【代理店出身の方も活躍！グループ全体の広告宣伝をお任せ◆CMなどマスメディアの対応等認知度向上がミッション◆売り上げ1000億以上の不動産ディベロッパー・信和グループ／広告企画から効果測定までプロジェクト推進業務を担う★年休124日・土日祝／転勤無／福利厚生充実！社員の家族まで大切に・人間ドックや予防接種は家族分まで◎】 ＼創業100年以上！不動産ディベロッパー×ゼネコン／ 関西を中心に自社ブランドマンションやホテル・介護施設など様々な物件の開発から建設・管理まで「街づくり」を手掛ける当社にて広告宣伝業務を行っていただきます！ ★採用背景／ミッション★ 「2030年に売上2000億を目指す」などさらなる拡大目標を掲げる中、企業としてのブランディング強化・認知度UPに力を入れていく方針です。広報部長とともにCMや広告などの企画から、プロジェクトをお任せしていける経験者を募集しています！ ■仕事内容： 当グループのメイン事業である不動産・建設事業に関わる広告宣伝業務を行います。 ・広告戦略の立案・メディアプランニング ・マス媒体、Web広告の出稿・運用管理 ・クリエイティブディレクションや制作進行 ・効果測定、改善提案 ・広告代理店との折衝・進行管理 など ■組織構成： ・広報部長1名 ※経営企画部として経営層と距離近く、スピード感をもって業務を進めていける環境◎経営陣も「まずやってみる」チャレンジ精神を大事にする社風のため決裁もスピーディーです ■働く環境： ＼入社して働き方改善された方、家族との時間が増えた方多数★／ ◆残業20ｈ程：勤怠管理を徹底しており、繁忙期でも45ｈ以下！ ◆年休124日（完全週休二日制／土日祝） ◆有給平均11日（工事部平均9.7日！） ■福利厚生充実！ ◆人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ◆インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ■家族手当も充実： ・配偶者2万／お子様1人当たり2万円 ・出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目300万！ ・結婚祝い金10万円 変更の範囲：会社の定める業務

【広報・広告・販促などの実務経験をお持ちの方へ／半導体、液晶パネル、化粧品、医薬品の製造に必要不可欠なフィルター・圧力容器を提供】 ■業務内容 国内シェアトップクラスの濾過フィルターメーカーである当社にて、広報業務全般をご担当いただきます。 企業認知向上に向けた広報・広告宣伝の推進に向け、ご経験・スキルに応じて以下業務のいずれかをお任せいたします。 ■具体的には ・広報戦略・活動計画策定（室長・課長とともに） ・企業公式媒体の管理（公式Webサイト・SNSアカウントなど） ・企業ロゴ・公式キャラクターデザイン管理（使用・ライセンス・版権管理含） ・広告出稿管理（有料・無料、パブリシティ） ・オリジナルグッズの販売・制作・進行管理 ・スポーツスポンサー活動を通じた広報業務（ロキテクノ富山関連・ネーミングライツ含） ・広報・広告における企画業務 ・上記に関連する経営層および他部門からの依頼事項対応 ・定例会議への参加・週次レポート ◎組織風土としては風通し良く、安定的かつ長期的に働ける環境が整っています。 ◎将来的には広報グループにおけるグループリーダー（課長職）としてのキャリアも想定しております。 ■働き方 年間休日125日／残業時間月20h程度、保養所や各種休暇（誕生日休暇・WLB休暇等）制度等が充実しており、腰を据えて働ける環境です。 ■当社について 産業用濾過フィルターのメーカーです。 水道水や工業用水の生成（環境）、ミネラルウォーターやビールなどの濁りや酵母の除去（食品業界）、注射用水や医薬原料の除菌（医療業界）など、幅広い業界で導入されています。 主要顧客：AGC/ソニー/東レ/パナソニック/富士フイルム/アサヒビール/トヨタ自動車/P&G等 業界を限定しないことから、景気の波を受けづらく、毎年高い収益率を維持し安定経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営層との距離が近い自社広報／インナーブランディング・デジタル広報の戦略立案〜実行にも挑戦可／残業15時間程・年休121日・土日祝休で働き方◎／家族手当・退職金有等、福利厚生充実◎】 【業務内容】 ■調剤薬局業界最大級規模の当社にて、広報部門の中核メンバーとして、企業価値向上に資する広報戦略の立案・実行を担っていただきます。 ■社外広報に加え、ブランド戦略およびグループ横断の広報機能を推進し、経営と現場をつなぐ役割を期待しています。 【入社直後】 ■入社直後は、メディア対応等の社外広報業務をメインで行っていただきます。 ■また、コーポレートサイトの運用も並行して行っていただき、当社の広報としてご活躍いただきます。 【将来的にお任せする内容】 ■デジタル広報の第一人者として戦略立案〜実行〜運用をお任せします。 ■メンバーの育成やマネジメント等にも挑戦が可能です。 ■上記業務に加え、ブランド戦略およびグループ横断の広報機能を推進も経験することが可能です。 【募集背景】 ■経営変革期における広報機能強化、および組織の人員バランス最適化を目的とした募集です。 ■若手層とマネジメント層をつなぐミドルクラス人材を迎え入れ、戦略遂行力の底上げを図ります。 【組織構成】 ■メンバーが20代後半2名、30代前半1名となっております。 ■また、上司となる方が2名在籍しております。 ※分からない業務に関しては上司に相談しながら進めることが可能です。 【当ポジションの魅力】 ■経営変革期における、広報活動を通じた企業価値拡大に関与できる ■経営との距離が近く、中核ポジションで広報に携われる ■グループ横断の広報活動の中核で活躍できる 【当社について】 ■調剤チェーンでは最大級の規模・実績があり、日本全国の総合病院前で中核薬局として圧倒的に支持されています。業界のリーディングカンパニーであり、今後の更なる成長が見込まれています。 ■住宅手当、家族手当も充実しており、離職率も低く働きやすい環境です。最後の転職にしたい方や、長期的に就業したいという方へもおススメの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜障がい者雇用のリーディングカンパニー／障害者雇用支援を軸に独自データと多角事業を武器に主要メディア露出を拡大＞ 障害者雇用支援を通して社会課題解決を目指す当社の社外広報として、主要メディアへの露出拡大に向けた戦略的なアプローチを行っていただきます。 ■業務詳細： ・主要メディア（TV・新聞・雑誌・インターネット等）の新規開拓や関係構築、ナーチャリング等の営業活動 ・各メディア、記者の関心に合わせた企画立案・提案 ・関係各社（記者、主要メディア等）への提案に向けた社内への情報収集　等 ■業務の魅力： ・ビジネスで社会問題を解決するソーシャルベンチャーとして、「誰もが自分らしくワクワクする人生」を送れる社会の実現を自らの発信で牽引していく、非常に社会的意義の大きなポジションです。 ・障害ある方の就職・転職支援や就労移行支援、農業事業（ソーシャルファーム）、独自の研究機関（障がい者総合研究所）など多角的な事業を展開しているため、各メディアや行政・企業といった多様な関係機関の関心に合わせて、豊富なストーリーや独自の調査データを最適に届けていくおもしろさがあります。 ・単なるサービスのPRにとどまらず、メディアアプローチを通じて世の中の認知や偏見を変え、社会全体のDE&Iを前進させるという、社会変革の当事者としての手応えをダイレクトに実感できる仕事です。 ■当社事業の特徴： 障害のある方の「就職実現」だけではなく、就職後に安定的に働き続けること、能力発揮できること、そして企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」をすべての利用者様が実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援を行っています。 ＜具体的な特徴は下記の通りです＞ ◎障害・症状別のコース運営（発達障害、統合失調症、うつ症状、聴覚障害、難病）やIT・Webスキル習得を目指す事業所など ◎グループワーク形式のオリジナルプログラムを提供 ◎疑似職場形式の実践的なトレーニング ◎福祉のスペシャリストだけではなく、企業経験の豊富な人材がそれぞれの経験を活かして支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界10万人超の従業員をつなぐ／グローバルコミュニケーション戦略／コーポレートコミュニケーション推進／組織変革・企業変革支援／多地域横断プロジェクト／グローバル本社機能／従業員エンゲージメント向上／世界30以上の国・地域に展開する電子部品メーカー〜 世界10万人超の従業員へ、経営戦略や変革テーマを理解・共感・行動につなげるポジションです。日本本社からグローバルコミュニケーション機能の強化を担い、多様な地域・部門を巻き込みながら戦略的な発信基盤の構築に携わっていただきます。 ■業務詳細： 経営層のメッセージや社内コンテンツの企画・制作、グローバルタウンホールのストーリー設計・運営支援を中心に、日本本社と海外拠点、人事・IR・サステナビリティ・ITなどの関係部門をつなぎながら、グローバルで一貫したコミュニケーションを推進いただきます。 また、従業員向けコミュニケーションプラットフォームの改善や情報発信プロセスの整備、制作パートナーの管理なども担当。日本・EMEA・APAC・米州のメンバーと連携し、グローバル従業員コミュニケーション機能の強化・高度化に貢献いただきます。 入社後は経営コミュニケーション領域からスタートし、将来的にはグローバルプロジェクトをリードする中核人材としての活躍を期待しています。 ■組織のミッション 世界10万人を超えるチームメンバーとTDKの経営戦略、変革、企業理念をつなぎ、理解・共感・行動を生み出すことがミッションです。日本本社と世界各地域をつなぐグローバルな従業員コミュニケーション機能を構築し、経営メッセージ、グローバルコンテンツ、デジタルプラットフォーム、タウンホール、エンゲージメント施策を一体的に推進します。 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット ・日本本社にいながら、世界10万人を超えるチームメンバーに向けたグローバルコミュニケーションに携われます。 ・トップマネジメントや多様なコーポレート機能と連携し、経営戦略や変革を従業員の理解と行動につなげる仕事です。 ・日本、欧州、APAC、米州の広報メンバーと協働し、TDKの新しいグローバル従業員コミュニケーション機能をつくる機会があります。 ・戦略立案だけでなく、コンテンツ、デジタル、タウンホール等を通じて成果を形にできるポジションです。

◆東証スタンダード上場／ダイアモンドシライシ、エクセルコ ダイヤモンド等展開／ジュエリー事業以外の多角展開も◆ ■具体的な業務内容 ・ゼクシィネットやマイナビウエディングをはじめとした外部メディアの運用・ディレクション ・ブランドを理解したコンテンツ編集 ・新規外部メディアの開拓 ・アクセス解析ツールの設定、分析・レポート作成 ・集客効果分析を基にした、運用効率改善・利益向上につなげる具体策の提案 ◆対象サイト（下記サイトへの集客のための運用をしていただきます。） ・ブランド/メーカーサイト（全11サイト） ・メーカーECサイト（全2サイト） ・コーポレートサイト（全1サイト） ・オウンドメディア（全2サイト） ・CRMサイト（全2サイト） ◆環境 OS：Windows、Macどちらでも可能です 【社風・チーム環境】 ・広告運用、SNS運用、メディア運用とIT部門、クリエイティブ部門が一つの組織になっているため連携が取りやすく、自分のアイデアを実現しやすい環境です。 ・年功序列ではないため、ご年齢にとらわれず、ご本人次第でチャレンジできるフィールドがあります。 ・ブライダルを基幹ビジネスにしているため、結婚・出産を経て時短勤務でも役職・役員になる環境が整っています。 【組織について】 ITマーケティング本部のなかのＷＥＢ集客部に所属いただきます 既存メンバーは2名ですが20名ほどいるITマーケティング本部全員で業務を進めています ベテラン社員が多く技術や知識を身に着けながらご自身のスキルを伸ばしていくことが可能です 男女比は1:1ですが企業全体でいうと7割程度が女性です 【働き方について】 土日休みのシフト制となっていますが基本的に土日休みと考えていただいて構いません 1か月の中でご自身のお休みの希望を自由に選択いただくことが可能です 店舗を持っているためシフト制を採用していますがバックオフィスの部署は全員土日休みでも問題ありません 【キャリアパス】 上司にキャリア相談をした上で、考慮して業務がアサインされます。新しい技術や知識を身に着けるたい人にはチャレンジしていける環境が整っています 将来的にホールディングス横断の統括プロデューサーになることもできます 変更の範囲：会社の定める業務

〜2006年創業／年間休日120日／「国を越え、共に生きるすべての人に、豊かな暮らしを。」をミッションに多文化共生社会の実現に向けた事業展開を行う企業／女性の管理職比率28%／累計契約者数50万人以上〜 ■業務概要： GTNは、多文化共生社会の実現を目指し、外国人当事者や外国人雇用企業など、多様なステークホルダーに向けて、住居・通信・金融・就労・生活支援・行政連携など幅広い事業を展開しています。 こうした事業活動を社会へどう伝えるか、広報が担う役割は非常に大きく、難易度も高い分だけ、圧倒的な成長機会があります。 本ポジションでは、広報としてGTNと社会をつなぐハブとなり、まだ整理されていない情報にも自ら入り込み、その背景や目的を紐解きながら、コミュニケーションの切り口を考え、企画から実行までを推進していただきます。 ■具体的には： コミュニケーション施策の立案・実行・振り返り/改善 事業部へのヒアリング、情報収集、広報観点での課題・論点整理 プレスリリース、メディア向け企画書などの企画・制作 メディアリレーションの開拓・構築（企画提案・取材誘致・取材対応等） 経営層、事業部、広報部内メンバー、外部パートナー等を巻き込んだプロジェクト推進 PRに限らず、SNS・オウンドメディア・広告・イベント・ブランド関連施策など、広報領域における特定テーマの企画・推進 社外向けコンテンツのチェック・ガバナンス管理 PR業務・広報業務全体の運用改善、ナレッジ蓄積　など ■当社のビジョン： GTNは、外国人の「生活の基盤」から「人生の豊かさ」までを包括的に支える「信頼創造プラットフォーム」を構築するグローバル・スタートアップです。 住まい・通信・金融・仕事といった不可欠なライフラインを整えるだけでなく、その先にある豊かな体験までをデザインすることで、国籍を問わず誰もが日本で安心し、生き生きと暮らせる未来を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 ■職務概要： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社のコーポレートコミュニケーション部 広報グループにて広報業務をお任せします。 ■業務詳細： ・広告物等の作成/確認 ・展示会等への出展対応 ・その他広報に関連する業務 ■当社が扱っている製品： ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ　等 ■配属組織： 配属予定のコーポレートコミュニケーション部 広報グループは、40代男性１名、40代女性1名、30代女性１名、20代男性１名の計４名が在籍しています。 ■同社の特長： ＜安定した経営基盤＞ 主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。 一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 <国内トップクラスの技術力＞ 商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国的に知名度の高い自社スイーツECを牽引／現場主義×裁量大／成長を肌で実感できる環境です】 ■業務概要 当社の人気スイーツブランドを展開するEC事業部門にて、リーダー候補として大手ECモール（楽天市場、Yahoo!ショッピング、Amazon等）の運営を中心に、LINE公式アカウントの運営やプロモーション企画、Webページ制作・管理、分析・改善提案など幅広い業務に携わっていただきます。部署全体で体制強化を図るため、現場の声を活かしつつ、業界の最新トレンドや知見を積極的にキャッチアップし、チームを巻き込みながら事業成長に貢献する役割です。 ■業務詳細 ・ECサイト（大手モール等）の制作・管理（Webページの企画・デザイン、コーディング、外注先との進行管理） ・販促・プロモーションの企画運用（メルマガ・LINE公式アカウントの運用、イベントや季節に応じた企画ページ立案・実行） ・アクセス解析と改善提案（Google Analytics等を活用した数値分析、ユーザー行動に基づくサイト改善） ■扱うサービス ECモール（楽天市場、Yahoo!ショッピング、Amazon等）、LINE公式アカウント、自社スイーツブランドの通販サイト ■組織構成 部門全体50名、うち本ポジションの配属チームは3〜5名体制。20代〜30代が中心で、リーダー1名と部長1名が在籍。女性8割・男性2割。現場から意見を発信しやすい雰囲気です。 ■業務の魅力 売上40億円規模のEC事業に携わり、自社スイーツの魅力を全国へ発信。現場主義・スピード感重視の社風のため、裁量を持ち新たな施策にも挑戦できます。 ■就業環境 平均残業時間15〜25時間。土日休みが基本。 ■想定されるキャリアパス 将来的なリーダーやマネージャーへの昇格、ECマーケティングの専門性向上が見込めます。 ■企業の特徴/魅力 現場の意見が反映されやすく、チームで成果を追求できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

新卒採用を中心に、中途採用や採用広報、採用プロジェクトにも携わることができます。CHROやHRチームと連携しながら、採用活動の改善提案にも挑戦でき、人事としての市場価値向上につながります。 ■採用背景 当社ではホールディングス全体の人事機能強化を進めています。今後の事業成長を支える人材確保を重要戦略と位置付けており、新卒採用を中心とした採用広報活動をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 東洋電装グループの採用担当として、新卒採用を中心に採用広報・学校連携・採用運営などをご担当いただきます。学生との接点づくりから入社までのフォローに携わり、企業の魅力を発信する役割を担っていただきます。 ・会社説明会や採用イベントの企画、運営 ・学生との面談やコミュニケーション対応 ・大学やキャリアセンター、研究室への訪問および関係構築 ・インターンシップの企画運営、参加者フォロー ・採用サイトや各種媒体、SNS等を活用した採用広報 ・応募者管理および選考日程調整 ・内定者フォロー、入社前コミュニケーション ・採用活動の分析および改善提案 ・求人情報の更新や管理 ・採用エージェントとの連携 ・入社準備に関する社内調整 ・採用データや進捗管理資料の作成 ■組織・ポジションの特徴 採用戦略や人事施策を担うCHROやHRチームと連携しながら、新卒採用の実行・推進を担当します。学生・大学・社内関係者など多くの方と関わりながら、採用活動の質向上に取り組める環境です。また、新卒採用に加えて採用広報や中途採用支援にも携わることができるため、人事として幅広い経験を積むことが可能です。 ■企業の魅力 当グループは通信技術、衛星通信、介護ロボット、自動化ロボットなど多様な事業を展開しています。2030年までにさらなる事業創出を目指しており、採用の立場から事業成長に深く関与できることが本ポジションの大きな魅力です。企業の未来を創る採用活動に主体的に携わりたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 当社グループ企業における各種サステナビリティ関連開示に関わる対応業務をご担当いただきます。 有価証券報告書におけるサステナビリティ開示の法制化に先立ち、対応の為の人員の補充です。 各種ESG開示標準（英文含む）に対応した調査及び資料編成業務をお任せいたします。 ◆業務詳細 ・有価証券報告書のサステナビリティ開示 ・統合報告書 ・CDP ・TCFD／TNFD ・CSRD ・MSCI、FTSE、S&P等の評価機関対応　など ◆業務割合 データ収集・分析：50% 社内調整：30% その他：20% ◆英語の使用シーン サステナビリティ関連基準、ニュースの英文の解釈、海外拠点との英文でのメールやりとり（英文記事の閲覧等はほぼ毎日） ◆組織構成 8名（うち部長１、GM2）男性4名＋女性4名／平均年齢48.3歳 ◆キャリアパス サステナビリティ関連開示におけるスペシャリストを目指していただき、中長期的にはマネジメントを担う人材となっていただきたいと考えています。 ◆魅力 ・サステナビリティ関連の情報開示やESG評価機関対応を通じて、王子グループの企業価値向上に直接貢献できます。 ・国内外のグループ会社や多くの関係部門と連携しながら業務を進めるため、幅広い知見を身につけることができます。 ・自ら収集・分析したデータや開示内容が投資家・評価機関からの評価につながることを実感できる点も、本ポジションならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PR・IR支援会社でのご経験お持ちの方も歓迎／平均勤続17.1年／国内トップ級シェアの車両用電機メーカー／福利厚生◎東証スタンダード市場上場〜 【働きやすさ◎「くるみんマーク」を取得／国内トップ級シェアの車両用電機メーカー／福利厚生◎】 ■業務内容 当社の経営企画部にて、決算・IR対応の実務運営、投資家・メディア対応窓口を中心にお任せいたします。入社後はOJTはもちろん、社外講習も活用しながら更なる知識の習得を目指せるポジションです。具体的には下記業務をお任せいたします。 ＜IR＞ ・決算説明会資料、事業報告書の作成、開示資料（決算短信、有価証券報告書等）の作成補助、WEBサイト内IRページの運用 ・機関投資家・アナリスト対応（取材・面談調整、想定問答、議事録作成 等） ＜広報＞ ・統合報告書、社内報、WEBサイトなど社内外発信コンテンツの企画・運用 ・プレスリリースの企画・作成・配信、メディア対応（取材調整、原稿確認 等） ・工場見学会の企画・運営 ■ポジションの魅力 ・上場企業の広報とIRを横断的に経験でき、専門性を高められる環境 ・少人数組織のため、業務の進め方について自ら考え、意見を論理的に説明することで主体的に仕事を進めることができる ・経営層に近い立場で高い視座を持ちながら、さまざまな部署との連携を通じて視野を広げられる ■働き方 平均残業時間は20時間程度で年に数回程度横浜市や滋賀県に出張する可能性があります。 ■当社について 東洋電機製造は1918年鉄道車両電気機器の国産化を目指して設立され、交通事業・産業事業にて展開しています。 交通事業では創業以来培った技術力と環境に配慮したものづくりを通じて、安全で信頼性の高い鉄道輸送の実現に貢献し、産業事業では高度なパワーエレクトロニクス技術で持続可能な社会に貢献する、社会・産業インフラ設備をお届けします。 また、新しい事業・製品の拡大に向けた研究・開発の取組みも進めています。 当社はエネルギー効率の高い製品作りを通して、地球温暖化防止、循環型社会の実現に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜非営利団体等の運営経験×英語力をお持ちの方へ／日清食品が立ち上げた国際的な業界団体での事務局業務〜 ※日清食品へ入社後、日清食品ホールディングスへの出向となります。 ■ポジション概要 世界ラーメン協会は消費者の皆様にインスタントラーメンを美味しく、安心して食べてもらえるよう、品質向上に関わる業界共通の技術的課題について情報の集積・共有を行っています。 また、日々の活動に加え、会員企業による品質向上のための意見交換を目的とした会議・イベントの開催や、インスタントラーメンを通じた社会貢献も行っています。 代表取締役社長・CEOの安藤宏基氏が代表を務める、世界ラーメン協会【World Instant Noodles Association (略称：WINA)】の事務局メンバーの募集です。 （参考HP）世界ラーメン協会HP：https://instantnoodles.org/ ■主な業務内容： 国際的な業界団体である、世界ラーメン協会（WINA）事務局メンバーとして、即席麺業界の健全な発展に資するべく、以下の業務をご担当いただきます。 ※すべての業務において英語必須です※ ・ 渉外・広報活動の企画、実行。そのための社内外とのネットワーキング、調整、交渉（幹部層との折衝・連携多） ・ 協会運営実務（会計を含めた内部統制強化）のリード ・ 協会メンバーによるサステナビリティ関連会議および総会の企画、実行、社内外調整 ・ 協会内外広報業務、危機管理広報 ・ チーム内庶務、チーム作りへの参画 ■日清食品グループについて ・同社は、戦後貧しかった時代に創業者安藤百福の「食が足りてこそ世の中が平和になる」という想いのもと、世界初の即席麺「チキンラーメン」を開発し、現在では時価総額1兆円を超える企業に成長しました。 ・「カップヌードル」「どん兵衛」「チキンラーメン」等、世界に誇る日系食品メーカーとしてヒット商品を輩出しています。 ・現代においては、“肥満”や“低栄養”、老化とともに生じる“フレイル”など、さまざまな健康リスクが増大しており、創業時の想いを引継ぎつつ、現代が抱える課題に対し、「好きなものを、好きなときに楽しめる世界へ」、「日本を未病対策先進国へ」という思いのもと、『完全メシ』を代表する新規事業を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： コーポレートコミュニケーション部にて、主には以下業務をお任せする予定です。 ＜詳細＞ （1）nidec.com公式WEBサイトの運営実務（30％） （2）その他WEBサイトの運営実務・企画（20％） （3）公式SNSの運営実務（30％） （4）ビジネスプロモーション活用推進サポート（10%） （5）その他広報業務（10％） ■期待する役割 コーポレートコミュニケーション部が管理しているデジタルメディア運営等において、 （1）世界中からのアクセス数／フォロワーを増やす （2）正確かつ最新の企業情報を発信することでニデックグループを正しく理解してもらう （3）ビジネスプロモーションツールとして育成し、ビジネスに有効な問合せを増やす ■仕事のやりがい ◇担当頂くデジタルコミュニケーションの推進は、コーポレートコミュニケーション部の中期計画における重点テーマで、今後業務領域を拡大して組織化していきます。 ◇ニデックグループのデジタルメディア活用はまだまだ発展途上であり、既存業務への対応に留まらず、現状課題を解決するための新規企画を行い、デジタル投資を提案していくことが求められます。 ◇いまや、ビジネスにおける情報収集はインターネット上で行われており、見込顧客開拓・売上高UPにデジタル活用は不可欠であり、会社成長のためにも重要な業務です。 ■配属先の特徴 ◇組織人数：コーポレートコミュニケーション部全体（15名程度） ◇若手〜中堅中心の少人数組織で、グループ員全員が対外的な情報発信の担当領域（広告・国内広報・欧米広報・中国広報・各種WEBサイト・各種SNS）を持っており、モチベーションの高いメンバーが揃っています。 ◇相互にクロスメディア連携を図ることでグローバルマーケットにおけるプレゼンスを向上させるために情報発信量を増やすことに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： コーポレートコミュニケーション部にて、主には以下業務をお任せする予定です。 ＜詳細＞ （1）国内メディア取材／情報発信／イベント対応（25％） （2）欧米メディア取材／情報発信／イベント対応（25％） （3）プレスリリース等の情報発信企画／社内コンテンツ発掘（25%） （4）上場企業としての適時開示対応（25%） ■期待する役割 国内メディア・欧米メディアにおいて、 （1）有力メディアとのリレーション強化を推進する （2）ニデックグループのメディア露出の質・量を向上する （3）適時開示情報の発信業務を適時かつ適切に行う ■仕事のやりがい ◇企業プレゼンスを高めるためのコーポレート広報・ビジネスプロモーションをサポートするための事業広報の強化を進めており、国内外メディアにおける良質な露出を増やすことを重点目標に掲げています。 ◇国内メディアからは幸い注目頂いており、毎日のようにメディア露出を創出することができていますが、海外メディアにおける露出は発展途上であり、ご自身の活躍によって当社の広報活動の基盤作りをして頂きます。 ■配属先の特徴 ◇組織人数：コーポレートコミュニケーション部全体（15名程度） ◇若手〜中堅中心の少人数組織で、グループ員全員が対外的な情報発信の担当領域（広告・国内広報・欧米広報・中国広報・各種WEBサイト・各種SNS）を持っており、モチベーションの高いメンバーが揃っています。 ◇相互にクロスメディア連携を図ることでグローバルマーケットにおけるプレゼンスを向上させるために情報発信量を増やすことに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： コーポレートコミュニケーション部にて、主には以下業務をお任せする予定です。 ＜詳細＞ （1）中国メディア取材／情報発信／イベント対応（25％） （2）中国市場に最適化した情報発信企画／社内コンテンツ発掘（25%） （3）中国WEBサイトの管理運営（25％） （4）公式WeChatの管理運営（25%） ■期待する役割 （1）中国メディアとのリレーション強化を推進し、中国におけるニデックグループのメディア露出の質・量を向上する （2）中国WEBサイト、公式SNS（WeChat）のアクセス数／フォロワーを増やし、ビジネス創出に繋がる ■仕事のやりがい ◇重要マーケットである中国市場において、企業プレゼンスを高めるためのコーポレート広報・ビジネスプロモーションをサポートするための事業広報の強化を進めています。 ◇広報手段として、メディア対応に留まらず、WEBサイトやWeChatの運用にも携わって頂きます。ご自身の活躍によって当社の中国広報活動の基盤作りをして頂きます。 ■配属先の特徴 ◇組織人数：コーポレートコミュニケーション部全体（15名程度） ◇若手〜中堅中心の少人数組織で、グループ員全員が対外的な情報発信の担当領域（広告・国内広報・欧米広報・中国広報・各種WEBサイト・各種SNS）を持っており、モチベーションの高いメンバーが揃っています。 ◇相互にクロスメディア連携を図ることでグローバルマーケットにおけるプレゼンスを向上させるために情報発信量を増やすことに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~人事経験を活かして社外向け採用広報に挑戦したい方を積極採用中~ ●オウンドメディアの立上げ、採用広報の実施、効果測定までチャレンジ可 ●人事の専門家や広報の専門家など幅広いキャリアパスをご用意 ●「在宅勤務×所定労働7.5h×残業20h」にて安定の働き方を実現 ●日本におけるITコンサルのパイオニアとして業界の優位性を確立 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。 2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に当社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。 ■業務概要： （1）当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。 （2）採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。 ・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営 ・発信チャネルの選定、立ち上げ ・採用広報施策の効果測定・分析 ・オウンドメディア「未来報」の企画〜運営 ・会社・事業紹介、社員インタビュー等の広報コンテンツ制作 ■業務の魅力： ・立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。 ・自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。 ・キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。 ■働き方： 裁量労働制を採用しています。一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。また、リモートワークを積極的に活用しており、自由度が高い働き方が可能です。

■仕事内容 入社後は、まずは事業広報を中心にお任せします。各事業部のサービス、顧客事例、イベント登壇などの情報を整理し、社外に伝わるコンテンツへ落とし込む役割です。 広報グループでは採用広報、技術広報、社内広報、広報ガバナンスなども横断的に担っています。まずは既存業務から入り、APCの事業理解を深めていただきますが、将来的には複数の広報領域をつなぎながら発信の土台づくりにも関わっていただきます。 ★ポジションの特徴 ・一気通貫のコンテンツ制作 　プレスリリースを書くだけの分業型ではなく、事業部への取材・企画・執筆・公開・振り返りまで一連のプロセスに関わります ・AI等ツールの積極活用 　生成AIを活用した情報整理やたたき台作成、業務プロセスの改善など、先進的なツールを取り入れた効率的な業務推進を推奨しています ■業務内容 広報グループの一員として、事業部やエンジニア、採用チーム、外部パートナーと連携しながら、以下の業務を担当します。 ★広報コンテンツの企画・取材・作成 ・プレスリリース、ニュース記事の企画・作成・進行管理 ・各事業部との定期ミーティングによる情報収集・整理、発信設計 ・導入事例、プロジェクト事例、取り組み紹介記事の作成 ・登壇レポート、イベントレポート、技術イベント関連の発信 ・社内向けニュース、取り組み紹介コンテンツの作成 ・公式SNSの運用（記事・プレスリリースの要約・告知） ★広報チェック・ガバナンス ・Webページ、プレスリリース、チラシ、登壇資料等の確認 ・ブランドイメージ、日本語表現、表記ゆれの確認 ・商標、著作物、誤解を生む表現、レピュテーションリスクなどの一次確認 ★ディレクション・業務改善 ・サービスカテゴリページ等の改修企画、掲載情報の整理、事業部調整 ・外部制作会社、ライター、デザイナー、派遣社員との連携・進行管理 ・社内外イベント、撮影、取材、配信対応 ・広報業務のマニュアル化、ナレッジ整理、生成AIを活用した業務効率化 ※Webサイト等の実制作は社内外の制作担当が担うため、広報担当は「掲載内容の整理」「意図の設計」「進行管理」を中心に推進します 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の化学メーカー／GX推進法やサステナビリティ対応を牽引し、GHG排出量算出や削減企画を担う環境経営の中核ポジションです】 当社ではリンゴ酸や超高純度コロイダルシリカなど、世界トップクラスのシェアを誇る商品の開発力・生産力が強みで、重要な供給責任を担っています。社会的な技術革新と供給が求められる一方で、エネルギー消費の大きい製造工程でもあるため、GX推進や排出量削減への対応強化も求められています。事業成長と環境対応の両立に向け、全社を巻き込みながら推進いただける方を募集します。 ■業務概要 当社管理本部にて、GX（グリーントランスフォーメーション）推進とカーボンプライシング関連業務を担当します。GHG排出量（Scope1〜3）や製品別カーボンフットプリント（CFP）の算出・開示、排出量削減企画の立案・推進、CSRレポートやサステナビリティ関連資料の作成、環境税制や各種イニシアティブ対応を通じて、当社のサステナビリティ経営を多角的に支えます。 ■業務詳細 会計データや生産実績からGHG排出量（Scope1〜3）や製品別CFPを算出します。各部門と連携し、削減目標の設定、排出量削減施策の企画・推進、実施効果の検証を担います。CSRレポートやサステナビリティ資料を作成・管理し、環境税制対応やSSBJ等イニシアティブへの開示資料作成も実施。環境分野の最新動向を収集し社内で情報共有、体制構築を推進します。現担当者からの製造現場業務やノウハウの引継ぎを行い、将来的には業務範囲の拡大も期待されます。 ■組織構成 部門長、実務担当2名 ご入社後は中核として、既存メンバーと共に、事業部門・製造現場・経理・広報等多様な部門と連携しながら、プロジェクトを推進頂くことを期待しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはカーボンニュートラルロードマップ策定や外部評価対応、マネジメントへの昇進も可能です。 ■当社魅力 今後は既存事業において安定的に拡大をしつつ、新規事業・分野への投資・挑戦をしております。ニッチ市場で事業展開をしているため知名度が高くありませんが、経済産業選定の「グローバルニッチトップ企業」「東証プライム」の化学メーカーです。化学メーカーの中でもトップクラスの利益率を誇り、業績好調・財務基盤良好な状態です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 本ポジションは、二輪事業およびパワープロダクツ事業における環境戦略を策定し、その実行をリードする中核部門です。 全社方針の策定にとどまらず、各事業の実態や特性を踏まえ、事業部の現場に入り込みながら実行まで推進する役割を担っていただきます。 そのため、全社最適の視点と同時に、事業部視点での実現可能性や効果を見極めながら、自ら課題を設定し、関係部門を巻き込みつつ施策を前に進めていく主体的な動きが求められます。 ■業務内容 CO2排出量や再生材／リサイクル材使用率の実績を可視化し、関係部門や業界と連携しながら、計画・実行・検証・改善のサイクルを主体的に回していただきます。 （1）ライフサイクルCO2排出量・再生材適用率の事業総量集計および仕組みづくり └製品仕様や台数等のデータを用いて、製品の製造から廃棄にわたるCO2排出量・再生材適用率を集計 └全社・四輪部門や業界と連携し、集計を高度化・効率化する新たなフローやシステムを構築 （2）環境情報を用いた戦略提案・新価値創造 └集計結果と社内外動向から「Triple Action to ZERO」実現に向けた攻めどころを分析・提案 └環境以外の部門と連携し、集計に用いる膨大なデータを活用した新サービスや事業アイデアを検討・提案 ■やりがい・魅力 ・近年、企業の環境への取り組みが年々強く求められている中、環境を実際に業務として取り組んできた社員は少なくニーズが多い分野となります。仮にゼロスタートだったとしても十分第一線で活躍することが可能です。二輪事業全体を統括している部なので環境のみならず事業も含めた見方ができるだけでなく、ホンダは業界で圧倒的なシェアを持っており、ホンダのみならず、業界自体をリーディングすることが可能です。 ・製造から廃棄までの幅広い情報を、部品1つから事業総量までのスケールで取り扱うため、二輪、パワープロダクツ事業を捉える視野が広がります。また、全社・四輪部門を含む多様な部門との連携が必須であり、新たな考え方・刺激が得られるのも長所だと思います。持続可能な社会の実現のために、貢献感を持って取り組んでいただけると思います。

〜バックオフィス変革を牽引／統合型人事労務システム「ジンジャー」展開／13のプロダクトを擁する統合型プラットフォーム〜 ■当企業について ・人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。 ・取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベースだからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。 ■業務概要 「人事データ×AI＝ジンジャー」という新たなパーセプションを市場に定着させていくため、広報スペシャリストとして戦略的なメディアリレーションズの構築からコンテンツ企画、プロアクティブな取材獲得までの一連の広報業務を推進いただきます。 ■業務内容： 1. 戦略的メディアリレーションズの構築 ・新聞、経済誌、Web（大手ビジネス・IT系）等のTier1メディアへのプロアクティブなアプローチ・取材獲得 記者・編集者との中長期的な関係構築およびネットワークの拡大 2. 広報ストーリーラインの企画・プレスリリース作成 ・社会課題・業界トレンドと自社プロダクト（「人事データ×AI」）を掛け合わせたストーリーラインの策定 プレスリリース、広報用資料、ファクトブック等の企画・執筆・配信 3. 社内ステークホルダー連携と広報ネタの発掘 ・経営陣、プロダクト、マーケティング、法務など他部門との密な連携によるプレスネタ・取材機会の発掘 経営陣や社内担当者の取材対応・登壇調整・メディアトレーニング等のサポート 4. メディア向けイベント・勉強会の企画・運営 ・注力テーマに沿った記者説明会やメディア勉強会の立案・実行 5. 広報効果検証とPDCA推進 ・掲載実績のトラッキングおよび定期的な認知度調査に基づく広報施策の改善・PDCA推進 ■ポジションの魅力： ・「人事データ×AI」という新市場カテゴリの第一想起を創る手応え ・社会潮流と連動した最高峰の戦略的広報・PRの実践 ・経営・事業戦略に直結したコアメンバーとしての高い裁量 ・最先端のAIツール・テクノロジーを活用した広報業務の実践 変更の範囲：会社の定める業務

＜広報戦略設計、ブランド構築、経営メッセージ策定等上流工程をお任せ／グループ売上500億円超・従業員数1万人以上の企業の広報業務＞ 【募集背景】 市場変化の激しいBPO業界において変革を進めており、変革を共にリードいただける人材を募集します。 【担当業務】 事業成長を牽引するため、広報戦略の設計からブランド構築、経営メッセージの策定、発信ラインナップの整備まで戦略から設計・企画・実行まで担当いただきます。 ・社内向け広報業務全般の統括 ・社外広報活動の企画・実行 ・各種式典やイベントの運営管理 【このポジションの魅力】 （1） 広報戦略をゼロから構築できる 現在、広報のあり方そのものを見直しているフェーズです。 既存の仕組みを運用するだけではなく、 ・ブランド戦略 ・情報発信方針 ・発信テーマ設計 ・コーポレートサイト改善 など、広報領域の基盤づくりから携われます。 （2）大きな組織の変革に携われる 当社はグループ売上500億円規模・従業員数1万人以上の企業となっています。 その中で、多くの社員や事業部門と連携しながら、企業全体のブランド価値向上に貢献できます。 （3） AI・DXによる事業変革の最前線を発信 AI活用やDX推進など、変化の大きい市場環境の中で事業変革を進めています。 企業の新たな価値を社会に発信し、ブランドをつくっていく醍醐味があります。 （4） 経営層との距離が近い 所属は経営本部・経営企画部 経営戦略や重要施策に関わりながら、事業全体を俯瞰する視点を身につけることができます。 （5） 将来的な広報責任者を目指せる 広報機能強化を目的とした採用のため、将来的には組織を牽引するリーダーポジションでの活躍を期待しています。 【求める人物像】 ・ルーティン業務ではなく、広報戦略の上流から携わりたい方 ・「なぜ発信するのか」を考えながら仕事を進めたい方 ・経営に近い立場で企業価値向上に取り組みたい方 ・自ら課題を発見し、仮説を立てて行動できる方 ・多くの関係者を巻き込みながらプロジェクト推進できる方

〜100年企業のブランド発信を担うコーポレート広報／多部署と連携しながら企業ブランド価値向上に取り組める環境〜 ■採用背景：創業から100年以上の歴史を持つ当社では、変化する社会や業界環境の中で広報機能のさらなる強化を進めています。情報発信を通じてブランド価値向上とステークホルダーとの信頼関係構築を推進するため、広報体制強化に伴う募集です。特に直近は、パーパス・ビジョン・バリューの社内浸透および社外公開が重要テーマとなっています。 ■業務内容：マスメディアや自社Webサイトを活用した社外広報、ブランディング活動を中心に、社内外への情報発信を推進します。 具体的には、企業Webサイトの運営として、世の中の動きや事業状況に合わせたコンテンツ更新、修正、掲載内容の最適化を担当します。また、各部門から情報を収集し、企業価値向上につながるテーマを発掘。プレスリリース作成やメディア対応を通じて、会社の取り組みや技術、ものづくりの魅力を社外へ発信します。 加えて、社内外の関係者と連携しながら、パーパス・ビジョン・バリュー浸透に関する施策推進にも関与いただきます。社内広報は主業務ではありませんが、社外発信と連動しながらWeb社内報向けの情報収集やコンテンツ発信にも携わります。多様な部署との関係構築を行いながら、情報を集め、企画し、発信まで一貫して担うポジションです。 ■業務の魅力：単なる情報発信ではなく、企業ブランド価値向上に直結する広報活動に携われます。全社横断で進むパーパス浸透施策への参画機会があり、経営や組織文化に近いテーマに関わることが可能です。また、Web運営と広報実務の両方を担うため、情報収集力、編集力、調整力、発信力を幅広く発揮できます。 ■働く環境：キャリア入社者も多く在籍しており、社内の知見と外部で培われた経験を融合しながら施策を推進しています。出社・在宅を問わず意見交換が活発で、協力しながら業務を進める風土です。社内取材等による外出が発生する可能性があります。（月1回程度） ■キャリアパス：入社後はパーパス浸透施策を通じて多くの部署と関係性を築き、情報収集やコンテンツ企画・発信に活かしていただきます。将来的にはWeb運営や社内外広報の経験を広げながら、広報組織の中核人材としての活躍が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界が注目する日本発グローバルSaaSスタートアップ／グローバル規模での拡大を加速／約340億円を超える資金調達〜 ■募集概要： Josysは、単なる製品PRではなく、「アイデンティティセキュリティ」という新しいカテゴリそのものを市場につくっていくフェーズにあります。高い理解力・ロジカルシンキングを活かし、業界の第一人者としてのポジションを確立するPR戦略を、経営幹部と共に推進していただきます。 ■担当業務例： ◆コーポレート・事業PRの企画および実行 ・プレスリリースやニュースレターの執筆・配信およびメディアプロモート ・メディアリレーションの新規構築・強化（新聞・TV・Webメディア等） ・記者発表会やプレスイベント、取材対応の企画・運営 ・白書/調査レポートの企画・発表、記者向けラウンドテーブルの企画運営など、PR代理店と連携した各種コンテンツ施策の推進 ◆PR戦略・ストーリーラインの構築 ・自社プロダクト・サービスの強みを捉えたPR文脈・ストーリーの立案 ・社会トレンドや業界動向を踏まえたアングル設定と広報施策の展開 ◆外部パートナーとの連携 ・業務委託先やPR代理店との連携・ディレクション ◆業界団体・官公庁等とのリレーション構築への寄与 ■当社の特長： 〜日本発グローバル企業への挑戦〜 ジョーシスは、「Simplify IT, Empower communities」をミッションに、 全世界共通に存在する、アフターコロナのコーポレートIT部門の構造的な不を解消するための、 グローバルソリューション・SaaSを提供しています。 海外発SaaSを国内で使う機会は多いものの、グローバルで使われる日本発SaaSはほとんどないのが実情です。それだけ "グローバルプロダクト" を事業として成功させることの難易度は高いとも言えます。JOSYSはそんな現状を打ち破り、日本をマザーマーケットとしながら世界でも使われるサービスを提供していくチャレンジの真っ只中にいます。この難易度の高い課題を、優秀なグローバルの同僚と共に、自分自身の手で創り上げていく熱い想いのある方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

100％自社開発のクラウドサービスを展開する独立系ソフトウェア企業である当社にて、自社サービスの認知拡大を担うPR・マーケティングをお任せします。 担当商品を持ち、企画から実行まで一貫して携われるため、幅広いマーケティング経験を積むことが可能です。少数精鋭組織ならではの裁量があり、自らのアイデアを形にできる環境です。 ■業務内容： マーケティング戦略の視点から自社商品の売り上げにつながるように、プロモーション施策の企画、計画、実行までの管理、実践をしていただきます。 ・自社商品のプロモーション計画と実行(Web広告、イベント、PRなど) ・ニュースリリースやお知らせなどの文書作成 ・Webコンテンツの構成検討・原稿作成 ・カタログやチラシなどの構成検討と作成 ・展示会などのイベントで使用する装飾物の検討 ・資料（商品紹介/セミナーなど）の構成検討と作成 ■大まかな１日の流れ： ・商品プロモーション施策の検討（商品資料、イベントなどで使用する展示物など） ・広告の検討 ・Webコンテンツ用の原稿作成 ・進捗会議（所属グループ、担当商品） ■入社後の流れ・OJT： 先輩社員がOJTを通して、業務をレクチャーします。 ・商品知識の習得（実際に操作可能） ・商品進捗や広告会議への出席 ・PR施策の検討 ・Webコンテンツなどの文書作成 ・ITパスポート取得（IT業務に従事する為の自己研鑽　※推奨） ■組織構成： 東京本社　マーケティンググループ グループ長1名（男性）、メンバー6名（男性：2名、女性：4名）在籍 オフィス内は静かで、落ち着いた環境で業務に取り組むことができます。 在宅勤務中にわからないことがあっても、Webチャットやクラウド電話で相談することができます。 ■働く環境： ・ハイブリッド勤務（出勤＋月3日の在宅勤務） ・年間休日128日 ・月残業時間14時間（全社平均）※商品のリリース時期は残業が多くなる繁忙期があります。 変更の範囲：会社の定める業務