〜人事給与計業務の知見をお持ちの方大歓迎／900社以上との取引で安定感抜群／組織強化のための増員募集です〜 ■業務内容：給与計算業務とその全体管理、法改正対応、安全衛生関係業務など労務業務全般をご対応いただきます。 ■組織構成：現在労務課には、課長1名、主任1名、担当2名、一般事務職3名が在籍しています。 ■社風：「世代、性別に関わらずコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」当社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員と仕事内容も世代も違う仲間とチームを組み、協力して物流を作り上げていきます。そんな温かい仲間と一緒に目標に向かっていける職場環境です。 ■キーワードで見る魅力：■急募■U・Iターン歓迎■業界経験者優遇■入社後の職種変更なし■管理職・マネジメント経験歓迎■海外勤務・出張有■英語を使う仕事■英語・中国語など語学を活かす■中途入社5割以上■産休・育休取得実績有■育児中の社員在籍中■設立30年以上■子育てママ活躍中■中途入社50％以上■女性が活躍中■マイカー通勤可■オフィス内禁煙・分煙■自動車通勤OK■取得支援・手当あり■研修制度充実■退職金あり ■将来性・安定性について：同社は安定した堅実な経営をしており、愛知で物流法人ランキング上位に入る自動車部品を運ぶ会社です。誰もが知っているような大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引しており、皆さんが乗っているお車も、当社がお手伝いしていた可能性があります。時代の変化とともに、国内外の拠点の設置や、運ぶモノの変化等、取り組んでおります。具体的には、自動車部品以外の輸送として「カスタマーロジセンター７０」新設や、国際物流や通関業務の拡大などを行っていきます。令和3年2月28日に創業70周年を迎え、今後も投資を継続的に実施し物流業界けん引します。 ■当社の特徴：高機能物流センター：当社では組付け・加工・検査、入出庫管理、保管・代行納入など多様な業務を担う高機能物流センターを所有しています。世界規模での激しいコスト競争の中、トータル物流コストの低減とともに、生産から納品までのリードタイムの短縮による効率化を実現するため、お客様のニーズに応える最適な物流システムを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆幅広い総務業務の高度化・改善をお任せ／対面キャッシュレス決済プラットフォーム事業を展開／国の政策で後押しもあり業績好調◎◆ ■募集背景： 現在、人事総務部では人事および総務業務を幅広く担っていますが、事業・組織拡大に伴いより総務業務を高度化・改善していく必要があるフェーズです。そこで、総務専門の組織の立ち上げを担っていただく人材を募集しています。 ＼こんな方、ご応募ください！／ ◎総務として幅広い役割を担い、成長フェーズの企業をバックオフィスからけん引していきたい方 ◎現在労務業務を担っており、総務も含め業務の幅を広げていきたい方 ■業務内容： ・社内広報：グループ会社間のイベント運営、情報集約・発信、社内ポータル管理（企画・運営・情報発信）イベント対応 ・健康経営：健康優良企業及び健康優良法人関連対応業務（認定取得、社内情報発信・啓もう） ・働き方改革：えるぼし・くるみん対応 ・安全衛生： 安全衛生委員会運営、ストレスチェック運営、健康診断、予防接種対応 ・ファシリティ関連：オフィス契約管理、オフィス環境改善・運営、備品対応 ・労務人事情報管理：有給管理・消化促進施策、社員情報変更、休職者対応 ・派遣契約管理：契約更新管理 ■組織体制： 人事総務部 └部門長/メンバー4名/契約社員・派遣社員2名の7名で構成されています。 ■キャリアイメージ： 足元は総務部門の立ち上げを中心で担いつつ、業務の幅を広げながら組織拡大に合わせてマネジメントに挑戦いただけます。もちろん、総務のスペシャリストとしてのキャリアを構築していただくことも可能です。 ★市場拡大中！： 現在、国内のキャッシュレス化率は40％程度となっており、諸外国の80〜90％に比べて大きく遅れをとっています。そのため国内の小売店やサービス業などのお客様もキャッシュレス比率の拡大というのは避けられない状況となっており、市場環境自体が大きく成長をしております。当社の業績もともに拡大中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級のクリーニングチェーン・東日本を中心に店舗展開／マイカー通勤可／転勤なし／完全週休2日制〜 ■業務概要： 「うさちゃんクリーニング」等を運営する当社にて、人事労務業務をお任せします。サブマネージャーへのキャリアアップも可能なポジションです。給与計算からスタートし、経験やスキルに応じて業務をお任せします。 ■業務詳細： ・労務業務（給与計算／社保や労災対応／入退社対応） ・求人対応（54拠点の求人状況の取りまとめと求人発注） ・その他デー夕集約業務（※vlookup関数、if関数の使用できるレベルのExcelスキル） ※ご経験・スキルに応じて業務をお任せしますので、ご安心ください。 ■入社後の研修： OJT研修にて丁寧に指導します。引き継ぎが必要な担当者が入社した方のレベルに合わせ、業務ごとのマニュアルに沿ってマンツーマンで指導します。 ■働き方： ・年休110日（シフト制ですが希望日を出すことができるため土日休みも可能です。多くの方が土日はお休みしています。） ・残業は月20時間程と少なくワークライフバランスを保ち働くことができます。 ・地域手当や資格手当などの手当あり、借上社宅制度あり、クリーニングの社割あり、など福利厚生も充実しています。 ■組織構成（人事部）： 部長、部長代理、副部長（2名）、マネージャー、一般スタッフが在籍 ※先輩社員への質問ができますので、安心して働ける環境です。 ■当社の特徴／魅力： （1）全国展開のクリーニング店…当社は、うさちゃんクリーニングを運営している企業で、全国に510店舗を展開しています。 （2）女性活躍◎…働き方改革に真剣に取り組んでおり、女性も多く活躍しています。社員一人ひとりが自分らしく働ける環境を提供しています。 （3）働きやすい環境…RPAや業務効率化に向け、スプレッドシートなど新しいツールの導入を積極的に行っています。

〜プライム上場/M&A×ITのリーディングカンパニー/残業月10〜20h/従業員満足度高水準の職場環境〜 ■業務内容： 当社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応　など ※給与計算・社会保険業務は社労士事務所に委託しております ■組織構成： 部長、メンバー、派遣社員の3名が在籍しております。当社の組織規模が拡大していることから、上記業務を共にご担当いただける新たなメンバーを募集しております。 ■ポジション魅力： 数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーとして体制構築から携わることができます。また、事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴いそれに付随する労務業務が発生するため、労務担当として一部業務に留まらない多様な経験を積むことができます。 将来的には役職を目指していただくことももちろん可能です。 ■M&A総研ホールディングスについて： 当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。 ■クオンツ・コンサルティングの社風： ・社内コミュニケーションが活発で相談しやすい環境です。平均年齢は29歳で合理的な考えの社員が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしているため残業も少ないです。 ・組織として時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがあり、日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが集まっています。

【U/Iターン歓迎！多角な事業展開／創業100年を超える名証メイン市場上場企業／マイカー通勤可能】 ■業務内容： ご入社後は当社白山本社にて、主に採用及び労務業務をお任せします。詳細は以下の業務をお任せします。 （1）採用業務 学生向け会社説明会での説明、合同企業説明会や学内説明会での会社説明、面接前後の応募者対応、人事面接官としての参加、各大学キャリアセンターへの訪問、求人票作成等の採用事務全般等 （2）労務業務 社員の健康管理、月数回の産業医来社対応、職場・工場巡回、全社健康管理担当者取りまとめ、社員からの各種相談窓口等 ・その他、人事管理（給与計算、社会保険、勤怠管理、社員情報管理）の業務が発生する可能性もあります。 ※労務業務において第１種衛生管理者の資格が必須になります（入社時に保有されていない方は入社以降、速やかに取得を目指してもらいます） ■就業環境： ・年間休日121日 ・完全週休2日制 ・月平均残業20時間程 ■社風： ◇新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。誰でも投稿可能な「アイデアボックス」が社内に設置されており、前向きな提案であれば投稿した内容が経営幹部層にまで届き、会社や組織を動かすこともできます。 ■ニッコームーブメント： 社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。 会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変えていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。 あなたの提案が周りの社員を動かし、組織を変え、会社を変革させていく可能性もあり、どのような提案であっても会社として受け入れる風土があります。 ■経営方針： 経営理念として「挑戦・信頼・知恵」を掲げ、「お客さまに選ばれる会社になること」を目指しています。日々の生活をより豊かに、より快適にするための商品やサービスを提供し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜総務部人事課スタッフとして企業を支える※人事業務メイン／◎週の労働時間33時間／主任〜係長クラスでの採用／国内最大級の青果卸売企業／離職率2％／在宅勤務あり＞ 青果の卸売販売として東京で流通する青果物の40％（金額ベース）シェアを誇る当社にて、総務部人事課スタッフを募集いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■期待する役割： 【業務内容】 ・当社の想定する人事業務全般（人事、考課関係、給与、勤怠関係、経費関係、税関係、福利厚生　等） ・将来的には管理職として活躍していただきたいと考えています ※ご経験に応じて業務をお任せする予定で、主任〜係長クラスでの採用となる可能性があります ※一部、総務業務が発生します ■この仕事の魅力 ・企業経営に直接かかわる内容の業務を通して、企業の成長を間近で支えることができます ・離職率２％、自己資本率85%の安定感の中で、業界No.1の青果物卸売業界販売高を誇る当社の営業職が働きやすい環境や制度に貢献できます ■配属先について： 人事課は50代2名、40代2名、30代3名の7名体制です。 総務部全体では部長1名、副部長1名、課長4名、その他スタッフ15名です。 ■休暇制度： 当社ではプライベートな時間も充実させることが良い仕事につながると考えており、計画的な休暇の取得を推進しています。 ■働きやすさ ・所定労働時間が7時間と5時間（土曜日）であり、週の労働時間が33時間です。（一日8時間労働で週５勤務の場合40時間） ・所定労働時間を超えた勤務にはしっかりと所定外労働手当が出されるので、プライベートとの両立を叶えながら働くことができます ・月〜火、木〜金は8:00~16:00、土曜日は8:00~14:00の所定勤務時間なので自分の時間を多く作れます ■当社の特徴： ◎当社は国内最大級の青果卸売企業として、産地／販売先との連携も強化しながら市場流通における圧倒的なシェアを確保しています。 ◎青果物の効率的な流通と適正な価格を通じて、生産者と消費者の皆様のお役に立ち、広く社会に貢献しています。 ◎従来の単純なセリの会社から脱皮し、生産から流通や販売までを一貫してコーディネートできる青果物流通会社として日本の農業を流通面から支え、進化し続けています。 変更の範囲：本文参照

〜物流2024問題の社会課題解決に貢献できる企業／運送・金融業界注目企業／金融業界出身者歓迎／女性役員在籍／事業拡大中／完全週休2日制／年休123日〜 アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2024・トップ500社に5年連続ランクインの成長企業 ■業務内容： 当社の労務をお任せします。当社は大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド（R）」を組成、販売、運用をワンストップで行い、急拡大している会社です。事業拡大と従業員増加による増員募集です。 ■業務詳細： ・社会保険/給与計算のとりまとめ・外注先への連携 ・勤怠管理及び福利厚生業務 ・安全衛生管理 ・人事関連規定の管理/運営 ・その他付随する業務全般 労務業務を幅広くお任せします。 ■当社の魅力： これまで運送会社は高額なトラックを自社で購入・所有する経営が主流であり財務上でも負担となっていました。当社は、大型トラック・トレーラー等の車両を投資対象とし、ファンドで取得した車両を運送会社にリースし、運送会社から得るリース料を源泉に投資家に配当するという、まったく新しい収益モデルを生み出しました。投資家の数も順調に推移。金融業界、運送業界からの評判も上々です。 ■当社について： 当社は日本で初めて大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド（R）」を開発した会社です。※「トラックファンド（R）」特許取得済 車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売、運用までワンストップで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅可／英語力を生かせる／人事・グローバルモビリティ等の経験者歓迎／フルフレックス〜 ◎現在同社ではグローバル採用を強化しており、すでに30名ほどのエンジニアが世界から集まっています。25年度も昨年度を上回るグローバルエンジニア採用を計画しており、オンボーディング対応やリロケーションサポートなど英語を活用した業務を担当いただける方を募集しています ◎急成長を続ける会社で、従来のやり方にこだわることなく、改革・改善につながる新たな企画・方針・運用等を考え、自身の経験と知恵を存分に発揮できます。 ■業務内容： 【グローバルサポート業務】★以下の業務を英語にて対応いただきます★ ◎インバウント社員の内定〜入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど） ◎オンボーディング（対面実施） ◎社員問い合わせ対応 ◎一時金支払処理、給与計算チェック ◎在留資格管理（更新サポート含む） ※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります。 【その他労務業務】 ◎給与関連業務 ◎外部監査、内部監査対応 ◎人事データの集計 ◎福利厚生管理業務 ◎社員問い合わせ対応 ◎人事システムの改修・運用等 ■組織について： 当社は、社員を「人財（人的資本）」と捉え、個人と組織の成長を結びつけることを目的とした取り組みを実施しています。 配属のPayroll & Welfareグループでは、労務全般（給与、勤怠、健康管理、福利厚生、入退社手続き、オンボーディング等）を幅広く担当しており、安定した適切なオペレーション業務を遂行することにより、すべての従業員が安心して業務に専念できる環境を作り、社員のパフォーマンスを最大化することをミッションとしています。 20代〜60代の社員・契約社員10名が在籍しており、グループ会社と連携をとりながら日々より良いオペレーション運営に努めています。 ■募集背景： 現在当社では年間数百名規模で新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。 また、昨年度からはグローバル採用も強化しており、国内外からのエンジニアの採用を強化しています。 そこで、グローバルサポート業務の安定運用の強化を目的とした募集を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディングなど／フレックス】 ■募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。 ■業務内容： 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。 また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。 事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 ■具体的には （1）採用戦略・方針の作成 （2）採用要件定義・Job Description作成 （3）会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 （4）各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 （5）リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 （6）各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 （7）面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション （8）入社者のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。 ■ミッション 「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。

豚骨ラーメン専門店「博多一幸舎」の経営、および総合ラーメン業を手掛ける当社にて、下記、総務業務をお任せします。 ■業務内容： ・契約書関連の取りまとめ ・出店、退店時のインフラ整備及び手続き ・社内基幹システムの管理、整備 ・労務関連（就業規則、規定関連の管理） ・出張者の旅券手配 ・各業者請求書管理及びクラウド管理整備 ・その他、各部署の補助等 ■就業環境： 残業は月5〜20時間と少なく、土日祝休み、年間休日120日です。山笠休暇など独自の福利厚生も充実しています。転勤はなく、腰を据えて働けます。 ■当社の特徴： ・特に大切にしているのが人と人との関わりです。私たちにも大変な事が沢山ありましたが、皆で力を合わせて乗り越えてきました。良い人間関係を築き、皆で一致団結すれば、どんな壁も必ず乗り越える事が出来ます。その人間関係を築くには、土台となる人間性が重要です。人に感謝出来、人に感謝されるような人物を一幸舎で育てたいと思います。 ・経営理念の一つには「人の役に立てる人財を育成できる企業である」と掲げているとおり、人財育成には力を入れています。 ・我が社もこれから店舗運営だけでなく、様々な事にチャレンジをします。失敗を恐れずチャレンジ出来る人。失敗しても素直にそれを受け入れて成長に繋げる事が出来る人を待っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇日本に12球団のみ/プロ野球・パシフィックリーグ/野球の普及振興×地域の課題解決がミッション◎コアタイム無しのフルフレックス/リモートワーク可能/年間休日120日/プロスポーツビジネス◇◆◇ 日本のプロ野球団パシフィック・リーグに所属する千葉ロッテマリーンズの運営企業である当社の労務担当として、社内の労務管理や「人」に関する管理業務をはじめ、労務改善もお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・労務管理業務及び給与社保業務 ・顧問社労士対応 ・労務に関する各種ガイドラインの策定 ・労務改善提案 ・休職対応 ・その他人事労務に付随する業務 ■本ポジションの魅力： プロスポーツビジネスを「自分で動かす」感覚を味わえるのが最大の醍醐味です。 プロ野球チームの仕事という大変貴重な業務経験が積め、当社球団日本一のために、大きく貢献できるのがこのポジションです。 ■働き方の魅力： ・月の平均残業は20〜30時間程でコアタイム無しのフルフレックス制も活用しておりワークライフバランスを整えやすい環境です。 ・リモートワークは週１〜２回程度の活用となります。 ・年間休日120日（土日祝）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇有 ■当社の魅力： 球団職員が自分たちは将来どうあるべきか、球団の普遍的な価値とはなにかという議論を重ね、それぞれの想いを込め策定した『球団理念』に基づき 「新たなプロスポーツエンターテインメントの創造」「チームブランドの強化」「地域提携の強化」実現のためにチーム一丸となって熱量高く活動しています。 理念に共感し、共に歴史を作り上げる仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜２０を超える事業展開するホールディングス／グループ会社間の統合準備中〜 広告代理業や、各種自社サービスなどを通し顧客のマーケティング課題を支援する同社においてHRBPポジションを募集いたします。 同社では、25年7月1日を効力発生日として株式会社CARTA COMMUNICATIONS、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZEROとして始動するプロジェクトも動いており、その他、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 当ポジションでは、当社が擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供するHR本部にて、HRBP（ビジネスパートナー）としての業務をお任せします。 ＜取り組みたい課題＞ CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点からさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ■主な業務内容： ＜HRコンサルタント＞ 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ＜HRビジネスパートナー＞ 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと考えています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 ■このポジションのやりがいや魅力： ・事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ・グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。 ■配属先： HR本部全体：40名 中途採用メンバー：9名　※派遣社員を含む 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者歓迎/月残業20h程/土日祝休/創業100年超の多角的専門商社での人材開発に携われる】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社の人事統括部 人材開発ユニットに配属となり、稼ぐ人財づくりをテーマとした階層別や若手社員向け、中途採用者向けの研修をメイン業務としてご担当いただきます。将来的な視点を共有し当社の目指す方針の実現に貢献していただきたいと考えております。 その後は当社の人材戦略を推進するために必要となる社員の成長を、体系的にそしてシステム的に、当社ならではのものにどのように進化させていくかを命題として、能動的に捉え、様々なコンテンツ作りに参画いただき、「人がすべての商社」において最重要事項である人づくりに深く関与していただくことを期待しています。 ■組織構成： メンバー構成／マネージャー1名、総合職2名、事務職1名にて構成されております。 ■同社について： 祖業の産業用繊維卸から、建設資材、太陽光発電、電子部品、鉄道車輌など事業領域を拡大し、グループ一体となって時代の変化に適合した多角的な事業を展開する「機能商社」です。創業から100年を超える安定した経営基盤の下、専門領域の様々な分野にてグループの多様性を活かしたシナジー・一体化推進による差別的な競争力の構築と、グループ力の掛け合わせによって事業を打ち立て、ソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験OK／人事として市場価値を高め続けられるポジション／年休127日／完全土日祝休】 海外事業専門のコンサルティング事業を行うプルーヴ社を始めとしたグループ4社のコーポレート業務を担う弊社にて、事業拡大に向けた人事戦略全般について【年間採用計画の立案】から【事業組織策定】までお任せします。 ■募集背景： 当社の陣容拡大にむけて人事部門を確立する為に【人事部長職（候補）】の採用を行いたいと考えています。 今後さらに増員/拡大していくにあたり、現状の課題分析や戦略立案、発生しうる課題の予測など、長期的な事業成長を一緒に実現できる方を歓迎しています。 ■業務概要： ・人事業務全般 ・各事業それぞれにおける人事業務体制の構築 ・採用・人事制度・評価制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 ■業務詳細： ◎採用 ・中途採用の企画立案、実行（年間採用計画の実施） ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ・採用媒体の最適化、エージェント数の拡大 ◎教育・研修（次のステップ） ・階層別研修の企画立案、実行 ◎制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ◎労務 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ◎人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■組織構成： ・会社の根幹となるコーポレート本部（管理部）配属となり、代表直下で経営を支えていただきます。 ・温和なチームメンバーが多く、新たな取り組みにも主体的に取り組まれやすい環境です。また、温和なだけではなく論理的に物事の課題を掴むメンバーが主であるため、案件毎のPDCAが進みやすい環境です。 ■グループ会社について 海外事業専門のコンサルティングを行う『プルーヴ株式会社』を始めとして日本国内のマーケティング調査を軸にコンサルテーションを行っている『セルウェル株式会社』、営業事務や経理、SFAの運用や設定の受託業務を行っている『raain株式会社』、WEBマーケティングで海外進出を実現し、同時に企業のDXまでを支援する『UDX株式会社』がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【豊田通商（トヨタ自動車の総合商社）100％子会社の給食サービス企業 トヨタ自動車をはじめとするトヨタ関連企業、官公庁、学校への取引多数／プライム上場G フレックス・在宅勤務可／残業月10〜15時間／年休124日／退職金有】 ■業務内容： 給与・社会保険等対応の労務業務をお任せいたします。 従業員数約3,500人（社員1,100人パート2,400人）規模の労務業務に関わることのできるポジションです。 配属は労務グループとなり、5名のチームへジョインいただきます。 30代〜40代の方が活躍しており女性の多い組織です。 ■業務詳細： まずは社会保険業務を中心にお任せしていく予定です。 ・給与・賞与業務全般（システムを利用した従業員の勤怠確認、給与計算、支払、源泉所得税／住民税の納付、源泉徴収票の従業員への交付、源泉徴収票／給与支払い報告書の税務署への提出、等） ・社会保険業務全般（健康保険／厚生年金の資格取得／喪失、保険料支払い、各種手当申請手配、定時改定、等） ・年末調整業務 ・労災保険手続き（労災保険、雇用保険の支払い、年度更新、等） ・契約書確認、個人情報管理 ・労働法規に基づく労務対応 ・労働環境の改善提案および実施 ・社員の労務相談対応 ・その他人事総務部に関連する業務 ＜1日の流れ＞ 勤怠・給与・社会保険・契約確認等、プロジェクト毎の対応 給与システム、勤怠システム、経理システムを連携し業務にあたります。 ■やりがい： 約3,500名の従業員が勤務する企業の給与・社会保険業務を担当します。 チームのメンバーとコミュニケーションをとりながら改善・改革を行い、チームとして個人として全社員に信頼される存在になってほしいと考えています。 ■当社の魅力： 2014年よりトヨタ自動車の総合商社である豊田通商株式会社と資本提携し、2020年より100％子会社となりました。 食を通じて従業員・顧客・社会と共に発展し、食事の提供に留まらずお客様に対する総合サポート企業へ、社員一丸となって変革に取組んでいます。 共働き世帯の増加により学校給食へのニーズが上昇しており、待機児童の問題から保育所が増加していることで、保育所給食のニーズも高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／リモート可・フレックス〜 ■職務内容： 多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。 具体的には、以下のミッションを中心に多岐にわたる人事制度の企画・立案から運用までを担います。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・子会社独自の人事制度の設計・導入支援 ・360フィードバックなどの組織開発施策の企画・運営 ・福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ・タレントマネジメントシステムの運営 当社は多様な業種・業態の事業を運営しており、かつ、様々な職種の従業員がいることから、全体最適を図りつつも各組織の実態に即した柔軟な制度設計・運用が求められます。 その最適解は常に変わり続けるため、チームリーダーとしてのメンバーマネジメントやチーム運営をしながらも、 経営陣やHRBP（事業部人事）などのステークホルダーと常に連携しながら組織全体の成長に貢献できる仕事です。 ■募集背景 直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。 具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。 そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人事としてキャリアを描きたい方歓迎！採用から研修・教育・採用等幅広く経験可能／事業部担当制／オクトーバーフェスやテレビ朝日夏祭り等実績多数／創業100年を迎えるイベントトータルプロデュース企業／年間休日127日◆ ■業務概要 人事スタッフとして採用関連業務(日程調整や候補者対応)などを最初にお任せし、社員への教育研修の企画・運営などの業務、労務まわりなどさまざまな人事業務を経験してきながら、人事のゼネラリストを目指していただくポジションとなります。 ■業務詳細 始めにお任せする業務 ・採用に関する業務（会社説明会運営、面接日程調整、求人票の管理、エージェントとのやり取りなど） ・勤怠システムの入力、労働時間、健康管理などの労務管理、給与計算等 ゆくゆくお任せしていく業務 ・研修の企画・運営業務。 ・タレントマネジメントシステム、eラーニングシステムの実運用・管理等 ※当社では事業部毎に人事担当が寄り添い、部門毎の採用や教育など人材開発に関わる部分を一緒に取り組んでいく事業部担当制をとっています。中期的にはこの担当に就いていただくことを想定しています。未経験でも、これから人事のキャリアを築いていきたいという方を歓迎します。 ■配属先情報 配属部署：配属部署：総務人事部人事課 人事課メンバーは、部長１名、グループリーダー１名、メンバー２名、業務委託２名の構成で人事業務を推進しています。労務については総務課が担当していますが、これら業務も総務課と人事課が連携して進めています。 ■就業環境 本社オフィスは2020年に全面リノベーションし、フリーアドレス且つ遊び心のあるオフィスに生まれ変わっています。残業は30時間程度で土日休みとワークライフバランスを重視した就業が可能です。 ■当社の特徴 国際スポーツ大会を始め各種スポーツイベント、国や自治体主催のイベント・行事や、民間の音楽や食に関するイベントなど、企画、運営、会場設計・施工などを請け負う総合イベント会社です。設立以来、数多くの博覧会や国際イベントの開催に携わり、豊富なノウハウを蓄積し、感動空間づくりの独自技術を培ってまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

□■195兆円の成長市場・Future of Workstyle市場ベンチャー／大企業顧客多数／会議体験をAIで変えるSaaSプロダクト“Acall”／フレックス・リモート制度あり■□ ■業務内容： 〜バックオフィスから組織を創るやりがい◎〜 現在50名のスタートアップにおいて、経理・労務・総務を中心としたコーポレート機能全体を支えるコーポレートメンバーを募集します。実務だけでなく、社内外のステークホルダーとの関係構築や、コーポレート視点からの事業支援・組織支援にも携わっていただけるポジションです。 ■具体的には： ・経理業務を中心にコーポレート全般をお任せします。(業務割合は経理6割、その他総務業務4割が目安です。) ∟経理業務は月次決算、日次決算、出納管理・小口現金管理、小口現金管理・請求書発行、伝票整理などをお任せします。 ∟労務業務は主に顧問社労士の先生に委託しております。 ∟総務業務は例えば下記のような業務を想定しております。 ‐全社横断プロジェクト 全社を巻き込むオフィス活性化プロジェクトに、企画・運営の中心メンバーとして関わっていただきます。 事業と組織をつなぐ橋渡し役として、新しい働き方の提案や、プロダクト開発に向けた社員の声の収集・発信にも取り組んでいただきます。 ■組織構成： 配属先には、経理担当1名、DX・経営企画担当各1名、営業事務・総務2名が在籍しております。 ■当社について： ◇当社のビジョンは「Life in Work and Work in Life for Happiness」です。これは「プライベート優先の働き方を推奨する」という意味ではありません。むしろ、人生の大半を占める“仕事”という営みを、もっと豊かに、もっと楽しく、意味あるものにすることで、人生そのものをより良くしていこうという考え方です。 LifeのようにWorkし、Workの価値をLifeの中で感じる。その往復があるからこそ、働くことは彩りのある、ワクワクするものになる。私たちは、そんな価値観をプロダクトとカルチャーの両面から社会に届けていきたいと考えています。 プロダクトURL→https://www.workstyleos.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来５０年黒字経営の安定企業／年休１２０日・土日祝休み】 ■物流センター構築から3PLまで物流事業を手掛ける当社において【教育】を担当いただきます。 【研修】新入社員研修・階層別研修・外部研修派遣等 【具体的な業務内容】 ■研修制度の設計 ■研修の企画 ■研修の運営事務局 ■講師選定 ■理念浸透　 ■エンゲージメント向上の取組　 ■人的資本経営の推進　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について：品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とM&Aにより売上高は上場10年間で約4倍に成長し2,080億円へと拡大。2030年には5,000億円を目標に成長を加速させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車保険料顧客満足度トップクラス／東証プライム上場SBIグループ／年休120日（土日祝休み）】 ■業務内容： 人事アシスタントとして労務管理業務をお任せします。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務詳細： ・勤怠管理業務 ・給与関連業務 ・休職／産休・育休・傷病関連業務 ・退職手続き業務 ・社会保険関連業務 ・衛生管理業務（健康診断・安全衛生委員会の実施、議事録作成／請求書処理など） ・その他業務（総務人事部内のサポート業務・来客／電話対応など） ※ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。 なお、将来的には人事業務全般に携わっていただきたいと考えております。 ■SBIグループについて： FinTech領域でAIなどの最新テクノロジーを積極的に活用し他社との差別化を図り、お客さまの立場に立ったより利便性の高い保険サービスを割安で提供するため、各社にて様々な取り組みを行っています。 変更の範囲：本文参照

□■195兆円の成長市場・Future of Workstyle市場ベンチャー／大企業顧客多数／会議体験をAIで変えるSaaSプロダクト“Acall”／フレックス・リモート制度あり■□ ■業務内容： 〜コーポレート視点からの事業支援・組織支援にも携わる◎〜 現在50名のスタートアップにおいて、経理・労務・総務を中心としたコーポレート機能全体を支える「コーポレートリーダー」を募集します。 実務だけでなく、社内外のステークホルダーとの関係構築や、コーポレート視点からの事業支援・組織支援にも携わっていただけるポジションです。 ■具体的には： ・コーポレート全般（経理、労務、総務、諸々の実務） ∟経理業務：月次決算、日次決算、出納管理・小口現金管理、小口現金管理・請求書発行、伝票整理 ∟労務業務：主に顧問社労士の先生に委託しており、その窓口対応 ・各パートナー様や社員の一次窓口（社労士、会計士、弁理士、弁護士） ・全社横断プロジェクト ∟全社を巻き込むオフィス活性化プロジェクトの企画・運営。事業と組織をつなぐ橋渡し役として、新しい働き方の提案や、プロダクト開発に向けた社員の声の収集・発信にも取り組んでいただきます。 ■組織構成： 配属先には、経理担当1名、DX・経営企画担当各1名、営業事務・総務2名が在籍しております。 ■当社について： ◇当社のビジョンは「Life in Work and Work in Life for Happiness」です。これは「プライベート優先の働き方を推奨する」という意味ではありません。むしろ、人生の大半を占める“仕事”という営みを、もっと豊かに、もっと楽しく、意味あるものにすることで、人生そのものをより良くしていこうという考え方です。 LifeのようにWorkし、Workの価値をLifeの中で感じる。その往復があるからこそ、働くことは彩りのある、ワクワクするものになる。私たちは、そんな価値観をプロダクトとカルチャーの両面から社会に届けていきたいと考えています。 プロダクトURL→https://www.workstyleos.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

【新規ビジネスに積極的な変革し続ける企業／DEAN&DELUCAを始め、様々なブランドの採用業務をお任せ◎／残業時間22h・土日祝休】 ■ミッション・役割： 全国の店舗スタッフから本部職まで、幅広い職種の採用を担う採用マネージャーとして、事業成長を支える人材獲得戦略の立案・実行を行います。人手不足が課題となる小売・飲食業界において、スピード感と質を両立した採用体制の構築・改善をリードしていただきます。 ■主な業務内容： ◎店舗スタッフ（アルバイト・契約社員・正社員）および本部職（マーケティング、商品企画、営業管理など）の採用戦略立案と実行 ◎採用目標に基づいた予算管理、チャネル選定、KPI設計 ◎店舗採用の最適化：各店舗との連携による採用活動の支援・教育・促進 ◎採用チーム（本社＋店舗人事担当者）のマネジメント ◎求人媒体、人材紹介会社、短期バイトアプリなど外部パートナーとの折衝 ◎採用広報（会社説明資料、求人原稿、SNS活用等）の企画・実行 ◎リファラル採用の強化施策 ◎現場マネージャーや店舗責任者との連携による「現場にフィットする人材」採用の推進 ◎各種採用データの収集・分析・改善提案（応募数・面接通過率・定着率など） ◎採用体験（応募〜入社）を意識したプロセス設計・改善 ◎短期・急募案件への迅速な対応フローの構築 ■組織構成と働き方： ・採用担当（メンバー）は5名で、平均年齢は40歳前後です。 ・残業時間の全社平均は22hで、土日祝休みです。在宅勤務は週2日まで実施可能です。 ■仕事の魅力： （1）「感性の共鳴」というグループMISSIONの元で運営をしている「DEAN & DELUCA」「HAY」「CIBONE」「GOOD CHEESE GOOD PIZZA」等のブランドの採用活動を通して、社会への影響度の大きさやお客様満足を感じることができるポジションです。 （2）役員・ブランド責任者との連携も多く経営目線で採用業務に携われるため、経営〜執行まで広い領域のナレッジを得ることができます。 （3）部署内に人事企画／育成企画もあるため、人事制度企画〜運用、育成プログラム企画〜運用のプロセスを理解することができます。また採用の先のキャリアとしてチャレンジすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度改定・タレントマネジメント施策の企画推進／HD人事として国内外10の事業会社の役員と議論できる裁量権◎／年休128日／土日祝休〜 ■業務内容： 人事制度企画、推進など、組織変革に向けて組織のアップデートに向けて伴走頂ける方を募集いたします。 第二創業期として更なる事業拡大を目指し、人事部門の強化を目指しての募集です。 ■入社後お任せする業務： ・人事3制度をはじめとした制度企画（26年度の運用開始目標） ・評価制度の運用、改善 ・人事システムの運用、企画、改善 ・各事業会社経営ボードとの会議体運営、協働 ■部署として取り組む業務： ・人事管理システムを用いた、データベースの整備運用 ・組織サーベイの設計 ・経営に対する各種レポートの作成 ・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携 ■組織構成： 戦略人事部は4名で構成されており(社員3名、派遣社員1名)、 現状、人事制度や企画を担う人事企画グループは、部門長が兼任しているため、 専任の方を採用し、人事企画領域をリードいただきたいと考えております。 ■魅力ポイント： ◎チャレンジングな社風： 第二創業期を迎えており、新たなチャレンジが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。 中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ◎フラットな組織： 戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。 ◎スキルアップ環境 HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてのスキルを磨くことが可能です。 ■当社について： 新たな投資原資を生み出す賃料適正化を中心に、お客様の課題に沿った店舗経営に関する課題解決を行っております。 その他、人材育成支援サービスや海外進出支援など、多岐にわたる事業を展開しております。 https://bc-holdings.co.jp/service/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇商談化率の高いリード獲得を実現するWeb接客ツールを展開する急成長スタートアップ企業／上場企業はじめ幅広くサービス導入実績あり／全国フルリモート×フルフレックス◇◆ ■業務内容 事業成長を支える人事・労務・会計など、管理部門全般の主要業務をお任せします。 今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは当社の中核を担い活躍を期待します。 主に経理業務（請求書の処理、入金確認）をお任せする予定ですが、 併せて入退社対応などの労務業務、人事のサポートなどもお任せする可能性がございます。 入社後はまずは各部署のサポートからスタートし仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていただきます。 ※人事系のご経験が浅い方でもフォローいたしますのでご安心ください。 ■魅力 ・フルリモート／フルフレックスを導入していますが、社内コミュニケーションがとりやすい環境が整備されており、積極的に他メンバーと関わりを持つことができます。 ・メンバーの要望を聞いて、一緒にルール作りや福利厚生整備をしています（電子書籍OKの書籍購入補助・資格取得手当・リモートHQ導入済）。業務改善のための補助などは自ら提案することが可能です。 ・少数精鋭組織で自身のスキルを磨くことができます。 ・経営層との距離が近いため意思を伝えやすく、意思決定のスピードが早いです。 ■配属部署構成 ビジネスサイド11名、開発サイド6名（PdM1名、エンジニア5名）、業務委託4名（エンジニア3名、UIUXデザイナー1名）で構成されています。 ■OPTEMOについて ・WEB上で企業・顧客がリアルタイムにコミュニケーションをとることができるWEB接客ツールです。顧客が見ている自社サイト画面を確認しながら、その場でチャットや音声通話を行うことができ、【商談化率の高いリード】の獲得を可能にします。顧客を待たせてしまい離脱してしまうなどの多くの課題をダイレクトに解決するプロダクトです。 ・すでに上場企業、メガベンチャー、スタートアップなど、幅広いお客様に導入いただいております。BtoB領域の企業を主なターゲットとしていますが、BtoCや市役所などの公共施設でも導入いただいており、幅広い領域で好評をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇県外転勤無し/年間休日125日/土日祝休/働き方・福利厚生◎/マネジメント職へのステップアップ可能！※麻生グループの中核企業にて工場総務の課長候補としてご担当いただきます◇◆ ■業務概要： 当社の田川工場の工場総務課長候補として、総務業務・庶務業務のマネジメント、工場内の意見吸い上げ、自治会等との折衝業務等をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ・下記業務に関する管理業務(確認/修正/指導等) 　　総務業務(給与・勤怠管理業務、社宅管理、社会保険手続きなど) 　　工場庶務業務(会議・統計資料作成、物品購入、郵便物管理など) 　　労働安全衛生推進(労働時間集計、定期検診の取りまとめなど) 　　資材業務(在庫管理、固定費管理、資材受入計画作成など) ・役所や自治会等、社外との渉外業務 　役所からの認許取得対応等通常の渉外業務に加え、田川地域での円滑な工場運営のため、地域住民・自治会 ・関係機関等との折衝業務もご担当いただきます。 ・労働組合との折衝業務 ■お任せしたいミッション： 総務・庶務業務のマネジメントに加え、地域社会・社員・経営陣と協力をしながら工場の操業のため折衝役や調整役としても活躍できます。特に、当社田川工場は地域有数の生産工場のため、企業の代表として商工会議所や役所等との折衝業務が重要となりますので、こちらを滞りなくご対応いただける方を募集しています。 ■組織構成： 田川工場の総務課は2名(管理職1名、一般職1名)の構成で、一般職のメンバーは20代が1名となりますので、本メンバーのマネジメントもお願いする予定です。 ■働き方： 福岡に根差し150年にわたって地域社会・経済に貢献を続けるグループに属しているため、安定した土台と働く上で充実した福利厚生が整っています。また、残業時間は月10時間程度、土日祝日休みで年間休日125日、福岡県外への転勤無し等、福岡での長期就業およびワークライフバランスを保って働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務