ITコンサルタント（アプリ）の求人情報の検索結果一覧

〜国内外で活躍する電力コンサルタント／在宅×フレックス可能！福利厚生充実で働く環境◎東電Gの安定性◎〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）プラントのデジタルツイン構築を実現するシステムの開発 実施中のプロジェクトへ参画し、IT技術者として支援します。システムの開発は、協力会社と連携して実施します。 （2）プラントのDXを推進する新規プロダクト、サービスの開発をIT技術者として支援 土木・建築・機械・電気の専門分野の技術者と協力し、電力、LNG、化学プラント運転のDXを推進する新規プロダクトやITサービスを企画・開発します。 （3）デジタル技術の実装に向けた概略設計立案 デジタル技術を電力、プラント分野に実装するための概略設計を立案し、専門分野の技術者と一緒に提案し、PoCの実施、新規システムの企画を目指します。 ■働く環境 ・フレックス勤務：朝は10時に出社したり、15.16時に帰宅したりと月単位で調整可能なので、非常に柔軟に働くことができます。ご自身のワークスタイルに合った勤務が可能です。 ・在宅勤務：システム開発等を行っている期間は出社が多くなるため部の平均は週1ですが、時期や個人の裁量で週2,3の在宅勤務のメンバーもおります。全社の中でも働き方が柔軟な部です。 ・有休取得率：取得率は部全体で平均70%と高く、取得自体は個人の裁量に任せており、非常に柔軟に取得しやすい環境です 会社風土：全社で新しい技術の習得・活用、英語など各種研修制度等、技術力UPを積極支援する風土です。 ■同社の魅力 ・当社は東京電力グループの建設コンサルタントとして国内・海外の電力設備の設計・建設に携わってきました。業界他社に先駆けて3D技術の応用に取り組み、プラントの計画・設計・運転保守の分野で多数の実績を積んでいます。 ・新規システム開発にも積極的に取り組み、設備情報管理システム「NaviPortal」、プラントの運転計画支援のための「IsolationNavi」や、大型重機による工事をシミュレーションする「3D建機ナビ」など、独自ソフトウェアを開発・販売しており、大手のプラントメーカー、ゼネコンに導入されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場企業／設立以来50年連続黒字経営／女性活躍「えるぼし・くるみん」認定企業／平均勤続年数14.9年、充実した研修で働きやすい環境◎〜 ■業務内容 SAPアプリケーション導入プロジェクトにおいて全般の作業を担っていただきます。基本構想や要件定義から本稼働後の運用保守まで、プロジェクト開始から終了まで、一連のフェーズに携わっていただきます。 ■募集背景 S/4HANA Cloudに注力していくため”Fit to Standard”による推進ができる人材が重要になります。顧客の課題解消のための取り組んで頂ける方をお待ちしております。 現在までのご経験とご希望のキャリアパス（プロジェクトマネージャー、コンサル等）に応じて参画案件の考慮やCertification取得サポートを行います。 ■身につく力 様々な業種＆技術に対応できるバランスの取れた業務領域と高い技術力、顧客満足を実現するきめ細やかなサービス知見が身につきます。 実務にて最新技術に触れるだけでなく顧客折衝を通してコンサルスキル向上も望めます。 ■当社について ・1972年に設立され、金融・通信ほか様々な業界のシステム構築を通じて成長を続けてきました。不況の中でも設立以来赤字を出さず成長してきた背景には、積み上げてきた確かな技術力(現場力)による信頼があります。近年ではDXといった最新のデジタル技術を駆使した企業の変革が急速に進み、DTSグループは、長年培ってきた業務知識・プロジェクトマネジメント力に加え、DX関連の最先端のテクノロジーを駆使し、引き続きお客様の業務革新を支援してまいります。 ・グループ会社に教育研修サービスを提供するMIRUCA社があり、「新人研修」「管理職研修」「プロジェクトマネジメント」「提案力強化」「技術研修」など多種多様なメニューを社員に受講させることにより、プロフェッショナル人財育成に力を入れています。 ・創立45周年を機に新たに掲げた「DTSグループWAY」のもと、グループ一丸となり価値創造型企業への変革を進めています。社会課題や顧客課題に応じたトータルソリューションをお客様に提案・提供することでDTSグループの企業価値向上、システムインテグレーターからソリューション/サービスインテグレーターへと新たなSIerの進化を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年休125日/多彩なキャリアパス/在宅勤務有/教育体制有/子育て支援休暇等充実の福利厚生◆◇ ■職務内容： お客様情シス業務をコンサルティングから日常のオペレーションまで包括的に支援する「情シスSAMURAI」と言うサービスを展開しています。 下記2種類が主な業務となります。 １）お客様の情報システム導入、運用改善に向けたコンサルティング 業務属人化、業務多忙、管理担当者不在など様々な課題を抱えているお客様へ訪問またはリモートで会話する事で、担当者及びチームのノウハウに基づいた課題抽出と改善策の提示、改善プロジェクトの支援を行います。 ２）お客様の情報システム導入、変更プロジェクトの管理及び実作業 お客様のご要望に応じてシステム導入、変更等の提案、プロジェクト管理、導入作業を行います。 【案件例】 （1）IT相談窓口 （お客様の課題） ・ひとり情シス担当者のIT・セキュリティ知識への不安 ・アカウント管理業務の多大な作業工数に稼働を圧迫されている （弊社の対応） ・部内のナレッジや調査力を活用したITよろず相談対応 ・クラウド製品等のユーザーアカウント管理業務代行 （2）システム運用立て直し支援 （お客様の課題） ・IT資産やシステム構成の未把握 ・IT運用ルールの未整備、ひとり情シスのため改善着手できない ・システム企画・推進の停滞 （弊社の対応） ・資産管理ルール作成支援、ツール導入支援 ・情シス運用をあるべき姿に立て直すための資料、ルール、体制再構築支援 ・システム運用設計、セキュリティ運用ノウハウのご提供と設計支援 ■仕事のやりがい： 私たちの仕事は、お客様からいただいた問い合わせだけでなく、お客様が気付いていない課題を発見し、改善に取り組むことにも重点を置いています。 このような取り組みを通じて、お客様の業務改善に貢献し、「ありがとう」と感謝の言葉を直接いただけることが多いのも、この仕事の魅力の一つです。 この「ありがとう」の瞬間が、何よりもやりがいを感じる瞬間です。 チームリーダーとして、チームをまとめ、メンバーの成長をサポートしながら、自らも成長する機会に満ちています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年休125日/多彩なキャリアパス/在宅勤務有/教育体制有/子育て支援休暇等充実の福利厚生◆◇ ■職務内容： 当社ではお客様情シス業務をコンサルティングから日常のオペレーションまで包括的に支援する「情シSAMURAI」と言うサービスを展開しています。 下記2種類が主な業務となります。 １）お客様の情報システム導入、運用改善に向けたコンサルティング 業務属人化、業務多忙、管理担当者不在など様々な課題を抱えているお客様へ訪問またはリモートで会話する事で、担当者及びチームのノウハウに基づいた課題抽出と改善策の提示、改善プロジェクトの支援を行います。 ２）お客様の情報システム導入、変更プロジェクトの管理及び実作業 お客様のご要望に応じてシステム導入、変更等の提案、プロジェクト管理、導入作業を行います。 【案件例】 （1）IT相談窓口 （お客様の課題） ・ひとり情シス担当者のIT・セキュリティ知識への不安 ・アカウント管理業務の多大な作業工数に稼働を圧迫されている （弊社の対応） ・部内のナレッジや調査力を活用したITよろず相談対応 ・クラウド製品等のユーザーアカウント管理業務代行 （2）システム運用立て直し支援 （お客様の課題） ・IT資産やシステム構成の未把握 ・IT運用ルールの未整備、ひとり情シスのため改善着手できない ・システム企画・推進の停滞 （弊社の対応） ・資産管理ルール作成支援、ツール導入支援 ・情シス運用をあるべき姿に立て直すための資料、ルール、体制再構築支援 ・システム運用設計、セキュリティ運用ノウハウのご提供と設計支援 ■仕事のやりがい： 提案したシステムを直接操作して改善の成果を直に感じることができるため、本当に使える技術力を身につけることができます。また、Microsoft 365 or セキュリティ対策の経験を積むだけでなく、クラウド移行、リモート移行、データ分析、自動化、AI・機械学習、等の最新技術も習得できる機会があります。 私たちの仕事は、お客様が気付いていない課題を発見し、改善に取り組むことにも重点を置いています。 こうした取り組みによって、お客様の業務改善に貢献し、「ありがとう」と感謝の言葉を直接いただけることが多いのも、この仕事の魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年休125日/多彩なキャリアパス/在宅勤務有/教育体制有/子育て支援休暇等充実の福利厚生◆◇ ■職務内容： お客様情シス業務をコンサルティングから日常のオペレーションまで包括的に支援する「情シスSAMURAI」と言うサービスを展開しています。 下記2種類が主な業務となります。 １）お客様の情報システム導入、運用改善に向けたコンサルティング 業務属人化、業務多忙、管理担当者不在など様々な課題を抱えているお客様へ訪問またはリモートで会話する事で、担当者及びチームのノウハウに基づいた課題抽出と改善策の提示、改善プロジェクトの支援を行います。 ２）お客様の情報システム導入、変更プロジェクトの管理及び実作業 お客様のご要望に応じてシステム導入、変更等の提案、プロジェクト管理、導入作業を行います。 【案件例】 （1）IT相談窓口 （お客様の課題） ・ひとり情シス担当者のIT・セキュリティ知識への不安 ・アカウント管理業務の多大な作業工数に稼働を圧迫されている （弊社の対応） ・部内のナレッジや調査力を活用したITよろず相談対応 ・クラウド製品等のユーザーアカウント管理業務代行 （2）システム運用立て直し支援 （お客様の課題） ・IT資産やシステム構成の未把握 ・IT運用ルールの未整備、ひとり情シスのため改善着手できない ・システム企画・推進の停滞 （弊社の対応） ・資産管理ルール作成支援、ツール導入支援 ・情シス運用をあるべき姿に立て直すための資料、ルール、体制再構築支援 ・システム運用設計、セキュリティ運用ノウハウのご提供と設計支援 ■仕事のやりがい： 提案したシステムを直接操作して改善の成果を直に感じることができるため、本当に使える技術力を身につけることができます。また、Microsoft 365 or セキュリティ対策の経験を積むだけでなく、クラウド移行、リモート移行、データ分析、自動化、AI・機械学習、等の最新技術も習得できる機会があります。 私たちの仕事は、お客様が気付いていない課題を発見し、改善に取り組むことにも重点を置いています。 こうした取り組みによって、お客様の業務改善に貢献し、「ありがとう」と感謝の言葉を直接いただけることが多いのも、この仕事の魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

○IT業界未経験歓迎／保険業界の経験や知識がない方にも基礎研修や OJT で早期にャッチアップできる体制を整えています ○募集元組織では、保険代理店や親会社のシステムの活用によるビジネス高度化を後押ししています。また、細かい機能を使いこなせていない代理店のフォローや、代理店同士の合併時などにシステム面でのサポートを行います。 ○キャリア採用の方も多く活躍いただいており、未経験の方も安心して働けるようにサポートしています。 ■業務内容： ・保険代理店システムの導入、活用・応用、保険会社とのシステム連動、ネットワーク構築サポート ・システム活用による保険代理店業務の高度化、代理店統廃合に伴うシステム統廃合 ・関連システム環境（OS、ブラウザ、ネットワーク）更新に伴う対応サポート 主に、IT 活用やデジタル推進によって代理店や企業の保険ビジネスの高度化や業務改善を提案し、代理店や東京海上日動、保険業界全体の成成をリードします。 代理店システムの活用や展開支援に加えて、企業の自社システムへの保険機能の実装や保険会社との連携など、企業側のシステム開発や運用スキーム構築、導入サポートまで幅広い分野に携わります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 東京海上グループのIT戦略の中核を担う企業として、東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険など、東京海上グループが保有する各種保険システムの企画から提案・設計・開発・保守・運用までを一手に担っています。私達は、お客様のビジネスにさらに一歩踏み込んで高い価値を創造するＩＴプロフェッショナルを目指しています。つまり、東京海上グループの目指すビジネスモデルに対し、IT戦略の専門家として上流からプロジェクトに参画し、お客様の要望を正確に理解した上でコストや納期の問題も合わせて最適な方法を提案し、お客様の真のニーズをプロの知識や技術で実現していくのが、私たちのワークスタイルです。 変更の範囲：本文参照

事業／IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームである当社のコンサルタントとして、以下の業務をお任せ致します。 ■職務詳細： ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など ※大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当いただきます。 ※担当するクライアントは、業界や外資、内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業となります。 ■職務の特徴： 1人1人の裁量が大きい環境です。また、意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能です。業界不問でIT領域だけでなく経営戦略まで、一気通貫で担当可能です。 IoT製品開発やAR技術を用いたアプリケーション開発など、新規事業開発にも積極的で、ビジネス創出のチャンスがあります。 ■ご担当いただく案件例： ・通信事業会社におけるデータ集約基盤開発やDSP事業者システム接続プロジェクト ・外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト ・外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト ■職務の魅力・やりがい： 一般的に大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では少数精鋭の環境であるため基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。 また設立間もないベンチャーファームのため、社員1人1人が当社の発展に大きな影響を与えます。 ■当社の特徴： 事業／IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。 変更の範囲：無

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： グローバルERP（SAP）導入プロジェクトのPMO作業となります。 勤務地は日本を想定しています。プロジェクト稼働後は、各国への導入を計画しています。必要に応じて各国への出張を行っていただきます。 ■個人に期待する役割やミッション： ・大手化学メーカーでグローバル共通基盤として導入、展開しているSAPを中心としたプロジェクト推進でのプログラムマネジメントサポート。 ・役割としてはPMの補佐として各チームの状況を取りまとめ、可視化すること。 主体的に各メンバーとコミュニケーションを取れること。 ■仕事の魅力・やりがい： ・アカウント部門として顧客との接点を持つタイミングが多く発生するため、顧客から頼られる業務ができる ・グローバルプロジェクトで多国籍のメンバーとビジネスを経験できる ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

事業／IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームである当社のコンサルタントとして、以下の業務をお任せ致します。 ■職務詳細： ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など ※大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当いただきます。 ※担当するクライアントは、業界や外資、内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業となります。 ■職務の特徴： 1人1人の裁量が大きい環境です。また、意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能です。業界不問でIT領域だけでなく経営戦略まで、一気通貫で担当可能です。 IoT製品開発やAR技術を用いたアプリケーション開発など、新規事業開発にも積極的で、ビジネス創出のチャンスがあります。 ■ご担当いただく案件例： ・通信事業会社におけるデータ集約基盤開発やDSP事業者システム接続プロジェクト ・外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト ・外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト ■職務の魅力・やりがい： 一般的に大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では少数精鋭の環境であるため基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。 また設立間もないベンチャーファームのため、社員1人1人が当社の発展に大きな影響を与えます。 ■当社の特徴： 事業／IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。 変更の範囲：無

〜12期連続150％成長のSHIFTグループ／昇給率は驚異の14.3%／残業月平均11.32h／男性育休率74％／転勤無〜 ■職務内容 それぞれのご経験にあった領域（コンサルタント、プロジェクトリーダーなど）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇マイグレーションコンサルタント ・マイグレーションやモダナイゼーション方針の策定 ・As-Is、To-Beギャップ分析 ∟お客様の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援 ∟現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定 ・移行計画の作成 ・フレームワークの調査／選定 ・プロジェクト計画書の作成 ◇PL ・マイグレーションプロジェクト統括の補佐／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） ∟経営方針の把握および現場への共有 ∟目標達成に向けた戦略の策定 ■働き方 ＜フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なる）＞ 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。 一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ■DXにおける多様な課題に挑む当社 ◇日本企業の多くがDXに取り組む中で、さまざまな課題に直面しています。 特にレガシーシステムを延命させたり、ブラックボックス化したまま利用し続けたりすることで、2025年には年間12兆円規模の損失が生じると予測されています。 この「2025年の崖」に対応するため、ALHでは2023年に顧客戦略開発事業部を新設し、DX推進に伴うレガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行に関するご相談を多く承っています。 ◇当社の顧客戦略開発事業部では、単なるシステム移行ではなく、未来志向の【モダナイゼーション】を重視したサービスを提供しています。 現在、マイグレーションに関するご相談が多いものの、最新のプログラミング言語や技術を取り入れた案件も数多く手掛けており、モダナイゼーションやAIの活用など、次のステップに積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜在宅相談OK／転勤なし／独自の能力測定で最適な案件へ配属／クラウド分野でも技術力・実績◎／健康経営優良法人2023／キャリア、生活を支える具体的な補助多数／東証プライムIT大手SHIFTグループ〜 ■業務内容： それぞれのご経験にあった領域（コンサルタント、プロジェクトマネージャーなど）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇マイグレーションコンサルタント ・ マイグレーションやモダナイゼーション方針の策定 ・ As Is、To Beギャップ分析 ※お客様の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援 ※現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定 （移行計画の作成、フレームワークの調査や選定、プロジェクト計画書の作成） ◇PM ・マイグレーション案件統括／PMO業務（大規模もしくは複数案件担当） ※経営方針の把握および現場への共有、目標達成に向けた戦略の策定 ■今後のキャリア： 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ■当社について： ◇レガシーシステムを延命させたり、ブラックボックス化したまま利用し続けたりすることで、2025年には年間12兆円規模の損失が生じると予測されています。 ◇当社では顧客戦略開発事業部を新設し、顧客のDX推進に伴うレガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行を推進 ◇単なるシステム移行ではなく、未来志向の【モダナイゼーション】を重視したサービスを提供 ◇現在、マイグレーションに関するご相談が多いものの、最新のプログラミング言語や技術を取り入れた案件も数多く手掛けており、モダナイゼーションやAIの活用など、次のステップに積極的に取り組んでいます。 ■働きやすさ： ◇フルリモート相談OK（配属先による） 一部の案件によっては、常時出勤の可能性がありますが、出社と在宅のハイブリッドなど業務可能 ◇残業が少ない※月平均11.32h ◇転居を伴う転勤なし ◇完全週休2日制度、各種休暇制度多数、男性育休率74％ ◇在宅補助※1日250円支給 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

＜未経験からスマホアプリ開発の世界へ/iOS・Androidアプリ制作のマネージャー/既存メンバーのフォローのもと、お客様とのニーズすり合わせ業務などからお任せ/営業経験がある方におすすめ＞ ★福利厚生・独自の休暇制度も充実しており、育児と両立する社員も多数！ ★少数精鋭の組織ではありますが、皆教えたがり・優しい人ばかり！ ★お客様とどんなアプリを作りたいのか？等すり合わせるところから！ →営業経験や対外的な対応経験をお持ちの方は歓迎です！ ＜業務について＞ 入社後はまずアプリ開発に関する基礎知識のインプットや、現場でのOJTを通してフォローいたします。会社としてもサポートいたしますが何よりも自走して業務を覚えていく積極性は大事です。 ＜ゆくゆくお任せすること＞ ・iOS・Android向け受託開発モバイルアプリの制作進行管理 ・クライアントと制作チーム間の調整、ハンドリング ・案件全体のプロジェクトマネジメント ※アプリの使用言語はReact Native・Flutterがメイン ■問い合わせ/提案フェーズ ヒアリング、提案書作成、企画・要求分析、仕様書作成 ■開発フェーズ デザインヒアリング、要件定義、コンテンツマップ作成、UI/UXデザイン、進捗管理、テスト ■アプリ申請（納品）フェーズ 最終テスト・チェック、ストア申請 ■更新・メンテナンスフェーズ（契約内容に応じて） 保守・メンテナンス、グロース提案、グロース開発、その他 ＜就業環境について＞ 【就業環境の魅力】 ・現在社員の半数ほどは本社以外の県からリモートワークしております。 経験が浅い方は基本的に新潟オフィス・三条オフィスへの出社がベースとなりますが、 将来的にはリモートワークも可能になります！ ・社員の3分1はパパママメンバー！ 産前産後休暇や育児休暇はもちろんのこと、短時間勤務制度もあり、復職もしやすいです。 ・フルリモートでも社員同士のつながりを感じやすい！ 拠点をまたいだオンラインMTGはもちろんのこと、サンクスカードの文化もあり、お互いにコミュニケーションは取りやすいです。 人事との定期面談や、シャッフルMTG、有志のゲーム大会など交流も盛んにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜12期連続150％成長のSHIFTグループ／昇給率は驚異の14.3%／残業月平均11.32h／男性育休率74％／転勤無〜 ■職務内容 それぞれのご経験にあった領域（コンサルタント、プロジェクトリーダーなど）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇マイグレーションコンサルタント ・マイグレーションやモダナイゼーション方針の策定 ・As-Is、To-Beギャップ分析 ∟お客様の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援 ∟現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定 ・移行計画の作成 ・フレームワークの調査／選定 ・プロジェクト計画書の作成 ◇PL ・マイグレーションプロジェクト統括の補佐／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） ∟経営方針の把握および現場への共有 ∟目標達成に向けた戦略の策定 ■働き方 ＜フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なる）＞ 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。 一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ■DXにおける多様な課題に挑む当社 ◇日本企業の多くがDXに取り組む中で、さまざまな課題に直面しています。 特にレガシーシステムを延命させたり、ブラックボックス化したまま利用し続けたりすることで、2025年には年間12兆円規模の損失が生じると予測されています。 この「2025年の崖」に対応するため、ALHでは2023年に顧客戦略開発事業部を新設し、DX推進に伴うレガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行に関するご相談を多く承っています。 ◇当社の顧客戦略開発事業部では、単なるシステム移行ではなく、未来志向の【モダナイゼーション】を重視したサービスを提供しています。 現在、マイグレーションに関するご相談が多いものの、最新のプログラミング言語や技術を取り入れた案件も数多く手掛けており、モダナイゼーションやAIの活用など、次のステップに積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜12期連続150％成長のSHIFTグループ／昇給率は驚異の14.3%／残業月平均11.32h／男性育休率74％／転勤無〜 ■職務内容 それぞれのご経験にあった領域（コンサルタント、プロジェクトリーダーなど）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇マイグレーションコンサルタント ・マイグレーションやモダナイゼーション方針の策定 ・As-Is、To-Beギャップ分析 ∟お客様の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援 ∟現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定 ・移行計画の作成 ・フレームワークの調査／選定 ・プロジェクト計画書の作成 ◇PL ・マイグレーションプロジェクト統括の補佐／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） ∟経営方針の把握および現場への共有 ∟目標達成に向けた戦略の策定 ■働き方 ＜フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なる）＞ 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。 一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ■DXにおける多様な課題に挑む当社 ◇日本企業の多くがDXに取り組む中で、さまざまな課題に直面しています。 特にレガシーシステムを延命させたり、ブラックボックス化したまま利用し続けたりすることで、2025年には年間12兆円規模の損失が生じると予測されています。 この「2025年の崖」に対応するため、ALHでは2023年に顧客戦略開発事業部を新設し、DX推進に伴うレガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行に関するご相談を多く承っています。 ◇当社の顧客戦略開発事業部では、単なるシステム移行ではなく、未来志向の【モダナイゼーション】を重視したサービスを提供しています。 現在、マイグレーションに関するご相談が多いものの、最新のプログラミング言語や技術を取り入れた案件も数多く手掛けており、モダナイゼーションやAIの活用など、次のステップに積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜在宅相談OK／転勤なし／独自の能力測定で最適な案件へ配属／クラウド分野でも技術力・実績◎／健康経営優良法人2023／キャリア、生活を支える具体的な補助多数／東証プライムIT大手SHIFTグループ〜 ■業務内容： それぞれのご経験にあった領域（コンサルタント、プロジェクトマネージャーなど）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇マイグレーションコンサルタント ・ マイグレーションやモダナイゼーション方針の策定 ・ As Is、To Beギャップ分析 ※お客様の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援 ※現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定 （移行計画の作成、フレームワークの調査や選定、プロジェクト計画書の作成） ◇PM ・マイグレーション案件統括／PMO業務（大規模もしくは複数案件担当） ※経営方針の把握および現場への共有、目標達成に向けた戦略の策定 ■今後のキャリア： 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ■当社について： ◇レガシーシステムを延命させたり、ブラックボックス化したまま利用し続けたりすることで、2025年には年間12兆円規模の損失が生じると予測されています。 ◇当社では顧客戦略開発事業部を新設し、顧客のDX推進に伴うレガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行を推進 ◇単なるシステム移行ではなく、未来志向の【モダナイゼーション】を重視したサービスを提供 ◇現在、マイグレーションに関するご相談が多いものの、最新のプログラミング言語や技術を取り入れた案件も数多く手掛けており、モダナイゼーションやAIの活用など、次のステップに積極的に取り組んでいます。 ■働きやすさ： ◇フルリモート相談OK（配属先による） 一部の案件によっては、常時出勤の可能性がありますが、出社と在宅のハイブリッドなど業務可能 ◇残業が少ない※月平均11.32h ◇転居を伴う転勤なし ◇完全週休2日制度、各種休暇制度多数、男性育休率74％ ◇在宅補助※1日250円支給 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜12期連続150％成長のSHIFTグループ／昇給率は驚異の14.3%／残業月平均11.32h／男性育休率74％／転勤無〜 ■職務内容 ◇ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。 ◇官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 ◇自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとして案件の進行をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇プロジェクトマネジメント（企画立案〜納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント） ◇メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント） ◇コンサルティング（戦略立案、企画提案） ◇営業同行（ヒアリング・プレゼン） ■働き方 ＜フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なる）＞ 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。 一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ■入社後に期待すること ◇チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。 また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。 ◇案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。 ◇そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。 ■当社の課題 ◇シニアクラスのPMが不足 複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件において、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、案件を遂行したり、次の世代を担う若手PMの育成不足、ゆくゆくはPMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。 業務知識を蓄えどんな業界にも対応できるPMが不足しているため、是非、体系化された案件に対するナレッジを後輩メンバーにバトンを繋いでいただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜12期連続150％成長のSHIFTグループ／昇給率は驚異の14.3%／残業月平均11.32h／男性育休率74％／転勤無〜 ■職務内容 ◇ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。 ◇官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 ◇自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとして案件の進行をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇プロジェクトマネジメント（企画立案〜納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント） ◇メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント） ◇コンサルティング（戦略立案、企画提案） ◇営業同行（ヒアリング・プレゼン） ■働き方 ＜フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なる）＞ 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。 一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ■入社後に期待すること ◇チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。 また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。 ◇案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。 ◇そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。 ■当社の課題 ◇シニアクラスのPMが不足 複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件において、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、案件を遂行したり、次の世代を担う若手PMの育成不足、ゆくゆくはPMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。 業務知識を蓄えどんな業界にも対応できるPMが不足しているため、是非、体系化された案件に対するナレッジを後輩メンバーにバトンを繋いでいただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜12期連続150％成長のSHIFTグループ／昇給率は驚異の14.3%／残業月平均11.32h／男性育休率74％／転勤無〜 ■職務内容 ◇ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。 ◇官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 ◇自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとして案件の進行をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇プロジェクトマネジメント（企画立案〜納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント） ◇メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント） ◇コンサルティング（戦略立案、企画提案） ◇営業同行（ヒアリング・プレゼン） ■働き方 ＜フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なる）＞ 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。 一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ■入社後に期待すること ◇チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。 また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。 ◇案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。 ◇そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。 ■当社の課題 ◇シニアクラスのPMが不足 複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件において、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、案件を遂行したり、次の世代を担う若手PMの育成不足、ゆくゆくはPMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。 業務知識を蓄えどんな業界にも対応できるPMが不足しているため、是非、体系化された案件に対するナレッジを後輩メンバーにバトンを繋いでいただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜12期連続150％成長のSHIFTグループ／昇給率は驚異の14.3%／残業月平均11.32h／男性育休率74％／転勤無〜 ■職務内容 それぞれのご経験にあった領域（コンサルタント、プロジェクトリーダーなど）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇マイグレーションコンサルタント ・マイグレーションやモダナイゼーション方針の策定 ・As-Is、To-Beギャップ分析 ∟お客様の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援 ∟現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定 ・移行計画の作成 ・フレームワークの調査／選定 ・プロジェクト計画書の作成 ◇PL ・マイグレーションプロジェクト統括の補佐／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） ∟経営方針の把握および現場への共有 ∟目標達成に向けた戦略の策定 ■働き方 ＜フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なる）＞ 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。 一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ■DXにおける多様な課題に挑む当社 ◇日本企業の多くがDXに取り組む中で、さまざまな課題に直面しています。 特にレガシーシステムを延命させたり、ブラックボックス化したまま利用し続けたりすることで、2025年には年間12兆円規模の損失が生じると予測されています。 この「2025年の崖」に対応するため、ALHでは2023年に顧客戦略開発事業部を新設し、DX推進に伴うレガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行に関するご相談を多く承っています。 ◇当社の顧客戦略開発事業部では、単なるシステム移行ではなく、未来志向の【モダナイゼーション】を重視したサービスを提供しています。 現在、マイグレーションに関するご相談が多いものの、最新のプログラミング言語や技術を取り入れた案件も数多く手掛けており、モダナイゼーションやAIの活用など、次のステップに積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜12期連続150％成長のSHIFTグループ／昇給率は驚異の14.3%／残業月平均11.32h／男性育休率74％／転勤無〜 ■職務内容 ◇ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。 ◇官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 ◇自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとして案件の進行をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇プロジェクトマネジメント（企画立案〜納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント） ◇メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント） ◇コンサルティング（戦略立案、企画提案） ◇営業同行（ヒアリング・プレゼン） ■働き方 ＜フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なる）＞ 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。 一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ■入社後に期待すること ◇チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。 また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。 ◇案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。 ◇そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。 ■当社の課題 ◇シニアクラスのPMが不足 複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件において、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、案件を遂行したり、次の世代を担う若手PMの育成不足、ゆくゆくはPMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。 業務知識を蓄えどんな業界にも対応できるPMが不足しているため、是非、体系化された案件に対するナレッジを後輩メンバーにバトンを繋いでいただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜在宅相談OK／転勤なし／独自の能力測定で最適な案件へ配属／クラウド分野でも技術力・実績◎／健康経営優良法人2023／キャリア、生活を支える具体的な補助多数／東証プライムIT大手SHIFTグループ〜 ■業務内容： それぞれのご経験にあった領域（コンサルタント、プロジェクトマネージャーなど）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇マイグレーションコンサルタント ・ マイグレーションやモダナイゼーション方針の策定 ・ As Is、To Beギャップ分析 ※お客様の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援 ※現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定 （移行計画の作成、フレームワークの調査や選定、プロジェクト計画書の作成） ◇PM ・マイグレーション案件統括／PMO業務（大規模もしくは複数案件担当） ※経営方針の把握および現場への共有、目標達成に向けた戦略の策定 ■今後のキャリア： 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ■当社について： ◇レガシーシステムを延命させたり、ブラックボックス化したまま利用し続けたりすることで、2025年には年間12兆円規模の損失が生じると予測されています。 ◇当社では顧客戦略開発事業部を新設し、顧客のDX推進に伴うレガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行を推進 ◇単なるシステム移行ではなく、未来志向の【モダナイゼーション】を重視したサービスを提供 ◇現在、マイグレーションに関するご相談が多いものの、最新のプログラミング言語や技術を取り入れた案件も数多く手掛けており、モダナイゼーションやAIの活用など、次のステップに積極的に取り組んでいます。 ■働きやすさ： ◇フルリモート相談OK（配属先による） 一部の案件によっては、常時出勤の可能性がありますが、出社と在宅のハイブリッドなど業務可能 ◇残業が少ない※月平均11.32h ◇転居を伴う転勤なし ◇完全週休2日制度、各種休暇制度多数、男性育休率74％ ◇在宅補助※1日250円支給 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜在宅相談OK／転勤なし／独自の能力測定で最適な案件へ配属／クラウド分野でも技術力・実績◎／健康経営優良法人2023／キャリア、生活を支える具体的な補助多数／東証プライムIT大手SHIFTグループ〜 ■業務内容： それぞれのご経験にあった領域（コンサルタント、プロジェクトマネージャーなど）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇マイグレーションコンサルタント ・ マイグレーションやモダナイゼーション方針の策定 ・ As Is、To Beギャップ分析 ※お客様の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援 ※現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定 （移行計画の作成、フレームワークの調査や選定、プロジェクト計画書の作成） ◇PM ・マイグレーション案件統括／PMO業務（大規模もしくは複数案件担当） ※経営方針の把握および現場への共有、目標達成に向けた戦略の策定 ■今後のキャリア： 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ■当社について： ◇レガシーシステムを延命させたり、ブラックボックス化したまま利用し続けたりすることで、2025年には年間12兆円規模の損失が生じると予測されています。 ◇当社では顧客戦略開発事業部を新設し、顧客のDX推進に伴うレガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行を推進 ◇単なるシステム移行ではなく、未来志向の【モダナイゼーション】を重視したサービスを提供 ◇現在、マイグレーションに関するご相談が多いものの、最新のプログラミング言語や技術を取り入れた案件も数多く手掛けており、モダナイゼーションやAIの活用など、次のステップに積極的に取り組んでいます。 ■働きやすさ： ◇フルリモート相談OK（配属先による） 一部の案件によっては、常時出勤の可能性がありますが、出社と在宅のハイブリッドなど業務可能 ◇残業が少ない※月平均11.32h ◇転居を伴う転勤なし ◇完全週休2日制度、各種休暇制度多数、男性育休率74％ ◇在宅補助※1日250円支給 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜在宅相談OK／転勤なし／独自の能力測定で最適な案件へ配属／クラウド分野でも技術力・実績◎／健康経営優良法人2023／キャリア、生活を支える具体的な補助多数／東証プライムIT大手SHIFTグループ〜 ■業務内容： それぞれのご経験にあった領域（コンサルタント、プロジェクトマネージャーなど）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇マイグレーションコンサルタント ・ マイグレーションやモダナイゼーション方針の策定 ・ As Is、To Beギャップ分析 ※お客様の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援 ※現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定 （移行計画の作成、フレームワークの調査や選定、プロジェクト計画書の作成） ◇PM ・マイグレーション案件統括／PMO業務（大規模もしくは複数案件担当） ※経営方針の把握および現場への共有、目標達成に向けた戦略の策定 ■今後のキャリア： 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ■当社について： ◇レガシーシステムを延命させたり、ブラックボックス化したまま利用し続けたりすることで、2025年には年間12兆円規模の損失が生じると予測されています。 ◇当社では顧客戦略開発事業部を新設し、顧客のDX推進に伴うレガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行を推進 ◇単なるシステム移行ではなく、未来志向の【モダナイゼーション】を重視したサービスを提供 ◇現在、マイグレーションに関するご相談が多いものの、最新のプログラミング言語や技術を取り入れた案件も数多く手掛けており、モダナイゼーションやAIの活用など、次のステップに積極的に取り組んでいます。 ■働きやすさ： ◇フルリモート相談OK（配属先による） 一部の案件によっては、常時出勤の可能性がありますが、出社と在宅のハイブリッドなど業務可能 ◇残業が少ない※月平均11.32h ◇転居を伴う転勤なし ◇完全週休2日制度、各種休暇制度多数、男性育休率74％ ◇在宅補助※1日250円支給 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜12期連続150％成長のSHIFTグループ／昇給率は驚異の14.3%／残業月平均11.32h／男性育休率74％／転勤無〜 ■職務内容 それぞれのご経験にあった領域（コンサルタント、プロジェクトリーダーなど）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇マイグレーションコンサルタント ・マイグレーションやモダナイゼーション方針の策定 ・As-Is、To-Beギャップ分析 ∟お客様の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援 ∟現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定 ・移行計画の作成 ・フレームワークの調査／選定 ・プロジェクト計画書の作成 ◇PL ・マイグレーションプロジェクト統括の補佐／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） ∟経営方針の把握および現場への共有 ∟目標達成に向けた戦略の策定 ■働き方 ＜フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なる）＞ 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。 一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ■DXにおける多様な課題に挑む当社 ◇日本企業の多くがDXに取り組む中で、さまざまな課題に直面しています。 特にレガシーシステムを延命させたり、ブラックボックス化したまま利用し続けたりすることで、2025年には年間12兆円規模の損失が生じると予測されています。 この「2025年の崖」に対応するため、ALHでは2023年に顧客戦略開発事業部を新設し、DX推進に伴うレガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行に関するご相談を多く承っています。 ◇当社の顧客戦略開発事業部では、単なるシステム移行ではなく、未来志向の【モダナイゼーション】を重視したサービスを提供しています。 現在、マイグレーションに関するご相談が多いものの、最新のプログラミング言語や技術を取り入れた案件も数多く手掛けており、モダナイゼーションやAIの活用など、次のステップに積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜12期連続150％成長のSHIFTグループ／昇給率は驚異の14.3%／残業月平均11.32h／男性育休率74％／転勤無〜 ■職務内容 ◇ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。 ◇官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 ◇自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとして案件の進行をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇プロジェクトマネジメント（企画立案〜納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント） ◇メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント） ◇コンサルティング（戦略立案、企画提案） ◇営業同行（ヒアリング・プレゼン） ■働き方 ＜フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なる）＞ 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。 一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ■入社後に期待すること ◇チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。 また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。 ◇案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。 ◇そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。 ■当社の課題 ◇シニアクラスのPMが不足 複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件において、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、案件を遂行したり、次の世代を担う若手PMの育成不足、ゆくゆくはPMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。 業務知識を蓄えどんな業界にも対応できるPMが不足しているため、是非、体系化された案件に対するナレッジを後輩メンバーにバトンを繋いでいただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲