〜全国展開を支える“人材開発・研修設計”の中核ポジション〜 事業拡大に伴う人材育成課題に対し、研修の企画・設計から運用改善までを一貫して担うポジションです。 経営・現場と連動しながら、育成施策を通じて組織の戦力化・定着を推進いただきます。 ■業務内容： (1)研修企画・設計（メイン業務）： ・各拠点／職種ごとの課題分析および育成テーマの特定 ・階層別／職種別（特に技術職）の研修設計・カリキュラム開発 ・研修体系の全体設計・最適化（内製／外部活用の整理含む） ・外部研修ベンダーの選定・評価・活用方針の策定 ※現状は外部機関への委託比率が高く、内製化および最適化を推進いただきます。 (2)オンボーディング・育成施策の設計： ・新入社員の早期戦力化に向けた受入体制の設計 ・導入研修およびフォローアップ施策の企画・改善 ・定着率向上に向けた育成プロセス設計 (3)技術職の育成強化： ・施工管理／設計／ICなど専門職のスキル標準化 ・OJT／社内研修の仕組み化（属人化解消） (4)研修運営体制の強化： ・新卒採用担当（1名）の支援・ブレーンとしての企画機能の提供 ・研修運営プロセスの効率化・標準化 ・効果測定・改善サイクルの構築 (5)戦略連動型の人材開発： ・経営／事業計画に基づいた人材育成戦略の設計 ・人事部長・人事企画・採用担当と連携した施策推進 ■ミッション： ・組織・事業課題を踏まえた「育成テーマの特定」 ・課題解決に直結する教育・研修の設計・実装 ・研修施策を通じた人材の戦力化・定着・組織力向上の実現 ■組織構成： ・部長の下、実働メンバー4名、サポートメンバー2名で構成されております。 ■入社後の流れ： ・既存制度の理解・運用サポート、組織課題の把握、要員計画や制度改定に向けた下準備から現メンバーと一緒に取り組んでいただきます。 ・ある程度、業務に慣れた後に人事部長のパートナーとしての全社プロジェクト推進の旗振りを頂く想定です。 ■このポジションの魅力： # 研修体系をゼロベースで設計できる裁量の大きさ # 経営戦略と連動した人材開発に携われる # 全国展開を支える育成基盤づくりに関われる 変更の範囲：会社の定める業務

【社員や社外との多様な調整業務／裁量の大きいポジション／成長機会豊富／都心勤務】 ■業務概要 当社管理本部 人事総務部 総務課にて、総務全般に関わる担当者としてご活躍いただきます。社員からの問合せ対応や日常的な事務運営に加え、業務改善・改革の企画立案、一部メンバーの業務フォローもお任せします。日々の運営を支える業務だけでなく、より良い組織づくりに貢献できるポジションです。 ■業務詳細 （1）危機管理（海外BCP制定、国内危機管理、有事対応） （2）保険（損害保険、労災保険、生命保険） （3）事務所管理、不動産管理、資産管理、レイアウト変更 （4）その他、行事運営、福利厚生制度見直し ■組織構成 課長（40代）、メンバー10名（50代3名、30代3名、20代4名）で構成されるチームです。 ■業務の魅力 長期経営計画を作成したことに伴い、既存業務品質強化に加え、海外拠点への展開やグローバルでの基準制定など、一歩先の企画が増加しており、様々な経験が積める成長機会があります。 当社は若手社員も一緒に企画検討ができる文化があります。 ■想定されるキャリアパス 将来的には課長等マネジメント職を目指せます。主体的に取り組む方には早期から責任ある業務をお任せします。 ■同社の魅力： ◎高年収/福利厚生充実： 上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。 ◎100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！人事・採用業務／社員定着率96%以上／日本オラクルの日本初の代理店／資格手当など福利厚生充実／会社都合による転勤無／残業平均13H】 ■職務内容 ITソリューションの提供を行っている当社で、人事・採用、広報担当として社内外への対応、応募者対応、採用広報活動といった業務をお任せします。 ＜人事やIT領域未経験でも歓迎します＞ 入社後は先輩社員がしっかりサポートするのでご安心ください◎ 業界や業務に少しずつ慣れていただき、できることを増やしながら下記の業務全般を行えるようになっていただきます。 ■業務詳細 ◎新卒採用業務全般を担います ・会社説明会、インターンシップの企画・運営 ・合同企業説明会の運営 ・学生との面接日程調整 ・学校訪問、職員の方との面談 ・学生、学校からの問い合わせ窓口 ・内定者フォロー ・新人研修、社員研修の運営・サポート ・書類作成、採用に関する手続き全般、ガイダンス ■当社について 当社は特定のメーカーやグループに属さない独立系SIerとして、クライアントに合ったシステムをオーダーメイドで開発する企業です。また、日本オラクルの日本初の代理店でもあります。加えて、一般的に顧客向け開発においてコード構成や仕様書の理解から入る必要がある中で、自社パッケージ化できるほど、高いソースコード解析力に強みを持っています。 ■会社の雰囲気 当社は「人材を経営の柱」という考え方を大切にしています。 新入社員や年次ごとに研修制度や資格取得支援制度を導入しており、社員がキャリアアップできる機会を創出しています。また、退職金制度や寮・社宅制度、社内クラブ活動など、社員の皆様が安心して楽しく長く働ける環境づくりを行っています。 ■やりがい 学生や求職者、求人広告会社、斡旋業者など、さまざまな人々と接する機会が多いため、新たな発見があり新鮮で面白さがある仕事です。必要な知識については、入社後に丁寧に指導いたしますので、安心してご応募ください。 ■数字で見るDCR ・直近10年の売上伸長率：145% ・拠点数：8拠点 ・社員数：631名 ・平均有休取得率：16日 ・産育休取得／復帰率：100% ・時短勤務：お子様が12歳まで可能 ・福利厚生施設（リゾート会員）：70施設 変更の範囲：会社の定める業務

【人事経験者以外にもRAやCAからのキャリアチェンジ歓迎！／面接対応はなし・月残業10h・年休120日・土日祝休・週１〜2程度リモートあり】 ■業務概要： 中途採用チームでは、事業成長を支える人材の採用を担っています。 事業成長に必要な人材を採用することは、経営を支える重要な仕事です。 だからこそ、採用活動は単なる人員補充ではなく、会社の未来をつくる重要な役割を担っています。 今回募集するポジションは、単に採用業務を進めるだけではなく、事業部門とともに「どのような人材が事業の成長につながるのか」を考え、 人材紹介会社や候補者と密に連携しながら、採用決定までをリードする役割です。 採用を通じて事業部門のパートナーとして会社の成長を支え、その成果をダイレクトに実感できるポジションです。 【具体的には】 ・募集部門との採用要件の整理、ターゲット設定 ・人材紹介会社への求人・ターゲット説明、折衝、リレーション構築 ・候補者の状況把握、選考プロセス全体の進捗管理 ・面接日程調整や合否連絡等、各種選考フォロー ・オファーの調整、内定承諾に向けたクロージング ・入社受入に関する各種対応 ・派遣採用、及び契約管理　等 ※入社後はOJTで業務習得いただき、担当領域を徐々に広げていただきます。 ※新卒採用は別チームが担当 ＜採用計画＞ 年間では40〜50名の計画です。毎年概ね達成をしている状況です。 ■組織構成： 主担当1名、補佐担当1名で担当しており、ご入社後は3名体制で計画達成を追いかけていただきます。 ■就業環境： ・残業は通常期：10h前後、繁忙期も20〜25h程度です　 ※弊社人事は面接参加は基本的にしておりません。 ・年休120日 ・土日祝休 ・週１〜2程度在宅勤務あり※慣れるまでは出社、業務習得度により実施頻度決定 ■本ポジションの魅力／キャリアステップ： 少数精鋭のチームのため、一人ひとりが裁量を持って採用案件を担当します。 採用計画から採用決定、入社受入れまで一気通貫で携わることができ、事業部門と密に連携しながら採用活動を推進するやりがいがあります。 また、ご本人の志向や適性に応じて、将来的には採用企画や人材戦略、人事企画など、より上流の人事領域へキャリアを広げることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務のデジタル化を主導し、将来の管理職候補としてキャリアアップが目指せるポジション／安定成長の食品メーカーで長期就業可能な環境】 ■業務概要： 当社本社工場の総務部にて、主に人事・労務管理業務をお任せします。人事評価や労務管理のデジタル化推進をリードし、社会保険手続きや採用実務、人事制度の運用等、組織の基盤を支える幅広い業務に携わっていただきます。今後は人事評価システムや人事労務システムの導入・運用サポートもご担当いただきます。 ■業務詳細： ・労務管理（勤怠管理、給与計算等）および社会保険の各種手続き ・新卒・中途採用業務（求人作成、応募対応、面接日程調整、内定・入社手続き） ・人事制度や評価制度の運用、規程類の整備・運用 ・人事労務システムの導入・運用支援（デジタル化推進プロジェクトの中心メンバーとして活躍） ・社員からの各種問い合わせ対応、労務相談 ■扱うサービス： 既存の勤怠システムを活用しつつ、今後は人事評価システム等の新規導入を予定しています。 ■組織構成： 総務部は6名体制（男性3名・女性3名／2名は嘱託）で、チームワーク良好な職場です。 ■業務の魅力： 人事・労務業務の実務に加え、デジタル化推進のコアメンバーとして裁量をもって活躍できます。実績次第で将来の管理職を目指せるキャリアパスも描けます。 ■教育体制： OJT中心ですが、部内でのサポートや業務マニュアルも充実しており、中途入社でも安心してキャッチアップできる環境です。 ■就業環境： 年間休日118日、月平均残業14時間、土日休み。昼食補助や退職金制度、奨学金返還支援制度など福利厚生も充実しています。車通勤も可能です。 ■想定されるキャリアパス： 将来的に総務部のマネジメントや管理職を目指せる環境。社内のデジタル化推進担当や人事制度企画など、キャリアの幅を広げられます。 ■企業の特徴/魅力： ・過去4年間で売上高が約20％成長。食品業界の中でも安定した業績を維持。 ・生乳価格が右肩上がり。インフレの影響で業績好調。 ・パンデミックや震災等に左右されない安定需要有。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内トップクラスの医療機器・試薬を複数誇るメーカーで企業安定性◎／中途入社者多数で馴染みやすい／転勤無し・出張無し／年休122日・土日祝休・残業ほぼ無し／家族・住宅手当有り◆◇ ■業務概要： 研究開発部門の社員育成を目的として、技術研修を中心としたカリキュラムおよび研修プログラムの企画・立案・構築を担っていただきます。 単発の研修設計にとどまらず、自ら考え、成長のために主体的に行動できる人材を育成することを目指し、研修体系の設計から運用、維持・改善までを一貫して担当します。 研究開発人材の成長を中長期的に支える、人材育成の基盤づくりを担うポジションです。 ■業務詳細： ・研究開発を担う社員向けの教育カリキュラム、研修プログラムの企画 ・研修教材の作成および研修の運営 ・受講者の進捗管理およびフィードバック、技能・知識の定期評価 ・教育カリキュラム・研修プログラムの改善および高度化 ・研究開発現場の育成・人材ニーズを踏まえた採用活動への参画 （人事採用チームとの連携、求職者スクリーニング・面接への関与 等） ■ポジション魅力： 研究開発チームは、「機械」「電気」「試薬」「ソフトウェア」それぞれの専門家が一つの大きなチームとして連携しながら開発に取り組む体制です。 育成チームは、そうした多様な専門領域を横断し、リーダー層からマネジメント層まで、幅広い職種・年齢層に向けた教育・育成プログラムの企画・実行・改善に携わることができます。 研究開発部門の社員一人ひとりの成長を支えると同時に、人材育成の仕組みづくりそのものをリードできる点が大きな特長です。 ■組織構成： チームは3名体制で構成されており、メンバーはいずれも元研究開発担当者です。高い専門知識を有する一方で、研修体制の構築という点ではまだ発展途上の段階にあります。 そのため本ポジションには、研修領域の「責任者」としてチームをリードすることも重要なミッションとなります。 ■部門について： 当社研究開発部門には、機械設計、電気回路設計、組み込みのエンジニアの他に化学、物理学、生化学、分子生物学、免疫化学等、様々な専門性を持った社員が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織づくりのフェーズに携われる／新規事業創出に向けて組織機能の強化中／裁量権大◎】 ■職務内容： ・研究開発におけるありたい人財要件の明確化と人財育成マネジメントの仕組み構築 ・人財育成の仕組みづくり：教育体系の整備・研修体系の確立 ・コーポレートR&Dの特性に合わせた人事評価の運用ガイドライン検討：本部ガイドラインや被評価者研修 ・人事管理：評価昇格の取り纏め、人員計画と異動管理 ・組織開発：エンゲージメント向上施策の企画立案〜推進 ※研究開発本部は2024年は60名程度から、他拠点なども加わり現在は300〜400名規模の組織となっております。リソースを活かして人事戦略をお任せします。 ■就業環境： ・月間残業時間：20時間以下 ・リモート勤務可能 ■本ポジションのやりがい 本ポジションは、研究開発本部の目標達成に向けた戦略実行を人と組織の面から支える、戦略人事ポジションです。組織課題を分析し、必要な人財の採用・育成・配置を企画・提案することで、技術力と組織力の両面を強化していきます。 また本社人事部門と密に連携しながら、会社全体の人財戦略と整合性を取りつつ、研究開発本部の特性に即した施策を推進していくため専門性を実践に活かせる点が魅力です。 組織の未来を描きながら、現場と経営の橋渡し役として活躍できイノベーション創出を支える、やりがいのあるポジションです。 ■配属部門のミッション： 技術戦略部 技術企画グループでは、UBEのパーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」の実現に向けて、研究開発本部において新たなコアコンピタンスを2030年までに獲得していくための技術戦略の策定、研究開発テーマの管理、人員および予算計画の立案・管理、制度の構築・運営、情報インフラなど各種基盤の整備・管理、産官学との連携など研究開発本部のマネジメント全体を統括することをミッションとしています。 2030年までの新規事業創出に向けて組織機能の強化が急務であり、その推進を強く進めています。中期経営計画に基づき研究開発型企業への変革を進めるため、2025年にコーポレートと事業部の研究開発機能を統合しました。この統合により生まれたリソースを最大限に活用し、戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場企業「積水ハウス」グループ／将来の管理職候補として総務人事のポジションを採用します／残業月平均20H程度・福利厚生・事業安定性から長期就業が可能です】 ■採用背景 総務課の人材育成強化と今後の業務分担を変更するため、組織強化の為の増員募集となります。 ■組織構成 総務課長＋メンバー5名、20〜40代が幅広く活躍中。 ※今回は総務課長とメンバーの間で将来的な管理職候補として活躍いただける方を求めています。 ■業務内容：総務課は人事・総務・法務などの業務を担当しており、現メンバーは専任での担当制ではなく、それぞれが幅広く業務を分担して行っています。今後組織内の最適化や業務効率化などを目的に業務分担などを検討しています。また今回ご入社の方にもこれまでのご経験などを加味して入社後の業務をお任せします。 管理職候補として、業務フローの改善や新制度の導入提案など、組織の変革に直接関わる醍醐味があります。 ・人事：採用計画の立案・実行、教育研修、人事評価、給与計算 ・総務：社内規定の整備、安全衛生、車両管理、全社行事・取締役会・株主総会の運営、各種業法管理、稟議 ■魅力ポイント ・プライム上場の積水ハウスと同等の福利厚生充実！制度充実！ ・産休、育休後の復帰率100％、女性の産・育休取得率100％！ ・年次有給の半日、時間単位での取得可能！ ・資格祝金、賞与年3回、グルメ・レジャーなどの割引制度多数！ ※ワークライフバランスと長期的なキャリア形成を両立しやすい環境です ■事業特徴 積水ハウス不動産グループは不動産開発および売買・仲介業務を行う「積水ハウス不動産」と賃貸住宅「シャーメゾン」を中心とした賃貸管理（プロパティマネジメント）を行う、積水ハウスシャーメゾンPM各社にて構成されています。当社は賃貸管理事業をメインで行っています。強力なブランド力と九州に根差した地域密着型サービスで事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社はTISインテックグループの一員として、最大顧客の旭化成グループ各社及びそれ以外の一般顧客向けのビジネスの拡大と質的向上に取り組んでおり、それを担う人材の重要性は益々増しています。 事業、技術、雇用の各種動向の変化により、人事部門が対応すべき業務領域の幅が広がっている中で、人事領域においてはグループ各社が独自で各々の人事施策や労務コンプライアンス対応を強化することが求められており、人事部門の高度化・効率化が必要な状況となっています。 現在、少数で各人が幅広い業務を遂行していますが、年齢層に偏りがあり次代を担う要員の配置・育成が必要です。 1名の退職による減員が生じるため、今後のローテーションも考慮して人事労務実務経験を有するキャリア採用を実施します。 ■業務内容： 【各種人事施策の立案・運用改善】 当社人事領域の全社的な課題抽出、施策の立案、経営層・各事業部・社員等の関係者とのコンセンサス形成のうえで推進いただく役割。経験領域、当社状況により以下の項目からいずれかをアサインする予定です。 ■業務詳細： ・人事・報酬制度企画 ・採用・教育施策の立案・推進 ・エンゲージメント向上・組織開発関連施策の立案・推進 ・要員計画・人材戦略の総合的な推進・立案 ・健康経営施策・個別労務対応の実施（勤務制度の運用・改善を含む） ※人事部長直下にて各種施策を主体的に推進します。状況によりメンバーマネジメント（年上想定）も実施していただく予定です。 ■人員構成： 20代1名（メンバー）、30代1名（メンバー）、40代4名（チームリーダー）、50代1名（部長） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 ＜2029年の創業100周年、その先のグループ成長を支える経営人材をどう生み出すか＞ポーラ・オルビスグループでは、次世代リーダーの育成とサクセッションプランの強化を重要な経営テーマと位置付けています。 本ポジションでは、グループ横断でタレントマネジメントや経営人材育成を推進し、将来の経営を支える人材パイプラインの構築に取り組んでいただきます。 ■業務内容 採用、配置、育成といった人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として、将来のリーダー候補を発掘し、育成・活躍につなげる仕組みづくりを担っていただきます。人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。 ・経営人材候補の発掘・選抜 ・グループ全体のサクセッションプランの設計・運用 ・タレントマネジメント施策の企画・推進 ・新卒採用戦略の立案・推進 ・配置・育成戦略の企画 ■ポジションの魅力 ・ポーラ、オルビスをはじめとするグループ全体のタレントマネジメント・サクセッションに関われる ・経営陣とも議論しながら、人材に関する重要な意思決定を支援できる ・経営幹部候補の選抜・育成に携わり、長期的な企業価値向上に貢献できる ・採用・育成・配置を個別に扱うのではなく、人材戦略全体を俯瞰して企画できる ・将来的にはHRBPや人事企画責任者などへのキャリア形成も可能 ■組織構成 HR室の中のディベロップメントチーム（採用・育成）の配属となります。 【ディベロップメントチームの体制】 リーダー：1名 メンバー：5名 ■当社について ポーラ・オルビスグループは、1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供し続けています。現在は「ポーラ」に加え、通信販売と店舗販売を展開する「オルビス」、海外ブランドの「Jurlique」など個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国において多様な商品ブランド・販売チャネル・価格帯で事業を展開。グループの持株会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは2010年12月に東証一部（現在は東証プライム）へ上場。グループ全体の経営管理機能を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【北海道ニセコ／香港本社の外資系企業／赴任手当金有／車通勤可能】 ■業務内容： ・給与計算 ・入社・退社の手続き ・各種社会保険手続き ・外国人スタッフ対応 ・外国人スタッフ在留資格手続き業務 ・従業員研修 ・マネージャー補助業務 ■ポジションの魅力： ・赴任費用の補助あり、UIターンでの就業希望の方を歓迎いたします。規定に基づき、道外は20万円まで、道内は10万円までを上限に支給いたします。 ・北海道ニセコの開発を行っている為、今後の開発について魅力を感じて入社された方もいらっしゃいます。 ■当法人について 香港資本のスキーリゾートオペレーター及びリゾート開発を行っております。 詳細はHPをご覧ください。 https://hanazononiseko.com/ja/company 変更の範囲：会社の定める業務

◇Salesforce導入支援事業が主軸で顧客の課題特定から寄り添いニーズに合わせた柔軟な提案ができる並走型のSIer企業 ◇役職問わず風通しの良い環境で働きやすさ◎ ■概要： 2023年1月に設立されたベンチャーでありながら、超大手顧客へのSalesforce導入プロジェクトを多数担当し売上9億円を突破した当社にて、中途採用・新卒採用をお任せします。 ■業務詳細 ◇新卒および中途を年間各10名規模で獲得する採用戦略の立案・実行 ◇エンジニア、プロジェクトマネージャー、セールス、バックオフィス等の各種ポジションの採用推進 ◇ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝、スカウト等を活用しての母集団形成 ◇応募者へのアプローチ、魅力付けからクロージングまでの実務 ◇経営陣や各部門責任者と連携した採用要件の定義と選考フロー 等 ■組織構成 コーポレート本部 ※採用業務に関しては、社長室や兼務・時短勤務のメンバーが3名フォローに入ります。 ■働き方の特徴： メンバー間の助け合いや切磋琢磨、カルチャーの醸成を重視しているため週3日程度はオフィスに出社して勤務いただきます。 ■当社の魅力： 事業会社出身のエンジニア・コンサルタントが多数在籍しているため、「ただ導入するだけで終わらない」支援を得意としており、創業4年目で売上は9億円以上と堅調にビジネスグロースをしています。今後も7年後のIPOに向け年率20％を超える成長を目指しています。 変更の範囲：当社業務全般

■業務内容： 人事部にて採用業務を担っていただきます。 ニデックの未来を創るため、採用計画に基づき、「会社の顔」としてニデックの魅力を熱く語りつつ冷静な目をもって人材を見極め、世界中から「情熱・熱意・執念」を持った人材と事業における業務とマッチングを進めていただきます。 ＜業務詳細＞ ◇新卒採用業務（採用計画立案補助、学校とのリレーション構築、エントリー計画立案・選考オペレーションリード、説明会/インターンシップの企画・運営補助）(50%) ◇中途採用業務全般（部門との要件定義、エージェント・媒体管理、ダイレクトリクルーティング、面接調整・実施、内定者フォロー）(30%) ◇採用企画（ジョブマッチング企画補助、採用ブランディングの企画・広報部との連携や運用など）(20%) ■組織について 平均年齢は約30歳で若く、アイデアを出し合いながら、 困難な目標にもチーム一丸となって立ち向かっています。会社の持続的成長のため、「Nidec Way」を理解し体現する人材をグローバルで獲得していくことは会社全体として最重要ミッションであり、守りの採用ではなく、攻めの採用で会社の未来を切り拓いていきます。 ■特徴 【やりがい・面白さ】 ◇会社の未来を創る優秀な人材と事業部門をつなぐ、最も難易度が高く重要なミッションに最前線で関われます。採用部門も巻き込みながら、チーム一丸となって採用目標を達成した時の喜びは格別です。 【厳しさ・難しさ】 ◇採用市場の変化が激しい中、圧倒的なスピード感で情報をキャッチアップのうえ、PDCAを回し、戦略的に動くことが必要です。 ◇残業時間はチーム平均5~10h程度で、繁忙期は20~30h程度にもなりますが、「知的ハードワーキング」として、AIやチーム力を活用し、納期内にスピード感を持ったアウトプットを出す意識が必要なため、高い自己管理力（タイムマネジメント力・タスク管理力）が求められます。 ■キャリアパス ・採用のプロフェッショナルとして、戦略立案から母集団形成からクロージングまで一貫したスキルが身につきます。 ・将来的には、リーダーや、グローバル人事、採用企画、さらには組織開発や人材開発といった他の人事領域へキャリアを広げることも可能です。

【マイナビの特例子会社/障がいがある方のサポート/完全土日祝休み／年休125日／実働7.5h／育休・産休実績◎】 株式会社マイナビ各事業部からの受託業務の納品までの組織運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜業務のマネジメント＞業務フローの構築・スタッフのアサイン⇒納期までのスケジュール管理⇒成果物納品⇒売り上げ回収 ＜ピープルマネジメント＞スキル習得（IT・デザインなど）⇒メンバーの育成⇒メンバーの体調管理（面談の実施等）⇒新入社員の受け入れ ■スタッフが担当している業務内容 ・PC事務（アンケート入力、各種資料元のデータ作成、マイナビ求人サイトのチェック・記事タイトルの作成、自動化（プログラミング）など） ・軽作業（ファイリング、封入、発送作業など） ・郵便作業（G会社宛てに到着した郵便・宅配物の受け取り、各事業ごとに仕分け・配達・集荷対応） ■仕事のミッション・ゴール ミッション：障がいがあってもなくても、環境さえ整えば誰もが一戦力として活躍できるということを世間に証明し、障がい者雇用の考え方のニュースタンダードを作り出すこと ゴール： ・障がいのある社員の中から経営層を輩出すること ・グループ会社だけではなく、外部からも業務を委託いただける企業であること ・ITやグローバル分野など、今後需要が高まる領域の業務も受注できる組織であること ■拠点の組織構成： 課長＋マネジメントスタッフ２名〜3名＋障がい者スタッフ10名前後で構成されております。 ■就業環境について 完全週休2日で年間休日125日以上、実働7.5hで残業時間は20-30h程度です。産休育休実績も豊富で比較的お休みが習得しやすい環境です。 担当業務は勿論、組織や会社全体への改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。中途入社の方については障がい領域に携わっていた方もいれば、営業職や塾講師、コールセンターのSVをされていた方等、多種多様なバックグラウンドの方がいらっしゃいます。 発足から比較的新しい組織でこれから事業を拡大していくフェーズの企業様のためやりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「人と話す力」を活かして採用人事へ！オリックスグループの安定基盤◎将来的には企画業務にもチャレンジできる◆ ■採用背景 採用体制強化を目的とした増員募集です。事業拡大に伴い採用人数の増加が求められており、採用活動は事業成長に直結する重要な役割を担っています。採用業務は関東・関西でエリア分業しており、本ポジションは西日本エリアをメインに担当します。※出張やイベント参加は、本社と協力しながら全国の範囲で対応いただきます。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共施設など社会性の高い施設を支える同社にて、採用担当として採用全般をお任せします。 ■入社後の業務 入社後は新卒採用業務からご担当いただきます。 ・学校訪問・会社説明会の実施 ・採用イベントの企画・運営 ・学生とのコミュニケーション・フォロー ・採用に関する事務業務（電話対応・郵送対応など） 特に、学校訪問を通じた説明会の実施がミッションとなり、カーシェアを利用して各学校を訪問しながら採用活動を推進していただきます。 ※全国出張あり ※イベント時は土日出勤あり（振替取得可） ※入社後はOJT同行のため、いきなり1人で行うことはありません ■入社後の成長イメージ 〜1ヶ月：OJTを通して説明会対応・業務理解 〜3ヶ月：学校訪問・説明会を主体的に担当 〜1年後：京都本店側の新卒採用担当として本社と連携を取ながら、採用活動を自走 ※習得具合により、上記は変更可能性があります。 ■ゆくゆく任せる業務 業務に慣れた後は中途採用にも携わります。 ・採用ニーズヒアリング ・採用計画の立案 ・面接対応・内定者フォロー ・エージェントとの折衝 採用実務から企画まで一貫して携わることができます。 ■キャリアパス 営業経験から入社し、現在管理職として活躍している社員も在籍しており、営業→人事としてキャリアアップできる環境です。将来的には、採用企画、人事制度、経営層への提案など人事領域の中核業務に関わることも可能です。 ■教育体制 チームリーダーのもと、OJTにてサポート。段階的に業務を習得いただきます。 ■組織構成 4名体制（採用担当2名）20代〜50代まで幅広い世代が在籍し、協力しながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／裁量権の大きい環境／未経験から人事のスペシャリストになれる／インテリアの販売、食品業界の営業、ウエディングプランナー等など未経験スタート100％／年間30〜50名の採用担当／急成長中不動産ベンチャー／住宅手当・家族手当あり】 ■業務概要 当社の人事部門の次世代を担っていただける方を募集いたします。入社後は新卒・中途採用メインに従事いただき、将来的には新卒採用や労務、研修など幅広くスキルを身に着けることができます。OJT形式でできることから徐々にキャッチUPいただきますので、未経験の方でも安心してご応募ください。 ■業務詳細 まずは新卒・中途採用をメインにお任せいたします。 ・母集団形成 ・人材会社との折衝 ・面接対応 ・部門との折衝（採用人物像のすり合わせ） └採用媒体：エージェント／求人媒体／リファラル └採用人数：子会社3社含め年間100名程 ・新卒採用説明会やインターンシップの実施、面接対応など ゆくゆくお任せする業務 ・人事企画：新卒〜中途の採用や育成計画の企画、人事評価制度の設計など ・人材開発：新卒向け、管理職向け研修や宅建対策講座の企画〜実施など ・労務：入退社、社員情報変更手続きなど ■組織構成 30代女性マネージャーのもとに20〜30代の男女5名のメンバーが所属し、人事企画、労務、新卒採用、中途採用、人材開発を兼任しています。 ■キャリアパス まずは入社直後は採用業務をメインにお任せしますが、1〜2年ごとにローテーションを行い、人事企画、人材開発、労務などの幅広い業務を担当していただく予定です。 ■就業環境 年間休日124日、週1回リモート可能と、メリハリをつけて就業いただけます。入社3か月以降の社員は、年1回まで利用目的を問わず1週間〜1ヶ月間の休暇＜セルフディスカバリー休暇＞を取得できます。 ■当社について 当グループは不動産企画・開発を行うメイクスデベロップメント、資産価値を高める不動産を販売するメイクス不動産販売、賃貸管理・建物管理を行うメイクスプラスの3事業をメインに展開しております。東京23区を中心に名古屋、広島、福岡などの主要都市に展開する投資用ワンルームマンションは高い入居率を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新設カンパニーの採用基盤づくり／大きな裁量を持って一連の採用業務を担えるポジション／『人事×AI』という市場価値を高めたい方におススメ＞ ■募集背景 ◇テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。 外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用／次世代を担う若手／受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置／リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進／Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築 ◇採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。 ■職務内容 ◇エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。 ◇選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込みも行います。 ◇また、採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化に加え、社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置を支援いただきます。 ■給与詳細 ＜主任＞ 月給：33.7万円〜40.0万円 基本給：25.8万円〜30.6万円 固定残業代（40H想定※超過分追加支給）：7.9万円〜9.4万円 年収：404.4万円〜480.0万円 ＜アシスタントマネージャー＞ 月給：40.6万円〜50.0万円 基本給：31.0万円〜38.2万円 固定残業代（40H想定※超過分追加支給）：9.5万円〜11.7万円 年収：487万円〜600万円

＜半導体製造装置のメンテナンス実務経験をお持ちの方へ／年間休日121日／福利厚生充実＞ ◆業務内容 当社は、大手半導体製造装置メーカーや半導体デバイスメーカー向けのフィールドエンジニアリング事業を主力とする技能・技術サービス会社です。 今回は、自社研修センター（ME技術センター／千葉県佐倉市）内での研修講師（社内トレーナー）を募集します。 半導体製造装置のメンテナンスエンジニア（FE）として配属される若手の中途入社者・新卒社員に対し、配属前の基礎座学・実技研修を担当いただきます。 ◆具体的には… ・20代の新卒・若手中途社員を対象とした半導体FE向け配属前研修の講師業務 ・機械系・電気系基礎の座学および簡易的な実技研修の講師業務 ・マニュアル／研修テキスト／実技手順書の作成・更新（Word／Excel／PowerPoint等） ・研修効果の検証（習熟度測定・アンケート分析）と教材改訂、新規プログラム構築への参画 ・ジュニアトレーナー（Lv.1）への指導・フィードバック ◆研修内容例 【座学】 低圧電気設備の基礎／道工具・機械計測機器の名称と使用目的／半導体製造装置（露光・エッチング・成膜・洗浄）の構造とプロセス概論／真空・ガス・純水等ユーティリティの基礎／PLC・シーケンス制御入門／クリーンルーム作業ルール／SEAJ推奨安全教育等 【実技】 電線の圧着接続／道工具使用体験／社内製実習装置「フィーバー君」を用いた装置メンテナンス模擬作業／KYT・RA・LOTOの実践演習等 ※大手装置メーカーとのコラボ研修も実施するなど、研修品質には特に力を入れています。 ◆当社について 私たちは、社会インフラを支える“技術”を未来につなぐ会社です。 技術者の高齢化や後継者不足で、日本の現場は今、大きな転換期を迎えています。 私たちは事業承継・人財育成・DXの力でこの危機に挑み、技術を絶やさず、未来へ“働きがいある現場”を残そうとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営会議での提案や日立G共通人財施策の企画立案にも携わるチャンスあり◎将来的な役職候補／有給取得日数平均18日(24日中)／研修・福利厚生充実〜 ■ポジション概要： 組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担っていただくポジションです。これまでのご経験やご希望に応じて業務をお任せしますが、ご入社後すぐには、会社組織編成、人事異動の取り纏め業務を中心に担っていただきます。 その後企画についても携わっていただき、ゆくゆくは人事企画の中心となっていただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容（一部抜粋）： ・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務 例）異動、昇進昇格に付随して発生し得る調整業務 ・人財マネジメントシステムの運用業務 ・人員、人件費予算の企画立案、予実管理業務 ・社員の報酬・評価制度の企画立案業務 ・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行 ◎ポジションの魅力◎ ご自身で企画した案について、部内にて承認がおりた場合、ご自身で経営会議や役員会議にて幹部層に説明をするチャンスがあります。 1000名以上の従業員が所属する会社ではありますが、社員が幹部層に提案ができる風通しのよい社風であり、また人事職として会社の経営に携わっている実感を得ることができます。 ■組織構成： 50代部長、40代課長、30代担当者の5名で構成されています。 ■働き方 在宅勤務：週1回在宅勤務を実施しております。 残業時間：月平均20時間程度（繁忙期：40時間程度、1〜3月が繁忙期となります） 年休126日、また有給取得日数は平均18日になっており(24日中)オンとオフをしっかり分けて働ける環境があります。 ■キャリアプラン 社員研修に力を入れる日立グループの企業であり、教育体制が充実しています。各種技術研修を始め、階層別ビジネススキル研修やグローバル研修が体系的に整備されています。 ■事業内容 「日立グループのプラント施工事業を担う」というミッションのもと、原子力発電所など各種発電所や送変電設備といったエネルギープラントおよび各種工場や製鉄プラントなど産業プラントの設計、施工計画・管理、定期点検、メンテナンスなどを担当しています。。 変更の範囲：無

【住宅用鉄筋市場でトップクラスのシェア／1979年創業・多数の大手ハウスメーカーと安定取引◎／転勤なし・マイカー通勤可】 ■ポジション概要： 当社の人事として下記の業務をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・職員採用…新卒／中途採用、人員計画、予算作成、媒体選定、書類選考、面接の設定／実施など ・広報 ※毎年新卒採用を10名程度行っています。また、中途採用は本社／各事業所で通年で50〜60名程度募集を行っています。 ・教育研修業務…社内教育／研修企画、外注先の選定、教育研修実務など ■組織構成： 2名で人事・総務周りを行っております。 人事のご経験がある方、大歓迎です！ ■就業環境： ・これまでも元々は製造部門にいた採用業務の経験が無い職員が人事担当となり業務を行っていました。ノウハウも蓄積されているため、経験が無い業務があったとしても、担当者が業務を丁寧に教えるのでご安心ください。 ・現在は残業時間は月平均35時間程ですが、社内体制を強化し残業時間ゼロを目指しています。 ・休日については、人事の方は土日休みになることがほとんどです。 ■当社について： 1979年創業、住宅向けの基礎鉄筋（通称：ユニット鉄筋）の製造メーカーです。お客様のニーズにお応えするための品質向上を目指し、 新製品・新技術の開発、建築センター評定取得、ISO9001認証取得等、ユニット鉄筋のトップランナーを目指しています。 また、コロナ禍でも売上は安定して推移しています。当社はユニット式基礎鉄筋メーカーとして全国に生産拠点を展開しており、多数の大手ハウスメーカーと安定して取引を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■派遣／SES・受託開発・自社プロダクトの3軸で事業を展開する総合IT企業／東証TOKYO PRO Market上場企業■□ ■概要： 派遣／SES・受託開発・自社プロダクトを3軸に多様な事業領域を展開しており、それぞれ異なるスキルや志向を持つエンジニアの採用に関わることができます。領域ごとに求められる人材像や評価観点が異なるため、単一領域では得られない見極め力を身につけることができます。 ■業務内容： 中途採用（エンジニア採用）を中心に、母集団形成から選考・内定承諾までの一連の採用業務を推進するリーダーとして担当いただきます。候補者の技術スキルや志向を適切に見極め、現場と連携しながら採用の質を高めていただくとともに事業成長を支える人材採用の推進を担っていただくポジションです。 ■具体的には： ◇採用計画の進捗管理 ◇採用チャネルの運用（人材紹介会社・スカウト・媒体） ◇書類選考および面接の実施 ◇エンジニアの技術スキル・経験の評価 ◇候補者対応および内定承諾に向けたクロージング ■ポジションの魅力： 採用戦略の立案から実行まで一貫して関わることができます。母集団形成、選考、クロージング、改善まで採用プロセス全体に携わることで戦略設計と実務の両面から採用スキルを高めることが可能です。 ■ポジションの特徴： 人事部門は事業成長を支える中核機能であり、採用業務は組織づくりに直結しており、経営や現場と近い距離で関われるやりがいの大きい役割です。また、中途採用の業務に留まらず、新卒採用や人材研修の企画、人事制度設計、キャリアパス構築などの人材戦略全体にも関わることができ、幅広い人事領域での経験を積むことが可能です。 ■当社について： 当社は、派遣／SES・受託開発・自社プロダクトの3 軸で事業を展開する総合IT 企業です。 開発・インフラの両領域をカバーし、大手SIer との直接取引による安定した案件基盤と自社パッケージによる収益基盤を強みに金融・製造・流通など幅広い分野で長年の実績を有しています。また、若手育成からベテラン人材の活躍までを支える教育体制を整備しており、多様な技術領域・キャリア領域に挑戦できる環境を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

投資用不動産の販売から賃貸管理までを一貫して手掛ける当社にて、会社の“これから”を一緒につくっていただける人事担当者を募集します。入社後は採用業務のメイン担当として就業いただくことを想定しております。 ■業務内容： 新卒・中途採用に関する業務を中心に、説明会の運営や応募者対応、面接日程の調整、求人媒体の管理など、採用業務全般をお任せします。応募者の方にとって「会社の第一印象」となるポジションのため、会社の魅力を伝えながら、未来の仲間との出会いをつくっていただくお仕事です。 ・応募者対応（メール・電話対応） ・面接日程の調整 ・会社説明会の運営 ・求人媒体の管理、求人原稿の作成 ・エージェント対応 ・内定者フォロー ・入社手続き ※半年に1度ほど出張があります。各地に拠点があるため新人懇親会などに参加いただくこともあります。 ■キャリアパス 採用業務にメインで携わっていただきますが、希望や経験によっては、採用以外の人事業務に携わっていただくこ成長中の会社だからこそ、採用の仕組みづくりや新しいアイデアの発信にも積極的にチャレンジできる環境です。 ■組織構成： 採用は現在2名で対応しております。「人と関わることが好き」「誰かを支える仕事がしたい」「会社づくりに携わりたい」という方を歓迎します。 ■当社の特徴： 当社ではお客さま一人ひとりのライフプランにあわせたオーダーメイドの保険を提供しています。不動産投資からライフプランを考えるのではなく、お客様一人ひとりのライフプランから不動産投資という手段を オーダーメイドでご提案しています。 不動産投資で提供する投資物件は、独自のマーケティング活動により仕入れ、分譲した価格帯も様々なワンルームマンションとなっています。東京23区内や神奈川県を中心とした資産価値の高い物件を仕入れご紹介しているのが特徴です。安定的収益の確保できる物件を多数取り揃えて提供をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆AI人材育成・組織構築を支援するスタートアップ／一人一人に寄り添うキャリア支援／事業構築フェーズ／リモート可／フレックス可◆◇ ■募集背景： AI開発・データ分析職種に特化した人材紹介事業「AIGENT（エーアイジェント）」では、既存の人材育成事業で培ったナレッジとソリューションを活かし、転職支援とスキルアップ支援の両面から、企業の成長と求職者の理想のキャリア実現に向けた本質的な課題解決を行っています。 市場の人材ニーズが拡大し、企業からの依頼も増加している中で、事業をより飛躍させるための募集です。 ■概要： 役員直轄チームにて、中途採用エージェント事業のキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。事業構築フェーズのため、キャリアアドバイザー業務を中心に、企画業務にも携わっていただく機会があります。 ■業務内容： ◇求職者の母集団形成 AI開発・データ分析領域の有望な求職者をターゲットに、スカウトチームと連携してダイレクトスカウトを行っていただきます。 ◇キャリア面談 求職者との個別面談を通じて、一人一人のキャリア目標に適したアドバイスや求人、スキルアップ講座を提案します。 ◇企業とのマッチング 求職者の希望やスキルを考慮し、企業のニーズにマッチする求人を選定し、推薦します。 ◇選考プロセスのサポート 求職者と企業との円滑な選考プロセスをサポートします。応募手続き、選考日程の調整、条件交渉、内定後の手続きなどを行います。 ◇選考対策の支援 履歴書の添削や面接対策などを通じて、求職者の選考通過率を向上させるためのサポートを行います。 また、企画業務に興味がある方には以下の業務もお任せしたいと考えています。 ◇AI開発・データ分析のキャリアをテーマにしたセミナーイベントの企画〜実行 ◇マーケチームと連携し、母集団形成強化の企画〜実行 ■ポジションの魅力： ・一人一人に寄り添い、長期的な視点でキャリア支援ができる ・転職支援とスキルアップの両面から、求職者の本質的なキャリア支援が可能 ・役員直下の新規事業で、自らのアイデアを実現し推進する機会がある ・事業改善に向けて企画から実行までの幅広い権限がある 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験の方も活躍中！インセンティブ有／大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要： 『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・求人作成、サイト運用〜管理業務 ・会社説明会 ・応募者管理、問い合わせ対応 ・媒体業者との折衝業務 ・面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー ・エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務 ・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援業務 ・既存社員教育の企画、運営　等 ■入社後の流れ： 丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■キャリアについて： エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。ゆくゆくは採用計画等を考える管理者、支店管理者等もお任せし、グループ横断の管理者へキャリアアップすることも可能です。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎働く環境 年間休日125日／土日祝休み／平均月残業30時間 ■当社の魅力： ・スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より地域分社し、関東スターワークスが誕生しました。 ・多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献できればと考えております。 従業員ならびに当社と関わったお客様全員がより多くの“幸福”を享受できる事を目標に、今後も取り組んでいく所存で御座います。 変更の範囲：会社の定める業務

■□こんな方におすすめ□■ ・バックオフィス経験を活かしながら早期にマネジメント力を磨きたい方 ・上が詰まっており業務改善や上流が経験できず裁量重視で働きたい方 ・幅広い業界・企業の業務課題解決に携わりビジネス全体の解像度を上げたい方／ヒト・モノ・カネの管理を通して、経営視点を養いたい方 ■□おすすめポイント□■ ●顧客企業の事務業務を委任する事業の案件立ち上げ業務のため、顧客折衝・課題ヒアリングの上流工程から参画可能 ●2024年開始の新規サービスのため裁量が大きい ●フルリモート、フレックス可、WLB◎ ■業務内容 〜法人顧客のバックオフィス業務を受託するオンラインアシスタントサービス「StepBase」のディレクション業務を担当いただきます〜 ・新規クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案 └当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。 └営業部隊やHP経由での新規流入のため、契約後からの対応をお任せ ・既存クライアント案件安定稼働のためのKPI設定、進捗管理 ・アシスタントメンバー3〜5名のマネジメント（半期に1回の目標設定、評価、定期的な1on1） ※案件継続率や顧客あたりの単価が基本的な評価基準です。 ※BPOとは：業務プロセスを一括して委任する事業です。今回のポジションは企業にとって欠かせない労務業務を委任しており、特に中小企業での引き合いが多い事業です。 ■「StepBase」とは 2024年9月に提供開始した顧客のバックオフィス業務をプロセス設計〜実務部分まで担う、オンラインアシスタントサービスです。 現在はパーソルの得意領域である採用や経理においてサービス提供をしており、多くの引き合いを受けて追います。 ■ポジション魅力 ・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。 ・様々なクライアントと当社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、マネジメントとしてのスキルアップが可能です。 ■キャッチアップ 入社後すぐ：座学や引継ぎMTG ~1か月：ブラザーOJTのもと案件参画 数か月程度で独り立ちいただく想定です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）