【労務をはじめとする人事のご経験をお持ちの方へ／住友商事グループの安定性◎／所定労働7.15時間・年休122日／福利厚生充実】 ■業務内容 ご入社後はプレイヤーとして労務管理をメインでお任せします。 その後、適性に合わせ給与社保、人事制度などに従事いただく予定です。 ■キャリア まずは部下なしの管理職として労務管理をメインにお任せします。 その後はご本人様の希望や適性に応じてプレイヤーまたはマネジメントをお任せし、人事としてキャリアアップいただくことを想定しています。 ■組織構成 東京拠点には9名所属しております。 グループ長（50代）、その他メンバーは30代〜50代の幅広い年代で構成されています。 ※業務分担はあるものの、複数のメンバーで同じ業務に取り組む場面もあり、相談・議論しながら進められる環境です。 ■就業環境 ・月残業平均は30時間程度ですが、所定労働が7時間15分、在宅勤務も最大週2日可能なため、ワークライフバランスは整えやすい環境です。 ※残業手当について：管理職採用は、ランクによって残業手当の有無が異なります。ご選考にてご説明いたします。 ■当社について 当社は住友商事グループの専門商社です。直近2018年には、住友商事よりステンレス、チタン、高機能材料、2021年にはアルミ製品と物流機材の事業を移管され、取り扱う商材の幅がさらに広がり、市場の拡大にもつながりました。今後も、グローバルかつ多角的に事業を展開していきます。 住友商事の完全子会社として、住友商事の持つ信用・ネットワーク・グローバルリレーション、知的資産など強固なビジネス基盤をもつ安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス／育休復帰率100％／福利厚生充実／バンダイナムコのシェアードサービス】 ■業務内容： 国内外のグループ各社とつながり、幅広い人事業務を担っていただきます。 ■主な業務内容： ・人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析 ・国内外におけるダイバーシティ＆インクルージョンの更なる推進に向けた施策の立案、実行 ・グローバル人材育成のための育成計画立案、実行 ・グローバル人事推進のための施策立案、実行 ※ご経験、志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の人事戦略や研修、採用に携わるチャンスもございます。 ■魅力： シェアードサービスでありながら、管理部門の戦略策定も行っています。そのため、人事制度設計・運用に向け、主体性を持って行動することができます。また、海外出張（欧米・アジア）のチャンスもございます。 ■キャリアパス： 当社はシェアードサービスでありながら、管理部門の戦略策定も行っています。さらに、グループ内すべてをシェアード化するのではなく、事業拡大に向け最善な方法を模索し、グループ各社の管理部門への出向という形式も取り入れ、柔軟な方法をとり、グループの価値最大化に必要なプラットフォームの提供を目指しています。そのため、グループ各社およびグループ横断の人事戦略、労務、報酬、採用、研修等の様々なキャリアパスがあります。 ■募集背景： バンダイナムコグループでは「Fun for ALL into the Future」のパーパスのもと、世界中のファン、あらゆるパートナー、グループ社員、そして地域・社会とつながることを目指しています。22年度からスタートした中期計画の重点戦略においても「IP×World」とかかげ、国内外グループ全体での事業拡大を掲げております。そのため、人事領域においても今まで以上にグローバル化ができるよう強化をしており、増員募集となります。 ※IPとは：キャラクターなどの知的財産 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルファーム／フレックス／在宅勤務可□■ 成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌する トレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 ■概要： アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 ■入社後の想定業務： ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。また、下記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。 ・ 全社横断の人材育成施策検討 ・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ・ グローバル研修の企画、推進 ・ 研修体系の再構築 ・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新　など ■業務の魅力： 各種研修の企画段階から携わることが可能です。 研修の運営／運用業務から、より上流の業務まで携わっていきたい方にとってお勧めのポジションです。 ■組織構成： 現在、約20名で構成されています。年齢層のボリュームゾーンは20代後半〜30代後半です。 研修企画／運営についても、1人で業務を行うのではなく、 グループごとにメンバー同士で協力しながら1つの研修を作り上げていきます。 ■当社の特徴： フルフレックス・リモート制度の導入、自己研鑽休職制度の導入、副業制度の導入等、 社員一人ひとりが価値観に合った働き方を自律的に選択できる環境を整備しています。 業界内では最低レベルの離職率となっており長期キャリア形成も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。 変更の範囲：会社の定める業務

【イベントのトータルプロデュースを行う上場企業／スポーツ国際大会、コロナホテルの運営等、大型案件多数により業績好調／幅広い業務を担当してスキルアップできる環境／在宅有・残業少なめ・フレックスなど働き方◎手当も充実で長期就業叶う】 同社新卒採用のメイン担当として以下業務をお任せいたします。 ■業務内容： ご入社直後は以下をメインにお任せいたします。 ・学生の応募者対応（書類、面接を含む選考・クロージング） ・インターンシップへの学生集客や企画立案 ・新卒社員に対する研修運営 ・内定者フォロー 上記の他、業務に慣れてきたタイミングで新卒社員への相談窓口や福利厚生に係る手続き業務等も合わせてお任せする予定です。 また、早いタイミングで採用計画の立案にも携わっていただくことを想定しておりますので早期キャリアアップを考えている方は是非ご応募ください。 ■採用計画： 例年15名前後の新卒採用を行っており、インターンシップとナビサイトを用いて応募者を募っております。各年1500名程度の応募に対し、3月に1次面接（人事）を集中実施し、その後現場と協業しながら選考フォローを行っています。通常期の業務はインターンシップへの集客、各種研修企画、内定者フォローがメイン業務となります。 ■キャリアパス： 本ポジションでは採用だけでなく、管理部門業務に幅広く携わっていただくことも可能です。その為、将来的にはご希望に応じ他部門への異動等を含めて幅広いキャリアを形成することができます。 ■組織構成： 人事総務部では15名が在籍しており、労務関連、総務関連、採用関連にてチームが分かれております。採用担当は現在2名が在籍し、その他課長1名、部長1名もサポートに入り運用を行っております。 ■働き方： ・通常期の残業はほぼ発生しません。（0〜5時間程度） ・在宅勤務可能（週１回程度） ・スーパーフレックス制度有 ■同社の特徴： 同社は行政・民間企業・地方自治体等のイベント企画・設計・会場設営・運営・進行までのトータルサポートを行っており、年間13,000件以上の受注がございます。オンラインイベントの展開や、国際スポーツ大会の運営等も拡大している為、今後も更なる業績拡大を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜従業員700名規模、50年以上の歴史を持つ銀座本店の有名お菓子店／経験を活かし幅広い人事、組織づくりにチャレンジ／経営陣と共に採用や組織づくり／自由闊達な社風〜 ■業務内容： ◇人事関する業務を幅広く担当します。 （採用関係／労務関係／庶務） ◇ご経験に合わせ、在籍メンバーと役割を分担します。 ■業務詳細： ◇主要な業務 アルバイト求人掲載および効果測定、求人媒体との折衝、正社員求人掲載・面接などの関連業務全般（新卒・中途）、給与計算業務ほか ◇その他　　　　 店舗や事業所からの問い合わせ電話対応やメール対応、求人原稿のメンテナンスや効果測定、アポイント対応など ■働き方／所属部署： 人事課／約2名（30代2名） ※所属する総務部は経理、管理、人事の3つの課があり、各々2〜4名で年齢は30代〜40代の社員が中心です。 ※残業は少なく、定時退勤も可能です。 ■当ポジションの魅力： 【採用・労務の幅広い業務が身につく】 採用がメイン業務ですが、それに加えて労務を担当することで幅広い業務経験が身につきます。 【経営陣やベテラン人事と一緒になって組織づくり】 社歴の長い人事スタッフが在籍し、また総務部長・代表ともに人事を経験しているので、一緒になって採用課題や組織づくりに取り組むことができます。 【裁量が大きく、自分の提案やアイデアを実現】 会社としての規範はあるものの、広く裁量をもって業務に取り組むことができるため、これまでの経験・知見を存分に活かせる環境です。 【教育研修や人事制度企画などへのキャリアパス】 採用労務領域での業務はもちろん、人事企画や研修等の領域に踏み込んだ活躍があれば早期にキャリアアップできます。 ■当社の特徴： ◇百貨店、駅ビル、駅ナカ、 空港、 ホテル、量販店、結婚式場やアミューズメント施設など、北は北海道から南は沖縄まで、全国規模で店舗を展開しています。 店舗以外にも、 インターネットやカタログ販売にも力を入れており、幅広い販売チャネルを有しています。 ◇各店舗では、フランス菓子総合店として、定番商品・季節商品などを豊富に揃えています。 お客様に美味しさへの期待感を高めて頂けるような美しいディスプレイを行い、いつご来店されても、 新しい発見がある店づくりを心がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート勤務可／フルフレックスタイム導入／サテライトオフィス（湘南・茅ヶ崎）勤務可】 ■ポジション概要： 採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。 採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。 ■業務内容： ・全社の採用戦略・年間採用計画の設計 ・中途採用・新卒採用の実務（求人作成、エージェント対応、スカウト運用、面談対応など） ・採用ブランディング（note記事企画、イベント登壇、SNS連携など） ・採用プロセスの改善（選考体験の向上、データ分析、ATS運用など） ・経営陣・現場メンバーとの連携、要件整理・採用要件の言語化 ■当社の事業について： 私たちは、人事領域の問題の可視化と改善を提案する、日本でも稀有な「コミュニケーション解析AI」の開発を行っております。 採用に関わる動画・音声データ・テキストなどマルチモーダルを活用したコミュニケーション解析AIを軸として、 事業構想からAI開発、プロダクト提供まで一貫して内製で実現しています。 【プロダクト】 2017年10月リリース 採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」 https://harutaka.jp/ 2025年3月リリース 目標達成の個別指導型システム 「コレドウ目標設定」 https://koredou.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本プロ野球セリーグ♪広島本拠地マツダスタジアム内での勤務 ◎球団の経理チームとして支える！ ■業務内容： ◇伝票処理・記帳業務 領収書、請求書等の内容確認、仕分け入力、伝票作成などの日常的な経理処理全般 ◇売掛金・買掛金処理 請求書の作成・発行、入金確認、支払処理、残高管理（球団スタッフの旅費精算など現金での対応が含まれます） ◇月次・年次決算業務 各種勘定科目の残高確認、集計、決算整理仕訳、試算表作成、財務諸表作成補助など、決算に関わる一連の業務 ◇給与支払い、社会保険手続き・管理、出張精算 ◇固定資産管理 売却、除却に伴う会計処理、台帳管理、減価償却費の計算など ◇関連会社経理業務（4社） ◇会計・税務処理に関する会計士、税理士との協業 ◇その他経理関連業務　 税務申告書類の作成・補助、監査対応、契約書管理、予算管理業務、資金繰り補助など、経理部門における幅広い業務・サポート※税務申告は3月に集中します。 ■同社の経理職の特徴： 現在システム化を検討している段階ですが紙管理の帳票が多い状況です。紙帳票を書庫で管理するなど、業務にファイリングが含まれてきます。 毎月10日前後、月末月初は繁忙期となります。 ■就業時間詳細：試合スケジュールによって勤務時間のシフトを組んでいます。 ◇変形労働時間制（1年） ・平日勤務　9:30〜17:30（所定労働時間：7時間00分） ・ナイターゲーム（1）早出 9:30〜19:00／（2）遅出 13:00〜22:30 ※遅出の退勤時はタクシー代の支給あり ・デーゲーム 9:30〜18:30 ・ナイター翌日の平日 10:00〜17:30 ・ナイター翌日のデーゲーム 10:00〜18:30 ■組織構成： 経理部門は8名（課長2名、主任1名、メンバー4名、派遣社員1名） 変更の範囲：会社の定める業務

◇マイナンバーカードの「公的個人認証サービス」で社会貢献性◎ ◇ベンチャーやスタートアップの環境が好きな方歓迎 ◇シリーズBラウンド5.8億円資金調達 ■業務内容 今後の組織・事業拡大に向け、様々なチームが、連動、協働しながら、お客様により良い価値を提供できるように活動しています。縁の下の力持ち的存在として、私たち従業員を支えて下さる、総務・労務担当の方を募集しております。 ■業務詳細 従業員の働く環境を整えるバックオフィス業務をお任せします。 「ありがとう」という言葉でエネルギーが湧く方に向いているポジションです。組織運営を支えるバックオフィス部門のメンバーとして下記の業務をお任せします。 〇勤怠管理、給与計算の補助 〇社会保険・労働保険手続き 〇入退社時の手続き 〇人事・就業規則関連の書類管理 〇備品・設備の管理、発注 〇オフィスの安全衛生管理 〇契約書や社内文書の管理 〇社内イベントや総務業務全般の運営サポート 〇採用業務のサポート 〇そのほか、サポート業務全般 ※ご経験に応じてできる部分から業務をお任せします。 ■組織構成 CFOが取りまとめるコーポレートグループに配属となります。 ユニット長・メンバー全員女性が活躍しております。 ■本ポジションの魅力 まだまだ創業したての企業なので、業務改善に向けて幅広い業務に携わることができます。 ■当社について 当社は「リアルとオンラインをシームレスにつなぐ未来の日常をつくる」というビジョンのもと、個人・民間企業・行政における信用の摩擦（＝本人確認のためのコスト）をゼロにするため、主にマイナンバーカードの「公的個人認証サービス（JPKI）」を利活用するためのサービスの企画・開発を自治体及び民間企業向けに行っています。マイナンバーカードの申請率が80％弱となった今こそがデジタル身分証市場が拡大するタイミングと捉えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜名古屋（中区）／転勤なし／ポテンシャル採用・未経験から人事職にチャレンジできます！／月平均残業時間10〜20時間／フルフレックス制〜 ■業務内容： ・未経験から人事（採用）として一緒に働く仲間を募集します。 ・将来的には、同社の事業戦略における中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ・まずは各業務のサポートから入っていただくので、未経験でも安心して就業いただけます。 ■業務一例： ・中途採用をメインとした書類選考・面接対応・内定者フォロー（将来的には新卒採用のご対応もいただく可能性ございます） ・中途社員の教育・育成内容の立案・調整　 ・タレントマネジメントシステム（社員のこれまでのキャリア・経験値などの情報を一元管理したシステム）の運用 ・各種書類作成　など ※システム運用について特別なご経験は必要なく、Excel（表計算）が使用できれば問題ございません。 ※ご入社後は現場社員によるOJT教育を想定しています。 ■組織構成： 人事業務は現在3名の社員で対応をしております。 ■同社について： ・同社は創業70年を超えており、これまでのノウハウ・知見をもとに広告・印刷物からマーケティング・プランニング、クリエイティブ、プロモーションまでをワンストップで提供しています。 ・本ポジションでは、クリエイティブな経験と企画能力を活かし、自由な発想を用いて仕事に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆プライム上場／年休123日／フルフレックス／福利厚生◎退職金制度あり／ワークライフバランス◎創業70年以上の老舗エレクトロニクス商社◆◇ ■業務内容 入社直後は採用戦略立案、選考、クロージングなど一連の採用業務をご担当いただきます。将来的には人材育成や人事制度の企画立案、運用など人事業務全般に携わることができるポジションです。 ・採用業務（中途／新卒） 　Ｌ採用計画の立案 　Ｌ新卒、中途採用管理システムの運用・管理 　Ｌ書類選考・面接調整・アテンド・交渉・入社時の受入（新卒説明会、新卒中途面接日程調整・合否連絡・受入対応など） 　Ｌ採用イベントの企画・運営・備品管理（企業合同セミナー、会社説明会、懇親会、入社式） ・人事制度企画、改定立案・合意形成・運用 ・教育・研修企画　 　Ｌ各階層（新卒、若手、管理職）に対する教育・研修の企画・運営 ・評価制度、報酬制度の見直し・設計・運用 ・エンゲージメント向上に向けた施策提案 採用・給与計算・教育研修・人事制度企画まで幅広い領域を一貫して担っています。実務を通して人事としてのスキルを総合的に高めることができ、組織全体を俯瞰しながらキャリアを築ける環境です。 人事領域にてスキルアップしたい方の応募をお待ちしております。 ■組織構成 部長1名・課長1名・主任2名・サポーター4名の方が所属しております。 ※ご入社後はOJTにて研修を進めていき一人立ちまでサポートいたします。 ■当社について プライム市場上場の独立系SIerとしてデバイス事業、ソリューション事業を展開している会社です。 【ソリューション事業】培った知見を活かし、IoTやITインフラ、アプリケーションなどの提案から保守まで一気通貫して対応しています。幅広い業界に対応できる強みを持ち、累計3000社以上の企業へソリューションを提供しています。 【デバイス事業】技術開発型の専門商社として大手電機メーカー、ゲームメーカーなどと長年の顧客関係を持つことが強みです。国内外のパートナーへ半導体・電子部品に関するサービスを提供しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可（出社は週1回）／フルフレックス／福利厚生充実〜 ■ポジション概要： 私たちの壮大な挑戦に共感いただき、社会に届けていきたいというPRのスペシャリストを募集します。半年後にはマネージャーとしてチームの牽引をお任せしたいと考えています。 プロダクト広報はマーケティングチームで行っているため、採用広報がメインの業務となります。 ■業務内容： ・経営陣とアラインしたコーポレートブランディングの戦略立案・実行 ・採用広報の戦略立案・実行 ・メディアリレーションズ ・各種問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・各種調査やイベントの企画 ・各事業／プロダクトの広報支援 ・広報の体制の構築・整備 ■ポジション魅力： 当社は複数事業をこれからも生み出していく予定です。新規事業や調達、上場、M&Aなど様々なイベントが発生する可能性があります。その中で社内外のステークホルダーへのコミュニケーションを牽引いただくことで、社会により大きなポジティブな影響を広げていけるポジションです。 ■募集背景： 当社は、SaaSを起点としたエコシステムの形成を複数産業に展開するマルチバーティカル戦略をとっており、「これからの産業の成長プロセスを合理化する」という大きなVisionに挑戦をしているため、コーポレートブランディングの重要度が増しています。 採用広報に関しても、壮大なビジョンがあり、日本全体に貢献できる社会貢献性があるにも関わらず、美容医療SaaSの会社であるという認知が先に来てしまい、母集団形成に苦戦しています。 メディカルフォースという会社や事業戦略の認知・ファンを広げていくために、PRを強化することになりました。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）

【北海道内の業界ではトップレベルの実績／業績堅調／将来の管理職候補の募集】 ■アミューズメント施設のプランニングから工事、開店のサポート、アフターサービス、施設設備の導入サポート、営業支援までを手掛け、北海道内のアミューズメント業界を支えている当社。この度、新たに総務職を募集します。 ■業務内容：当社の管理部において、総務・労務業務全般を担当していただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険対応 ・年末調整対応 ・就業規則の改訂 ・社内行事(経営方針発表会、社内交流会)の企画・運営 ・支店の事務管理 ・営業と経理のサポート業務 ・オフィス管理、資産管理、備品管理、社用携帯管理 ・車両管理：車両は、30台超あります。管理部全体で管理しています。事故時の対応や点検・整備といった日常管理等、車両入替時のディラー対応等をお任せします。 ■組織構成： 配属先の管理部は、総務チームと経理チームに分かれて構成されています。所属していただく総務チームは、現在2名の社員が在籍しています。ご入社後は、3名体制にて、業務に取り組んでいただきます。 ■魅力ポイント： 【基本、残業なしの環境を実現】 総務チームのメンバーと経理チームのメンバーで協力し合い、チームの垣根を超えて協力し合って、日々の業務に取り組んでいます。また、予定外のことが起きても対応できるよう、部署全体で余裕を持ったスケジュール設定をしており、基本、残業なしの環境を実現できています。 【業績堅調・銀行からも高評価】 主軸事業の施工・保管業に加えて、不動産事業にも近年より力を注ぎ、2本柱で事業を展開しています。業界をはじめ様々な要因による景気の波に耐えられるよう、安定した経営基盤を築く活動をしています。この経営方針により銀行からも高い評価を受けており、事業の信頼性は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用からオンボーディングや育成・制度設計なども挑戦可能／自社マーケティングSaaS「Synergy!」／国内トップクラスのシェア〜 ■業務概要： 中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法を考えていただきます。 また採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。 ■業務詳細： ・中途採用の計画立案、各種施策の検討 ・面接官対応 ・エージェントとのリレーション強化 ・ダイレクトリクルーティングの活用 ・オンボーディング施策の立案、実施 ・採用広報 ・社内活性化施策の実施　など ※中途採用を軸にご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。 ■利用ツールなど： ・ATS…HRMOS ・コミュニケーションツール…Slack、Zoom、Meet ・ダイレクトリクルーティングツール…ビズリーチ、Green、OpenWorkなど ・契約エージェント数…30社程度 ■やりがい・魅力： ◎役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができます。 ◎大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができます。 ◎採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができます。 ◎採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜厳選採用するため、1人1人に向き合った採用活動ができる／自社マーケティングSaaSシステム「Synergy!」で国内トップクラスシェア／新卒採用を軸に様々なキャリアステップ可能〜 ■業務概要： 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。 採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。 役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。 ■業務詳細： 幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。 ・採用計画・戦略の立案 ・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行 ・ATSの管理、運用 ・面接、クロージング等の学生対応 ・採用進捗のデータ分析 ・内定承諾後＆入社後のオンボーディング ・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など ※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。 ■利用ツールなど： ・ATS…採用一括かんりくん ・コミュニケーションツール…Slack、Zoom、Meet ・ダイレクトリクルーティングツール…OfferBox、irootsなど ・契約エージェント数…10社程度 ■やりがい・魅力： ◎大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できます。 ◎役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができます。 ◎キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能です。 ◎挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇展示会の企画・運営事業を展開するベンチャー企業／IPO準備中／イベント参加企業の満足度向上に貢献／土日祝休み◇◆ 〜【展示会の企画・運営事業を展開するベンチャー企業】 「デジタルの力」を活用し出展社の成果最大化や来場者の課題解決に繋がるマッチングを実現。業界トップクラスの顧客満足度を実現することにより参画企業が増え、事業拡大中〜 ■業務内容： 展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門において、人事職のエキスパート職として、以下業務に従事いただく予定です。将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます。 ■具体的には： 〇採用：方針・計画・戦略立案〜策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、 内定者フォロー（内定式等イベント企画立案） 〇人材育成 〇労務管理 〇福利厚生 〇HRシステム運用 〇人事制度企画・評価運用 など ■キャリアパス： 同部署のマネージャーに挑戦頂く、他部署への異動等、幅広いキャリアを選択可能です。 ■組織構成 3名で構成されています。（CFO、部長、メンバー） ■魅力： 創業間もなく、従業員数も少ないため、裁量が大きくビジネスパーソンとしての成長が見込めます。組織としては小さいもののイベント業界の大手出身の社員なども在籍し、育成環境などは整備されています。 ■事業の特徴： 当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展社数ともに急拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼CA・RA経験を活かして企業の外部人事へキャリアチェンジ！／ 【HR事業・中小企業の事業承継投資・経営支援事業を展開するスタートアップ】 ■業務概要： 採用代行（RPO）業務を通じて、クライアント企業の採用力強化に携わっていただきます。 採用戦略の立案から実行支援まで、上流工程に携わることができるポジションです。 ■業務詳細： ・クライアント企業の採用戦略の立案／実行支援 ・採用ブランディングやマーケティングの提案 ・リファラル採用の強化や社内データベース構築支援 ・採用プロセスの効率化を図り、クライアントの採用力を向上 ・プロジェクトに応じて、採用代行業務の全体をリード ■魅力： ◎プロフェッショナルな環境で採用の上流工程に携わることが可能 ◎リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能 ◎採用ブランディングやマーケティングなど幅広いスキルを習得できる ◎多様な業界のクライアントと連携し、採用課題を解決できる ◎成果に応じたインセンティブ制度あり ■組織構成： ・HR事業部：営業16名（人材紹介4名、RPO12名） ・大手人材会社で経験を積んだ優秀なコンサルタントが複数在籍しております。 ■働き方： ・週3日のリモートワーク可能 ・勤務時間帯：顧客の就業時間に応じて変動しますが、基本的には個人の裁量で業務を行っていただきます ■当社について： 私たちは中小企業投資・経営支援、人材紹介・採用代行、HRテックサービスを提供する総合サービスプロバイダーです。 挑戦するすべての企業や人に選択肢という武器を提供し、“可能性をunlockするkeyになる“、これこそが私たちの存在意義です。 変更の範囲：無

＜ココネグループを支えるバックオフィス集団◎アバターサービスやゲーム事業を展開◎＞ ■業務内容： ココネグループの採用全般に関わるポジションで、リクルーター業務を中心に、適性や意欲に応じて採用広報業務も担当していただきます。 ■業務詳細： ◇リクルーター業務（新卒／中途） ・採用戦略の立案および計画の策定・実行 ・採用プロセスの設計・改善 ・求人票の作成・管理 ・社内外の関係者との調整・交渉 など ◇採用広報業務 ・採用イベントの企画・運営 ・採用ホームページの改善（文面・仕様の見直し） ・公式SNSの活用 ・YouTube動画や企業パンフレットの制作 など、採用活動を幅広く支えながら、会社の魅力を発信し、優秀な人材獲得に貢献するポジションです。 ■魅力： 社員がやりがいを実感できるような、ココネならではの福利厚生プログラムも用意しています。 〇ココネデリ：専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。 〇coco cafe：専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。 〇ココネジム：トレーニングジムの利用や専門トレーナーとマンツーマンのトレーニングなど、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。 〇社内マッサージ：有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。 〇5年完走休暇：勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます（対象：正社員） 〇育児フリータイム：自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 〇幼児園の学費支援：ココネの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京短資株式会社のグループ会社／国内外の大手金融機関と取引あり／市場参加者からの厚い信頼と世界中に広がる強力な情報網が強み】 ■業務概要： 経理・総務・人事・法務など、会社の土台を支える幅広い業務を担う企画管理部にて、人事の業務を中心にご担当いただきます。 ■業務内容： ・人事業務 ・社内外の従業員及び業者との折衝(英語対応含む) ■将来的にお任せする業務： ・採用業務 ・外国人従業員の入管管理（在留資格の申請／更新等） ・外国人従業員の海外からの招聘 ・外国人従業員の医療保険手続き ・不動産／駐車場管理 ・雇用契約書の作成　等 ■特徴／魅力： ・当社には外国籍人材が多く在籍しているため、英語でのコミュニケーションが頻繁に発生することが特徴の一つです。 ・採用業務や他部署からの問い合わせ対応などでは、会社や部門の顔として主体的に動いていただく場面も多く、責任感とやりがいのあるポジションとなります。 ・将来的には希望や適性に応じて、他の管理業務にもチャレンジできる環境が整っており、単なる事務作業にとどまらず、会社全体を支える基盤づくりに関わっていただけます。 ・管理部門の中核人材として成長できるフィールドがあり、主体的に動ける方には大きな裁量をお任せします。 ・企画管理部に所属している複数のベテラン従業員は、全員勤続20年以上の実績があることから、安定した環境で腰を据えて働くことが可能です。 ■キャリアパス： OJTを通して、企画管理部の一員として部内の業務全体を把握していただきます。 その後は人事メインに業務をお任せし、ゆくゆくは企画管理部の中核として次世代の組織運営を支えていただけることを期待しています。 ■当社のについて： 当社は、2000年９月に東京短資株式会社と世界最大級のインターディーラー・ブローカーであるICAP Group（現TPICAP Group）との合弁により誕生した会社です。 デリバティブ・プロダクツ専門の取引媒介を行い、現在、金利スワップ・金利オプション・外貨スワップ等のデリバティブ取引の媒介業務を中心に行っています。 変更の範囲：無

＜ココネグループを支えるバックオフィス集団◎アバターサービスやゲーム事業を展開◎＞ ■募集背景： 当ポジションでは、ココネグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。労務領域で幅広い対応に従事していただきながら、適性や希望に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーなどお任せしていくことも考えております。 ■詳細： ・労務業務管理/年間（給与・社保・雇用管理・安全衛生など） ・規程の新設・改廃、法改正対応 ・産業医対応、健康管理、休職者対応 ・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化 ・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善 ・労務リスクマネジメント、労基署対応 ■このポジションで働く魅力： 〇ココネG全体の成長を支える戦略的ポジション Cocone Business Partnersは、ココネグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。 〇裁量を持って労務組織の進化をリードできる 成長企業であるココネグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。 〇多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働ける さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。 〇変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境 同社は挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」2つのブランドで国内50店舗のカフェを展開しています。心の底から「おいしい」と感じていただきたい、という理念を掲げ、材料や製造方法に徹底的に拘っています。結果、広告やテレビCMなどは行っていないにも関わらずその「おいしさ」が口コミで広がり、多くのお客様からの支持を得ており、売上も年々拡大しています。今回はすべてを兼務している労務部門の課長補佐役としての増員募集です！ ■業務概要： ・労務業務（入退社関連の手続き、社会保険関連の手続き、給与計算、勤怠管理、各種届出） ・メンバーをまとめている課長のサポート（将来的には労務メンバーのマネジメントをお任せしたいと考えています） KING of TIMEやMoneyforwardを活用し、既にほとんどの業務が電子化しています。 各種申請も、オンライン申請を積極的に取り入れて業務効率化を進めています！ HARBSやANTICO CAFFE AL AVISをはじめ、グループ企業の総勢1000名以上の従業員を支えていく、バックオフィスの要のお仕事です。 コミュニケーションを密にとりながら、スタッフが快適に、自社ブランドや商品への誇りをもって活躍し続けたいと思う環境づくりを目指しています。積極的に意見を交わしあい、一緒につくっていきましょう！ ■組織構成： 社員2名（1名は2025年1月から）、アルバイト2名の合計4名 ※企業の本質は店舗にあります。企業理解のための店舗研修を入社後に1〜2か月ほど実施予定 ※クリスマス期間は本社スタッフ全員で近隣店舗およびファクトリー（グループ企業）への業務応援をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業130年の安定企業／土日祝完全週休2日制／年間休日125日／転勤無し／未経験から人事（採用担当）にキャリアチェンジが可／マイカー通勤可／2024年に完成した綺麗な新社屋での就業】 ■業務内容： 今年で創業130年を迎える株式会社コバヤシにてグループ3社の採用全般、社員教育、定着活動、総務全般をお任せします。 ■業務詳細： 【採用業務】 学校訪問、企業説明会、面接対応、日程調整、サイト管理・求人作成、入社前後フォロー、各人材会社との折衝対応 【社員教育】 各種研修（企画、講師選定、内容精査、会場手配、当日の事務局　等）、定着率向上に向けての活動 【総務業務】 上記業務以外の庶務もお任せします。社内の備品管理や備品発注、冬場は雪かきもお任せすることがあります。 ※現在グループ会社が3社あり、グループ全体での採用・教育・定着・その他、総務全般など多岐に渡ります。 ■組織構成： 管理本部人事総務課は現在、係長1名（40代）の方がいらっしゃり、その方について業務を覚えていただきます。 ■今後の展望・ミッション： ・企業規模…現在、グループ会社含め従業員数90名ほどですが、従業員数120名以上を目指しております。また、従業員の働きに還元し高水準の給与にできるよう、収益拡大を目指しています。現在年商42億円ほどですが50億円突破を目指しております。 ■求める人物像： ・知的好奇心をもって自立自走しながら業務ができる方 ・最近の採用に関わるノウハウをお持ちの方 ・成果を重んじ、会社を大きくしていきたいとお考えの方 変更の範囲：会社の定める業務

【欧米豪インバウンドに特化した企業で、訪日旅行客向けのトラベルデザイン・手配、文化体験プログラムの企画・販売、地方自治体や官公庁向けのコンサルティングサービスを展開しています】 ★富裕層のお客様を主要なターゲットとし、日本の美しさを知ってもらうためのテーラーメイドの旅程を作成します。 ★週3日リモートワーク可能／外国籍社員とも協働するグローバルな環境 ◆職務内容 当社の労務責任者として、勤務管理、勤怠管理、経費確認、電話対応、データ入力、各種書類作成、発送業務、備品管理、社労士とのコミュニケーション及びサポートを担当していただきます。また、毎月の入社者のオンボーディングも行い、事業部のスタッフとの交流会の実施も含まれます。 ◆具体的な仕事内容 ・勤務管理、勤怠管理 ・経費確認、データ入力 ・各種書類作成、発送業務 ・備品管理 ・社労士とのコミュニケーション及びサポート ・毎月の新入社員のオンボーディング ※システムはマネーフォワードを利用しています。 ■入社後の流れ 入社後はオンボーディングとして社内研修、他部署との交流を通じ企業や事業理解を深めていただきます。現在毎月入社されていることもあり、入社手続きやレター作成、展開などがまずは取り組んでいただく領域となります。 ◆ミッション 日本の美しさを世界に広めることを目的に、富裕層の訪日旅行客に対して最高の体験を提供すること。労務管理を通じて、社員が働きやすい環境を整え、企業の成長を支えること。 ◆魅力ポイント ・週3日リモートワーク可能で、柔軟な働き方を推奨 ・マネーフォワード、Google Workspace、Zoom、Slackなどのデジタルツールを活用 ◆働き方 リモートとリアルのハイブリッド環境を用意し、リモート勤務も可能でオフラインでのコミュニケーション機会も大切にし、出社したくなるオフィス環境を整えています。 ◆企業概要 当社は、欧米豪インバウンドに特化し、訪日旅行客向けのトラベルデザインや文化体験プログラムの企画・販売を行っています。富裕層のお客様を主要なターゲットとし、日本の美しさを知ってもらうためのテーラーメイドの旅程を提供しています。テクノロジーを活用し、デジタルトラベルエージェンシーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■大切にしている価値観： ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識 ■同社の魅力： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ■仕事内容： 顧客の労務コンプライアンス調査、株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング、人事労務のアドバイザリーを行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。 ■業務詳細： ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ・人事労務のアドバイザリー業務 ■未経験から挑戦可能な理由： コンサルティングにおいてもっとも大切なことは、お客さまのことを本気で考える「心」だと考えています。どのような場面においても本気になってお客さまのために行動する姿勢は、専門的な知識やノウハウ以上に大切なものです。 入社後に研修や業務をとして知識を身に着けていただけますので、お客様のために本気になれる方であれば、未経験の方も十分にご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇70周年を誇る圧倒的ブランド力『宣伝会議』グループ会社の人事担当／年休125日／フレックス有◇◆ 将来の人事部門を担うリーダー候補での採用となります。 入社後は、採用業務をメインで担ったいただきますが、慣れていただいた後は、人事企画等にも挑戦ができるポジションです。当社は数年以内のIPOを視野に入れ現在準備中のため、通常の人事業務に加え、新たな人事制度導入後の運用管理やシステム導入など、企画段階から大きな裁量で携わっていただく可能性もございます。 ■業務内容： ◎入社後お任せしたい業務： 新卒、中途、派遣、アルバイト、障害者など、グループ会社2社を含めた採用業務 ・経営層、事業部門への求人要件のヒアリング、採用計画の策定 ・募集経路の検討、協力会社との折衝、ディレクション ・求人票作成 ・応募者の管理、選考の進行管理、窓口対応、面談対応 ・各種書面作成 ・入社手続き ◎慣れていただいた後にお任せしたい業務： ＜労務領域＞ ・入退社管理、手続き対応（社保加入手続き等） ・勤怠管理、給与計算 ・就業規則の整備・更新 ・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックなどによる健康管理 ・産休・育休や休復職に関する対応 ・社員の福利厚生制度の案内・運営（医療保険など） ＼下記の業務にも挑戦が可能なポジションです／ ・異動の手配、管理 ・人事評価制度の運用管理 ・資格取得サポート ・研修の実施（e-learning等） ・エンゲージメントサーベイの実施と分析 ■ポジションの魅力： 将来的には人事部リーダーとして会社にとってとても重要な部門を牽引いただきたいポジションとなります。経営層とも近い距離で業務を行うことができ、非常に貴重な経験を積むことができます。 ・当社では2024年に、人事システムの導入、人事制度の改定、人事評価制度の導入を行いました。それぞれまだ導入から間もないこともあり、意見を出し合いながら改善を重ねていくことが重要です。出していただいた意見が反映される機会も多くあり、会社にとって大変重要な人事機能を裁量大きく推進いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社労士を目指す方や事務経験者歓迎／社労士のサポートや助成金コンサルティングを行いながら専門経験が身につく／資格取得支援や試験休暇、勤務時間選択など、サポートや福利厚生◎／教育研修しっかり〜 ■業務内容： 給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務お任せします。 ※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定します。 ◇給与計算チーム ・給与計算及び付随業務 ・労務関係各種手続き ・労使問題相談 ・電話対応など ◇コンサルチーム ・助成金コンサルティング ・助成金の支給申請 ・労務顧問 ・就業規則策定 ・電話対応など ■未経験の方も歓迎／働きやすい環境： ◇教育制度もしっかりしているので、経験がない方でも成長して活躍されているメンバーが多数在籍しています ◇等級制度として要件が細かく定められており、しっかりした評価体制の中で仕事ができます。 ◇グローバルゲートのきれいなオフィスで勤務できます。フリーアドレス制度やクラウド導入など、働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。 ■当社の魅力： ◇優良企業のクライアント多数 クライアント企業には2代目、3代目と事業承継を経ている企業や、グループ企業経営、従業員を抱えて組織として経営されている会社が多いです。 ◇風通しがいい社風／人間関係もフランクで働きやすい環境が整っています。 ◇受験生応援制度があります。徒歩圏内に資格の専門学校があり、受験生も多く在籍。会議室を夜間や休日に自習室として利用できる他、試験前のお休みの融通や大学院の通学も考慮致します。 ◇男女関係なく、能力次第で昇給昇格できる風土でありながらも、家庭環境等を考慮した働き方も実現できる環境です。実際に子育て中の女性で時短勤務をしながらも役職として活躍されている社員もおり、キャリアを諦めることなく長く働くことができます。 ◇成長過程にある事務所の為、今後、事務所のコアとして力を発揮したい方にはやりがいある職場です。 変更の範囲：会社の定める業務