人事の求人情報の検索結果一覧

〜未経験からチャレンジできる総務人事職／世界シェアトップクラスの製品あり／ワークライフバランスが整う〜 ■職務概要： 世界各国の生産ラインで導入されているコンベア装置を開発から製造まで一貫して行う当社にて、総務人事職を募集いたします。 ●具体的には… ◎総務業務 ・受付 ・来客対応 ・電話応対 ◎人事業務 ・新卒採用活動 ・中途採用活動 ・勤怠管理と集計 ・健康診断管理 ・請求書管理 ・高校生求人 ・新入社員教育 ・入社受け入れ準備と対応 ・派遣社員受け入れ対応 等 ■組織構成 ・10名(副本部長1名、部長1名、課長2名、主任1名、課員5名) ・男女比：男性6名、女性4名 ■働き方： 年間休日125日 転勤：なし 残業：10h程度 土日祝休み　大型連休あり 車通勤可能　駐車場完備 ■魅力： 世界に先駆けて開発したコンベヤ駆動用モータローラ「パワーモーラ」は、1976年の販売開始以来、搬送革命を巻き起こす画期的なコンベヤ駆動装置として一躍脚光を浴び、現在ではトヨタ、パナソニック、ソニーなどを含む全世界の産業界にて活用されています。 ※「パワーモーラ」は世界シェア約50％、国内シェア約70％を獲得 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界から信頼を得る確かな技術力／フレックス制／国内トップクラスのシェアを誇るグローバルTier1メーカー／管理部門でのキャリアスタート◎幅広い業務で総務の経験が積める◎／働きやすい環境〜 ■業務内容： ご経験やスキル、適性に応じて以下の業務をご担当いただき、ご習得状況に合わせご担当領域を広げていただく予定です。 ◇人事制度運営：評価制度、昇格制度、賞与・昇給制度 ◇異動配置検討：組織検討 ◇教育研修運営：新入社員研修、階層別教育研修、外部研修 ◇給与労務管理：勤怠管理・給与計算 ◇その他：各種報告資料・企画書作成 ■組織構成： 総務部は2課体制をとっています。（部長含13名） 【人事課】（6名）：人事制度運営、給与厚生、労務管理、組織・異動管理　等 【総務課】（6名）：人事採用・育成、リスクマネジメント、安全衛生、福利厚生、渉外、CSR、資産管理　等 【その他】部門実行計画の統制、会議体運営、法務関連業務、知財関連（商標）、広報関連、助成金／補助金　等 ■当社の特徴： 当社は、「フィルトレーション」と「樹脂成型」の2つのコア技術を武器にガソリン自動車（四輪・二輪）向けの機能部品の開発・製造・販売までを一貫して行うTier1メーカーです。国内トップクラスのシェアを誇るエアクリーナー開発を通じて培った技術を電気自動車・家庭用燃料電池・農作機器・発電器など様々な分野に応用し、グローバル社会のニーズをタイムリーに具現化してきました。 また当社のフィルトレーション技術を活かした「マスク事業」を展開しております。現在、医療機関・一般市場向け高機能サージカルマスクの製造販売を進めており、また今後アフターコロナの時代においても人々の安心安全の確保ならびに地域社会への長期的な貢献ができるものと考え、全社をあげて挑戦を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供／社会貢献性の高いサービス／東証スタンダード上場企業／年間休日125日／時差出勤可・週1日在宅勤務可〜 『働く女性の支援』という社会課題の解決をリードする事業を展開する当社にて、本社、支社の人事採用・企画に関わる業務をお任せします。 ■業務内容： 下記のような採用業務をメインに、人事事務業務について幅広く経験していただきます。 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用面接実施／日程調整 ・社内各部とのミーティング実施 ・媒体選定／掲載準備 ・内定後／入社までのフォロー ・内定者懇親会、内定式/入社式などの企画立案〜実行 ・内定通知書、押印申請などの事務関連 ・採用サポート（数値管理など） ■将来的にお任せしたい業務： 採用人事として、採用企画／計画〜定着支援までミッションとして新卒もしくは中途採用全般をお任せするポジションです。 <身につくスキル> ・上場会社（5000名を超える）での人事領域全般の経験 ・グループ会社横断での採用コミュニケーション構築ができる ・各事業部と連携した採用戦略の施策 ・チームで連携しながら企画立案〜運用までの推進経験 <キャリアパス> ・係長、課長、部長などの管理職 ・グループ間転籍での様々なキャリア形成 ■当社について： 当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇採用・研修など幅広く業務経験を積める／週1日リモート可／カメラ、高級機械式時計などの中古・新品を取扱い／お客様本位のECの独自サービスを展開／プライム上場◆◇ ◆業務概要： 当初は「新卒採用」「中途採用」「研修」からスタート頂きますが、採用以外にも労務給与、や制度企画など幅広く携わっていただく予定です。 ■業務詳細： ＜採用業務＞ 新卒・中途採用を担当いただきます。 ◎採用施策企画、ターゲット設定 ◎採用手法の検討（社員紹介、DR、人材紹介会社、求人媒体など） ◎応募者管理 ◎面接アレンジ ◎面接（主に1次面接を担当） ◎採用クロージング ◎採用分析 ◎オウンドメディア運用（自社サイト、SNSなど） ◎採用広報活動 ＜研修業務＞ ◎入社受け入れ研修の企画、実施 ◎リーダー研修の企画、実施 ◎ハラスメント研修の企画、実施 そのほか、新規研修の提案も歓迎です。 ■組織構成： 人事部：部長（30代後半女性）−マネージャー（40代女性）ーサブリーダー（20代女性）ースタッフクラス2名（20代女性） ＜メッセージ＞ やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。 従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。 ■シュッピンの人事部とは？ ◎人事部ではシュッピンの人事制度・労務、採用・教育などの面から組織全体の課題として、従業員の皆さんが働きやすい環境を創出することに努めています。 ◎人事部は社長直下の部署であるため、決定判断も早く、また経営者から直に組織やビジネスについてのお考えを聞くことができる大変貴重な機会です。 ■当社の特徴： ◎カメラをはじめ、時計、筆記具、ロードバイクといった商品をECサイトと実店舗で扱う企業です。インターネットを利用して「価値ある新品と中古品」を安心・安全に取引できるマーケットを創造し、社会貢献をすることを企業理念として掲げています。 ◎私たちは中古品をリユースとは呼ばず、「リバリュー」と呼んでいます。それは、人が所有する事で大きな価値を持ち、「次の持ち手が、更なる価値を見出せるモノ」を取り扱っていると信じているからです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ICTを活用してお客様の経営革新を実現するコンサルタント会社／平均勤続年数15.2年〜のため長期就業の実現が可能／年休122日（土日祝休み）】 ■業務内容： 人事、総務業務ともに従事していただきます。 まずは、日次・月次・年次業務と様々な作業があることを理解し、それぞれの業務を独力で遂行出来るようになることを目指します。 徐々に定型業務だけではなく、非定型業務にも携わっていっていただきます。 ＜主な人事業務＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・採用業務（新卒・中途） ・社内教育の企画、運営 ＜主な総務業務＞ ・各種社内制度の運用、改定 ・行事運営 ・社員の安全衛生管理（健診対応等） ・施設、備品管理 ・社内広報業務 上記以外にも様々な業務があります。 ■組織構成： ＜経理＞ 6名（20〜50代／男性：４、女性：２、うち派遣社員 女性1名） ※部長1名、他スタッフ４名、派遣1名 ＜人事＞ 4名（20〜30代／男性：2、女性：2） ※課長1名、他スタッフ３名 ■教育制度： 就業規則や各種申請等、勤務するにあたって必要な知識を座学にて保有してもらいます。また合わせて、入社後3か月間はOJTを実施します。 ■社風： 当社は、社員のキャリアアップにも力を入れており教育熱心な社員が多く在籍しております。わからないことが発生したときも、質問しやすい雰囲気が有り部署問わず社内コミュニケーションが取りやすい環境です。 仕事とプライベートの切替がしっかりしているところが当社の強みです。 ■当社の特徴： 当社は、要件定義から運用保守に至るまでのワンストップサービスや、システム導入の支援など、お客様の幅は非常に広く、多種多様な事業を展開しております。 ■事業内容： 高水準の情報システム技術・コンサルティングノウハウと長年にわたる豊富な経験をベースに革新のデザインからその実現に至るまで、一環したサービスを提供し、創造的革新のパートナーとしてお客様の期待に応えるため、デジタルトランスフォーメーションを主軸に5つのビジネスを展開中。 ・コンサルティングビジネス ・システムインテグレーションビジネス ・デジタルトランスフォーメーションビジネス ・ソリューションビジネス ・アウトソーシングビジネス 変更の範囲：会社の定める業務

〜外苑前駅の直結ビル／カスタムカー市場の中古車買取・販売事業、ローン事業で順調にシェア拡大／平均年齢33.9歳・若手活躍中の環境〜 自動車販売事業を主軸に、ローン事業、飲食事業など幅広く展開する当社にて、採用業務をお任せします。 ■業務内容： 採用業務全般（新卒採用、高卒採用、中途採用、アルバイト採用）をご担当いただきます。 年間200名以上の採用に携わりながら、人事としてのスキルを構築できる環境です。 ■具体的には： ・応募対応（日程調整、管理） ・会社説明会の実施 ・採用イベントの企画、運営 ・面接、面談の実施 ・入社までのグリップやアフターフォロー（内定式・入社式・各種内定者イベント ・各事業部、各店舗との調整業務 ・求人作成 ・各種書類作成 ■将来的には； ・人材紹介会社との折衝業務 ・データ分析 ・採用計画の立案 ■当社の特徴： 根幹となる事業は自動車販売ですが、その他にも、旅行事業や「きれいになりたい」という想いを全力で応援し、シェアトップクラスを誇るメディカルローン事業など様々な事業を展開しています。 こうした幅広い事業展開は、社員のアイデアなどからスタートさせています。お客様と接する中で生まれる「こんなサービスがあったら」という種を、企画化し、発展させていくことができる自由さが、当社にはあります。 変更の範囲：会社の定める業務

私たちKyuluxは九州大学の研究グループが開発した有機EL材料を事業化するため、2015年に設立した九州から世界を狙うスタートアップ企業です。 ■業務内容： 人事マネージャー（管理職）候補として、以下の業務をお任せいたします。 ・採用全般 ・教育研修全般（企画立案および運用） ・組織の設計・人員配置 ・人事制度の設計・運用（等級制度／評価制度／報酬制度／福利厚生制度） ・組織風土維持向上のための、組織診断等の施策検討・実施 ・人事グループのチームマネジメント ■ミッション： ご入社後、採用・教育研修全般をメインに担当いただきますが、ご経験を活かして人事制度設計・運用にも携わっていただく予定です。担当業務としては多岐にわたっているため、幅広く柔軟に対応いただける方を歓迎します。 ■企業の特徴： 当社は、九州大学の安達千波矢教授が開発した第三世代有機EL発光材料である「TADF」を事業化するため、2015年に設立されたベンチャー企業です。 現行の発光材料にかわる低コストでレアメタル不使用などの特徴を持つ発光材料「TADF」の開発に加え、高効率、低コスト、高い色純度を実現する第4世代有機EL「Hyperfluorescence」の開発を行っています。 これらの技術は市場において高く評価されており、当社は現在までに国内外の事業会社やベンチャーキャピタルから総額128億円ほど出資を受けています。 2026-2027年に向けて、米国NASDAQ市場へのIPOを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定受注で強固な経営基盤/今までのスキルや知見を活かし、キャリアアップ可能/転勤なし/完全週休2日制/年間休日115日/土日休み/残業少なめ/資格取得支援あり/福利厚生充実◎】 ■職務概要 世界トップシェアを誇る(株)豊田自動織機の協力会社として、主にトヨタ・フォークリフト部品の溶接・加工を手がける当社にて、総務経理を担当していただきます。 ■業務詳細 ・仕訳計上/経費精算/請求書発行/入出金管理 ・日次/月次/期次/年次決算および部署のマネジメント ・金融機関折衝対応/業者対応 ・税理士/社会保険労務士対応 ※決算業務〜税務申告業務は、税理士・社労士へ外部委託しています。 ■期待していること 各部門のリーダーと連携して改善案の収集と解決方法の考案を期待します。 製造／生産管理／構内物流／生産技術／品質管理のリーダーと打ち合わせを進めて頂きます。 ■入社後の流れ 3か月〜半年：当社での流れ理解と請求書の仕訳、それに伴い郵便物が届くので見方や対応方法を覚えて頂きます。 半年〜：現社員の仕事を少しずつ引き継いでいきます。 ■組織構成 総務部には30代〜60代の4名（男性1名/女性3名）が在籍しています。 ほとんどが中途入社になります。境遇を理解しており、担当業務を分担しながら、分からないことがあれば周囲にすぐ聞ける穏やかなチームです。 ■入社後の流れ／採用背景 入社後はご本人のスキルや経験次第で、できる業務から慣れていただく予定です。おおよそ1年後に現在のリーダーが定年退職予定のため募集しています。特に経理業務は通年業務が多いので、1年を通して全体の業務の理解を深めて頂きたいです。ゆくゆくは総務部のリーダーとして総務経理担当社員のマネジメントを期待しています。 ■当社について 1969年創業以降、トヨタ・フォークリフト部品の溶接・加工を中心に手掛け、着実に成長を遂げてきました。その優れた技術力を活かして、機械加工や治工具製作、さらに自社製品開発にも着手。産業用車両で世界トップシェアを誇る株式会社豊田自動織機の協力会社として、主にトヨタ・フォークリフト部品の溶接・加工を手がけていますが、ことに10トン以上の大型フォークリフト部品の品質に対して高い評価を受け、世界ナンバーワンの実績に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／年間休日120日／制度企画迄幅広く携われる／週1日リモートワーク有／ライカやローライ、ハッセル、ツァイス等のカメラも取り扱っています。写真・カメラが好きな方必見です◆◇ ■業務概要： ・当初は新卒・中途採用を主導いただきますが、将来的には採用以外にも労務や制度企画など幅広く携わっていただく予定です。 ・やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。 ■業務詳細： マネージャーとして、新卒・中途採用を一気通貫で遂行いただきます。 【採用業務】 新卒／中途採用（正社員）を担当いただきます。 ・採用施策企画、ターゲット設定 ・採用手法の検討（人材紹介会社、有料媒体、無料媒体、社員紹介、就活イベント参加など） ・インターン／会社説明会の企画運営 ・応募者管理 ・面接アレンジ、面接実施（主に1次、２次面接を担当） ・採用クロージング ・入社後フォロー面談 ・採用分析 ・SNS採用の強化、運用 ・自社サイトリニューアル ・ブランディング強化のための施策、実行 ＜採用目標（概ね想定）＞ ・新卒採用：20名 ・中途採用：30〜50名 中途採用の採用手法は人材紹介会社との連携が多いです。 そのため、信頼関係の構築、密なコミュニケーション、連携が必須となります。 【研修業務】 ・新卒受け入れ研修の企画、実施 ・リーダー研修の企画、実施 ・ハラスメント研修の企画、実施 そのほか、新規研修の提案も歓迎です。 ■働き方について ※週1回までテレワーク可 ※全社20時完全退館のため、過度な残業はありません。基本定時退社を心がけています。 ■シュッピンの人事部とは？： ◎人事部ではシュッピンの人事制度・労務、採用・教育などの面から組織全体の課題として、従業員の皆さんが働きやすい環境を創出することに努めています。 ◎人事部は社長直下の部署であるため、決定判断も早く、また経営者から直に組織やビジネスについてのお考えを聞くことができます。 ■配属部署： CHRO（40代女性）以下、部長（30代後半女性）−マネージャー（40代女性）ーサブリーダー（20代女性）ースタッフクラス（20代女性） 変更の範囲：会社の定める業務

【安定受注で強固な経営基盤/今までのスキルや知見を活かし、キャリアアップ可能/転勤なし/完全週休2日制/年間休日115日/土日休み/残業少なめ/資格取得支援あり/福利厚生充実◎】 ■職務概要 世界トップシェアを誇る(株)豊田自動織機の協力会社として、主にトヨタ・フォークリフト部品の溶接・加工を手がける当社にて、総務経理を担当していただきます。 ■業務詳細 ・仕訳計上/経費精算/請求書発行/入出金管理 ・日次/月次/期次/年次決算および部署のマネジメント ・金融機関折衝対応/業者対応 ・税理士/社会保険労務士対応 ※決算業務〜税務申告業務は、税理士・社労士へ外部委託しています。 ■期待していること 各部門のリーダーと連携して改善案の収集と解決方法の考案を期待します。 製造／生産管理／構内物流／生産技術／品質管理のリーダーと打ち合わせを進めて頂きます。 ■入社後の流れ 3か月〜半年：当社での流れ理解と請求書の仕訳、それに伴い郵便物が届くので見方や対応方法を覚えて頂きます。 半年〜：現社員の仕事を少しずつ引き継いでいきます。 ■組織構成 総務部には30代〜60代の4名（男性1名/女性3名）が在籍しています。 ほとんどが中途入社になります。境遇を理解しており、担当業務を分担しながら、分からないことがあれば周囲にすぐ聞ける穏やかなチームです。 ■入社後の流れ／採用背景 入社後はご本人のスキルや経験次第で、できる業務から慣れていただく予定です。おおよそ1年後に現在のリーダーが定年退職予定のため募集しています。特に経理業務は通年業務が多いので、1年を通して全体の業務の理解を深めて頂きたいです。ゆくゆくは総務部のリーダーとして総務経理担当社員のマネジメントを期待しています。 ■当社について 1969年創業以降、トヨタ・フォークリフト部品の溶接・加工を中心に手掛け、着実に成長を遂げてきました。その優れた技術力を活かして、機械加工や治工具製作、さらに自社製品開発にも着手。産業用車両で世界トップシェアを誇る株式会社豊田自動織機の協力会社として、主にトヨタ・フォークリフト部品の溶接・加工を手がけていますが、ことに10トン以上の大型フォークリフト部品の品質に対して高い評価を受け、世界ナンバーワンの実績に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼東証プライム上場のニッケのグループ企業！ラケット用ガットの国内シェアトップクラス！年休120日・残業5h程度／ ■業務内容： （1）人事関連業務 ・採用〜退職手続き ・給与計算／社保手続き ・各種規程の作成、評価、制度設計、等 （2）各種総務業務 ・保険手続き ・車両管理、株主総会議事録作成等 （3）契約法務／商標／知財関連業務： ・親会社と連携してのリーガルチェックや特許管理業務 ・外部の弁護士や弁理士との橋渡しをお任せします ■当社について： テニスガットを合成繊維で初めて開発したメーカーとして有名で、現在では電気自動車部材を供給する「最先端技術メーカー」です。 東証１部上場のニッケ（日本毛織）のグループ企業です。 ・ラケットスポーツ用品（ガット、ラケットなど）の製造・販売 ・フィッシング用品（釣糸）の製造・販売 ・産業資材（自動車部材など）の製造・販売 「若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業」 変更の範囲：会社の定める業務

〜伊勢神宮外宮まで徒歩約15分の人気観光ホテル／第二創業期をバックオフィスから支える／福利厚生◎／フォロー体制抜群〜 ■業務内容： ホテルバックオフィスにおける総務・人事・経理業務をお任せします。広範囲に様々な業務をお任せするため、やりがいや成長につながります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 入社後はまず人事労務業務をメインにお任せします。 3ヶ月ごとを目安に徐々に仕事をお任せし、ゆくゆくは総務や経理業務にもチャレンジいただきます。 ・社内での連絡業務、社外の連絡窓口 ・スケジュール、備品、社内管理 ・人事関連業務（採用業務から人事評価など） ・労務関連業務 ・役員のスケジュール調整などサポート業務 ・銀行対応 ・予算管理 ・財務全般 ※専門的な業務内容については、税理士、社会保険労務士など顧問の先生が対応しますので、ご安心ください。 ■入社後の流れ： ご経験やスキルに合わせた業務から少しずつお任せしていきます。 バックオフィス業務全般をお任せするため、業務の幅を決めずに積極的に業務に関わっていただきます。 ■組織： 正社員1名、パート1名で運営しています。 入社後は現場社員のOJTを予定しております。経験豊富な社員が教育担当となります。 ■ポジションの魅力： ・月1回程度、スタッフ多数出席の会議を開催します。一般社員も会議に参加し、積極的に意見・アイデアを提案できます。 ・バックオフィス全般の幅広い業務をお任せするため、様々な経験を積むことができ、スキルアップにもつながります。 ■伊勢パールピアホテルについて： 2017年に経営陣が一新し、価格ではなく付加価値で選ばれるホテルづくりを目指してきました。その矢先にコロナ禍となり、厳しい状況になりましたがアフターコロナを見据えた経営をいち早くスタートし、ホテルの改修、リブランドを進めてきました。その結果、全国旅行支援の後押しもあり、2023年3月期の月間売上＆稼働率は当社の最高実績となりました。 今後はフィンランドサウナの導入、独自プランの醸成、館内のレストランで薬膳料理を提供するなど設備投資や様々な取り組みが控えています。 ますますの成長が予測される会社を、バックオフィスから支えていただきたいと思っています。 変更の範囲：本文参照

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事評価制度の管理・改善、社内規程の整備、採用面接、労使交渉、部下のマネジメント、その他総務・人事の業務全般の運営をお任せします。 ■期待する役割： ・次世代管理職候補として、部長の方針と照し合わせながら現場の責任者として戦略を実行し、直接部下に指示を出して業務の方向性を伝えることができる指導力や調整力。 ・中小企業であるため、人事・総務・労務等をマルチに担当できる幅広いスキル。業務に関連する法令の知識。 ・機密情報を守る高いモラルと、多種多様な社員と粘り強く関わる事が出来る協調性、温厚なお人柄、コミュニケーション力を持たれている方。常識があり他の社員の模範となる人材。 ■当社の魅力： ・当社の企業理念は「からだが動く、こころが動く」です。超高齢化社会を迎える中、外資系比較でより精度の高い日本人の骨格に合わせた人工関節の開発・製品化。研究開発から製造販売まで一貫して対応できるメーカーとして、活動的に生きる喜びを一人一人に提供し、こころが躍る豊かな社会の実現を目指しております。 ・年間休日125日（完全週休2日制の土日祝休み）で長期休暇もあり、時間単位での有休取得などメリハリをつけて業務に臨めます。 ・年次有給休暇については年度更新1回目で20日を付与されるため、ワークライフバランスを充実させることができます。 ・岡山本社には社員食堂（6割会社補助）があるため、栄養バランスを考えられた食事をとることができます。 変更の範囲：本文参照

〜伊勢神宮外宮まで徒歩約15分の人気観光ホテル／福利厚生◎／フォロー体制抜群〜 ■業務内容： ホテルバックオフィスにおける総務業務全般をご担当いただきます。 １、総務業務 ２、施設管理 ３、法務・契約・規程 ４、各システム(シフト作成のための社内システム、予約システムなど）の取次対応 広範囲に様々な業務をお任せするため、やりがいや成長につながります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・社内での連絡業務、社外の連絡窓口 ・スケジュール、備品、社内管理 ・人事関連業務（採用業務から人事評価など） ・労務関連業務 ・役員のスケジュール調整などサポート業務 ・銀行対応 ・予算管理 ・財務全般 ※専門的な業務内容については、税理士、社会保険労務士など顧問の先生が対応しますので、ご安心ください ご経験やスキルに合わせた業務から少しずつお任せしていきます。 バックオフィス業務全般をお任せするため、業務の幅を決めずに積極的に業務に関わっていただきたいと考えています。 ■組織： 正社員2名、パート1名で運営しています。 入社後は現場社員のOJTを予定しております。経験豊富な社員が教育担当となります。 ■魅力： ・月1回程度、スタッフ多数出席の会議を開催。一般社員も会議に参加し、積極的に意見・アイデアを提案できます。 ・バックオフィス全般の幅広い業務をお任せするため、様々な経験を積むことができ、スキルアップにもつながります。 ■伊勢パールピアホテルについて： ◇当ホテルは伊勢神宮外宮まで徒歩約15分と、観光拠点として好立地な環境にあります。用途に合わせて選べるバリエーション豊かな客室を100室備えており、バリアフリーにも対応しています。 変更の範囲：本文参照

★2013年創業以来拡大中のプライム上場企業にて、大幅な組織拡大に携わることが可能です！ ★在宅型の病床「医心館」を展開、時価総額2,000億円越え！ ★夏季・冬期休暇など休暇制度充実！年休125日！ ■募集背景 中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年20施設以上を新規開設し、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。 ■業務内容 第二採用部は管理本部・開発本部・経理財務本部等の本社部門の採用・人員計画・広報戦略の立案、実行していただきます。 本社部門は大規模採用中であり、東証プライム上場の安定基盤×ベンチャーのようなスピード感の中で、大人数の採用を経験することができます。 ◎母集団形成 ・採用戦略の検討…採用計画の策定・人材紹介や媒体などの検討 ・求人票、求人媒体の管理…効果測定を行い、打ち出しの変更などを行います。 ・広告施策の実行 ※媒体の選定や新しい手法の導入などメンバーと一緒に考えながら進めて頂きます。 ◎面接／面接後のクロージング ◎採用事務 ■組織構成： 27名体制（20代〜40代のメンバーを中心、男女比5：5）で採用業務にあたっております。 ■入社後の流れ／評価軸 入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して業務を行うことが出来ます。※分からないことがあればすぐに聞ける環境です。 評価に関しても、頑張りが反映されます。自己の業務を一通り担当できるようになり、周囲のフォローなどもできてくるようになると、役職が上がっていきます。 中途入社でのご入社後２年半で、メンバー⇒主任⇒課長と役職を上げられた方もいらっしゃいます。 ■魅力： 社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けており、医療・介護で新たな潮流を生み出すことを目指しています。 2019年10月に東証ジャスダック市場へ上場、東証スタンダード市場への移行を経て23年3月に東証プライム市場へ上場区分を変更し、時価総額は2,000億円を超え、さらに伸び続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇電動車用モーターコア世界トップクラスの三井ハイテックのグループ会社（生産能力増強中）/人材教育推進業務や業務改善/転勤なく家族手当・家賃補助など福利厚生充実◇◆ ■業務内容：電気自動車（EV）やハイブリッド車（HV）に搭載されるモーターコア生産工場で、人材教育や業務改善支援（現状調査、資料作成、教育推進・管理）を行い、人材育成・生産性向上を推進いただくポジションです。 具体的には下記の業務をご担当いただきます。 ・各部署と協力・連携し、必要とされる人材教育資料を作成し、教育の推進と管理 ・現状確認（ヒアリング、写真・動画撮影等での情報収集）によるデータまとめ、資料作成・提案 ※製造部全体では約70名前後の人員数です。 ※工場全体の生産能力がを拡大するなか、 ■通勤に関して：日本製鉄構内に本社工場がありますので、マイカー通勤の方が大半です。 （バイク・自転車の敷地内乗入れは不可となっておりますので、バイク・自転車通勤の方は工場門前に駐輪後、徒歩で工場まで行き来する形となります） ■製品特徴： 親会社にあたる三井ハイテックは世界有数の「超精密加工技術」を誇り、福岡県北九州市を代表するグローバルメーカーです。 1000分の1ミリ単位での金型精度を可能としており、日本国内のみならず海外でプレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業を展開しています。 特に近年では、ハイブリッド、電気自動車の急速な普及の後押しもあり、車載用モーターコアではトップクラスのシェア（世界シェア40％/当社調べ）を誇っています。 祖業の金型事業に裏付けされた高い打ち抜き精度や、カシメに代表される高い積層技術が技術的優位性で、大手完成車メーカーでHV車用として採用されて以来、 これまでの多くのノウハウが他社との差別化となっており、今後主役となるEVでも基本構成は変わらないため大きなアドバンテージがあります。 ※同社のモーターコア（https://www.mitsui-high-tec.com/ja/products/mk/） 変更の範囲：会社の定める業務

【横浜駅すぐそばのIT企業/未経験人事！残業10h以下/リモート週2-3回/何かを継続した経験歓迎！】　 ■業務内容： エンジニア採用にまつわる、母集団形成〜入社まで一連の業務をご担当いただきます。 ・母集団形成およびとりまとめ（各部署への採用要件の確認・ヒアリング、採用準備） ・求人票の作成および管理 ・転職エージェントやリクルート会社との折衝・連携・調整 ・採用プロモーション活動の支援 ・ダイレクトスカウト活動 ・選考業務（書類選考、カジュアル面談、一次面接の対応） ・内定後フォロー（入社ガイダンスの案内、入社当日の受け入れ対応） ・KPIの管理・分析および対策立案 ■仕事量について： ・年間採用人数：20名（中途） ・面接は他社員も含め分担しています ■働き方： ・残業時間10時間以内 ・リモート週2-3回　※慣れるまでは出社中心 ■組織状況： マネージャーや役員と密に連携を取っていただきます。 現在人事業務をしている担当の女性からOJTで業務を引き継いでいただきます。 仕事後食事や飲み会に行き、メンバーや役員とコミュニケーションを取る機会が多いです。 ■ポジションの魅力： 今年度立ち上がった新しい組織で、新しい手法のトライ＆エラーを繰り返しながら成長できる環境で、専門性を磨くチャンスが豊富です。 また、意見を反映しやすく、組織一丸となって採用活動に取り組める点も魅力です。将来は組織運営をお任せする予定です。 ■身につくスキル： ・中途採用市場における多様な採用手法 ・需要が拡大している専門的なIT知識および業界トレンド ・数値データや市場動向の分析スキル ・対人スキル（訴求力、傾聴力、信頼関係の構築力） ・社内外における調整・折衝力 ・組織運営にまつわる能力 ■キャリアステップ： 採用チーム内でのキャリアアップ（役職・ポジションの昇格） ■事業について： ITインフラとサイバーセキュリティに特化したテクノロジーカンパニーです。代表取締役社長は、横浜を「セキュリティエンジニアが集まる街」にするというビジョンを掲げています。主要事業には、セキュリティ、リセール、ITソリューション、そして充実した教育体制があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★人事制度や研修制度の立案にも携われる／総務・人事／業績好調！※前年比120％増／ZOZOTOWNでランキング上位に入る『Topologie』や『Wexley』を取り扱う小売事業を展開／残業10ｈ以下でワークライフバランスも◎★ ■業務内容 ★総務 ・オフィス管理・備品管理 ・各種書類管理・各種伝票処理（経費精算書、コーポレートカード利用明細、支払請求書入力等） ・その他、総務庶務業務等 ★人事・労務 ・採用（募集要項作成から面接・採用まで※中途採用のみ） ・勤怠管理 ・安全衛生業務（時間外管理、健康診断、相談対応） ・入退社手続き ・研修・教育の立案・実行 ※・給与計算などは会計事務所に任せているためご対応いただく必要はございません。 ■組織構成とミッション ・担当者1名（女性） 担当者がバックオフィス全般を担っております。しかし今後業績拡大に合わせ、業務を分担し人事や採用周りを強化したいと考えています。 風通しが良い環境のため、今中々自分のアイデアが生かしずらい、もっとバックオフィスのスキルを幅広くつけていきたい方にお薦めです！ ■裁量権が大きいことが魅力です ・ゆくゆくは人事総務の責任者になっていただくことも可能 ・人事制度や研修制度の立案にも携わるこ都ができます！ ・代表直下の組織のため、やりたいことの提案ができスピード感を持って仕事に取り組むことができます！ ■当社・製品について （1）Topologie※自社ブランド 絶大な支持を得ている人気スマートフォンケースを展開するブランドで、大手のアパレルブランド、ZOZOTOWNなどでも取り扱われています。 売り上げは好調で、22年度は前年比200％超え、23年度は120％以上の急成長を遂げており、今後グローバルに（香港、パリ、ロンドン）に直営店を展開していきます。 （2）Wexley トレンドに流されないミニマルなデザインと、機能的で耐久性がある素材と技術を組み合わせ、機能的で耐久性のあるバッグのコレクションを創造、開発しています。機能性と美しさを融合させたWEXLEYのパックは、これまでに手にしたことのない外観と使用感を備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

アーティストの育成や原盤の制作、コンサート・イベントの企画・制作、アーティストグッズの企画・制作・販売、ファンクラブ運営 等を展開する音楽プロダクション事務所の当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：総務経理 総務経理部門の体制整備のため、経理全般および総務・労務業務を担当してくださる方を募集します。 <業務詳細> 【変更の範囲：会社の定める業務】 次のような業務を経理をメインとしつつ、担当していただきます。 入社直後よりすべての業務をお任せするわけでなく、総務・労務業務に関しては入社する方の経験をもとに可能な範囲よりお任せしていきますので、ご安心ください。 ▼経理： ・日次の会計業務：売掛金・買掛金の管理、小口現金管理、請求書の発行、出納管理、伝票整理 ・決算業務：試算表の作成、決算整理、修正仕訳、CF計算書 ※使用ソフト：TKC会計ソフトの使用経験があれば尚可 ▼総務： ・備品の管理・発注 ・ファシリティ（施設）の管理 ・社用車の管理 ▼労務： ・勤怠管理 ・社保手続き ・健康診断の対応 ▼人事： ・新卒・中途採用 等 ■組織構成：現在、総務経理部門には2名の社員が属しておりますが、欠員の状況になったため、新たな総務経理担当者を採用する運びとなりました。 経理中心に管理部門全般幅広くお任せいたします。 ■働き方： ・固定残業手当：月給に月20時間分を含みます。 ・テレワーク：業務に慣れてきたら、社内で相談した上で一部リモートでの勤務も可能です。 ・年間休日：125日 ・週休：完全土日祝休み 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業創出を支援する会社／完全週休2日制／リモート併用可／フルフレックス制】 ■主な業務： ・採用ニーズの収集と要件定義 ・求人票の作成 ・候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡 ・採用オペレーション全般（面談、面接、候補者対応） ・役員や事業責任者との採用計画調整 ・採用計画の立案、実行（チャネル選定、ファネル改善） ・採用広報 ・部門の採用活動推進 ・採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談 ・採用戦略と戦術の策定、実行 ・採用企画（面接フローの構造化と改善） ■利用ツール： ・MicrosoftOffice（Word／Excel／PowerPoint） ・Google Workplace ・Slack ・Notion ・HERP ・BOX ・Zoom／Teams ・Miro 等 ■所属チーム： ・経営企画部 ■当社について： 当社01Boosterは、 「日本を事業創造できる国にして世界を変える」 をミッションに掲げる、新規事業創出を支援する会社です。 その事業領域は、事業創出に関わるものなら何でもやっているのではないか、というほど広く、 ・アクセラレータープログラムの運営 ・大企業の社内新規事業創出支援 ・ベンチャー投資 ・インキュベーション施設運営 など、様々な新規事業創出の為の取り組みを行っております。 ■今後の事業展望 ファンド組成も発表いたしましたが、当社は現在、拡大期に突入しており、採用活動、組織開発、人事設計などの業務が急速に増加しています。そして、急拡大中の組織だからこそ「しっかりとしたバックオフィスチームの存在が必要不可欠！」という事で、バックオフィス人員の増員をしたいと思っています。 現状は代表取締役である合田と執行役員、労務担当、経営企画担当などが兼務で採用活動を行っております。正社員50名を超えようとしており早々に100名を目指す弊社としては責任者としてリードいただける方を探しております。 01Boosterの管理部門は全体の20％。組織規模は小さくてもしっかりと現場を支えられるように「頼れる管理部門」として活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータ×パナソニック×デンソー出資で安定／大手通信キャリアや完成車メーカー等日本を代表する企業様をお客様に持ち急成長のIT企業／BtoBtoCをメイン事業に持ち、日常生活を陰ながら支える／多様な働き方に合わせた福利厚生があり、離職率3％の働きやすい環境〜 ■採用の背景 会社の成長に伴い、人事として経営に資する付加価値の高い業務へのシフトが求められており、将来に向けた体制強化を目的としています。 ■仕事の概要 人事課のミッションは、MSEにとっての財産である社員一人ひとりの多様性（価値観、個性）を尊重し、活かす（発揮する）ことができる環境を作ることです。 具体的には、人事業務全般（制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など）を幅広く対応しております。 その中で、まずは給与系（給与・社会保険・福利厚生）をベースに実務担当を担っていただくことで、MSEのことを理解していただきます。 その後は、各担当者の実務をマネジメントしながら運用改善やプロセス再構築などを推進、さらに担当領域をローテーションしながら、人事のプロフェッショナルとしてMSEの成長を支えていただくことを期待しています。 皆様のご経験に応じて、担っていただく役割は相談させていただきます。 ■組織構成 ・人事課7名…課長、メンバー（制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など） ■入社者への期待 まずは、実務担当としてご活躍いただき、運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。 将来的には、ローテーションを行い、制度企画や人財育成といった人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 ※ただし、育成の観点で、スタッフ部門のローテーションの可能性あり ■職場環境・働き方（部門平均） ・在宅勤務実施率：50%　※業務に合わせて週2~3在宅で働いている方が多いです ・月平均残業時間：21時間 ・平均有給消化日数：22日 ■研修制度・支援体制について 組織力強化のため、人材育成に力を入れており、各種研修を用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証上場　安定×成長＝日本ドライケミカル】 ＼設立７０年を迎える総合防災企業が更なる飛躍に向け人事部門を強化／ ◎企業の特徴 消防インフラを担う安定需要の消防業界において成長を続ける「総合防災企業」です。ROE１５．９と高い経営効率を誇ります。 消火設備、消火器から消防車まで広範な事業領域を誇り、差別化製品の開発力と消防設備の施工技術力を強みとしています。 ◎募集の背景 好業績による事業拡大と人的資本経営へのシフトに伴い、さらなる企業成長と人事制度再整備に向けた人事部門の強化のため、新メンバーを募集します。 ◆新卒採用/給与業務をはじめ段階的に幅広い人事労務業務を経験します《まずは…》当社や事業に関する理解を深めることからスタート 具体的には ■新卒採用業務 ┗インターンシップ／会社説明会／採用イベント／大学訪問など ■給与業務 ┗給与計算／給与仕訳／年末調整など ■社会保険業務 ┗健康保険／厚生年金保険／労働保険　各種手続など ■就業管理業務 ┗勤怠管理システムの運用・管理／勤怠実績集計／３６協定管理など ■人事庶務 ┗人事関連データ管理／書類作成／名刺発注など ※給与計算や社保関連の申請業務等は一部、外部に委託しています。 ■同社の魅力： 同社は東証上場の総合防災企業であり、世の中に「安全」を売るお仕事です。主力事業に消防設備があり、大型ビル・商業施設・病院・化学プラント・発電所・美術館・道路トンネル・船舶等様々な場所に多岐に渡る防火・消火設備を提供しています。虎ノ門ヒルズや渋谷ヒカリエ、大阪のテーマパークなど身近な建築物にも同社の設備が採用されています。更に防災機器メーカーとして自動火災報知設備・消火器・消防自動車の設計製造販売を行うなど、防災分野においてオールラウンドに対応できる会社は日本に殆どなく、非常に社会貢献性の高い仕事です。 防災業界は日本の法律（消防法）で規定されたサービス・製品を提供しており、景気変動に左右されにくい安定した事業基盤があります。しかしながら製品に対する国の規制が強く、外資含め新規参入の障壁が高い業界であるため新しい発想が生まれにくいです。同社は2016年に防犯業界大手のALSOKと資本業務提携を行うなど積極的な資本業務提携による新たなサービス・商品の模索をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： （1）自動車業界標準化団体（JASPARなど）の事務局業務マネジメント ◇会議体等の活動支援 ◇管理業務（法規対応、財務、会計、システム管理）の実施 ◇運営改善策の検討と実施 （2）コンソーシアムの新規設立・運営マネジメント ◇新規設立コンサルティング ◇運営体制の構築（人・システム）と事務局業務の実施 【主な顧客】業界内の主要企業 【出張について】国内 ■当ポジションの魅力： JASPARなどの業界団体の運営を通じ、業界内の効率化、品質向上に貢献できます。環境変化の激しい昨今、各企業ともリソースを競争領域に集中しなければならない状況は年々強まっています。同業他社と競争すべき領域以外は業界内で協調することにより、業界全体の競争力の底上げを支えることができます。 また、業界内の主要各社が協業できる環境を提供することで、業界内の共通課題を解決を実現。これらの活動に対し運営ノウハウを提供することで業界全体の活性化に貢献します。また業界団体運営という自身の新たなキャリア形成を実現できます。 ■配属先： ソフトウェアバリューチェーンカンパニーには約80名が在籍しています。 ■働き方： 会社としてテレワークを推進しておりますので、毎日の出社ではなく、業務内容を見据えながらの出社とテレワークを利用いただくことになる予定です。(週に約2回の出社頻度) 当社は2019年から全社でテレワークを中心としたワークスタイルをしており、十分なコミュニケーションでフォローしあう体制および雰囲気となっております。 ■事業の特徴： エレクトロニクス分野の専門商社です。エレクトロニクスの進化は生活や産業の進化、環境社会の進化には欠かせないものになっています。IoT・ビッグデータ・AI・ロボティクス、自動運転やスマートシティなど、社会の中で様々な進化が起こっていますが、そのカギを握るのがエレクトロニクスであり、当社で扱う半導体や電子部品、ソフトウェアがあるからこそ、実現できる社会です。 変更の範囲：会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含む

〜年休132日など就業環境◎／世界の「SEIKO」ブランドを誇るセイコーGの中核企業〜 ■業務内容： 新卒採用・経験者採用、派遣社員管理、社員教育、その他人事情報管理、人事周辺業務のサポート業務などの実務を担っていただきます。 ◇新卒採用：〜5名程度／年（主に高専卒〜院卒の技術者の採用、高卒採用） ◇経験者採用：〜5名程度／年（年度により変動があります。） ■業務の魅力： ・従業員雇用の窓口（主担当）として新卒・経験者など計画・企画の立案〜運用まで裁量権をもって業務を担うことができる。 ・人事総務グループの所属となるため、適性によっては労務業務など他の人事業務にも携わることができる環境です。 ・現在、200名程度の事業規模でコミュニケーションが取りやすく採用企画・計画の運用がしやすい環境です。 ・研究開発者・生産設備開発者などの技術者が多く働く会社の人事業務として、社会に新たな価値を生み出す現場を身近で感じながら仕事ができる環境です。 ■配属先情報 ： セイコーインスツル株式会社入社後にセイコーフューチャークリエーション株式会社に在籍出向となります。 未来を創るを企業理念にセイコーグループ（以下、SGCG）の事業・技術をより高い価値に変え革新に挑戦し続ける企業として2022年7月に設立。 SGCGの研究開発、生産技術、ＦＡ設備の設計・製造、機器分析を行う会社で 大学などとの共同研究や一部製品においては、社外にも技術・製品提供を行っています。 部員数：13名（男性：9、女性：4） ※月平均の残業時間は、約10時間（繁忙期で約20時間） ■募集背景： 人事機能の強化のため ■外出・出張： 外出は月1、2回程度（学校訪問などがある場合は月6〜7日程度） ■当社について： セイコーインスツルは、「匠・小・省」のコア技術をベースに、様々なデジタル製品に使われるマイクロ電池や水晶振動子、自動車やハードディスクなどに使われる精密加工部品、デジタル化、省エネ化に貢献するプリンターや無線センサ—ネットワーク製品などを開発、製造しています。一つの製品に過度に依存することなく安定した事業運営をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休132日など就業環境◎／世界の「SEIKO」ブランドを誇るセイコーGの中核企業〜 ■業務内容： 労務管理業務の担当者として、労働時間の管理、給与・賞与計算、社会保険、福利厚生の実務を担っていただきます。 将来的には実務の運用だけでなく、運用ルールの改善、企画立案にも携わっていただきます。 ■業務の魅力： ・労働時間の管理、給与・賞与計算、社会保険、福利厚生など労務管理のスペシャリストとしてキャリアを深めることができます。 ・人事総務グループの所属となるため、適性によっては他の人事領域の業務にも携わることができる環境です。 ・現在、200名程度の事業規模のため、従業員ともコミュニケーションが取りやすく業務も裁量権を持って業務に取り組める環境です。 ・研究開発者・生産設備開発者などの技術者が多く働く会社の人事業務として、社会に新たな価値を生み出す現場を身近で感じながら仕事ができる環境です。 ■配属先情報 ： セイコーインスツル株式会社入社後にセイコーフューチャークリエーション株式会社に在籍出向となります。 未来を創るを企業理念にセイコーグループ（以下、SGCG）の事業・技術をより高い価値に変え革新に挑戦し続ける企業として2022年7月に設立。 SGCGの研究開発、生産技術、ＦＡ設備の設計・製造、機器分析を行う会社です。大学などとの共同研究や一部製品においては、社外にも技術・製品提供を行っています。 部員数：13名（男性：9、女性：4） ※月平均の残業時間は、約10時間(繁忙期で約20時間) ■募集背景： 人事機能の強化のため ■外出・出張： ・外出は月1、2回程度（幕張事業所、セイコーグループ（株）銀座など） ■当社について： セイコーインスツルは、「匠・小・省」のコア技術をベースに、様々なデジタル製品に使われるマイクロ電池や水晶振動子、自動車やハードディスクなどに使われる精密加工部品、デジタル化、省エネ化に貢献するプリンターや無線センサ—ネットワーク製品などを開発、製造しています。一つの製品に過度に依存することなく安定した事業運営をしています。 変更の範囲：会社の定める業務