◆◇国内トップクラスのデジタルマーケティング企業出身の代表が創業したデジタルマーケティング企業／創業5年で売上27億円を突破／第二創業期として新規事業を多数展開予定/平均年齢27歳の若手から挑戦できる企業風土◇◆ ■ミッション 設立5年で売上27億超の成長を遂げる当社で年間30名以上採用の人事ポジションの募集を行います。 人事業務未経験の方でも会社の成長フェーズに携わり、会社・自身のキャリアアップにつなげたい方にお勧めのポジションです。 ■業務内容： 採用メインとなりますが、採用後の組織強化のためのオンボーディングまで携わることができます。 ◇中途採用　※メイン業務となります。 ・採用面接の実施 ・人材紹介会社との連携 　‐面接日程の調整・求人票の作成フォロー、打ち合わせ ◇新卒採用 ・学生との面談／面接 ・会社説明会の対応 ・インターンシップの企画から実施 ・内定者のフォローやキャリア面談 ◇組織強化 ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透 ・スキル、マネジメント研修の運営 ■組織構成 担当者2名で人材紹介会社から人事になったものもいます。 会社全体の平均年齢27歳 ■当社について： 急成長中のベンチャー企業、ナショナルクライアントのマーケティングパートナーとして、ブランドコンセプトの共創〜顧客獲得まで一気通貫で支援しており、直近はベースフード株式会社のメインパートナーとしてIPOまで支援しており、業界内でも高く評価されています。 また、アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024に初選出され、国内Advertising & Marketing部門2位にランクインを果たしました。 ■成長が期待されるベストベンチャー企業100社に選出： 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【年休124日・土日祝休み・フレックス導入、不動産投資クラウドファンディング 累計投資額No1のサービス「COZUCHI」】 ■採用背景： LAETOLI株式会社は、厳選された物件に1口1万円から投資可能な不動産クラウドファンディング「COZUCHI」というサービスを展開しております（https://cozuchi.com/）。企業の強みである不動産仕入れ力により、非常に高い評判を得ております。成長期を支えるコアメンバーとなってくれるメンバーを募集しております。 ■仕事内容： 人事総務全般般業務を担当していただきますが、主に下記記業務を担当いただきます。 ・労務（勤怠表管理、入退社手続き、労基署手続き、顧問社労士窓口ほか） ・人事（採用補助、採用エージェント管理、人事評価プロセス運用ほか） ・総務（オフィスファシリティ、リスマネ、各種会議事務局ほか） ■配属組織： 部門長1名 マネージャー1名 スタッフ4名 ■サービスについて ＜特徴＞ ・まとまった予算がなくても１万円から投資可能 ・物件の当たり外れのリスクも、専門家が判断。 ・資金の流動性を確保、中長期的な投資可能。 ・海外からも投資可能。 ＜顧客に選ばれる理由＞ （1）利益が出た分だけ配当にも反映されます(利益のシェア) （2）ミドルリスクミドルリターンのため、リスクを落として安定的に収益を増やしたい人に選ばれています （3）不動産の仕入れ力が強く利益に結び付きやすい ＜やりがい＞ 定期的に顧客にインタビューを実施 20億で募集したものが40億まで集まるなど数字で反響が見えやすいです。 ■働き方： 年休124日(2023年実績)、土日祝休み、フレックス可、また社員のほとんどが私服で勤務しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事にチャレンジ◎職種未経験・業界未経験・第二新卒歓迎／完全週休2日制／転勤なし／平均年齢約28.8歳／残業月20時間以下】 ■業務内容： 2006年に設立し、飲食・美容業界を中心にさまざまなITサービスを提供し、多くの企業さまの業務改善・効率化に貢献してきた当社にて、間もなく迎える20期目の“第二創業期”に向けて進化を続けるため、中途採用メインにご活躍いただけるメンバーを新たに募集しています。 ■具体的には： ・求人広告の管理 ・人材紹介会社との連絡 ・応募者への連絡、面接日程調整 ・応募者フォロー 先輩と一緒に仕事をしながら、「採用の仕事とは何か」を学んでいただくところからスタートします。 ＜ある程度業務に慣れてきたら＞ ・取引先との打ち合わせ ・エージェント開拓 ・採用計画の立案 ・面接対応 ・新卒採用 ・新人研修　　　などもお任せいたします。 ■入社後の流れ： 先輩社員によるOJT研修がメインです。入社後は、段階的に業務の基礎を習得していただきます。既存人事メンバーのフォローの下、業務の流れやノウハウを学んでいただき、徐々にお任せするお仕事の範囲を広げていきます。 また中途だけにとどまらず、新卒や労務関連の業務にも一部携わっていただきます。 ■魅力： ◎分業制で自分の業務に集中できる 新卒採用は別の担当がおり、面接の日程調整やその他事務業務などは事務メンバーが行うため、中途採用の業務に集中できる環境の為「毎日残業で帰れない…」ということもありません。 ◎裁量の大きな環境 入社年数や年齢関係なく意見が言いやすく反映もされやすいです。自分の裁量で仕事を進められるので、やりがいは抜群です。 ■組織構成： 人事部は現在7名が在籍。 20〜30代を中心に、分業しつつも連携して採用活動に取り組んでいます。 ◎女性管理職活躍中／男性4名：女性3名 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日125日／創業95年の電気・電子部品商社老舗／大手メーカーとの取引多数で安定感抜群／ワークライフバランスが整う働き方◎〜 ■業務内容： 人事・総務グループの事務職として、給与、社会保険手続、勤怠管理、安全衛生業務などを担当いただきます。 ※入社後は、先輩スタッフからの業務引継ぎをベースに、3ヶ月後には一人前になれるようしっかりと指導させていただきます。 ■働き方： 中途入社者の割合が多い一方で、離職率が低く長期的に安心して働いていただける会社です。 ■配属先： 本社 17名 男性8名／女性9名 うち、人事・総務は男性3名、女性3名 ■当社の特徴： 大手メーカーを含む2,000社以上のネットワークがあり、スイッチ、コネクタ1個から発電プラント、船舶、工場内の制御機器、関連機器、システム等、様々な業界からの商品の注文や製品開発依頼に対応しています。流通センターには常時13,000アイテム以上の商品を確保し、メンテナンスして即納体制を整えており、顧客が必要な時に必要な商品を入手でき、顧客満足に繋がっています。 ■当社の魅力： ◇スイッチ・コネクター1個から発電プラント・船舶・工場内の制御機器、関連機器、システムなど大手メーカー様を含む2,000社以上のネットワークで、様々な業界からの商品のご注文や製品開発依頼にお応えできます。 ◇常時13,000アイテム以上の商品を流通センターに確保、メンテナンスして即納体制をとっているので、必要な時に必要な商品が入手でき、お客様に喜んでいただいております。 ◆明るく和やかな社風で、離職率も低く中途入社者も半数ほど占めているため、新たな人材を受け入れる文化は整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪働きやすさ◎／所定7時間／残業月10時間程度／将来的に人事として幅広い経験可能／選択型勤務時間制度を導入しておりワークライフバランス◎／穏やかな社風が特徴です≫ ■担当業務： 人事労務全般（給与・賞与関連、勤怠、研修関連等）、新卒・キャリア採用の設計から実行（採用企画〜面接対応〜入社対応、入社後研修）などをお任せいたします。 ご入社後は人事労務業務をメインでお任せするとはいえ、個人の適性に合わせて幅広く経営企画部の業務（経営企画、総務など）全般に携わることができます。 ■組織構成： 人事チームは現在4名で構成されております。 経営企画部内でチームは4つに分かれているものの、チームの垣根を越えて他チームをサポートする風土です。 ■当ポジションの魅力： ・残業時間が月10時間程度（所定労働時間7時間）、在宅勤務可能、時間有給等、ご家庭と両立しながら働いていらっしゃるママさんもおり、ライフワークバランス良く働きやすい環境です。 ■同社について： 同社は損害保険、生命保険から個人の財産形成につながるコンサルティングサービスまであらゆるお客様のニーズにお応えする総合コンサルティング型保険代理店です。 2004月10月1日に東京海上日動火災と日動火災との合併による第二の創業ともいうべきときに、旧トウカイコーポレーションと旧東海通商ならびに旧動友商事の保険部門を再編・合併させ、東京海上日動火災保険株式会社100%出資の保険代理店、東京海上日動保険サービス（THS）として新たなスタートを切りました。 2007年4月に東京海上ホールディングス傘下となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【横浜／人事・給与社保担当／神奈川の青果業界を支える地場企業／「湘南野菜」ブランドを持つ地域密着企業／創業75年／平均勤続年数11.8年／女性活躍推進】 ■概要 神奈川県において青果卸売業者としての役割を担う横浜丸中青果株式会社（全国で5本の指に入る売上規模）をはじめとする、複数のグループ企業の管理部門業務を担っていただくポジションです。少数精鋭で従業員の業務を幅広くサポートしています。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 人事部門の給与計算業務をお任せ致します。給与計算1年程度のご経験で応募可能です。仕事の効率化や残業削減を目的に、業務のアウトソーシング化やシステム化に積極的に取組み、IT化・DX化を推進中です。 ■働き方 ・残業20h程度で働きやすさ◎ ・有給休暇の取得推進や残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。 ※上下や横の風通しがよく、社員の声が経営陣に届きやすい会社で、社内の仕組みづくりにも関わることができます。「こうした方が良い」などのアイデアや意見を発信していただける方は歓迎です。 ■食に対する想い 設立された1947年、横浜の地が戦後復興間もない、食料不足で野菜、果物の流通も未整備な時代まで遡ります。その後70年を超える年月を通じて、横浜市民、神奈川県民を中心とした各家庭の食卓に、人が生きていく上では欠かせない野菜・果物を安定供給していくことを使命として事業を進めてまいりました。 我が国は食料不足の時代が終わり、高度経済成長を経て飽食の時代へと移り変わってきました。これからは農業人口の減少、少子化、高齢化、地球温暖化やウィルス等の新たな脅威への対策をしながら、これまで以上に生産地、消費者により踏み込んだ対応が必要とされています。 そのため、創業当初からの事業である横浜丸中青果株式会社が市場青果卸として行ってきた、全国の生産地からの集荷と市場内業者、小売業者への販売を中心とした業務を、時代のニーズに応じたものに発展させながら、直販、加工機能を有する横浜市場センター株式会社や物流センターの運営、物流事業を中心とする横浜ロジスティクス株式会社を設立し、両社の経営を軌道に乗せていくことで、ホールディングス化によるグループ経営へと発展させ、横浜丸中グループを形成いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内118店舗・海外2店舗を展開している花屋『青山フラワーマーケット』の運営企業／青山フラワーマーケットの運営を行うリテール事業を中心とした採用業務／週2在宅・時短可／時短活用の働くママさん在籍】 青山フラワーマーケットを展開するパーク・コーポレーションの人事部門で主に採用業務をお任せいたします。 街中でよく見かける青山フラワーマーケット。誰かの為に、自分の為に「お花」を通して幸せを与えられる企業の一員として、これからも事業を大きくする為のメンバー採用を通して貢献性のあるポジションです！ ■業務内容： ・アルバイト採用 ・新卒採用 ・キャリア採用 ・障がい者採用 上記の要員計画、募集媒体選択、母集団形成、面接設定、面接官、入社までのフォローアップ、入社時受け入れ等採用に関わる諸業務を主体的に実行していただきます。 また障がい者採用については、助成金対応等もお任せいたします。 ※入社後の活躍により、給与労務、企画、人材開発など幅広く人事領域の業務にチャレンジいただくことも可能です。 ■ミッション： 当社の人事部門は「パートナーサポート室」という名前がついています。 名前の通り、当社のフレームワーク「5つの資産」の大事な要素である”Partner”をサポートするのが、パートナーサポート室の役割です。花や緑に囲まれた心ゆたかな時間を提供し、花のある幸せな文化を世界に普及させること、また、当社の価値観に共感し共に成長してゆけるパートナーを採用し、パークの継続的な成長を可能にすることがミッションとなります。 ■こんな方にオススメ 当社の1,500名を超えるスタッフ全員が安心して働けるよう、様々なことに気を配りながら業務を行っています。 単なる「採用担当」ではなく、もっと広い視野で深く業務を追求したいと思っている方にはぴったりの環境です！ ■同社の特徴： 同社は青山フラワーマーケットをはじめ、カフェ、フラワースクール、空間デザイン事業と、幅広く事業を手がけています。鮮度の良い花をリーズナブルな価格で提供することで、「贈るための花」ではなく「自分のための花」を購入しやすくするなど、花屋の“常識”を打ち破る新たな業態や価値観を創り出しています。商業施設やインテリアなど、新しい領域へのチャレンジにも積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

【薬局業界大手の新卒採用担当／未経験＆中途入社8割・研修体制◎で未経験も安心！／年休126日・産育休取得率100％・平均有給取得日数10日で働き方◎／全国830店舗ある大手さくら薬局グループ】 ■職務概要： ・さくら薬局を全国に850店舗ほど展開している当社にて、当社で働く年間200名の薬剤師の新卒採用を担って頂きます。 ・採用経験者だけではなく、接客や営業など、目標数値を追ったことがある経験をお持ちの方も歓迎しております。 ■入社直後にお任せする業務（独り立ちまでの流れ）/メイン業務： ・基本はOJTにて業務のキャッチアップを行って頂きます。 ・入社直後は、合同企業説明からお任せし、ひとりで薬学部生のメンターが出来るようになれば独り立ちとなります。独り立ちの目安は3箇月〜半年で、先輩社員がマンツーマンで指導いたします。 ※企業説明会や、薬学生のインターンシップから入社までのフォロー業務がメイン業務になります。 ■その他業務： ・合同企業説明会や学内説明会（※） ・大学訪問（※） ・インターンシップ企画運営 ・合格者、内定者のフォロー ・採用計画の企画立案 ・内定式・入社式の企画運営 ・上記にまつわる事務処理業務全般 など ※月に1度、出張業務有（最大1泊） ■組織構成： ・責任者と他スタッフ、合わせて約10名です。（東京7/大阪3） ・先輩社員からOJTにて業務を学び、新卒採用業務に従事いただく予定です。 ※チームの約8割の社員が転職経験者で、考え方も様々で、全員採用未経験からスタートしています。そのため、新しい方が入ったときも、苦労も喜びもより分かち合える点が多いです。 ■キャリアパス： ・将来的には、新卒採用業務の業務全般（企画・デザイン・動画制作・記事作成・後進育成など）をご担当頂きたく考えております。 ・管理職を目指す方においては、マネジメント業務・採用計画などご経験が可能です。 ■働きやすい環境： ・休日休暇は年休126日で、業界トップクラスの休日数でワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ・残業時間：閑散期15時間、繁忙期25〜30時間で平均20時間 ・有給休暇：平均取得数10日/年間。ご自身のスケジュールに合わせて柔軟に取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【薬局業界大手の新卒採用担当／未経験＆中途入社8割・研修体制◎で未経験も安心！／年休126日・産育休取得率100％・平均有給取得日数10日で働き方◎／全国830店舗ある大手さくら薬局グループ】 ■職務概要： ・さくら薬局を全国に850店舗ほど展開している当社にて、当社で働く年間200名の薬剤師の新卒採用を担って頂きます。 ・採用経験者だけではなく、接客や営業など、目標数値を追ったことがある経験をお持ちの方も歓迎しております。 ■入社直後にお任せする業務（独り立ちまでの流れ）/メイン業務： ・基本はOJTにて業務のキャッチアップを行って頂きます。 ・入社直後は、合同企業説明からお任せし、ひとりで薬学部生のメンターが出来るようになれば独り立ちとなります。独り立ちの目安は3箇月〜半年で、先輩社員がマンツーマンで指導いたします。 ※企業説明会や、薬学生のインターンシップから入社までのフォロー業務がメイン業務になります。 ■その他業務： ・合同企業説明会や学内説明会（※） ・大学訪問（※） ・インターンシップ企画運営 ・合格者、内定者のフォロー ・採用計画の企画立案 ・内定式・入社式の企画運営 ・上記にまつわる事務処理業務全般 など ※月に1度、出張業務有（最大1泊） ■組織構成： ・責任者と他スタッフ、合わせて約10名です。（東京7/大阪3） ・先輩社員からOJTにて業務を学び、新卒採用業務に従事いただく予定です。 ※チームの約8割の社員が転職経験者で、考え方も様々で、全員採用未経験からスタートしています。そのため、新しい方が入ったときも、苦労も喜びもより分かち合える点が多いです。 ■キャリアパス： ・将来的には、新卒採用業務の業務全般（企画・デザイン・動画制作・記事作成・後進育成など）をご担当頂きたく考えております。 ・管理職を目指す方においては、マネジメント業務・採用計画などご経験が可能です。 ■働きやすい環境： ・休日休暇は年休126日で、業界トップクラスの休日数でワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ・残業時間：閑散期15時間、繁忙期25〜30時間で平均20時間 ・有給休暇：平均取得数10日/年間。ご自身のスケジュールに合わせて柔軟に取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【薬局業界大手の新卒採用担当／将来的には管理職・採用企画にも挑戦可！／年休126日・産育休取得率100％・平均有給取得日数10日で働き方◎／全国830店舗ある大手さくら薬局グループ】 ■職務概要： ・さくら薬局を全国に850店舗ほど展開している当社にて、当社で働く年間200名の薬剤師の新卒採用を担って頂きます。 ・採用経験者だけではなく、接客や営業など、目標数値を追ったことがある経験をお持ちの方も歓迎しております。 ■入社直後にお任せする業務（独り立ちまでの流れ）/メイン業務： ・基本はOJTにて業務のキャッチアップを行って頂きます。 ・入社直後は、合同企業説明からお任せし、ひとりで薬学部生のメンターが出来るようになれば独り立ちとなります。独り立ちの目安は3箇月〜半年で、先輩社員がマンツーマンで指導いたします。 ※企業説明会や、薬学生のインターンシップから入社までのフォロー業務がメイン業務になります。 ■その他業務： ・合同企業説明会や学内説明会（※） ・大学訪問（※） ・インターンシップ企画運営 ・合格者、内定者のフォロー ・採用計画の企画立案 ・内定式・入社式の企画運営 ・上記にまつわる事務処理業務全般 など ※月に1度、出張業務有（最大1泊） ■組織構成： ・責任者と他スタッフ、合わせて約10名です。（東京7/大阪3） ・先輩社員からOJTにて業務を学び、新卒採用業務に従事いただく予定です。 ※チームの約8割の社員が転職経験者で、考え方も様々で、全員採用未経験からスタートしています。そのため、新しい方が入ったときも、苦労も喜びもより分かち合える点が多いです。 ■キャリアパス： ・将来的には、新卒採用業務の業務全般（企画・デザイン・動画制作・記事作成・後進育成など）をご担当頂きたく考えております。 ・管理職を目指す方においては、マネジメント業務・採用計画などご経験が可能です。 ■働きやすい環境： ・休日休暇は年休126日で、業界トップクラスの休日数でワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ・残業時間：閑散期15時間、繁忙期25〜30時間で平均20時間 ・有給休暇：平均取得数10日/年間。ご自身のスケジュールに合わせて柔軟に取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／業界最大級ホテルチェーンで充実した福利厚生／残業少なめ！平均残業10Ｈ程度／土日祝休／事務業務のみでなく、人事としてのスキルも身につく環境／デスクワーク経験を活かして、人事として新たなキャリア形成をしたい方におススメ！／充実の研修制度で着実なキャリアアップ！入社後は先輩社員のサポートからお任せ！】 ■業務概要 東横インの店舗従業員の人事・育成に関わる人事部門での業務です。 ホテル1棟を運営する支配人の人事・育成を全面的にサポートします！ ご自身のご経験を加味した上で下記の業務をお任せいたします。 個人で行う業務からチームで行う業務まで幅広いので、キャリアアップにもつながります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・支配人入社時研修の対応（ご案内、資料の準備、説明） ・支配人個人ファイルの作成 ・会議資料の作成、会議運営の準備 ・人事評価対応（稟議書作成、昇給昇格資料作成、賞与計算） ・人事データ管理、集計 ・本社、支配人、店舗従業員の研修企画立案、運営 ・店舗サポート業務（代表電話、社内行事） ■組織体制 20代〜40代の計6名で運営しております。 年齢関係なく意見が飛び交う風通しが良い職場です。何よりみんな明るいです！ ■入社後の流れ まずは、事務的作業を覚えていただき、慣れてきましたら徐々に選考会のご対応、採用媒体選定、書類選考、適性検査管理、業者折衝、打合せなどもお任せする予定でございます。 ■ポジションの魅力： ホテル運営責任者の支配人とは内定後からずっと関わりがある部署なので、その成長の様子を一番近くで見ることができます。支配人の成長は自分の成長にもリンクし、昇格や表彰の場に立ち会えた時は自分のことのように嬉しくなります。ルーティンワークであっても、１つひとつ自分のできることが増える実感があり、慣れた頃には「もっとこうしたらどうか」という改善の提案がしやすい環境です。仕事を任せてもらえる喜びや、成果を出せたときの達成感はやりがいにつながります。 また、デスクワークだけでなく研修運営などの社内行事にもたくさん関わることができ、そこでは部署の垣根を超えた横のつながりを感じることができます。 変更の範囲：本文参照

◆◇麻生グループ/天神駅から徒歩5分/土日祝休み/女性社員も多数活躍/残業月10H◇◆ ■業務内容 ：派遣スタッフの社会保険加入手続きをお願いします。 主に派遣スタッフに関する以下の業務を行います。 ・社会保険加入／喪失手続き ・年末調整業務 ・定時決定／随時改定業務 ・定期健康診断／特定・特殊健康診断の実施業務 ・住民税関係手続き（無期雇用派遣スタッフのみ） ・スタッフから依頼を受けた証明書作成業務 ・産休／育休／介護休業　手続き ・各行政機関への手続きや問い合わせ対応 ・営業担当／スタッフとの問い合わせ対応（電話・メール） ・社員向け中途社員研修等の講師 ■組織構成 社会保険課：現状2名体制（女性のリーダーとメンバー）今回産休の為の欠員補充となります。 ■POINT 【大手Gの安定基盤】麻生グループの人材領域を担う同社は、地場密着で官公庁との連携も強く、堅固な事業基盤があり長期就業可能な将来性が魅力です。 【キャリアと家庭を両立したい】育休後復帰率100%、家族手当もあり、家庭も両立できます。業務の挑戦幅も広いため、キャリアを磨きつつ長く就業できます。 ■キャリアパス 部署は販売管理部で社会保険課と給与計算課があります。将来的にはバックオフィス全般のキャリアパスなどにも挑戦できます。また将来的なリーダー候補としても活躍いただけますか。 また福岡本社の為、長期的に落ち着いて就業することが可能です。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験歓迎！河合塾グループ／福利厚生多数で働きやすい環境◎／成長できるサポート体制◎／年休125日】 ■業務概要： 当社の人事労務として下記業務をお任せします。 ・規程・協定　対応 ・その他、給与事務など人事業務全般 ※将来的には経験や適性に応じてスタッフでジョブローテーションしていただきます。 ・キャリア採用　企画・事務局 ・教育研修　企画・事務局 ・広報 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 部長1名、課長1名、スタッフ4名（男性1名、女性3名）20代〜30代前半で構成されています。 ■安心のサポート体制： 入社後は各部門内でOJT中心で実務を経験していただきます。各部門ごとに毎年、年度の教育計画を策定し、実務に必要なスキルをセミナー受講やオンライン研修を通じて習得して頂きます。このほか、若年層・中堅層・管理職など、階層に応じた研修にも参加します。 ■充実の福利厚生： ライフサポート倶楽部（宿泊施設、スポーツ施設などの優待利用等）をはじめ、月一回の早帰り制度（KPF制度）を導入し、社員のリフレッシュと体力増進を推進しています。ライフステージごとに選べる働き方や、費用補助などの各種制度を設けております。 ■当社の特徴： 当社は河合塾のグループ企業として、大きく3本柱の事業を展開しています。 一本目の柱は、大学の経営課題をサポートするビジネスで、BtoBの事業です。 二本目の柱は、「キャリア・チェンジ」を目指す「学び人」のためのスクールビジネスで、BtoCの事業です。 三本目の柱は、国内外を市場として多面的に教育にアプローチする、革新的な新規事業です。 教育分野に特化した新しいアルゴリズム開発やAIの研究・開発をはじめ、発展途上国への教育エコシステムの輸出、大学アスリートのスポーツと学業支援など、これまでの教育の常識を変え、新しい価値創造に取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーの給与社保に挑戦／週2〜3日テレワーク可！／将来的なキャリアプラン多数！〜 ■職務概要： 当社人事部にてパソコン・給与システムを使用して給与計算や社会保険・労働保険の申請業務をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 当社人事部は神戸本社だけでなく、全社の人事を管轄しています。今までのご経験と適性に応じて、給与計算、勤怠処理・管理、社会保険申請書類作成や申請業務などをお任せする予定です。 ■働き方／テレワーク： 出社、テレワークは個人で選択可能です。ただし週1回の出社や業務上必要な場合の出社が必要になりますが、週2〜3日テレワークを活用されている方が多いです。 また、コアタイムなしのフルフレックスのため、勤務時間はある程度自身でコントロール可能となるため、柔軟に働く事が可能です。 ■組織構成： 配属先の人事部 人事室 人事第二課は計12名(20代3名、30代4名、40代以上5名)と幅広い年齢層で構成されております。 ■キャリアイメージ： 入社後はこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進頂くことで、社風や当社の仕事の進め方を学んで頂きます。スペシャリストやマネジメントいずれも目指していただく事は可能ですし、3〜5年程度で部内ローテーションにより給与・社保以外にも業務の幅・視野を広げて頂くことができます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 営業オペレーションの管理者として、下記の業務をお任せいたします。 ■業務詳細： （1）アシスタントのリソース調整 営業サポート業務における必要なリソースの管理と、状況に合わせた日々の業務優先順位付けや割り振り、事業規模の拡大に合わせた採用活動などを行います。また、より効率の良いオペレーションを目指しフロー改善などの業務にもチャレンジできます。 具体的な業務例（一部）： ・非正規アシスタントのチーム配置検討 ・イレギュラー時の業務優先度指示出し ・採用活動 ・新入社員入社日の受け入れ （2）オペレーションの管理・調整 日々の業務が滞りなく進んでいるかの確認を行います。仮に何か問題があった際は、フローに関する関係者との調整や生産性の確認などを行いながら改善を目指します。 （3）ピープルマネジメント 当ポジションは営業アシスタントとして非正規社員が多く在籍しております。非正規社員の勤怠管理から、定期的な1on1を通じてのエンゲージメント管理や育成などといったピープルマネジメントをお任せします。 ■当ポジションの魅力： ・組織全体の課題解決に携わることができます。 ・ピープルマネジメントをお任せするため、メンバー育成の力を身に着けることができます。 ・日本の成長産業であるITに関する知識を深めることができます。 ■キャリアパス： 将来的に組織が拡大した際に、全体を統括するマネジメントポジションへのキャリアの可能性もございます。 ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場AGCグループの安定企業／北海道で他に例のない基礎化学品メーカー／福利厚生充実・平均勤続年数14.5年◎長く働きやすい環境を整えています〜 ■業務内容： ・従業員150名弱の当社にて、人事管理をお任せします。 まずはクラウドシステムを利用した毎月の給与計算や賞与計算、社会保険事務からお任せし、ゆくゆくは教育研修の企画・運営や人事諸制度の企画立案、人員計画の構築等、人事管理に係る幅広い業務をご担当いただきます。 ※給与テーブルに沿って算定を行いますが、変動のある部分(団体保険料や家賃手当※引っ越しを伴った場合)の調整と確認を行い、エクセルシート入力して給与システムに取り組んでいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織： ・総務部 人事グループは3名にて構成されており、密接にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただけます。 ■数字でみるHOKUSO： ・入社3年未満の離職率 4.3％ ・平均勤続年数 14.5年 ・有給取得率 81% ・平均残業時間 10.13時間／月 ■当社について： ・当社は北海道のあらゆる産業に貢献する、北海道で他に例のない基礎化学品メーカーです。経済や生活を支える、責任ある仕事です。例えば紙パルプ製造や食品加工等多くの産業に欠かせない薬剤である「苛性ソーダ」や、安全で安心な水を作るために必要な「次亜塩素酸ソーダ」。あまりなじみのない物質名ですが、いずれも私たちが安全・安心な生活を送るためには欠かすことのできない大切な、当社の主力製品です。 変更の範囲：本文参照

〜業界・職種未経験歓迎！社内イベントの企画、新卒、中途採用など幅広いスキルが身につく！/所定労働時間7H/年間休日125日/残業10H以下〜 ■業務内容： 　人事、総務業務、社内イベント企画等をお任せ致します。 ・総務業務【備品管理・書類管理・社内環境の整備等】 ・人事業務【採用関係全般（面接対応、人事面談対応等）・労務関係（勤怠管理、就業規則整備、社労士対応等）】 ・社内イベントの企画 　毎年秋から冬頃に社員旅行を行っております。社員旅行では旅行会社とのやりとりだけではなく、懇親会で行うイベントの企画や運営など、イベントを盛り上げていただきます。また、その他にも年間を通して社内イベントを実施しております。 少数精鋭のため、各社員のサポートをお願いすることもあります。 ▼頼りになる先輩社員在籍 先輩社員と一緒に業務を行っていただきます。わからないことがあればすぐに聞ける距離感です！ ▼宅建保有率33％ 宅地建物取引士、通称宅建の資格を取得すると＼月3万円の資格手当／が支給されます。会社として、社員が資格取得に尽力するならば、フォローは惜しみません◎ 〈アピールポイント〉 平均年齢30歳と若手が活躍できる環境の当社。設立から3年弱で、役員との距離も近く風通しの良い会社です。コミュニケーションを積極的にとり、人間関係を良好に保てています◎ また、定時に退社する社員がほとんどで、19時を過ぎるとＢＧＭを止めてしまいます。 ■入社後の流れ： これまでの経験を踏まえて出来るところから徐々にお任せしますので未経験の方でもご安心ください。 ■配属先について： 先輩社員とマンツーマンで業務を進めていただきます。疑問点や相談ごとがあればすぐに聞ける距離感ですし、マニュアルもございます。 変更の範囲：本文参照

〜裁量のある働き方ができる／年間休日123日／福利厚生充実／長期就業しやすい環境が魅力／営業利益率業界トップクラス／全国410店舗展開のアイセイ薬局を運営〜 【業務内容】 ■薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用、派遣対応業務全般 （大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接各調整対応、その他関連事務等) ■人材採用に関する諸業務 （大学・紹介会社訪問等、社員面談、フォロー等) ※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。 ※今回は即戦力募集となります。すでに採用経験をお持ちの方にご自身の経験を活かして採用業務全般を担当して頂きます。 【業務詳細】 研修実施後、採用業務を実施していただきます。 業務はアイセイ薬局の地域医療を担う薬剤師や医療事務員、スタッフ職の採用活動が主なお仕事です。 新卒採用や中途採用、派遣関連業務を中心に採用業務全般に関わって頂く予定で、店舗運営部門等とも連携して業務を進めて頂きます。 採用では色々なアイディアを積極的に提案し、イベント参加や大学訪問・紹介会社やハローワークなどと連携を強化しつつ、多岐にわたる業務で部内メンバーと一緒に成果を追及して頂きます。 【ポジションの魅力】 将来は、採用・研修部員として研修の企画実施等様々な業務領域にも関わっていただくことも可能です。 【配属部署について】 ■配属部署：採用・研修部 ■人員構成：13名（本社・男性6名、女性7名・採用担当は8名） ※その他に仙台・水戸・甲府・名古屋・大阪に担当者が1−2名常駐しています。就業後は既存社員が様々な面からサポートいたします。 【当社の魅力】 安心・安定で長期就業が可能な就業環境が魅力です。 ■医療モールのパイオニア 全国１９０カ所の医療モールを展開しています。地域との結びつきを大切に、業界トップクラスの実績を誇っています。 ■福利厚生 各種休暇制度やサークル活動や保養所の用意、お薬代サポートなど、自身や家族の暮らしを支える福利厚生が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途採用／人事採用に携わるポジションです／輸送・物流事業など子会社3社展開！創立65年以上のトップシェア／年休125日／残業月10時間・家庭との両立◎〜 ■変更の範囲： 会社が定める業務の範囲 ■業務内容： 自動車陸送の積載事業を中心に、物流サービス、ドライバーの派遣事業等のサービスを展開する当社にて、人事担当者としてグループ全体の幅広い人事領域（採用・教育・従業員手続き、評価、制度設計）業務をお任せします。 ■入社後の進め方・キャリア： 入社後にまずは中途採用の媒体メインでの業務から従事していただきます。 慣れていっていただく中で媒体選定・求人管理・応募者対応・面接日調整等携わっていただき、ゆくゆくは、人材紹介案件、新卒採用、研修企画運営を経て人事領域全般の実務を経験いただき、人事スペシャリストとしてキャリア形成を想定しています。 ■ポジションの特徴： ・OJTを通して学んでいただけます。柔軟な対応が得意な方や、コミュニケーションをとりながら働いていきたい方にぴったりのポジションです。 ・グループを横断して人事業務を行っていただくため、会社の中核を担って頂きます。 ■ポジションの魅力 ・最初は中途領域から対応いただきますが、幅広い人事業務に携われることが魅力です。また、今後SNSを用いた採用にも力を入れていく想定のため、幅広い観点で人材採用の促進に向けての経験が積めます。 ■組織構成 人事部6名※内人事チーム3名／労務チーム3名在籍中 今回メインで従事していただくのは、人事チームの管轄になります。 ■当社について： マルノウチグループ各企業の持株会社として、グループの経営管理及それに付帯する業務を行っています。グループが築きあげてきた安定基盤があります。1958年の創業以来自動車陸送の積載事業を中心に、長年の経験とノウハウを元に物流サービス、ドライバーの派遣事業等のサービスを展開しています。コロナ禍でも黒字を維持しグループ全体の売り上げも拡大中です。

【採用人事・新卒採用担当／高齢者向け給食業界で西日本トップクラスの安定優良企業／5年間で成長率160％！業界に先駆けてシステム化へ積極投資／中途社員多数活躍／年間休日120日／基本土日祝休み／残業月5時間】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご入社いただく方には、設計した採用活動の流れに沿って、以下実務を既存人材採用課メンバーと共に行っていただきます。 ◇業務について ・就活生の動向／思考／トレンド調査 ・新卒採用活動全体の枠組み構築 ・新規／既存取り組み施策の調査／検討／幹部提案／予算組み／実施 ・初期接点〜内定承諾までの全体フローの設計 ・広告／広報物等の検討／立案／作成 ・各フローごとのイベント企画／コンテンツ作成／運営 ・上記業務の経営幹部／配属先部署との報連相＋α協議／落とし込み ■具体的には： 入社後はまず、下記２点を理解／把握する事を念頭に置き、採用実務に従事いただたいと考えています。 （1）新卒採用活動全体の流れを把握 （2）ナリコマグループ／製造本部の会社理解を深める 設計した採用活動の流れに沿って、以下実務を既存人材採用課メンバーと共に行っていただく想定をしています。 └学内／自社説明会でのプレゼン担当 └学生情報管理ツール画画の操作 └学生から寄せられる問い合わせ対応 └採用活動に協力いただく社内従業員とのコミュニケーション └求人媒体やスカウトサービスなどの取引業者さまとの商談 └ターゲット学校へのアポイント取り／訪問 └面接／面談同席 └内定出し └内定者フォローイベントの企画／実施 ■組織構成： ・製造本部人材採用課： 部長（50代 男性）／課長・主任（50代・30代　男女1名ずつ） ■新卒の採用人数目標 約30名／年 ■キャリアイメージ： ◇2年目以降：1年目に経験いただいた実務経験を基に、 └学内／自社説明会などのプレゼン内容企画／作成 └インターンシップで開催する内容の企画 └SNSや広告／広報物の新規規案／実施 └他部署協力いただく従業員への情報発信主担当 など、少しずつ採用企画に関わっていっていただきたいと想定しています。 ※あくまでもイメージですので必ず上記に記載のようになっていなければならないというものではありません 変更の範囲：本文参照

■職務内容 イワタニグループの労務に関するコンサルティング業務をしていただきます。 （１）グループ企業からの個別労務相談対応（労務管理や法改正対応など） （２）グループ企業の人事諸規則の作成・改定対応 （３）グループ企業の人事制度構築支援（給与制度や評価制度など） （４）グループ企業向け労務関連の情報発信 （５）労務関連研修の講師・事務局運営など ■魅力ポイント ＜働きやすい環境＞ 年間休日122日、完全週休2日制（土日祝休み）、残業平均10時間、17:30にPC強制シャットダウンと働きやすい環境です。 職場の雰囲気は和気藹々としていて相談しやすい環境です。 中途入社社員多数の為、サポート体制も整っており仕事の流れなどについて困ったことがあれば相談もしやすいです。 ＜キャリアステップ＞ ■主任→係長→課長→次長→部長 ■半年に一度、上長と面談し、行動評価/実績にて適切/客観的に評価できる制度が整っております。 ＜組織構成＞ 3名（部長、次長、課長） Lメンバークラスの方を募集してます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験のある方歓迎！／医師採用／転勤無し／年休125日／育児休業取得実績あり〜 【職務内容】 業務委託先の訪問診療クリニックの医師採用をメインに行っていただきます。契約書の作成から医師の入職前後フォローなど、求人の管理から入職に 関わる業務をお任せ致します。 訪問診療は需要が高まっていることもあり、ご興味をお持ちのお医者様もいらっしゃいます。患者様の近くで責任感を持って治療にあたることができることも、訪問診療のやりがいの一つです。このような魅力を訴求し、数か月スパンで医師採用を行うお仕事となります。 【業務詳細】 ■求人票・契約書作成、進捗管理 ■紹介会社との連携 ■採用窓口（電話・メール） ■面接調整、当日対応 ■入職前後フォロー　等 【働き方】 基本的に採用面接時に対面で同席いただく為、出張が発生する可能性がございます。エリアは愛知や静岡、群馬、仙台で、頻度は月に１回程度です。 【入社後について】 ■周囲と連携を取って業務をしていただきます。 ■入社後1か月〜3ヶ月は先輩に同行し、現場の業務を覚えることが出来ますので、他業界出身の方のご入社実績がございます。 【組織体制】 採用部：部長（50代男性）、次長（30代男性）、課長（40代男性）、メンバー4名（女性3名、男性1名）が所属しています。 【業界の魅力】 ■2025年には全高齢者の10％以上が訪問診療サービスが必要になると言われています。また、自宅で最後を迎えたいと願う方が60％と、今後は治療の医療だけでなく「見守る」医療の時代になり、訪問診療の重要性は増す一方です。 ■高齢者が命の不安や危険を感じずに過ごす為には、健全な経営状態を保ち続けることが必要不可欠。同社では医療法人の経営サポートを通じて、医師が発展的で永続的な経営を実現できるよう支援しています。 【同社の魅力】 ■全国に62クリニック、患者数3万6千名と、患者数は業界一を誇っています。抱えている医師も200名程と多いのが特徴です。 ■クリニック運営サポーターの人員が豊富で、同社ならではの「クリニック常駐型」を採用。医師や看護師、患者様にとって直接顔が見れる環境作りを徹底している為「何かあったらすぐ相談しやすい」とお客様から喜びのお言葉をいただく機会も多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上右肩上がりで成長中／将来メーカーになる会社〜 ■業務概要 技術者派遣、受託開発設計（機械/ソフト）、省力化装置設計製作、加工品制作を展開する当社。メーカーを目指し、社員数／売上高ともに拡大を続けています。そんな当社の清須工場にて、工場総務をお任せします。 ■業務詳細 ・36協定に沿った労務管理 ・有休管理 ・慶弔対応 ・電話対応／来客対応 ・小口現金管理 ・工場の製作品の製造原価／仕掛品管理 ・契約書／申込書等書類作成業務 ・庶務業務（備品発注） ■取引先 トヨタ自動車(株)、(株)ジェイテクト、(株)マキタ、(株)ミスミ、(株)小糸製作所名古屋市立大学、アイシン精機(株)、リコーエレメックス(株)、Sky(株)、(株)村田製作所、パナソニック(株) ■当社の特徴 ＜設立背景＞社長の前職は技術者派遣の営業・採用担当。あるエンジニアの「経験を活かし、後輩育成など社内貢献したい」との思いを受け上層部に掛け合ったものの、派遣事業という形態上実現できませんでした。これをきっかけに「派遣事業に依存しない会社」「長期にわたりエンジニアが活躍できる環境を」という想いのもと、当社を設立しました。 ＜想いに賛同する仲間と共に右肩上がりに成長中＞ 2007年に設立後、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年には国公立大学との共同研究も開始と、目にもとまらぬスピードで成長を続けてきました。 現在ではコロナ禍をものともせず、グループ会社を含めると自社工場を３つ所有とエンジニアの活躍フィールドを拡大中。 今後はメーカーとして、自社製品・自社ブランド設立にも向けて事業推進しており、美容機器分野への参入も進めています。 ＜大手企業・大学も認める技術力＞ 国公立大学と共同で医療機器開発／大手メーカーと共同で設備開発／自動車部品メーカー製造工程の完全FA化をトータルコンサルティング／大手企業からの依頼で「技能五輪全国大会」の練習問題作成／国家試験「機械・プラント製図技能士試験」会場に選定されるなど、当社の技術力は高く評価されてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要： エンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 ■業務詳細： ・求人作成、サイト運用〜管理 ・会社説明会 ・応募者管理、問い合わせ対応 ・人材業者との折衝 ・面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー ・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援 ■ご入社後について： 丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■キャリアパス： エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。 ■募集背景： 今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎働く環境 年間休日118日／土日祝休み／平均月残業30時間 ■当社について： ・国内の雇用情勢は失業率が高く就職氷河期と言われる中で、スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということに活路を見出すべく、2009年11月より地域分社し、当社が誕生しました。 ・近畿エリア〜九州エリアを活動エリアとし、地域・地元に根付いたサービスを提供します。当社がお客様とそして技術職の社員の皆様にお約束するのは、高いクオリティの技術サービスを提供する為に市場のニーズに合わせた採用及び研修を実施し、常にフレキシブルな付加価値の高いご提案と対応を行うことです。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要： エンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 ■業務詳細： ・求人作成、サイト運用〜管理 ・会社説明会 ・応募者管理、問い合わせ対応 ・人材業者との折衝 ・面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー ・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援 ■ご入社後について： 丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■キャリアパス： エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。 ■募集背景： 今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎働く環境 年間休日118日／土日祝休み／平均月残業30時間 ■当社について： ・国内の雇用情勢は失業率が高く就職氷河期と言われる中で、スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということに活路を見出すべく、2009年11月より地域分社し、当社が誕生しました。 ・近畿エリア〜九州エリアを活動エリアとし、地域・地元に根付いたサービスを提供します。当社がお客様とそして技術職の社員の皆様にお約束するのは、高いクオリティの技術サービスを提供する為に市場のニーズに合わせた採用及び研修を実施し、常にフレキシブルな付加価値の高いご提案と対応を行うことです。 変更の範囲：会社の定める業務