〜カンパニー平均年収901万／代表直下で即断即決のスピーディな環境／平均成長率140％超／コロナ禍でも着実に売上を伸ばす／大手含む650社以上と取引〜 ■募集背景： 当社は、Webマーケティング、フリーランスマッチング、SaaS、営業支援の４つの事業を行っております。 その中でWebマーケティング事業以外の3つの事業については社長直下でそれぞれのマネージャーが事業運営をしている状況です。 こちらの3部署で専任の人事担当を置いて採用を強化していく方針です。 特に3部署とも10人以下の少数精鋭で黒字化も実現しているフェーズで、 今後さらなる組織拡大を目指しております。 その過程で人事として当社事業に合致した仲間の採用を推進いただける人事を募集しております。 ■業務内容 ・採用目標達成に向けた母集団形成 └人材紹介会社様とのやり取り／進捗数管理改善 └ビズリーチやAMBIなどのスカウト媒体のスカウト送付、改善、求人作成 ・候補者の方との日程調整 ・各事業部のマネージャーに対する求人のヒアリング ・進捗管理 └採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 └課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ・入社手続き ■魅力： ・10人以下の少数精鋭の部署を今後10人、20人、50人と伸ばしていく組織拡大フェーズの採用に携われること ・代表直下での人材採用が出来ること ■文化： ◎チャット文化 会議0。セールスフォース、LINE、チャットワーク、slack、Backlog等の各種ツールを駆使し、議題があがったら即、最速で意思決定をします。 ◎半期査定 年に2回、半期毎に査定を実施し、成果をリアルタイムに還元します。 入社半年後に早速昇給という事例も多く、より高い給与水準を目指します。 ■当社について： Webマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業を展開しております。毎期大手企業を含むお取引社数が増加しており、現在では650社以上の企業と取引させていただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【取扱商品10万点超！日本の外食産業を支える食品の総合サポート企業ですプライベートブランド：『ベストシェフ』『シェフィール』】 ■職務内容： 人事部にて、主に採用（中途）・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ■具体的には： ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など） ・採用面接（オンライン面接含む） ・メンバー〜マネジメントクラスまで、各フェーズに応じた教育研修プログラムを企画実行　など ※ご希望や適性、人員の状況に合わせて担当領域を決定いたします。 ※既存メンバーと役割分担を行い、協力しながら採用計画達成に向けて取り組んでいただける環境です。 ※将来的には人材開発や組織づくり、人事制度等の企画などにも携わっていただくことが可能です。 ■当社の魅力： ・当社は、レストランやホテル・給食・レジャー施設などへ業務用の食品や酒類の卸を行っています。創業から60年以上の歴史があり、「食の総合商社」として国内メーカーの様々な食品はもちろん、ワインやトリュフ・フォアグラ等の海外食材も世界中から輸入し、ホテルやレストランへ提供しています。 ・取扱っているワイン数は業界トップクラス：各種レストランやホテル等全国各地の幅広い店舗へ商品を卸している同社は、酒類の中でも販売好調なワインに特に力を入れています。フランス・イタリア・スペインなど各地域から常時200種を超えるワインを仕入れていますので、更なる知識を身に着けることが可能です。 ・長く安定して勤務できる環境：腰を据えて働く人が多いことが同社の特徴の一つです。入社5〜6年の社員が多く、20年以上のベテランまで多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・ポテンシャル歓迎／管理部門やアシスタントのお仕事にキャリアチェンジしたい方歓迎です／業界大手で安心して働いていただけます◎／フォロー体制充実／基本土日休／女性活躍・産休育休実績多数あり◆◇ ■業務概要： 役員の業務アシスタントや、管理部門の業務を中心に組織の円滑な運営を支えていただきます。配属は人事総務グループとなります。 幅広く管理部門の業務を担うことができるポジションとなります。 また、同じ部署で業務をしている先輩もいるため、しっかりとフォローいただきながら業務に挑戦することが可能です。 ■業務詳細： 【役員アシスタント業務 】 ・役員スケジュール管理 ・招待状・お礼状作成、手土産選定 ・会食会場及びゴルフ場の選定・手配 ・出張手配、社内会議日程調整・手配 等 【総務業務を中心とした管理部門の業務】 ・社内規程の改定・管理 ・契約書などの文書管理、通達・押印などの対応 ・社内行事・イベントの企画・運営サポート（経営方針発表会・納会など） ・経営会議・幹部会議などの運営サポート ・慶弔（結婚・出産・弔事の手続き、祝電・弔電手配） ・車両・交通（社有車調達、事故対応、タクシーチケット管理） ・福利厚生（借り上げ住居、社内慶弔、誕生日ギフトなど） ※そのほかにも広報業務なども含め、幅広くお任せいたします。 ■当社について： 当社は、携帯電話販売を中心とするショップ営業と法人営業を事業の二本柱とする独立系のICTサービスプロバイダーです。 日本全国に400店舗を超えるモバイル・ショップを展開するとともに、法人営業では携帯通信のほか各種通信設備機器、情報通信インフラ、コンテンツを組み合わせ、最適なシステムの構築・運営サービスを行っています。 また、日本では数少ない米国Apple社との直接の取引契約により、Apple製品の専門店であるApple Premium Reseller（APR）である「C smart」を全国23カ所に展開しております。また、APRの中でもApple社の厳しい認定条件をクリアし、国内で唯一、Apple Premium partner（APP）として認定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【エージェント・RPO経験者も歓迎／空飛ぶクルマ国内最大手、大型プレオーダー複数契約！／SBIR採択：資金調達430億円超】 ■採用背景： 〜エアタクシー（空飛ぶクルマ）の社会実装！／100年に一度のMobility革命を牽引／次世代空モビリティ〜 国や市より多大なるご支援を受け、国交省や経産省そして日本を代表する企業より出資、業務提携を実施。 2025年大阪国際博にて「空飛ぶクルマ」の運航事業者として採択。 今後は、（1）製造子会社「Sky Works」による組立製造の開始（2）フルスケールモデルの地上試験（3）フライトテストの開始など、運行に向けて、いよいよ実機（SKYDIRVE）を使った製造 / 試験フェーズへ！ 世界にリアルを出していく環境となり、皆様のご応募お待ちしてます。 ■採用背景： 当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する企業です。事業成長に伴い、優秀な人材の確保が不可欠となっており、人事採用チームの一員として採用業務のリクルーターを募集します。スピード感をもって事業を推進していく当社であるが故、採用ポジションは常に同じという事はなく、変化に富み、多岐に亘り、また突然採用ニーズが発生することも珍しくありません。 本ポジションでは、優秀な人材を採用するためのプロセス全般に関与し、変化を楽しみながら採用課題解決の一端を担っていただくことを期待してます。 ■仕事内容： ・求人作成からソーシング活動、カジュアル面談、面接、オファー面談対応に至るまで、採用活動全般の対応 ・各部門のHiring Managerを通じた採用戦略の立案 ・面談/面接の日程調整を含む、候補者とのコミュニケーション ・エージェントとのコミュニケーション ・採用イベント等の企画・運営のサポート ・採用関連のデータ分析およびレポート作成 ・その他、人事関連業務のサポート 〇魅力ポイント： ・世界的に見ても稀有で、先端的な航空機となる「空飛ぶクルマ」を開発している当社のコーポレート部門でご活躍いただくことは、ご入社いただく方のキャリアにとって必ずプラスになると自負しております。 ・当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜姫路市、たつの市、太子町、福崎町、佐用町そして地元の宍粟市などの 西播磨地域にお住まいの方へ※転勤がなく安心して長く働ける環境◎〜 ■仕事内容： 企業の総務事務（社会保険労務士・行政書士アシスタント）が私たちのお仕事です。 ■具体的な仕事内容： ・社会保険／労働保険／給与計算に関わる総務事務、建設業許可や官公庁の入札に参加する申請書の作成 ■魅力： ・研修制度や業務マニュアルが充実しているので安心して勤務していただけます。 ・複数担当制で、チームで進捗を確認し合いながら助け合って業務を行っています。ご家庭の用事でのお休みも取り易い環境◎ ・ライフスタイルに合わせた勤務OK◎産育休からの復帰後はパート／短時間正社員／正社員から選択できます。 ・育児休業帰者が６名います◎ご家族の介護等があっても、相談いただければ勤務スタイルの変更OK。 ■特徴：： ・30代・事務未経験主婦の方が、50代で社労士試験に合格し活躍中◎ ・元保育士の方も、3回目の育休期間中に社労士資格に挑戦して合格、現在は助成金責任者として活躍中◎ ・4大学卒業後、当事務所に勤務。社会保険労務士・行政書士試験、第2種衛生管理者、簿記2級に挑戦し合格◎現在は事務所の中枢として活躍中 など、様々なバックグランドの方が活躍中です。 変更の範囲：無

【第二新卒歓迎／人事（労務）をお任せ／上場を目指し強化募集！／社会課題解決の1つである「再生可能エネルギー」に取り組む成長中企業】 ■業務内容： ◇労務 ・勤怠管理 ・給与管理 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・年末調整 ・社労士への各種問い合わせ ・就業規則、賃金規程などに関連する業務 ・社員教育に関する業務 ◇その他 ・人事に関わる庶務 〜OJTを中心に順番に指導を進めますのでご安心ください！〜 ■担当者よりメッセージ： 「上場を目指すために大幅に採用人員を増やします！」 ・今まで培った人事としてのご経験を存分に発揮いただけます。 ・IPOを進める上で貴重な経験を積むことが可能です。 ・枠にとらわれず、幅広くご活躍いただける方を募集します！ ■当社の特徴： 当社はEnergy Innovatorsを標榜し社会課題解決の1つである「再生可能エネルギー」に取り組んでおります。 積雪地域向けの自社太陽光パネル「α-1」「AMATERASU」を強みとして太陽光発電システム、蓄電池システムをはじめとしたエコ商材の、開発・販売・施行・メンテナンスまでを独自のランチェスター戦略で展開しています。 そんな当社は2024年9月にホールディング化し、日本住宅総合開発株式会社（toCけ）、株式会社プロメテックスエナジー（toB向け）と分社化、並びにカンボジア・ミャンマーにて現地法人設立準備をしております。 今後も、さらなる事業拡大、株式上場に向けた仕組みづくりと組織強化を進めます。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【独自の事業モデルで業界では異例の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】 ■業務内容： 総務人事部　労務課にて以下の業務をメインにお任せします。 ■業務詳細： ・健康診断手配 ・人事情報のチェック業務 ・勤怠管理、修正チェック ・その他ルーティンワーク、郵送業務等 ■雇用形態： 時短勤務社員での雇用のため、1日の労働時間が6時間で基本残業なしの働き方です。 ■社風： 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。 多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。 ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SNSマーケティングツールの企画・開発・運用事業/ファミリーマート様、ローソン様、コカ・コーラ様、SEGA様など大手企業の導入実績あり/未経験・第二新卒から採用業務にチャレンジ可能/残業月20〜25時間以内/女性社員の産休・復帰例あり】 ■業務内容： 採用管理、選考対応、記事作成、数値分析、採用広報など、採用業務の全般をお任せします。 若手中心の少人数チームのため、自分たちで考えながら、経営陣と共に戦略を策定していくことができます。 ■業務詳細： 以下の業務を網羅的に触れていただいたのち、適性やご興味、習熟度等に応じて柔軟にご担当いただきます。 ◎採用業務（新卒・中途、エンジニア系・営業系） ・経営陣との採用戦略策定 ・自社採用ブランディング ・エージェントや採用媒体担当者との打ち合わせ ・エージェント／媒体の策定・契約 ・スカウトのターゲット策定・文章作成・配信 ・書類選考・日程調整 ・カジュアル面談・一次面接 ・面接・内定後のフォロー ・応募者とのやり取り ・アシスタントチームと連携した入社業務 ・新人研修の運営・新卒社員の入社後フォロー ・社員インタビューや制度紹介記事などの構成・ライティング ・採用広報活動の企画・実施 ・採用Twitterアカウントの企画・運用 ■組織構成： 採用チームは30歳前後の若手で構成されており、3名が所属しています。 裁量権・予算を持ち、主体的に仕事に向き合うことができます。 ■キャリアステップ： まずは採用業務の基礎をキャッチアップいただきます。その後は、ご希望や適性次第ではその他のチームでも会社づくりに関わっていただくことが可能です。（広報、社内コミュニケーション改善、セキュリティなど） ■ポジションの特徴と魅力： ・成長中の企業のため、採用の成否が会社の成長に直結しています。そのため非常にやりがいを感じられるポジションです。 ・エンジニア採用に力を入れており、採用予算をつかった戦略的な採用が可能です。またエンジニア採用経験を積むことで、採用担当者としても市場価値を高めることが可能です。 ・残業時間月20〜25時間で、公私のバランスをはかりながらの勤務が可能です。また、女性社員の産休・復帰例もあり、ライフイベントとキャリア構成の両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【SNSマーケティングツールの企画・開発・運用事業/ファミリーマート様、ローソン様、コカ・コーラ様、SEGA様など大手企業の導入実績あり/残業月20〜25時間以内/女性社員の産休・復帰例あり】 ■業務内容： 採用管理、選考対応、記事作成、数値分析、採用広報など、採用業務の全般をお任せします。 若手中心の少人数チームのため、自分たちで考えながら、経営陣と共に戦略を策定していくことができます。 ■業務詳細： 以下の業務を網羅的に触れていただいたのち、適性やご興味、習熟度等に応じて柔軟にご担当いただきます。 ◎採用業務（新卒・中途、エンジニア系・営業系） ・経営陣との採用戦略策定 ・自社採用ブランディング ・エージェントや採用媒体担当者との打ち合わせ ・エージェント／媒体の策定・契約 ・スカウトのターゲット策定・文章作成・配信 ・書類選考・日程調整 ・カジュアル面談・一次面接 ・面接・内定後のフォロー ・応募者とのやり取り ・アシスタントチームと連携した入社業務 ・新人研修の運営・新卒社員の入社後フォロー ・社員インタビューや制度紹介記事などの構成・ライティング ・採用広報活動の企画・実施 ・採用Twitterアカウントの企画・運用 ■組織構成： 採用チームは30歳前後の若手で構成されており、3名が所属しています。 裁量権・予算を持ち、主体的に仕事に向き合うことができます。 ■キャリアステップ： まずは上記業務を担当いただきます。その後は、ご希望や適性次第ではその他のチームでも会社づくりに関わっていただくことが可能です。（広報、社内コミュニケーション改善、セキュリティなど） ■ポジションの特徴と魅力： ・成長中の企業のため、採用の成否が会社の成長に直結しています。そのため非常にやりがいを感じられるポジションです。 ・エンジニア採用に力を入れており、採用予算をつかった戦略的な採用が可能です。またエンジニア採用経験を積むことで、採用担当者としても市場価値を高めることが可能です。 ・残業時間月20〜25時間で、公私のバランスをはかりながらの勤務が可能です。また、女性社員の産休・復帰例もあり、ライフイベントとキャリア構成の両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来の幹部候補募集／大手繊維専門商社の安定基盤◎働きやすい環境でキャリアアップ／残業月20h※所定労働7.15h／年休120日／リモート可／フレックス】 日鉄物産株式会社の繊維事業と三井物産アイ・ファッション株式会社の事業統合にて生まれた当社にて、人事労務担当を募集いたします。 ■業務内容：労務管理業務全般 ・給与の計算・管理 ・社会保険関連業務 ・労務管理（勤怠、残業等） ・労働契約に関する管理 ・福利厚生の管理 ・従業員の安全衛生管理　等 ※上記業務を課員全員で分担し進めています。まずは給与社保業務からご担当いただくことを想定しており、ゆくゆくは一連の業務を経験いただきます。 ■組織構成： 当課は10名程の社員が在籍しており、管理職1名とメンバー9名で構成されています。ベテラン社員が多く、中途入社者も活躍しており、風通しの良い職場です。 ■キャリアパス： 総合職採用となり、様々なキャリアパスがございます。詳細は選考内で説明させていただきますが、人事制度の企画・運用、海外人事など幅広い経験を積んでいただくことが可能です。ゆくゆくは管理職として活躍頂くことを期待しております。 ■就業環境： 水曜日（第1水曜日除く）は全社でノー残業デーを設けており、全社の残業平均時間は20時間程度です※所定労働時間は7時間15分のため、一般企業の5時間程度に相当します。長時間労働抑制のために、様々な施策を打ち出し積極的に取り組んでおり、月8回までリモート勤務も可能で、既存社員は積極的に活用をしています。 ■当社の特徴： ≪ファッションを通じて人々の心を豊かにし、ワクワクと感動を届ける存在に≫ 事業統合により生まれた当社は、両社の強みを生かしアパレルOEM・ODM、機能衣料、ホームファッション、素材、原料等、川上から川下まで幅広い事業を展開しています。特徴は一貫して手がけるトータルソリューション。コンセプト・ポジショニング・ターゲティングに基づき、ブランド開発、商品企画・調達、製造設備投資、物流設計、グローバル市場展開等、お取引先様の様々なニーズにワンストップで応えるトータルソリューション機能を強化しています。現在は4つの事業がございます。当社ホームページhttps://mn-interfashion.com/もご覧下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「カンブリア宮殿」にも出演の成長企業／中途採用の実務を担当／想定残業10〜20h／キャリアパス豊富／年間休日125日◇◆ ■業務内容 採用グループにて、キャリア人材の採用から入社後フォローまでの一連の業務を担当していただきます。 直近では、直営店舗の出店数の増加に伴い、直営店舗運営に係わる人材や関連部署の人材獲得が急務となっております。 既存の採用担当者と共に、当社の採用力を強化していただける方を募集することになりました。 ■具体的な業務内容 ・キャリア採用の企画立案〜実行等 ・紹介会社とのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画〜実行 ・採用イベントの企画運営 ・採用広報 ・社内調整 ■入社後にお任せしたい業務 既存の担当者から募集ポジションの一部を引継ぎながら採用実務を担当していただきます。 募集部門の責任者とコミュニケーションを取りながら、要員計画に沿った採用を行うための企画・実行を行っていただきます。 業務に慣れた後は、状況に応じてエンジニア領域等もお任せしていき、ゆくゆくは採用領域のプロフェッショナル、もしくは責任者のキャリアも目指せます。 ■職場雰囲気 会社全体は20〜30代がメインで、若々しく活気あふれる職場です（採用グループで5名のメンバーです） ベンチャー企業ならではのチャレンジ精神を持ちながら、チームで目的を達成していくことを大切にしています。 ■こんな方をお待ちしています 当社は向上心が高く、夢や目標を達成させようと努力する人たちの思いで溢れています。 ベンチャーならではの裁量の高さにより、様々な案件に携わることが出来ますので、努力が評価に繋がり、自己成長を実感できます。 「自分自身の成長に繋げたい」「自分の力で会社を伸ばしたい」「会社を作り上げていく一員になりたい」という情熱をお持ちの方、是非一緒に働きましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

★採用経験が無くてもOK！顧客折衝経験や事務経験がある方、ご活躍いただけます！★ 〜今後の事業拡大に向けた採用部門の体制強化のための募集／沖縄の採用専任者／未経験歓迎〜 株式会社Ｄ＆Ｄホールディングスへ在籍出向いただき、 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。 配属先では中途採用と新卒採用業務を主としております。 ■業務内容 ・求人媒体の選定、及び作成 ・人材紹介会社の選定、及び対応 ・書類選考、面接の日程調整、面接対応 ・県内外の学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等） ・その他、採用と教育に関連する付随業務 ■ポジションの魅力： ・採用専任者として、採用計画から携われます。 ・会社の事業拡大に最前線で携われます。 ■キャリアパス： 入社後まずはグループ会社の採用状況の課題と状況を把握していただきます。 ご経験を踏まえ他の採用担当と連携して採用活動を実施していただきます。 ■部署構成： 男性：3名 女性：3名 ※D＆Dグループ全体の従業員数は1000名を超えております。 ■出向について： グループ全体を俯瞰する株式会社D&Dホールディングスは、対外的事業を推進する子会社群（含む株式会社D＆Dマネージメント）からの出向者で全て業務遂行しています。本募集は、グループ全体を俯瞰する業務なので、株式会社D＆Dホールディングスへ在籍出向となります。沖縄支店にて勤務いただきます。 ■株式会社Ｄ＆Ｄホールディングスについて（出向先）： Ｄ＆Ｄグループ等の事業会社を経営管理することを目的として設立された会社です。「お客様が満足する為に会社が向かう方向性に社員が同調し、実現する企業」を目指し、グループ一丸となって事業展開されています。 ＜事業内容＞ ・自動車、産業車両、自動車機器及び産業機械の販売、修理、加工、陸上輸送ならびに賃貸 ・総合リース業 ・インターネットによるオークションの開催及び古物売買並びにその受託販売 ・経営コンサルタント業 変更の範囲：会社の定める業務

＜人気EC「藤巻百貨店」を軸に、日本屈指の職人・クリエイター500超と共創し、70万件の顧客行動データを活かすD2C企業。若手も企画から経営まで裁量を持って挑戦できます。＞ ■業務内容： 人気ECサイト「藤巻百貨店」を運営する当社は、今年8月で設立10周年を迎え、次の10年に向けた組織づくりを本格始動します。 その中核となる“人と組織を動かす”総務人事を募集します。 ■業務詳細： 採用（中途/アルバイト/新卒）や育成・評価制度設計など、人と組織の可能性を引き出す仕組みづくりをお任せします。 経営層と直接やり取りしながら「いい人が、長く活躍できる組織」を創っていくポジションです。 媒体戦略、面接設計、オンボーディングや能力開発プログラムの企画・推進も含めて、採用〜定着まで一貫して関われます。 戦略人事として“人で会社を強くする”喜びを感じられるフィールドで力を試してみませんか？ ■入社後の流れ： 入社後3〜6ヶ月の試用期間で各種研修・OJTをしながら業務を身につけていただきます。 ＜各種研修＞ ・新入社員研修 ・理念研修、サービス研修、システム研修 ・店舗販売研修（約7〜10日） また、試用期間中には全職種共通のデジタルマーケティング用語、HTML・CSS知識、会社説明など、仕事をする上で必要な基本知識を身につける事ができます。 並行して実務OJTも実施いたしますので、まずは採用業務を中心とした総務業務を身につけていきます。 ■組織構成： 管理部は部長1名、担当者1名の合計2名（男女比＝5:5）が在籍しており、どちらも40代です。 経営層と直接やり取りしながら「いい人が、長く活躍できる組織」を創るポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手化粧品メーカーの元会長が立ち上げたスタートアップ企業/優良メーカー・正規品の総合通販を展開/所定労働時間7時間/年休123日/残業無しでワークライフバランス◎〜 ■採用背景 優良メーカー正規品の総合通販を展開する当社にて、現在外部に委託している社会保険事務を内製化するべくご経験者を募集いたします。 ■業務概要： 社会保険事務全般をお任せいたします。 ・加入脱退、変更等手続き ・その他社会保険事務全般 ※主担当として実務を行っていただくことになりますが、チェックなどは上司(40代男性)、先輩社員（40代女性）が懇切丁寧にサポートしていただける環境です。 ■キャリアパス： 人事としてご活躍いただきます。社会保険事務の責任者として、管理職へのステップアップも可能です。 ■組織構成： 人事部：3名です。 次長（40代男性）とスタッフ2名（30代女性、40代女性）で構成されています。 ※創業期なので課題は盛沢山ですが、その分任せられる裁量と手ごたえはかなり大きいものがあります。 ■就業環境： ・所定労働時間7時間/1日、残業なし、年休123日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。当社は年収水準が高いことも魅力の1つです。 ・少数精鋭で会社としてスピード感のある組織です。 ■同社の創業背景： 当社は大手化粧品メーカーの元会長が立ち上げた総合通販事業のスタートアップ企業です。「良心的なメーカーの品質の良い商品を適正な価格で皆さまにお届けしたい」。そんな思いで、総合通販の「大和心」を設立いたしました。 大和心では誠実で優良なメーカーとしか取引いたしません。ときに偽物や粗悪品が届くこともある通販ですが、当社の商品は正規品のみ。食料品から日常雑貨、家電、アパレル...とあらゆる商品を扱います。 変更の範囲：会社の定める業務

★外資系企業の日本進出を支援！会計・税務のプロフェッショナルとして、日本社会の発展に貢献することができます。例えばスーパーやコンビニは海外から入ってきたビジネスモデルが日本で発展/定着した事例です。 ★35周年を迎える安定企業！1989年に設立以降、世界各国のクライアントのバックオフィスを支えている会計士事務所です。 ■職務概要 ◆顧客 外資系企業がメイン（9割強）のお客様です。本社所在地も世界30ヶ国以上に亘ります。 ※日本には約3,000社の外資系企業があるといわれています。1人10社程の企業様を担当し人事労務のスキルを磨けるため、今後も人事労務としてキャリアを積んでいきたい方にぴったりなポジションです。 ◆業務内容 多彩な業種の外資系企業の給与計算と社会保険の事務手続き等お任せします。 入社後は経験に応じて、スキルに合った、もしくは得意な業務からご担当いただきます。一名で全ての業務を担当するのではなくユニットの中で業務分担をするため、安心して就業いただける環境です。 ■入社後のキャリアパス □1~3年目：日本子会社の経理・人事MGRに対するコンサルティング □4~5年目：日本子会社の代表取締役に対するコンサルティング ※この頃から後輩の育成業務も担っていただくことを想定しています。 □5年目以降：本社役員クラス（CFO/HR Director）に対するコンサルティング ■資格取得支援について 社労士資格を取得される方は、試験休暇として5日間の有給を取得いただけます。登録手数料・年会費等も会社負担いたします。 ■やりがい クライアントには外資系企業を中心に誰もが知っているようなグローバル企業もあります。そうした有名企業で働く皆さんの「お役に立てている」という実感を得られる仕事です。またその一方で、無名の新興企業が日本での拠点を足掛かりに、瞬く間に躍進を遂げるというケースもあり自分も成長に貢献できたような喜びを味わえます。 ■組織体制 HRコンサルティングは25名程在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

全国21か所でホテルを運営するモントレグループの給与計算ポジション！あなたの経験を貸してください！ ■業務概要 ■全国10都市でホテルを運営する当社の人事部門にて給与計算をメインとした労務管理をお任せします。全国で不動産事業を展開するマルイトグループの一員であり、インバウンド需要を受け現在は業績拡大中です。複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも大きく様々な経験を積んでいただける環境です。 ■業務詳細： 各グループ運営店舗より上がってきた情報を元に下記に関するチェックを行います。 ・給与計算、専用システムへの入力業務など ・勤怠管理、公休および時間外手当の確認、入退社時の必要な手続き ・年末調整、グループ会社全てに対応 ・社会保険関係手続（1から本部で処理します） ■配属先情報： 管理部門 本部人事部 ■魅力： ○キャリアアップ、スキルアップができる！ 全国に展開するホテルおよびグループ各社を横断して支える本部人事部での業務は、業務範囲・関係先ともに広く、多様な経験を積むことができます。 人事労務として着実にキャリアを構築したい方には、非常にやりがいのある環境です。 ○安定した経営基盤 当社は、全国で不動産・ホテル事業を展開するマルイトグループの一員。長い歴史とブランド力、優れた立地、多角的な事業で安定した経営を続けています。 コロナ禍を乗り越え、現在はインバウンド需要も追い風に業績拡大中のため、3年連続で給与ベースアップを実施しています。 ○ 働きやすい環境整備を推進中 サービス業という性質上、一般的に年間休日は多くない傾向にありますが、当社では2025年度より年間休日を110日に拡大し、育児休業制度についても取得可能期間を延長するなど、働きやすい環境づくりに注力しております。 職場全体でオン・オフの切り替えを意識しながら、メリハリのある勤務体制を整えることで、長期的に安心して働いていただける環境を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事業務に挑戦したい方必見／人事組織拡大フェーズ／専門商社の人事として活躍／年休120日以上〜 ■ 職務概要： 人事部人事戦略チームにて、ご経験に合わせて採用業務や社内研修の企画立案・運営業務などお任せ致します。 基本的に新卒担当／中途担当で担当が分かれておりますので、適性を踏まえて担当は決定いたします。 ・新卒採用（年間 10 名前後） └新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 └採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定 └各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント） └インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 └候補者の面談、面接、フォロー └内定者研修／懇親会の企画立案、実施 └入社後の配属先選定とオンボーディング ・中途採用（年間 20〜30 名） └各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応 ■魅力ポイント： 多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができます。 成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長を実感できます。 チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。 ■研修体制： 入社後当社の組織理解や、部署に関しての理解は動画見て学んでいただきます。その後OJTにて徐々に当社の人事業務に慣れていただきます。 ■ キャリアパス ： 人事のプロフェッショナル、管理職、グループ会社の人事マネジメント 人事部門の中でも幅広いジョブローテーション（採用、育成、海外工場の採用等のグループ会社支援） ■組織情報： ・自ら企画、運営ができ挑戦を歓迎する環境です。 ・経営トップが人事機能強化を重視 しています。 ・組織内のコミュニケーションが活発（堅苦しい上下関係はなく、フラットに意見が言いやすい環境です） 変更の範囲：会社の定める業務

◎創立７８年でも成長中の総合広告会社・親会社として８社の子会社がございます。 ◎平均勤続年数16年/所定労働７時間/リモートワーク相談可の働きやすい環境です。 ◎未経験から人事スキルを磨くことができます。 ＊当社について＊ 日本経済新聞のパートナーの総合広告会社として、日経関連に強みを持ちつつ、建築・不動産、出版・教育、官公庁、IT、レジャー・スポーツ、ラグジュアリーブランドなど様々な業界との取引を行っております。 ■職務内容： 人事職として採用をメインにお任せできる範囲から適宜ご担当いただきます。 ＜詳細＞ 【新卒・中途採用】 ・計画立案 ・採用チャネル選定 ・会社説明対応 ・面談・面接対応 ・入社後研修　etc 状況や各セクション役職者とのコミュニケーションの中で課題を発掘し改善提案〜実行を行っていく業務です。事業成長に伴い人員拡大中であるため、経営戦略と連動した人事の中核を担うことが可能です。 ご経験に応じて人事評価制度や教育研修など業務領域を広げステップアップをしていただきます。 【その他 人事業務（労務・福利厚生etc）】 適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。 【総務業務】 総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず、各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。 ■業務の魅力： 人事領域における採用を軸としつつ、意欲次第で総務人事全般のご経験を積むことが可能です。 得意領域を強めつつも幅広く経験を積みたい方にはピッタリな環境です。 ■就業環境： ・所定労働時間7hにも関わらず、全社平均月30時間程度 ・2022年度の有給休暇平均取得日数実績は年間10.6日程度 ・平均勤続年数は16.6年（2022年実績）です。 ■当社の特徴 ・総合広告会社として、テレビ・WEB・新聞・雑誌など、すべてのメディアと直接取引 ・近年クリエーティブにさらに注力しており、優れたクリエーティブを表彰する『ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS』を多数受賞 ・産育休や時短勤務も活用した女性社員も多く活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務経験を活かしてキャリアップ◎／資格手当充実／年休120日土日祝休／週１在宅勤務可／顧客打ち合わせもオンライン／40代以上も活躍中〜 ■業事内容 チームのリーダー職として下記の業務をお任せします。 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険の手続 ・労働保険 ・入退社や出産手当金や傷病手当金に関わる申請、36協定作成、年度更新、算定基礎届作成等。就業規則作成等（電子 申請中心）。 ・付随して発生する顧客からの相談対応の実務 ・上記の業務に従事しているスタッフ、2〜10人のマネジメント 【使用システム】 ※手続きには人事管理システム「オフィスステーション」やオンライン申請は「e-Gov」を使用しています（システムは使用経験が無くても、手続きの経験があればすぐ に慣れます）。 ※給与計算は「キングオブタイム」と「マネーフォワード」を使っています。 ※副業はご遠慮いただいております。 ■こんな方におススメ ・労務相談対応の業務にチャレンジしたい方 ・事務処理だけでなく、コミュニケーション能力を活かしてキャリアの幅を広げたい方 ■当社の魅力 ★充実の研修体制で社労士の実務レベルをメキメキUP出来る！ 入社後は2週間程度の実務研修を座学で行っていただきます。 経験豊富な教育専任の社労士がいるため、質の高い専門知識が得られて実務に不安がある人でも安心して働きだすことができます！ ★在宅勤務、リモートワーク導入！ 半年の試用期間の後、一人でも業務が進められるレベルに達したら業務のレベルに合わせて週に1〜2回の在宅勤務を許可しています。 たくさんの仲間が利用して、プライベートな時間を充実させています。 ★明瞭な評価体制！ 何を頑張れば給料が上がるのか、役職を上げられるのかを社員に明示しています。リーダー・マネージャーなどのポジションも豊富にあり、キャリアを積みたい人・給料を上げたい人にはもってこいです。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／独自の事業モデルで、業界では異例の経常利益率10%超／ 『町田商店』『豚山』など、国内外800店舗以上展開／大手の良さとベンチャーのスピード感やチャレンジ精神を併せ持つ企業〜 ■業務内容： 「町田商店」「ラーメン豚山」など全国にラーメン店を展開する飲食チェーンの当社にて、グループ会社の給与計算や社会保険手続き、勤怠管理等の業務にあたって頂きます。 ■業務詳細： ・グループ会社の給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理等の業務をお任せします。 本社や店舗、工場のスタッフともコミュニケーションをとりながら、主体的に業務に取り組める方を募集します。 まずは、月次のルーティン業務を覚えることから始めていただき、徐々に担当領域や会社を持っていただきます。 ■業務の魅力： 将来的には、海外事業担当、制度企画、戦略人事としてのキャリアも可能です。 上場会社の人事として、制度設計まで携われる可能性がございます。給与社保だけでなく、労務・制度などのエキスパートとしてステップアップいただける環境です。 ■社風： 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。 ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。 ・多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。 変更の範囲：会社の定める業務

【『買取大吉』を全国1300店舗以上展開する成長企業の中途採用担当／年間200名規模の採用を裁量を持って推進／会社の更なる拡大に貢献◎】 ■職務概要： 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、中途採用業務をお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡大に携われます。 ■職務詳細： 中途採用業務全般をお任せしていきます。 ・各エージェントやサイトからの応募者対応 └ 書類選考及び、面接設定等のスケジュール調整 ・面接及びオファー面談の実施 ・人材紹介、広告媒体、ダイレクトリクルーティング経由での応募者選定 ・求人や採用に関するコスト管理（人件費軽減に向けた各種施策） ・採用戦略の企画立案・実行 ・採用に関わるオペレーション改善 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 　等 【将来的には】 中途採用の計画立案/人材開発体制の設計〜実行/人事部メンバーのKPI管理（育成、マネジメント）/エンゲージメント向上のための施策立案/労務関連の課題解決等、経営にダイレクトに関わる業務に携わり、人事のプロとして幅広い成長が可能です。 ■ポジションの魅力： ・急成長企業の200名を超える採用を担って頂くことができます。 ・会社の成長に伴い、人事部も拡大中。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジションです。 ★採用活動に熱度を持って取り組むことができる方からの応募をお待ちしております！ ■こんな方を求めています： ・マルチタスクに長けており、能動的・主体的に業務へ取り組める方 ・右肩上がりに成長を続ける安定企業で長期就業したい方 ・将来的に制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方 ■配属先情報： 中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です。その中で中途採用チームに所属し業務推進をお願いします。 ■会社の魅力： ・北海道から沖縄まで『買取大吉』を全国1100店舗以上展開 ・業界日本一の店舗数を目標に急成長中の注目企業 ・景気に左右されないビジネスモデルを確立し年商は直近4年で12倍へと伸長（2024年度800億円を突破）、業界No1の店舗継続率96.4％という安定した経営基盤を誇る。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年卒より新卒採用スタート！新設チームで早期でのスキルアップやキャリアアップが叶う／新卒の文化醸成にも関与できる／組織成長を担う新卒採用にコミットメントできる環境】 ■職務概要： 当社は現在、事業規模を拡大していくフェーズにありますが、さらなる組織成長のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。 この新卒採用の立ち上げ期に、新卒採用業務全般一緒に推進してくださる方を探しております。 ■職務詳細： 新卒採用業務全般をお任せしていきます。 ◇学生への連絡／日程調整 ◇採用目標の管理・改善 ◇説明会や内定式の運営／内定者フォロー ◇求人会社との打ち合わせ ＜オペレーション業務のイメージ＞ ■メッセージ対応（1日/10件ほど） ＜マイナビ、OfferBOXを介してのやり取り＞ ・選考、面接のご案内（一次〜最終まで） ・学生からの問合せ対応　※テンプレあり ・採用システム（Jobsuite）のデータ整理 ・ご返信のない学生へのご連絡　※テンプレあり ■スカウト業務 ・OfferBOX…送付先は当社側で設定し規定の方法で手順どおりに文面を変更して送付 ※1件あたり3〜4分程度/1日100件を目標に上記のメッセージ対応の合間で対応 ■ポジションの魅力： ・今回の募集ポジションは、新卒採用立ち上げチームに配属となるため新卒に特化したミッションに集中して取り組むことができます。 ・設立から右肩上がりで成長しており今後も拡大していく組織のためチャレンジできる環境で経験を積むことができます。 ・今後の新卒文化をチームメンバーと共に作っていくことができます。 ・ナビサイトのみならず、イベント等の多角的な母集団形成を見込んでおります。 ■キャリアパス： 将来的にはマネジメント・スペシャリスト両方の道が開かれ、ご希望次第で中途採用担当など他領域に広げていただくことも可能です。 ■こんな方を求めています： ・新卒採用の成功を「具体策」をもって推進できる方 ・新設組織の立ち上げや文化醸成にやりがいを見出し楽しむことができる方 ・マルチタスクに長けており、能動的・主体的に業務へ取り組める方 ■配属先情報： 新卒採用チームは現在4名構成（中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織）

■業務概要： 当社では幅広い人事総務業務を担当していただける方を募集しています。給与計算や労務管理、採用活動など、多岐にわたる業務を担当しながら、従業員のサポートを行います。特に、新たな視点を持ち、柔軟に対応できる方を求めています。 ■職務詳細： ※人事労務アシスタントとして広くサポートのご経験がある方も歓迎いたします※ ・給与計算および労務管理の実施 ・各種人事制度の運用および改善提案 ・福利厚生管理および従業員サポート ・採用活動および教育研修の実施 ・規程や文書管理、株主総会や取締役会の議事録作成 ■組織構成： 管理部として、人事総務・経理財務・情報システムのセクションがございます。募集ポジションは人事総務にはなりますが、各セクションとも連携してゼネラリストとしてご活躍していただきたいと考えております。現在、管理部は12名体制で、20代〜30代の若手が活躍中です。年齢や社歴に関係なく昇給・昇格チャンスがございます。 周囲とのコミュニケーションをとりながら自ら発信していける方が活躍しております。 ■キャリアパス： いずれは部門のマネジメントなどワンステップ上の業務も担当していただきます。また、人事総務のお仕事をメインでお任せしますが、当社は職種ごとの隔たりが少ないため、法務・庶務など、別領域の業務にも挑戦いただけます。いずれも、「各部門のコアメンバー」へとステップアップすることが可能です。キャリア志向の方を歓迎いたします。 ■企業の特徴／魅力： 1951年に創業した同社は、鮮魚小売業を主軸に事業を展開してきました。昨今はデパートやスーパーへの卸売事業が好調で、業績は右肩上がりです。風通しが良く、社員一人ひとりが自由に意見を発信できる環境が整っています。ジョブローテーションや業務の兼任を通じて、自分のスキルを広げることができる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事関連業務からのキャリアアップ可/創業70周年企業の人事給与システムの運用を通じて社員がやりがいと誇りを持って働ける環境を構築/異動のチャンス多数/充実した福利厚生/住宅手当（借家補助含む）あり】 ■概要： 当社にて人事給与システムの運用・メンテナンス業務を中心に以下の業務に従事いただきます。詳細については以下の通りです。 ■業務内容： ・各種施策に対応するための要件定義およびシステムテスト ・業務遂行のためのシステムメンテナンス ・業務効率化を目的とした企画立案および要件定義 ■組織構成： 人事総務グループとして総勢80名の組織となっており、人事厚生チームは、社員約5000名の給与計算や福利厚生、労務管理を一手に担っており、バックオフィスの責任感を感じながら、社員にとって重要な業務を担っています。 単なる給与計算等の業務にとどまらず健康経営の施策も担当しており、受動的な業務だけでなく能動的に会社に貢献できる機会が豊富にあります。自身のアイデアや取り組みが、会社全体の成長に直結するやりがいのある環境です。 ■働き方： 在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz（TPOに合わせた服装で勤務可）や有給休暇取得率80%以上、時間外労働時間月間13時間の取り組み及びサテライトオフィス勤務やスライドワーク（時差出勤）を導入の制度もあり、ワークライフバランス向上に向けて積極的に取り組んでおります。 ■入社後のキャリア： ・社員の方がいつでも挑戦できる体制が整っております。 ・現場から他部署への異動は入社後2年以上経てば自ら手を上げることが可能です。 ・異動については会社都合の内示での異動が年に2回、公募制度の異動が年1回となり、社内公募での異動が主流でございます。 ・各部署自律的にキャリア形成ができる人材が求められています。 ■当社について： 業界内で上位に入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来連続黒字／充実の福利厚生／年休128日／土日祝休で働く環境◎】 ■業務内容： ・人事、総務、労務など幅広い管理業をお任せします。 ※未経験の方でも手厚いOJTがあるので安心してください。 ■業務詳細： ＜人事関係＞ 採用活動：新卒採用、中途採用の計画・実施／面接や選考プロセスの管理／採用広告の作成や求人情報の発信 労務管理:：勤怠管理／給与計算／労働契約の管理／社会保険手続き 人材育成・研修：社員教育・研修プログラムの企画・実施／キャリア開発支援 評価・報酬制度の管理：人事評価制度の運用／昇給・昇格の管理／報酬・福利厚生の見直し 組織開発・改善：組織構造の見直しや改善提案／社内コミュニケーションの促進／従業員満足度調査の実施と改善策の提案 法務・コンプライアンス：労働法規の遵守／社内規則の策定・改定／労働争議の対応 ＜総務関係＞ 施設管理：オフィスの維持管理／設備や備品の調達・管理／清掃や修理の手配 文書管理：社内文書の作成・管理／契約書の保管・管理／郵便物の受取・発送 社内イベントの企画・運営：社内行事やイベントの企画・運営／社内報や掲示板の管理 法務・コンプライアンス：法律や規則の遵守状況の監視／社内規定の作成・改訂／取引先との契約管理 安全衛生管理：労働安全衛生の管理／防災訓練や健康診断の実施／メンタルヘルス対策 庶務業務：電話応対や来客対応社員の出張手配や交通費精算／社内環境の整備 情報システム管理：社内ネットワークやIT機器の管理／セキュリティ対策の実施／ITサポートの提供 ＜労務関係＞ 勤怠管理：出勤・退勤の記録管理／残業時間の管理／休暇・休職の管理 給与計算：月次給与計算の実施／賞与計算／税金や社会保険料の控除 社会保険・福利厚生：健康保険、厚生年金保険の手続き／労災保険、雇用保険の管理／福利厚生制度の運用（例：健康診断、各種手当） 労働契約管理：雇用契約書の作成・管理／契約更新や終了手続き／労働条件の変更管理 労働法令対応：労働基準法や労働安全衛生法の遵守／労働条件通知書の発行／労働問題の予防と対応 安全衛生管理：労働環境の整備／安全衛生委員会の運営／メンタルヘルス対策や健康管理 労使関係管理：労働組合との交渉や協議／労働争議の対応／従業員満足度調査の実施と改善策の提案 変更の範囲：会社の定める業務