【日本のものづくり技術や文化を世界に広げるため、ブランド支援・投資を行っている土屋鞄の親会社／フレックスタイム／土日祝休み／リモートワーク可】 ■業務内容： グループ会社における人事労務業務をメインにご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・人事業務…入退職、異動管理 ・労務業務…就業規則、社内規定（就業規則の改訂・問合せ対応）、労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）、勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告や折衝） ・給与計算業務…給料や賞与、年末調整、給与支払報告書や法定調書作成のための資料作成※給与計算は、社労士事務所へ委託しているため、その委託先との連携や折衝業務 ・社会保険業務…入退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務 ※その他、幅広い人事業務中から、ご経験、希望を踏まえて業務をお任せする可能性がございます。（制度設計、研修、組織開発、組織マネジメント、プロジェクトマネジメント） ■当ポジションの魅力： ・多岐にわたる事業を同時展開する企業の労務業務を担当することは、事業会社の労務担当者として経験するとスキルアップに繋がるあらゆる仕事を体験することができます。 ・グループ企業や組織を跨いで、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。 ・これまでのキャリアで培ってきた人事・事業運営のスキルを活かし、本質的に組織課題に向き合うことの面白さを感じられる方をお待ちしています。 ■当社の魅力： 当社はランドセルの「土屋鞄製造所」やジュエリーを扱う「BIZOUX（ビズー）」を中心とした小売業を運営する社員数900名規模のホールディングス企業です。モノの価値の創新と新たな文化の創出を繰り返しながら、「つかい手も、つくり手も、豊かな社会」を目指し、職人のたしかな技術を伝える役割と投資という形で次世代の小売産業に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SBI新生銀行グループ/裁量権◎/住宅手当有/土日祝休み】 不動産担保ローン、及び、投資ビジネスのファンド管理業務を展開する当社にて、人事運用（採用・異動設計・退職対応・各種相談対応）、人事企画（制度、育成研修等の企画・実施）を担うリーダー補佐のメンバーを増員募集しております。 ■業務内容 当社を知り尽くすリーダーのもと、現場のニーズを掴み取り、SBI新生銀行にあるグループ人事部と協働しながら、人事企画、中途採用に関連する業務を担っていただきます。将来的にはマネジメント層と連携しながら、人事関連業務だけでなく、HRBP業務を幅広くお任せする想定です。 ※採用時からSBI新生銀行 グループ人事部へ兼務出向していただきます。 ■将来的にお任せしたい業務 ・人材配置： 組織変更、中途採用、派遣社員受入、人事異動、人事面談、グループ公募制度など ・人事運用： 人事評価、昇降格、昇降給、報酬、定年再雇用/契約更新、休復職対応など ・人事制度： 人事制度・勤務制度・福利厚生等の各種制度策定・受入など ・人材育成： グループの研修体系・計画に則った各種研修の実施など ・衛生管理： 労働安全衛生法に則り、健康診断・ストレスチェックの実施、組織分析など ・組織開発： SBI新生銀行で実施する各種サーベイ（エンゲージメント、360度、人権デューデリジェンス等）の分析、課題の設定、施策の企画・実行など ・HRBP業務： 当社の事業のパフォーマンスを最大化させるべく、経営層・各部幹部のパートナーとして、必ずしも人事領域にとどまらず幅広く当社の事業遂行を支援 ■組織構成 当社では、SBI新生銀行 グループ人事部と連携して人事業務を運営しております。 社員2名（リーダー1名、給与厚生1名、SBI新生銀行へ出向）と保健師(派遣社員)で人事業務を担っております。 今回の募集は、リーダーのもと上記の業務を一緒に担っていただける社員を増員するものです。 ■出向先情報 ・出向先：株式会社SBI新生銀行　グループ人事部 ・勤務地：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル ・業務内容：原籍会社の人事業務のほか、金融グループとして取り組む各種人事施策・制度設計などを担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 事業成長をし続けている組織で現状300名の従業員規模であることから、まだまだ発展空間が大きくHR業務も細分化されていません。裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力であり、採用・育成・評価・活性化等の業務に貢献いただくことを期待します。 ■業務内容 コンサルタントの採用（母集団形成〜入社までのプロセス設計及び実行）を中心にお任せする予定です。 新卒・中途で主なチャネルが異なりますが、エージェント、ダイレクトスカウト、自社サイト運営、イベント施策など、適性のある領域からご担当いただきます。 年間採用目標は約40‐50名です。採用担当1人に目標がつくのではなく、全社として採用目標を追います。 ■キャリアパス 採用だけでなく研修や制度設計等などHR領域の各種施策の企画〜実行に挑戦することができます。 (経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます。) ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等） ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで 【変更の範囲】会社の定める業務 ■組織構成 管理部の下にチームが3つに分かれ構成されています。 ■就業環境 勤務時間管理やリモートワークを推進しており週2在宅可能です。 ■当社の特徴 当社は業界のニッチトップから地域の企業様などを顧客としており、売り上げ拡大に向けマーケティング戦略や人・組織や人事制度など幅広い領域にて支援実行を行っています。 「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに選出。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 同社の人事労務担当として、以下の業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ・人事制度の構築、運用、改定 ・社会保険手続き指導 ・従業員の給与及び賞与計算関連の業務 ・従業員の入退社に関わる雇用契約管理 ・各種手続き等の指導管理及び改定　など ■組織構成： 配属予定部署は計4名（部長50代、メンバー3名）で構成されております。30代~50代までの幅広い年代の社員が活躍している組織になります。 ■入社後の流れ／教育・研修： 入社後は、管理職候補として人事労務業務をお任せいたします。数年以内に管理職を目指していただけるポジションです。これまでの経験やスキルに応じて担当頂く範囲は決定いたします。社員同士の繋がりを大切にしている同社では、誰かが相談や質問を投げかけると部署や役職の垣根を超えて、これまでの成功事例や参考情報、アドバイスが自然と返ってくる文化が根付いています。人事労務担当として、着実に成長できる環境が整っています。 ■働き方の特徴： ・年休124日、残業20Hとメリハリを付けながら働くことができる環境です。また、当日予定業務が終了すれば17時退社が可能です。子育てや趣味・習い事など、仕事とプライベートを両立することができる職場です。 ■同社の特徴： ・お客様の研究開発を支援する計測分析・研究機器を販売とする専門商社として、大手電機メーカー、製薬メーカー、化学メーカー、大 学・官公庁と取引を行っており、その数は約3000社にものぼります。１つの分野に特化せず、非常に幅広い分野のお客様と取引を行っていることも同社の特徴です。 ・同社では単に装置や機材を提供するだけにとどまらない「Think & Soiution」の姿勢でお客様のお困り事の解決を目指しています。「既存製品では見つからない機器・装置の調査・調達/現状の装置では機能が足らない場合のご相談/適切な製作依頼先が分からない場合のご相談/何でも相談できるところが欲しいというご要望への対応」など、お困り事への対応ニーズはどんどん大きくなっています。私たちが目指しているのは、お客様にとっての「ベストパートナー」であり「オンリーワンパートナー」です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜総務部人事課スタッフとして企業を支える※人事業務メイン／◎週の所定労働時間33時間／◎在宅あり／創立76年以上／青果卸売高全国トップ・東京青果占有率40%／仲卸や産地との信頼関係が強い・顧客数1,662越え／自己資本比率77％の安定経営／部署を超えた関わりが多い】 青果の卸売販売として東京で流通する青果物の40％（金額ベース）シェアを誇る当社にて、総務部人事課スタッフを募集いたします。 ■期待する役割： 【業務内容】 ・当社の想定する人事業務全般（人事企画、考課関係、給与、勤怠関係、経費関係、税関係、福利厚生　等） ・将来的には管理職としてご活躍していただきたいと考えています ※一部、総務業務が発生します ■この仕事の魅力 ・企業経営に直接かかわる内容の業務を通して、企業の成長を間近で支えることができます ・自己資本率77%の安定感の中で、業界No.1の青果物卸売業界販売高を誇る当社の営業職が働きやすい環境や制度作りに貢献できます ■配属先について： 人事課は50代1名、40代2名、30代2名の5名体制です。（その他パート2名） 総務部全体では部長1名、副部長1名、課長3名、その他スタッフ14名です。 ■働きやすさ ・所定労働時間が7時間と5時間（土曜日）であり、週の所定労働時間が33時間です。（一日8時間労働で週５勤務の場合40時間） ・所定労働時間を超えた勤務にはしっかりと所定外労働手当が出されるので、プライベートとの両立を叶えながら働くことができます ・月〜火、木〜金は8:00~16:00、土曜日は8:00~14:00の勤務時間なので自分の時間を多く作れます ■教育制度： スキルアップ向上のため、産地研修、Eラーニング研修、階層別研修などをご用意しています。通信教育受講、資格取得支援、講座受講の会社が負担あります。 ■休暇制度： 当社ではプライベートな時間も充実させることが良い仕事につながると考えており、計画的な休暇の取得を推進しています。 休日が(水)(日)となっていますが、会社として有給が取りやすい環境が整っていますので連休の取得も全く問題ありません。

【プライム市場上場長谷工グループ／年休120日／キャリア支援充実◎賞与平均支給月数5.2カ月※2024年度／育児休業取得率 男性100% 女性100%／平均勤続年数9.5年】 ■業務内容： 長谷工グループ各社や一般企業、官公庁に対して広告・印刷物・販促品やBPOを提供している当社において、経営管理部の人事業務をお任せします。 ■業務詳細： ※前提としてご入社される方の出来ることからお任せいたします。 人事としてのキャリアを広げていきたい方にお勧めです。 〇新卒採用および中途採用（採用企画、母集団形成（学校訪問）、面接の日程調整、会社見学対応、内定者対応、入社対応、入社式・研修準備など） 〇採用戦略立案と実行（新卒・中途）、採用広報・採用マーケティングの企画立案と実行 〇研修・運営（社内教育研修の企画立案と実行（新入社員導入研修、役職者向け研修、DX研修など）） 〇労務管理全般（入退職管理、勤怠管理、社員管理、有給管理、健康診断など） 〇人事・評価制度の企画運営全般 ほか 変更の範囲：会社の定める業務

〜副業可能／入社時から有給20日付与／私学共済への加入で福利厚生充実／土日祝休み／例年2年程度で正社員に登用〜 学校法人文理佐藤学園HP：https://www.bunris.ac.jp/ ■募集背景： 私たちは、次世代のリーダーを育成するための教育機関としての使命を果たすべく、常に成長と拡大を続けています。中学校や高等学校の生徒数が増加し、それに伴い教職員も増員いたしました。現行の人員では対応が難しいため、新たに職員を募集し、総務・人事を強化することにいたしました。 ■業務内容： ・勤怠管理および給与計算の労務管理 ・私学共済の加入手続き ・雇用保険の手続き ・退職金の管理 ・労務システム（smartHR）および勤怠管理システム（らくらくHR）の運用 ・労務に関わる各種手続きの対応 ・理事会評議委員会の説明など ■配属部門： 法人本部の総務人事部に配属されます。現在、総務人事部には4名が在籍しており、平均年齢は40歳程度です。和やかな雰囲気の中で、活躍していただける環境です。契約社員（非正規職員）としての入社ですが、例年2年程度で正社員に登用されております。正社員として非正規の違いは退職金の有無を除きほぼありません。 ■魅力点： ＜リモートワーク可能＞ 出社日等はなく臨機応変にご対応いただくことができます。出社にするかリモートワークにするか連絡する必要もないため、ご自身の状況に合わせて安心してお使いいただけます！ ＜働きやすい環境＞ 服装自由、私学共済加入による充実した福利厚生、入社時から有給休暇が20日付与されるなど、働きやすい環境です。 ■当法人について： 【職場環境】 チームで協力して業務を進める風土です。一方で「自立」が重要視され、課題にぶつかった際は、自分で考えて解決までの道のりを考えられる・必要な知識を自ら収集できる方々が在籍されています。中途で入職される方が多く馴染みやすい職場です。 【当校について】 1966年創立された「学校法人文理佐藤学園」。「やれば できる できる できる できた」を教育姿勢として、「次世代を担うリーダーとして貢献する、グローバルに活躍する人材の育成」を掲げ、教育活動に取り組んでいます。また、大学は看護領域やホスピタリティ領域に多くの人材を輩出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜50年以上続く安定基盤で働き方改革＆人事での長期的キャリア実現〜 ●直取引7割かつ顧客と50年以上の信頼関係から安定的な収益基盤を確立 ●OJT中心に給与計算や社会保険手続きなど基礎から丁寧に学べる環境 ●和気あいあい×コミュニケーション良好な非常に風通しの良い組織風土 ●在宅可／平均残11h／育休、産休取得率・復帰率100％／離職率5% ■業務内容： 50年以上の歴史がある大手保険会社、金融機関、製造業、官公庁など多くのお客様と強いつながりを持つ老舗IT企業である当社にて、グループ全体(5社)を束ねる人事部門にて、社員が安心して働ける環境づくりを支える業務をお任せします。 詳細業務：給与計算、社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理、入退社手続き、労務相談対応など ■組織構成： 全体6名(リーダー1名) 年齢層:20代1名、30代1名、40代2名、60代2名 性別：男性2、女性4／中途入社者100% ※不明点やお困りごとも相談しやすい雰囲気です。 ■魅力： ・社員一人ひとりの成長を支援する教育制度や働きやすい環境づくりに力を入れ、長期的に安心して働ける職場です。 ・経営層との距離が近く、組織全体の動きや意思決定の背景を理解しながら、着実に視野とスキルを広げていける環境です。 ・努力と成果が評価される環境で、意欲と適性に応じてリーダーや管理職など次のステージへの道が開けます。 ■入社後の流れ／キャリアパス： 先輩社員によるOJTを中心に、社会保険手続きや勤怠管理、給与計算などの基礎から実務を丁寧に学んでいただけます。 将来的に社員採用・教育・人事制度運用など、より幅広い業務に携わることができ、活躍次第では経営施策と連動した戦略的な人事業務やマネジメントにもチャレンジ可能です。 また、人事分野に限らず、管理部門全体を視野に入れたキャリア形成も可能です。 管理部門統括や責任者ポジションを目指すなど、長期的な成長を支援する環境が整っています。 ■企業概要： 1,100人超の社員を擁するグループ全体の親会社として経営管理を手がけつつ、全社事業の拡大を支えています。グループ各社は、大手保険会社、金融機関、製造業、官公庁など多岐にわたる業種、業態のお客様との直接取引にこだわり、盤石な経営基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スマホ漫画のcomicoやスマホゲームツムツムなどを展開している企業のホールディングス機能を担う会社／働きやすいオフィス環境〜 人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。 さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、会社に対するレポートを作成・報告するアクション一貫して行います。 ※まずはデータを用いた業務からスタートとなるため、人事・人材領域で数値を用いた活動をされた方等は特に歓迎しております 上記業務をメインタスクとして、サブタスクとしてNHNグループの安全衛生領域 (ストレスチェック・労働時間など) の運営業務も担当いただく予定です。 ■業務詳細 ・人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成 ・人事視点によるマーケット調査 (競合他社の人事施策調査・マーケット調査など) ・人事情報の調査・収集に必要な手段・手法の企画・立案・実行 ・NHNグループの安全衛生の領域に関する業務 (ストレスチェック・労働時間の運営・集計・結果分析など) ・その他、人事企画領域に付随する業務全般 ■組織： HR室では、人事領域を 『人事チーム』 『採用育成チーム』 の2チーム体制として運営しています。 所属予定の人事チームでは、『人事制度企画・構築・運営』 『人事評価』 『就業規則・人事関連規程』 『労使協定』 『健康推進』 『給与・社会保険』 『社員労務対応』 などを担当領域として、NHNグループ6社を横断的に担当しています。 ■当社について 本社を韓国を拠点に日本法人グループとして展開中。 「LINE：ディズニー ツムツム」など人気のスマートフォン向けゲームの開発・運営をするNHN PlayArt、「comico」を運営し多彩なオリジナルマンガ・外部IP作品を掲載するNHN comicoなどが属してます。 ※グループは全6社で（NHN JAPAN / NHN PalyArt / NHN comico / NHN Studio comico / NHN Cloud JAPAN / NHN Fukuoka）が所属しています 変更の範囲：会社が定めるすべての業務（転籍・出向も含む）

◎上流もお任せ！裁量をもって推進できる ◎IPO準備中・2026年上場目標の成長環境 ■業務内容 日程調整などの作業も担当いただきながら、現担当の業務を徐々に引き継いでいただきます。ご経験を活かして、早いタイミングで面接対応やエージェント折衝もお任せする想定です。 決まり切ったルールはないため、採用成功のために積極的な提案・改革ができる環境です。 ・人材紹介エージェント様との折衝 ・媒体選定、掲載準備 ・ダイレクトリクルーティング ・採用計画、戦略設計、ターゲットの設定 ・選考における面接／面談／クロージング対応、入社までのフォロー ・日程調整等の作業 ■組織構成 現在約4名で採用業務を行っています。メンバーは2名おり、20-30代女性となっています。 ゆくゆくは採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当頂く可能性があります。 ■募集背景： 当社は、インターネット広告代理店として急成長を遂げており、広告取扱高は130億円を突破しました。その成長に伴い、優秀な人材を採用するための体制強化が急務となっています。今回の募集は、採用人事を担当いただくポジションです。私たちと共に、WEB広告業界No.1を目指し、2026年の上場を目指しましょう。 ■当社について ＜最小粒度の広告運用＞ 自社開発の運用ツールを活用し、どの他代理店よりも【速く】【最小粒度】でデータ分析・改善提案できる環境の為、顧客の課題に沿った提案・運用が叶い、高い実績を創出 ＜GAFA出身チーム＞ GoogleやYahoo!など大手テックカンパニー出身者やエンジニアが多く在籍しており、圧倒的な知識・ノウハウを自由に深く学べる環境 ＜新規営業なし・反Google＞ Googleの推奨設定に従わない運用で圧倒的成果をあげるため、経営者・CMOの方から「反Google」と呼ばれ、共感により浸透 変更の範囲：会社の定める業務

〜福岡で急成長を続けるDIGグループ／新規契約数年間200件以上／企業の維持・成長を労務面から支える／様々な社労士サービスを提供〜 ■ポジションについて： DIG社会保険労務士法人には2つの強みがあります。一つは労務のデジタル化支援（労務DX）、もう一つは、一般的な社労士業務に留まらない組織・人事コンサルティング業務の提供です。当社では単なる労務顧問のみならず、コンサルティング力を持った社会保険労務士法人を目指しています。今回の募集においては、組織・人事コンサルティング業務を中心に担当していただける方を募集します。 2023年11月に、船井総合研究所が主催する「社労士事務所経営研究会」において、「新人賞」と「好事例大賞」の両方を受賞しました。このW受賞によって、業界内で大きな注目・関心を頂いております。 ■仕事内容： 社労士法人の部門責任者とともに、主に以下の業務をおこなっていただきます。 ・人事労務領域のDX支援（クラウド勤怠、給与計算、人事管理ツール等の導入支援） ・M&Aにおける人事領域全般のPMI支援や労務DD ・組織改善コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、採用支援、組織開発など） ・クライアントからの相談対応 ■当法人について： 当法人は福岡で急成長を続けるDIGグループの一員です。 労務と税務は関連性が強い業務であり、グループとしての強みを活かし、同じフロアで社労士と税理士が連携して業務を?っています。これにより、社労士と税理士それぞれ個別に依頼する必要がなく、スムーズな連携でスピーディーな手続きを可能にしています。 また、DIGグループでは年間取引数1,000件以上（グループ合計）、新規契約数年間200件以上など、多くの実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【Web制作・マーケティング支援など取引者数4万社超／土日祝・年休130日／早期キャリアアップを目指せる環境】 ＼IPO準備中の成長企業で市場価値を高める！／ ■こんな方にオススメ！ ・IPO準備中の成長企業で、キャリアアップを目指したい方 ・組織発展に向けた組織づくりにご協力いただける方 ■概要： 同社は、Web制作やECサイト構築、採用ホームページ制作・集客など、デジタルソリューションを提供する幅広い事業を展開しています。 ホテルオークラや学研プラスなど40,000社を超える取引実績があり、今後も安定成長を続けながらIPO上場準備を進めています。 今回は、IPO上場に向けた社内体制の強化を目的に、法務職を増員募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇一般法務業務（法務相談、契約審査、新規事業支援など） ◇外部弁護士、官公庁など社外折衝対応 ◇契約書の作成、チェック ◇リーガルリサーチ ◇広告チェック ◇コンプライアンス体制の構築、運用支援 ◇社内規定の作成、管理、人事労務 ◇各種事務作業　など ■組織構成： 法務部は、部長代理1名・メンバー1名（男性／30代中盤〜後半）が所属しています。 ■キャリアパス： IPO上場に向けて法務業務だけでなく、透明度の高い組織づくりに向けたシステム構築に携わることができます。 また、成果をしっかり評価する社風で、定量評価・定性評価を基にした人事評価制度を設けており、係長・課長への早期昇格を目指せます。 ■同社について： 新宿の本社、そして大阪・名古屋・福岡・秋葉原・横浜へと拠点展開を続けている同社では、2025年3月に札幌・仙台・広島といった地方最大級都市にも支社をオープンしています。 今まさに“第二創業期”を迎えている当社の拡大と成長に欠かせない法務部を、大々的に採用するのは今回が初めて。 経営層に最も近い立場で、組織を守り、そして支えるコアメンバーとして、企業の成長を間近で感じてみませんか？ 変更の範囲：本文参照

【人事領域のゼネラリストを目指したい方歓迎！／老舗商社で安定性◎国内トップシェアを誇るジルコンサンド・ポンプを提供／所定労働7.25h／在宅可／退職金制度有】 ■業務概要： 新卒・中途採用、人事企画、人事制度運営、研修企画、勤怠管理、給与・賞与実務、社労士対応、福利厚生関連、安全衛生関連等、ご希望や得意分野も伺いつついずれかの業務からお任せいたします。 ■業務詳細： ・毎月の給与計算資料作成（計算は外注に依頼するので、そのための資料準備）、計算チェック ・新卒採用のエージェントコントロール、社内日程調整(採用数5-6名) ・各種社会保険対応（手続きは社労士法人へ依頼するので、そのための資料準備、確認等） ・年末調整対応 ・社員からの問い合わせ対応 ・就業規則改訂、法改正対応等 ■入社後の流れ： まずは、これまでのご経験に応じて業務をお任せする想定です。徐々に業務領域を拡大し人事業務をお任せします。未経験業務については既存社員がOJTでレクチャーサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 総務部人事課は課長1名(男性)、メンバー3名(女性）で構成されています。 全員が異業界からの中途入社で、平均年齢38歳と落ち着きがあり風通しの良い雰囲気の組織です。 ■キャリアパス： 将来的には「人事企画担当者」などのスペシャリスト（企画担当を担える人材）を目指していただき、ゆくゆくは管理職として課内を統括できることを期待しています。 ■ポジション魅力： 安定した経営基盤があり、一部業務ではなく幅広い人事経験を積める環境です。これまで入社した社員も自身の成長を感じながら働いている社員が多く、より上流の業務にチャレンジしたい方にとってもお勧めのポジションです。 ■働き方： 所定外残業は平均20時間程度(所定労働7.25h)で、業務に慣れていただいた後は週1日の在宅勤務が可能です。 ■当社について： 当社は多岐に渡る事業を展開しており、資源・金属素材関連では国内シェア50%以上のジルコンサンド、産業・建設機械関連では国内トップクラスのシェアを持つポンプを提供しています。 当社の強みは商社の販売機能だけでなく、メンテナンス機能が備わっているため、設備導入後も安定的な収益を生みだしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■部門Mission： 会社・部門の枠を超えたグループ管理間接業務の変革推進部門を掲げ、「事業領域拡大支援」「業務のシェアード化推進」「業務のデジタル化支援」の取り組みを通じて、グループの事業戦略・人財活用の最適化・ＤＸ推進に貢献することを主なミッションとしております。 その中でも今回配属予定の「事業基盤支援部　運営グループ」は、「業務のシェアード化推進」を担っており、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズが出資するグループ会社から勤怠チェック、給与計算、福利厚生の運用などの業務を受託しております。 ■仕事内容： （１）受託したグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施 （２） 各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へ改善 （３） 新設グループ会社の設立時業務支援 【具体的には】 （１）当社が受託するグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施 ・「総務人事奉行クラウド」「給与奉行クラウド」「労務管理電子化クラウド」「勤怠管理奉行クラウド」「法定調書奉行クラウド」「マイナンバー奉行クラウド」「給与明細電子化クラウド」「年末調整申告書クラウド」の 計8奉行を活用した勤怠チェック、給与/賞与計算、福利厚生業務等のオペレーション業務。 (２) 各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へ改善 ・グループ会社から業務受託する前後のタイミングで、弊社内協議済の”標準モデル”に向けて改善を実施。 (３) 新設グループ会社の設立時業務支援 ・新設グループ会社設立時に必要な届出や就業規則等の作成に伴う設立推進部門からの”相談対応”や制度改正等に伴い発生する奉行クラウドの改修のためのシステムベンダーへの委託契約書の作成・指示業務。 ■仕事の魅力： ・グループシェアードは当社にとって初の取り組みのため，これから仕事を作り上げていくとともに、これを改善し、標準化していく過程を経験することができます。 ・受託業務を通じて様々な会社の制度や運用に触れることができ、当該業務分野に関する知識・経験を深めることができます。 【キャリアアップイメージ】 中電３社人事部門（人事部　各グループ） 変更の範囲：会社の定める業務

◇IPO準備中の企業で採用・組織設計に関われる／日本人の4人に1人が利用している商品選択サービス／海外8つの国と地域で展開中／週1在宅◇ ■概要： マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。 経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 ■具体的な業務内容： ・採用施策の企画・実行 ・採用市場における母集団形成 ・1次面接および人事面談の実施 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 【変更の範囲：会社の定める業務】 ★母集団形成などの実務だけではなく、計画の立案など採用の上流工程も経験できます ★採用の重要度が高いため、経営層や現場メンバーと積極的にコミュニケーションをとりながら業務に取り組むことができます ◇ポジションの特徴・魅力 ◎組織拡大フェーズの採用を担える 現在社員数200名となっていますが、直近2~3年で倍の組織規模へと拡大するために、採用にアクセルを踏んでいくフェーズです。そのため、短期間で採用担当としての経験を積める環境があります ◎ゆくゆくはHRBPに挑戦できる 人材育成プログラムの企画・運用、人事制度や組織戦略の立案なども志向性に応じてになっていただくことを期待しています。 ■所属組織 人事部は8名のメンバーで構成されており、平均年齢は29.5歳の若い組織です。人事経験者、人材紹介企業出身者、まったくの人事未経験者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／積極M＆Aを進め、グループ会社30社超！／「現場主義」を貫き、社員のやりがいUP！／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要 ・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事労務担当】を募集します。 ※ロピアを主とするOICグループの成長に伴い、グループ会社や社員の数も増えているため、統一での人事制度や就業規則の整備を行う必要がございます。特に、急拡大を続けるスーパー『ロピア』の各店舗における労働環境や労務面の指導、人事異動の際の各種対応や、評価制度の仕組み作りや改善などに将来的に関われる機会がございます。 ◎お任せしたいミッション◎ 今回入社いただく方には、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。 ゆくゆくは各店舗のサポートをスピーディーに行うため、全国のエリア毎に組織人事を立ち上げる計画ですので取りまとめいただく責任者として活躍いただく事も想定しています。 ■仕事内容 ・人事評価制度や就業規則の改善、企画立案〜運用 ・労務オペレーションの改善 ・福利厚生等の企画立案・改善 ・グループ全体に対する人事労務研修内容の企画立案 ・店舗における労務問題の対応 ・経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画） ・人事領域のPMI ※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。 ＼こんな人を歓迎します／ ★これまでの人事労務経験を活かして、幅広く人事労務に携わりたい ★新規事業の立ち上げ経験がある ＼本ポジションのやりがい／ 2031年度にはグループ会社を20社⇒100社に増加させ 売上5000億円⇒2兆円を目指しております。 そんな当社の成長段階に合わせて裁量権を持ち 社員の”働きがい”と”働きやすさ”が両立できるような ＜0＋α＞の制度・組織づくりにチャレンジできます！ 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」2つのブランドで国内50店舗のカフェを展開しています。心の底から「おいしい」と感じていただきたい、という理念を掲げ、材料や製造方法に徹底的に拘っています。結果、広告やテレビCMなどは行っていないにも関わらずその「おいしさ」が口コミで広がり、多くのお客様からの支持を得ており、売上も年々拡大しています。今回はすべてを兼務している労務部門の課長補佐役としての増員募集です！ ■業務概要： ・労務業務（入退社関連の手続き、社会保険関連の手続き、給与計算、勤怠管理、各種届出） ・メンバーをまとめている課長のサポート（将来的には労務メンバーのマネジメントをお任せしたいと考えています） KING of TIMEやMoneyforwardを活用し、既にほとんどの業務が電子化しています。 各種申請も、オンライン申請を積極的に取り入れて業務効率化を進めています！ HARBSやANTICO CAFFE AL AVISをはじめ、グループ企業の総勢1000名以上の従業員を支えていく、バックオフィスの要のお仕事です。 コミュニケーションを密にとりながら、スタッフが快適に、自社ブランドや商品への誇りをもって活躍し続けたいと思う環境づくりを目指しています。積極的に意見を交わしあい、一緒につくっていきましょう！ ■組織構成： 社員2名（1名は2025年1月から）、アルバイト2名の合計4名 ※企業の本質は店舗にあります。企業理解のための店舗研修を入社後に1〜2か月ほど実施予定 ※クリスマス期間は本社スタッフ全員で近隣店舗およびファクトリー（グループ企業）への業務応援をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車に関する多様な支援サービスを展開しているD&Dグループ／グループ拡大に備えガバナンス強化中／土日祝休み】 ■業務内容： 人事労務担当として、社員が安心して働ける環境整備や組織運営などをご担当いただきます。成長中のD＆Dグループをバックオフィス部門から支え、会社と社員をつなぐ重要な役割を果たす業務です。 ※株式会社D＆Dホールディングスに在籍出向いただきます。 ■具体的な業務内容： ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続きおよび雇用契約の管理 ・就業規則、人事制度の運用および見直し ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断等） ・各種問い合わせ対応（社員からの労務相談など） ・その他人事労務の業務全般 ■キャリアステップ： まずは、先輩社員のサポートをしながら、勤怠管理や社会保険手続きなどの基礎業務を学んでいただき、社員が快適に働ける環境づくりに取り組んでいただきます。業務に慣れてきたら、社内規程の見直しや業務改善の提案など、工夫を取り入れながら経験を積んでいただきます。将来的には、人事労務のスペシャリストとして知識を深め、社員から頼られる存在へと成長していただきます。 ■当ポジションの特徴： ・人と組織の成長をサポートしながら、専門性を高め、キャリアを築くことができます。 ・課題解決のための制度改正、法改正に対応する規程見直しなど、企業の経営と成長に貢献できます。 ■配属先について： 配属先は5名（男性4名、女性1名）で構成されています。部署は風通しがよく、落ち着いた雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

【環境保全事業を展開し、SDGsに貢献/資源リサイクル業界トップクラス/月平均残業10〜20時間/年休124日/退職金制度有】 当社の人事における労務業務を中心にお任せします。ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。 ・社会保険手続き（保険料の決定・社労士さんとの打ち合わせ） ・入退社手続き ・労災保険手続き ・年末調整業務 ・勤怠のチェック・管理 ・36協定対応 ・給与計算等 将来的には人事制度運用や改定等、人事として幅広く業務に携わることが可能な環境です。 また、人事として業務改善、業務効率化に向けた提案、施策も比較的上申しやすい環境です。約700名の人材を人事労務の側面から支えて頂くこととなり、少数精鋭な組織で労務として様々な経験を積むことが可能な環境です。 ■使用ソフト： ・給与計算［給与奉行クラウド］ ・源泉徴収票、支払調書の作成［法定調書奉行クラウド］ ・勤怠管理は［TimePro-VG］ ■組織構成： 人事労務チームへの配属となります。人事課は部長、課長、係長、配属の人事労務はメンバー2名にて構成されています。入社後は当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■就業環境： 月平均残業10〜20時間程度、年間休日124日とワークライフバランスが整えやすい環境で就業いただけます。 2021年10月1日に株式会社タケエイと共同持株会社である「TREホールディングス株式会社」（プライム上場）を設立しており、着実に事業拡大を続けております。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場【TREホールディングス】のグループ会社として廃棄物処理やリサイクル関連の事業を展開しています。 当社は石油などの資源が乏しい日本も持続可能な姿にすべく、廃棄物を資源として再生・再利用する循環型社会の実現を目指しています。日本でも資源循環の重要性が高まっており、 当社にも大手自動車メーカーや家電メーカーからの問い合わせも多くなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／店舗拡大を支える中途採用担当／完全週休二日制／有給消化率100%／福利厚生◎／実家からの通勤でも住宅手当支給】 もんじゃ焼き店「もへじ」などを展開する当社にて、採用担当として店舗拡大に向けた採用経路整備やオペレーション設計〜運用、効果検証をお任せします。 ■具体的には： ・採用予算管理 ・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング ・採用広報機能 ・全社的な採用企画の立案、運用 ・採用管理システム〜タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用 ・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管） ・新卒採用PJメンバー ■キャリアパス： 将来的には下記の業務をお任せする想定です。 ・タレントマネジメントシステムを使用した人事評価システムの運用 ・面接業務※希望、適正に応じて ■配属先情報： 人事部（3名）：次長（1名）、課長（1名）、メンバー（1名） ■当社について： 2015年創業の当社は、創業わずか数年で数十店舗を展開するほどの急成長を続けています。 また、10年後に入ってくるメンバーが、「いい会社に入ったな」と思ってもらえるような組織づくりに力を入れています。 ＜もんじゃのリーディングカンパニー＞ 当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現に向け、まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取ることを目指しています。 ＜展開ブランド＞ もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂 変更の範囲：会社の定める業務

【米国法人Hotta Liesenberg Saito LLPの日本法人／グローバル展開する企業などに税務会計サービスを提供／土日祝休み／年休124日／残業月平均10時間／在宅勤務可】 ■業務概要： グローバルにビジネスを展開する企業、日本でのビジネス展開を検討する企業に対し、会計・税務・HR業務サービスを提供している当社にて、給与計算業務をご担当していただくポジションの募集です。 母国と異なる社会保険システムで困っているクライアントをサポートできるやりがいのあるお仕事です。 お客様からの紹介も多くいただいており業績好調につき、体制強化のための募集です。 ■具体的な業務内容： アウトソーシング業務を担当していただきます。 ◇月次給与・賞与計算・退職金計算・年末調整等 ◇社会保険の諸手続き（資格取得・定時改定等） ※新規設立届出から対応いただく場合もあります。 ◇給与支払・社会保険料支払・納税代行 ◇年次税務申告（法定調書・給与支払報告書） ※本国と英語で直接コンタクトを取るクライアントが多くあります。 ■組織構成： シニアスタッフ1名、メンバー4名での計5名で構成されている部署になります。 今回ご入社頂く方には、シニアスタッフとしてご活躍いただくことを期待しております。 ■働き方： ・リモートと出社ご自身の希望で切り替えることが可能です。 ※オンボーディング期間については出社メインとなります。 ・時差勤務制度にて、始業時刻は07:00〜10:00までの30分単位で選択できます。 ・残業時間は平均10時間程度です。 ■当社について： 現在、日本を含むアメリカ、メキシコ、インド、ドイツの5か国14拠点で会計、労務・給与関連、税務サービスを提供中です。外国法人のお客様が多く、日本の労働法等の説明、社内規定作成や給与計算業務を代行し、お客様が本来の業務に注力できるようにサポートさせていただいております。会社設立から納税、社員の給与までト—タルでお客様に関わることができる経験や体制を取れる社労士事務所・社労士法人は希少です。 英語能力、DX化の経験を養うことができ、経験者は更なるスキル向上が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場長谷工グループ／年休120日／キャリア支援充実◎賞与平均支給月数5.2カ月※2024年度／育児休業取得率男性100% 女性100%／平均勤続年数9.5年】 ■業務内容： 長谷工グループ各社や一般企業、官公庁に対して広告・印刷物・販促品やBPOを提供している当社において、経営管理部の人事総務担当をお任せします。 ■業務詳細： ※前提としてご入社される方の出来ることからお任せいたします。 人事としてのキャリアを広げていきたい方にお勧めです。 〇新卒採用および中途採用（採用企画、母集団形成（学校訪問）、面接の日程調整、会社見学対応、内定者対応、入社対応、入社式・研修準備など） 〇採用戦略立案と実行（新卒・中途）、採用広報・採用マーケティングの企画立案と実行 〇研修・運営（社内教育研修の企画立案と実行（新入社員導入研修、役職者向け研修、DX研修など）） 〇労務管理全般（入退職管理、勤怠管理、社員管理、有給管理、健康診断など） 〇人事・評価制度の企画運営全般 ほか ■職場環境： 大手企業に見られる分業制ではなく、個々に裁量と責任を持たせ、幅広い業務を担当していただきます。新しいことに積極的にチャレンジし、自分なりに改善や工夫を重ねながら業務に取り組みたい方にとって理想的な職場環境です。 リーダー候補となる方を募集しております。 現状は東京メンバーが大阪にも出張という形で対応しております。 ■キャリア： 将来的には大阪拠点のリーダー、チーフ、部長として部門をけん引していただくことを期待しています。 ■当社について： 当社は長谷工グループ内でDX化を推進する部署を担っており、今後は作成した3D図面を基にVR・MRの導入など先進技術を取り入れた新しい顧客体験の創造に取り組む環境が整っています。 低価格と短納期をモットーに、顧客管理からオンデマンド印刷、DM発送まで多様なニーズに対応できる社内一貫生産体制で問題解決に取り組んでおります。また、情報セキュリティにも万全を期しております。 さらに、パソコン・複合機のレンタルも行っており、家具や備品まで幅広いニーズに対応しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【冷蔵庫やルームエアコンに使用される潤滑油で高シェア／創業以来黒字経営の安定した経営基盤◎/平均勤続年数17年以上】 ■業務内容： ・各種書類作成・管理 ・社内設備・備品管理 ・勤怠管理・社保手続き ・社内規定類管理・改廃手続き ・電子掲示板・社内会議・行事の運営管理 ・社員研修関係手続き・管理 ・社有車・駐車場管理 ・その他庶務全般 ※将来的には上記の他に、給与処理・法務関係手続き・人事分析・制度見直し・株式関係・子会社関連の管理業務など幅広くお任せしたいと考えています。 ※平均で月1回程度、本社⇔市川工場の荷物運搬などが発生する可能性があります。運転がメイン業務ではありませんので、運転に慣れていない方でも大丈夫です。 ■組織構成： 配属先は男性3名女性1名の計4名で構成されています。 ■評価制度： 目標管理制度をとっており、本人と上司で設定し振り返りを行っています。目標の達成度合いで賞与に反映しており、評価制度が整っています。 ■事業内容： 高級潤滑油の製造並びに販売を行っています。世界有数の総合エネルギーメーカーである米国SUNOCO社の日本および アジア地域におけるビジネス活動の拠点としての一翼を担い、高級潤滑油の製造および販売、石油製品、レース燃料等の供給者として事業活動を展開しています。 ■特徴・魅力： 同社の製品は、世界の基準品としては扱われており、特にルームエアコンでは業界屈指のシェアを占めています。 ■取扱製品/サービス/技術： SUNOCOブランドで130年以上の歴史と伝統を持つ、米国SUNOCO社との技術連携により、設立以来クオリティの高い製品を供給し続けています。特に、冷凍製油をはじめとする工業用潤滑油の分野では、国内・海外への販売で着実に信頼と実績を築いてまいりました。環境にやさしい潤滑油の製品化など、自然と共存する製品分野にもチャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合商社のシェアード企業／営業からのキャリアチェンジ歓迎／さまざまなG会社に対して制度導入から運用まで一連に関われる／福利厚生◎〜 ■業務内容： 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務をお任せします。 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・各社からの労務相談対応　など ※人事に関する知識はご入社後に学んでいただきます。 ■業務詳細： （1）人事制度設計： 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級・賃金・評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務 （2）規程改訂、法令対応支援： 人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など （3）制度運営 適正化支援： 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 （4）労務相談・不祥事対応支援： 労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など （5）営業活動： グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ■業務の特徴： ◎決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 ◎各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともありますが、各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、感謝してもらえます。 ■キャリアパス： 将来的には希望があれば部署移動にて「採用支援」や「人事制度構築支援」などのキャリアを積むことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。 海外コンサルタントが担当するプロジェクトの一例に、三菱商事の海外拠点・事業投資先が直面する独自かつ特殊な人事課題を理解し、適切なソリューションを提案、それを伴走するプロジェクトがあります。非常にチャレンジングで、やりがい・魅力的な業務であるとともに、三菱商事人事部や在シンガポール子会社のヒューマンリンク・アジアとも連携しながら業務を進めていくことが特徴的です。 また、ご本人の志向やご経験も踏まえて、国内の案件も担当することを想定しています。 ■業務内容： ・グローバル展開する企業におけるグローバル共通人事制度の設計・導入 ・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応 ・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI） ・海外駐在員に関する制度構築 ・新規サービスの企画・開発　 ※担当案件によっては海外含め出張が発生 ■キャリアパス ・入社から半年〜1年は先輩社員と一緒に行動し、コンサルのノウハウを学習。コンサル未経験を踏まえ、丁寧に指導・育成。 ・人事専門スキルだけではなく、一般的なコンピテンシースキル（ロジカルシンキング、コミュニケーション等）やコンサルティングに必要となるデータ分析やプロジェクトマネジメントスキル等を獲得するための教育研修体系が充実しており、本人の成長を支援。※資格取得補助制度あり ・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、事業会社への人事としての出向や海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。 ・先輩社員だけでなく、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じて、将来的なキャリア形成を支援。 ■配属組織： コンサルティング本部 コンサルティング事業部 部員14名（部長1、リーダー2、メンバー11） 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）