人事の求人情報の検索結果一覧

◆◇累計資金調達額200億円超の蓄電池メーカー パワーエックス社の完全子会社／マツダ・住友電工等大手企業出身者多数活躍／各部門のスペシャリストと一緒に働ける◇◆ ■業務内容： 工場人事として、主に以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理業務 ・社員の教育・研修の企画・実施 ・社員の福利厚生の企画・実施 ・人員計画の策定及び計画に基づく採用業務（中途採用・人材派遣） ・その他人事関連業務 ※変更の範囲：会社の定める業務となります。 ■採用背景 当社は、自然エネルギーの普及並びに蓄電、送電技術の進化において新規事業を展開する株式会社パワーエックスの完全子会社で、蓄電池関連の製造請負を行っております。 岡山県玉野市にて国内最大級の蓄電池組み立て工場「Power Base」を建設しており、2023年下期よりテスト生産し、2024年春から、大型定置用蓄電池や蓄電池型超急速EV充電器向けの蓄電池製品の出荷を予定しております。 既に国内外から多数ニーズがあり生産体制強化のための増員募集です。 ■求人のポイント ◎現状生産量は3.95GW／Hですが近い将来生産ラインを増設する予定です。 ※1GWで10万世帯の1日分の電力量といわれています。 ◎同社では等級にあわせて行動規定（期待されること）が決まっておりその評価軸に基づいての自己評価と上司からの評価をすりあわせ、最終評価が決まります。評価面談は年2回実施しています。 ◎UIターンの方歓迎！県外から転居される方についてはサインアップボーナスの支給があります。もちろんオンラインでのご面接対応も可能ですので遠方にお住いの方も是非ご応募ください。 ■株式会社パワーエックスについて 大型蓄電池の製造・販売、EVチャージステーションのサービス展開、電気運搬船の開発・製造、及び再生可能エネルギー等の電力供給の事業を展開しています。 同社の経営陣には、バイオベンチャーのヘリオスを創業した鍵本忠尚氏をはじめ、元テスラの幹部、元グーグルの幹部等そうそうたるメンバーが名を連ねる他、日本経済を牽引する企業が出資しています。 ＜株主・投資家一覧＞※敬称略※ 三菱商事株式会社、三井物産株式会社、伊藤忠商事株式会社、今治造船株式会社、日本郵船株式会社　他多数

■業務概要： ・ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成、データ管理 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・面接等の選考実施 ・内定者フォロー関連業務 ・大学訪問　など 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。 ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。 ■やりがい・魅力： 1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 2）内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 3）裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 4）ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 5）豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 ■業務を通じて身に付くスキル： ・面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ・プレゼンテーションスキル、先を見据えて考え・行動するスキル ・チームワーク、チームビルディング 変更の範囲：本文参照

■業務概要： ・ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ・応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・現場の課題ヒアリング〜求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報などのブランディングに関わる企画〜運営 ・求職者面談・面接 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。 ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。 ■やりがい・魅力： 1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 2）内定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 3）裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 中途採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に中途採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 4）ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 5）豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。 変更の範囲：本文参照

【TVCM放映の急成長企業！】 ■業務内容：具体的には下記の通りとなります。 ・新卒育成： 新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営などど ・中途社員オンボーディング： 中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行などど ・その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい・魅力： 1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。 2）内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 3）裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 人材開発の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に人材開発以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 4）ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 人材開発の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。 5）豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 ■募集背景： 当社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。そんな当社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。 人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜人事職採用（管理職候補）／1953年創業 プライム市場上場・売上規模2,000億円クラス／化学メーカーと電子電気部品専門商社としての顔を持つ大手総合技術商社／上場会社でのキャリアアップを目指したい方へ〜 ■募集背景： 管理職候補として、組織目標の達成に向け担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただきたいと思います。また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。 ■業務内容： ・人事制度の構築、運用 ・経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築） ・労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など） ・グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： ご本人の希望と会社の判断によって専門職かマネジメント職を選択することができます。 ■働き方： ・70年の歴史が有り、事業として非常に安定しております。福利厚生、研修制度も充実しており、平均勤続年数も13.9年と長く、腰を落ち着けて働ける環境が有ります。 ・仕事を任され、自由裁量の中で仕事ができることが特徴で、年齢・役職の上下は新卒・中途関係なく活躍のチャンスが与えられます。 ■給与体制について： 近年半導体の需要高に伴い、継続的に売上を伸長しております。今後も引き続き需要のなる市場のため、業界ならびに当社も業績が好調です。また、社員の満足度を向上するため、業績に基づいて社員に還元する制度を導入いたしました。社員のやる気や長期就業を想定し、今後も働きやすい環境を目指していきます。 ■同社の特長： 同社は、電気電子の専門商社としての役割と化学メーカーの役割を持つ総合技術専門商社です。世界中のエレクトロニクス関連商品を扱い、業界でもトップクラスの売上を誇りつつ、多彩な工業薬品や化粧品関連商品を開発製造しております。 ◇専門商社機能：電子デバイス、電子コンポーネント、電子電気機器等を技術情報と共に顧客ニーズに合わせて提供しております。加えて、サービススタッフよりニーズに合わせた仕様変更やセッティングやメンテナンスなどを付加しております。 変更の範囲：本文参照

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

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■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事制度企画※安定基盤の大手企業で、経験を活かしながらキャリアを磨く※】 物流業界のリーディングカンパニーである当社の【人事企画課】にて、人事制度の設計・運用をお任せします。社内の人事制度の強化のため、新しい教育の企画から運用の対応までを担っていただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ●人事制度の改定、ダイバーシティ推進や働き方改革の主導など、 　組織と人に関する現状課題の抽出・改善提案及び施策立案、実行 ●エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた、評価・報酬制度の改定 ●職務定義など、社内の各職種における組み方の見直し ●女性活躍推進など、多岐にわたる人事課題の解決 ■魅力： 従業員数5万6000人の規模感で、ダイナミックに企画を展開する楽しみや、やりがいを感じることができるポジションです。 また、人事制度の運用だけでなく、制度改定にも関与できる大変貴重な機会です。これまでの人事部門経験などを生かし、大規模組織での人事部門の中心的人材として活躍が期待されます。 ■働き方について： シフト制ではございますが、管理部門の皆様は有給休暇をうまく利用し、土日休みで業務を調整されている実情がございます。有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟にご対応されております。 ■残業：月約20〜30h ※働き方改革による残業時間抑制のため、月に30h以上の残業は行われないよう管理されております。 ※リモートワークも週２程度導入しております。（業務次第で出社比率増える可能性は有） ■組織構成： 人事部は100名、その内人材企画課は課長2名・主任3名・係長1名、その他メンバーで構成されております。 ■グループ横断的キャリアパスについて： 同社は地域に密着した働き方のほか、グループ横断的に異動、より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。 ■当社の強み： 当社の強みは、セールスドライバーRが収集したお客さまの課題に対し、業種、業態、規模を問わない柔軟なコンサルティング物流設計、そして実行力です。需要の途絶えない企業物流を専門とし、中長期的な成長を見据えた輸送ネットワークの維持・向上施策を行いつつ、適正な人員配置や生産性向上の取り組みを行うことで、企業の成長を支える存在であり続けます。

【物流業界のリーディングカンパニー／連結従業員数４６，０００名越え・グループ会社９４社／グローバルに展開中】 ◆年休１２７日／在宅勤務可／昨年度の有給休暇取得日数実績：１６，８日（社員平均）◆ ■募集背景： ロジスティードグループ全体を管轄する本社の人財部門として、人財力・組織力を通じた経営への貢献をミッションとし、「社員がやる気を持って業務にあたり、個と組織の力を最大化し個人の成果を組織の成果につなげる仕組みを創って回し続ける」ことをビジョンに掲げています。 ビジョン実現に向けた中計施策のグローバル展開、確実な実行にあたって、今般人財強化が必要と判断し、企画立案・実務運営ができる方を募集します。 ■業務内容： 当社人事として給与、労務をご担当頂き、ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・労務管理（勤怠管理・入退社・異動などの手続き） ・労働組合対応 ・全社教育、階層別研修運営 ・人事制度・施策の運用 ・給与計算、社会保険、税務事務、証明書作成、海外出向者給与計算 ■組織構成： ・マネジメントグループ：課長2名、主任２名、一般１０名 ※男女比：男性５割、女性５割、中途入社活躍中 ■就業環境： ・フレックス制度や在宅勤務制度など完備されており、自由な働き方を推奨しています。 ・福利厚生/社員へのサポートも充実しているため、平均勤続年数20年となっております。前年度の育休取得者も27名（男女含む）となっています。 ■当社の特徴： ３PLと重量機工、フォワーディングからなる「スマートロジスティクス」。弊社はグローバルに広がるネットワークと豊富な実績で、最適なサプライチェーンソリューションをワンストップで提供しております。 １９５０年の創業依頼、７０年にわたり、物流情報システムの構築に早期から取組み、企業の物流業務を包括的に受託する国内3PL事業のリーディングカンパニーとして、幅広い業種・業界のお客様からの実績を拡大しております。 ・物流インフラ網を国内外で積極的に拡充し、多彩なサービスメニューを高品質にグローバルで展開しています。今後も「スマートロジスティクス」をコアとしながらも、事業、業界を超えた協創領域の拡大を図り、新たなイノベーションを実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜クライアントの90%以上が外資企業！英語力が活かせる環境／30年以上のノウハウのある英語に強い会計事務所〜 ■職務概要： 当社のHRサービスを利用予定のお客様に向けて、サービス内容のご提案〜導入プロジェクトのリーダーをご担当頂きます。 「社員は1人だけど健康保険に加入しないといけないの？」「年末調整って何？」など、日本の制度のご説明から導入後の月々の流れまで、お客様の不安を払拭できるよう幅広くサポートをするお仕事になります。お客様とのコミュニケーションは英語がメインになります。 導入サポートは実務担当者と担当制をとっており、常時複数のプロジェクトが同時進行します。導入サポートチームは文字通り導入がメイン業務になりますので、導入後の実務は別のチームの担当者へ引継ぎします。サポートに必要な細かい知識はご入社後に習得して頂ければ問題ありません ■働き方： クライアントとのミーティングはリモートが主になり、出張などはありません。 またミーティングの時間帯も8時〜19時頃がメインとなりますので、時差の影響もそれほどありません。ただしメールは、主にアメリカ・アジア・ヨーロッパから24時間受信しますので、お客様をお待たせしないようタイムリーな返信が求められます。 ■ご入社後の業務イメージ： 入社後はOJTを通じて業務を習得して頂きます。現在担当しているディレクターとテレカン等に同席して頂き、全体的な流れを把握して頂きます。将来的には「ディレクターと分担」→「メイン担当」へなって頂きます。 また、OJTの一環として、スタッフの英語サポートもお願いする予定です。 ■英語について： 日々働く中でどんどん英語のスキルも身に着けていくことが出来ます。ベテランスタッフと顧客との会話を聞き、勉強したりよりスキルを高めていただけます。 サポート体制（語学学校の通学費の補助、TOEIC受験費用の補助、TOEICのスコアに応じた報奨金の支給）もございます。 ■組織体制： 国内税務10名・国際税務26名程・HRコンサルティング22名・ペイメント8名・振り込み代行（キャッシュマネジメント）4名・バックオフィス4名

≪世の中を便利にする最先端エンジニアリングサービス！未来創りに携わる『やりがい』あるポジション≫ ■職務内容： ・採用計画の立案・実行 ┗各部署のメンバーと連携し、採用ターゲットを設定 ┗業務内容や採用課題などが決定したら、採用活動スタート！求人メディアの取材対応や求人票の作成・確認を行 います ┗求人票の効果を振り返り、次回の採用課題について各部署とのすり合わせも行います ・応募者の管理 ┗応募者のデータ管理や問い合わせ対応 ┗面接の日程調整 ┗関係各所への連絡・報告 ・面接対応 ┗会社説明 ┗面接・合否の判断 ※実績だけではなく、人柄も見ながら判断します ・入社後フォロー ┗会社の就業ルール・コンプライアンス・情報セキュリティ・安全衛生など必要な知識を教えます。 ┗社会人経験の浅い方には、独自でビジネスマナー研修を企画・実施し、その際には講師を担うこともあります。 ■入社後： 最初に会社説明を行い、その後はOJTにて業務を覚えていきます。 経験や能力に合わせて業務をサポートするので、採用経験が浅いという方も安心してください。入社半年間で1名以上の採用を目指していただきます！ ■組織構成: 現在同社の採用は女性リーダーが1名で担当しております。事業拡大に伴い、採用数も増えており、人事のマンパワーも不足してきているための増員になります。今回採用される方の成長次第では既存社員（先述のリーダー）は、採用以外の業務をなる可能性もあり、ゆくゆくは採用の主担当になることも可能です。 ■同社の魅力： 【女性も働きやすい就業環境】 同社は「くるみんマーク」（「子育てサポート企業」としての厚生労働大臣の認定）を受けており、女性も就業しやすい環境が整っています。休日日数も124日で長期休暇も取得しやすい環境です。 【拡大中の成長企業】 同社は設立以来順調に成長を続けています。2016年には大阪・フィリピンにデザインセンターを開設するなど事業の幅を国外にまで広げております。取引企業も大手半導体メーカーが中心ですが、近年は自動車系サプライヤーや光学系メーカーなど幅広い事業展開を進めています。2017年には本社組織が丸の内に移転致しました。

≪世の中を便利にする最先端エンジニアリングサービス！未来創りに携わる『やりがい』あるポジション≫ ■職務内容： ・採用計画の立案・実行 ┗各部署のメンバーと連携し、採用ターゲットを設定 ┗業務内容や採用課題などが決定したら、採用活動スタート！求人メディアの取材対応や求人票の作成・確認を行 います ┗求人票の効果を振り返り、次回の採用課題について各部署とのすり合わせも行います ・応募者の管理 ┗応募者のデータ管理や問い合わせ対応 ┗面接の日程調整 ┗関係各所への連絡・報告 ・面接対応 ┗会社説明 ┗面接・合否の判断 ※実績だけではなく、人柄も見ながら判断します ・入社後フォロー ┗会社の就業ルール・コンプライアンス・情報セキュリティ・安全衛生など必要な知識を教えます。 ┗社会人経験の浅い方には、独自でビジネスマナー研修を企画・実施し、その際には講師を担うこともあります。 ■入社後： 最初に会社説明を行い、その後はOJTにて業務を覚えていきます。 経験や能力に合わせて業務をサポートするので、採用経験が浅いという方も安心してください。入社半年間で1名以上の採用を目指していただきます！ ■組織構成: 現在同社の採用は女性リーダーが1名で担当しております。事業拡大に伴い、採用数も増えており、人事のマンパワーも不足してきているための増員になります。今回採用される方の成長次第では既存社員（先述のリーダー）は、採用以外の業務をなる可能性もあり、ゆくゆくは採用の主担当になることも可能です。 ■同社の魅力： 【女性も働きやすい就業環境】 同社は「くるみんマーク」（「子育てサポート企業」としての厚生労働大臣の認定）を受けており、女性も就業しやすい環境が整っています。休日日数も124日で長期休暇も取得しやすい環境です。 【拡大中の成長企業】 同社は設立以来順調に成長を続けています。2016年には大阪・フィリピンにデザインセンターを開設するなど事業の幅を国外にまで広げております。取引企業も大手半導体メーカーが中心ですが、近年は自動車系サプライヤーや光学系メーカーなど幅広い事業展開を進めています。2017年には本社組織が丸の内に移転致しました。

〜IUターン歓迎／世界トップクラスの実績を誇るグローバルメーカー／安定した基盤のもと、管理部門担当として中長期的に就業可能〜 ■業務概要： 人事・労務全般に関する実務、総務業務全般に関する実務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ◆人事関係諸制度の企画及び運用に関する業務 ◆労使関係・労働条件・人員人件費・採用・福利厚生等に関する業務 ◆研修に関する企画・資料作成・運営業務 ◆総務（会社行事運営・寮・社宅管理等の施設管理）に関する業務 ■ポジションの魅力： 世界のものづくりを支える弊社の人事労務職として、「人」に関わる企画・運用業務全般に関わる知識・スキルを習得して頂き、将来的には管理職として活躍頂くことを想定しています。 【身に付くスキル】 ◆人事関係諸制度の設計・運用に関するスキル ◆労働関係法令に関する知識 ◆会社総務に関する知識・スキル ■同社について： ・当社は、世界的なメカニカルシールメーカーであるイーグル工業株式会社（東証プライム上場）の出資により、1989年に設立しました。 ・2004年にはドイツにあるメカニカルシール大手のBurgmann社とアライアンスを締結し、Eagleburgmannグループとして、世界中のオイル＆ガス、石油精製、石油化学、化学、製薬、食品加工、電力、水、鉱業、紙・パルプ、航空宇宙といった市場・産業に対し、信頼性の高いシール製品を供給しています。 ・メカニカルシールは一般的に目にするものではありませんが、日々の当たり前の生活を下支えする、そんな無くてはならない存在です。

〜高齢者向け給食関西トップクラスシェアの安定優良企業／取引施設は約2300件、毎日約37万食〜 高齢者向けお食事サービスで関西トップクラスのシェアを誇る当社の中でもグループの旗艦店的な役割を担う『大阪セントラルキッチン』は歴史も古く、所属人数もほかのセントラルキッチンと比較して最多となります。 そんな『大阪セントラルキッチン』の総務課では、現職の課長が次年度定年退職を迎えるにあたり、その役割を引き継いでさらなる組織強化を図ってくださる方を募集しています。 ■仕事内容：以下の業務を行います。 ◆総務：自社社宅の管理、社用車、駐車場管理、産業廃棄物業者管理、定期健康診断の手配、労災対応、ストレスチェックの対応 ◆労務：入社手続き、勤怠管理、年末調整 ◆採用：受入オリエンテーションの実施（新卒、中途…採用課のサポート業務／パート、派遣…応募者連絡、面接設定、入社手続きサポート／技能実習生…監理組合との調整と定期訪問対応） ◆経理：請求書のとりまとめ ◆人材育成 ◆その他：庶務業務、安全衛生業務、人財育成、食堂運営とスタッフ管理 ※上記にはない従業員から申し出等のイレギュラー業務もあります ※入社時の役職に応じてマネジメント業務もお任せします ※未経験の分野はサポートするのでご安心ください ■総務課ミッション： ・業務を通してセントラルキッチンで働く社員の就業環境の整備・改善を行い、働きやすい職場づくりを目指しています。 ・セントラルキッチン全体のサポートを行う部署のため、業務範囲は多岐にわたりますが各部門と連携しながら、大阪セントラルキッチンの間接部門担当者としての活躍を期待しています。 ・当ポジションの方には、課内の取り纏めだけでなく、セントラルキッチン全体を見据え製造の管理部門やグループ本社とも連携し、全体最適化の実現を目指していただきたいと考えています。 ■キャリアイメージ： 【1年後】年間を通して一通りの業務を経験し、現在の課長と共に課の運営に携わっていただくことを期待しています。 【3年目以降】管理職として、リーダーシップを発揮しチームをまとめていただきたいと考えています。 ■組織構成： 【大阪セントラルキッチン】社員約119名・パート約264名 【総務課】正社員6名、パート2名／男性3：女性5 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産テック事業を主軸に年々120％成長中／年休126日／柔軟に休日取得が可能〜 社員数が700名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもをお任せします！ ■具体的な業務内容： ・採用業務全般（採用戦略の立案〜実行） ・カジュアル面談、採用面接、クロージング対応 ・入退社前後のフォローアップ ・採用進捗管理、課題分析 ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ・社内規定改定における立案〜導入 ■採用職種： ◎不動産営業職 ◎バックオフィス ◎システムエンジニア ※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります ■チームメンバー： 20代〜40代が活躍中！ 人事部採用課の配属となります。 ・採用チーム（新卒担当3名・中途担当 各5名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名 ・労務チーム　6名（内　契約社員1名） ・大阪支店チーム　1名 ■募集背景： 当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。 特に、当社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用・育成が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。 今後は、人材育成や組織開発も強化していき、さらなる成長と安定した基盤作りをしていきます。 上記背景から、当社の採用活動や人材育成などを担っていただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務 派遣社員の労務管理全般を担当していただきます。 ・派遣者の送迎・安全衛生パトロール（派遣先企業にて職制との打ち合わせ） ・健康診断等の準備 ・退職者の補充等の相談・派遣先企業の総務課との打ち合わせ・出勤状況の確認（タイムカードのチェック等） ・給与計算の補助など ■入社後の教育体制 現場社員のOJTを予定しております。　 ※入社後、社員が丁寧に指導致します。 ■採用背景 業務過多による増員募集 ■組織構成 現在は4名体制で運営しております。30代、40代の社員が中心となって活躍しております。 ■求める人物像 将来的には社長の右腕となっていただける人材を求めております。 ■当社について 弊社は設立から40年以上にわたり、幅広い分野の産業界に外国人（日系ブラジル人）を派遣しています。その経験と実績からあらゆるお客様の信頼を得ております。 残業時間は少なく（月間10時間前後）、休日日数は充実しておりワークライフバランスを実現できます。

【東京/幹部候補/行政機関の案件を中心に50年、安定的に働ける環境です】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の内容 ★総合ビルメンテナンス会社の労務管理です。 清掃現場で働く従業員の勤怠管理、給与計算、労働条件の設定や改善、そして労働法令の遵守を推進します。 将来、現場責任者としての活躍していただくことを期待します。 【具体業務】 ★現場責任者候補として、既にお取引のある清掃現場の労務管理を実施いただきます。 ★現場にも定期的に訪れ、設備状態や清掃状態の確認を行ったり、従業員に対する作業指導等もご対応いただきます。 ★その他、本社に勤務いただき、報告書・見積書等の作成などを行います。 【入社後】 配属後、OJTをメインにベテラン社員とのマンツーマンで丁寧にサポートさせていただきます。 正社員登用目的の募集です！ 【環境】 長期勤務可能な環境が整っております。本年度より年間休日数も見直しを行ない、120日を実現しました！ ◇土日祝も含めたシフト制が多い業種ですが、当社は土日祝は完全休みです。 【魅力】 ■官公庁・民間一流企業の受注が多く、盤石な経営基盤で長く働くことができます。 【キャリア】 定年後の雇用延長の可能性もあります。 定年後は1年毎の嘱託社員となりますが、給与は原則現状維持です。 変更の範囲：本文参照

【東京/未経験歓迎です！行政機関の案件を中心に50年、未経験から安定的に働ける環境です/契約社員後、正社員雇用率100％！】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の内容 ★総合ビルメンテナンス会社の労務総務のポジションです。 清掃現場で働く従業員のシフト管理、給与計算、労働条件の設定や改善、そして労働法令の遵守を推進します。 手厚いOJT指導で業種・業界未経験でも安心して活躍できます。 【具体業務】 ★清掃現場で働くシフト人のシフト管理 ★勤怠記録に基づいた給与の算出や計算 ★現場に訪問し、清掃が適切に行われているか、設備に問題がないか、テナントからの苦情がないかなどをチェック ★従業員に対する適切な作業手順や安全対策の指導（マニュアル作成） ★現場社員休暇の場合の代理勤務 ※現場清掃員が病欠等で休暇の場合にも代理勤務が発生します 【入社後】 配属後、OJTをメインにベテラン社員とのマンツーマンで丁寧にサポートさせていただきます。 【環境】 長期勤務可能な環境が整っております！ 本年度より年間休日数も見直しを行ない、120日を実現しました！ ◇土日祝も含めたシフト制が多い業種ですが、当社は土日祝は完全休みです。 所定労働時間も7時間30分なのも魅力です！ 【魅力】 ■官公庁・民間一流企業の受注が多く、盤石な経営基盤で長く働くことができます。 ■残業は非常に少なく、労働時間がしっかりと管理されているので、定時で帰宅することが一般的です。ワークライフバランスが保たれ、自分の時間を大切にすることができます。 【キャリア】 ■定年後の雇用延長の可能性もあります。 定年後は1年毎の嘱託社員となりますが、給与は原則現状維持です。 変更の範囲：本文参照

キチナングループ株式会社の人材ソリューション事業部の採用責任者候補の募集 ・求人広告媒体を活用して応募者獲得、面接、採用 ・採用後の定着フォロー ・説明会運営

【急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数2,500社突破／ヤフー、サイバーエージェントなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業】 ■募集背景： 事業拡大による体制強化をすべく、HRBPを募集します。開発部門とコミュニケーションを図りながら、事業戦略に沿ったエンジニア、PdM、UIUX等のポジションの採用計画の立案・推進、制度設計を含めた組織戦略の立案及び推進をお任せします。 ■業務内容： ・採用計画達成のためのエンジニアの採用戦略設計 ・採用要件の定義〜母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜クロージングまで一連の業務 ・採用の各プロセスにおけるCVRの管理（現状把握→要因特定→打ち手の検討→リプランニング） ・各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション ・プロダクト開発部門と共に人や組織の課題解決 ・部門の人材開発、組織開発施策のリード ・部門の戦略実現に向けた人員計画の策定 ■このポジションの魅力： （１）Biz、コーポ側は心理的安全性を重視しており、出社の体制をとっております。対面でのコミュニケーションを取りながら、チームで働くことができます。 （２）当社は顧客満足度No1のタレントマネジメントシステムを展開しており、ご利用する企業・従業員の方から非常に評価されております。それゆえ採用担当として、自社のプロダクトに誇りをもって採用活動に専念することができ、良いプロダクトを開発・展開する仲間を集めることにやりがいを感じる部分が多くございます。 ■当社の特徴： タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。

〜労務（責任者候補）／設立から10年足らずでクライアントは800社超え／年休125日／フレックス制／就業環境◎〜 会計・税務、会社設立、融資相談、助成金相談など会社経営をサポートする各種サービスをワンストップで提供する当事務所の、労務担当（責任者候補）としてご活躍いただきます。 ■職務内容： ・社会保険労務士業務 ・各種保険手続き ・助成金申請書の作成 ・給与計算 ・労務に関する各種相談 ・各種コンサルティング…雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ〜設計 ・就業規則作成 ・システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート） ※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。 ・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。 ■業務で使用する主なツール： ・MFクラウドシリーズ ・Chatwork／Slack／Messenger／Dropbox／Google Drive／Kintone ・オフィスステーション労務：電子申請 ■セブンリッチについて： 2011年にスタートアップ・ベンチャー向け会計事務所としてスタートし、紹介のみで約800社の支援を行ってきました。多くのお客様の支援を行う中で、「お客様の数だけビジネスモデルがある」ということ、「ビジネスモデルや事業のフェーズによって、必要とされる支援や機能は異なること」に気づきました。時には「資金」を、時には「ヒト」を、時には「仲間の健康」を。スタートアップ・ベンチャーに必要とされるさまざまな機能を揃えていったことで、セブンリッチはベンチャー・スタートアップの成長に必要なあらゆる機能を提供するインキュベーション組織となりました。 変更の範囲：会社の定める業務