■業務概要： 人事として下記業務を担います。 （1）採用企画／運営 採用業務（新卒／中途／インターン）： 採用計画策定〜面接〜オンボーディングまで一連の業務に携わっていただきます。 （2）研修企画／運営 社内研修の運営と企画に携わっていただきます。 （3）人事制度企画 そのほか　健康経営、社員エンゲージメント、社員間コミュニケーションの活性化、在宅制度など既存制度のブラッシュアップや制度立案も行っていただけます。 ■入社後の流れ： 入社後は会社のフロントマンとして採用〜研修の企画に携わっていただき、将来的にはエンゲージメント向上や採用広報などの企画にも参画していただきたいです。 例）採用計画の策定／会社説明会の実施／新卒採用フローの運営／研修の運営 将来的には業務の習熟に応じて下記のようなことをお願いしたいと思っています。 ・採用／研修を中心とした社員の生産性向上のための施策立案、推進 ・人事制度、評価制度の構築／運用 ・社員間リレーションシップ向上 ・グループ会社社長との人事面コンサルティング担当 ■社風： 風通しが良く意見が通りやすいの特徴です。思いついたアイデアや気になったことは全社で共有している日報メールでつぶやくこともでき、良いアイデアは採用され、改善のためのプロジェクトが始まることもあります。社内イベントも多く、社員の交流は活発です。 ■評価制度について： 当社は職務等級制度を採用し、実力を重視した評価と資格の付与を行っています。 資格は社内の基本資格【A資格】（アソシエイト）からスタートしますが、それぞれの分野で専門性を持った社員は上位の資格を目指すことが可能となります。 上位資格は特定分野の専門知識／経験を持つスペシャリストである【S資格】と、部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャーである【M資格】の2種類（それぞれ2段階）がありますので、管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。 【S資格】【M資格】の両方の取得も可能です。 評価されて資格が上がるに連れて、毎月の給与で支給される資格手当の金額が上がっていき、上位資格の取得者はコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど働き方の部分でも裁量が与えられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 人事のフロントとして、採用業務をメインに、事業を共に成長させてくれるメンバーを集める先頭に立っていただきます。 ・中途採用・新卒採用業務 ・採用企画立案、人員計画策定 ・人材育成や人事の他領域にも幅を広げて頂きます。 ・その他、労務関係など人事業務対応、電話対応、来客対応。 ■最初にお任せすること 採用業務メインでご入社される場合、面接の実施をお任せします。新卒・中途問わず面接官のご経験がある方の応募歓迎です。 ■組織・環境： 社長、各部門長と意見を交換しながら採用活動を対応しております。経営陣との距離も近く、経営方針を踏まえながら採用活動を進めることが出来る、非常にやりがいのある仕事です。入社後は、適性に合った業務を分担しお任せしていく予定ですので、ご安心ください。 ■同社の魅力 ・社内で全ての工程(営業、企画、生産)を行っています。 ・歴史がありますが従来のやり方に固執せず、紙→WEB等の他媒体への転換や新しい事業にも常に挑戦をしている会社です。 ■当社の商材 ダイレクトメール（DM）や各種印刷物、のぼり、ポスター、Web制作・Web広告、CM・映像制作、更には企業様の販促計画のご提案やCI/ブランディングも手掛けています。全国に外注先もあり、顧客のニーズに沿いながら単一のメディアだけでない複合的な提案が可能であり、当社の強みとなっております。 ※CI…コーポレート・アイデンティティの略称で、企業文化や特性、独自性を込めたイメージやデザイン、メッセージを指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業成長をバックオフィスから支える・人事担当募集／自治体のふるさと納税サイトの運営や生産者サポート事業を展開／7期連続増収中◎『鹿児島ユナイテッドFC』の公式スポンサー〜 ■業務内容： 新卒・中途の採用活動、人事制度運用、各種研修、採用に伴う広報活動などを担当していただきます。 【具体的な業務】 ・人事制度運用（Talent Palette を活用した人事考課・給与制度策定） ・新卒・中途の採用活動（計画立案・媒体選定・取材対応・面接対応） ・各種研修（入社時研修、階層別研修） ・採用に伴う広報活動（対面やオンラインの説明会など） ・その他労務管理（入社手続き、社員面談） ・社内各部署との打ち合わせ　など ※労務業務は総務が担当しているため、人事業務に専念できる環境です。 ＜U・Iターン歓迎＞ お住まいの近隣に営業所がない場合は最終面接までオンライン可能ですのでご相談くださいませ。 ■業務の特徴： 成長企業だからこそ採用活動が重要。設立より増収増益を続けているからこそ、それを支えている「人」も大切になります。2021年から現状まで100名以上採用しており、企業規模もどんどん拡大中です。また短期間で多くの人を採用していますが、平均離職率13%となっております。 ■当社の特徴： ◇当社は、『誰もが次世代に誇れる社会を目指して』を企業理念に、ふるさと納税サイトの運営、地方自治体や生産者のネット通販のサポートを行っています。鹿児島を中心に多数のサポート実績があり、自社ECサイトも運営しています。 ◇WEBツールを活用したコミュニケーションが活発 本社や他営業所、在宅勤務の方もいますが、ZoomやTeamsでWEB会議をしたり、chatworkで連絡を取っているので、場所は違いますが距離は感じません。いつでも気軽にコミュニケーション取れます。 ◇自社製品の社員割引有 ◇鹿児島市内在住の勤務者多数 ◇社員一人ひとりの成長・活躍を公正に評価 人事ツール（Talent Palette ）を導入し半期ごとに面談を実施。自分が掲げた目標に対しての達成度を振り返りながら、昇給にしっかり反映しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月平均10時間／入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！／年間休日122日／制服有り】 ■業務内容： ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など ■職場構成： 部署全体人数4名（男性2名／40代〜50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 ■就業環境： 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。 ■当社の特徴： ・当社はインフラ整備に欠かせないマザーマシンの製造販売を行っています。世界中を見てもこれほどの大型機械の生産が可能な工場は数少なく、今後、インフラ整備の拡大が見込まれる中国において、子会社を中心に今後も安定的に成長することが見込まれています。 ・創業133年、日本で一号旋盤を製作した老舗機械メーカー。大型工作機械、産業機械の押出機、船舶用ディーゼルエンジンの分野をコア事業として、時代のニーズに合わせた製品開発を続けています。

■業務内容 様々なクラウドサービスを展開するエックスサーバーグループの採用担当として 「求人出稿〜採用まで」の一連の採用関連の各種業務をお任せします。 あなたには、特に採用担当としての面接参加や社内外との円滑な連携を通じ、 採用成功に貢献していただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・面接対応 ・応募者対応 ・人材紹介会社との折衝 ・求人媒体の出稿や管理など ※中途採用をメインに担当いただくことを想定しています ■募集背景 採用活動は、企業の魅力を最大限に伝え、 候補者との信頼関係を築き、入社意欲を高めることが重要です。 営業職で培われたコミュニケーション能力や課題解決能力は、候補者の本音を引き出し、最適な人材を見つけるために不可欠であると考え、今回営業経験をお持ちの方をお迎えしたいと考えております。 ■入社後のイメージ 応募者対応や面接調整などの定型業務を行い実務に慣れていただきつつ、組織全体の構成や各採用ポジションの理解などを深めていきます。 また同時に面接にも同席いただき、弊社の採用に関する考え方や面接の進め方をOJTで習得していただきます。 ■企業の特徴 ・ワークライフバランス 仕事とプライベートを充実させるために、残業時間減や有給消化への取り組み、産前産後・育児休暇や資格取得支援制度・書籍購入制度などさまざまな制度・取り組みを行っています。社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立させ、安心して長く働ける環境づくりに努めています。 ・業界トップクラスのシェア 国内約25.7％、運用サイト数250万件超を誇る業界トップクラスの大規模ホスティングサービス…創業時から継続している共有レンタルサーバー「Xserver レンタルサーバー」を中核サービスとしています。同サービスは、個人法人を問わずライトユーザーをメインターゲットとしたものであり、メールだけでなく電話でも顧客のサポートを行っているにも関わらず、他社にない価格帯、機能性でネットに詳しくないユーザーでも安心して使用できるサービスとして拡張してきました。他にもビジネス向けを意識した「Xserver Business」、「Xserver ドメイン」をリリース、成長を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合買取専門店／正社員／自社オークションの業績好調による増員募集】 ■労務担当として下記の業務を 　スキルに応じてお任せしていきます。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等）　 ・期間雇用者の契約管理事務 等 ・データの入力、管理、分析 ・人事施策の発案、導入 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方 （資料作成ができる程度であれば大丈夫です） 人事施策をはじめ各種制度の見直しを行い より良い職場環境を目指しています。 スピード感のある会社なので 自分の仕事の変化を実感出来ると思います。 業務や社内ルールなど先輩が隣で 丁寧に指導しますのでご安心ください。 【下記の経歴がある方も是非ご応募ください】 ・労働基準監督署で勤務されていた方 ・勤怠ソフトの営業経験をおもちの方 ・マクロが組める方 ・経理職からのコンバートご希望の方など ■組織構成： ・主任1人/メンバー3名/パートの方3名 ■企業魅力： ここ数年過去最高益を継続して業績を伸ばしており、買取専門店エコリングは1年で40店舗以上増えています。 またそのグループ会社も年間2社のペースで増えております。 業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で、これからの事業拡大に密に関わる重要ポジションの労務を強化します。 ■魅力点： 入社１年以内に、「エコリング大学」という新入社員研修を行います。 新卒も中途もあわせ同期という新しい横のつながりが生まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜数年後の管理職候補／経験領域から幅広い人事業務へのチャレンジ環境〜 ■仕事概要： とんかつレストランKYK、カレーハウスサンマルコ等、飲食チェーンを展開する当社の人事業務をお任せ致します。 ご経験に応じた業務からお任せしながら、将来的には人事職として幅広い領域に取り組んで頂ける方を募集いたします。 ■具体的な業務： 入社後は主に給与・社保についての業務をお任せする予定です。 メンバーの業務管理といった、マネジメント業務も将来的にはお任せする予定です。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・社内規定改訂 ・営業許可証管理 ・勤怠管理 ・社内行事運営 ・公官庁手続き ■働く環境： 男性3名・女性4名、20歳〜60歳 部長１名、課長１名、係長１名、主任２名、スタッフ２名 ■モデル年収： 課長　450万円〜520万円 次長　600万〜 ■企業風土： 一人ひとりが自分のペースで目標に向かって進めるよう、本人の希望に合わせて受講できるよう段階別、スキル別の研修を豊富に用意しています。 中途入社者8割と、中途入社も働きやすい環境作りを行っています。 また、10年毎の永年勤続表彰も行っており、長期就業の形成を促す取り組みも行っています。 ■当社の取り組み： ◎大阪府男女いきいきプラス事業者認証 従業員のスキルアップを目的とした資格取得補助金制度、30分単位で選択できる短時間勤務制度、従業員の健康面・家族の介護・育児等の理由で時間や曜日を柔軟に選択できる限定勤務社員制度などが高く評価されています。 ◎健康経営優良法人2024認定企業 健康増進、女性活躍推進などの取り組みから、経済産業省と日本健康会議が共同で行っている「健康経営優良法人2024」に認定されました。 ■当社の運営店： ＜とんかつKYK＞ 「心と味でおもてなし」を信念にKeep You Kindlyを店名に掲げ、お客様に喜んでいただける料理を常に追求し、心を込めて提供しております。 ＜カレーハウスサンマルコ＞ スパイスをはじめとする食材にこだわり、ご自宅では味わえない本格的なカレーをご提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■トラックを対象としたオペレーティングリース商品の組成販売を行っている当社。更なる事業拡大のため、採用力の強化が必要です。そのため、新たに人事職を募集します。経営陣や各部門と連携しながら、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。特に採用チャネルの最適化やスカウト設計、母集団の質と量の向上に注力いただきたいと考えています。 ■業務内容： ・経営戦略に紐づく採用戦略の企画・推進 ・採用チャネルの設計・運用（ダイレクトリクルーティング・求人媒体・リファラルなど） ・スカウト文面設計・送信業務（ツール活用含む） ・求人票作成・運用、募集ポジションの要件定義サポート ・候補者体験の最適化（面談設計や選考フロー改善など） ・採用KPIの設計・モニタリング、改善提案 ・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ ・人材育成プログラムの企画・運営 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の実施 ・労務管理の最適化とコンプライアンス対応 ・HRテクノロジーの活用による業務効率化 ・経営会議への参加・提言 ■組織構成： 現在、当社は、業務委託のスタッフを含めて、10名体制で運営しています。現在経営陣が主導している採用活動を強化するための組織拡大を目指しています。将来的には営業50名の組織を形成することを目指しており、今回の募集はそのための重要なポジションとなります。 ■企業の魅力： 当社は、トラック市場におけるオペレーティングリース商品の組成販売を通じて、中小企業の利益繰越ソリューションを提供し、運送会社のキャッシュフロー改善に貢献しています。事業は急成長中であり、売上も月単位で上昇しています。競合他社とのバッティングが少なく、マーケットでの開拓余地が大きいのが特徴です。事業の成長性と勝ち筋が明確であり、将来的にはCHROとして企業成長を牽引するやりがいのあるポジションです。また、エンタープライズ系にもすそ野を広げる営業戦略を展開しており、更なる成長が見込める企業環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。『誰もが価値創造に夢中になれる世界』の実現をビジョンに掲げ、 （1）主にDXによる新規事業開発 （2）人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決 を目指しています。 プライム企業としての採用地盤を固めるべく、人事企画責任者を募集します。 【業務内容】 ■人事戦略立案 全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築） 報酬・福利厚生制度の企画および最適化 タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計 ■データ分析、人事施策立案 人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析 人事関連システムの導入・運用支援 組織変革プロジェクトの企画および実行管理 ■社員教育施策 社員教育プログラムの企画・開発・運用 労働生産性向上のための人事施策の立案 ■エンゲージメント向上施策 組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進 ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用 ワークライフバランス施策の企画・推進 退職者管理およびアルムナイネットワークの構築 ■コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等） 【求める人物像】 経営陣と密接に連携し、事業戦略を人事戦略に変換して組織全体の成長を牽引するリーダーシップを持つ方 多様な背景のステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを成功に導くことができる方 データと論理を駆使し、複雑な人事課題を明確に整理して解決策を提示できる分析思考を持つことができる方 戦略的な視点と実行力を兼ね備え、計画から実装まで一貫して結果を出すことができる方 ■歓迎条件 コンサルティングファームでの人事コンサル経験 システム開発業界でのエンジニア採用・育成経験 報酬設計の専門知識（市場調査、報酬体系構築） 従業員ウェルビーイング施策の企画・運用経験 変更の範囲：会社の定める業務

◇自動車・家電・アミューズメント業界など多彩な業界と取引を持つ専門商社／創業100年◇ ■概要 大阪本社 人事総務部傘下の人事グループもしくは労務グループのマネジャー直下のポジションで、人事制度の企画・構築から運用まで存分に力を発揮していただきます。 まずは事業内容や職場に慣れて、徐々に人事制度、研修・教育、労務諸制度、福利厚生などの企画立案〜構築、運用を担当いただきます。 ■仕事内容： ・人事：人事諸制度の構築・運用・改善、採用など ・教育：人材育成全般 ・労務：福利厚生制度の企画推進など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ◇人事領域 ・組織管理 ・評価制度の運用、改善、DX化推進 ・昇格・昇給、処遇変更等の対応業務 ・再雇用制度の運用、改善 ・人材育成プログラム推進、各種研修の企画立案、運営実施 ・タレントマネジメントシステムの活用 ・ジョブローテーション運用 ・グローバル人材の育成・登用制度構築、推進 ・海外駐在員に関連する業務全般、海外拠点の人事・労務面のサポート ■労務領域： ・ワークライフバランスを実現する勤務制度等の企画 ・福利厚生制度の運用、ニーズに応じた新たな制度の企画 ・給与計算・社会保険関係（アウトソーシング）の運用、DX化推進 ・退職金支払い管理 ・健康増進に向けたヘルスリテラシー向上の取組み キャリアパス推進を踏まえ、将来的には人事部門に関するあらゆる仕事に携わり、実務面に加え、制度・仕組み等の企画立案、構築やサポートも期待しています。 ■マッチする志向： ・チャレンジングな環境で仕事をしたい ・人事領域の幅広い業務を経験したい ・変化に柔軟に対応しながら、組織の基盤づくりに携わりたい ■キャリア形成のイメージ： ＜目指せるのは、人事のゼネラリスト＞ 人事業務全般に関わる、あらゆる仕事に携われます。また経営陣とも近く、人事施策を通じて事業経営に貢献する手応えを感じられる部門です。 当社での経験を通じ「人事全体を把握したゼネラリストになりたい」という方に絶好の環境です。「ありたい姿」の実現に向け、挑戦してください。

【経験会社規模や業界は不問！上場会社の人事考課や制度を推進できる／グループ全体の企画・立案に関与◎／直近も年間休日の改定を実施し成長のための変化を続ける風土／東証スタンダード上場】 当社の人事企画として、ご経験をベースに希望を踏まえて業務をお任せします。人事領域でのご経験をもとに、制度立案の上流業務に積極的に携わることができるポジションです。子会社の人事にも関与ができ、裁量の幅は広いです。 ■主な業務内容： ・人事考課に関わる業務（社内調整、考課集計等） ・人事制度に関わる業務（評価制度、等級制度、報酬制度の見直し等） ・規定、規則に関わる業務（法改正や人事制度改定時の対応等） ・グループ会社（３社）の企画業務フォロー、運営 ※ゆくゆくは組織を牽引するリーダー／マネージャー候補としてのご活躍を想定しております。 ■組織について： 配属される人財創造部は【人事企画課】【DEI・キャリア開発推進課】【採用・オンボーデイング推進課】の3課にて構成されており、全体で21名の社員が在籍しています。（2名は産休中）配属先の人事企画課は課長1名（7月より産休予定）、主任、メンバー（中途入社）3名の構成です。 ※人財創造部は性別、年齢、雇用形態に関係なく、全員協力しながら和やかな雰囲気で業務を行っています。企業の雰囲気としては、ボトムアップの雰囲気や男性でも育休取得実績があるなど、長く働きやすい環境が整っています。 ■業務の魅力： ・積極的な意見の発信を歓迎する文化です。人事・制度改革のための企画・立案も積極的に行って頂けます。 ※直近も年間休日110日から10月より120日に規定変更があり、会社の成長のために積極的な制度改定を行っている実績があります。 ・自社／グループ会社の経営のみならず、社会や市場の視座が広がるポジションです。ご経験を活かしながら、上場会社での裁量の大きい業務でスキルアップや長期的なキャリア形成ができます。 ■働き方： ・最低週1回〜最大週3回のリモートワーク勤務が可能です。 ・残業は10時間程度におさまる月もあれば、繁忙期は〜40時間程度までご対応頂くこともございます。 ■今後のキャリア： 企画業務のスペシャリスト、または管理職候補として活躍可能です。※希望・適性次第で人事内の他の課／部門への異動可能 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： “まいどおおきに食堂”など、全国で飲食チェーン展開をしている当社にて、労務・給与関連の業務をお任せします。 ■具体的には： 【労務業務】 労働契約の管理/ 勤怠管理/ 法令遵守の確認/ 労使関係の管理/ 安全衛生管理/etc 【給与業務】 給与計算/ 税務処理/ 社会保険の手続き/ 年末調整/etc ■魅力点： ・1979年、1店舗の小さな食堂から始まり、現在グループ総数約750店舗。和食、洋食、カフェなど50業態を展開。国内に留まらず海外にも店舗を展開しています。 ・グループ会社による海外での展開にも注力しており、上海、アメリカ、台湾、インドネシア、フィリピンに店舗を構えています。また現在のアジアを中心とした海外事業展開だけでなく、アジア・欧米も含めた全世界展開を目指して躍進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量大きく圧倒的成長可能！／毎年150%のペースで業績向上／アクセンチュアやベイカレ元役員等が多数在籍】 ■業務内容： 当社は、DX/AIを中心としたコンサルティングサービスを提供しつつ、 7,000名のフリーランスと企業をつなぐプラットフォームを運営している 上場準備中の事業会社兼コンサルティングファームです。当社は現在、事業拡大に伴い年間100名以上の積極採用を計画しています。採用チーム体制強化のため、今回採用担当を募集します。 ■業務詳細：★未経験も歓迎！できるところからお任せしていきます★ 経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 ・採用戦略の構築と実行： 採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。 ・候補者の母集団形成： ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など。 ・選考プロセスの管理・改善 ・採用チーム運営・企画業務： 効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※採用人数：年間200名目標 ※採用職種：戦略/IT/AIコンサルタント、セールス等 ■組織構成： 現在採用担当は5名（20代後半がボリュームゾーン） 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーです。 ■魅力： ・現在社員数約100名から倍以上の採用を加速させるフェーズです。現組織の倍以上の採用を行うため、裁量の大きさが魅力です。まだ完成しきっている組織ではないため、自由に手法も提案が可能。一緒に組織を作っていきたい志向性の方を歓迎します！ ・性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ■キャリアパス： 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズにおいて、組織体制変更や人事異動の円滑な実行を支える重要な業務を担当していただきます。 新人事システムの導入 / 運用の安定化、グループ間の人事対応等、幅広いステークホルダーと連携しながら、効率的な会社の組織運営を支えてくださる仲間を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・組織改正に伴う各種手続きの実施と関連部署との調整 ・人事異動に関する一連の手続き業務とスケジュール管理 ・人事システムへのデータ登録、更新、マスタ変更等のメンテナンス業務 ・人事運用におけるルール / ドキュメント整備や進行管理 ・各種制度・規則に基づく発令業務（入社 / 退職、異動、兼務、休復職、役員就任等） ・出向社員に関する会社間契約の締結サポートと社員手続き ・人事関連書類の作成、管理、保管業務 ・人事データの正確性維持と品質管理 ※ご経験に応じて、業務アサインを検討させていただきます。 ＜仕事の魅力＞ ・人事制度 / システムを通じて会社および事業の成長を支援できる ・変化の多い環境で新しいチャレンジに取り組み、継続的に成長できる ・社内の様々なステークホルダーと関わり、人事業務を総合的に理解できる ・多様な人材が活躍できる職場づくりに貢献できる ・オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方ができる ※部署のイベント等の際は出社が必要となります ＜キャリアプラン＞ 入社後まずは、組織改正 / 人事異動 / 出向等の人事運用および、人事システムのデータ管理や発令業務をご担当いただきながら、LINEヤフーコミュニケーションズの組織体制や人事制度、人事システムについて理解を深めていただきます。 研修期間終了後は、課題解決や業務効率化を推進する各種プロジェクトのリードなどを期待しています。 将来的にはご希望や適性、組織の状況に応じて、マネジメントやその他の人事領域へのチャレンジも可能です。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（業務の都合により、配置転換または出向を命ずることがあります）

LINEヤフーが展開する各種サービスの運営やサポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズ。当社の人事労務部門にて、企業の持続的な成長と従業員一人ひとりの働きがいの両立を目指し、新たな仲間を募集しています。 人事労務部門の中核メンバーとして、労務トラブル対応や懲罰委員会運営などの重要案件から、労務企画、制度改定まで、組織運営における課題解決と リスク管理の専門業務をお任せします。私たちが目指すのは、単なる制度やルールの運用にとどまらない、組織の健全性を保ち従業員が安心して働ける環境を実現する戦略的な人事施策の推進です。 複雑化する労務課題への対応や予防的な施策立案、全社横断的なプロジェクトのリードを通じて、組織の安定性と従業員一人ひとりが最大限の力を発揮できる職場環境づくりに携わっていただける方からのご応募をお待ちしています。 経験や適性を加味し、以下業務をアサインさせて頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・労務トラブル対応、懲罰委員会運営などの重要案件への対応 / 主導 ・労務企画業務（入社 / 退社 / 育児 / 介護 / 退職に関する業務、労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応など） ・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ・人事系横断プロジェクト全般のリード ・HRデータ活用に向けた企画 / ガバナンス整備 ・その他、前提や環境変化を予測した潜在課題の特定 / 分析 ＜仕事の魅力＞ ・人事労務領域において各メンバーがプロジェクトベースで業務を持ち、多岐にわたる領域での様々な業務経験や知識を習得できる ・経営や現場との距離も近く、各種施策やコミュニケーションのスピード感をもって業務に取り組める ・全国から専門性があるメンバーが集まっており、業務だけでなく人からも学び合える環境がある ＜キャリアプラン＞ 入社後は適性や経験を踏まえて上記業務内容の中からアサインさせて頂きます。 その後、業務の習得状況などに応じて管理職として組織を牽引いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（業務の都合により、配置転換または出向を命ずることがあります）

〜IPO準備中の成長企業／主に地域に根差した中小企業への投資・事業再生支援を行う投資会社／コツコツ安定して働きたい方におすすめ〜 日本経済の基幹を担う地域密着型のローカル産業、特にサービス産業や製造業に対し、投資、事業支援を行っている当社にて、IPOに向けて人的資本経営体制の構築に携わって頂きます。人的資本経営を推進する上での、人事の日々のオペレーションに関わって頂きます。 ＜主な業務内容＞ ・労務管理（給与計算、社会保険、年末調整、勤怠管理）事務 ・採用事務（入退社手続き含む） ・人事評価、教育 ・その他人事関係の諸手続き 具体的な仕事は、ご経験・ご希望等をもとにご相談させて頂ければと思います。 ■働き方： ・リモートワーク制度あり ・残業時間：月平均20時間程度 ■当社について 当社は日本において新たな投資モデルを確立すべく2020年に設立された新しい投資・事業経営会社です。我々は、日本の大事な産業を支えるための企業経営を担い、持続可能な成長を推し進め、日本経済のロールモデルとなれるような取組みを一つでも多く生み出していくことをミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜システム部門の人事業務をお任せ／全国に店舗拡大中、今注目のトライアルカンパニー／小売り×DXを強みに2024年度売上高7,000億円以上達成／「ITで流通を変える」流通業界のDX化を目指すリーディングカンパニー〜 ■業務内容： システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 ■業務詳細： 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。 【例】 ◇採用（新卒／中途）：採用戦略の設計からから採用実務まで ◇組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ◇評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ◇その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応 ※上記に関わらずシステム部門の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。 第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜韓国語・英語スキルを活かせる仕事／土日祝休み／年間休日125日〜 ■採用背景 当社は今まで経理財務部門と人事総務部門は個別の組織で構成しておりましたが、この度社内の大幅な組織変更により両部門を統括することになり、２部門の業務をマネジメント頂くポジションを立てることとなりました。 ■業務内容 ・経理財務：グローバル法人（主に韓国）との資金調整、月締め業務（社内独自システムにより運用）、法人銀行口座の運用、等 ・人事総務：給与計算情報の整理、社員個別の人事・労務対応、事務所及び物流現場の総務、等 ※殆どの会計業務や給与計算自体に関しては、韓国側の経理財務部門や日本の顧問会計士が対応を行っています。 ■組織構成： ・代表（会社全体の経営管理と共に、労務管理や資金管理も兼務） ・メンバー1名（経理、総務を兼任） 今回の部署は現在代表が兼務する管理責任者の業務とメンバーの上司としてマネージャーの役割を担当して頂くポジションです。 ■働き方： ・服装：自由 ・残業時間：全社員の平均残業時間10時間ほど ■当社について ＜Eコマースと物流を共に革新しています。＞ Eコマース物流からサービスを開始し、パーソナライズされた物流・配送サービスを提供してきました。 さらに、蓄積された物流ユニット管理の経験を通じて、企業の多様な物流ソリューションを提案します。 ＜より広く、より速くグローバル市場に対応します＞ Eコマースに特化した物流プラットフォーム「スマートシップ」を基盤にお客様の物流を運営しています。 スマートシップサービスは、受注管理（OMS）、在庫管理（WMS）、配送管理（TMS）機能を統合し、1つのソリューションでグローバル物流に必要なすべてのプラットフォームサービスを提供し、お客様のより迅速で便利なグローバルマーケットへの対応を可能にします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5割在宅×実働7時間×フレックスと働きやすい◎／女性活躍／経営企画、事業企画、人事等、幅広いキャリアパス／Big４グループのミドルバックオフィス業務を集約した中核企業〜 ■業務概要 BIG4の1社であるデロイト トーマツ コンサルティング合同会社(DTC)の人事コンプライアンス関係への対応を担うポジションです ■具体的な業務 40％：労務問題、エシックス案件への対応 20％：懲戒事務局（懲戒処分の決定、実行に関わる事務局業務） 40％：人事関連規程の整備、労働法、規程やルールに関する問い合わせ対応 ■英語使用：有 Non-Native従業員への対応、規程の英訳チェック等 ■アピールポイント ・人事コンプライアンスの遵守や労務問題の解決等において、専門性を発揮し、経営層の意思決定に直接貢献をすることが可能です ■キャリアパス ・労務対応グループリーダー ・HRBP ■組織構成 グループ人数：専任7名（シニアマネジャー1名、アソシエイトマネジャー2名、シニアスタッフ1名、スタッフ2名、派遣1名）、兼務7名（シニアマネジャー4名、マネジャー2名、アソシエイトマネジャー1名） レポートライン：グループリーダー（シニアマネジャー) ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・所定労働時間：7時間/日 ・想定出社頻度：週2日 ・深夜早朝メール送信配慮：原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制：第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保 変更の範囲：会社の定める業務

※働きやすさ・定着◎　残業は月平均10時間以下です※ 〜リゾートホテルを中心に事業を展開／業績好調で施設数も増設予定／入社後のサポート充実／異業種の方もご活躍いただいております／基本的に土日休み／オンライン面接も可〜 ■仕事内容： リーダー職候補として、総務・労務・法務をメインに札幌本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 ■業務詳細（一例）： ◇勤怠管理業務 ◇入退社手続き ◇社会保険手続き ◇給与計算および支払いなど ◇年末調整 ◇各種制度の手続き ◇契約書作成・審査 ◇各種法律相談対応 ◇社内規程管理（就業規則・各種規程等） ※配属後はOJTを通じ、少しずつ全体像をつかんでください。 ■採用背景： 今後、複数のホテル新施設オープンを控えている当社。そのためにも組織体制の強化は必要不可欠となっております。会社の事業拡大に最前線で携わることができる非常に魅力的な業務を経験することができます。 ■組織構成： 配属先には、メンバー3名（60代男性2名、20代女性1名）が在籍しています。 ■業務のやりがい・キャリアパス： 北海道から仙台・石川・和歌山と幅広い領域で携わることができます。また将来的には、管理職としてメンバーのマネジメントにも携わっていただき、キャリアアップをしていただきます。 ■会社について： 従来、リゾートホテルは、「食事をして寝る場所」として使われてきました。当社では、こういったホテルの在り方から脱却し、当社のホテルに宿泊することを旅行の目的地とするホテル、「ディスティネーションホテル」を時代に定義していきます。ディスティネーションホテルを創るため、Karakamiならではのコンテンツの実施を通じて、唯一無二の期待を超える感動をお届けし、新たなファン層を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／グループ会社から受託する人事労務・総務・法務等の業務を幅広くご担当いただきます】 ■業務内容： （1）労務（勤怠管理、給与支払処理、社内規程、36協定・労使協定、入退社対応、従業員情報管理、年末調整、定期健康診断等） ※給与計算・社保手続きは外部委託しています。 ※グループ会社7社/約70名分を対応しています。 （2）法務（契約法務、会社法対応業務、登記申請、投資関連法務等） （3）総務（支払社内申請、PC・ソフトウェア・ファイルサーバー管理、設備・備品管理） （4）グループ会社の情報統括、グループ効率化のための企画立案 （5）秘書業務補助 ■ポジションの特徴： □フレックス・リモート可/残業少 □ご入社後はOJTがありますので未経験でも安心して業務に従事いただけます。まずは、お持ちのスキルに応じてメインの業務を労務又は法務のいずれかでご担当いただき、その後、ご志向やスキルに応じて他の業務（労務、法務、グループ人事制度開発など）にも幅を広げていただき、バックオフィス業務全般に携わっていただきます。 ※業務の属人化を防ぐため、将来的には部署内での業務ローテーションを予定しています。 ■メンバー構成： 総務チーム　マネージャー1名、メンバー1名 経理チーム　マネージャー1名、メンバー2名 ディビジョンは計5名 ■その他： グループ内の組織再編を予定しており、将来的に当社とグループ企業を統合予定のため、入社後すぐに当該グループ企業に兼務出向いただきます。 組織再編が実施された際は兼務出向先企業に転籍になりますが、担当いただく業務内容に変更はありません。 ＜兼務出向先企業の情報＞ 株式会社ユニヴァ・ライゾーマ 本店所在地：港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア17階 事業内容：バックオフィス業務（総務/人事/経理/財務）の受託 変更の範囲：会社の定める業務

〜セールスプロモーション業界での独立系企業トップクラスの規模◎／テーマカフェやエニマイくじなど新規事業も！／東証スタンダード上場の安定性〜 ■業務内容： 人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。 ※ディレクションだけでなく、実際に手を動かしていただく実務も多いです。 ■具体的には： （1）人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善 ・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i （2）労務管理全般 ・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連 （3）人材開発全般 ・採用、研修、組織開発 （4）経営層との連携による人事課題の解決 上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。 ■当ポジションの魅力： 今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。 関連部門だけでなくグル−プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはとてもやりがいを感じることができます。 ■組織構成： 人事総務部　25名 管理職4名、メンバー社員15名、契約社員6名 ■教育制度・教育についての考え方： 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。 当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。 そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。 ■当社の魅力： ・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開 ・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェーズに関与できます ・オフィスは駅近、転勤は基本ありません ・新しいことにも積極的・主体的に取り組んでいただける環境です 変更の範囲：本文参照

【創業90年以上◎/大手との取引あり◎/月残業10〜20時間（原則なし）◎/プライベートも大切にできる環境です◎】 ■業務内容：当社の工場で勤務する社員の労務管理および営業の補佐業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・工場に勤務する社員の労働時間、休暇の管理、採用など※ ・引き取り、出荷車両（トラック）の配車等スケジュール調整、車両の運行管理 ・在庫管理、顧客管理（受注量や入金状況の確認） ・営業の補佐（営業担当1名のフォロー並びに補佐） ※社会保険、給与計算などについては、本社の経理部が担当しますので、工場従事者の勤怠、残業管理の取りまとめまでが主体業務となります。 ■業務の流れ：入出荷など基本的な事務処理は、事務員3名（女性・40代〜50代）が行います。最終的なチェックや確認業務をお願いします。工場の事務部門の統括ポジションとなりますので、工場長と協力の上、工場業務の運営、管理が主となります。 ※前任者は、営業も兼務していたため、営業担当の補佐（新規の問合せ対応、見積、商談など）もお願いする予定です。 ※業務の割合としては主体は労務管理です。営業は補佐業務が中心のため顧客先への訪問はほぼございません。ノルマなどもないです。 ■キャリアパス：基本的には、役職付きでの入社を想定しております。5年を目途に次の役職を目指していただきます。同社では評価にもよりますが、5年（目安）で次の役職にステップアップしていくキャリアパスとなっています。5年ごとにしっかりとそれぞれの役職を経験し、その積み重ねで役職が上がっていくことが通例です。 ■働き方について：残業は１ヶ月10〜20時間（原則なし）です。残業が少なく、休みも取りやすい環境ですのでプライベートの充実を図る事が可能です。 ■特徴・魅力：創業90年を超える業歴と、大手鉄鋼メーカーなどの取引先を有しており、長年安定した経営を続けているのが同社の魅力です◎ 変更の範囲：無

【東証スタンダード市場のエネルギー商社/残業少なく働きやすい環境/キャリアを広げる/リモート勤務可/多角的事業展開で安定基盤◎/残業10h程度】 ■職務内容 本ポジションは現担当者と共に、事務所勤務者（大卒メイン）の人材育成や組織開発に関する施策を企画し運用を行っていただきます。 （1）階層別研修 ・若手層、リーダー層、管理職層のそれぞれに毎年１回程度の階層別研修を実施しており、外部の研修会社と連携して研修を企画する。 ・近年の集合研修はオンラインと集合のハイブリッド型であり、オンライン学習システムでの登録や進捗管理を行う。 ・研修アンケートをもとに研修報告書を作成し、経営層に研修効果を伝える。 ・現在は外部の研修会社に依頼して実施しているが、人員増が叶えば研修の内製化も進めていく予定。 （2）個人別研修 ・当社では正社員と定年後再雇用者を対象としたe-learningを利用している。 ・本ポジションは運用担当者となり、入退社によるアカウント管理や、利用状況の定期的な確認等を行う。 （3）選抜型研修 ・次世代の管理職育成や女性活躍推進のため、資質向上に資する集合研修や組織開発的な施策を企画、実施する。 （4）評価者研修 ・評価者を対象とした評価者研修を毎年１回実施している。 ・顧問社労士と連携し、研修内容を企画、実施する。 ・SSのマネージャーを対象とした評価者研修については研修対象者が講師として研修を実施する。 （5）新任管理職研修、中途採用者対象研修 ・総務部や経営企画部等と連携し、対象者の成果向上に必要な説明会や研修会を企画、実施する。 ■働き方 テレワーク頻度：週１〜２回（テレワークでの会議参加も可能です） 繁忙期：5~7月→階層別研修や選抜型研修を実際に動かしている時期 朝7時から10時で計7パターンから月毎に出勤時間を選択可能。※実働8時間／休憩60分 ■配属先情報 ・メンバー5名（グループ長：40代1名、メンバー4名：30代2名、20代2名） ・現担当者の残業時間は5~10時間程度です。 ・人材開発Gは主に採用と教育研修の２つの業務を担当し、教育研修は１名で企画、運営を進めています。 　その他、人材育成や多様性の確保（女性活躍等）に関して実施した内容をまとめ、有価証券報告書等の原稿を作成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜いすゞ自動車グループの中核企業／残業月12時間程度・フレックス制度有・有給も取得しやすく働きやすさ◎／福利厚生充実／世界各国へ事業を展開する自動車部品メーカー〜 ■業務概要： 当社の管理部門にて、人事労務・企画を中心とした業務をお任せします。人事労務をメインに、あなたの経験に応じて採用業務など幅広い人事業務を担当していただきます。将来的には人事総務を牽引する存在として活躍していただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・人事労務 給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き ・人事制度 評価制度の策定 ・採用業務 新卒採用、中途採用 ■入社後フォロー制度 幅広い仕事を担当できるため、人事としてのスキルアップが図れます。ベテラン社員のもとでOJT期間（約3ヶ月）を経て、徐々に業務を担っていただきます。初めは人事評価運営や昇給昇格運営業務をメインにお任せし、習熟度合いに応じて教育係や労務問題対応なども担当していただきます。 ■配属先情報： 管理部人事グループは3名（男性2名、女性1名）で構成されており、まんべんなく人事業務を経験することができます。若手社員が多く、活気のある職場です。 ■福利厚生面： ライフイベントを大切にする社風で、手厚い福利厚生が魅力 ・フレックスタイム制度有／平均月残業15H/転勤なし ・仕事と子育て／カフェテリアプラン制度/社員持株金奨励金補助制度/介護休暇制度等充実／育児休業復帰率100％ ・未婚かつ単身で住む満32歳未満の方に一律3万円/月 ■企業説明・魅力： ・いすゞグループの中核企業: トラック向け用品やサービス部品を企画開発し、いすゞ自動車販売店や架装メーカーに販売。いすゞ車両開発と同時に用品企画・開発を行い、市場におけるプレゼンスは高い ・グローバル展開: 海外ビジネスにも力を入れており、世界規模での成長を目指す ・エキスパート企業: 純正用品とサービス部品のエキスパートとして、社会変化やニーズに対応した商品を生み出し続けている 変更の範囲：会社の定める業務