〜1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供／社会貢献性の高いサービス／東証スタンダード上場企業／年間休日125日／時差出勤可・週1日在宅勤務可〜 『働く女性の支援』という社会課題の解決をリードする事業を展開する当社にて、本社、支社の人事採用・企画に関わる業務をお任せします。 ■業務内容： 下記、採用業務をメインに人事事務業務について幅広く経験していただきます。 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用面接実施／日程調整 ・社内各部とのミーティング実施 ・媒体選定／掲載準備 ・内定後／入社までのフォロー ・内定者懇親会、内定式/入社式などの企画立案〜実行 ・内定通知書、押印申請などの事務関連 ・採用サポート（数値管理など） ■将来的にお任せしたい業務： 採用人事として、採用企画／計画〜定着支援までミッションとして新卒もしくは中途採用全般をお任せするポジションです。 <身につくスキル> ・上場会社（5000名を超える）での人事領域全般の経験 ・グループ会社横断での採用コミュニケーション構築ができる ・各事業部と連携した採用戦略の施策 ・チームで連携しながら企画立案〜運用までの推進経験 <キャリアパス> ・係長、課長、部長などの管理職 ・グループ間移動での様々なキャリア形成 <求める人財像> ・他者に献身的でチームでの喜びを分かち合える方 ・採用の専門スキルや経験を向上させたい方 ・保育業界や子供に関わる事が好きな方 ■当社について： 「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【1966年の創業の安定ニッチトップメーカー／離職率も低い働きやすい環境／需要がなくならない製造装置のおける部品（ベローズ）を作成】 ■業務内容: 金属製真空ベローズ(伸縮管)やシンクバルブを製造し、ディスプレイ業界や医療機器業界などへ販売している同社にて、給与社保担当として業務をご担当いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・給与関係処理業務　　　　・勤怠管理業務　　　・社会保険各種手続き業務　　　・ハロワーク申請業務 ・労働基準監督署申請業務　・電話及びメールでの顧客対応、その他管理部門に係る業務 ※状況に応じて、その他人事業務をお任せする場合もございます ■就業環境： 残業は15〜20時間程度となっております。 お休みも原則土日祝日、夜勤はございませんので働きやすい環境を整えております。 ※業務に慣れてきましたら週に1回の在宅勤務も可能です。 ■組織構成： 現在、人事総務部は４名の組織となっており、役割分担をしながら業務を行っています。 ■キャリアステップ： 入社後はメンバーとして、ご活躍いただければと考えていますが、希望があれば、段階を経て人事総務グループのリーダーになる道も開けてくるポジションです。 ■同社について： 当社は1966年、東京・銀座で創業しました。初期には、空調用伸縮継手の他、鉄道用、原子力関係のベローズなどの製作を主業としてきましたが、その後、加速器の部品の製作を契機として、高真空技術分野に進出しています。今日では、半導体製造装置用各種真空ベローズをはじめ、プロファイルモニター、真空バルブなど、真空装置付属機器の分野で数多くの製品を提供し、広くご愛顧をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

全国21か所でホテルを運営するモントレグループの採用ポジション！＼採用だけでなく育成〜定着まで挑戦できます／あなたの経験を貸してください！ ■業務概要 全国10都市21か所でホテルを運営する当社の人事部採用担当として従事いただきます。年間で80名程度（新卒60名、中途20名前後）の採用をお任せします。 ■業務詳細： ＜新卒採用：7割＞ 全国の事業所の採用計画に基づき、業務に従事します。 各種学校との関係構築や社内外の説明会開催、採用戦略立案、説明資料や広告ツールの作成など ＜中途採用：3割＞ 各拠点での増員や欠員状況に応じ採用を行います。 人材会社との連携・募集手段の選定・求人の作成・面接に従事いただきます。 ■配属先情報： 管理部門 本部人事部 採用教育担当2名（40代男性、20代女性） ■あなたにお任せしたいこと 現在40代男性は育成研修などをメインで担当しており、採用は20代女性が任されております。2人体制で一緒に業務を引っ張っていただけるように働いていただきたいです。 将来的にはあなたに新卒中途問わず幅広く採用業務を取り仕切っていただきたいと考えております。将来的には採用チームのリーダーとしてだけではなく、定着や育成にまでお仕事を広げていただきます。現在も徐々に新卒の定着率も上がっておりますが変えていけることがあると考えております。 当社でキャリアアップを実現してください！ ■魅力： ○メリハリの効いた働き方ができる！ 月平均残業時間は15時間、また連続5日間の連続休暇制度があります。連続休暇制度については全従業員取得しております。サービス業ということもあり年間休日は多くないかもしれませんがメリハリの効いた働き方を推進しております。 ○キャリアアップ、スキルアップができる！ 規模間の大きい採用をお任せします。母集団形成から内定〜入社までをフォローしていただきます。また経験を積んでいただいた後はバックオフィスを中心にキャリアアップすることもできますので長く働いていただける環境です。 ○安定した経営基盤 マルイトグループは、長い歴史と全国展開、優れた立地、多角的な事業展開から高い安定性を持ち、地域社会からの評価や受賞歴も多く、ブランド力と信頼性を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【家族手当、住宅手当、退職金、家電製品の従業員割引、在宅勤務、コアタイム無のフルフレックス、時短勤務など充実した福利厚生】 ■業務内容： 新卒・キャリア採用の企画立案および運営や面接をお任せします。中長期的に最適な採用戦略を構築する人事総務部におけるメンバーポジションとなります。 ■募集背景： 当社は2016年に世界200ヵ国以上で生活家電事業を展開し、白物家電において世界2位のシェアを誇る「Midea（マイディア）グループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大しています。更なるシナジーを加速し、事業拡大させるため、人事グループの体制強化し、改革スピードを上げるための募集です。 ■求める人物像： ・当社がスピーディー且つ大きく変革する過渡期において、改革意識をもち、ビジョンを打ち出して強いリーダーシップの元でプロジェクト推進力を発揮できる方 ・一方的に改革を推し進めるのではなく、関係者との対話を通じて、ベストソリューションを見つけられる方。 近い将来、採用リーダーを担う意欲のある方 ■就業環境： ・平均勤続年数：21年 ・所定労働時間：7時間45分 ・在宅勤務週１回(※部門により変動有) ・フレックスタイム制(フルフレックス) ・時短勤務(子供が小学校卒業まで可)　 ∟育児休暇は男性も含め、毎年取得実績有 ・家族手当(満18歳未満の子1人につき、月15,000円支給) ・住宅手当 ・退職金 ・家電製品の従業員割引 ・年間休日126日 ■当社特徴： 冷蔵庫・洗濯機・エアコン等の生活家電の開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Mideaグループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用アシスタントからチャレンジも可能◎／東証プライム上場／業績好調で採用数増加のため強化◎圧倒的な契約数でトップシェアを誇る独立系エレベーター・エスカレーターのメンテナンス企業／施策立案など上流から携われる！】 ■業務内容： 採用担当者として、当社のグループ全体（国内10社）の新卒および中途採用業務を主軸とし、以下の業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・母集団増加のための施策検討、企画、運用 ・内定フォロー企画提案 ・Webセミナーにおけるプレゼン、面接、内定フォロー ・全国ターゲット学校との関係構築 ・中途採用求人作成、エージェントへの依頼 ・内定通知〜クロージング対応 ※ご経験に応じて、できることからお任せしていく想定です。 ※新卒・中途ともに採用数が年々増加しており、今後の会社の成長に欠かすことのできないポジションとなります。 ■魅力 ＜採用における幅広いご経験◎＞ 国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高422億円、保守契約台数は約107,710台（2024年9月末時点）と成長し続けています。採用数も拡大し続けており、お任せする範囲は多岐にわたり、様々なご経験をしていただくこと可能です。 ＜アシスタントからも調整可能！＞ 採用アシスタントのみのご経験の方も歓迎です！始めはできることからお任せし、主担当まで着実にご経験を積んでいただくことが可能です。 ＜中途社員が多い環境です＞ 中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。 ■組織構成 人事部長のほか、採用担当として課長代理はじめ計5名、労務担当として課長代理はじめ計6名の部署となっております。 20代〜40代で男性2名、女性3名で構成されております。事務系の業務をお任せする契約社員の方も在籍しております。 全国展開している各事業会社を取りまとめており、各エリアや事業会社毎に担当を振り分けております。 ■キャリアパス： 人事部では採用担当、労務担当と大きく分かれております。今回は採用担当のポジションであり、採用に特化した経験を積むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【防衛・航空宇宙機器機器製品の専門商社／昨対比2倍以上のニーズ増／年間休日124日・土日祝休み／在宅勤務相談可／月平均残業20〜30時間程／退職金制度有】 ■業務概要： 主に防衛省及び防衛関連製造メーカを顧客とする当社のDX事業本部にて、事業部専任の人事総務担当として業務に携わっていただきます。新たに立ち上がった事業部になっており、事業部内での人事総務全般を幅広く対応いただきたいと考えています。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務に従事いただきます。すべてをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。 （１）人事業務 ・給与計算、労働保険料算定、社保算定基礎、年末調整（40〜50名ほど） ・源泉税／住民税納付手続き ・勤怠管理 ・社会保険資格取得喪失手続き ・健康診断受診管理 ・労使協定締結業務 ・研修サポート （２）総務業務 ・備品管理、発注業務 ・社内環境維持 ・社内システム管理、問い合わせ対応 ・郵便物、社内便、書類集配 ・受付応対、電話応対 ・保険申し込み業務 ・保険代理店業務 ・規定管理 ■組織構成： DX事業部における管理部門の管理職が1名です。本社人事総務は別の組織でございます。今後も事業部が拡大するにつれ、増員する可能性もあり、将来的に事業部の管理部門をけん引頂く存在としても活躍を期待しております。 ■就業環境： 月平均残業は20〜30時間程を想定しております。在宅勤務は週1回ほど活用が可能です。年間休日124日、土日祝休みとON・OFFメリハリをつけて就業が可能な環境です。 ■当社について： 当社は防衛・航空宇宙機器の部品の専門商社機能に加え、製造請負までを一括に担う機能を有する企業です。主要顧客は防衛省のほか、警察や発電所や空港等となります。 現在、日本国内では政府主導での国家安全保障の抜本的な強化が行われており、全体として防衛力整備における計画が2倍程度の大幅な拡充を進めている状況です。 これらの影響を受け、複数案件の受注・需要のニーズが高まり、現状として、昨対比2倍以上の案件を受注しております。 ■DX事業部について： ITを活用した訓練シミュレーションシステムの提供やデータを駆使したミッションエンジニアリングの手法の提供等ITを活用した安全保障のシステムの提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆研修運営サポート《未経験OK！》／異業界出身が多数活躍！／丁寧なフォロー体制／大手との取引あり！／直行直帰可◆◇ 業界問わず、中小企業から大手企業における「業務代行」のプロジェクトを請け負っている当社で、研修運営アシスタントのお仕事をお任せいたします。 ■仕事内容について　 月に8件程の研修に立ち会っていただきます。対面研修とオンライン研修の割合は半々です。 研修の規模間については参加人数10〜500名など多岐にわたります。人数が多い際には複数のスタッフで業務を割り振っております。 基本的にはハイブリッド勤務となり、週3〜4回は対面での研修立ち合い等がございますが、リモートと組み合わせて柔軟に働き方を整えることができます。オンライン研修の場合や、対面の立ち合いがない日は在宅で勤務することが可能です。 ■具体的には ◇事前準備 ・日程調整 ・メール対応 ・研修資料の送付 ・グループワークのチーム編成 ◇当日の立ち合い ・受付 ・資料配布、設営 ・出席者の確認 ・講師や受講生のサポート ・当日レポートの作成 ■入社後の流れ ・OJTなどを通し、知識やスキルを身に付けていただきます。分からないことは質問しやすい環境です！ ・未経験・第二新卒で、異業界から中途入社したメンバーも多く在籍しています。（例：携帯ショップでの販売、中古車販売、保険営業など） ■キャリアパス ・研修運営だけでなく、ご希望があれば経理サポートやクラウドサービスの営業代行など、多数プロジェクトにも携わることができます ・現時点で明確な目標がなくても、なんとなく「こんなことやってみたい」など、前向きな気持ちがある方であれば、どんな方でも活躍できます！ 一つの分野だけでなく様々な仕事に挑戦することができるのも特徴です。 ■配属組織 20代〜30代前半の社員が在籍しております。 ■当社について 人材不足が課題となっている昨今、「業務代行」によって煩雑な業務を効率化される企業が増えています。当社ではそういった企業に対し、業務代行として支援を行っております。クライアント様の業種は多岐にわたり、これまでWEB制作会社、コンサルティング会社、デザイン会社、食品卸会社や一部上場企業様とも幅広く取引させていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年間休日125日(土日祝休み)／ワークライフバランス◎／未経験から人事にチャレンジ可能！／地域密着型の薬局＞ ■業務概要： 当社の人事課に所属していただき採用担当としての業務をお任せします。係長と年間採用計画を策定するなどして、必要な人員確保のための業務をお願いします。 ＜業務詳細＞ ・新卒採用業務（採用計画の策定、学校訪問、説明会への参加、学生対応など） ・中途採用業務（情報収集、求人管理、求職者管理、入社対応など） ・上記の他、採用に関連業務全般 ■採用背景： 2024年10月の組織変更に伴い、採用難易度の高い薬剤師を中心に安定的な人材確保を実現するための担当者増員となります。 ■組織構成： 本社本部は社長、全体統括担当の専務の下、管理課6名、人事部6名、薬局事業部3名が在籍しています。 人事部は、人事課4名と研修・情報課2名となっており、今回は採用を担当している人事課に所属していただきます。 ■入社後の流れ： ・入社後は人事課の係長のもとで業務を行っていただきます。これまでの企業説明会や学校訪問などの実績もありますので、それを参考にしながら採用のための企画や対外対応などを、協力して行っていただきます。 将来的には労務や給与社保なども含め、人事として幅広い業務をお任せいいたします。 ■本ポジションの魅力 ★働きやすい環境：残業時間15h程で、働きやすい環境です。 ★人事業務未経験から入社したメンバーも活躍中！在籍社員が丁寧に業務を教えますので、安心して働くことができます。 ★将来的には採用関連の業務以外の人事業務（労務、給与社保）や教育関連など、人事部としての幅広い業務にチャレンジすることが可能です。 ■当社の特徴・強み： 北東北有数の調剤チェーンを展開しております。特に岩手県内のネットワークは42店舗と多く、全域をカバー、知名度も高いことが強みです。処方元との関係が強固であり、連携が取りやすい点も強みとなっております。創業者である先代が築き上げた安定した経営基盤のもと、安心して長くお勤めいただける環境が整っております。

■業務概要： 駐車場・カーシェア「タイムズ」を運営するパーク２４グループのバックオフィス業務を集約して行っているパーク２４ビジネスサポート社の人事サポート部の人事労務リーダー候補を募集します。実務を行いながら専門的な判断を行ったり、法改正や人事制度改正に伴うシステムを活用した運用プロセスの構築・改善を行うポジションです。 【変更の範囲：貴社の定める業務】 ■組織体制： 給与計算と入退社などの対応を行う2グループに分かれ、合計で6チームに分かれています。 ご経験、ご希望に応じて配属先は検討いたします。 人事サポート部：40名 　男性3名：女性37名　中途比率97.5％ 20代10名：30代22名：40代以上8名 一部チームは上席がリーダーを兼務しており、早期にリーダーを狙える体制です、 年齢問わず能力と成果の双方で評価する風土になっています。 ■組織構成： 部長・グループマネージャー・チームリーダー・メンバーの総勢40名で構成されています。当社グループの中でも特に従業員満足度が高く、議論が活発でチームワークが抜群！制度企画などを行うグループ人事本部へ提案や連携をしながらスピード感と正確さを持って業務にあたっています。 ■働き方について： 当社は1か月単位の変形労働制となっております。締め日（15日）と支払日（25日）の前後が繁忙期となることが多いです。 ■魅力点： ★スキルアップ：上場グループ全従業員、有期社員含め約8,000名の人事労務対応を行なっており、スケールの大きな仕事に関われます。また、グループ会社や部署によって様々な労働制があり、労務の知識を活かし・さらに培っていけるフィールドです。 ★キャリアアップが可能：一部チームはグループマネージャーがリーダーを兼務しており、早期にリーダーを狙える体制であり、年齢問わず能力と成果の双方で評価する風土です。 ■会社形態： 本部機能はパーク２４株式会社にもありますが2018年にパーク２４ビジネスサポート株式会社を設立。広島に管理部門の一部を移管しております。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。 求人票の作成〜面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。 事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定しているため、職種ごとに最適な採用手法を選定し、各部門と連携をしながら採用スピードを高め、組織の拡大に貢献していただける方を求めています！ ■具体的な業務： 採用業務（中途採用） ・母集団形成（ターゲット選定、求人票作成等） ・エージェント対応 ・媒体選定、運用 ・応募管理、書類選考 ・日程調整 ・面談、面接対応　など その他業務 ・入社手続き ・勤怠締め業務のサポート　など 業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます。 ゆくゆくは採用イベントや社内研修の企画、運営などへのチャレンジも可能です。 少数精鋭で各部署との連携も取りやすく、新しい観点やノウハウの取り入れも積極的な組織です。 会社の顔として、組織の成長に直接貢献できるのも魅力です！ ◆当社について 「日本をもっと世界へ。」というビジョン 〜「第二次 Made in Japan」が始まる起爆剤を作る〜 私たちのビジョンは 「日本をもっと世界へ。」 です。国内ECマーケットをグローバルに拡大し、もっと便利な時代を創り出す

【業務内容】 人事労務業務全般をお任せします。 ・入退職書類の内容確認、登録 ・労働契約書の作成 ・人事情報（データベース）の管理 ・職員のヘルスケア（職員の健康診断、ストレスチェック） ・社内規程の制定および改定 ・マネジメント業務 【当グループについて】 私たちは創業30年で従業員5600名以上にまで成長しました。これからもあらゆる方が活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラを活かしてください。 【タムスグループについて】 病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供してきた弊社。 東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特養・老健・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を約80事業所運営し、現在の職員数は5,600名以上になります。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事（採用・育成）／残業20h程／プライベートとお仕事両立出来る／完全週休二日制（土日祝）／年休125日／リモート・フレックス可能／NTTグループの不動産管理事業〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経験・実績等を考慮したうえ、当社の規程に基づき入社時から役職付に任用されることがあります。（主査、担当課長代理等） ▼具体的には… 社員の採用・育成に関する業務全般 ・採用業務（採用計画、エージェント対応、内定者フォロー等） ・育成業務（社内研修計画の策定及び運営）　等 ■働き方： ・残業は平均20時間程度となっています。 ・休日出勤があった場合、振替休日は100％実施出来ます。 ・フレックス勤務の活用で、より柔軟な働き方をめざしています。 ・リモートワークについても、コロナ禍以前からＤＸの一環として促進しています。 ■育休・産休について： 育児休業等の制度、フレックス勤務やリモートワーク、その他WLB（ワークライフバランス）の実現をサポートする各種制度も整っており、育児と仕事を両立する事も可能と考えています。男性社員の育児休職取得も推奨しています。 ■同社の特徴： 2021年7月、当社はＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社として、新たな一歩を踏み出しました。前身のＮＴＴ都市開発ビルサービス株式会社は、2000年にＮＴＴ都市開発株式会社から建築工事部門が分離して発足し、その後、プロパティマネジメント事業の開始、全国一社化、ワンストップでのサービス提供分野の拡大など、着実に事業領域を拡げ、組織体制を充実してまいりました。 今般、ＩＣＴやエネルギー分野に事業のウィングを拡げ、NTTアーバンソリューションズグループの一員として、街づくりの総合的なマネジメントを担い、さまざまな地域の皆さまの街づくりへの想いを支え、持続可能な社会の実現に向けての最も頼れるパートナーであり続けることをめざします。 変更の範囲：本文参照

〜マネジメント経験や、アルバイト含めた採用経験が活かせる◎／週休2日制／土日祝休み／創業100年超／ワークライフバランス◎〜 ■職務概要： ドラッグストアやホームセンターに対して、トイレタリー商品（シャンプー・洗剤・ボディソープなど）の卸売りを行っている当社において、人事業務をお任せいたします。 ※メインになるのは採用業務です。 ■具体的な業務： ・採用業務（中途採用、新卒採用） 面接、求人票の作成、エージェント等の打合せ ・社員教育 ・労務（給与、社保、健康診断） ・人事制度の制定 ・IR補助 ■入社後の業務： 採用を中心にご担当頂きます。新卒・中途採用両方の会社説明会や、インターンシップの立案・開催を行って頂きます。 場合によっては、労務なども一部担当頂きます。 ■将来的にお任せすること： 採用をやりつつ、人事業務を網羅的にやりながら将来は人事制度等に携わっていただきます。 ■組織構成： 配属先には20代〜50代の4名が在籍しております。 直属の上長：マネージャー40代 質問もしやすい風通しの良い社風です。 ■モデル年収： サブマネージャー/約600万〜 マネージャー/約700万〜 ■採用計画： 新卒10名：営業職をメインで行う予定 中途10名：物流管理、営業、エンジニアの採用をメインで行う予定 ■当社の特徴： ◎卸機能を活かした事業成長による収益性の高さ 日用品卸売業のパイオニアとして、早くから流通の仕組みを構築し、卸に特化した情報システムや店舗運営ノウハウを提供して、製・配・販の結び目となってきました。 一方、商流や物流といった卸のノウハウを活かすことにより、様々な企業様の物流を請け負う3PL（受託物流）事業や生活様式の変化により需要の高まっているEC事業を新たな基幹事業に成長させています。 ◎個人の力を活かすフラットな組織 製品も店舗も持たない中間流通業者にとって、最大の武器は「人財」です。当社は社員個人の能力を最大限に発揮できる環境づくりに力を入れてきました。部課長制を廃止したフラットな組織編成や社内グループウェアの導入により、風通しがよく意思伝達の早い社風を実現。また、年齢や職種を問わず向上した分だけ評価されるしくみで、社員の意欲喚起をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手医療機器メーカー・食品メーカー・総合病院などで活躍するニッチトップメーカー／国内唯一の医療用・産業用滅菌装置の専門メーカーでユーザー様にご愛顧いただける長期的に働ける環境です！※離職率1%以下】 ■職務内容：人事として以下の業務オペレーションをお任せします。 ・社員採用業務の主担当としての運用 ・社内規定の見直し補助 ・勤怠管理（タイムカードの計算等） ※今後、人事制度の改定なども企画業務も担当していく可能性があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の特徴：現在人事総務は1名ですが、管理室長や社長と関わりながら業務を行います。入社時はオペレーティブな仕事ができれば問題ないです。 ■配属先：配属先の組織管理室は、社長とも密にかかわります（管理室長がトップ）。 ■同社の特徴： 国内唯一の滅菌装置の専門メーカーとして長年の実績があり、大型の高圧蒸気滅菌装置では国内シェア約30％を誇ります。高度な製造技術をベースに最新の技術を取り入れた装置を次々に開発、提供しています。営業から製品企画、開発製造、そしてサポートまで社内一貫体制を整えており、国公立病院、大学病院、医療研究機関及び大手製薬メーカーの顧客の要望に応えています。 ※取引先…製薬・医療機器メーカー他上場企業多数 ・平均勤続年数12.5年（2022年8月時点）、 育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上となっております。 変更の範囲：本文参照

＜採用事務のスーパーバイザー業務をお任せ／3か月間の研修有り／年間休日125日／30代〜40代活躍中／女性管理者多数＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアントよりアウトソーシングされた採用事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営業務をお願いします。 ■職務詳細： ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理等 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクト変わってきます。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模であると、リーダーが数名いて、1リーダー当たりのマネジメント人数は20名程度となります。入社当初はご経験に合わせて少人数のプロジェクトからお任せするのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、充実した研修制度を設けております。 座学研修…業務委託のルールやプロセス、またスタッフのマネジメント方法等事務プロジェクトリーダーとなる上で必要な基礎知識を3日間の研修で学びます。 実務研修…メンバー受け入れの為の面接ロープレや、業務フロー作成、クライアントとの対峙方法のロープレなど教育担当が付きながら約1か月実務研修を行います。 OJT：実際に事務プロジェクトにメンバーとして入り、２か月間実際の業務に取り組んで頂きます。 座学から実践まで約３か月間研修でしっかり学べるで、未経験の方でも安心して就業出来ます。 ■魅力：「人のマネジメント」、「組織単位での業務面のマネジメント」など非常に貴重な経験を積むことができます。マネジメント経験を豊富に積めるため、今後も、さらに長く働いていけるだけの力を身に付けることができる環境があります。日本でも有数の有名企業であるリクルートグループにて就業が可能になっています。 ■働き方：同社は女性の管理職4割であり、スマートワークを実施しています。その為生産性高く働くことを理念としているため長時間労働にならないように取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

【未経験から人事業務に挑戦可◆子育て中の方も活躍中◆フレックス◆正社員登用のサポート充実◆幅広いキャリアパス】 NTTデータ及びデータグループ会社に対し、以下いずれかの業務をお任せいたします。 【変更の範囲：無】 ■人事関連 ・ＮＴＴデータ社に係わる人事関連業務　 ・NTTデータ及びグループ会社の採用支援 ・人事関連システムの開発・運用／データ補正／各種権限管理／システム改修対応 ■給与関連 NTTデータ及びグループ会社に対し ・給与計算／特別手当計算／住民税切替処理／年末調整計算 ・業務の効率化 ■福利厚生関連 NTTデータ及びグループ会社に対し ・社員の社宅、持ち家取得支援手続き及び社員対応 ・社会保険手続／雇用保険・企業年金に関する業務 ■社員サービス関連 ・育成支援（社内資格認定等）に関する業務 ・海外赴任者の給与計算／海外赴任者・海外からの出向者のサポート業務 ■事業推進関連 ・事業部内企画・総務業務／人事労務管理、採用、育成 ■働き方 在宅：相談可※部署によって差異あり フレックス：利用率98％ 残業：平均月10-20h、繁忙期30h程度（7.5h勤務） 育児休職：子供が3歳になるまで取得可 時短勤務：小学校3年生まで取得可 産育休：産休取得実績100％／女性の育休取得実績100％ ■入社後のサポート体制 一人ひとりに合わせた業務をアサインし、OJTメインで業務を覚えていただきます。チームで協力して業務をするほか、未経験の方も多く、フォロー体制は充実しています。正社員登用後、希望性で社内異動の制度があるため、幅広いキャリアパスに挑戦可能です。 ■正社員登用について： ・契約社員→業務職（正社員／賞与有）→企画総合職（正社員／賞与有）へのキャリアパスがあります。約1年後には業務職に早くて、入社3年後から企画総合職を目指していただけます。 ・毎年4月に正社員登用試験を行っており、入社1年以上で受験が可能です。年によって多少変動はあり、確約したものではございませんが、業務職の合格率は8〜9割程度です。 ・上長による面接資料レビューや、面接本番を想定した模擬練習会の実施など、正社員登用を全面的にバックアップしています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 主にM&Aコンサルタントの採用を担当いただきます。 まずはご経験のある業務からお任せし、ゆくゆくはコアメンバーとしてのご活躍を期待しております。また、当社は基本ジョブ型となるため、採用担当または人材開発領域での専門性を高めていただきます。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／カジュアル面談／面接／オファー面談／各種登壇など_対面・オンライン併用）、採用分析 ・採用イベント企画／設計／運営（インターン／内定者フォロー／入社式など） ・各部門との採用要件のヒアリング、求人票作成 ・各種採用媒体への出稿・手続き、営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・候補者/エージェントへの対応 ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、PR、リファラル採用の促進 ・キャリア採用向け研修の入社時受入れ、アナウンスほか ・新卒採用研修の事務局（研修企画、外部講師の対応、当日の資料準備や配布、アナウンスなど） ■当社のコンサルタントについて 当夜は数少ないプライム上場Ｍ＆Ａ専門会社であり、全国8拠点で約230名、東京オフィスは6部署約140名のコンサルタントが所属しています。 当社データベース及び営業活動経由のお客様のM&A仲介に案件模索〜クロージングまで一人のコンサルタントが一気通貫でかかわることが当社コンサルタントのやりがいです。 ■働き方 平均残業時間月20時間程度 採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。 本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。上記ケースが発生した場合、時差勤務・振替休日にて対応しております。 ■組織構成： 人事部４名：人事部長/40代男性、他担当者/20代~30代女性（うち採用担当は2名） ■当ポジションの魅力： ・コンサルタントを2025年9月期に300名まで増加させる計画を立てており、今回担当いただく採用業務は非常に重要且つ、仕事のやりがいを感じやすいポジションです。 ・当社の採用業務は、企画フェーズから裁量を発揮できるだけでなく、経営層との距離が近く相談（壁打ち）しやすい環境です。 ・また社風はアットホームでフラットな組織です。中途入社社員への教育にも熱心で、社員一人一人の能力育成に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

健康経営優良法人2024選出／未経験活躍実績多数！／新築のきれいなオフィスで働けます！／プライベートと仕事の両立が可能な就業環境 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜ワークライフバランスを整えたい方におススメの安定企業です！＞ ・有休取得しやすい雰囲気で、残業も基本無く月に8時間程度です。 ・「健康経営優良法人2024」に認定されていて 健康診断受診率100％、室内完全禁煙、飲料水の提供など行っております。 ・出来立ての新築オフィスで清潔感のあるオフィスで働けます。 ■担当業務： 社内管理業務全般のうち人事ポジション（採用、労務、その他庶務業務等）の業務をご担当いただきます。 ■詳細： ・採用業務、労務、その他庶務業務をおまかせします。ゆくゆくは給与、社保関連の事務手続きなど労務業務を担当していただきます。(※適性に応じて変更する場合があります) ・採用業務では新卒採用向けの合同説明会などが年に数回程度ございますが、基本は内勤業務がメインです。 ・その他HP更新・書類管理・社内行事手配など業務内容は多岐にわたります。 ・マルチタスクに対応できるジェネラリスト志向の方が多いです。 ■ご入社後の流れ：＜未経験から始められた方も多数いらっしゃいます＞ ・ご入社してからは今採用業務をされている方のサポートをしていただき仕事を覚えていただきます。 ・慣れていただいた後、労務関連業務やその他庶務についても覚えていただきます。その時の進捗具合で独り立ちしていただく期間は変わります。 ■組織構成： ・総務部4名、そのうち一名がヘルプデスク、その他3名が女性で40代1名と30代1名と20代1名で構成されております。 ■当社特徴 ・関西ではトップクラスの取扱数量を誇り、グループ年商347億円規模、設立60年超の歴史ある金属リサイクル企業です。 ・鉄はインフラ整備に必要不可欠な再生可能資源ですので、当社事業は今後益々発展する事業です。 ・収益構造が安定しており、長期的に就業可能。 残業はほぼ無しでプライベートと仕事が両立可能な就業環境です。 変更の範囲：本文参照

【未経験から正社員の人事担当を目指していただけます／NTTデータグループで安定して就業可能／リモート可・フレックスタイム制あり・平均残業時間月10〜20時間でワークライフバランス◎／スキルアップ可能な環境】 ご経験やスキルに応じて、いずれかの業務をお任せいたします。 【変更の範囲：変更の予定なし】 ■人事関連 ・ＮＴＴデータ社に係わる人事関連業務　 ・NTTデータ及びグループ会社の採用支援 ・人事関連システムの開発・運用／データ補正／各種権限管理／システム改修対応 ■給与関連 NTTデータ及びグループ会社に対し ・給与計算／特別手当計算／住民税切替処理／年末調整計算 ・業務の効率化 ■福利厚生関連 NTTデータ及びグループ会社に対し ・社員の社宅、持ち家取得支援手続き及び社員対応 ・社会保険手続／雇用保険・企業年金に関する業務 ■社員サービス関連 ・育成支援（社内資格認定等）に関する業務 ・海外赴任者の給与計算／海外赴任者・海外からの出向者のサポート業務 ■事業推進関連 ・事業部内企画・総務業務／人事労務管理、採用、育成 【正社員登用について】 ・契約社員→業務職→企画総合職へのキャリアパスがあります。 ・契約社員と業務職についての大きな違いとしては有期から無期への転換と、賞与等が出る点が大きな差となります ・入社タイミングにもよりますが、およそ1年後には業務職（無期雇用の正社員・ボーナス支給あり）に早くて、入社3年後くらいから企画総合職（正社員）を目指していただけます。 ・毎年4月に正社員登用試験を行っており、入社1年以上で受験が可能です。年によって多少変動はあり、確約したものではございませんが、業務職の合格率は8割程度です。 ・上長による面接資料の複数回のレビューや、面接本番を想定した模擬練習会の実施など、事業部として正社員登用を全面的にバックアップしています。 変更の範囲：本文参照

【創業110年以上の老舗／残業少／海外展開／研修充実】 フランスパンをはじめとする各種パン、フランス菓子の製造、販売及びカフェ、レストラン営業事業を展開する当社にて、労務管理のお仕事をメインにお任せいたします。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社では、経験豊富な人事労務管理のスペシャリストを求めています。勤怠管理から就業規則の策定、従業員の労務相談対応まで、幅広い業務をお任せします。組織の健全な運営を支える重要なポジションです。 ■職務詳細： ・勤怠管理システムの運用と監視 ・労務関連の法規制に準じた就業規則の策定・改定 ・社員からの労務相談への対応 ・社会保険・税務関連業務の管理 ・健康管理、安全衛生の取り組み ■組織構成： ・室長1名 ・ディビジョンマネージャー1名 ・マネージャー1名 ・メンバー3名 ・パート3名 ■企業の特徴／魅力： 同社は人事労務の充実を図り、従業員一人ひとりが働きやすい環境作りに注力しています。残業は平均20時間程度で、ワークライフバランスを大切にできる職場です。また、研修制度の整備やキャリアパスの支援も手厚く、自身のスキルアップとキャリア形成を目指す方に最適な環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

＜売上高1.2 兆円の人材グループ／社会保険労務士法人TSRへの出向ポジション／グループ全体の社会保険を担当／キャリアチャレンジ制度（正社員登用制度）あり＞ 弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細： 社会保険労務士法人TSRとしての庶務・総務・経理業務をお任せします。 ゆくゆくは、パーソルグループ従業員の社会保険事務もお任せします。 ・TSR個社人事としての庶務業務、総務業務、経理業務 ・派遣スタッフ入退社時の管理業務 ・従業員窓口(問い合わせ対応一人10件ほど)、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・月次、年次の労働・社会保険業務サポート（書類整理・書類作成・手続全般／件数規模　月合計400名ほどの入退職者作業等） ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー、その他上記に付帯する業務全般 ■魅力： 6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務レベルやスタンスの向上に合わせて昇給を検討致します。また「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動・登用制度があり、将来的には正社員になる可能性や、中長期で様々なキャリアに携われるチャンスも設けられています。 ■パーソルホールディングスの魅力： 当社は、連結売上高約1.2兆円、従業員約7万人を有し（※2023年6月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。 ■出向先：社会保険労務士法人TSR 事業内容：各種助成金・給付金コンサルティング、労働・社会保険各種事務手続、就業規則その他諸規程の作成・変更、給与計算（月例給与・賞与）、人事・賃金制度の構築〜運用支援、退職金コンサルティングなどの経営者支援

【創業110年以上の老舗／残業少／海外展開／研修充実】 フランスパンをはじめとする各種パン、フランス菓子の製造、販売及びカフェ、レストラン営業事業を展開する当社にて、既存社員や新入社員に対して研修や教育など幅広い採用業務をお任せします。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社において、教育研修担当者として、新入社員からベテラン社員までの研修プログラムの企画立案、実施を担当いただきます。具体的には、研修内容の策定から効果測定、改善提案まで、社員教育に関する幅広い業務をお任せします。 ■職務詳細： ・研修プログラムの開発と管理 ・実施研修の講師役または進行役 ・出張による全国各地での研修実施 ・教育効果の定量的・定性的評価 ・教育体制の改善と最新トレンドの研究 【具体的に】 ・新入社員から入社5年目などの年次社員研修、新任店長研修。 ・研修の企画／立案から実施、受講者フォローまでを行ないます。 ・社内、社外のメンバーとの連携を取り、調整しながら年間の教育計画を企画／立案します。 ■組織構成： 経験豊かな40代の女性マネージャーが全体を管轄し、50代女性を中心としたメンバー3名で構成されたチームです。 新卒採用が70名程度と多く、高卒から専門卒、大卒と幅広い層に対応する研修を行っています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、教育に対する投資を惜しまない姿勢が特徴です。 社員が持続的に成長を遂げられるよう、教育システムの充実を図っています。また、働きやすい環境が整っており、土日出勤は当番制で3ヶ月に1度程、残業は月10時間程度です。 年間休日108日と十分な休日数を確保し、有給休暇の取得を奨励しています。リモートワークは無いものの、安定した労働環境が魅力です。 変更の範囲：本文参照

【2024年3月トライアルホールディングスグロース上場／2024年度売上高7179億円／スーパーセンター「TRIAL」を運営・全国店舗拡大中／「ITで流通を変える」流通業界のDX化を目指すリーディングカンパニー・急成長企業／福利厚生充実◎／教育・研修制度あり】 ■ミッション グループ全体の事業成長に伴い「評価制度の設計から運用までの評価制度企画」やグループ全体の中途入社者を中心とした、「入社からオンボーディング、活躍までの育成企画」を担っていただける方を募集致します。 今後はさらなる会社の成長、事業展開も含め、人事制度や教育企画の強化と活用、そして会社を成長させる業務を行って頂きます。 【業務詳細】 下記のような業務を相談の上お任せいたします。 ＜人事制度＞ ・評価制度企画の立案 ・グループ全体の評価施策運用 ・現状の制度における運用改善活動 ・プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ＜教育企画＞ ・教育企画の立案 ・グループ全体の教育施策運用 ・現状の教育コンテンツの運用改善活動 ・研修プランニング、施策実施、効果性検証と分析 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の事業： ・スーパーセンタートライアル（郊外型総合販売店）の経営 ・食品、生鮮食品、家庭用品、衣料品、家電製品の販売 ・コンピュータソフトの開発、流通システムの開発 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日、トライアルホールディングスは、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

〜東証プライム上場パーソルグループ・国内最大級の人材派遣会社での派遣コーディネーター／人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開／フルフレックス・年休125日・育児休暇復帰率95％〜 ■ポジション概要： 「仕事をお探しの方」と「人を求める企業」のベストマッチをサポートしていただきます。 ■業務概要： 企業からいただいた求人のニーズと、当社にご登録いただいた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。 コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で、派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 配属先によって各業務のボリュームは異なりますが、以下業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ、登録スタッフの情報共有（メール・電話・チャットなど） ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均30〜40案件／月をご担当いただきます。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面（メール・TEL）が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯での登録面談も担当いただく予定です（部署内での当番制、担当日は相談可） ■魅力： （1）業界内最大級のビジネススケール テンプグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。その幅広いサービスラインナップがある為、“派遣“だけではない相談を顧客からいただき、ビジネスパートナーとして信頼いただくことができます。 （2）長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいらっしゃいます。育児休暇復帰率も95％と高い数値で、長期的に就業しご活躍されている社員の方が多いです。 （3）異業界・未経験での中途入社社員が多く在籍 入社半月程度は業務体験型研修を受講し、その後にOJTを開始していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク（在宅勤務）・フレックスあり／社員数4.8万人・社会的インパクトの大きいポジション／土日祝・年休123日／福利厚生充実〜 大和ハウス工業に在籍する障がいのある人材が、より自社内で活躍できる環境・機会を作りに行くための新設ポジションです。 ■ミッション： 当社の障がいのある人材の活躍場面を増やすため、《担当する業務の洗い出し・整理》と《受け入れ体制の意識づけ施策》などがミッションです。 業界のリーディングカンパニーである同社にて、障がいのある人材がより生き生きと活躍できる環境を作ることで、 業界ひいては社会全体のダイバーシティ推進にもつながります。 ＊障がいのある人材と関わることがメイン業務ではなく、各エリアの責任者等との折衝がメインです ＊今回の採用をもって部署を立ち上げる予定です ■仕事内容： （１）業務の洗い出し 　障がいのある人財（精神・発達・知的障がいに限定しない）が担当する業務を増やすために、社内の既存業務の洗い出しを主導 （２）レクチャー、業務管理 　障がいのある人財への業務アサイン、納期管理、他部署との連絡折衝などを担当する。また、日々の業務フォローや本人からの相談対応等も一部担当します ■業務の特徴 ・社内調整相手は、現場課長、支店長なども。調整力、能動的なコミュニケーション力が必要です。オンラインミーティングもありますが、時には国内各支店の現場まで短期出張も発生します ・さまざまな業務に対し、必ずしも正解が一つではない状況で、組織目標実現のため、関係者と対話しながら業務を遂行する機会が多くあります ・組織の状況や本人の希望や適性を踏まえ、障がい者領域以外の業務も担当いただく可能性があります ■配属先： （1）DE&I推進（2）健康管理（3）海外人事の3グループありますが、今回は新設予定です（（1）所属のメンバー：40代1名、30代2名と活動予定です） 《　中途入社された方へのインタビュー　》 ・規模が大きいため固いイメージがあったけれど、コミュニケーションが活発で「まじめで良い人」が多いです ・事業幅が広く、ソーシャルインパクトが大きいことがやりがいに繋がります ・働き方もリモート・フレックス活用で柔軟です＊在宅頻度：週２回程ですが、頻度は上下します 変更の範囲：会社の定める業務