【世界5大会計事務所で裁量持って働ける／フレックス・リモート可】 ■業務内容： 外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。 ・労務相談 ・就業規則、協定等の作成及び届出 ・労務に係る各種契約書の作成・確認、等 ・上記に付随する業務 ※クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。 ※英語力使用頻度：クライアントの海外親会社の管理部門担当者や、海外BDOメンバーファームのスタッフ等に対して、主にメールを使用したコミュニケーションが想定されます。内容は日本の労務に係ることなので、日本の社労士業務に精通していれば英語力に自信のない方でも、英語使用にアレルギーがなければ入社時は問題ありません。複雑な英訳や、スピーキングによる英語対応が必要な場合は、グローバルデスクの英語ネイティブ職員によるフォロー体制もあるのでご安心ください。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■求める人物像： ・日本国内の社労士業務に精通している方 （大都市圏の労務相談や就業規則改定・作成等の対応経験がある方） ・労務の専門家として、顧客サービスを提供できる方 ・クライアントや所属メンバーと円滑なコミュニケーションができる方 ・複数の課題にマルチタスクに対応するキャパシティがある方 ・自ら考えてその解決施策を提案できる方 ・新しいことに粘り強くチャレンジし続けるタフさがある方 ・他者を理解、共感し、協調性をもって物事に取り組む姿勢がある方 ・変化に対して柔軟に、フットワークが軽くスピーディに対応できる方 ■組織構成： 法人全体：50名弱（女性9割） 配属予定：労務チーム　3名（男性1名、女性2名） ■募集背景： 最近では国内の税理士事務所との合併により札幌事務所が開所するなど、事業・組織ともに拡大中です。より多くのクライアントにサービスを提供し、新サービスの展開を進めるためにも、新たなスタッフを増員することになりました。 変更の範囲：本文参照

◆◇地域密着/弥生会計・勤怠管理/社員と家族を大切にする安定企業◇◆ ■職務概要： 当社の経理・総務業務全般をお任せします。今回は受注増加と人員体制強化のため、管理部門を担う新メンバーを募集します。 ＜具体的な業務＞ ・弥生会計への仕訳入力、月次試算表の作成補助 ・入出金管理、請求書発行、支払処理、銀行・役所への外出 ・勤怠管理システム（king of time）での労務管理 ・電話・来客対応など、総務・庶務業務全般 ・顧問税理士・社労士とのやり取り、資料準備 ■サポート体制： ご入社後は、管理部門の先輩2名（50代の女性）が業務の流れを丁寧にお教えします。まずは日々の入出金管理や会計ソフトへの入力、勤怠チェックなど、これまでのご経験を活かしやすい業務からお任せ。税務や労務の専門的な部分は、既に契約している顧問税理士・社労士がサポートしてくれるので、安心して実務を進められます。わからないことはすぐに相談できる距離感の近い職場です。 ■組織体制： 配属先は管理部（総務経理課）で、現在は,50代女性2名体制です。社員数19名・男女比7:3のコンパクトな組織で、現場との距離が近く、経理や労務の仕事が社員の働きやすさや会社の安定につながっていることを実感しやすい環境です。互いに声をかけ合いながら業務を進める、風通しが良くで協力的な雰囲気が特徴です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、新車・中古車販売から車検整備、鈑金塗装、レンタカーまでワンストップで提供する地域密着企業です。「誠実さ」と「技術力」を大切にし、安さだけを追うのではなく、お客様に安心して長く車に乗っていただけるよう、丁寧な説明と確かな仕事を心がけています。社員とその家族の物心両面の幸福を掲げ、食事会や社員旅行などのレクリエーションや、産前産後・育児・介護休暇、慶弔休暇などの制度も整備。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国産軽自動車から輸入車まで対応／事業拡大に伴う増員◇◆ ■職務概要：自動車の塗装業務から工程・進捗・売上管理までをお任せします。今回は受注増加と事業拡大に伴う増員募集です。 ＜具体的な業務＞ ・国産軽自動車〜輸入車までの鈑金塗装、事故修理 ・塗装作業全般（下地処理、調色、吹き付け、仕上げ） ・部品脱着作業、磨き・コーティングなどの仕上げ工程 ・工程管理・進捗管理（段取り、納期調整、品質チェック） ・売上管理（見積もりとの整合、作業コスト意識を持った管理） 業務に慣れていただいた後は、塗装部門のリーダーとして、メンバーの業務配分や品質管理、効率化などをお任せしていく方針です。 ■サポート体制： ご入社後は、40代男性2名が所属する塗装部で、実務を通じて丁寧にお教えします。最初は、これまでのご経験に応じて塗装作業や磨き・コーティング、部品脱着などからスタート。仕事の流れや当社ならではの品質基準を身につけていただきながら、徐々に工程管理や進捗管理、売上管理にも関わっていただきます。経験豊富な先輩がおりますので、わからないこともすぐに聞ける環境です。 ■組織体制： 塗装部には現在40代男性が2名在籍しており、少数精鋭で国産車から輸入車まで幅広い車種に対応しています。鈑金塗装技術大会九州大会での優勝歴もあり、技術力には自信を持つプロフェッショナル集団です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、車の販売・リース、車検整備、鈑金塗装、レンタカーまでを自社で一貫して行う、地域密着型の自動車会社です。創業から60年、地域のお客様に支えられながら、「安全で快適なカーライフ」を提供してきました。「全社員およびその家庭の物心両面の幸福」「もっと地域社会に貢献できる会社」を目指し、社員一人ひとりが誇りを持って働ける環境づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休122日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。 【詳細】 ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力： ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。 ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実 【詳細】 用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス制度有／在宅週2可能／事業拡大中◇年2回業績賞与あり◇制度企画や経営層との連携等上流工程にチャレンジ可能です！／役員と近い距離で経営感覚が身に付きます！/100種類以上の資格手当や取得支援◎】 ■採用背景： これまで別部門の部長が給与・労務グループのマネジメントを兼務しておりましたが、組織拡大に伴ってマネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容： 今回募集するポジションは、労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識を元に、日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくポジションです。 ■業務詳細： 当社の労務・給与担当として以下業務をお任せします。 メインはメンバーのマネジメント、労務トラブルへの対応などになります。 ・給与計算 ・社会保険関連手続き ・勤怠管理／就業規則・各種規程対応 ・労務トラブル対応 ■組織構成 労務・給与グループ全体では7名在籍しております。 年齢としては30~40代の社員が活躍しております！ ■魅力 ・労務管理・給与計算の実務やマネジメントに加え、将来的には制度企画や改善を経営層と近い距離で仕事をすることが可能です！ ・成長企業でのスピード感ある意思決定に関われます！ ・豊富な資格取得支援や研修制度でスキルアップ可能です！ ■働く環境 ・リモート最大週2回可能（※業務の状況に応じて） ・就業時間10：00〜19：00又は09：00〜18：00の選択可能 労務給与グループでは、給与や社保関連のほか日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価など相談を受けます。 一方で労務相談窓口として従業員とやり取りしながら、各種労務相談対応、労務トラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社である当社にて、労務業務全般をお任せいたします。将来的には、メンバーマネジメントや、業務改善に向けた取り組みなども担っていただくきたいと考えております。 ■業務詳細： ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険・労働保険手続き ・労働契約・就業規則管理 ・他、労務に付随する業務 ■募集背景： 当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 　 ■配属先： 部長1名、係長1名、メンバー4名の6名から構成されております。 　 ■当社とは： 当社は昭和42年に設立した、病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社です。地域密着で顧客ニーズを的確にとらえ、ニーズに応じたオーダーメイドの給食提供を心掛けています。お客様を第一に考え、さらには喫食者様の目線に立って、「本当に美味しい」と言っていただけるお食事を今後も提供していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル×大企業のスケール感と資金力のもとで変革に挑む／中途入社者多数活躍／世界40以上の国と地域に展開〜 ■仕事内容 トヨタ自動車グループの国内・海外金融統括会社である当社にて、課長級もしくは係長級（課長級候補）として、当社人事業務全般の管理監督をお任せします。 係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ■担当業務の一例 （1）国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務 （2）海外人事 グローバルローテーション労務管理（海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等） ※メールをメインとした英語使用有 （3）グローバルタレントディベロップメント 海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等 ※海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あるため英語利用有 ■キャリアパス 将来的にトヨタ自動車などグループ会社への出向や海外赴任の可能性があります（社員の30%が海外赴任中） ■働く環境 ・在宅ワーク可／フレックス／土日祝休 ・年に1回程度海外出張有（個人差有） ■当社の特徴 グローバル共通の重要課題を効率的に解決するための企画戦略／世界の金融ネットワークを統括するためのトヨタ自動車持株会社。トヨタ自動車財務部門から分離独立し2000年に誕生しました。 総資産22兆円、世界40カ国以上の国・地域で自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融を展開しています。 ※S&P格付けにてトヨタ自動車と同等の格付けを取得（長期：A＋、短期：A-1＋） ■ビジネスモデル 戦略・統括会社という位置付けで、長期的な視野・グループとしての一体感の醸成の観点から上流部分である企画戦略に特化した業務を行っています。 （１）自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融の展開 （２）トヨタ自動車が戦略的に実施する各プロジェクト支援 例：KINTO／TOYOTA Wallet／トヨタ・ブロックチェーン・ラボ／トヨタMaaS「my route」、ウーブンシティ等 変更の範囲：会社の定める業務

□メタルスラッグやキングオブファイターズといった有名IPを保有◎グローバルに事業を拡大しているゲーム会社／Esports□ ■具体的な業務内容： 人事部長（大阪勤務）と連携し、東京office勤務の人事部メンバー（3〜5名程度）のマネジメントを 行い、人事部に求められる幅広いミッションの達成に貢献していただきます。新設ポジションですので、東京オフィス人事の機能づくりから担っていただきます。 また、マネジメントに偏らず、拡大の一途をたどる部門ミッションやタスクを自ら実行し牽引していただきます。特に人材育成、企業カルチャーの醸成に対して、自ら牽引していくことに期待しています。 （具体的には） ・東京オフィスの人事機能立ち上げ及び運営、大阪オフィス人事との連携 ・東京オフィスを中心とした各部門との連携、組織課題の抽出・解決 ・東京オフィス人事メンバーの実務支援（教育、育成業務がメイン）、育成、目標管理など ・部署の予算策定／予実管理／計上処理 ・特命・重要案件への対応 ■歓迎条件 ・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等、人事に関する有資格者 ・少数精鋭体制で、400〜1000名規模への拡大期を支える意欲がある 　⇒近い経験があれば尚可。具体的に課題感やその対応策がイメージできること。 ・グローバル展開を行っている企業の人事部門経験（出向者管理ではなく、海外の親会社/子会社との連携など） ■求める人物像 ・他責にせず、部門の業績責任を負う、組織貢献を重視した言動ができる方 ・関係各所（経営層・各部門長・メンバーなど）の立場や文化の異なる関係者を巻き込みながら、合意形成・意思決定につなげられる方 ・チームワークを重視したマネジメントスタイルを体現できる方 ・相手の立場や職位に関わらず関係者に誠意をもって向き合い、信頼関係を築ける方 ・機密性の高い情報を扱う立場として、守秘義務を徹底し信頼を損なわない行動ができる方 ・少数精鋭の体制下で、400〜1,000名規模への組織拡大を前向きに捉え、成長フェーズ特有の課題も積極的に楽しめる方 （※経験は不問だが、規模拡大期に起こる課題を理解し、ポジティブに向き合えることを期待） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、プログリットの新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。 ■期待する成果： ・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること ・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること ・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること ・学生体験を重視しつつ、プログリットの新卒採用基準を高めていくこと ■業務内容： ・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む） ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・候補者体験の設計・改善 ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・内定者フォローの企画・準備 ・その他新卒採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） ■組織体制 現在、新卒採用は5名体制で運営されており、 ・英語コンサルタント職の採用担当3名 ・ビジネス総合職の採用担当2名 という体制でそれぞれの職種メインで分担します。 ■魅力： ◎中長期的な視座での採用戦略 単なる採用数の充足ではなく、「10年後の理想の社会から逆算して、今このタイミングで出会うべき仲間は誰か？」を問い続けるのが、当社の新卒採用のスタンスです ◎経営直下での経験が積める 本ポジションは、CEOや経営陣と直接対話しながら、事業と組織の未来を創っていくポジションです。採用戦略はもちろん、組織文化の醸成や育成方針に至るまで、経営と一体となって取り組める環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・リモート可/アウトソーシング/外資クライアントで英語活かせる/世界5大会計事務所ネットワークの紹介案件増加中】 ■業務内容： クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。 クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。 外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。 ・労務相談 ・就業規則、協定等の作成及び届出 ・労務に係る各種契約書の作成・確認、等 ・上記に付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織環境： 労務チーム　3名（男性1名、女性2名） ※全体50名の体制で、うち9割が女性です。子育て中の方等フレックスや在宅勤務を積極的に活用しながらスキルを活かしてフレキシブルに働く環境があります。 ■当社概要： 世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートする当法人。国際税務に強い税理士法人として、グローバルネットワークを活用できることが強みのひとつ。案件は増えており、また他事務所との合併による札幌事務所の開所など事業・組織ともに拡大中です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 人事制度等の各種制度や規則、仕組み、運営方法の検討〜構築〜実行をお任せします。 組織や事業の拡大期にある当社では、親会社・経営層・現場などからの様々なニーズが届きます。それらを、実行可能な企画として制度化し、運用・定着へつなげることで事業や組織の成長を後押しすることが期待されています。 （具体的には） ・経営方針や組織課題に基づく人事施策の企画立案・実行 ・各種制度設計・改定や運用改善、既存制度の運用（人事考課、昇降格・登用、報酬制度など） ・就業規則の整備、運用など（法改正対応、よりよい運用への変更提案など） ・担当業務の予算策定／予実管理／計上処理 ■歓迎条件 ・報酬設計・グレーディング（職務評価、レンジ設計、変動報酬、インセンティブ）を一から導入した経験 ・人事労務関連の専門資格を保有（社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、産業カウンセラー等） ・海外もしくは外資系企業での実務経験、もしくは英語での実務経験 ・人事データ分析、KPI設計、運用改善の経験 ■求める人物像 ・関係各所（経営層・各部門長・メンバーなど）の立場や文化の異なる関係者を巻き込みながら、合意形成・意思決定につなげられる方 ・業務の本質を理解し、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できる応用力のある方 ・機密性の高い情報を適切に扱い、守秘義務を徹底できる高い倫理観を持つ方 ・少数精鋭の体制下で、400〜1,000名規模への組織拡大を前向きに捉え、成長フェーズ特有の課題も積極的に楽しめる方 （※経験は不問だが、規模拡大期に起こる課題を理解し、ポジティブに向き合えることを期待） 変更の範囲：会社の定める業務

〜「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出／女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ〜 ■募集背景： 当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在200名規模のスタートアップですが、中長期ビジョン実現に向けて組織を急拡大させる計画をおいています。事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事10名体制のチームを更に強固な体制に拡大すべく、重要ミッションを自らの手で先導 / 推進いただける方を募集しています。 ■期待する役割： 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードします。 ■業務内容： ◇経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ◇メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名） ■人事部体制： ◇人事部は現在12名体制 ・部長1名 ・マネージャー1名 ・新卒採用5名（兼務4名） ・中途採用2名 ・人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名） ・アシスタント3名 ■当社の事業について： プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万5千名を突破、社員数も200名を超えました。 "短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』・ビジネス英語の実践力を鍛える『ディアトーク』等、サブスクリプション型のサービスを展開しています。 「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社では2020年より「全社採用」に取り組み、毎年25〜30名の採用を行ってきました。 今後はさらに採用人数を増やすとともに、組織の拡大を支えるため、採用体制の強化が不可欠となっています。将来的にはリーダーとしてチームを率いるポジションでの活躍を期待しています。 ■業務内容 入社後は既存の採用メンバーのもとで、中途採用の選考業務全般を担当していただきます。 ■業務詳細 ・応募者対応（エージェント対応含む） ・選考日程の調整 ・選考フローの運用・改善 ※各職種のマネージャーと連携しながら進めます ＜業務に慣れてきたら＞ ・カジュアル面談 ・オファー面談 など、候補者対応の中心もお任せします。 ＜ご本人の意欲や適性に応じて以下もチャレンジ可能＞ ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報 ・入社後オンボーディング施策 ・採用チャネルやプロジェクトの主担当 ・採用戦略・KPI設計への関与 ■組織構成 所属は社長室（5名体制） 室長の下にマーケティング2名／採用2名の構成で、 採用チームの一員として入社していただきます。 ■採用チャネル ・人材紹介（エージェント） ・リファラル ・ダイレクトリクルーティング ・直接応募 ■使用ツール ・チャットツール：チャットワーク ・ATS：HERP Hire ・適性検査：アッテル ・タレントマネジメント：カオナビ ※業務効率化に向け、良いツールがあれば積極的に導入していきます。 ■ポジション魅力 （1）社長・経営層と近い距離での成長環境 スピード感のある意思決定や、経営視点でのフィードバックを受けながら、 ビジネスパーソンとしても成長できる環境です。 （2）将来のリーダー候補 将来的に採用チームを牽引するリーダー候補としての採用を想定しています。採用実務を通じて経験を積み、チームづくりやメンバー育成にも関わっていただきたいです。 ■当社について Webマーケティング事業とクラウドセールステック事業をメインに展開する、スタンダード市場上場企業です。 上記事業展開から、集客から受注までの全てを一社完結で支援し販売拡大に貢献するとともに、DX推進にも寄与するサービスを提供し、顧客の経営を攻守両面から支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独自の手法で不動産売買事業を展開する業界のリーディングカンパニー／大手不動産ヒューリックのグループ会社で安定性◎／年間休日124日・土日祝休・残業20~30時間〜 ■業務内容 管理部門にて、労務全般及び、人事・総務に係る業務をお任せします。 労務を中心に人事系、総務系、経理系の業務全般に携わる可能性のあるポジションです。 ・社員データ管理 ・人事評価に係る業務 ・制度設計補助 ・給与計算、賞与計算（インセンティブ含む） ・勤怠管理全般 ・社会保険手続き ・就業規則等の改変に関わる業務 ・福利厚生 ・安全衛生・健康管理 ・労基署への各種申請業務 ・社労士事務所との連携 ・障がい者雇用に係る手続き、面談、朝礼等の対応 ■組織構成 管理本部は現在15名で構成されています。そのうち、労務グループには3名のメンバーが在籍しています（男性1名・女性2名） 入社後は、既存メンバーと業務を分担して対応していただきます。 ■ポジション魅力 当社は投資不動産の売買・管理事業を軸に、発電機の製造販売事業、菓子・パン類の製造販売、宿泊事業などを展開して おり、多様な事業体での管理系の業務を経験することが可能です。 ■当社について 当社は一見古く価値がないように見える不動産を取得し、自社独自のノウハウを駆使しバリューアップを施したうえで、オーナー様に売却する不動産売買事業を主軸に事業を展開しています。 当社が手掛ける物件は独自性があり、競合他社の参入障壁が高く優位性がございます。主軸の事業と併せて自社開発不動産管理や異分野事業など幅広く事業を手掛けています。 また、不動産大手ヒューリック社のグループに参画したことで、より一層財務基盤が強固になり、業界のリーディングカンパニーとしての革新性と安定性の両方を兼ね備え、さらなる成長に向けて事業を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

神戸製鋼グループ安定基盤／制度企画の中心を担う役割／裁量大きめ／全社ハブポジション／連携しやすい300名規模／働きやすさ◎ 優れた梱包技術を強みに、プラント・機械類の梱包において世界各地で数多くの実績を持つ当社において、 総務課長として総務・人事全般のマネジメントおよび制度企画を担っていただきます。 約300名規模の組織で縦割りが少なく、現場の声を制度づくりに反映しやすい環境です。 【主な業務内容】 ■企画・制度運用 ・人事制度、人事考課、教育・研修制度の企画・改善 ・組合対応（協議・資料作成・提案） ・役員・社長との擦り合わせを踏まえた制度企画 ・従業員ヒアリングをもとにした制度提案・改善 ■従業員対応・労務領域 ・従業員面談、メンタルヘルス対応 ・給与・賞与決定プロセスの管理 ・労務（健康診断、勤怠管理 等）の統括 ・社内相談・トラブルの一次対応 ■サポート業務（必要に応じて対応） 日常実務はメンバーが担当しますが、 相談が寄せられた際や判断が必要な場面で、経験を活かしてサポートいただきたい領域です。 ・給与計算に関する確認 ・採用（新卒・中途）の実務に関するフォロー ・研修企画への助言 ・契約書内容の確認・文言チェック ■組織構成 総務部／12名(男性：6名、女性：5名)　 配属予定先人数構成　5名(男性：2名、女性：3名) ・部署横断での調整および全社運営のハブ役 自ら課題を見つけ改善を推進できる方、制度企画や組合対応の経験をお持ちの方を歓迎します。 ■働き方 年9日の有給奨励日あり。会社カレンダー上は土曜出社日がありますが、多くの社員が有給を活用しています。総務として工事立ち合い等により、稀に土日対応が発生することがあります。 ■組織構成 総務部：12名（男性6名・女性5名） 配属予定チーム：5名（男性2名・女性3名） ■業務のやりがい 制度が社員に活用され、感謝される機会が多い職務です。自ら動き、会社の仕組みをつくる手応えを感じられます。 ■当社の特徴／強み (1) 神戸製鋼グループとしての安定性 (2) 約300名規模で縦割りが少なく、連携しやすい組織風土 変更の範囲：会社の定める業務

【米国発・世界41か国で展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』／安定の経営基盤で長期就業可能】 ■業務内容： （1）採用・人材開発 採用戦略・計画の策定と実行、人材開発・育成施策の企画と実行。 （2）事業部門との連携 各部門の課題を深く理解し、戦略実行に必要な人事面でのソリューションを提案・実行する。 部門長および管理職と密接に連携し、組織課題の特定、解決に向けた施策を共同で推進する。 （3）組織開発・タレントマネジメント 部門の組織風土改革を促し、生産性向上、エンゲージメント向上に貢献する。 タレントパイプラインの構築、後継者計画（サクセッションプラン）の策定・実行のサポート、チームビルディング支援、従業員サーベイの分析と改善提案なとの組織風土開発。 （4）人事制度／労務面のサポート 労務リスクの事前察知、ハラスメント・コンプライアンスに関する問題等について初期対応を主導し、上長や関連部門と連携しながら解決を主導する。各種人事制度の周知と運用を促す。 ■ポジションのミッション： 事業の成長を支えるため、事業部の 「人と組織」 に関する課題を特定し、 採用・育成・組織開発を通じて事業を前進させるHRパートナーを担う。 ■ポジションの魅力： ◇事業の成長フェーズに入り、人と組織を起点に事業を動かす経験ができる ◇経営・事業と近い距離で、HRBPとしてスキルを磨くことができる ◇採用・育成・制度・組織開発を一気通貫で経験できる ◇消費者に愛される「お菓子ブランド」の成長を支える醍醐味がある ■配属先情報： 総務人事部　計6名 総務人事責任者のもと、3つのチームで構成。 ・総務：マネジャー1名 ・コーポレートHRチーム ３名：シニアマネジャー1名（募集中）、マネジャー1名、派遣社員1名（育児休業中マネジャーの代替） ・フィールドHRチーム　2名：今回のポジション1名、スタッフ1名(採用をメインで担当) 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から労務・総務に！年休123日／転勤無し／風通しの良い職場／月平均15時間程度／上場企業でのバックオフィス経験が積める◎〜 M&Aを通じて中小企業を支える当社にて、人事総務部の中の”労務”や”総務”の業務をお任せします。 ■業務内容： 〜入社後お任せする業務〜 ・取引先調査（反社チェック） ・立替経費確認 ・会社行事の準備 ・健康診断手配 ・その他総務庶務業務　等 〜ゆくゆくお任せする業務〜 ・社内規程の整備、従業員代表との規程協定、意見聴取 ・労務業務（勤怠管理、入退社手続き、社会保険管理など） ・取締役会、株主総会の準備運営 ・事務所管理（移転、管理会社対応、備品管理等） ■組織構成： 人事総務部署：1名（30代女性1名） ※業務自体は、経理2名（40代女性1名・20代女性1名）と協業して行うこともございます 社員同士は役職に関係なく「○○さん」呼びで、穏やかでフラットな雰囲気です。社長とも同じフロアで働いており、日常的にコミュニケーションを取りながら、気づいたことや意見を気軽に伝えられる環境です。 ■働き方について： ・残業：月平均15時間程度 ・年休120日以上 ・完全週休2日制 ・土日祝休み ■教育制度： ご入社後は既存メンバーの隣に着席いただき、OJT形式で業務を習得いただきます。日々の業務の中で不明点や気になる点があれば、すぐに質問できる環境です。 ■このポジションで身につくスキル： ・会社運営の基礎知識（経費処理、社内手続き、庶務対応など） ・労務の専門スキル（勤怠管理、入退社手続き、社会保険の基礎知識） ・取締役会・株主総会など経営に近い業務サポート経験 ＼＼魅力／／ 1. 上場企業の成長フェーズで人事総務を実務経験できる バックオフィスとして専門性と実績を積める環境◎ 2. “事務担当”で終わらないキャリア 労務・総務から制度運用、マネジメント、人事企画へとキャリア拡大可能◎ ■募集背景： 事業拡大に伴い、人事総務チームの体制強化を目的とした増員募集です。 現在は少人数で管理部門業務を横断的に担っていますが、今後のコンサルティング採用強化に向け、採用・受け入れ体制をより充実させるため、専任で活躍いただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長しているベンチャー企業/採用戦略立案・採用オペレーション全体の設計、改善に携わる/リモート〜 ■採用背景： 当社は教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール、自治体と連携した生活困窮世帯への支援などの事業を展開しています。事業拡大に伴い、人事採用マネージャーを募集いたします。 ■業務内容： マネージャーとして採用オペレーションの安定運営に加え、採用の質や成果を高めるための企画・仕組みづくりをお任せいたします。なお、当社では募集要項の作成や面接の実施は各事業部が主体となり、母集団形成はマーケティング本部が担っています。そのため採用グループは、関係部署を繋ぎながら採用を前に進めるハブ機能としての役割を担っていただきます。 また当社は新卒採用を本格的にスタートしたばかりです。新卒採用においては母集団形成から選考、内定後フォロー、入社までの一連のプロセスを担っていただきます。当社事業部ではアルバイト講師（大学生）も活躍しているため、講師層からの採用強化はじめ、新卒採用のための各種施策の企画・実行を進めていきます。 ＜業務詳細＞ ・選考管理、求職者・エージェント対応などの採用オペレーション全体のマネジメント ・面接で確認すべき項目の整理や、選考基準・ルールの整備による採用品質の標準化 ・各事業部と連携した、募集要件のすり合わせや選考プロセスの改善 ・新卒採用や障害者採用など、全社横断の採用ポジションの企画と選考の実施 ■組織構成： ・管掌役員：1名 ・人事部長：1名 ・スタッフ：1名 ・パート・業務委託：4名 ■ポジションの魅力： ◎経営陣との距離が近く、組織の成長戦略や人員計画を踏まえた採用に関われる環境です。 ◎新卒採用など立ち上げフェーズの取り組みも多く、前例のないテーマに対して、企画から仕組み化まで携わることができます。 ◎事業部と連携しながら、どのような人材を迎え入れることで事業が前に進むのかを考え続けるポジションであり、採用を通じて組織づくりに直接貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

事業拡大に向け、人事制度の企画設計や運用、要員・労務管理等を担当頂きます。 ■職務内容 ：【変更の範囲：当社業務全般】 経験に応じ、以下の業務をお任せします 【詳細】 ・人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育） ・人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画） ・人事制度運用（評価制度、処遇制度） このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。 ■部署構成 ： 人事統括部人事部 10名（男性4名 女性6名） ※ほぼキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。 ■働き方： リモートワーク有(週1〜2回程度)。働き易さと風通りの良さは抜群。 ■キャリアパス： 適性次第では将来のマネージャー候補としての採用です。 日常業務では経営と近い立場で調整・折衝をご経験いただけます。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験歓迎／コンサルファームで大規模採用を通しキャリアアップ可能！】 ■職務概要: アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを 目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門（HRBP）の体制を強化を目指しています。 ※ジョブローテーションを想定しているため人事業務に幅広く携われます ■職務詳細： 年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度企画を担っていただきます。 （1）採用候補者クロージング、フォロー、人材紹介エージェント折衝・協業、数値分析、採用上位者へのレポート等業務 （2）ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言 ⇒担当1名につき2~3部門の採用担当。リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データ分析、 部門上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、 採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行う 新たな採用チャネル開拓や新手法の取入れ、採用後活躍支援（入社者・部門側）にも関与可能 ■ポジションの魅力： 実力主義の評価・報酬制度のためチャレンジ機会が多くあり、実績に応じ昇格が可能です。 ジョブローテーションを想定しているため、採用業務だけでなく人事業務に幅広く携われます 例：組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術立案、現場を巻き込んだ実行 ■会社の魅力： ・顧客に対してRealPartnerを目指しており、顧客の満足度も80％以上、継続支援を希望する顧客90％以上と高い満足度を獲得。 ・長期就業のための人材育成モデル、労務環境・制度、福利厚生・在宅勤務制度あり ※平均残業27.5時間、有給取66.8％、男性育休34.3％ ■こんな方にお勧め ・人事職のスペシャリストになって市場価値を高めたい方 ・無駄な残業なくメリハリをもって業務をしたい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した日立グループの基盤と、DX・AIなど先進技術への挑戦を両立し、スキルアップを実現〜 ●プライム/日立グループ案件と安定した基盤を持つ大手グループSIer企業 ●ノー残業デー・サテライトオフィス・在宅勤務・フレックス勤務など働く環境◎ ●【健康経営優良法人】【プラチナくるみん】【えるぼし】【ベストワークプレイス】認定企業 ■業務内容 経営戦略に基づいた人事戦略を把握し、人事データの可視化及び分析業務をお任せします。人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、組織体制を強化するすることがミッションです。 ■業務詳細 ・さまざまなツールを駆使した業務効率化の実現 ・データクレンジング及びデータクリーニング業務 当面はデータ分析業務が中心となりますが、将来的には経営戦略に紐づいた人事戦略システムの提案・実現を行ない人事DXの推進にも着手いただくことが可能です。AIを含めて新規のツールの導入・活用にも携わることが可能です。 ■配属部門について 人事創夢本部 HR戦略部 HRテック推進グループへの配属となります。現在、課長を含めて3名が所属しています。人事戦略の中心的な役割を果たし、データに基づいたアプローチで人財の価値を最大化するために日々試行錯誤をしています。 ■働きやすい環境 ・ノー残業デー・サテライトオフィス・在宅勤務・フレックス勤務制度あり ・単身寮・社宅手当制度あり (当社規程による） ・【プラチナくるみん】認定企業、産育休など支援制度充実◎ ・【健康経営優良法人】【えるぼし】【ベストワークプレイス】認定企業 ■やりがい 金融・公共・産業分野における高度なITソリューションを提供し、社会の安心・快適を支える企業です。安定した日立グループの基盤と挑戦を重視する独自事業を両立し、社員が成長できる環境と充実した福利厚生を備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人事労務の根幹を支えるオペレーションから、制度設計といった上流工程まで、幅広くご担当いただきます。 ※まずは今までの経験と希望を考慮し、業務を開始して頂きます。業務は人事労務にて順次ジョブ・ローテーションを行い、『人事労務のプロフェッショナル』を目指していただけます。 ■業務詳細： ＜労務管理・給与計算オペレーション＞ ◇入社・退職手続き：入社時の情報連携（アウトソーサー連携）、書類回収・不備確認、退職届回収、有休残確認、社会保険手続きの管理 ◇給与計算・勤怠管理：全雇用区分を対象とした月次給与支払業務および勤怠データの確認 ◇証明書発行：各種証明書発行（月100件程度、アウトソーサーへの指示出し含む） ◇休職・復職対応：休職から退職に至るまでの本人確認や調整業務 ＜外部パートナー管理・法令対応＞ ◇派遣会社対応： 契約更新、条件交渉、コミュニケーション全般 ◇コンプライアンス： 法改正に伴う就業規則の改定案作成および変更作業 ＜企画・評価・データ活用＞ ◇人事考課：半期ごとの評価運用の管理・実行 ◇制度設計：人事・労務・評価に関する新制度の企画および設計 ◇データ集計・分析：Excel（VLOOKUP関数レベル）、スプレッドシートを用いた人事データの集計・更新 ※サステナビリティ（ESG）関連の数値集計等にも携わっていただく予定です ＜問い合わせ対応＞ ◇従業員、派遣会社、外部委託先との電話・メール・チャット（社内）による相談・調整。 ■組織について： ＜一人で抱え込まない人事労務＞ チームの力で、締切もプライベートも大切にできる環境です。 ◇縦割りではなく「横のつながり」を重視 当社の労務チームは、担当業務を一人で完結させる「縦割り」ではありません。常に周囲と連携し、進捗を共有し合う風土です。 ◇「もしも」の時も、グループ全員でバックアップ 期限のある業務が多いからこそ、誰か一人に負担が集中することはありません。困った時はフォローし合える体制が整っているため、精神的なゆとりを持って業務に取り組めます。 ◇予定が立てやすく、休みもしっかり 年間の業務スケジュールが明確なので、有給休暇の計画もスムーズ。オンとオフのメリハリをつけたい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事関連業務の経験をお持ちの方へ／りそなホールディングス100％出資／自己成長を実感できる環境／ワークライフバランス◎】 ■募集背景および配属： ・シェアードサービスセンターは自社の給与計算・社会保険業務等を担うとともに、グループ会社の給与計算等を受託業務として行っています。 ・今後、新たな受託先の拡大と更なる業務の効率化・DX化を進めていくにあたり、実務経験豊富でチャレンジ精神旺盛な人財を必要としています。 ■業務内容： （1）給与計算に係る事務 （2）社会保険に係る事務　 （3）人事情報に係る事務　 （4）その他付随する業務 ■入社後のイメージ： ご経歴やスキルに合わせて、まずはできることからお任せしていきます。 これまでの経験を活かして、少しずつ業務を習得してください。業務に慣れてきたら、さらに業務の幅を広げていただく予定です。困ったことやわからないことがあれば、周りにすぐに相談できる環境ですので安心してください。 ■職場環境： ・役職者5名、課員8名 ・残業：日に1時間〜1時間半程度 ・休日出勤は原則ありません。 ・有給休暇：初年度からあり ■転居を伴う異動について： 居住地が関西圏の場合は、関西圏エリアでの異動・配属を基本とします。 ただし、隔地転勤が全く無いわけではなくご本人が希望する業務や、会社として経験してほしい業務がエリア外にあるなど、キャリア形成のために隔地転勤の可能性はあります。新たなマーケットを経験することで当人の視野が広がり、成長につながると考えています。この場合、例えば家族の看病や介護など家庭の事情等を踏まえて行うようにしています。 ◇関西圏における拠点所在地 大阪府（大阪市中央区・城東区・住之江区、豊中市）、兵庫県（神戸市中央区・西区）、滋賀県（大津市） ■りそなグループについて： りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行・みなと銀行からなるグループ銀行です。ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから支持される金融サービスグループを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 〜顧問先企業の成長と労働環境向上を支援する業務です〜 ◇労務コンサルティング ◇顧問先巡回、法改正などの情報提供や相談、指導、提案、折衝 ◇就業規則作成・変更、賃金制度の構築、助成金対応 ◇労働保険、社会保険手続き ◇顧問先の給与計算　などの包括支援業務 ◇法令や労務等に関するセミナーの講師対応など また入社時点で経験をお持ちの方には、 上記業務のほかに、以下業務も担当いただきます。 ◇組織のマネジメントや育成、監査業務 ◇関係機関との連携対応などの業務 ■入社後の業務の進め方： 経験の有無に関わらず、給与計算や労働保険や社会保険の手続き業務からお任せします。不安なく当法人での業務がスタートできるように研修や先輩とのペア制で業務を進めていただくため、相談できる環境が整っています。 その後はご本人のスキルや習得具合にあわせて就業規則の作成、貸金制度の導入など広範囲の人事労務コンサルティングもお任せします。 ■業務の特徴： ・担当顧客数…企業の規模にもよりますが、約20社程度です。 ・訪問頻度…契約により、1カ月に1回、3カ月に1回など。お客様の声を聞くことを大切にしています。 ・訪問先：顧問先の社長、総務の方、官公庁など ・繁忙期…年に1度の労働保険の年度更新、社会保険の定時決定を行う4月頃〜7月頃までが繁忙期です。 ■1日のスケジュール一例： ・8:50　出社・朝礼 ・9:00　メールチェック、お客様への返信や対応、社内打ち合わせ、官報などからの情報収集など ・10:30　就業規則の見直し、助成金申請など ・11:00　訪問準備 ・12:00　昼食 ・13:00　近隣の担当企業へ訪問…現状のヒアリング、課題解決のための提案などを実施 ・14:00　少し遠い担当企業へ移動（高速道路利用） ・15:00　2社目の企業へ訪問…現状のヒアリングを実施 ・16:00　帰所…報告書作成、担当企業の提案書作成、メール対応などを実施 ・17:50　定時で退社 ■チーム／組織構成： 現在スタッフは16名在籍。女性11名、男性5名。男女とも活躍いただける環境です。 ※人事労務コンサルはこのうちの6名 ※中途採用者多数（経歴の異なる多様なメンバーが活躍しています） 変更の範囲：会社の定める業務

《超人気スロット『ジャグラー』シリーズなど豊富なパチスロ機やホールコンピュータのメーカー／売上高442億（2024年3月期）》 ◆盤石な事業で財務体質が安定しており、その分社員のチャレンジできる環境が整っています。 ◆年間休日125日／残業時間は月平均10時間程度／転勤無し ■職務内容 採用担当として、グループ全体の多様な職種募集に向けた採用戦略、採用業務全般をお任せいたします。 《具体的な業務》 ・採用計画の立案〜実行 ・採用手法選定 ・人材紹介会社・メディア等との折衝 ・求人作成、 面談調整・面談対応、オファー、フォロー、入社対応 など ※人事課に所属し、まずは採用業務をメインで行っていただきますが、採用以外の領域にもチャレンジできます。 ■配属組織： 人事総務部長（50代）、次長兼人事課長1名（40代）、課員1名（40代） ■働く環境： ・賞与水準も高く、社員の意欲を大切にする文化が根付いています。年齢や専門分野を気にせず、意見を出し合い業務を進めていくため努力によりチャンスを掴める可能性があり、やりがいを感じることができる企業風土です。 ・残業時間は月平均10時間程度、転勤無し、福利厚生も充実しているため働きやすい環境から高い定着率を誇っております。 ■当社について： 【市場規模14兆円一大レジャー産業の地位を確立】 当社はパチンコ・パチスロを開発・製造しているメーカーです（パチンコの店舗ではありません）。主力製品「ジャグラーシリーズ」は国内設置台数トップクラスを誇っており、銀行や電力産業と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットで、一大レジャー産業の地位を築いています。この市場が日本経済にあたえる影響力は高く、今後も一定の需要が見込まています。 【盤石な事業で財務体質が安定】 ロングセラーの「ジャグラーシリーズ」で安定収益を稼ぎ、得た収益を幅広い事業（ホールコンピュータ、印刷機事業等）に投資しています。事業が分散する事により、経営リスクを回避、結果として賞与を7ヶ月支給する等、社員への還元をしっかりと実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務