〜残業少なめ、年休121日、手当充実◎／東証プライム上場企業のグループ会社／事務所、工場など幅広く業務担当〜 ■業務内容： ◇当社全体（本社・工場・関係会社含む）の労務業務全般をお任せします ◇入社後は主に給与関連を担当しますが、幅広く労務に関する業務も担う予定です。 ■業務詳細： ◇給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など ※国内・海外各拠点・関連会社に在籍する各従業員についてご担当いただきます。 各拠点の事務課とも連携いただきます。 ■部署： 企画室全体で12名程度です（経理・給与間で兼務あり） そのうち、経理担当3名（グループリーダー50代、メンバー20代）、給与担当4名（リーダー40前後、20代〜40前後くらい3名）です。 ■残業： 繁忙期を除き、1か月あたりの残業時間は長くても「勤務日数×1時間」程度です。 ■当社の特徴： 特に需要の大きい浸炭処理装置の分野では、国内でもトップクラスの実績を誇っています。近年では、汎用品だけでなく、お客様のニーズを見据えた新製品開発に注力しており、従来のバッチ炉と同じスペースで生産性を3倍に向上させた小型連続炉や、部品用連続窒化炉、省エネルギーを実現した次世代型減圧浸炭炉など、お客様の生産現場における課題を解決する高機能製品の開発によって、競争力を高めています。 ■熱処理技術と当社： 熱処理加工においては、業界トップクラスのシェアを誇り、その高い技術力で業界を牽引する存在です。自動車業界における鋼板の熱処理加工は、自動車の安全性、耐久性を維持する重要な工程です。各部品の形状、用途により、炉の形状や大きさも変更する必要があるため、現在も複数のプロジェクトが同時進行しています。

＜中途採用担当・人材紹介会社での業務経験も活かせる／美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／グループ売上２兆円超え／年間休日122日／育休復帰100%＞ ■募集概要 今回メインで中途採用の業務を担当する方を募集いたします。 まずは中途採用メインに採用業務を担当いただき、ゆくゆくは教育・研修、人事企画、人事制度、組織戦略など人事・組織に関わるあらゆる業務に携わることができるチャンスがあります。 人事運営課の業務は下記のとおりですが、実際の担当業務については、ご本人のご経験と適性を判断して決定いたします。 ■業務内容： １）採用（中途）に関する計画立案・運営 ２）育成・教育に関する企画・運営 ３）労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど） ４）人事制度の策定・立案・運用 ５）社内行事・交流会などの企画・運営 ■組織体制 人事部門は、経験豊富なメンバーが揃っており、チームワークを重視しています。各メンバーが自分の役割を果たしながら、協力して業務を進めています。また、定期的なミーティングを通じて情報共有を行い、常に改善を図っています。 ■当社について： ◇当社はサムスングループから分離・独立した韓国の中堅財閥であるCJグループの日本法人です。他にもアメリカ、中国、東南アジア、EU等にもCJグループはございます。 ◇グループとしては食品や医薬品、食品流通、メディア事業を展開し、7社の上場企業を持ちます。健康、楽しみ、便利さを創造するグローバル生活文化企業です。 ◇日本での食品事業の展開はCJジャパン株式会社として、2002年から開始しております。2019年にCJ FOODS JAPAN株式会社に分社化いたしました。 ■当社の展望： ◇当社における食品事業は、韓国の食文化を日本に定着させるというビジョンのもと、常温・冷凍・冷蔵のあらゆるカテゴリの商品を展開しており、加工食品だけでなく、業務用向けにも事業拡大しております。 ◇それぞれの商品にはブランド（bibigo／美酢／ダシダ　等）があり、CJの思いが込められております。各ブランド、商品と共に成長していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

設立から20年を超え、現在全国に47拠点を展開し、順調に業績伸展しながら事業拡大し続けております。当社の人事労務職は、会社をバックオフィスから企業成長を支える存在として重要なポジションです。ぜひ当社で様々な業務を経験し、自身の成長を楽しみながら会社を支える存在として活躍していただければと思います。 ■仕事内容： 人事労務課内マネジメントおよび下記業務対応／フォロー ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険 ・人員管理／入退社手続き ・労災／傷病対応 ・衛生委員会対応 ・健康診断／ストレスチェック対応 ・行政対応 ・労務トラブル対応 ・データ入力／集計、システム登録／メンテ ・社内向けの資料作成 ■組織構成： 人事総務部は人事労務課（40代男性課長、20代女性3名）と総務課（40代男性課長、40代女性、30代男性、20代女性）に分かれております。 ■働き方： ・土日祝休みでメリハリのついた働き方が可能です。（休日出勤が発生した場合には、平日に振替休日を取得。） ・現在の残業時間は平均25時間/月ですが、増員をすることによって20時間以下に抑えられるよう取り組んでいきます。 ・結婚祝金、出産祝金、家族手当もあり将来ライフステージが変わっても収入を増やしながらずっと働ける環境です！ ・頑張りに応じて将来は、課長級としてキャリアアップも実現可能。 ■同社について： 「空間」と「人」で企業を支えるさまざまな事業を展開しているハンズホールディングスの100％子会社です。そのなかで同社は全国に拠点を構え、業界問わず幅広いお客様へ「業務請負事業」「設備工事事業」を展開しています。昨今のコロナ禍でも、コロナワクチン接種会場に関わる業務請負等の案件や一昨年8月からグループ会社株式会社ハンズソリューションが当社の仲間入りしたことで、電気工事関係事業も加わることで業績的にも安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業／ワークライフバランス・福利厚生◎〜 ■業務内容： （1）人事制度（施策）の企画検討・実施業務 （2）人事運用への接続検討・実施業務 （3）人財データベースの整理・活用検討業務 （4）その他会社の命ずる業務 ■業務詳細： 販売会社である中部電力ミライズの特性を理解し、それぞれの人財がより高いパフォーマンスを上げることができる人財マネジメントを確立していく観点で、主に以下の業務を実施します。 ・人事制度（施策）について、最新の知見を踏まえ、当社にはない発想も活かしながら企画検討や立案 ・企画検討や立案は、当社における人事運用（異動・人事考課・昇格、システム等）への接続も意識ししたものとし、人事運用の実施までをトータルで担当 ・タレントマネジメントシステム（タレントパレット）の活用促進をはかり、よりデータドリブンな人事運用を検討 ■ミッション： ◇中部電力ミライズは中部電力3社（中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社および中部電力ミライズ株式会社）一体となって、「人財一人ひとりの成長・活躍が企業価値そのもの」との基本的な考え方を経営ビジョン2.0に掲げ、「多様な人財が活躍できる環境づくり」、「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」を2本柱として人財戦略を推進しています。 ◇人事制度および人事運用についても現状は3社一体で実施しておりますが、この先は販売会社である中部電力ミライズの特性を踏まえながら、経営戦略の実現に資する独自の人事制度、人事運用を検討していく必要があり対応できる方を募集しています。 ◇中部電力3社の一体感を維持しつつ中部電力ミライズ独自の人財戦略も織り込みながら中部電力ミライズの人財マネジメントを確立していくことが現状の大きなミッションです。 ■「ミライズ」について： 2020年４月、中部電力は、電気事業法改正に伴い、電気・ガス等のエネルギー小売事業を行う「中部電力ミライズ」、グループ経営管理・再エネ事業・原子力事業を行う「中部電力」、一般送配電事業を行う「中部電力パワーグリッド」の3社に分社しました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■職務概要： 「丸亀製麺」「コナズ珈琲」「肉のヤマ牛」などの飲食店を展開するトリドールホールディングス・人事部にて人事労務スタッフを募集いたします。 ※人事部 人事労務課 課長代行クラス採用のイメージ、役職はなしとなります グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任： ★将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。 ・人事労務業務のプロセス管理の精度を向上させるべく、改善を推進する ・全社の人事労務管理を向上させるべく、施策の企画・立案・調整・実行を推進する（例えば、職場環境の向上、健康経営の推進、福利厚生の向上　など） ・今までの（他社での）人事経験を同僚、後進へ伝承していくと共に、当社の人事部を活性化させるべく積極的に改善を推進する ・各種行政機関からの調査、監査等に対し、誠実に、一方では毅然な態度で対応し、会社に及ぶ各種リスクを最小限に留める ■組織構成： 人事部は全体で22名＋派遣2名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界55カ国以上に輸出！世界のものづくりを支える、複合加工機のトップメーカー！採用業務を中心に、人事領域（労務・教育・人事制度など）で幅広い経験を積みたい方へ〜 ■職務内容 当社の人事部門にて下記業務をお任せします。「主担当」「サブ担当」として、ジョブローテーションを行いながら役割分担を行っており、人事としてゼネラリストを目指せる環境です◎ 【入社後お任せするメイン業務】 ・新卒採用・中途採用 ・インターンシップの企画運営 ・採用イベントや展示会参加のための出張や学校への挨拶回り 【下記いずれかの分野をご経験・スキルに合わせて、お任せします】 ・労務…勤怠管理、労働時間の集計、給与計算、保険料・税金の計算、社会保険料や税金の納付 ・人事制度…人事戦略の立案・提言、評価制度の運営改善、エンゲージメント向上の企画 ・研修…社員研修、教育計画の立案運営 ■働きやすさ ・土日祝休みで年休120日以上。在宅勤務やフレックス制度など、柔軟な働き方が魅力です♪ ・カフェテリアやゴルフ場などの社内施設、イベントなど福利厚生が充実◎フレックスタイムや男性の育休取得など働きやすい環境です。 ■組織構成 マネージャー（40代女性）、メンバー３名（30代2名、20代1名) ※人事部の役割変更や新規システム導入に伴い、人事部も変革期！裁量大きくご活躍いただける環境です！ ■会社の魅力・特徴 ものづくりを支える工作機械メーカーの中でも、複雑な加工を可能とする「複合加工機」に特化している点が特徴。通常であれば工作機械を複数並べた工程で製造しますが、複合加工機は機械一台に技術を集約しており、素材〜完成品まで１台で加工できます。 ◎自動車・航空機をはじめとする機械の部品を生産する「工作機械」や、カメラのレンズなどガラスを加工する「光学機械」まで幅広い産業の生産設備に貢献！ ◎工作機械だけでなく、独自の自動化システムやソフトウェア、サブスク機能なども備えており、機械×ソフトウェア×自動化の高い技術力を基に、顧客の製造現場に合ったオーダーメイド型の課題解決に貢献しています。 ◎世界55カ国以上に輸出しており、輸出比率は70％以上。グローバルに展開しており、国内外から高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務経験を活かし、多様な業務に挑戦できるポジション／創業100年の安定した中小企業／財務業務も経験できるチャンス◎／月平均残業20時間〜 ■募集概要： 1925年の創業以来、物流専業会社として九州一円及び中国・四国から関西地域まで、多数のお客様のニーズに応えています。事業拡大に伴い、総務兼財務担当者を募集します。 ■業務内容： 総務業務全般（社内規程の整備、備品管理、オフィス環境の整備・改善など） 採用計画策定 面接対応 関係各社との打ち合わせ 社内調整 事務作業等 将来は総務、財務部門全般までキャリアアップすることも可能です。 ■配属先： 総務部8名 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の幹部候補を募集！業界&職種不問・第二新卒歓迎/長谷工コーポレーションのグループ会社/所定労働7.5h/年間休日125日以上/賞与実績5.8カ月〜 長谷工コーポレーションの事業に関わる広告業務全般を担う当社管理部門にて下記業務をお任せします。 ■職務詳細 総務人事業務が主ですが、全体の3割程度経理業務も発生するため、バックオフィスで幅広い経験を積んでいただけるポジションです◎ 【総務人事】 ・会社諸規則の改定、更新 ・労務管理 ・コンプライアンス（リスク管理） ・社内監査 ・取締役会、各種社内会議の事務局 ・契約締結に向けた相手方及び法務部との調整 ※新規協力業者に対して当社ドラフトにおいて契約締結を求めます ※条項変更については親会社法務と調整を行い最終書面としていきます ・社内PC等の手配、管理 ・各種システムの運用、管理 ・新規システム導入、更新検討 ・システムにおける個人情報管理 【経理】 ・請求、入出金管理 ・営業部との調整 ・予算策定、進捗・実績管理 ※営業が入力した案件情報からシステムフローに基づき、支払、売上計上を行い、月次締めを行い会計システムに連携します。 【その他業務】 ・会社総務全般 ・メール処理（1日50通前後） ・月次処理 ・仕掛中業務の進捗管理 ・各種会議体の準備など ■入社後について 初日のオリエンテーションや実務を通して業務の流れを習得いただきます。 社員同士でサポートし合いながら業務に取り組んでおり、質問事項や課題があれば、いつでも相談できる環境です◎業務に慣れた後は親会社連携や業務推進、企画的な業務にも取り組んでいただく想定です。 ■組織構成 男性4名、女性3名（派遣1名）構成で、メンバーの年代は30〜40代です。 次世代の管理部門を担っていただける方を募集しており、将来的には管理職や役員を目指していただきたいと考えております。 ■働き方 ・残業は月20〜30時間程(所定労働7.5h)、年間休日125日以上、完全週休2日制、充実した福利厚生制度と働きやすい環境です。 夏季休暇はグループ全社が土日含め連続9日間と別途3日（7/１〜9/30）取得可能です！ ・出張が発生する可能性がございますが、下半期に1回程度と少ないです。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規ビジネスに積極的な変革し続ける企業／DEAN&DELUCAを始め、様々なブランドの採用業務をお任せ◎／残業時間22h・土日祝休】 ■ミッション・役割： 全国の店舗スタッフから本部職まで、幅広い職種の採用を担う採用マネージャーとして、事業成長を支える人材獲得戦略の立案・実行を行います。人手不足が課題となる小売・飲食業界において、スピード感と質を両立した採用体制の構築・改善をリードしていただきます。 ■主な業務内容： ◎店舗スタッフ（アルバイト・契約社員・正社員）および本部職（マーケティング、商品企画、営業管理など）の採用戦略立案と実行 ◎採用目標に基づいた予算管理、チャネル選定、KPI設計 ◎店舗採用の最適化：各店舗との連携による採用活動の支援・教育・促進 ◎採用チーム（本社＋店舗人事担当者）のマネジメント ◎求人媒体、人材紹介会社、短期バイトアプリなど外部パートナーとの折衝 ◎採用広報（会社説明資料、求人原稿、SNS活用等）の企画・実行 ◎リファラル採用の強化施策 ◎現場マネージャーや店舗責任者との連携による「現場にフィットする人材」採用の推進 ◎各種採用データの収集・分析・改善提案（応募数・面接通過率・定着率など） ◎採用体験（応募〜入社）を意識したプロセス設計・改善 ◎短期・急募案件への迅速な対応フローの構築 ■組織構成と働き方： ・採用担当（メンバー）は5名で、平均年齢は40歳前後です。 ・残業時間の全社平均は22hで、土日祝休みです。在宅勤務は週2日まで実施可能です。 ■仕事の魅力： （1）「感性の共鳴」というグループMISSIONの元で運営をしている「DEAN & DELUCA」「HAY」「CIBONE」「GOOD CHEESE GOOD PIZZA」等のブランドの採用活動を通して、社会への影響度の大きさやお客様満足を感じることができるポジションです。 （2）役員・ブランド責任者との連携も多く経営目線で採用業務に携われるため、経営〜執行まで広い領域のナレッジを得ることができます。 （3）部署内に人事企画／育成企画もあるため、人事制度企画〜運用、育成プログラム企画〜運用のプロセスを理解することができます。また採用の先のキャリアとしてチャレンジすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜街を創る技術者に特化した人材派遣の労務管理を担う／あなたの頑張りが、技術者の働きやすさを実現する◎／チーム一体で取り組みます／業界未経験でも安心・３か月のOJT研修あり／年休124日（土日祝休）〜 ■仕事内容： 建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、労務全般の管理をお任せします ■具体的には： ・お電話や訪問により技術者にヒアリング・労務対応必要な案件に対しフォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。 ・労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。 ■業務の特徴： ・労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。 ・チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 ・個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。 ■業務のpoint： ・現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォロー がしやすくなります。 ・20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。 ・企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。 ■業界未経験でも安心： 入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。 ■当社について： 建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【関西電力グループ／グループの電気事業で培った技術力やノウハウが強み／年間休日123日／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実／資格取得支援あり】 ■業務内容： 人事労務グループの一員として労務関係、安全衛生、福利厚生業務、各種支払い対応などを担当いただく予定です。ご経験に応じて、労務全般の業務をお任せします。 ■具体的には： ・労働保険に関する業務・給与関係・社会保険 ・住民税、所得税関係、確定拠出年金 ・安全衛生、福利厚生関係 ・人事関係 ・各種手続きに伴う書類作成、りん議作成 人事労務グループでは他にも人事、採用、派遣、研修など担当しています。 労務関係以外の業務も担当いただく可能性もあり、幅広く人事労務関係の業務に携わっていただきます。 ■組織構成： 人事労務グループは15名ほどの組織です。 約半数が20〜30代です。 ■就業環境： ◎完全週休2日制度（土日祝）、年休123日と働きやすい環境です。 ◎また残業は月20時間程度となります。 ◎フレックスタイム制も導入しており、始業時刻は6時〜13時、終業時刻は11時45分〜22時の間で個別に設定いただくことができます。 ■当社の特徴： ◇2007年の発足以降、関西電力グループの一員として、電気事業で培った技術力を活かしながら、日々成長を続けている企業です。 ◇関西電力系列ならではの安全な就労環境や、様々な福利厚生制度のもと、持てる能力を十分に発揮できます。 ◇資格取得にも力をいれており、資格取得やビジネススキルなどの取得へのチャレンジを積極的に支援するため、会社が斡旋する100を超える通信教育講座の受講費用援助などを実施しています。 ◇また、会社が指定している各種資格試験に合格した場合は、祝金が贈られます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇展示会の企画・運営事業を展開するベンチャー企業／IPO準備中／イベント参加企業の満足度向上に貢献／土日祝休み◇◆ 〜【展示会の企画・運営事業を展開するベンチャー企業】 「デジタルの力」を活用し出展社の成果最大化や来場者の課題解決に繋がるマッチングを実現。業界トップクラスの顧客満足度を実現することにより参画企業が増え、事業拡大中〜 ■業務内容： 展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門において、人事職のエキスパート職として、以下業務に従事いただく予定です。将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます。 ■具体的には： 〇採用：方針・計画・戦略立案〜策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、 内定者フォロー（内定式等イベント企画立案） 〇人材育成 〇労務管理 〇福利厚生 〇HRシステム運用 〇人事制度企画・評価運用 など ■キャリアパス： 同部署のマネージャーに挑戦頂く、他部署への異動等、幅広いキャリアを選択可能です。 ■組織構成 3名で構成されています。（CFO、部長、メンバー） ■魅力： 創業間もなく、従業員数も少ないため、裁量が大きくビジネスパーソンとしての成長が見込めます。組織としては小さいもののイベント業界の大手出身の社員なども在籍し、育成環境などは整備されています。 ■事業の特徴： 当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展社数ともに急拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 人事労務、総務担当者として、以下の業務に従事頂きます。 ・給与計算（所得税、年末調整） ・従業員の労務管理 ・勤怠管理や休暇管理 ・従業員の労働条件の改善や福利厚生の整備 ・社会保険・労働保険等の業務管理 ・業務車両、借上げ社宅管理、制度管理等 ・備品・資産管理 ・各種契約書管理　等 ■配属先について： 管理本部に配属となります。管理本部には男性13名、女性18名の計31名（平均年齢：45歳）が在籍しております。 ■当社について： 経済産業省より地域未来牽引企業に認定されており、和菓子屋として創業してから130年という歴史の中で、地域貢献を第一に業務に取り組んでおります。 私たちは日々さまざまな食べ物を口にします。あなたが手に取ったそのお醤油、カレールーは、どんな旅をしてきたのでしょう。原料が収穫され、加工、製品化。 工場から出荷されて・・・。それでもまだあなたに出会うことはできません。小売店の店頭に並んで初めてあなたの手に取ってもらえる食品製品。 豊かな食生活を支える食品供給。私たちコゲツ産業株式会社は、そんな食の安全・安心、そして笑顔を届けている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【利用者数900万人超えスキマバイトアプリでトップシェア】 ■募集背景： スポットワークがもたらす働き方の変革、ありとあらゆる産業のイノベーションへの貢献可能性、税・社会保障・地方創生・行政手続き等の改善など、影響範囲も多岐にわたるため、それぞれの領域で積極的にコンタクトを取り、課題解決のためのPDCAを回していく必要があるため、新たにメンバーを募集することとなりました。 ■業務内容： 社内外からの労務、税務関連の問い合わせに対し、士業のメンバーと協力しながら回答の対応をしていただきます。 必要に応じて他社事例のリサーチや資料の作成を対応し、関連知識の習得後には雇用型マッチングプラットフォームにおける労務税務のスペシャリストとして、クライアントの課題解決のため事業部と連携して営業現場にも同席いただくことがございます。 将来的には、スポットワークという新しい働き方をしている方々の、税や社会保障、行政手続きのデジタル化などの論点において、よりポジティブな社会的気運やルール形成を行うために、プラットフォームが果たすべき役割を議論し、新規機能の開発やサービスの立案を担当いただきます。 ■具体的な業務： ・社内外の問い合わせ対応 ・商談同席対応 ・提案資料の作成やプロダクトに関連する法務／税務資料の作成 ・社内外の勉強資料、研修資料の作成 ・リサーチ業務　等 ■ポジションの魅力： ・超少子高齢化に伴う生産年齢人口減少の課題に対して、様々な観点で貢献できうるサービスに携わることができます。 ・日本政治に既に評価いただいているタイミーという日本有数のスタートアップ企業というアセットを活用して様々な有力者と接点を持つことができ、評価していただけるかつ知見をより深めることができます。 ・スポットワーク業界全体を考えるフラットな立ち位置で、業界や国全体への貢献ができます。 ・官公庁や自治体出身者／地方創生の専門家／社労士など様々な経歴を持ったメンバーが揃っているので、自身のキャリアアップにも繋げることができます。 ・人々や企業の課題解決からサービスにおける新規企画立案など、幅広い業務に携わることで、自身の望むキャリアプランをデザインすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： CJロジスティックスジャパンでは、人事・採用担当を募集しています。韓国のトップ企業であるCJグループの一員として、日本法人での人事業務を担当していただきます。日韓市場の架け橋となる役割を担いながら、グローバルな視点での人材採用に関わることができます。安定した企業基盤で、経験とスキル、また韓国語も本社とのやりとりが日常業務の中で発生する為、活かすことができます。 ■職務詳細： ・中途採用関連業務：紹介会社窓口対応、各媒体運用、採用要件整理・立案、面接対応 ・教育関連業務：研修企画・運営 一連の採用業務を一通り対応頂きます ■組織体制： 当社の人事部門は、韓国本社との連携を重視し、グローバルな視点での人材マネジメントを行っています。経験豊富なメンバーが揃い、チームワークを大切にしながら業務に取り組んでいます。フラットな社風であり、意見交換が活発に行われる環境です。女性社員も多く活躍しております。 ■当社について： 【CJ Logistics Japan】 韓国の物流業界ではトップクラスのCJロジスティックスは、アメリカ・中国・ベトナム・ドイツ等、世界36ヶ国・249拠点という大規模な物流ネットワークを持つグローバル企業です。同社はその日本法人となり、食料品・飼料・薬品等、幅広い製品の輸出入を支えています。 【CJグループについて】 1953年、韓国での製糖事業からスタートし、現在では4つのコア事業 (食品＆サービス、バイオテクノロジー、新流通、エンターテイメント&メディア）を柱として「健康、喜び、快適さを創造するグローバル生活文化企業」を目指し、お客様、株主の皆様により豊かな生活をご提供すべく日々努力を続けています。 【CJグループの展望】 創業から半世紀以上の歴史をもつCJグループは、今そのステージを韓国から世界へと拡大しようとしており、特にその中で最も優れた経済力、商品開発技術力、さらに豊かな生活文化を有する日本市場において、グループのコア事業をより日本企業及び生活者に満足を提供し、更なる幸せに役立つよう韓国発のトップ企業としてさらなる貢献を続け、日本市場においてもOnlyOneの新規事業、製品開発等を積極的に推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

【新電元グループ・アジア圏のマザー工場／業界トップレベルの技術力×先進的な生産体制で自動車・バイクの電装製品を提供／事業拡大に伴う増員募集／毎週水曜日ノー残業デー】 環境対応車（HEV、BEV、FCEV）向け電装品の製造を手掛ける当社にて、労務事務員を募集しています。 ■具体的な仕事内容： ・労働保険、社会保険手続き ・勤怠管理、給与計算 ・書類作成、管理（就業規則など） ・その他、付随する業務（外線対応、メール対応、来客対応、銀行回り、官庁届出） ■募集背景： 四輪事業拡大（対前年比30％）による増員募集です。 ■当ポジションの魅力： ＜スキルアップ＞ ・体系化された教育制度や資格取得制度でスキルアップ可能です。 ＜働き方＞ ・埼玉県の多様な働き方実践企業（ゴールド認定）を受けています。 ・当社の規定を満たせばマイカー通勤が可能です（屋外駐車場完備）。 ・制服貸与があり、私服で通勤可能です。 ・社員食堂があります（利用補助あり）。 ・ワークライフバランスに対し、積極的に取り組んでいます。 ※例：完全週休二日制（土・日）、ノー残業デー（毎週水曜日）など ■当社について： 業界トップレベルの技術力で、世界に通用する自動車やバイクの電装品を提供しています。 パワーエレクトロニクスのリーディングカンパニーとして、国内7社、海外14社を展開する新電元グループ。その中にあって、力となる電装事業の中核企業としての役割を担っているのが私たち「岡部新電元」です。二輪車や環境対応車（HV、EV、FCV）向けの電装品はもちろん、今後の成長分野である新エネルギー関連製品などを領域として、先進の生産体制を構築。グループで開発した製品を、試作・量産化へとステップアップさせるとともに、そのプロセスで培った多様な生産技術で、海外グループ会社の支援を行うマザー工場としての役割も果たしています。

〜建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎〜 ■業務内容： 人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していただくことを期待しています。 ■具体的には（一例）： ・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途） ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入〜課題解決） ※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。 ■組織構成： 配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、アシスタント1名の5名が在籍しています。 ■数字で見る当社： ◇クライアント数5,000社 現在のクライアント数は5,000社以上。建設中小企業を中心にデジタルソリューションを提供してきました。 ◇売上高R&D比率 7％ 売上の7%をR&Dとして予算化し、AIやブロックチェーンなど最新のテクノロジーを学び、積極的にプロダクトに活かしていきます。 ◇増収増益 9期連続 創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。 ■当社について： 「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。 建設マッチングメディア「CAREECON」と、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる「CAREECON Platform」で産業構造の変革に取り組んでおり、当社のプロダクトは経済産業省の認定のIT支援ツールとして認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／業績好調のため採用が会社の重要ミッション／裁量権をもって働ける／防災業界最大の売上高を持つ安定メーカー／人事フロア・フリーアドレス採用／福利厚生充実◎】 ■仕事内容： 人事部人事課にて、採用業務における企画立案から実施、運営までを一貫して担当いただきます。 ※まずは、新卒採用業務をメインにご担当いただく予定ですが、ご経験等によっては一部人事内の他業務にも携わっていただく可能性がございます。 ■具体的な業務（メイン）： ・新卒採用戦略の企画立案・実行 ・母集団形成、選考活動の運営・実施 ※現状では、広告媒体、スカウトツール、外部イベント出展、人材紹介等を利用していますので 　上記いずれかを使用し採用活動を行った経験のある方はご経験を活かしてご活躍いただけます。 ■ご経験により担当いただく可能性がある業務： ・中途・障がい者採用活動における母集団形成、選考活動業務 ・評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務 ・有期雇用契約や出向契約管理・手続き業務 ・従業員の就労に関わる一連の人事情報の管理業務　他 ■キャリアパス： まずは運用業務を経験し、ゆくゆくは企画業務を担って頂くことを考えております。 将来的には希望や適性に応じて、人事部内での異動等も可能です。 ■組織構成： ・人事部門：30名程度（女性約4割）、平均年齢約35歳。 ・新卒採用チーム：4名 ■働く環境： ・出張：年数回(今年度2〜3回程度） ・平均残業時間：30時間／月程度 ・リモートワーク相談可：完全リモートワークではないですが、ご事情によって柔軟に選択可能です。 ※インターンシップ運営、外部イベント出展時には休日出勤が伴いますが、代休を取得できます。 ■同社の魅力・特徴： ・平均就業年数16.3年。年収モデルもしっかり確立されており、年次・ご経験により上がっていきます。そして、福利厚生も住宅手当、家族手当（※各種社内規定あり）等充実しています。 ・当社はプライム上場の防災業界リーディングカンパニーであり、製造〜メンテナンスまで一貫して事業を行なっています。そのため、顧客のニーズの回収→開発を行い、防災メーカーのパイオニアとして、防災の未来を考え続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務経験や資格を活かし、コンサル職へ挑戦！／コンサル未経験者が多く活躍する環境／独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 ■業務概要： クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。 ■業務詳細： （1）組織再編（会社分割、合併、事業譲渡等）における労働契約の承継に関する労務コンサルティング ・労働組合等との協議に係るアドバイス ・社員説明会での説明事項・内容決定に係るアドバイス、説明会用資料作成支援 ・社員との個別協議における説明内容に係るアドバイス ・社員への通知内容、労働組合への通知内容に係るアドバイス、通知書作成支援 ・個別同意取得に係るアドバイス、同意書作成支援 ・労働条件変更や労働条件統一に係るアドバイス （2）M&Aにおける労務デューデリジェンス ・労働法制（労基法、労働契約法、高年法、労働者派遣法等）の遵守度合いの調査 ・簿外債務（未払い賃金、社会保険未払い保険料、退職給付債務等）の算出 （3）IPOにおける労務監査 ・上場審査で確認される可能性が高い人事労務に係る事項を中心とした法令遵守状況の調査・評価（労務監査項目の大分類） ・未払い賃金 ・労働時間の適正な把握の状況 ・就業規則の整備と運用状況 ・その他の法令遵守度合い ・組織体制（内部統制の視点等） （4）クライアントからのあらゆる労務相談対応 【カウンターパート】 経営者、CHRO、CFO、人事部長 ■本ポジションの魅力： ◇経営コンサルティングやM&A、事業承継など総合ファームとして経営支援を行っているため多種多様な規模・業種の案件が経験できます。 ◇チーム内でも労務領域は少人数で対応しているため、早期にプロジェクトの中心として直接カウンターパートへ折衝することができます。 ◇社労士の資格を持ち組織人事領域での豊富なキャリアがあるメンバーとともに共に案件を進めながらキャッチアップを進めるため早期活躍ができます。 ◇労務を専門領域としながら、組織・人材戦略や人事制度構築の案件も携わることが可能です。 ■組織について： 事業部全体で約60名（2024年7月時点）

◇◆グループ外への事業拡大を目指した事業構造変換に伴い人事スタッフ急募／実働7時間／年間休日123日／平均有休取得率84.9％／大手放送サービス企業グループ会社◆◇ ■概要： ◇当社は事業拡大を進めている発展途上の会社です。変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、企画・実行する創造的な業務に関与することも可能です。 ◇「組織と人を成長させる」という強い意思と、ジョブ型とメンバーシップ型を併せ持った働き方で組織貢献していく意欲をお持ちの方にはステップアップできる機会が豊富にあります。変化の少ない環境では得られない充実感と達成感を味わいつつ、我々と一緒に組織と人の活力を引き出して、さらなる事業拡大を成功に導いていきませんか？ ■仕事内容： リーダー候補として、マルチタスクを担当しながら人事戦略領域へもチャレンジしていただきます。 ◇人事業務全般：採用、育成、人事、制度、労務等 ◇人事戦略の企画・立案・実行 ■下記の人材を求めています。 （1）人事（特に労務）の実務経験があり、当社の人事メンバーを支援・牽引しながら運用をお任せできる方 （2）経営・事業領域にも強い関心を持ち、戦略人事領域へのキャリアアップを目指して切磋琢磨している方 （3）大企業の人事部では経験できない採用〜労務まで多岐にわたる実務をよき成長機会と捉えることができる方 （4）周辺業務（コンプライアンス対応・職場風土改善等）も担っている混沌とした環境を苦に思わずチャンスと受け止めることができる方 ■評価制度： 「業績評価」「行動評価」を策定しています。目標設定・評価面談を行うことによって、業務上の課題解決と個々の能力開発を図っています。 ■当社について： ◇当社は、日本最大のデジタル衛星多チャンネル放送スカパー！のカスタマーセンターとして、2000 年に設立され、以来「お客様の快適なスカパーライフをサポートする」ために邁進し、その普及発展に注力してまいりました。 ◇人ならではの価値と、進化し続けるAI等のテクノロジーの融合による「スマートコンタクトセンター構想」を推進するなど、人とデジタルの融合による新たな価値創造にチャレンジしながら、お客様と企業の想いをつなぐ「最高の架け橋」の実現を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の人材戦略室にて、特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広い本社制度社員の人事業務に携わって頂ける方を募集しております。 【具体的には】 ・人事制度企画、設計、運用 ・各種人事業務　　等 ■組織： ・人材戦略室は11名(部長課長含む)、男性4名女性7名。20代〜50代各世代のメンバーが在籍しています。 ■キャリアパス： ・将来的には他部門への異動の可能性がございます。異動となる可能性がある部署としては、人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(SFGI、ソニー損保、ソニー銀行など)の人事系の部署等です。 ■当社の魅力： ・【ソニーグループを支える事業】 ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。 ・【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】 当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。

【社会貢献性の高い「医療領域」において「人材採用支援」「SaaS」事業を展開／2019年マザーズ上場→2022年プライム上場と事業拡大中】 ■業務内容： メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 ■業務詳細： 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 【ご担当いただきたい業務】 ・事業戦略の実現に向けた要員計画の策定支援 ・事業目標の達成に向けた、採用・育成・異動・代謝などの施策の企画と実行 ・重要度や人材量を加味した、人材育成/研修計画の立案・実行 ・当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。 ■当社サービス： （1）人材プラットフォーム事業 「ジョブメドレー」医療介護従事経験者が運営する就職・復職・転職のための求人サイトです。ほぼすべての医療介護職を取り扱っており、全国273,551件の事業所の正社員、契約社員、アルバイト・パート、業務委託募集情報を掲載しています。 （2）医療プラットフォーム事業 日本最大級のオンライン診療システムである「CLINICSオンライン診療」 を中核として、患者と医療機関双方にとって、テクノロジーの恩恵を受けることのできるプラットフォームづくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ハウス食品グループの食料品商社／幅広い業務に携われる／フルフレックス／年間休日125日／月残業20h】 ■職務概要：ハウス食品グループの食料品商社である当社にて、ご経験・能力に応じ人事総務業務全般をお任せいたします。 ■職務詳細： ＜人事＞ ・労務業務（給与社保、健康経営、働き方の制度構築など） ∟労務関連業務は一部親会社のシェアードサービス会社や社労士に委託しています。給与や年末調整の実務はグループ会社がメインで対応しており、本ポジションではとりまとめ等が中心となります。 ・人事制度の改定、運用、規程類の新設や改定、各種PJの参加 ・研修制度構築（新入社員研修、階層別研修等） ・その他人事関連業務 ＜総務＞ ・オフィス契約管理 ・安全衛生管理 ・役員、海外出張者の保険対応 ・庶務全般業務　等 ■入社後の流れ： 入社後は上記記載の業務をご経験に合わせてお任せする予定ですが、特に給与社保周りがメインとなります。ただ、シェアードサービス会社に委託しているもの、一部社労士に委託しているものでもありますので、慣れてきましたら、人事事制度構築や研修制度構築、働き方の制度構築など中期計画にかかわるような重要な業務をお任せする予定です。 ■組織構成：人事総務部には正社員4名と派遣社員、再雇用メンバーの6名が所属しています。※担当領域例 ◇部長（50代前半男性）：労務関係（給与・勤怠・休職者対応）・海外給与設計・規定規則・グループ施策対応　など ◇副部長（40代男性）：採用・研修・人事制度・人事考課・社保・予算作成・タレントマネジメントシステム導入・全社PJ・働き方見直し　など ◇メンバー：新卒採用・働き方見直し・全社PJ・総務など ◇派遣社員：総務業務など ■当社について：食のエンジニアリング商社で、輸入わさびにおいては約80％の国内トップシェアを占めるなど、開発輸入に力を入れています。原料輸出入から、小売商品の製造販売まで、「差別化」を進める次世代型の商社です。栽培から加工までの生産・加工履歴を管理し、流通管理も含め一貫した システムを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇採用・研修など幅広く業務経験を積める／週1日リモート可／カメラ、高級機械式時計などの中古・新品を取扱い／お客様本位のECの独自サービスを展開／プライム上場◆◇ ◆業務概要： 当初は「新卒採用」「中途採用」「研修」からスタート頂きますが、採用以外にも労務給与、や制度企画など幅広く携わっていただく予定です。 ■業務詳細： ＜採用業務：新卒・中途採用ともに担当いただきます＞ ◎：採用施策企画、ターゲット設定 ◎：採用手法の検討（社員紹介、DR、人材紹介会社、求人媒体など） ◎：応募者管理 ◎：面接アレンジ、面接（主に1次面接を担当） ◎：採用クロージング ◎：採用分析 ◎：採用広報活動、オウンドメディア運用（自社サイト、SNSなど） ＜研修業務＞ ◎：入社受け入れ研修の企画、実施 ◎：リーダー研修の企画、実施 ◎：ハラスメント研修の企画、実施　そのほか、新規研修の提案も歓迎です。 ■組織構成：人事部について 部長（40代女性）、マネージャー（４０代男性）、リーダー2名（３０代前半女性・３０代男性）、スタッフクラス1名（20代女性）、派遣スタッフ ＜メッセージ＞ やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。 従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。 ■シュッピンの人事部とは？ ◎：人事部ではシュッピンの人事制度・労務、採用・教育などの面から組織全体の課題として、従業員の皆さんが働きやすい環境を創出することに努めています。 ◎：人事部は社長直下の部署であるため、決定判断も早く、また経営者から直に組織やビジネスについてのお考えを聞くことができる大変貴重な機会です。 ■当社の特徴： ◎：カメラをはじめ、時計、筆記具、ロードバイクといった商品をECサイトと実店舗で扱う企業です。インターネットを利用して「価値ある新品と中古品」を安心・安全に取引できるマーケットを創造し、社会貢献をすることを企業理念として掲げています。 ◎：私たちは中古品をリユースとは呼ばず、「リバリュー」と呼んでいます。それは、人が所有する事で大きな価値を持ち、「次の持ち手が、更なる価値を見出せるモノ」を取り扱っていると信じているからです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業拡大に伴う増員募集！プライム上場/M&A×ITのリーディングカンパニー/残業月10〜20h/従業員満足度高水準の職場環境〜 ■業務内容： 所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。 ご入社後はサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくはクオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 ■ポジション魅力： 数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーとして体制構築から携わることができます。また、事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴いそれに付随する労務業務が発生するため、これまでの経験を活かしていただきながら更なる経験を積むことができます。スピード感や裁量を持って組織を支えていきたい方へお勧めのポジションです。 ■M&A総研ホールディングスについて： 当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。 ■クオンツ・コンサルティングの社風： ・社内コミュニケーションが活発で相談しやすい環境です。平均年齢は29歳で合理的な考えの社員が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしているため残業も少ないです。 ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが集まっています。