人事の求人情報の検索結果一覧

【防衛・航空宇宙機器機器製品の専門商社／昨対比2倍以上のニーズ増／年間休日124日・土日祝休み】 ◎管理部長と共に会社全体の方針、社内規定、コンプライアンス等の整備などに参画でき、マルチに活躍できるポジション ■業務概要： 主に防衛省及び防衛関連製造メーカを顧客とする当社のDX事業本部にて、管理部総務人事担当者として管理部門全般（人事、経理、総務領域など）をお任せします。 ■業務詳細： ・備品管理、発注業務 ・社内環境維持 ・社内システム管理、問い合わせ対応 ・郵便物、社内便、書類集配 ・受付応対 ・電話応対 ・保険申し込み業務 ・保険代理店業務 ・給与計算、労働保険料算定、社保算定基礎、年末調整 ・源泉税／住民税納付手続き ・勤怠管理 ・社会保険資格取得喪失手続き ・健康診断受診管理 ・労使協定締結業務 ・規定管理 ・研修サポート ■環境： ジョブローテーションの予定は特にございませんが、希望に応じ経験を広げていただける環境です。 ■魅力： 新たに立ち上がった事業部にて、総務人事全般を幅広く対応いただけます。 管理部長、および既存の別事業部の管理部の力を借りながら体制を作り上げるサポートが得られるため、ゼロからではなく1をどのように作っていくかを裁量権を持って活躍いただけます。 ■当社について： 当社は防衛・航空宇宙機器の部品の専門商社機能に加え、製造請負までを一括に担う機能を有する企業です。主要顧客は防衛省のほか、警察や発電所や空港等となります。 現在、日本国内では政府主導での国家安全保障の抜本的な強化が行われており、全体として防衛力整備における計画が2倍程度の大幅な拡充を進めている状況です。 これらの影響を受け、複数案件の受注・需要のニーズが高まり、現状として、昨対比2倍以上の案件を受注しております。 来年以降は更なる案件の拡大と、新規受注及び既存案件の長期継続性が見込まれます。 変更の範囲：将来的に会社の定める業務へ変更となる場合あり

【急成長企業でのキャリアアップ／IPO準備に関与するチャンス／漫画好き必見の職場環境】 ★急成長中の組織で採用責任者としてキャリアアップの機会 ★漫画を楽しみながら働ける職場環境 ★IPO準備に関わり、事業成長に貢献できるポジション ◆職務内容 事業成長に必要な人材の採用と育成を担当するポジションです。具体的には、採用チームのマネジメント、経営層と共に事業成長を推進する人材の発掘、新卒採用、採用広報、選考フローの改善と面接指導、新入社員オンボーディング、オペレーション改善などを行います。 ◆具体的な仕事内容 ・採用チームのマネジメント ・ハイレイヤー採用：経営層と共に事業成長を推進する人材の発掘 ・新卒採用：次世代のリーダーを見据えた人材の発掘 ・採用広報：当社の魅力を最大限に伝えるための戦略立案 ・選考フローの改善と面接指導 ・新入社員オンボーディング ・オペレーション改善 ■仕事のやりがい： ・事業成長への直接貢献：人材採用と育成を通じて事業の成長を支える重要な役割を担うため、大きな達成感があります。 ・戦略的な採用活動：ハイレイヤー採用や新卒採用など、将来的に企業のリーダーとなる人材を発掘する役割を担うため、企業の未来を創るやりがいを得られます。 ・新入社員のオンボーディング：新入社員がスムーズに活躍できる環境を整え、彼ら彼女らの成長をサポートし、企業文化を醸成します。 ・IPO準備への関与：IPO準備に伴うコンプライアンス体制の整備や企業価値向上のための戦略に参加するため、企業の成長を実感し、自身も成長する機会が得られます。 ◆組織風土 多様性を尊重し、自由と責任を掲げる組織風土を大切にしています。 ◆働き方 リモートワーク：月金は原則出社、火水木はリモートワーク相談可 平均残業時間：30時間程度 ◆企業概要 株式会社ナンバーナインは、直近3年間で従業員数が約3倍に成長し、今後も毎年30名以上の採用を計画しています。IPO準備も本格的に始動し、事業成長とコンプライアンス体制の整備を急ピッチで進めています。漫画好きにはたまらない環境で、採用・育成の側面から事業成長とIPO準備をリーダーシップをもって進めてくださる方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 人事異動による欠員の補充と共にコンプライアンス体制の推進・強化のための募集です。中長期的な成長に合わせ、次代を担える人財であることが望ましいです。 ■業務内容： ・給与、社会保険、入退社関連 ・人事関連データ処理（給与関連、予算関連データ、勤怠関連データ等の作成） ・各種人事課題、労務デューデリジェンスなどM&A対応 ・人事制度改定、システム導入などへの対応 ■得られる経験： ・労務領域の業務に関して幅広く経験が積める ・能力と実績次第で、将来のキャリアとして、専門性の追求または、マネジメントを選択できる ・現場のメンバーと協働、上司部下間で協働、他のメンバーと協働 ・事業部からの相談応需、課題解決など ■会社概要： 1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。 中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げ「EX（社員の仕事のやりがい）」を上げることを注力します。 変更の範囲：当社業務全般

■業務内容： ご入社後まずは経理・人事・庶務業務を担当いただきますが、総務、営業事務業務など幅広く担当いただく予定です。 ■業務詳細： ・経理関係 …決算、経費精算・支払処理、買掛・売掛管理、法定調書、年末調整など ・人事業務 …勤怠・給与計算、算定届・労働保険申告等、入退社手続、有給休暇管理、健保・中退共・IDECO・NISA手続きなど ・総務・庶務業務 …書類管理、調査依・事頼対応（TSR等）、健診管理、各種書類対応、渉外対応（ビル管理会社等）、来客対応他、備品管理　他、総務全般 ・営業事務 …請求書発行、お問い合わせ対応、その他資料作成など ・その他 …派遣事業報告書作成、就業規則、労使協定など ■ご入社後の流れ： 1月頃までにご入社いただくことを想定しております。ご入社後はOJTで現担当者と決算対応に従事いただきます。並行してその他の業務も3月末までキャッチアップしながら進めていただきます。 気になること・質問があれば社内で気軽に声を掛けられる環境ですので、安心して業務に取り組んでいただけます。 ■使用しているシステム： ・会社インフラ：Google Workspcae（Gmail）、Slackなど ※会社の性格（IT系）、チャット活用が多いです。 ・経理：上手くんシリーズ（税理士事務所指定） ・勤怠：AKASHI　※勤怠打刻システム。データ抽出・加工し、社労士にデータを提供し給与計算を依頼。 ■就業環境： ・原則出勤ですが、やむを得ない場合（感染症等で出勤できないなど）はリモート勤務も可能です。 ・メンバー同士はGoogle WorkSpace/Slackでしっかりコミュニケーションをとっています。 変更の範囲：会社の定める業務

<札幌市中央区／転勤なし／残業月平均10時間以下／完全週休二日制／年休122日／大手企業と取引多数で順調に業績拡大中／チャレンジできる社風> ■仕事内容 総務・労務をメインとして、経理事務を含めたバックオフィス、事務業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ＜総務・労務＞ ・備品、消耗品などの調達管理 ・安全衛生管理、ファシリティマネジメント ・社会保険、労働保険、健康保険、雇用保険など従業員の保険に関する手続 ・助成金の対応 ・健康診断管理 ・社員からの問い合わせ対応 ・電話対応、来客対応 ※スキル適性に応じて、将来的には給与計算業務もお任せ予定です。 ＜経理事務＞ ・仕訳、会計システムへの入力 ・システムによる請求業務 ・債権債務の管理 ・各種書類作成、発行（領収書など） ・電帳法対応 ■配属先・社風について： 経営管理部には現在3名（部長1名、メンバー2名）が所属しています。 メンバークラスは経理主担当の30代男性と総務主担当の30代女性が在籍しており、それぞれ協力しながら業務を進めています。 新しいことにもどんどんチャレンジできるよう能力や実績を重視しています。チーム一丸となって仕事を進めていく、風通しの良く穏やかな社風です。 ■入社後について 入社後は部長と先輩社員によりOJTを実施し、業務に慣れていただきます。OJTの期間は決まっておらず、スキルや適性に応じて徐々にお任せする業務の幅を広げていくことを想定しています。 ■当社について： 当社は2001年の創業以来、24期目を迎えました。デジタル写真の加工から社業をスタートし、企業様のWebサイト構築をはじめとしたデジタルマーケティング支援、キャラクターデザイン、イラストレーションなど、お客さまのニーズ、課題に対しデザインのチカラでお応えすべく、デザインソリューションを提供しております。 様々な大手企業のコーポレート制作を手がけ、人気の「みっちりねこ」等のキャラクタービジネス、画像加工やキャラクターのLINEスタンプ制作やゲームアプリ制作等幅広い事業を展開しており、順調に業績拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆設立5年の住環境×ITベンチャー／総務・事務経験から人事業務にも挑戦できる！／“目に見えるままを伝えられない不便さ”に着目し、誰でも簡単に現実（3D）を共有できるアプリを作っています／累計500社超の顧客へ導入◆◇ ■業務概要： 下記の総務人事業務をお任せいたします。 今後の会社拡大に向け総務人事領域も体制強化をしたく、そのための採用となります。 ■業務詳細： ▽総務業務： ・機器などの備品管理、調達 ・オフィスの管理、環境整備 ・契約書や各種書類の作成、管理 ・各種規定の整備、作成 ・社内会議の開催、調整 ・年次総会などの社内イベントの企画、運営 ▽人事業務： ・入退社手続き、給与計算 ・勤怠管理 ・各種保険手続き ・採用関連業務（候補者、採用エージェントとの調整など） ■当社の魅力： 当社は、目に見えるまま伝えられない不便さに着目し、「空間」や「モノ」など、世の中の全てを誰でも簡単に現実（3D）を共有できるツールとプラットフォームを通じ、生産性の向上とクリエイティビティの向上を目指しております。 毎日の仕事や生活を変えるようなプロダクトを作り、社会へ実装することで、人々の生活で必要不可欠なインフラとなり、安心・安全で、豊かな社会を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎の採用担当者ポジション／携帯販売の一次代理店などを運営している子会社9社の持ち株会社／残業時間10h／年1回の査定で早期昇給可】 当社にて中途採用担当をお任せいたします。 あなたの適正並びに志向性に合わせて業務をお任せしていきますが、スタートは採用アシスタント業務からお任せする予定です。 ■業務概要 ・応募者対応（電話、メールなど） ・面接対応（対面もしくはオンライン） ※携帯販売代理店で就業されたい方のご面接となります ・内定者への入社手続き、フォロー対応 ・会社説明会の開催 ・就職イベントの準備、運営 ・求人広告の管理、分析 ・採用計画の立案 ■組織構成 部長：1名 課長：1名※40代男性 メンバー：4名※時短ママさんも在籍中です ■入社後の流れ まずは先輩社員と一緒に「採用担当とはどんな仕事なのか」を学んでいただきます。その後、先輩社員の面接に参加、採用選考のノウハウを吸収していただきます。 ■当社について 当TTCグループでは未来永劫存続する会社を企業理念として掲げております。そのためにはホームページの代表挨拶でもあるように【信頼こそ、成長の礎】企業のビジネスの一端を担うパートナーとして、お客様のニーズに応えるコンサルタントとして、企業とそのお客様、双方からの信頼を力に永続的な成長をめざしていきます。 私どもが事業で取り扱う商品・サービスの価値は、目に見えるわかりやすいものばかりではありません。だからこそ商品・サービスや関連分野に関する知識を磨き、お客様のニーズを的確に捉え、提案していく力が求められます。その背景にあるべきものが、お取引先様、お客様双方の信頼です。お取引先様に販売や業務を一任され、お客様にご契約いただくためには、私どもが信頼される企業であり続けることが不可欠になります。その信頼を支える社員一人ひとりの人材力を核に、いつの時代も必要とされる企業をめざしてまいります。またTTCホールディングス株式会社では管理部門として約1200名の従業員の管理も行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。 ■業務詳細： 以下のような人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを担っていただきたいと考えています。 ・従業員への人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど） ・労働時間管理、給与計算 ・人事システムの運用・更新 ・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 など ・未整備の制度や規則規程をゼロから立ち上げる必要がある場合は、主体となってリードいただくことを期待します。 ■ポジションの魅力・キャリアパス： ・既存のルール・仕組みを守るだけではなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善など、新たな機能を創り出していただくことが歓迎される環境のため、企画立案から実行まで一気通貫でご経験いただけます。 ・成果やご志向次第で、人事労務に限らず他人事領域（HRBP、採用、HRIS、CoEなど）へ挑戦していただくことも可能です。 ■募集背景： メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては15周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名以上の規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のエキスパート採用を強化しています。人事労務スペシャリストとして、グループ会社を含めたメドレー全社の人事ガバナンスを推進頂く方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。 パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3〜5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。 ■業務詳細： ・組織・人事における制度設計と運用のリード ・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行 ・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進 ・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行 その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。 ■配属先： 人事部 人事企画G ■ポジション魅力： 1）成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる 年30％成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。 2）データドリブンな人事制度運用への挑戦 データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。 3）人材開発への関与 評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。 4）フラットな組織風土 現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。 ※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。 変更の範囲：当社の業務全般

〜未経験歓迎／メディアも注目する老舗商社で人事労務をお任せ〜 ■業務内容： ・当社の管理部門として下記業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）労務人事 給与計算・勤怠管理・入退社手続き・各種社会保険手続き等 （2）契約書管理 売買契約・賃貸借契約・リース契約等の管理 （3）保険対応 動産保険・火災保険・生命保険等の管理 （4）備品・資産の管理 車両・社内備品・建物付随設備等の管理 （5）PCネットワーク等の管理 社内システム・電話回線・PC環境の管理 （6）その他イベント対応　など ■当社の特徴： ◎安定性／将来性 創業62年老舗企業でありながら、経営理念の刷新など会社全体で変革を進めています。焙煎工場3ヶ所、事業所は50ヶ所以上保有し、空港ではカフェを28店舗を展開しています。「缶コーヒー」の商品企画などにも参画し日本の食文化を影で支える存在です。 ◎消費者向け事業にも注力 企業向けのみならず、消費者向けにも力を注ぎ、鎌倉総合工場での最先端の焙煎、海外サプライヤーとの直接のコンタクトによる生豆の厳選など自社のコーヒーの品質を高める取り組みを行っております。 ◎味の追求 超一流ホテル向けの珈琲も製造する、珈琲のプロフェッショナル集団です。「食のノーベル賞」と称されるモンドセレクションにて9年（2010〜2018年）連続金賞を受賞しています。味を追求する研究所があり、利益率だけでなく「本当に美味しいもの」をお客様へ届けるというポリシーがあります。 ◎福利厚生でコーヒー飲み放題 味覚センサーを用いて、科学的根拠のもと、「人間の舌」と「機械の舌」双方で商品設計を行っておりますので美味しいですよ。 ■事業概要： ・コーヒー商材、食品、飲料等のメーカー、卸事業 ・自動販売機オペレーション事業 ・店舗事業 ・コーヒー関連機器の企画や販売事業 ・ECサイト事業等 変更の範囲：会社の定める業務

＜年間休日125日(土日祝休み)／ワークライフバランス◎／未経験から人事にチャレンジ可能！／地域密着型の薬局＞ ■業務概要： 当社の人事課に所属していただき採用担当としての業務をお任せします。係長と年間採用計画を策定するなどして、必要な人員確保のための業務をお願いします。 ＜業務詳細＞ ・新卒採用業務（採用計画の策定、学校訪問、説明会への参加、学生対応など） ・中途採用業務（情報収集、求人管理、求職者管理、入社対応など） ・上記の他、採用に関連業務全般 ■採用背景： 2024年10月の組織変更に伴い、採用難易度の高い薬剤師を中心に安定的な人材確保を実現するための担当者増員となります。 ■組織構成： 本社本部は社長、全体統括担当の専務の下、管理課6名、人事部6名、薬局事業部3名が在籍しています。 人事部は、人事課4名と研修・情報課2名となっており、今回は採用を担当している人事課に所属していただきます。 ■入社後の流れ： ・入社後は人事課の係長のもとで業務を行っていただきます。これまでの企業説明会や学校訪問などの実績もありますので、それを参考にしながら採用のための企画や対外対応などを、協力して行っていただきます。 将来的には労務や給与社保なども含め、人事として幅広い業務をお任せいいたします。 ■キャリアステップ： 将来的には採用関連の業務以外の人事業務（労務、給与社保）や教育関連など、人事部としての幅広い業務にチャレンジすることか可能です。 ■当社の特徴・強み： 北東北有数の調剤チェーンを展開しております。特に岩手県内のネットワークは42店舗と多く、全域をカバー、知名度も高いことが強みです。処方元との関係が強固であり、連携が取りやすい点も強みとなっております。創業者である先代が築き上げた安定した経営基盤のもと、安心して長くお勤めいただける環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

<創業63年>総務人事のマネジメントとして当社を支える屋台骨/賞与実績3.9ヵ月分/管理職を目指せる/土日祝休み/総務経理経験のある方 ■職務概要： 白板紙やトイレットペーパーの製造販売を行う当社にて、総務人事担当として入社いただき、将来的に総務部長として、部下２名のマネジメントを担って頂くことを想定しています。 特に、当社の採用および従業員の定着化・離職防止（従業員対応）など採用・人事としての役割を期待しています。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・人事業務統括（採用関連、給与計算、労務管理、社会保険関係） └採用は中途採用のほか高卒、大卒、中途採用となります。また派遣会社も活用し、製造を行っております。 ・総務業務統括（防火・安全管理、セキュリティ、コンプライアンス、物品購入等庶務業務） ・行政対応（労働関係、高齢者・障害者関連の届出） ・業務効率化 ■部署内メンバー構成： メンバー2名（男性1名、係長女性1名/３０代、50代） ■教育体制： 現任の総務・経理部長よりＯＪＴを実施します。 ■会社の特徴・強み： ・富士市内で創業し、57年以上の歴史があり、安定した経営基盤があります。 ・プラモデルや医薬品、食品の箱などに使用される「板紙」とトイレットペーパー・ティッシュの用途で使用される「家庭紙」の両事業を有しており安定した経営を行えるよう事業体制を構築しています。 ・リサイクル社会貢献のため、トイレットペーパーでは100％、板紙では90%の割合で古紙原料を使用しており、国内製紙メーカーの平均を大きく上回る実績を残しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 駐車場・カーシェア「タイムズ」を運営するパーク２４グループのバックオフィス業務を集約して行っているパーク２４ビジネスサポート社の人事サポート部の人事労務リーダー候補を募集します。実務を行いながら専門的な判断を行ったり、法改正や人事制度改正に伴うシステムを活用した運用プロセスの構築・改善を行うポジションです。 【変更の範囲：貴社の定める業務】 ■組織体制： 給与計算と入退社などの対応を行う2グループに分かれ、合計で6チームに分かれています。 ご経験、ご希望に応じて配属先は検討いたします。 人事サポート部：40名 　男性3名：女性37名　中途比率97.5％ 20代10名：30代22名：40代以上8名 一部チームは上席がリーダーを兼務しており、早期にリーダーを狙える体制です、 年齢問わず能力と成果の双方で評価する風土になっています。 ■組織構成： 部長・グループマネージャー・チームリーダー・メンバーの総勢40名で構成されています。当社グループの中でも特に従業員満足度が高く、議論が活発でチームワークが抜群！制度企画などを行うグループ人事本部へ提案や連携をしながらスピード感と正確さを持って業務にあたっています。 ■働き方について： 当社は1か月単位の変形労働制となっております。締め日（15日）と支払日（25日）の前後が繁忙期となることが多いです。 ■魅力点： ★スキルアップ：上場グループ全従業員、有期社員含め約8,000名の人事労務対応を行なっており、スケールの大きな仕事に関われます。また、グループ会社や部署によって様々な労働制があり、労務の知識を活かし・さらに培っていけるフィールドです。 ★キャリアアップが可能：一部チームはグループマネージャーがリーダーを兼務しており、早期にリーダーを狙える体制であり、年齢問わず能力と成果の双方で評価する風土です。 ■会社形態： 本部機能はパーク２４株式会社にもありますが2018年にパーク２４ビジネスサポート株式会社を設立。広島に管理部門の一部を移管しております。 変更の範囲：本文参照

【ECのスタンダードを創る、リーディングカンパニー/年休127日で働きやすい環境/9年連続成長中】 ■職務概要： 越境ECサービス、海外に向けて事業を展開する当社にて採用業務をお任せいたします。求人票の作成から面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。 ■職務詳細： 〇採用業務： ・母集団形成（ターゲット選定、求人票作成等） ・エージェント対応 ・媒体選定、運用 ・応募管理、書類選考 ・日程調整 ・面談、面接対応　など 〇その他業務 ・入社手続き ・勤怠締め業務のサポート　など 募集職種は、ビジネス、エンジニア、バックオフィス、採用業務など多岐にわたります。職種ごとに最適な採用手法を選定し、各部門と連携をしながら一緒に業務を進める面白さがあります。またご経験に応じて入社後の対応等もお任せいたします。 ■働き方： ・平均有給取得日数11.9日 ・年間休日127日 プライベートと仕事どちらも大事にできる環境です。 ■当社について： 2014年に創業した当社は、越境EC支援事業、EC制作運用保守事業、海外マーケティング事業の3つの事業を通じて、日本の素晴らしい商品や体験を世界中に届けることに情熱を注いでいます。当社は現在急成長フェーズで事業や採用へ積極投資中です。更なる事業成長に向けて基盤づくりに取り組んでいます。ECという100兆円を超えるグローバルマーケットにて今後の組織の中核を担うポジションで裁量権を持って働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事労務業務全般をお任せします。 ・入退職書類の内容確認、登録 ・労働契約書の作成 ・人事情報（データベース）の管理 ・職員のヘルスケア（職員の健康診断、ストレスチェック） ・社内規程の制定および改定 ・マネジメント業務 【当グループについて】 私たちは創業30年で従業員5600名以上にまで成長しました。これからもあらゆる方が活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラを活かしてください。 【タムスグループについて】 病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供してきた弊社。 東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特養・老健・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を約80事業所運営し、現在の職員数は5,600名以上になります。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手金融機関がクライアントの安定基盤／健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定企業／基本的なPCスキル・ビジネスコミュニケーションスキルがあれば応募可能〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事制度運用、企画、労務、安全衛生、人事システムなどを担当する人事部の部長としてマネジメント全般をお任せします。 ※ご経験により、副部長からスタートいただく可能性があります ※ご経験により、人事企画部長でのご案内となる可能性があります ※将来的に人事部門全体の責任者を目指していらっしゃる方、歓迎いたします １）制度・評価 ・人事評価制度の運用、改善 ・人事システムの運用、改善 ２）労務 ・給与・社会保険手続き ・福利厚生業務、安全衛生管理 ・労務問題対応 ３）人事企画 ・組織活性化施策の企画推進 ・人員配置 ・就業規則改定 ■組織構成： 部員　27名（内課長3名、担当課長3名） ■当社について： 日本の銀行ATMの60％以上をマネジメントしており、経営基盤が安定しています。また近年はインターネットバンキングのヘルプデスクなどの案件も増えており、日本の金融インフラを支えているという誇りを感じることができます。 加えて、金融機関以外にも行政機関やヘルスケアに関するサービスの展開や、海外拠点の拡大など 年々ビジネスや企業規模が拡大しています。 変更の範囲：本文参照

【From B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ／海外向け通販・お届けまでをワンストップでサポート】 物流業界のリーディングカンパニーである当社にて、人材開発課にて教育領域の運用・企画をお任せします。社内の人材育成の強化のため、教育領域の業務を幅広く担っていただきます。 人事未経験の方でもフォローいたしますので、安心してご応募ください。 ■業務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社員向けの研修、イベントの企画、運用 ・効果測定、行動変容のモニタリング ・各種KPIの集計およびレポーティング報告 ・営業スキル、経営人材向けの育成施策の推進 ・組織開発施策の浸透に向けた制作や推進 ・LMSのコンテンツ企画・受講者増に向けた社内展開の企画、推進 ・人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ・タレントマネジメントシステムとデータ活用に向けたプロジェクトの企画・推進 まずは研修の企画・運用・効果測定をメインにお任せし、将来的には入社後の実績とご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ■研修制度：入社後３日間の研修の後、OJTあり。 ■魅力： 従業員数5万6000人の規模感でダイナミックに企画を展開する楽しみや、やりがいを感じることができるポジションです。資格取得支援制度や研修も充実しているため、スキルアップも可能な環境です。 ■東京人事部教育チーム組織構成：計７人 ∟係長３名／主任３名／メンバー１名　 ■働き方について： ・残業月20〜25H程度 ・リモートワークも週２日程度可能。（業務の進捗や時期によって出社比率増える可能性は有） ・シフト制ですが、管理部門の皆様は有給休暇をうまく利用し土日休みで業務を調整。 ・有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟にご対応可能。 ■グループ横断的キャリアパスについて： SGホールディングスグループでは、地域に密着した働き方のほか、グループ横断的に異動、より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。一人一人の個性を輝かせ、あらゆるチャンスを活かしたキャリアを歩むことができます。 変更の範囲：本文参照

【第二新卒歓迎・未経験から人事に挑戦可/リモート可/年収420万〜/SGホールディングスグループ/国内外向け通販・お届けまでをワンストップでサポート】 物流業界のリーディングカンパニーである当社にて、人材開発課にて教育領域の業務実行・運用をお任せします。社内の人材育成の強化のため、教育領域の業務を幅広く担っていただきます。 人事未経験の方でもフォローいたしますので、安心してご応募ください。 ■業務内容詳細： ・LMSのID、コンテンツ管理、メンテナンス ・各種研修受講者のデータ作成、アンケート集計 ・社員向けの研修、イベントの運用、改善 ・運用管理・進捗管理 ※入社後、3〜6か月OJTによるフォローを受けながら、LMSをメインにお任せします。順次、研修の運用や改善業務に携わりながら、一通りの基本業務を取得頂いた後、ご本人の成長とご志向にあわせて、様々なPJTへのアサインを検討させていただきます。 ■研修制度：入社後３日間の研修の後、OJT研修あり。 入社後３か月は業務の主担当について伴走していただき、約半年後に自走していたけるようサポートいたします。 ■魅力： 従業員数5万6000人の規模感でダイナミックに企画を展開する楽しみや、やりがいを感じることができるポジションです。資格取得支援制度や研修も充実しているため、スキルアップも可能な環境です。 ■東京人事部教育チーム組織構成：計７人 ∟係長３名／主任３名／メンバー１名　 ■働き方について： ・残業月20〜25H程度 ・リモートワークも週２程度可能。（時期や業務進捗によって出社比率増える可能性は有） ・シフト制ですが、管理部門の皆様は有給休暇をうまく利用し土日休みで業務を調整。 ・有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟にご対応可能。 ■グループ横断的キャリアパスについて： SGホールディングスグループでは、地域に密着した働き方のほか、グループ横断的に異動、より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。一人一人の個性を輝かせ、あらゆるチャンスを活かしたキャリアを歩むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的なコネクタメーカー／売上高482億円／自己資本比率55％の安定企業／CASE、5G、IoT、ヘルスケア等の先端領域にソリューション提供するプライム上場メーカー】 ■業務内容： 課長として人材開発チームのマネジメント、ご希望に応じてその他人事領域の企画業務をお任せします。中でも、教育研修の企画・運営をメインに携わっていただきます。 【想定する業務】 ■教育研修の企画と推進 ■採用業務(新卒/中途)の統括 ■昇格選考(筆記試験や面接) ■海外渡航関連業務 ■社内改善活動等のプロジェクト運営 ※ご希望があれば人事制度の企画や運用にも関わっていただくキャリアもございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【採用背景】人事の領域で専門性を高めてきた経験者をお迎えし、人事組織としての機能を強化するため。 ■組織構成： ・配属される人事部2課は、計6名（研修担当2名、採用・海外渡航担当4名）で構成されております。 ■働き方： ・当社では、リモートワーク（最大週4日の在宅勤務）が可能です。配属組織は、業務柄出社している社員が多い状況です。 ・残業時間月平均15時間以内です。 ■当社の特徴： ・当社は、世界トップシェアを誇る電子部品メーカーです。現在、新規技術開発や研究開発に力を入れており、時代のニーズに合った開発を目指しています。 ・グローバルな開発拠点、生産拠点に合わせた営業／開発／生産体制を展開しており、多国籍社員も多数活躍しております。 ・社員の約半数が中途入社であるため、中途入社者も非常に馴染みやすく、前向きな提案を積極的に取り入れられ、チャレンジできる環境も整っています。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： "人"を会社の中心に置いた人財戦略を共に推進できる仲間を募集します！ 西菱電機がさらなる発展と拡大をしていくためには、人財力の競争優位性が必要です。それを目指すべく、「人的資源管理（HRM）」からの脱却、「人的資本経営（HCM）」への変革を進めております。「個」の自己実現と「人財」の成長を、付加価値創造・企業成長に繋げていく人財戦略を推進していくことをビジョンに掲げ、経営者のパートナーとして、市場環境や経営戦略に合わせた様々な人事施策を打ち出しています。 具体的な施策としては、次世代のリーダー育成・スペシャリストの育成・タレントマネジメント・従業員のキャリア自律・独自の採用戦略の推進などです。また、エンゲージメントの向上も重要と捉えており、賃金水準の向上やシニア人財の活躍推進、さらには多様性・柔軟性のある働き方や職場環境の整備もミッションとしています。 今回の募集ポジションとしては、タレントマネジメントのメイン担当を中心として、様々な業務に携わっていただきます。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■職務詳細： ◎タレントマネジメント タレントマネジメントシステム（タレントパレット）を活用し、HR Tech領域における幅広い業務に携わっていただきます。 ・人事データの分析、活用および経営陣への提言 ・スキル情報の収集およびキャリアマップの構築や運用、それらを活用した従業員のキャリア自律の推進 ・エンゲージメントデータの収集、分析、それらを活用したエンゲージメント向上策の推進など ◎その他人事業務 以下は、ご経験や業務状況を鑑みて、広く人事業務に携わっていただきます。 ・人事労務業務（昇給／賞与／労務人件費算出等）全般 ・勤怠システムや人事管理システムなどの運用改善 ・人財採用業務全般 ・人財育成業務全般 ■組織構成： 課長30代男性、メンバー50代男性1名、40代女性3名、派遣社員数名 ■当社の魅力： ◎安定性 三菱電機グループの信頼性／資本力をもち、1966年創業以来経常黒字を維持。東証スタンダードにも上場し安定経営を続けております。 ◎働きやすい環境 経験豊富な社員が多数おり、フォロー体制が整っております。気軽に相談し合い、協力的な雰囲気のため安心して働くことができる環境です。 変更の範囲：本文参照

【採用業務のご経験不問！人材業界から企業人事にキャリアチェンジを考えている方歓迎！／1万人を超える従業員を抱える業界最大級ホテルチェーンの採用業務を裁量権大きくお任せ／中途採用中心に採用業務の上流〜下流までお任せします！／完全週休2日制(※土日祝休)／各種手当、福利厚生充実！】 ■仕事概要： 東横インのリブランディング以降に社会の趨勢や時代を先取る施策を立案・企画・運用していく、人に特化した部門として 3 年前に設立された同部署において、東横イン本社の中途採用をメインに、派遣・アルバイト採用の全般を裁量権大きくお任せします！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： 本社・グループ会社含む中途・派遣採用業務に関する以下の業務をお任せします。 ・社内紹介会社様や直接応募の求職者様、派遣会社様とのやり取りから日程調整まで ・採用媒体の選定、各種交渉、運用（求人票作成〜日程調整） ・求人票や求人原稿の作成・チェック ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ・面接の設定・対応、応募者の管理、内定者のフォロー、入社後定期面談等 まずは上記業務から行っていただき、ゆくゆくは人事企画制度にも関わっていただきます。 ※新卒採用業務も状況に応じてお願いする場合もございます。 ■キャリアパス： まずは中途採用メインに採用業務を担当いただき、ゆくゆくは教育・研修、人事企画、人事制度、組織戦略など人事・組織に関わるあらゆる業務に携わることができるチャンスがあります。 ■モデル年収： 主任職：500万〜 課長職：750万〜 部長職：1,000万〜 ■組織体制 部長1名(40代)、スタッフ5名(30代2名、20代3名) 部門長が 40 代と若く、同僚も 20〜30 代と年数関係なく風通しがいい職場です。 ■当社の特徴： 国内外に330店舗以上を展開する業界最大級ホテルチェーンの「東横イン」。現在全世界に1045万室というスローガンを掲げ積極的なビジネス拡大に取り組んでいます。レストランや宴会場を持たず、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。 変更の範囲：本文参照

当社の国内事業は成長に向けた変革期を迎えており、採用やメンバー育成をはじめとした人材と組織の強化が急務となっております。そこで今回は、自社サービスを強化しながらクライアントへのデジタルマーケティング支援を行っている国内事業の成長を加速させていくため、人材に関する経験豊富なCHRO（最高人事責任者）に経営へとご参画いただきたいと考えています。 ■仕事内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・中長期的な事業計画に基づく人材戦略の立案と実行 ・採用計画、育成計画、離職防止策の策定と運用 ・組織文化の醸成と従業員エンゲージメントの向上 ・人事制度の設計と改善（評価制度、報酬制度など） ・労務管理や法令遵守の徹底 ・経営陣の一員として、事業戦略の策定と意思決定に参画　など ■働く環境： ・コロナ禍をきっかけとしたマーケティングDXの需要拡大は当社にとって追い風となっており、上半期過去最高の営業利益を達成しています。 ・会社全体が自己管理に任せた働き方を推奨しており、子育て中の従業員も活躍できる環境です。 ・リモートワークを取り入れており、部署によっては地方在住の方もいらっしゃるためオンラインコミュニケーションも盛んです。 ■当社について： 当社はマーケティング課題を抱える企業に対し、一気通貫でDX支援を提供しています。 国内事業と海外事業に大きく分かれ、SaaSの展開やデジタルマーケティング戦略支援、独自のインフルエンサーネットワークを使用したクロスバウンド事業などを行っています。2005年に創業、その後2013年に東証マザーズ（現東証グロース）市場上場を果たしています。 変更の範囲：本文参照

◇◆人事としてキャリアアップしたい方歓迎です◆◇ 〜採用からお任せ／人事としてのスキルアップ目指せる／フレックス制／リモート相談可／残業月平均20時間程度〜 医療業界向けにICTソリューションを、金融業界向けにシステム開発支援事業を展開している当社にて、採用・教育研修、人事制度運用業務を中心に人事業務をお任せします。 EMシステムズグループへの参加により、更なる人事領域の強化を目指し、採用活動、各制度の見直しなどを一緒に実施頂ける方を募集します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ●仕事の内容　＜改定案＞ 保険薬局向けに自社パッケージシステムを、金融業界向けにシステム開発支援事業を展開している当社にて、労務管理業務をお任せします。 【業務内容詳細は以下】 ■給与計算、社会保険事務（アウトソースはなく、自社内で処理） ■衛生委員会、健康診断管理をはじめとした、労務管理全般 ■労使協定、就業規則管理など、労働法にかかる業務全般 ■組織構成： 人事課は課長（40代）、給与社保担当のメンバー1名、事務担当1名の3名が在籍しています。 今回ご入社頂く方は、まずは、課長の下で企画から実務への落とし込みを一緒に担当頂きます。 職場の雰囲気としては、穏やかな社員の方が多く在籍しております。 ■キャリアパス： 今回ご入社頂く方には、まずは人事課長の下労務を中心に、日常業務をご担当いただきます。その後は、採用、研修、制度含む人事全体の業務に携わる 　キャリアパスも用意しております。 ■働き方： 在宅勤務は、業務状況によって柔軟に対応可能です。残業は平均月20〜30時間程度です。 ■当社について： 当社はメディカルヘルスケア事業と金融システム事業の2軸で事業を展開しています。売上の大部分を占めるメディカルヘルスケア事業では、薬局向けの自社ソフト開発・販売・サポートを行っていますが、今後グループのシナジーを活かしながら新規事業開発を進めることで更なる事業拡大を目指し、国民の健康に貢献していきます。一方で金融システム事業においては、証券系・銀行系を中心にSES 事業を展開しております。 変更の範囲：本文参照

〜人事未経験も歓迎！あなたの主体性・コミュニケーション能力を生かして社員がより働きやすい環境を作りませんか？／養蜂業からスタートし、現在では健康食品・医薬品などを手掛ける業界シェアトップクラスOEMメーカー〜 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「健康」をテーマに、健康補助食品・飲料・医薬品・化粧品メーカー等各分野の製品の受託生産を行う当社。今回は、健康補助食品の生産部門にて人事業務全般（採用、人材育成、制度・規定づくり・社員のメンタルヘルスケアなど）をお任せします。※本社ではなく生産部門の人事担当になります ■具体的には： （1）採用業務（中途・パート・契約社員など） 媒体選定や現場との調整、面接対応、会社説明会の準備・運営など （2）社員教育 専任のコンサルタントとともに研修内容の企画〜運用を行います。現在は特に主任・班長以下の教育に力を入れています。 （3）人事制度や規定の構築 職能評価表の作成など、社員にとって納得感のある制度づくりを行います。 （4）社員のフォロー（メンタルヘルスケア） 管轄となる4つの工場で働く全従業員のサポート役として、トラブル対応や面談を実施します。※その他外国人労働者の受け入れや、寮の管理、監査対応なども発生 ■仕事の特徴： 配属先は60代管理職、40代女性、30代後半男性の3名と少数体制の為、大きな裁量を持って制度の構築や人材育成など会社の核となる部分に携わることができます。「こうした方が良いのでは？」といった意見は大歓迎。どうすればより社員が働きやすい環境となるのかの提案や改善はウェルカムです！ ■社風： ・若手が多い社風で20代〜30代が多く在籍（男性女性半々） ・周りとの相談で決定しますが有給取得もしやすい環境◎ ■住宅手当： 車で30分圏内の大垣市、瑞穂市、岐阜市から通勤されている方が多いです。転居が必要な方は規定に応じて住宅手当支給があります。 ■当社の魅力： ・現在、健康食品のOEMの分野ではトップシェアを確立しているといっても過言ではありません。コンビニや薬局等で目にする健康食品の多くは、当社で生産した製品です。 ・少量多品種の生産が可能であるため、特に移り変わりの多いこの業界でも顧客のニーズに合わせた生産が可能なことを強みとしています。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場／11期連続過去最高売上更新／日本一を目指すギガベンチャー】 ■業務内容： 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 《具体的な業務内容》 ・従業員との個別紛争の対応補佐 ・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ・働き方改革の推進補佐 ・休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ・退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し） 　※変更の範囲:当社の定める業務 ■求める人物像 ・責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ■当社の特徴・魅力： 【売上1兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 【充実した福利厚生】 ★キャリアデザイン制度 キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、より柔軟な働き方として、4時間から選択可能といたしました。また制度の利用条件を緩和し、職掌関係なく保育園のお休みに合わせて年間休日125日も選択可能になりました。 ★ベビーシッター手当 育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務