人事の求人情報の検索結果一覧

■業務内容 中小企業に対し、就業規則・賃金規定などの人事制度のコンサルティングや、働き方改革の提案・残業代削減などの労務コンサルティングを行います。顧客の事業成長がゴールのため、ノルマはありません。 ■業務詳細 1人30-50社程担当。「産休が入った方の事務対応はどうしたら良い？」など、企業からの悩みをいただいた際に、サポートしていただきます。定期的な企業訪問などはないため、在宅勤務もしやすい環境です。 顧客は社員数10-100名程度の中小企業の経営者です。 ■組織/研修 先輩と同行し、OJTにて業務に取り組んでいただきます。 ◎産休育休からの復帰も多く、育休取得（男性含む）も推進、実績多数！ ◎男女比は5：5、平均年齢は30代前半です！ ■やりがい 顧客よりも自社利益優先になり、本当の意味で中小企業の支援が実現できていないと感じていませんか？当社は「日本中の中小企業を元気にする」というビジョンの元、真に顧客の支援を行うため、ノルマなどは設けずに事業を運営しています。結果創業以来37年連続増収を実現。 ■当社の安定性 顧客数約3,600社/リピート率90％超(お客様のご紹介のみで毎年100社以上の新規契約)/自己資本比率90％以上の超優良財務体質！

【東京ばな奈、シュガーバターの木、ねんりん家等洋菓子・和菓子の製造販売を行う企業／年間休日123日／長期的に腰を据えて働ける環境です◎】 「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」を製造する桶川工場の総務・人事担当者の募集です。 ■業務詳細： ・従業員の勤怠管理（公休・有休・残業等） ・パート・派遣社員の採用 ・パート・派遣社員の入社、退職手続き ・帳票作成（社会保険、労災、請求書等） ・その他、購買、庶務業務等 勤怠管理や社会保険等の手続きは本社の総務・人事部が行っています。 必要書類の準備など、本社と連携を取りながら業務を行います。 ■組織構成： 総務・人事チームは5名です。 ■桶川工場について： ・「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる2つの工場に分かれています。 ・桶川工場の従業員数は約270名です。 ・本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。 ・北本駅より無料送迎バスが出ています。車通勤も可能です。

【東京ばな奈、シュガーバターの木、ねんりん家等洋菓子・和菓子の製造販売を行う企業／年間休日123日／長期的に腰を据えて働ける環境です◎】 ■業務内容：「東京ばな奈」「シュガーバターの木」などの菓子ブランドを展開する会社の人事担当者（採用業務メイン）を募集します。 ＜採用業務＞ 　・新卒（大卒、高卒）、パートアルバイト採用のいずれかを担当 　・採用目標人数から、採用計画の立案 　・掲載媒体・選考方法・選考基準の企画 　・面接の実施・合否連絡 ＜担当業務について＞ 　現在、総務・人事部は18名です。そのうち採用・教育チームは9名です。 　入社後は、経験、適性を踏まえ、いずれかの採用業務を担当いただきます。 　各採用ごとに2〜3名のチーム体制をとっています。 　将来的には、複数の業務を担当いただき、キャリアアップしていただきたいと考えています。

〜東証プライム上場/イオングループの安定企業/月残業10時間程度で働き方◎〜 ■業務内容 ・東京本社人事グループにおいて、社宅管理、健康診断、給与制度、人事評価等を中心とした幅広い業務を各拠点人事担当者とコミュニケーションをとりながら担っていただきます。 ・ご入社時の配属については、ご自身のご希望やご経験なども考慮し選考にてすり合わせさせて頂きます。 ご入社後に配属になった部署で同じ業務のみを行うのではなく、ご希望などありましたら業務の幅を広げていただく事も可能です。 グループ間での異動等の可能性もありますのでご経験をしっかり積む事ができる環境です。 ■業務詳細 ・給与制度 ・人事評価/表彰・懲戒・人事発令 ・社宅管理　など ■組織構成　 人数構成は30名ほどになります。20代〜30代メインで、50代３〜４名、40代5名と幅広い年齢層で構成されています。 ■会社の魅力 ・売上高約3,000億円！ファシリティマネジメント業界トップクラスです。 ・イオングループからの安定的な受注がある一方、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎ ・国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています ・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。 また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

入社後すぐコタエル信託株式会社に出向となります。 ※一部コタエル・ホールディングスとしてのHR業務もお任せします。 ■業務内容： ・信託、事業承継・相続に関する信託ソリューションの組成を行い事業展開を行い拡大期している当社の人事部長として採用業務から、人事業務全般を行っていただきます。 ・現在人事担当は、4人で採用業務から社内人事を対応しておりますが、今後組織として強化する為、マネジメントして頂ける方を募集します。 ・ゆくゆくは、人事の責任者として部署を引っ張っていただける方になってほしいと思っております。人事コンサルご出身の方や、人材営業出身で今後は自社の人事に携わりたいという方歓迎しております。 ※一部コタエル・ホールディングスとしてのHR業務もお任せします。 ■採用背景： 当社は、信託型ストックオプションなど信託関連商材の開発・販売を行っている会社です。新規性が高く、成長ポテンシャルの高い信託関連商材を軸とした事業を展開しており、利益率と財務基盤も安定しています。2020年に本格的に営業を開始してから現在263社近くの企業様に導入をして頂いており、急速に依頼が増えている中でより一層企業様へのサポートを手厚くするべく、新たに募集する運びとなりました。 ■当社について： ・2018年に設立し、信託のみを生業にする会社です。信じて託されること、信頼にコタエルことに限界はないと信じ、日々新たな信託ソリューションの開発・提供に励んでいます。 ・当社は、独自に設計された信託管理システムの開発も積極的に推進し、より多くの人たちにアクセスしやすく、利便性の高い信託×ITソリューションを提供できる世界を目指しています。 ・コタエル信託は、信託業界だけでなく、様々な業界のプロフェッショナルによって構成されている為、多角的な視点や考察を持って、常に新しいお客様のニーズに向き合いながら、ソリューション開発に取り組んでいます。

〜事業安定性◎社会のインフラを支える「水」のスペシャリスト〜アサヒビール、JFEスチール、イオンなど様々な業界の大手顧客に導入 水処理薬品、装置、プラントの製造および販売を行う当社の総務としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 総務業務全般をご担当頂きます。業績好調による部門強化の増員で、将来的には管理者としての活躍を期待しています。 〇具体的には・・・給与・労務管理・人事制度・規則の整備/改定/管理・車両管理、備品管理、福利厚生の施策検討　 入社後、経験やレベルに合わせて業務を担当頂きます。 ■組織構成： 管理部総務課に配属となります。 部長、専任課長1名、社員2名、事務・パート社員数名で構成しています。 ゆくゆくはパート社員の方の取りまとめ・フォローなどにも意欲的に取り組んでいただける環境です。 ■働き方： 年間休日124日以上、残業月平均15時間と、ご自身の時間を確保しながら働くことが可能です。 ■当社について： 1.幅広い事業領域 アクアスは、あらゆる産業の「水」の活用を支える総合水処理エンジニアリング企業です。 例えば工場の給排水、商業施設の空調、食品メーカーでの製品づくりなど、様々な産業において水が活用されており、当社は幅広い業界に導入実績があることが強みです。 社会や業界の動向による影響が少ないため、創業以来、安定して事業を継続しています。 〇主要取引先・・・サントリー/明治/北越紀州製紙/日本製鉄/富士通/トヨタ自動車/三井不動産/ホテルオークラ/丸の内熱供給/東京ドーム他 2.持続可能なビジネス 私たちの仕事は、限られた資源である「水」を産業活動で大切に使い、綺麗にして自然に還すというものです。 事業目的がサステナビリティそのものであり、これまでも、これからもなくてはならない大切な仕事です。 3．明確なビジョンと高いミッション アクアスは、［Provide Happiness／地球と家族の未来を創る］というビジョンを掲げています。 そして、社会のもっとも小さな構成単位である家族から地球まで広い視野を持ち、逃げることなく責務を果たし、幸せを提供し続けることを、ミッションとしています。 このビジョンとミッションを一緒に実現していくメンバーを求めています。

【採用から人材育成まで幅広い業務経験ができ人事としてのキャリアの幅が広がる/チームで自社の採用課題を解決する風土/年間100名以上採用する成長フェーズの組織】 当社の中途採用チームマネージャー候補として業務をお任せします。まずは中途採用の面接から入っていただきます。その後徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのもお任せしつつ、評価や人事制度といった部分に携わって頂くことを期待しています。 ■職務詳細 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ・スカウトでの母集団形成 ・入社前〜入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） └ 評価、等級制度の運用におけるサポート業務 └ 全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 ・人事メンバーのマネジメント └ 1on1、評価、進捗管理など ※採用職種例：営業職、クリエイティブ職（マーケティング、ウェブディレクター、ウェブデザイナー）、管理部門職種（人事、法務等） ※採用手法：SNSの活用やメディア露出、発信等で母集団形成に力を入れており、多様な採用チャネルを活用、提案できる点が魅力です。 ■組織構成： 8名（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー4名、サポート3名） 特徴：20代前半から30代前半までのメンバーが幅広く活躍中。中途入社者が多く集まる部署です。部署内で採用だけでなく全社横断の人事企画業務も担っており、採用業務以外の業務にも携われる可能性があります。 ■キャリアアップ： ・マネジメントの他、新卒採用、人材開発、研修、労務、人事制度設計など幅広い経験を積むことが可能です。 ■当社について： ギークリーのCMはこちらから↓ https://geekly.co.jp/corporate/news/240510-2 ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月平均10時間／入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！／年間休日122日／制服有り】 ■業務内容： ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など ■職場構成： 部署全体人数4名（男性2名／40代〜50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 ■就業環境： 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。 ■当社の特徴： ・当社はインフラ整備に欠かせないマザーマシンの製造販売を行っています。世界中を見てもこれほどの大型機械の生産が可能な工場は数少なく、今後、インフラ整備の拡大が見込まれる中国において、子会社を中心に今後も安定的に成長することが見込まれています。 ・創業133年、日本で一号旋盤を製作した老舗機械メーカー。大型工作機械、産業機械の押出機、船舶用ディーゼルエンジンの分野をコア事業として、時代のニーズに合わせた製品開発を続けています。

■業務内容：【変更の範囲：全ての業務に変更の可能性有】 NSGグループの専門学校を運営する学校法人国際総合学園において、人事システムの導入・運用、採用、研修、教育、人事制度、労務管理等、人事に関する業務全般の企画立案、運用をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・人事システムの運用と新規システム導入にあたっての計画／実施 ・採用業務（計画立案〜実行）、研修／教育制度の企画〜運用 ・人事制度の設計〜運用、改善 ・労務管理、就業規則改定、組織活性化（経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）　など ■学校概要： 設立：1990年／事業内容：専門学校運営 NSGカレッジリーグ （新潟29校）／FSGカレッジリーグ （福島5校）　 時代のニーズに応じて設立した専門学校はビジネス系の学校のみならず、医療、福祉、保育、スポーツ、ペット、美容、自動車、アニメ・マンガ、調理、製菓、農業等、多岐にわたる分野に及んでいます。 ■NSGグループの魅力： 「地域から全国・そして世界へ」NSGグループが、新潟や福島の地で教育を通じ地域の活性化に貢献することで、新潟や福島がさらに発展し、それがモデルケースとなり、地域から全国・世界へ発信する。このことがまさにNSGグループの願いであり経営理念である「地域社会・国家・国際社会に寄与する」ということです。NSGグループは常に成長しチャレンジしそして地域活性化のために「教育」を通じ貢献していきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場・福利厚生充実／完全週休二日制／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■職務内容： 圧倒的な成長企業の総務部にて社内イベントや各種管理・整備業務など会社全体の幅広い業務に携わっていただきます。 ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 ＜組織構成＞ 総務部メンバーは約20名（うち女性9名）です。年齢層は20代前半〜30代前半が中心で比較的若いメンバーが多く新卒と中途の割合は半々となります。 ■充実した福利厚生： ★キャリアデザイン制度 キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、より柔軟な働き方として、4時間から選択可能といたしました。また制度の利用条件を緩和し、職掌関係なく保育園のお休みに合わせて年間休日125日も選択可能になりました。 ★ベビーシッター手当 育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。 ■当社の特徴・魅力： 【売上1兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

ITソリューション事業、メディア事業、建助事業を中心に、幅広い事業を運営している当社。今回は株式会社ファストコム（コーポレート/建助/ニッポン手仕事図鑑/業務委託）の人事・採用マネージャー候補を探しております。 ■職務内容： ・会社全体の要員計画 （コーポレート/建助/ニッポン手仕事図鑑/業務委託） ・採用業務全般（上流〜下流まで全工程※予算管理含む） ・新たな採用手法の立案と実行 （今後、新卒採用を本格化する予定） ・労務関連書類の作成 （労働条件通知書、雇用契約書、内定証明書など） ・エージェントコミュニケーション（※新規開拓含む） ・派遣契約にまつわる契約書類作成/更新（※新規開拓含む） ・採用広報活動 （プレスリリース/SNS運用/各種イベントの立案と実行） ・人事評価制度の運用/監督/改善（建助事業部） ・各種重要書類管理　　他 ■正社員登用： ご入社半年後、正社員登用率100％！ ■モデル年収例： ・入社1年目・リーダー、29歳／年収360万円 ・入社3年目・課長、42歳／年収420万円 ■当社で働く魅力： 建助事業部はサービス開始以来、建築現場の小さな声を拾い上げ、付帯業務のサポートに尽力してきたことで、多数のお客様からの引き合いを受け累計35000件以上の案件を受注してきました。 全国7つの営業拠点を展開。2020年11月に開設された福岡オフィスにて今後も案件の増大が見込まれます。社員の「やりたい！」と社会の「ほしい！」を合わせ、事業領域が拡大！今後更なる成長が見込める企業です。 ■当社について： 建築現場の助っ人として立ち上がった事業部で現場作業以外で発生する駐車場手配や事務所手配、申請書の代理対応などのサービスを展開しております。 人員不足が課題の建築現場でアウトソーシングするツールとして注目を集めており、多くのハウスメーカーや建築会社から依頼をいただいており業績も好調です。 WEBサイトには社風を感じられる記事が掲載されております。 https://fastcom.co.jp/

〜自転車部品で世界トップシェアを誇る大手プライム上場メーカー／高収益体制で給与のベースは関西トップクラス（平均年収846万）／年間休日125日〜 ■業務内容：入社時は下記いずれかをお任せし、徐々に幅を広げて頂きます。 ・人事勤労関連業務： 労働法全般の基本的な知識、労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応 ・海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善： 既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。 ・人材開発、新卒採用や中途採用など ■企業について： ◎概要：2021年3月に創業100周年を迎え、創業当初から自転車部品の開発・製造に注力。今では自転車部品・釣具のグローバルブランドとして世界に約50拠点を展開しております。 ◎社風：大手でありながら自由度が高く、各自大きな裁量を持ってミッションを遂行しています。中途入社も多く、実績でフラットに評価頂けるため、伸び伸び働き、主体性を発揮したい方はマッチしています。 ◎福利厚生：独身寮・新婚者社宅・転勤者社宅、育児休業・育児時短勤務、食堂利用料補助など様々な充実した福利厚生が整っております。 ◎研修制度の充実：通信教育や語学研修（英語・中国語）、社外セミナーなどの制度が充実しております。 変更の範囲：会社が命じた業務範囲での就業可能性有

~海外売上比率55%超！／日本のガス器具業界トップクラスシェア／年休121日~ ■業務内容： 実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合うシステム要求仕様の策定、運用の検討、制度改革に沿う新規システムの導入検討及び、その運用構築をお任せしていく予定です。 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解 ・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定 ◇勤怠・人事・給与システム関係の運用 　・法制度変更に伴うバージョンアップ対応 　・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援 　・業務改善、DX化の推進 ◇周辺システムの選定支援、導入支援、運用定着化支援 　・各種WF申請システム導入に向けた、システムの選定・導入・展開・保守運用 ■キャリアパス： グループ内にて種々の業務経験を習得したのち、人事部内の他グループや他部門へのジョブローテーションによるキャリアアップが可能です。 ■組織構成： 男性5名・女性2名（50代1名、30代4名、20代2名）で構成されています。 ■企業の魅力： ◎国内トップシェアの売上 給湯器メーカー分野においては国内トップシェア。加えて営業利益率も9.2％と高く、事業基盤は非常に安定しています。その背景には高付加価値の豊富な商品ラインナップや、社内完結型の生産体制などがあります。 ◎強固な海外販売網 世界80ヶ国に商品を展開し、うち19ヶ国にグループ会社を設けています。各地に販売代理店も存在し、安定した海外ネットワークを築いています。（海外売上比率：53％） ◎高い商品開発力 国や地域によって食生活やエネルギー事情は異なります。例えば中華料理には火力が必要なので、高い火力を出せるコンロが求められていたりと、国によってニーズも大きく変わります。当社は創業から101年かけて培った開発力・ノウハウを活かして、現地に合わせた製品づくりに力を入れ、各国のニーズに応えています。 ※国内シェア出典元：東京ガスグループ「株式会社スミレナ」2022.07.27調べ

＜＜AIによる経理業務自動化実現のソリューションを提供する同社にて、人事採用エキスパートを募集いたします＞＞ ■業務内容： ・採用ポジションにおける市場での認知獲得、広報活動／エンジニア採用の戦略設計から実行／ポジション別の応募経路選定と採用計画／ポジションの要件定義〜内定受諾までのプロセス管理 ・ダイレクトソーシング活動（Green、ビズリーチなどのスカウト配信、応募獲得）／エージェントコミュニケーション／選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、面談、一次面接） ※特にエンジニアポジションのソーシング強化が直近の課題となっております。 ■ミッション： エンジニアの採用成功にむけた戦略立案および施策実行を上流から実作業まで幅広くお任せします。ご自身の今までのノウハウを活かし外部リソースの活用も積極的に行いながら、採用実務（面接含む）〜入社後の活躍支援、採用ブランディングおよび制度運用など人事全般に携わっていただきます。 ■キャリアパス 今後当社の会社規模は1.5倍、2倍、など段階を経て大きくなっていく予定です。その際に役員、経営管理までもを目指せるポジションとなります。 ■当社サービスについて： 経理業務は単純作業が多く同業界は自動化余地が70％もあると言われておりますが、企業によって勘定科目が違ったり、紙での管理が多かったりなど、人が介入しなければならないタイミングが頻繁に発生します。 当社のサービスはディープラーニングを駆使し、PDFに記載されている文字を読み取り、AIが自動的に仕分けてくれるサービスです。企業ごとの勘定科目に合わせた仕分けが可能となるため、今まで自動化できていなかった経理業務の効率化が叶います。 また、高度な判断が必要な重要業務にリソースを割くことができるようになるというメリットもあり、リモートワーク化が進む中で様々な企業で注目されております。 ■「AI会計」分野での特許取得　 バックオフィス×SaaSのサービスは多いですが、経理特化のサービスは少なく、現にあるコンペティションにて2019年に優勝を果たしており、プロダクト力も大きく評価されております。 既に13件の特許取得している当社では、さらに多くの特許申請を出願中です。

〜「マンションのことなら長谷工」でお馴染み／人事未経験歓迎／完全週休二日制（土日祝休み）／WEB面接相談可能~ 東証一部上場長谷工グループの地域子会社で人事業務全般を携わって頂きます。 大手企業ならではの休日休暇面や業務の分業制など、永く働ける環境整備が整っております。 ■業務内容： ・勤怠管理、給与計算・社会保険などに関する入退社手続き ・年末調整・健診、ストレスチェック等、従業員の健康管理　など ■キャリアパス まずは人事労務に関するのお仕事からスタート頂き、将来的には中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般（採用戦略立案・面接など）にもチャレンジいただくポジションとなります。 当社では、様々な雇用形態・給与形態の従業員がいるため、中長期的に人事としての専門性を高めていくことが出来ます。 将来的には総務部長、役員などの幹部も目指せる環境です。 ■組織構成： 配属予定先の総務課は、30代前半〜50代のメンバーが6名所属しています。（男性1名、女性5名） 長期で就業しているメンバーも多く、落ち着いた雰囲気となります。 ■教育体制： 業界経験がない方にもしっかりとマンツーマンで指導して頂ける環境がございます。業界未経験の方も安心して就業することができます。 ■当社の特徴： 「マンション建設63万戸以上」の実績を持つ 東証一部上場『長谷工コーポレーション』の グループ会社である当社は九州エリアでマンション開発事業を展開し安定供給を実現しています。 徹底した品質管理、徹底した会計システム、資産価値の維持・向上、快適生活サポート等によりお客様からご信頼いただき、九州に本拠がある会社として最大級、約2万4000戸の管理実績を誇ります。 また、ワークライフバランスを大切にしているので定着率が高く、10〜20年と長く活躍する社員も多数おります。 加えて、幅広い年代の社員がお互いに知識や考え方を吸収し、サポートし合いながら着実に成長できる環境です。就業条件の整備や、コンプライアンスの徹底なども重視されています。

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー】 5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力／世界初フェライトコアを製品化／各種研修制度充実 ■業務内容 各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理 ・人事制度運用、改定補助 ・人員計画、教育計画の立案 ・労使交渉 ※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。 ◇ＴＤＫ株式会社の魅力◇ ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。 社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。 勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー】 5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力／世界初フェライトコアを製品化／各種研修制度充実 ■業務詳細： ・人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉　等 将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。人事部門にて企画・労務・採用などから適正に合わせた配属を行います。 ■初任地について： ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。全国に拠点がありそれぞれ事業領域、製品、人員規模、 海外とのネットワーク等が異なります。 ※配属に伴う転居費用はＴＤＫ社にて負担します。 ※初任勤務地は秋田・山形の工場のうちいずれかの事業所を予定しています。 ◇高度な「モノづくり力」を有する唯一無二のメーカー◇ ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るまですべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。 ◇国際的に認められる「強固な財務基盤」◇ ＴＤＫの財務基盤の安全性は国際的な格付け機関からの評価も高く、株主資本比率は44.0％、ROAは4.2％と数値の高さからも安定した財務状況が表れています。 ◇ＴＤＫ株式会社の魅力◇ ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。 社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。 勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

◆職務内容 2018年に「ORBIS U」の展開とともにリブランディングを推進、日本最大級の顧客満足度調査（JCSI調査）において6年連続第1位を獲得している同社。 本社と販売職における新卒・中途採用と入社後のオンボーティングを担っている採用戦略グループにて、採用戦略の企画立案から実行までをお任せします。 同社の採用活動は、大量の母集団形成を行い画一的な選考をしていくのではなく、ターゲット人材をピンポイントで獲得していく、個にフォーカスした採用活動を行っています。競争が激化する採用市場において戦略的に優秀人材を採用していくためには、面接スキルよりも市場やターゲットの動向を読み戦略的な施策を企画していくマーケティング力が必須となります。「スマートエイジング」に共感し変革マインドを持った優秀人材を獲得していくための戦術を一緒に考案し、実行頂けるメンバーを募集します。 ◆職務詳細 ・採用戦略立案 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・入社オンボーティング計画立案〜実行 ・採用広報計画立案〜実行 ◆ポジションの魅力 事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、労働市場におけるポジショニング獲得（採用広報）や入社者の戦力化計画まで経験できます。HRのスペシャリストを目指せるポジションです。 ◆職場環境 配属先はグループマネージャー以下5名で構成されております。 ◆ビジョン 2018年に新ブランドメッセージ「ここちを美しく。」を発表し、リブランディングを行いました。現在の化粧品市場では「アンチエイジング」という価値が当たり前になっていますが、同社では一人ひとりが自分らしく年齢を重ねる「スマートエイジング」を掲げ、多様性・可能性のある美を価値とし、独自のブランドポジションを目指しています。創業当時のスピリットに立ち返り新たなチャレンジをスタートさせています。

■仕事の概要・入社後お任せしたいこと ・採用代行（RPO）事業にて顧客の採用活動における集客を担う領域を主にご担当いただきます。 ・今後の中核事業の立ち上げフェーズにおいて、家電部隊のピープルマネジメントやKPIマネジメントを通して顧客と定めた定量目標に向けて責任感を持って伴走していただくことを期待しています。 ■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務） ・顧客の採用活動における集客領域に係る業務 ・就活生へ応募・選考誘致を行う荷電部隊のマネジメント ・プロジェクトごとのKPIマネジメント ※現在、業務拡張に向けた企画を行っており、ゆくゆくは下記の採用代行業務もご担当いただく予定です。 ・書類選考や面接同席対応 ・就活生の意向醸成のための戦略企画 ・内定者へご入社承諾に向けたクロージング ■募集の背景・組織の現状 ・これまでに、トヨタ自動車やサイバーエージェントなど、大企業〜ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。設立以来、事業成長を続け、現在は社員数130名規模に拡大しました。外資系戦略コンサルティングファーム、外資系銀行をはじめとする大手企業出身の社員が多数活躍しています。 ・新卒領域の採用支援・コンサルティングを行う当社では、新たに新卒採用における業務支援（採用代行）サービスを開始しています。既に多くのお客様から引き合いを頂戴しており、顧客の採用活動に伴走いただけるメンバーを新たに募集することになりました。　 <組織風土> ・現在立ち上げフェーズの部署であるため、これからの事業拡大に向けて勢いのあるメンバーが揃った組織です。 ・RPO事業部の責任者は27歳・新卒入社の横澤が務めており、若いうちからチャレンジができます。 ■ポジションの特徴・やりがい ・新卒領域におけるRPO市場は伸長しており、経験豊富な当社のナレッジを生かして急成長が期待されている部署です。 ・中核事業となりうる環境で挑戦して働けるフェーズであるからこそ成長の機会も多い環境です。 ■身につくスキルと将来的なキャリアプラン　 ・新たな役職やポストを設ける予定のため、若手のうちから裁量の大きい役職に就くチャンスがあります。 ・メンバーが増えた際にはピープルマネジメントを経験することでキャリアの幅が広がります。

【東証プライム上場企業／年間休日126日／土日祝休み／社員定着率97.7％／グループ総資産は約3,500億円】 総合不動産会社の本社の人事総務部門にて、管理職研修や階層別研修等の研修全般及び人事制度設計・運用等に関する業務をメインに行っていただきます。 【仕事内容】 ・管理職研修、階層別研修等の社内研修体系の構築及び企画運営に関わる業務全般 ・評価制度、賃金制度等の人事制度の整備及び運用 ・昇給、昇格、異動等の実務対応　等 ■上記に係る社内承認手続、諸規程整備　等 ※当部では商事法務・総務関係の業務を行っており、上記以外の人事総務部門が担当する業務もフレキシブルにご対応いただきます。 ＜部門詳細＞ 人事総務部…18名（男性7名、女性11名） ■おすすめポイント： ・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。 ・人事総務業務のみならず労務業務全般も行うため、経営側と部署からの要望に応えつつ、会社と従業員へのサポート全般を担う部署です。 　これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識・経験が身につく環境です。 ・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%） ■モデル年収： 750万円:入社3年目主任30代前半 900万円:入社3年目係長30代後半 1200万円:課長40代前半 1400万円:部門長40代後半 ※上記は諸手当を含む。 ※非管理職の残業代は、みなし制ではありませんので、残業時間に応じて分単位で支給されます。

■業務内容：神戸製作所の全てのポジションを幅広く検討します。これまでのご経験がどの職種で活かせるのかが分からないという場合はこちらにエントリーください。 ※ご登録いただいた情報を拝見し、広く検討させて頂きます。 ※書類選考合格の連絡に合わせて選考ポジションのご連絡をさせていただきます。 ■現在オープンしている職種例： 【文系職種】人事・知財 【理系職種】電気設計、品質管理（ソフト・電気）、ITエンジニア（社内SE・アプリ・インフラ） ■製品・技術例： ・水処理技術（上下水道プラントシステム/オゾナイザー等）：安全でおいしい水の安定供給、および汚水の浄化、雨水処理における監視制御、オゾンによる水処理を通じ、人々の暮らしを支えています。 ・鉄道輸送計画/運行管理システム：鉄道交通分野における、電力を供給する変電プラントやその制御・保護システム、列車ダイヤ作成、運行管理、沿線防災監視といった地上系システム全体を提供しています。 ■神戸製作所（事業内容）について： ◎三菱電機発祥の地であり、創業約100年の歴史ある工場です。主力事業は、水環境・鉄道交通・道路関連システムを始め、防災・大規模ビル管理・電力情報分野など。いずれの事業も我々の生活・社会にとってなくてはならない「インフラ」事業を多く手掛けております。 ◎研修制度：神戸地区は独自に開催している研修が数多くあり、研修制度が充実しています。一例として、定時後に開催している英語・中国語等の語学教室や当所中堅社員が講師を務める「神戸Mゼミ」・「もの学」等の技術講座があります。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の人事・採用担当として、採用業務を中心に、労務／給与／人事制度／諸規定／教育など、経験・スキルに応じフォロー担当として、携わっていただきます。 ※将来的には、経営方針に応じた人事制度全般の企画・立案を期待します ■採用背景： 当社では2023年7月より「新日本コンサルタント」から「NiX JAPAN」と社名変更し、NiXグループとして計22社のグループ会社と連携しながら社会課題に対しアプローチを行っています。 当社はNiXグループの基幹事業として各事業会社の人事制度に対しよりグループシナジーを発揮すべく人事部門の体制を強化していく運びとなります。 ■具体的な業務内容： ◎採用（新卒・キャリア採用）の、面談手続き、面談、フォロー、内定、入 社迄対応します。 ◎人事制度設計、各種制度、労務管理、給与管理など管理体制のさらなる強 化のフォロー担当をおこなっていただきます。（関連会社含む） ※ゆくゆくは経営方針に応じた人事制度全般の企画・立案を期待します ■業務の魅力： ◎会社視点・従業員視点を両立することができるため、直近での緊急課題・将来に向けた重要課題に分けて、新卒・キャリア採用を運営し、教育を設計することができるポジションです。 ◎上記の業務内容に興味があり、やり遂げる意思をお持ちの方には、運用／オペレーションだけでなく企画／制度構築業務をお任せし、人事のスペシャリストとしてのキャリアアップが可能です。 ■就業環境について： 現在当社の全社の残業時間平均は35hです。当社ではこれまで外部コンサルの力も借りながら、残業時間の削減に取り組んで参りました。 ［1］生産性をあげること［2］クオリティをあげること［3］社員の成長実感を持つことの3点を重要視し、社員全員で取り組むことで、多少時間はかかってしまいましたが、大幅な残業削減に繋げられています。 システムで解決できる部分と、社員の意識改革で行うものとを切り分け、真摯に取り組んできた成果が現在の働きやすい環境に繋がっています。

■職務内容：下記のうちご経験を基に従事する業務を相談させて頂きます。 ・エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ・各部門・各子会社のエンゲージメント向上取組み支援 ・各組織における組織開発力向上施策の企画・展開 ■採用背景：ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 ■やりがい・魅力： ・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が 　増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 ・キャリア採用も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取組むことができます。 ■当社の特徴・魅力： ＜多彩な製品・事業展開＞現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 ＜グローバル展開＞二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強味です。 ＜遊び心を育む環境づくり＞同社ではオンタイムとオフタイムの両立が感動を味わうための秘訣だと考え、充実した福利厚生施設・制度を用意しております。ワークライフバランス支援制度も充実。女性だけではなく、男性も育児休暇取得率が高く、平均残業時間20Hと、働きやすい環境づくりが進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：下記のうちご経験を基に従事する業務を相談させて頂きます。 ・人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取組み計画の設定 ・要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話込みを通じた高度化 ・人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取組みの検討 ・各事業・機能部門のHRBP機能の立上げ支援、将来像のデザイン ・各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ■採用背景：ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 ■やりがい・魅力： ・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 ・キャリア採用も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取組むことができます。 ■当社の特徴・魅力： ＜多彩な製品・事業展開＞現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 ＜グローバル展開＞二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強味です。 変更の範囲：会社の定める業務

■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人事内でのキャリアパスも豊富で、人事のエキスパートとして成長できるフィールドが容易されています。 【採用業務】パナソニックグループに求められる人材の採用業務 【人材リソース戦略】事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 【タレントマネジメント】グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 【人材開発】人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 【組織開発】組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■業務の魅力： 幅広い事業分野を有し、チャレンジできるフィールドがグローバルに広がっています。 これまで積まれてきた人事での経験を活かし、事業成長に寄与する人材戦略の立案と実行を通じて、事業に貢献できる人事としての能力伸長が図ることができます。 ■パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社について： パナソニックは2022年4月1日よりホールディングス制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社傘下に8つの会社が誕生しています。これら8つの会社は一般的に言う”子会社“ではなく、それぞれがパナソニックの中核事業を担う会社であることから、ホールディングス内の”事業会社”という位置づけです。パナソニック株式会社内の分社であるエレクトリックワークス社は電気設備関連事業を展開しており、照明やマンションインターホン、ガスメーター、電設資材など人々の生活に欠かせない製品で、多くのシェアNo.1製品を有しています。