【人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度いずれかの企画・運用経験をお持ちの方へ／社員がより活躍できる組織づくりの推進】 ■職務内容 人事企画担当として、会社の成長を支える人事制度・評価制度・組織開発などの企画運用をお任せします。 経営方針や事業戦略を踏まえ、社員がより活躍できる組織づくりを推進していただくポジションです。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ■職務詳細 ・人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度の企画・運用・改善 ・人材育成、研修制度、キャリア開発施策の企画・推進 ・組織課題の抽出、改善施策の立案・実行 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・運用 ・人事データの分析、レポーティング ・社内規程や人事関連ルールの整備・見直し ・経営層、各部門責任者との連携による人事施策の推進 ・その他、人事企画領域に関わる業務全般 既存制度の運用だけでなく、現場の声や経営課題を踏まえながら、より良い仕組みづくりに主体的に関わっていただきます。 ■当社について 当社はレストラン・ホテル・居酒屋・レジャー施設・給食事業など、全国の外食産業に向けて、業務用食品・酒類・関連資材の販売およびサービスを提供しています。 また、全国に多数の支店・営業拠点を展開し、自社物流ネットワークを活かして、迅速かつ安定した商品供給を実現しています。 ◎外食産業を支える「食のインフラ企業」 全国約5万5,000社の外食企業と取引があり、日本の外食産業を支える存在です。 単なる商社ではなく、食材供給から提案・情報提供までを担う「外食支援企業」として成長しています。 ◎圧倒的な商品力と提案力 食品・酒類などを含め、食に関わる幅広い商品を取り扱い、顧客ニーズに応じた提案を実現しています。 さらに、自社プライベートブランドも展開しており、コスト・品質の両面で競争力があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『世界で自由に活躍できる人を増やす』業界No.1英語コーチングサービス展開／グロース上場急成長企業／会社の未来を担う新卒採用戦略の立案・実行まで担当〜 ■募集背景： 当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、プログリットの新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。 ■期待する成果： ・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること ・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること ・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること ・学生体験を重視しつつ、プログリットの新卒採用基準を高めていくこと ■業務内容： ・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む） ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・候補者体験の設計・改善 ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・内定者フォローの企画・準備 ・その他新卒採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） ■魅力： ◎成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる 2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 ◎戦略と実務の両方をリードできる 戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。 ◎採用の枠を超えて挑戦できる 適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ製品国内シェアトップクラス／平均勤続年数17年■□ ■業務概要： HMI製品を中心にFAを支える制御機器メーカーである当社の本社・人事総務部福利厚生チームにて、保険や人間ドック、各種福利厚生の企画運営実務をご担当いただきます。 ■業務の特徴： ・制度や運用の状況を整理し、必要な見直し案の作成、関係部門や委託先との調整を行いながら運用を進めていただきます。 ・社員への案内や問い合わせ対応に向けた情報整理、手続きの進行管理なども担い、日々の運用が滞りなく回るように支えていただきます。 ※当社はグローバル化を推進し、世界各地域に子会社/支社を持つグローバル組織です。日常的に英語を使う機会や海外とのやり取りを行う機会があります。 ■当社について： ＜事業多角＆ニッチ分野のトップクラス＞ 制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップクラスのシェアを誇ります。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが当社の主力製品。新しいことへの挑戦も積極的です。 ＜グローバル企業＞ 海外売上比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 ＜健康経営＞ 年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オーナー企業で裁量権持ってスキルアップしたい方へ！経営層と近くスピード感ある社風／土日祝休み・転勤無〜 ■業務内容： グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。今回は人事労務課メンバーの募集です。 労務業務のご経験を活かしスキルアップを目指したい方大歓迎です！ ■業務詳細： ・就業規則改定、助成金申請 ・労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続きなど） ・人事制度の運用・改善サポート ・社員からの相談対応、メンタルヘルスケアの推進（健康診断管理） ・その他、人事労務に関する幅広い業務 ■組織構成： 人事労務課2名 【労務課長からのメッセージ】 人事労務課は、私とアシスタント（パート:小さなお子様が２人いらっしゃいます）の女性2名体制です。労務の仕事は、法律や制度の知識が必要なこともありますが、何よりも「人」への思いやりが欠かせません。社員一人ひとりの声に耳を傾け、それぞれの状況に寄り添いながら、会社の成長と社員の幸せを両立させていく。そんな思いがあれば大丈夫です！ 現在進行形で事業を拡大しており、それに伴い従業員数も大きく増加しています。この急成長を支える上で、新しい課題や複雑な課題に取り組むことも少なくありません。「どうすればもっと良くなるだろう？」と前向きに考え、試行錯誤しながら粘り強く対応できる方を歓迎します。すぐに全てをこなせなくても大丈夫です。私たちがしっかりサポートしますので安心してください。一緒に、笑顔あふれる楽しい職場を創っていきましょう〜！ ■求める人物像： 人事労務課は、会社の成長を「人」の側面から支える、非常にやりがいのある部署です。 社員と会社の未来を築く人事労務の仲間を募集！ 完璧でなくても、常に前向きに物事に取り組める方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌市本社／人事労務事務／総合エネルギー企業／創業65年／北海道のライフラインを支える／月平均残業10h／年間休日121日】 ■ポジション概要： ・創業65年の総合エネルギー企業で、人事労務の強化を担う即戦力メンバーを募集します。 ・現在2名体制の人事部門にて、“労務領域の専門性”を活かしながら、業務改善や働き方改革に関わることのできるポジションです。 ■業務内容： ★メイン領域：労務（給与計算・勤怠管理・規程整備） (1)給与計算、勤怠・有給管理 (2)社会保険手続き (3)就業規則や各種規程のメンテナンス (4)労務相談対応 (5)安全衛生関連の運用 (6)労務まわりの業務効率化・仕組み化 ※採用（新卒・中途）は、まずは補助的に担当 ※業務はご経験に応じて段階的にお任せします。 ■入社後に期待するミッション： ・労務処理の安定化・標準化 ・働き方に関するルール整備 ・労務リスクの軽減・仕組み化 ※『日々の処理だけでなく、改善・仕組みづくりに挑戦したい方』に最適な環境です。 ■当ポジションの魅力： ▽制度・仕組みづくりに関われる（現状は改善余地が大きい） ▽安定したインフラ企業でありつつ、人事部門は変革フェーズ ▽管理職候補としてのキャリアパスあり ▽平均残業10h、年休121日でメリハリある働き方 ▽男性育休取得実績あり。柔軟な働き方が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125・賞与年3回／安定基盤で労務スキルを高められる環境／業界トップクラスの実績×事業拡大フェーズ〜 メルセデス・ベンツの正規販売店として全国トップクラスの実績を誇る当社。 近年は拠点数を拡大しており、組織体制の強化を進めています。 今回は管理部門にて、人事労務（給与計算・勤怠管理・労務手続き）をお任せします。 ■業務内容 ◇給与関係 従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等 ◇勤怠管理 勤怠の確認 ◇労務関係手続き 社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各種給付金対応 ※その他、人事総務課全体の業務（郵便・社内便分配、報告書類受付等）にも携わっていただきます。 ＜入社後＞ ご経験に応じて業務をお任せし、OJTを通じて徐々に業務領域を広げていただきます。 ■組織構成 人事総務課：6名（課長1名・総務1名・IT担当1名・労務1名・人事2名） ■働き方 ・年間休日125日 ・残業20〜30時間程度 ・基本土日祝休み（※月1回土曜出社あり） ■ポジションの魅力 ・事業拡大に伴う体制強化フェーズに関われる ・給与・労務業務を幅広く経験できる ・安定した経営基盤のもと腰を据えて働ける環境 ■当社の魅力 年1回の昇給・年3回の賞与に加え、業績に応じた報奨金制度を整備。 また資格手当や制度の見直しを進めており、社員が長く働きやすい環境づくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜平均残業20h／業界トップクラスの成長企業／管理部門の要となる 課長〜次長候補 募集＞＞ ■採用背景 当社は全国で工場・拠点を拡大し、リネンサプライ業界で増収増益を続ける国内最大級の企業です。事業規模の拡大とともに従業員数も増加しており、管理部門の体制強化が急務となっています。そこで今回は、総務人事部門の係長候補を募集します。実務に加え、約400名の現場を支える管理体制の再構築、運用改善、人材戦略の企画など、組織運営の中心としてご活躍いただける方を求めています。 ■業務内容 総務人事の中核として、組織マネジメントと実務統括をお任せします。 （1）採用・労務の戦略立案と運用管理（メイン） ・ 正社員・パート採用計画の策定 ・ 面接体制・採用フロー改善 ・ 雇用契約・労務リスク管理、勤怠精度の向上 ・ 管理者との調整・課題抽出と改善推進 ・ 実習生管理、障がい者雇用全体管理 （2）総務業務の統括 ・ 健康診断、予防接種、年末調整などの年次イベント管理 ・ 規程・マニュアル整備 ・ 総務業務の標準化・効率化（DX推進含む） （3）施設・設備管理のマネジメント ・工場設備の維持管理方針策定 ・安全・衛生体制の強化と改善提案 ■役割期待 管理部門の要としてマネジメント体制強化をリードし、各部門と連携して組織課題の可視化と改善を推進します。増員・拠点拡大が続く中で、持続的に機能する総務人事の仕組みづくりを担い、現場400名が働きやすい環境を整える≪仕組みのオーナー≫として活躍いただきます。プレイングマネージャーとして戦略視点と現場理解を両立できる方を歓迎します。 ■働きやすさ 会社カレンダーに基づき、土日祝を基本とした休日体系 完全週休2日制 平均残業20hと管理職でもメリハリある働き方が可能です。 ■会社の特徴 国内最大級のリネンサプライ企業として、有名ホテル・テーマパーク・医療機関など幅広い取引先を持ち、高い品質と全国ネットワークを強みに右肩上がりの成長を続けています。独自システムによる在庫・衛生管理の高度化など、業界内でも高い競争力を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

■成長フェーズにあるベンチャー企業を人事面から支えてくださる、愛ある「縁の下の力持ち」を募集いたします 【仕事内容】 ・中途採用業務全般人員計画策定から、採用活動の実行 ・人事制度の整備と社員研修/教育などの社員が楽しくはつらつと働ける環境つくり ・働き方を考える労務管理 【求める人物像】 ・チームワームを大切にしながら、仲間と汗を流せる方 ・幅広い人事経験を活かしたい方 ・ベンチャー企業での人事経験を通じて、自分自身もチャレンジ・成長したい向上心のある方

人事企画/組織開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます １、マネジメント研修の設計・実施：年間の階層別研修を計画し、スケジュールに沿って実行 新卒向けフォローアップ研修や内定者研修を実施し、MGR評価の改善 ２、評価制度の運用：360度評価の企画運用、MGRや部長の成長支援マネジメントアセスメントの基準を見直し、運用フローを文書化。全体への周知 ３、組織課題の発見と対応：定期的なEXサーベイを実施し、組織の強みと改善点の分析を行います。 それに基づき、チームの活性化に向けた施策を提案・実施 ４、全社イベントの運営：全社の朝会やキックオフイベントの企画・運営を行い、社員満足度の向上を目指します。満足度アンケートの結果を分析し、改善 ５、グローバル化推進：グローバル化に向けた目標設定とタイムラインの策定を支援します。方針資料を作成し、スムーズな実施を促進 ６、福利厚生の改善：福利厚生の生産工数削減に向け、マニュアルの整備とプロセスの見直し

＜業務概要＞ 当社は「健康経営を通して誰もが健やかに活躍できる環境つくり」の実現に向けて、新たに事業別の産業保健体制構築を検討しております。 今回健康経営推進グループの一員として、産業保健体制構築に向けた企画・立案～実行までの医療職（産業医／保健師）と連携した プロジェクトマネジメント業務をお任せする予定です。その他、健康経営推進に関する各種施策の企画～実行にも携わっていただきます。 ＜業務詳細＞・全社産業保健体制構築の企画・立案、医療職と連携した実行マネジメント ・健康経営推進施策（コラボヘルス含む）の企画・立案、実行 ・健康管理システムの運用と活用（ストレスチェックの実施管理） ・社内外へのコミュニケーション推進 ＜やりがい・魅力点＞ ・レゾナックでは健康経営への本格的な取り組みはまだ始まったばかりのため、これから様々なものを新たに構築していく必要があります。 新しく体制構築することや施策を実行していく仕事は、大変ではありますが、やりがいがあります。 ・健康経営を通して、誰もが健やかに活躍できる環境づくりに取り組むことは、従業員それぞれの充実した職場生活、 ひいてはレゾナックグループの発展に貢献する仕事です。心身の健康を通して従業員のエンゲージメント向上につながる仕事を経験できます。 ・チーム内にはライフステージ等さまざまなバックグラウンドをもった人がいますが、比較的企画寄りの仕事が多く、 合意した期限の中でご自身の裁量で仕事をすることができます。 ＜キャリアパス＞ 将来的にマネジメント職としてのキャリアパスやCHRO内の他部門への異動等、幅広くご活躍いただける機会がございます。 また社内公募制度を利用したキャリア選択の事例もあり、CHRO組織内に限定せずキャリア実現に向けサポートしていきます。

人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ＜人材開発プログラムの一例＞・階層別研修（経営層～現場マネジャー）・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ・1on1、OJTスキームなどの現場支援・リフレクションなどの内省支援・相互理解をテーマにした部署間交流等 ＜人事制度に関連する施策の一例＞ ・評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善・弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ・等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善・各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ・既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定・既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善・異動制度の運用改善 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞・各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ・全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化・組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など)

【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、 人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。 経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。 【職務詳細】◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ◆上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ◆その他、組織組成案作成、人材要件定義設計等 【労働環境等】◆コンサルティングファーム出身者歓迎 ◆残業は基本ナシ/ほぼフルリモートワーク可能(1ヵ月に1～2回出社する程度) ◆従業員5000名のレオパレスグループの本体人事 ◆会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素など社会課題解決に取り組む企業

人事制度の運用業務を通じ、中長期的な全社の問題解決に取り組んでいただくお仕事です。 組織開発、リソースフロー等の知見を活かし、全社的に影響力の大きい人事制度の見直しや企画業務を担って頂きます。 経営視点で”人的資源”の観点からビジネスを動かすことに興味のある方に最適。将来人事部の中心となって頂くことを期待しています。 入社直後は業務全体を把握し、社風や社員理解を深めて頂きながら、人事制度（報酬・等級・評価）のブラッシュアップをお任せします。 経験に応じて、組織開発や人材配置等の知見を活かした仕組みづくりに参画頂きます。採用チームと連携し、より戦略的な人材獲得にも繋げていただきたいです。 【おすすめポイント】 ■全社的に、前向きで協力的な社員が多く人財が自慢です。気持ちよく仕事ができるメンバーと共に実務に取り組んで頂くことができます ■メイン業務である人事制度の最適化は、経営層との定期的な会議があり、経営者視点を養うことができます ■やる気次第で「責任と権限」が付与される、やりがいのある環境です。大きな裁量をもって仕事をすることができ、今までの自分の力を試してみたい方に最適の環境です

【仕事内容】 経営戦略を踏まえた上で、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画/運営、組織制度（組織構造/役職制度等）の 企画～運営、人事データベースの基盤整備/活用施策の検討(全社サーベイなど) ・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ) ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人員計画、人件費管理 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・カルチャー/コミュニケーション施策関連の プロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど)

より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。 全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大きな醍醐味があるポジションです。 「教育・研修」 社員研修や資格取得支援制度、昇格資格認定試験等の人材開発制度にかかわる業務全般 「キャリア開発」 キャリア面談や社内公募制度運用、キャリア研修プログラムなど従業員のキャリア自律促進にかかわる業務全般 「人事評価」 従業員に求める役割・能力基準、組織と個人の目標設定・人事考課・フィードバックなど、人事評価制度にかかわる業務 全般 【同社について 】 ・全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業 ・研修・育成体制が整っており、 従業員を積極的に育成する風土あり ・年間休日120日以上でワークライフバランスです

今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な 採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ・ITエンジニア中途採用業務・事業戦略を実現するための採用戦略立案・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで） ・採用チャネル設計と運用・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務 ※状況によって、ITエンジニア職種以外もフォローいただく可能性がございます。 【補足】 ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります（所在地・勤務地は株式会社ジーニーと同一です） 【チームの目標/ミッション】 「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、 ・組織戦略に基づく採用戦略の強化・長期的な採用力の強化に対する取り組みが高いレベルで求められます。 特に同社は、ITエンジニア職採用の割合が多く、今後もITエンジニア採用は強化していく予定となっております。 そのため、年々激化しているITエンジニア採用市場において、同社の採用戦略～実務実行をリードいただける方を募集いたします。

～受賞歴多数！人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウを習得／リモート可・フレックスで柔軟な働き方が可能～ ■業務内容： 新卒採用プロセスのうち、 （1）学生集客（広告出稿、合説出展など）（2）選考企画運営（インターン、面接など）（3）クロージング（リクルーター、イベント企画など） （4）全体のオペレーション設計、のいずれかの設計～実行をメインで担当していただきます。 年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。 担当領域は1年半～2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。 ■業務詳細： ※適性に応じて業務アサインします。 ・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築 ・インターンシップ企画や選考の運営・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談 ・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備・選考プロセスにおける課題整理分析と改善策立案・実行 ・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行・アウトソーシング企業のマネジメント

【ミッション】 私たちは、飲食のインフラとなることを目指し事業拡大をしていますが、その原動力となる採用を中心に、人事業務全般に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・採用業務全般・採用広報・新入社員のオンボーディング業務 ・教育・育成業務・評価制度の運用・全社イベント/会議の企画・運営 【チームメンバー】 全4名体制です（HRマネージャー、BizHR2名、DevHR1名）採用を軸足に、得意な領域をお任せしたいと考えています。 【ダイニーに“いま”注目していただきたい5つの理由】 ①ダイニーは日本の外食全体、市場規模25兆円の産業の変革に挑戦しています。 ②海外VCからも資金調達しており、グローバルに期待されています。 ③All in One Restaurant Cloud.として、POSからスタートし、Fintech、HRと複数領域に進出しています。 ④解約率は0.5％未満、ARRは2023年対比で3倍と良質なプロダクトで爆発的な成長を実現しています。 ⑤飲食店のみならず、飲食店の従業員、消費者に至るまで、外食産業全体を変革し、日本発で世界と戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

◆CFO直下で企業価値の向上に結び付く戦略的な計画・施策を立案、その遂行をリードするとともに、自ら株主・機関投資家・アナリスト等との 対外コミュニケーションを図っていただきます。当社の事業計画に沿い、中長期的な企業価値向上を支援していただきます。 【業務詳細】四半期決算、適時開示、株主総会対応 資料作成・開示（四半期報告書、有価証券報告書、臨時報告書、決算説明資料、株主総会用資料等） 投資家/関係者とのコミュニケーション（もし可能であれば） ／IRサイトの運営 ／プライム市場の上場変更対応 【魅力点＊】・グロース市場なので事業自体が成長しており、業績に合わせた時価総額の形成ができる（手触り感がある） ・ 時価総額が200～300億なので、機関投資家がエントリーし始めるフェーズ。 機関投資家に入ってもらい、グロースすれば分かりやすい成果が出せる ・機関投資家に対する説明を本人の実力や志望により任せる可能性がある（IRとしての実力を醸成する機会を提供している） ・プライム市場変更の対応があり、市場替えの経験が積める 【キャリア】グローバル企業のIR責任者やCFO／各部門との連携があるため、M&Aを兼務するなどIR以外の領域を経験することも可能

☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆ これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◇労務・産業保健領域 ・勤怠管理/給与/各種労務手続き・産業保健活動（健康経営推進・衛生委員会・メンタルヘルス・産業医対応） ・休職・復職対応・各種規程整備・労務対応・社労士事務所対応 労務チームのリーダーとして、メンバーの教育や管理などを担っていただきます。 また今後のスキルアップとしてゆくゆく人事領域での活躍の幅を広げたい方は、 人事領域のゼネラリストとして採用関連（中途／新卒採用）の他、人事制度の管理・見直しなど 今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 今回は事業拡大と共に、各部門のサポート体制の強化がより求められるタイミングを迎え、 そのコア部門のともいえる労務業務をお任せしたいと思っております。

＜ミッション＞ 私たちは、飲食のインフラとなることを目指し事業拡大をしていますが、その原動力となる採用を中心に、HRBPの立ち上げに取り組んでいただきます。 ＜募集背景＞ 2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。 飲食業界を本気で変えたい、ワクワクする飲食空間を一緒に作りたいと思っている仲間を募集したく思っています。 ＜業務内容＞ HRBPとして担当する事業部や機能部の人事機能に責任を持っていただきます。 ・採用業務全般・採用広報 ・新入社員のオンボーディング業務・教育・育成業務 ・評価制度の運用・イベント/会議の企画・運営

募集背景 2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。 これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、 人事企画に強みのあるメンバーも採用したいと考えています。 飲食業界を本気で変えたい、ワクワクする飲食空間を一緒に作りたいと思っている仲間を募集したく思っています。 業務内容 ・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む） ・人事データを活用した分析・施策の立案 ・異動／ローテーションの運用

【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、 将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 ・新卒採用/育成 ・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント/インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計/実行 ・大学訪問 など

事業戦略の実現に向けた人事制度(評価・役職・職種任命等)の企画と運営を行っている、「人事企画グループ」の求人です。 同社では様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、社員数も年々増加しています。 社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応するため、新しいメンバーを募集することとなりました。 【具体的な業務】・人事評価制度の企画・運用、浸透・活用の促進・管理職研修の企画・運営・役職任命、職種任命の運営 ・産業医面談対応・社員フォロー（休職など）・等級制度の改定（給与テーブルの改定）・職種制度の再設計、構築など ※上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、 ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めることが多いです。 ご入社後は人事評価制度の運用や運営からお任せし、その後は業務理解・企業理解を深めていただきながら業務全般をお任せします。 ・評価制度の変更（「変化する人」「尖った強みを持つ人」を評価する制度へ変更） ・評価機会を年4回へ変更（上司からの一方的な評価（査定）から、上司とともに作る自己申告制度へ変更） ・市場価値評価の導入（TPC） ・インセンティブ予算の増額

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