【業界未経験から活躍している社員多数！採用業務に興味のある方、人と関わる仕事が好きな方を歓迎します！】 ◇顧客企業の採用代行（RPO）として、新卒採用業務を中心にご担当いただきます。 ◇担当企業は1社のため、企業理解を深めながら採用活動に深く携わることができます。 ■業務内容 顧客企業の採用担当者として、新卒採用活動全般を担当いただきます。 ・学内セミナー、合同企業説明会、インターンシップの企画・運営 ・大学訪問およびキャリアセンターとの関係構築 ・応募学生との面談、選考フォロー、入社に向けた意思確認 ・採用進捗管理、報告書作成などの事務業務 ・採用イベントの準備や当日の運営サポート ・採用状況の分析や改善提案など、顧客企業の採用活動支援 ・将来的には中途採用応募者の面接対応 ※顧客企業の採用担当者として活動するため、学生対応から採用イベント運営、学校との関係構築まで幅広く携わることができます。 ■働き方 ・繁忙期（1月〜5月頃）は、1日1〜2時間程度の残業が発生する場合があります。 ・繁忙期は完全テレワーク、それ以外の期間は原則出社となります。 ・宿泊を伴う出張が発生する場合があります（基本的に1泊2日程度） ■このポジションの魅力 ・未経験から採用業務にチャレンジできる環境です。独り立ちまで先輩社員が丁寧にサポートします ・顧客企業の採用担当者と伴走しながら採用課題の解決に取り組むことができ、大きなやりがいを感じられます ・採用に関する専門知識やコミュニケーションスキル、企画・提案力を身につけることができます ■当社について 1986年創業の総合人材サービス会社です。当社は中四国エリアを基盤に、人材派遣、人材紹介、BPO、教育研修など幅広いサービスを展開しています。あなぶきグループの一員として地域に根差した事業運営を行い、人材サービスを通じた雇用創出や企業の人材課題解決に取り組んでいます。 ブランドスローガン「ひとに翼を。」のもと、一人ひとりの挑戦や成長を支援し、企業・求職者・地域社会の発展に貢献しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜領域シェアNo.1の自社商材を持つIT企業にて幅広い人事・採用業務に携わりスキルアップ〜 ●シェアNo.1のERP商材【COMPANY】を持つIT企業！ ●年間約100名の中途採用における一貫した業務に携わり市場価値UP ●月2日出社×フルフレックス、【Work fun!プラン】などWLB制度充実 ●【健康経営優良企業】認定/【Work Life＋】や育休取得・復帰率100%など支援制度◎ ■業務内容： 中途採用業務全般をお任せします。特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロジェクト（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など）を担当していただき、その領域における採用目標を達成することがミッションです。 中途採用では年間約100名、採用担当一人あたり20〜40名の採用目標数値を持ちます。広報集客〜面談による魅力づけ〜クロージングのための戦略立案〜各種企画など、幅広く担っていただきます。 ■業務詳細： ◇現場管理職（本部長・部長クラス）との採用戦略の策定 ◇人材紹介会社への求人情報、会社情報の説明を通した応募の獲得 ◇説明会やカジュアルなイベントの企画〜実行 ◇ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング ◇応募者の書類選考 ◇候補者とのカジュアル面談、面接、オファー面談 ◇現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整 ◇オファーや入社にまつわる書類業務 ◇アウトソーシング企業のマネジメント ■フォローアップ体制 ◎入社後は先輩のフォローを受けながら業務に慣れて頂きます。毎朝30分のMTGがあるため、コミュニケーションが希薄にならない体制があります。 ■働きやすい環境 ・【Work fun!プラン】：所定のエリア内で出社・在宅・サテライトオフィスと勤務方法を選択可、手当一律10万円支給で生産性高める制度あり◎ ・【work Life＋】：妊娠判明時から3歳になるまでの育児休業、小学校卒業迄の時短勤務制度など育児制度も充実 ・【在宅×フルフレックス】にてWLBを整えながらスキルアップできる環境 変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

◇◆IPOに向けて本格始動しながら海外進出14カ国／製造業向けSaaS提供／日本の製造業が再び世界をリードする未来を目指して設立されたスタートアップ◆◇ ■業務概要 管理統括部の、海外子会社を含む採用組織づくりを、設計から担っていただきます。少人数のチームだからこそ、一人の影響力が大きく、意思決定のスピードも速いです。採用チームとしての仕組みや文化はまさにこれから作っていくフェーズで、あなたが動かす採用が事業成長に直接つながる実感を得られます。 ■メインミッション 採用部長やCFOと直接連携しながら採用要件を定義し、世界14カ国にまたがる拠点の組織立ち上げに採用人事担当として携わっていただきます。単なる事務やオペレーション補助ではなく、「誰を採るか」という核心部分から手を動かします。 ■職務詳細 ・事業計画に基づく採用要件定義 ・書類選考、一次面談、候補者クロージング ・面接設計、評価設計、評価回収フロー構築 ・エージェントマネジメント（関係構築・KPI設計） ・ダイレクトリクルーティング施策の企画実行 ・採用進捗管理・経営向けレポーティング ・採用戦略立案および改善提案・採用広報 ■魅力 ・各国でプロフェッショナルな管理人材を発掘し、管理部組織をゼロから作り上げる。日本のスタートアップで、グローバルな管理体制を「構築する側」にまわり、キャリアの決定的な一行になる経験可。 ・海外投資家・監査法人対応に加え、グローバル水準の要求に耐える管理体制。各国の士業事務所や大手法律事務所と顧問契約をし、米国をはじめとする訴訟リスクの高い市場にも対応できる基盤を整備。 ・グループ全体で総額68.5億円の資金調達の実績があり、事業成長を止めずに前進させる圧倒的資本基盤。必要な採用・体制構築・海外対応に投資できるからこそ、成長機会を逃さず、同時推進できる ■会社紹介 当社は「日本の製造業が再び世界をリードする未来」を目指して設立されたスタートアップです。主力プロダクトの図面管理SaaS「ズメーン」は、クラウド上で図面や製造情報を一元管理できるサービスです。紙ベースの業務が根強く残る中小製造業や町工場の現場に対し、業務効率化や技術継承、ノウハウ活用といった大きなインパクトをもたらしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自由な社風でご活躍可／業界トップ級シェアを誇る車載製品や、モビリティ課題を解決するクラウドサービスを展開／年休126日〜 パナソニックグループである当社にて人事担当として、労務・勤怠管理・労働組合対応（労政）をお任せいたします。 ■業務詳細： ・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き ・就業規則や各種規程の整備・改定 ・労働組合対応・労使関係の構築 ・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出 ・労務トラブルの対応、現場との連携業務 ・その他、労務管理業務全般 ■組織構成： 人事部門では20代〜40代まで幅広い年代が所属しております。 男女比率も大きく偏りはございません。 今回ご入社いただく方には労務全般をメインにお任せする想定です。 ■はたらき方： ・フレックス制度あり（コアタイムなし） ・在宅（リモート）勤務可能　※条件あり 当面は業務理解のため出社を中心に勤務をしていただきますが、ゆくゆくは制度に則って在宅勤務を利用いただくことも可能です。 ■会社の魅力： ・資格取得支援制度の導入等、社員一人ひとりの自己成長のサポートを積極的に行っております。 ・就業サポートや休暇サポート等にも力を入れており、福利厚生も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製薬・金融業界に強みを持つ、創業60年の“知る人ぞ知る”老舗優良SIer〜 ●実働7.5h×残業月平均11.7h×フルフレックス×年休124日でWLBを実現 ●人事給与アウトソーシングの業務をお任せ・法律的な知識や日常生活にも役立つスキルが身に付く 【業務概要】 人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 【具体的には】 ・給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務PJの管理 ・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール）、マネジメント業務 【入社後の流れ】 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ＜担当顧客＞ ・大手住宅メーカー、大手製品メーカー大手製薬メーカー等、当社顧客の中からご本人のご経験値に合った顧客へアサイン致します。 【配属チーム構成(一部)】 ・大手住宅メーカー…8名（派遣含む） ・大手製品メーカー…25名（派遣含む） 20代から50代まで幅広い年代の社員が在籍しておりますが、40代のベテラン社員が多い組織です(男女比＝2：8)。 【ポジションの魅力】 ・業務ルール・年間・月間スケジュールに沿って業務を実行するため、法律的な知識が必須となり、日常生活にも役立つ知識やスキルが身に付く ・人事の流れを理解することで業務の幅も広げていくことができる。 ・お客様の人事部の機能として無くてはならない存在になるよう、日々品質向上を目指すことは、やりがいを感じられる業務 【働く環境・制度】 平均勤続年数15.1年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。月平均残業時間は12.9時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。 社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営陣と近い距離で採用をリード／プライム上場業界内屈指の知名度◎コスメ・サプリのD2Cメーカー〜 ■採用背景： 「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」をミッションに掲げる弊社は、化粧品や健康食品の企画開発を手掛け、EC販売を行う東証プライム上場企業です。 今後のさらなる成長を見据え、人事部門を強化し、優秀な人材を戦略的に採用するための新たなメンバーを募集します。 ■職務概要： 中途採用をメインに、採用戦略の立案から実行まで幅広く担当していただきます。 経営層と近い距離で大きな裁量を持ち主体性を発揮品しながら、会社の未来を共に築いていくやりがいを感じられるポジションです。 目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画〜実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。 ■業務詳細： - 職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 - 募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 - 面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー - 採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善 ■組織構成： 総合職2名 業務職6名 ■本ポジションの魅力： ▼成長を支える採用の最前線に立てる 「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。 採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。 ▼多様な職種に携わる幅広い経験 商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験 幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能 ▼質にこだわった採用を実現 採用手法や選考フローを独自に設計し「入社後活躍できる人材」の採用を追求 単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境 ▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能 週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行 変更の範囲：会社の定める業務

【D2Cビューティーブランドの採用担当／経営陣と伴走し事業成長を実現／成長中企業で裁量大きく活躍可能】 ■業務概要 当社の事業拡大フェーズにおいて、経営陣と密接に連携し、採用活動全般をリードする中核メンバーとしてご活躍いただきます。経営戦略に基づく人材要件定義から、母集団形成、選考、入社後の定着支援まで、組織成長の要となる採用業務を一貫してご担当いただきます。 ■業務詳細 ・経営陣や各部門責任者との要件ヒアリング、人物像の言語化 ・求人票作成や求人媒体選定、エージェント連携による母集団形成 ・書類選考、面接日程調整、面接官アサイン、面接対応 ・候補者とのコミュニケーション、内定者フォローや入社手続き ・採用広報の企画・実行、企業ブランディング強化 ・入社後のオンボーディング支援や定着サポート ・採用プロセスの改善提案や採用に関する仕組み構築 ■扱うサービス 当社は日本発D2Cビューティーブランドを展開し、ヘアケア製品を中心に企画・開発・販売を行っています。国内外で急成長中のブランドを支える採用に携われます。 ■組織構成 従業員数は14名、少数精鋭で経営との距離が近く、裁量の大きな環境です。 ■入社後について 法人営業やキャリアアドバイザーの経験を経たのち、10名〜300名規模の企業にて採用を中心に人事からコミュニティマネージャーまでの経験やCHROとしての経験を有する、豊富な知見を持つ上司の下で業務に臨んでいただきます。 【身につくスキル】 ・どこにも負けない採用スキル ・ゼロイチで組織を構築するスキル ・仕組み構築スキル ・課題解決スキル ■企業の特徴/魅力 当社は日本の素材と技術にこだわった製品で国内外の市場を開拓中。成長著しい事業環境で、採用を通じて会社の未来を共に創る仲間を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆日本HR大賞や東京都主催世界発信コンペティション受賞、Japan Venture Awards 2021で中小企業庁長官賞を獲得など、様々な賞を受賞◆◇ ■募集背景： 当社はシリーズCを経て、事業・組織の複雑度が増しています。これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジションのニーズが増加。数ではなく質を追求する専任のシニアリクルーターが必要です。 ■概要： 当社の事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。 本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service、FDE、CxOレイヤーなど正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。 候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。 ■業務詳細： 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 - ハイクラス層の採用（CxO、FDE、Professional Service・・・etc.） - 現場マネージャー・Hiring Managerと連動しながらペルソナを設計・合意形成 - LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ - 候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング） - エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成 - ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善 - 採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります） ■魅力： ◎採用で経営レバーを握る——事業成長に直結するインパクト 年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 ◎フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 ◎急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を支える重工メーカーである川崎重工業社の主力事業であるガスタービン・機械事業の中核事業会社の人事担当】 人事担当として、採用業務と教育業務を中心に人員計画、制度構築、就業管理、給与計算、社会保険手続きなどを幅広く担当してもらう予定です。 ■業務内容： ・人員計画…会社全体の中期計画に基づき最適な人員配置および組織編制を行う ・制度構築…従業員の働き方に合わせた新制度の考案や法改正に伴う、　各種規則の改正対応 ・就業管理…システムでの管理。まれに制度改正に伴うシステム改修も担当　※作業は業者だが要件定義などはあり ・給与計算・社会保険…システム管理。基礎から専門知識までの習得が可能 ・採用/教育…新卒・中途採用活動、研修の調整 ■特徴・魅力： ・川崎重工業（株）100％出資子会社で、福利厚生制度が充実しております。また、人は企業の「財産」として考え、教育にも積極的に取り組んでおり、自由闊達な雰囲気で風通しの良さも魅力の一つです。 ・リモートワークが週1〜2日、個別時差出勤可となっており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。 ■組織構成： 人事総務部は（10名）60代：1名、40代：3名、30代：4名、20代：2名で構成されています。 ■当社の特徴： 当社は、川崎重工のガスタービン・機械カンパニー、航空宇宙カンパニー、汎用機カンパニーの3つが独自で持っていた子会社が合併して設立した川崎重工100％子会社の専門商社であり、非常に安定して働いて頂けます。 また、社員を非常に大切に考え、まとまりのある社風です。周囲のメンバーと協力して業務を進めていける方が求められます。 顧客の用途に合わせたシステム提案から導入・メンテナンスまで、一貫してフォローできることが当社の強みです。 川崎重工グループとして、高度な専門スキルを持つ人財の育成を会社を挙げて行っています。スペシャリスト育成に欠かせない技術研修はもとより、階層別研修やビジネススキル研修など、人間力育成に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用戦略から組織づくりまで携われる採用担当／医療・介護業界の社会課題解決に貢献／年間10〜20施設の新規開設を支える成長フェーズ／土日祝休み】 ■採用背景・ミッション 当社は、医療依存度の高い方を支えるホスピス事業とクリニック事業を展開するスタートアップ企業です。ホスピス事業では全国で施設展開を加速しており、今後も年間10〜20施設の新規開設を予定しています。クリニック事業においても成長を続けており、事業拡大に伴い採用組織の強化を進めています。 本ポジションでは事業成長を支える採用主担当として、医療・介護職から本部機能のビジネス職まで幅広い採用活動を推進していただきます。単なる採用実務だけでなく、採用戦略の立案や採用フローの改善など、採用の上流工程にも携わっていただきます。 ■業務内容 ご経験や適性に応じて、クリニック採用チームまたは医療介護採用チームへ配属となります。 ＜入社後まず任せること＞ ・採用要件の整理、現場とのすり合わせ ・求人票作成、採用広報企画、媒体運用（ジョブメドレー、コメディカルドットコム等） ・人材紹介エージェントとの折衝 ・選考対応（書類選考・面接） 将来的には採用データの分析をもとにした戦略立案や、フロー改善および実行まで携わっていただきます。 ■配属先について：下記どちらかに配属予定です。 ・医療介護採用チーム：看護師や介護士など医療・介護系の専門職種の採用を中心に担当します。 ・クリニック採用チーム：クリニック単位で採用に携わります。医師・看護師・医療事務に加え、エンジニアやマーケティングなど事業成長を支えるビジネス職の採用にも携わることができます。 ■業務の魅力 事業成長に直結する採用戦略を自ら考え、実行できることが本ポジションの魅力です。 また、医療・介護領域は人材確保が事業成長の重要な鍵となるため、採用の成果がダイレクトに事業へ反映されます。現場と近い距離で採用活動を進めることで、経営視点や事業視点も身につけることができます。 ■キャリアパス 将来的には制度設計や組織開発、人事企画、HRBPなど人事領域全般へキャリアを広げる機会もあり、事業成長を支える人事の中核メンバーとして活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

経験者歓迎／30・40代活躍中！飯田グループHD中核企業／完全週休2日・年休121日 〜当社は分譲住宅販売棟数において日本トップクラスの実績を誇る、飯田グループHDの中核企業です！〜 ■業務内容： 将来の人事課長として様々な業務を担当いただきます。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。 ■業務詳細： ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行 ・求人票作成 ・求職者の書類選考・面談面接実施 ・面接調整・候補者に合わせて面接アレンジ ・ATS（sonar）を使用しての評価情報の登録や管理 ・ダイレクトリクルーティング活動 ・エージェント折衝 ・採用広報活動 ・内定後のフォロー、入社対応　など ※経営層とダイレクトに関わり人材の強化と社内の満足度向上に寄与いただきます ■キャリアパス 人事課長として課のマネジメントを行うのに加えて、将来的には研修制度の構築や評価制度・人事課内の省力化に向けた仕組みづくりを推進いただく予定です。 ■組織体制 人事部の組織としては、30代4人、20代2名という組織構成になっております。部内で労務チーム・採用チームという組織分担になっております。 ※今回は人事部の組織力強化に伴い社員の増員を検討しております。 ■就業環境 ・完全週休二日制の土日休み＋リフレッシュ休暇(6日)が付与されます。ご自身の予定に応じて休暇を活用し、仕事とプライベートを両立できる環境です。 ・入社1年後には週2日リモートワーク可能となります ・「効率よく仕事を進め、残業は極力しない」というのが当社の考え方です。労務管理による残業時間削減に向けて「定時15分後、PC自動シャットダウン」「残業発生時には上司への申告が必要」などを実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【130年以上の技術と信頼を誇る光学測定機器メーカー／世界シェアNo.1／製販一体体制で日本の最先端産業を支える人事ポジション】 ■業務概要 当社は、ドイツ本社を持つ外資系光学測定機器メーカーとして、工作機械や半導体製造装置、医療機器、産業ロボットなどの分野に最先端技術を提供しています。本ポジションでは、本社HR部にて人事ジェネラリストとして採用業務や労務管理、研修運営など人事業務全般を担当いただきます。業務は東京本社が中心ですが、週に1回程度、町田工場への出社も発生します。 ■業務詳細 中途採用やアルバイト採用、障害者雇用対応、将来的な新卒採用などの採用実務を中心に、入退社手続きや各種研修運営、給与・社会保険手続き（アウトソース管理）、労務関連事務、社内問い合わせ対応など幅広い業務に携わります。また、英語を使用した海外グループ会社との調整業務も一部発生します。社員の成長支援や働きやすい環境作りを推進し、企業の持続的な成長に寄与する役割です。 ■組織構成 HR部は人事担当数名で構成され、協力しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 世界トップシェアを誇るメーカーで、経営・現場両方に近い立場から人事戦略に関われるのが大きな魅力です。 ■教育体制 入社後はOJTやeラーニング、社内外研修が充実しており、経験に応じて段階的に成長可能です。 ■就業環境 フレックス制度あり。年間休日125日、有給休暇・特別休暇も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には人事スペシャリストやマネジメントへのキャリアアップも見込めます。 ■企業の特徴/魅力 130年以上の歴史に裏打ちされた技術力と安定した経営基盤があり、グローバルに活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与計算経験を活かして人事キャリアを広げたい方へ／借上寮・社宅制度など福利厚生充実／産休・育休取得率・復職率100％／JFEエンジニアリンググループ中核企業〜 ■業務内容： JFEグループの中核企業である当社にて、給与計算・福利厚生関連業務を中心とした人事労務業務をご担当いただきます。 社員約700名を支えるバックオフィス部門として、正確性が求められる業務に携わりながら、人事領域の専門性を高めていただける環境です。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理、賃金管理 ・制度策定、見直し ・社会保険、労働保険、福利厚生 ※基本的に業務は外部委託せず自社内で完結しております。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、先輩社員によるOJTを通じて業務を習得いただきます。 まずは勤怠管理やデータ集計、制度改定時の資料作成業務など比較的取り組みやすい業務からスタートし、徐々に給与計算や福利厚生業務へと業務領域を広げていただきます。 ※将来的には、下記人事全般業務を担っていただく可能性もございます。 ・人員配置 ・新卒採用、中途採用、教育　等 ■組織構成： 人事・厚生室 ・室長（40代・女性） ・GM（40代・女性） 経験豊富な社員が在籍しており、業務品質を重視しながらも相談しやすい風土があります。社員同士の関係性も良好で、人当たりの良いメンバーが活躍しています。 ■充実の各種手当・福利厚生： ＜借上寮・社宅制度＞ 社員が探した賃貸物件を会社が借上げ、寮・社宅として利用できる制度です。 【家賃の会社負担率】75％ 【負担上限】寮（独身者）7.5万、社宅（既婚者）15万円 ※本社・関西地区勤務に限る 上記以外のエリアの場合、上限10万円 【入居期間】45歳まで、または入社後10年のいずれか長い方 ■働き方： ・残業時間20時間〜30時間ほど ※給与業務を覚えて頂いてからは残業15時間ほど ・年間休日126日（土日祝休） ・採用イベントに応じて、年3-5回程度休日出勤が発生する可能性有 ■当社の特徴： ＪＦＥエンジニアリンググループの中核会社として、ごみ処理プラント、水処理プラント及びそれらに付随する発電設備、コンテナクレーン、物流自動倉庫などの大型産業機械設備のメンテナンスを中心に事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■急拡大組織を、設計から動かす“仕組みと人”の中核へ■□ ● 約200名規模の組織に対し、制度設計と運営の両面から直接インパクトを出せる ● 制度設計・組織構築・業務開拓まで一気通貫で関われる広い裁量 ● 拡大フェーズにおける「仕組み化・再現性構築」のスキルが実践で身につく ● 組織の中核として戦略だけでなく実行・定着まで担うポジション 障がい者メンバーで構成される組織の拡大に伴い、制度・組織・業務のすべてを再設計していくポジションです。単なる運用ではなく、業務の切り出しや制度設計を行いながら、現場に落とし込み、組織として機能させるところまで担います。人と仕組みの両面から、組織の成長そのものをつくる役割です。 ■業務内容 ・障がい者雇用における制度設計（工数可視化、評価制度、研修設計、業務標準化など） ・チームの体制構築（拡大計画立案、採用面接、配置設計） ・他部署との連携による業務切り出しおよび業務拡張の推進 ・業務の安定稼働に向けた運用設計・改善 ・メンバーの定着支援、キャリア形成（評価／目標設定／育成） ・労務管理（勤怠、工数、体調管理など） ・外部機関（就労支援機関、医療機関など）との連携構築 ※業務単位ではなく、「どうすれば組織として回るか」を設計・実行する役割です ■オンボーディング／成長イメージ 入社直後は既存組織・業務理解と一部チーム運用からスタート ↓ 現場課題をもとに制度・フロー改善、業務設計を主体的に推進 ↓ 将来的には組織全体の設計・拡大をリードする責任者として、戦略〜実行まで一貫して担う ■このポジションの魅力 ・制度・組織・業務を横断して設計できる“事業に近い人事”ポジション ・200名規模の組織を対象に、ダイレクトな変化を起こせる手触り感 ・未完成な領域だからこそ、自身の設計がそのままスタンダードになる環境 ・人材マネジメント×業務設計の両スキルを実務で高められる ■企業の魅力 ・障がい者雇用領域で数々の受賞実績を持ち、社会的意義の高い取り組みを推進 └東京都「心のバリアフリー」好事例企業 └日本HRチャレンジ大賞 採用部門優秀賞 └障害者雇用エクセレントカンパニー賞（東京都知事賞） ほか ・安定基盤×成長環境の両立により、中長期でキャリアを築ける 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 キーウォーカーは直近4年で売上3倍・従業員数3.5倍と急成長し、現在はIPO準備を本格化させています。 データ・AIの内製化支援や自社プロダクト（ShtockData・CERVN）の需要拡大を背景に、新卒・中途ともに採用ニーズが急増。特に新卒採用は「年10名 → 3年後30名規模」への拡大を計画しており、母集団形成から選考設計、クロージング、入社後のオンボーディングまでを再現性高く運用できる仕組みづくりが急務となっています。そこで今回、採用人事として戦略立案から実行までをリードする人事マネージャーを募集します。 【業務内容】 ※採用業務全般をプレイングマネージャーとして推進していただきます ・中長期の採用戦略の検討および、実行推進 ・新卒／中途採用における企画・改善・運用 ・採用、労務メンバーの業務整理およびサポート 【現在の体制】 ・採用担当　2名 ・労務担当　1名 今回募集するのは、上記3名を土台にしながら、採用戦略の立案から実行までをリードする採用人事マネージャーです。 新卒採用の拡大（年10名→3年後30名規模）に向けた仕組みづくりに加え、中途採用の強化、労務メンバーのマネジメントを担っていただきます。 【当社で働く魅力】 採用戦略の立案から実行まで、幅広い経験を積める環境です。 ■ 採用の全領域を担当 新卒・中途採用を通じて、母集団形成からクロージングまでをリード。 ■ 採用ブランディングを自ら設計 採用広報を含めて「選ばれる理由」を発信。経営直下の裁量でスピーディに実装できます。 変更の範囲：当社業務全般

◆◇セコムグループの安定基盤／人事制度・労務・研修の企画領域を担う／週4日まで在宅可／マネージャー候補◇◆ ◎人事制度・労務・研修などご経験に合わせた領域で専門性を高められる ◎経営層・各事業部と連携し、人事戦略を企画推進できる裁量大 ◎平均勤続15年以上×残業月20h程度×長期休暇制度で働きやすさも実現 ■業務概要 情報セキュリティや大規模災害対策等の「安全」「安心」をコアとした、トータルな情報・ネットワークサービス、コンサルティングサービスからトータルなソリューションまで提供しているセコムトラストシステムズ人事部にて、人事制度、労務管理、研修業務などに従事いただきます。 経営層・各本部・事業部・部責任者や親会社のセコム(株)と連携する機会も多く、幅広い経験を積める環境です。 ■職務詳細 これまでの経験や強みを活かしながら、以下の業務を担当いただきます。 ●人事制度・異動・評価： 　人事制度の設計・運用、人事異動の企画・調整、人事評価の運用 ●労務管理： 　労務課題の改善、就業ルールの整備、コンプライアンス対応、安全衛生管理 ●研修： 　階層別・目的別研修の導入や、人材育成プログラムの立案・実行 給与計算などの定型業務は専任担当が担うため、人事制度構築や組織課題解決、人材育成といった人事のコア領域に集中できる環境です。 ■組織構成 若手からベテラン層まで年代が幅広く、明るく風通しの良い雰囲気の組織です。 様々な業務を経験することができるため、幅広いスキルを身に着けながら、 組織の成長にダイレクトに関わることができます。 ■働き方 残業は全社平均20時間以下で当部署も同様です。 メリハリをつけて働くことができる環境が整っています。 ■福利厚生 セキュリティサービス業界トップの売上高を誇るセコムグループならではといえる充実の福利厚生により、働く社員も安心の就業環境です。 リフレッシュ休暇、フレックス休暇の長期休暇制度など家庭を持つ社員にとっても嬉しい制度が整っているため、平均勤続年数も15.6年と高い水準が実現できております。 ■出向先：セコムトラストシステムズについて セコムトラストシステムズは、情報セキュリティと大規模災害対策をコア事業とし、セコムグループのICT分野を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用業務経験のある方へ／採用プロセス全体のオーナーとして、応募から内定までの一連の採用活動を推進／フレックス・在宅勤務制度あり】 ■業務内容： SOLIZE Holdings株式会社のグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社における採用業務を担当いただきます。 単なる採用実務担当ではなく、採用プロセス全体のオーナーとして、応募から内定までの一連の採用活動を推進していただきます。採用実務を担いながら、採用プロセスの設計・改善を行い、採用成果の最大化に貢献していただきます。 ■業務詳細： ・母集団形成（媒体・エージェント・スカウト活用） ・書類選考から面接調整、内定フォローまでの一連の採用業務 ・採用プロセス全体の最適化、オペレーション品質の向上 ・エージェントマネジメントおよび応募者との関係構築 ・採用KPIの設計、モニタリング、データ分析 ・説明会やイベント等の企画・運営、学校とのリレーション構築 ・候補者体験（CX）向上に向けたコミュニケーション設計 ・ボトルネック分析および改善施策の企画・実行等 ■期待したいこと： 採用担当の枠を超え、採用プロセス全体を俯瞰しながら課題を特定し、データと現場視点の双方から改善を推進していただくことを期待しています。 応募者体験と社内管理の両軸を最適化することで、採用の再現性と質の向上を実現し、事業成長に直結する採用基盤の構築を担っていただきます。 ■募集背景： グループ再編に伴う、さらなる事業拡大に向け、採用体制の強化が求められる中で、採用活動を“主体的に動かす組織”への変革が急務となっています。 単なる採用担当ではなく、 採用で事業成長を加速させるための中核パーソンを募集します。 将来的には、事業会社採用でのより上流に関わり、適性に応じてチームマネジメントも担っていただきながら採用としての専門キャリアを磨いていただける環境です。 ■SOLIZE Ureka Technologyについて： SOLIZE Ureka Technology株式会社は、ものづくり変革で培ったコア技術を活用し、企業課題および社会課題の解決に向けたコンサルティングサービスおよびエンジニアリングサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本で先駆けて携帯電話キャリアショップを開設した「モバイル専門商社」／有給休暇を取得しやすい風土／フルフレックス〜 ■業務内容： ・法人部門の組織力を高めるための「育成基盤」と「ナレッジ共有体制」の構築・運用全般を担当いただきます。 ■業務詳細： 【人財育成】 ◇オンボーディング支援 ・新卒・中途入社者が早期に活躍できるよう、「育成・研修」の企画・運営。 ◇学習コンテンツの作成 ・マニュアル（テキスト）だけでなく、動画コンテンツ、eラーニング等の作成。 ◇法人部門向け 社内ポータルの管理運用 ・必要な情報が「誰でも・すぐに」見つかるサイトを運営。 【新卒採用】 ◇学生リレーションシップ構築 ・OBOG訪問・インターン参加者フォロー・個別相談対応 ・会社説明会・グループディスカッションの企画・ファシリテーション ・内定者フォロー・入社前研修の企画・実施 ◇新卒採用企画・実行 ・合同説明会・企業セミナー・インターンシップの企画・運営 ・大学キャリアセンター・就活サイトとの折衝・協働 ■当ポジションの魅力： ◇成長を直接支援できる喜び ・新卒や中途社員が成長し、活躍する姿を一番近くで支えることができます。 ◇組織の基盤を作る重要ミッション ・個人のスキルに依存せず、組織として強いチームを作るための「仕組みづくり」に挑戦できます。 ◇意見がダイレクトに届く、少人数チーム ・少数チームだからこそ、アイデアをすぐに発信・実行できる環境です。未経験の領域でも安心してチャレンジいただけます。 ◇成長を支援する文化 ・資格取得支援やスキルアップの機会が豊富で、意欲ある人が活躍できます。 ■組織について： ◇全国の企業を対象にスマートデバイスやクラウドソリューションを展開する法人営業部門の、部門統轄を担う部署です。 ・配属部署は平均年齢40歳前後、メンバーは20〜50代の幅広い年齢層が活躍している職場です。 ・フルフレックス等で業務に合わせフレキシブルな働き方をしています。 ・男女比は半々です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ADiXiについて】 次にこの国を担う世代に誇れる「デジタル先進国・日本」を創る ＊ ADiXiは、AIインテグレーターとして、AIという技術と、現場を動かす人間力を掛け合わせ、日本の産業をもう一度前に進めていきます。 単にAIツールを導入するだけではありません。 企業の現場に入り込み、業務を理解し、仕組みを変え、実際に成果が出るところまでやり切る。 そして、日本の現場から、世界にも示せるようなデジタル活用の事例やプロダクトを生み出していきたい。 「日本をデジタル先進国に」。 この言葉だけを見ると、ひとつのスローガンのように感じるかもしれません。 けれど私にとっては、きれいな言葉ではなく、心の底から湧き上がってきた本気の想いです。 私自身の原体験から生まれた、人生を懸けて成し遂げたいと思えるテーマであり、次世代への約束です。 未来のプロフェッショナルたちに、誇れる日本を残したい。AI時代のど真ん中で、日本の産業をもう一度強くしたい。 そして、「デジタル先進国・日本」を、私たちの手でつくりたい。そこに本気で、人生を懸けて取り組んでいきます。 この大きな挑戦を、私たちだけで成し遂げることはできません。同じ想いを持つ仲間とともに、次の時代をつくっていきたい。 ADiXiの仲間として、私たちと一緒に成し遂げませんか。 代表取締役社長 CEO 金沢 大輝 ＊ ■採用背景 意思決定が早く、チーム連携を図りながらスピーディーな改善により組織の成長に寄与するための労務のポジションにて、追加募集をいたします。 【仕事内容】 社員サポートのスペシャリストとして幅広い業務に関わっていただきます。 主な業務内容は以下の通りです。 ■衛生管理 ・定期健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営 ■休職・復職対応 ・私傷病・育児・介護休職の手続きとフォロー ■社内トラブル対応 ・ハラスメント申告、体調不良、労災対応 ■障がい者雇用 ・障がい者雇用の計画〜入社後フォロー、行政対応 ■勤務時間管理 ・長時間労働対策、労働時間の適正化 労務基盤構築の経験を積むことができる環境です。 ルーティンの運用よりも「仕組みを作って運用に乗せる」ことや、自ら問題を見つけ、改善策を考え実行する力を重視します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務新設ポジション/給与計算・社保手続き担当/東海トップクラス建設企業/事業拡大フェーズ/転勤なし/年間休日122日/福利厚生充実〜 ■募集背景： 事業拡大および従業員数の増加に伴い、今後さらに安定した組織運営を実現するため、労務業務を専門的に担うポジションを新設することになりました。 今回募集する方には、給与計算や社会保険手続きを中心に、従業員が安心して働ける環境づくりを支えていただくことを期待しています。 新設ポジションのため、これまでの経験を活かしながら業務フロー改善や運用構築にも携わっていただけます。 ■業務概要： 労務担当として、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を中心に、人事労務業務全般を担当いただきます。現場社員から管理部門社員まで幅広い社員を支えるバックオフィスの中核として、正確かつ円滑な労務運営を担うポジションです。 ■業務詳細： ・給与 賞与計算 ・年末調整業務 ・給与支払報告書の作成・提出 ・勤怠システムの管理、運用 ・産休、育休、介護休業などの対応 ・社会保険、雇用保険の加入、喪失手続き ■職務の特徴・魅力 今回の募集は労務専任機能の強化を目的とした新設ポジションです。 既存業務を引き継ぐだけではなく、より効率的かつ正確な労務管理体制を構築していく役割も期待しています。事業の成長に伴い従業員数も増加しているため、労務の重要性は今後ますます高まっていきます。 給与計算や社会保険業務に加え、勤怠管理や制度運用など幅広い経験を積むことができるため、労務として専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能です。 また経営層や現場責任者との距離も近く、自身の仕事が会社全体の運営を支えている実感を得られる環境です。 ■当社について 建物塗装工事で培った技術力を強みに、修繕工事・耐震補強工事・新築工事・不動産開発事業へと事業領域を拡大しています。 安定した財務基盤と無借金経営を実現しており、長期的に安心して働ける環境があります。 また、社員同士の距離が近く、部門を超えたコミュニケーションが活発な風通しの良い社風も特徴です。 2020年に完成した本社にはトレーニングジムやゴルフ練習施設を併設しており、社員が健康的に働ける環境づくりにも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆制度設計からグローバル労務まで挑戦可能／経営陣と近い距離で意思決定に関われる◆◇ ■業務概要 国内・海外を問わず、スキルやご希望に応じて以下のような労務業務を幅広くお任せします。面談や選考を通じて、得意領域や今後のキャリア志向を踏まえた担当業務を決定していきます。（海外子会社含む） ■職務詳細 ・人事・労務諸規程の整備および運用 ・人事評価・給与体系等の制度設計 ・勤怠管理および労務コンプライアンス対応 ・給与計算・社保手続きの運用管理 ・海外スタッフの就労ビザの発行、および海外駐在員ビザ手続き ・労務関連規程の見直し・整備 ・労働関連法令対応　など ■魅力 （1） 労務の専門性を幅広く高められる 一般的な労務業務だけでなく、「労務規程整備・人事評価制度設計・給与体系設計・労務コンプライアンス対応・海外ビザ手続き・海外子会社対応」まで担当領域が広いため、給与・社保の実務担当者に留まらず、労務スペシャリストや人事企画領域へのキャリアアップを目指せます。 （2） IPO準備フェーズの貴重な経験が積める 同社は5年以内のIPOを目指しているため、「労務ガバナンス強化・規程整備 労務リスクマネジメント・コンプライアンス体制構築」など、上場準備企業ならではの業務に携わることが可能です。 ■当社について 世界的な外資系CRM/SFAが圧倒的なシェアを持つレッドオーシャン市場において、私たちは現場主義にこだわったプロダクト優位性を武器に、競合からのリプレイス（乗り換え）を次々と実現。設立3期目にして、すでに国内外10カ国以上への進出を果たしています。 現在は5年以内のIPOを見据え、資本金約9.7億円、社員数約90名（うち10%以上が外国籍メンバー）のグローバルな組織へと急成長を遂げています。 ■提供プロダクト「Translead CRM」について Translead CRMは、「営業現場で本当に使われ続けるCRM」をコンセプトに開発された、営業支援・顧客管理SaaSです。シンプルで直感的なUIと、一画面で必要情報を確認できる設計を特徴としており、営業現場での高い定着率を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の半導体を再び世界へ】政府と国内大手企業が出資し設立！社会的意義とベンチャーならではの面白さ／自身の成長が会社・事業の成長へ〜 Rapidusの持続的な成長とグローバル競争力強化に向け、経営層の人事およびコーポレートガバナンスを担うポジションです。 経営層ポジションのサクセッションプランニング、役員報酬制度の推進とともに、人事制度の企画・運営を行っている部署との連携を通じて、将来の経営基盤づくりを担っていただきます。 経営陣や社外取締役と関わり合いながら、経営に直結する人事課題の解決と制度構築を推進していただきます。 ■具体的な業務例 ・経営層ポジションのサクセッションプランニングの企画・推進 ・役員報酬制度・株式報酬制度の企画・運営 ・経営層、社外取締役、関係部門と連携したコーポレートガバナンス施策の推進 ・指名委員会をはじめとする会議体の企画・運営 ・有価証券報告書等における人事・役員報酬関連の開示対応 ＜当社について＞ ■最先端ロジック半導体の国内量産を担う先端ファウンドリ Rapidusは、2nm世代（将来的には1.4nm以降）の先端ロジック半導体を日本国内で量産することを目的に、2022年に設立された先端ファウンドリです。設計支援から前工程、後工程までを一気通貫で提供する体制を構築し、スピードと柔軟性を重視したものづくりを通じて、国内外ファブレス顧客のニーズに応えることを目指しています。 ■産官学・グローバル連携を前提とした事業基盤 国内企業からの出資に加え、NEDO等の公的支援のもとで事業を推進。LSTCとの連携や、米IBMをはじめとする海外パートナーとの協業、米国拠点（Rapidus Design Solutions）による設計支援・顧客開拓など、設立当初からグローバル連携を前提とした体制を構築しています。 ■量産に向けた明確なロードマップ 北海道・千歳に前工程パイロットラインを構築し、EUV露光機を含む最先端設備を導入。2025年のパイロット稼働、2027年の2nm量産開始を目標に、技術確立と事業立ち上げを同時並行で進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東大発の産学協創テック／GPUコンピューティングを用いた最先端CAEソフトウェアベンダー／月5日までリモート可／時差出勤可＞ ■概要 当社にて発生する人事／労務業務全般をお任せします。業務を限定せず、幅広い労務スキルを身に着けられる環境です。 ＜具体的には＞ ・入退社手続き・社会保険・給与計算をはじめとする労務給与業務全般の主導・運用 ・人事情報システムの構築・運用、および人事情報データの整備 ・人事データに基づく組織課題の抽出と戦略提案 ・AIエージェントを活用した労務業務プロセスの確立・効率化 ■所属部署からのメッセージ プロメック・グループは創業から約20年、市場競争力の高いプロダクトによる安定した収益基盤を持ちながら、海外事業や新規事業の開拓にも積極的に取り組むエキサイティングな環境です。歴史を重ねてきた分、これまでのやり方が根づいている面もありますが、いまはまさに「良いと思った施策をどんどん取り入れて、組織をより良くしていくフェーズ」にあります。 HR開発部は、すべての社員が働きやすく、それぞれの専門性を最大限に発揮できる環境をつくるため、人事の枠にとらわれず日々新たな企画を立案・実行しています。Claudeをはじめとする最新のAIも積極的に活用し、既存業務をより効率的に、そして従来の枠にとらわれない発想で、一人ひとりが大きな裁量を持って働ける職場です。 人事労務は企業運営を支える基盤的な機能であり、事業の成長に貢献できる場面が数多くあります。決まりきったやり方に縛られず、担当者一人ひとりのアイデアや改善が、そのまま組織に反映されていく——今のやり方や意思決定のスピードにもどかしさを感じている方、新たな学びを実践して手応えを得たい方に、きっとフィットするはずです。自分の力で事業成長を実現したい、最新動向を学んで実践していきたいという方は、ぜひ一緒に、より良い組織をつくっていきましょう。 ■当社について 東京大学大学院工学系研究科の越塚誠一教授考案の流体シミュレーション手法「粒子法(MPS法)」に基づき、日本発のシミュレーション技術の事業化とそのグローバル展開により、計算科学で世界一の産学協創テック企業となることを目指して設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内トップシェア製品を支える人事部門／グローバルな環境で人事制度改革と人材育成をリード／先進の電子決済分野で成長中＞ ■業務概要 当社の発展と成長を担う人事部門のコアメンバーとして、人事制度全般の企画・運用から採用、人材育成まで幅広い業務を担当していただきます。米国本社との連携を強化しつつ、国内工場の実情やビジネス環境に即した最適な人事施策を推進し、組織・人材の強化とサステナビリティを実現する役割です。 ■具体的業務： [1]米国本社の人事方針（変更・刷新を含む）と連動しながら、国内の環境に合わせて、国内の環境に合わせて役割等級制度、目標管理、評価、報酬、キャリアプラン、インセンティブ、後継者育成等の制度改良・定着化を主導。 [2]米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材の採用業務。中途・新卒双方の採用活動を企画・実行し、将来を見据えた組織人員の最適化と組織安定を図る。 [3]会社の将来を担う人材（経営幹部やCashless Business）の育成及び将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、研修企画や成長機会の提供、研修PDCA運用を実施。 ※社内各部門と連携し、部門ニーズに応じた人事面のコンサルテーションや制度提案を行い、人事面から組織のパフォーマンス最大化を支援するポジションです。 ■当社の特徴： ◎当社は貨幣識別装置で国内トップシェアを誇り、50年超の歴史がある専業メーカーです。電子決済市場の成長も追い風にさらなる事業拡大を目指しています。 ◎国内コインメカニズムのシェア、ビルバリデータシェア、ともにトップシェアを保っており、国内の自動販売機の約70％が同社の貨幣識別装置を採用しています。 ◎日本初のコインメカニズムの完成、さらには硬貨処理装置や紙幣処理装置を次々に開発し、自動販売機の普及に大きく貢献しました。国内初の汎用型・米国向け１ドル紙幣用ビルバリデータ、世界初のLSI搭載コインメカニズムを開発しました。 ◎世界最大の自動販売機市場である北米市場を中心に、自動販売機メーカー・飲料メーカーとの信頼関係を軸に海外事業の拡大を図っており、またアジア・オセアニア市場では販売網の強化を進め、特に、市場規模の大きい中国での展開に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎バックオフィス、管理部門で幅広くご経験をお持ちの方歓迎！ ◎現職にて待遇面に満足がいっていない方、会社の将来性が不安な方、是非ご応募ください！ ◎東証スタンダード上場企業、安定した財務基盤のもと、腰を据えて働けます！ ■業務内容 弊社の主力事業である設備工事業において発生するバックオフィス業務(事務作業)をお任せします。 ・工事出来高請求書の作成、請求管理などの経理業務 ・工事仕入品の発注、納期管理、支払いなどの購買業務 ・支店内社員の労務、勤怠管理 ・安全書類作成や入札関連資料の準備など、各事務業務　等 ■ご入社後の流れ OJTにて先輩社員より学んでいただきます。 メーカーでの管理部門（在庫・資材管理、労務、ITヘルプデスク等）を幅広くご経験をお持ちの方等異業界の方もご入社されております。 <組織構成> バックオフィス業務は6名(20代〜50代)で行っております。 ■働き方 年間休日121日・土日祝休み、毎週水曜日はノー残業デーです。 平均の残業時間は20時間程度となっており、繁忙期でも30時間以内、忙期以外は15時間以内が目安となっております。 ■このポジションの魅力 業務の幅が広く、マルチタスクがみにつくだけではなく、総務、人事、経理等、これまでのご経験を活かすことができます！ 将来的には数年後にマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。 ＼日本電技株式会社の魅力／ ★高水準の給与体系！ 当社に入社される方の多くが他社よりも給与が高い点に魅力を感じています！財務基盤がしっかりしており、高水準の給与体系となっております！ ★空調計装事業のリーディングカンパニー！ 「計装」は経験工学と言われ、1959年に国内初の空調計装専業会社として設立された当社は、長年培われた設計・施工のノウハウで業界をリードしてきております。 ★売上・利益ともに拡大中！ 2023年から2024年に売上高/約45億円、経常利益/16億円UP！ 変更の範囲：会社の定める業務