・点検要望をお電話にて、ヒアリング。 〇お客様のご要望をもとに協力会社へメンテンナンスを依頼 ※一部メンテナンスを直接担当するため外勤業務もございます。 ■ポジションの特徴 東証スタンダード上場の総合ディベロッパーである当社へ転職することで、ゼネコンやサブコンから、発注側へのキャリアUPと内勤中心の業務内容のため、働き方改善につながります。 また、アフターメンテナンスだけではなく、ゆくゆくは品質管理をお任せする可能性があり、幅広い経験を積むことができます。 ■働き方の良い環境 ・フレックス ・土日祝休み／年休120日 ・残業10h程 ・転勤・出張なし ■デザイン性の高い案件をお任せ 当社はOnly Oneを経営理念で掲げております。「ウィルローズ」等の分譲マンションは、仕様が決まっておらず、その土地にあったものづくりが可能となります。 ※会社HP：https://gallery.the-g.co.jp/mansion/ 　　　　　 https://search.the-g.co.jp/interview/index.php ■当社の特徴 東証上場の総合ディベロッパーである当社は用地の仕入れから企画・開発・販売・管理までグループ内で一貫して行っているため、無理な納期設定や仕様変更等もなく、柔軟性をもって業務に取り組むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三井不動産100%子会社で安定性◎フレックス・リモート可・年休124日・月残業10H程度・案件の規模・技術共に国内随一／75歳まで長期キャリアを形成できる可能性有〜発注者側に近い立場で案件を推進・サポート】 ■担当業務【変更の範囲：会社の定める業務】 建築プロジェクト推進（リージョナル・都心型商業施設）を担当。 ＜詳細＞ 三井不動産が手掛けるオフィスビルの開発において、発注者側の立場で大型案件のプロジェクトの技術支援(設計図面チェックやプロジェクト関係者調整等)を行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません。 (1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門 （ホテル・リゾート施設） と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供。意思決定を助けます。 (2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを実施。 ■魅力 (1) 三井不動産のまちづくりの志を共有しながら、多彩なバックボーンを持つ社内メンバーが連携・協力してものづくりを進める技術者集団です。建築・土木両分野の専門性を融合させ付加価値を高める体制は、業界を見渡しても他にないユニークなものです。 (2) 事業主体や発注者の立場、国内外の多様な関係者（設計者・施工者・コンサルタント・テナント等、アカデミア・行政セクター等を含む）との連携、施設竣工後の管理・運営からのフィードバック等により、受注者側個社にない情報を一元化できることで、より賢明なソリューションが導かれます。 (3) 以上を通じて、技術者としてのより広い視野が養われることも大いに期待できます。 ＜働き方＞ フレックス・リモート可・年休 124 日・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社可能 ＜75歳までの就業環境＞ 75歳の方でも現役で活躍できます。「職能資格等級」制度のもと昇給・昇格等があります。 ■同社の特徴 総合デベロッパーである三井不動産株式会社の１００％出資会社。不動産開発プロジェクトの発注者として三井不動産の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。 変更の範囲：本文参照

〜元請け／管理物件の施工管理／就業環境を改善して長期就業したい方歓迎◎／チーム制・在宅勤務利用などで平均残業20時間を実現／資格取得に積極的な社員多数！／独立系不動産管理会社大手〜 ■業務内容： 工務部にて、同社が管理している物件の元請施工管理に携わっていただきます。 ■業務詳細： (1)工事管理全般。協力会社のマネジメント、改装・改修工事の企画、工事管理積算・見積り・交渉・指示出し・全体の工程管理などを行って頂きます。 (2)ビルのオーナーやテナントに対して、弊社の運営管理担当者と同行して工事の提案や部内予算管理 等 ●依頼は社内のPM／BMから上がってくることがほとんど ●担当物件：オフィスビルから商業施設、多店舗展開されている店舗など ●工事種類：修繕・原状回復工事・リニューアル等。建築／管／電気と工種は幅広いです。 ●5〜10名のチーム制を強いており、チーム内で進捗共有や相談などをしています。 ●現場に行く頻度は案件によって様々ですが、現場に常駐する案件は少ないです。 ■働きやすい就業環境： ・元請けの立場で現場常駐は少なく、協力会社と連携しながら業務を進めていきます。フレックス制度の活用や在宅勤務を活用し、直行直帰も利用可能にしております。 ・チーム制を敷いており、リーダーが業務量を見てチーム内外で業務を調整しています。また、工期が1ヵ月程度なので、業務調整がしやすく、月の平均残業は20時間程度を実現しています。 ・工事部門と他部門の上層部を含めた連携が密にとられています。工事部門のキャパシティを考慮した上で案件受注も考えており、恒常的に長時間残業が発生することがありません。 ■資格取得者の実績： 資格取得を積極的に行っている社員多数 1級建築施工管理技士31名／2級建築施工管理技士32名／1級電気工事施工管理技士38名 2級電気工事施工管理技士24名／1級管工事施工管理技士53名／2級管工事施工管理技士27名 ■当社について、今後の成長性： ザイマックスグループはリクルートの不動産部から独立した会社で、現在では総売上高1000億円を突破。グループも40社以上に拡大成長中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜開発途上地域のインフラを支えるお仕事／土木・建築のバランスが良く安定基盤／海外駐在経験が可能／1年後正社員登用率100％〜 ■担当業務 海外土木工事における現場管理業務をお任せします。官公庁発注公共工事の現場施工管理担当として、現場代理人・監理技術者として工程や品質、出来形、安全管理の業務や原価管理等の業務にあたっていただきます。（対象施設(例)：浄水場、道路、橋梁等） ■海外赴任について 【赴任先】アフリカ、エジプト、バヌアツ等 【赴任期間】 工事受注後、国内で1〜2ヵ月発注業務を行い、赴任となります。1年半〜3年程度となる予定で、赴任休暇は4ヵ月スパンで現地の日本人スタッフで回していきます。プロジェクト終了後は、一旦海外支店(東京)に戻って頂いたのち、次の海外プロジェクトに移って頂きます。 ★ポジションの魅力／キャリアパス 早ければ30歳前半でも所長クラスに昇進可能です。30歳前後までは比較的年功序列型で昇進・昇格していきますが、その後は実力主義で大きな差が出ます。 階層別研修があり、着実にキャリアアップを行える環境が整っています。 海外のプロジェクトの場合、所長昇格後も現場で実務を行うケースがほとんどで、いつまでも現場で建設に携わりたい、指導を続けたい方にオススメのポジションです。 現地の方に寄り添い、触れ合いながら工事を進めていきます。 教育した方が、ベテランとなり教える側に回っている姿を間近で見られることも魅力の一つです。 ■当社について 当社は、日本国内および海外において土木工事、建築工事を行っています。 土木工事においては、ダムやトンネル、橋梁、道路、地下鉄、上下水道、スタジアム、サ−キット場などの施工実績があります。 土木・建築のバランスが良いため、景気の波に左右されにくい事業構造です。 2002年の資本構成変更以来、黒字経営を続け、有利子負債「0円」の無借金経営を行っており、安定した財務基盤を誇っています。 海外工事においては、日本政府が実施する開発途上国への政府開発援助（ODA）の無償援助分野において、ゼネコントップクラスです。現在54ヵ国への受注、施工実績を誇っています。特にアフリカや中東、中央アジア、オセアニアでの工事に強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【空調メンテナンス会社や空調メーカーでの経験を活かし、一緒に海外の空調やデータセンター知見を日本へ展開していきませんか？／働き方を改善したい方におすすめ／在宅勤務、フルフレックスあり】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 海外メーカ・海外工場との事業提携を通じた、日本市場向けデータセンター用空調機・熱源機器の物販事業の拡大に必要な以下の業務を担当いただきます。 （1）試運転調整（構築中の不具合対応含む） （2）定期点検 （3）故障修理・原因究明（緊急駆け付け等含む） （4）技術指導（協力会社技術者育成等含む） ■本ポジションの魅力： ・海外製空調商材という新たな技術力に触れることで知見やスキルが身につきます。 ・在宅勤務も積極的に取り入れており、現場に出る予定がなければ自由に在宅勤務をしています。フルフレックスも導入されているため、出社退社の時間も個人の裁量です。 ・転勤は基本的に発生しません。出張は主に首都圏と関西で発生しますが、いずれも短期の出張です。 ・社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。独自の研修プログラムを行っています。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。 ■本ポジションの社員インタビュー： https://www.ntt-f.co.jp/recruit/experienced/crosstalk1.html ■当社の特徴： ◇エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇ 当社は「企画・コンサルティング」「設計」「構築」「保守・維持管理」の技術を最大限活用し社会に新たなソリューションを提供し続けています。エネルギーソリューションは当然のこと、建築、不動産、保守管理まで幅広くご提案できるのが当社の強みです。 ◇充実の福利厚生・安定した事業基盤が魅力のNTTグループ◇ 総資産21兆円、連結子会社900社、従業員数28万人を超えるNTTグループの一員であり、9500棟超の管理物件を有し国内外におけるグループ会社の事業を支えています。充実の福利厚生、年次有給取得17.6日、手厚い資格支援制度など長期に渡り就業できる環境が整っております。 変更の範囲：本文参照

〜開発途上地域のインフラを支えるお仕事／土木・建築のバランスが良く安定基盤／海外駐在経験が可能／1年後正社員登用率100％〜 ■担当業務 海外建築工事における現場管理業務をお任せします。官公庁発注公共工事の現場施工管理担当として、現場代理人・監理技術者として工程や品質、出来形、安全管理の業務や原価管理等の業務にあたっていただきます。（対象施設(例)：学校、保冷倉庫、空港等） ■海外赴任について 【赴任先】 アフリカ（セネガル、ナイジェリア）大洋州等 【赴任期間】 工事受注後、国内で1〜2ヵ月発注業務を行い、赴任となります。1年半〜3年程度となる予定で、赴任休暇は4ヵ月スパンで現地の日本人スタッフで回していきます。プロジェクト終了後は、一旦海外支店(東京)に戻って頂いたのち、次の海外プロジェクトに移って頂きます。 ★ポジションの魅力／キャリアパス 早ければ30歳前半でも所長クラスに昇進可能です。30歳前後までは比較的年功序列型で昇進・昇格していきますが、その後は実力主義で大きな差が出ます。 海外のプロジェクトの場合、所長昇格後も現場で実務を行うケースがほとんどで、いつまでも現場で建設に携わりたい、指導を続けたい方にオススメのポジションです。 現地の方に寄り添い、触れ合いながら工事を進めていきます。 教育した方が、ベテランとなり教える側に回っている姿を間近で見られることも魅力の一つです。 ■当社について 当社は、日本国内および海外において土木工事、建築工事を行っています。 建築工事においては、商業施設や工場、オフィス、マンション、ホテル、倉庫、そして官公庁施設や病院、学校、博物館などの施工実績があります。 土木・建築のバランスが良いため、景気の波に左右されにくい事業構造です。 2002年の資本構成変更以来、黒字経営を続け、有利子負債「0円」の無借金経営を行っており、安定した財務基盤を誇っています。 海外工事においては、日本政府が実施する開発途上国への政府開発援助（ODA）の無償援助分野において、ゼネコントップクラスです。現在54ヵ国への受注、施工実績を誇っています。特にアフリカや中東、中央アジア、オセアニアでの工事に強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜近鉄グループにおける不動産部門の中核企業／「あべのハルカス」等の複合商業施設を手掛ける／働き方改革で残業を削減／50年を超える実績と信頼〜 ■業務内容： 鉄道系総合ディベロッパーとしては国内トップクラスの当社が手掛ける新築分譲マンションにおける、発注者側の企画・計画・品質管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細： その土地の形状や環境に適した建物の規模・コスト・コンセプトをもとに企画・設計。ゼネコン／設計事務所や協力会社と連携し、条件整理・役所協議・基本設計・実施設計・確認申請・見積精査・施工会社選定・工事監理・品質管理／検査・引き渡しまで全般の管理業務。 ■配属先情報： 首都圏事業本部・分譲事業部技術（商品企画・建築5名／アフター6名） ※ご採用者のスキル・経験に応じてご担当いただ＜業務は決定します ■特徴： ・幅広く業務に携われることも特徴。また、こんな事がしたいといったWILLを業務に反映できる職場風土があり、裁量権もって働けます。 ・資格取得の支援充実 業務上必要な資格取得は会社が費用負担をしています。 ・当社の分譲実績は国内上位にランキングされており、ファミリー向け／タワマン1億ション／大型プロジェクト…様々なマンションを展開中です ・首都圏：グッドデザイン賞を11年連続受賞 ■社風： ・中途入社の社員も多いことから、実績ベースでフラットに評価される風通しの良い風土です。 ・自分の個性を生かしながらしっかりと実績につなげられます。 ・また、離職率も5〜6％前後と長期就業者が多い定着率です。 ■当社について ・近鉄不動産としては2022年3月期の年間売上高は1238億円を計上し、近鉄グループホールディングスでは2023年3月期連結決算では売上高1兆5610億円を計上しております。 ・電鉄系総合ディベロッパーとして、取り扱い案件数は戸建分譲41,918戸、マンション分譲779物件90,746戸を突破しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【水道インフラを支える業界3位の水コンサルティング企業／業界最高峰の技術力／年間休日125日(2025年）／平均残業20時間程度／平均勤続年数15年／福利厚生充実／ノー残業デー有！】 ■業務の特徴： 自治体の未来を見据えた最適な事業計画を策定し、主に河川や上下水道施設といった土木構造物の設計を担う設計職です。 建築・機械・電気の各部門と連携し地域のインフラを創り上げるプロジェクトを進めていきます。 ■具体的には： ・河川、上下水道事業に関する調査・計画・設計業務 ・計画：財政や人口推移、産業形態の変化を踏まえて、自治体の将来像を想定。汚水量や水道使用量を予測し、最適な計画を策定 ・設計：策定された計画を基に下水処理場やポンプ場、浄水場の設計。また、下水道の管路設計や水道管の配管設計も担当 ・自治体の上下水道の事業運営支援　など ※出張もございますが、基本的には日帰りや1泊程度が多いです ■同社について： 同社は鉄道、電気、ガスとならぶライフラインに欠かせない水というインフラを支える業界にて業界3位の売り上げ規模を誇る水コンサルタントです。水処理プラントのメーカーとは異なり、街づくりの構想段階から地方自治体や官公庁とやりとりを重ね、より良い水インフラを構築するための計画を策定します。それには高い技術力を求められますが、同社には多数の有資格者が在籍しており、また多数の研究発表や技術表彰の実績がございます。０から街をつくっていくような業務になるため、水処理メーカーとは違った大きなやりがいを実感することができます。 【働きやすい職場環境づくりへの取組み】 次世代育成支援対策推進法に基づく取組み、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく取組み、ワークライフバランスを推進するための取組みなどを進めており、ノー残業dayの実施（毎週水曜）、年次有給休暇の全社員一斉計画的付与の実施、営業時間外の電話自動応答（17：30以降は自動応答に切り替わります）など、社員の働きやすい環境づくりに努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

~年休125日/土日祝休/出張・転勤なし/資格取得のサポートあり/家賃補助制度など福利厚生充実/OJT制度/自社ブランドマンション「GREEN PARK」~ ■担当業務： 自社ブランドマンションの建築工事業務、工事の設計・施工監理をお任せいたします。 参考URL https://www.ssknet.co.jp/sakairi_construction/ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： ・建築現場における品質管理 ・予算管理 ・工程管理、安全環境の管理等 ・現場での作業指示や現場状況の記録（工事写真を含む） ・積算見積り ・官庁への提出書類の作成 ※基本的には施工期間は半年〜2年ほどです。施工エリアは基本的に東京都内になります。 ■働く環境： 働きやすさ向上のため、23年３月から全職種を土日祝休み（完全週休二日制）に変更。また、残業ゼロに向けた業務改善にも取り組んでいます。所定労働時間7時間であり、有給消化率も比較的高いため、ライフワークバランスが取れる環境です。 都心７区（千代田・中央・港・渋谷・新宿・豊島・文京）に特化しているため、転勤や出張はありません。 全社研修、次世代リーダー研修なども行っており、成長できる環境です。 ■企業魅力： 1969年創業の坂入建設グループでは、自社分譲ブランドマンション「GREEN PARK」を企画・設計・施工から、販売、アフターサービス・管理サービス、防災支援までを一気通貫で行っています。資産性・独自性にこだわったマンションを展開しているため、年間1〜2棟のペースで新規物件を販売しておりますが、ほぼ完売状態で業績としても好調に推移しています。 その中で当社・坂入建設はマンションの施工・アフターサービスを担っています。創業依頼培ってきたノウハウをもとに、自然木や竹、石、珪藻土などの自然素材を用いた独自技術や、住む方のライフスタイルに空間を合わせてフレキシブルに変更可能な設計・仕様など、新しい取り組みにも常に挑戦し続けていているため、これまでの経験も活かしつつ、新たにスキルを成長させる環境があります。 変更の範囲：本文参照

〜あなたに合ったポジションを紹介します！／カップヌードルミュージアムなど実績多数／TOPPANグループ／年休127日／テレワークOK／裁量持って幅広い案件にチャレンジ〜 ◆当社について： 同社は企業ミュージアムや科学館・博物館・資料館・水族館・公的機関文化施設等の幅広い施設の展示企画から運営までトータルプロデュースを行っております。 ◆業務詳細： 下記、各ポジションの中から適性を見て判断。 【プロデューサー】 ・受注案件の企画〜オープンまでのすべての推進・管理をお任せ致します。 ・企画／予算管理／社内・社外キャスティング／現場進捗確認等を納期に合わせて各担当者へ依頼を行い指揮頂きます。 【営業】 ・受注依頼やコンペ・入札情報を収集しアポイントから提案営業をお任せ致します。 ・予算感やコンセプト等を回収し社内と相談しながら提案を頂きます。 【展示企画】 ・案件のコンセプト立案を専門でお任せ致します。 ・顧客の要望を確認しコンセプトの企画立案を担当頂きます。 【空間デザイン】 ・案件の展示空間のデザイン〜現場確認までをお任せしております。 ・公共施設から水族館、博物館と多岐に渡り担当頂きます。 【KPIマネジメント】 ・受注提案のタイミングにて顧客とのKPIマネジメントの試算を頂きます。 ・予算や回収目安を算定し顧客への提案を行って頂きます。 ◆働き方： 案件や業務量等に合わせてスケジュール・有給取得等の調整が可能です。 ・フレックス：あり（遅出や早上がり等調整ができます。） ・在宅勤務：あり ・出張：東日本への日帰り出張メイン (頻度はポジションにより変動) ◆入社後について： ・顧客対応の一部から小さい1コーナーから担当頂く様になります。 ・業務に関連する資格取得を支援も行っております。 ◆当社の魅力： TOPPANグループ企業の一員として、多くの企業文化施設や公共文化施設の開発と運営に携わってきました。 TOPPAN100％出資のグルーブ会社として、多様な顧客と技術力持つことで高い信頼性を保ち安定した経営基盤を誇ります 。 ＜プロジェクト例＞ https://www.totalmedia.co.jp/p_com_culture/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜RC造の設計業務のご経験者歓迎／資格不問／幅広い年齢層の方が活躍している風通しの良い就業環境〜 ■ポジションの魅力 ・発注を行う側のポジションであるため、自身で裁量を持ちながら、建築プロジェクトに携わることが出来ます。 ※施工管理業務とは異なります。 ・現場経験など活かし、施工計画・工程・工法等を検討するプロジェクト推進にチャレンジできます。 ・残業は20時間程度、土日祝休み、ご家庭を持たれながら働かれている方々も多く、有給も取得し易い充実した就業環境です。 ■担当業務：変更の範囲：会社の定める業務 発注者の立場で、自社開発物件の設計業務のディレクションを行って頂きます。 具体的には、工事の着工前のフェーズにおける設計事務所への設計業務発注時における図面チェックやコスト管理等をお任せ致します。 物件の種類としては、マンションがメインとなっておりますが、非住宅系の物件（ホテルや商業施設）の開発を行う事もあります。 ■組織構成： 同社の開発系部門は、営業的な立場で仕入れやプロジェクト推進、販売を行う部署（開発事業部）と、技術的な立場で開発に携わる部署で分かれております。 技術部門に関しては、主に着工前のフェーズを担当する事業推進部と、着工後のフェーズを担当する建築部で分かれており、今回は事業推進部での採用となります。 大坂の事業推進部は4名程度が在籍しております。 ゼネコンや設計事務所出身のメンバーも多く活躍している環境です。 ■ポジションの特徴： ・発注を行う側のポジションであるため、自身で裁量を持ちながら、建築プロジェクトに携わることが出来ます。 ・残業は20時間程度、土日祝休み、ご家庭を持たれながら働かれている方々も多く、有給も取得し易い充実した就業環境です。 ■企業の特徴： 自社用地仕入部門だけでなく親会社である長谷工グループのネットワークを通じ、様々な物件の仕入れ情報や新規案件が入ってきます。そのため売り上げが立ち行かなくなる心配はなく、長谷工グループとしての大きなアドバンテージを活かしてさらなる売り上げ拡大が見込める環境となっています。

■業務内容： ワークスペースの総合提案企業として、企画からアフターケアまで自社一貫体制のトータルサポート、オフィスの構築支援を行っている当社にて、民間企業や官公庁の空調・設備の設備管理業務をお任せします。 ■扱う案件： 新規取引顧客だけでなく大手企業からのリピート案件も多く、安定した受注環境の中でスキルにあった案件を担当していただきます。支店ごとに担当案件も分かれているため出張も発生することは基本無く、長期的に安定して働くことが可能です。 案件事例：https://www.seiwab.co.jp/case/ ■キャリアアップ： 半年程度のOJTを通じ現場を学んでいただき、プロジェクト全体の各パートにおける適正な業務を担当して頂きながら目指す姿へのキャリアアップを支援します。 ■配属先： エンジニアリング部 部長1名、グループ長2名、CM35名、現場管理16名、アシスタント他専門スタッフ11名 ■就業環境： 会社全体で残業時間削減に取り組んでおります。現場で働く社員の声を集め、人事規則の改定等も実施しております。長期的な就労を見据えた活躍を期待しております。 ■施工事例： 味の素（株）、（株）オンワードホールディングス、（株）明治、（株）ニコン、（株）ミクシィ、（株）マイナビ、楽天（株）、（株）ロッテ、住友不動産（株）、東京建物（株）、双日（株）等

〜オリックスG100％子会社／マンション大規模修繕売上ランキング1位／年休128日・土日祝休み・完全週休二日制・フレックス活用・転勤少と就業環境◎／働き方を改善したい方へ〜　 ■職務内容： 『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』の新築工事(分譲マンション・商業施設・住宅・公共施設等)の施工管理をご担当頂きます。 ■職務の特徴： 現場に直行直帰で常駐していただきます。 ゼネコンとしての受注案件で、何もない土地に一から造り上げていく達成感が味わえます。 ▼業務の流れ： 工事計画から現場の管理、引き渡しまで一貫して携われます。 (1)工程・施工計画の作成 (2)施工図面の作成 (3)協力会社の手配・指示 (4)安全・工程・品質・コスト管理 (5)施主・マンション管理組合・設計事務所等との折衝など ※1案件の工期はおおよそ2〜3年程度。 ■安心の教育制度 教育担当者がつきOJTにて業務をキャッチアップいただきます。 はじめは部署の先輩社員（教育担当者以外も含め）に同行し、経験に合わせて業務の一部担当、サブ担当等をお任せいたします。 ※中途入社が7割のため、経験に合わせた教育カリキュラムやOJTで成長できる環境です◎ ■圧倒的な働きやすさ ・年間休日128日・直行直帰可・フレックス制度有で離職率5％程度と業界の中でも圧倒的に低く、働きやすさ抜群です！ ・有給取得推進制度を設けており、年間有給取得実績は9.5日です。年々取得実績は増加しております◎ ■資格取得推進制度も充実 資格取得された際に、合格祝い金お渡しと資格学校などの実施する各種講座等の費用を会社で一部負担させていただきます。 年度や資格によって変更はございますが、今年度は1級建築施工管理技士の1次検定の負担だと最大20万円、2次は40万円となっております。 取得後も月毎に資格手当の支給がございます！（１級建築施工管理技士 30,000円／月 等） ■若手からシニア層まで活躍中 同社では定年を60歳から65歳に延長し、施工管理の現場などで、数多くのシニア世代が活躍しています。 年齢に応じて適正なポジションへの配置転換も行いますので、腰を据えてご就業いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリックスG100％子会社／マンション大規模修繕売上ランキング1位／年休128日・完全週休二日制・土日祝休み・フレックス活用・転勤少と就業環境◎／働き方を改善したい方へ〜　 ■職務内容： 『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』の新築工事(分譲マンション・商業施設・住宅・公共施設等)の施工管理をご担当頂きます。 ■職務の特徴： 現場に直行直帰で常駐していただきます。 ゼネコンとしての受注案件で、何もない土地に一から造り上げていく達成感が味わえます。 ▼業務の流れ： 工事計画から現場の管理、引き渡しまで一貫して携われます。 (1)工程・施工計画の作成 (2)施工図面の作成 (3)協力会社の手配・指示 (4)安全・工程・品質・コスト管理 (5)施主・マンション管理組合・設計事務所等との折衝など ※1案件の工期はおおよそ2〜3年程度。 ■安心の教育制度 教育担当者がつきOJTにて業務をキャッチアップいただきます。 はじめは部署の先輩社員（教育担当者以外も含め）に同行し、経験に合わせて業務の一部担当、サブ担当等をお任せいたします。 ※中途入社が7割のため、経験に合わせた教育カリキュラムやOJTで成長できる環境です◎ ■圧倒的な働きやすさ ・年間休日128日・直行直帰可・フレックス制度有で離職率5％程度と業界の中でも圧倒的に低く、働きやすさ抜群です！ ・有給取得推進制度を設けており、年間有給取得実績は9.5日です。年々取得実績は増加しております◎ ■資格取得推進制度も充実 資格取得された際に、合格祝い金お渡しと資格学校などの実施する各種講座等の費用を会社で一部負担させていただきます。 年度や資格によって変更はございますが、今年度は1級建築施工管理技士の1次検定の負担だと最大20万円、2次は40万円となっております。 取得後も月毎に資格手当の支給がございます！（１級建築施工管理技士 30,000円／月 等） ■若手からシニア層まで活躍中 同社では定年を60歳から65歳に延長し、施工管理の現場などで、数多くのシニア世代が活躍しています。 年齢に応じて適正なポジションへの配置転換も行いますので、腰を据えてご就業いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【発注者側◆U・Iターンも歓迎！官公庁案件を安定受注/年休120日以上（土日祝）×残業20h程度の働きやすさ／50年以上安定受注の実績】 ■業務概要 建設コンサルタント会社として長年の実績を持つ当社にて、農林水産省や国土交通省の工事や公共事業に関する業務サポートを行っていただきます。 ■職務内容： 発注者支援業務とは、国や地方自治体など官公庁が発注する公共事業（道路・河川等の工事）の発注に伴う積算や資料作成、工事の履行状況確認や検査を発注者に代わって民間（建設コンサルタント企業等）へ委託するものです。 発注者側の立場で業務に携わることができ、休日など公共機関に準拠するため、ワークライフバランス良く働くことが可能です。 ■業務内容： 発注工事の施工状況の照合等または資料作成を行っていただきます。 【業務詳細】 ・工事監督支援：土木工事の施工状況の照合、履行に必要な書類の確認や資料作成、地元及び関係機関との協議・調整等 ・資料作成（行政事務補助）：各種事業や工事の発注に関する資料作成や関係機関との協議、地元説明資料、広報資料等の作成 ■充実の各種手当： ・住宅手当　20,000円〜50,000円　※家族構成、住居地域による ・家族手当 （配偶者:5,000円、第1子5,000円、第2子以降3,000円) ・転居を伴ってのご就業の場合、水道・光熱費や引っ越しの手続き料金などを会社負担でサポートいただけます。 ■働き方： 【働きやすい就業環境】 年休120日（土日祝）以上×残業20h程度と、建設業界で屈指の働きやすさです。 【官公庁の働き方に近い就業環境】 発注者（公務員）をサポートする役割のため、基本的に国や地方自治体など発注者の事務所での仕事がメインとなります。そのため、勤務時間や休日などは公務員に準拠することが多く、非常に働きやすい環境です。 ■サンテックインターナショナルについて：同社は創立から半世紀以上の歴史ある建設コンサルタント会社です。発注者支援業務を主体とし、土木設計、調査、測量や補償コンサルタント業務をしており、ここ数年官庁、大手民間企業からの受注が伸びており安定経営をしております。同社の特徴は、社員の定着率の高さで、社員の豊かさの向上のため、福利厚生面にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 当社は現在、企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、当社はオフィス創りに関わるさまざまな製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。また、セキュリティや物流、医療・福祉施設や研究施設などの各分野にも積極的に取組み、今後の社会から求められる空間づくり、環境づくりを幅広く提案しています。 ■業務内容： オフィス空間を収める施工管理（コンストラクションマネジメント）をお任せいたします。 新規オフィス家具の納入管理から既存の什器・書類・機器等の移転管理まで、オフィスづくり、空間づくりに必要な作業、工事のプロジェクトコントロールし、施工会社の管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・お客様、ゼネコン、工事関係者、協力会社との工事計画と打合せ ・工事納品の安全／品質／コスト／工程／マネジメント ・不具合事象の未然防止、再発防止をグループ内で推進する ・各種積算業務 ・建築基準法、建設業法、消防法等、各種法規に関する相談対応 ・プロダクトの手配、生産関連部門との連携の纏め ■魅力： オフィスづくりで培ってきた当社の豊富なノウハウを基にして、今後の新しい「コミュニケーションの環境づくり」には、やりがいを感じていただけると考えております。 ■募集背景： 当社は独自の「スマートオフィスコンセプト」を持っており、テクノロジー×デザインでワークプレイス・ワークスタイルの変革を進めています。今後イトーキが提供する商品においてもICT、AV機器など新たな商品が増えていく中で、さらなる業務スピードの向上・コスト削減・顧客ニーズに応じた柔軟な対応を可能にする体制を目指すべく組織強化を目的に増員募集を行います。 ■働く環境について： 自社のオフィスを作りこみ、より働きやすい環境を追求しております。ABWという考え方の元、オフィス内での働く場所を自由に選べるオフィスづくりやWELL認証と呼ばれる建物内で暮らし、働く人たちの健康・快適性に焦点を当てた世界初の建物・室内環境評価システムでは国内でも限られた「ゴールドレベル」を獲得しております。 この取り組みをもとに顧客の課題解決にも展開し、『明日の「働く」を、デザインする。』ことを目指しています。

【業界出身者歓迎！／ 就業環境を改善されたい方におすすめ／残業平均20~40時間／18時ＰＣシャットダウン／基本土日休み／振替休日取得徹底】 ■業務内容：協力会社との打ち合わせや現場での安全・工程・予算の管理業務等をお願いします。 ■業務の特徴 ・１棟あたりの工事期間は約３か月、常時約１５棟に並行して携わります。創業以来、首都圏を中心に新築木造住宅をつくり、これまで約100,000世帯(2024年3月末時点　95,000世帯以上）のお客様に選ばれてきました。 ・品質へのこだわりとして住宅性能評価取得に取組み、また国が推奨する長期優良住宅も標準化し、お客様が安心・安全な住宅にお住まいいただける技術職として自信を持って住宅づくりに専念できます。 ■働きやすさについて ・残業時間は20〜40時間程度です。残業抑制として、申請がないと18時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しております。 ・案件の図面や写真のやりとりも会社支給のスマートフォンで行うため、業務の効率化に繋がっており、結果として時間外労働が減少しています。 ・徹底的な分業を行い、住宅の引き渡し、アフターサービス、積算調達は別部門の社員が担当するため、施工管理職の負担が少なく現場の施工に集中出来る環境が整っています。 ■入社後研修・育成 ・入社後中途研修をリモートで受けて頂きます。 ・業務については基本的にOJTがメインです。 ・資格取得補助も充実しており、施工管理技士,建築士が資格手当の対象となります。 ・二級建築施工管理技士は施工管理部門での講習のご用意もございます。 ■キャリアパス 「仕入〜設計〜施工〜販売〜アフターサービス」まで自社一貫体制で行っているため、施工管理を極めたい方はもちろん、将来施工管理以外の技術系のお仕事として造成、設計、積算、アフターサービス、など幅広いキャリア選択が可能です。 ■同社の魅力 ・安定した基盤…創業60年の安定したハウスメーカーです。 ・一貫した供給体制…土地の仕入れから設計、建築、アフターサービスまで、全領域をカバーしており、一貫したサポート体制がしっかり根付いているため、施工職に専念できる環境があり、建築のスペシャリストとしてスキルアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ポテンシャル採用／施工管理経験者歓迎◎／大手PM会社のCMポジション／PM物件の工事発注代行、長期修繕計画作成業務／フレックス・サテライトオフィス等を活用して残業10h程／ザイマックスグループ〜 ■業務内容： 弊社が管理を受託している物件の工事発注代行、長期修繕計画作成業務など、技術的なサポートを担当！不動産マネジメント事業における納品力強化を目指し、科学的・技術的に支えるプロフェッショナル集団を目指しています。独立系だからこそ、裁量を持って幅広く取り組めます。 ■業務詳細： □ 現地調査・机上打ち合せを実施し、翌年の長期修繕計画を作成。 □ オーナー負担工事実行の際の事前協議先として、工事業者選定、工事内容及び金額の妥当性確認、費用負担者の確認、法令遵守等のサポート。 □管理物件のリニューアル・コンバージョン・建替工事において、スケジュールや予算の管理、機能性や品質の確保、法令順守などのプロジェクトマネジメント。 □ESG関連のナレッジセンター機能 ■組織構成： 26名が在籍。男女比率2:8、20~60代まで幅広い年代の方が活躍中。 新卒入社中途入社の割合は、5:5と中途入社の方が活躍できる環境となっております。 以下4つのチームに分かれており、ご経験に応じて配属先を検討します。 SVチーム…部の統括、渉外担当、営業相談の窓口 CRC…受託物件における技術・工事に関するお困りごとの相談窓口 SPチーム…大型物件の工事関連業務一式 CAPEXセンター…CAPEXの作成 ※人員情報は、2025年4月1日時点。役員及び執行役員を除く正社員かつ主務者を対象としています。　　 ■働き環境： フルフレックスタイム制、サテライトオフィス利用や在宅勤務可能（現在は週3目途に出社）、オンラインでの定期的なミーティングやコミュニケーションで明るくフラットな雰囲気、PM担当からの問い合わせも多く部門を超えて連携し合える風土、残業10h程度 ■当社について、今後の成長性： リクルートから2000年に独立。国内最大級の独立系不動産会社として全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等を受託しています。その他、サテライトオフィスサービスなど、不動産関連の事業を多角的に手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜50代も活躍中◎セカンドキャリアも歓迎／施工管理経験者歓迎／大手PM会社のCMポジション／定年62歳／在宅勤務・サテライトオフィスの利用可能／残業10h程度／不動産管理業界大手のザイマックスグループ〜 ■業務内容： 弊社が管理を受託している物件の工事発注代行、長期修繕計画作成業務など、技術的なサポートを担当頂きます。独立系だからこそ、裁量を持って幅広く取り組めます。 ■業務詳細： □ 現地調査・机上打ち合せを実施し、翌年の長期修繕計画を作成。 □ オーナー負担工事実行の際の事前協議先として、工事業者選定、工事内容及び金額の妥当性確認、費用負担者の確認、法令遵守等のサポート。 □管理物件のリニューアル・コンバージョン・建替工事において、スケジュールや予算の管理、機能性や品質の確保、法令順守などのプロジェクトマネジメント。 □ESG関連のナレッジセンター機能 ■組織構成： 26名が在籍。男女比率2:8、20~60代まで幅広い年代の方が活躍中。 新卒入社中途入社の割合は、5:5と中途入社の方が活躍できる環境となっております。 以下4つのチームに分かれており、ご経験に応じて配属先を検討します。 SVチーム…部の統括、渉外担当、営業相談の窓口 CRC…受託物件における技術・工事に関するお困りごとの相談窓口 SPチーム…大型物件の工事関連業務一式 CAPEXセンター…CAPEXの作成 ※人員情報は、2025年4月1日時点。役員及び執行役員を除く正社員かつ主務者を対象としています。　　　 ■働き環境： フルフレックスタイム制、サテライトオフィス利用や在宅勤務可能（現在は週3目途に出社）、オンラインでの定期的なミーティングやコミュニケーションで明るくフラットな雰囲気、PM担当からの問い合わせも多く部門を超えて連携し合える風土、残業10h程度 ■当社について、今後の成長性： リクルートから2000年に独立。国内最大級の独立系不動産会社として全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等を受託しています。その他、サテライトオフィスサービスなど、不動産関連の事業を多角的に手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜セントレアの安心・安全・快適を提供／施設の設計・施工・保守まで対応するエアポートエンジニア企業／一生に1度の一大プロジェクトに携われる＞ セントレア内施設の設計から施工、完成後の運用・メンテナンスまでをワンストップで担う当社のエアポートエンジニアとして、 空港基本施設（滑走路、エプロン）および付帯施設に関して、工事の企画、施工会社への発注、現場の管理等、発注者側で施設管理に携わっていただきます。 ■具体的業務： (1)空港基本施設および各種土木施設の施設管理／発注計画・設計仕様の検討／提案書・見積書等の作成 (2)設計施工段階でのゼネコン等との調整／工事発注・監理／検査立会い（各種施設） (3)道路管理者としての構内道路パトロール／施設整備に関する点検業務など ■業務の特徴： 空港島内のターミナルビルを除く全般（滑走路、誘導路、エプロン、護岸、構内道路）の施設が対象となります。 入社後は半年〜1年程の間、道路舗装の点検やパトロール業務を行いつつ発注業務に従事して頂く予定です。 空港特異のルールや業務の外部発注の流れなどを理解し、その後は適性に合わせて担当いただく業務を決定します。 ■期待する役割： 2019年に国内線と国際線を一体運用が可能な「第2ターミナル」の建設、航空機が駐機するスポットの増設や新ターミナル利用者向けの駐車場の整備などを進めてきた当社。 現在、増設滑走路の整備を進めており、空港島内全域にまたがる様々な施設においても将来を見据えた大規模更新が進行中です。 将来のセントレアを見据えたインフラの維持管理側、もしくは整備工事側でプロジェクトの一端を担っていただきたいと考えています。 ■当社について： 中部国際空港は日本の玄関口として多くの旅客数を誇り、航空機の離発着数も年間10万回を超え、滑走路やターミナルビルなど重要な施設・設備が集積しています。 当社はセントレアグループの一員として、空港施設の維持管理・整備を通じ、航空機の安全運航とお客様の快適なご利用をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務