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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
東京都品川区東品川
天王洲アイル駅
550万円~699万円
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ホテル・旅館・宿泊施設 ウェディング, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度) 人事アシスタント
学歴不問
【東証プライム上場/ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開/裁量と規模感◎で経験の幅を広げられる/土日祝休み/残業時間は月20時間以内】 ■職務内容: 挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により 「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【人事労務業務】をお任せいたします。 ■具体的な業務内容: 1)労務業務の統括(入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など) 2)多様な労働契約下の従業員管理(正社員、契約社員、アルバイト) 3)主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応(就業規則改定、労働時間の適切な管理、など) 4)既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化(労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など)人事労務業務】をおまかせします。 ★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております! ■働く魅力: ★全国で1500名ほど在籍している様々な業態の正社員の労務管理を担うため、ご経験の幅が非常に広がります!システムの刷新なども計画中の為、スキルアップにも繋がります! ★働き方◎土日祝休み、残業20時間以内! ■組織構成: 総務労務部労務チーム 8名社員・4名契約社員3名・アルバイト社員1名 女性のみで40代中心の組織です。 ■採用背景: 元々ご在籍されていた社員が1名退職する事になり、その方が担っていた業務と、今後の組織成長を推進頂ける方を募集いたします。 ※前任の方は前向きなご退職です。 ■同社の魅力: ブライダル業界最大手の会社でベンチャーのような新たな挑戦を。 500億円のウェディング事業のマーケティング戦略を、これまでのやり方に捉われず、新たな手法を取り入れながら挑戦することが可能です。 今後ホテル/ウェディング事業の拡大という成長を描くにあたり、サービス価値を顧客に伝え、より愛されるブランドにするために、様々な挑戦を積極的に行うプレッシャーや責任も伴いますが影響力が大きくやりがいのある仕事です。 変更の範囲:会社の定める業務
楽天ペイメント株式会社
東京都港区港南(次のビルを除く)
高輪ゲートウェイ駅
500万円~899万円
その他金融 Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル), 人材紹介営業 人事(採用・教育)
<最終学歴>大学院、大学卒以上
◆◇中途採用を中心として幅広く業務をお任せ/キャッシュレス領域で急成長中/楽天G/週1リモートあり/住宅手当など福利厚生充実◆◇ ■具体的な業務: ・主に中途採用のビジネスおよびエンジニアリング職を対象とした採用活動全般 ・社内および社外のリソース、直接調達など、さまざまなアプローチに基づいた採用活動の実施 ・社内および社外のオーディエンスに対する採用戦略の立案と実行 ・ステークホルダーの関与と採用活動の推進を目的とした社内コミュニケーションの促進・ 求人市場に関する関連情報の収集と知識の蓄積 ・ATS(応募者追跡システム)および関連業務の改善と維持・ 取り組みの提案と実施を含む障害者雇用の促進 ・予算と人員管理 ■業務概要: 楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人材採用または育成の仕事をリードいただきます。 当社は設立から3年を迎え、多様化・複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。 ■組織構成: 組織構成としては20代〜40名の13名。 主に中途入社者で構成されており、労務・給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。 会社全体の動向・方針・目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。 ■当社について: 当社はグループ内のフィンテックグループカンパニーの一員として、「楽天ペイ」「楽天Edy」「楽天キャッシュ」「楽天ポイントカード」「楽天チェック」といった決済関連サービス、そしてそれらのサービス群に楽天グループのアセットを掛け合わせたマーケティングソリューションを中心とした事業を展開しています。
株式会社貴瞬
東京都台東区台東
300万円~449万円
宝飾品・貴金属, Webマーケティング(ネット広告・販促PRなど) 人事(採用・教育)
【9期目にして売上げ386億突破◎8期連続売上増、前年比185%/9割が未経験入社/研修制度充実】 ■職務内容: お任せしたいメイン業務は採用広報です。 採用広報、採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください。 ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ■具体的な業務内容: ◇採用広報業務 ・採用ブランディング戦略の企画/実行(SNS、メディア、イベント等を活用) ・求職者向けコンテンツの制作(記事、動画、写真など) ・採用イベントや会社説明会の企画/運営 ・自社採用サイトや外部求人媒体の運用/改善 →社内外のステークホルダーと連携した情報発信 ◇中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応(書類選考、面接調整) ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事統括部には、採用チーム、企画チーム、企画チームがあります。 ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、選考の中でご相談できればと考えています。 ■当社について: 宝石店の営業職として10年以上経験を積んだ代表・辻が、ジュエリーの製造における様々な社会課題に課題を感じて創業。中古の宝石に新たな価値を見出すことを可能にし、中古の宝石の買取→加工→販売という、現在まで続くビジネスモデルを構築。多くのお客様から高い評価をいただき、全国へ買い取り拠点の拡大、香港法人をはじめとした海外進出も進めています。 変更の範囲:会社の定める業務
東京海上日動あんしんコンサルティング株式会社
東京都千代田区丸の内(次のビルを除く)
東京駅
350万円~449万円
保険代理店, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
<最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上
≪働きやすさ◎/所定7時間/残業月10時間程度/将来的に人事として幅広い経験可能/選択型勤務時間制度を導入しておりワークライフバランス◎/穏やかな社風が特徴です≫ ■担当業務: 人事労務全般(給与・賞与関連、勤怠、研修関連等)、新卒・キャリア採用の設計から実行(採用企画〜面接対応〜入社対応、入社後研修)などをお任せいたします。 ご入社後は人事労務業務をメインでお任せするとはいえ、個人の適性に合わせて幅広く経営企画部の業務(経営企画、総務など)全般に携わることができます。 ■組織構成: 人事チームは現在4名で構成されております。 経営企画部内でチームは4つに分かれているものの、チームの垣根を越えて他チームをサポートする風土です。 ■当ポジションの魅力: ・残業時間が月10時間程度(所定労働時間7時間)、在宅勤務可能、時間有給等、ご家庭と両立しながら働いていらっしゃるママさんもおり、ライフワークバランス良く働きやすい環境です。 ■同社について: 同社は損害保険、生命保険から個人の財産形成につながるコンサルティングサービスまであらゆるお客様のニーズにお応えする総合コンサルティング型保険代理店です。 2004月10月1日に東京海上日動火災と日動火災との合併による第二の創業ともいうべきときに、旧トウカイコーポレーションと旧東海通商ならびに旧動友商事の保険部門を再編・合併させ、東京海上日動火災保険株式会社100%出資の保険代理店、東京海上日動保険サービス(THS)として新たなスタートを切りました。 2007年4月に東京海上ホールディングス傘下となりました。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社フジキン
大阪府大阪市西区立売堀
500万円~649万円
計測機器・光学機器・精密機器・分析機器, 人事(労務・人事制度) その他人事
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
【人事領域の専門性を高めていきたい方へ/新人事制度・制度改定に携われる/2030年で創立100周年のバルブメーカー】 【業務概要】 当社は2025年4月より新人事制度(等級制度・報酬制度・評価制度)を導入しました。成長期の企業で組織拡大に伴い、人事企画に係る人員強化を図っています。 【業務内容】 当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。 評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。 また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます(参考例)。 ・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定 ・労務関連の問合せ対応 ・人事データ、勤怠システム等の管理、運用〜改善 現在大きな成長期にあり、業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までにさらなる制度改定を行う計画がございます。 そのため将来的には報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わることが可能です。 【ポジションの魅力】 <貴重なチャンス>新人事制度の導入という過渡期に、その運用担当者として多様な経験を積むことができます。まずは新人事制度の運用を中心にお任せしつつ、中長期的にあらゆる人事企画業務に関われますので、人事制度の専門性を深めることはもちろん、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。 当社の歴史的に最も大きな人事制度改訂となっており、制度設計・構築を行った課長のもと、自ら積極的に手を挙げて業務経験値を高めていただきたいと考えています。 【同社の特徴】 (1)1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。業界をリードする技術力を持っています。 (2)半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大中です。設備投資や増員も積極的に行っております。 (3)半導体業界以外にも事業の柱を作るべく、チャレンジを続けています。医薬・食品、水素、電力、ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中です。新規事業としてライフサイエンス事業(医療機器、チョウザメ養殖事業)へも取り組んでおります。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社バンダイナムコビジネスアーク
東京都港区芝(4、5丁目)
三田(東京)駅
450万円~599万円
Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル) ゲーム(オンライン・ソーシャル), 人事(労務・人事制度) その他人事
【バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社/フルフレックス/育休復帰率100%/福利厚生充実/長期就業できる環境◎】 ■ポジション概要: 産業医や保健師と連携して、グループ従業員の心身の健康をサポートする健康管理業務をご担当いただきます。複数の会社を担当いただきますが、チーム横断の健康施策の企画・運営にも携わっていただきます。 ■業務内容: ・健康診断及びストレスチェック実務業務 ※一部外部業者と連携 ・衛生管理関連業務(衛生委員会、労基署対応) ・健康経営関連の取組み(健康フェスタ、健康アンケート、各種研修の企画・実施、集団予防接種の実施など) ■配属先情報: 専属/嘱託産業医・弊社在籍保健師・事業会社出身のスタッフで構成され、合計20名弱となります(田町・浅草・門前仲町・荻窪の計4拠点で業務を行っております)。 ■キャリアパス: 健康推進室でご活躍いただいた後、ジョブローテーションにて、採用、労務、研修など広い範囲でキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■社風・風土: ◎グループ全体で自主独立を重んじる風土があり、大枠の指示以外は自身で創意工夫をしながら業務を進めています。 ◎社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができます。 ◎ プロフェッショナルとして活躍することを期待しており、それをサポートする研修制度や資格取得奨励金制度も充実しています。 ◎育児休業・育児援助措置・配偶者出産休暇・フレックスタイム制度などワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
NECビジネスインテリジェンス株式会社
神奈川県川崎市中原区下沼部
向河原駅
650万円~1000万円
経営・戦略コンサルティング, 人事(採用・教育) 人事(労務・人事制度)
<人材開発に関する経験・スキルをお持ちの方へ/テレワーク可能(週3日)/年間休日126日/コアタイムなしのフレックスタイム制> ■業務内容: NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。 主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。 また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。 なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。 さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。 ■当統括部で扱う人材開発テーマ: ・NECグループの全社共通施策(オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等) ・NECグループの職種別施策(営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等) ・組織別人材育成施策 ※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。 ■魅力: ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 変更の範囲:会社の定める業務
550万円~999万円
株式会社オークネット
東京都港区北青山
表参道駅
500万円~799万円
Webマーケティング(広告代理店・コンサルティング・制作) Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル), 人事(採用・教育) 人事(労務・人事制度)
【世界で初めて中古車ネットワークオークションシステムを立ち上げたプライム上場企業/安定基盤/土日祝休み・年休125日/フレックス・リモート可で働き方も◎】 リユース事業者向けに、オンラインオークションなどの二次流通サービスを中心とした循環型流通事業を展開している当社にて、中途採用をメインとした人事担当を募集します。 ■具体的には: ・採用プロセスの戦略策定 ※現在の主な採用手法は人材紹介・ダイレクトリクルーティング等 ・社内各部署との採用要件すり合わせ ・内定承諾獲得までのオペレーション実行 ・採用オウンドメディアや各種媒体のコンテンツ企画、運営 ・入社後オンボーディングの企画、運営 (・新卒採用業務) 等 ◎ご経験やご関心に応じて、人財育成、人事制度、社内イベント企画・運営、グループ会社横断のHR戦略立案・実行もお任せする予定です。 ■このポジションの魅力: 当社では現在、中途採用者が年20人ペースで増加しており、今後も力を入れていく予定です。入社後離職率が2.6%と低いのも特徴です。 複数の事業が成長基調にあることから、募集職種は、サービス企画、営業、DX、コーポレートと多岐に渡ります。 ■組織構成: 現在、採用業務は5名(中途採用担当2名、新卒採用担当3名)で行っております。その他、人事総務関連部門は労務5名、総務3名、研修3名所属しています。 ■働き方: ・実働7.5時間 ・平均残業10〜20時間 ・リモート勤務制度あり ・フレックス制度(コアタイム11時〜15時半) ・年間休日125日/完全週休2日制(土日祝) ■当社について: ・東証プライム上場の循環型マーケットデザインカンパニーとして、中古車、中古デジタル機器、ブランド品、花き、中古バイク、中古医療機器などのオンラインオークション事業を展開。 ・業界のパイオニアとして、「インターネット」という言葉のない1985年に、レーザーディスクと電話回線を使って世界で初めて通信によるオークションを実施しました。 ・持続可能な消費の観点から中古品市場への関心が高まっており、同社の展開する「循環型流通」事業は今後も右肩上がりに成長していくことが見込まれています。 ・健康経営優良法人、えるぼし(女性活躍)、くるみん(育児支援)認証取得 変更の範囲:会社の定める業務
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
東京都千代田区神田錦町
600万円~1000万円
システムインテグレータ シンクタンク, 人事(採用・教育) IT戦略・システム企画担当
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
■業務内容:弊社で活躍いただいているIT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当いただきます。 ITエンジニア・ITコンサルタントとして活躍いただく教育研修は、1講義30~100名の参加規模のものを年間で40~50回開催しております。 研修の対象はIT部門に所属している約2,800名と幅広く、新卒入社向けのITエンジニアのスキルアップ研修から、中堅層向けの開発プロジェクトの管理、チームマネジメント方法などの講義をおこなっております。 尚、社内独自で企画・運営をしておりますが、研修講師は社内だけでなく、外部企業様に行っていただくものがあり、後者の場合は外部企業様と協力していただきます。 <具体内容> ◆IT人材育成フレームワークの策定 ・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営 ◆研修 ・テクニカルスキル(PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等)、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営 ◆外部派遣 ・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営 ◆人材育成計画 ・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等 ※変更の範囲:みずほフィナンシャルグループ各社の業務 ■ポジションの魅力: <得られる経験等> ・エンジニア、人事企画を経験してきた優秀な社員と共に、部門人事のライン立ち上げから一緒に参画できる ・多種多様な教育・研修の企画、運営を通じ、教育・研修にかかるプロとして成長出来る。 ・業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができる。 <当社の特徴・他社との違い> ・みずほグループ共通の教育施策もあり、当社のみならず、みずほグループの教育施策の知見を得る事が出来る。 変更の範囲:本文記載
リネットジャパングループ株式会社
愛知県大府市柊山町
(5月、11月)
福祉・介護関連サービス 通信販売・ネット販売, 物流管理(ベンダー管理・配送管理・受発注管理など) 人事(採用・教育)
【未経験歓迎/学歴不問】風通しのいい環境でイチから成長したい方★第二新卒の方も歓迎!
具体的な仕事内容 当社のリユース事業「ネットオフ」の物流倉庫商品センターにて、進捗管理やシフト管理、マネジメントなどをお任せします。 ======== 具体的には… ======== 入出荷の作業はパート・アルバイトスタッフが担当します。 スタッフが働きやすい環境づくりのため、適宜サポートや改善をしていきましょう。 ■商品センター内の各工程の運営・進捗管理 ■スタッフの人事管理・マネジメント(教育、シフト管理、相談対応など) ■効率的な現場運営のサポート、改善提案 など \ POINT!/ ★業界最大級の自社倉庫 約2000坪×2棟の商品センターには、4000棚に約150万点の商品在庫があります。 そこで入出荷の作業をするパート・アルバイトスタッフは約400名。 上場企業グループの物流を動かす、大きな充実感と達成感が味わえます。 ======== 入社後の流れ ======== 【オリエンテーション】 経営理念や労務、ITセキュリティなど、当社について詳しくお伝えします。 ▼ 【OJT研修】 実際の現場で各工程の作業を体験し、その後はスタッフとの関係構築を行いつつ、担当業務について先輩から学んでいきましょう。 大手物流経験者の先輩に質問もできるので、専門性の高いスキルも身に付きますよ。 ▼ 【独り立ち】 入社から1年〜2年は育成期間と考えています。その後もキャリア研修や、マネージャー昇格後には新人マネージャー研修など、各ステップに合わせた全社的な研修を行います。 ▼ 【ゆくゆくは…】 主任→グループリーダー→商品センター長と、キャリアアップも目指していただける環境です。 \ POINT!/ ★納得感のある評価 上期・下期に目標管理シートを作成。上長と一緒に方針を確認し、達成を目指していきます。 その目標達成度も加味した評価を行っていますので、納得感のある評価が受けられます。 チーム/組織構成 明るく話しやすい先輩と上長のもと、チームで業務に取り組んでいます。 また、風通しの良い環境で、スタッフの意見を聞きながらの改善提案にも取り組みやすくなっています。 「棚はこのレイアウトの方が、人が効率的に移動できる」「事故を防ぐために固定ベルトを導入したい」など、さまざまな提案を一緒に行っていきましょう!
ヒロマツホールディングス株式会社
広島県広島市中区幟町
胡町駅
600万円~699万円
不動産管理 自動車ディーラー, 事業統括マネジャー 総務 人事(労務・人事制度)
◎現在M&Aによりグループ会社拡大中! ◎管理部門を強化しゼネラリストとしてご活躍いただける方を募集! ホールディングスの管理職としての活躍のほかにグループ会社の経営にも携わることができる可能性がありゼネラリストとしての活躍が期待できます! ■お任せしたい業務内容 ・人事制度企画、運用 ・基幹となる人事制度(等級・目標・評価・報酬制度)の運用とリバイズ ・社員のエンゲージメント向上や組織力強化に繋がる制度の企画、運用総務※人事部には、人事業務として主に「採用業務(新卒・中途)」「労務・給与」「制度設計・運用」の3つの柱があります。 ・経営企画(経理財務) 関連事業Gr(子会社関連)、経営管理Gr(本社経理)と2部門に分かれています。 本社経理業務に加えてグループ会社(不動産事業、アパレル事業、葬祭事業など)の経理業務にも関わっていただきます。経理として幅広い知識や経験を積んでいただき、将来的には子会社の経営も管理いただきます。 ※これまでの経験を活かせるポジションから担当いただきゆくゆくは全体を 統括していただくことを期待しています。 ■組織構成と採用背景: 管理部門には50名以上在籍しています(男性30名、女性20名)グループ会社も増えており今後さらに増員する予定です。中枢となる当社の管理部門で広島の活性化に貢献できる方を募集しております。 ■当社の魅力: 2023年4月ヒロマツホールディングス株式会社を設立。中核企業は広島マツダがあり、現在30社ほどのグループ会社を持つホールディングスに拡大しております。 広島マツダは創業90年、マツダ発祥の地広島の基幹ディーラー。社内外の副業可能。会社のミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な社風です。自動車販売業を基幹事業とし、土地や建物(結婚式場、家電量販店、スーパーマーケット等)、不動産事業(保有ビルの賃貸オフィス等)でも成功し、直近24年経常黒字を出し続ける安定経営を実現している当社。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM&Aを積極的に推進しています。昨期252億円だった売上高を将来的には500億円を目指しており、事業拡大に伴い意欲のある方の募集を強化しています。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社シグマクシス・ホールディングス
東京都港区虎ノ門(次のビルを除く)
神谷町駅
700万円~1000万円
ITコンサルティング 経営・戦略コンサルティング, 人事(労務・人事制度) その他人事
〜東証プライム上場企業の採用拡大期にて働き方改革×キャリアアップ実現〜 ●従来のコンサル業務の枠組みを越え連結売上224億円を実現する急成長企業 ●採用拡大に向けて採用イベントの企画管理や選考プロセスの設計をお任せ ●将来のチームリーダー候補のため大きな予算を扱える裁量権や昇給昇格◎ ●「フルフレックス×リモート可×残業0〜20h×子育て支援制度◎」 ■職務内容 新卒採用チームのマネージャとして「母集団形成、選考実施、内定者フォロー」をお任せします。以下の業務範囲においてご経験に応じて調整します。 (1)新卒採用活動の企画・運営 ・母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理 ・選考プロセス(インターン/本選考)の設計、及び運営 ・内定者フォローのための施策立案、及び運営 (2)チームリーダー補佐業務 ・チーム会議運営、予算管理など ※割合は(1)80%、(2)20%/将来のチームリーダーを想定したポジション ■組織構成 統括責任者(女性)、シニアマネージャー(女性)、シニアスタッフ2名(男女)、スタッフ数名(女性) ■魅力ポイント ・急成長中の上場会社の新卒採用マネージャーを経験し市場価値アップ ・新卒採用に対する会社の関心も高く、経営層と直接対話の機会も多い環境 ・将来のチームリーダー候補ポジションのため昇格、昇給のチャンス◎ ・新卒採用への投資拡大期のため、大きな予算を使い様々なイベントを企画運営できる裁量権◎ ■就業環境 ・フルフレックス/残業0〜20h程度/原則土日出勤なし ・リモートワーク併用 ∟業務に慣れ次第、リモートワーク中心に切り替え(出社3:在宅7) ・子育て支援制度 ∟各種休暇や育児支援手当、出産祝い金(第3子以降に100万円等)、ベビーシッター割引など完備 ■業界優位性 【コンサルティング×投資】 →従来のコンサルティングではなく、グループ会社の投資力を活かして、自ら出資し事業運営をすること視野に提案が可能なため新規事業やジョイントベンチャーの立ち上げ等の変革推進 【アライアンスネットワーク】 →グループ企業に加えて、事業投資先や大企業からベンチャー企業にわたる多様なプレイヤーとビジネス上だけでなく社内外巻き込んだ大規模な研修会等も開催 変更の範囲:会社の定める業務
ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
450万円~899万円
ゲーム・アミューズメント・エンタメ ゲーム(オンライン・ソーシャル), 人事(採用・教育) 人事(労務・人事制度)
◇◆「パズドラ」「ラグナロク」「ニンジャラ」等の人気ゲーム展開/東証プライム上場/社員の働きやすさを考え離職率6.6%、有給消化率80%/東京駅から徒歩3分◆◇ 人事担当として、主に採用業務を担当いただきます。 ■仕事内容 人事担当として、主に採用業務・労務業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。 【変更の範囲:全ての部署・業務への配置転換の可能性があります】 【採用】 ・採用企画の立案と実行(採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等) ・選考管理(採用管理クラウド“HRMOS”を使用) ・人材紹介エージェントとの連携 等 【労務関連】 ・勤怠管理/給与計算 ・各種保険手続き 等 ■ポジションの魅力: 特定の業務だけを行っていただくのではなく、能力や適性に応じ、採用業務のみならず労務業務や規程の改定などの人事業務全般に携わる事が出来ます。 ※スペシャリストになると同時にゼネラリストとしてのスキルも身につきます。 ■魅力: ・当社は、社員の皆様に働きやすい環境で仕事をしていただくため、コミュニケーションやヘルスケア、各種保険など、福利厚生にも力を入れており、平均勤続年数は9年超え、離職率6.6%、有給消化率も80%と、明確に数字にも表れております。 ・当社の人事制度は、社員一人ひとりに当社が求める貢献/役割を明確化し、それに向けて行動し達成した貢献度を公正に評価し、それが社員の適正な処遇に結びつけられ、ひいては社員も会社も成長できるよう目指すことを目的としています。 ■当社について: 当社は創業以来、常に新しい価値の「創造」に「挑戦」してまいりました。 2002年のPCオンラインゲーム「ラグナロクオンライン」の配信や、2012年のスマートフォンゲーム「パズル&ドラゴンズ」の配信により、これまで先駆者として新たなゲーム市場の「創造」を牽引し、さらに家庭用ゲームでもミリオンセールスを達成するなど、デバイスを問わずマルチプラットフォームに展開するゲーム会社として「挑戦」を続け、成長を遂げてまいりました。 変更の範囲:本文参照
株式会社田邊空気機械製作所
愛知県小牧市川西
350万円~499万円
産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど), 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<JAXA・官公庁と長期取引★創業100年以上×世界トップ級メーカーで人事職にチャレンジ/未経験歓迎/残業20h・年休125日※土日祝・転勤なし> 世界トップクラスのコンプレッサー開発メーカーの当社の人事職(管理職候補)として、主に労務関連の業務全般をお任せいたします。 ■具体的には: ◇給与計算…社員数の記載、賞与 ◇労務管理…勤怠、産育休管理、社会保険、健康保険、異動対応 ◇DX化の推進 ◇タレントマネジメントシステムの運用と活用 ◇採用や教育制度設計の企画・実施. ▼入社後の流れ 先輩社員より、OJT形式にて学んでいただきます。 まずは採用や大学の説明会、新卒面接など、採用回りの仕事に関して学んでいただき、試用期間後は給与計算など徐々に業務幅を広げていただきます。 将来的には、業務効率化や社員の成長を支援し、組織のパフォーマンス向上に貢献していただける方をお待ちしております! ■配属先について: 人事課は5名、30代〜50代までと幅広い人員で構成されています。 入社後は業務の一連を覚えていただき、同部のミッションである効率化(DX化)にも寄与いただきます。 ■魅力ワード: ・年間休日125日/完全週休2日制(土日祝)/5日以上の長期休暇有/残業20時間以内 ・有給取得率75.14%(2023年度実績)※入社直後に有給支給 ・住宅手当、家族手当、退職金、食事補助、社員食堂あり ・社員定着率97% ・防衛省やJAXA(宇宙航空研究開発機構)など、幅広い分野と取引有 ・商船向けディーゼルエンジンの空気圧縮機で国内トップ級シェア◎世界でも2割以上のシェア ・転勤なし ■当社の特徴: ・創業104年のコンプレッサーメーカーです。(海、陸、宇宙に使用されている、深海調査船、タンカー、工場、ロケット等) ・船舶、潜水艦の保守点検に対しての長年のノウハウがあり、宇宙開発JAXAや官公庁、防衛省等と長くお取引をしています。 ・当社が製造するCO2削減のために環境に優しく需要がある「LNGガス」(液化天然ガス)製品は、世界で数社しかなく、環境面で注目度が高いです。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社トリドールホールディングス
東京都渋谷区道玄坂
渋谷駅
800万円~999万円
ファーストフード関連, 人事(採用・教育) 人事(労務・人事制度)
<グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ> ■職務概要: HRBPマネージャー(国内)は、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事施策の策定と実行を担当します。ビジネスリーダーと連携し、組織文化の向上と従業員のエンゲージメントを推進することで、企業の成長に寄与します。 ■主な役割と責任: ・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する ・採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する ・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る ・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する ・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する ・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う ・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う ■入社後研修について: 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、 ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。 ■組織構成: 人事部は全体で29名+派遣4名 課としてはHRBP課、C&B課、採用1課、採用2課、採用3課 HRBP課は、課長1名、メンバー4名となります。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社クレディセゾン
東京都
600万円~799万円
クレジット・信販, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【海外駐在員に関する人事業務に特化したグローバル人事担当/グローバルな舞台で活躍したい方、人事の専門知識を活かして組織の成長に貢献したい方歓迎/平均残業時間月20時間程度で働きやすさ◎】 ■株式会社クレディセゾンの海外事業について 当社は、誰もが取り残されることなく金融サービスにアクセスできる世界(ファイナンシャル・インクルージョン)を実現すべく、Fintechを中心としたレンディング(貸付)とインベストメント(投資)の2つのコア事業を、インド、東南アジア、メキシコ、ブラジル、7カ国で展開しています。 ■現状の課題 グローバルな事業展開に伴い、既存国に加えて、新たな進出国への駐在員を派遣しています。事業拡大のスピードを維持し、更なる成長を実現するためには、海外駐在員に関する人事業務、及び駐在員サポートの適正化を進め、駐在員が能力を最大限に発揮できる環境を整備することが不可欠です。しかしながら、現状の東京本社における人事体制では増加、多様化する駐在員への対応が難しくなってきており、赴任に関わる人事プロセスの適性化、効率化、持続可能な体制作りが課題となっています。 ■業務内容 海外駐在員に関する人事業務全般をお任せします。 ・新規進出国の出向に関する整理、マニュアル/フロー作成(出向先の役割、税務面でのスキーム確認) ・出向契約の締結・解除、人事発令に向けた海外子会社との連携 、適切な運用整備 ・駐在員に関する福利厚生、手当の定期見直し(家賃・海外赴任諸手当・国別の福利厚生等) ・駐在員の給与計算、税務整理(外部税理士連携含む)、会社間精算等 ・IHQであるシンガポール子会社Saison Internationalの人事チームとの連携、共通プロジェクト参画 など ■働き方 テレワーク有/フレックス有/平均残業時間月20時間程度 ■業務の魅力 グローバル事業拡大の過渡期にある当社のグローバル人事の体制整備・構築において、これまでの経験やスキルを通したリーダーシップを発揮いただくことを期待しています。さらに、東南アジア、インド、ラテンアメリカといった多様な地域における人事領域を束ねるシンガポール子会社のプロフェッショナルと協働することで、キャリアアップにもつなげていただけます。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社ベネッセキャリオス
東京都千代田区神田神保町
神保町駅
人材紹介・職業紹介 求人サイト・求人メディア, 人事(採用・教育) 人事アシスタント
〜人材業界出身歓迎◎業界トップクラスの「介護求人ナビ」等を展開/ベネッセグループの安定基盤〜 グループ会社である、株式会社ベネッセスタイルケアの全国の有料老人ホームで働く専門職(看護職、リハビリ職など)の中途採用をお任せします。 ■具体的な業務内容: ◎採用企画立案(年間/月間) ・各ホームの人員配置 ・欠シフト状況について定例会議やコミュニケーションを通じて把握し、採用企画を立案 ◎応募者対応業務 ・応募者の見学 ・説明会対応 ・面接の設定や面接当日の対応 ・面接後の応募者フォロー ・入社手続きなど ◎母集団形成 ・人材紹介会社との折衝 ・企業説明会の実施 ・各種求人媒体・自社サイト等の掲載管理 ・ハローワーク等への集客活動 ■魅力: ◇拠点展開や新サービスリリース等、事業規模拡大中・中途入社社員も多く、切磋琢磨し、助け合いを大切にする風土 ◇産育休からの復帰社員も多く、長期で働ける環境 ◇ベネッセグループ共通の福利厚生(大手グループの安定基盤) ■当社について: さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートするベネッセグループの会社です。 変更の範囲:会社の定める業務全般
トラボックス株式会社
東京都渋谷区渋谷(次のビルを除く)
Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル) 道路旅客運送業, 人事(採用・教育) 人事(労務・人事制度)
□■東証プライム上場Visionalグループの安定性×ベンチャー企業としての成長性/国内最大級の自社物流プラットフォーム「トラボックス」の運営■□ ■業務内容: 組織をより大きく、強固にしていくための採用・育成をお任せします。さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。入社初期の業務割合は採用7割、人事企画などその他3割程度を想定しています。 ※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています。 ■具体的には: <中途採用> ・エージェント対応 ・スカウト ・候補者対応(日程調整や意向獲得施策など) ・カジュアル面談 など ※当面新卒採用は予定していません <人事企画> ・会社横断のプロジェクト企画推進 ・人事制度検討(教育研修、評価など) ・組織開発(組織コンディション、生産性の向上) ・各種規程、ワークフローの整備 など ■採用背景: ◇「物流の仕組みを未来へ加速させる。」というミッションを掲げ、国内最大級の運送会社向けプラットフォームを運営し、現在は様々な新規事業を展開している当社。コーポレート部では部長を含めて5人(男性2人、女性3人)のメンバーが経営企画、人事、法務、財務、総務などを幅広く担っています。 ◇来期は更なる事業拡大にともなう採用人数の増加と組織拡大を想定しているため、採用に強みを持つ方にご参画いただき、事業成長のスピードを上げていきたいと考えています。 ■ポジションの魅力: <ベンチャー企業の裁量と成果実感> 約30名の社員数の中で企画など上流工程から担い、裁量を持って業務に取り組めます。PDCAが回しやすく、成果実感を持ちやすい環境です。 <十分な予算を確保済み> 採用に必要な予算は十分に確保しているので、新しい採用手法やHRサービスにもチャレンジしながら、より良い採用を目指し続けられる環境です。 <採用だけではなく人事企画も可能> 「入社してもらったからには入社後の活躍までデザインしたい」という想いを持った方にはやりがいが持てる環境です。 <優秀で刺激的なメンバーたち> 大手企業やITメガベンチャー出身の優秀なメンバーたちと一緒に働ける刺激的な環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社CTF GROUP
東京都港区赤坂(次のビルを除く)
赤坂(東京)駅
400万円~649万円
経営・戦略コンサルティング Webマーケティング(広告代理店・コンサルティング・制作), 人材紹介営業 キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー 人事(採用・教育)
【企業成長率500%の急成長企業/営業代行やマーケ支援を行うセールステックベンチャー】 ★企業の採用成功を“仕組み化”して支援/採用戦略〜改善提案まで一貫して関わることが可能。HR領域にチャレンジしたい方、より伴走型支援を行いたい方歓迎 ★在宅×出社のハイブリット就業/年休125日/育休制度にも前向き ■概要: RPO事業の立ち上げメンバーとして、採用課題の根本解決に取り組むポジションです。採用戦略の設計から運用、改善提案まで一貫して関与し、企業の採用成功を“仕組み化”して支援します。中小企業を中心に幅広い業界の採用支援を経験できるため、多様な知見を深めながら成長できる環境です。 ■業務内容: ・顧客ヒアリング〜採用課題の可視化 ・採用計画の立案/ペルソナ設計支援 ・運用設計・採用媒体/エージェントの選定 ・在宅ワーカーによる業務支援の設計・ディレクション ・月次報告書作成・改善提案(PDCA運用) ■組織構成: 事業責任者配下で活躍していただきます。 ■ポジションの魅力: (1)採用の仕組みづくりを実践できる 単なるオペレーションでなく、採用計画立案や媒体選定、運用設計まで幅広く担当。再現性ある採用支援の“型”を自ら構築できます。 (2)多様な業界の経験を積める クライアントは業種多岐にわたり、業界ごとの課題に触れることで、応用力と引き出しを広げられる環境です。 (3)事業責任者直下で裁量を持って動ける 経営層に近い距離で仕事を進められるため、意志決定や戦略思考も学びながら、実践的なスキルを伸ばせます。 (4)将来的にマネジメントを担うチャンスも まずはプレイングリーダーとして経験を積み、ゆくゆくはチームを率いるポジションへとステップアップも目指せます。 ■当社の魅力: ◎永く働ける制度を整えています。 まだ産育休の取得実績はありませんが、女性に永く働いていただくために、将来の産育休取得も奨励しています。復帰後には時短勤務など、女性が仕事とプライベートを両立できる環境を整えます。 ■当社の特徴: ◎右肩上がりの業績 創業以来、順調に成長を続けており、成長企業の一員として自己実現を目指せる環境が整っています。成長率+1,467%、人員増加率+257%と、飛躍的な拡大を遂げています。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社ナハト
Webマーケティング(広告代理店・コンサルティング・制作), 人材紹介営業 人事(採用・教育)
◆◇営業経験を活かして人事(採用)に挑戦したい方へ/創業5期目に売上高127億円達成の急成長中ベンチャー/平均年齢26.7歳/インフルエンサーマーケティングやSNS広告が主力事業◇◆ 人事戦略本部は、「変わり続けても、変わらない想い」というVisionのもと、誰もが自分らしく、誇りを持って働ける環境を更新し続けています。 今、全事業本部で組織と事業の急成長が進む中で、“必要な人材を、必要なタイミングで迎え入れる”ということの重要性が一層増しています。 採用は、単なる人集めではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営に直結するテーマです。私たちは、仕組みで動かすだけではなく、“文化と熱”を宿した組織づくりを、人と向き合う力で前進させたいと考えています。 今回募集する採用担当は、まずは中途採用活動における一連のオペレーションを担っていただきつつ、将来的には事業部の採用課題にも入り込み、要件定義〜戦略の実行まで担える人材として成長していただくポジションです。 ■業務概要 ・採用ポジションの要件整理(事業部との打ち合わせ) ・求人票の作成、運用 ・書類選考、面談・面接の同席、候補者対応 ・採用活動の進捗管理・日程調整 ・採用データ施策の改善 ・採用に関わる会議・打ち合わせの参加 ■キャリアパス: 採用のスペシャリストとしてキャリアを歩むことや、人事制度設計、教育担当としてスキルの幅を広げることもできます。またHRBPを目指しさらに経営側へキャリアチェンジすることも可能で、幅広いキャリア形成が見込めるのが当社の人事部の魅力です。 ■組織構成: 人事戦略本部/28名(取締役含む) └人事企画部 12名 └新卒採用部 11名 └メイトサポート部 4名 平均年齢/20代後半 ■当社について: 当社は、インフルエンサーマーケティングおよびデジタルマーケティングを主力事業とする企業です。当社の強みは、各プラットフォームの特性を理解し、インフルエンサーとユーザーの関係を深く研究することで、適切なマーケティング戦略を提供できる点です。当社は、社員全員が「人生が楽しかった」と振り返られる会社を目指し、コミュニティとしての組織運営を重視しています。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社くるめし
食品・飲料メーカー(原料含む) 食品・GMS・ディスカウントストア, 人事(採用・教育) 人事(労務・人事制度)
■業務内容: ◎経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行 ◎ハイクラス人材(CxO〜マネージャー層)、エンジニア/専門職の中途採用業務の実行リード ◎採用目標達成のためのアクション(エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など)の立案・推進 ◎採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行(母集団形成〜選考・定着まで) ◎採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行 ◎各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化 ◎採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む ■期待すること: (1)来期1年間(2025.8〜2026.7)で、中期経営計画を実現するための主要なポジションの採用はすべて採用する予定のため、その採用活動への直接的な貢献 (2)若手リクルーターの育成 (3)外部の媒体やエージェントとの関係構築を行い、コスト面だけでなく、友好的なパートナーシップの構築 ■ポジションの魅力: (1)昨年、代表取締役と株主の交代もあり、第二創業期として会社の更なる成長に向けた組織づくりに採用活動のリーダーとして参画します。 様々なレイヤー、ポジションの採用を単に経験マッチでの採用ではなく、当社の存在意義ともいえるMission/Vision/Valueを大切にし、継承していける次の世代を担う人材の採用を自ら先頭に立って実行できます。 (2)当社の採用ブランディングの構築に採用広報活動元年から携わることができ、またそれを企画、設計しリードしていく過程で自らのキャリアとしての経験を積むことができます。 ■キャリアパス: (1)ひとつの職種、部門に捕らわれない当社全体の採用を自らHowを考え、提案をし実行することができます。 (2)採用チームは現状、若手のリクルーターが1名で担当しているので、若手の人材育成と自身のパフォーマンス次第で、採用チームのマネージャー(管理職)に昇進し、チームマネジメントを経験することができます。 (3)世の中のトレンドとして広がりつつある採用広報に当社も取り組みはじめたばかりなので、初期から関わり、自らのアイディアを形にして当社の採用ブランディングの構築を経験できます。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社Retail AI
東京都港区浜松町(次のビルを除く)
大門(東京)駅
800万円~1000万円
ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) 食品・GMS・ディスカウントストア, 人事(労務・人事制度) 組織・人事コンサルタント
【グループ連結売上7,179億円(24年6月期)/小売×DXで注目のトライアルカンパニーグループ】 ■業務概要: 現在、組織は急速な成長フェーズにあり、テクノロジー人材やビジネス人材の多様な採用・育成・組織開発が、経営における最重要テーマのひとつとなっています。その中核を担うHR領域で、経営視点から人事戦略をリードし、組織と事業の成長を支える土台をつくるポジションが「HR Manager」です。ダイナミックな変革期をHRの側面からリードいただける方を募集します。 ■業務内容: ◇組織設計 ◇人事制度設計、運用 ◇組織開発/人材開発 ◇予算作成、コスト管理 ◇労務、採用、広報の各チームマネジメント ■業務詳細: ◇経営戦略に基づく人事戦略の策定と実行(ロードマップ作成含む) ◇採用戦略の立案と実行(新卒/中途採用) ◇組織設計(事業計画達成に向けた人員構成・組織デザイン) ◇人材開発(育成方針・研修設計・OJTの整備) ◇ミドルマネジメント層の育成方針の策定と実行 ◇人事制度(等級・評価・報酬制度等)の設計・運用 ◇チームマネジメント(チームリーダー3名・メンバー4〜5名) ◇企業ブランディング/企業広報戦略の策定と実行 ◇予算作成・コスト管理 ※一部出張あり ■取り組むテーマ一例: ◇AI人材を中心としたテクノロジー人材を惹きつけ、入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略をスクラッチで企画・設計・構築 ◇テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・設計・運用 ◇テクノロジー人材が働きやすく、成果が最大化される環境づくり ◇学習文化を醸成するための人材開発施策の企画・運用 ◇事業フェーズに適した柔軟な組織運営と文化づくり ■配属組織について : HR Strategy & Planning Groupは、東京・福岡に拠点を持つ7名のチームです。総務労務(3名)/広報(2名)/採用(2名)の3つのチームで構成され、20〜40代まで幅広いメンバーが活躍。異業界から入社した中途メンバーも多く、フラットでオープンな文化が特徴です。 柔軟な働き方(ハイブリッド勤務)も実現しており、リモート・出社を組み合わせた生産性の高いワークスタイルが可能です。 変更の範囲:会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
株式会社サステック
大阪府大阪市中央区久太郎町
鉱業・金属製品・鉄鋼, 人事(採用・教育) 人事(労務・人事制度)
〜人事総務部長の右腕として当社を人事戦略・企画側面で牽引/『自立自走』をポリシーに、組織にとって最善を考え能動的に動くことが評価される環境〜 ■業務内容: (1)俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定(採用力の強化) (2)新制度の運用フォロー(2024 年の 4 月に新人事制度を改定) (3)社員育成(チームメンバーをリードする事を通じ人次期中核人財の育成) (4)社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・立案 (5)教育プログラムの再構築 ■組織構成: 人事総務部長、マネージャー、メンバー(3 名)、事務(2 名) ■ミッション(当社人事担当役員より) 当社はまだまだ古い制度や慣習の残る会社であり課題が山積です。しかし次の 100 年を創り上げるために社内改革および業界に先駆けた施策を経営陣以下一丸となって推進していく予定です。業界のナンバーワン企業であり続けるため、制度改革に意欲のある仲間を募集します。 ■当社の魅力: 当社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。 長年の営業活動の結果として、ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェア、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから長年の経験・知識を重視しています。 旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24 年度 4 月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています。 新卒の入社 3 年以内の定着率 80%(国内平均約 70%)、平均勤続年数 15.7 年、育休取得率 90%以上の数字が示すほどの整ったワークライフバランスがございます。『自立自走』をポリシーの一つとしており、自分で最善のことを考えて能動的に動くことができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。 変更の範囲:会社の定める業務
500万円~699万円
<グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ> ■職務概要: トリドールグループは複数の飲食ブランドを展開し、業績を拡大しています。今後更なる成長に向けて、将来の店長・マネージャー候補(幹部候補)として活躍する人材の「新卒採用」を強化します。 採用戦略の立案からオペレーションの実行まで一貫して携わり、チームを牽引してくださる方を募集します。 ■職務内容: ・採用ニーズのヒアリングおよび要件定義(各事業会社との連携) ・採用戦略立案・媒体選定・運用 ・求人票の作成/出稿管理、各種媒体・エージェントとの連携 ・ダイレクトリクルーティング(Offer Box、dodaキャンパス等)の運用 ・候補者との面談・面接調整・選考対応 ・採用進捗のデータ管理・報告 ・採用イベント・説明会・インターンシップなどの企画運営 ・入社前後のフォローおよびオンボーディング支援 ■主な役割と責任: ・採用戦略の立案と実行責任 ・チームマネジメント ・採用ブランディングの構築 ・選考プロセスの設計と運用管理 ・採用データ分析と改善提案 ・内定者フォローと入社後の各部署との連携 ■入社後研修について: 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、 ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。 ■組織構成: 人事部は全体で29名+派遣4名 課としてはHRBP課、C&B課、採用1課、採用2課、採用3課 採用1課は、課長1名、メンバー2名となります。 変更の範囲:会社の定める業務
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