【株式会社博報堂100％出資／経験が浅い方も歓迎！／大手企業・官公庁との取引多数／年間休日120日以上／平均月残業20時間程度】 ■業務内容 グループの給与計算業務から始めていただき、社会保険や勤怠管理など労務全般の業務をお任せします。今後労務のスペシャリストを目指したい方、ぜひご応募ください。 ・給与計算 ・入退社手続き、書類管理 ・社会保険加入、喪失の手続き ・各種契約書の作成 ・勤務時間、残業時間のデータの集計 ・スタッフからの各種問い合わせ対応 ■組織構成 現在部長1名、マネージャー1名、主任6名、メンバー4名、グループ会社からの出向者4名で構成されています。 ★経験が浅くてもサポートを受けられる環境です★ （部署によりローテーション制あり） ■キャリアパス メンバーとしてのご入社となりますが、主任やマネージャーのポジションを目指すことも可能です。基本的に異動は想定していませんが、ご希望に応じて他のポジションへの異動希望も提出できます。 ■魅力 ・労務として幅広い経験を積むことができ、スペシャリストを目指せます。 ・風通しが良く、提案や意見を言いやすい環境です！ ・社員同士の仲も良く、和気藹々とした雰囲気です。 【◎オフィスについて】 東池袋駅直結で、ビル最上階のオフィスのため、池袋を一望できます！ 同ビル内にはコンビニ、スーパー、ドラッグストア、飲食店、図書館があります。オフィスはウォーターサーバー（無料）、オフィスグリコ＆オフィスおかん（置き型社食）完備。サンシャインも近いので、ランチには困りません。 ■当社について 博報堂グループの掲げる「生活者発想」と「パートナー主義」を実践するフィールドマーケティング領域の専門家集団です。 企業の営業支援や販売促進のパートナーとして、クライアントの販売支援を通じたクライアント企業の営業支援を実施しています。 長年の「BtoBtoC」のスキームやノウハウを生かし、公共系のアウトソーシング事業にも幅広く参画しています。国民年金保険料収納事業や、新型コロナワクチンのコールセンター業務など、さまざまな行政サービスを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【昨年比150％以上の急成長期／市場をリードする実力派テックベンチャー／エンジニアご出身者も歓迎◎】 ■業務内容： ◎ミッション：エンジニア職の新卒採用における、一連の業務をお任せします。 ・就活生向けインターンシップの企画運用 ・就活生向けの発信発信（WEB、SNSなど） ・就活生向けのイベント登壇／サポート業務 ・候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など） ・候補者や社内の選考日程の調整 ・候補者との面談、面接、フォロー ・採用部門の面接官との連携 ・事業部の育成担当者（エンジニア）との連携（育成シナリオの設計等） ・内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー ・入社後のオンボーディング ※上記業務を徐々にお任せしていく予定です。 ■使用ツール： ・システム環境：Google Workspace、Notion ・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ・ATS：HRMOS ・労務管理：SmartHR ・採用媒体：多数あり ■配属先部署（HR本部）について： 2025年3月時点で9名のチームになります。 HR本部（リクルーティングチーム5名／プランニングチーム2名／労務チーム2名） ■ポジションの魅力： ・ボッチ人事ではなく、チームで働ける ・人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる ・「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。 ■得られるスキル・経験： ・複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる ・中規模採用・大規模採用の戦略〜実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる ・新卒採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある ※中途採用に比べて新卒採用は採用の型を作っている段階です ■キャリアパスの一例： ・採用エキスパート（新卒採用→中途・キャリア採用） ・採用マネージャー（新卒採用→中途・キャリア採用→採用マネージャー） ・HRゼネラリスト（新卒採用→中途・キャリア採用→人材開発） ・HRBP（新卒採用→教育研修→戦略人事） 変更の範囲：会社の定める業務

【昨年比150％以上の急成長期／市場をリードする実力派テックベンチャー／IT領域での人材紹介業のご経験も歓迎◎】 ■業務概要： お任せしたいのはエンジニア組織である当社の成長に直接繋がるエンジニア採用にかかる全般的な業務です。 毎月数名のエンジニアを採用できていますが、複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行していることから、エンジニア採用が組織としての成長の要となっております。 エンジニアの採用市場は激戦区であり、求めている人材に対し最適なアプローチを画策しながら進めている状況のため、戦略性を持って当社の採用を強化していきます。 ■業務内容： ・募集媒体の選定・管理全般 ・人材紹介会社とのリレーション作り、対応全般 ・ダイレクトリクルーティング ・面接、面談 ・採用イベントの企画 ※各施策推進における以下業務（想定される細かな業務） ・情報収集、ペルソナ設計、求人票作成、各所日程調整、内定書類作成 ・媒体運用／分析、NEXTアクションの検討 ・採用ブランディング、情報発信 ※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません。 ※最初は、現メンバーが伴走しますのでご安心ください。 ■配属先部署について： 部署全体で本部長含む9名の組織になります。（2025年4月時点） HR本部（リクルーティングチーム（エンジニア/ビジネス）5名、プランニングチーム2名、労務チーム2名） ■ポジションの魅力： ・エンジニア採用に対して大きな裁量を持つことができ、今までのご経験を存分に発揮していただくことが可能 ・事業部毎にビジネスモデルや組織規模・フェーズが異なるため、それも考慮した採用戦略を企画し、実行することができる ・ボッチ人事ではなく、チームで働ける ・人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる ・「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。 ■得られるスキル・経験： ・複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる ・中規模採用・大規模採用の戦略〜実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる ・エンジニア採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場ゼネコン企業の本部長のサポートをお任せ／健康経営優良法人〜ホワイト500〜に5年連続受賞／土日祝休み・残業20時間程・年休125日と働き方◎／転勤・出張なし〜 ■職務内容： 弊社の本部長付の秘書として業務のサポートをお願い致します。出張はなく、原則本社にて勤務頂き日程調整や経費管理などのサポート業務を中心にお任せ致します。 ■職務詳細: ・来客対応 ・電話・メール対応 ・役員スケジュール調整 ・各種文書のチェック・作成・管理 ・会議運営・設営 ・備品管理・発注 ・ペーパーレス化準備 ・議事録作成　など ■入社後の流れ 本部長と二人三脚で業務を進めさせて頂きます。 最初は業務に慣れて頂くところからスタートし、徐々に業務範囲を広げていって頂きます。 ■働き方: 土日祝休み・年休125日・残業20H程とメリハリを持った働き方が可能です。また、原則は出社になりますが、在宅勤務もご相談に応じて対応することが可能です。 ■企業魅力： 当社は創業70年を超える確かな実績から土木、建築部門をメインに幅広い施工業務を担っております。また、土木、建築部門以外にも不動産開発や再生エネルギー事業、海外事業など確かな技術力を背景に事業の拡大を続けているプライム上場企業となります。 健康経営優良法人~ホワイト500~に2020年から5年連続受賞するなど働き方の改善に日々尽力しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」での採用／土日祝休み／年間休日123日／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・ベースアップ実施／中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%〜 コンプライアンス推進部で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（コンプライアンス課、リスク管理課、法務課）となります。経験・志向に合わせた配属決定が可能です。 【配属予定先の主な業務内容】 ・コンプライアンス課：コンプライアンス研修実施・その他コンプライアンス推進活動・コンプライアンス委員会の運営・内部通報制度の運営等 ・リスク管理課：リスク検討、情報分析、社内・外向け資料作成、リスク管理委員会の運営等 ・法務課：法律相談・契約書確認対応・施策における法務分析等 ■働き方： ・年休123日（＋計画年休5日）、残業は平均20hで休日は土日祝休みです。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

【労務キャリアの初期段階から成長したい方歓迎／柔軟な働き方でスキルアップを実現◎／成長企業での組織基盤づくりに携わる】 ■業務概要： 当社の労務メンバーとして、給与計算・勤怠管理などの基本業務からスタートし、将来的には制度づくりや労務リーダーへのステップアップを目指していただけます。 ※業務は経験・スキルに応じて段階的にお任せします。 ■業務詳細： ・給与／賞与計算関連業務 ・従業員管理、勤怠管理、労働時間の適切な管理 ・入退社手続き、各種保険手続き、育休／産休手続き ・規程関連手続き ・健康経営、安全衛生管理業務 ・人事制度、福利厚生、労働関連法／法改正対応など ■教育体制： はじめて労務職に挑戦したい方も段階的にスキルアップできるようサポートします。 ■魅力： ＜労務リーダー・制度設計にも挑戦できるキャリア設計＞ ただのオペレーション担当ではなく、会社のフェーズに合わせて制度やルールを整えていく実践機会があります。 入社1年後には、勤怠制度の見直しや規程改定の提案など、実務レベルで制度づくりに関わるチャンスもあります。 早い段階で責任ある仕事に関わり、スピード感のある成長を実感したい方に最適な環境です。 ＜部門を越えたコミュニケーションで成長を支援＞ 経営層や他部門との距離が近く、全体で協力しながら業務を進めています。 一人で抱え込まず、困ったときにはすぐ相談できる安心の体制です。 ＜IPO準備フェーズの企業で労務スキルを総合的に習得＞ 成長志向の人には絶好のフィールドです。 1→10の仕組みづくりや内部統制にも今後関わるチャンスがあります。 ■募集背景： クラウドリンクグループは、2028〜29年のIPOを目指し、既存の人材ビジネスに加え、SaaS・AI・RPA事業にも本格参入しています。 このような変革フェーズの中で、組織の基盤を支えるバックオフィス部門の重要性が一層高まっており、労務チームの新メンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／1922年創業老舗歯科メーカー／歯科業界では世界的認知度を誇るリーディングカンパニー/福利厚生充実】 当社は歯科治療で使用される医療機器製品を扱うメーカーです。本ポジションは法務担当としてご活躍頂きます。 ■業務内容： ・法務業務全般 国内外の契約書審査、法務相談、法規制等の調査、法的トラブル・訴訟対応　等 ・従業員へのコンプライアンス啓蒙活動 ・リスクマネジメント対応 ■同社の特徴： 創業100年に至る同社は、経営基盤、商品力、働きやすさが整った、歯科業界のリーディングカンパニーです。同社の製品は臨床現場で必要不可欠なものばかりで、設立以来数多くの日本初世界初の開発に成功し、業界においては「技術の松風」と評され、伝統の技術と最新のテクノロジーを駆使した独創的な技術を持って、常に世界の歯科医療をリードしています。主力製品である人工歯分野及び研削研磨材においては国内トップシェアを誇る業界唯一の東証上場企業です。また、売上に関しては、100ヶ国以上に販売し、売上比率としては国内5割、海外5割の割合で、世界的にマーケットが拡大していることから、今後、海外の売り上げを国内の2倍にまで増やしていくことを目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可(週半分程度)／残業25時間程度／知財としてご経験やスキルを活かしたい方へ／分析・評価・解析・調査の受託会社】 ■業務内容： JFEスチールグループの知的財産につき、以下の業務をご担当いただきます。 ・知財調査／知財解析 ・知財調査、解析に関する新規事業の企画、推進 ・知財解析手法の開発 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい： 同社の事業として技術課題解決をミッションとしているため様々な知的財産に関わる技術に触れることができます。 ■同社のミッション： 同社ではお客様の技術課題解決に、JFEテクノリサーチの分析、評価、調査、解析技術を組み合わせたワンストップサービスでご支援しており、知財分野においても、技術新製品、新技術の開発、新規分野進出に不可欠な特許調査サービスをご提供しています。 ・先行特許調査 技術的成果を特許出願する際には、先行特許によって潰されないために、先行特許文献を調査する必要があります。 ・特許出願前の特許性調査 特許出願前に、自己の発明に近い文献を見つけて、その内容から特許性の有無を判断いたします。 ・審査請求時の先行出願特許調査 特許出願後の審査請求時（出願から3年以内）に、自己の出願内容と同じ発明内容の出願がされていないかどうかを調査いたします。 ■同社の魅力・特徴： ・JFEスチール100％出資会社で、国内大手鉄鋼メーカーや自動車メーカーとの取引があり安定性は抜群です。 ・同社の強みは、多岐にわたる分野で分析・解析・評価のスペシャリストを有し、業界屈指の最新設備を積極的に導入・駆使して質の高いソリューションサービスを提供している点です。 2004年10月1日に川鉄テクノリサーチ株式会社、鋼管計測株式会社、日本鋼管テクノサービス株式会社の3社が合弁して発足した当社は、地球環境の向上を経営の重要課題と位置付け、環境と調和した事業活動を推進することにより、豊かな社会づくりを目指しています。また、当社の高度な知識・経験を有した数多くのスペシャリストと豊富な装置・設備による多様な技術メニューは、顧客の技術課題をONE-STOPで解決します。迅速・的確な対応と機密厳守で、顧客のあらゆるニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業少な目／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 当社の経営管理課で以下の業務を主にお任せします。 ■仕事内容： ・会議体の運営 （会社法に沿った資料作成、起案部署と各関連部署の調整業務、取締役会議事録の作成等） ・取締役会運営・経営会議（株主総会運営含め、招集通知作成・議案作成・役員関係者への調整業務、シナリオ作成、各種手続き等） ・子会社管理（組織票回収・督促） ・規程管理 ・コーポレートガバナンス向上に関する施策の実施 ・評価集計作業 ・アンケート集計 ■最初にお任せすること： ・会議体運営、規定管理、グループ関係会社管理をお任せします。風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ■将来のキャリアパス： ・経営管理を経験することで、会社法における決議事項など、会社運営に関する基礎を学ぶ事が可能です。 ・将来は経営幹部候補として、事業部や他部門におけるキャリアアップが見込めます。 ■労働環境： ・残業時間は平均月20h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■当社について： 企業理念「新しい価値の創造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。常に挑戦心溢れる若手が多い風土であり ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です！また、今期8月からGeppo（ゲッポウ）という従業員コンディション可視化ツールを導入しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／世界で高いシェアを持つ優良装置メーカー／完全週休2日制（土日）／年休121日／先端ロボティクス事業展開】 ■採用背景 経理業務を内製化すべく経理事務を担っていただける方を募集しております。是非、今後の当社の成長にバックオフィスから支えていただける方を募集いたします。 ■業務概要 自動車や鉄道用に使用される、ばね製造設備やその他専用機(輸送機など)を製造する当社にて経理財務に関する事務業務全般を担当いただきます。 ■業務詳細 まずは日次業務~月次・年次決算補助を主にお任せいたします。 税理士の方と一緒に進めていただくため、現時点での経験がなくとも問題ございません。 ・仕訳 ・伝票処理 ・小口現金管理 ・出納帳管理 ・月次・年次決算補助 ・経費精算 ・買掛金・売掛金　等 ■組織構成 リソーシング本部：4名 └総務：1名 └人事：2名 └経理：1名 ※主に経理業務を担っていただきますが、上記のように管理部門の人数も多くないため、総務や人事の業務も一部になっていただく可能性もございます。 ■当ポジションの魅力 ◎既存事業はニッチマーケット＋技術力が必要な環境にあり、競合の新規参入の可能性が低いです。また、自動車を中心にバネはなくてはならない部品のため、将来的に安定した環境です ◎創業110年の歴史がある上、20代後半の経営者の元、成長市場において、会社の成長と共にご自身の成長を実感できる環境です。 ◎完全週休二日制、年間休日120日、様々な福利厚生もあり、社員を大切にする会社です。 ■当社について ◎創業1910年、バネ製造設備の分野ではリーディングカンパニーとして、世界中でその名を知っていただけるようになりました。 当社ブランドを目にしたことのある方は多くないかも知れませんが、当社製の機械でつくられた部品を使用した製品なら、ほとんどの方が日常的に目にしているはずです 変更の範囲：会社の定める業務

【取引企業3万社以上で安定経営／消毒剤メーカー／各種手当充実で、定年まで働ける環境（離職率2％）/残業月10時間程度・年間休日124日・完全週休2日制】 【職務内容】 消毒薬メーカーのオーヤラックスで、総務職を募集致します。 <具体的には> ・書類作成、管理、整備 ・人材採用業務 ・車輌管理（社用車管理から事故対応まで） ・許認可申請手続き ・社内規程整備 ・電話・来客対応 など 【配属先】 配属となる総務課は、正社員3名（課長：50代男性、主任：50代女性、メンバー40代男性）、契約社員1名で構成されています。 【魅力】 コア業務以外にも臨機応変に対応することが求められますので、一つの会社にいながら多様な経験を積むことが出来ます。 【代表製品"ピューラックス"について】 圧倒的な業界知名度と安定的実績があります。終戦後の日本に「公衆衛生」を広めたパイオニアである同社の製品は、病院や飲食店にご使用頂き、世の中に広まっていきました。医療関係者の中で“ピューラックス“の知名度はほぼ１００％ともいえる状況で、それは上述の長い歴史と、確実な殺菌・消毒能力に起因します。 次亜塩素酸ナトリウム濃度６％(家庭用で市販されているものの多くは１％など)で、非常に強い殺菌効果があり、かつその濃度安定性(長期間置いておいても濃度が下がりにくい)も業界で随一。 公益社団法人日本水道協会品質認証センター(=JWWA)より水道用薬品として、初めて特級と認証された製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

マンション管理〜リノベ—ションまでを幅広く行い堅実に業績を伸ばしてきた会社での、本社総務をお任せします。 ■業務内容： 本社での総務事務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・来客対応 ・書類整理、管理 ・備品管理 ・オフィスファシリティ管理 ・その他庶務全般 ■当社について： 当社は、1994年の設立以来堅実経営を続け、概ね右肩上がりで成長を続けて参りました。大手不動産会社からの信頼をいただき、マンション管理事業を軸に事業拡大をしてきました。 更なる拡大を見据え、現在展開を広げているのがリフォーム・リノベーション事業です。自社で開発する買取再販物件をモデルハウスとし、その品質の高さを実感いただけていることや、 事業開始当初から守り続けている「約束を守る」という精神がお客様から評価され、現状多くの引き合いをいただけています。 事業成長において、現在当社に必要なのは、一緒に事業を引っ張っていただける仲間の存在です。急成長ではなくとも堅実に事業を拡大してきた当社が、更に一段拡大するフェーズが今です。是非ご参加いただける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜育児休業取得率100％（2024年度実績）／月平均残業16時間程度・年休123日／火力・地熱発電設備運営のすべてを担う会社です／東証プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社の100％子会社〜 ◆職務内容： 事務系総合職として幅広く業務を担当頂きます。能力や成長を十分に考慮しながら、総務・企画、人事・労務、経理、調達、営業事務に関する業務をお任せします。以下、総合職として係る可能性のある業務です。 ◇企画関連：経営管理、収支管理、出資会社管理、IT関連 ◇総務関連：総務、人事、労務、人財育成、コンプライアンス、法務 ◇経理関連：経理、財務、税務 ◇調達関連：購買契約、請負契約 ◇営業事務：石炭灰有効活用、発電副製品（石膏・硫酸）販売、海運関連 ■キャリアイメージ： 将来的により広い視野を持ってご活躍頂くために、入社後配属となった業務以外にもローテーションで、上記業務内容全般的にご担当いただく予定です。 そのため、「この業務を極めたい」という方よりは、ゼネラリスト志向の方がマッチするポジションです。 ローテーションのため、一般的に3〜5年周期で全国転勤があります。 ■就業環境について： 当社全体の平均残業時間は16時間程度で、年間休日123日、平均の有給休暇取得日数は19.6日とワークライフバランスを整えながら働くことが出来る環境です。社員の健康と充実した生活に配慮した生産性の高い職場の実現のために「時間外労働、有給取得の見える化」や「No残業デーの更なる徹底」など会社全体として取り組みをしております。 ■当社の魅力について： ◎手厚い福利厚生と長く働き続けられる就業環境 寮、社宅完備はもちろん、社員持株やカフェテリアプラン、保養所の利用など、万全のサポート体制が用意されています。ワークライフバランスも進んでおり、離職率が低いのも魅力です。 ◎Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループの安定性 東京電力などの大手などへ電力やエネルギーの安定供給を続けており、他にも火力発電所で発生した副産物をセメント原料や農業用の肥料原料として供給するなど、循環型社会を目指した地球環境にやさしい持続的な事業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

まずは新卒採用からスタートし、採用戦略から実行まで、じっくり経験できます。 採用業務は“ダイレクトマーケティング”に近い仕事です。 「どの層に、どのチャネルで、どのように伝え、どう動いてもらうか」を企画・実行し、会社の成長を支える仲間を集めるのが最大のミッションです。 このポジションでは、新卒・キャリア（中途）・アルバイトなど、すべての採用領域に携わることができます。 採用戦略の立案からチャネル選定、施策実行、面接、クロージング、入社後のフォローまで、一貫して採用に関わることができます。 ▼具体的な業務内容 ・採用戦略の企画・立案（ターゲット設計、チャネル選定など） ・採用マーケティング・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト配信、文面作成、反応分析など） ・カジュアル面談や会社説明動画・イベントの企画運営 ・エージェント対応・リレーション構築、紹介数や歩留まりの改善 ・求人コンテンツの企画・発信（採用サイト・募集要項等） ・候補者対応（情報提供、面接、クロージング、入社後フォロー） ・採用データ管理・分析・改善 ・経営層や現場メンバーとの要件整理・社内連携 【このポジションの特徴】 （1）採用を“マーケティング”視点で企画・実行できる （2） 戦略から現場の実行、フォローまで全工程に関われる （3） 新卒・中途・アルバイトなど複数の採用領域を経験できる （4） コンテンツ企画・データ分析・社外対応などスキルの幅が広がる （5） 会社の未来・成長に直結する人材戦略の中心を担える 【最後にひとこと】 「採用未経験だけど挑戦したい」「人と企業をつなぐ仕事がしたい」「企画や仕組みづくりに興味がある」 そんな想いをお持ちの方を歓迎しています。 まずは新卒採用からスタートし、段階的に幅広い採用業務をお任せしていきます。 経験よりも、意欲・素直さ・柔軟性を大切にしています。 私たちと一緒に、会社の成長を“人のチカラ”で支えていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス／残業も繁忙期で月20〜30h程／スタンダード市場上場！業界No.1の特許件数有を誇るコンクリート製品メーカー】 ■ポジション概要： 業界No.1の特許件数を誇るコンクリート製品メーカーである当社にて、給与社保・労務業務をご担当いただきます。 ★入社後まずは給与計算をメインでお任せいたします。 ★会社の成長・事業フェーズに合わせて幅広い業務をお任せしたいため、通常のルーチンワークではない業務においても経験を積むことが可能です！ ■業務内容： 1）給与計算　※外注なし（全て内製） └月次給与計算、賞与計算（インセンティブ／役員報酬）年末調整計算、給与支払い報告書・法定調書作成のための資料作成 等 2）社会保険 3）勤怠システムの対応 └入社退社の方の登録作業、社員からの問合せ対応 等 ※その他、労務に関する業務 【使用システム】経理：スーパーストリーム／勤怠：タイムワークス ■組織構成： 人事部は、労務を担当する「人事グループ」と、採用を担当する「人事開発グループ」に分かれております。 配属となる人事グループは東京拠点2名、福井拠点2名となっております。 ■キャリアパス： 将来的には労務業務の責任者クラスを目指していただきたいと考えております。そのため、労働組合の労使交渉などもお任せしていく予定です。 ■当社の強み： ◎業界トップクラスの特許件数！ ◎営業利益率業界No.1（15.5%）：高付加価値製品の販売による高収益企業 ◎自己資本比率64.5％の高収益による安定した財務体制 ◎ベルテクスアカデミー：グループ全体の研修専門組織があり、ポータブルスキルから経営スキルまで幅広いスキルの習得が可能 ■ベルテクスについて： 当社は業界No.1の特許件数を誇り、開発力に強みを持っています。高付加価値でオンリーワンの製品を多数保有しており、他社との差別化を図る製品が多いことから、業界トップクラスの営業利益率を実現。 ※企業ブランドムービー https://www.vertex-grp.co.jp/ja/company/channel.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル・ブライダル向け人材サービス／正社員採用の選考周りからお任せ／ゆくゆくは採用計画戦略立案など採用全般に関われる／産育休後復帰率100%〜 同社は販売・サービス業で働く方々の社会的地位の向上を理念として掲げております。創業以来、専門性高くホテル・婚礼に特化しているため大手取引先に選ばれ続けております。 ■業務概要： 人事採用担当として、当社で働く新卒・中途などの正社員の採用業務をお任せします。初めは選考周りをお任せし、ゆくゆくはチーフと協力しながら採用計画立案や社員教育にも携わっていただきます。 〈業務詳細〉 ・会社説明会の実施、応募者管理 ・候補者との面接調整・適性検査調整 ・面接官として面接実施・結果通知 ・内定者のフォロー ※ゆくゆくは下記の業務もお任せします 【採用計画】 ・採用戦略の立案、採用計画の策定 ・採用条件の設定（採用ペルソナ、評価項目など） ・採用手法の選定、運用 ・求人票の作成 【社員教育】 ・教育体制フロー構築 ・研修実施 ■働き方 ・年休110日、残業は多くても10時間以内です。10時間以内だと月５万のインセンティブ手当が出ます。 ・時短勤務可、コアタイム無しのフルフレックス勤務可能です。 ・副業も可能です。 ■組織と業務分担 組織には20〜30代のチーフ1名、アルバイト2名が在籍しております。 チーフが正社員の採用について全般的に対応しており、アルバイトがアルバイトの採用・教育周りの担当をしております。 ■教育体制 現在、採用業務を担当しているチーフから直接業務を学ぶことができます。 入社後3ヵ月程度は、先輩社員のアシスタントとして実際の業務に携わりながら進めます。 ■同社について ・創業以来、専門性高くホテル・婚礼に特化しているため、サービスの質、横の繋がりから5つ星、外資系等の質の高いホテルがお取引先です。 ・成果主義なため、入社してすぐでも実績が給与・賞与にしっかり反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務

<人事採用経験を活かしていただけます！／RPOプロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／3か月間の研修有り／30代〜40代活躍中／女性比率70％・女性管理者多数／年間休日125日＞ クライアントよりアウトソーシングされたRPOプロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクトより異なります。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模の場合、SV（スーパーバイザー）が数名付いての運営となります。 ■充実した研修制度：未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、座学から実践まで約３か月間の研修でしっかり学べる環境が整っています。 ・座学研修（約１週間）…アウトソーシングの基礎知識／マネジメントの基礎知識／プロジェクトの見学など ・実務研修・OJT（2週間〜3カ月間）ロープレの実施／勉強会／既存プロジェクトのメンバー業務 ■キャリアパス： ・SVの先のキャリアパスとして、複数プロジェクトの管理をするプロジェクトマネージャーや業務設計・案件立上を専任するプロジェクトデザイナーでご活躍頂くことが可能です。事業拡大する中でポストも増えており、最短入社後1年3か月目以降登用可能で実績も多数あります。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 管理部門の担当として、総務経理に係わる業務をお任せします。 スキルや習熟度次第で幅広い経験を積むことが可能なポジションとなります。 ■職務詳細： ・経理業務： 資金繰り（キャッシュフロー管理）、決算処理、入出金管理、 資材の在庫管理、電帳法対応 ・総務業務： 給与計算、年末調整、労使協定、就業規則の改定、 各種契約書におけるリーガルチェック等 ・本社を含む各拠点における各種トラブル対応 ・ネットワーク管理運営 ■組織構成：現在、経理総務担当3名体制となっています。即戦力で管理運営をして頂ける方を募集します。 ■同社の特徴：同社は、1956年1月創業以来、自家用需要家向け地絡方向継電器ほか各種保護継電 器及び配電盤メーカーとしてキュービクルや制御盤、分電盤その他電材製品の開発、製造に注力してきました。もの造りの原点である品質方針「お客様の満足度を高めるために最高の製品とサービスを継続的に提供する」を掲げ品質の維持・向上に努めてきました。またリサイクル事業への展開も含めて地球環境との調和を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

総務業務をメインに、バックオフィス業務全般をお任せいたします。 バックオフィス業務に幅広く携わることができるため、ご自身の成長、スキルアップが可能です。 まずは下記業務を担当いただき、将来的には能力・適性に応じて基幹業務を担っていただきたいと考えています。 ・オフィスファシリティ管理（設備、施設、レイアウト等） ・HP・各種パンフレットの管理　※WEBサイト、社内ポータルサイト等 ・社内システムのアカウント管理、運用 ・社内問い合わせの一次対応 ・その他総務・庶務業務 ◇配属先情報：現在、東京本社の総務部には3名（部長1名、メンバー2名）が所属しており、岐阜本社の総務部メンバーとも連携しながら業務を行っています。 ◇教育体制：OJTを通じた教育を行います。総務部全員でサポートしますので、分からないことはいつでも聞ける体制となっています。 ◇当社の特徴： （1）「コンビニ支払い」を開発 通販会社などで利用される収納代行サービス『コンビニ支払い』を民間企業で初めて実現しました。 （2）国内に数社のGoogleプレミアパートナー 国内で数社のGoogleプレミアパートナーの中でもGoogleとの取引が最も長く、導入支援などのノウハウをを持っております。国内で3,000社を超える企業にGoogle WorkspaceやGoogle Cloudの導入実績があります。 ※変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

◇理系専門職では業界トップクラスのシェア／転籍ビジネスに強みを持ち、派遣スタッフのキャリアに寄り添える◇ 〜未経験歓迎／年間休日125日／月平均残業20H以内／福利厚生・各種補助制度も充実で働きやすい環境〜 ■職務内容： 研究開発技術者に特化した派遣事業を行う同社において、もっとも重要な研究者の採用業務をお任せします。 <具体的には> 【採用業務】 ・新規登録者や応募者の対応（面接日程の調整／面接の実施／合否など） ・電話、メールでの状況確認、お仕事紹介 【求人サイトやホームページの管理】 ・広告メディア選定や企画、掲載する募集広告の作成 ・自社ホームページに求人概要の掲載 【営業サポート業務】 ・電話対応や書類作成をはじめとする事務業務 ■入社後の流れ： まずは先輩について応募者対応や選考日程の調整などを行いながら採用業務の全体の流れを把握していただきます。ゆくゆくは社員とのキャリアカウンセリングもご担当いただきます。 ■組織体制： 現在新卒採用担当3名と中途採用担当1名が活躍中です。フロア全体には営業部（採用担当も含む）約10名と、管理部8名程度が在籍しています。 ■同社の強み： ◇理系専門職では業界トップクラスのシェア◇ 理系人材に特化した人材サービスを展開。学生の就職・技術支援を積極的に行っています。大手メーカーを中心に取引先は2800社以上。安定した基盤が強みのひとつです。 ◇転籍ビジネスに強みを持ち、派遣スタッフのキャリアに寄り添える◇ 同社は、ひとりひとりの研究者たちが理想のキャリアを築けるよう「業界の当たり前を変えていく」使命とビジョンを持った会社です。研修者のファーストキャリアやセカンドキャリアとして選ばれ、研究者の価値を上げ、キャリアの選択肢を増やし、長く活躍し続けられる事業を展開しています。 ◇自社に研修センターを抱えており、派遣スタッフのサポート体制が充実◇ 研修センターでは、皆様一人一人の現在の実力を見極め、研究開発者として大きく成長していけるように分析技術の実技研修をはじめ、需要が期待される細胞培養研修・社会人マナー研修等、それぞれに合わせた個別のカリキュラムを実施して皆様が自信をもって研究者としての道を歩んでいただけるためのサポート体制を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場／福利厚生代行のパイオニアのリログループ所属5000名の給与計算担当業務／若手が活躍できる環境】 福利厚生サービスなどを展開しているプライム上場中の当社にて、 グループ約50社・5000名の給与計算、退職金管理、年末調整等を担当していただきます。グループの成長を支える管理部門の中核でご活躍いただき、将来的にはマネージャーを目指していただくことも可能です。 ■仕事内容 配属先の給与グループでは、正社員等の給与計算や退職金、年末調整等の業務を行っていただきます。 ■組織構成 5名の組織構成です。マネージャーが30代半ばで、30代以下のメンバーが中心の組織構成となっており、若手からの活躍しやすい環境です。 ■キャリアについて： ・業務の幅を広げキャリアアップしていただくために、毎年業務複線化計画を立て、業務経験の幅を計画的に広げていく取り組みをしております。 ・人事担当者としての実務スキルを伸ばせる環境であることは勿論、2年在籍後に他グループ企業を含めた異動制度（グループ内公募制度）を用意しており、キャリアを選べる環境が特徴です。 ■当社について： リログループは、独立系の東証プライム上場企業です。福利厚生分野の問題解決者として、転勤者の留守宅管理や社宅のマネジメント、福利厚生のアウトソーシングサービスを手がけるほか、近年では海外赴任の送り出しサポートや日本全国における賃貸管理事業や観光事業も展開しています。また、海外においても、ニューヨーク、ロンドン、上海・北京、インドなど海外の各地域で日本人向けサービスアパートメントの運営や住宅の斡旋をはじめとした生活サポートサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場／次世代を担う管理職候補／社会インフラに貢献し創業約100年の安定性◎／建設資材の専門商社／平均残業20時間程度／賞与昨年実績5ヶ月／福利厚生充実】 ■業務内容 建設資材の専門商社として建築・土木工事の土台部分となる「地下空間の仮設工事」を支援する当社にて総務業務をお任せします。 ・株主総会対応（関係書類の準備〜当日の運営） ・備品の発注や管理（机・椅子・作業着、拠点のリース車両、スマホなど幅広く対応） ・各種問い合わせ対応 ・損害保険、許認可の更新対応 ・取締役会の事務局　など ■組織構成 総務グループは現在、部長1名（50代男性）、グループ長1名（40代男性）、総合職メンバー1名（20代男性）、一般職メンバー2名（20代女性）で構成されています。今回ご入社される方には今までの経験を活かし、総合職として業務や部を牽引していただきたいと考えています。 ■業務について ご入社後は経験に応じた業務から始め、建設業界ならではの用語や事業概要への理解を深めていただきます。業務に慣れていき次第、会社全体を見て業務改善や新しい制度の構築など主体的に業務に取り組んでいただくことを期待しています。 ■キャリアパス 次の世代を担う管理職候補として、全社の理解を深めていただくため「総務⇒他ポジションを経験⇒再び総務へ」などジョブローテーションを通じてキャリアを高めることができます。もちろん、総務で長くキャリア形成をすることも可能です。 ■ポジション魅力 当社は来年100周年を迎えるという歴史と伝統を持ちながらも、社内規定や評価制度の改革を進めています。そのため、新たな制度や評価基準の策定に携わることで、当社の変革を自らの手で実現することができます。また、個々の意見を発信しやすい社風で、自身の意見やアイデアが実現しやすい文化があります。 ■当社の魅力 ＜見えない、だけど面白い“地下エンジニアリング”の事業を行う企業＞ 土木・建築プロジェクトの先陣を切って地下空間を作り出すための工事を行う当社。基礎工事に必要不可欠な資材・鋼材を扱っている専門商社です。仮設工事は後に残るものではありませんが、建物を地下で支える必要不可欠なものです。誰もが知るランドマークプロジェクトや大規模な街の再開発にも関わってきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜めっき加工分野で業界トップクラス/働きやすい環境の「グッドバランス賞」を受賞（継続中）〜 ■担当業務： いわき工場の総務スタッフとして庶務的な業務を取りまとめて頂きます。 将来的には、採用等にも挑戦できますので、ご自身の市場価値を高めることができるポジションとなります。 ■業務詳細： ・お客様の電話応対 ・備品管理（薬品、備品類の発注、各業者への環境調査） ・車両管理 ・PCを用いた入力作業 ※人事職にも挑戦いただけます。 ■組織構成： 現在、総務課は6 人体制となります。（平均年齢40歳前後） 配属部署の方は、全員中途入社となりますので、未経験の方もご安心して活躍できる環境となります。 現場研修のほか、業務の流れや従業員の方と関われる機会を設けております。 ※その後も先輩社員のOJT業務にてサポートさせていただきます。 ■働く環境について： 〇年功序列ではなく活躍の度合いに応じた評価制度有 〇休暇制度など、社員が健やかに活躍できるような形に整備されています。 〇基本的には土日祝休になります。（年に3回ほど土日出勤がございます） ■当社について： 同社は、創業以来、無借金経営の優良企業です。「明日の日本を支える元気なモノ作り中小企業300社」「第22回神奈川工業技術開発大賞」に選ばれています。2019 年松本工場、2020 年いわき四倉工場を新設し、規模を拡大中。電子部品用接点材料（コネクター）に、金・ニッケルなどのめっき加工を行っており、特に金めっき加工に強みを持ち、顧客からのミクロン単位での要求に応える高い技術力が特徴です。現在の主力製品は、スマートフォンやタブレット端末のコネクターへのめっき加工で世界最先端のめっき加工技術を追求しています。

〜メンバークラス採用／1953年創業 東証プライム上場・売上規模2,000億円クラス／化学メーカーと電子電気部品専門商社としての顔を持つ大手総合技術商社／事業拡大中／年休123日〜 ■業務詳細： ・国内外の契約書審査、紛争等法的トラブル対応業務 ・事業関連法の調査、社内研修等の社内体制構築に関連する業務 ※総合職採用ですので異動の可能性もありますが、当社の法務グループは少数ですので、基本的には法務として長く勤務して頂く予定です。 ■本ポジションの魅力： ・多様性と専門知識に富んだ戦略的な法務仲間と切磋琢磨できる環境 ・将来的にはリーダーとして、部門全体を牽引いただけるキャリアパス ・英語を活かしてグローバルに活躍できる ■入社後の流れ： 入社後はご本人の適性を見ながら、OJT中心に法務業務に携わっていただきます。将来的には全ての業務を理解していただけるようにフォローさせていただきます。 ■就業環境： 月平均残業20時間程、在宅可、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■教育・研修 社内の技術・商品知識研修をはじめ、社外トレーニング等最低限必要な技術知識を習得できる機会は多数あります。OJT中心となりますが、階層別研修・職種別研修・語学研修制度有。語学に不安な方も研修を通して習得いただけます。 ■給与体制について： 近年半導体の需要高に伴い、継続的に売上を伸長しております。今後も需要高な市場のため、業界ならびに当社も業績が好調です。また、社員の満足度を向上するため、業績に基づいて社員に還元する制度を導入いたしました。 ◇給与ベースアップについて： 当社は人事制度改定に伴い、24年10月から給与水準の引き上げを実施致しました。急激な物価情報を背景に月額給与と業績賞与の支給バランスを是正し、社員の生活の安定に寄与するため、基準として大卒初任給を30万円台に改定いたします。これによりキャリア採用も同様にベースアップし、社員満足度向上のため、推進していきます。 ■同社の特長： 同社は電気電子の専門商社としての役割と化学メーカーの役割を持つ総合技術専門商社です。世界中のエレクトロニクス関連商品を扱い、業界でもトップクラスの売上を誇りつつ、多彩な工業薬品や化粧品関連商品を開発製造しております。

【年休125日／転勤なし／福利厚生充実／創業1927年のパッケージ全般を手掛けるトータルパッケージ企業】 ■業務内容： ・知財関連全般（発明発掘、出願判断、明細書作） ・特許・実用新案・意匠・商標出願、中間処理、権利維管理判断、知財相談 ※特許に関連する調査業務も発生いたします。 ・社外・社内交渉、社員教育等を行います。 ■特許種類： 化学、インク塗料、物質、デザイン、衣装、機械など ■組織構成： 配属先である「知財法務部」は8名在籍しており、男性4名（内弁理士2名）、女性4名（内弁護士2名、弁理士１名、知財事務１名）で構成されています。 ※平均年齢は42歳 今回は退職者の補充になります。 ■職種魅力・やりがい： 少数精鋭でグループの知財業務全般を担当しているため、最初から最後までの工程を全て見届けられる点が非常にやりがいがあります。また、弁護士、弁理士資格保有者がいますので、弁理士資格取得を目指す方には、アドバイスなども積極的にしていくなど、環境が整っています。 ■OSPグループの強み： OSPが手掛けているのは、シール・ラベル、フィルム製品、紙器パッケージ、ラベリングシステムの4つの分野です。さまざまな場面で暮らしを彩り、多彩なコミュニケーションを支えています。 （1）シール・ラベル製品：スーパーやコンビニに並んでいる食品のラベル、電車の窓や自動販売機に貼られているステッカー、宅配便の送り状やバーコードなど、国内で目にするシール・ラベル製品の国内シェア約3分の1を誇ります。 （2）フィルム製品：小ロット・多品種・短納期・低コストでの製造を実現し多くの顧客に提供しています。「小さな業務に愛情を込めて大きな信頼を得る」という姿勢を貫いてます。 （3）紙器パッケージ製品：シール・ラベルからフィルム製品、化粧箱、販促ツールまで、すべての注文をひとつの窓口でお受けする「ワンストップサービス」を提供しており、これまで培った技術を活かし紙器パッケージの制作・製造にも取り組んでいます。 （4）ラベリングシステム：あらゆる条件を考慮してラベリングシステムをカスタマイズします。一つひとつオーダーメイドで製造し、あらゆる形のラベルを、顧客の思い通りの位置に貼りつけることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務